რა არის ხელფასის განმარტება. რა სახის ხელფასები არსებობს? რეგულაციები ტიტულის შესახებ "საუკეთესო მუშაკი"

ხელფასი

ხელფასი - ესმუშაკთა ინტერესის გაზრდის ყველაზე მნიშვნელოვანი საშუალება მათი მუშაობის შედეგების, მისი პროდუქტიულობის, წარმოებული პროდუქციის მოცულობის გაზრდის, მათი ხარისხისა და ასორტიმენტის გაუმჯობესების მიზნით.

აუცილებელია მუშების შრომა შემადგენელი ნაწილიაშექმნილი საქონლის წარმოების, მოხმარებისა და განაწილების პროცესი. მუშათა მონაწილეობა ახლადშექმნილ მატერიალურ და სულიერ სარგებელთა წილში გამოხატულია ფორმით ხელფასები , რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს მათ მიერ დახარჯული შრომის რაოდენობას და ხარისხს.

შრომა, თანამედროვეობის მიხედვით ეკონომიკური თეორია, არის ეკონომიკის უმნიშვნელოვანესი ნაწილი - ეს არის ამავე დროს პროდუქტი(მუშაკი ყიდის თავის შრომას, ქმნის ახალ ხარისხს და დამატებით რაოდენობას მატერიალური აქტივები) და დამატებითი ღირებულების გამოჩენის მიზეზი, რადგან საგნები და მასალები ძვირდება, როდესაც მათზე შრომა გამოიყენება.

საბაზრო ურთიერთობებზე გადასვლამ წარმოშვა ფულადი შემოსავლის ახალი წყაროები აქციებისა და წევრების დეპოზიტებზე დარიცხული თანხების სახით. შრომითი კოლექტივისაწარმოს ქონებაზე (დივიდენდები, პროცენტები).

ნორმატიული იურიდიული ფორმახდება შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგება, მათ შორის მუშაკთა ანაზღაურების სფეროში კოლექტიური საწარმოები, რომელშიც ყველა პირობაა დაფიქსირებული გადახდაკომპეტენციის ფარგლებში შრომა საწარმოები.

ახალი მიმართულებები სფეროში სოციალური გარანტიებიფოლადის ინდექსირება შემოსავალიდა ინფლაციის შედეგად მოსახლეობის დანაკარგების კომპენსაცია. მნიშვნელოვანი ადგილი სოციალური დაცვადა საზოგადოების მხარდაჭერა ოკუპირებულია ხელისუფლების მიერ ბიუჯეტგარეშე სახსრები(სოციალური დაზღვევა, საპენსიო, სავალდებულო ჯანმრთელობის დაზღვევა, დასაქმება და ა.შ.). მათი ფორმირებისა და გამოყენების წესი რეგულირდება შესაბამისი კანონმდებლობით. ყველა მათგანი ყალიბდება სოციალური მიზნობრივი შენატანებიდან და სხვა წყაროებიდან, მოქმედებს სახელმწიფო ბიუჯეტიდან დამოუკიდებლად, აქვს გარკვეული დამოუკიდებლობა და გამოიყენება ყველაზე მნიშვნელოვანი სოციალური ღონისძიებებისა და პროგრამების დასაფინანსებლად.

შრომა არის კატეგორია არა მხოლოდ ეკონომიკური, არამედ პოლიტიკურიც, ვინაიდან დასაქმებამოსახლეობა, მისი დონე პროფესიული მომზადებადა ზოგადად სახელმწიფოს ცხოვრებაში და კონკრეტულად რეგიონები ძალიან მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ განვითარებაში შტატები. ამ მხრივ განსაკუთრებული ყურადღება სახელმწიფოუთმობს სამართლებრივი საფუძველიკომპანიები და გადახდაშრომა. პრაქტიკაში ეს გამოიხატება დიდი რაოდენობით საკანონმდებლო აქტებითა და სახელმწიფოს სხვა დოკუმენტებით და რეგიონულ დონეზეშრომისა და ხელფასების საკითხებზე.

ჩვენი ქვეყნის მთავარი ფუნდამენტური საკანონმდებლო დოკუმენტი არის რუსეთის ფედერაცია- შეიცავს სტატიებს, რომლებიც მთლიანად და სავსებით ეძღვნება ქვეყანაში შრომას. საკითხებზე საკანონმდებლო დებულებების ძირითადი კრებული კომპანიებიდა ანაზღაურება არის რუსეთის შრომის კანონები (შპს RF).

შრომისა და სახელფასო აღრიცხვა სამართლიანად იკავებს ერთ-ერთ ცენტრალურ ადგილს საწარმოს მთელ სააღრიცხვო სისტემაში.

ახალ ეკონომიკურ პირობებში მისი ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანებია:

დადგენილ ვადებში განახორციელოს ანგარიშსწორება კომპანიის პერსონალთან ხელფასთან დაკავშირებით (ხელფასის და სხვა გადასახდელების გამოთვლა, შესაკავებელი და გადასაცემი თანხები);

დროულად და სწორად შეიტანეთ პროდუქციის თავდაპირველ ღირებულებაში ( მუშაობს, მომსახურება) სოციალური დაზღვევის ორგანოებში დარიცხული ხელფასისა და შენატანების ოდენობა;

შეაგროვოს და დააჯგუფოს შრომისა და ხელფასების ინდიკატორები ოპერატიული მართვისა და საჭირო ანგარიშგების მომზადების, აგრეთვე სოციალური დაზღვევის ორგანოებთან, საპენსიო ფონდთან და დასაქმების ფონდთან ანგარიშსწორების მიზნით;

ანაზღაურებადი კომპანია საწარმოს მთელ ბუღალტრულ სისტემაში ერთ-ერთ ცენტრალურ ადგილს იკავებს, ამიტომ ეს თემა ჩემთვის ყველაზე საინტერესო აღმოჩნდა და რაც შეიძლება ფართოდ და დეტალურად გავაშუქებ. ზოგადად, შრომისა და სახელფასო აღრიცხვა ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი სააღრიცხვო ამოცანაა თანამედროვე საწარმო. ჯერ აღვწერ ზოგადი დებულებებიანაზღაურების კომპანიებს, ქვემოთ კი მათ უფრო დეტალურად განვიხილავ.

თითოეული თანამშრომლის ანაზღაურება დამოკიდებულია მის პირად შრომით წვლილსა და სამუშაოს ხარისხზე და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ოდენობით.

აკრძალულია ნებისმიერი დასაქმებულის ხელფასის შემცირება ასაკის, სქესის, რასის, ეროვნების, რელიგიისადმი დამოკიდებულების ან საზოგადოებრივ გაერთიანებებში წევრობის მიხედვით.

ხელფასი (ხელფასი) არის

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="1.3 დასაქმება და მისი მეთოდები...." width="420">!}

თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი, რომელიც სრულად მუშაობდა ამისათვის პერიოდიდროის სტანდარტული სამუშაო საათები და შეასრულა მათი სამსახურეობრივი მოვალეობებიარ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. მინიმალურ ხელფასში არ შედის დამატებითი გადასახადები და დანამატები, ასევე პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები.

მუშაკთა ანაზღაურებისას შეიძლება გამოყენებულ იქნას ტარიფები, ხელფასები და ასევე არასატარიფო სისტემა, თუ საწარმო მიიჩნევს, რომ ასეთი სისტემა ყველაზე შესაფერისია.

ტიპი, ანაზღაურების სისტემები, ტარიფები, ხელფასები, ბონუსები, სხვა წამახალისებელი გადასახადები, აგრეთვე მათი ოდენობით თანაფარდობა საწარმოს პერსონალის ცალკეულ კატეგორიებს შორის განისაზღვრება დამოუკიდებლად და ფიქსირდება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების ანაზღაურება ჩვეულებრივ ხდება საფუძველზე ოფიციალური ხელფასები.

თანამდებობრივ ხელფასს ადგენს საწარმოს ადმინისტრაცია დასაქმებულის თანამდებობისა და კვალიფიკაციის შესაბამისად.

საწარმოებს შეუძლიათ დააწესონ სხვადასხვა ტიპის ანაზღაურება მენეჯერებისთვის, სპეციალისტებისთვის და თანამშრომლებისთვის (შემოსავლის პროცენტულად, მოგების წილში და ა.შ.)

მუშებს ანაზღაურებენ დროზე დაფუძნებული, ცალი განაკვეთის საფუძველზე ან ანაზღაურების სხვა სისტემების მიხედვით. ანაზღაურება შესაძლებელია ინდივიდუალური და კოლექტიური მუშაობის შედეგებისთვის.

დასაქმებულთა მატერიალური ინტერესის გასაძლიერებლად გეგმებისა და სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესრულებაში, წარმოების ეფექტურობისა და სამუშაოს ხარისხის გაზრდის მიზნით, შეიძლება დაინერგოს ბონუსების სისტემები, ანაზღაურება წლის მუშაობის შედეგებზე დაფუძნებული და სხვა ფორმები. მატერიალური წახალისება.

ანაზღაურების სისტემებისა და მატერიალური წახალისების ფორმების ჩამოყალიბება, პრემიების შესახებ დებულებების დამტკიცება და წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით ანაზღაურების გადახდა ახორციელებს საწარმოს ან კომპანიის ადმინისტრაციას შესაბამის არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოსთან შეთანხმებით.

სპეციალური სამუშაო პირობების გასათვალისწინებლად გამოიყენება დანამატების დამატებითი გადახდის სისტემა, რომელიც საშუალებას აძლევს დასაქმებულს გადაიხადოს უფრო დიფერენცირებული.

აქ მოცემულია ჩემი მუშაობის ძირითადი პუნქტების მოკლე შინაარსი. თანამედროვეში ეკონომიკური პირობებიამისთვის ეფექტური მუშაობასაწარმოებმა სათანადოდ უნდა მოაწყონ თანამშრომლების აღრიცხვა და სახელფასო სია. ამავდროულად, ასევე აუცილებელია დასაქმებულთა შრომის სწორად გათვალისწინება, რადგან დახარჯული შრომის პროპორციულად მიღებული ხელფასი აუცილებლად გამოიწვევს დასაქმებულთა ინტერესის ზრდას სამუშაოზე და, ზოგადად, გაზრდის ეფექტურობას. საწარმოს. აქედან გამომდინარე, მე განვიხილავ საწარმოში შრომის აღრიცხვასა და სახელფასო აღრიცხვას, როგორც ერთ სააღრიცხვო ამოცანას, რომელიც ცალ-ცალკე ვერ გადაიჭრება.

შრომის აღრიცხვა საწარმოში.

unemployment height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="2.7 ფარული უმუშევრობა" width="454" /> !}

სახელფასო სიაში არ შედის თანამშრომლები, რომლებიც დროებით არიან ჩართული სამუშაოს შესრულებაში ინდივიდუალური სამუშაოებიშრომითი ხელშეკრულებებით.

ანგარიშისთვის გამოითვლება დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა საანგარიშო თვისთვის: დასაქმებულთა რიცხვი ემატება თვის თითოეულ დღეს, არასამუშაო (შაბათ-კვირის) დღეების ჩათვლით და ეს მაჩვენებელი იყოფა რიცხვზე. საანგარიშო თვის კალენდარული დღეები.

Გაანგარიშება საშუალო რიცხვიექვემდებარება გარკვეულ პროცედურას მიღებული დოკუმენტების შესაბამისად, მაგალითად, ეს გაანგარიშება არ მოიცავს სამ წლამდე ასაკის დეკრეტულ შვებულებაში და ბავშვის მოვლის შვებულებაში მყოფ ქალებს.

პერსონალის ოპერატიული აღრიცხვა ევალება პერსონალის მომსახურებაან საამისოდ უფლებამოსილი პირები, რომლებიც აფორმებენ თანამშრომლების დაქირავებას, გადაყვანას და გათავისუფლებას.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანება სამსახურში მიღების შესახებ ამ თანამშრომლისდასაქმების თარიღის მითითებით;

კონტრაქტი, რომელიც ადგენს სამუშაო პირობებს, ხელფასს, დასვენებას და განსაკუთრებულ ფაქტორებს.

ამასთან, ხელშეკრულება არ უნდა არღვევდეს დასაქმებულის შრომის კოდექსით განსაზღვრულ უფლებებს. მაგალითად, თუ შრომის კოდექსში წერია, რომ ქვეყანაში სამუშაო კვირა კვირაში 40 საათია, ხელშეკრულებით არ შეიძლება იყოს უფრო გრძელი კვირა!

სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ბრძანება;

.

თითოეულ საწარმოს აქვს გარკვეული შრომის რეჟიმი. კონტროლიმისი დაცვა ხორციელდება დახმარებით დრო ფურცელი(ფორმა T-12) . იგი გულისხმობს სამუშაოზე მოსული და გასული ადამიანების მონიტორინგს, დაგვიანებისა და არყოფნის მიზეზების დადგენას, სამუშაო დროის შესახებ მონაცემების მოპოვებას, მუშაკთა ყოფნისა და გადაადგილების დროულ მოხსენებას, სამუშაო დროისა და მდგომარეობის გამოყენებას. შრომის დისციპლინა. დროის ცხრილი არის ჯვარედინი ცხრილი, სადაც თვის დღეები ივსება ჰორიზონტალურად, ხოლო თანამშრომელთა სახელების სია ვერტიკალურად.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ T-12 ფორმა განკუთვნილია მხოლოდ სამუშაო საათების ჩასაწერად და მასში არ ხდება გათვლები. თანამშრომლის მიერ დღეში სამუშაო საათების რაოდენობა მითითებულია რიცხვით (მაგალითად, 10). სამსახურში არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე ითვლება დაუსწრებლად (სამუშაოს ნულოვანი საათი).

დროის აღრიცხვა შეიძლება განხორციელდეს ერთ-ერთი შემდეგი გზით: მეტალის ჟეტონებისა და დროის დაფის საშუალებით დანიშნულ თანამშრომელთა ნომრებით, საშვიებით, სპეციალური დროის ბარათებით და საკონტროლო საათებით, წვდომის კონტროლის მოწყობილობებით. ზოგიერთ საწარმოში მუშაკების ჩასვლისა და გამგზავრების გასაკონტროლებლად გამოიყენება მექანიზაციისა და ავტომატური რეგისტრაციის ინსტრუმენტები მონაცემები(მაგალითად, ელექტრონული კომპიუტერები, საკონტროლო საათები), სხვებზე, ჩანაწერებს აწარმოებენ სამუშაო ადგილებზე წინამორბედები, ცვლის წინამძღოლები, სახელოსნოების და განყოფილებების ხელმძღვანელები, ავსებენ სამსახურში წასვლის ანგარიშებს ან დროის ფურცლებს.

დროის ფურცელი არის გუნდის, ცვლის, სახელოსნოს (განყოფილების) მუშაკთა პირადი სია. მასში მითითებულია თანამშრომლის პერსონალის ნომერი, გვარი, სახელი და პატრონიმი, სამუშაო საათების რაოდენობა, მათ შორის ღამეები, შაბათ-კვირა, სამსახურიდან გაცდენა (ავადმყოფობის, მივლინების, შვებულების, სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობების შესრულების გამო). დასწრების და სამუშაო დროის გამოყენების აღრიცხვა ხორციელდება უწყვეტი რეგისტრაციის მეთოდით ან გადახრებით, ე.ი. აღნიშვნა მხოლოდ გამოუცხადებლობა, დაგვიანება, ზეგანაკვეთური, დაუსწრებელი და ა.შ. ამავდროულად, ხდება რიცხვითი და ასოების ნიშნები: დასწრების საათები აღინიშნება რიცხვებით ან წერტილებით (დროის ცხრილებისთვის, გადახრებზე დაყრდნობით), ხოლო არყოფნა აღინიშნება ასოებით: "B" (ავადმყოფობა), "O" (რეგულარული და დამატებითი არდადეგები. ), "K" (საქმიანი მოგზაურობები), "B" (შაბათ-კვირა და არდადეგები), "P" (დეკრეტული შვებულება) და ა.შ. თუ საწარმო (ასოციაცია) იყენებს წინასწარ გადასახადს თანამშრომელთა ხელფასზე, მაშინ ვადის გასვლისას იხსნება ორჯერ: თვის პირველ ნახევარში დარიცხვისთვის და მთელი თვის განმავლობაში.

მუშაკებისთვის, რომლებსაც აქვთ დროზე დაფუძნებული ან დროის ბონუსების ხელფასი უკანა მხარედროის ფურცელი ითვლის ხელფასებს (ქარხნის მენეჯმენტის განყოფილებებისა და სერვისების პერსონალისთვის: მენეჯერები, სპეციალისტები, თანამშრომლები და თანამშრომლებად კლასიფიცირებული სხვა თანამშრომლები).

თვის ბოლოს იხურება დროის ცხრილი, ე.ი. იგი ითვლის თითოეულ მუშაკს; სამუშაოზე დასწრების დღეების რაოდენობა; გაცდენები მიზეზების გამო, დაუმუშავებელი საათების რაოდენობა (დაგვიანება, სამსახურიდან ადრინდელი დატოვება, შესვენება); სამუშაო საათების ჯამური რაოდენობა, სამუშაოს ჩათვლით, ღამე, ზეგანაკვეთური. შევსებული დროის ცხრილი დამოწმებულია პასუხისმგებელი პირების ხელმოწერებით (განყოფილების ან განყოფილების უფროსი და ქრონომეტრაჟი), ხოლო მცირე საწარმოში ბუღალტერი და საწარმოს ხელმძღვანელი წარედგინება ბუღალტრულ განყოფილებას სახელფასო ანაზღაურებისთვის. თვის დღე. დროის ცხრილი ასევე გამოიყენება დენის შედგენისას სტატისტიკური ანგარიშგებაშრომის გეგმის განხორციელებაზე და შრომის დისციპლინის გაანალიზებაზე.

თანამშრომლის შრომის აღრიცხვა, რომელსაც აქვს რაიმე სახის სამუშაო ხელფასი, ხორციელდება წარმოების ჩანაწერის ბარათის, მარშრუტის ფურცლის, სამუშაო ბრძანების ან სხვა დოკუმენტების საფუძველზე სამუშაოს შესასრულებლად ერთი თვის განმავლობაში დამტკიცებული წარმოების სტანდარტებისა და ფასების შესაბამისად.

ეს არის დავალება გარკვეული ტიპის სამუშაოს ან მომსახურების შესასრულებლად, ან გარკვეული ტიპის პროდუქტის წარმოებისთვის. სამუშაოს დასასრულს სამუშაო ბრძანებაში კეთდება შენიშვნა ამ სამუშაოზე მუშაობის საბოლოო შედეგების შესახებ. ანალოგიურად დგება წარმოების აღრიცხვის ბარათი.

დროის თვალყურის დევნება

კრიზისი იკლებს" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="3.1 უმუშევრობა და კრიზისი იკლებს" width="400" /> !}

ხელფასები იყოფა ორ ტიპად: ძირითადი და დამატებითი

ეხება საწარმოში მუშაობის დროს დარიცხულ გადახდას: გადახდა ტარიფებითა და ხელფასებით, ცალი განაკვეთები, დეფექტების გადახდა და შეფერხების დრო, რომელიც არ არის გამოწვეული მუშების ბრალით, დამატებითი გადასახადები სამუშაოსთვის ღამით, ჯილდოსახელფასო ფონდიდან, ცალმხრივი სამუშაოსთვის გადახდა, მუშებისთვის დამატებითი ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, გადახრებისთვის. ნორმალური პირობები, სტუდენტების მომზადებისთვის, დამატებითი ანაზღაურება გუნდის ხელმძღვანელობისთვის არაგანთავისუფლებულ წინამძღოლებს და ა.შ.

ანაზღაურების სამართლიანი ოდენობის დასადგენად, მისი სირთულის, მნიშვნელობისა და სხვადასხვა კატეგორიის დასაქმებულთა სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, შემოღებულია ე.წ. იგი შეიცავს ინფორმაციას მუშაკთა ანაზღაურების ოდენობის შესახებ სამუშაოს ტიპისა და ხარისხის მიხედვით და მოიცავს:

სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები;

წარმოების სტანდარტები (დროის სტანდარტები, მომსახურების სტანდარტები, სტანდარტიზებული ამოცანები);

მუშაკთა ტარიფები და ტარიფები (საათობრივი, ყოველდღიური, ყოველთვიური);

ხელფასის განრიგი სხვა პერსონალისთვის (ანუ საშტატო მაგიდა).

იმისათვის, რომ თანამშრომელს სამართლიანად გადაუხადოს, უპირველეს ყოვლისა, მისი შრომა სწორად უნდა იყოს გაზომილი და გათვალისწინებული. ეს ძირითადად ადმინისტრაციის პასუხისმგებლობაა, მაგრამ ბუღალტერმა ასევე უნდა იცოდეს შრომის აღრიცხვის დოკუმენტაციის შემადგენლობა და მისი შინაარსი.

ხელფასების სწორად გამოსათვლელად, საჭიროა ნათლად და კომპეტენტურად შეინახოთ სამუშაო საათებისა და პერსონალის ჩანაწერები.

შრომის აღრიცხვა საწარმოში

საწარმოს პერსონალის აღრიცხვა

დროის თვალყურის დევნება

ზოგადი დებულებები ბუღალტრული აღრიცხვისა და ხელფასის შესახებ

გადახდის სისტემები

ანაზღაურების სატარიფო სისტემა

უტარიფო სახელფასო სისტემა

შრომის ანაზღაურების სისტემა სამსახურებრივი ტიპის დეპუტატებში

კომისიაზე დაფუძნებული ანაზღაურების სისტემა

მცურავი სახელფასო სისტემა

ერთიანი სატარიფო განრიგი და მისი გამოყენება

დამატებითი გადასახადები და დანამატები

დამატებითი გადახდა ნორმალური სამუშაო პირობებიდან გადახრის გამო

გადახდა უმოქმედობისთვის

გადახდა ქორწინების შემთხვევაში

დამატებითი ანაზღაურება ღამის მუშაობისთვის

ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა

არდადეგებზე სამუშაოს გადახდა

მრავალ ცვლის მუშაობის რეჟიმი

ყოველი ადამიანი, რომელიც მუშაობს ნებისმიერ საწარმოში ან თავისთვის, იღებს ხელფასს. როგორც ჩანს, არაფერი რთული, მაგრამ არსებობს განსხვავებული სახეობებიხელფასები და დამსაქმებელსაც და დასაქმებულსაც ესაჭიროება ნავიგაცია ამ საკითხში.

რა არის ხელფასი?

სანამ ხელფასების ტიპებზე ვისაუბრებთ, აუცილებელია გადაწყვიტოთ რა არის ეს. ასე რომ, ხელფასი არის თანამშრომლის ანაზღაურება, რომელიც კეთდება მისი პროდუქტიულობისა და მუშაობის ხარისხზე.

კანონმდებლობა ხელფასებთან დაკავშირებით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი ყოველ ნახევარ თვეში და უნდა გააცნოს თანამშრომელს გადახდის და დარიცხვის პროცედურა. ამავდროულად, თანამშრომლებს თვეში ორჯერ საჭირო თანხების გადახდისას, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასის ნახევარი, თუმცა პრაქტიკაში ბევრს ურჩევნია დაადგინოს ფიქსირებული ხელფასი ან პროცენტი და გადაიხადოს ამ გზით.

რუსეთის ფედერაციის კანონები ყოველწლიურად ადგენს მინიმალური ხელფასის დონეს. ამ თანხის ქვემოთ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაუხადოს თანამშრომელს, მას ასევე არ აქვს უფლება შეზღუდოს მაქსიმალური ზომახელფასი - ყველა შემწეობა, წახალისება და მსგავსი უნდა დაერიცხოს დადგენილ მინიმუმზე მეტი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, კანონი არ ზღუდავს დამსაქმებლებს, მათ აქვთ უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვრონ:

• სახელფასო სისტემა;
• ანაზღაურების სახეობა;
• ხელფასები და ტარიფები;
• ბონუსების შეკვეთა და ოდენობა.

დამსაქმებლის ყველა გადაწყვეტილება ხელფასთან დაკავშირებით უნდა ჩაიწეროს საწარმოს შიდა დოკუმენტებში: შრომის შინაგანაწესი, შრომითი ხელშეკრულება, კოლექტიური ხელშეკრულება, დებულება პრემიების შესახებ, რეგლამენტი ანაზღაურების შესახებ და სხვა. საწარმოს ყველა თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ამ დოკუმენტებს.

ხელფასისა და ხელფასების კონცეფცია

თქვენ ასევე უნდა განასხვავოთ ხელფასი და ხელფასი. ხელფასი არის ის თანხა, რომელიც დასაქმებულს ადგენს შესაბამისად საშტატო მაგიდადა წარმოადგენს, როგორც იყო, ხელფასის ძირითად ნაწილს და თავად ხელფასი არის ის, რაც ერიცხება დასაქმებულს, ყველა საჭირო შემწეობისა და გამოქვითვის გათვალისწინებით, მაგალითად, როგორიცაა:

• საშემოსავლო გადასახადი;
• ბონუსი მომსახურების ხანგრძლივობისთვის;
• რეგიონალური კოეფიციენტი;
• ბონუსები ბილინგის პერიოდის შედეგებზე დაყრდნობით;
• დამატებითი პრემიები პროფესიული შვებულების ან სხვა მიზეზის გამო;
• თანხების დაკავება, რომელიც თანამშრომელმა დროულად არ გადასცა მოლარეს ან უნდა აანაზღაუროს კომპანიისთვის მიყენებული მატერიალური ზიანი;
• სოციალური გადასახადები.

დროის ანაზღაურება არის ხელფასი რეალურ სამუშაო დროზე.

როგორც წესი, ასეთი სისტემა გამოიყენება მაშინ, როდესაც არ დგას პროდუქციის წარმოების საკითხი, როდესაც შეუძლებელია შედეგების დადგენა შრომითი საქმიანობარაღაც რაოდენობრივ ეკვივალენტში, მაგალითად, თუ ჩვენ ვსაუბრობთლიდერის შესახებ.

ხელფასის ოდენობა დროზე დაფუძნებული ფორმისთვის დამოკიდებულია:

• სატარიფო განაკვეთი;
• რეალურად მუშაობდა დრო.

ანუ, თუ თანამშრომლის ხელფასი 5000 რუბლია და სამუშაო საათების რაოდენობა კვირაში 40, მაგრამ ერთ კვირაში ის მუშაობდა არა 40 საათი, არამედ 20, ხელფასი შემცირდება.

სატარიფო განაკვეთები დროის გადახდაგანისაზღვრება სამუშაო დროის აღრიცხვის ერთეულებით და შეიძლება იყოს შემდეგი:

• გუშაგი;
• დღისით;
• პერიოდი.

დროის ხელფასის ფორმები შეიძლება იყოს შემდეგი:

• მარტივი დროზე დაფუძნებული - ამ ფორმით, დასაქმებულის დადგენილი საათობრივი განაკვეთი, რომელიც მას ენიჭება კატეგორიის მიხედვით (გამოცდილება, თანამდებობა), მრავლდება რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობაზე (საჭიროების შემთხვევაში ზეგანაკვეთური პრემიის გათვალისწინებით);
• დროზე დაფუძნებული ბონუსი - ანაზღაურების ამ ფორმით, მოგება გამოითვლება ისე, როგორც ზემოთ იყო მითითებული, მაგრამ მას ემატება ბონუსი, რომელიც არის ტარიფის განაკვეთის გარკვეული პროცენტი.

ცალი ხელფასი

ცალი ხელფასები არის ხელფასი გამომუშავებისა და დროის გარკვეული სტანდარტიზებული ინდიკატორებისთვის. როდესაც მუშაკი აწარმოებს კონკრეტულ საქონელს ან მომსახურებას (მაგალითად, პროდუქტის გაყიდვა), რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს ციფრულ ეკვივალენტში, გამოიყენება ცალი განაკვეთის სახელფასო სისტემა. ხელფასის გაანგარიშება ხდება საწარმოს მიერ შესრულებული სამუშაოს ან მომსახურებისთვის დადგენილი ტარიფების მიხედვით. ფასების გამოსათვლელად მუშის საათობრივი ანაზღაურება მისი კატეგორიის მიხედვით იყოფა საათობრივი განაკვეთიწარმოება ან გამრავლებული საწარმოში დადგენილ დროის სტანდარტზე დღეებში ან საათებში. შემდეგ ეს ნაპოვნი ფასის თანხა მრავლდება დასაქმებულის მიერ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე და მიღებული ციფრი გადაეცემა დასაქმებულს.

ერთეულის ხელფასს შეიძლება ჰქონდეს ანაზღაურების შემდეგი ფორმები:

• პირდაპირი ცალი სამუშაოები - ამ შემთხვევაში, ხელფასის გადახდა ხდება მყარად დადგენილ სამუშაო განაკვეთებზე, წარმოებული საქონლის ან შესრულებული მომსახურების რაოდენობის მიხედვით;
• piecework-progressive - ამ ფორმის გაანგარიშების პროცედურა იგივეა, რაც ზემოთ იყო მითითებული, მაგრამ თუ თანამშრომელი აჭარბებს საწარმოს მიერ დადგენილ სტანდარტს, გადახდა იზრდება;
• piecework-bonus - ანაზღაურების ეს ფორმა ითვალისწინებს პრემიებს დასაქმებულს. და არა მხოლოდ, მაგალითად, დადგენილი ნორმის გადამეტებისთვის, არამედ გარკვეული ხარისხის მიღწევისთვის: წარმოების ხარჯების შემცირება, ნარჩენების გარეშე წარმოება, წარმოება ხარვეზების გარეშე და ა.შ.

ნახევარ განაკვეთზე ხელფასი

კანონის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე მუშა არის საწარმოს იგივე თანამშრომელი, როგორც მთავარი თანამშრომელი: იგი აწერს ხელს ერთსა და იმავე შრომით ხელშეკრულებას, ექვემდებარება შრომის შინაგანაწესს, შრომის უსაფრთხოების ნორმებს და. სამსახურის აღწერა, მას აქვს იგივე უფლებები და მოვალეობები, როგორც ყველა სხვა პირი, ვინც მასთან ერთად მუშაობს იმავე საწარმოში. მაშასადამე, ხელფასთან დაკავშირებით, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს აქვს იგივე უფლებები, რაც მთავარ თანამშრომელს, გარდა ერთი ნიუანსისა: კანონის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო საათების რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს მისი ნახევარს. სამუშაო საათები სამუშაოს ძირითად ადგილზე. შესაბამისად, თუ საწარმომ დაადგინა დროზე დაფუძნებული ხელფასები, ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს რეალურად დამუშავებული საათებისთვის, ანუ იმაზე ნაკლებს, ვიდრე საწარმოს ძირითადი თანამშრომლები იმავე პოზიციებზე.

თუ საწარმომ დააწესა ანაზღაურების ცალმხრივი ფორმა, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასი საბოლოოდ შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, ვიდრე მთავარი თანამშრომლების ხელფასი - კანონმდებლობა პირდაპირ არ იძლევა ამის საშუალებას, მაგრამ შრომის კოდექსი ამბობს, რომ დამსაქმებელი უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაადგინოს შრომის ანაზღაურების ფორმა თავის საწარმოში . ანაზღაურების ეს ვარიანტი გარკვეულწილად სარისკოა, რადგან თუ ძირითადი თანამშრომლები შეადარებენ ხელფასს და აღმოაჩენენ, რომ ეს აშკარად არ არის მათ სასარგებლოდ, მათ შეუძლიათ საჩივარი შეიტანონ შრომის კომისიაში და დამსაქმებელს მოუწევს დაამტკიცოს მათი გადაწყვეტილების სამართლებრივი საფუძველი.

ხელფასი დეკრეტულ შვებულებაში

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, ქალებს უფლება აქვთ შვებულება ორსულობისას: მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ, ხოლო მშობიარობამდე ან მის შემდეგ დღეების რაოდენობა შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ საერთო რაოდენობა - 140 - უცვლელი რჩება. გართულებული მშობიარობის ან ერთზე მეტი ბავშვის გაჩენის შემთხვევაში შვებულება კიდევ რამდენიმე დღით გრძელდება.

ხელფასი ში დეკრეტული შვებულება- იგივე 140 დღე - უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს საშუალო შემოსავლის ოდენობით (ბოლოსთვის კალენდარული წელი) ან სტიპენდიები, თუ თანამშრომელი იყო შეგირდი (სტუდენტი).

უფრო მეტიც, დასაქმების სამსახურში დარეგისტრირებულ უმუშევრებსაც აქვთ შეღავათების უფლება, რადგან ეს თანხები გადახდილია სოციალური დაზღვევის ფონდიდან. თუ უმუშევარი დარეგისტრირებამდე ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში არსად არ მუშაობდა, ან საერთოდ არ უმუშავია სადმე, შეღავათი იხდის მინიმალური ხელფასიდან.

შემოსავლის გადახდის გარდა, სახელმწიფო შეღავათები გათვალისწინებულია ორსულობის რეგისტრაციის, ბავშვის დაბადებისა და წელიწადნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.

ხელფასი თვეზე ნაკლები

1. საათობრივი განაკვეთით გადახდისას დადგენილი საათობრივი განაკვეთი მრავლდება რეალურად დამუშავებული საათების რაოდენობაზე. თუ ბონუსი გადახდილია, ის მრავლდება საათების დადგენილ სტანდარტზე და შემდეგ იყოფა რეალურად დამუშავებული საათების რაოდენობაზე.

2. დღიური განაკვეთით გადახდისას ანალოგიური გადახდები ხდება საათობრივი განაკვეთით, მხოლოდ გამრავლებული სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ბონუსი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, გამოითვლება ანალოგიურად.

3. ყოველთვიური განაკვეთით გადახდისას პირველ რიგში უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი: დადგენილი ხელფასი უნდა გაიყოს თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. მიღებული საშუალო დღიური მაჩვენებელი მრავლდება თვეში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობაზე. პრემია გამოითვლება ანალოგიურად.

აღსანიშნავია, რომ როდესაც არასრული თვეა დამუშავებული, პრემიები ჩვეულებრივ არ გაიცემა, მაგრამ დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს სხვა სტანდარტები თავის საწარმოში.

თუ საწარმო იყენებს ანაზღაურების ცალი განაკვეთის ფორმას, ხელფასი გამოითვლება ბილინგის პერიოდისთვის თანამშრომლის წარმოების განაკვეთის მიხედვით.

სახელფასო ფორმების პროექტები

ვინაიდან დღეს კანონმდებლობა ითვალისწინებს ხელფასების გადახდას მკაცრად თვეში ორჯერ, არც მეტი არც ნაკლები, რაც შეიძლება მთლად მოსახერხებელი არ იყოს როგორც დასაქმებულებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის, პერიოდულად. სახელმწიფო დუმაუზრუნველყოს პროექტები ანაზღაურების სხვა ფორმებისთვის.

მაგალითად, მსოფლიოს ბევრ ქვეყანაში არის საათობრივი ანაზღაურება. ითვლება, რომ ასეთი ნორმა უფრო ხელსაყრელია ქვეყნის ეკონომიკის პოტენციალის განვითარებისთვის და მუშები უკეთ ასრულებენ თავიანთ სამუშაო მოვალეობებს, როდესაც იციან როგორ შეაფასონ სამუშაო დროის ერთეული. რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე ასეთი ნორმის შემოღება რთულია, თუმცა პროექტები 2000 წლიდან განიხილება.

ასევე, რამდენჯერმე განიხილეს კანონპროექტი, რომელიც ითვალისწინებს ყოველკვირეულ ხელფასს. ექსპერტები მიიჩნევენ, რომ ამ გზით სახსრების ბრუნვა მნიშვნელოვნად გაიზრდება, რაც მთლიანად ეკონომიკურ მდგომარეობაზე სასიკეთოდ აისახება.

ამისთვის ეფექტური აქტივობებიკომპანიის ხელმძღვანელობამ უნდა მიიღოს შესაბამისი ქმედებები, რათა წაახალისოს თანამშრომლები დაინტერესდნენ თავიანთი საქმით. სამუშაო მოტივაცია პერსონალის მართვის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ფუნქციაა.

სამუშაო მოტივაცია- შრომის პროდუქტიული ძალის ზრდის სტიმულირების ძალების ერთობლიობა.

ეს მამოძრავებელი ძალები მოიცავს არა მხოლოდ მატერიალურ სარგებელს, არამედ მორალურ სარგებელს, რომელიც გამოიხატება სამუშაოთი კმაყოფილებით, სამუშაოს პრესტიჟით, ადამიანის შინაგანი დამოკიდებულებების და მორალური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებაში.

საწარმოში თანამშრომლების მუშაობის სტიმულირების ძირითადი ფორმებია:

• მატერიალური წახალისება, მათ შორის ხელფასები, პრემიები, დამატებითი ხელფასები, ფასდაკლებები მომსახურებაზე, უზრუნველყოფა დამატებითი უფლებები, სარგებელი და ა.შ.;
• ფინანსური სასჯელიშემცირება, პრემიების ჩამორთმევა, ხელფასის შემცირება, ჯარიმები, ნაწილობრივი, სრული ან გაზრდილი ზომასაწარმოსთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და სხვა;
• მორალური წახალისებამუშები მადლიერების გამოხატვით, ნიშნების მინიჭებით, ახალ პრესტიჟულ თანამდებობებზე დაწინაურებით, მათ შორის სამუშაოს გარეთ არაფორმალურ ჯგუფებში (წრეები, შემოქმედებითი, საზოგადოებრივი გაერთიანებები), დამატებითი უფლებების მინიჭება (თავისუფალი სამუშაო საათები), საწარმოს მართვაში ჩართვა და ა.შ.;
• მორალური სასჯელისამსახურში ხარვეზებისა და ხარვეზებისთვის საყვედურის გაცემით, შენიშვნა, შეღავათებისა და უპირატესობების ჩამორთმევა, პრესტიჟული თანამდებობიდან გათავისუფლება, საპატიო წოდებების ჩამორთმევა და სამსახურიდან გათავისუფლების უკიდურესი ზომა.

ხელფასი საწარმოს თანამშრომლებისთვის წახალისებისა და შემოსავლის მთავარი წყაროა. ამიტომ მის ზომას სახელმწიფო და საწარმოს მენეჯერები არეგულირებენ.

ხელფასი- ეს არის სოციალური პროდუქტის ის ნაწილი ნაღდი ფულითდასაქმებულზე გაცემული თანხის რაოდენობისა და ხარისხის შესაბამისად.

ძირითადი ხელფასი- შრომის დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად შესრულებული სამუშაოს ანაზღაურება (სატარიფო განაკვეთები, ხელფასები, ცალი განაკვეთები).

დამატებითი ხელფასი- შრომის ანაზღაურება დადგენილ ნორმაზე მეტი, შრომითი წარმატებისა და განსაკუთრებული პირობებიშრომა (, კომპენსაციის გადახდა).

ანაზღაურების ორგანიზაცია

ანაზღაურების ორგანიზაცია გაგებულია, როგორც ღონისძიებების ერთობლიობა შრომის ანაზღაურებადამოკიდებულია მის რაოდენობასა და ხარისხზე. სამუშაოს ორგანიზებისას შემდეგი აქტივობები დაკავშირებულია შრომის რაციონირება, ხელფასების სატარიფო რეგულირება, მუშაკთა ანაზღაურებისა და პრემიების ფორმებისა და სისტემების შემუშავება. შრომის რაციონირება ეფუძნება შრომის დანახარჯების გარკვეული პროპორციების დადგენას, რომელიც საჭიროა პროდუქტის ერთეულის წარმოებისთვის ან სამუშაოს მოცემული მოცულობის შესასრულებლად გარკვეული ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობებით. მთავარი ამოცანაშრომის სტანდარტიზაცია - პროგრესული ნორმებისა და სტანდარტების შემუშავება და გამოყენება.

ხელფასების სატარიფო რეგულირების ძირითადი ელემენტები: ტარიფები, ტარიფები, ტარიფი და კვალიფიკაციის ცნობარი.

ტარიფის განაკვეთი- ხელფასის აბსოლუტური ოდენობა, რომელიც გამოხატულია ფულადი ფორმით სამუშაო დროის ერთეულზე (არსებობს საათობრივი, ყოველდღიური, ყოველთვიური).

ტარიფის განრიგი- სატარიფო კატეგორიებისა და სატარიფო კოეფიციენტებისგან შემდგარი მასშტაბი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ნებისმიერი თანამშრომლის ხელფასი. სხვადასხვა ინდუსტრიას განსხვავებული მასშტაბები აქვს.

ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო — ნორმატიული დოკუმენტი, რომლის მიხედვითაც თითოეული სატარიფო კატეგორია წარმოდგენილია გარკვეული საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, ანუ ჩამოთვლილია ყველა ძირითადი ტიპის სამუშაო და პროფესია და საჭირო ცოდნამათი განსახორციელებლად.

ხელფასების ელემენტები

ამჟამად ანაზღაურების ძირითადი ელემენტებია სახელფასო სქემები და სახელფასო სახეები. მინიმალური ზომაანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ფორმულირება) არის სოციალური ნორმადა წარმოადგენს თვეში არაკვალიფიციური შრომის ღირებულების ქვედა ზღვარს.

ინჟინრებისა და თანამშრომლების ხელფასებიმიერ განსაზღვრული საშტატო მაგიდა, ანუ სახელფასო განრიგისა და თითოეულ ჯგუფში დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით.

სახელფასო ფონდი სტუდენტებირიცხვიდან განისაზღვრება და სარგებელირომელსაც ისინი იღებენ. მუშების, მუშაკების და დროით მუშაკების ხელფასი გამოითვლება ცალ-ცალკე. მშრომელთა ხელფასისაფუძველზე განისაზღვრება ტექნიკური სტანდარტიზაცია, ანუ წარმოების ერთეულზე დახარჯული შრომის დროის სტანდარტების შემუშავებაზე დაყრდნობით. შრომის ხარჯების სტანდარტები მოიცავს დროის სტანდარტებს, წარმოების სტანდარტებს და მომსახურების სტანდარტებს. წარმოების ტემპი არის სამუშაო მუშაკისთვის საჭირო ხარისხის პროდუქტების წარმოება დროის ერთეულზე გარკვეული პირობები. სტანდარტული დრო არის სამუშაო დროის პერიოდი (საათები, დღეები), რომლის დროსაც მუშამ უნდა აწარმოოს გარკვეული რაოდენობის პროდუქტი. ტექნიკური მომსახურების მაჩვენებელი განსაზღვრავს მანქანების რაოდენობას, რომლებსაც მოცემული მუშაკი (ან რამდენიმე) უნდა მოემსახუროს ცვლის დროს.

IN თანამედროვე პირობები შრომითი ურთიერთობებიკომპანიებში შენდება საფუძველზე შრომითი ხელშეკრულებები.

შრომითი ხელშეკრულებები მოდის შემდეგი ფორმით:

• შრომითი ხელშეკრულება— დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი; დადებულია რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის, ტერიტორიის, მრეწველობისა და პროფესიის დონეზე. კონტრაქტორსა და დამკვეთს, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ფორმდება შრომითი ხელშეკრულება.
• კოლექტიური ხელშეკრულება— ორგანიზაციის თანამშრომლებსა და დამსაქმებელს შორის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი; ითვალისწინებს მხარეთა უფლება-მოვალეობებს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში საწარმოს დონეზე.

რეალური ხელფასი- საქონლისა და მომსახურების რაოდენობა, რომლის შეძენაც შესაძლებელია ნომინალური ხელფასით.

რეალური ხელფასი = (ნომინალური ხელფასი) / ()

სახელფასო დინამიკის შესწავლა ხორციელდება ინდექსების გამოყენებით.

ინდივიდუალური ხელფასის ინდექსი შეიძლება განისაზღვროს ფორმულით:

ხელფასის გადახდა შესაძლებელია როგორც სამუშაოზე, ასევე დაუმუშავებელ დროს.

ანაზღაურების ოდენობის დასადგენად, მისი სირთულის და სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა სამუშაო პირობების გათვალისწინებით, დიდი მნიშვნელობა აქვს სატარიფო სისტემას.

სატარიფო სისტემა- ეს არის სტანდარტების ნაკრები, მათ შორის სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები, ტარიფები და თანამდებობრივი სარგოები.

ტარიფისა და კვალიფიკაციის დირექტორია შეიცავს სამუშაოს ძირითადი ტიპების დეტალურ მახასიათებლებს, სადაც მითითებულია კონტრაქტორის კვალიფიკაციის მოთხოვნები.

ტარიფის განაკვეთი- ეს არის გადახდის ოდენობა გარკვეული სირთულის სამუშაოსთვის, რომელიც წარმოებულია დროის ერთეულზე.

არსებობს ანაზღაურების ორი ძირითადი სისტემა: სამუშაო და დროზე დაფუძნებული.

ანაზღაურების ცალი ფორმა

ცალი სახელფასო სისტემაწარმოებული ცალი განაკვეთებით წარმოებული პროდუქციის (სამუშაო, მომსახურება) რაოდენობის შესაბამისად. იგი იყოფა:

1. პირდაპირი ნამუშევარი(დასაქმებულის შემოსავალი დგინდება წინასწარ განსაზღვრული განაკვეთით თითოეული ტიპის მომსახურებისთვის ან წარმოებული პროდუქტისთვის);

მაგალითი: მუშაკის საათობრივი განაკვეთი 30 რუბლია. პროდუქტის ერთეულის წარმოების სტანდარტული დროა 2 საათი. წარმოების ერთეულის ფასი 60 რუბლია. (30 * 2). მუშამ დაამზადა 50 ნაწილი.

• გაანგარიშება: 60 რუბლი. * 50 ნაწილი = 3000 რუბლი;

2. ნაჭერი-პროგრესული(ნორმის ფარგლებში მუშაკთა გამომუშავება იხდის დადგენილი ტარიფებით, ნორმის გადამეტებით, ანაზღაურება ხდება გაზრდილი ცალი განაკვეთებით).

მაგალითი: პროდუქციის ერთეულის ფასი 100 ერთეულით არის 40 რუბლი. 100 ერთეულზე მეტი ფასი 10%-ით იზრდება. ფაქტობრივად, მუშამ 120 ერთეული გამოუშვა.

• გაანგარიშება: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 რუბ.;

3. ცალი-ბონუსი(ხელფასი შედგება ძირითადი განაკვეთებით მიღებული შემოსავლებისაგან და პირობების შესრულებისთვის და დადგენილი ბონუსების ინდიკატორების პრემიებისგან).

მაგალითი: წარმოების ერთეულის ფასი 50 რუბლია. საწარმოს პრემიების შესახებ დებულების თანახმად, ხარვეზების არარსებობის შემთხვევაში, იხდის ბონუსი მოგების 10%-ის ოდენობით. ფაქტობრივად, მუშამ 80 ერთეული გამოუშვა.

• გაანგარიშება: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 რუბლი;

4. არაპირდაპირი ნამუშევარი(შემოსავლები დამოკიდებულია მუშათა მუშაობის შედეგებზე).

მაგალითი: თანამშრომელთა ხელფასი დადგენილია გუნდზე დარიცხული ხელფასის 15%-ზე. ეკიპაჟის შემოსავალმა შეადგინა
15000 რუბლი.

• გაანგარიშება: 15000 * 15% = 2250 რუბ.;

5. აკორდი(გადახდის ოდენობა დგინდება სამუშაოს მთელი დიაპაზონისთვის).

დროზე დაფუძნებული ანაზღაურების ფორმა

დროზე დაფუძნებული არის ანაზღაურების ფორმა, რომლის დროსაც დასაქმებულთა ხელფასები გამოითვლება დადგენილის მიხედვით სატარიფო განრიგიან ხელფასი რეალურ სამუშაო დროზე.

დროზე დაფუძნებული ხელფასისთვისსამუშაო საათების მოგება განისაზღვრება საათობრივი ან დღიური ხელფასის გამრავლებით სამუშაო საათების ან დღეების რაოდენობაზე.

დროის ბონუსების სახელფასო სისტემას აქვს ორი ფორმა:

1. მარტივი დროზე დაფუძნებული(საათობრივი განაკვეთი მრავლდება სამუშაო საათების რაოდენობაზე).

მაგალითი: თანამშრომლის ხელფასი 2000 რუბლია. დეკემბერში 22 სამუშაო დღიდან 20 დღე იმუშავა.

• გაანგარიშება: 2000: 22 * ​​20 = 1818,18 რუბლი;

2. დრო-ბონუსი(პროცენტული ზრდა დგინდება ყოველთვიურ ან კვარტალურ ხელფასზე).

მაგალითი: თანამშრომლის ხელფასი 2000 რუბლია. კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები ითვალისწინებს ყოველთვიური პრემიის გადახდას ხელფასის 25%-ის ოდენობით.

• გაანგარიშება: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 რუბლი.

მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების ანაზღაურება ხდება ორგანიზაციის ადმინისტრაციის მიერ დასაქმებულის თანამდებობისა და კვალიფიკაციის შესაბამისად დადგენილი თანამდებობრივი სარგოების საფუძველზე.

ანაზღაურების სისტემების გარდა, ორგანიზაციის თანამშრომლების ანაზღაურება შეიძლება დადგინდეს შედეგების საფუძველზე დასრულებული სამუშაო. ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება თანამშრომლის მუშაობის შედეგებისა და ორგანიზაციაში მისი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობის გათვალისწინებით.

საწარმოს ადმინისტრაციას შეუძლია განახორციელოს დამატებითი გადასახადები მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად ნორმალური სამუშაო პირობებიდან გადახრის გამო.

ღამის დრო ითვლება საღამოს 10 საათიდან დილის 6 საათამდე. ის ყოველ საათში ჩაიწერება დროის ფურცელზე ღამის სამუშაო, გადახდილია გაზრდილი განაკვეთით.

ღამით მუშაობა დაუშვებელია: 18 წლამდე მოზარდები, ორსული ქალები, სამ წლამდე ბავშვებიანი ქალები, შშმ პირები.

ღამის სამუშაოზე ანაზღაურება ხდება დროით მუშაკისა და ცალი მუშის სატარიფო განაკვეთის 20%-ის ოდენობით, ხოლო მრავალცვლაში მუშაობისას - 40%-ის ოდენობით.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ითვლება დადგენილ სამუშაო დღეს გადამეტებულ სამუშაოდ. ზეგანაკვეთური სამუშაო დოკუმენტირებულია სამუშაო ბრძანებებში ან ცხრილებში. ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს ზედიზედ ორ დღეს ან წელიწადში 120 საათს.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება პირველ ორ საათში მინიმუმ ერთნახევარჯერ, ხოლო შემდგომ საათებში მინიმუმ ორმაგად. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის კომპენსაცია დასვენების დროს დაუშვებელია.

არდადეგებზე დასაშვებია მუშაობა, რომლის შეჩერება წარმოებისა და ტექნიკური პირობების გამო შეუძლებელია.

თუ დასვენების დღე ემთხვევა არდადეგებიდასვენების დღე გადადის დასვენების შემდეგ სამუშაო დღეს. შვებულებაში მომუშავე თანამშრომლის მოთხოვნით, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე.

შვებულებაში მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ მეტი:

• ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;
• თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება საათობრივი ან დღიური ტარიფებით - მინიმუმ ორმაგი საათობრივი ან დღიური განაკვეთით;
• ყოველთვიური ხელფასის მიმღები დასაქმებულებისთვის – ხელფასის დამატებით არანაკლებ ერთსაათიანი ან დღიური განაკვეთისა.

იმავე ორგანიზაციაში პროფესიების გაერთიანების ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას ადგენს ორგანიზაციის ადმინისტრაცია.

სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას დროებითი მუშაკების, ასევე დასაქმებულთა შრომა ანაზღაურდება იმაზე მეტი, ვიდრე მაღალკვალიფიციური. ცალი მუშების შრომა ეფუძნება შესრულებული სამუშაოს ფასებს.

როდესაც თანამშრომელი გადადის დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე, ის ინარჩუნებს თავის წინას საშუალო შემოსავალიგადაცემის დღიდან ორი კვირის განმავლობაში.

იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულის გადაცემის შედეგად შემოსავალი მცირდება მისი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, გადარიცხვის დღიდან ორი თვის განმავლობაში ხდება დამატებითი გადახდა წინა საშუალო ხელფასზე.

შეფერხების დრო დოკუმენტირებულია შეფერხების ფურცელზე, სადაც მითითებულია: შეფერხების დრო, მიზეზები და დამნაშავეები.

დასაქმებულის ბრალით შეფერხება არ იხდის და არა დასაქმებულის ბრალით - ტარიფის 2/3-ის ოდენობით. დასაქმებულისთვის დადგენილიგამონადენი.

შეიძლება გამოყენებულ იქნას შეფერხების დრო, ანუ მუშები ამ დროის განმავლობაში იღებენ ახალ დავალებას ან სხვა სამუშაოზე არიან დავალებულნი. სამუშაო დოკუმენტირებულია სამუშაო ბრძანებების გაცემით და შეფერხების ფურცელზე მითითებულია სამუშაო შეკვეთის ნომერი და მუშაობის დრო.

არის ქორწინებები: გამოსწორებადი და გამოუსწორებელი, ასევე ქორწინება თანამშრომლის და ორგანიზაციის ბრალით.

დასაქმებულის მიერ გამოუყენებელი ხარვეზები ანაზღაურდება შესაბამისი კატეგორიის დროებითი მუშაკის სატარიფო განაკვეთის 2/3-ის ოდენობით იმ დროისთვის, რომელიც უნდა დაიხარჯოს ამ სამუშაოზე ნორმის მიხედვით.

ქორწინება ფორმდება საქმით. თუ მუშამ შეცდომა დაუშვა და თვითონ გამოასწორა, მაშინ აქტი არ არის შედგენილი. ხარვეზის გამოსწორებისას, სხვა მუშაკებს ეძლევათ ბრძანება ცალმხრივი სამუშაოების ჩასატარებლად, შენიშვნით ხარვეზის გამოსწორების შესახებ.

ხელფასი დაუმუშავებელი საათებისთვის

დაუმუშავებელი დროის ანაზღაურება მოიცავს: წლიური შვებულების ანაზღაურებას, ძირითად და დამატებით, საგანმანათლებლო შვებულების ანაზღაურებას, შვებულების კომპენსაციის გადახდას სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გადახდას, დასაქმებულის ბრალით შეუსრულებლობის ანაზღაურებას, იძულებითი არყოფნის გადახდას. მეძუძური დედებისთვის შეღავათიანი საათების გადახდა.

წლიური და დამატებითი შვებულების მინიჭებისა და ანაზღაურების პროცედურა

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებს ეძლევათ მინიმუმ 24 სამუშაო დღის განმავლობაში ექვს დღეში სამუშაო კვირაან მინიმუმ 28 კალენდარული დღე. საწარმოში დასაქმებულის მუშაობის პირველ წელს, მას შეიძლება მიეცეს შვებულება მუშაობის დაწყებიდან არა უადრეს 6 თვისა.

დროებით და სეზონურ მუშაკებს აქვთ ანაზღაურებადი შვებულების უფლება საერთო საფუძველზე. Მაგრამ თუ დროებითი მუშებიშრომითი ხელშეკრულებით მუშაობდნენ 4 თვემდე, ხოლო სეზონურ მუშაკებს - 6 თვემდე, შემდეგ მათ არ აქვთ შვებულების უფლება. სახლის მუშაკებს შვებულება ეძლევათ ზოგად საფუძველზე.

თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს დაუსწრებლად კარგი მიზეზი, ანაზღაურებადი შვებულება მცირდება არყოფნის დღეების რაოდენობით.

დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორია სარგებლობს გახანგრძლივებული შვებულების უფლებით. ამ კატეგორიებში შედის: ახალგაზრდა მუშები
18 წლის, თანამშრომლები საგანმანათლებო ინსტიტუტები, ბავშვთა დაწესებულებები, კვლევითი დაწესებულებები, სხვა კატეგორიის მუშაკები, რომელთა შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება საკანონმდებლო აქტების შესაბამისად.

დამატებითი წლიური შვებულება ეძლევათ: არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს, შორეული ჩრდილოეთისა და ექვივალენტური ტერიტორიების თანამშრომლებს, თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ მავნე პირობებიშრომა.

თუ თანამშრომელი ავად გახდა რეგულარული შვებულების დროს, შვებულება გახანგრძლივდება ავადმყოფობის დღეებზე.

თუ თანამშრომელი ავად გახდა დამატებითი შვებულების დროს, შვებულება არ გახანგრძლივდება და არ გადადის სხვა პერიოდზე.

პერიოდის განმავლობაში დეკრეტული შვებულების მოსვლისას შემდეგი შვებულებაეს უკანასკნელი წყდება და უზრუნველყოფილია თანამშრომლის მოთხოვნით ნებისმიერ სხვა დროს.

თუ თანამშრომელი დატოვებს სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო შვებულება, მაშინ თანხა დღეები არ მუშაობდაშვებულება.

შრომისუუნარობის დღეების გამოქვითვა არ ხდება შემდეგ შემთხვევებში: თუ თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე არ ერიცხება ანაზღაურება, თანამშრომელი გამოიძახეს. სამხედრო სამსახური, ორგანიზაციის პერსონალის შემცირება, აგრეთვე ლიკვიდაციის, პენსიაზე გასვლის, სწავლაზე მივლინების, დროებითი ინვალიდობის გამო ზედიზედ ოთხ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში სამსახურში არყოფნის, ან დასაქმებულის თანამდებობაზე არაადეკვატურობის შემთხვევაში.

მაგალითი: გაანგარიშება შემდეგი შვებულებისთვის, როდესაც ბილინგის პერიოდის ყველა თვე სრულად არის დამუშავებული.

თანამშრომელი მაისში მიდის შვებულებაში. შვებულების გადახდა ხდება სამი წინა თვის მიხედვით: თებერვალი, მარტი, აპრილი.

• ყოველთვიური ხელფასი - 1800 რუბლი.
• თვეში დღეების საშუალო რაოდენობაა 29,6.
• საშუალო დღიური შემოსავალია:
• (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29.6 = 60.8 რუბლი.
• შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იქნება:
• 60,8 * 28 = 1702,4 რუბლი.

ფაქტობრივი დარიცხული თანხები რეგულარული და დამატებითი არდადეგებიგამოყენებული შვებულების კომპენსაცია შედის წარმოებისა და განაწილების ხარჯებში.

ორგანიზაციებს შეუძლიათ შექმნან რეზერვი შვებულების დასარიცხად, რომელიც აღირიცხება 96 ანგარიშში „რეზერვი მომავალი ხარჯებისთვის“. რეზერვის ფორმირებისას კეთდება ჩანაწერი: დებეტი ანგარიშზე 20 „მთავარი წარმოება“ და ჩარიცხვა 96 ანგარიშზე „რეზერვი სამომავლო ხარჯებისთვის“. როდესაც თანამშრომლები რეალურად მიდიან შვებულებაში: სადებეტო ანგარიში 96 და საკრედიტო ანგარიში 70 „გათვლები ხელფასისთვის“. რეზერვში შენატანების პროცენტი განისაზღვრება, როგორც მომავალი წლის შვებულებისთვის საჭირო თანხის თანაფარდობა მომავალი წლის მთლიან სახელფასო ფონდთან.

მაგალითი: ორგანიზაციის წლიური სახელფასო სია - 90,000,000 რუბლი, შვებულების ანაზღაურების ოდენობა - 6,300,000 რუბლი, ყოველთვიური შენატანების პროცენტი შვებულების რეზერვში - 6,300,000: 90,000,000 * 100% = 7%.

ხელფასის რეზერვში ყოველთვიური შენატანები გამოითვლება ფორმულით: 3P + სოციალური დაზღვევის ფონდი + საპენსიო ფონდი + სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდი: 100% * Pr,

• სადაც ZP არის საანგარიშო პერიოდისთვის დარიცხული ფაქტობრივი ხელფასი;
• FSS - შენატანები რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში;
• PF - შენატანები Საპენსიო ფონდი RF;
• MHIF - შენატანები რუსეთის ფედერაციის სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში;
• Pr - ყოველთვიური გამოქვითვის პროცენტი.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობის გაანგარიშება

შეღავათების გადახდის საფუძველია სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული შრომისუუნარობის ცნობა. დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გაიცემა შრომისუნარიანობის გადახდის პირველი დღიდან. საყოფაცხოვრებო დაზიანების შემთხვევაში შემწეობა გაიცემა შრომისუუნარობის მეექვსე დღიდან. თუ დაზიანებები სტიქიის შედეგი იყო, შეღავათები გაიცემა შრომისუუნარობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

შრომის ტრავმის გამო დროებითი ინვალიდობის შეღავათი და პროფესიული დაავადებაანაზღაურდება სრული შემოსავლის ოდენობით, ხოლო სხვა შემთხვევაში - უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, მათ შორის არასრულწლოვან შვილებზე. ასე რომ, 5 წელზე ნაკლები სტაჟით - ფაქტობრივი ხელფასის 45%, 5-დან 8 წლამდე - 65% და 8 წელზე მეტი - 85%.

გადახდილი დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა გამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა დაამატოთ თანხები, რომლებიც დაერიცხა თანამშრომელს წინა 12 თვის განმავლობაში და გაყოთ შედეგი ამ პერიოდის განმავლობაში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ეს პროცედურა დადგენილია 139-ე მუხლით შრომის კოდექსი RF.

თუ შიგნით ბილინგის პერიოდითანამშრომელს ხელფასი არ მიუღია ან საერთოდ არ მუშაობდა, მაშინ საშუალო შემოსავალი გამოითვლება წინა პერიოდის გადასახდელების საფუძველზე, გაანგარიშებულის ტოლი. თუ თანამშრომელს ჯერ არ უმუშავია საწარმოში 12 თვის განმავლობაში, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მხოლოდ ის თვეები, რომლებშიც ის უკვე მუშაობდა.

ქალთა შემწეობარეგისტრირებულია სამედიცინო დაწესებულებებიორსულობის ადრეულ ეტაპებზე.

შეღავათების გადასახდელად ქალებს ეძლევათ სერთიფიკატი ანტენატალური კლინიკიდან რეგისტრაციის დამადასტურებელი. შემწეობა იხდის დეკრეტულ შეღავათებთან ერთად. ორგანიზაციის ლიკვიდაციისას, ერთჯერადი სარგებელი იხდის რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის სახსრებს, ყოველთვიური მინიმალური ხელფასის ოდენობით. შეღავათების გადახდა ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდებიდან.

ხელფასი. ჯადოსნური სიტყვა დაქირავებული მუშაკისთვის. მაგრამ სერიოზულად, ხელფასთან საქმე თითქმის ყველას უწევს. მაგრამ ყველას აინტერესებდა, რა სახის და ხელფასების ფორმები არსებობს მსოფლიოში? თანამედროვე ბაზარიშრომა?

უპირველეს ყოვლისა, განვსაზღვროთ, რომ თანამშრომელთა ანაზღაურება ორი ძირითადი თვალსაზრისით უნდა განიხილებოდეს. თანამშრომლისთვის ეს შრომის მნიშვნელობაა. სწორედ ჯილდოსთვის ვიღებთ ამა თუ იმ სამუშაოს და ველით ჩვენი შრომის ტოლფას ფულს.

დამსაქმებლისთვის ხელფასები არის ადამიანის მოტივაციის საშუალება, რომელმაც დაიკავა პოზიცია მის კომპანიაში. მას სურს მოტივაცია გაუწიოს სახელშეკრულებო ვალდებულებების შესრულებას. მაგრამ ამავდროულად, ჩვენ ვცდილობთ მინიმუმამდე დავიყვანოთ თანამშრომლის ანაზღაურება, რადგან ფული, რომელსაც ის იხდის, თითქმის მისია. ანუ მენეჯერისთვის ხელფასი წარმოების ხარჯია.

რა არის ხელფასი

თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეხედოთ მას მოქმედი კანონმდებლობის თვალსაზრისით. ამ თვალსაზრისით, ეს არის ჯილდო პიროვნების კვალიფიკაციასა და პასუხისმგებლობაზე დაფუძნებული სამუშაოსთვის. და ეს იგივე ნიშა მოიცავს სხვა გადახდებს, როგორიცაა ბონუსები ან კომპენსაცია.

ხელფასის სახეები და ანაზღაურების ფორმები - რას ნიშნავს ეს ცნებები, რა განსხვავებაა მათ შორის? შესახებ ხელფასის სახეები, ამ სტატიაში ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა ფორმებში შეიძლება მისი დარიცხვა და როგორ შეუძლია დასაქმებულს დაიცვას თავისი უფლებები ამ სახის საკითხებში..

ცნებები, როგორიცაა ხელფასის სახეები და ფორმები, ბევრისთვის ნაცნობია, მაგრამ ყველას არ ესმის, რა განსხვავებაა მათ შორის. შევეცადოთ გავარკვიოთ.

ხელფასებისა და მათი ტიპების შესახებ

ხელფასები ჩვენს ქვეყანაში, ისევე როგორც მთელ მსოფლიოში, მთავარი საშუალებაა ფინანსური უსაფრთხოებამშრომელი მოსახლეობა. რა უნდა გავიგოთ ამ ტერმინით?

ეს არის გადახდები მომუშავე მოქალაქეებისთვის, რომლებიც განხორციელებულია ისეთი ინდიკატორების გათვალისწინებით, როგორიცაა:

• მათი მუშაობის დრო;
• შესრულებული სამუშაოს მოცულობა და ხარისხი;
• ზეგანაკვეთური და ღამის სამუშაო საათები;
• შესვენება მათი ბრალი არ არის.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, ხელფასი უნდა გადაიხადოს თანამშრომლებს თვეში მინიმუმ 2-ჯერ. ამ შემთხვევაში მისი გადახდის დღეები დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით და სხვა შიდა ადგილობრივი დებულებით. რეგულაციებიდამსაქმებელი. დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის კანონი ან ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ხელფასის გადახდის სპეციალურ პერიოდს (მაგალითად, როტაციაზე მომუშავე თანამშრომლებს შეუძლიათ ანაზღაურება მიიღონ მთელი ცვლის შედეგების მიხედვით).

ჩამოტვირთეთ ხელშეკრულების ფორმა

ასე რომ, თანხა, რომელიც იხდის თანამშრომელს სამუშაო პერიოდისთვის (მიუხედავად იმისა, თუ რა არის აღებული, როგორც ათვლა - დღე, კვირა, თვე ან რამდენიმე თვე) არის თანამშრომლის ძირითადი ხელფასი - ეს არის პირველი. ხელფასის ტიპი.

თუმცა, გადასახადები თანამშრომლის სასარგებლოდ არის მთავარი ხელფასებიშეზღუდული არ არის, რადგან შრომის კანონმდებლობაასევე გათვალისწინებულია დამატებითი გარანტიები მშრომელი მოსახლეობისთვის. გამოსვლაში ამ შემთხვევაშიშეიძლება მოიცავდეს შეღავათებისა და დამატებითი გადახდების გადახდას ინდივიდუალური კატეგორიებითანამშრომლები, ასევე ანაზღაურებადი შვებულებით უზრუნველყოფა.

და ასე ჩნდება შემდეგი ხელფასის ტიპი- დამატებითი. ასეთი ხელფასები, კერძოდ, მოიცავს:

არ იცით თქვენი უფლებები?

• წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გადახდა;
• დასაქმებულის მიერ გამოუმუშავებელი დროის ანაზღაურება, რომელიც კანონის შესაბამისად კვლავ ექვემდებარება ანაზღაურებას (მაგალითად, უმოქმედობის დროს);
• მეძუძური ქალებისთვის სამუშაოდან შესვენების გადახდა;
• არასრულწლოვან თანამშრომლებზე შეღავათიანი საათების გადახდა;
• თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურების გადახდა და ა.შ.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ განასხვავოთ ხელფასის ფულადი და არაფულადი ტიპები - ამ კლასიფიკაციაში საფუძველია არა გადახდის საფუძველი, არამედ დასაქმებულთან ანგარიშსწორების მეთოდი. რა თქმა უნდა, გადახდის ყველაზე გავრცელებული ფორმა ფულადია, მაგრამ კანონი არ კრძალავს შრომითი ხელშეკრულებების დადებას, რომელიც შეიცავს სხვა ფორმით გადახდის პირობას.

არაოფიციალურ წყაროებში ასევე შეგიძლიათ ნახოთ ხელფასების დაყოფა ე.წ. თეთრ და შავებად. აზრი არ აქვს ასეთი ცნებების გამჟღავნებას, რადგან ისინი კარგად არის ცნობილი ადამიანების დიდი უმრავლესობისთვის და ასევე არ ღირს შავი ფულის ყველა „სიამოვნებაზე“ საუბარი, რადგან ეს აქტუალური თემა ხშირად განიხილება მედიაში. თუმცა, ჩვენ მაინც მიზანშეწონილად მიგვაჩნია ამ კლასიფიკაციის წარმოდგენა, რადგან ეს ხელფასის სახეებიარსებობს თანამედროვე საზოგადოებაში.

ანაზღაურების ფორმები

შრომის ანაზღაურების ფორმა ეხება დასაქმებულის ხელფასის გაანგარიშების პროცედურას და იმ საწყისი ერთეულის არჩევას, რომლის საფუძველზეც იგი გამოითვლება. ჩვენს ქვეყანაში გადახდის მხოლოდ ორი ფორმა არსებობს, დანარჩენი ყველაფერი მხოლოდ მათ ქვეტიპებად ითვლება. დღესდღეობით არსებობს ანაზღაურების სამუშაო და დროზე დაფუძნებული ფორმები, ხოლო დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს გაანგარიშების პროცედურა.

პირველ შემთხვევაში, თანამშრომლის ხელფასი უფრო მეტად დამოკიდებულია მისი მუშაობის ხარისხზე. გაანგარიშების გასაკეთებლად დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს 2 ძირითადი მნიშვნელობა, ეს არის წარმოების და დროის სტანდარტები. მოგების გაანგარიშებისას, ის აფასებს რამდენად კარგად მუშაობდა თანამშრომელი, იმის მიხედვით, თუ რამდენი სამუშაო დაასრულა დროის ერთეულზე.

ანუ ამ შემთხვევაში გადახდის გაანგარიშებისას გამოიყენება რეალურად შესრულებული სამუშაოს (პირის მიერ წარმოებული პროდუქტები) ფასები. საწყისი ღირებულება გამოითვლება საათობრივი ტარიფის გაყოფით, შესრულებული სამუშაოს ტიპის გათვალისწინებით, საათობრივი წარმოების განაკვეთზე ან ამ განაკვეთის გაყოფით დროის განაკვეთზე, გაზომილი საათებში/დღეებში. შემდეგ რჩება მხოლოდ შედეგის გამრავლება თანამშრომლის მიერ წარმოებული პროდუქტების რაოდენობაზე. გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელი, ცალი განაკვეთის ზომის დადგენისას, საფუძვლად იღებს ტარიფებს შესრულებული სამუშაოს ტარიფზე და არა სატარიფო კატეგორია, ხელმისაწვდომია ინდივიდუალური თანამშრომლისთვის.

დამსაქმებლის მიერ არჩეული მეთოდიდან გამომდინარე სამუშაო ხელფასების გაანგარიშებისთვის, შეიძლება გამოიყოს შემდეგი ტიპები:

1. პირდაპირი ნამუშევარი. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება ითვალისწინებს მხოლოდ წარმოებული პროდუქციის ერთეულების რაოდენობას (შესრულებული სამუშაოს მოცულობას) და ნაჭრის განაკვეთს.
2. Piecework პროგრესული. დამსაქმებელი ზრდის წარმოებული პროდუქციის ნაწილის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობას) ნაჭრის განაკვეთს დადგენილ სტანდარტებზე მაღლა.
3. ნაჭერი პრემიუმ. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს ეკისრება არა მხოლოდ პირდაპირი ხელფასი (მიწოდებული პროდუქციის მოცულობის მიხედვით), არამედ დამატებითი ანაზღაურება, როდესაც ის მიაღწევს გარკვეულ ინდიკატორებს (დადგენილ სტანდარტებზე მუშაობისას, წარმოების დეფექტების აღმოფხვრას, წარმოების პროცესის დაჩქარებას და ა. .).

თუმცა, დღეს გადახდის ყველაზე გავრცელებული ფორმა არის გადახდის დროზე დაფუძნებული ფორმა. ამ ფორმით, დასაქმებულის ხელფასი დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა ტარიფი მოქმედებს კონკრეტული დამსაქმებლისთვის, ასევე იმაზე, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა იგი რეალურად სააღრიცხვო პერიოდში. ამ შემთხვევაში შეიძლება ვისაუბროთ დროის გადახდის 2 ქვეტიპზე:

• მარტივი, რომელშიც შემოსავლის ოდენობა განისაზღვრება ტარიფის განაკვეთის ჩვეულებრივი გამრავლებით სამუშაო საათების რაოდენობაზე;
• დროზე დაფუძნებული ბონუსი, როდესაც გადახდა მოიცავს ბონუსს, რომელიც გამოითვლება ტარიფის განაკვეთის პროცენტულად.

Როგორც ხედავ, ხელფასის სახეები და ფორმები ხელფასებიძალიან ახლო ცნებებია ერთმანეთთან, მაგრამ არა ანალოგი.