59 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ: түүний онцлог нь юу вэ. Энэ ялгаа нь зөвхөн ажлын хугацаатай холбоотой байж болно

59 дүгээр зүйл.Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээ

өнөөдөр шалгасан
2019.01.01-ний өдрийн код
2002.01.02-нд хүчин төгөлдөр болсон

Хүчин төгөлдөр болоогүй шинэ зүйл байхгүй.

2008 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 2004 оны 5-р сарын 11-ний өдрийн 2002 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн нийтлэлтэй харьцуул.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулна.

-д заасны дагуу эзгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаанд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байрыг хадгалдаг;

түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд;

байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийх боломжтой улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх;

гадаадад ажиллахаар илгээсэн хүмүүстэй;

ажил олгогчийн хэвийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил (сэргээн босголт, угсралт, ашиглалтад оруулах болон бусад ажил), түүнчлэн үйлдвэрлэлийг зориудаар түр (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэх, үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх;

урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх хүмүүстэй;

Тодорхой огноогоор дуусгахыг тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй;

дадлага, мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн нэмэлт боловсролтой шууд холбоотой ажил дадлагын хэлбэрээр гүйцэтгэх;

сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар сонгогдсон, эсхүл сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажил эрхлэх, түүнчлэн сонгогдсон байгууллагын гишүүдийн үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орсон, эсхүл албан тушаалтнуудэрхтэнд төрийн эрх мэдэлболон эрхтнүүд орон нутгийн засаг захиргаа, улс төрийн намууд болон бусад олон нийтийн холбоод;

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас түр зуурын ажилд илгээсэн хүмүүстэй болон олон нийтийн ажил;

төрийн албыг дүйцүүлэхээр илгээсэн иргэдтэй;

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

Ажил олгогчдод ажилд орж буй хүмүүстэй - ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг бизнес (бие даасан бизнес эрхлэгчид орно) жижиглэн худалдааболон хэрэглээний үйлчилгээ - 20 хүн);

насны тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу ажилд орсон хүмүүстэй. Оросын Холбооны Улс, зөвхөн түр зуурын ажил хийхийг зөвшөөрдөг;

Алс хойд болон түүнтэй адилтгах газарт байрладаг байгууллагад ажилд орж байгаа хүмүүстэй, хэрэв энэ нь ажлын байр руу шилжихтэй холбоотой бол;

гамшиг, осол, осол, тахал, тахал өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон бусад үр дагаврыг арилгах ажлыг яаралтай хийх. онцгой байдлын нөхцөл байдал;

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу зохих албан тушаалд сонгогдсон хүмүүстэй;

бүтээлч хэвлэл мэдээллийн ажилтнуудтай олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр болон концертын байгууллагуудОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу цирк болон бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүс. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс;

эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын менежер, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай;

бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй;

багийн гишүүдтэй далайн хөлөг онгоцууд, Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн дотоод навигацийн хөлөг ба холимог (гол-далайн) навигацийн хөлөг онгоцууд;

хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргасан хүмүүстэй;

энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Энэ хэсгийн бусад нийтлэлүүд

Урлагийн дагуу шүүхийн практик. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хэрэг No5-КГ14-67 2014 оны 10-р сарын 6-ны өдөр
Хэрэг No 41-КГ14-10 2014 оны 6-р сарын 27-ны өдөр	Иргэний хэргийн шүүх хурал, кассаци
Хэрэг No5-КГ14-14 2014 оны 5-р сарын 16-ны өдөр	Иргэний хэргийн шүүх хурал, кассаци
Хэрэг No 25-G12-1 2012 оны 2-р сарын 10-ны өдөр
Хэрэг No 35-В11-5 2011 оны 7-р сарын 1-ний өдөр
Хэрэг No 73-G10-1 2010 оны 2-р сарын 17-ны өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх хурал, кассаци
Хэрэг No 74-В08-5 2009 оны 2-р сарын 12-ны өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх хурал, хяналт
Хэрэг No 3-В08-10 2009 оны 1-р сарын 22-ны өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх хурал, хяналт
Хэрэг No 89-В08-6 2008 оны 10-р сарын 3-ны өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх хурал, хяналт

Урлагт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Урлагийн тухай дурдсан. Хууль зүйн зөвлөгөөнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59

Урлагийн хэрэглээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 332
21.09.2018 Александр Георгиевич, тайлбарлагчид 5-р зүйлийн 2-р хэсэгт заасны дагуу ингэж хэлж байна. Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульТалуудын тохиролцоогоор тухайн албан тушаалд сонгогдсон хүмүүстэй тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
яаралтай сунгах гэх мэт.
06.07.2018 ийм хөдөлмөрийн гэрээ. IN нэмэлт гэрээХөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацааг өөрчлөх шалтгааныг заасан байх ёстой бөгөөд энэ нь заалтад хамаарна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хэзээ байгуулдаг тул хөдөлмөрийн харилцаашинж чанарыг харгалзан тодорхойгүй хугацаагаар тогтоож болохгүй
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ
03.08.2016 Оройн мэнд, Оксана. IN ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлЭнэ нь: урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх хүмүүстэй; Таны дотор

18.07.2016 Оройн мэнд, Юлия. IN ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлТогтмол хугацаатай гэрээ байгуулах нөхцөлүүдийн бүрэн жагсаалтыг өгсөн болно, тухайлбал: Талуудын тохиролцоогоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

18.07.2016 Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч асуулт асууж, хууль зөрчсөнийг арилгах тушаал гаргаж магадгүй юм. 2-р хэсгийг үзээрэй Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно: байгууллагын менежер, дэд менежер, ерөнхий нягтлан бодогч нартай үл хамааран.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
01.12.2015 байнга тохиолддог, ажлын байранд тавигдах шаардлага бол таны хувьд зөрчил гаргасан байх магадлалтай. Гэсэн хэдий ч дүрмэнд заасан үл хамаарах зүйл байдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл, гэж хэлсэн газар. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай байж болно, жишээлбэл, цөөн тооны ажилчидтай бизнес эрхлэгчид ажиллах үед.

16.11.2015 асуулт. Хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай гэж бичээд гэрээ хүчин төгөлдөр болох хугацаа, дуусах хугацааг зааж өгнө, тэгээд дурдах нь ямар учиртай юм бэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл? Танай ажилтны хувьд өөр улсын иргэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилладаг тул бүрэн хамрагдсан.

тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ
24.06.2015 Өдрийн мэнд, Ирина. Тогтмол хугацааны гэрээг олон тохиолдолд байгуулж болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлийг тусгайлан заасан болно Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Таны хувьд, магадгүй бид дараахь үндэслэлүүдийн талаар ярьж байна: ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас давсан ажил (сэргээн босголт, суурилуулалт) хийх
тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ
24.06.2015 тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх бөгөөд эдгээр ажлыг дуусгах нь шилжүүлгийг хүлээн авах гэрчилгээний дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох эцсийн хугацаа болно. IN ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанарыг хангасан нөхцөл байдлын жагсаалтыг танилцуулав. Таны хувьд байгууллага өөр газар байрладаг
ажилтны эрх
18.05.2015 Хэрэв та түр хугацаагаар байхгүй ажилтнаа солих юм бол тантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд үндсэн ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд та ажлаас халах эрхтэй. IN Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулав: хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд.
хөдөлмөрийн гэрээ
27.04.2015 ижил ажил олгогч нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанаргүй эдгээр албан тушаалд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах гэдгийг мэдэж байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл, хориглосон бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанартай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулахыг шууд хориглохыг тогтоосон. Ийм нөхцөлд би чамайг хүсч байна
хөдөлмөрийн гэрээ
29.03.2015 тодорхой хугацаанд эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан бол энэ нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ юм. Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах шалтгааныг заасан болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл. Ер нь дээд тал нь таван жилийн хугацаатай гэрээ байгуулж болно. Таны хувьд гэрээг нэг сараар байгуулж, дараа нь сунгадаг. Ийм нөхцөлд
ажилтныг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд шилжүүлэх
19.03.2015 Өдрийн мэнд, Светлана. Тогтмол хугацааны гэрээг зөвхөн заасан тохиолдолд л байгуулдаг нь баримт юм Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Жишээлбэл, үндсэн ажилтан байхгүй, улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх, 2 сар хүртэл түр ажил гүйцэтгэх гэх мэт. Энэ нь гэсэн үг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйлд дүгнэлт гаргах шалтгааныг зааж өгсөн болно тодорхой хугацааны гэрээ. шүүхээр нотолж чадвал. таны ажил байнгын бөгөөд энэ нь эхлээд таны
Тогтмол хугацааны гэрээ
04.12.2014 тодорхойгүй хугацаагаар тогтоосон. Гэхдээ хэрэв ажилтан тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн бол ийм шаардлага, ажлын нөхцөлийг харгалзахгүйгээр байгуулж болно. IN Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой тодорхой тохиолдлуудыг мөн зааж өгсөн болно. Танай дэлгүүрийн ажилчдын ажлын мөн чанарын талаар би нарийн мэдэхгүй байна, гэхдээ
ажлаас халах
31.10.2014 -д заасны дагуу түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаанд ийм ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл. Ийм нөхцөлд би танд дараахь зүйлийг зөвлөж байна. Хэрэв таны оффис дээр сул орон тоо байгаа бол тантай салахгүйн тулд ажил олгогч таныг шилжүүлэх ёстой
хөдөлмөрийн гэрээ
29.10.2014 Тендерт шалгарсанаар ажлын хэмжээ нэмэгдэж байна уу, байнгын ажиллагаатай юу? Хэрэв ажилчдыг түр хугацаагаар шилжүүлсэн бол үүний дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл). Хэрэв ажилчдыг тогтмол ажилд авсан бол тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл). Хэрэв танд өөр асуулт байвал бидэнтэй холбоо барина уу
дэд менежертэй тогтоосон хугацааны гэрээ
19.10.2014 Хэрэв та ийм албан тушаалд тогтмол шилжсэн бол та тодорхой хугацааны бус, богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой, эс тэгвээс та хөдөлмөрийн хуулийг зөрчих болно. Унших ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл, энэ нь тодорхой хугацааны гэрээ байгуулсан тохиолдлыг заана, хэрэв та нөхцөл байдлаа олж чадаагүй бол огт өөр гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Юу
Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдыг ажлаас халах
16.10.2014 Валерий. Үгүй ээ, ийм шаардлага нь хууль ёсны биш юм. Талуудын тохиролцоогоор өндөр насны тэтгэвэр авагчидтай хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ажилд ороход л байгуулж болно. Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Гэхдээ та энэ үйлдвэрт аль хэдийн ажиллаж байгаа тул хэн ч таныг ажлаас гарч, тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг албадах боломжгүй. Тиймээс ийм шаардлага хууль бус юм

59 дүгээр зүйл.Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ

өнөөдөр шалгасан
2019.01.01-ний өдрийн код
2002.01.02-нд хүчин төгөлдөр болсон

Хүчин төгөлдөр болоогүй шинэ зүйл байхгүй.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлын байрыг хэвээр үлдээсэн ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд;

түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажлын хугацаанд;

гадаадад ажиллахаар илгээсэн хүмүүстэй;

сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар сонгогдсон, эсхүл сонгогдсон албан тушаалд цалинтай ажил хийх, түүнчлэн төрийн болон нутгийн өөрөө удирдах байгууллагад сонгогдсон байгууллагын гишүүн, албан тушаалтны үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орсон тохиолдолд; улс төрийн нам болон бусад олон нийтийн холбоонд;

хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас түр ажил, нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй;

төрийн албыг дүйцүүлэхээр илгээсэн иргэдтэй;

Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

ажил олгогчдод ажилд орж буй хүмүүстэй - ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг бизнес (бие даасан бизнес эрхлэгчдийг оруулаад) (жижиглэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний чиглэлээр - 20 хүн);

Ажилд орох насны тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу зөвхөн түр хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй. ;

гамшиг, осол, осол, тахал, гоц халдварт өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон онцгой байдлын бусад нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгах ажлыг яаралтай хийх;

хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид, эдгээр ажилчдын бүтээл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүстэй. , ОХУ-ын Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан;

бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй;

Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн далайн хөлөг онгоц, дотоод навигацийн хөлөг онгоц, холимог (гол-далайн) навигацийн хөлөг онгоцны багийн гишүүдтэй;

хагас цагаар ажиллах хүсэлт гаргасан хүмүүстэй;

энэ хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Энэ хэсгийн бусад нийтлэлүүд

Урлагийн дагуу шүүхийн практик. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Хэрэг No5-КГ14-67 2014 оны 10-р сарын 6-ны өдөр
Хэрэг No 41-КГ14-10 2014 оны 6-р сарын 27-ны өдөр	Иргэний хэргийн шүүх хурал, кассаци
Хэрэг No5-КГ14-14 2014 оны 5-р сарын 16-ны өдөр	Иргэний хэргийн шүүх хурал, кассаци
Хэрэг No 25-G12-1 2012 оны 2-р сарын 10-ны өдөр
Хэрэг No 35-В11-5 2011 оны 7-р сарын 1-ний өдөр
Хэрэг No 73-G10-1 2010 оны 2-р сарын 17-ны өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх хурал, кассаци
Хэрэг No 74-В08-5 2009 оны 2-р сарын 12-ны өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх хурал, хяналт
Хэрэг No 3-В08-10 2009 оны 1-р сарын 22-ны өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх хурал, хяналт
Хэрэг No 89-В08-6 2008 оны 10-р сарын 3-ны өдөр	Захиргааны хэргийн шүүх хурал, хяналт

Урлагт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Урлагийн тухай дурдсан. Хууль зүйн зөвлөгөөнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59

Урлагийн хэрэглээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 332
21.09.2018 Александр Георгиевич, тайлбарлагчид 5-р зүйлийн 2-р хэсэгт заасны дагуу ингэж хэлж байна. Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульТалуудын тохиролцоогоор тухайн албан тушаалд сонгогдсон хүмүүстэй тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.
яаралтай сунгах гэх мэт.
06.07.2018 ийм хөдөлмөрийн гэрээ. Нэмэлт гэрээнд заалтад хамаарах хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг өөрчлөх шалтгааныг зааж өгөх ёстой ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл. шинж чанарыг харгалзан хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар тогтоох боломжгүй тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ
03.08.2016 Оройн мэнд, Оксана. IN ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлЭнэ нь: урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх хүмүүстэй; Таны дотор

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах
01.12.2015 байнга тохиолддог, ажлын байранд тавигдах шаардлага бол таны хувьд зөрчил гаргасан байх магадлалтай. Гэсэн хэдий ч дүрмэнд заасан үл хамаарах зүйл байдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл, гэж хэлсэн газар. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай байж болно, жишээлбэл, цөөн тооны ажилчидтай бизнес эрхлэгчид ажиллах үед.

тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ
24.06.2015 Өдрийн мэнд, Ирина. Тогтмол хугацааны гэрээг олон тохиолдолд байгуулж болно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлийг тусгайлан заасан болно Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Таны хувьд, магадгүй бид дараахь үндэслэлүүдийн талаар ярьж байна: ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас давсан ажил (сэргээн босголт, суурилуулалт) хийх
тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ
24.06.2015 тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх бөгөөд эдгээр ажлыг дуусгах нь шилжүүлгийг хүлээн авах гэрчилгээний дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох эцсийн хугацаа болно. IN ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанарыг хангасан нөхцөл байдлын жагсаалтыг танилцуулав. Таны хувьд байгууллага өөр газар байрладаг
ажилтны эрх
18.05.2015 Хэрэв та түр хугацаагаар байхгүй ажилтнаа солих юм бол тантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой бөгөөд үндсэн ажилтан ажилдаа буцаж ирэхэд та ажлаас халах эрхтэй. IN Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулав: хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд.
хөдөлмөрийн гэрээ
27.04.2015 ижил ажил олгогч нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанаргүй эдгээр албан тушаалд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах гэдгийг мэдэж байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл, хориглосон бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанартай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулахыг шууд хориглохыг тогтоосон. Ийм нөхцөлд би чамайг хүсч байна
хөдөлмөрийн гэрээ
29.03.2015 тодорхой хугацаанд эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан бол энэ нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ юм. Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах шалтгааныг заасан болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл. Ер нь дээд тал нь таван жилийн хугацаатай гэрээ байгуулж болно. Таны хувьд гэрээг нэг сараар байгуулж, дараа нь сунгадаг. Ийм нөхцөлд
ажилтныг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд шилжүүлэх
19.03.2015 Өдрийн мэнд, Светлана. Тогтмол хугацааны гэрээг зөвхөн заасан тохиолдолд л байгуулдаг нь баримт юм Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Жишээлбэл, үндсэн ажилтан байхгүй, улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх, 2 сар хүртэл түр ажил гүйцэтгэх гэх мэт. Энэ нь гэсэн үг
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд тодорхой хугацааны гэрээ байгуулах шалтгааныг тодорхойлсон. шүүхээр нотолж чадвал. таны ажил байнгын бөгөөд энэ нь эхлээд таны
Тогтмол хугацааны гэрээ
04.12.2014 тодорхойгүй хугацаагаар тогтоосон. Гэхдээ хэрэв ажилтан тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг зөвшөөрсөн бол ийм шаардлага, ажлын нөхцөлийг харгалзахгүйгээр байгуулж болно. IN Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульТогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой тодорхой тохиолдлуудыг мөн зааж өгсөн болно. Танай дэлгүүрийн ажилчдын ажлын мөн чанарын талаар би нарийн мэдэхгүй байна, гэхдээ
ажлаас халах
31.10.2014 -д заасны дагуу түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийн хугацаанд ийм ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл. Ийм нөхцөлд би танд дараахь зүйлийг зөвлөж байна. Хэрэв таны оффис дээр сул орон тоо байгаа бол тантай салахгүйн тулд ажил олгогч таныг шилжүүлэх ёстой
хөдөлмөрийн гэрээ
29.10.2014 Тендерт шалгарсанаар ажлын хэмжээ нэмэгдэж байна уу, байнгын ажиллагаатай юу? Хэрэв ажилчдыг түр хугацаагаар шилжүүлсэн бол үүний дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл). Хэрэв ажилчдыг тогтмол ажилд авсан бол тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл). Хэрэв танд өөр асуулт байвал бидэнтэй холбоо барина уу
дэд менежертэй тогтоосон хугацааны гэрээ
19.10.2014 Хэрэв та ийм албан тушаалд тогтмол шилжсэн бол та тодорхой хугацааны бус, богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой, эс тэгвээс та хөдөлмөрийн хуулийг зөрчих болно. Унших ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл, энэ нь тодорхой хугацааны гэрээ байгуулсан тохиолдлыг заана, хэрэв та нөхцөл байдлаа олж чадаагүй бол огт өөр гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Юу
Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдыг ажлаас халах
16.10.2014 Валерий. Үгүй ээ, ийм шаардлага нь хууль ёсны биш юм. Талуудын тохиролцоогоор өндөр насны тэтгэвэр авагчидтай хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ажилд ороход л байгуулж болно. Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Гэхдээ та энэ үйлдвэрт аль хэдийн ажиллаж байгаа тул хэн ч таныг ажлаас гарч, тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг албадах боломжгүй. Тиймээс ийм шаардлага хууль бус юм

Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: албан ёсны текст

Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай эсвэл боломжтой хүмүүсийн хүрээг тодорхойлсон. Энэ нийтлэлд бид хэзээ шаардлагатай, хэзээ зөвшөөрөгдөхийг хэлэх болно, мөн хамгийн их хариулах болно байнга асуудаг асуултуудийм гэрээ байгуулах, хэм хэмжээг хэрэглэхтэй холбоотой Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйл.

Нийтлэл юуны тухай өгүүлдэг вэ? 2015-2016 оны тайлбартай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл?

Санал болгож буй ажлын шинж чанар, түүнийг гүйцэтгэх нөхцөл байдлаас шалтгаалан нээлттэй гэрээ байгуулах боломжгүй тохиолдолд л тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно. Хэрэв гэрээг тодорхой хугацаагаар хязгаарлах үндэслэл байхгүй бол түүнийг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд ажил олгогч байнгын гэрээ байгуулахаас зайлсхийсэн нь Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тайлбартайЯаралтай ТД-ийн дүгнэлт заавал байх ёстой, талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрөгдсөн хүмүүс, тохиолдлын ангилалыг тодорхой тодорхойлсон. Бид тэдний талаар цааш нь ярих болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд заасны дагуу ямар тохиолдолд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг)?

Хязгаарлагдмал хугацаанд TD дуусгах, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлАжиллаж байгаа нэр дэвшигчийн хувьд дараахь зүйлийг шаарддаг.

түр орлуулсан ажилтны оронд, түүний эзгүйд байрыг нь хадгалах ёстой (нэлээн нийтлэг тохиолдол бол жирэмсний амралтын оронд яаралтай ТД бүртгүүлэх явдал юм);
2 сараас илүүгүй хугацаагаар түр ажил гүйцэтгэх;
улирлын чанартай ажилд (жишээлбэл, хөдөө аж ахуйд);
гадаадад ажиллах;
нэр дэвшигчийн ердийн үйл ажиллагаанд үл хамаарах ажил (тэдгээрийг нэг удаагийн гэж нэрлэж болно - сэргээн босгох, суурилуулах, ашиглалтад оруулах гэх мэт), түүнчлэн бизнесийг зориудаар түр хугацаагаар (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэх;
тодорхой заасан хугацаанд байгуулагдсан, эсхүл тодорхой заасан ажил гүйцэтгэх байгууллагад;
дуусгах хугацааг тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд аливаа ажлыг гүйцэтгэх (жишээлбэл, оффисын засвар, хэрэв дуусах хугацаа нь тодорхойгүй бол);
дадлага, мэргэжлийн сургалт, дадлага хийх хугацаанд;
сонгогдсон байгууллагад ажиллах;
түр болон нийтийн ажилд хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлд;
төрийн өөр албанд;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу бусад тохиолдолд.

Хязгаарлагдмал хугацаагаар ажилтантай гэрээ байгуулахыг хэзээ зөвшөөрдөг вэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг)?

дагуу Урлаг. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээажилтантай тохиролцсоны дагуу дараахь байж болно.

ажил олгогчид (пүүс, хувиараа бизнес эрхлэгчид) - 35-аас доошгүй хүн ажилладаг жижиг бизнесүүд (жижиглэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээнд 20-иос доошгүй хүн);
өндөр насны тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар зөвхөн түр ажилд ажиллах боломжтой хүмүүстэй;
хэрэв ажил эрхлэлт нь ажлын байранд шилжих шаардлагатай бол "хойд" компаниуд;
янз бүрийн онцгой байдлын үед урьдчилан сэргийлэх, үр дагаврыг арилгахын тулд яаралтай ажил гүйцэтгэх;
өрсөлдөөний журмаар албан тушаалд сонгогдсон хүмүүстэй;
хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино театр, театр, цирк гэх мэт бүтээлч ажилчидтай - ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252 тоот тогтоолын жагсаалтын дагуу;
компанийн эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран менежерүүд, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч нартай;
бүтэн цагийн оюутнуудтай;
Оросын тэнгисийн тээврийн бүртгэлд бүртгэгдсэн далайн хөлөг онгоц, дотоод навигацийн хөлөг онгоц, холимог (гол-далайн) навигацийн хөлөг онгоцны багийн гишүүдтэй;
хагас цагаар ажиллах;

бусад тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу.

Эдгээр тохиолдолд (2-р хэсэг Урлаг. 59 тонн) ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөл нь үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Талууд түр ажилд орохоор тохиролцсон бөгөөд энэ нь TD яаралтай байж болно гэсэн үг юм.

Хэр удаан хугацаагаар түр ажил эрхлэх боломжтой вэ?

Түр зуурын TD-ийн үргэлжлэх хугацааны асуудлыг Урлагаар зохицуулдаг. 58, үгүй Урлаг. 59 Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ дээд тал нь 5 жил л байгуулагдсан. Хамгийн бага нөхцөлийг хаана ч заагаагүй болно. Энэ нь тэд юу ч байж болно гэсэн үг юм. Энэ бүхэн түр зуурын ч гэсэн шинэ хүн ажилд авахаас хамаарна.

Энэ хугацааг гэрээнд заасан байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, дүрмийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59 дүгээр зүйл, энэ нь зөвхөн хуанлийн огноогоор төдийгүй зарим үйл явдлаар тодорхойлогддог. Жишээлбэл, солигдсон ажилтан явах, ажил дуусах эсвэл улирал гэх мэт.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд хүчинтэй байх хугацаанаас гадна ямар нөхцөл байх ёстой вэ?

Гэрээнд цаг хугацааны хувьд хязгаарлагдмал байгаа бүх нөхцөл байдал, шалтгааныг тодорхойлсон байх ёстой. Үүнийг Урлагт шууд шаарддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйл нь худалдааны гэрээний агуулгад тавигдах шаардлагыг ерөнхийд нь тогтоож, тодорхой хугацааны гэрээнд заасан байдаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нарийвчилсан журам, түүний дээжийг "Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах - 2016 оны дээж" нийтлэлээс олж болно.

Тогтмол хугацааны гэрээгээр хийсэн ажлын бүртгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан уу?

Мэдээж тэд тэгдэг. Цэргийн алба хаагчдын хөдөлмөрийн дэвтрийг ерөнхий дүрмийн дагуу бөглөнө.

Гэсэн хэдий ч элсэлтийн бүртгэлд гэрээг яаралтай хийх шаардлагатай гэсэн заалтыг оруулаагүй болно, учир нь энэ нь номын засвар үйлчилгээ, гүйцэтгэлийг зохицуулах журамд тусгаагүй болно.

Түүнчлэн, энэхүү мэдээллийг тусгах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзэж, Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хязгаарлагдмал хугацаагаар ажилласан тухай баримтыг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд л олж мэдэх боломжтой - ажлаас халагдсаныг зөвтгөхийн тулд ажил олгогч нь Урлагийн 1-р зүйлийн 2-т заасан тохиолдолд л болно. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тодорхой хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг сунгах боломжтой юу?

Яаралтай TD-ийг сунгах боломжийг хуульд заасан боловч онцгой тохиолдолд.

Үүний нэг нь ийм гэрээгээр ажиллаж буй эмэгтэйн жирэмслэлт юм. Хэрэв ажилтан жирэмсэн байх хугацаанд гэрээ дуусгавар болсон бол түүний хүсэлтээр, зохих эмнэлгийн баталгаажуулалтаар түүнтэй хамт яаралтай ТД-ийг жирэмсний төгсгөл хүртэл, хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд эцэс хүртэл сунгах ёстой. жирэмсний тухай. жирэмсний амралт(бид жирэмсний амралтын тухай ярьж байна, эцэг эхийн амралттай андуурч болохгүй!).

Жирэмсний амралтыг тооцоолох талаар уншина уу.

Үлдсэн сунгалтын тохиолдлууд нь өвөрмөц бөгөөд бага түгээмэл байдаг бие даасан ажилчидзарим боловсролын байгууллага, тамирчид. Тиймээс бид тэдгээрийг авч үзэхгүй.

Энэ нь гэрээг сунгах боломжтой нөхцөл байдлын хуулиар тогтоосон жагсаалтыг дуусгасан болно. Гэсэн хэдий ч шүүхийн практикт талуудын тохиролцоогоор бусад тохиолдолд сунгах боломжтой байдаг. Хамгийн гол нь Урлагийн шаардлага юм. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Мөн "түр ажилчин"-тай үргэлжлүүлэн хамтран ажиллах шаардлагатай бол ТД-ийг түүнтэй хамт сунгахыг зөвшөөрнө. шинэ нэр томъёо. Үүнийг өргөтгөл гэж үзэхгүй. ТД-ийн хугацаа дууссан тул ажилтныг ажлаас халж, дахин ажилд авна. Гэхдээ энд нэг ажил хийх богино хугацааны гэрээг тогтмол дахин байгуулах нь маргаан гарсан тохиолдолд шүүх гэрээг хугацаагүй гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэдэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь TD-ийн хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан хүнийг ажилд эгүүлэн татахтай холбоотой юм.

Түр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам юу вэ?

Яаралтай TD-ийг цуцлах дүрмийг Урлагт заасан болно. 79 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэрээг цуцлах мөч нь гэрээнд нэр томъёоны заалтыг хэрхэн тодорхойлсоноос хамаарна.

Хэрэв тодорхой огноог зааж өгсөн бол TD ирснээр дуусна.

Аливаа ажлын хугацаанд хийсэн ТД нь дууссаны дараа, "улирлын" ТД - улирал дуусахад дуусна.

Түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтныг солих гэрээ нь ажилдаа буцаж ирэхэд л дуусгавар болно.

ЧУХАЛ! Ажил олгогч нь гэрээг цуцлахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтныг ажлаас халах тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үл хамаарах зүйл бол түр эзгүй байгаа ажилтныг орлуулахаар байгуулагдсан TD юм.

Хэрэв TD хугацаа дууссан бөгөөд аль ч тал харилцаагаа цуцлах арга хэмжээ аваагүй бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол хөдөлмөрийн гэрээ автоматаар нээлттэй гэрээ болж хувирна.

Түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг орлуулахаар ажилд авсан ажилтныг хэрхэн зөв бүртгэх вэ?

Ажилчдын аль нэгийг нь эзгүйд нь солих хүнийг ажилд авахдаа. Хөдөлмөрийн тухай хууль-59 дүгээр зүйл- яаралтай TD-ийн дүгнэлтийг зааж өгнө. Мэргэжилтэн байхгүй байгаа шалтгаан нь өөр байж болно.

жирэмсний болон бусад амралт;
урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй;
ажлын гадуурх сургалт гэх мэт.

Түүний эзгүй байх хугацаа бас чухал биш. Гэхдээ энд TD-ийн дээд тал нь 5 жилийн хугацаатай байх шаардлагыг зөрчиж болохгүй.

Ийм гэрээ нь сольж байгаа хүн үүрэгт ажилдаа буцаж ирэх хүртэл хүчинтэй гэдгийг бид дээр дурдсан. Мэдээжийн хэрэг, орлуулалтыг бүртгэх үед түүнийг буцааж өгөх огноо тодорхойгүй байж болно. Үүнтэй холбогдуулан та гэрээний хугацааны үг хэллэгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Х.Х.Х-ийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд, тухайлбал, жирэмсний амралт, Х.Х.Х ажилдаа эргэн орох хүртэл хугацаанд гэрээ байгуулсан гэдгийг энд дурдах нь зүйтэй.

Элсэлтийн захиалгыг ижил төстэй байдлаар гаргадаг. Тиймээс "Ажилд орохоос өмнө" гэсэн баганад "Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, ажлын шинж чанар" гэсэн мөрөнд "Х.Х.Х.-ийн ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацаанд, жирэмсний хугацаанд байхгүй" гэж бичнэ. орхи."

Эзгүй ажилтан амралтаас буцаж ирэхэд Урлагийн 2-р зүйлийн 1-ийн дагуу түр ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргана. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Түр, улирлын болон ердийн үйл ажиллагааны хүрээнээс гадуур ажил гүйцэтгэх гэрээг хэрхэн байгуулах вэ?

Урлагийн хүрээнд түр зуурын. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд 2 сараас илүүгүй хугацаа шаардагдах ажил гэж тооцогддог. Жишээлбэл, энэ нь талбайг цэвэрлэх, тохижилт, тохижилт гэх мэт байж болно.

Ийм ажилд хүлээн авсан ажилтантай TD нь дараахь зүйлийг заана.

Ажлын төрөл. Түүнийг албан тушаалын оронд элсэлтийн дарааллаар иш татдаг.
Түүний эхлэх огноо.
Хугацаа дуусах хугацаа, энэ нь энэ тохиолдолд, дүрмээр бол тодорхой огноогоор биш, харин үйл явдлаар тодорхойлогддог - бүхэл бүтэн ажил дууссан. Үүнийг захиалгад ижил төстэй дарааллаар зааж өгсөн болно.

Улирлын чанартай ажил нь байгалийн шалтгаанаар зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) гүйцэтгэх боломжтой ажил гэж тооцогддог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46-р бүлэг нь улирлын чанартай ажилчдын ажилд зориулагдсан болно. Энэ нь улирлын боломжит хугацааг тогтоодог - 6 сар, гэхдээ үүнийг хатуу хязгаарладаггүй. Тиймээс улирал богино эсвэл удаан үргэлжилж болно. Улирлын чанартай ажлын жагсаалт, тэдгээрийн хамгийн дээд хугацааг салбарын гэрээгээр тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 293-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Улирлын хувьд ажилчидтай TD-ийн онцлог шинж чанарууд нь дараах байдалтай байна.

Мэдээжийн хэрэг, ажлын улирлын шинж чанарын үзүүлэлт. Хэрэв энэ нь байхгүй бол гэрээг хязгааргүй гэж хүлээн зөвшөөрнө.
Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох нь байгалийн хүчин зүйлтэй холбоотой тул хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох тодорхой огноог зааж өгөхгүй байх боломжтой.

Дээрхтэй ижил төстэй байдлаар ердийн үйл ажиллагааны хүрээнээс хэтэрсэн эсвэл түүний цар хүрээг түр зуур тэлэхтэй холбоотой ажлыг албан ёсны болгож байна. Ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй байгуулсан гэрээнд түр зуурын шинж чанар, ажил эхлэх огноо, ажлын төгсгөлтэй холбоотой огноо, үйл явдлыг зааж өгдөг. Сүүлийнх нь хүлээн авах захиалгад тусгагдсан болно (жишээлбэл, "сэргээн босголт дуусах хүртэл").

Яаралтай TD байгуулах бас нэг боломжит тохиолдол бол ажил дуусах хугацааг урьдчилан таамаглах боломжгүй тодорхой тодорхой ажилд хүмүүсийг ажилд авах явдал юм. Жишээлбэл, барилга байгууламж, байрыг засах. Ийм гэрээний онцлог шинж чанар нь зөвхөн үйл явдлыг дуусгавар болох хугацаа гэж зааж өгөх боломжтой - тохиролцсон ажил дууссан бөгөөд үүнийг TD-ийн текст болон хүлээн авах захиалгад тусгах ёстой.

Талуудын тохиролцоогоор хугацаатай гэрээ байгуулахдаа юуг анхаарах вэ?

Энд хоёр гол зүйл байна.

Нэгдүгээрт, гэрээ байгуулсан нөхцөл байдлыг Урлагийн 2-р хэсгийн жагсаалтад оруулах ёстой. 59 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Бид үүнийг дээр дурдсан. Жагсаалтад бие даасан нөхцөл байдлыг оруулах нь баримтат баталгаажуулалтыг шаардаж болно. Жишээлбэл, гэрчилгээ боловсролын байгууллага, хэрэв боломжит "тогтмол хугацааны" ажилтан нь бүтэн цагийн оюутан бол.

Хоёрдугаарт, яаралтай ТД байгуулахын тулд талууд харилцан зөвшилцсөн байх ёстой. Ажилтан үүнийг хүлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагүйд хүрсэн нь гэнэт ил болж, нотлогдвол шүүхээр гэрээг байнгын гэсэн ангилалд шилжүүлж болно.

“Хэрэглэгчидтэй тохиролцсоны дагуу” хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлдэг тухайд “хуулиар цэргийн үүрэгтэн” гэсэн тусгай журам, ялгаа байхгүй. Гэрээ нь түүний яаралтай шинж чанар, талууд хөдөлмөрийн харилцааг цаг хугацаанд нь хязгаарласан шалтгааныг зааж өгсөн болно. Огноо буюу үйл явдал нь гэрээг цуцлах хугацааг тодорхойлдог.

Элсэлтийн дараалалд ижил мэдээллийг тусгасан байх ёстой. Ер нь хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн үнэмлэх олгодог.

Доор бид энэ жагсаалтын эхний хэсгээс хамгийн нийтлэг үндэслэлүүдийн талаар илүү дэлгэрэнгүй авч үзэх болно (өөрөөр хэлбэл бид ажил олгогчийн санаачилгаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох тохиолдлыг авч үзэх болно).

Түр хугацаагаар байхгүй ажилтан

Магадгүй практик дээр тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой хамгийн нийтлэг нөхцөл байдал бол түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх ажилд авах явдал юм. Энэ тохиолдолд ажил нь "үндсэн" ажилтанд үлддэг. Гэхдээ тэр ажлаа хийхгүй байгаа бол та түүний оронд өөр хүнийг түр хугацаагаар авч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р хэсэг, Рострудын 2010 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн 3266-6-1 тоот захидал).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "үндсэн" ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй байх шалтгааныг заагаагүй болно. Тиймээс ямар ч шалтгаан байж болно. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, чөлөө (зөвхөн хүүхэд асрах төдийгүй жилийн цалинтай эсвэл цалингүй чөлөө), эмнэлгийн гэрчилгээг үндэслэн өөр ажилд түр шилжүүлэх, ажилтны төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэх, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах эсвэл ажлаас гадуур ахисан түвшний сургалт.

Бас нэг зүйлийг тэмдэглэе чухал цэг: Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй бөгөөд үүний дагуу "түр" ажилтан хэд хэдэн байхгүй "үндсэн" ажилчдыг (жишээлбэл, амралтын үеэр) ээлжлэн солино. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд байхгүй ажилтны ажил үүргийн хугацаанд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар заасан байдаг, өөрөөр хэлбэл бид тодорхой ажилтны тухай ярьж байгаатай холбоотой юм. түүний хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэл. Тиймээс, "үндсэн" ажилчдын амралтын үеэр "хамгаалалтын сүлжээ" зохион байгуулах шаардлагатай бол бүртгэх шаардлагатай болно. шинэ гэрээ(өөрөөр хэлбэл, "үндсэн" ажилтан ажлаасаа гарах үед тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, өөр ажилтан байхгүй үед шинээр байгуулах).

Дээр дурьдсанчлан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг зүйлд үндэслэн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд гэрээг түр хугацаагаар байгуулсан болохыг шууд зааж, жагсаалтаас холбогдох шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасан. Хэлэлцэж буй тохиолдолд (ажилгүй ажилтны ажлын хугацаанд ажилд авахдаа) гэрээнд дараахь зүйлийг оруулахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд нь заасан хэсэгт (зүйл) "нягтлан бодогч Ольга Борисовна Никонова ажилд орох хүртэл" гэж бичнэ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгын "by" баганад ижил төстэй бичилт хийнэ.

Түр зуурын ажил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг холбосон дараагийн нөхцөл байдал бол түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажил гүйцэтгэх явдал юм.

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах онцлог

Түр ажлын тодорхой жагсаалтыг хууль тогтоомжид тогтоогоогүй болно. Дээрх нь хоёр сараас илүүгүй хугацаанд хийгдсэн тохиолдолд бараг бүх ажлыг гүйцэтгэхийн тулд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой гэсэн үг юм. Энэ ажил нь тодорхой албан тушаал эсвэл мэргэжлээр байж болно (жишээлбэл, та автомашинаар ачаа тээвэрлэх жолоочтой тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно; гэрээнд "жолооч" мэргэжлийг зааж өгсөн болно) эсвэл үүнтэй холбоогүй (жишээлбэл, гэрээнд зөвхөн "нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх" ажлын төрлийг зааж өгнө).

Дүрмээр бол хоёр сар хүртэлх хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн хувьд: туршилттогтоогдоогүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл).

Гэрээ болон Т-1 маягт дээр юу бичих вэ

Улирлын чанартай ажлын жагсаалт, тэдгээрийн хамгийн дээд хугацааг салбарын гэрээгээр тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р хэсэг). Эдгээр зорилгын үүднээс та улирлын чанартай ажлын жагсаалт (1932 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн 185-р ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн ардын комиссариатын тогтоолоор батлагдсан) болон бусад баримт бичгүүдийг (жишээлбэл, ЗХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор) удирдаж болно. ОХУ-ын 04/06/99-ны өдрийн 382 тоот, 07/04/02-ны өдрийн 498 тоот, РСФСР-ын Сайд нарын зөвлөлийн 04.07.91-ний өдрийн 381 тоот тогтоол).

Бидний харж байгаагаар, энэ үндсэн дээр хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд ажлын улирлын шинж чанарыг албан ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, холбогдох төрлийн ажлыг салбарын гэрээ, журамд тусгасан байх ёстой. Түүнчлэн, ийм гэрээний хугацаа нь тухайн баримт бичигт заасан улирлын хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Харин хоёр сар хүртэлх хугацаагаар ажилд авсан хүмүүст туршилтын хугацаа оноодоггүй. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг хоёроос зургаан сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан бол туршилтын хугацаа хоёр долоо хоног хүртэл байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл).

Гэрээ болон Т-1 маягт дээр юу бичих вэ

Хөдөлмөрийн гэрээнд улирлын хугацаатай байгуулсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Улирлын үргэлжлэх хугацаа нь байгалийн болон цаг уурын нөхцлөөс хамаардаг тул хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой дуусах хугацааг зааж өгөх шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р хэсэг). Үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээний заалт нь дараахь байж болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгад (Маягт No T-1) ижил бичвэрийг шилжүүлэх ёстой. Нэмж дурдахад, энэхүү захиалгын "хэрэглээний" баганад хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хугацааг зөвхөн улирлын эцсийн огноо төдийгүй үйл явдал тохиолдсон үед зааж өгч болно (жишээлбэл, "эцсийн төгсгөл" гэж бичнэ үү. улирал").

Ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагааны чиглэлээс гадуур ажиллах

Дагаж байна хууль эрх зүйн үндэслэлтогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах - энэ нь байгууллагын ердийн үйл ажиллагаанаас давсан ажлын гүйцэтгэл юм.

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах онцлог

Шууд зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд жишээ жагсаалтийм бүтээлүүд. Үүнд сэргээн босголт, суурилуулалт, ашиглалтад оруулах болон бусад ижил төстэй ажил орно. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ийм үндэслэлийг ашиглахдаа ажлын төрөл нь тухайн байгууллагын ердийн үйл ажиллагаанаас илүү гарах нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь компанийн хувьд ер бусын ямар нэгэн жигд бус ажил байх ёстой. Тийм ч учраас сэргээн босголт, суурилуулалт, ашиглалтад оруулах ажлыг ийм ажлын жишээ болгон, өөрөөр хэлбэл байнга биш, үе үе хийгддэг ажлуудыг өгдөг.

Үүний үндсэн дээр таван жилээс илүүгүй хугацаагаар тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 1-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан нэг жилийн хугацаа нь үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг түр хугацаагаар өргөжүүлэхтэй холбогдуулан байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарна.

Гэрээ болон Т-1 маягт дээр юу бичих вэ

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын түр зуурын шинж чанар, дуусах огноо, ажил дуусахтай холбоотой үйл явдал, түүнчлэн ажлын агуулга, ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг тусгасан болно. Үүний дагуу дараахь жорыг ашиглаж болно.

"Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай бөгөөд ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагааны хүрээнээс гадуур 3-р цехийн байрыг сэргээн засварлах ажилд түр зуурын ажил гүйцэтгэхээр байгуулагдсан."

Ажилд авах захиалгад (маягт № T-1) ажлын шинж чанарыг "3-р цехийн байрыг сэргээн засварлах ажлыг гүйцэтгэх" гэж заажээ. Энэхүү захиалгын "хэрэглэгчийн" баганад хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон огноо, эсвэл ажил дууссантай холбоотой үйл явдлыг харуулсан болно (жишээлбэл, "цехний байрыг сэргээн засварлах ажил дуусахаас өмнө" №3").

Үйлдвэрлэлийг зориудаар түр өргөтгөх

Үйлдвэрлэлийг түр хугацаагаар өргөжүүлэх эсвэл үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээг хууль тогтоогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн нэг хэсэгт заасан хугацаанаас хэтэрсэн ажил гүйцэтгэхтэй ижил зүйлд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэл болгон тодорхойлсон байдаг. компанийн хэвийн үйл ажиллагаа. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэлийг түр хугацаагаар өргөжүүлэх (эсвэл үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээ) тохиолдолд нэмэлт хязгаарлалт тогтоогдсон бөгөөд энэ нь энэхүү суурийн бие даасан байдлын талаар ярих боломжийг бидэнд олгодог.

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах онцлог

Энэ үндэслэлийг ашиглахдаа ажил олгогч нь үйлдвэрлэлээ өргөжүүлэх түр зуурын шинж чанарыг урьдчилан мэдэж байх нь чухал (тодорхойлолтыг үзнэ үү). Дээд шүүхБүгд Найрамдах Карелийн 08/19/14-ны өдрийн 33-3257/2014, Москва хотын шүүхийн 01/20/14-ны өдрийн 33-1433 тоот). Жишээлбэл, үйлдвэрлэлийг зориудаар түр хугацаагаар өргөжүүлэх нь ажил нийлүүлэх, гүйцэтгэх гэрээ байгуулахтай холбоотой байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд шууд заасны дагуу энэ үндсэн дээр түр хөдөлмөрийн гэрээг нэг жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулж болно.

Үйлчилгээний цар хүрээг түр хугацаагаар өргөтгөх үндсэн дээр тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдолд ижил төстэй нөхцөлүүд хамаарна: ажил олгогч нь үйлчилгээний цар хүрээг өргөжүүлэх, түүний үргэлжлэх хугацааг урьдчилан мэдэж байх ёстой. гэрээ нэг жилээс илүү байж болохгүй.

Гэрээ болон Т-1 маягт дээр юу бичих вэ

Үйлдвэрлэлийн өргөтгөл эсвэл үзүүлж буй үйлчилгээний хэмжээ нь түр зуурынх байх ёстой тул бид үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд зааж өгөхийг зөвлөж байна. Жишээлбэл, та дараах үгийг ашиглаж болно.

"Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай бөгөөд Коломна хотын захиргааны байранд хивс солих үйлчилгээ үзүүлэх ажил олгогчоос үзүүлэх үйлчилгээний цар хүрээг түр хугацаагаар өргөжүүлэхтэй холбогдуулан байгуулагдсан (8-р сарын 20-ны өдрийн улсын гэрээ). , 2016) 2017 оны 3-р сарын 15 хүртэл хугацаагаар.

Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах онцлог

Практикт энэ үндэслэлийг янз бүрийн гэрээг (төрийн болон хотын гэх мэт) гүйцэтгэхийн тулд янз бүрийн мэргэжилтнүүдийг татах шаардлагатай ажил олгогчид ихэвчлэн ашигладаг. Гэсэн хэдий ч үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй шүүхийн практикҮүний үндсэн дээр гэрээний зүйл нь ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн тохиолдолд л төрийн гэрээний хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө (жишээлбэл, давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг үзнэ үү). Москва хотын шүүх 2014 оны 1-р сарын 20-ны өдрийн 33 -1433 тоот хэрэг). Хэрэв төрийн гэрээ нь ажил олгогчийн үндсэн үйл ажиллагаатай холбоотой бол шүүх ажилчдын талд орж, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлгүй болно (жишээлбэл, Ростовскийн давж заалдах шийдвэрийг үзнэ үү). бүс нутгийн шүүх 08.08.13-ны өдрийн 33-9919/2013 тоот хэрэгт).

Тухайн ажлыг дуусгах эцсийн хугацааг урьдчилан тогтоох боломжгүй тохиолдолд л тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлийг ашиглаж болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажилчдыг ажилд авах шийдвэр гаргахдаа үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй (үүнд компанийн байгуулсан төрийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх).

Гэрээ болон Т-1 маягт дээр юу бичих вэ

Дээр дурьдсанчлан, энэ үндэслэлийг ашиглах нь ажил дуусах хугацааг тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд л боломжтой юм. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ болон ажилд авах тушаалд (Маягт № T-1) ажил дуусах огноог үргэлж зааж өгөх болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь түүний яаралтай шинж чанарыг тэмдэглэж, тухайн ажилтан ажилд авсан ажлын тодорхой төрлийг тусгасан байх ёстой. Жишээлбэл, үүнийг дараах байдлаар илэрхийлж болно.

"Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай бөгөөд ажил дуусах хугацаа дууссаны улмаас байгуулагдсан. засварын ажил 3-р цехийн байранд тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй. Ажилтныг 3-р зэрэглэлийн зураачаар ажилд авна.”

Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалгад "Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, ажлын шинж чанар" гэсэн баганад, жишээлбэл, дараах хэллэгийг оруулж болно: "Цахилгааны цехийн гадна болон дотоод гадаргуу (тааз, хана, шал) дээр будгийн ажил гүйцэтгэх. 3.” Мөн энэ захиалгын "хувьд" гэсэн баганад "уран зургийн ажлыг хүлээн авах актад гарын үсэг зурах хүртэл" гэж бичнэ үү.

Хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн бөглөх вэ

Эцэст нь хэлэхэд, хөдөлмөрийн харилцааны яаралтай шинж чанар (дээр дурдсан шалтгааны улмаас) ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журамд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Тиймээс энэ нь тодорхой хугацаанд гэрээ байгуулсан гэж зааж болохгүй. Эцсийн эцэст энэ нь хангагдаагүй болно Хөдөлмөрийн тухай хууль, мөн бөглөх заавар ажлын бүртгэл(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10.10.03-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан.

. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ

1. 59 дүгээр зүйлд тус бүр хоёр хэсэг багтсан янз бүрийн төрөлажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажил (тохиолдлууд).

Урлагийн 1 ба 2-р хэсэгт заасан бүтээлүүдийн жагсаалт (тохиолдол). 59 нь бүрэн гүйцэд биш юм. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хуулиар заавал байх ёстой эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрөгдсөн бусад тохиолдлыг Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд зааж болно. Урлагт оноос хойш. 59-д бид Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулийн тухай ярьж байна, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгийн хууль ч, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг ч, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол ч, бусад харьяаллын ч биш; Зохицуулалтын эрх зүйн акт нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нэмэлт үндэслэл (тохиолдол) тогтоож болно.

2. Урлагийн 1-р хэсэгт жагсаасан тохиолдлууд (ажлын төрөл). 59, харгалзах ерөнхий шалгуур-д заасан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, i.e. Үүнд жагсаасан бүх тохиолдлууд нь хөдөлмөрийн харилцааны яаралтай шинж чанарыг тодорхойлдог.

Тиймээс Урлагийн 1-р хэсэгт заасан газруудад тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. 59 тохиолдолд энэ нь ажлын мөн чанар эсвэл түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөр тодорхойлогддог тул заавал байх ёстой.

Урлагийн 1-р хэсэг. 59-д ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан 11 тодорхой тохиолдлыг нэрлэв.

1) түр эзгүй байгаа ажилтны ажил үүргийн хугацаанд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээ зэрэгт заасан ажилгүй ажилтан ажлын байраа хадгалах (жишээлбэл, ажлын байраа хадгалах) тохиолдолд ийм хөдөлмөрийн гэрээг байгуулна. ажилтан удаан хугацаагаар бизнес аялалаар явж байна , эцэг эхийн амралттай). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь эзгүй байгаа ажилтан хөдөлмөрийн (албан) үүргээ биелүүлэхээр буцаж ирэх хугацаанаас хамаарна. Хуульд ажлын байраа (албан тушаалаа) хадгалж байгаа ажилтныг түр хугацаагаар байхгүй гэж заасан байдаг тул ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохгүй. сул орон тооөөр байнгын ажилтан энэ албан тушаалд ажилд орох хүртэл;

2) байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) хийх боломжтой түр зуурын (хоёр сар хүртэл) ажил, түүнчлэн улирлын чанартай ажил хийх, дүрмээр бол зургаан сараас хэтрэхгүй. 293-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хоёр сар хүртэл хугацаагаар байгуулах боломжтой, хэрэв ажил нь түр зуурынх нь тодорхой байна, өөрөөр хэлбэл. Энэ нь хоёр сараас илүүгүй үргэлжлэх болно гэдгийг урьдчилан мэддэг (жишээлбэл, бэлтгэлийн үеэр). жилийн тайлан). Энэ тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хугацааг хоёр сарын дотор (гурван долоо хоног, нэг сар, 1.5 сар гэх мэт) тодорхойлох ёстой.

Ажил олгогчийн байнгын ажил гүйцэтгэхийн тулд хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль бус болно.

Улирлын чанартай ажлын тусгай жагсаалтад тусгагдсан тохиолдолд улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө. Улирлын чанартай ажлын жагсаалт, үүнд. Зургаан сараас дээш хугацаанд (улирал) хэрэгжүүлэх боломжтой улирлын чанартай бие даасан ажил, эдгээр хувийн улирлын чанартай ажлын хамгийн дээд хугацааг тухайн өдөр байгуулсан салбарын (салбар дундын) гэрээгээр тодорхойлно. холбооны түвшин нийгмийн түншлэл. Жишээлбэл, ОХУ-ын 2012-2014 оны ойн аж үйлдвэрийн цогцолборын байгууллагуудын тухай Аж үйлдвэрийн гэрээний дагуу ойн салбарт улирлын чанартай ажлыг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрөв.

Мод бэлтгэх үйлдвэрлэл (давирхай, баррас, хожуулын давирхай, гацуур хүхэр олборлох);

Мод урсгах (модоо ус руу урсгах, модыг анхан шатны болон салаар урсгах, усан дээр ангилах, уснаас мод гаргах, гулсуулах, усан онгоцонд мод ачих (буулгах) (293 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

Тусгай жагсаалтад заагаагүй ажил гүйцэтгэх тодорхой улирлын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль бус гэж тооцогддог;

3) гадаадад ажиллахаар явуулсан хүмүүстэй. Ажилтнаа гадаадад аль байгууллага руу явуулах нь хамаагүй. Эдгээр нь ОХУ-ын гадаад дахь дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар, түүнчлэн холбооны байгууллагуудын төлөөлөгчийн газрууд байж болно. гүйцэтгэх засаглалОХУ-ын төрийн байгууллагууд, арилжааны байгууллагууд, шинжлэх ухааны болон боловсролын байгууллагуудгэх мэт Жишээ нь, Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 338 дугаар зүйлд зааснаар ОХУ-ын гадаад дахь төлөөлөгчийн газарт гурван жил хүртэлх хугацаагаар ажиллуулахаар илгээсэн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг (338 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү);

4) ажил олгогчийн хэвийн үйл ажиллагаанаас давсан ажил хийх, түүнчлэн үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг зориудаар түр (нэг жил хүртэл) өргөжүүлэхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх.

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагаа нь түүний дүрэмд тусгагдсан байгууллагын үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлд нийцсэн ажил гэж ойлгох ёстой. Байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанаас давсан ажлын жишээ болгон сэргээн босголт, угсралт, ашиглалтад оруулах ажлыг хуульд нэрлэсэн. Байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааны шинж чанараас (төрөлөөс) хамааран засвар, барилгын ажил зэрэг бусад ажлыг багтааж болно. Гэсэн хэдий ч бүх тохиолдолд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох байгууллагын ердийн (үндсэн) үйл ажиллагаанаас хэтэрсэн ажил нь түр зуурын (яаралтай) шинж чанартай байх ёстой. Ийм хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тусгай хугацааг хуульд заагаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа тус бүрээр тодорхойлогддог. тодорхой тохиолдолтодорхой нөхцөл байдал, тухайн байгууллагын хэвийн үйл ажиллагаанаас давсан ажил гүйцэтгэх шаардлагатай байгаа хугацааг үндэслэн талуудын тохиролцоогоор. Энд Урлагийн тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний дээд хугацаатай холбоотой ерөнхий дүрмүүд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58, i.e. таван жил.

Ажил олгогчийн ердийн үйл ажиллагааны хүрээнээс гадуур ажил гүйцэтгэхээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь үйлдвэрлэлийг түр хугацаагаар өргөжүүлэх, үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгаатай холбогдуулан байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа хязгаарлагдмал байдаг. Энэ нь нэг жилээс илүү байж болохгүй. Энэ нь ийм гэрээний дагуу ажил нь байгууллагын хэвийн үйл ажиллагааны нэг хэсэг болох бөгөөд үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх, үзүүлэх үйлчилгээний хэмжээ нь ажил олгогчид мэдэгдэж байгаа тодорхой хугацааны хязгаараар хязгаарлагддагтай холбоотой юм.

Үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг зориудаар түр хугацаагаар өргөтгөхтэй холбоотой ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой хүчинтэй хугацааг талуудын тохиролцоогоор нэг жилийн дотор тогтооно. Тухайлбал, зуны улиралд жуулчдын тоо нэмэгдэж, үүнтэй холбоотойгоор зочид буудал, кафе, рестораны үйлчилгээний хэмжээ нэмэгдэж, тээврийн байгууллагуудболон бусад хүмүүс тодорхой хугацаагаар (нэг, хоёр, гурван сар гэх мэт) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан нэмэлт тооны ажилчин авах боломжтой;

5) урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан байгууллагад ажилд орох, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажлыг гүйцэтгэх хүмүүстэй.

Тодорхой хугацаанд эсвэл зөвхөн тодорхой ажил гүйцэтгэхийн тулд байгууллагыг бий болгосон баримтыг энэ байгууллагын дүрэмд тусгасан байх ёстой. Байгууллагын дүрэмд мөн тухайн байгууллагыг бий болгох зорилго (жишээлбэл, хоёр, гурав, дөрвөн жил) болох тодорхой хугацаа, эсвэл тухайн ажлыг дуусгах тодорхой хугацааг тодорхойлдог.

Урьдчилан тогтоосон хугацаанд байгуулагдсан, эсвэл урьдчилан тогтоосон ажил гүйцэтгэх байгууллагад элссэн хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тухайн байгууллагыг байгуулсан хугацаанаас нь хамааруулан тодорхойлно. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны үндсэн дээр эдгээр ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. энэ байгууллагабусад этгээдэд өв залгамжлах замаар эрх, үүргийг шилжүүлэхгүйгээр үүсгэн байгуулсан хугацаа нь дууссан, эсвэл бий болгосон зорилгодоо хүрсэний улмаас үйл ажиллагаагаа үнэхээр зогсоосон (Тогтоолын 14-р зүйл). ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурал 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2);

6) түүний хэрэгжилтийг (дуусгах) тодорхой огноогоор тодорхойлох боломжгүй тохиолдолд тодорхой тодорхой ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн хүмүүстэй.

Эдгээр тохиолдолд ажилчидтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн ажлын хугацаанд (жишээлбэл, оффисын засварын ажил, барилга байгууламж барих үед) байгуулсан гэдгийг зааж өгөх ёстой. Тодорхойлсон ажлыг дуусгах (дуусгах) нь хүчинтэй байх хугацаа дууссаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно. Үүний зэрэгцээ, хэрэв шүүх хуралдааны явцад богино хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг олон удаа байгуулсан нь тогтоогдвол ижил зүйлийг хийх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. хөдөлмөрийн функц, шүүх тохиолдол бүрийн нөхцөл байдлыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрөх эрхтэй (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 14 тогтоолын 14-р зүйл). 2);

7/ дадлага, мэргэжлийн сургалт, мэргэжлийн нэмэлт боловсролтой шууд холбоотой ажил дадлагын хэлбэрээр гүйцэтгэх. Ажилчдыг сургах хэрэгцээ ( мэргэжлийн боловсролболон мэргэжлийн сургалт) болон өөрийн хэрэгцээнд зориулсан мэргэжлийн нэмэлт боловсролыг ажил олгогч тогтооно. Ажилчдыг сургах, ажилчдын мэргэжлийн нэмэлт боловсролыг хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нөхцөл, журмын дагуу ажил олгогч гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг дадлага хийх хугацаа, мэргэжлийн сургалтэсвэл хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон дадлага хийх (196, 197 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү);

8/ сонгогдсон байгууллагад тодорхой хугацаагаар сонгогдсон буюу цалинтай ажилд сонгогдсон, түүнчлэн төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргааны сонгуульт байгууллагын гишүүн, албан тушаалтны үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орсон бол. улс төрийн намууд болон бусад олон нийтийн холбоо.

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332-т сонгогддог, жишээлбэл, факультетийн декан, тэнхимийн эрхлэгч, шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалууд. боловсролын байгууллага дээд боловсрол(332 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

Төрийн эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, улс төрийн нам, бусад олон нийтийн холбоонд сонгогдсон байгууллагын гишүүд, албан тушаалтны үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тухайн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу тогтооно. холбогдох сонгуульт байгууллага буюу албан тушаалтны бүрэн эрхийн хугацаанд нам .

Энэ тохиолдолд бид эдгээр байгууллагын гишүүд эсвэл албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг шууд дэмжихтэй холбоотой ажлын талаар ярьж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь эдгээр сонгогдсон байгууллагад ажиллах хүсэлт гаргасан бүх хүмүүс тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй гэсэн үг юм. тухай юмхолбогдох сонгуульт байгууллага, албан тушаалтны гишүүдийн (тухайлбал, Засаг даргын туслах, нарийн бичгийн дарга, зөвлөхөөр ажиллах; намын даргын туслах, туслах гэх мэт) үйл ажиллагааг хангахад шууд чиглэсэн ийм ажлыг гүйцэтгэхээр байгуулсан гэрээнд.

Зарим байгууллага, албан тушаалтны бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох нь заасан үйл ажиллагааг хангах зорилгоор хөлсөлсөн хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хүргэдэг;

9) хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагаас түр ажил, нийтийн ажилд илгээсэн хүмүүстэй. Ийм ажлыг иргэдэд нийгмийн нэмэлт дэмжлэг болгон зохион байгуулдаг. ажил хайгчид. Ийм ажилд зориулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас иргэнийг чиглүүлэх ажил нь байнгын шинж чанартай бол түүнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоно;

10/ төрийн албыг дүйцүүлэхээр илгээсэн иргэдтэй. -тэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа заасан ангилалТөрийн өөр алба хааж буй иргэдийн статусыг ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасны дагуу 2002 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн N 113-ФЗ "Төрийн өөр албаны тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон гэдгийг иргэд санаж байх ёстой. Альтернатив төрийн алба бол онцгой төрөл юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанийгэм, улсын ашиг сонирхлын үүднээс иргэд хариуд нь гүйцэтгэнэ цэргийн албадуудлага дээр. Иргэдийг төрийн өөр албанд илгээх журмыг дээрх хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, төрийн өөр алба хаах журмын тухай журмаар тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн 256-р тогтоол, тэдгээрийн дагуу батлагдсан ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Төрийн өөр алба хааж буй иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг Холбооны хуульд заасан онцлог шинж чанарыг харгалзан Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

Урлагийн дагуу. Энэ хуулийн 5-д зааснаар төрийн дүйцүүлэх алба хаах хугацаа нь Цэргийн үүргийн тухай хуульд заасан цэргийн алба хаах хугацаанаас 1.75 дахин их, 2008 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс хойш алба хаахаар илгээсэн иргэдийн хувьд 21 сар байна. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байгууллага, бусад цэрэг, цэргийн анги, байгууллагад энэ алба хааж байгаа иргэдийн төрийн өөр алба хаах хугацаа нь Цэргийн үүргийн тухай хуулиар тогтоосон цэргийн алба хаах хугацаанаас 1.5 дахин их бөгөөд 18 жил байна. 2008 оны 01-р сарын 1-ээс хойш явуулсан иргэдийн хувьд.

Тогтоосон хугацаанд төрийн албыг дүйцүүлэхээр илгээсэн иргэдтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тогтоодог. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа талууд түүний хүчинтэй байх өөр хугацааг тогтоох эрхгүй. Гэсэн хэдий ч дараахь зүйлийг төрийн албыг орлуулах хугацааг тооцохгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ажил таслах (ажилгүй байх сайн шалтгаануудажлын өдөр дараалан дөрвөн цагаас илүү);

өнгөрүүлсэн цаг хугацаа нэмэлт амралтболовсролын байгууллагад суралцаж буй иргэдэд ажил олгогчоос олгосон;

Баривчлах хэлбэрээр эрүүгийн болон захиргааны шийтгэл оногдуулсан хугацаа;

Согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис болон бусад хортой хордлогын үед ажил дээрээ гарч ирэх.

Иргэний төрийн өөр албанаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь иргэнтэй байгуулсан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрийг иргэний төрийн өөр алба дуусгавар болсон гэж үзнэ. Энэ тохиолдолд төрийн өөр алба хааж байгаа иргэнтэй байгуулсан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч нь төрийн өөр алба хаах хугацаа дууссан өдөр дуусгавар болгох ёстой.

3. Тайлбар бичсэн зүйлийн 1 дэх хэсгээс ялгаатай нь хийх ажлын шинж чанар эсвэл түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой зүйл бол зүйлийн 2 дахь хэсэгт жагсаалт байдаг. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг талуудын тохиролцоогоор зөвшөөрсөн тохиолдолд. Түүнчлэн, талуудын тохиролцоогоор Урлагийн 2-р хэсэгт заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. 59 тохиолдолд хийх ажлын онцлог, түүнийг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг харгалзахгүйгээр дүгнэж болно. Хэрэв талуудын хооронд тохиролцоо байсан бол ийм гэрээг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрч болно гэдгийг санах нь зүйтэй. ажилтан болон ажил олгогчийн сайн дурын зөвшөөрлийн үндсэн дээр байгуулагдсан бол. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хууль ёсны талаархи маргааныг шүүх шийдвэрлэхдээ түүнийг ажилтан албадан байгуулсан гэж үзвэл шүүх тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээний дүрмийг хэрэглэнэ (Тогтоолын 13-р зүйл). ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 Пленум).

Тайлбарласан нийтлэлийн 2-р хэсэгт зааснаар талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

1) ажил олгогчдод ажилд орж буй хүмүүстэй - ажилчдын тоо 35 хүнээс хэтрэхгүй жижиг бизнес эрхлэгчид (бие даасан бизнес эрхлэгчдийг оруулаад) (жижиглэн худалдаа, хэрэглээний үйлчилгээний чиглэлээр - 20 хүн).

Жижиг бизнесийн тухай ойлголт, төрлийг 2007 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 209-ФЗ "ОХУ-д жижиг, дунд бизнесийг хөгжүүлэх тухай" Холбооны хуулиар тодорхойлсон. Урлагийн дагуу. 3 жижиг, дунд бизнес - аж ахуйн нэгж (хуулийн этгээд ба хувиараа бизнес эрхлэгчид), энэхүү Холбооны хуульд заасан нөхцлийн дагуу жижиг аж ахуйн нэгжид ангилдаг. бичил болон дунд үйлдвэрүүдэд .

Урлагийн дагуу. Улсын нэгдсэн бүртгэлд 4 жижиг, дунд бизнес эрхлэгчид хамрагдсан хуулийн этгээд хэрэглэгчийн хоршооболон арилжааны байгууллагууд (төрийн болон хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүдээс бусад), түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд орсон хувь хүмүүс. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахуулийн этгээд (цаашид хувиараа бизнес эрхлэгч гэх), тариачин (ферм) байгуулахгүйгээр дараахь нөхцлийг хангасан аж ахуйн нэгж.

Хуулийн этгээдийн хувьд - ОХУ, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын оролцооны нийт хувь, хотын захиргаа, гадаадын хуулийн этгээд, нийтийн болон шашны байгууллагуудЭдгээр хуулийн этгээдийн дүрмийн сан (хувьцаат) дахь (холбоонууд), буяны болон бусад сангууд 25 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой (хувьцаат хөрөнгө оруулалтын сан, хаалттай хамтарсан хөрөнгө оруулалтын сангуудын хөрөнгөөс бусад), хувь жижиг, дунд бизнес эрхэлдэггүй нэг буюу хэд хэдэн хуулийн этгээдийн эзэмшиж буй оролцоо 25 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой. Сүүлийн хязгаарлалт нь үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгж, бизнесийн нөхөрлөлд хамаарахгүй практик хэрэглээОюуны үйл ажиллагааны үр дүнг (хэрэгжүүлэх) (цахим компьютерийн програм, мэдээллийн сан, шинэ бүтээл, ашигтай загвар, үйлдвэрлэлийн загвар, үржлийн ололт, нэгдсэн хэлхээний топологи, үйлдвэрлэлийн нууц (ноу-хау), онцгой эрх нь үүсгэн байгуулагчдад хамаарах). (оролцогчид) тус тусад нь ийм аж ахуйн нэгж, бизнесийн нөхөрлөл - төсөвт, бие даасан шинжлэх ухааны байгууллага эсвэл эдгээр төсвийн байгууллагууд, бие даасан байгууллагууд, дээд боловсролын боловсролын байгууллагууд, түүнчлэн үүсгэн байгуулагч (оролцогчид) нь хуулийн этгээдийн жагсаалтад орсон хуулийн этгээдүүд. төрийн дэмжлэг инновацийн үйл ажиллагаа"Шинжлэх ухаан, төрийн шинжлэх ухаан, техникийн бодлогын тухай" 1996 оны 8-р сарын 23-ны N 127-FZ Холбооны хуулиар тогтоосон хэлбэрээр.

Хуулийн этгээдийг дараахь шалгуурын аль нэгийг хангасан тохиолдолд ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу энэхүү жагсаалтад оруулсан болно.

Хуулийн этгээдүүд нь нийт хувьцааны 50-иас доошгүй хувийг ОХУ-д эзэмшдэг нээлттэй хувьцаат компаниуд эсвэл эдгээр нээлттэй хувьцаат компаниуд нь шууд ба (эсвэл) шууд бусаар захиран зарцуулах эрхтэй бизнесийн компаниуд юм. саналын 50% нь саналын эрхтэй хувьцаа (хувьцаа) ), бүрэлдэхүүн хэсэг эрх бүхий капиталийм бизнесийн компаниуд, эсхүл дангаар гүйцэтгэх байгууллага болон (эсвэл) коллегийн бүрэлдэхүүний талаас илүү хувийг томилох боломжтой. гүйцэтгэх байгууллага, түүнчлэн төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) -ийн талаас илүү хувийг сонгох боломжийг тодорхойлох;

Хуулийн этгээдүүд нь төрийн корпорациудашгийн бус байгууллагын тухай хуульд заасны дагуу байгуулагдсан;

Өмнөх ажилчдын дундаж тоо хуанлийн жилдараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой хязгаарын утгууджижиг, дунд бизнесийн ангилал тус бүрийн ажилчдын дундаж тоо:

а) дунд үйлдвэрийг оролцуулан 101-250 хүн;

б) жижиг аж ахуйн нэгжийг оролцуулан 100 хүртэл хүн; Жижиг аж ахуйн нэгжүүдийн дунд бичил аж ахуйн нэгжүүд ялгардаг - 15 хүртэл хүн;

Өмнөх хуанлийн жилд нэмэгдсэн өртгийн албан татвар буюу хөрөнгийн дансны үнэ (үндсэн хөрөнгө, биет бус хөрөнгийн үлдэгдэл үнэ) ороогүй бараа (ажил, үйлчилгээ) борлуулснаас олсон орлого нь Засгийн газраас тогтоосон дээд хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой. жижиг, дунд бизнес эрхлэгчдийн ангилал тус бүрээр ОХУ-ын .

Бүртгэгдсэн жилийн хугацаанд шинээр байгуулагдсан байгууллага эсвэл шинээр бүртгүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгчид, тариачин (ферм) аж ахуйн нэгжүүдийг ажилчдын дундаж тоо, бараа бүтээгдэхүүн (ажил) борлуулснаас олсон орлогын үзүүлэлтээр нь жижиг, дунд бизнес гэж ангилж болно. , үйлчилгээ) эсвэл улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн өдрөөс хойш өнгөрсөн хугацааны хөрөнгийн дансны үнэ (үндсэн хөрөнгө ба биет бус хөрөнгийн үлдэгдэл үнэ) нь дээрх зүйлд заасан хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Бичил аж ахуйн нэгж, жижиг аж ахуйн нэгж, дунд аж ахуйн нэгжийн хуанлийн жилийн ажилчдын дундаж тоог түүний бүх ажилчдыг, үүнд тооцож тодорхойлно. Бодит ажилласан цагийг харгалзан иргэний гэрээгээр буюу хагас цагаар ажилладаг ажилчид, төлөөлөгчийн газар, салбар нэгжийн ажилтнууд болон бусад тусдаа хэлтэсзаасан бичил аж ахуйн нэгж, жижиг үйлдвэр, дунд үйлдвэр;

2) ажилд орох насны тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу зөвхөн түр хугацаагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн хүмүүстэй. байгаль.

Насны тэтгэвэр авагчид ажилд орох тухай хуульд юу гэж заасан байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. энэ ажил олгогчтой анх удаа буюу дахин (ажлаас халагдсаны дараа) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн тухай. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч ямар ч эрхгүй, үүнд. мөн түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаатай, тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилтны зөвшөөрснөөр энэ ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр сунгах. Өндөр насны тэтгэвэр авагчдын тоонд тэтгэврийн насанд хүрсэн, тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс багтдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв иргэн тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн боловч тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу эрхээ олж аваагүй эсвэл өөр нөхцөл байдлын улмаас түүнд тэтгэвэр тогтоолгооогүй бол түүнийг тэтгэвэр авагч гэж үзэх боломжгүй. Иймд тайлбартай хэм хэмжээнд заасан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмыг түүнд хэрэглэх ёсгүй. Ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар түр зуурын ажил гүйцэтгэх боломжтой гэдгийг тогтоосон журмаар олгосон эмнэлгийн гэрчилгээгээр баталгаажуулах ёстой. Энэхүү журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2012 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн № 441н тушаалаар "Хэрэглэх журмыг батлах тухай" тушаалаар батлагдсан. эмнэлгийн байгууллагуудгэрчилгээ, эмнэлгийн тайлан" (мөн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн № 302н тушаалыг үзнэ үү. Заавал урьдчилсан болон үечилсэн үзлэг хийх журмыг баталсан). эрүүл мэндийн үзлэгХүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын судалгаа).

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг эмнэлгийн дүгнэлтээр зөвшөөрөгдсөн хугацаанд үндэслэн тогтооно. энэ ажилтнытүүний эрүүл мэндийн байдлын дагуу. Ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр ажилтанд эмнэлгийн дүгнэлтэд заасан хугацаанаас их буюу бага хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тогтоох эрхгүй;

3) Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах байгууллагуудад ажилд орж байгаа хүмүүстэй, хэрэв энэ нь ажлын байр руу шилжихтэй холбоотой бол. Хууль нь эдгээр хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагуудад ажлын байрандаа нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбосон тул эдгээр дүрмийг байнга оршин суудаг иргэдэд хамаарахгүй. бүс нутаг, нутаг дэвсгэр. Урлагийн 1-р хэсэгт заасан үндэслэлээр тэдэнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. 59-р зүйлийн 2-т заасан тохиолдолд (жишээлбэл, хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргахдаа), түүнчлэн Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд талуудын тохиролцоогоор.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1967 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 1029 тоот тогтоолоор баталсан бөгөөд өнөөдрийг хүртэл нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар хүчинтэй байна. ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1983 оны 1-р сарын 3-ны өдрийн N 12 тогтоолоор ОХУ-ын хууль тогтоомжид оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтүүд;

4) гамшиг, осол, осол, тахал, эпизоотик өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх, түүнчлэн эдгээр болон бусад онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах (жишээлбэл, үер, гал түймрийн үр дагаврыг арилгах) яаралтай ажил хийх. Эдгээр нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хамгийн бага буюу дээд хугацааг хуульд заагаагүй тул талуудын тохиролцоогоор тогтоодог. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа хоёр сараас хэтрэхгүй бол үүссэн хөдөлмөрийн харилцааг энэ бүлэгт заасан онцлогийг харгалзан зохицуулна. 45 Хөдөлмөрийн тухай хууль (289 - 292-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү);

5) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмын дагуу зохих албан тушаалд сонгогдсон хүмүүстэй. Тиймээс Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332-р зүйлд заасны дагуу сонгон шалгаруулалт нь дээд боловсролын боловсролын байгууллагад шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалыг нөхөх, түүнчлэн шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалд шилжих хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө хийгддэг. Тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалд томилогдох уралдааныг таван жилд нэг удаа зохион байгуулдаг (332 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).

Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн жагсаалтад багтсан аж ахуйн нэгжүүдээс бусад аж ахуйн нэгжүүдийн дарга нарыг өрсөлдөөний үндсэн дээр томилдог. тусгай захиалгаэдгээр аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны зарим асуудлаар холбооны гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагаас шийдвэр гаргах, баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн N 1060-r тушаалаар. Нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалд сонгон шалгаруулалт явуулах журмыг баталсан холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалд томилогдох уралдаан зохион байгуулах журмаар тогтоодог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн N 234 тогтоол;

6) хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчид болон эдгээр хүмүүсийн бүтээл, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүстэй. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан ажилчид. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252-р тогтоолоор хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео баг, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад хүмүүсийн бүтээлч ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг баталсан. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны онцлогийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бүтээлийг бий болгох, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн);

7) байгууллагын менежер, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогч нартай. Эдгээр байгууллагуудын эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэр нь ямар байх нь хамаагүй. хувьцаат компани, хамт олон хязгаарлагдмал хариуцлага, муж нэгдсэн аж ахуйн нэгжгэх мэт.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 275-д зааснаар байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно. Үүний үндсэн дээр байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт заагаагүй бол байгууллагын даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно гэж үзэх нь зүйтэй;

8) бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж буй хүмүүстэй;

9) Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн далайн хөлөг онгоц, дотоод навигацийн хөлөг онгоц, холимог (гол-далайн) навигацийн хөлөг онгоцны багийн гишүүдтэй. Талуудын тохиролцоогоор тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвхөн Оросын олон улсын бүртгэлд бүртгэгдсэн далайн хөлөг онгоц, дотоод навигацийн хөлөг онгоц, холимог (гол-далайн) навигацийн хөлөг онгоцны багийн гишүүдтэй зөвшөөрнө гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. хөлөг онгоцны.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын 1999 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн N 81-FZ-ийн Худалдааны тээврийн хуулийн 33-т дараахь зүйлийг Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэж болно.

а) олон улсын ачаа тээвэрлэхэд ашигласан хөлөг онгоцууд, хэрэв тэдгээр нь гадаад улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгэгдсэн бол Оросын олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд бүртгүүлсэн бол ОХУ-ын олон улсын бүртгэлд улсын бүртгэлд бүртгүүлэх өргөдөл гаргасан өдөр, тэдгээрийн нас. Усан онгоц 15 жилээс дээш;

б) улсын бүртгэлд бүртгүүлэх тухай өргөдөл гаргасан өдөр эдгээр хөлөг онгоцны нас 15 жилээс хэтрэхгүй бол каботажд тээвэрлэх, чирэх зориулалттай хөлөг онгоц;

в) далайн ёроол, түүний хэвлий дэх ашигт малтмалын болон бусад амьтдын бус баялгийн хайгуул, олборлолт, гидротехникийн болон усан доорх техникийн ажилд ашиглах, түүнчлэн эдгээр ажил, үйл ажиллагааг дэмжих зориулалттай хөлөг онгоц;

г) 55 кВт-аас багагүй хүчин чадалтай үндсэн хөдөлгүүртэй өөрөө явагч хөлөг онгоц, 80-аас доошгүй хүчин чадалтай өөрөө явагч хөлөг онгоц, Оросын үйлдвэрлэсэн. хөлөг онгоцны үйлдвэрүүд 2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш Урлагт заасан зорилгоор ашигласан. 2 код.

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. дурдсан хуулийн 35 улсын бүртгэлОХУ-ын Олон улсын хөлөг онгоцны бүртгэлд байгаа хөлөг онгоцны жагсаалтыг далайн боомтын ахмадууд гүйцэтгэдэг бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн N 583-r тушаалаар баталсан.

10) цагийн ажил хийх хүсэлт гаргасан хүмүүстэй. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ. Хэрэв өөрөөр заагаагүй бол хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө. холбооны хууль. Хагас цагийн ажлыг ажилтан үндсэн ажлынхаа газар болон бусад ажил олгогчтой хамт гүйцэтгэж болно. 18-аас доош насны хүмүүст хагас цагаар ажиллахыг хориглоно, хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил, хэрэв үндсэн ажил нь ижил нөхцөлтэй холбоотой бол, түүнчлэн хуульд заасан бусад тохиолдолд. энэ хууль болон бусад холбооны хууль.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажил нь хагас цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх ёстой (хагас цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам, нөхцөлийг 282 - 288 дугаар зүйлийн тайлбараас үзнэ үү).

4. Урлагийн 2-р хэсэгт шууд заасан тохиолдлоос гадна. 59-д зааснаар талуудын тохиролцоогоор тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасан бусад тохиолдолд зөвшөөрнө. Тиймээс Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332-т талуудын тохиролцоогоор дээд боловсролын байгууллагад шинжлэх ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ажилтны албан тушаалыг нөхөхийн тулд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 304-т талуудын тохиролцоогоор ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. хувь хүнхувиараа бизнес эрхлэгч биш.

5. дагуу ерөнхий дүрэмУрлагийн дагуу тогтоосон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжгүй тохиолдолд хийх ажлын шинж чанар, түүний нөхцөлийг харгалзан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж болно. хэрэгжүүлэх (59-р зүйлийн 1-р хэсэг), эсвэл Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуульд заасан тохиолдолд эдгээр нөхцөл байдлыг харгалзахгүйгээр талуудын тохиролцоогоор (59-р зүйлийн 2-р хэсэг). Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуульд эдгээрийг харгалзахгүйгээр тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар заасан байдаг. ерөнхий дүрэм. Тиймээс Урлагийн 14-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 332-т зааснаар дээд боловсролын боловсролын байгууллагын проректоруудтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Проректортой байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь ректорын бүрэн эрхийн хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Энэ нормыг зайлшгүй хэлбэрээр тусгасан тул хуулийн шууд шаардлагын дагуу эдгээр ажилчидтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч мөн чанар, гүйцэтгэлийн нөхцлөөр нь дээд боловсролын сургалтын байгууллагын проректорын ажил нь тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй ажилд хамаарахгүй. Тиймээс, дээд боловсролын сургалтын байгууллагын проректоруудтай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай хууль тогтоогч нь тухайн харилцааг зохицуулахад илт нийцэхгүй байгааг харуулсан (332-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).