Хотод 

Үндсэн ур чадвар. Анкет бичихдээ мэргэжлийн ямар ур чадвар байх ёстой вэ? Гол ур чадваруудын жагсаалт ба жишээ. Хуульчийн мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтын жишээ

Хэрэв та өөрийн анкет дээр юу хийж чадах талаар шууд бичвэл ажил олгогчийг сонирхож болно. Энэ нь түүнд хэр хурдан дасан зохицож, ажлын нарийн ширийн зүйлийг ойлгохыг тодорхойлоход тусална. Өөрийн ур чадварын талаар хэрхэн зөв бичихийг ойлгохын тулд анкет дээрх мэргэжлийн ур чадварын жишээг харж болно. Зүгээр л өөрийнхөө төлөө тэтгэмж авахаа мартуузай хувийн туршлага, ажил олгогчийн шаардлага, ирээдүйн албан тушаалын онцлог.

Боломжит мэргэжлийн ур чадвар

Анкетийн энэ хэсэгт та үндсэн ур чадвараа зааж өгөх хэрэгтэй гэдгийг ойлгох нь зүйтэй. Хэрэв та ажлын туршлагагүй бол үр дүнг оруулах боломжтой төгсөлтийн өмнөх дадлага. Бараг бүх анкет нь дараахь ур чадварыг агуулж болно.

  • компьютертэй ажиллах;
  • гадаад хэлний мэдлэг (таны түвшинг илтгэнэ) - энэ нь чөлөөтэй ярих, бичгийн мэдээллийг хүлээн авах, толь бичгээр орчуулах чадвар байж болно;
  • баримт бичигт дүн шинжилгээ хийх чадвар;
  • ажлыг төлөвлөх, хөдөлмөрийн үйл явцыг зохион байгуулах;
  • хурдан шийдвэр гаргах чадвар.

Гэхдээ тэдгээрийг практик туршлагагүй эсвэл ямар нэгэн ололт амжилтгүй тохиолдолд ашиглах ёстой.

Харилцааны ажил мэргэжлийн ур чадвар

Борлуулалтын зөвлөхийн шинээр гарч ирж буй сул орон тоонд өөрийн намтараа илгээхдээ та туршлагаа тодорхойлж, юу хийж чадахаа зааж өгөх ёстой. Худалдагчийн мэргэжлийн ур чадвар нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

  • харилцаа холбоо, шууд борлуулалтын туршлагатай;
  • үйлчлүүлэгчид дасан зохицох, хандах хандлагыг олох чадвар;
  • стресстэй нөхцөл байдал, дарамт шахалт дор ажиллах чадвар;
  • өөрийн байр суурийг тулгахгүйгээр эелдэг харилцах хүсэл;
  • ухрах чадвар, гэхдээ нэгэн зэрэг үүрэг хариуцлагаа биелүүлэх;
  • захиргааны оролцоогүйгээр асуудлыг шийдвэрлэх чадвар.

Та хүмүүстэй харилцаж, бүтээгдэхүүн борлуулж чадна гэдгээ ажил олгогчдоо итгүүлэх хэрэгтэй.

Гэхдээ сэтгэл судлаачийн хувьд өөр өөр шаардлага тавигдана. Та түүнд юутай хамтран ажилласан, юуг хамгийн сайн хийж чадахаа хэлж болно. Тэрээр дараахь мэргэжлийн ур чадвартай байж болно.

  • хувийн шинж чанар, харилцааны оношлогоо;
  • баг, гэр бүл дэх асуудлыг шийдвэрлэх;
  • туршилт явуулах, тэдгээрийн үр дүнг тайлбарлах;
  • сургалт явуулах;
  • хувийн өсөлтийн асуудлыг шийдвэрлэх арга замууд;
  • сонсох, өрөвдөх сэтгэл, тайвшруулах;
  • үйлчлүүлэгч бүрт хандах хандлагыг олох;
  • сэтгэл зүйн нөхөн сэргээх арга хэмжээг хэрэгжүүлэх;
  • фоби, цочрол, стресстэй ажиллах.

Мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн ур чадвар

Нэр дэвшигчдийг сонгох нь анкетийн үнэлгээнээс эхэлдэг. Хэрэв та ярилцлага авахыг хүсч байвал хэд хэдэн ерөнхий хэллэг хангалттай байх болно гэж найдахгүйгээр үндсэн ур чадвараа зааж өгнө үү. Та жишээг харж болно мэргэжлийн мэдлэгсистемийн администраторын анкет юу оруулах ёстойг ойлгохын тулд. Дараахь ур чадваруудыг ялгаж салгаж болно.

  • сүлжээг суурилуулах, оношлох практик туршлага;
  • техникийн дэмжлэг үзүүлэх, үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах;
  • алдаа, бэрхшээлийг оношлох;
  • серверүүдтэй ажиллах, тэдгээрийг суулгах, тодорхой ажлуудад тохируулах туршлага;
  • системийн ажиллагааг хянах;
  • эрсдэлийн төлөвлөлт, мэдээллийн технологийн бүтцийг сэргээх схемийг боловсруулах;
  • Windows програмуудтай ажиллах чадвар;
  • техникийн англи хэлний мэдлэг;
  • тоног төхөөрөмжийг суурилуулах, түүний ажиллагааг тохируулах;
  • мэдээллийн аюулгүй байдлын зохих түвшний хяналт;
  • техникийн баримт бичигтэй ажиллах.

Жагсаалтыг бүү хэтрүүл! Хэт олон зарласан хөтөлбөрүүд нь таны ур чадварын түвшинд эргэлзээ төрүүлж болзошгүй. Эцсийн эцэст, жинхэнэ ур чадварыг нэг сарын дотор олж авдаггүй.

Гэхдээ нягтлан бодогчийн анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар дараах байдалтай байж болно.

  • татварын болон нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх;
  • холбогдох хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
  • нягтлан бодох бүртгэлийн бичилттэй ажиллах чадвар;
  • бараа материалын ур чадвар;
  • анхан шатны баримт бичгийг удирдах чадвар;
  • өвчний чөлөө, цалингийн санг тооцоолох зарчмуудын талаархи мэдлэг;
  • тайлан бэлтгэх, илгээх ур чадвар;
  • "Клиент-Банкны систем" болон нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай хөтөлбөрүүдийн талаархи мэдлэг;
  • харилцан тооцоо хийх, эвлэрүүлэх үйл ажиллагаа явуулах чадвар.

Та эзэмшээгүй чадварынхаа талаар бичих ёсгүй. Эцсийн эцэст энэ нь ярилцлага эсвэл ажлын эхний өдөр илчлэгдэж болно.

Хууль зүйн хэлтсийн ажилтан эсвэл дарга байхын тулд та бичиг баримттай ажиллах, шаардлагатай мэдээллийг хайж олох чадвартай байх ёстой.

Хуульч хүний ​​хувьд ерөнхийдөө дараах мэргэжлийн ур чадваруудыг шаарддаг.

  • ирүүлсэн гэрээг боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх чадвар;
  • хэлэлцээр;
  • шүүхэд төлөөлөх;
  • нэхэмжлэлийн үйл ажиллагаа явуулах;
  • хууль эрх зүйн баримт бичгийн төслийг боловсруулах;
  • компанийн үйл ажиллагааг дэмжих;
  • байгууллагын ажилд хууль эрх зүйн дэмжлэг үзүүлэх;
  • дахь компанийн төлөөлөл төрийн байгууллагуудболон янз бүрийн эрх мэдэл;
  • хамтран ажиллах чадвар хууль эрх зүйн баримт бичигТэгээд хууль тогтоох үндэслэлцахим хэлбэрээр танилцуулсан.

Ийм ур чадвараа зааж өгсний дараа ярилцлагад баталгаажуулахад бэлэн байгаарай. Ажил олгогч нь тодорхой жишээнүүдийг асууж эсвэл эдгээр ур чадвар шаардсан практик даалгавар өгч болно.

Өргөдөл гаргагч болон ирээдүйн ажил олгогч хоёрыг холбосон гол гүүр нь анкет юм. Зөвхөн ярилцлага авахаас гадна сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд анкетаа зөв бичих хэрэгтэй.

Гол ур чадвар, тэдгээрийн төрлүүд

Анкет дахь гол ур чадвар гэх мэт хэсгийг бөглөхдөө ихэнх асуулт, эргэлзээ нь өргөдөл гаргагчаас үүсдэг. Ихэнх эмхэтгэсэн анкетуудын жишээ нь өргөдөл гаргагчид энэ хэсгийг хэрхэн зөв бөглөх, юуг дурдахгүй байх, мэргэжлийн чанараа хэрхэн илүү ашигтайгаар зарахаа мэдэхгүй байгааг харуулж байна.

Таны анкет дээр бичсэн гол ур чадварууд нь таныг мэргэжлийн хүнийхээ бүрэн дүр төрхийг харуулах ёстой. Үүний зэрэгцээ ярилцлагын үеэр асуулт асуух зай байх ёстой. Мөн дутуугүй чухал дүрэм: энэ бүхэн нэг, дээд тал нь нэг хагас А4 хуудсанд багтах ёстой. Эцсийн эцэст хүний ​​нөөцийн менежер бүрт 5-6 хуудас намтар уншиж, тэндээс гол мэдээллийг хайж олох зав байдаггүй. Өргөдөл гаргагч өөрөө үндсэн ур чадвараа тодруулж, анкет дээрээ бичих ёстой. Өмнөх ажил дээрээ тэдгээрийг ашигласан жишээ нь шинэ албан тушаалд орох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Өргөдөл гаргагч нь үндсэн ур чадвараа мэргэжлийн, ерөнхий тусгай, харилцаа холбоо, менежментийн ур чадвар гэсэн гурван бүлэгт хуваах ёстой.

Мэргэжлийн ур чадвар

Мэргэжлийн ур чадвар нь мэргэжлийн төрлөөс хамаарч өөр өөр байдаг бөгөөд тухайн хүний ​​мэдлэг нь тухайн салбартаа мэргэжилтэн болдог. Тэд тухайн албан тушаалд хандах таны нэхэмжлэлийг бататгаж, тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй бусад нэр дэвшигчдээс таныг ялгах ёстой. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчийн үндсэн ур чадварт юу оруулахаа мэдэхгүй байгаа бол энэ нь 1С болон татварын хууль тогтоомж, багш, багшийн хувьд - хүүхэдтэй ажиллах арга барил, сурах бичгийн талаархи мэдлэг, логистикийн хувьд - ажлын байрны талаархи мэдлэг.

Нэмж дурдахад, энэ төрлийн үндсэн ур чадвар нь гүйцэтгэгч болон менежерийн түвшинд өөр өөр байх болно. Энэ бол өргөдөл гаргагчид ихэвчлэн гаргадаг нийтлэг алдаа юм: тэд менежер эсвэл захирлын албан тушаалд орохыг хүсдэг боловч мэргэжлийн ур чадварын жагсаалтад доод түвшний мэргэжилтнүүдийн эзэмшсэн ур чадварыг зааж өгдөг.

Ажлын саналын чанар нь таны намтар нь таныг менежер эсвэл доод албан тушаалтан мөн эсэхийг хэр тодорхой зааж байгаагаас шууд хамаарна.

Ерөнхий тусгай ур чадвар

Энэ хэсэгт та машин жолоодох чадвар, жолооны үнэмлэхтэй байх, анхны тусламж үзүүлэх, гадаад хэлний мэдлэг зэрэг ур чадваруудыг бүртгэх хэрэгтэй. Олон хүмүүс үүнийг хийж чадна, гэхдээ зарим ажил нь эдгээр гол ур чадваруудыг анкет дээр байлгахад онцгой ач холбогдолтой байдаг.

Тэднийг асрагч мэргэжлээр ашиглах жишээ: хэрэв тэр анхны тусламжийн гэрчилгээ, жолооны үнэмлэхтэй бол ажил олгогчийн нүдэн дээр илүү мэргэшсэн харагдах болно, учир нь гэнэтийн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд тэрээр тусламж үзүүлэх боломжтой болно. эмч нар ирэхээс өмнө хүүхдэд өгөх эсвэл эмнэлэгт хүргэх.

Ийм ур чадвар ажилд орох боломжгүй байх нь дамжиггүй. шууд нөлөө, гэхдээ тэдгээрийг нэлээд ашигтай гэж үзэж болох тул тэдгээрийг байнга хөгжүүлж, практикт ашиглах хэрэгтэй.

Харилцааны болон менежментийн ур чадвар

Энэ бүлгийн гол ур чадварт юу бичихээ бүх өргөдөл гаргагчид мэддэггүй тул энэ нь хамгийн их асуулт үүсгэдэг. Тиймээс анкет дээрх энэ мөрийг ихэвчлэн хоосон орхидог, эсвэл мэддэг бүх ур чадварууд нь бичигдсэн байдаг тул өөрийгөө супермэн, хэт ажилтан болгодог.

Олон янзын харилцааны ур чадвараас өөрт тань заяасан нэг, дээд тал нь хоёрыг сонгож, нэг өгүүлбэрээр бичих нь дээр. Энэ нь энгийн жагсаалтаас хамаагүй илүү үр дүнтэй байх болно: харилцааны ур чадвар, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, шийдэмгий байдал, санаачлага, үр ашиг гэх мэт.

Харилцаа холбоо, удирдлагын үндсэн ур чадварт юу бичих вэ

1. Харилцааны ур чадвар. Урьд нь дуудлагын төвд ажиллаж байсан эсвэл шүүхэд өмгөөлөгчөөр ажиллаж байсан эсэхээс үл хамааран хүний ​​ур чадвар ямар ч ажилд хэрэг болно. Хэрэв та хүмүүстэй харилцах туршлагатай бол энэ тухай анкет дээрээ дурдахаа мартуузай, ярилцлагын үеэр та үүнийг практик дээр батлах боломжтой болно.

2. Зохион байгуулах ур чадвар. Хэрэв та бүхэл бүтэн багийн ажлыг хэрхэн уялдаатай удирдаж, зохион байгуулж, стандарт бус төвөгтэй нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олж мэдэх юм бол энэ жишээг анкетаа дадлагаар нөөцлөөрэй. Үүнийг хийхийн тулд та өөрт захирагдаж байсан хүмүүсийн тоог дурдаж, эцсийн үр дүнг товч тайлбарлаж болно. хамтарсан үйл ажиллагаатаны удирдлаган дор бүхэл бүтэн баг.

3. Хүнд хөдөлмөр. Таны үндсэн ур чадварууд нь төлөвлөсөн үр дүнд хүрэхийн тулд өмнөх ажлынхаа тодорхой жишээг агуулсан байх ёстой. Энэ нь төслийг хугацаанаас нь өмнө дуусгах, шинэ ажилчдад туслах нэмэлт цагаар ажиллах гэх мэт олон зүйл байж болно.

4. Авьяас, хобби. Энэ бол таны ирээдүйн даргад таныг яг юу хүссэн салбарт чинь хүргэсэн, юунд зарцуулж байгаагаа тодорхойлоход туслах хөрөнгө юм. чөлөөт цаг. Хэрэв та өөрийн авъяас чадвараа анкет дээрээ гол ур чадвар болгон бичихээр шийдсэн бол жишээ нь таныг шинэ албан тушаалдаа ашиглах боломжтой гэдгийг харуулах ёстой.

5. Олон вектор. Хэрэв та өмнөх ажлын байрандаа хэд хэдэн функцийг нэгтгэж чадсан бол энэ тухай анкет дээрээ заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Энэ ур чадвар нь ихэвчлэн нэг ажилтан хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэдэг жижиг компаниудад үнэ цэнэтэй байх болно.

CV-д тавигдах гол шаардлага

Үндсэн ур чадвар нь үнэн байх ёстой гэдгийг хүн бүр мартдаг нь ойлгомжтой. Ажлын туршлагагүй, эсвэл хангалттай сэтгэгдэл төрүүлэхгүй, тусгай ур чадвар байхгүй байсан ч гэсэн та өөртөө хамааруулах шаардлагагүй. мэргэжлийн ололт амжилт, байхгүй байгаа. Ийм өргөдөл гаргагчийг ярилцлагад урьсан ч гэсэн гайхалтай карьер нь зөвхөн намтар дээр л байдаг гэдгийг олж мэдэхэд хэцүү биш байх болно. Эцсийн эцэст, хүний ​​нөөцийн мэргэшсэн мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагчидтай ярилцдаг бөгөөд таныг ажилд авсан ч гэсэн эхний өдөр л хууран мэхлэлт илчлэгдэх бөгөөд энэ нь таны энэ компанид сүүлчийнх байх болно.

Унших хугацаа: 59 мин

Өдрийн мэнд, эрхэм уншигчид! Өнөөдөр бид амьдралынхаа зарим үед буруу бичсэн анкетаас болж ажилд аваагүй бүх ажилгүй хүмүүсийн тухай биш, харин гашуун сэдвийн талаар ярих болно. Энэ баримт бичгийг бичихэд юу нь буруу байгаа юм шиг санагдаж байна. Өөрийнхөө бизнесийн түншийн тухай, аливаа албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас давуу талынхаа талаар ярих нь тийм ч хэцүү биш юм. Гэхдээ бүх зүйл эхэндээ санагдсан шиг тийм ч энгийн зүйл биш, анх удаа анкетыг зөв бичих нь тийм ч хялбар биш, гэхдээ дараа нь илүү их зүйл гарах болно!

Анкет бол ажилд ороход таны хувийн “нэрийн хуудас” бөгөөд таны ирээдүйн карьер зөв бичихээс хамаарна. амьдралын зам, тухайлбал, нандин үгс "Чи хүлээн зөвшөөрөгдсөн!"хүний ​​нөөцийн хэлтэст.

IN энэ тохиолдолд, "чадвартай зөв бичих" гэсэн хэллэгийг ашиглах нь цэг таслалыг зөв байршуулах гэсэн үг биш юм. өндөр түвшинзөв бичгийн дүрэм, хайж байгаа албан тушаалд ажилд авснаас хойш, аль хэдийн хамгийн шилдэг нь сонгон шалгаруулдаг зүйлээс ялгаатай. Тиймээс, анкет бичихдээ сургуульд сурч байсан орос хэлний бүх дүрмийг санаж байх хэрэгтэй. Гэхдээ бичихдээ "чадварлаг бичих" гэсэн ойлголт нь дараахь зүйлийг агуулдаг.

  • "Товчхон бол авъяас чадварын эгч" гэж бид багаасаа л энэ хэллэгийг сонсож байсан. Тиймээс, анкет бичихдээ өөрийн ололт амжилт, ур чадвар, чадвар, энгийнээр хэлбэл бүх давуу талуудын талаар товч дүгнэлт хийвэл хоосон, том түүхээс илүүтэйгээр хүссэн байр сууриа олж авах боломжийг нэмэгдүүлдэг.
  • Та өөрийн хувийн шинж чанарыг харуулсан загвар хэллэгийг бичиж болохгүй, өөрөөр хэлбэл "харилцаж чаддаг", "суралцахад хялбар", "цаг барьдаг" гэх мэт хэллэгийг толгойноосоо шууд хаях нь дээр, учир нь энэ нь таныг бусдаас ялгарахгүй. олон түмэн.
  • Өөрийгөө зөв томъёолох чадвар анкет дээрх ур чадвар, чадвар(тавтологийн хувьд уучлаарай). Энэ хэсэгт бичсэн бүх зүйл таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд тохирсон байх ёстой.

Тиймээс, эрхэм уншигчид, бидний нийтлэлийг гурав дахь зүйлд зориулах болно, учир нь бүх хүмүүсийн анкет бичихдээ гаргадаг хамгийн нийтлэг алдаа бол эдгээр хүмүүсийн авахыг хүсч буй албан тушаалтай холбоотой ур чадвар, чадварыг яг буруу тайлбарласан явдал юм.За, эхэлцгээе?

    1 Анкет дахь ур чадвар, чадвар: зөв бичихийн тулд таны мэдэх ёстой гол зүйл

    • 1.1 Хүмүүстэй байнга холбоотой байдаг худалдагч болон бусад ажилчдын анкет хийх ур чадвар

      1.3 Ур чадвар сайн анкетсеминар эсвэл сургалтын лектор, багш нар

      1.4 Компьютерийн эрдэмтний анкет дахь чадвар

      1.5 Нягтлан бодогч, аудиторын анкет бичих ур чадвар

      1.6 Өмгөөлөгчийн анкет бичих ур чадвар

    2 Сайн анкет бичих ерөнхий ур чадвар, чадвар

    3 Ур чадвар, ур чадварын анкет дахь жишээ

    4 Зөв бичиханкет дахь үндсэн ур чадвар, ур чадвар

    5 Анкетынхаа "Өөрийн тухай" болон "Чадвар, чадвар" хэсгийг хэрхэн андуурахгүй байх вэ

    • 5.1 Эм зүйчийн ажлын анкет бичих ур чадвар, ур чадварын жишээ

    6 Анкет бичихдээ тодорхой ур чадвар, чадварыг зааж өгөх

    7 Дүгнэлт

Ур чадвар, чадвар товч намтар: зөв бичихийн тулд таны мэдэх ёстой гол зүйл

Таны анкет дээр заасан үндсэн ур чадвар, чадварууд бол ажил олгогч хамгийн түрүүнд анхаарах зүйл юм. Зөвхөн боловсрол, ажлын туршлагаа зааж өгөх нь таны хүссэн албан тушаалыг амлаж чадахгүй, учир нь та өөрийгөө хувь хүн гэдгээрээ илчлэхгүй, улмаар ажилд орохдоо өрсөлдөгчийнхөө дунд тэргүүлж чадахгүй.

Ур чадвар, чадвараа чанарын хувьд тодорхойлсны дараа та хүссэн байр сууриа олж авна гэдэгт итгэлтэй байж болно (мэдээж илүү "чадварлаг" хүн таныг ялахгүй бол).

Ямар ч албан тушаалд тохирох анкетийн үндсэн ур чадвар, ур чадварын априори жагсаалт байдаггүй (гэхдээ нэг нь байдаг). Гэхдээ хэрэв та энэ хэсэгт юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол албан тушаал бүрт хамгийн тохиромжтой гэж үзсэн дараах жагсаалтыг ашиглаж болно.

  1. ажлын цагаа зохион байгуулах, чадварлаг удирдах чадвар;
  2. удирдах ур чадвар эзэмшсэн байх;
  3. багийг удирдах чадвар;
  4. чухал бус нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
  5. хүнд хэцүү асуудлыг даван туулах чадвар;
  6. аналитик ур чадвар;
  7. харилцах чадвар бизнесийн хэв маяг;
  8. баг доторх зөрчилдөөнөөс зайлсхийх чадвар.

Энэ жагсаалт эцэс төгсгөлгүй байж болох бөгөөд гол зүйл бол таны албан тушаалд чухал ач холбогдолтой хэд хэдэн зүйлийг сонгох явдал юм.

Ажил олгогч ажилтан хайж байхдаа Зар сурталчилгаанд шаардлагатай ур чадвар, чадварыг үргэлж зааж өгдөгтодорхой албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтнууд байх ёстой.

Энд таны бас нэг чадвар чухал (тодорхой шалтгааны улмаас та үүнийг хэлэхгүй) - бодлыг өөрчлөх. Энэ нь "Ажилчдыг хайж байна ..." гэсэн зарыг үзсэн шаардлагатай чанаруудХүссэн ажилтан, анкет бичихдээ та ижил зүйлийг зөвхөн өөрийнхөө үгээр бичих болно. Хэзээ гэх мэт, гэхдээ зөвхөн бодит амьдрал дээр.

Шувууд.мөнгө– буцаан татах, боломж бүхий эдийн засгийн шинэ тоглоом. Төсөлд бүртгүүлснээр та хар шувууг шууд бэлэг болгон авах бөгөөд энэ нь танд 50% буцаан авах / 50% худалдан авалтын харьцаагаар сайн ашиг авчрах болно.Дараа нь шувууны дэлгүүрээс 4 ширхэгийг худалдаж авах боломжтой янз бүрийн шувуудсонгох боломжтой.

Тэд тус бүр өөрийн гэсэн арга замаар анхны бөгөөд авчирдаг өөрийн үнэ цэнээс хамаарна. Шувууны хувьд энэ нь өндөр байх тусам түүний эргэн төлөлт хурдан болно.Шувуу худалдаж авахад оруулсан хөрөнгө оруулалтын өгөөж нь сард 95% хүрдэг. Та амьдрах хугацаагүй олон төрлийн шувууг худалдаж авах боломжтой.

Анкет бичих ур чадвархудалдагч болон хүмүүстэй байнга харьцдаг бусад ажилчид

Эдгээр ажлын байранд өргөдөл гаргаж буй хүмүүс анкет бүрдүүлэхдээ "" хэсэгт бичиж болно. Ур чадвар» дараагийн :

  1. аливаа нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх бүтээлч хандлагыг олох чадвартай;
  2. бусад хүмүүстэй харьцахдаа эелдэг (дээр), хүлээцтэй (идэвхтэй);
  3. Би ярилцагчдаа хэрхэн сонсож, асуудлаа шийдвэрлэхэд нь туслахаа мэддэг;
  4. суралцах чадвартай;
  5. Би чадварлаг яриа, ятгах чадвартай;
  6. Би борлуулалтын чиглэлээр арвин туршлагатай;
  7. Би цагийг удирдаж чаддаг;
  8. Би хүмүүст хандах хандлагыг олж чадна;
  9. зөрчилдөөнтэй нөхцөлд би буулт хийдэг.

Аливаа ажил олгогч дараахь албан тушаалд өргөдөл гаргах боломжит ажилтанд татагдах болно.

  1. гадаад хэлээр чөлөөтэй ярьдаг (гол төлөв англи хэл);
  2. компьютерийн итгэлтэй хэрэглээ болон компьютерийн тоног төхөөрөмж;
  3. удирдах чадвар бизнесийн захидал харилцаа;
  4. Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий амжилтанд сонирхол, анхаарал хандуулах.

Ялангуяа үйлчилгээний салбарт байр сууриа олж авах хүсэлтэй хүмүүсийн хувьд тэдний үндсэн ур чадвар нь хэрэглэгчийн ямар ч хэрэгцээг хангах чадвартай байх ёстой.

Хэрэв та захирал, администратор, удирдагч, менежер эсвэл бусад удирдах албан тушаалд орохыг хүсч байвал анкет бичихдээ дараахь чадварууд хэрэгтэй болно.

  • зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
  • Шүүмжлэлтэй (эсвэл стратегийн) сэтгэлгээтэй байх;
  • итгэлийг олж авах чадвар;
  • хэлэлцээрийн үр дүнтэй байдал;
  • чадварлаг удирдлага түр болон хөдөлмөрийн нөөцаж ахуйн нэгжүүд;
  • гаргасан шийдвэрийн бие даасан байдал, тэдгээрийн үр дагаврын төлөө хариуцлага хүлээх;
  • харилцааны ур чадвар эзэмшсэн байх;
  • ажилчдыг үр дүнтэй урамшуулах чадвар;
  • хэд хэдэн асуудлыг нэгэн зэрэг шийдвэрлэх чадвар;
  • үүрэг хариуцлагыг хуваарилах, мөн тэдгээрийн хатуу хэрэгжилтийг хянах чадвар.

Гэхдээ хийж чадахгүй зүйлийнхээ талаар бичиж болохгүй, учир нь таныг ажилд авчихаад хүлээлтэд хүрэхгүй бол яг тэр мөчид ажлаас хална гэж заналхийлнэ.

Та ямар ч бэрхшээлгүйгээр юу хийж чадахаа зааж өгөх нь дээр ажил олгогчоос өндөр үнэлгээ авахын тулд бага зэрэг чимэглэсэнтаны нэр дэвших.

Лектор, семинар эсвэл сургалтын багш нарт зориулсан сайн анкет бэлтгэх ур чадвар

Хэрэв та багш, багш, багш гэх мэт ажилд орох гэж байгаа бол таны үндсэн ур чадвар, чадварууд дараах байдалтай байх ёстой.

  1. урам зориг өгөх чадвар;
  2. Өндөр түвшний санаачлага, эрч хүчтэй байх;
  3. уян хатан байдал, тэвчээр;
  4. ажлын үйл явцыг зохион байгуулах чадвар;
  5. сонсогчдын сонирхлыг тодорхой үзэгдэлд тодорхой хугацаанд төвлөрүүлэх чадвар;
  6. Чадварлаг яриа, тодорхой хэллэгтэй байх;
  7. хүмүүстэй харилцах чадвар;
  8. хамгийн онцлог шинж чанартай хүмүүстэй ч холбоо тогтоох чадвар.

Энгийнээр хэлбэл, та өөр хэн ч биш, маш сайн багш, нэгэн зэрэг сэтгэл зүйч гэдгийг ажил олгогчийн анхаарлыг татах ёстой.

Анкет дээрх чадваруудгахайнууд

Хэрэв та мэдээллийн технологийн мэргэжилтний мэргэжлийг сонгосон бол таны дуудлага нь танай компанид хамаарах бүх компьютерийн тоног төхөөрөмжийг хянах явдал юм. Энэ нь таны анкет дараахь чадварыг тусгасан байх ёстой гэсэн үг юм.

  1. Би англиар чөлөөтэй ярьдаг;
  2. Би компьютерийн эвдрэлээс урьдчилан сэргийлэх боломжтой;
  3. Би болзошгүй эрсдлийг тогтмол хянаж байдаг;
  4. Би үе үе оношилгоо хийдэг компьютерийн тоног төхөөрөмж;
  5. Би ирж буй мэдээллийг амархан хүлээн авдаг.

Таны гол ур чадвар бол компьютерийн технологийн мэргэжлийн мэдлэг гэдгийг бүү мартаарай, эс тэгвээс компьютерийн талаар хөтөч, хөтөч ашиглахаас өөр ямар ч мэдлэггүй хүнд мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн ямар байр суурьтай байж болох вэ?.

Анкет дээрх ур чадварнягтлан бодогч, аудитор

Хэрэв таны амьдрал нягтлан бодох бүртгэлтэй нягт холбоотой байх ёстой гэж бодож байгаа бол аливаа аж ахуйн нэгжид баримт бичгийг ирүүлэхдээ "" хэсэгт анкет бичих шаардлагатай болно. Чадвар, ур чадвар"Үүнд та дараах зүйлийг зааж өгч болно:

  1. Би аналитик бодож чаддаг;
  2. Би өдөр бүр удахгүй хийх ажлын алгоритмыг бий болгох чадвартай;
  3. Би үр дүнтэй төлөвлөж чадна ажлын цаг;
  4. Би чухал ач холбогдолтой гэж тодорхойлдог одоогоордаалгавар;
  5. Би хяналтын байгууллагын төлөөлөгчидтэй харилцах боломжтой;
  6. Би жижиг зүйл, нарийн ширийн зүйлд илүү их анхаарал хандуулдаг;
  7. тэргүүлэх чиглэлийн зэргийг тодорхойлох чадвартай;
  8. Би бүх үйлдлүүддээ тогтмол дүн шинжилгээ хийдэг.

Ерөнхийдөө нягтлан бодох бүртгэлийн чадварлаг мэргэжилтэн бүрт байх ёстой бүх чадварыг тодорхойл.

Өмгөөлөгчийн анкетын ур чадвар

Хэрэв та хуульч, хуульч, шүүгч гэх мэт ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол анкет бичихдээ таны үндсэн ур чадвар дараах байх ёстой.

  1. хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудын өндөр түвшний мэдлэг Оросын Холбооны Улс;
  2. шаардлагатай гэрээ байгуулах чадвар;
  3. ашиглах чадвар цахим мэдээллийн сан хууль эрх зүйн мөн чанар;
  4. хяналтын байгууллагын төлөөлөгчидтэй ажиллах чадвар;
  5. буулт хийх чадвар хүнд хэцүү нөхцөл байдал;
  6. тавьсан зорилгыг чанд дагаж мөрдөх;
  7. хууль эрх зүйн шалгалт хийх.

Энэ жагсаалт нь мэдээжийн хэрэг бүрэн бус байна. Энэ бол хууль эрх зүйн албан тушаалд анкет бичихдээ ашиглаж болох жишээ юм.

Сайн анкет бичих ерөнхий ур чадвар, чадвар


Би танд олон ажил, ажил хайгчдад нийтлэг байдаг цөөн хэдэн ур чадварыг өгөх болно. Өөрөөр хэлбэл, доор жагсаасан ур чадвар тус бүр нь албан тушаал бүрт тохирохгүй, гэхдээ та хүссэн мэргэжлээрээ тохирох зүйлийг сонгох боломжтой.

Ингээд энд байна сайн, мартагдашгүй анкет бичих ерөнхий ур чадварын жагсаалт:

  1. гадаад хэлний мэдлэг (энд та тодорхой зааж өгөх шаардлагатай болно гадаад хэл, түүнчлэн ур чадварын зэрэг: чөлөөтэй ярих, толь бичгээр унших гэх мэт);
  2. програмчлалын ур чадвар;
  3. төсөв төлөвлөх, боловсруулах чадвар;
  4. бизнесийн хэв маягаар (бичгээр болон аман хэлбэрээр) чадварлаг харилцах чадвар;
  5. бүтээлийн туршлага үйлчлүүлэгчийн баазууд, түүнчлэн ирээдүйд тэдэнтэй хамтран ажиллах;
  6. мэдээлэлд нэвтрэх үйл ажиллагаа-мөрдөн байцаалтын ажиллагаа;
  7. төлөвлөгөө боловсруулах чадвар;
  8. аж ахуйн нэгж өөрөө болон түүний өрсөлдөгчдийн хийсэн борлуулалтын баримтуудад дүн шинжилгээ хийх;
  9. бараа материалын үйл ажиллагаа явуулах, зохион байгуулах ур чадвар;
  10. хэлэлцээр хийх чадвар;
  11. ажлын багийг сургах, урамшуулах чадвар;
  12. ажиллах ур чадвар арилжааны санал;
  13. урьдчилан таамаглах чадвар;
  14. ятгах чадвар;
  15. хэрэглээний компьютерийн програмуудтай ажиллах ур чадвар (жишээлбэл: багцтай Microsoft Word, 1С: Нягтлан бодох бүртгэл, Excel, Photoshop болон бусад програмыг эзэмшсэн байх);
  16. зохион байгуулалтын ур чадварыг эзэмшсэн байх;
  17. бие даасан шийдвэр гаргах чадвар;
  18. албан тасалгааны тоног төхөөрөмж (албан тасалгааны тоног төхөөрөмж) -тэй чадварлаг харьцах;
  19. багаар ажиллах чадвар;
  20. үндсэн өгөгдлийг ашиглах чадвар;
  21. мөнгө хэмнэх, барааг ухаалгаар худалдаж авах, түгээх ур чадвар санхүүгийн эх үүсвэраж ахуйн нэгжүүд ухаалгаар;
  22. үнэ тогтоох, шууд борлуулалт хийх чадвар;
  23. борлуулалтын ур чадвар үүрэн холбоо;
  24. статистик мэдээллийг цуглуулах, бэлтгэх чадвар;
  25. зах зээлийн судалгаатай холбоотой үйл ажиллагааг хөгжүүлэх, явуулах чадвар болон зар сурталчилгааны компаниуд;
  26. тайлангийн баримт бичгийг цуглуулах, бэлтгэхэд болгоомжтой хандах чадвартай.

Тодорхой албан тушаал нь ажилтнаас тодорхой чадварыг шаарддаг. Та анкет бичихдээ дээрх зүйлсийн дор хаяж нэгийг нь заавал ашиглах болно гэдэгт би итгэлтэй байна. Эцсийн эцэст тэдний олонх нь сайн, өндөр цалинтай албан тушаалд өргөдөл гаргах хүсэлтэй ноцтой хүн бүрт тохиромжтой.

Ур чадвар, ур чадварын анкет дээрх жишээ

Хэрэв та тусгай албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол харамсалтай нь нийтлэлд чадварлаг анкетийн тохирох жишээ олдоогүй бол "" гэсэн хэсэгт зааж өгч болно. Ур чадвар, чадвар» Дараах жишээнүүдийн аль нэг нь (мэдээж таны зорилгод нийцсэн бол):

  1. удирдагчид байдаг зан чанарын шинж чанаруудыг эзэмших;
  2. техникийн мэдлэгтэй байх;
  3. төслийг зохион байгуулах, хөгжүүлэх, түүнчлэн ирээдүйд тэдгээрийг удирдах чадвар;
  4. маркетингийн чиглэлээр мэдлэг, ололт амжилтыг эзэмшсэн байх;
  5. аж ахуйн нэгжийн эсрэг талуудтай холбоо тогтоох чадвар;
  6. олон нийтийн өмнө илтгэх ур чадвар эзэмшсэн байх;
  7. санаачлага гаргах чадвар;
  8. шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэхэд өндөр энергитэй байх;
  9. нэн даруй шийдвэр гаргах чадвар;
  10. өгөгдсөн ажил бүрийн хариуцлага;
  11. аж ахуйн нэгжийн амжилтанд хүргэж болох аливаа (тэр ч байтугай маш нарийн төвөгтэй) үйлдлийг гүйцэтгэх;
  12. үйлчилгээ ба/эсвэл борлуулалтад маш их амжилтанд хүрэх.

Дээр дурдсан зүйлсийн аль нэг нь таны ажил олгогчийг гайхшруулах болно. Энэ нь та хүссэн байр сууриа улам ойртуулна гэсэн үг юм.

Анкет дээр үндсэн ур чадвар, чадварыг зөв бичих

Ажил хайж байхдаа нэг намтар бичихээр хязгаарлагдахгүй байхыг зөвлөж байна; Гэхдээ анкетийн үндсэн хуулбарын ур чадварын танилцуулга нь тодорхой албан тушаалын анкетийн хуулбараас ялгаатай байх ёстой.

Ихэнх албан тушаалд тохирох анкетынхаа үндсэн хуулбар дээр "хэсгийн дараа шууд бичих хэрэгтэй. Туршлага"өөрийнхөө бич" Ур чадвар, чадвар”, өөрөөр хэлбэл таны сурсан бүх зүйл өмнөх ажлаасаа ирдэг.

Би чамайг авчирна тод жишээ: тодорхой хугацаанд (таван жил гэж хэлье) Анастасия цэцэрлэгт багшаар ажилласан боловч цалин нь түүнд огт тохирохгүй байв. Тэр ажлаасаа гарсан бөгөөд одоо ижил албан тушаалд ажил хайж байна.

Тиймээс Настягийн өмнөх ажил дээрээ олж авсан гол ур чадвар, ололт амжилтууд нь дараах байдалтай байна.

  • хүүхдийн сэтгэл судлалын чиглэлээр өндөр мэдлэг;
  • хүүхдийн хоорондын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
  • хүүхэд бүрт бие даасан хандлагыг олох чадвар;
  • явуулах чадвар зугаа цэнгэлийн үйл ажиллагаатанин мэдэхүйн шинж чанар;
  • зурах чадвар;
  • төгөлдөр хуур тоглох чадвар;
  • хүүхэдтэй харилцах ур чадвар;
  • хүүхдийг бага сургуульд бэлтгэх ур чадвар эзэмшсэн байх.

Энэ жагсаалт эцэс төгсгөлгүй урт байж болох ч энэ нь ашиггүй юм. Яагаад? Учир нь та намтар дээрээ өөрийгөө хэт магтаж болохгүй.

Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй - энэ бол сайн мэддэг баримт юм. Тиймээс, ажил олгогч нь муу бичсэнтэй адил хэтэрхий амттай анкетыг зөвшөөрөхгүй байж магадгүй юм.

Мөн анкет дээрээ зөвхөн үнэнийг бичих ёстойг анхааруулж байна. Хэрэв Анастасия таван жил багшаар ажилласан бол цэцэрлэг, гэнэт математикийн багш болохыг хүсч (тусгай боловсрол, ажлын туршлагагүй) анкет дээрээ өндөр математикийн мэдлэгтэй, үүнтэй төстэй худал хуурмаг зүйл бичсэн байсан бол ажил олгогч Анастасияд түүнийг батлах баримт бичиг байгаа тул түүнд итгэхгүй байсан. анкет дээрээ худлаа.

Анкетынхаа "Өөрийн тухай" болон "Ур чадвар, чадвар" хэсгийг хэрхэн андуурахгүй байх вэ

Бүлэг " Миний тухай” гэсэн хэсэгт “Цаг баримталдаг”, “Нийгэмч”, “Хариуцлагатай” гэх мэт хэллэг, үгс багтсан боловч “Чадвар, чадвар”, “Ур чадвар, ололт” “ эсвэл “Мэргэжлийн ур чадвар” зэрэг хэсгүүдтэй адилгүй. Энэ бол олон ажил хайгч өөрийн намтараа бичихдээ гаргадаг том алдаа юм.

"" хэсгийг эмхэтгэхдээ өмнө нь ажиллаж байсан газар эсвэл коллеж, дээд сургууль, их сургуульд сурч байхдаа хүлээн авсан бүх зүйлээ зааж өгөх ёстой. Үүнтэй ижил хэсэгт та энэ албан тушаалд ажиллаж байхдаа (эсвэл сурч байхдаа) олж авсан амжилтаа зааж болно.

Өөрөөр хэлбэл, энэ хэсэгт таныг ажилдаа орох ёстой мэргэшсэн мэргэжилтэн гэдгийг харуулах ёстой. сул орон тоо . Та өөрийнхөө ур чадварын талаар илүү тодорхой хэлэх болно, Илүү их ажил олгогчид таны анкетыг сонирхох болно.

Хүссэн ажилдаа орох боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд дараах анкет бичих зөвлөмжийг ашиглаарай.

  1. "Хэсгийн дараа өөрийн ур чадвараа шууд тайлбарлана уу. Боловсрол" Энэ нь ямар ч байсан текстийг сийлбэрлэхээс илүү үндэслэлтэй байх болно.
  2. Бүлэг " Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар» анкет бичих үед таны хүсэлт гаргаж буй албан тушаалтай яг таарч байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та өөр өөр компанид, өөр өөр албан тушаалд хоёр анкет илгээх юм бол энэ хэсэг нь хоёуланд нь өөр байх ёстой.
  3. Би дээр хэлсэнчлэн өөрийгөө хамгийн тохиромжтой ажилтан болгох нь огт хүсээгүй зүйл юм. Тиймээс 5-10 амжилт, ур чадвар гэх мэт хангалттай. анкет бичих үед. Хэрэв та зарим ур чадварын талаар ярихыг хүсвэл бусдыг хасах хэрэгтэй болно.
  4. Эхний ээлжинд эдгээр чадварууд байх ёстой бусадтай адил албан тушаалд тохирсон хүмүүстаны өргөдөл гаргаж байгаа зүйл.
  5. Чадварынхаа жагсаалтыг уншихад хялбар болго: зөв бичгийн болон цэг таслалын алдаа бүү гарга, хэт бүдүүлэг хэллэг бүү бич, гэхдээ гарсан жагсаалтыг хэтэрхий тэнэг болгож болохгүй.
  6. Та сурталчилгаанаас харсан чадварынхаа талаар ярих хэрэгтэй.
  7. Ур чадвар бүр нь " гэх мэт хэллэг, үгсээр эхлэх ёстой. Надад байгаа», « Би мэднэ», « Надад байгаа», « Би эзэмшдэг», « Би чадна"гэх мэт. гэх мэт.
  8. "Хэсэгт өөрийн хувийн зан чанарын талаар ярихыг хатуу хориглоно. Мэргэжлийн ололт амжилт" Та "хэсэгт цаг баримтлах, харилцааны ур чадварын тухай шүлэг бичиж болно. Миний тухай».

Ажил хайж байхдаа толгойгоо гашилгадаг (ажлын туршлагагүй) хүмүүс азтай юм. Өөрөөр хэлбэл, ийм аж ахуйн нэгжүүдэд ийм боловсрол эзэмшсэн нарийн мэргэжилтэй ажилчдыг шаарддаг бөгөөд ажлын туршлага нь тэдний хувьд огт хамаагүй юм.

Эм зүйчийн ажлын анкет бичих ур чадвар, ур чадварын жишээ

Resume хэсэг нь дараах байдалтай байх ёстой. Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар» эм зүйчийн ажилд орох хүсэлтэй хүнээс:

  • Мэргэжлийн туршлага- Москвагийн хамгийн том эмийн сангуудад 7 жил ажилласан. Би эмийн үйлчилгээ, үйлдвэрлэл, чанарын хяналтыг зохион байгуулах чадвартай эмболон хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, бараа материалын тооллого явуулах, бараа материалын тооллогыг бүртгэх.
  • Би удирдаж чаднаэмийн бүтээгдэхүүний зах зээлийг судлах, үнэлэх, эм, эмнэлгийн бүтээгдэхүүний эрэлтийг тодорхойлох, хэрэгцээг тооцоолох, бизнесийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах.

Өөрийн анкетыг уншихад хялбар болгохын тулд та шинэ ур чадвар бүрийг улаанаар бичиж болно, гэхдээ энэ нь илүү их зай эзэлнэ гэдгийг санаарай.

Хэрэв та өөрийн албан тушаалд тохирсон ур чадвар, чадварыг зөв сонговол тэд таныг үнэхээр буцааж дуудах болно гэдэгт итгэлтэй байж болно.

Боловсрол, ажлын туршлага- Эдгээр нь мэдээжийн хэрэг анкетийн салшгүй хэсэг боловч таны чадварын талаар "" хэсгээс өөр юу ч хэлж чадахгүй. Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар" Эндээс та өөрийгөө мэргэжилтэн гэдгээ харуулах боломжтой.

Ажил олгогч таны өмнө ажиллаж байсан газар, мөн их сургуулийн нэр (коллеж, их сургууль) талаар бага мэдлэгтэй байдаг. Гэхдээ тэр таныг аж ахуйн нэгжид үнэхээр хэрэгтэй эсэхийг мэдэхийг үнэхээр хүсч байна. Та ур чадвар, мэдлэгийн жагсаалтыг хэдий чинээ чадварлаг гаргах тусам ажил олгогч илүү их сонирхдог. Тиймээс та энэ жагсаалтыг гаргахдаа маш болгоомжтой байх хэрэгтэй.

Анкет бичихдээ тодорхой ур чадвар, чадварыг зааж өгөх

Хэрэв та тодорхой албан тушаалд зориулж анкет бичиж байгаа бол таны үндсэн ур чадвар, чадварын жагсаалт нь тухайн албан тушаалд аль болох тодорхой байх ёстой.

Зар сурталчилгааг анхааралтай уншиж, ажил олгогч яг хэнийг хайж байгаа, энэ хүн юу хийх чадвартай байх ёстойг ойлгоорой. Та эдгээр шаардлагыг хангаж байгаа эсэхээ сайтар бодож үзээрэй. Хэрэв тийм бол эдгээр шаардлагууд нь таны анкет дээрх таны ур чадвар, чадвар байх ёстой. .

Гэхдээ ажил олгогчийн бүх шаардлагыг өөрийн чадвар гэж дахин бичих нь "үхсэн тоо" юм. Ажил олгогч таныг намтараа бичихдээ шударга бус байсныг шууд ойлгож, нэр дэвшихээс нэг удаа татгалзах болно. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд "Ажил олгогчийн бүх шаардлагыг өөрчил. Ур чадвар, чадвар”, өөрийн гэсэн зүйлийг нэмж оруулах нь аж ахуйн нэгжид маш их ашиг тустай байх болно гэж бодож байна.

Тодорхой албан тушаалд англи хэл сайн мэддэг ажилтан шаардлагатай гэж зар сурталчилгаанаас уншсан гэж бодъё. Та өөрийн намтараа бичихдээ ажил олгогчдоо виз авах үйл явцыг хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэг (мэдээж мэдэж байгаа бол) энэ зүйлийг нэмж болно. Тэгээд ч ажил олгогч нь ажилчдынхаа англи хэлний мэдлэгийг сонирхож байгаа болохоор англиар ярьдаг гадаадын гэрээт компаниудтай байнга хэлэлцээр хийж байна гэсэн үг. Англи. Энэ нь та түүнд виз авч болно гэсэн үг юм.таныг олон тооны өрсөлдөгчдөөс ялгах болно - таны албан тушаалд өргөдөл гаргагчид .

Мөн ажил олгогчид үндсэндээ ажилчдыг хайж байдаг гэдгийг сануулмаар байна түлхүүр хэллэгүүдтаны намтар дээр. Тиймээс ур чадвар, чадвараа жагсаахдаа сурталчилгаанд анхаарлаа хандуулаарай.Бүү март: та дахин бичиж чадахгүй! Та үргэлж өөрчилж, нэмж болно!

Дүгнэлт

Үүгээр өнөөдрийн нийтлэл өндөрлөлөө. Эрхэм уншигч та бүгдэд хэрэгтэй байх гэж найдаж байна. Эцсийн эцэст, хүн бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа ирээдүйн хувь заяа нь хамаарах анкет бичихтэй тулгарсан. Хэн нэгэн нь илүү азтай байсан бөгөөд одоо хүссэн албан тушаалд ажиллаж байна. Мөн зарим нь үндсэн ур чадвар, чадвараа тодорхойлж чадаагүйн улмаас авч чадаагүй.

Харин одоо энэ нийтлэлийг ашигласнаар та хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц гайхалтай анкет бичиж болно.

Чадвар, ололт амжилтын жагсаалт, өндөр түвшний зөв бичгийн болон цэг таслал, хэсэг нэмэх бага зэрэг заль мэх - тэгээд л энэ бол таны байр суурь!

Эцэст нь хэлэхэд, хүн бүр өөрийн намтараа бичиж, хүссэн албан тушаалдаа орж, тэтгэвэрт гартлаа аз жаргалтай ажиллахыг хүсэн ерөөе. Би танд дараах зүйлийг үзэхийг зөвлөж байна Анкетыг хэрхэн зөв бичих, ямар алдаа гаргахаас зайлсхийх тухай видео:

Энэ л байна, эрхэм уншигчид! Уншсанд баярлалаа! Та бүгдэд амжилт хүсье, сайн цалинтай албан тушаал! Танилц, магадгүй танд жинхэнэ ажил огт хэрэггүй болно! Энд та яг одоо татаж авах боломжтой анкетийн стандарт загвар байна:

Ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх бизнесийнхээ хувьд би анкет дээр гол ур чадвараа байнга бичиж, засдаг. Энэ бол таныг сайн танилцуулж, "худалдах" мэдээллийн блок юм. Энэ шалтгааны улмаас би энэ нийтлэлд ур чадварыг дүрслэх зарим нарийн ширийн зүйлийн талаар ярихыг хүсч байна.

Та өөрийн намтартаа ямар гол ур чадваруудыг оруулах ёстой вэ?

Дүрэм №1 (хамгийн чухал) - ур чадвар нь таны хайж буй албан тушаалд тохирсон байх ёстой.

Нэгдүгээрт, та "гүйцэтгэгч-менежер" түвшинг тодорхой хянах хэрэгтэй. Ердийн бөгөөд ихэвчлэн алдаа гаргадаг жишээ: тэд менежер (захирал) хийх ажил хайж байгаа боловч анкет дахь ур чадварын жагсаалтад доод түвшний мэргэжилтнүүдийн олон ур чадварыг бичдэг.

Таны анкет таныг хэн болохыг тодорхой харуулах ёстой - менежер эсвэл доод албан тушаалтан. Ажлын саналын чанар үүнээс хамаарна.

Хоёрдугаарт, та өргөдөл гаргаж буй сул ажлын байрны хэв маяг, агуулгыг үнэлж, үүний дагуу анкет дээрээ өөрийгөө дүрслэх хэрэгтэй.

Анкет дээрээ яг ямар гол ур чадваруудыг бичих ёстойг ойлгохын тулд өөрт тохирох 5-7 ажлын байрыг олж, тэндээс үндсэн шаардлага, хариуцлагыг шинжлэн хуулж аваарай. Мэдээжийн хэрэг, хуулбарлах явцад ямар нэг зүйлийг засах шаардлагатай болно, гэхдээ ерөнхийдөө та толгойноосоо ямар нэгэн зүйл гаргах шаардлагагүй болно. Таны өмнө бүх зүйлийг аль хэдийн зохион бүтээсэн.

Хэрэв та ажлын байрны тодорхойлолтод үндэслэн анкет дээрээ ур чадвараа бичвэл илүү олон удаа ярилцлаганд дуудагдах болно.

Үүнийг ашигла, ажил таныг олох болно.

Маш нийтлэг алдаа

Би анкет бичихдээ супермэн ба хэт ажилтны ур чадвар, ур чадварын тодорхойлолтыг үргэлж анкетаас хардаг.

  • Шийдвэрлэл.
  • Харилцааны ур чадвар.
  • Стрессийн эсэргүүцэл.
  • Санаачлага.
  • Гүйцэтгэл.
  • Өндөр түвшний сахилга бат.
  • Үр дүнд чиглэсэн.
  • Сурах чадвар өндөр.
  • Системийн сэтгэлгээ.

Өмнө нь инээдтэй байсан бол инээдтэй байхаа больсон. Үүнээс залхаж байна. Хүн бүр ижил зүйлийг бичдэг бөгөөд эдгээр үгсийн утгыг хэн ч мэдэхгүй. Мөн эдгээр үгсийн далд утга нь "намайг ажилд аваач" гэсэн үг юм.

Энэ алдааг хэрхэн засах вэ. Өөрийн чадваруудаас нэгийг нь (хамгийн ихдээ хоёр!) сонгоод, тус бүрийн талаар өгүүлбэр бич.

Жишээ нь:

  • Би аливаа зүйлийг хэрхэн эхлүүлж, амжилттай дуусгахыг мэддэг.
  • Би тогтмол суралцаж, мэргэшлээ дээшлүүлдэг (Би ABC сургуулийн семинар, вебинарт дуртай, abc.ru вэбсайтаас мэдээ захиалж, салбарын чуулганд оролцдог).

Анкет дээр ур чадварыг хэрхэн дүрслэх вэ

Боломжтой бол тодорхой боловч товчхон хэлээрэй. Энэ хоёрыг хослуулах нь хэцүү байж болох ч хэрэв та үүнийг хийж чадна гэж үзвэл үүнийг хий.

Жишээ нь: борлуулалтын арвин туршлагатай (8 жил ажилласан, 3 жил нь хэлтсийн даргаар ажилласан).

Нэг талаас та борлуулалтын ур чадварын талаар бичдэг, нөгөө талаас та үүнийг ноцтой нотолгоо болгож өгдөг. Энэ нь ухаалаг, үзэсгэлэнтэй юм.

Би бас таны анкет дээр компьютерийн ур чадварын талаар хэлмээр байна. Хэрэв та програмист бол программ хангамж, технологийн талаархи мэдлэгээ нарийвчлан зааж өгөх хэрэгтэй. Хэрэв та менежер бол "компьютерийн чадвар" гэх мэт нэг хэллэг танд хангалттай байх болно.

Гол ур чадвар бичих жишээ (бодит намтараас)

PR менежерийн анкетийн жишээ:

Захирлын анкетийн гол ур чадваруудын жишээ:

  • Үйлдвэрлэлийн чиглэлээр 17 жил ажилласан туршлагатай (механик инженерийн чиглэлээр 11 жил орчим).
  • Хүний нөөцийн менежментийн туршлагатай - 15 жил.
  • Үйлдвэрлэлийн талбайг эхнээс нь ажиллуулж байсан туршлагатай.
  • Автоматжуулалт, үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай.
  • Холбогдох баримт бичгийн талаар сайн мэдлэгтэй байх (дэг журам, ГОСТ, стандарт, дүрэм журам гэх мэт).
  • Англи хэл - дунд.
  • Компьютерийн ур чадвартай (SAP R/3 мэддэг).

Мөн уншина уу

Мэдээжийн хэрэг, анкет дээр ур чадвараас гадна өөр олон хэсэг байдаг бөгөөд тус бүрийг гайхалтай, үзэмжтэй болгохыг зөвлөж байна.

Аливаа компани олохыг хичээдэг шилдэг ажилтанхэд хэдэн заавал мэргэжлийн ур чадвар шаарддаг албан тушаал бүрийн хувьд. Аз болоход ихэнх ажил хайгчид эдгээр ур чадваруудыг нэг юм уу өөр хэлбэрээр эзэмшдэг. Ажил олгогчид нэр дэвшигчдийн чадавхийг тэдний өгсөн ур чадварын жагсаалт, түүнчлэн заасан давуу болон сул талууд дээр үндэслэн тодорхойлдог. Тиймээс ажил хайж буй хүн бүр ажил олгогчийн анхаарал хандуулдаг харилцааны бүх хэрэгслийг харгалзан ажил хайхад өөрийгөө бэлтгэх ёстой. Дараах харилцааны хэрэгслийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: таны намтар, хамгаалах захидалболон ярилцлага.

Анкет: багана Мэргэжлийн ур чадвар, чадвар

Та ур чадвараа хамгийн сайн талаас нь танилцуулж, өмнөх ажлын туршлагаар баталгаажуулж болно. Энэ нийтлэлд бид өгсөн жишээ жагсаалтанкет дээр заавал байх ёстой мэргэжлийн ур чадвар. Та энэ жагсаалтыг засварлаж, өөрийн хэрэгцээнд нийцүүлэн анкет дээрээ нэмэлт ур чадвар нэмж болно. Доорх нь таны анкет дээр оруулж болох мэргэжлийн ур чадварын жишээ бүхий хүснэгт юм. Хүснэгт нь үндсэн мэргэжил, тэдэнд шаардагдах ур чадварт хуваагддаг.

Ур чадвар, чадвар Ахлах менежер Борлуулалт, маркетинг, Харилцагчийн үйлчилгээ Программистууд, дизайнерууд, судалгаа шинжилгээ, хөгжүүлэгчид, багш нар
Цагийн менежментийн ур чадвар + +
Хүмүүсийг удирдах ур чадвар +
Хувийн харилцааны ур чадвар + +
Бизнесийн харилцааны ур чадвар + +
Аман ярианы ур чадвар + +
Бизнесийн менежментийн ур чадвар + +
Стратегийн сэтгэлгээ +
Бүтээлч сэтгэлгээ + + +
Зохион байгуулалтын чадвар + +
Үр дүнтэй сонсох чадвар + + +
Шийдвэр гаргах чадвар + + +
Асуудлыг шийдвэрлэх ур чадвар + + +
Хэлэлцээр хийх ур чадвар + +
Багаар ажиллах чадвартай + +
Сургалт явуулах чадвартай +
Бусдыг сургах чадвар +
Хурдан сурах чадвартай + +
Үр дүнтэй суралцах ур чадвар + +
Аналитик ур чадвар + +
Эрсдэлтэй шийдвэр гаргах чадвар + +
Борлуулалтын ур чадвар + +
Оюун ухаан + +
Хариуцлага + + +
Найдвартай байдал + + +
Бүтээлч байдал + + +
Шийдвэрлэл + + +
Бизнесийн ёс зүй + +
Шүүмжлэх сэтгэлгээний ур чадвар +
Хэрэглэгчдэд үйлчлэх ур чадвар + + +
Тэвчээр + +
Олон үйлдэл + +
Эелдэг зан + +

CV-дээ оруулах ур чадвар

CV-д тусгаж болох ур чадвар, ур чадварын жишээг доор харуулав.

Гол ур чадвар - намтарт зориулсан дээж

  • аналитик сэтгэлгээ, төлөвлөх чадвар;
  • аман болон хүмүүс хоорондын харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэх;
  • зохион байгуулалтын ур чадвар, тэргүүлэх ач холбогдол өгөх чадвар;
  • асуудалд дүн шинжилгээ хийх, дүгнэлтийг ашиглах, асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх чадвартай байх.

Бусад тусгай ур чадварын жишээ

Аман ба бичгээр харилцах, түншүүд болон үйлчлүүлэгчидтэй холбоо тогтоох чадвартай, бизнесийн хөгжил, харилцагчийн өндөр түвшний үйлчилгээ, нарийн ширийн зүйл, зохион байгуулалтанд анхаарал хандуулдаг, бие даан, идэвхтэй байх, үйлчлүүлэгч, түншүүдэд үзүүлэх зочломтгой байдал, мэргэжлийн ярианы болон илтгэх туршлагатай, хөтлөх чадвартай үр дүнтэй сургалтуудбусадтай.

  • урам зориг, санаачлага, өндөр энерги;
  • аман харилцааны ур чадвар;
  • шийдвэр гаргах, шүүмжлэх сэтгэлгээ, зохион байгуулалт, төлөвлөлт;
  • янз бүрийн нөхцөл байдалд тэсвэртэй байдал, уян хатан байдал.

Бусад ур чадвар:

  • манлайллын харилцааны ур чадвар;
  • бизнесийн манлайллын ур чадвар;
  • техникийн болон технологийн ур чадвар;
  • зохион байгуулалтын ур чадвар;
  • төслийн менежментийн ур чадвар;
  • маркетинг, борлуулалтын гол ур чадвар.

Төрөл бүрийн мэргэжлүүдэд зориулсан мэргэжлийн ур чадварын жишээ

Төслийн менежерүүдэд зориулсан гол ур чадвар

  • янз бүрийн функциональ баг, олон талт төслүүдийг эхлүүлэх/удирдах чадвартай туршлагатай багийн ахлагч;
  • шүүмжлэлт сэтгэлгээ, шийдвэр гаргах, асуудлыг шийдвэрлэх ур чадвар;
  • төлөвлөлт, зохион байгуулалт;
  • хүн хоорондын харилцааны маш сайн ур чадвар;
  • Төслийн менежментийн ур чадвар: нөлөөлөл, манлайлал, манлайлах, хэлэлцээр хийх, эрх мэдлийг шилжүүлэх чадвар;
  • зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх;
  • нөхцөл байдалд дасан зохицох чадвар;
  • стресст тэсвэртэй.

Багш нарт зориулсан гол ур чадвар

  • сэдэл;
  • санаачлага, өндөр энерги;
  • аман болон хувийн харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэх;
  • шийдвэр гаргах, шүүмжлэлтэй сэтгэх, зохион байгуулах, төлөвлөх ур чадвар;
  • янз бүрийн нөхцөл байдалд тэсвэртэй байдал, уян хатан байдал.

Нягтлан бодогчийн үндсэн ур чадвар

  • аналитик сэтгэлгээ, төлөвлөлт;
  • нарийвчлал, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
  • зохион байгуулалт, тэргүүлэх ач холбогдол өгөх чадвар;
  • асуудлын дүн шинжилгээ, дүгнэлтийг ашиглах, асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэх чадвар.

Харилцагчийн үйлчилгээний гол ур чадвар

  • хөгжсөн харилцааны ур чадвар;
  • асуудлын дүн шинжилгээ, шийдэл;
  • зохион байгуулалтын ур чадвар, харилцагчийн үйлчилгээнд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
  • дасан зохицох чадвар, дарамт шахалт дор ажиллах чадвар;
  • санаачлага.