სტანდარტული საათები კვირაში 40 საათის განმავლობაში. ცვლის განრიგი, შეზღუდვები მის გამოყენებაზე

სანამ დეტალურად ისაუბრებთ სტანდარტული სამუშაო დროის შესახებ (შემდგომში ასევე მოიხსენიება როგორც NW), თქვენ უნდა გესმოდეთ საფუძვლები: რისგან შედგება და რაზე მოქმედებს. ამ სტატიაში ჩვენ დეტალურად განვიხილავთ, თუ როგორ გამოითვლება 2017 წლის სტანდარტული სამუშაო საათები.

წლიური გამოწვევა

ნებისმიერი სახის პროდუქტის საწარმოებლად, მათ შორის, მრეწველობისა და წარმოების სრულიად განსხვავებულ დარგებში და სოფლის მეურნეობის სექტორში, აუცილებელია შესაბამისი პერსონალის შრომითი უნარების გამოყენება. სამზარეულოს სკამების მიღებიდან რეაქტიული თვითმფრინავის შექმნამდე, ნებისმიერი პროდუქტი ან პროდუქტი მაინც იწარმოება ადამიანის მონაწილეობით.

სპეციალისტთა ჯგუფი, დიდი გუნდი ან ინდივიდუალური ოსტატი თავისი საქმიანობის სექტორში გარკვეულ დროს ხარჯავს სამუშაოზე. ამიტომ, წარმოების პროცესების დაგეგმვისას და სხვა კომპანიებთან და წარმოებული პროდუქციის მყიდველებთან ურთიერთთანამშრომლობის დაგეგმვისას, მწარმოებელმა წინასწარ უნდა გამოთვალოს სამუშაო საათები მის საწარმოში ჩართული თითოეული სპეციალობისთვის. საბოლოო ჯამში, ეს გავლენას ახდენს იმ თანამშრომელთა რაოდენობაზე, რომლებიც შეიძლება დაიქირაოს ორგანიზაციამ.

მოკლედ, მენეჯმენტმა, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტთან და სტანდარტების დამდგენიებთან ერთად, ყოველწლიურად უნდა გამოთვალოს NIR.

როგორ განვსაზღვროთ წლიური განაკვეთი

პირველ რიგში, მოდით ავხსნათ თავად ტერმინი. ავტორი ზოგადი წესისტანდარტული სამუშაო დრო არის სამუშაოზე დახარჯული საათების რაოდენობა კალენდარული პერიოდის განმავლობაში. ჩვეულებრივ. საფუძველია კვირაში 40 საათი.

დღეს ის გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს No588n ბრძანებით დადგენილი პროცედურის საფუძველზე (შემდგომში ასევე პროცედურები).

ამ მარეგულირებელი აქტის დებულებების თანახმად, სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა (ნორმით 40 სამუშაო საათი და ზოგჯერ ნაკლები) იყოფა 5 რიცხვზე (თუ ადამიანი მუშაობს 5 დღიანი გრაფიკით) და მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში. შემდეგ, მიღებული შედეგიდან, გამოკლებულია საათების რაოდენობა, რომლითაც შემცირდა სამუშაო დღეები, რომლებიც ხდება ოფიციალურ სახალხო დღესასწაულების წინ:

• Ახალი წელი;
• 9 მაისი;
• სხვა მსგავსი დღესასწაულები.

კანონით, სამუშაო დღე და ამავდროულად წინასადღესასწაულო დღე ჩვეულებრივ ითვლება 1 სამუშაო საათით შემცირებულად.

მომავალი წლის სტანდარტული სამუშაო საათები უნდა გამოითვალოს წინა წლის ბოლომდე. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ:

1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები.
2. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებები სამუშაო დღეებისა და არდადეგების შესწორების შესახებ მომავალ წელს.

ასე რომ, 2017 წლის პერიოდთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის მინისტრთა კაბინეტმა გამოსცა 2016 წლის 4 აგვისტოს №756 დადგენილება. მასში ნათქვამია, რომ შემდეგი დასვენების დღეები გადაიდება:

• 01/01/2017 - 02/24/2017;
• 01/07/2017 - 05/08/2017.

შესაძლოა, შრომის რეგულირების სფეროში ახალბედისთვის ეს პროცედურები დამაბნეველი და რთულად გასაგები ჩანდეს. თუმცა, მხოლოდ ყველა ამ რეგულაციებისა და კანონქვემდებარე აქტების გათვალისწინებით შეიძლება გაირკვეს, თუ როგორ არის სწორად გათვლილი 2017 წლის სტანდარტული სამუშაო საათები და შემდგომი სამუშაო პერიოდები.

სამუშაო საათების რაოდენობა 2017 წელს

მისი დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი დებულებები:

• მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი მუშაობს კვირაში 5 ან 6 დღე, კვირა ითვლება დასვენების დღედ;
• ცალკეული სპეციალისტებისთვის დასვენების დღის გადაყენება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია ობიექტური მიზეზების გამო ვერ შეძლებს შაბათ-კვირისთვის სამუშაო პროცესის შეჩერებას. ანუ თანამშრომლებმა თავიანთი მოვალეობები უნდა შეასრულონ როგორც შაბათს, ასევე კვირას. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 111-ე მუხლში;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი შეიცავს არდადეგების ჩამონათვალს, რომლის დადგომისთანავე მუშები ისვენებენ.

შრომის კოდექსში ასევე შედის საახალწლო არდადეგები (01.01-დან 08.01-ის ჩათვლით). შობა ასევე კლასიფიცირდება როგორც დღესასწაული დასვენების დღეებით.

გარდა ამისა, დღესასწაული, რომელიც შაბათ-კვირას მოდის, ატარებს დასვენების ასეთ დღეს. ეს პრინციპი მუშაობს ყოველწლიურად. გამონაკლისი მხოლოდ იანვრის პირველი 8 დღეა - ახალი წელი და შობა. ფაქტია, რომ დასვენების დღეების გადატანა საახალწლო არდადეგებზე ავტომატურად არ ხდება. ყოველწლიურად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, ცალკე ბრძანებით, ამტკიცებს დღეებს, როდესაც საწარმოს თანამშრომლები ისვენებენ და არ მიდიან სამსახურში. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის მე-5 ნაწილით.

კანონის თანახმად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი), ოფიციალური დასვენების წინა დღეს სამუშაო დღის ხანგრძლივობა უნდა შემცირდეს 1 საათით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა ზემოაღნიშნული მოთხოვნა, ისევე როგორც პროცედურის გათვალისწინებით, არის სამუშაო დროის გაანგარიშების საფუძველი კალენდარული წლისთვის. კონკრეტულად და ციფრებით რომ ვთქვათ, 2017 წლის სტანდარტული სამუშაო საათები იქნება შემდეგი:

საშუალო თვიური NRT 2017 წლისთვის

იმავდროულად, სამუშაოზე დახარჯული ჯამური წლიური დროის ცოდნა არ იძლევა ყოველთვიურად სამუშაო საათების სრულ სურათს. სრული აღრიცხვა მოითხოვს საშუალო თვიური სამუშაო დროის ცოდნას (თითოეული თვე ცალ-ცალკე).

ამ მიზნებისათვის, თვეში კალენდარული დღეების რაოდენობას აქვს მნიშვნელობა. ეს შეიძლება იყოს 28-დან 31 წლამდე. ამრიგად, 2017 წელი არ ითვლება ნახტომად. გარდა ამისა, ყოველ თვეს აქვს არდადეგების და შაბათ-კვირის საკუთარი რაოდენობა. და ის მნიშვნელოვნად განსხვავდება. მაგალითად, იანვარში შაბათ-კვირის გარდა სრული 8 დღე გამოცხადდა არასამუშაოდ. მაგრამ 2017 წლის აპრილსა და ოქტომბერში არასამუშაო არდადეგები საერთოდ არ არის.

ამრიგად, სამუშაო საათების საშუალო თვიური რაოდენობა შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამუშაო პროცესის დასაგეგმად. აუცილებელია ერთად შეგროვდეს ყველა მონაცემი კონკრეტული წლისთვის და მასში მუშაობის ხანგრძლივობა, გამოითვლება საათებში.

საყოველთაოდ მიღებულია, რომ თვეში სამუშაო დროის საშუალო ოდენობა მიიღება საათების ჯამური წლიური ოდენობის 12-ზე გაყოფით. ამრიგად, სხვადასხვა სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის, 2017 წლის სტანდარტული სამუშაო საათები ნაჩვენებია ცხრილში.

სხვა NRV 2017 წელს რუსეთში

პრაქტიკაში ბუღალტერია და პერსონალის მომსახურებასაჭიროა დამატებითი მონაცემები სამუშაო დროის სტანდარტების შესახებ 2017 წლისთვის. ინფორმაცია უფრო სრულყოფილი იქნება, თუ იცით, რომ 2017 წელს, 40 საათზე სამუშაო კვირა:

• სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობა – 247;
• შაბათ-კვირას და არდადეგებზე – 118 დღე;
• შემცირებული დღე - 3.

კვარტალური სამუშაო გრაფიკი 2017 წელს
კვარტალი	Სამუშაო დღეები	Სამუშაო საათები
1-ლი	57	520
II	61	488
III	65	520
IV	64	511

ადგილობრივი მახასიათებლები

ზემოაღნიშნული მაჩვენებლები ეხება ყველას რუსეთის ფედერაცია. მაგრამ ზოგიერთმა რეგიონმა შეიძლება გამოაცხადოს დასვენების დღეები ადგილობრივ რელიგიურ დღესასწაულებთან. კერძოდ, „სინდისის თავისუფლებისა და რელიგიური გაერთიანებების შესახებ“ კანონის მე-4 მუხლის საფუძველზე, 1997 წლის 26 სექტემბრის No125-FZ.

ასევე არსებობს დამატებითი დებულებები, რომლებიც საშუალებას აძლევს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ხელისუფლებას, დანიშნონ კალენდარული თარიღები სხვა მიზეზების გამო, გარდა რელიგიური. ეს არის შრომის კოდექსის მე-6 მუხლი და რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ივნისის No1139-21 წერილის მე-8 პუნქტი.

ასეთ შემთხვევებში, 2017 წლის გამოთვლილი სტანდარტული სამუშაო საათები განსხვავებულად გამოიყურება, ვიდრე ზოგადად რუსეთისთვის.

ადგილობრივ შაბათ-კვირას მნიშვნელოვანი ფუნქცია აქვს. თუ ისინი დაინერგება, მაშინ რეგიონი თავად ანაზღაურებს შემოსავლის ყველა დანაკარგს.

თანამშრომლების კატეგორიის აღრიცხვა

აუცილებელია NIR-ის გამოთვლა სპეციალისტის კატეგორიისა და სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინებით. დიახ, ზოგიერთ მომენტში სამუშაო დროპერსონალი უნდა შემცირდეს. მიუხედავად იმისა, რომ ამ კომპანიის სხვა თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ იმავე გრაფიკით, არ იღებენ ცვლილებებს სამუშაო რუტინაში.

Მაგალითად:

• შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი პირველი ორი ჯგუფის შშმ დასაქმებულთა სამუშაო დროის ლიმიტზეა საუბარი. ისინი საწარმოში შეიძლება დასაქმდნენ კვირაში მაქსიმუმ 35 საათით;
• თუ არის სამუშაო მე-3 ან მე-4 ხარისხის საშიშროებით - არაუმეტეს 36 სამუშაო საათისა;
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი ზღუდავს არასრულწლოვან თანამშრომელთა სამუშაო დროს. ხანგრძლივობა - არა უმეტეს 7 საათისა დღეში. ხოლო თუ ის 16 წლამდეა, მაშინ მაქსიმუმ 5 საათი სამსახურში.

თითოეული საწარმო ითვალისწინებს ამ პუნქტებს და ითვალისწინებს მთლიანად სამუშაო პროცესზე დახარჯულ დროს.

წარმოების კალენდარი 2017 წლის სტანდარტული სამუშაო საათების გათვალისწინებით

ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ ის ბიზნესში ან ინტერნეტში. წარმოების კალენდარი, რომელიც ითვალისწინებს ყველა სამუშაო ცვლას, არდადეგებს, შაბათ-კვირას, სამუშაო საათების ცვლილებას და ა.შ. (იხ. სურათი ქვემოთ). უნდა აღინიშნოს, რომ ასეთი კალენდარი გარკვეულწილად განსხვავდება შრომის კოდექსისა და პროცედურებისგან, რადგან მას არ აქვს ოფიციალური აღიარება. ის არ შეიძლება ჩაითვალოს ნორმატიულ აქტად.

თუმცა, პრაქტიკული გამოყენებისას კალენდარი ძალიან მოსახერხებელია, რის გამოც ხშირად გამოიყენება. ბუღალტერები იყენებენ მას გადახდილი დღეების გამოანგარიშებისას (მაგალითად, მიერ დათხოვნა ავადმყოფობის გამო), და HR დეპარტამენტი იყენებს მას თანამშრომლების არდადეგების დასაგეგმად.

ანუ, ასეთი კალენდარი დამოუკიდებლად არის შედგენილი რეგულარული კალენდრის საფუძველზე, სადაც მითითებულია შაბათ-კვირა და არდადეგები. მისი შეძენა მომავალ წლამდე ნებისმიერ წიგნის მაღაზიაშია შესაძლებელი. მასში ყველაფერი დეტალურად არის ასახული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და მთავრობის რეგლამენტის ნორმების საფუძველზე. ასეთ კალენდარში სამუშაო საათების ხანგრძლივობა დადგენილია მიმდინარე წლის ყოველი დღისთვის. რა თქმა უნდა, მისი ზომა უნდა იყოს ისეთი, რომ ყველა საჭირო შენიშვნა მოერგოს.

საწარმო, რომელიც ითვლის პერსონალის სამუშაო საათებს, ყურადღებით უნდა აკონტროლოს კალენდარში წლიური ცვლილებები და არდადეგების და შაბათ-კვირის დამთხვევა. ასევე აუცილებელია მუდმივად მიმოიხილოთ სიახლეები და არ გამოტოვოთ ცვლილებები ან დამატებები შრომის კანონმდებლობის დებულებებში, რომლებიც არეგულირებს სამუშაო საათებს ნებისმიერი პროფესიის ან/და კატეგორიის მუშაკებისთვის.

უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა თავად ნორმის განსაზღვრა. სტანდარტული სამუშაო დრო არის საათების ჯამური რაოდენობა, რომლითაც თანამშრომელმა უნდა იმუშაოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (წელი, კვარტალი, თვე, კვირა).

სტანდარტული სამუშაო საათები 2017 წელსგამოითვლება რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს No588n ბრძანებით დადგენილი წესით (შემდგომში პროცედურა). ამ რეგულაციის მიხედვით, კვირის ხანგრძლივობა (ნორმა არის 40 საათი, მაგრამ ზოგჯერ შეიძლება ნაკლებიც იყოს) უნდა გაიყოს 5-ზე და გავამრავლოთ რიცხვზე. სამუშაო დღეებიწელიწადში (5 დღიანი სამუშაო კვირა). შემდეგ, მიღებული ფიგურიდან, აუცილებელია გამოვაკლოთ საათები, რომლითაც სამუშაო დღეები შემცირდა არასამუშაო არდადეგებამდე წლის განმავლობაში (მაგალითად, 9 მაისამდე, 8 მარტამდე და ა.შ., სამუშაო დღეები მცირდება 1 საათით) .

წლის ნორმები გამოითვლება წინა წლის ბოლომდე კალენდარული წელირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების გათვალისწინებით და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ყოველწლიურად მიღებული გადაწყვეტილებები კვირას ან შაბათს დადებული არდადეგების გადადების შესახებ, რომლებზეც მუშაობა დაუშვებელია. ამავდროულად, გადაწყვეტილება, ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 უნდა იქნას მიღებული და ამოქმედდეს კალენდარული წლის დასრულებამდე არა უგვიანეს ერთი თვით ადრე.

2017 წლისთვის ძალაშია 2016 წლის 4 აგვისტოს №756 დადგენილება, დადგინდა, რომ გადაიდო შემდეგი დასვენების დღეები.

• 1 იანვარი - 24 თებერვალი;
• 7 იანვარი - 8 მაისი.

სამუშაო საათების რაოდენობის შესახებ 2017 წელს

დათვლა სტანდარტული სამუშაო საათები 2017 წელს, გასათვალისწინებელია შემდეგი წესები:

არ იცით თქვენი უფლებები?

1. კვირა დასვენების დღეა, მიუხედავად იმისა, მუშაობენ თუ არა თანამშრომლები კვირაში ხუთი თუ ექვსი დღე. დასაშვებია მხოლოდ დასვენების დღის გადადება ინდივიდუალური კატეგორიებიმუშები სხვა დღეს, თუ საწარმოს რაიმე მიზეზით არ შეუძლია შეაჩეროს მუშაობა შაბათ-კვირას და ვინმე იძულებულია იმუშაოს კვირას ან შაბათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლი).
2. არსებობს არდადეგების სია, რომლის დროსაც სამუშაო არ არის შესრულებული (დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლით). ეს მოიცავს საახალწლო არდადეგებს 1 იანვრიდან 8 იანვრამდე (7 იანვრის გამოკლებით, რადგან ეს ასევე არის დღესასწაული, როდესაც სამუშაო არ კეთდება - შობა), გამარჯვების დღე (9 მაისი) და ა.
3. თუ დღესასწაული მოდის შაბათ-კვირას, დასვენების დღე გადაიდება. ეს წესი ყოველთვის მოქმედებს, გარდა 1 იანვრიდან 8 იანვრამდე პერიოდისა, ანუ საახალწლო არდადეგებისა და შობის პერიოდისა. ამ დღეებში გადარიცხვები ავტომატურად არ ვრცელდება და ყოველწლიურად ცალკე ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. 112 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
4. შვებულების წინა დღეს მუშაობის ხანგრძლივობა მცირდება 1 საათით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 95-ე მუხლის 1 ნაწილი).

კოდექსის ამ მოთხოვნების საფუძველზე და პროცედურების გათვალისწინებით, გამოითვლება წლის ნორმა. კონკრეტულად ზოგადი სტანდარტული სამუშაო საათები 2017 წელსარის:

• კვირაში 40 საათი - 1973 სამუშაო საათი;
• კვირაში 36 საათი - 1775,4 საათი;
• კვირაში 24 საათის განმავლობაში - 1182,6 საათი.

საშუალო თვიური სამუშაო საათები 2017 წელს

საათების საერთო რაოდენობა ცოტას მეტყველებს იმაზე, თუ როგორ მიდის მუშაობა თვიდან თვემდე. ამიტომ სრული აღრიცხვისთვის საჭიროა იცოდეთ რამდენი საათია სამუშაო თვეში. მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ როგორც თვეში დღეების რაოდენობა - წლის ზოგიერთ თვეში 31-დან თებერვალში 28-მდე (2017 წელი არანახტომი წელია), ასევე არდადეგების და შაბათ-კვირის რაოდენობა კონკრეტულ თვეში. . ეს რაოდენობა შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს. კერძოდ, იანვარში არის 8 დამატებითი არასამუშაო დღე - 2017 წელს ეს გამოიწვევს იმას, რომ ხუთდღიან კვირაში მომუშავეებს ექნებათ 10 დღე დასვენება (9 იანვარი და 10 იანვარი შაბათს და კვირას მოდის). ამასთან, აპრილში ან ოქტომბერში არასამუშაო არდადეგები საერთოდ არ იქნება.

შესაბამისად, სამუშაო დროის დასაგეგმად შეიძლება გამოყენებულ იქნას ისეთი მნიშვნელობა, როგორიცაა თვეში საშუალოდ სამუშაო საათების რაოდენობა. ამისათვის შეგიძლიათ გამოიყენოთ უკვე ზემოთ მოცემული მონაცემები ჯამური წლიური შრომის დროის საათებში.

თვეში საშუალო რაოდენობის გასარკვევად, ეს თანხა უნდა გაყოთ 12-ზე (წელიწადში კალენდარული თვეების რაოდენობა). შედეგად ვიღებთ შემდეგს:

• კვირაში 40 საათიანი - 164,42 საათი;
• კვირაში 36 საათი - 148,03 საათი;
• კვირაში 24 საათის განმავლობაში - 98,55 საათი.

სხვა დროის სტანდარტები 2017 წელს რუსეთში

ასევე, საწარმოში ბუღალტერიის ან ადამიანური რესურსების განყოფილების მუშაობა შეიძლება მოითხოვდეს სხვა სამუშაო დროის სტანდარტები 2017 წლისთვის. აქ მოცემულია ძირითადი მონაცემები კვირაში 40 საათის განმავლობაში:

• სამუშაოების შესრულების დღეები - 247;
• შაბათ-კვირას და არდადეგებზე - 118;
• შემცირებული დღე - 3.

სადაც:

• პირველ კვარტალში - 57 სამუშაო დღე, 520 საათი;
• მეორე კვარტალში - 61 დღე, 488 საათი;
• მესამე კვარტალში - 65 დღე, 520 საათი;
• მეოთხე კვარტალში - 64 დღე, 511 საათი.

წარმოდგენილი მონაცემები მთლიანად რუსეთს ეხება, მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ ადგილობრივი არასამუშაო არდადეგები ასევე დაშვებულია რეგიონებში. კერძოდ, ხელოვნება. 4 ფედერალური კანონი „სინდისის თავისუფლებისა და რელიგიური გაერთიანებების შესახებ“ 1997 წლის 26 სექტემბრის No125-FZ უფლებას აძლევს რეგიონების ადგილობრივ ხელისუფლებას ამის გაკეთება მოთხოვნის შესაბამისად. რელიგიური ორგანიზაციები. დამატებით ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 6 და რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ივნისის No1139-21 წერილის მე-8 პუნქტი იძლევა საშუალებას. ადგილობრივი ხელისუფლებახელისუფლება სხვა მიზეზების გამო აწესებს დასვენების დღეებს. ერთადერთი შეზღუდვა აქ არის ის, რომ ყველა ასოცირებული შემოსავლის დანაკარგი ან გაზრდილი ბიუჯეტის ხარჯები უნდა ანაზღაურდეს რეგიონის მიერ, სადაც ასეთი გადაწყვეტილება იქნა მიღებული.

გარდა ამისა, სტანდარტული საათების გაანგარიშებისას არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ეს ასევე დამოკიდებულია თანამშრომლის კატეგორიაზე. ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაოს ხანგრძლივობა - ერთი კვირა ან დღე ან ცვლა - უნდა შემცირდეს, მაშინაც კი, თუ იგივე ორგანიზაციის ყველა სხვა თანამშრომლისთვის გამოიყენება ჩვეულებრივი პროცედურა (ანუ 5 დღე, რომელთაგან თითოეული შეიცავს 8 სამუშაო საათს. , სულ - 40). კერძოდ, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ში მითითებულია, რომ პირველი 2 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკებისთვის კვირაში არ შეიძლება იყოს 35 საათზე მეტი, ხოლო მე-3 ან მე-4 ხარისხის სახიფათო სამუშაოზე დასაქმებულთათვის - არაუმეტეს 36 საათისა. ასევე ხელოვნება. 94 მიუთითებს, რომ არასრულწლოვანმა თანამშრომლებმა არ უნდა იმუშაონ იმაზე მეტი, ვიდრე კანონით არის დადგენილი (დღეში 7 საათი, თუ მათ ჯერ არ შეუსრულდათ 16 წელი - 5). ეს ყველაფერი გასათვალისწინებელია საწარმოსთვის ნორმის გაანგარიშებისას და მისი შემდგომი გამოყენებისას.

2017 წლის სამუშაო საათების დაგეგმვისა და აღრიცხვის წარმოების კალენდარი

ხშირად, ყველა ინფორმაცია სამუშაო საათებთან, არდადეგებთან და შაბათ-კვირის ტრანსფერებთან დაკავშირებით წარმოდგენილია წარმოების კალენდრის სახით. განსხვავებით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და ზემოაღნიშნული პროცედურისგან, ასეთ კალენდარს არ აქვს ნორმატიული აქტის ძალა და არ არის ოფიციალურად დამტკიცებული, მაგრამ მისი გამოყენება ძალიან მოსახერხებელია, ამიტომ ხშირად გამოიყენება პრაქტიკაში. კერძოდ, მისი გამოყენება შესაძლებელია ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებების მიერ (მაგალითად, ავადმყოფობის ანაზღაურებადი შვებულების დღეების გამოსათვლელად) ან ადამიანური რესურსების განყოფილებებმა (მაგალითად, შვებულების დაგეგმვისა და დაგეგმვისთვის).

მომავალი წლის წარმოების კალენდარი შეგიძლიათ გადმოწეროთ ჩვენი ვებ-გვერდიდან ან თავად შეადგინოთ. მისი შედგენისთვის, საკმარისია აიღოთ რეგულარული კალენდარი, რომელშიც მითითებულია კვირის ნომრები, თვეები და დღეები და მონიშნეთ იგი რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი კანონებისა და არდადეგების გადაცემის წესის შესაბამისად. თუ სასურველია, შეგიძლიათ კალენდარში წელიწადის ყოველი დღის სამუშაო საათებშიც კი მიუთითოთ ხანგრძლივობა.

წარმოების კალენდარიარის დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია საფუძველზე. ის შეიცავს ზუსტ ინფორმაციას სამუშაო დღეების რაოდენობის შესახებ. არდადეგები და წინასწარი დღესასწაულები ყოველწლიურად. ეს ითვალისწინებს შაბათ-კვირის სამუშაო დღეებში გადატანას. რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. ამასთან დაკავშირებით ყოველწლიურად იცვლება სამუშაო დღეების რაოდენობა. ეს დამოკიდებულია დამატებითი „არასამუშაო“ დღეების რაოდენობაზე. რომლებიც ჩნდება, როდესაც დასვენების დღე, რომელიც მოდის შაბათ-კვირას, გადადის სამუშაო დღეზე.

HR კალენდარი ძალიან მნიშვნელოვანია და საჭირო დოკუმენტი. უპირველეს ყოვლისა, ბუღალტერებისთვის და პერსონალთან მომუშავე სერვისებისთვის. რადგან მისი დახმარებით შეგიძლიათ შექმნათ ზუსტი სამუშაო გრაფიკი. გამოთვალეთ სამუშაო საათების რაოდენობა. და, მათი რაოდენობის მიხედვით, გამოთვალეთ სწორი ხელფასი ან ბონუსი. ასევე, წარმოების კალენდრის გამოყენებით, მომზადებულია სხვადასხვა საანგარიშო დოკუმენტაცია სამთავრობო სააგენტოები. და არდადეგები და.

მენიუმდე

წარმოების კალენდარი 2018 - 2019 უფასო ჩამოტვირთვა 5-დღიანი სამუშაო კვირისთვის.

წარმოების კალენდარი 2018 - 2019 არის დოკუმენტი, რომელიც შედგენილია რუსეთის ფედერაციის საფუძველზე. კალენდარი შეიცავს ზუსტ ინფორმაციას თითოეული სამუშაო დღეების, არდადეგებისა და წინასადღესასწაულო დღეების რაოდენობის შესახებ Ახალი წელი. დასვენების დღეების სამუშაო დღეებში გადატანის ცვლილებების გათვალისწინებით, რომელიც დადგენილი და დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. წარმოების კალენდარი 2018 - 2019, არსებითად, არის "მოტყუების ფურცელი" პერსონალის ოფიცრისა და სახელფასო ბუღალტერის მუშაობაში. აქედან გამომდინარე, აქ არის მნიშვნელოვანი ინფორმაცია, რომელიც მოცემულია ამ წარმოების კალენდარში 5-დღიანი სამუშაო კვირა. იგი შექმნილია იმისთვის, რომ თავიდან აიცილოთ შეცდომები გაანგარიშებისას ხელფასები. გარდა ამისა, ეს გაადვილებს სამუშაო საათების, ავადმყოფობის ან შვებულების გამოთვლას.

გამოქვეყნებულ საწარმოო სამუშაო კალენდარში პერსონალის ოფიცერი Word ფორმატში. თქვენ ნახავთ ინფორმაციას სამუშაო დღეების და შაბათ-კვირის, არდადეგების, სამუშაო საათების რაოდენობის შესახებ კვარტალში, ნახევარ წელს და ზოგადად 2019 წელს - სამუშაო დროის სტანდარტები 2019 წლისთვის.

ჩამოტვირთეთ დასაბეჭდი ვერსია 2019 წლის კვირების წარმოების დროის ცხრილის კალენდრითხუთდღიანი სამუშაო კვირა, A4 ფორმატით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, არდადეგების და შაბათ-კვირის ჩათვლით, როგორც ყოველთვის, შეგიძლიათ ამის გაკეთება სრულიად უფასოდ ქვემოთ მოცემული ბმულის გამოყენებით.

წარმოების კალენდარი 2019 წელი

დოკუმენტის გახსნა/დახურვა

წარმოების კალენდარი 2018 წელი

დოკუმენტის გახსნა/დახურვა

შენიშვნა: იხილეთ დიდი ფორმატით

შენიშვნა: ჩამოტვირთეთ 2018 წლის წარმოების კალენდარი Word ფორმატში

წარმოების კალენდარი 2017 წელი

დოკუმენტის გახსნა/დახურვა

შენიშვნა: ჩამოტვირთეთ 2017 წლის წარმოების კალენდარი Word ფორმატში

წარმოების კალენდარი 2016 წელი

დოკუმენტის გახსნა/დახურვა

წარმოების კალენდარი 2015 წელი

დოკუმენტის გახსნა/დახურვა

წარმოების კალენდარი 2014 წელი

დოკუმენტის გახსნა/დახურვა

მენიუმდე

სამუშაო დროის სტანდარტები 2019 - 2020 წლებში, 5 დღიანი სამუშაო კვირა

ამჟამად მოქმედებს სამუშაო საათების გამოთვლის პროცედურა გარკვეული კალენდარული პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი). კვირაში დადგენილი სამუშაო საათების მიხედვით. დამტკიცებულია რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 13 აგვისტოს No588n ბრძანებით. ამ პროცედურის შესაბამისად, ეს ნორმა გამოითვლება ხუთდღიანი სამუშაო კვირის გათვლილი გრაფიკის მიხედვით. ორდღიანი დასვენებით შაბათს და კვირას. ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე (ცვლა), მაგალითად.

• 40-საათიანი სამუშაო კვირა - 8 საათი,
• 36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 7,2 საათი;
• 24-საათიანი სამუშაო კვირა - 4,8 საათი.

სამუშაო დროის სტანდარტები 2019 წლისთვის. 5 დღიანი სამუშაო კვირა

დოკუმენტის გახსნა/დახურვა

შენიშვნა: ჩამოტვირთეთ 2019 წლის წარმოების კალენდარი Word ფორმატში

სამუშაო დროის სტანდარტები 2018 წლისთვის. 5 დღიანი სამუშაო კვირა

დოკუმენტის გახსნა/დახურვა

სამუშაო დროის სტანდარტები 2017 წლისთვის. 5 დღიანი სამუშაო კვირა

დოკუმენტის გახსნა/დახურვა

სამუშაო დროის სტანდარტები 2016 წლისთვის. 5 დღიანი სამუშაო კვირა

დოკუმენტის გახსნა/დახურვა

სამუშაო დროის სტანდარტები 2015 წლისთვის. 5 დღიანი სამუშაო კვირა

დოკუმენტის გახსნა/დახურვა

სამუშაო დროის სტანდარტები 2014 წლისთვის. 5 დღიანი სამუშაო კვირა

დოკუმენტის გახსნა/დახურვა

მენიუმდე

შაბათ-კვირის და არდადეგების რაოდენობა 2019 - 2020 წლებში

წარმოების კალენდარი აჩვენებს სტანდარტულ სამუშაო საათებს თვეების, კვარტლებისა და 2020 წლისთვის. ზოგადად, 40-, 36- და 24-საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში. ასევე სამუშაო დღეებისა და დასვენების დღეების რაოდენობა ხუთდღიანი სამუშაო კვირაში ორდღიანი დასვენებით.

მაგალითად, შაბათ-კვირის გადადების გათვალისწინებით, დასვენება თითქმის ისევე გვექნება, როგორც ადრე. საახალწლო შაბათ-კვირა ნაკლები იქნება. მაგრამ მაისი უფრო მეტია. საერთო ჯამში, ირკვევა, რომ რუსებს, გარდა შვებულებისა და რეგულარული შაბათ-კვირისა, კიდევ 28 დღე ექნებათ დასასვენებლად. თანამშრომლებისთვის საახალწლო არდადეგები 8 დღე იყო - 2019 წლის 1-დან 8 იანვრამდე. მაისში, გაზაფხულისა და შრომის ფესტივალთან დაკავშირებული მუშათა დასვენების ხანგრძლივობა იქნება 4 დღე - 1-დან 4 მაისამდე. ხოლო გამარჯვების დღის აღნიშვნასთან დაკავშირებული დასვენების პერიოდები იქნება 3 დღე - 9 მაისიდან 11 მაისამდე. ეროვნული ერთიანობის დღე - 4 დღე (1 ნოემბრიდან 4 ნოემბრის ჩათვლით). ამ შემთხვევაში ნორმა იქნება დაცული. რომლის მიხედვითაც ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 42 საათზე ნაკლები.

წარმოების კალენდარი გვიჩვენებს სტანდარტულ სამუშაო საათებს თვეების, კვარტლებისა და მთელი წლის განმავლობაში 40-, 36- და 24-საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში. ასევე სამუშაო დღეების რაოდენობა ხუთდღიან სამუშაო კვირაში ორდღიანი დასვენებით. მოქმედი რეგულაციების შესაბამისად, სტანდარტული სამუშაო დრო გარკვეული პერიოდის განმავლობაში გამოითვლება ხუთდღიანი სამუშაო კვირის ორდღიანი დასვენების გამოთვლილი გრაფიკის მიხედვით. შაბათს და კვირას. ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) შემდეგი ხანგრძლივობის საფუძველზე.

• 40-საათიანი სამუშაო კვირაში - 8 საათი, დასვენების დღეებში - 7 საათი;
• თუ სამუშაო კვირა 40 საათზე ნაკლებია - საათების რაოდენობა. მიღებულია დადგენილი სამუშაო კვირის ხუთ დღეზე გაყოფით. არასამუშაო არდადეგების წინა დღეს სამუშაო საათები 1 საათით მცირდება.

სტანდარტული სამუშაო დრო, რომელიც გამოითვლება მითითებული თანმიმდევრობით, ვრცელდება სამუშაო და დასვენების ყველა რეჟიმზე.

2019 წლის იანვარში ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით - 15 სამუშაო დღე და 16 დღე. მათ შორის 8 სადღესასწაულო არასამუშაო დღე 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 და 8 იანვარს.

ამ თვეში სამუშაო საათებია:

• 40-საათიანი სამუშაო კვირაში - 120 საათი (8 საათი x 15 დღე);
• 36-საათიანი სამუშაო კვირაში - 108 საათი (36 საათი: 5 დღე x 15 დღე);
• 24-საათიანი სამუშაო კვირაში - 72 საათი (24 საათი: 5 დღე x 15 დღე).

2019 წელს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა ორდღიანი დასვენებით, არის 247 სამუშაო დღე. 5 წინასადღესასწაულო დღის ჩათვლით (30 აპრილი, 8 მაისი, 11 ივნისი, 3 ნოემბერი, 31 დეკემბერი). და 118 დასვენების დღე, მათ შორის 14 სახალხო არდადეგები (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 და 8 იანვარი, 23 თებერვალი, 8 მარტი, 1 და 9 მაისი, 12 ივნისი, 4 ნოემბერი).

სამუშაო საათებია:

„ცვლის სამუშაო გრაფიკი, შრომის კოდექსი, სტანდარტული საათები“ არის ბუღალტერების მიმდინარე საძიებო მოთხოვნა. ჩვენს სტატიაში განვიხილავთ ცვლილებებთან დაკავშირებულ საკითხებს, სამუშაო საათების შეჯამებულ ჩაწერას და სხვა ნიუანსებს.

ცვლის სამუშაო, როგორც დასაქმების სახეობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

ობიექტური მიზეზების გამო, დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს თანამშრომლებისთვის ცვლის სამუშაო გრაფიკი, რაც ნებადართულია ხელოვნების მიხედვით. 103 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

როგორც ობიექტური მიზეზები შრომის კანონმდებლობაასახელებს წარმოების პროცესის ისეთ კრიტერიუმებს, როგორიცაა:

• საწარმოო ციკლის ხანგრძლივობა აღემატება კანონით განსაზღვრულ ყოველდღიური მუშაობის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას;
• საწარმოო აღჭურვილობის გამოყენების ინტენსიფიკაცია მზა პროდუქციის გამომუშავების გაზრდის მიზნით.

მაგალითი

მაგალითად, ავიღოთ პროდუქტების წარმოების პროცესი უწყვეტი ციკლის კონვეიერის ხაზზე. ამ შემთხვევაში, საწარმოო აღჭურვილობა უნდა მუშაობდეს მთელი საათის განმავლობაში, შაბათისა და კვირის ჩათვლით - ტრადიციული დასვენების დღეები. აღჭურვილობის დატვირთვის ეს რეჟიმი ქმნის მსგავსი სამუშაო გრაფიკის საჭიროებას წარმოებაში ჩართული მუშაკებისთვის. ამრიგად, აღწერილი წარმოების პროცესი მოითხოვს ცვლის სამუშაო გრაფიკის შემოღებას.

ცვლის სამუშაო გრაფიკი გულისხმობს მუშაკთა ჯგუფების დასაქმებას სამუშაო პროცესში. თითოეული ჯგუფი უზრუნველყოფს წარმოების ციკლის შენარჩუნებას ნორმალურ სამუშაო საათებში ცვლის გრაფიკის შესაბამისად.

ცვლის განრიგი, შეზღუდვები მის გამოყენებაზე

ცვლის განრიგი ადგილობრივია ნორმატიული აქტი, რომელიც განსაზღვრავს ცვლაში მომუშავე მუშაკების სამუშაო პირობებს. ამ დოკუმენტის შემუშავება, ისევე როგორც მისი დამტკიცება და სავალდებულო კომუნიკაცია ცვლის პირობებში სამუშაო პროცესში ჩართულ თანამშრომლებთან, დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე პუნქტი აღნიშნავს, რომ, როგორც წესი, ცვლის გრაფიკი არის კოლექტიური ხელშეკრულების ნაწილი, ამიტომ იგი უნდა შეთანხმდეს მუშაკთა წარმომადგენლობით ორგანოსთან (რუსეთის შრომის კოდექსის 372-ე მუხლი. ფედერაცია). კოლექტიური ხელშეკრულების ან/და თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს არარსებობის შემთხვევაში ცვლის განრიგს ცალკე სამართლებრივი აქტის სახით ამტკიცებს მენეჯერი.

ცვლის განრიგი აუცილებლად უნდა შეიცავდეს აუცილებელი პირობებიცვლაში მუშაობა:

• ცვლის რაოდენობა საანგარიშო პერიოდში;
• სამუშაო საათების ხანგრძლივობა ცვლაში, მისი დაწყების და დასრულების დრო;
• დასვენება და კვების შესვენებები;
• ყოველდღიური და ყოველკვირეული დასვენების დრო;
• ცვლის როტაციის განრიგი.

ანალიტიკისთვის ცვლის განრიგის შედგენისას შრომის კოდექსიგთავაზობთ იხელმძღვანელოთ მიმდინარე დებულებებით მეთოდოლოგიური რეკომენდაციებიმრავალცვლიანი მუშაობის ორგანიზებაზე წარმოების ასოციაციებიმრეწველობის (საწარმოები) დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის მიერ (მოსკოვი, 1988 წ.).

ზემოთ მოყვანილ მაგალითში ლოგიკური და ეფექტურია 4 გუნდის მორიგეობის განრიგის გამოყენება, რომლებიც მუშაობენ შემდეგ რეჟიმში: 3 გუნდი უზრუნველყოფს სამუშაოს მთელი საათის განმავლობაში 3 ცვლაში 8 საათის განმავლობაში, მეოთხეს აქვს დასვენება.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს დებულებას ცვლაში მუშაობადამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს მას ცვლის განრიგი მომდევნო სააღრიცხვო პერიოდისთვის მისი მოქმედების დაწყებამდე მინიმუმ ერთი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი).

ასე რომ, ჩვენს მაგალითში, ცვლის განრიგი არის დამსაქმებლის მიერ შექმნილი ინსტრუმენტი, რათა უზრუნველყოს სამუშაო ციკლი, რომელიც ტექნოლოგიურად აღემატება კანონით განსაზღვრულ ყოველდღიური მუშაობის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას. ეს იწვევს საღამოს და ღამის საათებში მუშაობის აუცილებლობას.

შრომის კანონმდებლობა, რომელიც იცავს დასაქმებულის უფლებებს, აწესებს გარკვეულ შეზღუდვებს შრომის გამოყენებაზე საღამოს და ღამით და, მართლაც, სამუშაო დროის ნებისმიერი რეჟიმის პირობებში, მოითხოვს სამუშაო და დასვენების დროის დადგენილ თანაფარდობას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს შემდეგ შეზღუდვებს:

• Ხელოვნება. 103 კრძალავს ზედიზედ 2 მორიგეობის ჩართვას;
• Ხელოვნება. 96 კრძალავს ორსულთა და 18 წლამდე მუშაკთა შრომის გამოყენებას ღამით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, ეს არის პერიოდი 22-დან 6 საათამდე) და ზღუდავს შრომით სარგებლობის შესაძლებლობას. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირები მცირეწლოვან ბავშვებთან და სხვა პირებთან მიმართებაში, რომლებიც საჭიროებენ მათ წერილობითი თანხმობაღამით მუშაობა იმ პირობით, რომ ეს ნებადართულია სამედიცინო მიზეზების გამო.

სტანდარტული საათები ცვლის სამუშაო გრაფიკისთვის, სამუშაო საათების შეჯამებული ჩაწერა

შრომის კანონმდებლობა არეგულირებს სამუშაო კვირის ნორმალურ ხანგრძლივობას - ზოგად შემთხვევაში არაუმეტეს 40 საათისა. შემცირებული კვირა და ყოველდღიური სამუშაოს მოკლე ხანგრძლივობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დასაქმებულთა გარკვეული ჯგუფებისთვის მათი ასაკის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის, ტრენინგის, აგრეთვე მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოზე დასაქმების გამო (მუხლი 92). , რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94). ეს სტანდარტები ზოგადად გამოიყენება, მათ შორის ცვლაში მუშაობისთვის.

მავნე და საშიში სამუშაო პირობების შესახებ ინფორმაციისთვის იხილეთ სტატია "საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორები (სია)" .

თუმცა, დამსაქმებლებს, რომლებიც ცვლაში მუშაობენ, ხშირად უჭირთ დაიცვან ნორმალური სამუშაო კვირის პრინციპი, რომელიც არ აღემატება 40 საათს. ეს გამოწვეულია წარმოების პროცესის სპეციფიკით. ამ შემთხვევაში, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს გამოიყენოს სამუშაო დროის შემაჯამებელი ჩანაწერი.

სამუშაო საათების გაანგარიშებისას, საბაზისო პერიოდი აღიქმება თვე, კვარტალი ან წელი. სამუშაო საათების რაოდენობის გამოთვლის ამ პერიოდს ბუღალტრული აღრიცხვა ეწოდება. თანამშრომლის მიერ შესრულებაზე დახარჯული დრო შრომითი პასუხისმგებლობებისაანგარიშო პერიოდში არ უნდა იყოს სამუშაო კვირის საათების ნორმალურ რაოდენობაზე მეტი, კვირების რაოდენობის ჯერადი.

შესაბამისად, სამუშაო დროის შეჯამებული თვალთვალის გამოყენებისას, 1 ინდივიდუალური ცვლა შეიძლება განსხვავდებოდეს ხანგრძლივობით, როგორც ზემოთ, ასევე ქვემოთ. მაგრამ ზოგადად, სააღრიცხვო პერიოდად მიღებული პერიოდისთვის სამუშაო საათების რაოდენობა არ უნდა იყოს ამ პერიოდისთვის დადგენილზე მეტი, იმ პირობით, რომ სამუშაო საათები ნორმალურია.

სამუშაო საათების ჩაწერის ფორმა და შევსების პროცედურა იხილეთ სტატიაში ”სამუშაო დროის ფურცელი - ფორმა T-13 (ფორმა)” .

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ზღუდავს სააღრიცხვო პერიოდის ხანგრძლივობას: ის არ შეიძლება იყოს 1 წელზე მეტი. სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის გამოყენება გავლენას ახდენს დასაქმებულის ფუნდამენტურ უფლებებზე - მუშაობასა და დასვენებაზე. ამიტომ ის უნდა იყოს ფორმირებული დამსაქმებლის ცალკე ადგილობრივი სამართლებრივი აქტით ან შინაგანაწესის შესახებ დებულებით.

შედეგები

Ზოგიერთი წარმოების პროცესები(უწყვეტი, ტექნოლოგიურად რთული ან ხანგრძლივი წარმოების ციკლებით) მოითხოვს სამუშაოს ორგანიზებას ცვლის რეჟიმში. ცვლის სამუშაო გრაფიკით რთულია სამუშაო კვირაში ნორმალური სამუშაო საათების შენარჩუნება (40 საათი). ამიტომ, ასეთი შრომის რეჟიმით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იძლევა სტანდარტული სამუშაო დროის განსხვავებული განსაზღვრის შესაძლებლობას. ეს ნორმა დგინდება კონკრეტული სააღრიცხვო პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი ან წელი).

ჩვენს ფორუმზე შეგიძლიათ იპოვოთ პრაქტიკული გადაწყვეტილებები სახელფასო კომპლექსური საკითხების შესახებ. მაგალითად, შეგიძლიათ წაიკითხოთ რეალური მაგალითები და დაუსვათ საკუთარი შეკითხვა.

თავად სამუშაო დროის ცნება გულისხმობს პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული ასრულებს თავის შრომით ვალდებულებებს მასთან დადებული ხელშეკრულებისა და შინაგანაწესის პრინციპების შესაბამისად. ეს განმარტება ასევე მოიცავს სხვა დროის პერიოდებს, რომლებიც დასახელებულია შრომის კოდექსისამუშაო საათები.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

საკანონმდებლო ნორმები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის თანახმად, ნორმა არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელმა, კანონის შესაბამისად, უნდა დააწესოს შემცირებული სამუშაო საათები, მტკიცდება კვირაში 24, 35 ან 36 საათი.

RV ნორმა აუცილებელია შაბათ-კვირას და არდადეგების დადგენისთვის, ასევე გადახდისთვის.

RV სტანდარტები

შემდეგი დროის სტანდარტები გამოირჩევა:

• Სამუშაო კვირა.ის შეიძლება შედგებოდეს ხუთი დღისგან (შაბათი და კვირა დასვენების დღეებია), ან ექვსი, მაგრამ მისი ხანგრძლივობა ჩვეულებრივ უნდა იყოს 40 საათი, ან შემცირებული პერიოდით - 24, 35 ან 36.
• შეცვლა.სამუშაო ცვლის კონცეფცია მოიცავს დროს, რომლის შემდეგაც მუშები დასაქმდებიან ერთში შრომის პროცესი, შეცვალეთ ერთმანეთი. ეს ხდება დღისით და ღამით. ცვლაში მუშაობისას, ზოგჯერ ისეთი ნიუანსი ჩნდება, როგორიცაა ცვლის ხანგრძლივობის შემცირების შეუძლებლობა, როდესაც ეს არის გათვალისწინებული (მაგალითად, დღესასწაულზე). მაშინ ეს დრო ითვლება ზეგანაკვეთურად და იხდის ზეგანაკვეთური სტანდარტების შესაბამისად ან ანაზღაურდება დებულებით. გადახდა ღამის ცვლა(22.00-დან 06.00 საათამდე) იმართება ქ გაზრდილი ზომა, რომელსაც ამტკიცებს დამსაქმებელი.
• Სამუშაო დღე.დრო დღის განმავლობაში, რომლის დროსაც შესრულებულია სამუშაო. ჩვეულებრივ უდრის 8 საათს.
• სააღრიცხვო პერიოდი.დრო მუშაობდა კალენდარული პერიოდისთვის (მაგალითად, მეოთხედი ან თვე, მაგრამ არა უმეტეს ერთი წლის განმავლობაში). ეს პერიოდი საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ საათები კანონით დადგენილ სტანდარტებს. ეს არის RV ნორმაზე კონტროლის უნიკალური ფორმა.
• დაკავების ლიმიტი.კანონით დადგენილი დასაქმების ლიმიტი. მაგალითი იქნებოდა. ამ შემთხვევაში სამუშაო საათების რაოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს თვეში დღიური ანაზღაურების ნახევარს. 2019 წლის ოქტომბერში 40-საათიანი სამუშაო კვირაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ უნდა აღემატებოდეს 84 საათს.

RV აღრიცხვა შეირჩევა საწარმოს სპეციფიკის შესაბამისად.

სამუშაო დროის გაანგარიშების წესები და მაგალითები

სამუშაო დროის გაანგარიშება ითვალისწინებს დიდი რიცხვიფაქტორები, მაგრამ მთავარი სამუშაო გრაფიკია. ის შეიძლება იყოს ყოველდღიური, ყოველკვირეული და კუმულაციური. ეს უკანასკნელი ითვალისწინებს ცვლის განრიგს.

გარდა ამისა, რადიოაქტიური ნივთიერებების აღრიცხვისას მოცემულია შემდეგი:

• სამუშაო კვირის ტიპი: ხუთდღიანი, ექვსდღიანი;
• სამუშაოს ყოველდღიური ხანგრძლივობა;
• სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო;
• წყვეტს;
• სამუშაო დღეების თანმიმდევრობა არასამუშაო დღეებთან;
• ცვლის რაოდენობა 24 საათში;
• არდადეგების არსებობა, როდესაც სამუშაო დღე მცირდება.

გაანგარიშება თვეში

ზოგადად, RP-ის გაანგარიშება ერთი თვის განმავლობაში ხუთდღიანი პერიოდის განმავლობაში ხორციელდება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 სთ x Kppd, სადაც:

• ნტოტი - RV ნორმა;
• Prv - კვირაში RT-ის ხანგრძლივობა (40.35, 36 ან 24);
• Krd - სამუშაო დღეების რაოდენობა პერიოდში (თვე, წელი);
• Kppd - წინასადღესასწაულო დღეების რაოდენობა.

Მაგალითად:

2019 წლის ოქტომბერში არის 21 სამუშაო დღე. ეს ნიშნავს, რომ კვირაში 40 საათიანი იქნება: 40: 5 x 21 - 0 = 168 საათი. 36 საათზე: 36: 5 (დღე) x 21 = 151.2 საათი. აქედან დასკვნა ასეთია: 2019 წლის ოქტომბერში მაქსიმალური სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს 168 საათს.

ექვსი დღე

ექვსდღიანი კვირა ასევე არ შეიძლება აღემატებოდეს 40 საათს.

ავიღოთ იგივე ოქტომბერი ექვსდღიანი კვირით. იქნება 26 სამუშაო დღე, ნორმა 168 საათია. 168 გაყოფილი 26-ზე უდრის დაახლოებით 6 და ნახევარ საათს დღეში. მაგრამ რუსეთის ფედერაციაში, ექვსდღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში, გამოიყენება 7-საათიანი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, ხოლო შაბათ-კვირას ის მცირდება 5 საათამდე.

მოლოდინში დღესასწაულიხუთდღიან კვირაში სამუშაო დღე მცირდება ერთი საათით, ექვსდღიან კვირაში სამუშაო დღე არ შეიძლება იყოს ხუთ საათზე მეტი.

სამუშაო დღეების რაოდენობა თარიღებს შორის (ფორმულა)

Excel-ს აქვს ფუნქცია სახელწოდებით NETWORKDAYS. მისი არგუმენტებია დაწყების და დასრულების თარიღები. ეს არის აუცილებელი მნიშვნელობების შეყვანა. და ასევე არჩევითი არგუმენტი - არდადეგები. არდადეგების შესახებ მონაცემების შეყვანისას, ეს დღეები გამორიცხულია გაანგარიშებიდან.

RF-ის გაანგარიშება 2019 წლისთვის

საფუძვლად აღებულია წარმოების კალენდარი. აქვე უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ნახტომი წელიწადია, აქედან 247 სამუშაო დღეა, ამ წელიწადში მხოლოდ ორი დღეა.

ფორმულის გამოყენებით გამოთვლა (თუ 40-საათიანი სამუშაო კვირაა აღებული), გამოდის: 8 * 366 - 2 = 1974 საათი.

თუ გავითვალისწინებთ კვირას, რომელიც შედგება 36 საათისგან, მაშინ წელი იქნება 1776,4 საათი. ხოლო კვირაში 24-საათიანი, შესაბამისად არის 1183.6 საათი RT.

გაანგარიშება ცვლის გრაფიკისთვის

ასეთი გრაფიკით ხშირად გამოიყენება.

შეჯამებული აღრიცხვა გამოიყენება როცა ცვლის განრიგი, მოძრავი არდადეგები და დამტკიცება.

ასეთი აღრიცხვის საჭიროება ჩნდება იმ შემთხვევებში, როდესაც არ არის დაცული საჭირო ნორმა, მაგალითად, კვირაში 40 საათი. მაგრამ ის გათანაბრებულია გარკვეული სააღრიცხვო პერიოდის განმავლობაში - ეს შეიძლება იყოს 1 თვე (რაც უფრო მოსახერხებელია), მეოთხედი ან წელიწადი.

მაგალითი:

მძღოლი Yu.P. ივანოვი, რომელიც მუშაობს შპს პეტრაში, სადაც დანერგილია შემაჯამებელი აღრიცხვა და კვარტალი აღებულია გამოსათვლელად, 2019 წლის იანვრიდან მარტის ჩათვლით 447 საათი იმუშავა.

Მათგან:

• იანვარში 118 საათი;
• თებერვალში 145 საათი;
• 184 საათი მარტში.

ეს მძღოლი არის თანამშრომელი, რომელსაც აქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა. ეს ნიშნავს, რომ პირველი კვარტლის ნორმა არის 447 საათი, სადაც:

• 120 საათი - იანვარი;
• 159 საათი - თებერვალი;
• 168 საათი - მარტი.

გათვლებიდან ირკვევა, რომ ნორმა არ გადააჭარბა.

RV-ის გაანგარიშება მივლინებაში

საქმიანი მოგზაური ახორციელებს ოფიციალურ დავალებას და არა საკუთარ კონკრეტულ დავალებას შრომითი ხელშეკრულებაფუნქცია.

ამის შესაბამისად, დასაქმებულის მიერ გატარებული დრო არ არის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლით განსაზღვრული სამუშაო დრო.

RT-ის ხანგრძლივობა in ამ შემთხვევაშიგანისაზღვრება რამდენიმე ფაქტორიდან გამომდინარე:

• სამუშაო დავალების ბუნება;
• შესრულების პირობები;
• მიმღები მხარის მუშაობის რეჟიმი.

თუ დაქირავებული ხართ მივლინებაში შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე, ეს დღეები უნდა იყოს მონიშნული და შესაბამისად გადახდილი.

RR-ის გაანგარიშება დღეების განრიგით სამში

ამ ტიპის განრიგი კლასიფიცირდება როგორც ცვლაში ან მოქნილ სამუშაოდ. ამ შემთხვევაში კვირაში 40 საათის სტანდარტის დაცვა შეუძლებელია. შესაბამისად, ნორმაზე მეტი საათები ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად, ხოლო მათი რაოდენობა განისაზღვრება სააღრიცხვო პერიოდის ბოლოს.

აქ უფრო მოსახერხებელია ბუღალტრული აღრიცხვის პერიოდის არჩევა ერთი წლის ტოლი. შემდეგ გადამუშავება ანაზღაურდება დანაკლისით.

გაანგარიშება ნაწილობრივი ფსონის შემთხვევაში

ნორმალური სამუშაო კვირისთვის (40 საათი), გაანგარიშება ხდება შემდეგნაირად:

• თუ მხედველობაში მიიღება კურსის 0,75, მაშინ 40 * 0,75 = 30 საათი კვირაში. ხუთდღიანი პერიოდისთვის 30 გაყავით 5-ზე და გამოდის, რომ დღიური ნორმა 6 საათია. თვეში საათების რაოდენობის გამოსათვლელად საჭიროა 30: 5 * (სამუშაო დღეების რაოდენობა კალენდარულ თვეში). მაგალითად, 2019 წლის თებერვალში არის 20 სამუშაო დღე. ასე რომ, 30: 5 * 20 = 120 საათი.
• 0.25 მაჩვენებელი: 40 * 0.25 = 10 საათი. გასათვალისწინებელია, რომ სამუშაო დროის განაწილება შესაძლებელია ან 5 დღე 2 საათზე, ან 2 დღე 5 საათზე. შემდეგ თებერვალსაც ვიღებთ: 10 გავყოთ 5-ზე და გავამრავლოთ 20-ზე. გამოდის თვეში 40 საათი.

შეთავაზება	საათები კვირაში	საათები თვეში (მაგალითად, 2019 წლის თებერვალი)
0.3 განაკვეთები	12	48
0.4 ტარიფი	16	64
0.5 ფსონი	20	80
0.6 ტარიფი	24	96