Ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах хөтөлбөр. Бүх ажилчдад зориулсан ажлын байранд анхан шатны сургалтын ерөнхий хөтөлбөр боловсруулах боломжтой юу? Аж үйлдвэрийн аюулгүй байдлын танилцуулга: төрөл ба зорилго

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхны танилцуулга, түүнчлэн ажлын байран дахь бусад бүх төрлийн танилцуулга (давтан, төлөвлөгөөт бус, зорилтот) нь батлагдсан хөтөлбөрийн дагуу явагдах ёстой. Хөтөлбөрийг эргээд ГОСТ 12.0.004-90 стандартын дагуу боловсруулж, тохиролцож, батлах шаардлагатай. Тэгээд ч ийм хөтөлбөрийг мэргэжил тус бүрээр нь тусад нь гаргах ёстой. Хэрэв энэ даалгаварт нухацтай хандах юм бол энэ даалгавар нь заавар боловсруулахаас дутахгүй уйтгартай ажил болж хувирах болно. Тиймээс хамгийн түгээмэл сонголт бол хуулбарлах явдал юм илтгэх жагсаалтасуултууд анхны мэдээлэлбидэнд аль хэдийн танил болсон ГОСТ 12.0.004-90-аас ажлын байранд (Хавсралт 5, доороос үзнэ үү). Мэдээжийн хэрэг, текст дэх аливаа нэмэлт, тодруулгыг орхигдуулсан болно нарийн мэргэжил, тавтай морилно уу. Дараа нь бид энэ баримт бичгийг, жишээлбэл, автомашины жолоочийн ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхан шатны танилцуулга хийх хөтөлбөр гэж нэрлээд, түүнд баталгаажуулалтын шинж чанаруудыг оруулаарай (Зөвшилцсөн, ЗӨВШӨӨРСӨН) бөгөөд та үүнийг хийж байна. Бид энэ үйлдлийг бүх мэргэжлээр хийдэг боловсон хүчний хүснэгт, ажлын байран дахь анхан шатны сургалтаас чөлөөлөгдсөн албан тушаал, мэргэжлээс бусад.

Хавсралт 5
ГОСТ 12.0.004-90-аас

АЖЛЫН БАЙРНЫ АНХАН ЗААВАР АВАХ ҮНДСЭН АСУУЛТЫН ЖИШЭЭ ЖАГСААЛТ

1. Ерөнхий мэдээлэлО технологийн процесстухайн ажлын байр, үйлдвэрлэлийн талбай, цехийн тоног төхөөрөмж. Энэхүү технологийн процессын явцад үүсэх аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн гол хүчин зүйлүүд.
2. Ажлын байрны аюулгүй зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ.
3. Машин, механизм, төхөөрөмжийн аюултай хэсгүүд. Тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын төхөөрөмж (аюулгүй байдал, тоормосны төхөөрөмж ба хамгаалалт, түгжих, дохиоллын систем, аюулгүй байдлын тэмдэг). Цахилгааны гэмтэлээс урьдчилан сэргийлэхэд тавигдах шаардлага.
4. Ажилд бэлтгэх журам (тоног төхөөрөмж, эхлүүлэх төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, түгжээ, газардуулга болон бусад хамгаалалтын хэрэгслийн ашиглалтын чадварыг шалгах).
5. Аюулгүй ажиллагаа, ажлын арга барил; аюултай нөхцөл байдлын үед авах арга хэмжээ.
6. гэсэн үг хувийн хамгаалалтэнэ ажлын байранд болон тэдгээрийг ашиглах дүрэм.
7. Цех, талбайн нутаг дэвсгэрт ажилчдын аюулгүй хөдөлгөөн хийх схем.
8. Дэлгүүр доторх тээвэрлэлт, өргөх төхөөрөмж, механизм. Ачих, буулгах үйл ажиллагаа, ачаа тээвэрлэх аюулгүй байдлын шаардлага.
9. Осол, дэлбэрэлт, гал түймэр, үйлдвэрлэлийн гэмтлийн тохиолдлын ердийн шалтгаанууд.
10. Осол, дэлбэрэлт, гал түймрээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ. Осол, дэлбэрэлт, гал түймрийн үед хүлээх хариуцлага, арга хэмжээ. Талбай дээр байгаа гал унтраах хэрэгсэл, ослын хамгаалалт, дохиоллын системийг ашиглах арга, тэдгээрийн байршил.

БИ БАТЛАХ:

Гүйцэтгэх захирал
OOO "_________________"
___________/____________
"_____"__________20___

Програм
анхан шатны сургалт явуулах
ажил дээрээ

1. Ерөнхий шаардлага

1.1. Ажлын байран дахь анхан шатны сургалтыг шинээр ажилд орсон, нэг бүтцийн нэгжээс нөгөөд шилжүүлсэн ажилчид, бизнес аялагч, түр ажилчидБайгууллагад ажлын байран дээрх сургалт, дадлага хийхээр ирсэн оюутнууд, оюутнууд, түүнчлэн тэдэнд зориулж шинэ ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчид, одоо байгаа байгууламжийн нутаг дэвсгэрт барилга угсралтын ажил гүйцэтгэж буй барилгачид.

1.2. Тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, турших, тохируулах, засварлах, багаж хэрэгсэл ашиглах, түүхий эд, материалыг хадгалах, ашиглахад хамрагдаагүй хүмүүсийг ажлын байранд анхан шатны сургалтад хамруулдаггүй. Ажлын байранд анхан шатны сургалтад хамрагдахаас чөлөөлөгдсөн ажилтны мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг байгууллагын дарга батална.

1.3. Ажлын байран дахь анхан шатны сургалтыг аюулгүй байдлын стандарт, норм, дүрмийн шаардлагыг харгалзан бүтцийн нэгжийн дарга (бүтцийн нэгж байхгүй бол байгууллагын дарга) боловсруулж, баталсан хөтөлбөрийн дагуу явуулна. хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа, үйлдвэрлэлийн зааварболон өөр техникийн баримт бичиг. Хөтөлбөрийг аюулгүй ажиллагааны инженертэй (техникийн хяналтын үйлчилгээ) тохиролцсон байх ёстой.

1.4. Ажлын байран дахь анхан шатны сургалтыг ажилтан бүртэй тус тусад нь хийж, аюулгүй техник, ажлын арга барилыг бодитоор харуулах ёстой.

1.5. Ажилчид дадлага хийж, онолын мэдлэг, олж авсан ур чадвараа шалгасны дараа бие даан ажиллах боломжтой. аюулгүй арга замуудажил.

1.6. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер (техникийн хяналтын алба) -тай тохиролцсоны үндсэн дээр мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан, нэг хэлтсээс нөгөө хэлтэст шилжсэн ажилтныг ажлын онцлог шинж чанартай бол дадлагаас чөлөөлж болно. мөн түүний өмнө нь ажиллаж байсан тоног төхөөрөмжийн төрөл өөрчлөгддөггүй.

2. Ажлын байран дахь анхан шатны сургалтын үндсэн асуудлын жагсаалт.

2.1. Тухайн ажлын байр, үйлдвэрлэлийн талбай, цехийн технологийн процесс, тоног төхөөрөмжийн талаархи ерөнхий мэдээлэл. Энэхүү технологийн процессын явцад үүсэх аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн гол хүчин зүйлүүд.

2.2. Ажлын байрны аюулгүй зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээ.

2.3. Машин, механизм, төхөөрөмжийн аюултай хэсгүүд. Тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын шинж чанарууд (аюулгүйн тоормос ба хамгаалалт, түгжих, дохиоллын систем, аюулгүй байдлын тэмдэг). Цахилгааны гэмтэлээс урьдчилан сэргийлэхэд тавигдах шаардлага.

2.4. Ажилд бэлтгэх журам (тоног төхөөрөмж, эхлүүлэх төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, түгжээ, газардуулга болон бусад хамгаалалтын хэрэгслийн ашиглалтын байдлыг шалгах).

2.5. Аюулгүй ажлын арга барил, арга барил; аюултай нөхцөл байдлын үед авах арга хэмжээ.

2.6. Энэ ажлын байран дахь хувийн хамгаалах хэрэгсэл, тэдгээрийг ашиглах дүрэм.

2.7. Цех, талбайн нутаг дэвсгэрт ажилчдын аюулгүй хөдөлгөөн хийх схем.

2.8. Дэлгүүр доторх тээвэрлэлт, өргөх төхөөрөмж, механизм. Ачих, буулгах үйл ажиллагаа, ачаа тээвэрлэх аюулгүй байдлын шаардлага.

2.9. Осол, дэлбэрэлт, гал түймэр, үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн ердийн шалтгаанууд.

2.10. Осол, дэлбэрэлт, гал түймрээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ. Осол, дэлбэрэлт, гал түймрийн үед хүлээх хариуцлага, арга хэмжээ. Талбай дээр байгаа гал унтраах хэрэгслийг ашиглах арга, ослын хамгаалалт, тэдгээрийн байршлыг дохио өгөх.

2.11. Ажлын байран дахь анхан шатны танилцуулгын үр дүнг "Ажлын байран дахь танилцуулгын бүртгэл" сэтгүүлд (Хавсралт No1) тэмдэглэнэ.

өргөдөл №1.

(байгууллага, боловсролын байгууллага)

Сэтгүүл
ажлын байрны сургалтын бүртгэл

______________________________________________

(цех, талбай, баг, үйлчилгээ, лаборатори)

Эхэлсэн "____" _________________ 20__

Дууссан "____" _______________ 20__

Ерөнхий инженер ________________________ / ______________________

Зөвшөөрсөн:

ХАБЭА-н инженер ___________________________ / ______________________

Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөр заавал байх ёстой, учир нь ажилчдыг зөвхөн сургалтанд хамрагдсаны дараа элсүүлэх боломжтой. Энэхүү баримт бичгийн дээж, түүнийг бэлтгэх дүрмийг (зохиогчийн хувилбар ба ГОСТ) нийтлэлд тайлбарласан болно.

Баримт бичгийн зорилго: анхан шатны сургалтын хөтөлбөр боловсруулах шаардлагатай юу?

Ажилтан бүр анхан шатны сургалтанд хамрагдах ёстой тул ажлын байранд анхан шатны сургалтын хөтөлбөрийг заавал гаргах ёстой. Энэ процедурыг зөвхөн нэг удаа, ажилд орсны дараа шууд гүйцэтгэдэг. Заавар байхгүй тохиолдолд ажилтан үүргээ гүйцэтгэхийг зөвшөөрөх боломжгүй.

Анхан шатны сургалтын гол зорилго нь ажилчдад зориулсан ерөнхий сургалтын курс боловсруулах явдал юм. Дараахь зүйлтэй бүх ажилчдад нэг удаагийн товч танилцуулга хийж болно.

ижил байрлал;
эсвэл ижил үйл ажиллагаа эрхэлдэг.

Анхан шатны сургалтын хөтөлбөрийн агуулга нь ажлын төрөлд бүрэн нийцсэн байх ёстой - үүнийг байцаагчид ихэвчлэн шалгадаг. Тиймээс бүхэл бүтэн ангиллын ажилчдын нэг ерөнхий баримт бичгийг бүрдүүлэх боломжтой. Хэрэв тэд өөр өөр ажил эрхэлдэг бол (өөр өөр технологийн процесс, ажлын нөхцөл, хамгаалалтын хэрэгсэл гэх мэт) зохих тооны хөтөлбөр боловсруулах шаардлагатай болно.

Дээж ба зургийн дүрэм

Хөтөлбөрийг ажилтны шууд удирдагч боловсруулдаг. Энэ нь мастер, хэлтсийн дарга, цех, бүтцийн нэгжийн дарга гэх мэт байж болно. Ганц дээжтогтоогдоогүй тул зохиогч ямар ч хэлбэрийг баримталж болно. Дүрмээр бол програм нь өөрөө сэдвүүдийн жагсаалт (хүснэгт хувилбар) хэлбэрээр танилцуулагддаг. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Захирлын зөвшөөрлийн виз.
Програмын нэр.
Компанийн нэр.
Бодит сэдвүүдийн жагсаалт (зааврын дарааллаар жагсаасан).
Тэдгээрийг эзэмших цагийн тоо (1 академик цаг нь 40-45 минут).
Цагийн хэмжээ.
Эмхэтгэгчийн овог нэр, албан тушаал, гарын үсэг; огноо, байгууллагын тамга.

Ажилтныг ажлын байранд анхан шатны сургалтанд хамруулах хөтөлбөрийг боловсруулахдаа ийм дээж дээр анхаарлаа төвлөрүүлж болно.

Ийм хөтөлбөр нь 4-5 хэсгээс бүрдэх бөгөөд тэдгээрийн агуулгыг хүснэгтэд үзүүлэв.

бүлэг	агуулга
ерөнхий мэдээлэл	технологийн үйл явцын талаархи ерөнхий мэдээлэл; шууд ажлын байр болон ажилтны ажлын хэсэгт байрлах тоног төхөөрөмжийн дизайнтай танилцах; аюултай, хортой хүчин зүйлүүд, тэдгээрийн эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөллийн эрсдэлтэй танилцах; төлөө гэсэн үг ерөнхий хамгаалалт- эдгээр нь тусгай хашаа, хаах төхөөрөмж, тоормос, дохиолол гэх мэт байж болно; 1 хүнийг хамгаалах хэрэгсэл - зорилго, үйл ажиллагааны зарчим, хэрэглэх дүрэм; ажлын байрыг хадгалах, хэв журмыг сахиулах шаардлага; тоног төхөөрөмжийн аюулгүй ажиллагааны шаардлага; цахилгаан цочролоос урьдчилан сэргийлэх.
ажилд бэлтгэх	хамгаалах хэрэгсэл, гутал, хувцасны үндсэн шаардлага; ашигласан тоног төхөөрөмж, хамгаалалтын хэрэгслийн ашиглалтын чадварыг шалгах алгоритм; аюулгүй ажлын техник.
ажилчдын аюулгүй хөдөлгөөний дүрэм	үндсэн зам; аюултай газар; нүүлгэн шилжүүлэх болон бусад онцгой байдлын үед зам.
аж ахуйн нэгжид гарч болзошгүй осол	шалтгаан, аюултай хүчин зүйлүүд; тухайн тохиолдол бүрт ажилчдын ажиллах журам; анхны тусламжийн арга; аюултай нөхцөл байдал үүссэн тухай удирдлагад мэдэгдэх журам.

Хариуцлага, торгууль

Анхан шатны сургалтын хөтөлбөрийн шалгалтыг байцаагч гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн хяналт. Тэр юуны түрүүнд дараахь зүйлийг сонирхож байна.

Зөв эмхэтгэсэн баримт бичгийн бэлэн байдал.
Анхан шатны сургалтанд хамрагдсан ажилтны албан тушаал, үйл ажиллагааны төрлийн агуулгад нийцсэн байдал.

Хэрэв зөрчил илэрсэн бол компани нэлээд их хэмжээний торгууль ногдуулах боломжтой бөгөөд түүний хэмжээ нь нэг ажилтанд 110-130 мянган рубль байдаг. Жишээлбэл, сургалтын хөтөлбөрийн агуулга тохирохгүй байвал ажлын хариуцлага 2 ажилчин, энэ нь 220-260 мянган рублийн торгууль ногдуулна.

ОРШИЛ

1. Ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхан шатны сургалт явуулах хөтөлбөр нь ерөнхий захирал (ажил олгогч) баталсан орон нутгийн ЗААВАЛ зохицуулах акт юм. Ажлын байранд хөдөлмөр хамгааллын анхан шатны сургалт явуулах батлагдсан хөтөлбөр нь байгууллага бүрт байх ёстой. Энэ асуудлыг ГОСТ 12.0.004-90, Хөдөлмөрийн яамны 1-р тогтоол, ОХУ-ын Боловсролын яамны 1-р сарын 13-ны өдрийн 29 тоот тогтоолоор зохицуулдаг.

2003 оны "Байгууллагын ажилтнуудад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах журмыг батлах тухай".

Ажил эхлэхийн өмнө ажлын байранд анхан шатны танилцуулгыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

Байгууллагад шинээр ажилд орсон бүх ажилчидтай;

Нэг нэгжээс нөгөөд шилжсэн хүмүүстэй;

Тэдний хувьд шинэ ажил хийж байгаа ажилчидтай;

Үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлага хийхээр ирсэн оюутан, оюутнуудтай.

Ажлын байранд анхан шатны сургалтыг стандарт, дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийн шаардлагыг харгалзан хувь хүний мэргэжил, ажлын төрлөөр боловсруулсан хөдөлмөр хамгааллын зааврын дагуу явуулдаг.

Ажлын байран дахь анхан шатны сургалтыг ажилтан бүртэй тус тусад нь аюулгүй техник, ажлын аргын практик үзүүлэнгээр явуулдаг. Анхан шатны зааварчилгааг ижил төрлийн тоног төхөөрөмжид үйлчилдэг бүлэг хүмүүс, нийтлэг ажлын байранд хийх боломжтой.

Ажлын байран дахь танилцуулга, анхан шатны танилцуулгыг шууд удирдагч эсвэл ерөнхий захирлын тушаалаар тусгайлан томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааг явуулж буй хүн тогтоосон журмын дагуу сургалтанд хамрагдах ёстой. тусгай сургалтхөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших талаар.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа нь аман шалгалтаар мэдлэгийн шалгалт, түүнчлэн аюулгүй ажлын аргын талаар олж авсан ур чадварын шалгалтаар төгсдөг.

Ажлын байранд анхан шатны зааварчилгаа өгөх тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгааны дэвтэрт зааварчилгаа авсан хүн болон зааварлагчийн заавал гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын талаархи анхан шатны сургалт явуулах хөтөлбөр байхгүй, ихэвчлэн бусад зөрчилтэй хослуулан, Урлагийн хүрээнд Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нар үзэж байна. 5.27. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль "Хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомж зөрчих" бөгөөд дараахь байдлаар торгууль ногдуулна. албан тушаалтнууд- нэг мянгаас таван мянган рубль хүртэл хуулийн этгээд- гучин мянгаас тавин мянган рубль хүртэл буюу байгууллагын үйл ажиллагааг ерэн хоног хүртэл хугацаагаар захиргааны түдгэлзүүлэх.

"Загас"АНХНЫ ЗААВАРЧИЛГААНЫ ХӨТӨЛБӨР

ТТ АЖИЛЧДЫН АЖЛЫН БАЙРНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН ТУХАЙ

ХЯЗГААРЛАГДМАЛ ХАРИУЦЛАГАТАЙ КОМПАНИ "ЛЕНЯ АВГА"	БИ БАТЛСАН
Хөдөлмөр хамгааллын талаархи зохион байгуулалт, зохицуулалтын баримт бичиг	Гүйцэтгэх захирал
АЖЛЫН БАЙРАНД ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН ЗААВАРЧИЛГАА ХӨТӨЛБӨР
Москва хот "___" __________ 20___ дугаар ___	"___" _____ 20___

I. ТАНИЛЦУУЛГА

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Боловсролын яамны 29-р тогтоолоор батлагдсан байгууллагын ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалт явуулах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг шалгах журмын дагуу ажил олгогч (эсвэл түүний эрх бүхий этгээд) ажилд орсон бүх хүмүүс, түүнчлэн өөр ажилд шилжсэн ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын талаархи зааварчилгаа өгөх үүрэгтэй.

Ажлын байранд анхан шатны сургалтыг эхлэхээс өмнө явуулдаг бие даасан ажил:

Шинээр ажилд орсон бүх ажилчид, түүний дотор цагийн ажилчидтай;

Тогтоосон журмын дагуу өөр бүтцийн нэгжээс шилжүүлсэн ажилчид, эсхүл тэдэнд шинэ ажил гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн ажилтнуудтай;

Гуравдагч этгээдийн албан тушаалтнууд болон дамжин өнгөрөх хүмүүстэй хамт үйлдвэрлэлийн практик.

Ажлын байранд анхан шатны сургалтыг тухайн ажлын шууд удирдагч эсвэл тухайн байгууллагад тусгайлан томилогдсон ажилтан гүйцэтгэдэг. Анхны танилцуулга хийж буй ажилтан нь тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи мэдлэгийг турших ёстой.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөр хамгааллын заавар, техникийн болон ашиглалтын баримт бичгийн шаардлагад нийцүүлэн боловсруулж баталсан хөтөлбөрийн дагуу ажлын байранд анхан шатны сургалт явуулах.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа нь ажилчдыг одоо байгаа аюултай эсвэл хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдтэй танилцуулах, байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа, техникийн болон ашиглалтын баримт бичигт тусгагдсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг судлах, түүнчлэн ажил гүйцэтгэх аюулгүй арга, техникийг ашиглах зэрэг орно.

Хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгаа нь ажилтны аюулгүй ажиллагааны талаар олж авсан мэдлэг, ур чадварын талаар зааварчилгаа өгч буй хүний аман үнэлгээгээр дуусдаг.

Мэдлэг хангалтгүй байгаа хүмүүсийг бие даан ажиллахыг хориглож, дахин сургалтанд хамрагдах шаардлагатай.

Ажлын байран дахь анхны танилцуулгыг зохих журналд тэмдэглэж, зааварчилгаа өгсөн хүний гарын үсэг, зааварчилгаа өгсөн хүний гарын үсэг, түүнчлэн мэдээлэл өгсөн огноог тэмдэглэнэ.

II. АНХНЫ ЗААВАРЧИЛГААНЫ ХӨТӨЛБӨР

АЖЛЫН БАЙРАНД ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН ТАЛААР

1. Оффисын ажилчдын ажиллах нөхцөл

Оффисын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог, шинж чанар. Боломжит шалтгаануудоффисын ажилчдын осол, өвчин. Оффис дээр ажиллахдаа мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтлийн тохиолдлын жишээ.

2. Ерөнхий шаардлагахөдөлмөр хамгаалал

ашиглан оффис дээр ажиллах элсэлтийн журам хувийн компьютерууд, хуулбарлах төхөөрөмж, факс машин болон бусад албан тасалгааны тоног төхөөрөмж.

Ажлын байрны аюулгүй байдлын талаархи танилцуулга, анхан шатны танилцуулга.

Үе үе дахин мэдээлэл хийххөдөлмөр хамгааллын талаар.

Хөдөлмөр хамгааллын талаар төлөвлөгөөт бус сургалтын тохиолдол.

Мэргэжил (албан тушаал) -ын хувьд ер бусын ажил гүйцэтгэхэд чиглэсэн зааварчилгаа.

Тусгай заавар, цахилгааны аюулгүй байдлын I бүлэг авах.

Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллахдаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг сургах.

Дүрэм техникийн үйл ажиллагааалбан тасалгааны тоног төхөөрөмжтэй ажиллахдаа аюулгүй ажиллагааны шаардлага.

Оффисын ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан байнгын ажилхувийн компьютер дээр.

Ажлын явцад оффисын ажилтнуудад сөргөөр нөлөөлж болох аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн үндсэн хүчин зүйлүүд.

Хүний биед аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн сөрөг нөлөө.

Ажлын болон амралтын горимууд.

6. Ажил дууссаны дараа хөдөлмөр хамгааллын шаардлага

Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийг унтраах, цахилгааны утсыг цахилгаан сүлжээнээс салгах үед урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ.

Ажлын байрыг цэгцлэх, диск, уян диск, бичиг баримтыг цэвэрлэх гэх мэт аюулгүй байдлын арга хэмжээ.

Ажил дууссаны дараа хувийн эрүүл ахуйн дүрэм журам.

7. Мэдээллийн ажлын үр дүн

Ажлын байран дахь анхны танилцуулгын үр дүнг Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын танилцуулгын бүртгэлд бүртгэдэг.

8-1. Зохицуулалт, арга зүйн баримт бичиг:

SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Хувийн электрон компьютер, ажлын зохион байгуулалтад тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага (01.01.01-ний өдрийн 1-р нэмэлт өөрчлөлт).

SanPiN 2.2.2.1332-03. Хуулбарлах төхөөрөмж дээр ажиллах ажлыг зохион байгуулахад тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага.

ГОСТ 12.2.003-91 SSBT. Үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж. Аюулгүй байдлын ерөнхий шаардлага.

ГОСТ 12.2.036-78. SSBT. Ажлын байрсууж байхдаа ажил гүйцэтгэх үед. Эргономикийн ерөнхий шаардлага.

ГОСТ "Хүн машин" систем. Харааны мэдээллийг кодлох. Эргономикийн ерөнхий шаардлага.

ГОСТ "Хүн машин" систем. Операторын ажлын байр. Ажлын байрны элементүүдийн харьцангуй зохицуулалт. Эргономикийн ерөнхий шаардлага.

Галын аюулгүй байдлын дүрэм Оросын Холбооны Улс(PPB 01-03).

8-2. Байгууллагын баталсан орон нутгийн дотоод журам:

ТТ-д хөдөлмөр хамгааллыг зохион байгуулах журам

Осол гарсан тохиолдолд анхны тусламж үзүүлэх дүрэм

Цахим компьютер, видео дэлгэцийн терминал хэрэглэгчдэд зориулсан хөдөлмөр хамгааллын заавар

ТТ-ны менежер, мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөр хамгааллын заавар

Хуулбарлах төхөөрөмжийн үйл ажиллагаанд оролцож буй ТТ-ны ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын заавар

Кассын төхөөрөмж ашиглан ажилладаг ТТ компанийн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын заавар

Харилцагчийн үйлчилгээний менежерийн хөдөлмөр хамгааллын заавар

Илгээгчийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын зааварчилгаа

ТТ-ны оффисын байрны цэвэрлэгч нарын хөдөлмөр хамгааллын заавар

ТОХИОЛДСОН

Хуулийн зөвлөх __________________ ____________

Хүний Нөөцийн Менежер __________________ ____________

2017 оны 3-р сарын 1-ээс ГОСТ 12.0.004-2015 "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем" хүчин төгөлдөр болсон. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт зохион байгуулах. Ерөнхий заалтууд" Энэхүү ГОСТ нь алдартай ГОСТ 12.0.004-90 “Улс хоорондын стандартыг орлуулсан. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт зохион байгуулах. Ерөнхий заалтууд"-ын дагуу

ГОСТ 12.0.004-2015 “Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт зохион байгуулах. Ерөнхий заалтууд"-ыг шинэ програмуудаар нэмж оруулав. Үүний нэг нь Хавсралт Б “Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын анхан шатны зааварчилгааны загвар хөтөлбөр” юм.

ГОСТ 12.0.004-2015-ийн 8.5-д зааврын хөтөлбөрийг тодорхой ажил гүйцэтгэх үед ажлын зохион байгуулалтын шаардлагатай арга хэмжээ, аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад үндэслэн тогтоосон журмын дагуу сургалт зохион байгуулагч боловсруулж, баталдаг гэж бичсэн байдаг. хөдөлмөрийн чиг үүрэгүндэсний онцлогийг харгалзан ажиллаж байна зохицуулалтын шаардлагахөдөлмөр хамгаалал.

Ажлын байранд хэнийг анхан шатны сургалтад хамруулдаг вэ?

ГОСТ 12.0.004-2015 стандартын 8.7-д заасны дагуу ажлын байранд анхан шатны сургалтыг зааварчилгаа авсан хүмүүсийн бие даасан ажил эхлэхээс өмнө явуулдаг.

Шинээр ажилд орсон бүх хүмүүс, түүний дотор богино хугацааны, улирлын болон бусад түр ажилд, үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа (цагийн ажилчид), түүнчлэн гэртээ (гэрийн ажилчид) олгосон материал, багаж хэрэгсэл, механизмыг ашиглан. ажил олгогч эсвэл өөрийн зардлаар худалдаж авсан;
тогтоосон журмын дагуу өөр хэлтэсээс шилжсэн ажилчид, эсвэл тэдэнд шинэ ажил гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн ажилчид;
бусад байгууллагаас сургалт зохион байгуулагчид ажиллуулахаар илгээсэн боловсон хүчинтэй;
сургалт зохион байгуулагчийн хяналтанд байгаа нутаг дэвсгэр, байгууламжид ажил гүйцэтгэж буй гүйцэтгэгч (туслан гүйцэтгэгч) -ийн ажилтнуудтай;
оюутнуудтай боловсролын байгууллагуудпрактик сургалтанд хамрагдаж буй зохих түвшний ( практик хичээлүүд) болон оролцож буй бусад хүмүүстэй үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгж - сургалтын зохион байгуулагч.

Ажлын байранд анхан шатны сургалтыг хэн явуулдаг вэ?

Ажлын байранд анхан шатны танилцуулгыг тогтоосон журмаар хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр сургалтанд хамрагдсан, ажлын талаархи мэдлэгийг шалгасан хэлтсийн дарга эсвэл ажлын шууд удирдагч (үйлдвэрлэгч) (удирдагч, мастер, багш гэх мэт) гүйцэтгэдэг. хөдөлмөр хамгааллын зааварлагчийн хувьд хөдөлмөр хамгааллын шаардлага.

Сургалтыг зохион байгуулж буй аж ахуйн нэгжийн хяналтанд байдаг нутаг дэвсгэр, байгууламжид ажил гүйцэтгэж буй гэрээлэгч (туслан гүйцэтгэгч) байгууллагын ажилтнуудад ажлын байран дээрх анхны сургалтыг тухайн ажлын шууд удирдагч (үйлдвэрлэгч) - гэрээлэгч (туслан гүйцэтгэгч) төлөөлөгч гүйцэтгэдэг. ) энэ нэгжийн ажлын байранд (ажлын талбай, нутаг дэвсгэрт) хэлтсийн дарга эсвэл гэрээт ажил хариуцсан ажилтантай хамт. Эдгээр ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх журам, түүний дотор ажилчдад зааварчилгаа өгөх журмыг гэрээт (туслан гүйцэтгэгч) ажил (үйлчилгээ үзүүлэх) гүйцэтгэх гэрээний салшгүй хэсэг болох тусдаа баримт бичигт боловсруулж болно.

Орон нутгийн ямар актын дагуу анхан шатны сургалтыг ажлын байранд явуулдаг вэ?

ГОСТ 12.0.004-2015 стандартын 8.7-д заасны дагуу ажлын байранд анхан шатны сургалтыг дараахь байдлаар явуулна.

эсхүл хөдөлмөр хамгааллын талаарх хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, орон нутгийн зохицуулалт, ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын зааварчилгааны шаардлагад нийцүүлэн тогтоосон журмаар сургалт зохион байгуулагчийн боловсруулж баталсан хөтөлбөрүүдийн дагуу (Хавсралт Б, хөтөлбөр Б.2) аюулгүй гүйцэтгэлийн ажил, аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай бусад техникийн болон ашиглалтын баримт бичиг,
эсвэл тухайн ажлын байранд хөдөлмөр хамгаалал болон (эсвэл) аюулгүй ажил гүйцэтгэх зааврын дагуу шууд;
бусад орон нутгийн дүрэм журам, зааварчилгаанд шаардлагатай баримт бичгийн дагуу.

Шинэ ГОСТ-ийн дагуу ажлын байран дахь анхан шатны сургалтыг ажлын байранд анхан шатны сургалтын батлагдсан хөтөлбөр эсвэл ажлын байран дахь хөдөлмөр хамгааллын зааврын дагуу хийж болох бөгөөд энэ механизмыг орон нутгийн зүгээс баталгаажуулах ёстой. норматив актбайгууллагууд.

ГОСТ 12.0.004-90 стандартыг дагаж мөрдөх, ажлын байранд анхан шатны сургалтын батлагдсан хөтөлбөрийн дагуу ажлын байранд анхан шатны сургалт явуулах нь чухал гэж би үзэж байгаа бөгөөд үүнд бид тухайн албан тушаалд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын ямар зааварчилгаа өгөхийг зааж өгсөн болно. ажилтны.

Ажлын байрны анхан шатны сургалтын хөтөлбөрт оруулахыг зөвлөсөн асуултууд

ГОСТ 12.0.004-90 Хавсралт No5 нь ажлын байрны сургалтын анхан шатны хөтөлбөрт арван асуулт оруулахыг зөвлөж байна. ГОСТ 12.0.004-2015 нь таван асуулт оруулахыг зөвлөж байна. Санал болгож буй асуудлын дүн шинжилгээ нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ажилчидтай урьдчилан сэргийлэх ажлыг бэхжүүлэхэд чиглэгддэг.

1. Ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи ерөнхий мэдээлэл: ажилтны ажлын байран дахь технологийн процесс, тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн орчин, түүний мөн чанар хөдөлмөрийн үйл явц(хүчдэл ба хүндийн):

технологийн процесс, хэлтсийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний талаархи ерөнхий мэдээлэл;
ажлын байр, ажлын талбай, тухайн нэгжийн хяналтанд байгаа нутаг дэвсгэр, байранд байрлах тоног төхөөрөмжтэй ерөнхий танилцах;
ажлын байран дахь аюултай, хортой үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, тэдгээрийн хүний биед үзүүлэх эрсдэл;
тоног төхөөрөмж дээр суурилуулсан хамтын хамгаалалтын хэрэгсэл (аюулгүй байдал, тоормосны төхөөрөмж ба хашаа, түгжих систем, дохиолол гэх мэт);
ажлын байранд шаардлагатай хувийн хамгаалах хэрэгсэл (ХХХ) ашиглах зориулалт, загвар, дүрэм;
цэвэр, эмх цэгцтэй ажлын байрны аюулгүй зохион байгуулалт, засвар үйлчилгээнд тавигдах шаардлага;
ашиглалтын үеийн аюулгүй байдлын шаардлага ба засвар үйлчилгээажлын байранд байрлах тоног төхөөрөмжийн (засвар);
цахилгаан гэмтлээс урьдчилан сэргийлэх аюулгүй байдлын шаардлага.

2. Ажилд бэлтгэх журам:

ажлын хувцас, аюулгүй гутал, хувийн хамгаалалтын хэрэгсэлд тавигдах шаардлага;
тоног төхөөрөмж, эхлүүлэх төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, түгжээ, газардуулга болон бусад хамгаалалтын хэрэгслийн ашиглалтын чадварыг шалгах;
ажил гүйцэтгэх үед аюулгүй техник, арга.

3. Нэгж, байгууллагын нутаг дэвсгэрт ажилтны аюулгүй зорчих схем:

хөдөлгөөн хийх зориулалттай хэсгүүд;
онцгой байдлын гарц, хязгаарлалтын бүс;
дэлгүүр доторх тээвэрлэлт, өргөх төхөөрөмж, байршил, өргөх үйл ажиллагаа явуулах үеийн аюулгүй байдлын шаардлага.

4. Ажлын байранд үүсч болзошгүй онцгой нөхцөл байдал:

осол, дэлбэрэлт, гал түймэр, үйлдвэрлэлийн гэмтэл, цочмог хордлогын онцлог шалтгаанууд;
онцгой байдлын үед ажилтны үйлдэл онцгой байдал, ажлын гэмтэл, хурц хордлого;
Онцгой байдлын хамгаалалт, гал унтраах хэрэгслийн байршил, тэдгээрийг ашиглах дүрэм;
хохирогчийн анхны тусламжийн хэрэгслийн байршил, анхны тусламжийн хэрэгсэл, тэдгээрийг ашиглах дүрэм;
байршил утасны харилцаа холбоо, утасны дугаар;
бусдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй аюултай нөхцөл байдал, ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд ажилтны үйлдэл;
ажилтан өөрт нь тохиолдсон осол, хурц хордлогын талаар ажил олгогчийн төлөөлөгчдөд мэдэгдэх журам.

5. Ажлын байр, хөдөлмөр хамгааллын талаархи бүх зааварчилгааг мэргэжлээр нь танилцуулах (зааварчилгаанд шаардагдах зааврын тоог заасан ажлын байр тус бүрээр ажил олгогчоос боловсруулсан мэргэжлийн жагсаалтын дагуу).

Анхан шатны сургалтын хөтөлбөр (Хавсралт В) нь зөвхөн үндсэн суурь бөгөөд тухайн ажлын байран дахь аюултай эсвэл хортой аюулын талаархи мэдээллээр нэмэлт байх ёстой. үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүдболон ажилтан аюулгүй ажиллахын тулд мэдэх шаардлагатай бусад мэдээлэл.

Хуучин ГОСТ 12.0.004-90 заалтын дагуу 7.2.2. “Ажлын байран дахь анхан шатны сургалтыг үйлдвэрлэлийн болон бүтцийн хэлтэсаж ахуйн нэгжүүд, боловсролын байгууллагааюулгүй ажиллагааны стандартын шаардлага, хөдөлмөр хамгааллын холбогдох дүрэм, норм, заавар, үйлдвэрлэлийн заавар болон бусад техникийн баримт бичгийн шаардлагыг харгалзан тодорхой мэргэжил, ажлын төрлөөр. Хөтөлбөрийг тухайн нэгж, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгааллын хэлтэс (товчоо, инженер) болон үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой уялдуулан зохицуулдаг."

ГОСТ 12.0.004-2015 нь ажлын байран дахь анхан шатны зааварчилгааны хөтөлбөрийг хөдөлмөр хамгааллын хэлтэс, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой уялдуулахыг заагаагүй болно.

Та ажлын байрны анхан шатны сургалтын хөтөлбөрийг хэсгээс татаж авах боломжтой

ГОСТ 12.0.004-2015 "Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартын систем. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалт зохион байгуулах. Ерөнхий заалтууд" байгууллагууд ажлын байранд анхан шатны зааварчилгааны хөтөлбөрт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын жагсаалт. ажлын байранд анхан шатны сургалтаас чөлөөлөгдөнө

Ажилчид, ажлын хариуцлагатоног төхөөрөмжийн ашиглалт, ашиглалт, засвар үйлчилгээ, турших, тохируулах, засварлах, цахилгаанжуулсан болон бусад механикжсан гар багаж ашиглах, түүхий эд, материалыг хадгалах, ашиглахтай холбоогүй бол сургалт зохион байгуулагчийн шийдвэрээр чөлөөлж болно. ажлын байранд анхан шатны сургалтанд хамрагдахаас.

Ажлын байранд анхан шатны сургалтад хамрагдахаас чөлөөлөгдөх ажилтны мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтыг сургалт зохион байгуулагчийн дарга батална.

Ойролцоогоор хэлбэр

БАТАЛСАН

2017 оны 06 дугаар сарын 12-ны өдрийн 55 дугаар тушаалаар

Гүйлгэх

Монтажник ХХК-ийн ажилчдын мэргэжил, албан тушаал,

ажлын байранд анхан шатны сургалтаас чөлөөлөгдөнө

1. Ерөнхий захирал.

2. Орлогч Ерөнхий захиралэдийн засгийн асуудлаар.

3. Ерөнхий захирлын нарийн бичгийн дарга

Хэрэв мэдээлэл хэрэгтэй байсан бол сэтгэгдэл үлдээж, энэ нийтлэлийн холбоосыг өөрийн хуудсан дээр хуваалцаарай нийгмийн сүлжээнд. Баярлалаа!