Бүтээлч асуултууд. Бүтээлч ярилцлагын асуултууд. Чи Чөлөөт цагаа хэрхэн өнгөрүүлдэг вэ?

Бүтээлч асуултууд

Бүтээлч байдал бол сонгогдсон цөөхөн хүмүүсийн давуу тал гэж итгэдэг хүн маш их эндүүрдэг. Дүрмээр бол хүмүүс бүтээлч байх нь зураг зурах, дуулах, бүжиглэх, цайз барих зэрэгт сайн гэсэн үг гэж боддог. Бүтээлч байдал бол онцгой сэтгэлгээ юм. Та ятга дээр итали аялгууг туйлын нарийвчлалтайгаар тоглож чадна, гэхдээ тэр үед огт бүтээлч бус хүн байх болно.

Бүтээлч асуулт асуух нь хичээлийн урсгалыг өөрчилж чадна. Үнэн хэрэгтээ уран зөгнөл нь зөв эсвэл буруу гэж тооцогддоггүй - хүн бүр хүссэн зүйлээ зохион бүтээх эрхтэй. Хүүхдүүдийг ийм уран сэтгэмжтэй тоглоомд татан оролцуулснаар бид автоматаар тэдэнтэй адил тэгш эрхтэй болно. Тэдний уран зөгнөл таныхтай яг адилхан үнэ цэнэтэй! Мэдээжийн хэрэг, та салбартаа мэргэшсэн хүн боловч таамаглал, уран зохиолын ертөнцөд хүн бүр өөрийн гэсэн мэргэжилтэн юм.

· Хүүхдийн уран зөгнөлийг зөв, буруу гэж хуваахаас болгоомжил

· Хэрэв та хариултыг нь сонсох сонирхолгүй бол бүтээлч асуулт бүү асуу.

· Өөрийнхөө асуултанд хариулах хэрэггүй

· Боломжит таамаглалыг ямар ч хэлбэрээр бүү шүүмжил

· Хичээлийн явцад 4-5 бүтээлч асуулт тавихад хангалттай

· Бүх хувилбаруудыг илэрхийлсний дараа 5-10 секундын турш түр зогсоо - магадгүй өөр хэн нэгэн зүйл нэмэх болно

· Хувилбар болгонд чин сэтгэлээсээ баярлалаа.

Практик асуултууд

Практик хэлбэрийн асуулт нь хүнээс ямар нэгэн үйлдэл эсвэл өөрчлөлтийг шаарддаг. Тийм ч учраас тэр өндөр асуудлын талаар ярилцах дурлагчдын дунд тийм ч нэр хүндгүй байдаг болов уу? Эцсийн эцэст бид практик шинж чанартай асуултуудыг асууснаар цаашдын үйл ажиллагааны хариуцлагыг хүлээдэг бололтой.

Байгалийн шинжлэх ухааныг судлахдаа газарзүй, экологи, физик, хими зэрэг практик асуултуудыг ашиглах нь хамгийн тохиромжтой юм шиг санагддаг. Энд практик талбайг тусгаарлахад хялбар байдаг. Гэсэн хэдий ч сэтгэлгээний функциональ тал нь насанд хүрэгчид болон хүүхдийн харилцааны бусад салбарт оролцох ёстой. Аливаа мэдлэг, сургаал нь практик дээр суурилсан байх ёстой. Хэрэв ийм зүйл болохгүй бол номын үгс, ишлэлүүд "агаарт өлгөөтэй" хэвээр үлдэж магадгүй юм. Тиймээс аливаа хичээлд дадлагын асуултуудыг ашиглах ёстой.

· “Бид яаж...” гэсэн үгээр практик асуулт асууж эхлэх нь зүйтэй.

· Хүүхдэд хариулт өгөхдөө ашиглаж болох эх сурвалж байх шаардлагатай.

· IN энэ тохиолдолдшүүмжлэл хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь насанд хүрсэн хүнээс биш, харин хүүхдүүдийн өөрсдөөсөө гарах нь зүйтэй юм. Мөн бичвэрүүд шүүгчийн үүрэг гүйцэтгэнэ.

· Асуултыг аль болох нарийн томъёолсон байх ёстой

· Асуулт нь оюутнуудад шийдэл нь чухал байх асуудлыг агуулсан байх нь зүйтэй.

· Насанд хүрсэн хүн буруу хувилбаруудын талаар янз бүрийн уур хилэнгээ орхих ёстой. Хүн бүр алдаа гаргадаг гэдгийг санаарай. Мөн багшийн алдааны тухай түүх сургуулийн насАнгид найрсаг, нээлттэй уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулдаг.

"Сонирхолтой асуулт асуух хамгийн сайн арга бол бүх төрлийн асуултыг туршиж үзэх явдал юм."

Хэт оройтохоос өмнө өөрөөсөө эдгээр асуултуудыг асуу.

Шантал Гербер бол өөрийгөө хөгжүүлэх зорилготой Want2Discover төслийг үүсгэн байгуулагч юм.

Та яг одоо энэ нийтлэлийг хааж, хэзээ ч үзээгүй мэт дүр эсгэж, амьдарч байсан шигээ үргэлжлүүлэн амьдрах боломжтой. Гэхдээ та хэзээ илүү том, илүү утга учиртай, илүү сэтгэл хангалуун, утга учиртай амьдрахын тулд өөрийгөө сорихоор төлөвлөж байна вэ?

Бидний ихэнх нь автомат нисгэгч дээр амьдардаг. Бид амьдралынхаа чиглэлийг чиглүүлэхээ больсон, харин стандарт хэв маяг, хэвшлийн нэг хэсэг болж байна. Хамгийн тааламжгүй зүйл нь бид энэ тав тухтай байдалд сэтгэл хангалуун болж, илүү утга учиртай амьдрал руу тэмүүлэхээ больсон явдал юм. Хэрэв та өөрөө автомат нисгэгч дээр амьдарч байгаа юм шиг санагдаж байвал өөрөөсөө хэд хэдэн асуулт асуух цаг болсон байх чухал асуудлууд- Энэ нь биднийг тайтгарлын бүсээс түлхэж чаддаг тул бид ихэвчлэн зайлсхийдэг. Гэхдээ амьдралынхаа чиг хандлагыг өөрчлөхөд хэзээ ч оройтдоггүй. Доорх жагсаалтын асуултууд нь юуг өөрчлөх, хэрхэн өөрөөр ажиллахаа ойлгох эхний алхам юм. Гэхдээ үнэнч шударгаар хариулахаа мартуузай, хэцүү, зөрчилдөөнтэй сэтгэл хөдлөлөөс бүү ай - энэ нь танд маш их шаардлагатай өөрчлөлтийг хийхэд өөрийгөө түлхэхэд яг хэрэгтэй зүйл юм.

1. Өөрийнхөө болсон хүн танд таалагдаж байна уу?
2. Оршуулах ёслол дээр хүмүүс таны талаар юу хэлэх вэ?
3. Та амьдралдаа юу хийгээгүйдээ харамсах вэ?
4. Таны сонсож байсан хамгийн ухаалаг бодол юу вэ?
5. Та хувийн гашуун туршлагаасаа юу сурсан бэ?
6. Таны хамгийн их түгшүүр, айдас хэр олон удаа биелдэг вэ?
7. Хэрэв танд нэг жил нас үлдсэн бол юунд хүрэхийг хичээх байсан бэ?
8. Та мөнгөөр ​​үйлчилдэг үү, эсвэл мөнгө таны үйлчилгээнд байдаг уу?
9. Та бусдын дэргэд өөрийнхөөрөө байхаас айдаг уу? Яагаад?
10. Та юунд талархдаг вэ?
11. Та саяхан бахархах зүйлээ хийсэн үү?
12. Та саяхан ямар нэгэн сайхан зүйл хийсэн үү?
13. Хэрэв та маргааш үхнэ гэдгээ мэдсэн бол өөрөөсөө ямар асуулт асуух байсан бэ?
14. Хэрэв таны хамгийн аймшигтай айдас биелсэн бол таван жилийн дараа энэ нь хамаагүй болов уу?
15. Та өөрийгөө хэрхэн тодорхойлох вэ?
16. Та бусдын зөвлөгөөг авдаг уу?
17. Та хурдан гомдоодог уу?
18. Та өөрийгөө тааламжтай хүн гэж боддог уу?
19. “Бидний хүлээн авсан зүйл бидний оршин тогтнох баталгаа болдог. Бидний өгсөн зүйл бидний амьдралыг бий болгодог” - Уинстон Черчиллийн эдгээр үгс таны хувьд ямар утгатай вэ?
20. Та бусдын амьдралыг ямар нэгэн байдлаар баяжуулдаг уу?
21. Та утга учиртай амьдарч байна уу?
22. Утга учиртай амьдрал гэж юу вэ?
23. Та өөр хүний ​​амийг аврахын тулд амиа өгөх үү?
24. Та ядуу хүмүүсийн төлөө хэр ихийг золиослоход бэлэн байна вэ?
25. Хэрэв та нэг өдөр дахин дахин амьдрах боломжтой байсан бол тэр өдөр юу хийхийг сонгох байсан бэ?
26. Та өөрийгөө чухал хүн, хайр, халамжийг хүртэх зохистой хүн гэж боддог уу?
27. Илүү ихийг мэдрэхэд юу туслах вэ зохистой хүн? Таны хувьд юугаараа ялгаатай байх ёстой вэ?
28. Таныг юу хамгийн их бухимдуулдаг вэ?
29. Та бага ажиллаж (дуртай зүйлээ хийж), бага орлого олохыг зөвшөөрөх үү?
30. Юу танд амар амгаланг авчирдаг вэ?
31. Бусдаас хамгийн гол чанар нь юу вэ?
32. Таны гол мөрөөдөл юу вэ?
33. Таны гол айдас юу вэ?
34. Хэрэв та төрөөгүй бол дэлхий хэрхэн өөрчлөгдөх байсан бэ?
35. Та арван жилийн өмнө амьдралын ямар сургамжтай болоосой гэж хүсдэг вэ?
36. Хэрэв та залуудаа нэг зүйлийг хэлж чадвал тэр юу байх байсан бэ?
37. Хэрэв таны амьдрал кино байсан бол түүнийг юу гэж нэрлэх байсан бэ?
38. Хэрэв таны амьдрал кино байсан бол та үүнийг үзэх дуртай байсан уу?
39. Амжилт гэдэг таны хувьд юу гэсэн үг вэ?
40. Хэрэв та өөр хүн болж чадвал ямар хүн болох байсан бэ?
41. Таны амьдралын хамгийн сайхан өдөр юу байсан бэ? Чи яагаад ингэж бодоов?
42. Та амьдралдаа юуг хамгийн их тэсэн ядан хүлээж байна вэ?
43. Та ямар муу зуршлаасаа татгалзмаар байна вэ?
44. Таны эрх мэдэл хэн бэ, яагаад?
45. Та хамтрагчийнхаа хайрын хэлийг мэддэг үү?
46. ​​Хамгийн их хайртай хүмүүс тань тэдэнд хэр их хайртайг мэддэг үү?
47. Та хүмүүстэй харилцах харилцааныхаа гүнд сэтгэл хангалуун байдаг уу?
48. Та өөртөө ямар өртэй вэ?
49. Таны одоогийн байдлыг харгалзан үзэх өдөр тутмын амьдрал, Та таван жилийн хугацаанд юунд хүрнэ гэж найдаж байна вэ?
50. Та үнэхээр "үгүй" гэж хэлэхийг хүссэн үедээ "тийм" гэж байнга хэлдэг үү? Яагаад?
51. Та өчигдөр юу сурсан бэ?
52. Та өөрийнхөө юунд дуртай вэ?
53. Та өөрийгөө өгөөмөр хүн гэж нэрлэх үү?
54. Хүмүүс тантай ярихад та үнэхээр сонсож байна уу?
55. Энэ жил таны амьдралдаа өөрчлөх хамгийн чухал зүйл юу вэ?
56. Та долоо хоногт хэдэн цагийг интернетэд зарцуулдаг вэ?
57. Таны хамгийн түгээмэл сөрөг бодол юу вэ? Тэдэнд ямар нэгэн логик байна уу?
58. Та зарим зүйлийг хийхэд хэтэрхий оройтсон гэж бодож байна уу? Яагаад?
59. Хэрэв та дэлхийн хамгийн хүчирхэг хүн болж чадвал юуг өөрчлөх байсан бэ?
60. Та гэр бүл, найз нөхөддөө хэр их цаг зарцуулдаг вэ?
61. Та таван жилийн дараа хаана байхыг хүсч байна вэ?
62. Шаардлагагүй зүйлс таны амьдралыг хүндрүүлдэг үү?
63. Та амьдралаа хэрхэн хялбарчилж, хамгийн чухал зүйлдээ анхаарлаа төвлөрүүлж чадах вэ?
64. Таныг стресст оруулах шалтгаан юу вэ?
65. Таны амьдралыг юу хөнгөвчлөх вэ?
66. Та хариуд нь ямар нэг юм авна гэж горьдолгүйгээр ямар нэг зүйлийг хэр зэрэг хуваалцдаг вэ?
67. Таны амьдралын гол сорилт юу вэ?
68. Таны хувьд амьдралын хамгийн чухал зүйл юу вэ? Та үүнд хангалттай цаг зарцуулж байна уу?
69. Хэрэв та дэлхий рүү мессеж илгээх боломжтой бол 30 секундын дотор юу хэлэх вэ?
70. Та хэнд ч хэлдэггүй, үнэхээр харамсдаг зүйл юу вэ?
71. Та хамгийн сүүлд хэзээ шинэ зүйл туршиж үзсэн бэ?
72. Та өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэхээс айдаг уу?
73. Та бусдын ятгалгад бууж өгөөд дараа нь дургүйцэж, харамсах нь элбэг үү?
74. Та орхих ёстой зүйлээ барьж байна уу?
75. Та айдасдаа үйлдэл хийхээс тань саад болохыг хэр олон удаа зөвшөөрдөг вэ?
76. Таны амьдралд байгаа хүмүүс таныг хамгийн сайн хүн болоход тань тусалдаг уу?
77. Та хэр олон шалтаг хэлж бусдаас салдаг вэ?
78. Дахиж хэзээ ч ямар алдаа гаргахгүй вэ?
79. Юу нь илүү муу вэ: бүтэлгүйтэх үү эсвэл огт оролдохгүй байна уу?
80. Таны хувийн өсөлтөд юу илүү тусалсан бэ - бэрхшээл, сорилт эсвэл амьдралын таатай, тохь тухтай мөчүүд үү?
81. Хэрэв та амьдралдаа дахин бэрхшээл, саад бэрхшээл байхгүй гэдэгт итгэлтэй байж чадвал та үүнийг зөвшөөрөх үү?
82. Та болон өөрийнхөө хооронд юу зогсож байна гол зорилго? Нэг үгээр хариулна уу.
83. Та хэр их ууртай эсвэл ууртай унтдаг вэ?
84. Өлссөн хүүхдийг тэжээхийн тулд хулгай хийх нь буруу юу?
85. Хэрэв та амьдралын гунигтай талуудад илүү их анхаарал хандуулсан бол дотоод зөрчилдөөнийг мэдрэх байсан уу?
86. Хэрэв та алдаанаасаа суралцдаг бол бүтэлгүйтэх нь яагаад ийм муу байдаг вэ?
87. Та амьдралдаа юуг илүү анхаарч чадах вэ?
88. Бид яагаад бусад хүмүүсийг дэргэд байхгүй үед нь хамгийн их боддог вэ?
89. Амьдралаасаа хамгийн их ашиг хүртэнэ гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?
90. Та ямар арга замаар бууж өгсөн эсвэл бууж өгсөн бэ?
91. Та хэдэн хүнд үнэхээр хайртай, тэдний төлөө юу хийдэг вэ?
92. Та хангалттай асуулт асуудаг уу, эсвэл мэддэг зүйлдээ сэтгэл хангалуун байна уу?
93. Та хамгийн сүүлд юу хийж байсан бэ?
94. Та цаашид ажиллах шаардлагагүй бол аз жаргалтай байх уу?
95. Хэрэв та нэг хүслийг биелүүлэхийг хүсч чадвал энэ нь юу байх байсан бэ?
96. Таны амьдралд юу урам зориг өгдөг вэ?
97. Та юугүйгээр хамгийн их амьдарч чадахгүй вэ?
98. Та юуг дахин дахин хийх дуртай вэ?
99. Хамгийн сүүлд хэзээ гэдэс өвдтөл инээсэн бэ?
100. Таны хүссэн амьдралаар амьдрахад юу саад болж байна вэ? Эдгээр асуултуудыг судалсны дараа таны тархи янз бүрийн бодол санаагаар солиорч байна гэж найдаж байна. Энэ бол танд яг хэрэгтэй зүйл юм! Эдгээр асуултанд хариулахын тулд цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргаснаар та амьдралдаа ямар нэг зүйлийг олох боломжтой болно. илүү гүн. Хэрэв бид амьдралыг өөрчлөхөд хүргэдэг чухал асуултуудаас үргэлж зайлсхийдэг бол юу ч өөрчлөгдөхгүй!

2018 оны хоёрдугаар сарын 07

Хүний нөөцийн менежер бүр нээлттэй ажлын байранд нэр дэвшигчдийг хайж, сонгохдоо өөрийн гэсэн нууцтай байдаг. Зарим мэргэжилтнүүд стресстэй ярилцлага хийдэг, зарим нь ярилцлагын үеэр стандарт бус асуулт асуухыг оролддог, зарим нь "тоглоомын" уулзалт хийдэг. Эдгээр бүх аргууд нь давуу болон сул талуудтай. Нэр дэвшигч нь удахгүй болох уулзалтын хэлбэрийг урьдчилан мэдэх магадлал багатай тул аливаа уулзалтад бэлтгэх нь зүйтэй. боломжит сонголтууд. Энэ нийтлэлд бид яагаад бүтээлч ярилцлагын асуулт асууж, түүнд хэрхэн хариулах талаар танд хэлэх болно.

Хэрэв та яагаад асууж байгааг ойлговол ийм асуултууд нэр дэвшигчийн хувьд сонирхолтой байх болно. Олон өргөдөл гаргагчид асуултуудыг тэнэг гэж бодож алдаа гаргадаг бөгөөд тохирох хариултыг олдоггүй. Илүү дэлгэрэнгүй харцгаая.

1. Шөнө юу чамайг унтуулдаг вэ?

Энэ асуулт нь таны сул талыг тодорхойлох зорилготой. Тиймээс зээлийн үлдэгдэл, төлөгдөөгүй орон сууц, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн талаар ярих шаардлагагүй. Удахгүй болох чухал уулзалтын өмнөх сэтгэлийн хөөрлөөс гадна нойртой холбоотой асуудал гарахгүй гэдгийг анхаарна уу. Унтах нь таны өдөр тутмын амьдралын чухал хэсэг бөгөөд та зөвхөн цаг заваа үнэлдэг төдийгүй бие махбодид амрах тодорхой цаг хугацаа хэрэгтэй гэдгийг мэддэг бөгөөд үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.

2. Хэрэв та өнгө байсан бол ямар өнгөтэй байх байсан бэ?

Энэ асуултын гайхалтай хариулт нь "солонго" байх болно. Хувь хүний ​​төрөл бүр нь тодорхой өнгөөр ​​тодорхойлогддог бөгөөд мэргэжлийн хүний ​​хувьд төрөл бүрийг хөгжүүлэх хэрэгтэй. Нөхцөл байдал дээр үндэслэн та улаан, хар эсвэл ногоон байх эсэхээ шинжилдэг. Энэ нь элсүүлэгчид таны уян хатан байх чадварыг харуулах болно. Мөн энэ чанарыг бизнесийн орчинд өндөр үнэлдэг.

3. Та стрессээ хэрхэн даван туулдаг вэ?

Цагаа зөв төлөвлөх чадвар нь стресстэй нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусална. Эцсийн эцэст та мэргэжлийн хүн бөгөөд нөөц бололцоогоо хэрхэн ашиглахаа мэддэг. Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлаас таныг идэвхтэй амьдралын хэв маягаар хамгаалж, зөв хооллолтмөн эрүүл унтах.

4. Таны ажлын хамгийн чухал хэсэг юу вэ?

Өөрийн бүх ажил, хариуцлагыг жагсааж эхлэх хэрэггүй. Та ажилд зуучлагчдаа ажлынхаа ерөнхий дүр зургийг танилцуулж, энэ хэсэг яагаад таны хувьд хамгийн чухал зүйл болохыг нотлох ёстой. Хувийн болон хувийн мэдээллийг заавал дурдаарай мэргэжлийн чанар, энэ нь танд эдгээр ажлыг амжилттай гүйцэтгэхэд тусална.

5. Өөрийн авьяас чадвар, түүнийг хэрхэн хөгжүүлдэг талаараа яриач?

Та ажилд тань туслах эдгээр чанаруудын талаар ярих хэрэгтэй гэдгийг анхаарна уу. Итгэл үнэмшилтэй байхын тулд өөрийгөө харуулсан амьдралаас хэд хэдэн жишээ хэлээрэй. Хөгжлийн жишээ, хаанаас эхэлсэн, хаана ирсэн, хэрхэн амжилтанд хүрсэн тухайд онцгой анхаарал хандуул.

6. Энэ үзэгийг надад зараарай.

Жижиглэн худалдааны салбарт ажилд орох хүсэлт гаргаж буй нэр дэвшигчдээс асуудаг нийтлэг асуулт. Ажилтан нь таны харилцааны болон борлуулалтын ур чадварыг үнэлдэг. Энэ асуудалд олон нюансууд байдаг бөгөөд та эндээс илүү дэлгэрэнгүй олж мэдэх боломжтой.

7. Манай компани нэг жилийн хугацаанд маш их амжилтанд хүрсэн гэж төсөөлөөд үз дээ. Үүнд таны хувь нэмэр ямар байх бол?

Энэ асуултын хариулт нь ажилд зуучлагчийг компаний үйл ажиллагаа, бүтээгдэхүүний талаар хэр мэдлэгтэй, энэ чиглэлээр ажиллах онцлог, ажлын механизм дахь үүргээ хэр сайн ойлгож байгааг харуулах болно. Өргөдөл гаргагчийн хувьд зөвхөн шаргуу ажиллахад бэлэн гэдгээ харуулах нь чухал юм дараа жил, гэхдээ байгууллагын хөгжлийн ирээдүйн хэтийн төлөвийг ойлгодог.

8. Амьдралынхаа хамгийн сайхан үеийнхээ талаар бидэнд ярина уу.

Энэ асуулт нь элсүүлэгчид өргөдөл гаргагчийн зан чанар, түвшинг ойлгоход тусална оюуны хөгжилболон мэргэжлийн ур чадвар. Үүний дараа тэрээр таны компани, баг дахь үүрэг, мөн таны ажлын чадавхийг тодорхойлох боломжтой болно.

9. Хэрэв та манай компанид амжилттай ажиллаж байгаа бол бусад ажил олгогчдын ямар санал танд сонирхолтой байх вэ?

Энэ асуултын хариулт нь нэр дэвшигчийн үнэт зүйл, түүнд материаллаг баялгаас илүү чухал зүйл юу болохыг тодорхойлох явдал юм ажлын байр. Хариултаа урьдчилан бодож үзээрэй. Зөвлөмж: санхүүгийн урам зориг нь ажилд зуучлагчдад хамгийн бага сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Эцсийн эцэст, илүү ихийг олж авах өчүүхэн ч гэсэн багаа орхих ажилчид хэнд хэрэгтэй вэ.

Үлгэр дуурайл нь элсүүлэгчид таны хувь хүний ​​болон мэргэжлийн хүнийхээ хувьд юунд тэмүүлж байгааг харуулах болно. Нэр дэвшигч өөрийгөө болон түүний хөгжилд хэр сайн дүн шинжилгээ хийж чадаж байна вэ.

11. Та ажлынхаа аль хэсгийг хийх дургүй вэ?

Хариултыг нь урьдчилан бодож үзэх ёстой төвөгтэй асуулт. Тохиромжтой ертөнцөд бүх ажилчид ажилдаа дуртай байдаг. Гэсэн хэдий ч тийм биш юм. Мөн хамгийн бага таашаал авчирдаг ажлууд байдаг. Мөн энэ баримтыг үгүйсгэх ёсгүй. Таны хувьд хүчтэй нөлөө үзүүлэхгүй хүчин зүйлсийг анхаарах нь чухал юм мэргэжлийн үйл ажиллагааболон даалгавар. Хэрэв та борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа хүмүүстэй харилцах дургүй гэж хэлвэл ажлын санал хүлээж авах магадлал багатай.

12. Та ямар амьтантай холбоотой вэ?

Амьтны тодорхойлолт, ирээдүйн байрлалын шинж чанарууд нь тохирсон байх ёстой. Панда эсвэл залхуу нь хамгийн сайн зүйл биш юм хамгийн сайн сонголтуудхариултуудын хувьд. Гэхдээ, жишээ нь, өглөө бол хамгийн сайн жишээ бөгөөд тэд гадаргуу дээр тайван сэлж, хүссэн зүйлээ авахын тулд зориудаар шумбдаг.

Сөрөг асуултууд.

Ярилцлагын үеэр зарим нэр дэвшигчдийг төөрөгдүүлсэн "сөрөг асуулт" асууж магадгүй юм. Мөн та тэдэнд бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй.

13. Бид таныг ажилд авахгүй байгаа шалтгааныг хэл.

Асуултын нөгөө тал нь "Бид яагаад чамайг ажилд авах ёстой юм бэ?" Энэ асуулт нь ажилд зуучлагчдад таны сул талаа хэр сайн ашиглаж болохыг хэлэх болно.

14. Ажил дээрх хамгийн том бүтэлгүйтлийнхээ талаар яриач?

Хүн бүр алдаа гаргадаг, энэ нь хэвийн зүйл. Юу ч хийдэггүй хүн алдаа гаргадаггүй. Ямар ч мэргэжилтэй хүн мэргэжилтэй болохоосоо өмнө нэгээс олон удаа алдаа гаргадаг. Бүтэлгүйтлийнхээ тухай ярихдаа (бүх зүйлийг нэг дор ярих ёсгүй) сонсогчдын анхаарлыг үүнээс ямар сургамж авсан, мөн энэ үйл явдал таныг өсч хөгжихөд нөлөөлсөн гэдэгт анхаарлаа төвлөрүүл.

15. Ажиллах эрс тэс нөхцөл, таны хариу үйлдэл?

Энэ асуултын дагуу ажилд зуучлагч таныг илүү цагаар эсвэл амралтын өдрүүдэд ажиллахад бэлэн байгаа эсэхийг ойлгохыг хичээж байна. Энд та ийм нөхцөл байдалд бэлэн байгаа эсэх, яагаад тэд чамаас ийм асуулт асуухыг өөрөө шийдэх хэрэгтэй.

Александр өнөөдөр манайд ирсэн - мэргэжлийн гэрэл зурагчин, студийг үүсгэн байгуулагчдын нэг "Гэрэлтүүлэх", олон төрөлжсөн уралдааны оролцогч, ялагч, түүнчлэн энгийн сайн залуумөн сонирхолтой ярилцагч.

Нэр:Александр Илларионов
Төрсөн он: 1987
Хот:Ковров
Мэргэжил:гэрэл зурагчин

- Та ямар гэр бүлд өссөн, хаана сурсан бэ?

1987 оны 2-р сарын 19-нд явцуу хүрээнийхэнд танигдсан гэр бүлд төрсөн. Аав, ээж маань Зөвлөлтийн хэв маягаар өссөн болохоор би сайн боловсрол эзэмшсэн. 11-р сургуулийг физик-математикийн анги төгссөн. Би ч гэсэн манай Академийг бүс нутагтаа алдартай, жишиг цэнхэр дипломтой төгссөн. Тэрээр залуу насандаа асфальтан дээр "мэлхийн" тор зурж, зураачийн ур чадварыг харуулсан.

- Тэр бол, чи л байна бүтээлч хүнгэр бүлд?

Мэдээж үгүй. Ээж надад урлагийн хичээл дээр гэрийн даалгавар хийхэд үргэлж тусалдаг байсан. “Ээж 5!” гэсэн үнэлгээтэй, миний бахархаж байгаа аппликейшн хүртэл бий.

Зураг дээр: муур Ешка

-Та гэрэл зурагчин болохын тулд төрсөн үү эсвэл бүтээгдсэн үү?

Миний жишээн дээр тэд болдог. Хэдийгээр зарим нь эсрэгээрээ маргаж магадгүй юм. Хамгийн гол нь өөрийгөө байнга сайжруулж, аливаа шүүмжлэлийг тайван хүлээж авах явдал юм. Үр дүнд хүрэхийн тулд та үргэлж шаргуу ажиллах хэрэгтэй. Тэгээд эхлээд өөр дээрээ ажилла!

Өөр дээрээ ажиллана гэдэг юуны түрүүнд мэргэжлийн түвшингээ дээшлүүлнэ гэсэн үг. Та гэрэл зургийн семинар, мастер ангиудад хамрагддаг уу?

Мэдээжийн хэрэг, би алдартай гэрэл зурагчдын янз бүрийн сэдэвчилсэн мастер ангиудад оролцохыг хичээдэг. Би Москва, Нижний Новгород руу хэд хэдэн удаа сургуулилт хийхээр явж, гэрэл зураг, засварлах арга техникээр дамжсан. Энэ бүхэн хөгжилд маш их түлхэц өгч байна.

-Та ямар мэргэжилтэй вэ?

Мэргэшсэн зүйл байхгүй ч сэтгэлд хамгийн ойр байдаг зүйл бол хурим юм. Би бас ердийн фотосетт дуртай, i.e. plein air (гадаа байгалийн гэрэлд буудлага хийх). Орон зай юугаар ч хязгаарлагдахгүй газар.

- Хамгийн дурсамжтай зураг авалтынхаа тухай яриач?

Хамгийн дурсамжтай зураг авалтыг хасах 25-д орхигдсон амбаарт хийсэн. Загвар нь хүйтнээс цэнхэр өнгөтэй байсан ч төгсгөлд нь хавсаргасан бөгөөд үүнд бид маш их талархаж, мэндчилгээ дэвшүүлж байна. Хуримын үеэр сүйт бүсгүй, хүргэн хоёрт баяр хүргээд индэр дээрээс унаж бэртсэн тохиолдлыг би бас санаж байна. Үүний зэрэгцээ тэнд байсан бүх хүмүүсийн нүд над руу чиглэв.

- Нэг зураг авалтын зургийг боловсруулахад хэр хугацаа ордог вэ?

Жишээлбэл, хуримын зураг авалт нь компьютерээс гарахгүй суугаад гурван өдөр болдог. Хэрэв энэ нь засварлах ажлыг багтаасан бол өөр өдөр бол давуу тал болно. Бид бүгд нүгэлгүй биш, заримдаа би зураг авахуулахаа хойшлуулдаг. Гэхдээ энд тэдний хэлснээр "ойлгож, уучлах" ёстой.

- Чамд Инстаграм байгаа юу?

Тиймээ. Бүртгүүлээрэй, би баяртай байх болно: instagram.com/svadkov

- Чи Чөлөөт цагаа хэрхэн өнгөрүүлдэг вэ?

Би чөлөөт цагаа гэр бүлдээ зориулахыг хичээдэг. Миний хүү хоёрхон настай ч надтай хамт батарейгаа цэнэглэж, өөрөө флаш диск хулгайлдаг болсон. Хэрэв хэн нэгний зураг авалт алга болчихвол Егор Александровичоос асуугаарай, тэр л хаана байгааг нь мэднэ (инээв).

- Гэрэл зурагчин болох хүсэлтэй хүмүүст ямар зөвлөгөө өгөх вэ?

Гэрэл зураг бол сэтгэл судлалын нэг салбар бөгөөд зөвхөн нэг өдрийн дотор та тухайн хүний ​​талаар маш их зүйлийг мэдэж авах боломжтой. Хүмүүс өөр өөр байдаг ч хамгийн хязгаарлагдмал хүмүүст хүртэл хандаж болно.

"Чамомиль" зургаан дэлбээнээс бүрдэх бөгөөд тус бүр нь тодорхой төрлийн асуултыг агуулдаг. Тиймээс зургаан дэлбээтэй - зургаан асуулт:

1. Энгийн асуултууд- "Юу?", "Хэзээ?", "Хаана?", "Яаж?" гэсэн зарим баримтыг нэрлэж, тодорхой мэдээллийг санаж, хуулбарлах шаардлагатай асуултууд.

2. Тодорхой болгох асуултууд. Ийм асуултууд ихэвчлэн "Тэгэхээр чи ингэж хэлж байна уу...?", "Хэрэв би зөв ойлгосон бол ...?", "Би буруу байж магадгүй, гэхдээ миний бодлоор та энэ тухай хэлсэн" гэсэн үгээр эхэлдэг. ..?". Эдгээр асуултын зорилго нь суралцагчдад боломж олгох явдал юм санал хүсэлттүүний сая хэлсэн зүйлийн талаар. Заримдаа тэднээс мессежэнд байхгүй, харин далд утгатай мэдээллийг авахыг хүсдэг.

3. Тайлбарлах (тайлбарлах) асуултууд. Ихэвчлэн "Яагаад?" гэдэг үгээр эхэлдэг. шалтгаан-үр дагаврын холбоо тогтооход чиглэгддэг. "Яагаад модны навч намар шар өнгөтэй болдог вэ?" Хэрэв энэ асуултын хариулт тодорхой бол энэ нь тайлбараас энгийн асуулт болж хувирдаг. Тиймээс, хариултанд хараат бус байдлын элемент байгаа тохиолдолд энэ төрлийн асуулт "ажиллах" болно.

4. Бүтээлч байдлын асуудлууд. Энэ төрлийн асуултууд нь ихэвчлэн "болно" гэсэн бөөмс, конвенцийн элементүүд, таамаглал, таамаглалыг агуулдаг: "Юу өөрчлөгдөх бол ...", "Хэрэв ... юу болох вэ?", "Таны зураглалыг хэрхэн бодож байна вэ? түүх ... дараа хөгжих болно?".

5. Үнэлгээний асуултууд. Эдгээр асуултууд нь тодорхой үйл явдал, үзэгдэл, баримтыг үнэлэх шалгуурыг тодруулахад чиглэгддэг. “Яагаад ямар нэг зүйл сайн, муу зүйл байдаг вэ?”, “Нэг хичээл нөгөөгөөсөө юугаараа ялгаатай вэ?”, “Гол дүрийн үйлдлийг та юу гэж бодож байна вэ?” гэх мэт.

6. Практик асуултууд . Энэ төрлийн асуултууд нь онол практикийн уялдаа холбоог тогтооход чиглэгддэг: “Хэрхэн хэрэглэх вэ...?”, ...-аас юу хийж болох вэ?”, “Өдөр тутмын амьдралдаа... хаанаас ажиглах вэ?” , “Та үлгэрийн баатрын оронд яаж жүжиглэх вэ?

Сорилтын үе шатанд оюутнууд асуулт боловсруулж, дараа нь сурах бичиг эсвэл бусад мэдээллийн эх сурвалжаас авсан материалыг ашиглан хариултыг хайдаг.

"Асуултуудын Chamomile" (эсвэл "Chamomile of Bloom")
Америкийн нэрт сэтгэл зүйч, сурган хүмүүжүүлэгч Бенжамин Блумын бүтээсэн асуултын ангилал зүй дэлхийд нэлээд алдартай. орчин үеийн боловсрол. .Бид “Блум”-ыг герман хэлнээс “цэцэг” гэж орчуулж болно гэдгийг харгалзан үзэж, эрдэмтний онолын бүтцийг илүү үзэмжтэй, сэтгэл татам болгохоор шийдсэн. Бид үүссэн "цэцгийг" "Bloom's Chamomile" гэж нэрлэсэн.
Үүний үр дүнд бид "Асуултуудын Chamomile" -ийг бүтээсэн бөгөөд Орост үүнийг "Блумын Chamomile" гэж зөрүүдлэн нэрлэдэг. Тиймээс, зургаан дэлбээ - зургаан төрлийн асуулт.
1. Энгийн асуултууд- Хариулт нь зарим баримтыг нэрлэх, тодорхой мэдээллийг санах, хуулбарлах шаардлагатай асуултууд. Тэдгээрийг ихэвчлэн уламжлалт хяналтын хэлбэрүүдэд ашигладаг: шалгалтын үеэр, шалгалтын үеэр, нэр томъёоны диктант хийх гэх мэт.
2. Тодорхой болгох асуултууд. Тэд ихэвчлэн "Та тэгж хэлж байна ...", "Хэрэв би зөв ойлгосон бол ...", "Би буруу байж магадгүй, гэхдээ миний бодлоор та ..." гэсэн үгсээр эхэлдэг. Эдгээр асуултын зорилго нь тухайн хүнд хэлсэн зүйлийнхээ талаар санал бодлоо илэрхийлэх боломжийг олгох явдал юм. Заримдаа тэднээс мессежэнд байхгүй, харин далд утгатай мэдээллийг авахыг хүсдэг.
3. Тайлбарлах (тайлбарлах) асуултууд. Тэд ихэвчлэн "Яагаад?" гэдэг үгээр эхэлдэг. Зарим нөхцөл байдалд (үүнийг дээр дурдсан) тэдгээрийг сөрөг байдлаар хүлээн зөвшөөрч болно - зөвтгөх албадлага гэж. Бусад тохиолдолд тэдгээр нь шалтгаан-үр дагаврын холбоо тогтооход чиглэгддэг. "Яагаад модны навч намар шар өнгөтэй болдог вэ?" Хэрэв энэ асуултын хариулт тодорхой бол энэ нь тайлбараас энгийн болж хувирдаг. Тиймээс, хариултанд хараат бус байдлын элемент байгаа тохиолдолд энэ төрлийн асуулт "ажиллах" болно.
4. Бүтээлч байдлын асуудлууд. Хэрэв асуулт нь "болно", конвенц, таамаглал, таамаглалын элементүүдийг агуулж байвал бид үүнийг бүтээлч гэж нэрлэдэг. "Чи яаж бодож байна. Киноны үйл явдал цаашид хэрхэн өрнөх бол?
5. Практик асуудлууд. Асуулт нь онол ба практикийн хоорондын холбоог тогтооход чиглэгддэг. Энэ үзэгдлийг өдөр тутмын амьдралдаа хаана ажиглаж болох вэ...
6. Үнэлгээний асуултууд. Асуулт нь яагаад энэ эсвэл бусад үзэгдэл муу эсвэл сайн гэсэн шалгуурыг тодруулахад чиглэгддэг