Ажилд авах агентлаг нээхэд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ? Өөрийнхөө ажилд авах агентлагийг хэрхэн нээх вэ: хаанаас эхлэх вэ. Ажилд авах агентлаг нээхийн тулд надад зөвшөөрөл хэрэгтэй юу?

Өнөөгийн хөдөлмөрийн зах зээлийн парадокс нь нэг талаас олон бүс нутагт ажилгүйдэл, зарим салбарт мэргэжилтнүүдийн илүүдэл, нөгөө талаас мэргэшсэн ажиллах хүчний хомсдолд оршиж байна. Энэ нь ажилтан зүгээр л ажлынхаа газартай таарахгүй байгаатай холбоотой юм. Энэ нь боловсон хүчнийг үр дүнтэй сонгох, эцсийн дүндээ ажил олгогчийн хэрэгцээ, ажилтны ашиг сонирхлыг хангахад чиглэгдсэн ажилд зуучлах агентлаг юм.

Ажилд зуучлах агентлагт шинээр ирсэн хүмүүсийг бизнесийн хувьд татдаг зүйл нь нэгдүгээрт, энэ нь бага төсөвтэй эхлэл, хоёрдугаарт, хууль эрх зүйн хяналт харьцангуй сул, гуравдугаарт, мөнгө олоход хялбар байдал юм. Үнэндээ эхний хоёр мэдэгдэл нь нэлээд хууль ёсны боловч гурав дахь нь огт буруу юм. Энэ төрлийн бизнесээс олох орлого нь тогтмол бус бөгөөд хожимдолтой ирдэг. Боловсон хүчний эрэл хайгуул нь хэдэн долоо хоног шаардагдах боловч чанарын сонгон шалгаруулалтын төлбөрийг ажилд орсны дараа эсвэл бүр дараа нь төлөх болно туршилтын хугацаа.

Нэмж дурдахад, ажилд зуучлах агентлаг нь олон талт бөгөөд хэд хэдэн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Ихэнхдээ энэ нь сул орон тоог хэд хэдэн удаа зарж борлуулдаг, эсвэл байхгүй эсвэл хуучирсан сул орон тоог тараадаг, эсвэл хамгийн муу нь бүрэн хууль бус үйл ажиллагаа явуулдаг луйварчдын ажлын талбар юм. Гэхдээ та ийм нэр хүндтэй хол явахгүй тул ажилд зуучлах агентлагийг хэрхэн зөв зохион байгуулахыг харцгаая.

Биднийг эхлэхээс өмнө

Ажилд авах агентлаг нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд мэргэшсэн байж болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг. Гол ажил бол сул ажлын байрны өргөн мэдээллийн санг сонгох явдал юм. Орлого нь өргөдөл гаргагчийн өгсөн мэдээллийн төлбөрөөс бүрдэнэ: хэд хэдэн тодорхой сул орон тоо, эсвэл тодорхой хугацаанд мэдээллийн санд бүрэн нэвтрэх. Төлбөрийг үйлчилгээ үзүүлэхээс өмнө эсвэл ажилд орсны дараа буцаан авдаг. Хоёр дахь тохиолдолд агентлаг тодорхой эрсдэлийг хүлээн авдаг.

Ажилд авах агентлаг. Ажил олгогчийн тодорхой хэрэгцээг хангахын тулд боловсон хүчний зорилтот сонгон шалгаруулалтыг явуулдаг. Төлбөрийг зөвхөн ажилтан бүртгүүлсний дараа төлдөг тул үр дүнгийн төлөө ажилладаг. Үүнээс гадна тэд төлбөрөө төлдөг энэ тохиолдолдихэвчлэн ажил олгогчид жилийн цалингийн 10-20% байдаг. Ажилд авах агентлагийн үйл ажиллагааны явцуу хүрээ нь тодорхой салбарт мэргэшсэн байж болно. Энэ тохиолдолд менежер нь тодорхой мэдлэгтэй бөгөөд нарийн мэргэжлийн боловсон хүчнийг илүү сайн сонгож чаддаг. Эдгээрт мөн гадаадад ажиллах ажилд зуучлах агентлагууд багтаж болно.

толгой агнуурын агентлаг - нисэх онгоцажилд авах Түүний сонирхлын хүрээнд зөвхөн өндөр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүд багтдаг бөгөөд тэдний тоо маш хязгаарлагдмал байдаг. Энэ зорилгоор агентлаг ашигладаг янз бүрийн арга, үүнд аль хэдийн ажиллаж байсан мэргэжилтнүүдийг татах.

Та хэд хэдэн чиглэлийг нэг ажилд зуучлах агентлагт нэгтгэснээр үйл ажиллагааныхаа цар хүрээг өргөжүүлэх, эсвэл гүнзгий мэргэшсэн агентлаг нээж, салбарынхаа шилдэг нь болох боломжтой.

Гол эрсдэлүүд: бизнесийг "сурталчлах" нь маш хэцүү байдаг. Сул орон тоо, өргөдөл гаргагчийн мэдээллийн санг бий болгоход маш их цаг зарцуулдаг. Гэрээний нөхцөлийг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажил олгогч болон ажил хайж буй хүмүүсийн аль алинд нь боломжтой байдаг. Хоёр тал үргэлж үнэн зөв мэдээлэл өгдөггүй тул бүх гомдлыг ажилд авах агентлаг руу илгээдэг. Нэмж дурдахад тэд агентлагийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөөс зайлсхийхийг оролддог.

"Хөдөлмөр зуучлалын агентлагийг хэрхэн нээх тухай алхам алхмаар зааварчилгаа"

Байршил

Энэ бизнест оффисын байршил маш чухал. Та хэдий чинээ хүндтэй сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсэж байна, төдий чинээ их илүү сайн газарсонгох. Хашаан нь хамгийн сайн байршил биш юм.

Тиймээс, тээврийн сайн холболт, хотын төвд хамгийн сайн байршил, жишээлбэл, бизнесийн төвд анхаарлаа хандуулаарай. Өрөөний талбай өөрөө бага байж болно - 15-20 м2. Гэхдээ таатай орчин өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлэх ёстой. Хүлээлгийн танхим, ярилцлагын өрөө гэсэн 2 бүсэд хуваах нь зүйтэй болов уу.

Тоног төхөөрөмж

Тоног төхөөрөмжийн жагсаалт нэлээд нарийн: тавилга, компьютер, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж. Хэрэв та өөртөө зориулж корпорацийн тодорхой хэв маягийг сонгосон бол зохих засварыг хийж, тавилга худалдаж авах хэрэгтэй. өнгөний схем. Үйлчлүүлэгч тав тухтай байгаа эсэхийг шалгаарай. Та аяга цай эсвэл кофе санал болгохын тулд хөргөгч, кофе чанагч худалдаж авахаа мартуузай.

Ажил олгогчийн ажлын гол хэрэгсэл бол өгөгдөл гэж бид хэлж чадна. Тиймээс та эхлээд нэвтрэх эрхэд хөрөнгө оруулалт хийх хэрэгтэй болно хаалттай суурьхөдөлмөр эрхлэлтийн мэдээлэл, өөрийн аюулгүй мэдээллийн санг бий болгох. Нэмж дурдахад нэр дэвшигчдэд зориулсан асуулга боловсруулж, тэдгээр нь танай агентлагт өвөрмөц байх ёстой. Нэмж дурдахад та нэр дэвшигчийн тодорхой чадвар, түүний далд сэдэл, шинж чанарыг тодорхойлохын тулд сэтгэл зүйчээс тест захиалж болно.

Та хотын бизнесийн орчин, цалингийн түвшин, хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдал, агентлагийн гол мэргэжилтнүүдэд тавигдах хамгийн сүүлийн үеийн шаардлагуудын талаар хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлтэй байх ёстой. Хөгжүүлсэн сургалтууд, ахисан түвшний сургалтууд нь таны оюуны өмч болж магадгүй ч, дүрмээр бол ийм үйл ажиллагааг аль хэдийн хөгжсөн ажилд авах агентлагууд гүйцэтгэдэг.

Боловсон хүчин

Та өөрөө агентлагынхаа үндсэн ажилтан болж чадна. Хамгийн бага багцад танд дуудлага хүлээн авах, дуудлага хийх, интернетээс мэдээлэл хайх, мэдээллийн сангаа дүүргэх нарийн бичгийн дарга хэрэгтэй болно. Та шууд ярилцлага хийх боломжтой.

Хоёр дахь шатанд та бизнесээ өргөжүүлж, сайн элсүүлэгч ажилд авахыг хүсэх болно. Энэ нь ойлгох мэргэжилтэн байх ёстой хууль эрх зүйн орчинхөдөлмөрийн ертөнцөд хүний ​​нөөцийн менежментийн ур чадвартай байх ба мэдээж ажил олгогч болон ажил хайгчдын шаардлагыг тэнцвэржүүлж чаддаг байх. Цаашид та ажилтнууддаа сэтгэл зүйч урьж, ажил олгогчийн хүсэлтийн дагуу бие даасан асуулга гаргаж, зарим ажилтнуудад (жишээлбэл, ажил нь холбоотой байдаг) шалгалт хийх боломжтой. өндөр түвшинмэдрэлийн хурцадмал байдал).

Ажилд авах менежерүүдийн орлого нь дүрмээр бол гүйцэтгэсэн гүйлгээний тооноос хамаардаг бөгөөд хураамжийн 10-30% хооронд хэлбэлздэг. Эхлээд нягтлан бодогч, системийн администраторыг урьж болно.

Баримт бичиг, лиценз

Энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь тусгай зөвшөөрөл шаарддаггүй бөгөөд бүртгэл нь хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК гэх мэт ерөнхий хэлбэрээр явагддаг. Гэхдээ дээр эхний шатХуулийн этгээдийг бүртгүүлэхийг зөвлөдөггүй бөгөөд үүнийг хийхийн тулд та үүнийг нээхдээ улсын хураамжид мөнгө зарцуулах, банкинд зохих данс бүртгүүлэх, 50% -ийн хувь нэмэр оруулах шаардлагатай болно. эрх бүхий капиталмөн хэд хэдэн нэмэлт татвар төлөх. Энэ утгаараа IP нь илүү хялбар байдаг.

Гэсэн хэдий ч хамтын ажиллагааны гэрээг хууль ёсны дагуу албан ёсоор баталгаажуулахыг анхаарна уу. Талуудын бүх нарийн ширийн зүйл, үүрэг хариуцлага, эрхийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь таныг ажлын явцад бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлэх болно.

Маркетинг

Ажил олгогчид тусгай сэтгүүл, гадаа сурталчилгаа, шууд уриалгаар хандах ёстой. Энэ нь хотын үйлчилгээ үзүүлж буй компани, аж ахуйн нэгжүүд рүү шууд утасдана гэсэн үг. Энэ нь маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардаж магадгүй, гэхдээ жижиг хотуудсайн үр дүн өгдөг.

Заавал тэгнэ ээ контекст сурталчилгаамөн ажил эрхлэлтийн сайтууд, мөн их дээд сургууль, сургалт, давтан сургалтын төвүүд дээрх teasers. Тодорхой багцыг боловсруулсны дараа та өөрийн вэбсайтыг нээх хэрэгтэй бөгөөд үүнд ажил олгогчид болон ажил хайгчид онлайнаар өргөдлөө өгөх, анкет бөглөх эсвэл ажилд зуучлагчтай цаг товлох боломжтой.

Дүгнэлт

Эхний шатанд ажилд зуучлах агентлаг нь рубльд дараахь хөрөнгө оруулалтыг шаарддаг.

Тавилга, тоног төхөөрөмж - 80-100 мянга.
-Засвар - 200 мянга.
-Интернет, утас, программ хангамж – 20-45 мянга.
-Байрны түрээс, нийтийн үйлчилгээний төлбөр – 15-25 мянга.
-Зар сурталчилгаа - 4-6 мянга.
-Нэмэлт зардал - 5 мянга.
-Бүртгэл – 40 мянга.

Агентлагийн орлого нь таны элсүүлж буй мэргэжилтнүүдийн цалингаас хамаарна. Та 2-3 сар ажилласны дараа л ашигт найдаж болно. Эхний шатанд хэд хэдэн өргөдлийг хаах нь 60 мянган рубльээс хэтрэхгүй. Жижиг агентлаг "хөл дээрээ боссоныхоо дараа" сард 100-200 мянган рубль авчирдаг. Тиймээс шинжээчдийн тооцоолсноор 3-4 жилийн хугацаанд ашиг орлого багатай буюу 10-20% байна.

Хямралын үед ч мөнгө олохын тулд та ажилд зуучлах агентлагийг хэрхэн нээх талаар бодох хэрэгтэй. Энэхүү стартапыг хэрэгжүүлэх нь ямар нэгэн онцгой хүндрэл учруулахгүй.

♦ Хөрөнгийн хөрөнгө оруулалт - 200-250,000 рубль.
♦ Эргэн төлөгдөх хугацаа - 6 сар.

Өнөөдөр ийм өндөр түвшний ажилгүйдэлтэй парадоксик үзэгдэл байна томоохон компаниудБоломжит мөнгө төлөхөд бэлэн байгаа мэргэжилтнүүд дутагдалтай байдаг.

Мэргэжилтэн хайх нь шууд хангадаггүй сайн үр дүн, тиймээс зуучлагчид ажилд ордог: ажилд авах агентлагууд.

Энэ бизнес өнөөдөр гайхалтай ирээдүйтэй бөгөөд үүнээс гадна үүнийг эхлүүлэхийн тулд их хэмжээний хөрөнгө оруулалт шаарддаггүй.

Хямралын үед ч мөнгө олохын тулд та үүнийг ойлгоход л хангалттай.

Энэхүү гарааны бизнесийг хэрэгжүүлэх нь бизнес эрхлэгчдэд онцгой бэрхшээл учруулахгүй тул бизнес эрхэлж эхэлж буй хүмүүс хүртэл ажилд авах агентлаг нээх ажлыг даван туулж чадна.

Таны нээж болох ажилд зуучлах агентлагуудын төрлүүд

Олонхийн ойлголтоор бол ажилд зуучлах агентлаг нь ажил хайгч, ажил олгогч хоёрын хооронд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг нэг хувилбараар байж болно.

Гэсэн хэдий ч, энэ нь бизнес эрхлэгчид нээж болох ажилд зуучлах агентлагийн цорын ганц сонголтоос хол байна, учир нь:

1. Ажилд авах агентлагууд.
   Тэд ажил хайгчдын төлсөн хөлсөөр амьдардаг.
   Энэ нь сарын тогтмол төлбөр эсвэл ажилд авсан үйлчлүүлэгчийн анхны цалингийн тодорхой хувь байж болно.
2. Ажилд авах компаниуд.
   Тэд цалин өгдөг ажил олгогчдын төлөө ажилладаг.
   Ихэнх алдартай системТөлбөрийн хэмжээ сарын орлогоажилд авах компаниас олдсон ажилтан.
3. Орлогын эх үүсвэр нь ажил олгогч болон өргөдөл гаргагч хоёулаа байдаг холимог төрлийн ажилд зуучлах агентлаг.
4. Толгой агнах компаниуд.
   Тэд зах зээл дээрх хамгийн шилдэг мэргэжилтнүүдийг хайж байдаг бөгөөд бусад компаниудаас тэднийг татахаас ч эргэлздэггүй.
   Тэд ажил олгогчдын зардлаар амьдардаг.
5. Өндөр мэргэшсэн ажилд зуучлах агентлагууд, жишээлбэл, зөвхөн аялал жуулчлал, зугаа цэнгэлийн салбарт мэргэжилтэн хайж байгаа, эсвэл гадаадад өргөдөл гаргагчдад ажил хайж байгаа гэх мэт.

Та яагаад ажилд зуучлах агентлаг нээх ёстой вэ?

Бизнес (хөдөлмөр зуучлалын агентлаг) нь бусад гарааны бизнесээс олон давуу талтай байдаг тул олон шинэ бизнес эрхлэгчид яг ийм төслийг сонгох нь санамсаргүй хэрэг биш юм.

Гол давуу тал руу энэ бизнесийнхамааруулж болно:

1. Ажлын тусгай зөвшөөрөл, лиценз авах шаардлагагүй.
2. Жижиг оффист, тэр байтугай (эхэндээ) гэртээ ажиллах боломж.
3. Хамгийн бага боловсон хүчин.
4. Гарааны бизнес эхлүүлэхэд шаардлагатай бага хэмжээний мөнгө.
5. Тусгай тоног төхөөрөмжид тавигдах шаардлага байхгүй.
6. Бизнес хийхэд хялбар.
7. Ажилд авах агентлаг нээх, ажиллуулах олон үе шатыг хэмнэх боломж.

Гэхдээ "хөдөлмөр зуучлалын агентлаг" гэж нэрлэгддэг бизнесийн гол сул тал бол зах зээл дээрх маш их өрсөлдөөн юм.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв та зөв бүрдүүлж чадвал өрсөлдөх давуу тал, ажилд зуучлах агентлагаа идэвхтэй сурталчилж, үйлчлүүлэгч олох бүх төрлийн хэрэгслийг ашигласнаар та ажил эрхлэлтийн чиглэлээр мэргэшсэн компаниудын тэргүүлэгч болох болно.

Ажилд авах агентлагийг хэрхэн нээх вэ: зар сурталчилгааны компани ба өрсөлдөх давуу тал

"Аливаа зүйлийг эхлүүлэх хамгийн найдвартай арга бол ярих, хийхээ болих явдал юм."
Уолт Диснэй

Ажилд авах агентлаг нээхийг хүсч буй хүмүүст үйлчлүүлэгчийн баазыг бий болгох хоёр үр дүнтэй арга байдаг.

1. Зар сурталчилгаа.
2. Өрсөлдөөний давуу талыг бий болгох.

Бүрэн хэмжээний сурталчилгаа хийхгүйгээр хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой бизнес эрхлэх боломжгүй юм.

Ажилд зуучлах агентлагийг хэрхэн эхлүүлэх бизнес төлөвлөгөөг хэрэгжүүлсний дараа та өөрийн оршин тогтнолыг нэн даруй мэдэгдэх ёстой.

Үүнийг хийхийн тулд та өөрийн сониноо хэвлэж, томоохон ажил олгогчдын оффис дээр биечлэн очиж, хотынхоо хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, интернетийн эх сурвалж, харааны сурталчилгаа (худалдааны хуудас, баннер, зар сурталчилгаа) гэх мэтийг ашиглаж болно.

Үүнийг харгалзан өрсөлдөх давуу талыг бий болгох нь маш чухал юм олон тоонызах зээл дээр ажилладаг ажилд зуучлах агентлагууд.

Энэ байж болох юм:

1. Оффисын тохиромжтой байршил.
2. Үйлчлүүлэгчид 24 цагийн турш ашиглах боломжтой.
3. Зуучлагчийн үйлчилгээний төлбөр багатай.
4. Үйлчлүүлэгчид эхний цалингаар биш, хоёр дахь цалингаараа төлөх боломж.
5. "Найзаа авчир - хөнгөлөлт аваарай" гэх мэт урамшуулал.

Гэхдээ мэдээж хамгийн их үр дүнтэй аргаөргөтгөлүүд үйлчлүүлэгчийн бааз- таны ажлын өндөр чанартай гүйцэтгэл.

Хэрэв та үйлчлүүлэгчдийнхээ хүслийг чандлан биелүүлбэл (ажил олгогч эсвэл ажил хайгчдын эрх ашгийг төлөөлөх нь хамаагүй) таны бизнес хурдацтай хөгжих болно.

Ажилд авах агентлагийн ажил юунаас бүрддэг вэ?

Ажилд авах агентлагийн гүйцэтгэдэг гол үүрэг бол ажил хайгчдад ажлын байр хайх, компаниудад байгаа сул орон тоонд ажилчдыг хайх явдал юм.

Даалгавраа хурдан даван туулахын тулд та өргөн үйлчлүүлэгчийн баазтай байх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь ажил олгогчоос захиалга авсны дараа та өөрийн мэдээллийн санд байгаа өргөдөл гаргагчдаас хэд хэдэн сонголтыг нэн даруй өгөх боломжтой.

Ажил хайж байгаа хүн өөрт нь ажил олж өгөөч гэсэн хүсэлттэй ирвэл та яг ийм зарчмаар ажиллаж болно.

Бүх маягтыг бөглөсний дараа та түүнд ажил олгогчдын нэлээд өргөн суурьтай бол сонгох хэд хэдэн сонголтыг нэн даруй санал болгож болно.

Үгүй бол өргөдөл гаргагч танд тохирох сонголтыг олох хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно.

Хэрэв хүлээх хугацаа сунжирч байвал өргөдөл гаргагч өөр ажилд зуучлах агентлаг руу очно.

Ажилд авах агентлагийг хэрхэн нээх талаар бодож байгаа хүмүүс дараах алгоритмын дагуу ажиллах шаардлагатай болно.

1. Ажил олгогчоос захиалга хүлээн авах.
2. Ирээдүйн ажилтанд тавигдах шаардлагыг олж мэдэх.
3. Өргөдөл гаргагчдын дунд тохирох сонголтуудын мэдээллийн санг судлах.
4. Хэрэв та нэн даруй хэд хэдэн сонголтыг санал болгож чадахгүй бол сонин, интернетээр сурталчлаарай.
5. Хэд хэдэн зохистой нэр дэвшигчдийг сонгох.
6. Тэдэнд ирээдүйн ажил олгогчтой ярилцлага зохион байгуулах.
7. Таны үйлчилгээний төлбөрийг шинэ ажилтны туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч төлдөг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн компаниудын үйл ажиллагааны алгоритм нь ижил төстэй бөгөөд зөвхөн энэ тохиолдолд захиалга нь ажил олгогчоос бус харин өргөдөл гаргагчаас ирдэг. Мөн төлбөрийг өргөдөл гаргагч анхны цалингаа авсны дараа хийдэг.

Ажилд авах агентлагийг хэрхэн нээх вэ: хуанлийн төлөвлөгөө

Өмнө дурьдсанчлан, ажилд зуучлах агентлаг нээх гол давуу талуудын нэг бол төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд хялбар байдал юм.

Хэрэв та хангалттай хэмжээгээр цуглуулж, бизнес төлөвлөгөөний бүх үе шатыг хурдан хэрэгжүүлбэл санаа гарч ирснээс хойш 3-4 сарын дотор ажилд зуучлах агентлаг нээх боломжтой болно.

Хэрэв та гэртээ шууд ажиллах гэж байгаа бол төслийг эхлүүлэхэд шаардагдах хугацаа мэдэгдэхүйц багасах болно, учир нь та бүртгэлийн журам дуустал хүлээж, ажиллаж эхлэх хэрэгтэй болно.

Үе шат	1-р сар	Хоёрдугаар сар	3-р сар	4-р сар
хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэл
Байшин хайх
Тоног төхөөрөмж, тавилга худалдан авах
Туслагч хайж байна
Зар сурталчилгаа
Нээлт

Ажилд авах агентлагийг үе шаттайгаар нээх

Хэрэв та хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийг хэрхэн нээх талаар бодож байгаа бол тодорхой тоон дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх хүртэл санаагаа хэрэгжүүлж эхлэх хэрэггүй.

Та их мөнгөгүй бизнес хийж болно.

Хамгийн гол нь өөртөө хамгийн ашигтай замыг сонгох явдал юм.

Бизнес төлөвлөгөө гаргасны дараа та олох болно чөлөөт орон зайЗах зээл дээр байгаа бөгөөд ажилд зуучлах агентлаг нээхэд хангалттай мөнгө байгаа эсэхээ шалгаад бизнесээ бүртгүүлнэ үү.

Дараа нь оффис түрээслэх, тохижуулах, туслах олох, зар сурталчилгааны кампанит ажилүйлчлүүлэгчийн баазыг бүрдүүлэх.

Та нээлтийн дараа шууд ажилд оролцохын тулд бүрэн тоноглогдсон хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийн нээлтэд хандах хэрэгтэй.

Бүртгэл

Эхэндээ таны бизнес маш даруухан байх тул ажилд зуучлах агентлаг нээхийн тулд хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээрэй.

Таны OKVE код нь 74.50.1 ба 74.50.2 байна. Жижиг бизнест шинэ гарааны бизнес эхлүүлэхэд хамгийн тохиромжтой татварын төрөл бол UTII юм.

Бүртгэлийн журам, Татвар, Тэтгэврийн санд бүртгүүлсний дараа та гал түймрийн алба, SES-ийн бүх шаардлагыг хангахын тулд оффисоо ажиллуулахад бэлтгэх хэрэгтэй.

Илүү их цаг, мөнгөө үрэхгүйн тулд өрөө түрээслээрэй оффисын төв, дараа нь бүх санаа зовнилоо төрийн үйлчилгээтөвийн эзний мөрөн дээр унах болно.

Өрөө

Энэ бизнесийг явуулахын тулд танд асар том оффис хэрэггүй тул та жишээлбэл сургалтын төв эсвэл агентлагийнхаа үндсэн дээр ажиллахыг хүсэхгүй бол тусдаа өрөө түрээслэх ёсгүй.

Хэрэв тийм биш бол танай хотын хөл хөдөлгөөн ихтэй нэр хүндтэй хэсэгт байрлах оффисын төвд 20-25 метр квадрат талбайтай нэг өрөө байхад хангалттай.

Ийм төвүүдийн оффисууд сайн нөхцөлд түрээслэгддэг тул засвар, агааржуулалт, гэрэлтүүлгийн системд мөнгө зарцуулах шаардлагагүй болно.

Таны санаа зовох цорын ганц зүйл бол оффисын тавилга, тоног төхөөрөмж худалдан авах явдал юм.

Тоног төхөөрөмж

Оффисын өрөөний стандарт тоног төхөөрөмж (компьютер, утас, принтер), түүнчлэн хамгийн бага тавилга: ширээ, компьютерийн сандал, зочдод зориулсан сандал, файлын шүүгээ гэх мэт.

Энэ бүхэн нь тийм ч их зардал гаргахгүй, ялангуяа хуучин тавилга хайж байгаа бол хэтэрхий хуучирдаггүй.

Ажилд авах агентлаг нээхийн тулд та дараахь тавилга, тоног төхөөрөмжийг худалдан авах шаардлагатай.

Зардлын зүйл	Тоо ширхэг	Зардал (руб.)	Нийт дүн (руб.)
Нийт:			150,000 рубль.
Хүснэгтүүд	2 000	5 000	10 000
Ажлын сандал	2 000	3 000	6 000
Үйлчлүүлэгчдэд зориулсан сандал	4 000	1 500	6 000
Бичгийн шүүгээ	1 000	20 000	20 000
Агааржуулагч	1 000	20 000	20 000
Гар утас	2 000	4 000	8 000
Сканнер + принтер + хувилагч	1 000	20 000	20 000
Компьютер/зөөврийн компьютер	2 000	20 000	40 000
Бусад		20 000	20 000

Ажилтнууд

Ажилд зуучлах агентлагийг хэрхэн нээх талаар бодож байгаа хүмүүсийн ихэнх нь бизнесээ бие даан зохицуулж чадна гэдэгт итгэлтэй байна.

Үнэн хэрэгтээ та үндсэн чиг үүргүүдийг (үйлчлүүлэгч хайх, захиргаа, нягтлан бодох бүртгэл) өөрөө хийж чадна, гэхдээ та оффист байнга байх боломжгүй тул туслах ажилтан хөлслөх нь дээр.

Хэрэв та оффисын төвд өрөө түрээслүүлбэл хөрш зэргэлдээх оффисуудыг цэвэрхэн байлгадаг цэвэрлэгчийн үйлчилгээг ашиглаж болно.

Энэ тохиолдолд цэвэрлэгээний зардал бага байх болно.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бизнес тань сайн орлого авчирч эхлэх үед та ажилтнуудаа өргөжүүлэх талаар бодож болно, мөн цөөхөн боловсон хүчинтэй бол бүх үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх боломжгүй болно.

Ажилд авах агентлаг нээхэд хэр их мөнгө хэрэгтэй вэ?

Ажилд зуучлах агентлаг бол их хэмжээний мөнгөгүйгээр эхлүүлж болох гарааны бизнесүүдийн нэг юм.

Хэрэв та бүх зүйлийг сайтар бодож үзвэл, зөвхөн 100,000 рубльтэй ажилд зуучлах агентлаг нээж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ хэмжээ нь зөвхөн мужуудын оршин суугчдад хангалттай бөгөөд хатуу хадгаламжийг харгалзан үздэг боловч Москва, Санкт-Петербург болон бусад гол хотуудүнэ нь огт өөр.

Жижиг ажилд зуучлах агентлаг нээх оновчтой хэмжээ нутаг дэвсгэр, 200-250,000 рубль гэж тооцогддог.

Таны гол зардал бол тоног төхөөрөмж, тавилга, сурталчилгаа юм.

Анхны хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтаас гадна ажилд зуучлах агентлаг ажиллуулахын тулд сар бүр зайлшгүй шаардлагатай зардал гарах болно гэдгийг бүү мартаарай.

Хэрэв та том хотын оршин суугч биш бол энэ дүн тийм ч их биш бөгөөд ойролцоогоор 50,000 рубль болно.

Та яагаад ажилд зуучлах агентлаг нээх ёстой вэ, түүний давуу тал

видеог үзэх:

Ажилд авах агентлагууд хэрхэн, хэр их орлого олдог вэ?

Мэргэжилтнүүд ажилд зуучлах агентлагуудын ашиг орлогыг 20-25% гэж үнэлдэг бөгөөд энэ нь бизнес эрхлэгчдэд энэ бизнес хэр ашигтай болохыг харуулж байна.

Та мөнгө олох боломжтой:

1. Өргөдөл гаргагчид тэдэнтэй гэрээ байгуулснаар эхний цалингийн 50% эсвэл тогтмол хэмжээний, жишээлбэл, 2000 рубль төлнө.
2. Ажил олгогчид танай агентлагаас олж авсан ажилтны анхны цалинг бүрэн хэмжээгээр буюу 50% төлөх ёстой.
3. Төрийн бус хэлбэрийн түншүүд тэтгэврийн сангууд.
   Та өргөдөл гаргагчтай тэтгэврийн хуримтлалыг ийм санд шилжүүлэх тухай гэрээ байгуулж, дараа нь сангийн удирдлага танд 2-3,000 рубль төлдөг.
4. Сургалт явуулах.
   Та нэг хүнд 2000 рубльээс асууж болно.
5. Анкет бичих, орчуулахад туслах Гадаад хэл, зөвлөх үйлчилгээгэх мэт.

Ажилд авах агентлагийн эзэд ажлын эхний жилд сард 80-100,000 рубль олох боломжтой гэж мэдэгддэг; зах зээлд хоёр жил амжилттай ажилласны дараа таны орлого сард 150-250,000 рубль хүртэл өсөх болно.

Гэхдээ хамгийн бага орлоготой байсан ч та зургаан сарын хугацаанд хөрөнгө оруулалтаа буцааж өгөх боломжтой.

Ийм үзүүлэлтүүд нь олон бизнесмэнүүдийг нухацтай бодоход хүргэдэг ажилд авах агентлаг хэрхэн нээх.

Хэрэгтэй нийтлэл үү? Шинэ зүйлсийг бүү алдаарай!
Имэйлээ оруулаад шинэ нийтлэлүүдийг имэйлээр хүлээн авна уу

Гэрийн үйлчлэгч, захирагч, жолооч, багш нар - эдгээр мэргэжилтнүүд өнөөдөр улам бүр эрэлт хэрэгцээтэй болж байна. Ийм хүмүүсийг хаанаас хайх вэ? Тэдний мэргэжлийн ур чадварт хэрхэн итгэлтэй байх вэ?

Эдгээр асуултууд олон ажил хайгчдыг сонирхож байна. Тийм ч учраас ажилд зуучлах агентлагийг хэрхэн нээх вэ гэсэн асуулт улам бүр чухал болж байна. Эцсийн эцэст энэ нь үнэхээр сонирхолтой, ашигтай бизнес болж чадна.

Ийм агентлаг гэж юу вэ? Үйл ажиллагааны үндсэн зарчим

Хэрэв та ажилд зуучлах агентлагийг хэрхэн нээхийг сонирхож байгаа бол ийм аж ахуйн нэгжүүд яг яаж ажилладаг талаар гайхаж байгаа байх. Энэ нь үнэндээ маш энгийн. Ийм агентлагийн үйлчлүүлэгчид нь ажил олгогчид байдаг - тодорхой мэргэжилтэн хайж байгаа хүмүүс.

Ихэнх тохиолдолд тус компани дотоодын боловсон хүчний үйлчилгээг санал болгодог тул үйлчлүүлэгчид асрагч, захирагч, багш, цэцэрлэгч, цэвэрлэгч, тогооч гэх мэтийг хайж байдаг. Жишээлбэл, эцэг эх хоёулаа ажилдаа завгүй байгаа бол тэдэнд анхаарал халамж тавих хүн хэрэгтэй болно. Хүүхэд эсвэл гэрээ цэвэр байлга, үе үе гэрийн амттай хоолоор өөрийгөө эрхлүүл.

Мэдээжийн хэрэг, та хэнийг ч гэртээ оруулахыг хүсэхгүй байна - ажил олгогчид зөвхөн ажилд авахыг хүсдэг сайн хүмүүсхэнд итгэж болох вэ. Тус агентлаг нь ажил олгогч ба тодорхой салбарын мэргэжилтэн хоёрын хооронд зуучлагч юм.

Ашиг хаанаас ирдэг вэ?

Уг нь дотоодын боловсон хүчний пүүс ашигтай бизнес байж болно. Энэ бизнес тийм ч их зүйл шаарддаггүй гарааны хөрөнгө, гэхдээ түүний хөгжил нь маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг. Тэгэхээр мөнгө хаанаас ирдэг вэ?

Олон агентлагууд төгс ажилтнаа олсныхоо төлөө ажил олгогчдоос бага хэмжээний урамшуулал авдаг. Дээрээс нь ажил хайж байгаа хүмүүсээс мөнгө төлдөг. Энд та аль хэдийн системийг өөрөө сонгож болно. Зарим компанид ажилчид бүртгүүлсний дараа шууд тодорхой хэмжээний төлбөр төлдөг бөгөөд агентлаг нь тэдэнд зохистой ажлын байрыг баталгаажуулдаг.

Зарим аж ахуйн нэгж ажилд авсан мэргэжилтний анхны цалингийн 50-100 хувийг авдаг. Нөгөөтэйгүүр, та өөрийн мэдээллийн санд ажилтан эсвэл ажил олгогчтой байхын тулд сар бүр бага хэмжээний хураамж авч болно. Ямар ч тохиолдолд эхний үе шатанд тохиромжтой, ойлгомжтой төлбөрийн схемийг бий болгох нь зүйтэй.

Ажилд авах агентлагийг хэрхэн нээх вэ? Албан ёсны баримт бичгийн багц

Мэдээжийн хэрэг, ийм үйл ажиллагааг бизнес эрхэлдэг гэж үздэг. Ажилд авах агентлагийг хэрхэн нээх вэ? Эхлээд та татварын албанд бүртгүүлэх хэрэгтэй.

Энэ тохиолдолд хамгийн сайн сонголт- хэлбэрийг авах явдал юм хувиараа бизнес эрхлэгч. Энэ нь танд хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэлийн систем, цөөн бичиг баримт шаардагдах гэх мэт нэмэлт давуу талыг өгөх болно. Дүрмээр бол шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлснээс хойш тав, долоо хоногийн дараа хувиараа бизнес эрхэлдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Оффисын байрыг хаанаас түрээслэх, хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Хэрэв та дотоодын боловсон хүчний агентлагийг хэрхэн нээхийг сонирхож байгаа бол өөрийн гэсэн оффистой байх шаардлагатай гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь том байх албагүй. Гэсэн хэдий ч танай оффисын чимэглэл, уур амьсгал нь танай компанийн ажлын бат бөх, чанарыг харуулах болно гэдгийг санаарай - үйлчлүүлэгчид юуны түрүүнд үүнд анхаарлаа хандуулах болно.

Оффисын байршил нь энд тийм ч чухал биш боловч хотын хөл хөдөлгөөн ихтэй хэсэгт, жишээлбэл, төв хэсэгт эсвэл бизнесийн төвд сонгох нь дээр. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв танд ийм боломж байхгүй бол оффисыг захын хаа нэгтээ байрлуулж болно - энэ тохиолдолд та илүү их цаг зарцуулж, зар сурталчилгаанд хөрөнгө оруулах хэрэгтэй болно.

Оффис өөрөө гэрэл гэгээтэй, цэвэрхэн, амжилт, хариуцлага, мэргэжлийн ур чадварыг харуулсан байх ёстой. Ямар ч боловсронгуй чимэглэл хийх шаардлагагүй - minimalism байх болно.

Оффис дор хаяж гурван тусдаа өрөөтэй байхыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, коридорт та нарийн бичгийн даргын ширээ байрлуулж, хэд хэдэн тохилог сандал эсвэл буйдан байрлуулж болно - энд үйлчлүүлэгчид угтах болно. Нэмж дурдахад ярилцлагын өрөө, түүнчлэн ажиллах ажилтнуудын орон зай шаардлагатай.

Мэдээжийн хэрэг та худалдан авах хэрэгтэй болно компьютерийн тоног төхөөрөмжпринтер, сканнер зэрэг орно. Хэрэглэгчийн мэдээллийг хадгалах компьютерийн системилүү амархан.

Байнгын ажилчдыг сонгох

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та жижиг агентлаг нээвэл эхлээд бүх ажлыг өөрөө хийж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь цаг хугацаа шаарддаг. Компани хөгжихийн хэрээр танд туслах ажилтан хэрэгтэй болно, учир нь дотоодын боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах агентлаг жигд ажиллах ёстой.

Эхлэхийн тулд дуудлагад хариулах, үйлчлүүлэгчидтэй уулзах, хуваарь гаргах, түүнд хяналт тавих нарийн бичгийн дарга хэрэгтэй. Үүнээс гадна хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн авах шаардлагатай. Тэрээр ажил горилогчидтой ярилцлага хийж, маягт бөглөх, суурь мэдээллийг шалгах гэх мэтээр туслана.

Ажил олгогчидтой хийсэн яриа хэлэлцээрт үйлчлүүлэгчид яг юу хэрэгтэй байгааг олж мэдэх нэмэлт ажилтан шаардлагатай болох нь гарцаагүй. Хэн нэгэн нягтлан бодох бүртгэл хийх, сурталчилгааны ажлыг хариуцах, шинэ өргөдөл гаргагчдыг тогтмол хайх гэх мэтийг бүү мартаарай.

Зарим мэргэжилтнүүд хүмүүсийн зарим чанарыг үнэлж чаддаг бүтэн цагийн сэтгэл зүйч ажилд авахыг зөвлөж байна. ажил хайгчид, түүнчлэн тодорхой байр суурийг санал болгож буй үйлчлүүлэгчдийн шинж чанар, хүсэл. Ямар ч тохиолдолд танай компанийн бүх ажилчид нийтэч, найрсаг, хэнийг ч анзаардаггүй, дипломатч байх ёстой. Манлайллын чанар, бодлоо тодорхой, тодорхой илэрхийлэх чадвар, ятгах чадвар нь бас гэмтэхгүй.

Мэргэжлийн ажил хайгчдыг хаанаас олох вэ?

Мэдээжийн хэрэг, дотоодын боловсон хүчнийг сонгох нь маш хариуцлагатай асуудал бөгөөд үүнд нухацтай хандах ёстой. Эцсийн эцэст, ажил олгогчид таны санал бодолд бүрэн найдаж, тусламж хүсч байна. Та тэдгээрийг хангах ёстой мэргэжлийн боловсон хүчинхэнд итгэж болох вэ.

Аливаа аж ахуйн нэгжийн амжилт нь юуны түрүүнд мэргэшсэн боловсон хүчинээс хамаардаг. Чадварлаг удирдагч өндөр зэрэглэлийн мэргэжилтний үнэ цэнэ ямар их байдгийг ойлгодог. Тиймээс ажилд зуучлах, хайх агентлаг нь бизнесийн санааны хувьд хамааралтай, ашигтай төдийгүй их хэмжээний хөрөнгө оруулалт шаарддаггүй.

Зах зээлийн шинжилгээ, хамаарал, өрсөлдөөн

Хөдөлмөрийн зах зээлд ажилд зуучлах агентлаг нь зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэж, боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, хайх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Тус улсад ажилгүйчүүдийн тоо олноор байгаа хэдий ч мэргэшсэн боловсон хүчин дутагдалтай байгаа тул бизнесийн захирлуудад жинхэнэ мэргэжлийн, хариуцлагатай ажилтан олдох нь тийм ч хялбар биш юм.

Компанийн менежерүүд сайн мэргэжилтнүүдэд маш их мөнгө төлөхөд бэлэн байдаг ч тэднийг олох нь нэлээд асуудалтай байдаг. Удирдлага нь ихэвчлэн дараах асуудлуудтай тулгардаг.

1. Сангийн сул ажлын байрны зарыг байршуулснаар олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлүүнд хариулдаг их хэмжээнийхүмүүсийн.
2. Өргөдөл гаргагчдын олон тооны дундаас зохистой нэр дэвшигчийг сонгох нь маш хэцүү байдаг, тэр ч байтугай ховор мэргэжилтэй эсвэл тусгай ур чадвартай ажилтан юм.
3. Ажил олгогч бүр боловсон хүчнийг ажилд авах, хүний ​​нөөцийн менежерүүдийг орон тоонд байлгахад цаг заваа зориулахад бэлэн байдаггүй.

Дээр дурдсан зүйлсийн үр дүнд компаниуд мэргэжлийн байгууллагуудын үйлчилгээнд хандах нь илүү хялбар болсон. Тиймээс ажилд зуучлах агентлагуудын ач холбогдол жил бүр нэмэгдэж байна.

Ажилд авах агентлагийн гол зорилго нь:

• үйлчлүүлэгч хайх, гэрээ байгуулах;
• ажилчдыг хайх, анкет бичих.

Ажилд авах агентлаг нээх нь их хэмжээний зардал шаарддаггүй тул энэ чиглэлээр өрсөлдөөн маш өндөр байдаг.

Та ажилд зуучлах агентлаг нээхээр шийдэхээсээ өмнө хийх хэрэгтэй Маркетингийн судалгаа. Тэд зах зээлийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, өрсөлдөөний түвшинг үнэлэхэд тусална. Энэ асуудлыг зөвлөх компаниудад даатгаж болно, эсвэл туршлагатай бол бие даан хийж болно.

Бизнесийн бүртгэл, зохион байгуулалт

Ажилд зуучлах агентлаг байгуулахаасаа өмнө төрийн байгууллагуудад бүртгүүлэх хэрэгтэй. татварын алба. Үүнийг хийхийн тулд та хувь хүн эсвэл компанийг нээх хэрэгтэй хязгаарлагдмал хариуцлагатай. Ихэнх давуу хэлбэрЭнэ тохиолдолд татвар ногдуулах нь хялбаршуулсан систем юм: цэвэр ашгийн татвар төлөх.

Шаардлагатай бичиг баримт

Татвар төлөгчөөр бүртгүүлэхээс гадна урьдчилсан нөхцөлнийгмийн санд бүртгүүлэх явдал юм. Мөн харилцагчидтай харилцан тооцоо хийх зорилгоор банкинд данс нээх шаардлагатай.

Үйлчлүүлэгчтэй хийсэн гэрээ нь хамгийн том гэрээ юм чухал баримт бичигажилд авах агентлагийн ажлын явцад. Бизнес эрхлэх бүх үйл явц нь гэрээний нөхцлөөс хамаарах тул туршлагатай хуульч үүнийг боловсруулах ёстой. Сайн боловсруулсан баримт бичиг нь болзошгүй эрсдэл, давагдашгүй хүчний нөхцөл байдлын талаар агентлагийг сэрэмжлүүлэх болно. Үүнийг дэлгэрэнгүй тайлбарлах шаардлагатай:

• талуудын үүрэг;
• ажлын байрны нөхцөл;
• хамтын ажиллагааны дүрмийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль.

Байшин, тоног төхөөрөмж

Ажилд зуучлах агентлагийн оффисыг хотын төв хэсэгт, хөл хөдөлгөөн ихтэй газар сонгох нь дээр. Хэрэв энэ боломжгүй бол та өрөө түрээслэх боломжтой бизнесийн төв. Ихэвчлэн ийм барилгуудын эзэд тавилга, шаардлагатай бүх харилцаа холбоо бүхий оффисуудыг санал болгодог бөгөөд энэ нь ажилд авах агентлаг нээх анхны зардлыг бууруулах болно.

Өрөөний талбай 15-25 м.кв. хангалттай байх болно.

Шаардлагатай тоног төхөөрөмж:

1. Ажилчдын компьютер эсвэл зөөврийн компьютер.
2. Принтер эсвэл MFP.
3. Ажилчид болон зочдод зориулсан тавилга.
4. Баримт бичгийн тавиур эсвэл шүүгээ.
5. Утасны факс.

Үйлчилгээний хүрээ

Боловсон хүчний бизнест өрсөлдөөн өндөр байгаа тул өндөр мэргэшсэн агентлагуудыг бий болгох шаардлага гарч ирэв. Орших дараах төрлүүдажилд авах агентлагууд:

• ажилд авах;
• нарийн профиль;
• толгой агнах;
• олон улсын.

Дээрх бизнес эрхлэх хэлбэр бүр нь мэргэшлээсээ хамааран тодорхой төрлийн үйлчилгээ үзүүлдэг. Тэд тус бүрийг нарийвчлан авч үзье:

1. Элсэгчид янз бүрийн төрлийн үйлдвэр, аж ахуйн нэгж, пүүсүүдэд ажилчдыг хайж байна. Энэ тохиолдолд агентлагийн үйлчилгээний төлбөрийг үйлчлүүлэгч төлдөг. Ийм аж ахуйн нэгж нь ажил олгогч ба ажил хайж буй хүмүүсийн хооронд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.
2. Олон улсын ажилд зуучлах агентлагууд гадаадад ажиллах хүсэлтэй хүмүүсийг ажилд зуучлах үйлчилгээ үзүүлдэг. Үүнийг нээхийн тулд ойлгох хэрэгтэй ижил төстэй агентлагТа бизнесийн лиценз авах ёстой.
3. Нарийн мэргэжлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн компаниуд үйл ажиллагааны төрөлжсөн чиглэлээр боловсон хүчин хайх үйлчилгээ үзүүлдэг. Ийм ажилд зуучлах агентлагууд зөвхөн тохирох ажилчдыг хайхаас гадна тэднийг бэлтгэж сургадаг. Эдгээр агентлагуудын үйл ажиллагааны чиглэл:

• гэрийн засвар үйлчилгээ хийх боловсон хүчнийг сонгох;
• ажилчид зочид буудал, хувийн зуслангийн байшинд ажиллах;
• хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, асрах ажилд нэр дэвшигчдийг бэлтгэх;
• барилгын компаниудад ажилчдыг хайх.

1. Headhunters нь тодорхой чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай, тухайн салбартаа гайхалтай мэргэжилтнүүд болох үйлчлүүлэгчдэд зориулсан ажилчдыг хайж байна. Дүрмээр бол толгойн агнуурын агентлагууд мэргэжилтнүүдийг нэг аж ахуйн нэгжээс нөгөө рүү татах ажлыг гүйцэтгэдэг. Ийм агентлагуудын үйлчилгээний өртөгийг ажил олгогч маш өндөр үнэлдэг.

Ажилтнууд

Эхний хэдэн сард эзэн ажилд авах компаниүндсэн ажлыг бие даан гүйцэтгэж, нэг эсвэл хоёр туслах ажилд авах боломжтой. Гэвч цаг хугацаа өнгөрөхөд аж ахуйн нэгжийг хөгжүүлэх, үзүүлж буй үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэхийн тулд мэргэшсэн боловсон хүчингүйгээр хийх боломжгүй юм. Ирээдүйд та ажилд авах шаардлагатай болно:

• үйлчилгээний салбарт ажиллаж байсан туршлагатай нягтлан бодогч (алсын зайнаас ажиллах боломжтой);
• Хүний нөөцийн менежерүүд;
• сэтгэл судлаач;
• нарийн бичгийн дарга;
• аналитик;
• програмист

Боловсон хүчний сонголт бол маш чухал, хариуцлагатай асуудал. Эцсийн эцэст, агентлагийн цаашдын амжилт нь зөв боловсон хүчинээс хамаарна.

Маркетинг

Татаж авах чухал үндэс боломжит үйлчлүүлэгчидмөн тогтмолуудыг хадгалах нь зөв зохион байгуулалттай маркетингийн систем юм. Үр дүнтэй жагсаалт маркетингийн үйл ажиллагаасалбарт Хүний нөөцийн бизнес:

1. Нээлтийн үйл ажиллагааг тохиолдуулан танилцуулга зохион байгуулах.
2. Интернет болон төрөлжсөн сэтгүүл, сонинд ажилд орох, боловсон хүчний эрэл хайгуул хийх зар сурталчилгаа.
3. Лого болон корпорацийн дүр төрхийг бий болгох.
4. Агентлагийн оффисын фасад дээрх самбар.
5. Албан ёсны вэбсайтыг хөгжүүлэх.
6. Нийгмийн сүлжээн дэх үйл ажиллагаа.

Өөр нэг үр дүнтэй маркетингийн хэрэгсэлүзүүлж буй үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэх явдал юм. Нэмэлт үзэл бодолүйл ажиллагаа нь ашгийг нэмэгдүүлэхээс гадна ажилд зуучлах агентлагийн нэр хүндийг нэмэгдүүлэх болно. Үйлчлүүлэгчийн хувьд боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулж, ажилгүй хүмүүс эсвэл илүү ихийг хайж олохыг хүсч буй хүмүүст ажил хайхаас гадна ашигтай нөхцөлХамтын ажиллагааны хүрээнд агентлаг нь:

• зөвлөх үйлчилгээ үзүүлэх;
• боловсон хүчний сургалтанд хамрагдах;
• бизнесийн сургууль эсвэл ахисан түвшний сургалтуудыг бий болгох.

Бизнесийн санхүүгийн бүрэлдэхүүн хэсэг

Ажилд авах агентлаг нээх нь их хэмжээний санхүүгийн хөрөнгө оруулалт шаарддаггүй. Энэ бизнесийн амжилт нь үйлчлүүлэгчдийн суурь суурь, менежерүүдийн ур чадвар, харилцааны ур чадвар, мэдээжийн хэрэг агентлагийн эрх мэдлээс ихээхэн хамаардаг.

Нээх, засвар үйлчилгээ хийх зардал

Бүх зүйл тухайн бүс нутаг, агентлаг нээхээр төлөвлөж буй хот, хөрөнгийн хэмжээ, үзүүлж буй үйлчилгээний түвшингээс хамаардаг тул эхлэхэд шаардагдах яг хэмжээг тооцоолох боломжгүй юм. Ойролцоогоор та бизнест 50,000-200,000 рублийн хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагатай болно.

Бизнесийг хадгалах анхны зардал, зардлын жагсаалт:

Ирээдүйн орлогын хэмжээ

Ажилтнуудын бизнесийн ашиг нь байгуулсан гэрээний тоо, түүнчлэн агентлагийн мэргэшлээс хамаарна.

Ирээдүйн бизнес эрхлэгч үүнд бэлэн байх ёстой энэ төрөлүйл ажиллагаа нь тогтвортой орлого авчирдаггүй.

Нэг сарын дотор та хэдэн сарын турш ая тухтай амьдрах боломжийг олгох гэрээ хэлэлцээр хийж болно, гэхдээ орлого нь урсгал зардлаа нөхөхөд бараг хүрэхгүй үе байдаг.

Ихэнх тохиолдолд ажилд зуучлах агентлагийн ажлыг дараахь байдлаар төлдөг.

• олдсон ажилтан бүрийн хувьд ажил олгогч жилийн 20-50 хувиас ажилд авах агентлагийн харилцах данс руу шилжүүлдэг. цалинурамшууллын төлбөрийг тооцохгүйгээр нэр дэвшигч олдсон;
• Өргөдөл гаргагчийн хувьд ажилд авах агентлаг нь ажилтны цалингаас нэг цалинтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал авдаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийн ойролцоогоор ашиг нь 15,000-150,000 рубль хооронд хэлбэлздэг гэж бид дүгнэж болно. Энэ хэмжээ нь тухайн бизнесийг нээсэн бүс нутгаас хамаарна.

Эргүүлэх хугацаа

Энэхүү үйл ажиллагааны чиглэл нь ажлын явцыг зөв төлөвлөх, зохион байгуулах замаар хөрөнгө оруулалтын өгөөж нь нэлээд өндөр байдаг. Дунджаар эргэн төлөгдөх хугацаа нь гурван сараас нэг жил хүртэл байдаг.

Ажилд авах агентлаг нээх нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд санхүүгийн томоохон хөрөнгө оруулалт шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч бизнес амжилттай, өндөр ашиг орлоготой, нэр хүндтэй хэвээр байхын тулд бизнесмэн хүн зохион байгуулалтын асар их чадвартай, дүн шинжилгээ хийх чадвартай, хамгийн чухал нь энэ салбарт амжилтанд хүрэх хүсэл эрмэлзэлтэй байх ёстой.

Ажилд зуучлах агентлаг нээх нь хэцүү, үнэтэй асуудал биш юм. Хэрэв та хүсвэл өөрийн орон сууцнаас ч ажиллуулж эхлэх боломжтой. Урьдчилсан зах зээлийн нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийж бизнес төлөвлөгөө гаргах нь энэ төслийн бүх ашиг тус, эрсдэлийг илчлэх болно.

Хөдөлмөрийн зах зээлийн шинжилгээ

Ажилд авах агентлагууд нь ажилчид болон ажил олгогчдын хооронд зуучлагч болдог. Ажиллах олон сонголт байж болох ч зөвхөн хоёр үндсэн сонголт байна.

• Ажилтан танаас ажил олоход тусламж хүсч байна;
• Та ажил олгогчид ажилтан хайж байна.

Бизнесийг бий болгох эхний шатанд хоёр үйл ажиллагаанд оролцоорой. Энэ төрлийн үйл ажиллагаанд ямар төрлийн агентлаг хамгийн тохиромжтой болохыг ойлгохын тулд зах зээлийн дүн шинжилгээ хийх нь зүйтэй.

Оршин суугчид, аж ахуйн нэгжүүд хангалттай байгаа хотод ажилд зуучлах агентлаг нээх нь утга учиртай. Дүрмээр бол жижиг хотуудад хүмүүс ажилд орохдоо хамаатан садан, найз нөхдийнхөө зөвлөмжийг дагаж мөрддөг бөгөөд үүнээс гадна хөдөлмөр эрхлэлтийн алба шаардлагатай тусламжийг үзүүлдэг. Хот томрох тусам хөгжихөд хялбар байх болно - ажил хайгчид, ажил олгогчид олширч, бүх сул орон тоог хянах боломжгүй юм.

Агентлагийн үйл ажиллагааг сонгох

Зах зээл болон өрсөлдөгчдөө дүн шинжилгээ хийсний дараа та өөрийн үзэмжээр агентлагынхаа үндсэн чиглэлийг сонгох боломжтой. Мэдээжийн хэрэг та хэд хэдэн үйл ажиллагааг нэгтгэж болно.

Өргөдөл гаргагчтай ажиллах - өргөдлийн дагуу ажилд авах

Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч мэргэжилтний ажлын байр сонгогдоно. Шууд ажилд орохоос гадна ярилцлагад бэлтгэх үйлчилгээ, анкет бичихэд туслалцаа үзүүлэх боломжтой. Ихэнхдээ нэг ажил олгогчтой уулзсаны дараа ажилд орох үйл явц тохиолддоггүй. Энэ тохиолдолд, хэрэв нэр дэвшигч тодорхой хэмжээний төлбөр төлсөн бол түүнийг ажилд авах өөр сонголтыг санал болгодог. Хэрэв нэр дэвшигч тодорхой албан тушаалд очвол цалингаа төлсний дараа ажилд орох төлбөрийг хийнэ гэж гэрээнд заасан байдаг. Дүрмээр бол ийм ажилчид нь өндөр цалин хөлстэй үнэ цэнэтэй мэргэжилтнүүд байдаг.

Ажил олгогчтой ажиллах - зөв ажилчдыг сонгох

Ажил олгогчоос өөрт хэрэгтэй мэргэжилтэнг хайж олох өргөдлийг хүлээн авдаг. Ийм өргөдөл нь нэр дэвшигчид тавигдах бүх шаардлагыг агуулдаг - боловсрол, ажлын туршлага, үйлчилгээний хугацаа гэх мэт. Хэрэв агентлаг мэдээллийн сандаа тохирох нэр дэвшигчтэй бол түүнийг ярилцлагад дуудаж, дараа нь ажил олгогч руу илгээдэг. Хэрэв тийм биш бол хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, интернет сайт, телевизээр сурталчилгаа явуулдаг.

Энд төлбөрийг янз бүрийн аргаар хийж болно. Хамгийн сайн сонголт– ажилтныг сонгон шалгаруулах өргөдөл гаргасан компанитай гэрээ байгуулах. Ажил олгогчид үүнийг хийх хүсэлгүй байгаа ч ийм зүйл тохиолддог. Энэ тохиолдолд мэргэжилтэн олдвол гэрээнд заасан төлбөрийг компани танд олгоно. Энэ нь түүний цалингийн хувь эсвэл тодорхой хэмжээ байж болно. Эдгээр бүх нөхцөлийг зөв бичиж, хоёр тал гарын үсэг зурж, тамга дарсан гэрээг зөв хийх нь маш чухал юм.

Олон нийтийн ажил эрхлэлт

Өргөдөл нь ажилчдын бүхэл бүтэн багт зориулагдсан болно. Энэ нь "сүлжээнийхэн" бүс нутгуудад, өөрөөр хэлбэл төв оффис нь Москва, Санкт-Петербург болон бусад томоохон хотуудад байрладаг аж ахуйн нэгжүүдэд нэвтрэх үед хийгддэг. Эдгээр програмууд нь маш ашигтай байдаг. Ийм төсөлд оролцохын тулд та хотод нэлээд алдартай, өөгүй нэр хүндтэй, түүнчлэн ийм ажлыг даван туулж чадах боловсон хүчинтэй байх хэрэгтэй.

Үйлчлүүлэгчийн бааз бий болгох

Та илүү хурдан эхлэхийн тулд бүртгүүлэхээсээ өмнө боломжит үйлчлүүлэгчдийн жагсаалтыг гаргаж эхлэх хэрэгтэй. Та өөрийн гэрээсээ ийм суурийг бий болгож чадна. Хэрэв та бизнесээ нээхээс өмнө хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл боловсон хүчний албанд ажиллаж байсан бол энэ үйл явц таны хувьд илүү хурдан явагдах болно. Дүрмээр бол хуучин боловсон хүчний ажилтнууд боломжит үйлчлүүлэгчидтэй байдаг бөгөөд тэд бусад аж ахуйн нэгжийн хамт олонтой холбоотой байдаг. Та үүнийг ажилдаа авч явах боломжтой хуучин ажилтанболовсон хүчний хэлтэс.