Кафе 

Материал техникийн хангамжийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт. Техникийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт. Ердийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Энэ заавар автоматаар орчуулагдсан. Автомат орчуулга нь 100% үнэн зөв биш тул текстэнд бага зэргийн орчуулгын алдаа гарч болзошгүйг анхаарна уу.

Удиртгал

0.1. Баримт бичиг нь батлагдсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

0.2. Баримтыг хөгжүүлэгч: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Үе үе шалгах энэ баримт бичгийн 3 жилээс илүүгүй зайтайгаар гүйцэтгэнэ.

1. Ерөнхий заалт

1.1. "Техникийн менежер" албан тушаал нь "Менежерүүд" ангилалд хамаарна.

1.2. Мэргэшлийн шаардлага- холбогдох сургалтын чиглэлээр бүрэн дээд боловсрол (магистр, мэргэжилтэн). Мэргэжлээрээ ажлын туршлага: магистрын зэрэгт - 2-оос доошгүй жил, мэргэжилтэн - 3-аас доошгүй жил.

1.3. Мэдэгдэж, практикт хэрэгжүүлдэг:
- аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаатай холбоотой тогтоол, тушаал, заавар, арга зүй, зохицуулалтын болон бусад удирдамжийн материал;
- аж ахуйн нэгжийн хөгжлийн хэтийн төлөв;
- ажил гүйцэтгэх технологи, түүнийг хэрэгжүүлэх чанарт тавигдах шаардлага;
- ашигласан тоног төхөөрөмж, түүний дүрэм техникийн үйл ажиллагаа;
- ажлыг төлөвлөх, зураг төсөл боловсруулах, санхүүжүүлэх журам;
- эдийн засаг, үйлдвэрлэл, хөдөлмөр, менежментийн зохион байгуулалтын үндэс;
- техникийн зохицуулалт, эдийн засгийн тооцооны арга;
- цалин хөлс, ёс суртахууны болон материаллаг урамшууллын өнөөгийн хэлбэр, тогтолцоо;
- материал хадгалах нягтлан бодох бүртгэл, дүрэм;
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
- хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам.

1.4. Техникийн менежерийг байгууллагын (аж ахуйн нэгж/байгууллага) тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.5. The technical manager reports directly to _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Техникийн менежер нь _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

1.7. Түүнийг эзгүй байх хугацаанд техникийн менежерийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон, зохих эрхийг олж авсан, түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй хүнээр солино.

2. Ажлын онцлог, үүрэг даалгавар, ажлын хариуцлага

2.1. Аж ахуйн нэгжийн техникийн бодлого, хөгжлийн хэтийн төлөвийг тодорхойлж, үйлдвэрлэлийн техникийн тоног төхөөрөмжийн түвшинг тогтмол нэмэгдүүлэх, бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх (үйлчилгээ үзүүлэх) хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах, чанарыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн хөрөнгийн үр ашигтай ашиглалтыг хангах.

2.2. Ирээдүйтэй төслийн үйлдвэрлэл, техникийн хэсгийг боловсруулах ажлыг удирддаг одоогийн төлөвлөгөөүйлдвэрлэл.

2.3. Машин, тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийг ажлын талбайд хуваарилж, тэдгээрийн хэвийн ажиллагаа, засварыг баталгаажуулдаг.

2.4. Үйлдвэрлэлийн хэлтэс, аж ахуйн нэгжийн засвар, механик, эрчим хүчний үйлчилгээ, тээврийн үйлчилгээнд хяналт тавьдаг.

2.5. Шинэ техник, үйлдвэрлэлийн технологи нэвтрүүлэх ажлыг зохион байгуулах, шинжлэх ухааны байгууллагахөдөлмөр, түүнчлэн хөдөлмөр их шаарддаг процессуудыг механикжуулах арга хэмжээ, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, гүйцэтгэсэн ажлын өртөгийг бууруулах нөөцийг ашиглах.

2.6. Шаардлагатай тоног төхөөрөмж, сэлбэг хэрэгсэл, багаж хэрэгсэл гэх мэт аж ахуйн нэгжийн логистикийн хүсэлтийг бэлтгэхэд оролцдог.

2.7. Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах, үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийг техникийн хувьд дахин тоноглох, хөдөлмөрийн хамгийн таатай нөхцлийг бүрдүүлэх, үйлдвэрлэлийн стандартыг сайжруулах, техникийн зохицуулалт, ажилчдын цалин хөлсийг сайжруулах арга хэмжээний хэрэгжилтийг хангана.

2.8. Үйлдвэрлэлийн талбайг сонгон шалгаруулах, боловсон хүчин бэлтгэхэд ажилчид, техникийн ажилтнууд оролцоно.

2.9. Талбай дээрх ажлыг зохион байгуулдаг техникийн мэдээлэл, оновчтой болон зохион бүтээх, шилдэг туршлагыг түгээн дэлгэрүүлэх, боловсон хүчнийг сургах, мэргэжил дээшлүүлэх сургалт явуулдаг.

2.10. Үйлдвэрлэлийн болон үйл ажиллагааны тайланг бэлтгэх, танилцуулах ажлыг зохион байгуулна.

2.11. Технологийн сахилга бат, тоног төхөөрөмжийн техникийн ашиглалтын дүрэм, хэрэглээний стандартын хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг материаллаг нөөц, хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журам.

2.12. Аж ахуйн нэгжийн техникийн үйлчилгээний үйл ажиллагааг удирддаг.

2.13. Өөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой одоогийн зохицуулалтыг мэддэг, ойлгодог, хэрэгжүүлдэг.

2.14. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи дүрэм журмын шаардлагыг мэдэж, дагаж мөрддөг орчин, аюулгүй ажлын гүйцэтгэлийн стандарт, арга, техникт нийцсэн.

3. Эрх

3.1. Техникийн менежер нь аливаа зөрчил, зөрчил гарсан тохиолдолд урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авах эрхтэй.

3.2. Техникийн менежер нь хуульд заасан нийгмийн бүх баталгааг авах эрхтэй.

3.3. Техникийн менежер нь албан үүргээ гүйцэтгэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд туслалцаа үзүүлэхийг шаардах эрхтэй.

3.4. Техникийн менежер нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, нөхцөлийг бүрдүүлэхийг шаардах эрхтэй. шаардлагатай тоног төхөөрөмжболон бараа материал.

3.5. Техникийн менежер нь түүний үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийн төсөлтэй танилцах эрхтэй.

3.6. Техникийн менежер нь ажлын үүрэг, удирдлагын даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримт, материал, мэдээллийг шаардах, хүлээн авах эрхтэй.

3.7. Техникийн менежер нь мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх эрхтэй.

3.8. Техникийн менежер нь үйл ажиллагааныхаа явцад илэрсэн бүх зөрчил, зөрчлийн талаар мэдээлэх, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах эрхтэй.

3.9. Техникийн менежер нь эрхэлж буй албан тушаалын эрх, үүрэг, ажлын гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуурыг тодорхойлсон баримт бичигтэй танилцах эрхтэй.

4. Хариуцлага

4.1. Техникийн менежер нь энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, цаг тухайд нь биелүүлээгүй, (эсвэл) олгосон эрхийг ашиглаагүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

4.2. Техникийн менежер нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, гал түймрээс хамгаалах журмыг дагаж мөрдөхгүй байх үүрэгтэй.

4.3. Техникийн менежер нь худалдааны нууцтай холбоотой байгууллагын (аж ахуйн нэгж/байгууллага) талаарх мэдээллийг задруулах үүрэгтэй.

4.4. Дотоод шаардлагыг биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд техникийн менежер хариуцлага хүлээнэ зохицуулалтын баримт бичигбайгууллага (аж ахуйн нэгж/байгууллага) болон удирдлагын эрх зүйн тушаал.

4.5. Техникийн менежер нь үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн зөрчлийг одоогийн захиргааны, эрүүгийн, эрүүгийн хуулиар тогтоосон хүрээнд хариуцна. иргэний хууль.

4.6. Үүний шалтгааныг техникийн менежер хариуцна материаллаг хохиролбайгууллага (аж ахуйн нэгж/байгууллага) одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

4.7. Техникийн менежер нь өгөгдсөн албан ёсны эрх мэдлийг хууль бусаар ашиглах, түүнчлэн хувийн зорилгоор ашиглах үүрэгтэй.

БИ БАТЛСАН

Гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгч

Бүх Оросын ажил олгогчдын холбоо "Оросын үйлдвэрчид ба бизнес эрхлэгчдийн холбоо"

Д.В.Кузьмин

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

бүтээгдэхүүний менежер

Мэдээллийн технологийн хэлтэс

1. Ерөнхий заалт

1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт нь Бүх Оросын Ажил олгогчдын Холбооны "Оросын үйлдвэрчид, бизнес эрхлэгчдийн холбоо"-ны Мэдээллийн технологийн хэлтсийн бүтээгдэхүүний менежерийн (цаашид Бүтээгдэхүүний менежер гэх) чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, эрх, үүргийг тодорхойлсон болно. Байгууллага болгон).

1.2. Бүтээгдэхүүний менежерийн албан тушаалд дараахь боловсрол, сургалтын шаардлагыг хангасан хүнийг томилно.

  • Дээд боловсрол - бакалаврын зэрэг;

    • 1.3. Бүтээгдэхүүний менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

  • Алсын зайнаас банкны үйлчилгээний салбарын орон нутгийн болон зохицуулалтын эрх зүйн акт, арга зүйн баримт бичиг;
  • Төрлийн маркетингийн үйл ажиллагаамэдээллийн орон зайд;
  • Мэргэжлийн ёс зүй;
  • Алсын зайнаас банкны үйлчилгээний бизнесийн үйл явц;
  • Алсын зайнаас банкны үйлчилгээний хэрэглэгчдийн зорилтот бүлгийн онцлог;
  • Алсын зайнаас банкны үйлчилгээний салбарын зохицуулалтын акт, арга зүйн баримт бичиг;
  • зорилтот бүлгийг мэдээлэх үйл ажиллагааны төрөл;
  • Хэрэгжүүлэх үндсэн арга замууд зохион байгуулалтын өөрчлөлт, үүнд орон нутгийн;

    • 1.4. Бүтээгдэхүүний менежер дараахь чадвартай байх ёстой.

  • Мэдээллийн орон зайд, тэр дундаа алсын зайнаас банкны үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр банкны оролцоог өргөжүүлэх зорилгоор ажил хэргийн уулзалт, хэлэлцээг зохион байгуулах, явуулах;
  • Мэдээллийн орон зайд банкны оролцоог өргөжүүлэх, тэр дундаа алсын зайнаас банкны үйлчилгээний талаар мэдээлэл цуглуулах, дүн шинжилгээ хийх;
  • Мэдээллийн орон зайд, тэр дундаа алсын зайн банкны үйлчилгээнд банкны оролцоог өргөжүүлэх харилцаа холбооны боломжийг хэрэгжүүлэх;
  • Мэдээллийн орон зайд, тэр дундаа алсын зайнаас банкны үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр банкны оролцоог өргөжүүлэх маркетингийн цогц хөтөлбөрүүдийг төлөвлөж хэрэгжүүлэх;
  • Үйлчлүүлэгчид, түүний дотор алсын зайнаас банкны үйлчилгээний боломжит хэрэглэгчдэд зориулсан хөтөлбөрийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх;
  • Алсын зайнаас банкны үйлчилгээний идэвхтэй хэрэглэгчдийг нэмэгдүүлэх харилцааны боломжийг хэрэгжүүлэх;
  • Ухаарах Маркетингийн судалгаазайнаас банкны үйлчилгээний идэвхтэй хэрэглэгчдийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн;
  • Алсын зайнаас банкны үйлчилгээ авах боломжит хэрэглэгчдийн хэрэгцээг үнэлэх;
  • Алсын зайнаас банкны үйлчилгээг идэвхтэй хэрэглэгчдийн тоог нэмэгдүүлэх зорилгоор ажил хэргийн уулзалт, хэлэлцээр зохион байгуулах, явуулах;
  • Алсын зайнаас банкны үйлчилгээний идэвхтэй хэрэглэгчдийг нэмэгдүүлэх хөтөлбөрийн арга хэмжээний үр нөлөөг үнэлэх;

    • 1.5. Бүтээгдэхүүний менежерийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу байгууллагын Гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгчийн тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

    1.6. Бүтээгдэхүүний менежер нь тус байгууллагын Гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгч, Мэдээллийн технологийн хэлтсийн даргад тайлагнадаг

    2. Хөдөлмөрийн чиг үүрэг

  • 2.1. Алсын зайнаас банкны үйлчилгээгээр мэдээллийн орон зайд банкны оролцоог өргөжүүлэх арга хэмжээг зохион байгуулах.
  • 2.2. Алсын зайнаас банкны үйлчилгээг идэвхтэй хэрэглэгчдийн тоог нэмэгдүүлэх арга хэмжээ зохион байгуулах.

    • 3. Ажлын үүрэг хариуцлага

  • 3.1. Мэдээллийн орон зайд банкны үйлчилгээг дэмжих хүрээнд төсөл боловсруулах, төслийн үе шатуудын хэрэгжилтийн чанарын хяналт.
  • 3.2. Алсын зайнаас банкны үйлчилгээний чиглэлээр мэдээллийн орон зайд идэвхтэй захиалагчдын тоог нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн арга хэмжээ зохион байгуулах.
  • 3.3. Алсын зайнаас банкны үйлчилгээний талаар мэдээллийн орон зайд банкны оролцоог хөгжүүлэх стратеги боловсруулах.
  • 3.4. Алсын зайн банкны үйлчилгээний талаархи мэдээллийн орон зайд үйлчлүүлэгчидтэй холбоотой маргаантай, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх.
  • 3.5. Мэдээллийн орон зайд банкны алсын банкны үйлчилгээ, түүний алсаас банкны системийн үнэлгээний талаархи аналитик тайланг бэлтгэх.
  • 3.6. Алсын зайнаас банкны үйлчилгээний хувьд мэдээллийн орон зайд хяналт тавих.
  • 3.7. Банкны эерэг дүр төрхийг бий болгох үүднээс алсын зайн банкны үйлчилгээний талаар зорилтот мэдээллийн сансрын платформуудын үзэгчидтэй хэлэлцүүлэг өрнүүлж, үргэлжлүүлэх.
  • 3.8. Алсын зайнаас банкны үйлчилгээний хувьд мэдээллийн орон зайн зорилтот платформ дээр банкны оролцоог зохион байгуулах.
  • 3.9. Боловсрол, сурталчилгааны арга хэмжээ зохион байгуулах.
  • 3.10. Алсын зайнаас банкны үйлчилгээ үзүүлэх хөтөлбөрийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх.
  • 3.11. Зорилтот бүлгийн хэрэглэгчдэд алсын зайнаас банкны үйлчилгээний талаар мэдээлэл өгөх хөтөлбөр боловсруулах.
  • 3.12. Алсын зайнаас банкны үйлчилгээний хэрэглэгчдийн зорилтот бүлгийг тодорхойлох.
  • 3.13. Алсын зайнаас банкны үйлчилгээний идэвхтэй хэрэглэгчдийг нэмэгдүүлэхийн тулд үнэлгээнд үндэслэн зөвлөмж, залруулах арга хэмжээг боловсруулах.

    • 4. Эрх

    Бүтээгдэхүүний менежер дараахь эрхтэй.

    4.1. Бүтээгдэхүүний менежерийн үйл ажиллагаатай холбоотой шаардлагатай мэдээлэл, материал, баримт бичгийг хүсэх, хүлээн авах.

    4.2. Мэргэшлээ дээшлүүлэх, давтан сургах (давтан сургах).

    4.3. Бүтээгдэхүүний менежерийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах.

    4.4. Түүний чиг үүрэгт хамаарах асуудлыг хэлэлцэхэд оролцоно.

    4.5. Томилогдсон ажлын хүрээнд үйл ажиллагааг хэрхэн сайжруулах талаар санал, дүгнэлт гаргах.

    4.6. Холбогдох байгууллагуудтай холбоо барина уу орон нутгийн засаг захиргааэсхүл чиг үүрэг гүйцэтгэх явцад үүссэн маргааныг шүүхэд шийдвэрлэх.

    4.7. Ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийн материал, зохицуулалтын баримт бичгийг ашиглах.

    4.8. Тогтоосон журмаар баталгаажуулалтад хамрагдах.

    5. Хариуцлага

    Бүтээгдэхүүний менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

    5.1. Өөрийнхөө үйл ажиллагааны үүргээ биелүүлээгүй (зохисгүй гүйцэтгэл).

    5.2. Байгууллагын Гүйцэтгэх дэд ерөнхийлөгчийн тушаал, даалгаврыг биелүүлээгүй.

    5.3. Өгсөн үүрэг даалгавар, даалгаврын биелэлтийн байдал, тэдгээрийн гүйцэтгэх хугацааг зөрчсөн тухай буруу мэдээлэл.

    5.4. Байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн.

    5.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт материаллаг хохирол учруулсан.

    5.6. Албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ил болсон мэдээллийг задруулах.

    Дээрх зөрчлийн хувьд бүтээгдэхүүний менежер нь гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамааран одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг, захиргааны, иргэний болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

    Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг заалтуудын (шаардлага) дагуу боловсруулсан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-р Холбооны хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) (шинэчилсэн найруулга, нэмэлт), мэргэжлийн стандартХөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан “Алсын зайнаас банкны үйлчилгээний мэргэжилтэн” болон нийгмийн хамгаалалОХУ-ын 2017 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 366н тоот болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах бусад эрх зүйн актууд.

    би зөвшөөрч байна

    _________________________________ (Овог, овог нэр)

    (байгууллагын нэр, түүний ________________________________

    зохион байгуулалтын хувьд - эрх зүйн хэлбэр) (захирал; эрх бүхий бусад этгээд

    ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах)

    ХАНГАМЖИЙН МЕНЕЖЕРИЙН АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ

    ——————————————————————-

    (Байгууллагын нэр)

    00.00.201_g. №00

    I. Ерөнхий заалтууд

    1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор ханган нийлүүлэлтийн менежер _______________________________________ (цаашид “аж ахуйн нэгж” гэх) эрх, үүрэг, ажлын хариуцлагыг тогтооно. Байгууллагын нэр

    1.2. Худалдан авалтын менежерийг менежер гэж ангилдаг.

    1.3. Хангамжийн менежерийн албан тушаалд томилогдсон хүн нь мэргэжлийн дээд (эдийн засаг эсвэл инженер-эдийн засгийн) боловсролтой, ханган нийлүүлэлтийн чиглэлээр ______-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байна.

    1.4. Хангамжийн менежерийн албан тушаалд томилох, ажлаас халах нь танилцуулга (; өөр албан тушаалтан) тушаалын үндсэн дээр хийгддэг.

    1.5. Борлуулалтын менежер шууд тайлагнадаг

    Софья Федосеева Хүний нөөцийн ажилд тусгай ур чадвар шаарддаггүй юм шиг санагддаг. Сул орон тоо зарлах, мэргэжилтэн ажилд авах - юу нь тийм төвөгтэй вэ? Гэхдээ энэ бол хамгийн тохиромжтой ертөнцөд. Бодит байдал дээр үр дүнтэй ажилд бүх талаар саад учруулж буй асар олон хүчин зүйл байдаг....

    Томоохон компаниудАНУ-д аутизмтай ажилчдыг олох хөтөлбөр хэрэгжиж эхэлсэн гэж The Wall Street Journal бичжээ. Тэд хөгжүүлэх, сургах ажилд сайн байдаг хиймэл оюун. Аутизмын спектрийн эмгэгтэй мэргэжилтнүүд анхаарлаа хэрхэн төвлөрүүлэхээ мэддэг...

    Саяхан би нэг хамт олонтойгоо МТ-ийн боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын сэдвээр ярилцаж байхдаа Александр Краковецкийн энэ сэдвээр хийсэн тоймыг санав. Хялбар, хөгжилтэй, ойлгомжтой :) Би үүнийг хүн бүртэй хуваалцахаар шийдлээ. Эх нийтлэлийн холбоосыг төгсгөлд нь оруулсан болно. Краковецкий Александр Саяхан...

    Энэ нийтлэлд бид боловсон хүчнийг сонгоход видео агуулгын үүргийг онцлон харуулах болно. Тиймээс, хүний ​​нөөцийн хэлтэс, видео. Өнөөдөр хамааралтай видео танилцуулгаас бусад тохиолдолд та шууд холболт хийж чадахгүй. Энэ нь үндсэндээ кастинг гэсэн үг. Оффис руу. Аливаа албан тушаалын хувьд. Эргээд шинэ...

    Владимир Новожилов WiseAdvice-ийн Интернет маркетингийн хэлтсийн дарга Владимир Новожилов, WiseAdvice-ийн Интернет маркетингийн хэлтсийн дарга, хэрэв компани нь хүний ​​нөөцийн хүчтэй брэндгүй эсвэл цалингийн ажилд оролцох чадваргүй бол нарийн төвөгтэй сул орон тоог хэрхэн нөхөх талаар...

    I. Ерөнхий заалтууд

    1. Мэдээллийн технологийн менежер нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна.

    2. Байгаа хүн

    (дээд; хоёрдогч)

    мэргэжлийн (техникийн) боловсрол (бизнес дэх мэдээллийн систем, мэдээллийн технологийн CAD, менежмент), мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай

    (2 жил; 3 жил; бусад)

    3. Мэдээллийн технологийн менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

    3.1. Зохицуулалтын болон сургалтын материалбайгууллагаар автоматжуулсан системүүдудирдлага.

    3.2. Сүлжээний техник хангамж, програм хангамж.

    3.3. Сүлжээ ба системийн удирдлагын хэрэгсэл.

    3.4. Төлөвлөлтийн зохион байгуулалт ба үйл ажиллагааны удирдлагаүйлдвэрлэл.

    3.5. Аж ахуйн нэгжийн бүтэц, түүний хэлтэс хоорондын үйлдвэрлэл, функциональ холболт.

    3.6. Даалгавруудыг тавих дараалал, тэдгээрийг алгоритмжуулах.

    3.7. Мэдээллийн автоматжуулсан боловсруулалт, програмчлалын дизайны үндэс.

    3.8. Мэдээллийн технологи, мэдээллийн үйл явц.

    3.9. Менежментийн үндэс.

    3.10. Англи хэл.

    3.11. Нийгэм-технологийн системийн социологи, сэтгэл зүй.

    3.12. Эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, хөдөлмөр, менежментийн үндэс

    3.13. Мэдээллийн хууль тогтоомж.

    3.14. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс.

    3.15. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журам.

    4. Мэдээллийн технологийн менежерийн албан тушаалд томилох, албан тушаалаас чөлөөлөх нь тухайн байгууллагын даргын тушаалаар хийгддэг.

    5. Мэдээллийн технологийн менежер _________________________________-д шууд тайлагнана.

    6. Мэдээллийн технологийн менежер байхгүй үед (өвчин, амралт гэх мэт) түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. Энэ хүн зохих эрхийг олж авч, өөрт оногдсон үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйн хариуцлагыг хүлээнэ.

    II. Мэдээллийн технологийн менежерийн ажлын хариуцлага

    Мэдээллийн технологийн менежер:

    1. Мэдээллийн системийг хэрэгжүүлэх зорилт, мэдээллийн системийг хөгжүүлэх, хэрэглэх чиглэлийг тодорхойлно.

    2. Хэрэглэгчийн хэрэгцээ, мэдээллийн системийн боломжуудын оновчтой хослолыг сонгоно.

    3. Мэдээллийн системийн арга зүйн үндсийг боловсруулна.

    4. Бэлтгэл ажлыг зохион байгуулна төслийн баримт бичиг, зардлын тооцоо мэдээллийн системболон түүний үйл ажиллагаа.

    5. Мэдээллийн системийн ханган нийлүүлэгчид (гүйцэтгэгчид) гэрээ байгуулах ажлыг зохион байгуулна.

    6. Мэдээллийн системийг бий болгох, дэмжих ажлыг удирдан зохион байгуулна.

    7. Гүйцэтгэнэ:

    7.1. Хяналт ба суурилуулалт програм хангамж(програм хангамжийн хяналт, түгээлт).

    7.2. Чадавхийн удирдлага.

    7.3. Үйлчилгээний хэрэглэгчийн хүсэлтийг удирдах (тохиолдлын менежмент).

    7.4. Өөрчлөлтийн удирдлага:

    - өөрчлөлтийн хүсэлтийг удирдах (RfC);

    - өөрчлөлтийг баталгаажуулах, төлөвлөх;

    - хүсэлтийн тэргүүлэх чиглэлийн менежмент.

    7.5. IP найрлагын удирдлага (тохиргооны удирдлага):

    - бүх талаар хангалттай мэдээлэл хадгалах замаар дэд бүтцийн хяналт шаардлагатай нөөц;

    - дэд бүтцийн элемент бүрийн одоогийн байдал, түүхийг өгөх;

    - дэд бүтцийн элементүүдийн харилцан холболт.

    7.6. Бэлэн байдлын удирдлага.

    7.7. Үйлчилгээний тасалдлыг арилгах (асуудлын менежмент).

    8. Системийн тасралтгүй ажиллагааг хангаж, ашиглалтын явцад гарсан зөрчлийг арилгах арга хэмжээг шуурхай авч ажиллана.

    9. Байгууллагын автоматжуулалтын өөрчлөлтийг урьдчилан таамаглаж, идэвхтэй удирдлагын арга хэмжээг боловсруулдаг.

    10. Мэдээллийн системийн ашиглалт, ашиглалтын заавар, арга зүй, зохицуулалтын материалыг боловсруулах ажлыг удирдан зохион байгуулна.

    11. Мэдээллийн системийг шинэчлэх талаар илтгэл, санал боловсруулна.

    Мэдээллийн технологийн менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

    1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, эсхүл биелүүлээгүй тохиолдолд - одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОросын Холбооны Улс.

    2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

    3. Аж ахуйн нэгжид материаллаг хохирол учруулсаны төлөө - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

    IV. Хариуцлага

    Мэдээллийн технологийн менежер дараахь эрхтэй.

    1. Албан тушаалын эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

    2. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах.

    3. Албан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга нар, бие даасан мэргэжилтнүүдээс биечлэн эсвэл шууд удирдагчийн нэрийн өмнөөс шаардах.

    4. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлөөр хангахыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас шаардах.

    Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахын тулд ажлын байрны тодорхойлолт зайлшгүй шаардлагатай. Үүнийг хэлтсийн дарга нар боловсруулдаг. Байгууллагын захирал батална.

    Менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтныг захирах, түүнийг албан тушаалд нь томилох, чөлөөлөх журмыг тогтоодог. Баримт бичигт ажилтны мэдлэг, боловсрол, ур чадвар, түүний эрх, функциональ үүрэг хариуцлага, хариуцлага. Зааварт заасан хэд хэдэн заалт нь менежерийн мэргэшлээс хамаарч өөр өөр байж болно.

    Ердийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

    Бүс нутгийн менежер

    Бүсийн менежер нь компанийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний борлуулалтын сүлжээг бий болгож, удирддаг. Албан тушаалтны үндсэн үүрэг:

    1. Бизнесийн түнш хайх.

    2. Компанийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний борлуулалтын хэмжээг нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргах.

    3. Үнийн хяналт, борлуулалтын түншүүд харилцагчийн үйлчилгээний стандартыг дагаж мөрдөх, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний чанарын стандартыг дагаж мөрдөх.

    2. Төлөөлөгчийн газрын нутаг дэвсгэрт компанийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний борлуулалтын стратегийг хэрэгжүүлэхэд оролцох.

    3. Итгэмжлэгдсэн боловсон хүчнийг хэлэлцээр хийх, худалдах, гэрээ байгуулах арга барилд сургах.

    5. Компанийн үйл ажиллагаа явуулах стандарт, дилерийн сүлжээг боловсруулахад оролцох.