Тэжээл 

Цалингийн тодорхойлолт гэж юу вэ. Ямар төрлийн цалин байдаг вэ? "Тэргүүний ажилтан" цол олгох журам

Цалин

цалин - ЭнэАжилчдын хөдөлмөрийн үр дүн, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг нэмэгдүүлэх, чанар, нэр төрлийг сайжруулах хамгийн чухал хэрэгсэл юм.

Ажилчдын хөдөлмөр зайлшгүй шаардлагатай бүрэлдэхүүн хэсэгбүтээгдсэн барааг үйлдвэрлэх, хэрэглэх, түгээх үйл явц. Шинээр бий болсон материаллаг болон оюун санааны ашиг тусын хувь дахь ажилчдын оролцоог хэлбэрээр илэрхийлдэг цалин , энэ нь тэдний зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарт тохирсон байх ёстой.

Орчин үеийн хэлснээр хөдөлмөр эдийн засгийн онол, эдийн засгийн хамгийн чухал хэсэг юм - энэ нь нэгэн зэрэг юм бүтээгдэхүүн(ажилчин хөдөлмөрөө зарж, шинэ чанар, нэмэлт тоо хэмжээг бий болгодог материаллаг хөрөнгө) болон нэмүү өртөг бий болсон шалтгаан, учир нь объект, материалд хөдөлмөрлөхөд илүү үнэтэй болдог.

Зах зээлийн харилцаанд шилжсэнээр хувьцаа болон гишүүдийн хадгаламжийн төлбөрт хуримтлагдсан мөнгөн орлогын шинэ эх үүсвэр бий болсон. хөдөлмөрийн нэгдэлаж ахуйн нэгжийн өмчид (ногдол ашиг, хүү).

Хуулийн дагуу эрх зүйн хэлбэрхөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт, түүний дотор ажилчдын цалин хөлсний чиглэлээр хамтын аж ахуйн нэгжүүд, бүх нөхцөл нь тогтсон байдаг төлбөрчадамжийн хүрээнд ажиллах аж ахуйн нэгжүүд.

Энэ салбарт шинэ чиглэлүүд нийгмийн баталгааган индексжүүлэх орлогоинфляцийн улмаас хүн амын алдагдлыг нөхөх. Чухал газар нийгмийн хамгаалалолон нийтийн дэмжлэгийг засгийн газар эзэлдэг төсвөөс гадуурх сангууд(нийгмийн даатгал, тэтгэвэр, эрүүл мэндийн албан журмын даатгал, хөдөлмөр эрхлэлт гэх мэт). Тэдгээрийг бүрдүүлэх, ашиглах журмыг холбогдох хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Эдгээр нь бүгд нийгмийн зориулалтын шимтгэл болон бусад эх үүсвэрээс бүрддэг, улсын төсвөөс хараат бусаар үйл ажиллагаа явуулдаг, тодорхой бие даасан байдалтай, нийгмийн чухал арга хэмжээ, хөтөлбөрүүдийг санхүүжүүлэхэд зарцуулагддаг.

Хөдөлмөр бол зөвхөн эдийн засгийн төдийгүй улс төрийн ангилал юм ажил эрхлэлтхүн ам, түүний түвшин Мэргэжлийн сургалтмөн улсын амьдралд ерөнхийдөө, ялангуяа бүс нутгийн хөгжилд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг мужууд. Үүнтэй холбогдуулан онцгой анхаарал хандуулдаг мужзориулдаг хууль эрх зүйн үндэслэлкомпаниуд болон төлбөрхөдөлмөр. Практикт үүнийг олон тооны хууль тогтоомжийн актууд болон төрийн бусад баримт бичгүүдээр илэрхийлдэг бүс нутгийн түвшиндхөдөлмөр, цалин хөлсний асуудлаар.

Манай улсын хууль тогтоох үндсэн баримт бичиг нь Оросын Холбооны Улс- улс орны хөдөлмөрийг бүрэн дүүрэн, маш тодорхой зориулсан нийтлэлүүдийг агуулсан. Асуудлын талаархи хууль тогтоомжийн заалтуудын үндсэн цуглуулга компаниудцалин хөлс нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж юм (ХХК RF).

Хөдөлмөр, цалингийн нягтлан бодох бүртгэл нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх системд төвлөрсөн газруудын нэгийг зүй ёсоор эзэлдэг.

Эдийн засгийн шинэ нөхцөлд түүний хамгийн чухал зорилтууд нь:

компанийн ажилтнуудтай тогтоосон хугацаанд цалин хөлсний талаар тооцоо хийх (цалин болон бусад төлбөрийг тооцох, суутган авах, хүлээлгэн өгөх дүн);

бүтээгдэхүүний анхны өртөгт цаг тухайд нь, зөв ​​оруулах ( ажилладаг, үйлчилгээ) хуримтлагдсан цалин, нийгмийн даатгалын байгууллагад төлөх шимтгэлийн хэмжээ;

шуурхай удирдлага, шаардлагатай тайлан гаргах, түүнчлэн нийгмийн даатгалын байгууллага, тэтгэврийн сан, хөдөлмөр эрхлэлтийн сантай тооцоо хийх зорилгоор хөдөлмөр, цалин хөлсний үзүүлэлтүүдийг цуглуулж, бүлэглэх;

Цалин хөлсний компани нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүх тогтолцооны гол газруудын нэгийг эзэлдэг тул энэ сэдэв миний хувьд бусад бүх хүмүүсийн дунд хамгийн сонирхолтой нь болсон тул би үүнийг аль болох өргөн, илүү нарийвчлан авч үзэх болно. Ерөнхийдөө хөдөлмөр, цалингийн бүртгэл нь нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн чухал ажлуудын нэг юм орчин үеийн аж ахуйн нэгж. Эхлээд би тайлбарлах болно ерөнхий заалтуудцалин хөлсний компаниуд, доор би тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзэх болно.

Ажилтан бүрийн цалин хөлс нь түүний хувийн хөдөлмөрийн хувь нэмэр, ажлын чанараас хамаардаг бөгөөд хамгийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагдахгүй.

Ажилтны цалинг нас, хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэгт хандах хандлага, олон нийтийн холбоонд гишүүнчлэлээс хамаарч бууруулахыг хориглоно.

Цалин (цалин) нь

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="1.3 Хөдөлмөр эрхлэлт, түүний аргууд...." width="420">!}

Үүний төлөө бүтэн ажилласан ажилтны сарын цалин хугацаацагийн стандарт ажлын цаг, биелүүлсэн ажлын хариуцлага, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, түүнчлэн урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийг оруулаагүй болно.

Ажилчдад цалин олгохдоо тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, түүнчлэн аж ахуйн нэгж ийм тогтолцоог хамгийн тохиромжтой гэж үзвэл тарифын бус системийг ашиглаж болно.

Төрөл, цалингийн тогтолцоо, тарифын хувь хэмжээ, цалин, урамшуулал, бусад урамшууллын төлбөр, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ангиллын хоорондын харьцааг бие даан тодорхойлж, хамтын гэрээнд тусгасан болно.

Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын цалинг ихэвчлэн үндсэн дээр нь хийдэг албан ёсны цалин.

Албан тушаалын цалинг тухайн ажилтны албан тушаал, мэргэшлийн дагуу аж ахуйн нэгжийн захиргаа тогтоодог.

Аж ахуйн нэгжүүд менежер, мэргэжилтэн, ажилчдад өөр төрлийн цалин хөлс (орлогын хувь, ашгийн хувь гэх мэт) тогтоож болно.

Ажилчдад цалин хөлсийг цагийн хуваарь, ажлын хөлсөөр эсвэл бусад цалингийн тогтолцооны дагуу төлдөг. Ганцаарчилсан болон хамтын ажлын үр дүнд цалин хөлс олгох боломжтой.

Төлөвлөгөө, гэрээний үүргээ биелүүлэхэд ажилчдын материаллаг сонирхлыг нэмэгдүүлэх, үйлдвэрлэлийн үр ашиг, ажлын чанарыг нэмэгдүүлэх, урамшууллын тогтолцоо, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлс олгох болон бусад хэлбэрийг нэвтрүүлж болно. материаллаг урамшуулал.

Цалин хөлсний тогтолцоо, материаллаг урамшууллын хэлбэрийг бий болгох, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох, цалин хөлс олгох заалтыг батлах ажлыг тухайн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу тухайн аж ахуйн нэгж, компанийн захиргаа гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийг харгалзан тэтгэмжийн нэмэлт төлбөрийн системийг ашигладаг бөгөөд энэ нь ажилтанд илүү ялгаатай цалин хөлс олгох боломжийг олгодог.

Миний ажлын гол санааг товч тоймлон хүргэе. Орчин үед эдийн засгийн нөхцөл байдалУчир нь үр дүнтэй ажилАж ахуйн нэгжүүд нягтлан бодох бүртгэл, ажилчдын цалингийн тооцоог зөв зохион байгуулах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, ажилчдын хөдөлмөрийг зөв тооцох шаардлагатай, учир нь зарцуулсан хөдөлмөрийн хөлстэй тэнцэх хэмжээний цалин хөлс нь ажилчдын ажилд сонирхлыг нэмэгдүүлж, ерөнхийдөө үр ашгийг нэмэгдүүлэх болно. аж ахуйн нэгжийн. Тиймээс би аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, цалингийн бүртгэлийг тусад нь шийдвэрлэх боломжгүй нягтлан бодох бүртгэлийн нэг ажил гэж үзэх болно.





Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл.





ажилгүйдлийн өндөр="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skrytaya_bezrabotitsa.jpg" title="2.7 Далд ажилгүйдэл" width="454" /> !}

Цалингийн жагсаалтад гүйцэтгэлд түр хугацаагаар оролцсон ажилчдыг оруулаагүй болно бие даасан бүтээлүүдхөдөлмөрийн гэрээний дагуу.

Тайлангийн хувьд тайлант сарын ажилчдын дундаж тоог тооцоолно: ажлын бус (амралтын өдрүүд) өдрүүдийг оруулаад тухайн сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоог нэмж, энэ тоог тоонд хуваана. тайлант сарын хуанлийн өдрүүд.

Тооцоолол дундаж тообатлагдсан баримт бичгийн дагуу тодорхой журамд хамрагддаг, жишээлбэл, энэ тооцоонд жирэмсний болон гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийг оруулаагүй болно.

Ажилтны үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийг хариуцдаг боловсон хүчний үйлчилгэээсхүл ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халахыг албажуулах эрх бүхий этгээд.

ажилд авах тухай байгууллагын даргын тушаал энэ ажилтныажилд орсон огноог харуулсан;

Гэрээ, энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, амралт, тусгай хүчин зүйлсийг тусгасан.

Үүний зэрэгцээ гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны эрхийг зөрчихгүй байх ёстой. Жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуульд тус улсад долоо хоногт долоо хоногт 40 цаг ажиллах ёстой гэж заасан бол гэрээнд долоо хоногоос урт хугацааг зааж өгөх боломжгүй!

өөр ажилд шилжүүлэх тушаал;

.


Аж ахуйн нэгж бүр тодорхой хөдөлмөрийн дэглэм. Хяналттүүнийг дагаж мөрдөх нь тусламжтайгаар хийгддэг цагийн хуудас(маягт T-12) . Энэ нь ажилдаа ирж, гарч буй хүмүүсийг хянах, саатал, тасалдлын шалтгааныг олж мэдэх, бодит ажилласан цагийн мэдээллийг авах, ажилчдын байгаа байдал, хөдөлгөөний талаар цаг тухайд нь мэдээлэх, ажлын цаг, нөхцөлийг ашиглах явдал юм. хөдөлмөрийн сахилга бат. Цагийн хуудас нь хөндлөн хүснэгт бөгөөд сарын өдрүүдийг хэвтээ байдлаар, ажилчдын нэрсийн жагсаалтыг босоо байдлаар бөглөнө.

Т-12 маягт нь зөвхөн ажлын цагийг бүртгэх зориулалттай бөгөөд үүнд ямар ч тооцоо хийгдээгүй болохыг анхаарна уу. Ажилтны өдөрт ажилласан цагийг тоогоор (жишээлбэл, 10) зааж өгсөн болно. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасалсан нь ажил тасалсан (тэг цаг ажилласан) гэж тооцогддог.

Цагийн бүртгэлийг дараахь аргуудын аль нэгээр нь хийж болно: ажилчдын дугаар, тасалбар, тусгай цагийн карт, хяналтын цаг, нэвтрэх хяналтын төхөөрөмж бүхий металл жетон, цагийн самбар. Зарим аж ахуйн нэгжид ажилчдын ирэх, гарахыг хянахын тулд механикжуулалт, автомат бүртгэлийн хэрэгслийг ашигладаг өгөгдөл(жишээлбэл, электрон компьютер, хяналтын цаг), бусад тохиолдолд ажлын байранд мастерууд, ээлжийн мастерууд, цех, хэлтсийн дарга нар ажлын байранд тайлагнах тайлан эсвэл цагийн хуудас бөглөх бүртгэл хөтөлдөг.

Цагийн хуудас нь баг, ээлж, цех (хэлтэс) ​​-ийн ажилчдын хувийн жагсаалт юм. Энэ нь ажилтны боловсон хүчний тоо, овог, нэр, овог нэр, ажилласан цаг, түүний дотор шөнө, амралтын өдрүүд, ажилдаа тасалдсан (өвчний улмаас, бизнес аялал, амралт, төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх) зэргийг заана. Ирц, ажлын цаг ашиглалтын бүртгэлийг тасралтгүй бүртгэлийн аргыг ашиглан эсвэл хазайлтаар хийдэг. зөвхөн ирэхгүй байх, хоцрох, илүү цагаар ажиллах, ажил таслах гэх мэт. Энэ тохиолдолд тоон болон үсгийн тэмдэглэгээг хийдэг: ирцийн цагийг тоо эсвэл цэгээр (хазайлт дээр үндэслэсэн цагийн хуваарийн хувьд), тасалбарыг "B" (өвчин), "O" (ердийн болон нэмэлт амралт) гэсэн үсгээр тэмдэглэнэ. ), "K" (ажил хэргийн аялал), "B" (амралтын болон амралтын өдрүүд), "P" (жирэмсний амралт) гэх мэт. Хэрэв аж ахуйн нэгж (холбоо) ажилчдын цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг ашигладаг бол цагийн хуудсыг хоёр удаа бөглөнө: сарын эхний хагаст хуримтлагдсан болон бүтэн сарын хугацаанд.

Цаг дээр суурилсан эсвэл цагийн урамшуулал цалинтай ажилчдын хувьд арын талЦагийн хуудас нь цалин хөлсийг тооцдог (үйлдвэрийн удирдлагын хэлтэс, үйлчилгээний ажилтнууд: менежерүүд, мэргэжилтнүүд, ажилчид болон бусад ажилчдыг ажилтан гэж ангилдаг).

Сарын эцэст цагийн хуудас хаагдана, өөрөөр хэлбэл. энэ нь ажилчин бүрт тооцогдоно; ажил дээрээ ирсэн өдрийн тоо; шалтгааны улмаас тасалдсан, ажиллаагүй цагийн тоо (хоцролт, ажлаа эрт орхих, сул зогсолт); Ажлын цаг, шөнө, илүү цагаар ажилласан нийт цаг. Дууссан цагийн хуудсыг хариуцлагатай хүмүүсийн (хэлтэс, хэсгийн дарга, цаг бүртгэгч) гарын үсгээр баталгаажуулсан бөгөөд жижиг аж ахуйн нэгжид нягтлан бодогч, аж ахуйн нэгжийн дарга нар сүүлийн өдөр цалингийн бүртгэлийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгдөг. сарын өдөр. Цагийн хүснэгтийг мөн урсгалыг эмхэтгэх үед ашигладаг статистикийн тайланхөдөлмөрийн төлөвлөгөөний биелэлт, хөдөлмөрийн сахилга батыг шинжлэх талаар.

Аливаа ажлын хөлстэй ажилтны хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийг үйлдвэрлэлийн бүртгэлийн карт, маршрутын хуудас, ажлын даалгавар эсвэл батлагдсан үйлдвэрлэлийн стандарт, үнийн дагуу сарын дотор ажил гүйцэтгэх бусад баримт бичгүүдийн үндсэн дээр хийдэг.

Энэ нь тодорхой төрлийн ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх, эсвэл тодорхой төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх даалгавар юм. Ажлын төгсгөлд ажлын дараалалд энэ ажлын эцсийн үр дүнгийн талаар тэмдэглэл хийнэ. Үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн картыг ижил аргаар гаргадаг.

Цаг хянах

хямрал буурч байна" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="3.1 Ажилгүйдэл, хямрал буурч байна"" width="400" /> !}


цалин хөлсийг үндсэн болон нэмэлт гэж хоёр төрөлд хуваадаг

Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийг хэлнэ: тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, хэсэгчилсэн хувь хэмжээ, ажилчдын буруугаас бус доголдол, сул зогсолтын төлбөр, шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөр; шагналуудцалингийн сангаас, хэсэгчилсэн ажлын хөлс, ажилчдад амралтын болон баярын өдөр, илүү цагаар ажилласных нь төлөө нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр нэмэгдэл олгох, хэвийн нөхцөл, оюутнуудыг сургах, анги удирдсаных нь төлөө чөлөөлөгдөхгүй мастеруудад нэмэлт төлбөр гэх мэт.


Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ач холбогдол, хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан цалин хөлсний шударга хэмжээг тогтоохын тулд тарифын хуваарийг нэвтрүүлсэн. Энэ нь ажлын төрөл, чанараас хамааран ажилчдын цалин хөлсний хэмжээг агуулсан мэдээллийг агуулсан бөгөөд дараахь зүйлийг агуулна.

тариф, мэргэшлийн лавлах ном;

үйлдвэрлэлийн стандарт (цаг хугацааны стандарт, үйлчилгээний стандарт, стандартчилсан даалгавар);

ажилчдын тарифын хуваарь, тарифын хувь хэмжээ (цаг, өдөр, сар);

бусад ажилтнуудын цалингийн хуваарь (жишээ нь боловсон хүчний хүснэгт).

Ажилтныг шударгаар цалинжуулахын тулд юуны түрүүнд түүний ажлыг зөв хэмжиж, харгалзан үзэх ёстой. Энэ нь голчлон захиргаа хариуцдаг боловч нягтлан бодогч нь хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн бүтэц, түүний агуулгыг мэддэг байх ёстой.

Цалингаа зөв тооцоолохын тулд ажлын цаг, боловсон хүчний бүртгэлийг тодорхой, чадварлаг хөтлөх хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл

Байгууллагын боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл

Цаг хянах

Нягтлан бодох бүртгэл, цалингийн талаархи ерөнхий заалтууд

Төлбөрийн систем

Цалин хөлсний тарифын систем

Тарифгүй цалингийн тогтолцоо

Үйлчилгээний төрлийн УИХ-ын гишүүдийн хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо

Комисст суурилсан цалин хөлсний тогтолцоо

Хөвөгч цалингийн систем

Тарифын нэгдсэн хуваарь, түүний хэрэглээ

Нэмэлт төлбөр, тэтгэмж

Хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайсантай холбоотой нэмэлт төлбөр

Сул зогсолтын төлбөр

Гэрлэлтийн үед төлөх төлбөр

Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл

Илүү цагаар ажилласны төлбөр

Амралтын өдрүүдийн ажлын төлбөр

Олон ээлжээр ажиллах горим

Аливаа аж ахуйн нэгжид эсвэл өөрийнхөө төлөө ажилладаг хүн бүр цалин авдаг. Энэ нь тийм ч төвөгтэй зүйл биш юм шиг санагдаж байна, гэхдээ бас байдаг янз бүрийн төрөлцалин хөлс, ажил олгогч болон ажилтан хоёулаа энэ асуудлыг зохицуулах хэрэгтэй.

Цалин гэж юу вэ?

Цалингийн төрлүүдийн талаар ярихаасаа өмнө энэ нь юу болохыг шийдэх хэрэгтэй. Тиймээс цалин гэдэг нь ажилтны бүтээмж, ажлын чанараас хамааран олгодог цалин юм.

Цалин хөлсний тухай хууль тогтоомж

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь хагас сар тутамд цалингаа төлөх үүрэгтэй бөгөөд ажилтныг төлбөр, хуримтлалын журамтай танилцуулах ёстой гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, ажилчдад шаардагдах хөрөнгийг сард хоёр удаа төлөхдөө ажил олгогч нь цалингийн хагасыг төлөх ёстой боловч бодит байдал дээр олон хүн тогтмол цалингийн тодорхой хэмжээ эсвэл тодорхой хувийг тогтоож, ийм байдлаар төлбөр хийхийг илүүд үздэг.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр тогтоодог. Энэ хэмжээнээс доогуур байвал ажил олгогч нь ажилтанд төлбөр төлөх эрхгүй, тэр бас хязгаарлах эрхгүй. хамгийн их хэмжээцалин - бүх тэтгэмж, урамшуулал гэх мэтийг тогтоосон доод хэмжээнээс давсан байх ёстой. Үгүй бол хууль нь ажил олгогчдыг хязгаарлахгүй бөгөөд тэд дараахь зүйлийг бие даан тодорхойлох эрхтэй.

  • цалингийн систем;
  • цалингийн төрөл;
  • цалин, тарифын хувь хэмжээ;
  • урамшууллын захиалга, хэмжээ.

Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хөлсний талаархи бүх шийдвэрийг аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт тусгасан байх ёстой: хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, урамшуулал олгох журам, цалин хөлсний тухай журам гэх мэт. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан бүр эдгээр баримт бичгүүдийг мэддэг байх ёстой.

Цалин ба цалингийн тухай ойлголт

Мөн цалин, цалин хоёрыг ялгах хэрэгтэй. Цалин гэдэг нь ажилтны дагуу тогтоосон хэмжээ юм боловсон хүчний хүснэгтбөгөөд энэ нь цалингийн үндсэн хэсгийг бүрдүүлдэг бөгөөд цалин нь өөрөө ажилтанд хуримтлагдсан зүйл бөгөөд шаардлагатай бүх тэтгэмж, суутгалуудыг харгалзан үздэг, жишээлбэл:

  • хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
  • үйлчилгээний урт хугацааны урамшуулал;
  • бүс нутгийн коэффициент;
  • тооцооны хугацааны үр дүнд үндэслэн урамшуулал;
  • мэргэжлийн баяр болон бусад шалтгааны улмаас нэмэлт урамшуулал;
  • ажилтан кассанд цаг тухайд нь хүлээлгэж өгөөгүй эсвэл компанид учирсан материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх ёстой мөнгийг суутган авах;
  • нийгмийн төлбөр.

Цагийн цалин гэдэг нь бодит ажилласан хугацааны цалин юм.

Дүрмээр бол ийм системийг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх тухай асуудал байхгүй, үр дүнг тодорхойлох боломжгүй үед ашигладаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаазарим тоон эквивалентаар, жишээлбэл, хэрэв бид ярьж байнаудирдагчийн тухай.

Цаг хугацааны хэлбэрийн цалингийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

  • тарифын хувь хэмжээ;
  • бодит ажилласан цаг.

Өөрөөр хэлбэл, ажилтны цалин 5000 рубль, долоо хоногт ажиллах цаг нь 40, харин нэг долоо хоногт 40 биш, харин 20 цаг ажилласан бол түүний цалин буурах болно.

-д зориулсан тарифын хувь хэмжээ цагийн төлбөрАжлын цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн нэгжээр тодорхойлогддог бөгөөд дараахь байдлаар байж болно.

  • харуулууд;
  • өдрийн цаг;
  • хугацаа.

Цагийн цалингийн хэлбэр нь дараахь байж болно.

  • энгийн цаг дээр суурилсан - энэ маягтын дагуу түүнд ангиллаар (туршлага, албан тушаал) томилогдсон ажилтны тогтоосон цагийн тарифыг бодит ажилласан цагийн тоогоор үржүүлнэ (шаардлагатай бол илүү цагийн урамшууллыг харгалзан үзнэ);
  • цаг хугацааны урамшуулал - энэ төрлийн цалин хөлсний дагуу орлогыг дээр дурдсантай ижил аргаар тооцдог боловч түүнд урамшуулал нэмж өгдөг бөгөөд энэ нь тарифын хувь хэмжээний тодорхой хувийг эзэлдэг.

Хэсэгчилсэн цалин

Хэсэгчилсэн цалин гэдэг нь үйлдвэрлэлийн болон цаг хугацааны тодорхой стандарт үзүүлэлтүүдийн цалин юм. Ажилтан дижитал дүйцэхүйц хэмжээнд тооцож болох тодорхой бараа, үйлчилгээ (жишээлбэл, бүтээгдэхүүний борлуулалт) үйлдвэрлэх үед хэсэгчилсэн цалингийн системийг ашигладаг. Цалингийн хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгжээс тогтоосон ажил, үйлчилгээний тарифын дагуу тооцдог. Үнийг тооцоолохын тулд тухайн ажилтны ангиллын дагуу цагийн цалингийн хэмжээг хуваана цагийн хэмжээүйлдвэрлэсэн буюу тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон цагийн стандартаар хоног, цагаар үржүүлсэн. Дараа нь энэ олсон үнийн дүнг тухайн ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр үржүүлж, гарсан дүнг ажилтанд төлнө.

Хэсэгчилсэн цалин нь дараахь төрлийн цалин хөлстэй байж болно.

  • шууд хэсэгчилсэн ажил - энэ тохиолдолд цалин хөлсийг үйлдвэрлэсэн бараа, гүйцэтгэсэн үйлчилгээний тооноос хамааран хатуу тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний үндсэн дээр төлдөг;
  • хэсэгчилсэн ажил - энэ маягтыг тооцоолох журам нь дээр дурдсантай адил боловч хэрэв ажилтан тухайн аж ахуйн нэгжийн тогтоосон стандартаас давсан бол төлбөр нэмэгддэг;
  • Ажлын урамшуулал - энэ төрлийн цалин хөлс нь ажилтанд урамшуулал олгодог. Жишээлбэл, тогтоосон нормоос давж гарахын тулд төдийгүй тодорхой чанарт хүрэхийн тулд: үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулах, хаягдалгүй үйлдвэрлэл, согоггүй үйлдвэрлэл гэх мэт.

Хагас цагийн цалин

Хуулийн дагуу хагас цагийн ажилтан нь үндсэн ажилтантай адил аж ахуйн нэгжийн ажилтан юм: хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан, хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрддөг. ажлын байрны тодорхойлолт, тэр түүнтэй нэг аж ахуйн нэгжид ажилладаг бусад бүх хүмүүстэй адил эрх, үүрэгтэй. Тиймээс, цалин хөлсний хувьд хагас цагийн ажилтан нь үндсэн ажилтантай адил эрхтэй бөгөөд нэг нарийн ширийн зүйлийг эс тооцвол: хуулийн дагуу цагийн ажилтны ажлын цагийн тоо түүний ажлын цагийн талаас илүүгүй байх ёстой. үндсэн ажлын байранд ажиллах цаг. Үүний үр дүнд, хэрэв аж ахуйн нэгж нь цаг хугацааны цалин хөлсийг тогтоосон бол хагас цагаар ажилладаг ажилтан нь бодит ажилласан цаг, өөрөөр хэлбэл ижил албан тушаалд байгаа аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчдаас бага цалин авна.

Хэрэв аж ахуйн нэгж цалин хөлсний хэлбэрийг тогтоосон бол хагас цагийн ажилтны цалин эцсийн эцэст үндсэн ажилчдын цалингаас ч өндөр байж болно - хууль тогтоомжид үүнийг шууд зөвшөөрдөггүй боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч өөрийн аж ахуйн нэгжид цалин хөлсний хэлбэрийг бие даан тогтоох эрхтэй. Цалин хөлсний энэхүү сонголт нь зарим талаар эрсдэлтэй байдаг, учир нь үндсэн ажилчид цалингаа харьцуулж, энэ нь тэдний ашиггүй гэдгийг олж мэдвэл хөдөлмөрийн комисст гомдол гаргаж болох бөгөөд ажил олгогч шийдвэрийнхээ хууль ёсны үндэслэлийг нотлох шаардлагатай болно.

Жирэмсний амралтын үеийн цалин

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэйчүүд жирэмсний хугацаандаа амралтаа авах эрхтэй: хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь 70 хоногийн дараа төрөхөөс өмнөх болон дараах өдрүүдийн тоо өөр байж болох ч нийт 140 хоног өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Хүнд төрөлт, нэгээс олон хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд амралтын хугацааг дахин хэд хоногоор сунгана.

Цалин дотор Жирэмсний амралт- ижил 140 хоног - ажилтанд дундаж орлогын хэмжээгээр (сүүлийн хугацаанд) төлөх ёстой. хуанлийн жил) эсвэл ажилтан нь дагалдан (оюутан) байсан бол тэтгэлэг.

Түүгээр ч зогсохгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй ажилгүй хүмүүс хүртэл тэтгэмж авах эрхтэй, учир нь эдгээр хөрөнгийг Нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. Хэрэв ажилгүй хүн бүртгүүлэхээсээ өмнө хоёр жилээс дээш хугацаанд хаана ч ажиллаагүй, эсвэл огт ажиллаж байгаагүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэтгэмж олгоно.

Орлогын төлбөрөөс гадна жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх, нэг нас хагас хүртэл хүүхдээ асрах зэрэгт улсын тэтгэмж олгодог.

Сар хүрэхгүй хугацааны цалин

1. Цагийн хөлсөөр төлөхдөө тогтоосон цагийн хөлсийг бодит ажилласан цагийн тоогоор үржүүлнэ. Урамшуулал төлсөн тохиолдолд тогтоосон цагийн стандартаар үржүүлж, бодит ажилласан цагийн тоонд хуваана.

2. Өдөр тутмын тарифаар төлөхдөө ижил төстэй төлбөрийг зөвхөн ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлж, цагийн тарифаар хийдэг. Хэрэв байгаа бол урамшууллыг ижил аргаар тооцдог.

3. Сарын тарифаар төлөхдөө эхлээд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй: тогтоосон цалинг тухайн сард ажлын өдрийн тоонд хуваах ёстой. Өдөр тутмын дундаж үзүүлэлтийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Шимтгэлийг ижил аргаар тооцдог.

Бүрэн бус сар ажилласан тохиолдолд урамшууллыг ихэвчлэн олгодоггүй боловч ажил олгогч нь өөрийн аж ахуйн нэгжид бусад стандартыг тогтоох эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хэрэв аж ахуйн нэгж хэсэгчилсэн цалин хөлсний хэлбэрийг ашигладаг бол цалингийн хэмжээг тухайн ажилтны үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамаарч тооцдог.

Цалингийн маягтын төслүүд

Өнөөдрөөс эхлэн хууль тогтоомжид цалин хөлсийг сард хоёр удаа, их, багагүй тогтмол олгохоор заасан бөгөөд энэ нь ажилтан, ажил олгогчийн аль алинд нь тохиромжгүй байж магадгүй юм. Төрийн Думбусад хэлбэрээр цалин хөлс олгох төслүүдээр хангах.

Тухайлбал, дэлхийн олон оронд цагийн хөлс гэж байдаг. Ийм хэм хэмжээ нь улс орны эдийн засгийн чадавхийг хөгжүүлэхэд илүү тустай бөгөөд ажилчид ажлын цагийнхаа нэгжийг хэрхэн үнэлэхээ мэддэг бол ажил үүргээ илүү сайн гүйцэтгэдэг гэж үздэг. 2000 оноос хойш төслүүд яригдаж байсан ч ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ийм хэм хэмжээг нэвтрүүлэх нь хэцүү байдаг.

Мөн долоо хоногийн цалинтай байх хуулийн төслийг ч хэд хэдэн удаа хэлэлцсэн. Ингэж байж хөрөнгийн эргэлт мэдэгдэхүйц нэмэгдэж, энэ нь нийт эдийн засгийн нөхцөл байдалд сайнаар нөлөөлнө гэж мэргэжилтнүүд үзэж байна.

Учир нь үр дүнтэй үйл ажиллагааКомпанийн удирдлага ажилчдыг ажилдаа сонирхолтой болгоход чиглэсэн зохих арга хэмжээ авах ёстой. Ажлын урам зориг нь боловсон хүчний менежментийн хамгийн чухал функцүүдийн нэг юм.

Ажлын урам зориг- хөдөлмөрийн бүтээмжийн хүчийг нэмэгдүүлэх хөшүүрэг хүчний багц.

Эдгээр хөдөлгөгч хүчнүүд нь зөвхөн материаллаг ашиг тусыг төдийгүй ажилдаа сэтгэл ханамж, ажлын нэр хүнд, хүний ​​дотоод хандлага, ёс суртахууны хэрэгцээг хангахад илэрхийлэгддэг ёс суртахууны шинж чанартай байдаг.

Байгууллага дахь ажилчдын хөдөлмөрийг урамшуулах үндсэн хэлбэрүүд нь:
  • материаллаг урамшуулал, үүнд цалин, урамшуулал, нэмэлт цалин, үйлчилгээний хөнгөлөлт, хангамж нэмэлт эрх, тэтгэмж гэх мэт;
  • санхүүгийн шийтгэлбууруулах, урамшуулал хасах, цалингийн хэмжээг бууруулах, торгууль, хэсэгчилсэн, бүрэн буюу хэмжээ нэмэгдсэнаж ахуйн нэгжид учирсан хохирлын нөхөн төлбөр гэх мэт;
  • ёс суртахууны урам зоригажилчдад талархал илэрхийлж, ялгах тэмдэгээр шагнаж, ажил дээрээ шинэ, нэр хүндтэй албан тушаалд дэвшүүлэх, тэр дундаа ажлаас гадуур албан бус бүлгүүдэд (тойрог, бүтээлч, олон нийтийн холбоод), нэмэлт эрх олгох (үнэгүй ажлын цаг), аж ахуйн нэгжийн удирдлагад оролцох гэх мэт;
  • ёс суртахууны шийтгэлажилдаа алдаа дутагдал гаргасан тохиолдолд зэмлэх, зэмлэх, тэтгэмж, давуу эрх хасах, нэр хүндтэй албан тушаалаас хасах, хүндэт цолыг хасах, ажлаас халах онцгой арга хэмжээ авах.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын урамшуулал, орлогын гол эх үүсвэр нь цалин юм. Тиймээс түүний хэмжээг төр, аж ахуйн нэгжийн удирдлагууд зохицуулдаг.

Цалин- энэ бол нийгмийн бүтээгдэхүүний нэг хэсэг юм бэлнээрзарцуулсан мөнгөний тоо хэмжээ, чанарын дагуу ажилтанд олгосон.

Үндсэн цалин- хөдөлмөрийн тогтоосон стандартын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын хөлс (тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, ажлын хэсэг).

Нэмэлт цалин- тогтоосон нормоос хэтэрсэн ажлын хөлс, хөдөлмөрийн амжилт, төлөө онцгой нөхцөлхөдөлмөр (, нөхөн олговрын төлбөр).

Цалин хөлсний зохион байгуулалт

Цалин хөлсний зохион байгуулалтыг чиглэсэн арга хэмжээний цогц гэж ойлгодог ажлын хөлстүүний тоо хэмжээ, чанараас хамаарна. Ажлыг зохион байгуулахдаа дараахь үйл ажиллагаатай холбоотой хөдөлмөрийн норм, цалин хөлсний тарифын зохицуулалт, ажилчдын цалин хөлс, урамшууллын хэлбэр, тогтолцоог хөгжүүлэх. Хөдөлмөрийн норм нь тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эсвэл тодорхой хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн зардлын тодорхой хувь хэмжээг тогтооход суурилдаг. гол ажилхөдөлмөрийн стандартчилал - дэвшилтэт хэм хэмжээ, стандартыг боловсруулж хэрэглэх.

Цалингийн тарифын зохицуулалтын үндсэн элементүүд: тарифын хувь хэмжээ, тарифын хуваарь, тариф, мэргэшлийн лавлах ном.

Тарифын хувь хэмжээ- ажлын цагийн нэгжид ногдох мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлсэн хөдөлмөрийн хөлсний үнэмлэхүй хэмжээ (цаг, өдөр, сар гэж байдаг).

Тарифын хуваарь- аливаа ажилтны цалинг тодорхойлох боломжийг олгодог тарифын ангилал, тарифын коэффициентуудаас бүрдэх хуваарь. Өөр өөр салбарууд өөр өөр цар хүрээтэй байдаг.

Тариф, мэргэшлийн гарын авлага — норматив баримт бичиг, үүний дагуу тарифын ангилал тус бүрийг тодорхой зааж өгсөн болно мэргэшлийн шаардлага, өөрөөр хэлбэл бүх үндсэн төрлийн ажил, мэргэжлийг жагсаасан ба шаардлагатай мэдлэгтэдгээрийг хэрэгжүүлэх.

Цалингийн элементүүд

Одоогийн байдлаар цалин хөлсний үндсэн элементүүд нь цалингийн схем, цалингийн төрөл юм. Хамгийн бага хэмжээцалин хөлс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны томъёолол) юм нийгмийн хэм хэмжээмөн ур чадваргүй ажиллах хүчний сарын зардлын доод хязгаарыг илэрхийлнэ.

Инженер, ажилчдын цалинтодорхойлсон боловсон хүчний хүснэгт, өөрөөр хэлбэл, цалингийн хуваарь болон бүлэг тус бүрийн ажилчдын тоог үндэслэн.

Цалингийн сан оюутнуудтооноос тодорхойлогддог ба ашиг тустэд хүлээн авдаг. Ажилчид, хэсэгчилсэн ажилчид, цагийн ажилчдын цалинг тусад нь тооцдог. Ажилчдын цалинүндэслэн тогтооно техникийн стандартчилал, өөрөөр хэлбэл, үйлдвэрлэлийн нэгжид зарцуулсан хөдөлмөрийн цагийн стандартыг боловсруулахад үндэслэсэн. Хөдөлмөрийн зардлын стандартад цаг хугацааны стандарт, үйлдвэрлэлийн стандарт, үйлчилгээний стандарт орно. Үйлдвэрлэлийн хурд гэдэг нь нэг ажилчин цагт нэгж хугацаанд шаардлагатай чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үүрэг юм тодорхой нөхцөл. Стандарт цаг гэдэг нь ажилчин тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ёстой ажлын цаг (цаг, өдөр) юм. Засвар үйлчилгээний хувь хэмжээ нь тухайн ажилчин (эсвэл хэд хэдэн) ээлжийн хугацаанд үйлчлэх ёстой машинуудын тоог тодорхойлдог.

IN орчин үеийн нөхцөл хөдөлмөрийн харилцаакомпаниудад үндсэн дээр баригдсан хөдөлмөрийн гэрээ.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь хэлбэртэй байна.
  • Хөдөлмөрийн гэрээ- ажилтан, ажил олгогчийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан эрх зүйн акт; ОХУ, ОХУ-ын субьект, нутаг дэвсгэр, үйлдвэр, мэргэжлийн түвшинд дүгнэгддэг. Гүйцэтгэгч ба захиалагч, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг.
  • Хамтын гэрээ- байгууллагын ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан эрх зүйн акт; аж ахуйн нэгжийн түвшинд нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр талуудын эрх, үүргийг заасан.

Бодит цалин- нэрлэсэн цалингаар худалдан авч болох бараа, үйлчилгээний тоо.

Бодит цалин = (нэрлэсэн цалин) / ()

Цалингийн динамикийн судалгааг индекс ашиглан хийдэг.

Хувь хүний ​​цалингийн индексийг дараахь томъёогоор тодорхойлж болно.

Ажилласан болон ажиллаагүй хугацааны цалинг төлж болно.

Цалин хөлсний хэмжээг тодорхойлохын тулд түүний нарийн төвөгтэй байдал, янз бүрийн ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан тарифын тогтолцоо чухал ач холбогдолтой юм.

Тарифын систем- энэ бол тариф, мэргэшлийн лавлах ном, тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалин зэрэг стандартуудын багц юм.

Тариф, мэргэшлийн лавлах нь ажлын үндсэн төрлүүдийн нарийвчилсан шинж чанарыг агуулсан бөгөөд гүйцэтгэгчийн мэргэшлийн шаардлагыг тусгасан болно.

Тарифын хувь хэмжээ- энэ нь нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн тодорхой нарийн төвөгтэй ажлын төлбөрийн хэмжээ юм.

Цалин хөлсний хоёр үндсэн систем байдаг: ажлын хөлс, цаг дээр суурилсан.

Цалин хөлсний хэсэгчилсэн хэлбэр

Хэсэгчилсэн цалингийн системүйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) -ийн тоо хэмжээний дагуу хэсэгчлэн үйлдвэрлэсэн. Үүнд хуваагдана:

1. Шууд хэсэгчилсэн ажил(ажилтны орлогыг үйлдвэрлэсэн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүний төрөл тус бүрээр урьдчилан тогтоосон хувь хэмжээгээр тогтоосон);

Жишээ нь: ажилчдын цагийн хөлс 30 рубль байна. Нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх стандарт хугацаа нь 2 цаг байна. Үйлдвэрлэлийн нэгжийн үнэ 60 рубль байна. (30 * 2). Нэг ажилчин 50 ширхэг эд анги үйлдвэрлэсэн.

  • Тооцоолол: 60 рубль. * 50 хэсэг = 3000 рубль;

2. Хэсэг ахисан(хөдөлмөрийн ажлын нормыг тогтоосон хэмжээгээр төлдөг, нормоос хэтэрсэн, нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр төлдөг).

Жишээ нь: 100 нэгжийн нэгж бүтээгдэхүүний үнэ 40 рубль байна. 100 гаруй ширхэгийн үнэ 10%-иар нэмэгддэг. Уг нь ажилчин 120 ширхэг үйлдвэрлэсэн.

  • Тооцоолол: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 урэх.;

3. Хэсэг урамшуулал(цалин нь үндсэн хувь хэмжээгээр олсон орлого, нөхцөл, тогтоосон урамшууллын үзүүлэлтүүдийг биелүүлсний урамшуулалаас бүрдэнэ).

Жишээ нь: үйлдвэрлэлийн нэгжийн үнэ 50 рубль байна. Аж ахуйн нэгжийн урамшууллын тухай заалтын дагуу доголдолгүй тохиолдолд орлогын 10% -ийн хэмжээгээр урамшуулал олгоно. Уг нь ажилчин 80 ширхэг үйлдвэрлэсэн.

  • Тооцоолол: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 рубль;

4. Шууд бус ажил(орлого нь ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнгээс хамаарна).

Жишээ нь: ажилчдын цалинг багт хуримтлагдсан цалингийн 15% -иар тогтоосон. Багийн орлого олсон
15,000 рубль.

  • Тооцоолол: 15000 * 15% = 2250 рубль;

5. Аккорд(төлбөрийн хэмжээг бүх ажлын хүрээнд тогтоосон болно).

Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэр

Цаг хугацааны цалин гэдэг нь ажилчдын цалинг тогтоосон дагуу тооцдог цалин хөлсний хэлбэр юм тарифын хуваарьэсвэл цалин бодит ажилласан хугацааны хувьд.

Цаг дээр суурилсан цалингийн хувьдАжлын цагийн орлогыг нэг цагийн эсвэл өдрийн цалингийн хэмжээг ажилласан цаг, өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Цагийн урамшууллын цалингийн систем нь хоёр хэлбэртэй байна.

1. Цаг дээр суурилсан энгийн(цагийн тарифыг ажилласан цагийн тоогоор үржүүлнэ).

Жишээ нь: ажилтны цалин 2000 рубль. Арванхоёрдугаар сард ажлын 22 хоногоос 20 хоног ажилласан.

  • Тооцоолол: 2000: 22 * ​​20 = 1818.18 рубль;

2. Цагийн урамшуулал(сар, улирлын цалин дээр тодорхой хувиар нэмэгддэг).

Жишээ нь: ажилтны цалин 2000 рубль. Хамтын гэрээний нөхцөл нь цалингийн 25% -иар сар бүр урамшуулал олгохоор заасан.

  • Тооцоолол: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 урэх.

Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилчдын цалин хөлсийг тухайн байгууллагын захиргаанаас тухайн ажилтны албан тушаал, мэргэшлийн дагуу тогтоосон албан тушаалын цалинг үндэслэн олгодог.

Цалин хөлсний тогтолцооноос гадна байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг үр дүнд үндэслэн тогтоож болно дууссан ажил. Цалин хөлсний хэмжээг тухайн ажилтны ажлын үр дүн, тухайн байгууллагад тасралтгүй ажилласан туршлагын хугацааг харгалзан тогтоодог.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайсантай холбогдуулан аж ахуйн нэгжийн захиргаа нэмэлт төлбөр хийж болно.

Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл гэж үздэг. Энэ нь цагийн хуудсанд цаг тутамд тэмдэглэгдсэн байдаг шөнийн ажил, нэмэгдсэн хувь хэмжээгээр төлдөг.

Шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно: 18-аас доош насны өсвөр насныхан, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг цагийн ажилтан, хэсэг ажилтны тарифын 20%, олон ээлжээр ажилладаг бол 40% -иар төлнө.

Илүү цагаар ажиллах нь тогтоосон ажлын өдрөөс хэтэрсэн ажил гэж тооцогддог. Илүү цагаар ажиллах нь ажлын захиалга эсвэл хүснэгтэд бичигдсэн байдаг. Илүү цагаар ажиллах нь хоёр өдөр дараалан дөрвөн цаг буюу жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Илүү цагаар ажиллавал эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагасаас доошгүй, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлсийг төлнө. Илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрөхгүй.

Баярын өдрүүдэд үйлдвэрлэлийн болон техникийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан түр зогсоох боломжгүй ажил хийхийг зөвшөөрдөг.

Хэрэв амралтын өдөр таарч байвал амралтын өдрүүдАмралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ. Амралтын өдөр ажиллаж байгаа ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой.

Амралтын өдөр ажиллахдаа дор хаяж хоёр дахин их цалин авдаг.

  • хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;
  • ажил нь цагийн болон өдөр тутмын цалин хөлстэй ажилчид - цагийн эсвэл өдрийн цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн;
  • сарын цалин авдаг ажилчдын хувьд - цалингаас гадна нэг цагийн эсвэл өдрийн нэг тарифаас багагүй байна.

Нэг байгууллагад мэргэжлийг нэгтгэх, эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тухайн байгууллагын захиргаа тогтоодог.

Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэхдээ түр ажилчдын хөдөлмөр, түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөр нь үүнээс илүү цалин авдаг. өндөр мэргэшсэн. Хэсэгчилсэн ажилчдын хөдөлмөр нь гүйцэтгэсэн ажлын үнэд суурилдаг.

Ажилтан бага цалинтай ажилд шилжихэд өмнөх ажил нь хэвээр үлдэнэ дундаж орлогошилжүүлсэн өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор.

Ажилтан шилжсэний үр дүнд түүнээс үл хамаарах шалтгаанаар орлого буурсан тохиолдолд шилжүүлсэн өдрөөс хойш хоёр сарын дотор өмнөх дундаж цалинд нэмэлт төлбөр төлнө.

Сул зогсолтыг сул зогсолтын хуудсан дээр баримтжуулсан бөгөөд энэ нь: сул зогсолт, шалтгаан, буруутныг заана.

Ажилтны буруугаас үүдэн гарсан сул зогсолтын төлбөрийг ажилтны буруугаас бус харин тарифын 2/3-ын хэмжээгээр төлдөг. ажилтанд зориулан тогтоосонгадагшлуулах.

Сул зогсолтыг ашиглаж болно, өөрөөр хэлбэл энэ хугацаанд ажилчид шинэ ажил хүлээн авах эсвэл өөр ажилд томилогддог. Ажлыг ажлын захиалга өгөх замаар баримтжуулж, сул зогсолтын хуудсанд ажлын захиалгын дугаар, ажилласан хугацааг зааж өгдөг.

Гэрлэлтүүд байдаг: засч залруулах, нөхөж баршгүй, түүнчлэн ажилтны буруугаас болон байгууллагын буруугаас үүдэлтэй гэрлэлт.

Ажилтны учруулсан доголдлыг зохих ангиллын түр ажилтны тарифын тарифын 2/3-тай тэнцэх хэмжээний төлбөрийг нормын дагуу энэ ажилд зарцуулах ёстой хугацаанд төлнө.

Гэрлэлтийг актаар баталгаажуулдаг. Хэрэв ажилтан алдаа гаргаж, өөрөө засч залруулсан бол акт үйлдээгүй болно. Согог арилгасны дараа бусад ажилчдад согогийг зассан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын захиалга өгдөг.

Ажиллаагүй цагийн цалин

Ажиллаагүй цагийн төлбөрт дараахь зүйлс орно: жилийн чөлөө, үндсэн болон нэмэлт, боловсролын амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилтны буруугаас бус сул зогсолтын төлбөр, албадан ажилгүй болсны төлбөр, хөхүүл эхчүүдэд зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр.

Жилийн болон нэмэлт чөлөө олгох, олгох журам

Жилийн цалинтай чөлөө нь зургаан өдөрт дор хаяж ажлын 24 хоног ажиллана ажлын долоо хоногэсвэл хуанлийн 28-аас доошгүй өдөр. Ажилтан аж ахуйн нэгжид ажилласан эхний жилд ажил эхэлснээс хойш 6 сараас илүүгүй хугацаанд чөлөө олгож болно.

Түр болон улирлын чанартай ажилчид ерөнхий үндсэн дээр цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ хэрэв түр ажилчидхөдөлмөрийн гэрээгээр 4 сар хүртэл, улирлын чанартай ажилчид - 6 сар хүртэл ажилласан бол чөлөө авах эрхгүй. Гэрийн ажилчдын амралтыг ерөнхийд нь олгодог.

Ажилгүй байсан ажилчид сайн шалтгаан, цалинтай чөлөө нь ажил тасалсан өдрийн тоогоор буурдаг.

Зарим ангиллын ажилчид уртасгасан чөлөө авах эрхтэй. Эдгээр ангилалд: залуу ажилчид орно
18 настай, ажилчид боловсролын байгууллагууд, хүүхдийн байгууллага, эрдэм шинжилгээний байгууллага, бусад ангиллын ажилчид, амралтын хугацааг хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон.

Жилийн нэмэлт амралтыг тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчид, хамтран ажилладаг ажилчдад олгоно. хортой нөхцөлхөдөлмөр.

Хэрэв ажилтан ээлжийн амралтаа авч байхдаа өвдвөл амралтын хугацааг өвчтэй байсан өдрөөр нь сунгана.

Хэрэв ажилтан нэмэлт чөлөө авах хугацаандаа өвдвөл чөлөө сунгагдахгүй бөгөөд өөр хугацаанд шилжүүлэхгүй.

Энэ хугацаанд жирэмсний амралтаа ирсний дараа дараагийн амралтСүүлийнх нь тасалдсан бөгөөд ажилтны хүсэлтээр өөр ямар ч үед олгоно.

Хэрэв ажилтан аль хэдийн чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол түүний хэмжээ ажиллаагүй өдрүүдамралт.

Дараах тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн суутгал хийхгүй: хэрэв ажлаас халагдсаны дараа төлбөрөө төлөөгүй бол ажилтныг ажилд дуудна. цэргийн алба, байгууллагын орон тоог цомхотгох, түүнчлэн татан буугдах, тэтгэвэрт гарах, суралцахаар хуваарилагдсан, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас дөрвөн сар дараалан ажил тасалсан, эсхүл тухайн ажилтан эрхэлж буй албан тушаалдаа тэнцээгүй.

Жишээ: тооцооны хугацааны бүх сарыг бүрэн гүйцэд гүйцэтгэсэн дараагийн амралтын тооцоо.

Ажилтан тавдугаар сард амралтаа авдаг. Амралтын төлбөрийг өмнөх гурван сар буюу 2, 3, 4 саруудад үндэслэн төлдөг.

  • Сарын цалин - 1800 рубль.
  • Сарын дундаж өдрийн тоо 29.6 байна.
  • Өдөр тутмын дундаж орлого нь:
  • (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29.6 = 60.8 урэх.
  • Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:
  • 60.8 * 28 = 1702.4 рубль.

Бодит хуримтлагдсан дүн тогтмол ба нэмэлт амралт, ашигласан амралтын нөхөн олговрыг үйлдвэрлэл, түгээлтийн зардалд оруулсан болно.

Байгууллагууд амралтаа хуримтлуулах нөөц бүрдүүлэх боломжтой бөгөөд үүнийг 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансанд бүртгэдэг. Нөөц бүрдүүлэхдээ 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" дансны дебет, 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны кредитийг бүртгэнэ. Ажилчид үнэхээр амралтаараа явах үед: дебит данс 96, кредит данс 70 "Цалингийн тооцоо". Нөөцөд төлөх шимтгэлийн хувийг ирэх жилийн амралтын төлбөрийг ирэх жилийн нийт цалингийн сантай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно.

Жишээ: байгууллагын жилийн цалингийн жагсаалт - 90,000,000 рубль, амралтын төлбөрийн хэмжээ - 6,300,000 рубль, амралтын нөөцөд сар бүр төлөх шимтгэлийн хувь - 6,300,000: 90,000,000 * 100% = 7%.

Цалингийн нөөцийн сарын шимтгэлийг дараахь томъёогоор тооцоолно: 3P + Нийгмийн даатгалын сан + Тэтгэврийн сан + Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан: 100% * Pr,

  • энд ZP нь тайлант хугацаанд хуримтлагдсан бодит цалин юм;
  • FSS - ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл;
  • PF - оруулсан хувь нэмэр Тэтгэврийн сан RF;
  • МЭМС - ОХУ-ын заавал эмнэлгийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл;
  • Pr - сарын суутгалын хувь.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоо

Тэтгэмж олгох үндэслэл нь эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ юм. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадвараа төлсөн эхний өдрөөс эхлэн олгоно. Гэр бүлийн гэмтэл авсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан зургаа дахь өдрөөс эхлэн тэтгэмж олгоно. Хэрэв байгалийн гамшгийн улмаас гэмтэл авсан бол хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх хугацаанд тэтгэмж олгоно.

Ажлын гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинбүрэн орлогын хэмжээгээр, бусад тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага, түүний дотор насанд хүрээгүй хүүхдүүдээс хамаарна. Тиймээс 5-аас доош жил ажилласан бол - бодит цалингийн 45%, 5-аас 8 жил хүртэл - 65%, 8-аас дээш жил - 85%.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан дүнг нэмж, үр дүнг энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хуваах хэрэгтэй. Энэ журмыг 139 дүгээр зүйлд заасан Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Хэрэв орвол тооцооны хугацааажилтан цалин аваагүй эсвэл огт ажиллаагүй бол дундаж орлогыг өмнөх үеийн төлбөр дээр үндэслэн тооцсонтой тэнцүү хэмжээгээр тооцно. Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжид 12 сар ажиллаагүй бол зөвхөн ажиллаж байсан саруудыг л тооцох ёстой.

Эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж-д бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагууджирэмсний эхний үе шатанд.

Тэтгэмжийг төлөхийн тулд эмэгтэйчүүдэд жирэмсний эмнэлэгээс бүртгэлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгодог. Тэтгэмжийг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжтэй нэгэн зэрэг олгоно. Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд нэг удаагийн тэтгэмжийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн мөнгөнөөс сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр төлдөг. Тэтгэмжийг нийгмийн даатгалын сангаас олгодог.

Цалин. Хөлсөөр ажилладаг хүнд зориулсан шидэт үг. Гэхдээ нухацтай хэлэхэд бараг бүх хүн цалингийн асуудалтай тулгардаг. Гэхдээ дэлхийн хэмжээнд цалингийн ямар төрөл, хэлбэр байдаг талаар хүн бүр гайхаж байсан уу? орчин үеийн зах зээлхөдөлмөр?

Юуны өмнө ажилчдын цалин хөлсийг хоёр үндсэн талаас нь авч үзэх ёстойг тодорхойлъё. Ажилтны хувьд энэ нь ажлын утга учир юм. Шагнал авахын тулд бид энэ эсвэл тэр ажлыг авч, ажилтай дүйцэхүйц мөнгө хүлээдэг.

Ажил олгогчийн хувьд цалин бол компанидаа албан тушаал авсан хүнийг урамшуулах арга зам юм. Тэрбээр гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийн тулд түүнийг урамшуулахыг хүсч байна. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн бид ажилтны цалин хөлсийг хамгийн бага байлгахыг хичээдэг, учир нь түүний төлж буй мөнгө бараг өөрийнх юм. Өөрөөр хэлбэл, менежерийн хувьд цалин бол үйлдвэрлэлийн зардал юм.

Цалин гэж юу вэ

Үүнийг одоогийн хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзэх боломжтой. Энэ талаас нь харвал тухайн хүний ​​ур чадвар, үүрэг хариуцлагаас нь хамаараад хөдөлмөрийн урамшуулал юм. Мөн энэ үүрэнд урамшуулал, нөхөн төлбөр гэх мэт бусад төлбөрүүд багтдаг.

Цалин хөлсний төрөл, хэлбэр - Эдгээр ойлголтууд юу гэсэн үг вэ, тэдгээрийн ялгаа нь юу вэ? ТУХАЙ цалингийн төрлүүд, бид үүнийг ямар хэлбэрээр хуримтлуулж болох, ажилтан энэ төрлийн асуудлаар эрхээ хэрхэн хамгаалах талаар энэ нийтлэлд ярих болно..

гэх мэт ойлголтууд цалингийн төрөл, хэлбэр, олон хүнд танил боловч тэдний хооронд ямар ялгаа байгааг хүн бүр ойлгодоггүй. Үүнийг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Цалин хөлс, тэдгээрийн төрлүүдийн талаар

Дэлхий даяарх нэгэн адил манай улсад цалин хөлс бол гол хэрэгсэл юм санхүүгийн аюулгүй байдалхөдөлмөр эрхэлж буй хүн ам. Энэ нэр томъёог юу гэж ойлгох ёстой вэ?

Эдгээр нь дараахь үзүүлэлтүүдийг харгалзан хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд олгох төлбөр юм.

  • тэдний ажилласан цаг;
  • гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, чанар;
  • илүү цагаар, шөнийн цагаар ажиллах;
  • сул зогсолт нь тэдний буруу биш юм.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д зааснаар ажилчдад сард 2-оос доошгүй удаа цалин өгөх ёстой. Энэ тохиолдолд түүний төлбөрийг хийх өдрүүдийг хөдөлмөрийн гэрээ болон орон нутгийн бусад дотоод журмаар тогтоодог. дүрэм журамажил олгогч. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд хууль, гэрээнд цалин хөлс олгох тусгай хугацааг тогтоож болно (жишээлбэл, ээлжээр ажилладаг ажилчдын цалинг бүхэл бүтэн ээлжийн үр дүнд үндэслэн төлж болно).

Гэрээний маягтыг татаж авна уу

Тиймээс, ажилтанд ажилласан хугацаанд төлсөн дүн нь (өдөр, долоо хоног, сар эсвэл хэдэн сарын тоололтоос үл хамааран) ажилтны үндсэн цалин юм - энэ бол эхнийх юм. цалингийн төрөл.

Гэсэн хэдий ч ажилтны ашиг тусын төлөөх төлбөр нь гол зүйл юм цалинхязгаарлагдахгүй, учир нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжМөн хөдөлмөрийн чадвартай хүн амд нэмэлт баталгаа өгдөг. Яриа энэ тохиолдолдтэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг төлж болно бие даасан ангилалажилчид, түүнчлэн цалинтай чөлөө олгох.

Ингээд дараагийнх нь гарч ирнэ цалингийн төрөл- нэмэлт. Ийм цалин, тухайлбал:

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

  • жилийн цалинтай чөлөө олгох;
  • хууль тогтоомжийн дагуу төлбөр төлж байгаа ажилтны ажиллаагүй цагийн төлбөр (жишээлбэл, сул зогсолтын үед);
  • хөхүүл эмэгтэйчүүдэд ажлын завсарлагааны төлбөр;
  • насанд хүрээгүй ажилчдад хөнгөлөлттэй цаг олгох;
  • ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилчдад халагдсаны тэтгэмж олгох гэх мэт.

Та мөн цалингийн мөнгөн болон мөнгөн бус төрлүүдийг ялгаж салгаж болно - энэ ангилалд үндэс нь төлбөрийн үндэс биш, харин ажилтантай тооцоо хийх арга юм. Мэдээжийн хэрэг, төлбөрийн хамгийн түгээмэл хэлбэр нь мөнгө боловч өөр хэлбэрээр төлбөр төлөх нөхцөлийг агуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хуулиар хориглодоггүй.

Албан бус эх сурвалжаас та цагаан, хар гэж нэрлэгддэг цалингийн хуваагдлыг олж болно. Хүмүүсийн дийлэнх нь сайн мэддэг тул ийм ойлголтыг задлах нь утгагүй бөгөөд хар мөнгөний бүх "баяр баясгалан" -ын талаар ярих нь утгагүй юм, учир нь энэ сэдэв нь хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр байнга яригддаг. Гэсэн хэдий ч бид эдгээр ангиллыг танилцуулах нь зүйтэй гэж үзэж байна, учир нь эдгээр цалингийн төрлүүдорчин үеийн нийгэмд байдаг.

Цалин хөлсний хэлбэрүүд

Цалин хөлсний хэлбэр нь ажилтны цалинг тооцох журам, түүнийг тооцох үндсэн нэгжийг сонгох явдал юм. Манай улсад төлбөрийн хоёр л хэлбэр байдаг бөгөөд бусад бүх зүйлийг зөвхөн тэдгээрийн дэд төрөл гэж үздэг. Өнөөдөр цалин хөлсний хэсэгчилсэн болон цаг хугацааны хэлбэрүүд байдаг бол ажил олгогч нь тооцоолох журмыг бие даан тодорхойлох эрхтэй.

Эхний тохиолдолд ажилтны цалин нь түүний ажлын чанараас ихээхэн хамаардаг. Тооцооллыг хийхийн тулд ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн болон цаг хугацааны стандарт гэсэн 2 үндсэн утгыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Орлогыг тооцоолохдоо тэрээр нэгж хугацаанд хэр их ажил гүйцэтгэсэнд үндэслэн тухайн ажилтан хэр сайн ажилласан бэ гэдгийг үнэлдэг.

Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд төлбөрийг тооцохдоо бодит гүйцэтгэсэн ажлын үнийг (хүний ​​үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн) ашигладаг. Гүйцэтгэсэн ажлын төрлийг харгалзан нэг цагийн тарифын тарифыг цагийн үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээнд хуваах эсвэл энэ тарифыг цаг/өдөрөөр хэмжсэн цагийн тарифт хуваах замаар анхны утгыг тооцно. Дараа нь үр дүнг ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор үржүүлэхэд л үлддэг. Ажил олгогч нь ажлын хөлсний хэмжээг тодорхойлохдоо гүйцэтгэсэн ажлын тарифаас хамаарч үнийг үндэс болгон авдаг болохыг анхаарна уу. тарифын ангилал, бие даасан ажилтан ашиглах боломжтой.

Ажлын хөлсийг тооцоолохдоо ажил олгогчийн сонгосон аргаас хамааран дараахь төрлүүдийг ялгаж болно.

  1. Шууд хэсэгчилсэн ажил. Энэ тохиолдолд тооцоололд зөвхөн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжийн тоо (гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ) болон ширхэгийн хэмжээг харгалзан үзнэ.
  2. Хэсэгчилсэн ажил дэвшилтэт. Ажил олгогч нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тодорхой хэсгийг (гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ) тогтоосон стандартаас дээш хэмжээгээр нэмэгдүүлдэг.
  3. Шилдэг хэсэг. Энэ тохиолдолд ажилтан нь зөвхөн шууд цалин (үйлүүлсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр) төдийгүй тодорхой үзүүлэлтэд хүрсэн тохиолдолд (тогтоосон стандартаас дээш ажиллах, үйлдвэрлэлийн согогийг арилгах, үйлдвэрлэлийн процессыг хурдасгах гэх мэт) нэмэлт төлбөр төлөх ёстой. .).

Гэсэн хэдий ч өнөөдөр төлбөрийн хамгийн түгээмэл хэлбэр бол цаг хугацааны төлбөрийн хэлбэр юм. Энэ хэлбэрээр ажилтны цалин нь тухайн ажил олгогчийн хувьд ямар тарифын хувь хэмжээ мөрдөгдөж байгаа, мөн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хичнээн цаг ажилласан зэргээс хамаарна. Энэ тохиолдолд бид цагийн төлбөрийн 2 дэд төрлүүдийн талаар ярьж болно.

  • энгийн, орлогын хэмжээг тарифын хувь хэмжээг ажилласан цагийн тоогоор ердийн үржүүлэх замаар тодорхойлдог;
  • төлбөрт урамшуулал багтсан тохиолдолд тарифын хувь хэмжээгээр тооцсон хугацааны урамшуулал.

Өөрөө харж байгаа байх, цалингийн төрлүүд болон хэлбэрүүд цалинЭдгээр нь хоорондоо маш ойрхон ойлголт боловч ижил төстэй биш юм.