Долоо хоногт 40 цагийн стандарт цаг. Ээлжийн хуваарь, түүнийг ашиглах хязгаарлалт

Стандарт ажлын цаг (цаашид NW гэх) талаар дэлгэрэнгүй ярихаасаа өмнө энэ нь юунаас бүрдэх, юунд нөлөөлдөг болохыг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд бид 2017 оны стандарт ажлын цагийг хэрхэн тооцдог талаар нарийвчлан судлах болно.

Жилийн сорилт

Аж үйлдвэр, үйлдвэрлэлийн тэс өөр салбар, хөдөө аж ахуйн салбарт ямар ч төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхийн тулд холбогдох боловсон хүчний хөдөлмөрийн ур чадварыг ашиглах шаардлагатай. Гал тогооны сандал авахаас эхлээд тийрэлтэт онгоц бүтээх хүртэл аливаа бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүнийг хүний ​​оролцоотойгоор үйлдвэрлэсээр байна.

Мэргэжилтнүүдийн бүлэг, том баг эсвэл өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг хувь хүн ажилдаа тодорхой цаг зарцуулдаг. Тиймээс үйлдвэрлэлийн үйл явцыг төлөвлөх, бусад компаниуд, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний худалдан авагчидтай харилцан хамтын ажиллагааг төлөвлөхдөө үйлдвэрлэгч өөрийн аж ахуйн нэгжид хамрагдсан мэргэжил бүрийн ажлын цагийг урьдчилан тооцоолох ёстой. Эцсийн эцэст энэ нь тухайн байгууллагад ажилд авах боломжтой ажилчдын тоонд нөлөөлдөг.

Товчхондоо, удирдлага нь хүний ​​нөөцийн хэлтэс, стандарт тогтоогчидтой хамтран жил бүр NIR-ийг тооцоолох ёстой.

Жилийн хувь хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ

Эхлээд нэр томъёог өөрөө тайлбарлая. By ерөнхий дүрэмстандарт ажлын цаг гэдэг нь хуанлийн хугацаанд ажилдаа зарцуулсан цагийн тоо юм. Ихэвчлэн. Үндсэн суурь нь долоо хоногт 40 цаг юм.

Өнөөдөр энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588n тоот тушаалаар (цаашид мөн журам гэх) заасан журмын үндсэн дээр тооцоологддог.

Энэхүү зохицуулалтын актад заасны дагуу ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг (40 ажлын цаг, заримдаа түүнээс бага) 5 тоогоор (хэрэв хүн 5 өдрийн хуваарийн дагуу ажилладаг бол) хувааж, үржүүлнэ. жилийн ажлын өдрийн тоо. Дараа нь олж авсан үр дүнгээс албан ёсны амралтын өмнөхөн ажлын өдрүүдийг богиносгосон цагийн тоог хасна.

• Шинэ он;
• 5-р сарын 9;
• бусад ижил төстэй амралтын өдрүүд.

Хуулиар бол ажлын өдөр болон баярын өмнөх өдрийг ихэвчлэн ажлын 1 цагаар богиносгодог гэж үздэг.

Ирэх жилийн ажлын жишиг цагийг өмнөх оны эцсээс өмнө тооцох ёстой. Энэ тохиолдолд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тавигдах шаардлага.
2. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг засч залруулах дараа жил.

Тиймээс, 2017 оны хугацаанд ОХУ-ын Сайд нарын танхимын 2016 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 756 тоот тогтоолоор дараахь амралтын өдрүүдийг хойшлуулна гэж заажээ.

• 2017.01.01-2017.02.24;
• 2017.01.07-2017.05.08.

Хөдөлмөрийн зохицуулалтын салбарт шинээр ирсэн хүний ​​хувьд эдгээр журам нь ойлгомжгүй, ойлгоход хэцүү мэт санагдаж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч зөвхөн эдгээр бүх дүрэм журам, хууль тогтоомжийг харгалзан үзсэний үндсэн дээр 2017 оны ажлын цаг, дараагийн ажлын цагийг хэрхэн зөв тооцож байгааг олж мэдэх боломжтой.

2017 оны ажлын цагийн хэмжээ

Үүнийг тодорхойлохдоо дараахь заалтуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• ажилтан долоо хоногт 5 эсвэл 6 өдөр ажилладаг байсан ч ням гарагийг амралтын өдөр гэж тооцдог;
• Компани нь объектив шалтгааны улмаас амралтын өдрүүдэд ажлын явцыг зогсоох боломжгүй тохиолдолд л бие даасан мэргэжилтнүүдийн амралтын өдрийг өөрчлөх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтнууд бямба, ням гаригт үүргээ биелүүлэх ёстой. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111 дүгээр зүйлд заасан;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд ажилчид амрах амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг багтаасан болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд шинэ жилийн амралтын өдрүүдийг (01.01-ээс 08.01-ийг багтаасан) амралтын өдөр гэж оруулсан. Зул сарын баярыг мөн амралтын өдөр гэж ангилдаг.

Нэмж дурдахад амралтын өдөр тохиодог амралт нь ийм амралтын өдрийг өнгөрөөдөг. Энэ зарчим жил бүр ажилладаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол 1-р сарын эхний 8 өдөр - Шинэ жил, Зул сарын баяр юм. Амралтын өдрүүдийг шинэ жилийн амралт руу шилжүүлэх нь автоматаар тохиолддоггүй нь баримт юм. ОХУ-ын Засгийн газар жил бүр тусдаа тушаалаар аж ахуйн нэгжийн ажилчдын амрах, ажилдаа явахгүй байх өдрүүдийг баталдаг. Энэ заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 5-д заасан болно.

Хуулийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйлийн 1-р хэсэг) албан ёсны амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар багасгах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх бүх шаардлагууд, түүнчлэн журмыг харгалзан үзэх нь хуанлийн жилийн ажлын цагийг тооцоолох үндэс суурь болно. 2017 оны стандарт ажлын цагийг тодорхой тоогоор илэрхийлбэл дараах байдалтай байна.

2017 оны сарын дундаж NRT

Үүний зэрэгцээ, ажилдаа зарцуулсан жилийн нийт цагийн талаархи мэдлэг нь сар бүрийн ажлын цагийн талаархи бүрэн дүр зургийг өгдөггүй. Бүрэн нягтлан бодох бүртгэл нь сарын дундаж ажлын цагийг (сар бүр тусад нь) мэддэг байхыг шаарддаг.

Эдгээр зорилгын үүднээс нэг сарын хуанлийн өдрийн тоо чухал байдаг. Энэ нь 28-аас 31 хүртэл байж болно. Тиймээс 2017 оныг үсрэнгүй жил гэж үзэхгүй. Үүнээс гадна сар бүр өөрийн гэсэн амралт, амралтын өдрүүдтэй байдаг. Мөн энэ нь ихээхэн ялгаатай. Тухайлбал, нэгдүгээр сард амралтын өдрүүдээс гадна бүтэн 8 хоног ажиллахгүй гэж зарласан. Харин 2017 оны 4, 10 дугаар саруудад ажлын бус амралтын өдөр огт байхгүй.

Тиймээс ажлын явцыг төлөвлөхдөө сарын дундаж ажлын цагийг ашиглаж болно. Тухайн жилийн бүх өгөгдлийг цуглуулж, ажлын үргэлжлэх хугацааг цагаар тооцсон байх шаардлагатай.

Сарын ажлын цагийн дундаж хэмжээг жилийн нийт цагийг 12-т хуваах замаар олж авдаг гэдгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс өөр өөр ажлын цагтай ажилчдын хувьд 2017 оны ажлын стандарт цагийг хүснэгтэд үзүүлэв.

ОХУ-д 2017 оны бусад NRV

Практикт нягтлан бодох бүртгэл болон боловсон хүчний үйлчилгээ 2017 оны ажлын цагийн стандартын талаар нэмэлт мэдээлэл хэрэгтэй. Хэрэв та 2017 онд 40 цагт гэдгийг мэдэж байвал мэдээлэл илүү бүрэн дүүрэн байх болно ажлын долоо хоног:

• нийт ажлын өдрийн тоо - 247;
• амралтын болон амралтын өдрүүд - 118 хоног;
• богиносгосон өдрүүд - 3.

2017 оны улирлын ажлын цагийн хуваарь
улирал	Ажлын өдрүүд	Ажлын цаг
1-р	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

Орон нутгийн онцлог

Дээрх тоонууд бүгдэд хамаатай Оросын Холбооны Улс. Гэхдээ зарим бүс нутаг орон нутгийн шашны баяртай холбоотой амралтын өдрүүдээ зарлаж болно. Тухайлбал, 1997 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 125-ФЗ тоот "Ухамсрын эрх чөлөө ба шашны нэгдлийн тухай" хуулийн 4-р зүйлийн үндсэн дээр.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын эрх баригчдад шашны шалтгаанаас бусад шалтгаанаар хуанлийн зарим өдрийг амралтын өдөр болгохыг зөвшөөрсөн нэмэлт заалтууд байдаг. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 10-ны өдрийн 1139-21 тоот захидлын 8 дахь хэсэг юм.

Ийм тохиолдолд 2017 онд тооцоолсон стандарт ажлын цаг нь ерөнхийдөө Оросоос ялгаатай байх болно.

Орон нутгийн амралтын өдрүүд ихээхэн онцлогтой. Хэрэв тэдгээрийг нэвтрүүлсэн бол тухайн бүс нутаг орлогын бүх алдагдлыг нөхөх болно.

Ажилчдын ангиллын нягтлан бодох бүртгэл

Мэргэжилтний ангилал, ажлын онцлогийг харгалзан NIR-ийг тооцоолох шаардлагатай. Тийм ээ, зарим мөчид ажлын цагажилтнуудыг цомхотгох ёстой. Энэ компанийн ижил хуваарийн дагуу ажилладаг бусад ажилтнууд ажлын горимд өөрчлөлт оруулдаггүй.

Жишээлбэл:

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлд эхний хоёр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны ажлын цагийн хязгаарыг заасан байдаг. Тэд долоо хоногт дээд тал нь 35 цаг аж ахуйн нэгжид ажиллах боломжтой;
• 3, 4-р зэргийн аюултай ажил байгаа бол ажлын 36 цагаас илүүгүй;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94 дүгээр зүйлд насанд хүрээгүй ажилчдын ажлын цагийг хязгаарласан байдаг. Үргэлжлэх хугацаа - өдөрт 7 цагаас илүүгүй. Хэрэв тэр 16 нас хүрээгүй бол хамгийн ихдээ 5 цаг ажиллах ёстой.

Аж ахуйн нэгж бүр эдгээр цэгүүдийг анхаарч, ажлын явцад зарцуулсан цаг хугацааг бүхэлд нь харгалзан үздэг.

2017 оны стандарт ажлын цагийг харгалзан үйлдвэрлэлийн хуанли

Та үүнийг ихэвчлэн бизнес эсвэл интернетээс олж болно. үйлдвэрлэлийн хуанли, энэ нь ажлын бүх ээлж, амралт, амралтын өдрүүд, ажлын цагийн өөрчлөлт гэх мэтийг харгалзан үздэг (доорх зургийг үз). Ийм хуанли нь албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль, журмаас зарим талаараа ялгаатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнийг норматив акт гэж үзэх боломжгүй.

Гэсэн хэдий ч практик хэрэглээнд хуанли нь маш тохиромжтой байдаг тул үүнийг ихэвчлэн ашигладаг. Нягтлан бодогчид үүнийг цалинтай өдрүүдийг тооцоолоход ашигладаг (жишээлбэл, by өвчний чөлөө), Хүний нөөцийн хэлтэс нь ажилчдын амралтыг төлөвлөхдөө ашигладаг.

Өөрөөр хэлбэл, ийм хуанли нь амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг зааж өгсөн ердийн хуанлийн үндсэн дээр бие даан зохиогддог. Ирэх жилээс өмнө аль ч номын дэлгүүрээс худалдаж авч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, Засгийн газрын дүрэм журмын дагуу бүх зүйлийг нарийвчлан тусгасан болно. Ийм хуанлид ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг энэ жилийн өдөр бүрээр тогтоосон болно. Мэдээжийн хэрэг, түүний хэмжээ нь шаардлагатай бүх тэмдэглэлд тохирсон байх ёстой.

Ажилтны ажлын цагийг тооцдог аж ахуйн нэгж нь хуанлийн жилийн өөрчлөлт, баяр, амралтын өдрүүдийн давхцлыг сайтар хянаж байх ёстой. Түүнчлэн аливаа мэргэжил, (эсвэл) ажилчдын ангиллын ажлын цагийг зохицуулдаг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах, нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай мэдээг байнга хянаж байх шаардлагатай.

Юуны өмнө хэм хэмжээг өөрөө тодорхойлох шаардлагатай. Стандарт ажлын цаг гэдэг нь тухайн ажилтан тодорхой хугацаанд (жил, улирал, сар, долоо хоног) ажиллахад шаардагдах нийт цаг юм.

2017 оны ажлын стандарт цагОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар (цаашид журам гэх) тогтоосон журмын дагуу тооцоолно. Энэ журмын дагуу долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг (норм хэмжээ нь 40 цаг боловч заримдаа бага байж болно) 5-д хувааж, тоогоор үржүүлэх ёстой. ажлын өдрүүджилд (5 өдрийн ажлын долоо хоногтой). Дараа нь гарсан тооноос тухайн жилийн ажлын бус амралтын өдрүүдээс өмнөх ажлын өдрүүдийг бууруулсан цагийг хасах шаардлагатай (жишээлбэл, 5-р сарын 9, 3-р сарын 8 гэх мэт. ажлын өдрүүд 1 цагаар багасна). .

Тухайн жилийн нормыг өмнөх оны эцсээс өмнө тооцдог хуанлийн жилОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын жил бүр гаргадаг тогтоолуудыг харгалзан ням, бямба гаригт ажиллахыг зөвшөөрдөггүй амралтын өдрүүдийг хойшлуулах тухай. Үүний зэрэгцээ, шийдвэр, Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-ыг хуанлийн жил дуусахаас нэг сарын өмнө баталж, хүчин төгөлдөр болгох ёстой.

2017 оны хувьд 2016 оны 08 дугаар сарын 04-ний өдрийн 756 дугаар тогтоолыг мөрдөж, дараах амралтын өдрүүдийг хойшлуулсан болохыг тогтоожээ.

• 1-р сарын 1 - 2-р сарын 24;
• 1-р сарын 7 - 5-р сарын 8.

2017 оны ажлын цагийн тухай

Тоолж байна 2017 оны ажлын стандарт цаг, дараах дүрмийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

1. Ням гараг бол ажилтнууд долоо хоногт тав эсвэл зургаан өдөр ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран амралтын өдөр юм. Зөвхөн амралтын өдрийг хойшлуулахыг зөвшөөрдөг бие даасан ангилалөөр өдөр ажилчид, хэрэв аж ахуйн нэгж ямар нэг шалтгаанаар амралтын өдрүүдэд ажлаа түр зогсоож чадахгүй, хэн нэгэн хүн ням, бямба гарагт ажиллахаар албадсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйл).
2. Ажил хийгээгүй амралтын өдрүүдийн жагсаалт байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйлд заасан). Үүнд 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэл шинэ жилийн амралт (1-р сарын 7-ноос бусад, учир нь энэ нь ажил хийгээгүй амралтын өдөр - Зул сарын баяр), Ялалтын баяр (5-р сарын 9) гэх мэт.
3. Хэрэв амралтын өдөр амралтын өдөр таарвал амралтын өдрийг хойшлуулна. Энэ дүрэм нь 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8-ны хооронд, өөрөөр хэлбэл шинэ жилийн амралт, зул сарын баярыг эс тооцвол үргэлж хамаарна. Эдгээр өдрүүдэд шилжүүлэх нь автоматаар хамаарахгүй бөгөөд Урлагийн 5-р хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын Засгийн газар жил бүр тусад нь баталдаг. 112 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
4. Амралтын өмнөх өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Дүрмийн эдгээр шаардлагыг үндэслэн журмыг харгалзан тухайн жилийн нормыг тооцдог. Ялангуяа ерөнхий 2017 оны ажлын стандарт цагнь:

• долоо хоногт 40 цаг - 1973 ажлын цаг;
• долоо хоногт 36 цаг - 1775.4 цаг;
• долоо хоногт 24 цаг - 1182.6 цаг.

2017 оны сарын дундаж ажлын цаг

Нийт цагийн тоо нь сар сараар ажил хэрхэн урагшилж байгааг хэлж өгдөггүй. Тийм ч учраас нягтлан бодох бүртгэлийн бүрэн бүртгэлийг хийхийн тулд сард хэдэн цаг ажиллаж байгааг мэдэх шаардлагатай. Сарын өдрүүдийн тоо - жилийн зарим сард 31-ээс 2-р сард 28 хүртэл (2017 он бол үсрэнгүй жил), тухайн сард унадаг баяр, амралтын өдрүүдийн тоог хоёуланг нь харгалзан үзэх нь чухал юм. . Энэ хэмжээ нь маш их ялгаатай байж болно. Тодруулбал, 1-р сард ажлын бус 8 өдөр нэмэгддэг - 2017 онд энэ нь таван өдрийн долоо хоногт ажилладаг хүмүүс 10 хоног амрах болно (1-р сарын 9, 10-ны Бямба, Ням гарагт). Үүний зэрэгцээ 4, 10-р сард ажлын бус амралтын өдрүүд огт байхгүй болно.

Үүний дагуу ажлын цагийг төлөвлөхдөө сард дунджаар ажлын цаг гэх мэт утгыг ашиглаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та дээр дурдсан өгөгдлүүдийг жилийн нийт хөдөлмөрийн цагийг ашиглаж болно.

Сарын дундаж тоог мэдэхийн тулд та энэ дүнг 12 (жилийн хуанлийн саруудын тоо) болгон хуваах хэрэгтэй. Үүний үр дүнд бид дараахь зүйлийг олж авна.

• 40 цагийн долоо хоногт - 164.42 цаг;
• долоо хоногт 36 цаг - 148.03 цаг;
• долоо хоногт 24 цаг - 98.55 цаг.

ОХУ-д 2017 оны бусад цагийн стандартууд

Мөн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл хүний ​​​​нөөцийн хэлтсийн ажилд бусад шаардлагатай байж болно 2017 оны ажлын цагийн стандарт. Долоо хоногийн 40 цагийн үндсэн өгөгдөл энд байна:

• ажил хийгдсэн нийт өдөр - 247;
• амралтын болон амралтын өдрүүд - 118;
• богиносгосон өдрүүд - 3.

Үүнд:

• эхний улиралд - ажлын 57 өдөр, 520 цаг;
• хоёрдугаар улиралд - 61 хоног, 488 цаг;
• гуравдугаар улиралд - 65 хоног, 520 цаг;
• дөрөвдүгээр улиралд - 64 хоног, 511 цаг.

Оруулсан өгөгдөл нь бүхэлдээ Орос улсад хамааралтай боловч бүс нутагт ажлын бус амралтын өдрүүдийг зөвшөөрдөг гэдгийг санах нь зүйтэй. Ялангуяа Art. 4 1997 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 125-ФЗ "Ухамсрын эрх чөлөө ба шашны нэгдлийн тухай" Холбооны хууль нь бүс нутгийн орон нутгийн эрх баригчдад хүсэлтийн дагуу үүнийг хийхийг зөвшөөрдөг. шашны байгууллагууд. Нэмж дурдахад Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 10-ны өдрийн 1139-21 тоот захидлын 8-р зүйлд зөвшөөрнө. орон нутгийн засаг захиргааэрх баригчид бусад шалтгаанаар амралтын өдрүүдийг нэвтрүүлдэг. Энд байгаа цорын ганц хязгаарлалт бол бүх орлогын алдагдал эсвэл нэмэгдсэн төсвийн зардлыг ийм шийдвэр гаргасан бүс нутгаас нөхөн төлөх ёстой.

Үүнээс гадна, стандарт цагийг тооцоолохдоо энэ нь ажилтны ангиллаас хамаарна гэдгийг мартаж болохгүй. Зарим тохиолдолд, нэг байгууллагын бусад бүх ажилчдын хувьд ердийн журам (жишээлбэл, 5 өдөр, тус бүр нь ажлын 8 цагийг багтаасан) байсан ч гэсэн ажлын үргэлжлэх хугацааг долоо хоног эсвэл нэг өдөр эсвэл ээлжээр багасгах шаардлагатай. , нийт - 40). Ялангуяа Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92-т эхний 2 бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын хувьд долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй, 3, 4-р зэргийн аюултай ажил эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд 36 цагаас илүүгүй байна. Мөн Урлаг. 94-т насанд хүрээгүй ажилчид хуульд заасан хугацаанаас илүү ажиллах ёсгүй (өдөрт 7 цаг, хэрэв тэд 16 нас хүрээгүй бол - 5). Аж ахуйн нэгжийн норм, түүний цаашдын хэрэглээг тооцоолохдоо энэ бүгдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

2017 оны ажлын цагийг төлөвлөх, бүртгэх үйлдвэрлэлийн хуанли

Ихэнх тохиолдолд ажлын цаг, амралт, амралтын өдрүүдийн шилжүүлгийн талаархи бүх мэдээллийг үйлдвэрлэлийн хуанли хэлбэрээр танилцуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл дээр дурдсан журмаас ялгаатай нь ийм хуанли нь норматив актын хүчин чадалгүй, албан ёсоор батлагдаагүй боловч хэрэглэхэд маш тохиромжтой тул практикт ихэвчлэн ашигладаг. Ялангуяа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс (жишээлбэл, цалинтай өвчний чөлөө авах өдрийг тооцоолох) эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэс (жишээлбэл, амралтаа төлөвлөх, төлөвлөх) ашиглаж болно.

Ирэх жилийн үйлдвэрлэлийн календарийг манай вэбсайтаас татаж авах эсвэл өөрөө эмхэтгэх боломжтой. Үүнийг өөрөө эмхэтгэхийн тулд долоо хоногийн тоо, сар, өдрийг харуулсан ердийн хуанли авч, ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хууль тогтоомж, амралтын өдрийг шилжүүлэх журмын дагуу тэмдэглэхэд хангалттай. Хэрэв хүсвэл хуанли дээр жилийн өдөр бүрийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг зааж өгч болно.

Үйлдвэрлэлийн хуанлиүндсэн дээр бүрдүүлсэн баримт бичиг юм. Энэ нь ажлын өдрийн тоотой холбоотой нарийн мэдээллийг агуулдаг. Жил бүрийн амралтын болон өмнөх амралтын өдрүүд. Энэ нь амралтын өдрүүдийг ажлын өдрүүдэд шилжүүлэхийг харгалзан үздэг. Эдгээрийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. Үүнтэй холбоотойгоор ажлын өдрийн тоо жил бүр өөрчлөгддөг. Энэ нь нэмэлт "ажлын бус" өдрийн тооноос хамаарна. Амралтын өдөр тохиож буй амралтын өдрийг ажлын өдөрт шилжүүлэх үед гарч ирдэг.

Хүний нөөцийн хуанли нь маш чухал бөгөөд шаардлагатай баримт бичиг. Юуны өмнө нягтлан бодогч, боловсон хүчинтэй ажилладаг үйлчилгээний хувьд. Учир нь түүний тусламжтайгаар та зөв ажлын хуваарийг гаргаж чадна. Ажилласан цагийн тоог тооцоол. Мөн тэдгээрийн тоо хэмжээнээс хамааран цалин, урамшууллыг зөв тооцоол. Мөн үйлдвэрлэлийн хуанли ашиглан янз бүрийн тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэдэг төрийн байгууллагууд. Мөн амралт ба .

цэс рүү

2018 - 2019 ОНЫ ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ХУАНЛИЙГ 5 хоногийн ажлын долоо хоногт үнэгүй татаж авна уу.

2018 - 2019 оны үйлдвэрлэлийн хуанли нь ОХУ-ын үндсэн дээр эмхэтгэсэн баримт бичиг юм. Хуанли нь ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өмнөх өдрүүдийн талаархи үнэн зөв мэдээллийг агуулдаг Шинэ он. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоож, баталсан амралтын өдрүүдийг ажлын өдөрт шилжүүлэх өөрчлөлтийг харгалзан үзнэ. 2018 - 2019 оны үйлдвэрлэлийн хуанли нь үндсэндээ боловсон хүчний ажилтан, цалингийн нягтлан бодогчийн ажлын "хууран хуудас" юм. Тиймээс 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой энэхүү үйлдвэрлэлийн хуанлид өгөгдсөн чухал мэдээллийг энд оруулав. Энэ нь тооцоолохдоо алдаа гаргахгүй байх зорилготой юм цалин. Үүнээс гадна, энэ нь ажлын цаг, өвчний чөлөө, амралтын хугацааг тооцоолоход хялбар болно.

Word форматаар хэвлэгдсэн боловсон хүчний ажилтны үйлдвэрлэлийн ажлын хуанли. Та ажлын болон амралтын өдрүүдийн тоо, амралтын өдрүүд, улирал, хагас жил, ерөнхийдөө 2019 оны ажлын цагийн тоо зэрэг мэдээллийг авах болно. 2019 оны ажлын цагийн стандарт.

2019 оны долоо хоногийн үйлдвэрлэлийн цагийн хуваарь бүхий хэвлэх боломжтой хувилбарыг татаж аваарайТаван өдрийн ажлын долоо хоногтой, ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан А4 форматтай, амралт, амралтын өдрүүдийг багтаасан тул та доорх холбоосыг ашиглан үүнийг бүрэн үнэ төлбөргүй хийх боломжтой.

2019 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

баримтыг нээх/хаах

2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

баримтыг нээх/хаах

Жич: Том форматаар үзэх

Жич: 2018 оны үйлдвэрлэлийн календарийг Word форматаар татаж авна уу

2017 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

баримтыг нээх/хаах

Жич: 2017 оны үйлдвэрлэлийн календарийг Word форматаар татаж авна уу

2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

баримтыг нээх/хаах

2015 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

баримтыг нээх/хаах

2014 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

баримтыг нээх/хаах

цэс рүү

2019 - 2020 оны ажлын цагийн стандарт, долоо хоногийн ажлын 5 өдөр

Одоогоор хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын цагийг тооцох журам байдаг. Долоо хоногт тогтсон ажлын цагаас хамаарна. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар батлагдсан. Энэхүү журмын дагуу энэхүү нормыг ажлын таван өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцдог. Бямба, Ням гарагт хоёр өдөр амарна. Жишээлбэл, өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг үндэслэнэ.

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг,
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 7.2 цаг;
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 4.8 цаг.

2019 оны ажлын цагийн стандарт. Долоо хоногийн ажлын 5 өдөр

баримтыг нээх/хаах

Жич: 2019 оны үйлдвэрлэлийн календарийг Word форматаар татаж авна уу

2018 оны ажлын цагийн стандарт. Долоо хоногийн ажлын 5 өдөр

баримтыг нээх/хаах

2017 оны ажлын цагийн стандарт. Долоо хоногийн ажлын 5 өдөр

баримтыг нээх/хаах

2016 оны ажлын цагийн стандарт. Долоо хоногийн ажлын 5 өдөр

баримтыг нээх/хаах

2015 оны ажлын цагийн стандарт. Долоо хоногийн ажлын 5 өдөр

баримтыг нээх/хаах

2014 оны ажлын цагийн стандарт. Долоо хоногийн ажлын 5 өдөр

баримтыг нээх/хаах

цэс рүү

2019-2020 оны амралтын болон амралтын өдрүүдийн тоо

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь сар, улирал, 2020 оны ажлын стандарт цагийг харуулдаг. Ерөнхийдөө 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногт. Мөн хоёр амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн тоо.

Жишээлбэл, амралтын өдрүүдийг хойшлуулахыг харгалзан үзвэл өмнөх шигээ бараг л амрах болно. Шинэ жилийн амралтын өдрүүд цөөхөн болно. Гэхдээ тавдугаар сард илүү олон байдаг. Нийтдээ Оросууд амралт, ердийн амралтын өдрүүдээс гадна 28 хоног амрах болно. Ажилчдын шинэ жилийн амралт 8 хоног байсан - 2019 оны 1-р сарын 1-ээс 8-ны хооронд 5-р сард хавар, хөдөлмөрийн баяртай холбоотой ажилчдын амралтын хугацаа 4 хоног - 5-р сарын 1-ээс 4 хүртэл байна. Мөн Ялалтын баярыг тэмдэглэхтэй холбоотой амрах хугацаа 3 хоног буюу 5-р сарын 9-өөс 5-р сарын 11 хүртэл үргэлжилнэ. Үндэсний эв нэгдлийн өдөр - 4 хоног (11-р сарын 1-ээс 11-р сарын 4 хүртэл). Энэ тохиолдолд нормыг дагаж мөрдөх болно. Үүний дагуу долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас багагүй байх ёстой.

Үйлдвэрлэлийн хуанли нь 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногт сар, улирал, бүтэн жилийн ажлын стандарт цагийг харуулдаг. Мөн хоёр амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажлын өдрүүдийн тоо. Одоо мөрдөгдөж буй журмын дагуу тодорхой хугацааны ажлын жишиг цагийг ажлын 7 хоногийн 5 хоногийн ажлын 2 хоног амралтын ажлын 7 хоногийн тооцооны хуваарийн дагуу тооцдог. Бямба, Ням гарагт. Өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) дараах үргэлжлэх хугацааг үндэслэнэ.

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг, амралтын өдрүүдэд - 7 цаг;
• хэрэв ажлын долоо хоног 40 цагаас бага бол - цагийн тоо. Тогтоосон ажлын долоо хоногийг тав хоногт хуваах замаар олж авна. Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг 1 цагаар багасгадаг.

Заасан дарааллаар тооцсон ажлын стандарт хугацаа нь ажлын болон амралтын бүх горимд хамаарна.

2019 оны 1-р сард ажлын 15 өдөр, 16 өдөр амралтын хоёр өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоногтой. Үүнд 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8-ны амралтын өдөр 8 ажлын бус өдөр тохионо.

Энэ сард ажиллах цагийн хуваарь:

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 120 цаг (8 цаг х 15 өдөр);
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 108 цаг (36 цаг: 5 өдөр х 15 өдөр);
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 72 цаг (24 цаг: 5 өдөр х 15 өдөр).

2019 онд ажлын долоо хоног тав, хоёр өдөр амардаг бол ажлын 247 өдөр байна. Баярын өмнөх 5 өдөр (4-р сарын 30, 5-р сарын 8, 6-р сарын 11, 11-р сарын 3, 12-р сарын 31) багтана. Мөн 118 хоног амрах бөгөөд үүнд нийтээр амрах 14 өдөр (1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 2-р сарын 23, 3-р сарын 8, 5-р сарын 1, 9, 6-р сарын 12, 11-р сарын 4) орно.

Ажлын цаг нь:

"Ээлжийн ажлын хуваарь, Хөдөлмөрийн хууль, жишиг цаг" нь нягтлан бодогчдын одоогийн хайлтын асуулга юм. Манай нийтлэлд бид ээлжийн хуваарь, ажлын цагийн хураангуй бүртгэл болон бусад нюансуудтай холбоотой асуудлыг авч үзэх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ээлжийн ажил нь хөдөлмөрийн нэг төрөл юм

Объектив шалтгаантай бол ажил олгогч нь Урлагийн дагуу зөвшөөрөгдсөн ажилчдын ээлжийн ажлын хуваарийг тогтоож болно. 103 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

гэх мэт объектив шалтгаанууд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжҮйлдвэрлэлийн процессын шалгуурыг дараахь байдлаар нэрлэв.

• үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн үргэлжлэх хугацаа нь хуулиар тогтоосон өдөр тутмын ажлын дээд хязгаараас их байх;
• эцсийн бүтээгдэхүүний гарцыг нэмэгдүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн ашиглалтыг эрчимжүүлэх.

Жишээ

Жишээлбэл, тасралтгүй циклийн дамжуургын шугам дээр бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үйл явцыг авч үзье. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж нь Бямба, Ням гарагийг багтаасан уламжлалт амралтын өдрүүдийг багтаасан цагаар ажиллах ёстой. Тоног төхөөрөмжийг ачаалах энэхүү горим нь үйлдвэрлэл эрхэлж буй ажилчдад ижил төстэй ажлын хуваарийн хэрэгцээг бий болгодог. Тиймээс тодорхойлсон үйлдвэрлэлийн үйл явц нь ээлжийн ажлын хуваарийг нэвтрүүлэхийг шаарддаг.

Ээлжийн ажлын хуваарь нь ажлын явцад хэсэг бүлэг ажилчдыг ажиллуулах явдал юм. Бүлэг бүр ээлжийн хуваарийн дагуу үйлдвэрлэлийн мөчлөгийн засвар үйлчилгээг хэвийн ажлын цагаар гүйцэтгэдэг.

Ээлжийн хуваарь, түүнийг ашиглах хязгаарлалт

Ээлжийн хуваарь орон нутгийнх норматив акт, энэ нь ээлжээр ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг тодорхойлдог. Энэхүү баримт бичгийг боловсруулах, түүнчлэн түүнийг батлах, ээлжийн нөхцөлд ажлын явцад оролцож буй ажилчдад заавал хүргэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйлд ерөнхий дүрмийн дагуу ээлжийн хуваарь нь хамтын гэрээний нэг хэсэг тул үүнийг ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 372-р зүйл). Холбоо). Хамтын гэрээ ба (эсвэл) ажилчдын төлөөллийн байгууллага байхгүй тохиолдолд ээлжийн хуваарийг тусдаа хууль эрх зүйн акт хэлбэрээр менежер батална.

Ээлжийн хуваарь нь заавал байх ёстой зайлшгүй нөхцөлээлжийн ажил:

• нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хийсэн ээлжийн тоо;
• нэг ээлжийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа, түүний эхлэх, дуусах цаг;
• амралт, хоолны завсарлага;
• өдөр тутмын болон долоо хоногийн амралтын цаг;
• ээлжийн ээлжийн хуваарь.

Аналитикийн ээлжийн хуваарийг гаргахдаа хөдөлмөрийн хуульодоогийн заалтуудыг удирдлага болгон ажиллахыг санал болгож байна Арга зүйн зөвлөмжолон ээлжийн ажлыг зохион байгуулах тухай үйлдвэрлэлийн холбоодЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооноос баталсан аж үйлдвэрийн (аж ахуйн нэгжүүд) (Москва, 1988).

Дээрх жишээнд дараахь горимоор ажилладаг 4 багийн ээлжийн хуваарийг ашиглах нь логик бөгөөд үр дүнтэй байдаг: 3 баг тус бүр 8 цагийн 3 ээлжээр өдөр бүр, дөрөв дэх нь амарч байна.

ЧУХАЛ! ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тухай заалт байгаа бол ээлжийн ажил, ажил олгогч нь дараагийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос дор хаяж нэг сарын өмнө түүнд мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйл).

Тиймээс бидний жишээн дээр ээлжийн хуваарь нь хуулиар тогтоосон өдөр тутмын ажлын дээд хязгаараас технологийн хувьд илүү урт ажлын мөчлөгийг хангахын тулд ажил олгогчийн бүтээсэн хэрэгсэл юм. Энэ нь орой, шөнийн цагаар ажиллах шаардлагатай болдог.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтны эрхийг хамгаалж, орой, шөнийн цагаар хөдөлмөр эрхлэхэд тодорхой хязгаарлалт тавьдаг бөгөөд ямар ч ажлын цагийн горимд ажиллах, амрах цагийн тогтоосон харьцааг шаарддаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь хязгаарлалтыг тогтоодог.

• Урлаг. 103-д 2 ээлж дараалан оролцохыг хориглоно;
• Урлаг. 96-р зүйл нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчдыг шөнийн цагаар хөдөлмөрлөхийг хориглодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу энэ нь 22.00 цагаас өглөөний 6.00 цаг хүртэл) бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийг ашиглах боломжийг хязгаарладаг. хүмүүс, бага насны хүүхдүүдтэй холбоотой гэр бүлийн үүрэг хариуцлагатай хүмүүс болон бусад хүмүүс, тэдгээрийг шаарддаг бичгээр өгсөн зөвшөөрөлэрүүл мэндийн шалтгаанаар зөвшөөрсөн тохиолдолд шөнийн цагаар ажиллах.

Ээлжийн ажлын цагийн хуваарийн стандарт цаг, ажлын цагийн хураангуй тэмдэглэл

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацааг зохицуулдаг - ерөнхий тохиолдолд 40 цагаас илүүгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тодорхой бүлгийн ажилчдын нас, эрүүл мэндийн байдал, сургалт, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа зэргээс шалтгаалан долоо хоног, өдөр тутмын ажлын богиносгосон хугацааг тогтоодог (92-р зүйл). , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 94). Эдгээр стандартууд нь ерөнхийдөө, түүний дотор ээлжийн ажилд хамаарна.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн талаархи мэдээллийг нийтлэлээс үзнэ үү "Аюултай ба хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд (жагсаалт)" .

Гэсэн хэдий ч ээлжийн ажил хийдэг ажил олгогчид долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй хэвийн ажлын зарчмыг баримтлахад хэцүү байдаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлогтой холбоотой юм. Энэ тохиолдолд Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т ажил олгогчид ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглахыг зөвшөөрдөг.

Ажилласан цагийг тооцохдоо үндсэн хугацааг сар, улирал, жил гэж тооцдог. Ажлын цагийн тоог тооцоолох энэ хугацааг нягтлан бодох бүртгэл гэж нэрлэдэг. Ажилтны гүйцэтгэлд зарцуулсан хугацаа хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаНягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын долоо хоногийн хэвийн тооноос долоо хоногийн тооноос хэд дахин их байх ёсгүй.

Иймээс ажлын цагийг нэгтгэн хянах аргыг ашиглах үед 1 ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь дээшээ доошоо ялгаатай байж болно. Гэхдээ ерөнхийдөө ажлын цаг хэвийн байгаа тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гэж хүлээн зөвшөөрсөн хугацаанд ажилласан цагийн тоо энэ хугацаанд тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын цагийг бүртгэх маягт, түүнийг бөглөх журмыг нийтлэлээс үзнэ үү "Ажлын цагийн хуудас - маягт Т-13 (маягт)" .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацааг хязгаарладаг: энэ нь 1 жилээс илүү байж болохгүй. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглах нь ажилтны ажиллах, амрах үндсэн эрхэд нөлөөлдөг. Ийм учраас энэ нь ажил олгогчийн орон нутгийн хууль эрх зүйн тусдаа акт эсвэл дотоод журмын тухай журмаар албан ёсны байх ёстой.

Үр дүн

Зарим үйлдвэрлэлийн үйл явц(тасралтгүй, технологийн нарийн төвөгтэй эсвэл үйлдвэрлэлийн урт мөчлөгтэй) нь ээлжийн горимд ажлыг зохион байгуулахыг шаарддаг. Ээлжийн ажлын хуваарьтай бол ажлын долоо хоногт (40 цаг) хэвийн ажиллах цагийг барихад хэцүү байдаг. Тиймээс ийм хөдөлмөрийн дэглэмтэй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажлын цагийг өөр өөрөөр тодорхойлох боломжийг олгодог. Энэ нормыг нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) тогтоодог.

Та манай форумаас цалингийн асуудлыг шийдэх практик шийдлүүдийг олох боломжтой. Жишээлбэл, та бодит жишээнүүдийн талаар уншиж, өөрөөсөө асуулт асууж болно.

Ажлын цаг гэдэг ойлголт нь ажилтан түүнтэй байгуулсан гэрээ, дотоод журмын зарчмын дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх хугацааг илэрхийлдэг. Энэ тодорхойлолтонд мөн нэрлэгдсэн бусад цаг хугацаа орно Хөдөлмөрийн тухай хуульажлын цаг.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хууль тогтоох хэм хэмжээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд зааснаар долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байх ёстой. Ажил олгогч нь хуульд заасны дагуу ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд долоо хоногт 24, 35, 36 цагийг баталсан.

RV норм нь амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тогтоох, түүнчлэн төлбөр хийхэд шаардлагатай байдаг.

RV стандартууд

Дараахь цагийн стандартуудыг ялгаж үздэг.

• Ажлын долоо хоног.Энэ нь тав хоног (Бямба, Ням гарагууд амралтын өдрүүд) эсвэл зургаагаас бүрдэж болох боловч үргэлжлэх хугацаа нь ихэвчлэн 40 цаг, эсвэл богиносгосон хугацаатай - 24, 35 эсвэл 36 байх ёстой.
• Өөрчлөх.Ажлын ээлжийн тухай ойлголт нь ажилчдыг нэг ээлжинд ажиллуулах хугацааг багтаадаг хөдөлмөрийн үйл явц, бие биенээ солино. Энэ нь өдөр, шөнийн цагаар тохиолддог. Ээлжээр ажиллах үед заримдаа ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй (жишээлбэл, амралтын өдөр) гэх мэт нюанс үүсдэг. Дараа нь энэ хугацааг илүү цагаар тооцож, илүү цагийн стандартын дагуу цалинжуулж, эсвэл заалтаар нөхөн олгоно. Төлбөр шөнийн ээлж(22.00-06.00) цагт болно хэмжээ нэмэгдсэн, үүнийг ажил олгогч зөвшөөрсөн.
• Ажлын өдөр.Ажил гүйцэтгэх өдрийн цаг. Ихэвчлэн 8 цагтай тэнцдэг.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.Хуанлийн хугацаанд ажилласан хугацаа (жишээлбэл, улирал эсвэл сар, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй). Энэ хугацаа нь цагийг хуулиар тогтоосон стандарттай харьцуулах боломжийг олгодог. Энэ нь RV нормыг хянах өвөрмөц хэлбэр юм.
• Ашиглалтын хязгаар.Хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарыг хуулиар тогтоосон. Жишээ нь байх болно. Энэ тохиолдолд ажилласан цагийн тоо нь сарын цалингийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. 2019 оны 10-р сард 40 цагийн ажлын долоо хоногт цагийн ажил 84 цагаас илүүгүй байх ёстой.

RV нягтлан бодох бүртгэлийг тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогт тохируулан сонгоно.

Ажлын цагийг тооцоолох дүрэм, жишээ

Ажлын цагийг тооцоолохдоо харгалзан үздэг олон тооныхүчин зүйл, гэхдээ гол нь ажлын хуваарь юм. Энэ нь өдөр бүр, долоо хоног бүр, хуримтлагдсан байж болно. Сүүлийнх нь ээлжийн хуваарийг тооцдог.

Үүнээс гадна цацраг идэвхт бодисын бүртгэлд дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• ажлын долоо хоногийн төрөл: таван өдөр, зургаан өдөр;
• ажлын өдөр тутмын үргэлжлэх хугацаа;
• ажил эхэлж, дууссан цаг;
• завсарлага;
• ажлын бус өдрүүдтэй ажлын өдрүүдийн дараалал;
• 24 цагийн дотор ээлжийн тоо;
• ажлын өдөр буурах үед амралтын өдрүүд байгаа эсэх.

Сарын тооцоо

Ерөнхийдөө таван өдрийн хугацаанд нэг сарын RP-ийн тооцоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

Нийт = Prv: 5 x Krd – 1 ц. x Kppd, энд:

• Ntot - RV норм;
• Prv - долоо хоногт RT үргэлжлэх хугацаа (40.35, 36 эсвэл 24);
• Krd - тухайн хугацааны ажлын өдрийн тоо (сар, жил);
• Kppd - амралтын өмнөх өдрүүдийн тоо.

Жишээлбэл:

2019 оны 10-р сард ажлын 21 өдөр байна. Энэ нь долоо хоногт 40 цаг ажиллавал 40: 5 x 21 - 0 = 168 цаг болно гэсэн үг юм. 36 цагт: 36: 5 (өдөр) x 21 = 151.2 цаг. Эндээс дүгнэлт нь: 2019 оны 10-р сард ажиллах дээд хугацаа 168 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Зургаан өдөр

Зургаан өдрийн долоо хоног нийтдээ 40 цагаас илүү байж болохгүй.

Зургаан өдрийн долоо хоногтой ижил аравдугаар сарыг авч үзье. Ажлын 26 өдөр байх болно, норм нь 168 цаг байна. 168-ыг 26-д хуваавал өдөрт ойролцоогоор 6 цаг хагас болно. Гэхдээ ОХУ-д зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт 7 цагийн ажлын цагийг ашигладаг бөгөөд амралтын өдрөөс өмнө 5 цаг хүртэл бууруулдаг.

Хүлээж байгаагаар амралттаван өдөртэй долоо хоногт ажлын өдрийг нэг цагаар, зургаан өдөртэй бол ажлын өдөр таван цагаас илүү байж болохгүй.

Огноо хоорондын ажлын өдрийн тоо (томъёо)

Excel-д NETWORKDAYS гэсэн функц байдаг. Түүний аргументууд нь эхлэх ба дуусах огноо юм. Эдгээр нь оруулахад шаардлагатай утгууд юм. Мөн нэмэлт аргумент - амралтын өдрүүд. Баярын тухай мэдээллийг оруулахдаа эдгээр өдрүүдийг тооцооноос хасдаг.

2019 оны RF-ийн тооцоо

Үйлдвэрлэлийн календарийг үндэс болгон авдаг. Энд та харгалзах хэрэгтэй өндөр жил, 366 өдөр байна. Үүнээс ажлын 247 өдөр байна. Амралтын болон амралтын 119 өдөр байна. Энэ жил амралтын өмнөх хоёр өдөр л байна.

Томъёог ашиглан тооцоолсноор (хэрэв 40 цагийн ажлын долоо хоногийг авсан бол) дараах байдалтай байна. 8 * 366 - 2 = 1974 цаг.

Хэрэв бид 36 цагаас бүрдэх долоо хоногийг тооцвол нэг жил 1776.4 цаг болно. Мөн 24 цагийн долоо хоногт RT 1183.6 цаг байна.

Ээлжийн хуваарийн тооцоо

Ийм хуваарийн дагуу үүнийг ихэвчлэн ашигладаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг үед ашигладаг ээлжийн хуваарь, гулсмал амралт, батлах.

Ийм нягтлан бодох бүртгэлийн хэрэгцээ нь шаардлагатай норм, жишээлбэл, долоо хоногт 40 цагийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд үүсдэг. Гэхдээ энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд тэгшлэгддэг - энэ нь 1 сар (илүү тохиромжтой), улирал эсвэл жил байж болно.

Жишээ:

Жолооч Ю.П. Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн, дөрөвний нэгийг нь тооцдог Петра ХХК-д ажилладаг Иванов 2019 оны нэгдүгээр сараас гуравдугаар сар хүртэл 447 цаг ажилласан байна.

Тэднээс:

• 1-р сард 118 цаг;
• Хоёрдугаар сард 145 цаг;
• Гуравдугаар сард 184 цаг.

Энэ жолооч долоо хоногт 40 цаг ажилладаг ажилтан. Энэ нь эхний улирлын норм нь 447 цаг байна гэсэн үг бөгөөд үүнд:

• 120 цаг - 1-р сар;
• 159 цаг - 2-р сар;
• 168 цаг - Гуравдугаар сар.

Тооцооллоос харахад нормоос хэтрээгүй.

Бизнес аялалд RV-ийн тооцоо

Бизнес аялагч нь өөрийн гэсэн тусгай даалгавар биш харин албан ёсны даалгавар гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн гэрээфункц.

Үүний дагуу ажилтны ажилласан хугацаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасан ажлын цаг биш юм.

RT үргэлжлэх хугацаа энэ тохиолдолдхэд хэдэн хүчин зүйл дээр үндэслэн тодорхойлно:

• ажлын даалгаврын мөн чанар;
• биелүүлэх нөхцөл;
• хүлээн авагч талын ажиллах горим.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр албан томилолтоор ажилд орсон бол эдгээр өдрүүдийг тэмдэглэж, зохих ёсоор төлөх ёстой.

Гурав дахь өдрийн хуваарь бүхий RR-ийн тооцоо

Энэ төрлийн хуваарийг ээлжийн ажил, уян хатан ажил гэж ангилдаг. Энэ тохиолдолд долоо хоногт 40 цагийн стандартыг хангаж чадахгүй. Тиймээс нормоос хэтэрсэн цагийг илүү цагаар тооцож, тэдгээрийн тоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст тогтооно.

Энд нэг жилтэй тэнцэх нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг сонгох нь илүү тохиромжтой. Дараа нь боловсруулалтыг дутуугаар нөхөх болно.

Хэсэгчилсэн бооцоо тавьсан тохиолдолд тооцоо хийх

Ердийн ажлын долоо хоногт (40 цаг) тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

• Хэрэв ханшийн 0.75-ийг тооцвол долоо хоногт 40 * 0.75 = 30 цаг байна. Таван өдрийн турш 30-ыг 5-д хуваавал өдрийн норм нь 6 цаг байна. Сард ажиллах цагийн тоог тооцоолохын тулд танд 30: 5 * (хуанлийн сард ажлын өдрийн тоо) хэрэгтэй. Жишээлбэл, 2019 оны хоёрдугаар сард ажлын 20 хоног байна. Тэгэхээр 30: 5 * 20 = 120 цаг.
• 0.25 хурд: 40 * 0.25 = 10 цаг. Ажлын цагийг 5 өдөр 2 цаг, 2 өдөр 5 цагаар хуваарилж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Дараа нь бид 2-р сарыг бас авна: 10-ыг 5-аар хувааж, 20-оор үржүүл. Энэ нь сард 40 цаг болж хувирдаг.

Тендер	Долоо хоногт цаг	Сарын цаг (жишээ нь, 2019 оны 2-р сар)
0.3 хувь	12	48
0.4 хувь	16	64
0.5 бооцоо	20	80
0.6 хувь	24	96