Удирдах ажилтанд зориулсан ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөр. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи ажлын байранд анхан шатны сургалт явуулах ердийн жишээ хөтөлбөр - боловсруулах, батлах. Онцгой байдлын үед хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлага

Хөтөлбөр анхны мэдээлэлАжлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаар ажилчдыг аюулгүй хөдөлмөрийн ур чадварт сургах шаардлагатай. Үүнийг хэрхэн боловсруулж, батлах талаар бид нийтлэлд хэлэх болно. Дууссан дээжийг татаж авна уу.

Нийтлэлээс уншина уу:

Анхан шатны сургалтын хөтөлбөрийг хэрхэн боловсруулах

Орон нутгийн дүрэм журамОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйл, аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийн урсгалын дүрмийн дагуу боловсруулсан болно.

Баримт бичгийн баруун дээд буланд зөвшөөрлийн тамга, байгууллагын даргын гарын үсэг байх ёстой. Төслийг үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага - үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хороо, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын төлөөлөгч гэх мэт тохиролцсон байх ёстой. Үүнийг зүүн дээд буланд байгаа зөвшөөрлийн тамга дээр зааж өгсөн болно. Хэрэв байгууллагад ийм байгууллага байхгүй бол зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Анхан шатны сургалтын хөтөлбөрийг (IPP) хяналтын байгууллагуудтай зохицуулах шаардлага байхгүй.

Баримт бичгийн доод хэсэгт хөгжүүлэгчийн талаархи мэдээлэл, зөвшөөрлийг заавал харуулсан дэлгэрэнгүй мэдээлэл байна. Хэрэв байгууллага нь жижиг бөгөөд ажилтнуудад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн байхгүй бол хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтан зөвшөөрөл өгдөг.

PPI-ийг тухайн мэргэжлийн онцлогийг харгалзан ажлын байранд боловсруулах хэрэгтэй. Үүний тулд тэд ашигладаг ажлын байрны тодорхойлолт, мэргэшлийн лавлах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм журам, ажилтны үйлчилгээ үзүүлж буй тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын баримт бичиг. Жишээлбэл, ажилчид ижил тавилгатай, ижил төрлийн цахилгаан хэрэгсэлтэй оффис дээр ижил төрлийн компьютер дээр ажилладаг бол тэдэнд зориулсан нэг нийтлэг баримт бичиг боловсруулахад хангалттай.

Тодорхойлолтоор ажлын байран дахь анхан шатны сургалтын стандарт хөтөлбөрийг нийтлэх боломжгүй юм. PPI нь тодорхой ажлын байрны шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой тул энэ нь шаардлагад зөрчилдөж байна. Гэхдээ хөгжлийн хувьд та ашиглаж болно стандарт заавархөдөлмөр хамгааллын талаар. Гэсэн хэдий ч IOT стандартыг нийтлэснээс хойш хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд, мөн тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлог, ашигласан технологи, технологи зэргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. ажлын хариуцлагаажилтан.

Технологи, жагсаалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм, журамд өөрчлөлт оруулахад техникийн үйл ажиллагаахөтөлбөрт нэн даруй өөрчлөлт оруулах ёстой. Үүний дараа ажилчдад төлөвлөгөөнөөс гадуур сургалт явуулах ёстой.

Ажлын байрны анхан шатны сургалтын хөтөлбөрт юу оруулах вэ

Ажилтан нь ажлын байрыг аюулгүй зохион байгуулах, ХХХ, ХХХ-ийг зөв ашиглах талаар зааварчилгаа өгөх ёстой. Тэрээр ажлын байран дээр очих, буцах аюулгүй замыг мэддэг байх ёстой, анхны тусламжийн хэрэгсэл, анхны тусламжийн газар хаана байрлаж байгааг санах хэрэгтэй. Нэмж дурдахад PIP нь технологийн мөчлөгийг бэлтгэх, явуулах, дуусгах явцад аюулгүй байдлыг хангахтай холбоотой асуудлуудыг багтаасан байх ёстой. Мөн ажлын байранд гарч болзошгүй осол аваар, түүнээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, онцгой байдлын нөхцөлийг бий болгох хувилбарууд, түүнтэй тэмцэх журмын талаархи мэдээлэл шаардлагатай.

Ажлын байранд анхан шатны сургалтын хөтөлбөрийг хэн боловсруулдаг вэ?

Дүрмээр бол хөгжлийг зааварчилгаа өгсөн хүн гүйцэтгэдэг: 40 цагийн ажлын гадуурх сургалтанд хамрагдсан мэргэжилтэн эсвэл шууд удирдагч. Сургалтын төвд бэлтгэгдээгүй хүмүүс шаардлагатай сургалтгүй тул сургалтын хөтөлбөр боловсруулахыг хориглоно. PPI-ийг мэргэжил тус бүрээр боловсруулдаг тул хэлтэс бүр эдгээр баримт бичгийн зохих багцтай байх ёстой боловсон хүчний хүснэгтБайгууллагад.

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь байгууллагын бүтцийн хэлтсийн дарга нарт заасны дагуу арга зүйн туслалцаа үзүүлдэг. Арга зүйн туслалцаа нь хэлтэсүүдийг зохицуулалтын эрх зүйн актуудын хамгийн сүүлийн үеийн багцаар хангахаас бүрдэнэ. Энэ бол сүүлийн догол мөрийн шаардлага юм. Нэмж дурдахад, аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь бүтцийн нэгжийн даргын боловсруулсан PPI нь дүрмийн шаардлагад бүрэн нийцэж байгаа гэдэгт итгэлтэй байх ёстой. техникийн зохицуулалт. Баталгаажуулах тухай түүний гарын үсэг нь баримт бичгийн чанарын хариуцлагын хуваарилалтыг харуулж байна.

Байгууллага бүр хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр өөрийн сургалтын хөтөлбөрийг боловсруулдаг. Нийтлэлээс та хөтөлбөрийн жишээ, хариуцлагатай албан тушаалтныг томилох тушаалын жишээ бүхий товч танилцуулгын ангиллыг олох болно.

Нийтлэлд:

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Аж үйлдвэрийн аюулгүй байдлын танилцуулга: төрөл ба зорилго

Үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлыг хангах нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Үйлдвэрлэлийн осол, гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх гол аргуудын нэг бол боловсон хүчнийг сургах явдал байсан бөгөөд одоо ч хэвээр байна. аюулгүй арга замуудболон ажлын арга барил. Ажилтнууд тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэлтэй хэрхэн зөв харьцах, онцгой байдлын ослын сөрөг үр дагаврыг багасгах, шаардлагатай бол хамт ажиллагсаддаа анхны тусламж үзүүлэх чадвартай байхын тулд хөдөлмөрийн аюулгүй байдал (ХАБЭА) сургалтыг явуулдаг.

Хөтөлбөрийн зорилго, нөхцөл байдал, хөтөлбөрийн агуулгаас хамааран аюулгүй ажиллагааны дөрвөн төрлийн сургалт байдаг.

• анхан шатны/давтан;
• төлөвлөөгүй;
• зорилтот.

Хүснэгт. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын танилцуулгын төрлүүд

Зааварчилгааны төрөл	Хэнтэй байгаа юм бэ?	Хэзээ хийгддэг вэ?
	Ажилд авсан болон томилолтоор ирсэн ажилчид, түүнчлэн дадлагажигч, оюутнууд болон бусад оролцогчидтой үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа	Ажилд авахдаа
Ажлын байранд анхдагч		Бие даан ажиллах зөвшөөрөл олгохоос өмнө
Ажлын байранд давтагдсан		Эхний сургалтын хөтөлбөрийн дагуу дор хаяж зургаан сард нэг удаа (зарим төрлийн ажилд - гурван сард нэг удаа).
Төлөвлөөгүй	Бүх ажилчидтайгаа	Ажлын урт завсарлага, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөний дараа, компанийн удирдлагын шийдвэрээр гэх мэт.
	Ажлын зөвшөөрөл эсвэл тусгай зөвшөөрлийн дагуу ажил эрхэлж буй хүмүүстэй (зарим тохиолдолд бүх ажилчидтай)	Үндсэн ажилтай холбоогүй нэг удаагийн ажил гүйцэтгэх үед хөдөлмөрийн функцажилтан, олон нийтийн арга хэмжээ зохион байгуулахаас өмнө, цэвэрлэгээний өдөр гэх мэт.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг зохион байгуулах хөтөлбөрийг арга хэмжээний төрөл, сэдэвчилсэн чиглэлийг харгалзан боловсруулсан болно. Уг журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 1-р сарын 13-ны өдрийн 1/29 тоот тогтоолоор зохицуулдаг. Ажлын программХөдөлмөр хамгааллын талаархи заавар нь одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, ГОСТ 12.0.004-2015 "SSBT" стандарттай зөрчилдөх ёсгүй. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт зохион байгуулах. Ерөнхий заалтууд", 2017 оны 3-р сарын 1-ээс хүчин төгөлдөр болсон.

Бүх төрлийн аюулгүй байдлын зааварчилгааны талаар - боловсон хүчний системд

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын танилцуулга хөтөлбөр

Аюулгүй ажиллагааны анхан шатны, давтан, төлөвлөгөөт бус сургалтын хөтөлбөр

Нээлттэй лавлах

Төлөвлөгөөгүй аюулгүй ажиллагааны сургалтын хөтөлбөр

Анхан шатны болон давтан танилцуулгаурьдчилан батлагдсан хуваарийн дагуу хийгддэг. Гэхдээ заримдаа төлөвлөөгүй арга хэмжээ зохион байгуулах сайн шалтгаан байдаг, жишээлбэл:

• хөдөлмөрийн хяналтын болон бусад хяналтын байгууллагын шаардлага;
• ажлын урт хугацааны завсарлага - аюулгүй байдлын шаардлагыг нэмэгдүүлсэн ажилд хуанлийн 30-аас дээш хоног, бусад ажилд хуанлийн 60-аас дээш хоног;
• ажилчид осол, гэмтэл, гал түймэр, хордлого гэх мэт хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг зөрчсөн эсвэл хүргэж болзошгүй;
• тоног төхөөрөмж, түүхий эд, үйлдвэрлэлийн технологийг шинэчлэх, солих;
• шинэ буюу шинэчилсэн ажил, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг хэрэгжүүлэх.

Төлөвлөгөөгүй сургалтын хөтөлбөр нь ажлын байран дээрх анхны сургалтын хөтөлбөрийг хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн давтаж болно. Технологийн болон зохион байгуулалтын шинэчлэлийн улмаас эсвэл аюулгүй байдлын стандартыг шинэчилсэний дараа төлөвлөөгүй үйл явдал болсон бол өөрчлөлтийн мөн чанарыг ажилчдад тайлбарладаг. Ажилтай холбоотой гэмтлийн дараа анхны тусламж үзүүлэх сургалтыг явуулдаг.

VMS-Print ХК-ийн хуулийн албаны захирал Олег Коновалов хөдөлмөр хамгааллын талаар төлөвлөгөөт бус танилцуулгыг хэрхэн хийх талаар "Оффисын ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал: сургалтын журам, баримт бичиг" лекцээр танд хэлэх болно.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгөхөөс татгалзсан, цаг тухайд нь хийгээгүй тохиолдолд ажил олгогч захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд улирлын чанартай ажилчид, гэрийн ажилчид гэх мэт бүх ажилчдад аюулгүй ажлын дадлыг заа. цагийн ажилчид, дадлагажигчид. Бүртгэлийн бүртгэлд тогтмол болон нэг удаагийн танилцуулгын талаар тэмдэглэл хөтлөх, ашигласан программуудыг цаг тухайд нь шинэчлэх.

Танилцуулга болон анхан шатны сургалтыг бүх ажилтнуудад явуулдаг. Танилцуулга сургалтыг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн эсвэл тухайн байгууллагын шууд удирдагчийн томилсон тодорхой ажилтан, жишээлбэл, боловсон хүчний ажилтан явуулдаг. Сургалт нь нэг буюу хэсэг ажилчдад зориулсан лекц хэлбэрээр явагддаг. Анхны зааварчилгааг ажилтны шууд удирдагч эсвэл мастер гүйцэтгэдэг. Сургалт нь тусгайлан боловсруулсан хөтөлбөрийн дагуу явагддаг. Сургалтын хөтөлбөрийг дуусгасны дараа тухайн материалыг хэр үр дүнтэй сурсаныг ойлгоход туслах зорилгоор аман судалгаа явуулдаг.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгаалалтай холбоотой бүх зүйл зохицуулалтын байгууллагуудын анхаарлын төвд байдаг. Сүүлийн жилүүдэд энэ чиглэлийн хууль тогтоомжийг идэвхтэй сайжруулж, эцэслэн боловсруулж байна. Сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд мэдээлэл өгөхөд нөлөөлсөн. Ажлын байранд анхан шатны сургалтын хөтөлбөрийг хэрхэн боловсруулах талаар ярилцъя.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Ажлын байран дахь анхан шатны сургалтын зохицуулалтын зохицуулалт

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтныг ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникт сургах, хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа өгөх үүрэгтэй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212). Ийм сургалтанд хамрагдах нь ажилтны үүрэг юм.

Боловсон хүчний гол мэдээг бүү алдаарай!

• 
  2020 оны 1-р сарын 1 гэхэд шинэ боловсон хүчнийг хүлээн авахын тулд энэхүү баримт бичигт өөрчлөлт оруулах асуудлыг урьдчилан шийдэх ёстой.
• 
  Ямар алдаанууд байна боловсон хүчний баримт бичигболовсон хүчний ажилтныг шүүхэд өгөх журам, тэднээс хэрхэн зайлсхийх, шүүх хуралдаанд оролцох шаардлагатай хэвээр байвал яах вэ.
• 
  Хэрэв GIT байцаагч энэ заалтыг хөдөлмөрийн гэрээнд олоогүй бол компанийг 100,000 рублийн торгууль ногдуулна. Асуудалд албан ёсоор хандаж, интернэтээс үг хэллэг авах нь аюултай.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхны танилцуулга: дээж

Хөдөлмөр хамгааллын анхан шатны сургалтын хөтөлбөрийн бүтэц (татаж авах) дараах байдалтай байж болно.

1. Байгууллагын талаархи ерөнхий мэдээлэл: ажилчдын тоо, үйл ажиллагааны онцлог, үндсэн хэлтэс, үйлчилгээний байршил гэх мэт.
2. Хувь хүний ​​хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам. Суулгасан ажлын цагмөн амрах цаг. Баталгаа, нөхөн олговор олгосон. Хөдөлмөрийн зохицуулалтын асуудлыг энд авч үзэж болно. бие даасан ангилалажилчид (эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс гэх мэт).
3. Хөдөлмөрийн дотоод журам. Үүнийг зөрчсөний хариуцлага.
4. Хөдөлмөр хамгааллын ажлыг зохион байгуулах. Байгууллага дахь хөдөлмөр хамгааллын байдалд төрийн хяналт, олон нийтийн хяналт.
5. Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл. Гэнэтийн ослоос урьдчилан сэргийлэх нь: аюулгүй байдлын тусгай тэмдэг, зурагт хуудас, дохиолол, хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл. Цахилгаанжуулсан төхөөрөмжтэй ажиллах дүрэм.
6. Аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөр хамгаалал, ёс зүйн дүрмийн талаархи ажилтны нийтлэг үүрэг.
7. Үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон хувийн ариун цэврийн үндсэн шаардлага.
8. Осол гарсан тохиолдолд авах арга хэмжээ, түүнийг шалгах, бүртгэх журам. Нийгмийн баталгаахохирогчдод зориулав.
9. Гал түймэр, үйлдвэрлэлийн болон тээврийн аюулгүй байдлын дүрэм. Осол, ослоос урьдчилан сэргийлэх, тэдгээр нь тохиолдсон үед ажилчдын арга хэмжээ авах.
10. Хохирогчдод анхны тусламж үзүүлэх дүрэм.

Ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр аж ахуйн нэгжийн шинж чанар, хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхны зааварчилгааг богиносгож, нэмж болно.

Ажлын байранд анхан шатны сургалт явуулах хөтөлбөр боловсруулах

Танилцуулах сургалтаас гадна хөдөлмөр хамгаалал, ажилчдыг ажлын байранд нь анхан шатны сургалтад хамруулдаг. Үүнийг хийх шаардлагатай:

• бүгд дахин хөлсөлсөн ажилчид, түүний дотор тодорхой хугацаагаар хамтран ажиллах хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээхоёр сар хүртэлх хугацаанд хагас цагийн ажилчид, гэрийн ажилчид (ажил олгогчийн материал, хөрөнгийг ашиглах үед);
• байршуулсан ажилчид;
• өнгөрч буй хүмүүс үйлдвэрлэлийн практикэсхүл байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд өөрөөр оролцох.

Ажил эхлэхийн өмнө ажилтан зааварчилгаа өгөх ёстой.

Лавлагаа. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи танилцуулга сургалтаас ялгаатай нь ажлын байран дахь анхны сургалтыг тухайн ажилтны харьяалагддаг хэлтсийн дарга эсвэл дарга хийж болно.

Өөрийн үзэмжээр ажил олгогч шаардлага тавьж болно заавал байх ёстойбие даасан ажилчдад зориулсан ажлын байранд анхан шатны сургалт.

Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөр: дээж

2017 оны ажлын байрны сургалтын хөтөлбөрийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн, ажилтнуудад зориулж баримт бичгийг бүрдүүлж байгаа хэлтсийн дарга нартай хамтран боловсруулах ёстой. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомж, тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн зохицуулалтын шаардлагыг харгалзан үзэх нь чухал юм.

Ажлын байран дээрх сургалтыг дараах хөтөлбөрийн дагуу явуулж болно.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи мэдээлэл, үүнд:

• ажлын процессын технологийн тодорхойлолт, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний танилцуулга
• үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжтэй танилцах
• хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн тодорхойлолт
• хамтын болон хувийн хамгаалалт
• ажлын байрыг зохион байгуулах дүрэм
• ажлын байр, үйлдвэрлэлийн байранд байрлах тоног төхөөрөмжийг аюулгүй ажиллуулах дүрэм

Ажилд бэлтгэхэд шаардлагатай журам:

• хамгаалалтын хувцас өмсөх, хувийн хамгаалах хэрэгсэл (PPE) ашиглах үүрэг
• тоног төхөөрөмжийн гүйцэтгэл, аюулгүй байдлыг шалгах
• ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх арга, техник

Ажлын байрны онцгой байдал:

• үүсэх шалтгаанууд
• мэдэгдлийн аргууд
• яаралтай тохиолдолд ажилтны үйлдэл
• урьдчилан сэргийлэх арга, арга

Ажлын байр, хөдөлмөр хамгааллын талаархи одоогийн зааварчилгаатай танилцах.

Дүгнэж хэлэхэд, ажлын байрны сургалтын хөтөлбөрийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх нь бодит байдалд суурилсан байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаажилчид болон тэдний ажлын байрны нөхцөл. Зөв, цаг тухайд нь зааварчилгаа өгөх нь осол, гэнэтийн байдлаас зайлсхийхэд тусална.

Энэхүү ажлын байрны танилцуулгын төсөлд хөдөлмөр хамгааллын талаар шаардлагатай асуултуудын жагсаалтыг багтаасан болно. Шинээр ажилд орсон ажилтан үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаагаа эхлэхээс өмнө эдгээр асуудлуудтай танилцсан байх ёстой.

Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөр гэж юу вэ?

Ажил эхлэхийн өмнө тухайн аж ахуйн нэгжийн мэргэшсэн мэргэжилтэн ажилчдад зориулсан зааварчилгаа хөдөлмөрийн үйл явцдээр, үндсэн гэж нэрлэдэг. Энэ төрлийн зааварчилгааг 255 дугаар зүйлд заасан болно Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс.

Энэхүү арга хэмжээ нь ажилтанд аюулгүй ажлын зарчмууд, энэ байгууллагад аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах, анхны тусламж үзүүлэх үндсэн мэдлэгийг олж авах боломжийг олгодог. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ. Энэ нь дараахь ангиллын ажилчдад зориулагдсан болно.

• аж ахуйн нэгжид дахин орсон. Ийм ажилтан өмнө нь энэ байгууллагад ажиллаж байсан бөгөөд ижил хөдөлмөрийн үйл явцыг гүйцэтгэж байсан ч;
• аж ахуйн нэгжийн хүрээнд нэг цех, талбайгаас нөгөөд шилжсэн;
• өмнө нь хийж байгаагүй ажлыг гүйцэтгэх захиалга авсан;
• түр хугацаагаар ажилд авна. Эдгээр нь нэг байгууллагаас нөгөөд бизнес аялагчид, эсвэл практик сургалтанд хамрагдаж буй хүмүүс, түүнчлэн насанд хүрээгүй ажилчид байж болно.

Анхны зааварчилгааны үндсэн үндэс нь ажилтан дараахь зүйлийг мэддэг байх явдал юм.

• үйлдвэрлэлийн арга, хөдөлмөрийн үйл явцын зорилго, түүнчлэн зааварчилгааны ажилчдыг хүрээлэн буй тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, материалын ашиглалтын аюулгүй байдлын дүрэм;
• , түүнчлэн тэдгээрийг нутагшуулах, урьдчилан сэргийлэх;
• байгууллагын доторх зан үйлийн зарчим. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн шууд ажлын объект болон үйлдвэрлэлийн бүтцэд байрлах бусад объектуудад хамаарна;
• хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах, түүнийг дуусгах дүрэм.

Дээрхээс гадна зааварт маш их зүйлийг багтаасан болно олон тооныхөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйтай шууд холбоотой асуудлууд. Тусдаа бүлэг ажилчид бүр тодорхой асуултуудын жагсаалтаас бүрдсэн бие даасан зааварчилгааг авдаг.

Тиймээс ажилтнуудад зааварчилгаа өгөхөд оролцдог компанийн удирдлага нь ажлын байранд шууд зааварчилгаа өгөх нэгээс олон сонголттой байдаг.

Гүйцэтгэх ажилчид хөдөлмөрийн үйл ажиллагааянз бүрийн тоног төхөөрөмж, механизмын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой анхан шатны сургалтанд онцгой анхаарал хандуулдаг. Энэ ангиллын ажилчдын хувьд анхан шатны сургалт заавал байх ёстой.

Анхдагч мэдээллийн хөтөлбөрийг байгууллагын удирдлага эсвэл бүтцийн нэгжбие даан, тус тусдаа. Аж ахуйн нэгж бүрт ажлын нөхцөл, гүйцэтгэж буй ажлын технологи нь бие биенээсээ ялгаатай байдаг. Гэсэн хэдий ч ийм хөтөлбөрийг боловсруулахдаа ГОСТ 12.0.004-90-ийн 5 дугаар нэмэлт дэх хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан жагсаалтыг ашиглах шаардлагатай. Энэ нэмэлт нь бусад зүйлсээс гадна дараах дүрмийг агуулна.

• ХХХ (хувийн хамгаалах хэрэгсэл) ашиглах;
• осол, гэнэтийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, түүний дотор галаас хамгаалах;
• ослын үед ажилчдын зан байдал.

Түүнчлэн, анхан шатны зааварчилгаа авсан ажилчид яаралтай тусламжийн төлөвлөгөө (AEP) -тэй танилцах ёстой.

Ажилчдад заавар өгөх эрх бүхий хүмүүс

Мэргэшсэн байгууллагад хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын тусгай сургалтанд хамрагдсан компанийн ажилтнууд л анхан шатны сургалт явуулах эрхтэй. Мөн сэдэвчилсэн шалгалтыг амжилттай өгсөн хүмүүс. Энэхүү сургалтыг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдлын талаархи бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын шаардлагын дагуу явуулдаг.

Анхан шатны танилцуулга хийсэн хүмүүс нь тухайн нэгжийн дараах инженер техникийн ажилтнууд байж болно.

• шинээр ажилд орсон ажилтны шууд удирдагчид;
• хөдөлмөр хамгааллын тэргүүн дэд дарга;
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын ажилтан.

Практикт энэ нь ихэвчлэн ажлын байранд шууд, хамгийн үр дүнтэй байдаг нь тогтоогдсон. Ингэснээр ажилтан зааварлагчийн хяналтан дор байгаа бүх хэрэгслийг тодорхой харж, мэдрэх боломжтой болно. Ийм зааврыг ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн талбай эсвэл цехийн дарга нар гүйцэтгэдэг.

Анхан шатны зааварчилгааг ажилтан бүртэй дангаар нь эсвэл ижил хөдөлмөрийн нөхцөлтэй ажилчдын бүлэгт хийж болно.

Сургалтаас олж авсан мэдлэгээс гадна ажилчид шалгалт өгөх замаар материалыг эзэмшсэний үр дүнг харуулах ёстой. Энэ баримтыг тусгай дэвтэр эсвэл хөдөлмөр хамгааллын албанаас тусгайлан боловсруулсан протоколд тэмдэглэсэн байх ёстой. Үүнд шалгалт өгсөн багш, тэнцсэн хүний ​​гарын үсэг байх ёстой.

Товч танилцуулга хийх дүрэм

Одоо байгаа анхны сургалтын хөтөлбөрийн дагуу ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн захиалгаар хариуцлагатай хүнийг томилдог гүйцэтгэх. Томилогдсон хүн хөдөлмөрийн үйл явц эхлэхээс өмнө шууд ажлын байранд мэдээлэл өгөх үүрэгтэй.

Ийм үйлдлийн талаархи мэдээллийг тогтоосон форматтай тусгайлан боловсруулсан сэтгүүлд оруулсан болно. Үүнийг хүчин төгөлдөр болгохын өмнө энэ нь тогтсон хэлбэртэй, хатгаж, битүүмжлэгдсэн, хуудсыг дугаарласан байх ёстой.

Багш шинээр ирсэн ажилтанд шаардлагатай мэдлэгийг танилцуулсны дараа бүртгэлд дараахь зүйлийг оруулна.

• ажилтны овог, овог нэр;
• мэдээлэл хийх огноо;
• багшийн албан тушаал, овог;
• зааварчилгаатай ажилчин болон багшийн өөрийн гарын үсэг.

Зөв бөглөсөн бүртгэл байгаа нь анхны сургалтын баттай нотолгоо юм.

Тодорхой хугацааны дараа эрх бүхий этгээд ажилчдын олж авсан мэдлэгийг шалгахын тулд аман болон бичгээр шалгалт өгөх эрхтэй. Хэзээ эерэг үр дүн, ажилтан ажлынхаа үйл ажиллагааг үргэлжлүүлж байна. Сөрөг мэдлэгтэй тохиолдолд багш нь хөдөлмөр хамгааллын шаардлагатай асуудлыг судалж дуустал ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрөхгүй байх эрхтэй.

Хэрэв сонголтуудын аль нэг нь дуусвал мэдлэгийн тестийн протокол гаргах ёстой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Энэ нь бэлэн байгааг харуулж байна шаардлагатай мэдлэгажилчнаас энэ болон бусад ажлыг гүйцэтгэх.

Ажлын байрны сургалтаас чөлөөлөгдсөн хүмүүс

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь заавал анхан шатны зааварчилгаанд хамрагдаагүй дараахь бүлгүүдэд хамаарна.

• бүх төрлийн машин, механизмын ашиглалт, засвар үйлчилгээтэй ямар ч холбоогүй ажилчид;
• тоног төхөөрөмжийг засварлах, тохируулах ажилд оролцохгүй байх;
• цахилгаан болон бусад аюултай хүчин зүйлтэй холбоогүй.

Ажилд орох, өөр ажилд шилжих үед анхан шатны сургалтанд хамрагдахгүй байх эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын алба бүрдүүлж, ажил олгогчийн тушаалаар баталдаг.

Гэсэн хэдий ч янз бүрийн зүйлээс зайлсхийхийн тулд үйлдвэрлэлийн гэмтэл, дараа нь хууль сахиулах болон бусад зохицуулах байгууллагуудтай таагүй харилцаа холбоо үүссэн тохиолдолд байгууллагын бүх ажилчдад анхны зааварчилгаа өгөх нь зүйтэй.

Анхан шатны сургалт ба анхан шатны сургалтын ялгаа

Анхан шатны заавар болон танилцуулах зааврын хоорондох ялгаа нь эхний заавар юм.

• ажил эхлэхээс өмнө болон түүнийг гүйцэтгэж байгаа газарт шууд хийгддэг бөгөөд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа танилцуулга хийдэг бөгөөд танилцуулга юм;
• Танилцуулгын зааварчилгааг менежерээс зөвшөөрөл авсан аливаа хүн хийх боломжтой, зөвхөн хөдөлмөр хамгааллын албаны мэргэжилтнүүд л хийх эрхтэй;
• Зааврыг ажлын явцын зөв гүйцэтгэлийг тайлбарлаж, харуулах замаар явуулдаг.

Анхны танилцуулга хийх нь хөдөлмөр хамгааллын зааврыг мэргэжил тус бүрээр тусад нь судлахад үндэслэдэг.

-тай холбоотой

04.09.2019

Анхан шатны сургалт явуулахын тулд аж ахуйн нэгжид осол гэмтэл, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах талаар авсан арга хэмжээний талаар баримтжуулсан нотлох баримт шаардлагатай.

Гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаа нь тухайн байгууллагын орон нутгийн тусгай баримт бичиг - анхан шатны сургалтын хөтөлбөрт тусгагдсан болно.

Энэхүү баримт бичгийг хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр холбооны ГОСТ, стандартын дагуу нарийн боловсруулж байна.

Мөн ийм баримт бичгийг тухайн байгууллагын захирлын тушаалаар тухайн албан тушаалд томилогдсон зохих боловсролтой, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хариуцлагатай мэргэжилтэн боловсруулах ёстой.

Баримт бичиг нь ажилчдад тавигдах шаардлага, хөдөлмөр хамгааллын үндсэн арга хэмжээ, байгууллагын тодорхой албан тушаалд зориулсан арга хэмжээг багтаасан байх ёстой бөгөөд анхны зааварчилгааг явуулах онцлогийг харгалзан үзэх ёстой.

Хөгжлийн захиалга

Хөтөлбөрийг боловсруулах үйл явц хэд хэдэн үе шаттайгаар явагдана.

Энэхүү баримт бичиг нь ажилчдын өөрсдөө болон байгууллагын хэлтсийн дарга нарын хувьд заавал байх ёстой.

Хөгжлийн үйл явцын төгсгөл нь энэ хөтөлбөрийг байгууллагын удирдлагын түвшинд батлах тушаал юм.

Ажлын байран дээрх сургалтыг хэнд олгохыг зөвшөөрсөн бэ?

Анхны сургалтын хөтөлбөрийг батлах нь хэд хэдэн үе шатыг дамждаг.

• Тодорхой ангиллын ажилчдын стандарт арга хэмжээг боловсруулах үйл явцын дараа үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн нь зааварчилгааны ажилчдыг хариуцсан зохион байгуулалтын нэгжийн даргатай үйл ажиллагааны жагсаалт, зааварчилгааны асуултуудыг тохиролцдог;
• Сайтын / хэлтсийн дарга нь холбооны хууль тогтоомж, дотоод журмын хэм хэмжээг дагаж, аж ахуйн нэгжийн ажлын зохион байгуулалтын онцлогийг харгалзан санал болгож буй хөтөлбөрт тохируулга, өөрчлөлт оруулах боломжтой. Эцсийн эцэст, бүх асуудлыг тохиролцсоны дараа хэлтсийн дарга загвар дээр визээ тавьдаг.
• Эцсийн зөвшөөрөл нь тухайн байгууллагын тушаалаар боловсруулсан баримт бичгийг баталдаг байгууллагын даргад үлддэг.

Батлагдсаны дараа хөтөлбөр хүчин төгөлдөр болж, үүний дагуу байгууллагад аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын арга хэмжээг хэрэгжүүлж эхлэх боломжтой.

Нэмж дурдахад, арга хэмжээ зохион байгуулахаас өмнө байгууллагын ажилтнууд хөтөлбөртэй танилцсан байх ёстой.

Үүнийг хэрхэн эмхэтгэсэн - стандарт маягтын агуулга

Ердийн програм иймэрхүү харагдаж байна бичмэл баримт бичиг, хэд хэдэн ердийн асуултуудыг тусгасан:

Нөхцөл байдал, үйлдвэрлэлийн онцлогоос хамааран хөтөлбөрийн асуултуудыг өөрчилж болно.

Жишээ татаж авах

Анхан шатны сургалтын хөтөлбөрийг албан тушаалаар тусад нь боловсруулдаг.

дүгнэлт

Ажлын байран дахь боловсон хүчний анхан шатны сургалтын хөтөлбөр нь ажлын байранд эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын арга хэмжээг хэрэгжүүлэх чухал баримт бичиг юм.

Сургалт дууссаны дараа бүртгэлүүд орно.

Нийтлэлд ердийн нөхцөл байдлыг тайлбарласан болно. Таны асуудлыг шийдэхийн тулд- эсвэл