Баяр ба шөнө хэрхэн тоолох вэ. Баярын өдрүүдэд шөнийн цагаар ажлын хөлсийг хэрхэн олгодог вэ? Нийтээр тэмдэглэх баярын өдөр шөнийн цагаар ажилласан цагийн хөлсийг ямар журамтай олгох вэ?

Шөнийн нэмэлт төлбөрийг тооцохдоо туршлагатай нягтлан бодогч хүртэл амралтын цагалдаа гаргаж магадгүй. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд энэ төрлийн нэмэлт төлбөрийн талаар хууль тогтоомжид юу гэж заасныг судлах шаардлагатай. Өнөөдөр бид нэмэлт төлбөрийг тооцох хууль эрх зүйн баримт бичгүүдийг авч үзэхээс гадна амралтын өдрүүдэд шөнийн цагаар төлөх төлбөр хэрхэн явагддаг, үүнийг хэрхэн бүртгүүлэх, шөнийн цагаар ажиллах эрхгүй, нэмэлт төлбөрийг нэмэгдүүлэх боломжтой эсэхийг олж мэдэх болно. нэмэлт төлбөрийн хувь хэмжээ 20% -иас 100% хүртэл. Энэ бүхний талаар өнөөдрийн бидний нийтлэлээс уншина уу.

Тиймээс та дараахь зүйлийг олж мэдэх болно.

• амралтын өдрийн шөнийн цалингийн талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг;
• амралтын өдрүүдэд шөнийн цагаар төлөх төлбөрийн хэмжээ хэд вэ;
• Баярын өдрүүдэд шөнийн цагаар төлбөр төлөх журам юу вэ?

Аж ахуйн нэгжүүдэд заримдаа ажилчдыг амралтын өдрүүдэд шөнийн цагаар ажиллуулах шаардлага гардаг. Энэ хугацаанд ажиллахад нэмэлт төлбөр шаардлагатай. Хамгийн бага нэмэлт төлбөр шөнийн ажил 149 дүгээр зүйлд заасны дагуу цагийн (өдөр тутмын) тарифын хувь хэмжээ буюу цалингийн 20 хувиас доошгүй байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль. Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллахдаа хоёр дахин цалин авдаг. Тиймээс амралтын шөнийн цагаар ажиллахад хоёр нэмэлт төлбөр төлдөг гэж бид хэлж чадна.

Амралтын өдрийн орой цалингийн талаар Хөдөлмөрийн хуульд юу гэж заасан байдаг

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149-р зүйлд ажилтны хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед ажилтанд дараахь нэмэлт төлбөрийг төлнө гэж заасан байдаг.

• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт хөдөлмөрийн хууль;
• үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн гарын үсэг зурсан хамтын гэрээ;
• ажил олгогч ба ажилчдын хоорондын гэрээ;
• орон нутгийн дүрэм журам эсвэл TD-д нэмэлт өөрчлөлт оруулах;
• хөдөлмөрийн гэрээ.

Төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж (20%) болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт мөн шөнийн цагийг тодорхойлсон. Шөнийн цагийг 22:00 цагаас 6:00 цаг хүртэлх цаг гэж үздэг. Шөнийн ажил нь амралтын өдөр тохиолдвол ажил олгогчоос хоёр төрлийн баталгааны нэмэгдэл олгох ёстой.

Өдөр тутмын болон цагийн тарифын тарифаар цалинждаг ажилчдад ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Баярын өдрүүдэд шөнийн цагаар төлөх төлбөрийн хэмжээ

Нэг жишээ авч үзье. Иванов тус компанид нэг цагийн 300 рубльтэй ажилладаг. Ажилтан 1-р сарын 1-ний 22-00 цагаас 1-р сарын 2-ны 6-00 цаг хүртэл ажилдаа явах ёстой байсан гэж бодъё. IN энэ тохиолдолднэмэлт төлбөрийн тооцоо дараах байдалтай байна: 300 * 8 * 2 + 2400 * 0.35 = 5640. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн коэффициент нь 35% (энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад заасан байдаг), төлбөр цагийн турш хоёр дахин нэмэгддэг.

Зарим аж ахуйн нэгжүүдэд шөнийн амралтын үеэр ажилласан цагийн бүх орлогыг хоёр дахин нэмэгдүүлдэг боловч хэрэв ажил олгогч нь төсвийн байгууллагад ажилладаг бол ийм үрэлгэн байдал нь хориг арга хэмжээнд хүргэж болзошгүй юм. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд энэ зүйлийг орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн байгуулсан хамтын хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь тусгасан байх ёстой.

Баярын өдрүүдэд шөнийн цагаар төлөх журам

Шөнийн цагаар болон амралтын өдрүүдэд ажилладаг ажилтан тодорхой нэмэлт төлбөр авах эрхтэй тул хэд хэдэн баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Урлагийн 8-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т ажилчдыг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах нь бүх тохиолдолд ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар хийгдэх ёстой.

Баримт бичгийн урсгалаар тогтоосон хэлбэрээр ажил олгогч тушаал, зааврыг боловсруулдаг. Үүнд:

• ажилтны нэр, овог, овог нэр;
• хуваарь;
• ажлын хуваарь хүчинтэй байх хугацаа;
• шөнийн болон амралтын өдрүүдэд ажлын нэмэлт төлбөрийг бүрдүүлэх тухай мэдээлэл.

Зарим тохиолдолд ажилчид шөнийн амралтын өдрүүдэд ажиллах зөвшөөрлийг бичгээр өгөх ёстой. Энэ:

• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асрах ажилчид;
• тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эцэг, эх.

Шөнийн цагаар ч гэсэн ажиллах ёсгүй хүмүүс бас байдаг бичгээр өгсөн зөвшөөрөл. Энэ:

• 18-аас доош насны ажилчид
• жирэмсэн эмэгтэй

Тайлангийн картанд ажилтан шөнийн болон амралтын өдрүүдэд ажилласан өдрийг "RV" ба (эсвэл) дижитал код "03" гэж тэмдэглэнэ.

Байгууллага нь орон нутгийн журамдаа амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласан хөлсийг давхар олгох эрхтэй. Зохион байгуулах эрхийг Урлагийн дагуу олгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл (төлбөрийн тодорхой хэмжээ, төлбөрийн журмыг байгууллага өөрөө тогтоодог), Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-р зүйл (цалин хөлсний тогтолцоог тухайн байгууллагаас гаргасан орон нутгийн актаар тодорхойлдог). Баримт бичигт ажилчдын цалинг давхар цалинжуулах эрхийг заагаагүй бол "шөнийн" нэмэгдэл төлбөрийн коэффициент дор хаяж 20% байх ёстой.

Бидний хэлснээр тэрээр амралтын өдөр (амралтын өдөр) ажиллахын тулд нэмэлт төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь мөн шөнийн цагаар ажиллах ёстой. Тиймээс энэ тохиолдолд компани эхний болон хоёр дахь нэмэлт төлбөрийг хоёуланг нь авах үүрэгтэй. Үүнийг эргэн санацгаая хамгийн бага хэмжээШөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл нь нэг цагийн (өдөр тутмын) хөлс буюу цалингийн 20 хувь, амралтын болон амралтын өдөр ажилласны төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149-р зүйлд заасны дагуу ажил үүргээ хэвийн бус нөхцөлд (ялангуяа шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд) гүйцэтгэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад заасан нэмэлт төлбөрийг төлдөг. хуулийн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтаар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Өдөр тутмын болон цагийн тарифын тарифаар цалинждаг хүмүүст ажлын бус амралтын өдөр ажилласан хүмүүст өдөр тутмын эсвэл цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар шөнийн цагийг 22:00 цагаас 6:00 цаг хүртэлх цаг гэж үзнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг цалинжуулдаг хэмжээ нэмэгдсэнхэвийн нөхцөлд ажиллахтай харьцуулахад.

Хэрэв ажлын бус амралтын өдөр ажлын цаг шөнийн цагаар таарч байвал ажил олгогч ийм цагаар ажилласан хоёр төрлийн нөхөн олговрыг нэгэн зэрэг олгох үүрэгтэй.

В.Пенкин, Хууль зүйн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн

И.Михайлов, ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч

Жишээ

"Салют" ХК нь таван өдөр, 40 цагийн ажилтай ажлын долоо хоног(Өдөрт 8 цаг) хоёр өдрийн амралттай (Бямба, Ням гараг). Энэ оны хоёрдугаар сард ажиллах стандарт 159 цаг байна. Үүний зэрэгцээ компанийн ажилтан 2-р сарын 23-нд (ажлын бус амралтын өдөр) 6 цаг (00:00-6:00 цаг хүртэл) ажилласан. Хоёрдугаар сард нийт ажилласан цаг 165 байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний журамд заасны дагуу амралтын өдрүүдээр ажилласан ажлын хөлсийг хоёр дахин төлдөг бөгөөд шөнийн цагаар ажилласны цалин нь цагийн (өдөр тутмын) тарифын 20% -иар нэмэгддэг.

Нөхцөл байдал 1

Иванов цагт 225 рубль / цаг тарифын тарифтай. Ивановын 2-р сарын цалин нь:

225 руб./цаг × 159 цаг = 35,775 рубль.

225 руб./цаг × 6 цаг × 20% = 270 рубль.

225 руб./цаг × 6 цаг × 2 = 2700 рубль.

35,775 + 270 + 2700 = 38,745 рубль.

Нөхцөл байдал 2

Ивановын цалинг 36,000 рубль гэж тогтоосон. Энэ тохиолдолд ердийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд ажлын нэмэлт төлбөрийг тухайн сарын хуваарийн дагуу цалингийн цагийн тоонд харьцуулсан харьцаагаар тооцсон цагийн тарифыг ашигладаг.

Ивановын 2-р сард цагийн тарифын хувь хэмжээ дараах байдалтай байна.

36,000 рубль. : 159 цаг = 226.42 рубль / цаг.

Шөнийн ажлын нэмэлт төлбөр (6 цаг) нь:

226.42 рубль / цаг × 6 цаг × 20% = 272 рубль.

Амралтын өдрийн ажлын төлбөр нь:

226.42 рубль / цаг × 6 цаг × 2 = 2717 рубль.

нийт дүн цалинИванова 2-р сард дараахь хэмжээтэй тэнцэнэ.

36,000 + 272 + 2717 = 38,989 рубль.

Нөхцөл байдал 3

Ивановын цалинг 36,000 рубль гэж тогтоосон. Энэ тохиолдолд ердийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд ажлын нэмэлт төлбөрийг тооцохдоо цалингийн жилийн ажлын сарын дундаж тоотой харьцуулсан харьцаагаар тооцсон цагийн тарифыг ашиглана.

Энэ жилийн ажлын цагийн сарын дундаж тоо:

1986 он: 12 сар = 165.5 цаг

Цагийн тарифын хувь хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

36,000 рубль. : 165.5 цаг = 217.52 рубль / цаг.

Шөнийн ажлын нэмэлт төлбөр (6 цаг) нь:

217.52 рубль / цаг × 6 цаг × 20% = 261 рубль.

Амралтын өдрийн ажлын төлбөр нь:

217.52 рубль / цаг × 6 цаг × 2 = 2610 рубль.

Ивановын 2-р сарын нийт цалин дараахь хэмжээтэй тэнцэнэ.

36,000 + 261 + 2610 = 38,871 урэх.

"Ажилчдын цалин ба бусад төлбөр" лавлах номны материалд үндэслэсэн болно.
В.Верещаки найруулсан

"Шөнийн ажлын цаг" гэсэн ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд нарийн тодорхойлсон бөгөөд 22:00-06:00 цагийг шөнийн цагаар тооцно гэж заасан байдаг. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоосон хугацаанд тогтмол ажлын хуваарьтай бол түүнийг шөнийн ээлжийн ажилтан гэж тооцдог, эс тэгвээс ажилтан шөнийн цагаар ажилласан хугацаандаа нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Хуулийн үүднээс авч үзвэл шөнийн ээлж

Нэмж хэлэхэд

Ажлын цаг шөнийн ээлжбүтээлч мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын хувьд (театрын жүжигчид, циркийн ба кино багийн гишүүд, хэвлэл мэдээллийн ажилтнууд) хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний нөхцөл, түүнчлэн орон нутгийн зохицуулалтаар зохицуулагддаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд шөнийн ажлын ээлжийн тодорхойлолтыг багтаасан тайлбарыг оруулсан болно. ажлын үйл ажиллагаа, 22-00 цагаас өглөөний 06-00 цаг хүртэлх хугацаанд хийгдсэн. Тиймээс, хэрэв ажилтны ажлын цагийн дийлэнх нь хязгаарт багтаж байвал заасан цаг, шөнийн цагаар ажил хийдэг гэж үздэг. Энэ зүйлд зааснаар шөнийн цагаар ажиллах ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь өдрийн цагаар ажиллахаас нэг цагаар бага байх ёстой. Хэрэв өдрийн цагаар ажлын цаг 8 цаг, шөнийн цагаар ажиллахдаа алга болсон цагаар ажиллах шаардлагагүй долоон цагийн ажлын хуваарийг тогтоохыг зөвшөөрнө. Зарим тохиолдолд шөнийн цагаар ажлын цагийг багасгах нь дараахь тохиолдолд тохиолдохгүй байж болно.

1. Уг нь ажилчин шөнийн цагаар ажилд орсон.
2. Ажилтан нь ажлын цагийг богиносгосон цагийг харгалзан үздэг.
3. Ажилчид оролцож байна шилжих горимдолоо хоногт нэг өдөр амардаг.

Хэн сондгой цагаар ажиллахыг шаардаж болно

Хууль тогтоомжид шөнийн цагаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулахыг хориглосон хүмүүсийн ангиллыг тодорхойлдог. Ийм ажилд дараахь зүйлийг хийхийг хориглоно.

1. Ажилтнууд жирэмсэн.
2. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 252-р тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад заасан хүмүүсээс бусад насанд хүрээгүй ажилчид, уран сайхны шинж чанартай бүтээл туурвих, гүйцэтгэхэд оролцсон 18-аас доош насны иргэд. .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд шөнийн цагаар ажиллах боломжтой, гэхдээ зөвхөн сайн дурын зөвшөөрлийг харгалзан ажилчдын ангиллыг тодорхойлдог. Үүнд:

• 3-аас доош насны хүүхэдтэй ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд;
• 5-аас доош насны хүүхдээ ганцаараа өсгөж буй эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс (эхнэр, нөхөргүй);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй ажилчид (албан ёсны эмнэлгийн дүгнэлт).

Эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй, түүнчлэн ажилчдын өөрсдөө сайн дурын зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд жагсаасан ажилчдын ангилалд хамаарах иргэд шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай байж болно. бичих. Энэ нь эдгээр хүмүүс шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд ажил тасалсан гэж тооцогдохгүй гэсэн үг юм.

Шөнийн ажил руу шилжүүлэх ажил хэрхэн явагддаг вэ?

Шөнийн ээлж амралтын болон амралтын өдрүүдэд тохиолдох нөхцөл байдлыг тусад нь авч үзэх хэрэгтэй. Ийм тохиолдолд урамшууллын хэмжээг нэгтгэн дүгнэдэг, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу амралт, амралтын өдрүүдийг хоёр дахин их хэмжээгээр төлдөг (Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдрийн ажлын төлбөрийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу). Үл хамаарах зүйл бол ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчид бөгөөд амралтын өдрүүд нь ердийн ээлжээр ажилладаг боловч энэ дүрэм нь амралтын өдрүүдэд хамаарахгүй - амралтын өдөртэй давхцаж буй шөнийн ээлжинд шөнийн цагаар тогтоосон шимтгэлийг харгалзан хоёр дахин нэмэгддэг.

ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь ажилтны ердийн цалингийн 20% -иас бага байж болохгүй. Нэмж дурдахад, ОХУ-д шөнийн цагаар ажилласан цалин хөлсийг аж ахуйн нэгжийн дотоод зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйл). Ажил олгогч бүр ажилчдад шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг санал болгох эрхтэй, гэхдээ цагийн хөлсний 20% -иас багагүй байна.

2019 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шөнийн цагаар төлөх төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын баримт бичигт тогтоосон нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, шөнийн цагаар ажилласан цагийн дагуу хийдэг. Жишээ нь, ажил олгогч шөнийн цагаар нэмэлт төлбөрийн зөвшөөрөгдөх доод хэмжээнээс хэтрээгүй тохиолдолд авч үзье - 20%, 500 рублийн тогтмол цалин авдаг ажилтан нэг сарын хугацаанд нийт 10 шөнийн цагаар ажилласан.

Шөнийн ажлын хөлсийг бид дараахь байдлаар тооцдог.

(Цагийн цалингийн хэмжээ)/(Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл төлбөрийн хувь хэмжээ (хувиар))*Ажилласан цагийн тоо=(500 рубль)/(20%)*10 хоног=1000 рубль

Энэ тохиолдолд мянган рубль нь 2019 оны Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу зөвхөн шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр байх болно. ажлын цагцалингийн дагуу тусад нь төлнө.

Хэрэв ажилтан сар бүр тогтмол цалин авдаг бол хөдөлмөрийн цагийн хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та сарын цалинг тухайн сард тухайн хүний ​​хэвийн ажиллах ёстой цагийн тоонд хуваах хэрэгтэй.

Шөнийн ээлжинд тусгайлан ажиллуулж байгаа ажилчид мөн нэмэлт төлбөр авах эрхтэй бөгөөд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа сарын цалинг тодорхойлохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Шөнийн цагаар ажилласны цалингийн талаарх мэдээллийг дараах видеоноос үзнэ үү.

Шөнийн цагаар нэмэлт цагаар ажиллана

Жич:Олон хүмүүсийн андуурдаг илүү цагаар ажиллах, шөнийн ажил гэсэн ойлголтыг ялгах шаардлагатай. Илүү цагаар ажиллах нь шөнийн цагаар биш, ажлын хуваарьт заагаагүй цагт хийгддэг ажил юм. Шөнийн ажил бол ажил олгогчийн урьдчилан төлөвлөсөн 22.00-6.00 цагийн ажил юм. Заримдаа ажил нь шөнийн болон илүү цагаар ажилладаг тохиолдолд эдгээр ойлголтууд хоорондоо давхцаж болно.

Шөнийн цагаар илүү цагаар ажилласан цаг тутамд ажилтны нэг цагийн хөдөлмөрийн дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл төлнө. Өдрийн цагаар илүү цагаар ажилласны төлбөрийг эхний 2 цагийн цагийн хөлсний 50%, дараагийн бүх цагт 100% -иар нэмж төлнө. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч бие даан томилж болно зохицуулалтын баримт бичигОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжоор хориглоогүй тул аж ахуйн нэгжүүд шөнийн цагаар илүү цагаар ажиллахад илүү их мөнгө төлөх боломжтой.

Шөнийн цагаар илүү цагаар ажилласны төлбөрийн тооцоог шөнийн цагаар хийсэн ажлын төлбөрийн тооцоотой ижил аргаар хийдэг. Энэ тохиолдолд ажилтны цагийн хөлсийг 200%, шөнийн цагаар илүү цагаар ажилласан цагийг үржүүлнэ. Жишээлбэл, хэрэв ажилтны цалин цагт 500 рубль, шөнийн цагаар нэмэлт 10 цаг ажилласан бол ажил олгогч энэ хугацаанд 10 мянган рубль төлөх ёстой (500 * 200% * 10).

Шөнийн цагаар болон илүү цагаар ажилласны нэмэгдэлд татвар ногдуулах

Шөнийн болон илүү цагаар ажилласны нэмэлт төлбөрийг ажилтны цалингийн нэг хэсэг гэж үздэг тул бүх төлбөрийг ерөнхийд нь хасдаг. Өөрөөр хэлбэл, нэмэлт төлбөрийн дүнгээс хасах ёстой даатгалын шимтгэл, түүнчлэн тэтгэвэр, нийгмийн даатгалын шимтгэл, түүнчлэн хувь хүний ​​орлогын албан татвар. Бүх суутгалуудыг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд хийдэг бөгөөд бүх өөрчлөлтийг харгалзан ажилтанд мөнгөө төлдөг. Тиймээс ажилтан илүү цагаар ажилласан татвар, даатгалын шимтгэлээ бие даан төлөх шаардлагагүй болно.

Шөнийн цагаар ажилласны төлбөртэй холбоотой асуудлаар хуульч танд нийтлэлийн тайлбарт зөвлөгөө өгөх болно

Асаалттай үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдАжилтан зөвхөн амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр төдийгүй шөнийн цагаар ажилладаг нөхцөл байдал ихэвчлэн байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид амралтын өдөр (амралтын өдөр) болон шөнийн цагаар ажиллахад нэмэлт төлбөр олгохоор заасан тул энэ тохиолдолд байгууллага нь ажилтанд эдгээр нэмэлт төлбөрийг хоёуланг нь тооцох үүрэгтэй.

Хэрхэн тооцоолох вэ?

Баярын өдрүүдэд шөнийн төлбөрийг хэрхэн яаж хийдэгийг сайтар ойлгохын тулд та Хөдөлмөрийн тухай хуульд хандах хэрэгтэй. Хэвийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд гүйцэтгэсэн бүх ажлын хувьд ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл бусад дүрэм журмын дагуу нэмэлт төлбөр авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл). Эдгээр нөхцлүүд нь ялангуяа шөнийн цагаар ажиллах, түүнчлэн ажлын бус амралт, амралтын өдрүүдэд ажиллах зэрэг орно.

Энэ зүйлд хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт гэх мэтээр тогтоосон төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэж заасан. Асаалттай Энэ мөчШөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр нь цагийн (өдөр тутмын) тарифын (цалин) 20% -иас багагүй байх ёстой бөгөөд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа дор хаяж хоёр дахин цалинтай байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс).

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт шөнийн цагаар тооцогдох хугацааг 22:00 цагаас 6:00 цаг хүртэл зааж өгсөн болно. Энэ хугацаанд ажилласан цаг бүрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хэрэв ажилтны ажлын цаг нь ажлын бус амралтын өдрийн шөнийн цагаар (амралтын өдөр) таарч байвал ажил олгогч эдгээр хоёр баталгааг нэгэн зэрэг төлөх үүрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, амралтын өдрүүдийн шөнийн төлбөрийг ердийн өдрүүдтэй ижил аргаар хийдэг боловч ажлын бус амралтын өдөр (амралтын өдөр) дээр ажилладаг.

Жишээ

Корона ХХК долоо хоногийн 5 өдөр ажлын 2 өдөр амардаг. Ажлын өдөр 8 цаг байна. 2013 оны 3-р сард ажлын стандарт 159 цаг байсан.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан 03 дугаар сарын 08-ны (ажлын бус амралтын өдөр) 00:00-06:00 цагийн хооронд дараах ажилтныг шөнийн цагаар ажиллуулахаар боллоо.

- дэлгүүрийн менежер Матвеев А.А. (цалин 40,000 рубль),

— инженер Николаев М.И. (цалин 35,000 рубль),

- механик Алексеев С.Н. (цагийн тарифын хэмжээ 215 рубль / цаг).

Тэд 3-р сарын ердийн ажлын цагаар бүрэн ажилласан. Гуравдугаар сард нийт ажилласан цаг 165 байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний журамд заасны дагуу амралтын өдрүүдээр ажилласан ажлын хөлсийг хоёр дахин, шөнийн цагаар нэмэгдэл хөлсийг цагийн (өдөр тутмын) тарифын 20% -иар тогтоодог.

Энэ тохиолдолд хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд ажлын нэмэлт төлбөрийг тооцоход ашигладаг цагийн тарифыг хоёр аргаар тооцно.

- тухайн сарын хуваарийн дагуу цалингийн ажлын цагийн тоотой харьцуулсан харьцаагаар (Николаев М.И.-д нэмэлт төлбөрийг тооцоход ашигладаг);

- цалингийн жилийн ажлын сарын дундаж тоотой харьцуулсан харьцаагаар (А.А. Матвеевт нэмэлт төлбөр тооцоход ашигладаг).

2013 оны 3-р сарын цалин:

1) дэлгүүрийн менежер Матвеев А.А.:

- цалин: 40,000 рубль.,

- 2013 оны сарын дундаж ажлын цаг: 1970 цаг: 12 сар = 164.2 цаг,

- цагийн тарифын хэмжээ: 40,000 рубль. : 164.2 цаг = 243.61 руб./цаг,

- шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр: 243.61 рубль / цаг x 6 цаг x 20% = 292 рубль,

- амралтын өдрийн ажлын төлбөр: 243.61 рубль / цаг x 6 цаг x 2 = 2923 рубль,

- нийт цалин: 40,000 рубль. + 292 рубль. + 2923 рубль. = 43,215 рубль.

2) инженер Николаев М.И.:

- цалин: 35,000 рубль.,

Гуравдугаар сарын нэг цагийн тариф: 35,000 рубль. : 159 цаг = 220.13 руб./цаг,

- шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр: 220.13 рубль / цаг x 6 цаг x 20% = 264 рубль,

- амралтын өдрийн ажлын төлбөр: 220.13 рубль / цаг x 6 цаг x 2 = 2,642 рубль,

- нийт цалин: 35,000 рубль. + 264 рубль. + 2,642 рубль. = 37,906 рубль.

3) механик Алексеев С.Н.:

- 3-р сарын үндсэн цалин: 215 рубль / цаг x 159 цаг = 34,185 рубль,

- шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр: 215 рубль / цаг x 6 цаг x 20% = 258 рубль,

- амралтын өдрийн ажлын төлбөр: 215 рубль / цаг x 6 цаг x 2 = 2580 рубль,

- нийт цалин: 34,185 рубль. + 258 рубль. + 2,580 рубль. = 37,023 рубль.

Амралтын өдрүүдийн цалингийн тухай. Шөнийн цагаар ажиллах бүртгэлийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Амралтын өдөр танай компанид шөнийн цагаар ажиллах тохиолдол байдаг уу? Сэтгэгдэл дээр хуваалцана уу!

Хууль ёсны амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилчдын төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйл). ААН болгонд дүрэм журамАмралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажиллахад тооцдог тодорхой тариф, хувь хэмжээ, хүүг тогтоосон. Эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тарифаас бага байж болохгүй.

Ажилтан хууль ёсны амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрөөрөө ажиллахаар тохиролцсон тохиолдолд нэмэлт амралтын өдөр (амралтын цаг) авч болно, гэхдээ ажлын бус өдөр ажилласан өдрийн цалинг давхар олгохгүй.

Шөнийн цагаар ажиллах нөхцөл

Хэрэв ажилтан шөнийн цагаар ээлжээр явдаг бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь цалингийнхаа 20 хувиас багагүй хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.

Шөнийн ээлжийн цалин нь ердийн ажлын нөхцөлд ердийн ээлжийн цалингаас өндөр байх баталгаатай байх ёстой.

Шөнийн цагаар ажилласан ажилчдын төлбөрийн тарифыг 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн тогтоолоор тогтоосон болно. Амралтын өдөртэй адил шөнийн цагаар албан үүргээ гүйцэтгэх нь аж ахуйн нэгжийн дүрэм журамд тусгагдсан бөгөөд төлбөрийн хэмжээг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлтийн хамт тусгасан болно.

Амралтын өдрүүдээр шөнийн цагаар ажиллана

Өмнө дурьдсанчлан, амралтын өдөр ажилласан ээлжийн хувьд ажилтан чөлөө авах эрхтэй, эсвэл ажлын хөлсийг хоёр дахин төлөх шаардлагатай байдаг. Ажлын бус шөнийн ээлжинд ажиллахын тулд нэмэлт төлбөрийг дор хаяж 20% -иар нэмэгдүүлнэ. Үүний дагуу хэрэв ажилтан ажлын бус өдрөөрөө шөнийн цагаар ээлжинд гарвал компани нь түүнд нэг ээлжийн цалингийн 20% -ийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Ажилтан амралтын өдрөөр шөнийн ээлжинд гарахад төлбөр нь очдог онцгой нөхцөлстандарт бус ажлын үйл явц, Урлагт илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тус компани нь шөнийн ажлын хөлсийг нэг цагийн цалингаас 20 хувиас дээш тогтоох эрхгүй. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шөнийн ээлжинд ажиллах нөхцөл, тухайлбал 22:00 цагаас 06:00 цагийн хооронд тодорхой хуваарийг тодорхойлсон байдаг.

Тиймээс, хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл бүх нийтийн амралтын өдөр шөнийн ээлжинд ажиллах юм бол тэрээр давхар цалин авах эрхтэй, тухайлбал, ээлжийн цалингийн 20% -ийг хоёр дахин (цагийн ажил) авах эрхтэй.