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해당 연도 생산을 위한 작업 달력입니다. 러시아: 생산 달력(2018). 근무 시간 기준에 대한 설명

2018년에는 근무일과 주말이 몇 일입니까? 주 5일 근무를 적용한 2018년 생산 일정은 어떻게 되나요? 주 5일 근무의 기준은 무엇인가요? 이 기사에서는 이러한 문제에 대한 정보를 요약했습니다. 2018년 생산캘린더도 다운로드 받으실 수 있습니다.

2018년 생산캘린더 적용

2018년은 365일입니다. 그러나 러시아에는 휴일이 꽤 많습니다. 또한 주말(주 5일 근무 - 토요일과 일요일)도 포함됩니다. 혼란스러워하지 않고 근무 시간 기준을 올바르게 배포하는 방법은 무엇입니까? 게다가 만약에 우리 얘기 중이야회계에 대해서는 휴가 수당, 여행 수당을 계산하고 보고서를 준비할 때 근무일, 공휴일 및 주말을 고려해야 합니다. 이를 위해 2018년 생산 달력은 주 5일 근무로 구성되었습니다.

달력을 만드는 기초

제112조 노동법러시아 연방은 휴무일을 정의하며, 2017년 10월 14일 러시아 연방 정부 법령 No. 1250 "2018년 주말 이전"을 정의합니다. 이러한 규제 법적 행위는 주말과 주말을 포함한 2018년 생산 달력 구성의 기초입니다. 휴가.

2018년 러시아 노동법에 따른 휴무일

휴무일 러시아 연방이다:

1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 – 새해;
1월 7일 – 크리스마스;
2월 23일 – 조국 수호자의 날;
3월 8일 – 세계 여성의 날;
5월 1일 – 봄과 노동절;
5월 9일 – 승리의 날;
6월 12일 – 러시아의 날;
11월 4일은 민족 통일의 날입니다.

이 휴무일 목록은 고정되어 있으며 매년 변경되지 않습니다. 이는 러시아 노동법 제 112조에 명시되어 있습니다.

2018년에는 어떤 이전이 계획되어 있나요?

러시아 연방 노동법 제 112조는 조직 내에서 근무 시간을 합리적으로 계획하고 조건을 조성하는 데 있어 다양한 범주의 러시아 시민의 이익을 고려하여 휴가 이전을 수행한다고 규정하고 있습니다. 적절한 휴식. 이러한 목적을 위해 2017년 10월 14일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1250 "2018년 주말 이전"은 다음과 같은 주말 근무 시간을 규정합니다.

2018년 주 5일 근무제 근로시간 기준 배분 방법

절차에 따라 승인되었습니다. 2009년 8월 13일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 588n에 따라 표준 근무 시간은 주 5일 근무로 계산된 일정에 따라 설정된 주당 근무 시간에 따라 계산됩니다. 기간에 따라 토요일, 일요일 휴무 일상 업무(교대). 따라서 주 40시간 근무의 경우 표준 근무 시간은 8시간, 주 36시간 근무의 경우 7.2시간, 주 24시간 근무의 경우 4.8시간이 됩니다.

이 기사는 2019년 주 40시간, 36시간, 24시간 근무에 대한 표준 근무 시간을 쉽게 계산하는 데 도움이 될 것입니다. 준비된 월별, 분기별 표를 이용하여 계산절차를 연구해 보세요.

우리 기사를 읽어보세요:

2019년 표준근로시간 - 계산방법

정상적인 근무 시간은 인사 담당자와 근로자 모두에게 중요한 질문입니다. 러시아 연방 노동법에 따르면 기준은 주당 40시간입니다. 이는 직원이 일주일에 5일 및 6일 일정으로 일할 수 있는 최대 한도입니다.

표준 기간 일하는 날- 8시. 이 수치를 바탕으로 일정이 작성되고 노동 시간의 균형이 결정됩니다. 월별 기준은 주간 기준을 기준으로 계산하기 쉽습니다. 일부 범주의 근로자는 주당 36시간 또는 24시간 이상 일할 수 없다는 점을 고려해야 합니다.

2019년 주 5일 근무 기준 근무일수(평일)는 247시간, 주말 및 공휴일 수는 118일입니다. 따라서 2019년 주 40시간 근무 기준 연간 근로시간 기준은 1970시간( 40시간: 5일 × 247일 – 6시간).

2020년 우리는 어떻게 일하고 쉴 것인가

노동부는 2020년 우리가 일하고 쉬는 방식을 결정했습니다. 설날 연휴는 단축되지만, 5월 연휴는 연장됩니다. 2020년에는 근무일수와 근무시간이 늘어나고, 1시간 단축해야 하는 일수도 변경됩니다. 인사 명부(Personnel Directory) 매거진의 전문가들이 5일 및 6일 기간의 2020년 생산 달력을 준비했으며 이를 다운로드하여 업무에 사용하세요.

~에 교대 일정근무 시간은 여전히 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 이는 교대 일정에 따라 근무일과 휴식일을 번갈아 가며 달성됩니다. 이 절차는 하루 12시간 근무에도 적용됩니다. 따라서 2019년 교대근무시간에 따른 표준근로시간은 교대근무 기간에 관계없이 1970시간(40시간: 5일 × 247일 – 6시간)입니다.

노동법에는 매월 표준 야간 시간이 정해져 있지 않습니다. 다만, 야간근무의 경우 교대시간은 1시간 단축되어야 하며, 즉 근로자는 7시간 교대근무를 하여야 한다. 생산상의 필요로 인해 8시간을 일해야 하는 경우 야간 근무, 그러면 직원은 초과근무 수당의 1.5배를 초과 수당으로 받아야 합니다.

2019년 표준근로시간 : 표

	일수 일주일 동안 5일 동안		일수 일주일 동안 6일 동안
	일	주말 및 공휴일	일	주말 및 공휴일



나는 분기



II 분기
올해 상반기


구월

2019년 월별 시간

2019년 월별 표준근로시간은 인원수에 따라 다름 평일. 예를 들어, 2019년 10월에는 각각 23일이 있습니다. 근무 시간월별 – 184(23 x 8).

계산하려면 일주일의 시간당 기간(40, 39, 36,30, 24 등 가능)을 5로 나누고 특정 월의 근무일 수를 곱합니다. 그 후에는 공휴일 전날 총 근무일이 단축되는 시간을 결과 값에서 뺍니다.

직원들이 저녁에 사무실에 머물고 주말에 일할 때 그들은 더 높은 급여를 기대합니다. 근로자의 불만으로 인한 불규칙적인 근무일을 초과근로로 인정할 경우 초과근무를 가산하고, 지급지체에 대한 보상금을 지급해야 합니다. 초과 지불을 방지하기 위해 직원의 초과 근무를 고려하는 방법을 HR 디렉토리 매거진에서 읽어 보십시오.

일주일의 길이에 따른 하루 또는 교대 근무 시간은 다음과 같습니다.

주당 40시간 근무의 경우 8시간이 됩니다.
39 – 7.8;
36 – 7.2;
35 – 7;
24 – 4.8.

2019년에는 2월 22일, 3월 7일, 4월 30일, 5월 8일, 6월 11일, 설날 12월 31일 등 6일의 공휴일이 있습니다. 평소와 같이 요즘 작업 시간이 한 시간 단축됩니다. 휴일을 평일로 변경하더라도 해당일은 단축되지 않습니다.

	근무 시간(시간 단위)
	주 40시간	주 36시간	주 24시간 근무로



나는 분기



II 분기
올해 상반기


구월
III 분기



IV 분기
하반기

규범을 계산할 때 주말 연기를 잊지 마십시오. 휴무일과 휴무일이 일치하는 것으로 판명된 경우, 휴무일은 휴무일 다음 평일로 대체됩니다. 예외적으로 주말과 겹치는 휴일을 연기하기 위한 특별 절차가 마련될 수 있습니다. 예를 들어, 최근 몇 년 동안 새해 연휴의 일부가 5월과 같은 다른 공휴일에 추가되었습니다.

아래에는 계산 예가 나와 있습니다.

2019년 9월 표준시간

9월에는 주 5일 근무에 2일 휴무가 적용되어 주중 21일, 휴무일은 9일입니다.

9월 근무시간은 다음과 같습니다.

주 40시간 – 168시간(40시간: 5일 × 21일);
36 – 151.2(36시간: 5d × 21d);
24 – 100.8(24시간: 5d × 21d).

2019년 10월 표준시간

10월에는 주 5일 근무에 2일 휴무가 적용되어 평일 23일, 8일 휴무가 있습니다.

이번달 근무시간은 다음과 같습니다.

주 40시간 – 184시간(40시간: 5일 × 23일);
36 – 165.6(36시간: 5d × 23d);
24 – 110.4(24시간: 5d × 23d).

2019년 연간 표준근로시간

비슷한 방법으로 해당 연도의 표준 근무 시간을 계산할 수 있습니다. 근무 주 길이(40, 39, 36, 30, 24시간 등)를 5로 나눈 다음 달력을 확인하고 올해 근무일수. 결과 숫자에서 휴무일 전날의 근무 시간이 단축되는 시간 수를 뺍니다.

2019년 상황을 구체적으로 살펴보자. 올해는 주 5일 근무와 2일 휴무로 주중 247일이 될 예정이다. 공휴일 전 6일을 포함해 1시간 단축, 주말 및 휴무일 118일.

2019년 표준 근무 시간은 다음과 같습니다.

주 40시간 - 1970시간(40시간: 5 d × 247 d - 6시간);
36 – 1772.4(36시간: 5d × 247d – 6시간);
24 – 1179.6(24시간: 5d × 247d – 6시간).

다음 연도를 예상하여 모든 사람은 조만간 그것이 단순한 연도인지 윤년인지에 대해 생각합니다. 특히 관련성이 있는 이 순간이사, 부동산 구입, 상업 거래 또는 장거리 여행 등 새로운 달력 기간 동안 중요한 행사를 계획할 때 획득합니다. 사람들은 평소보다 하루가 많은 해에는 온갖 불행과 실패가 따른다고 오랫동안 믿어왔습니다.

그리고 그들은 윤년의 영향이 일반 시민의 행운뿐만 아니라 국가와 세계 전체의 발전에도 반영되어 정치, 경제 상황이 악화되고 갈등의 위험이 더욱 현실화된다고 주장합니다. . 윤년이 366일 동안 우리가 트릭을 기다리는 기간이라는 것은 놀라운 일이 아닙니다(그리고 평소보다 더 자주 왼쪽 어깨에 침을 뱉습니다). 해당 연도에는 2월 29일 날짜로 인해 하루가 추가됩니다.

달력과 천문학적 계산의 차이로 인해 '윤년'이라는 개념이 등장했습니다. 천문학자들은 1년(즉, 행성이 태양 주위를 한 바퀴 도는 기간)이 365.25일이라는 사실을 계산할 때 고려합니다. 정상에서는 역년그러한 계산은 적용 가능하지 않았기 때문에 1년은 365일과 같다고 결정되었습니다. 하지만 남은 0.25일은 그냥 사라질 수 없기 때문에 4년마다 '추가' 하루가 쌓이면 2월 달력에 추가됩니다.

2018년은 윤년인가 아닌가?

새로운 기간이 윤년 기간으로 간주되는지 여부를 결정하는 것은 전혀 어렵지 않습니다. 연도를 숫자 4로 나누면 충분합니다. 최종 값이 정수로 판명되면 윤년이고, 계산 결과 나머지가 나오면 매우 정상입니다. . 따라서 18:4는 총 4.5일을 제공하므로 2018년에는 365일만 포함된다는 정보로 안심할 수 있습니다. 또한 윤년은 아주 최근인 2016년에 발생했으며, 4년의 기간을 관찰한다면 빠르면 2020년이라는 어려운 시기를 대비해야 합니다.

나는 아버지로부터 사업을 물려받았는데, 가볍게 말하면 수익성이 없는 사업이었습니다. 하고 싶은 마음도 없었고, 그럴 기회도 없었습니다. 돈을 잃지 않기 위해 회사를 청산하기로 결정했습니다. 그렇게 간단하지 않다는 것이 밝혀졌습니다. 거기에는 약간의 뉘앙스가 있었습니다. 지인이 나를 Caesar Consulting에 데려왔습니다. 우리는 바로 일을 해야 한다고 말하고 싶습니다. 회사와 관련된 문제가 해결되어 성공적으로 청산되었으며 매우 신속하게 이루어졌습니다. 앞서 그들이 접촉한 변호사는 다른 그림을 그렸다. 그래서 나는 행복하다.

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생산 일정의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 여기에 포함된 정보는 전문가와 일반 시민 모두에게 유용하고 필요합니다.

이 문서에는 무엇이 들어있나요? 우선, 연간 주말, 근무일 및 공휴일 수에 대한 공식 데이터입니다. 러시아 전역에서 시행되는 근무 시간 기준도 자세히 설명되어 있습니다.

2018년 생산 달력은 주 5일 근무를 가정합니다.

2018년에는 총 247일 근무일(1970시간)과 118일 휴무일을 계획하고 있습니다.

새해의 가장 긴 주말은 10일입니다. 다음으로 긴 공휴일은 3월과 5월로 각각 4일입니다. 2월 23일(조국수호자의 날), 7월 12일(러시아 기념일), 11월 4일(민족통일의 날)에 3일간의 휴식이 계획되어 있습니다.

매년 5월 9일을 기념하는 승전기념일은 올해가 주의 중간에 해당하며 휴일은 단 한 번만 포함됩니다.

이해의 편의를 위해 달력을 분기별, 월별로 나누어 볼 수 있도록 하였습니다. 제시된 정보가 회계사와 직원이 전문적인 문제를 보다 신속하게 해결하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 인사 서비스뿐만 아니라.

2018년 공휴일 및 주말 이동

2018년 러시아 연방의 휴무일은 다음과 같습니다.

1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 - 연말연시(개정) 연방법 2012년 4월 23일자 No. 35-FZ);
1월 7일 - 크리스마스;
2월 23일 - 조국의 날 수호자;
3월 8일 – 세계 여성의 날;
5월 1일 – 봄과 노동절;
5월 9일 – 승리의 날;
6월 12일 - 러시아의 날;
11월 4일은 민족 통일의 날입니다.

하기 위해 합리적 사용주말 및 휴무일에 근무하는 직원의 경우, 러시아 연방 정부는 노동법 제112조에 따라 주말을 다른 날로 이전할 권리가 있습니다. 노동법 제 112 조에 따라 휴일이 휴무일과 겹치는 경우 생산 달력에서 휴일 다음 영업일로 이전됩니다.

2017년 10월 14일자 No. 1250의 "2018년 공휴일 양도에 관한" 러시아 연방 정부 법령에 규정된 공휴일 양도:

1월 6일 토요일부터 3월 9일 금요일까지;
1월 7일 일요일부터 5월 2일 수요일까지;
4월 28일 토요일부터 4월 30일 월요일까지;
6월 9일 토요일부터 6월 11일 월요일까지;
12월 29일 토요일부터 12월 31일 월요일까지.

동시에, 2018년 4월 28일, 6월 9일, 12월 29일 토요일은 근무일이 1시간 단축됩니다.

2018년 근로시간 기준

월 / 4분의 1 / 년도	일수			근무시간(시간)
월 / 4분의 1 / 년도	달력	노동자	주말	주 40시간	주 36시간	24시간/주
1월	31	17	14	136	122,4	81,6
2월	28	19	9	151	135,8	90,2
3월	31	20	11	159	143	95
4월	30	21	9	167	150,2	99,8
5월	31	20	11	159	143	95
6월	30	20	10	159	143	95
칠월	31	22	9	176	158,4	105,6
팔월	31	23	8	184	165.6	110.4
구월	30	20	10	160	144	96
십월	31	23	8	184	165,6	110,4
십일월	30	21	9	168	151,2	100,8
12월	31	21	10	167	150,2	99,8
1분기	90	56	34	446	401,2	266,8
2쿼터	91	61	30	485,0	436,2	289,8
3분기	92	65	27	520	468	312
4쿼터	92	65	27	519	467	311
2018	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

주 6일 근무를 적용한 2018년 표준 근무 시간 계산 방법

5일 및 6일 일정이 있는 조직의 경우 근무 주계산 과정은 동일합니다.

주목! 주 6일 근무제 기업은 2018년 표준근로시간을 5일 기준으로 산정합니다.

그러나 근무일수에 근무시간을 곱하면 주 6일 기준 월 근무시간이 주 5일 기준 월 근무시간과 일치하지 않을 수 있습니다.

예: 2018년 10월을 가정해 보겠습니다. 이번달 주5일 기준 근로시간은 184시간이다.

그리고 6일 근무일은 어떻게 되나요? (주중 23일 * 근무 시간 7시간) + (토요일 4일 * 근무 시간 5시간) = 181시간.

불일치는 어떻게 해야 하나요? 당신은 그들에게 아무것도 할 필요가 없습니다. 이것은 순전히 산술적인 불일치일 뿐입니다. 급여 및 초과 근무의 개념이 명시되어 있는 러시아 노동법 제 129조, 제 99조 및 제 91조에 따르면 이러한 불일치는 직원의 급여에 어떤 식으로든 영향을 미칠 수 없습니다. 하지만 6일 일정을 가진 회사의 회계사는 정확한 데이터를 유지해야 합니다.

2020년 3월 1일