Хүүхдүүд 

Тухайн иргэнд тохирох ажлын байрыг санал болгохдоо нөхцөлийг харгалзан үздэг. Тохиромжтой, тохиромжгүй ажил. Бусад толь бичгүүдээс "Тохиромжтой ажил" гэж юу болохыг хараарай

Тохиромжтой ажил олоход ямар шаардлага тавигддаг вэ?

Ийм ажил, түүний дотор ажилтны мэргэшлийн түвшин, сүүлийн ажлын байрны нөхцөл (цалинтай ажил хийхээс бусад) зэргийг харгалзан ажилтны мэргэжлийн чадварт нийцсэн түр зуурын ажил тохиромжтой гэж тооцогддог. олон нийтийн ажил), эрүүл мэндийн байдал, ажлын байрны тээврийн хүртээмж (ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 1032-1 "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 4-р зүйл" Оросын Холбооны Улс", (цаашид 1032-1-р хууль гэх).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг хангасан, урьдчилсан сургалтад хамрагдах шаардлагатай эсвэл шаардлагагүй (иргэдийн нас, бусад шинж чанарыг харгалзан үзэх) цалинтай ажил, түүний дотор түр ажил, нийтийн ажил. хөдөлмөрийн хууль, иргэдэд тохиромжтой гэж үзсэн:

а) анх удаа ажил хайгчид(өмнө нь ажиллаж байгаагүй) мөн ур чадваргүй байх; зөрчлийн улмаас ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 1 жилийн хугацаанд нэгээс олон удаа халагдсан хөдөлмөрийн сахилга батОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад гэм буруутай үйлдэл; хувиараа бизнес эрхлэхээ зогсоож, тариачин (ферм) эдийн засгийн гишүүдийг орхисон хуулиар тогтоосонОХУ-ын захиалга; шинэчлэхийг эрэлхийлж байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагааурт (1 жилээс дээш) завсарлага авсны дараа, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас сургалтанд хамруулж, гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө хөөгдсөн хүмүүс;

б) тэнцэхээс татгалзсан хүмүүс мэргэжлийн боловсролэсвэл нэмэлт авах мэргэжлийн боловсролажилгүйдлийн тэтгэмжийн эхний хугацаа дууссаны дараа;

в) хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд 18 сараас дээш хугацаагаар бүртгүүлсэн, түүнчлэн 3-аас дээш жил ажиллаагүй хүмүүс;

г) улирлын чанартай ажил дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандсан хүмүүс.

а) иргэний зөвшөөрөлгүйгээр оршин суугаа газраа өөрчлөхтэй холбоотой;

б) хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журамд нийцээгүй;

в) санал болгож буй орлого нь сүүлийн ажлын байранд сүүлийн 3 сарын хугацаанд тооцсон иргэний дундаж орлогоос доогуур байна. Энэ заалт нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тогтоосон журмаар тооцсон сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшингээс (цаашид амьжиргааны доод хэмжээ гэх) давсан иргэдэд хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд санал болгож буй цалин нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тогтоосон журмаар тооцсон амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байвал тухайн ажлыг тохиромжтой гэж үзэх боломжгүй юм.

Тохиромжтой ажил сонгоход тавигдах шаардлагыг (цаашид тохирох ажил сонгоход тавигдах шаардлага гэх) ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 09-р сарын 07-ны өдрийн 891 тоот тогтоолоор тогтоосон. Тохиромжтой ажил гэдэг нь тухайн мэргэжил (мэргэжил), албан тушаал, үйл ажиллагааны төрөл, түвшин, боловсрол, ур чадвар, туршлага, ажлын ур чадвар, сүүлийн 3 сарын хугацаанд тооцсон дундаж орлогын хэмжээг харгалзан тохирох ажлыг сонгохыг тогтооно. иргэний хамгийн сүүлийн ажлын газар, санал болгож буй шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын байрны тээврийн хүртээмж, түүнчлэн ажилтныг нэр дэвшүүлэхэд тавигдах шаардлагуудын талаархи дүгнэлт, бэлэн байгаа ажлын байр, сул ажлын байрны талаархи мэдээлэлд тусгагдсан болно.

Тохиромжтой ажлын байрыг сонгохдоо ажлын байрны тээврийн хүртээмжийг бүртгэлтэй иргэн, ажилгүй иргэдийн оршин суугаа газраас хамгийн их зайд байлгахыг харгалзан тодорхойлно.

Ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсанаас хойш 12 сарын дотор бүртгүүлсэн иргэдийн хувьд ажилтны мэргэшлийн түвшин, сүүлийн үеийн нөхцөлийг харгалзан ажилтны мэргэжлийн ур чадварт тохирсон түр зуурын ажил зэрэг нь тохиромжтой гэж үздэг. ажлын байр (төлбөртэй олон нийтийн ажлыг эс тооцвол), иргэдийн эрүүл мэндийн байдал, ажлын байрны тээврийн хүртээмж.

Анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажиллаж байгаагүй), мэргэжилтэй (мэргэжилтэй) бүртгэлтэй, суралцаж төгссөнөөс хойш 12 сарын дотор бүртгүүлсэн иргэдэд. боловсролын үйл ажиллагаа, ажил нь мэргэшлийн түвшин, иргэдийн эрүүл мэндийн байдал, ажлын байрны тээврийн хүртээмжийг харгалзан тухайн мэргэжил (мэргэжил)-д тохирсон түр зуурын ажил зэрэг тохиромжтой гэж үздэг.

Бүртгэлтэй, анх удаа ажил хайж байгаа, өмнө нь ажиллаж байгаагүй, мэргэжилгүй (мэргэжил) 2-оос илүүгүй удаа мэргэжлийн сургалтад хамрагдах, эсвэл түр зуурын ажил зэрэг цалинтай ажилд зуучилна. , ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагад нийцсэн урьдчилсан сургалтанд хамрагдах шаардлагатай эсвэл шаардлагагүй (иргэдийн нас, бусад шинж чанарыг харгалзан үзэх).

Бүртгэлтэй иргэн, ажилгүй иргэдэд тохирох ажлын байр сонгохдоо дараахь зүйлийг хийхийг хориглоно.

а) нэг ажлын байрны сонголтыг хоёр удаа, анх удаа ажил хайж байгаа, өмнө нь ажиллаж байгаагүй, мэргэжилгүй (мэргэжилгүй) иргэдэд мэргэжлийн болон нэмэлт мэргэжлийн боловсрол олгох нэг сонголтыг хоёр удаа санал болгох;

б) ажлын байрны тээврийн хүртээмжийг хангах нийтийн тээврийн сүлжээг хөгжүүлэхийг харгалзахгүйгээр ажлын байранд шилжүүлэх;

в) иргэдийн оршин суугаа газрыг зөвшөөрөлгүйгээр өөрчилсөн ажил санал болгох;

г) хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журамд нийцээгүй ажлын санал;

д) иргэдийн сүүлийн ажлын байранд сүүлийн 3 сарын хугацаанд тооцсон дундаж орлогоос бага орлоготой ажлын байрны санал. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тогтоосон журмаар тооцсон хөдөлмөрийн насны хүн амын сарын дундаж орлого нь амьжиргааны доод түвшнээс давсан иргэдийн хувьд санал болгож буй орлого нь амьжиргааны доод түвшингээс доогуур байвал ажлын байрыг тохиромжтой гэж үзэх боломжгүй. тогтоосон журмаар ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж.

Бүртгэлтэй иргэд, хэд хэдэн мэргэжил (мэргэжил) бүхий ажилгүй иргэдийн хувьд одоо байгаа мэргэжил (мэргэжил), мэргэшлийн түвшин, туршлага, ажлын ур чадварыг харгалзан тохирох ажлыг сонгоно.

Тохиромжтой ажил санал болговол бүртгэлтэй, ажилгүй иргэдэд ажлын байр өгдөг. Иргэдийн нэр дэвшигчид тохирох ажилд орохыг зөвшөөрсөн тохиолдолд ажил олгогчтой тохиролцдог. Хөдөлмөрийн бирж дээр хүмүүсийг боломжит ажил олгогчдод шилжүүлэхдээ 2-оос илүүгүй ажлын лавлагаа нэгэн зэрэг олгох ёстой.

Урлагийн 1 дэх хэсэгт. ОХУ-ын "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 4-т тохиромжтой ажлын тухай ойлголтыг өгдөг. Тохиромжтой ажил нь ажилтны мэргэжлийн бэлтгэлийн түвшин, сүүлийн ажлын байрны нөхцөлийг харгалзан (төлбөртэй олон нийтийн ажлыг эс тооцвол) ажилтны мэргэжлийн чадварт нийцсэн түр зуурын ажлыг багтаасан ажил гэж тооцогддог. , эрүүл мэнд, тээврийн хүртээмж. Урлагийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 4-т зааснаар дараахь тохиолдолд ажил нь тохиромжтой гэж үзэх боломжгүй: 1) иргэний зөвшөөрөлгүйгээр оршин суугаа газраа өөрчлөхтэй холбоотой; 2) хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандарт, дүрэм журамд нийцээгүй; 3) санал болгож буй орлого нь иргэний сарын дундаж орлого хөдөлмөрийн насны амьжиргааны доод түвшнээс давсан тохиолдлоос бусад тохиолдолд сүүлийн ажлын байранд сүүлийн гурван сарын хугацаанд тооцсон дундаж орлогоос доогуур байвал. оХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн хүн ам. Дээрх нь дараахь нөхцөл байдлыг тодруулах боломжийг бидэнд олгодог бөгөөд үүний нотолгоо нь иргэнд санал болгож буй ажлын байрыг тохиромжтой гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжийг олгодог. Нэгдүгээрт, ийм нөхцөл байдал нь иргэний мэргэжлийн бэлтгэлийн түвшинг харгалзан тухайн иргэний мэргэжлийн түвшинд тохирсон ажлын байраар хангах явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, иргэнийг ажлын байраар хангахдаа эзэмшсэн мэргэжил, энэ мэргэжлээр ажиллах ур чадвар зэргийг харгалзан үзэх ёстой. Тохиромжтой ажлын байраар хангахдаа тухайн иргэний хамгийн сүүлийн ажлын байранд олж авсан мэргэжлийн ур чадварыг харгалзан үздэг.

Хоёрдугаарт, санал болгож буй ажил нь сүүлийн ажлын байрны нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан тохиромжтой ажил санал болгохдоо хамгийн сүүлд ажиллаж байсан мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, авсан цалингийн хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай. цалинОХУ-ын холбогдох нэгжийн нутаг дэвсгэр дэх амьжиргааны доод түвшнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр.

Нийтийн ажил гүйцэтгэхэд энэ дүрмээс үл хамаарах зүйл хийгдсэн бөгөөд иргэд хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газрын нөхцөлийг харгалзахгүйгээр татан оролцуулж болно. Гуравдугаарт, нөхцөл байдлыг тодорхойлдог эрх зүйн ойлголтТохиромжтой ажил гэдэг нь иргэний эрүүл мэндийн байдал, ирээдүйн ажилд санал болгож буй нөхцөлтэй нийцэж байгаа явдал юм. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар иргэнд эсрэг заалттай ажлыг тохиромжтой гэж үзэх боломжгүй. Дөрөвдүгээрт, тохиромжтой ажлын тухай хуулийн үзэл баримтлалд багтсан нөхцөл байдал нь иргэнд санал болгож буй ажлын байрны тээврийн хүртээмж юм. Ажлын байриргэнд тохирох ажлын байр санал болгож байгаа нь тухайн орон нутагт байх ёстой. Өөр орон нутагт ажлын байраар хангах нь оршин суугаа газраа өөрчлөхтэй холбоотой. Тиймээс өөр орон нутагт ажил олгох нь зөвхөн тухайн иргэний зөвшөөрлөөр тохирсон ажил гэж үзэж болно. Ийм зөвшөөрлийг энгийн хэлбэрээр илэрхийлэх ёстой бичих. Дотор сууринтухайн иргэний оршин суугаа газраас тохиромжтой ажлын хамгийн их зайг холбогдох байгууллага тогтооно орон нутгийн засаг захиргаатухайн нутаг дэвсгэрт нийтийн тээврийн сүлжээг хөгжүүлэхийг харгалзан . Иргэдийн оршин суугаа газраас санал болгож буй ажлын зай нь орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагаас тогтоосон стандартаас давсан тохиолдолд ийм ажлыг тохиромжтой гэж үзэх боломжгүй юм. Тавдугаарт, "тохиромжтой ажил" гэсэн хуулийн ойлголтыг тодорхойлсон нөхцөл байдал нь иргэнд санал болгож буй ажлын хөдөлмөрийн нөхцөл нь одоогийн хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэж байгаа явдал юм. Дээрх нөхцөл байдлын нотолгоо нь тухайн иргэнд санал болгож буй ажил нь түүнд тохирсон гэж дүгнэх боломжийг олгодог. Иргэн болон хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын хооронд иргэнд санал болгож буй ажлын талаар маргаан гарсан тохиолдолд жагсаасан нөхцөл байдлыг нотлох үүргийг холбогдох хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны төлөөлөгч хариуцна.

Ажлыг тохиромжтой гэж хүлээн зөвшөөрөх журамд үл хамаарах зүйл хийсэн. Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 4-р зүйлд заасны дагуу цалинтай ажил, түүний дотор түр ажил, нийтийн ажил хийх, урьдчилсан сургалтанд хамрагдах шаардлагатай эсвэл шаардлагагүй (иргэдийн нас, бусад шинж чанарыг харгалзан үзэх). Одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлага нь дараахь иргэдэд тохиромжтой: 1) анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажиллаж байгаагүй), мэргэжилгүй (мэргэжилгүй), ажил эхлэхээс өмнөх нэг жилийн дотор нэгээс олон удаа халагдсан иргэн. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн болон бусад гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажилгүйдэл. бизнес эрхлэх үйл ажиллагааурт хугацааны (нэг жилээс дээш) завсарлагааны дараа ажилдаа орохыг хүссэн хүмүүс, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас сургалтанд хамруулж, гэм буруутай үйлдлээрээ хөөгдсөн хүмүүс; 2) ажилгүй байсан эхний (12 сар) хугацаа дууссаны дараа одоо байгаа мэргэжлээрээ (мэргэжлээрээ) мэргэшлээ дээшлүүлэх (сэргээх), холбогдох мэргэжил эзэмших, давтан сургалтанд хамрагдахаас татгалзсан хүмүүс; 3) хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд 18 сараас дээш хугацаагаар бүртгүүлсэн, түүнчлэн гурваас дээш жил ажиллаагүй хүмүүс; 4) улирлын чанартай ажил дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандсан хүмүүс. Гэсэн хэдий ч жагсаасан иргэдэд санал болгож буй ажил нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлага, түүнчлэн тэдний эрүүл мэндийн байдалд нийцсэн байх ёстой. Түүний санал болгож буй ажил нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсрэг заалттай бол тохиромжтой гэж үзэх боломжгүй юм. Тохиромжтой гэж үзэхийн тулд жагсаасан иргэдэд санал болгож буй ажил нь тээврийн хүртээмжтэй холбоотой тогтоосон шаардлагыг хангасан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч жагсаалтад орсон иргэдийг тохирох ажлын байраар хангахдаа тэдний мэргэжлийн ур чадвар, сүүлийн ажлын байрны нөхцөл зэргийг харгалзан үздэггүй. Иргэдийн эрхэнд тавигдах хязгаарлалтууд Урлагийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх талаар асуулт гарч ирэх нь ойлгомжтой. Урлаг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 19, 55-р зүйл, шийдвэр нь харьяалалтай холбоотой. Үндсэн хуулийн шүүх RF.

"ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль" сурах бичиг Миронов В.И.

Тохиромжтой ба тохиромжгүй ажлын тухай ойлголт:

4 дүгээр зүйл.ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн № 1032-1 "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль.

4 дүгээр зүйл. Тохиромжтой ба тохиромжгүй ажил

1. Ажилтны мэргэшлийн түвшин, сүүлийн ажлын (үйлчилгээний) нөхцөлийг харгалзан ажилтны мэргэжлийн ур чадварт тохирсон түр зуурын чанартай ажлыг багтаасан ийм ажлыг тохиромжтой гэж үзнэ. цалинтай олон нийтийн ажил, түүнчлэн эрүүл мэндийн байдал, ажлын байрны тээврийн хүртээмж.

2. Ажилгүйчүүдийн оршин суугаа газраас тохиромжтой ажлын хамгийн их зайг тухайн нутаг дэвсгэрт нийтийн тээврийн сүлжээг хөгжүүлэхийг харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагууд тогтооно.

3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагыг хангасан, урьдчилсан сургалтад хамрагдах шаардлагатай эсвэл шаардлагагүй (иргэдийн нас, бусад шинж чанарыг харгалзан үзэх) цалинтай ажил, түүний дотор түр ажил, нийтийн ажил (цаашид - хөдөлмөрийн хууль тогтоомж), иргэдэд тохиромжтой гэж үзсэн:

  • анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажиллаж байгаагүй) болон мэргэшилгүй хүмүүс;
  • ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн эсвэл бусад гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх нэг жилийн хугацаанд нэгээс олон удаа ажлаас халагдсан;
  • ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хувиараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагаагаа зогсоосон эсвэл тариачин (ферм) аж ахуйн нэгжийн гишүүдээс гарсан хүмүүс;
  • урт хугацааны (нэг жилээс дээш) завсарлагааны дараа ажилдаа орохыг хүссэн хүмүүс, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас сургалтанд хамруулж, гэм буруутай үйлдлээрээ хөөгдсөн хүмүүс;
  • ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох тогтоосон хугацаа дууссаны дараа мэргэжлийн сургалтад хамрагдахаас татгалзсан, нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшихээс татгалзсан;
  • хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд 12 сараас дээш хугацаагаар бүртгүүлсэн, түүнчлэн гурваас дээш жил ажиллаагүй хүмүүс;
  • улирлын чанартай ажил дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргасан.
  • иргэний зөвшөөрөлгүйгээр оршин суугаа газраа өөрчлөхтэй холбоотой;
  • хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журамд нийцээгүй;
  • Санал болгож буй орлого нь сүүлийн ажил (үйлчилгээ) дээр сүүлийн гурван сарын хугацаанд тооцсон иргэний дундаж орлогоос доогуур байна. Энэ заалт нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тогтоосон хугацаанд тооцсон сарын дундаж орлого нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшингээс (цаашид амьжиргааны доод хэмжээ гэх) давсан иргэдэд хамаарахгүй.болж байна уу . Энэ тохиолдолд санал болгож буй цалин нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тогтоосон журмаар тооцсон амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байвал тухайн ажлыг тохиромжтой гэж үзэх боломжгүй юм.

"Амьдрах сайхан" гэж зарим хүмүүс хэлдэг. "Сайн амьдрах нь бүр дээр" гэж бусад хүмүүс нэмж хэлэв. Тэдний хэлснээр та үүнтэй маргаж болохгүй. Гэвч амьдралд юу ч тохиолдож болох бөгөөд ажлаа алдсаны дараа та сайн сайхан байдлын талаар ярихаа больсон нь ойлгомжтой. Зөвхөн амьд үлдэхийн тулд! Харамсалтай нь зах зээлийн нөхцөлд ажлын байраа алдахаас даатгуулсан хүн бараг байдаггүй. Хаашаа явах, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх, ямар төлбөр төлөх вэ? Боловсон хүчний ажилтнуудаас эдгээр асуултыг ихэвчлэн асуудаг бөгөөд хүнд хэцүү нөхцөлд чадварлаг зөвлөмж, зөвлөгөө өгөх нь маш чухал юм. Манай нийтлэл танд эдгээр асуудлыг ойлгоход тусалж, шаардлагатай бол ямар нэгэн шалтгаанаар танай байгууллагыг орхиж, ажилчдад туслах болно. шинэ ажилТэд өөрсдөө үүнийг хийж чадахгүй.

Ажилгүйдэл бол бидний цаг үеийн дэлхийн нийгэм, эдийн засгийн асуудлын нэг юм. Учир нь Оросын нийгэм, ажилгүйдлийг удаан хугацаагаар албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөөгүй бөгөөд хуваарилалт хөдөлмөрийн нөөцБүрэн ажил эрхлэлтийг хангахын тулд захиргааны хувьд энэ асуудал харьцангуй шинэ юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь түүний сэтгэл татам байдлыг бууруулдаггүй.

Дашрамд хэлэхэд

Ажилгүйдэл(Англи хэлээр - ажилгүйдэл) - ажиллах хүчний нэг хэсэг (хөдөлмөрийн чадвартай, эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам) нь ажилдаа ашиггүй, ажилд орохгүй байх нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл. Ажилгүйдэл нь хөдөлмөрийн зах зээл дэх хөдөлмөрийн нийлүүлэлт ба түүний эрэлтийн зөрүү, тэдгээрийн тоон болон чанарын зөрүүг илэрхийлдэг.

Одоо Орост ажилгүйдлийн түвшин 2008 оны намар хямрал эхлэхээс өмнөх үеийнхээс ч доогуур байна. Орчин үеийн асуудлуудДэлхийн эдийн засаг Оросын хөдөлмөрийн зах зээлд тийм ч их нөлөө үзүүлэх ёсгүй. Тус улсын нийт ажилгүйчүүдийн тоо зургаан сарын хугацаанд 1.2 сая хүнээр буурч, энэ оны нэгдүгээр сард 5.8 сая хүн байсан бол зургадугаар сард 4.6 сая буюу эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 7.8 хувиас 6.1 хувь болж буурсан байна. Энэ үзүүлэлтээрээ бид анх удаа хямралын өмнөх түвшинд хүрсэн.

Албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүйчүүдийн тоо 2011 оны 1-6-р сарын хооронд 164 мянган хүнээр буурч, 1.4 сая хүн болжээ; дутуу ажилгүй иргэдийн тоо 220 мянган хүн байна. Зургадугаар сарын эцсийн мэдээгээр ОХУ-д сул ажлын байрны тоо ажилгүйчүүдийн тоотой тэнцэж байна. Зах зээлийн хурцадмал байдлын коэффициент 1 байна.

IN орчин үеийн нөхцөл зах зээлийн эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн хямралын үр дагаврыг даван туулахын тулд ямар ч хүн ажил олоход бэрхшээлтэй тулгардаг. Маягтуудын нэг нийгмийн хамгаалалажилгүй - ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг зохицуулах гол зохицуулалтын эрх зүйн акт нь ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль (цаашид Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль гэх) юм. Мөн иргэн ажилгүйчүүдийн статусыг хүлээн авсны дараа л ийм дэмжлэг авах хүсэлт гаргаж болно. Өөрөөр хэлбэл, Тэтгэмж авахын тулд улс түүнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой.

ХЭНИЙГ АЖИЛГҮЙ ГЭДЭГ БОЛОХ ВЭ?

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуульд зааснаар “Ажил, орлогогүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад тохирох ажил олох зорилгоор бүртгүүлсэн, ажил хайж байгаа, ажил эхлэхэд бэлэн байгаа” хөдөлмөрийн чадвартай иргэнийг ажилгүйд тооцдог. Тиймээс иргэнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд түүний албан тушаал нь хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Нөхцөл 1.Иргэн ажил хийх боломжтой. Энэ нь нэгдүгээрт, тэр 16-аас дээш настай (хүйсээс үл хамааран), 60-аас доош (эрэгтэй) эсвэл 55-аас доош настай (эмэгтэйчүүд) байх ёстой гэсэн үг юм. Хоёрдугаарт, түүнийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажиллах чадвартай гэж хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс өгдөг бие даасан хөтөлбөрэрүүл мэндийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагуудаас (МХБ) эмхэтгэсэн нөхөн сэргээлт (IPR) бөгөөд энэ нь ямар төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг зөвшөөрдөг болохыг харуулж байна.

Анхаар! Бүрэн жагсаалтажил эрхэлдэг гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүмүүс (түүний дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй) www.site-ыг үзнэ үү.

Нөхцөл 2.Тухайн иргэн ажилгүй, өөрөөр хэлбэл одоогоор ажилгүй, орлогогүй байна. Энэ нь иргэн:

  • хөдөлмөрийн, иргэний болон зохиогчийн эрхийн гэрээгээр ажилладаггүй;
  • ямар ч цалинтай ажилд ороогүй (улирлын, түр ажил, цагийн ажил орно);
  • гэж бүртгэгдээгүй байна хувиараа бизнес эрхлэгч, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатч, хуулийн алба байгуулсан хуульч;
  • бүтэн цагийн оюутан биш боловсролын байгууллагагэх мэт.

Нөхцөл 3.Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас тохирох ажлын эхний саналыг нэн даруй ашиглахад иргэн бэлэн байна.

Тохиромжтой ажил

Хэд хэдэн хүчин зүйлийг хангасан ажил (түр зуурын ажил орно) тохиромжтой гэж үзнэ.

1-р хүчин зүйл.Мэргэжилд тохирсон байдал, иргэдийн бэлтгэл.

Мэргэжлийн тохирох байдлыг боловсролын баримт бичиг, бүртгэлд үндэслэн үнэлдэг ажлын ном, ахисан түвшний сургалтын талаарх баримт бичиг. Ажил сонгохдоо тухайн хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргахаас өмнө ажиллаж байсан мэргэжлийг илүүд үздэг. Мэдээжийн хэрэг, хувийн хүслийг бас харгалзан үздэг.

2-р хүчин зүйл.Сүүлийн ажлын байрны нөхцөл.

Аль тухай дагаж мөрдөх бид ярьж байна, юуны түрүүнд төлбөр, хөдөлмөр хамгааллын асуудалд хамаарна. Санал болгож буй ажлын цалин нь байх ёстой сүүлийн ажлын байранд сүүлийн гурван сард тооцсон сарын дундаж орлогоос багагүй байна.Үүний зэрэгцээ, хэрэв тухайн иргэний өмнө нь ажиллаж байсан газрын сарын дундаж орлого нь энэ онд тогтоосон амьжиргааны доод түвшингээс давсан бол. энэ бүс нутаг(Холбооны субъект), тэгвэл энэ дүрэм түүнд хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд тухайн бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс багагүй цалинтай ажил тохиромжтой гэж үзнэ.

Өмнөх ажил дээрээ иргэн 20,000 рубль авч, тухайн бүс нутагт амьдрах өртөг нь 10,693 рубль байсан гэж бодъё. (2011 оны эхний улиралд Москвад байсан шиг). Дараа нь 10,693 рубль ба түүнээс дээш цалинтай ажил түүнд тохиромжтой гэж үзнэ. сар бүр. Гэхдээ цалин нь 10,693 рубль хүрэхгүй байна. тэр аюулгүйгээр татгалзаж чадна.

Хэрэв тухайн бүс нутагт таны өмнөх ажлын орлого жишээлбэл, 10,000 рубль байсан бол. (амьжиргааны доод түвшнээс бага), дараа нь 10,000 рубль ба түүнээс дээш орлоготой ажил тохиромжтой гэж үзнэ.

Тогтсон практикийн дагуу тухайн иргэн гарсан аж ахуйн нэгжийн ажиллах горим, ажлын цаг, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарыг харгалзан үздэг.

3-р хүчин зүйл.Ажилгүй хүмүүсийн эрүүл мэндийн байдал.

Жишээлбэл, "химич" мэргэжилтэй хүн нэг юмуу өөр бодисын харшилтай байдаг. Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжүүдийн тойрог химийн үйлдвэрүйл ажиллагаа явуулах боломж хязгаарлагдмал.

4-р хүчин зүйл.Ажлын байрны тээврийн хүртээмж. Ажлын байр болон иргэний оршин суугаа газрын хоорондох хамгийн их зайг тухайн нутаг дэвсгэрт нийтийн тээврийн сүлжээг хөгжүүлэхийг харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллага тогтоодог.

Боловсон хүчний толь бичиг

Ямар ч цалинтай ажил тохиромжтой гэж үзсэн нөхцөл байдал бий юу?

Үнэн хэрэгтээ, зарим тохиолдолд энэ нь түр зуурын ажил гэх мэт төлбөртэй ажил юм. Ажилгүй хүн дараахь тохиолдолд санал болгож буй аливаа ажлыг тохиромжтой гэж үзнэ.

  • анх удаа ажил хайж байгаа бөгөөд мэргэжилгүй;
  • Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргахаас өмнөх жилд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн эсвэл бусад гэм буруутай үйлдлээс нэгээс олон удаа ажлаас халагдсан;
  • Хуулиар тогтоосон журмаар хувиараа аж ахуйн үйл ажиллагааг зогсоосон эсвэл тариачин (ферм) аж ахуйн нэгжийн гишүүдийг орхисон;
  • урт (нэг жилээс дээш) завсарлагааны дараа ажил хайх;
  • суралцахаар явуулсан боловч гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө хасагдсан;
  • ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох эхний хугацаа дууссаны дараа одоо байгаа мэргэжил (мэргэжлийн) мэргэшлийг дээшлүүлэх (сэргээх), холбогдох мэргэжил эзэмших, давтан сургалтанд хамрагдахаас татгалзсан;
  • хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд 18 сараас дээш хугацаагаар бүртгүүлсэн, гурваас дээш жил ажиллаагүй;
  • улирлын чанартай ажил дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандсан.

ХЭНИЙГ АЖИЛГҮЙ ГЭДЭГ БОЛОХГҮЙ ВЭ?

Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 3-т зааснаар зарим ангиллын иргэдийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.

2-р ангилал.Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг), түүний дотор эрт, эсвэл төрийн тэтгэврийн дагуу өндөр настны болон удаан ажилласаны тэтгэвэр тогтоолгосон иргэд.

Анхаар!Баримт бичгийг шалгаж, ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзах шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны ажилтан гаргадаг.

4-р ангилал.Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад ажилгүй, орлогогүй гэж зориудаар худал мэдээлэл, түүнчлэн бусад найдваргүй мэдээллийг агуулсан баримт бичгийг ирүүлсэн хүмүүс ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрнө.

5-р ангилал.Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор тохиромжтой ажил олохын тулд түр ажил гэх мэт тохиромжтой ажлын хоёр сонголтоос татгалзсан, мөн анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажиллаж байгаагүй) иргэд. мөн мэргэжилгүй (мэргэжил) - мэргэжлийн сургалтад хамрагдахаас хоёр удаа татгалзсан, эсвэл санал болгож буй цалинтай ажил, түүний дотор түр ажил хийлгэх тохиолдолд.

6-р ангилал.Үүнгүйгээр гарч ирээгүй хүмүүс сайн шалтгаануудбүртгүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор зохих ажил олохын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагад тохирох ажил санал болгох, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагаас тогтоосон хугацаанд ирээгүй хүмүүсийг бүртгүүлэх. ажилгүй.

АЖИЛГҮЙ ИРГЭДИЙН БҮРТГЭЛ

НА No2‘2011 Иргэдийг ажилгүйчүүдийн бүртгэл хийж байна төрийн байгууллагуудТохиромжтой ажил хайх зорилгоор бүртгүүлсэн иргэдийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн шийдвэрийн үндсэн дээр хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 9-р сарын 30-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан Ажилгүй иргэдийг бүртгэх журмын 2-р зүйл). дугаар 847n).

Манай байгууллагыг орхиж байгаа ажилчид хурдан ажил олж чадахгүй бол хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх үү гэж асуудаг. Мэдээжийн хэрэг, бид тэднийг ийм үйлдлээс нь салгахгүй. Түүгээр ч зогсохгүй ажлаас халагдсан ажилтанд ийм ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэхийн тулд ямар алхам хийх ёстойг яг таг мэддэг байхын тулд бид жижиг сануулга хийхийг хүсч байна. Үүний тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатайг олж мэдэхэд тусална уу?

Ажилгүй болсон иргэд бүртгүүлэхдээ:

  • ажлын дэвтэр (эсвэл түүнийг орлуулсан баримт бичиг);
  • мэргэжлийн ур чадварыг баталгаажуулсан баримт бичиг;
  • сүүлийн ажлын байранд сүүлийн гурван сарын сарын дундаж орлогын гэрчилгээ. Хэрэв иргэн удаан хугацаагаар (жилээс дээш) завсарлага авсны дараа ажил хайж байгаа эсвэл ажилгүй гэж зарлахаас өмнөх жилийн хугацаанд түүний цалинтай ажилласан нийт хугацаа 26 долоо хоногоос бага (бүрэн цагийн хувьд) байсан бол энэ гэрчилгээ шаардлагагүй. , бүтэн цагийн ажлын долоо хоног).

Анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажиллаж байгаагүй), мэргэжилгүй (мэргэжилгүй) хүмүүс дараахь зүйлийг ирүүлнэ.

  • паспорт эсвэл түүнийг орлох баримт бичиг;
  • боловсролын баримт бичиг.

Хэрэв хүн тахир дутуугийн тэтгэвэр авдаг бол тэрээр санал болгож буй шинж чанар, ажлын нөхцөл, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн талаар ITU-ийн дүгнэлтийг ирүүлэх шаардлагатай. Хэрэв танд эрүүл мэндийн асуудал байгаа бол холбогдох эмнэлгийн гэрчилгээг өгөх нь зүйтэй. Иргэдийн эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан ажил сонгох тул анхнаасаа хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтнууд ямар ажил тохиромжтой вэ гэдгийг зөв чиглүүлэх нь чухал.

Ямар үеэс иргэнийг ажилгүйд тооцох вэ?

Анхаар!Тухайн хүнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэрийг шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсэн өдрөөс хойш 11 хоногийн дотор гаргадаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь бүх зүйлийг ирүүлсэн өдрөөс хойш 11 хоногийн дотор хүнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх шийдвэрийг гаргадаг. шаардлагатай бичиг баримт. Энэ хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн алба иргэнд ажил хийх, мэргэжлийн боловсрол эзэмших (хэрэв анх удаа ажилд орж байгаа бол) сонголт хийх боломжтой. Хэрэв тэр санал болгож буй хувилбаруудын аль нэгтэй санал нийлж байгаа бол энэ асуудлыг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй. Хэрэв энэ хугацаанд тохирох ажил олдохгүй бол тухайн хүн ажилгүй гэсэн статус авна.

Энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн эхлэлийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тооцно. Үүний дагуу эхний тэтгэмжийн төлбөрийг энэ өдрөөс хойш сарын дараа хийдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хэр олон удаа дахин бүртгүүлэх шаардлагатай вэ?

Дахин бүртгүүлэх хугацааг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон боловч энэ нь заавал байх ёстой сард хоёроос илүүгүй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагуудаас тогтоосон хугацаанд дахин бүртгүүлэхээр ирээгүй ажилгүй иргэд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу гаргасан баримт бичгийг ирүүлснээр ирэхгүй байх хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа эсэхийг баталгаажуулж болно. эрх бүхий байгууллагуудболон байгууллагууд. Ийм баримт бичиг нь:

  • хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
  • дамжуулалтын мэдэгдэл эмнэлгийн комиссцэргийн алба хаах, цэргийн бэлтгэл хийх, бэлтгэлтэй холбоотой арга хэмжээнд оролцох цэргийн алба;
  • тангарагтны шүүгч, арбитрчаар шүүн таслах ажиллагаанд оролцсоныг баталгаажуулсан баримт бичиг;
  • хэрэг бүртгэлт, урьдчилсан мөрдөн байцаах, прокурор, шүүх, эсвэл татварын албагэрч, хохирогч, шинжээч, мэргэжилтэн, орчуулагч, гэрч гэх мэт.

Хэрэв иргэн тодорхой шалтгааны улмаас ажилгүйдлийн статусаас тогтоосон журмаар татгалзсан бол тэрээр татгалзсан өдрөөс хойш нэг сарын дараа л хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд дахин өргөдөл гаргах эрхтэй.

Манай байгууллага орон тоог цомхотгож байгаа. Бид цомхотголд орсон олон ажилчдаа одоо байгаа сул орон тоонд шилжүүлэх боломжтой байсан ч харамсалтай нь бүгдийг нь олж чадаагүй. Анхааруулсан хугацаанд ажил олдохгүй байсан тул одоо Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх эсэх талаар зөвлөгөө өгч байна. Мэдээжийн хэрэг, би тэднийг бүртгүүлэхийг зөвлөсөн. Дундаж орлогоГурав дахь сард тэд мэдээжийн хэрэг эрт ажил олохгүй бол зөвхөн энэ нөхцөлд л авах боломжтой. Гэхдээ би шууд хариулж чадаагүй асуултууд байна. Тухайлбал, санал болгож буй ажил өөрсдөд нь тохирохгүй бол яах ёстой вэ гэдгийг сонирхож байна? Би тэдэнд юу зөвлөх ёстой вэ?

Үнэхээр хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагын сонгосон ажил тухайн иргэнд тохиромжгүй мэт санагдаж магадгүй. Үүнд хэд хэдэн шалтгаан байж болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтнууд ажил үүргээ хайхрамжгүй гүйцэтгэхийг үгүйсгэх аргагүй юм. Тухайн иргэн өөрөө ямар төрлийн ажил хэрэгтэй байгаа талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн мэргэжилтнүүдэд хангалттай мэдээлэл өгөөгүй байж магадгүй юм. Дадлагаас харахад ажилгүй хүний ​​шаардлагыг харгалзан үзэх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтанд ямар сэтгэгдэл төрүүлэхээс ихээхэн хамаардаг. Тиймээс хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний тусламжтай ажил хайж байгаатай ижил аргаар хандах нь ашигтай байх болно бие даасан хайлтажил, мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтантай уулзах - ажлын ярилцлагын хувьд.

Дараа нь та хамгийн гол зүйлийг санаж байх хэрэгтэй: Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба нь "тэр ямар ч байсан ажилгүй" гэсэн зарчмаар иргэнд ямар ч ажил тулгах эрхгүй. Хууль нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны ажилтнууд санал болгох ёстой тохиромжтой ажлын тухай ойлголтыг хангалттай нарийвчлан тодорхойлсон байдаг (гэхдээ мэдээжийн хэрэг тохиролцсоны дагуу өөр хувилбаруудыг хайж олох боломжтой).

Үүний зэрэгцээ, иргэн ажилгүй байх хугацаандаа тохирох ажлын саналаас татгалзсанаар тэтгэмжийн төлбөрөө түдгэлзүүлэх эрсдэлтэй.

ТЭТГЭМЖ ТӨЛӨХ ХЭМЖЭЭ, ЖУРАМ, огноо

Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуульд ажилгүйчүүдийн үндсэн хоёр ангиллыг тодорхойлсон.

2-р ангилал.Бусад бүх иргэд, үүнд: анх удаа ажил хайж байгаа хүмүүс (өмнө нь ажиллаж байгаагүй хүмүүс); урт (нэг жилээс дээш) завсарлагааны дараа ажил хайлтаа үргэлжлүүлэх; хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн эсвэл бусад гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажлаас халагдсан; ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан, энэ хугацаанд хуанлийн 26 долоо хоногоос бага хугацаанд цалинтай ажилласан; хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллагаас сургалтанд хамруулахаар илгээсэн, гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө хөөгдсөн гэх мэт (Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны хүмүүст тэтгэмж олгоход зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Тиймээс Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 32-т 60 (эрэгтэй), 55 нас (эмэгтэй) нас хүрээгүй, эрэгтэй, эмэгтэй 25, 20-иос доошгүй жил даатгалын хугацаатай иргэн, түүнчлэн шаардлагатай Урлагт заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрхийг холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаа. 27 ба 28 Холбооны хууль 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн № 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" (цаашид Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль гэх) ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацаа нь тогтоосон 12 сараас дээш хугацаагаар хоёр дахин нэмэгддэг. даатгалын хугацаанаас хэтэрсэн ажлын жил бүрийн хуанлийн долоо хоног. Үүний зэрэгцээ, ажил болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг даатгалын хугацаа болон Урлагт заасан бусад хугацаанд багтаасан болно. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуулийн 10, 11. Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаа хуанлийн 36 сараас хуанлийн 24 сараас хэтрэхгүй байна.

Ажилгүйчүүдийн ангилалаас хамааран түүнд сар бүр тодорхой хэмжээний ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацааг зааж өгдөг.

Ажилгүй хүмүүст тэтгэмж олгох хугацаа нь эргээд хоёр хугацаанд хуваагдана. Төлбөрийн хоёр хугацааны цорын ганц ялгаа нь тус бүр өөрийн тэтгэмжийн хэмжээтэй байдаг (ажилгүй хүмүүсийн хоёрдугаар ангиллын хувьд тэтгэмжийн хэмжээ эхний болон хоёрдугаар үед ижил байна). Хугацааны эцэст төлбөрийг үргэлжлүүлэх, зогсоох эсэхийг шийдэх "түр комисс" байхгүй.

Манай хуучин ажилтнууд хуучин санах ойгоос хүний ​​нөөц рүү залгаж, тэдний сонирхсон асуудлаар зөвлөгөө авахыг хүсдэг. Бид хэнээс ч татгалздаггүй; бид бүгдтэй маш сайн харилцаатай байсан. Тэгвэл яагаад хүмүүст тусалж болохгүй гэж? Түүгээр ч барахгүй байдал хэрхэн өрнөх нь тодорхойгүй байна, магадгүй тэд бидний төлөө ажиллах болно. Гэхдээ бид чадварлаг хариулт өгч чадах эсэхэд эргэлзэх үе байдаг. Манай нэг ажилтан одоогоор ажилгүй, ажилгүйдлийн тэтгэмж авч байгаа. Энэ тэтгэмжийг төлөх хугацааг сунгах боломжтой эсэхийг тэрээр сонирхож байна уу?

Дараахь хугацаанд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохгүй.

  • Жирэмсний амралт;
  • ажилгүй хүн оройн болон гадуурх мэргэжлийн боловсролын байгууллагад суралцахтай холбогдуулан байнгын оршин суугаа газраасаа гарсан;
  • ажилгүйчүүдийг цэргийн сургалтад хамруулах, цэргийн албанд бэлтгэх, төрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдсон үйл ажиллагаанд татан оролцуулах.

Эдгээр хугацааны интервалууд нь ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаанд тооцогдохгүй бөгөөд үүний дагуу сунгадаг.

Нэгдүгээр ангиллын ажилгүйчүүдийн тэтгэмж

Эхний ангилалд хамрагдахын тулд иргэн ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 12 сарын хугацаанд хуанлийн 26 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд бүтэн цагаар (бүрэн цагаар) цалинтай ажилласан байх шаардлагатай. ажлын долоо хоног). Эсвэл тэрээр хагас цагаар (хагас цагийн ажлын долоо хоног) ажиллах ёстой бөгөөд ингэснээр жилийн ажлын нийт хугацаа нь бүтэн өдөр (бүтэн ажлын долоо хоног) дор хаяж хуанлийн 26 долоо хоног байх ёстой.

Эхний тэтгэмжийн төлбөрийн хугацаа ерөнхий дүрэмхуанлийн 18 сарын дотор нийтдээ 12 сараас хэтрэхгүй.

Хэрэв 12 (18) сарын дараа ажилгүй хүн ажил олж чадаагүй хэвээр байвал ижил хугацааны тэтгэмжийн хоёр дахь төлбөрийн хугацаа эхэлнэ. Тэтгэмжийн төлбөрийн нийт хугацаа эцсийн дүндээ хуанлийн 36 сарын хугацаанд хуанлийн 24 сараас хэтрэхгүй байна.

Тэтгэмжийн хэмжээ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлснээс хойшхи эхний 12 сарын хугацаанд тэтгэмжийг сүүлийн ажлын (үйлчилгээний газар) сүүлийн гурван сарын хугацаанд тооцсон сарын дундаж орлогын хувиар тооцно.

  • эхний гурван сард - 75% -иар;
  • дараагийн дөрвөн сард - 60% -иар;
  • ирээдүйд - 45% -ийн хэмжээгээр.

Анхаар! 2012 оны хувьд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээ 850 рубль, дээд тал нь 4900 рубль байна. (ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн 888 тоот тогтоол)

Тэтгэмжийг тодорхойлох журам ямар ч байсан түүний хэмжээ нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагддаг. Үүний зэрэгцээ энэ нь тэтгэмжийн доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Тэтгэмжийн дээд ба доод хэмжээг жил бүр тогтоодог.

Үүний дагуу тэтгэмжийн хэмжээ нь эдгээр хязгаарт багтах болно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол байгалийн болон цаг уурын хүнд нөхцөлд (жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт) амьдардаг цалинд бүс нутгийн коэффициентийг ашигладаг бүс нутгийн оршин суугчдад хамаарна. Эдгээр газруудад хамгийн бага ба хамгийн их ашиг тусыг бүс нутгийн коэффициентээр нэмэгдүүлсэн.

Хоёр дахь 12 сарын хугацаанд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлдөг хамгийн бага хэмжээ(байгаль, цаг уурын хүнд нөхцөлд - бүс нутгийн коэффициентээр нэмэгдүүлсэн).

Хоёрдугаар ангиллын ажилгүйчүүдийн тэтгэмж

Хоёрдахь ангилалд хамаарах ажилгүй хүмүүст (ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хувиараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагаагаа зогсоосон, тариачин (фермийн) аж ахуйн нэгжийн гишүүдээс гарсан хүмүүс орно) тэтгэмжийг хоёр хугацаанд төлдөг. гэхдээ тэдгээр нь нэгдүгээр зэрэглэлийн ажилгүйчүүдийнхээс богино байдаг. Хуанлийн 12 сарын дотор хугацаа бүр нийтдээ 6 сараас хэтрэхгүй.

Энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нийт хугацаа хуанлийн 18 сарын дотор 12 сараас хэтрэхгүй байна.

Хоёр дахь ангиллын ажилгүйчүүдийн тэтгэмжийн хэмжээг хамгийн бага хэмжээгээр (2012 онд - 850 рубль) тогтоосон.

ТӨЛБӨРИЙГ түдгэлзүүлэх, дуусгавар болгох

Тодорхой нөхцөлд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг түдгэлзүүлж болно. Төлбөрийг түдгэлзүүлсэн хугацааг ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох ерөнхий хугацаанд тооцож, сунгахгүй.

Анхаар!Төлбөрийг түдгэлзүүлэх хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг хэд хэдэн тохиолдолд түр зогсоодог.

Тохиолдол 1.Хоёр тохиромжтой ажлын сонголтоос татгалзаж байна.

Тохиолдол 2.Гурван сар ажилгүй байсны дараа анх удаа ажил хайж байгаа (өмнө нь ажиллаж байгаагүй) болон мэргэжилгүй иргэдийг нийтийн цалинтай ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд сургах чиглэл өгөхөөс татгалзсан. мэргэжил), түүнчлэн удаан хугацааны (нэг жилээс дээш) завсарлага авсны дараа дахин ажилд орох хүсэлтэй хүмүүс.

Тохиолдол 3.Согтууруулах ундаа хэрэглэсний улмаас согтуугаар дахин бүртгүүлэхээр ажилгүй хүн гарч ирэх; мансууруулах эмэсвэл бусад согтуу бодис.

Тохиолдол 4.ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн сахилга бат, бусад гэм буруутай үйлдлүүдийг зөрчсөний улмаас сүүлчийн ажлын (үйлчилгээ) газраас халах, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас сургалтад хамрагдахаар илгээсэн иргэнийг буруутай этгээдэд сургах газраас хөөх. үйлдлүүд.

Тохиолдол 5.Ажилгүй хүнээр дахин бүртгүүлэх нөхцөл, нөхцлийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр зөрчсөн. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг ажилгүйчүүдийг дахин бүртгүүлэхээр хамгийн сүүлд ирсэн өдрөөс хойш түдгэлзүүлнэ.

Тохиолдол 6.Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны зааврын дагуу иргэн сургалтыг зөвшөөрөлгүйгээр цуцлах.

Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг бүрмөсөн зогсоож чадах уу?

Дараах тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн төлбөрийг ажилгүйчүүдийн бүртгэлээс нэгэн зэрэг хассанаар дуусгавар болно.

  • иргэнийг ажилтай гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
  • хөдөлмөр эрхлэлтийн алба иргэнийг сургалтанд хамруулж, сургалтын газарт тэтгэлэг олгодог;
  • иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд удаан хугацаагаар (нэг сараас дээш) хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр мэдэгдээгүй;
  • иргэн өөр газар нүүсэн (та дамжуулан ажилд орох шаардлагатай болно орон нутгийн үйлчилгээажил эрхлэлт);
  • иргэн хуурамч баримт бичиг үйлдэх, худал мэдээлэл өгөх, бусад залилан мэхлэх замаар тэтгэмж авахыг оролдсон - хуурамч баримт илэрсэн, үнэн зөвийг тодруулсан гэх мэт;
  • иргэнийг засч залруулах ажил, хорих ялаар шийтгэсэн;
  • иргэнийг томилсон хөдөлмөрийн тэтгэвэрөндөр насны (түүний дотор эрт) эсвэл өндөр насны тэтгэвэр эсвэл төрийн тэтгэврийн дагуу удаан ажилласан;
  • иргэн ажил олоход Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны зуучлалаас татгалзсан тухай бичгээр мэдэгдэл бичсэн.

Түүнчлэн, хөдөлмөр эрхлэлтийн алба хоёр тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг нэг сар хүртэл хугацаагаар (ажилгүй хүмүүст заавал мэдэгдэх) 25% -иар бууруулж болно.

Тохиолдол 1.Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны эрх бүхий байгууллагаас илгээсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажил олгогчтой хөдөлмөрийн хэлэлцээр хийхэд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ирээгүй.

Тохиолдол 2.Ажилд (суралцах) лавлагаа авахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд ирэхээс хүндэтгэх шалтгаангүйгээр татгалзсан.

Тохиромжтой ажил

(Англи хэл: тохиромжтой/зохистой ажил) - ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомжид ашигладаг ойлголт, ийм ажил, орно. Ажилтны мэргэжлийн бэлтгэлийн түвшин, сүүлийн ажлын байрны нөхцөл (олон нийтийн ажлаас бусад), эрүүл мэндийн байдал, ажлын байрны тээврийн хүртээмж зэргийг харгалзан ажилтны мэргэжлийн ур чадварт тохирсон түр зуурын ажил. (ОХУ-ын "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 4-р зүйл** ). Хамгийн их зай P.r. ажилгүйчүүдийн оршин суугаа газраас тухайн нутаг дэвсгэрт нийтийн тээврийн сүлжээг хөгжүүлэхийг харгалзан тухайн орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага тогтооно.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангасан, урьдчилсан сургалтад хамрагдах шаардлагатай эсвэл шаарддаггүй (иргэдийн нас, бусад шинж чанарыг харгалзан үзэх) түр зуурын ажил, түүний дотор цалинтай ажил нь иргэдэд тохиромжтой гэж үзнэ: а) эхлээд. -Цагийн ажил хайгч (өмнө нь ажиллаж байгаагүй), мэргэжилгүй (мэргэжилгүй), ажилгүйдэл эхлэхээс өмнөх 1 жилийн дотор 1-ээс дээш удаа ажлаас халагдсан, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн гэх мэтээр хуульд заасан гэм буруутай. ОХУ-ын хууль тогтоомж, өмнө нь бизнес эрхэлж байсан, удаан хугацаагаар (1 жилээс дээш) завсарлага авсны дараа ажлаа үргэлжлүүлэхийг эрэлхийлсэн, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба сургалтанд хамруулж, гэм буруутай үйлдлээрээ хөөгдсөн; б) ажилгүй байсан анхны (12 сар) хугацаа дууссаны дараа одоо байгаа мэргэжлээрээ (мэргэжлээрээ) мэргэшлээ дээшлүүлэх (сэргээх), холбогдох мэргэжил эзэмших, давтан сургалтанд хамрагдахаас татгалзсан хүмүүс; в) хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд 18 сараас дээш хугацаагаар бүртгүүлсэн, түүнчлэн 3-аас дээш жил ажиллаагүй хүмүүс; г) улирлын чанартай ажил дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хандсан хүмүүс.

Ажлыг P.r гэж үзэх боломжгүй. (), хэрэв: а) иргэний зөвшөөрөлгүйгээр оршин суугаа газраа өөрчлөхтэй холбоотой; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журмыг дагаж мөрдөхгүй байх; б) санал болгож буй орлого нь сүүлийн ажлын байранд сүүлийн 3 сарын хугацаанд тооцсон иргэний дундаж орлогоос доогуур байвал. Энэ нь ОХУ-ын бүгд найрамдах улс, нутаг дэвсгэр, бүс нутаг, Москва, Санкт-Петербург хотууд, автономит бүс нутаг дахь сарын дундаж орлого нь дундаж цалингийн түвшингээс давсан иргэдэд хамаарахгүй. Автономит тойрог. Энэ тохиолдолд санал болгож буй цалин нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн дундаж цалингаас доогуур байвал тухайн ажлыг тохиромжтой гэж үзэх боломжгүй юм.


Том хуулийн толь бичиг. Akademik.ru. 2010 он.

Бусад толь бичгүүдээс "Тохиромжтой ажил" гэж юу болохыг харна уу.

    Тохиромжтой ажил- (Англи хэлээр тохирох/зохистой ажил) ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль тогтоомжид хэрэглэгддэг ойлголт, ийм ажил гэсэн утгатай. Ажилтны мэргэжлийн түвшинг харгалзан мэргэжлийн түвшинд тохирсон түр зуурын ажил ... ... Хуулийн нэвтэрхий толь бичиг

    Тохиромжтой ажил- 1. Ийм ажлыг тохиромжтой гэж үздэг бөгөөд үүнд ажилтны мэргэжлийн бэлтгэлийн түвшин, сүүлийн ажлын байрны нөхцөлийг харгалзан түүний мэргэжлийн түвшинд тохирсон түр зуурын ажил орно. .. ... Албан ёсны нэр томъёо

    Тохиромжтой ажил- ажилгүй болсон хүмүүст тохирсон ажил Мэргэжлийн сургалт, өмнөх мэргэжлээр нас, ажилласан хугацаа, туршлагыг харгалзан үзэх. Бизнесийн нэр томъёоны толь бичиг. Akademik.ru. 2001 ... Бизнесийн нэр томъёоны толь бичиг

    АЖИЛ ТОХИРОМЖТОЙ-Ажил, орлого (хөдөлмөрийн орлого) -аа алдсан иргэдийн хувьд нас, ажилласан хугацаа, өмнөх мэргэжлээрээ ажилласан туршлага, шинэ ажилтны тээврийн хүртээмж зэргийг харгалзан тэдний мэргэжлийн бэлтгэлд тохирсон ажил тохиромжтой гэж үзнэ. . Эдийн засгийн том толь бичиг

    Тохиромжгүй ажил- Тохиромжтой ажил... харах Хуулийн нэвтэрхий толь бичиг

    Тохиромжтой ажлын байрыг харна уу... Том хуулийн толь бичиг

    Ажилгүйдэл- (Ажилгүйдэл) Ажилгүйдэл гэдэг нь хөдөлмөр эрхэлж буй насанд хүрсэн хүн амын нэг хэсэг нь ажилгүй, түүнийг идэвхтэй хайж байгаа нийгэм-эдийн засгийн үзэгдэл бөгөөд Орос, Хятад, Япон, АНУ, Евро бүсийн орнууд, түүний дотор хямралын үед ... ... Хөрөнгө оруулагчдын нэвтэрхий толь бичиг

    Федоров, Михаил Михайлович- Төрсөн он сар өдөр... Википедиа

    Михаил Михайлович Федоров- Михаил Михайлович Федоров (1859 оны 9-р сарын 30, Бежецк 1949 оны 1-р сарын 31, Парис) Оросын төр, нийгмийн зүтгэлтэн, Худалдаа, аж үйлдвэрийн яамны менежер (1906). Агуулга 1 Гэр бүл 2 Захирагч, эдийн засагч ... Википедиа