Хүний нөөцийн хэлтсийн ахлах мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт: дээж бөглөх. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажил нь гүн гүнзгий мэдлэг, тодорхой ур чадвар шаарддаг. Өнөөдөр ийм албан тушаал хашиж байгаа хүн боловсон хүчин сонгох, хөдөлмөрийн харилцааг баримтжуулах гэсэн хоёр чиглэлд нэг дор ажилладаг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

Ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн чиг үүргийг байгууллагын дотоод баримт бичгүүдээр хатуу тодорхойлдог. Ихэнхдээ энэ нь хэлтсийн журам, ажлын байрны тодорхойлолт юм. Ажлын байрны тодорхойлолтдараах хэсгүүдийг агуулсан цогц баримт бичиг юм.

Боловсролын шаардлага

Өнөөдөр хэд хэдэн их дээд сургууль олгодог Мэргэжлийн сургалтэнэ профайл дахь мэргэжилтнүүд. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид хүмүүнлэгийн чиглэлээр ямар ч чиглэлээр их дээд сургууль төгсөгчдөөс ирээдүйн ажилчдаа сонгох замаар шалгуурыг бууруулдаг.

Захиргааны байдал

Заавар нь тухайн ажилтны шууд ахлагч хэн болохыг тогтоох ёстой.

Мэдлэг, ур чадвар

Мэргэжилтэн мэдээлэлтэй байх ёстой салбаруудын жагсаалт, түүнчлэн тодорхой практик ур чадвар. Ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад шаардлагатай багаж хэрэгслийг эзэмшдэг туршлагагүй ажилтан албан тушаалд ажиллаж болох тул энэ жагсаалт нь ойролцоо юм.

Ажлын үүрэг хариуцлага

Ажилтанд одоогийн үүрэг даалгаврыг өгөх үйл ажиллагааны чиглэлүүдийн ерөнхий жагсаалт.

Эрх

Мэргэжилтэнд даалгасан үүргээ биелүүлэхийн тулд түүнд энэ хэсэгт заасан тодорхой эрх мэдэл олгоно.

Хариуцлага

Энэ хэсэгт ихэвчлэн одоогийн тогтоосон сахилгын арга хэмжээний талаархи лавлагааг агуулдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.

Одоо ажлын байрны тодорхойлолтын заалтуудыг илүү нарийвчлан шинжлэх рүү шилжье.

Мэдлэг, ур чадвар

Өгөгдсөн даалгаврыг үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь мэдлэг, чадвартай байх ёстой.

Сэтгэл судлалын үндсэн мэдлэг

Ажилтан хамгийн хурдан арга замыг олох хэрэгтэй болно өөр өөр хүмүүс. Олон хүмүүс эхлээд хүний нөөцийн мэргэжилтэнтэй дайсагналцдаг тул үүнийг хийхэд амаргүй байх болно.

Зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд ажилтанд бага зэрэг хэрэгтэй болно сэтгэл зүйн техник. Энэ нь бусад хүмүүсийн үйлдлийн цаад сэдлийг ойлгоход тусална.

Хөдөлмөрийн хуулийн үндсийг мэддэг байх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн олон тооны асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай болно хууль эрх зүйн баримт бичиг. Ийм ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, тушаал гаргах, ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэхэд оролцдог гэх мэт.

Ажилтныг үнэлэх орчин үеийн аргуудын талаархи мэдлэг

Хүний нөөцийн чадварлаг мэргэжилтэн нь бүтцийн нэгжийн үр ашгийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжтой. Гүйцэтгэсэн үүрэг даалгавраас үл хамааран ажилтан бүрийн ажлыг бодитойгоор үнэлэх боломжтой. Ихэнхдээ хэлтэс нь хэт их орон тоотой байдаг бөгөөд зарим ажилтнууд үндсэн ажилтай холбоогүй чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Боловсон хүчин сонгох ур чадвар эзэмшсэн байх

Үүнд анкет унших, ярилцлага хийх, асуулга, сорилын арга техникийг ашиглан зөв нэр дэвшигчийг сонгох чадвар орно. Ажилтан нь ямар ч албан тушаалд өргөдөл гаргагчийг үнэлэх чадвартай байх ёстой, зөрчилдөөнтэй, шаардлагагүй хүмүүсийг тодорхойлж, татгалзах чадвартай байх ёстой.

Бизнесийн харилцааны ур чадвар, ярианы чадвар сайтай

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн бол албан тушаалд өргөдөл гаргагчтай харилцдаг компанийн анхны төлөөлөгч юм. Нэр дэвшигч өөрөө ирээдүйн ажил олгогчийг анхааралтай хардаг.

Дүрмийг зөрчих бизнесийн харилцаа холбоо, ёс зүйг дагаж мөрдөхгүй байх, бичгийн болон аман ярианы алдаа - энэ бүхэн нь зөвхөн тодорхой ажилтанд төдийгүй бүх байгууллагад маш сөрөг сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Тодорхой амбицтай туршлагатай мэргэжилтэн чадваргүй ажилтантай компанийг сонгох нь юу л бол.

Хүний нөөцийн мэргэжилтний үүрэг, түүний эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтний өмнө хүлээсэн ажлуудыг 3 том ангилалд хувааж болно.

Хууль эрх зүйн дэмжлэг

Үүнд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажилчдыг шилжүүлэх, халах ажилд дэмжлэг үзүүлэх, гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах, боловсон хүчний захиалга бэлтгэх гэх мэт орно. Байгууллага болон ажилчдын хоорондын хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой бүх бичиг баримт нь хүний нөөцийн мэргэжилтэнээр дамждаг.

Ажилд авах

Ажилтан нь тусгай дуудлагын гаралтыг хянаж, янз бүрийн хэлтэст боловсон хүчний хэрэгцээг урьдчилан таамаглах ёстой. Хэрэв шинэ ажилтан авах шаардлагатай бол та ажлын байрыг чадварлаг бүрдүүлж, тохирох өргөдөл гаргагчийн анкетыг сонгож, тэдэнтэй анхны ярилцлага хийх шаардлагатай болно. Тохиромжтой нэр дэвшигчдийг салбарын менежерүүдтэйгээ ярилцах болно.

Боловсон хүчинтэй ажиллах

Үүнд хэлтэсүүдийн бүтцийг сайжруулах, даалгаврын жагсаалтыг тохируулах, ажилчдын урам зоригийн системийг өөрчлөх гэх мэт орно. Хүний нөөцийн чадварлаг мэргэжилтэн одоо байгаа ажилтнуудын гүйцэтгэлийг сайжруулахад маш их цаг зарцуулдаг. Ажилтнаа шаардлагатай ахисан түвшний сургалтад явуулахад маш их зардал гардаг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

таашаал авах мэдээллийн нөөцтүүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай зохицуулалтын баримт бичиг.
Ажлынхаа зохион байгуулалтыг сайжруулах талаар санал гарга.
Сул орон тоог нөхөхөд шаардагдах мэдлэг, ур чадварын талаарх мэдээллийг бүтцийн нэгжийн дарга нараас хүсэх.
Хуульд заасан журмаар мэргэшлээ дээшлүүлнэ.

Ямар хувийн шинж чанаруудыг хүсч байна вэ?

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн ажилд авахдаа байгууллагын удирдагчид өргөдөл гаргагчийн зан чанарын дараах шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулдаг.

Харилцааны чадвар

Үүнийг хүмүүстэй харьцдаг бараг бүх ажилчид шаарддаг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь ихэвчлэн сул орон тоонд нэр дэвшигчдийг сонгоход оролцдог төдийгүй анхны ярилцлага хийдэг. Ажилтан тухайн хүн тухайн компанид тохирох эсэх, тэр багт органик байдлаар нэгдэж чадах эсэх, удирдлагатай зөрчилдөхгүй байх гэх мэтийг ойлгох ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та өмнөх ажил, хувийн амьдралынхаа талаар үргэлж тохиромжтой биш асуулт асуух хэрэгтэй болно. Мөн хязгаарлагдмал хугацаанд хадгалахыг зөвлөж байна.

Тиймээс ийм ажилтан өрөвдөх сэтгэлийг төрүүлж, танихгүй хүмүүсийг ялах ёстой. Энэ нь ярилцлагын үеэр найрсаг, нээлттэй уур амьсгалыг бий болгох явдал юм.

Стрессийн эсэргүүцэл

Ажилтан янз бүрийн хүмүүстэй маш их харилцах, олон бичиг баримт бэлтгэх, засах шаардлагатай болно. Сэтгэл хөдлөлөө үргэлж хянаж, бизнесийн харилцааны хүрээнд өөрийгөө байлгаж, нэгэн зэрэг өгсөн даалгавраа биелүүлэхийн тулд танд тодорхой тэсвэр тэвчээр хэрэгтэй болно.

Анхаарал

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн хууль эрх зүйн баримт бичигтэй ажилладаг. Энэ тохиолдолд дүрэм журмын шаардлагыг чанд мөрдөж, урьдчилан батлагдсан алгоритмын дагуу ажиллах шаардлагатай байна.
Алдаа нь бүхэл бүтэн байгууллагад өндөр өртөгтэй байж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчих нь ажил олгогчдод их хэмжээний нөхөн олговор өгдөг.

Шударга байдал

Энэ их чухал чанарХүний нөөцийн мэргэжилтэн нь байгууллагынхаа баг хэрхэн харагдахад ихээхэн нөлөөлж чаддаг. Тэр компанийн эрх ашиг, туршилтын үр дүнг удирдан чиглүүлэх ёстой болохоос биш хувийн сэтгэгдэлажил горилогчтой харилцахаас. Өөрөөр хэлбэл, мэргэжилтэн тодорхой салгах шаардлагатай болно

Стратегийн сэтгэлгээ

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг бүх зүйлийг цаг тухайд нь хийх байдлаар төлөвлөхөөс гадна ажилд уригдсан ажилчдын зан төлөвийг урьдчилан таамаглах ёстой.

Жишээлбэл, 40-өөс дээш насны эрэгтэйчүүдээс бүрдсэн хэлтэст залуу охиныг авах нь зүйтэй болов уу? Ийм нөхцөлд ажлын ихэнх цагийг албан бус харилцаа холбоо, хүндэтгэлд зарцуулах эрсдэл өндөр байдаг шинэ ажилтанхүлээж авах магадлал багатай.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь олон төрлийн ажлыг гүйцэтгэдэг. Тиймээс энэ мэргэжлээр практик туршлага онцгой ач холбогдолтой бөгөөд энэ нь танд их хэмжээний ажлыг хурдан даван туулах боломжийг олгодог.

-тай холбоотой

Хүний нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод юу зааж өгөх ёстой талаар уншина уу: түүний ажлын чиг үүрэг, ажлын хариуцлага, хариуцах хүрээ юу вэ.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Хүний нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод юу багтдаг вэ?

"Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтэн" ажлын байрны тодорхойлолтод дараах хэсгүүд орно.

ерөнхий заалтууд;
функцууд;
ажлын хариуцлага;
эрх;
хариуцлага;
гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт, гүйцэтгэлийн үнэлгээтэй харилцах.

Ерөнхий заалтуудАжлын байрны тодорхойлолт нь ажилд авах, ажлаас халах шаардлагыг агуулсан байдаг. Ийм чиг үүргийг хуваарилдаг Ерөнхий захиралбайгууллагууд. Энэ албан тушаалд мэргэжлээрээ дээд боловсролтой хүн ажилладаг , “Социологи”, “Сэтгэл судлал”, боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

Бүү алдаарай: Хөдөлмөрийн яам, Рострудын тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн сарын гол материал

Үйл ажиллагааны бүх салбарын ажлын байрны тодорхойлолтын бүрэн лавлах.

Сэдвийн баримт бичгийг татаж авах:

Хүний нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтэн нь хэлтсийн даргад тайлагнадаг. Түр зуурын үед түүнийг тогтоосон журмын дагуу томилогдсон албан тушаалтнаар солино. Удирдах мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа холбогдох хууль эрх зүйн актууд, түүнчлэн зохицуулалтын баримт бичгүүдийг удирддаг.

байгууллагын дүрэм;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
компанийн шууд удирдлагын тушаал (эсвэл заавар);
одоогийн дүрэмхөдөлмөрийн дотоод журам;
боловсон хүчний хэлтсийн тухай журам;
боловсон хүчний хөгжлийн тогтолцооны үзэл баримтлал;
боловсон хүчний бодлогоба стратеги;
бусад дотоод зохицуулалтын баримт бичиг боловсон хүчний үйлчилгээ.

Тэргүүлэх мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Одоогийн ;
зохицуулалтын эрх зүйн акт, хууль тогтоомжийн акт, бүрэн жагсаалтболовсон хүчний менежментийн арга зүйн материал;
Байгууллагын бүтэц, боловсон хүчний үндэс, профайл ба мэргэшил, хэтийн төлөв стратегийн хөгжил;
суурь боловсон хүчний бодлогоболон аж ахуйн нэгжийн стратеги;
боловсон хүчний удирдлагын тогтолцоог бүхэлд нь бий болгох зарчим;
боловсон хүчний үнэлгээний систем, арга;
боловсон хүчний мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга;
орчин үеийн ашиглах боломжууд мэдээллийн технологиВ өдөр тутмын ажилболовсон хүчний үйлчилгээ;
дэвшилтэт дотоодын болон гадаадын туршлагаболовсон хүчинтэй ажиллах;
мэргэжил судлал, ажил мэргэжлийн чиг баримжаа, сэтгэл судлал, сурган хүмүүжүүлэх ухаан, социологи, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын үндэс;
үйлдвэрлэл, менежментийн зохион байгуулалт, эдийн засгийн үндэс;
хөрөнгийг ашиглах зарчим компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо;
дүрэм журам хөдөлмөр хамгаалал.

Хүний нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг

Хүний нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтний чиг үүрэг нь арга зүй боловсруулах, компанийн ажилтнуудад системчилсэн аудит, үнэлгээ хийх явдал юм. Түүний удирдлаган дор гэрчилгээжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, боловсруулах, хэрэгжүүлэх, мэргэшлийн комиссын гишүүдийг бүрдүүлэх, хянах ажлыг гүйцэтгэдэг. Гүйцэтгэсэн ажилд үндэслэн бүтээх төлөвлөгөөг гаргадаг боловсон хүчний нөөц, ажилчдыг сургах, ажил мэргэжлийн төлөвлөлт хийх хэрэгцээ.

Тэргүүлэх мэргэжилтэн ямар эрх, үүрэгтэй вэ?

Тэргүүлэх мэргэжилтэн хүлээн авах эрхтэй шууд оролцооболовсон хүчний албаны ажилтай шууд холбоотой асуудлыг хэлэлцэхдээ. Мөн боловсон хүчний албаны үйл ажиллагааг сайжруулах, ажлын арга барилыг сайжруулах, дутагдлыг арилгах талаар санал гаргах эрхтэй. Байгууллага ажлын байрны тодорхойлолт гаргах шаардлагатай эсэхийг олж мэдээрэй

бүх шийдвэрийн төсөлтэй танилцах, дарга хүлээн зөвшөөрсөнүйл ажиллагааны чиглэл дэх компанийн хэлтэс эсвэл дарга;

хороо, ажлын хэсгийн хуралдаан, түүнчлэн үйл ажиллагааны чиглэлийн ажилчдын бусад хуралд оролцох;

бүх салбар, бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудтай харилцах;

хэрэгжүүлэхэд туслах хүний нөөцийн захирал болон чанарын хяналтын дарга нарын шаардлага ажлын хариуцлагаҮүнд заасан эрхийг хэрэгжүүлэх ажлын байрны тодорхойлолт;

өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд хүний нөөцийн хэлтсийн нэрийн өмнөөс ажиллаж, байгууллагын бусад бүтцийн хэлтэстэй харилцахад түүний ашиг сонирхлыг төлөөлөх;

албан үүргээ чанартай гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг бусад бүтцийн нэгжээс хувийн хүсэлтээр эсвэл удирдлагын нэрийн өмнөөс;

Үйл ажиллагааны чиглэл дэх үндсэн ажлуудыг шийдвэрлэхэд хүний нөөцийн захирал эсвэл хүний нөөцийн хэлтсийн даргын зөвшөөрлөөр бүтцийн нэгжийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах;

үндсэн бүрэн эрхийнхээ хүрээнд баримт бичгийг батлах, гарын үсэг зурах;

байгууллагын хүний нөөцийн хэлтсийг төлөөлөн харилцах гадны компаниудүйл ажиллагааны чиглэлээр.

Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтний үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтний хариуцлагад албан үүргээ цаг тухайд нь, тодорхой бус биелүүлээгүй, хууль тогтоомж зөрчсөн, хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон одоогийн хүрээнд материаллаг хохирол учруулсан. иргэний хууль.

in.doc татаж авах

Хүний нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтэн системтэйгээр зөрчвөл хөдөлмөрийн сахилга бат, Байгууллагад тогтоосон дотоод ёс зүйн дүрэм, ажилчидтай буруу харьцдаг, түүнд хариуцлага хүлээлгэдэг. тогтоосон хууль тогтоомж. Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бий болгох талаар олж мэдээрэй

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа тэргүүлэх мэргэжилтэн нь үйл ажиллагааныхаа явцад компанийн бүх салбар, бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудтай харьцдаг гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. "Харилцаа" гэсэн хэсэгт ийм харилцааны дарааллыг зааж өгөх шаардлагатай.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу боловсруулсан болно Оросын Холбооны Улс, (код А “Боловсон хүчинтэй ажиллах баримт бичгийн дэмжлэг”, мэргэшлийн түвшин - 5), Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан. нийгмийн хамгаалалОХУ-ын 2015 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 691н тоот, бусад дүрэм журам. хөдөлмөрийн харилцааОХУ-д.

2016 оны 7-р сарын 1-нээс байгууллагууд мэргэжлийн стандартыг мөрддөг бол хөдөлмөрийн хууль, Холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ажилтанд тодорхой ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэргэшлийн шаардлагыг тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 195.3-р зүйлийн 1 дэх хэсэг, 2016 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт өөрчлөлт).

Боломжит ажлын нэр:
- чиглэлээр мэргэшсэн боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент;
- боловсон хүчинтэй ажиллахад баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтэн;
- боловсон хүчний баримт бичгийн дэмжлэг үзүүлэх мэргэжилтэн;
- боловсон хүчний мэргэжилтэн.

Гүйцэтгэсэн даалгавар:
- боловсон хүчний зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг хөтлөх;
- боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний талаархи баримт бичгийг хөтлөх;
- боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний үйл явц, баримт бичгийн урсгалыг удирдах, боловсон хүчний баримт бичгийг төрийн байгууллагад ирүүлэх.

Боловсролын шаардлага:
Хоёрдогч мэргэжлийн: дунд түвшний мэргэжилтнүүдэд зориулсан сургалтын хөтөлбөр, нэмэлт мэргэжлийн хөтөлбөрүүд мэргэжлийн давтан сургах, ахисан түвшний сургалт

Жич:
Өмнө нь ажилд орсон, эрхэлж буй албан тушаалын мэргэжлийн стандартын шаардлагыг хангаагүй ажилтныг халах боломжгүй. Хэрэв түүний боловсролын түвшин шаардагдах хэмжээнээс доогуур байвал тэрээр үргэлжлүүлэн суралцах эсвэл хөгжүүлэх шаардлагатай бие даасан хөтөлбөрсургалт.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны албан тушаалын нэр нь түүнд тавигдах шаардлага нь мэргэжлийн стандартад нийцэхгүй байвал энэ нь түүнийг ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнийг зохих нэрээр өөр албан тушаалд шилжүүлэх ёстой. Зөвхөн ажилтан ийм шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд удирдлага нь тогтоосон журмын дагуу түүнийг ажлаас халах, албан тушаалыг нь бууруулах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл).

Ажилтан мэргэшлээ дээшлүүлэх, хүлээн авахаас татгалзсан тохиолдолд нэмэлт боловсрол, түүнийг баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн ажлаас халж болно. Хэрэв түүний зөвшөөрөл аваагүй эсвэл ажил олгогч нь түүний мэргэжил, мэргэшилд тохирсон сул орон тоо санал болгох боломж байхгүй бол үүнийг хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг).

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлж, түүнээс дээш гэрчилгээ авсан бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халах үндэслэлгүй болно.

БИ БАТЛСАН
"AAA" ХК-ийн ерөнхий захирал
_____________ А.А. Иванов

"___"_______________ 2019 он

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт

1. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ.
1.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг тодорхойлдог функциональ үүрэг хариуцлага, ААА ХК (цаашид “Байгууллага” гэх)-ийн боловсон хүчний мэргэжилтний эрх, үүрэг.
1.2. Боловсон хүчний мэргэжилтэнг байгууллагын даргын тушаалаар одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу албан тушаалд томилж, ажлаас нь чөлөөлдөг.
1.3. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь байгууллагын (хүний нөөцийн хэлтсийн дарга, хүний нөөцийн хэлтсийн бүрэлдэхүүнд багтдаг бүтцийн нэгжийн дарга, бусад албан тушаалтан)______________-д шууд тайлагнадаг.
1.4. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажилд дунд боловсролтой хүнийг томилдог. мэргэжлийн боловсролэсвэл нэмэлт мэргэжлийн боловсрол - мэргэжлийн давтан сургалтын хөтөлбөр, ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөр, ажлын туршлагад тавигдах шаардлага байхгүй.
1.5. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
- хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд; сургалтын материалболовсон хүчний менежментийн талаар;
- хувийн мэдээллийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж;
Архивын хууль тогтоомжийн үндэс суурь, боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөхтэй холбоотой ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
- хөдөлмөрийн дотоод журам;
- Байгууллагын бүтэц, боловсон хүчин, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв;
- орон нутгийн дүрэм журамболовсон хүчний захиргааны болон зохион байгуулалтын баримт бичгийг бүрдүүлэх журмыг зохицуулдаг байгууллага;
— баримт бичгийн урсгалын үндэс ба баримт бичгийн дэмжлэг;
- баримт бичиг, мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийх, системчлэх технологи, арга, техник;
- боловсон хүчний баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам;
- боловсон хүчний хөдөлгөөнийг бүртгэх, тогтоосон тайлан гаргах журам;
- ажилчдын ажилласан хугацаа, тэтгэмж, нөхөн олговор, тэтгэврийн бүртгэлийг тооцох журам;
- хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам;
— компьютерийн шинжлэх ухааны үндсэн зарчим, бүтцийн бүтээн байгуулалт мэдээллийн системба тэдэнтэй ажиллах онцлог;
- ёс зүй, бизнесийн харилцааны стандартууд.
1.6. Боловсон хүчний мэргэжилтэн түр эзгүй байх хугацаанд түүний үүргийг ___________________________ хариуцна.

2. ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮҮРЭГ.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
2.1. Ажилтнуудын зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийг хөтлөх.
2.2. Боловсон хүчний бүртгэл, хөдөлгөөний баримт бичгийг хөтлөх.
2.3. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлгөөний үйл явц, баримт бичгийн урсгалыг удирдах, боловсон хүчний баримт бичгийг төрийн байгууллагад хүргүүлэх.
2.4. Нөхцөл байдлын шинжилгээ хөдөлмөрийн сахилга батБайгууллагын ажилтнууд хөдөлмөрийн дотоод журам, боловсон хүчний хөдөлгөөнийг дагаж мөрдөх, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.
2.5. Ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах, тэдгээрийн одоогийн болон өмнөх ажлын талаархи гэрчилгээ олгох, хадгалах, дуусгах дүрмийг дагаж мөрдөхөд хяналт тавьдаг. ажлын бүртгэл, тэтгэмж, нөхөн олговор тогтоох баримт бичгийг бэлтгэх, ажилтны тэтгэвэр, бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичгийг бүртгэх, түүнчлэн байгууллагын боловсон хүчний мэдээллийн санд холбогдох мэдээллийг оруулах.
2.6. Заасан тайлангуудыг бэлтгэдэг.

3. АЖЛЫН ҮҮРЭГ.
Түүнд даалгасан чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
3.1. Ирж буй боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх.
3.2. Боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх (анхан шатны, нягтлан бодох бүртгэл, төлөвлөсөн, нийгмийн даатгал, зохион байгуулалт, захиргааны).
3.3. Ажилтнуудын зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, одоогийн хадгалалтыг хийх.
3.4. Боловсон хүчний менежментийн журам, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний талаархи баримт бичгийн төслийг бэлтгэх.
3.5. Ажилтнуудын дунд бичиг баримтын шилжилт хөдөлгөөнийг зохион байгуулах.
3.6. Ажилчдын хувийн бичиг баримтыг цуглуулах, шалгах.
3.7. Ажилчдын хүсэлтээр бэлтгэл, бүртгэл хийх ба албан тушаалтнуудхуулбар, боловсон хүчний баримт бичгийн хуулбар, гэрчилгээ, ажилласан хугацаа, тэтгэмж, баталгаа, нөхөн олговор, ажилчдын талаархи бусад мэдээлэл.
3.8. Ажилтны асуудал боловсон хүчний баримт бичигтүүний ажлын үйл ажиллагааны талаар.
3.9. Байгууллагын зохион байгуулалт, удирдлага, боловсон хүчний баримт бичгийг боловсон хүчний анхааралд оруулах.
3.10. Ажилчдын ажлын цагийн бүртгэл хөтлөх.
3.11. Бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний баримт бичгийг шуурхай хадгалах, архивт хүлээлгэн өгөх бэлтгэл ажлыг хангах.
3.12. Нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хөдөлгөөний баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулах.
3.13. Төрийн байгууллагад боловсон хүчний баримт бичгийг ирүүлэх баримт бичгийн урсгалыг зохион байгуулна.
3.14. Байгууллагыг төрийн байгууллагад бүртгүүлэх ажлыг зохион байгуулна.
3.15. Төрийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын хүсэлтээр баримт бичгийн эх хувь, хуулбар, хуулбарыг бэлтгэх.
3.16. Боловсон хүчний талаархи мэдэгдэл, тайлан, статистик мэдээллийг бэлтгэх.
3.17. Төрийн болон хотын албанд албан тушаал хашиж байсан иргэнтэй ажил гүйцэтгэх (үйлчилгээ үзүүлэх) хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээ байгуулах тухай мэдээллийг бэлтгэх, тэдгээрийн жагсаалтыг ОХУ-ын зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон.
3.18. Хөгжилд оролцох одоогийн төлөвлөгөөажлаар.
3.19. Заасан тайланг бэлтгэх.

4. ЭРХ.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.
4.1. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
4.2. Энэхүү зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах саналаа удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах.
4.3. Бүтцийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс бүрэн эрхийнхээ асуудлаар мэдээлэл, баримт бичгийг хүлээн авах.
4.4. Түүнд өгсөн үүрэг хариуцлагыг шийдвэрлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн бүх бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах (хэрэв энэ нь журамд заасан бол). бүтцийн хэлтэс, хэрэв үгүй бол аж ахуйн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр).
4.5. Үйл ажиллагааны асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хөндлөнгийн байгууллага, байгууллагуудын хэлтэстэй харилцах үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаахүний нөөцийн мэргэжилтний бүрэн эрхийн хүрээнд.
4.6. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар хөндлөнгийн байгууллагад Байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
4.7. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

5. ХАРИУЦЛАГА.
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.
5.1. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн.
5.2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
5.3. Шалтгааны төлөө материаллаг хохирол- ОХУ-ын хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.
5.4. Байгууллагын даргын тушаал, заавар, зааврыг биелүүлээгүй.
5.5. Байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, галын аюулгүй байдлын дүрэм, аюулгүй байдлын дүрэм, хөдөлмөр хамгааллын стандартыг зөрчсөн тохиолдолд.
5.6. Хувийн мэдээлэл, нууц мэдээлэл (арилжааны нууцыг бүрдүүлдэг) агуулсан мэдээллийг задруулахын тулд.

6. АЖЛЫН НӨХЦӨЛ.
6.1. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын хуваарийг тухайн байгууллагад тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтоодог.
6.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь бизнес аялалд явах шаардлагатай (үүнд орон нутгийн).
6.3. Ажлын үнэлгээ:
- тогтмол - боловсон хүчний мэргэжилтэн гүйцэтгэх явцад шууд удирдагч гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн чиг үүрэг;
— __________________________________________________________________________.
(бусад төрлийн гүйцэтгэлийн үнэлгээ хийх журам, үндэслэлийг заана)

7. Гарын үсэг зурах ЭРХ.

7.1. Түүний үйл ажиллагааг хангахын тулд хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь түүний чиг үүрэгт багтсан асуудлаар зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгодог.

__________________________ ______________ ______________________
(менежерийн албан тушаал) (гарын үсэг) (овог нэр)

"___"___________ ____ Г.

ТОХИОЛДСОН:
Хуулийн зөвлөх _________________ _______________________
(гарын үсэг) (овог нэр)

"___"___________ ____ Г.

Би зааврыг уншсан ___________________________________
(гарын үсэг) (овог нэр)

БИ БАТЛСАН

Иваново дүүргийн дарга

_______________ “___”___________ 20___

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

хотын үйлчилгээ, боловсон хүчний хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн

Иваново дүүргийн засаг захиргаа

1. Ерөнхий заалт

1.1. Иваново мужийн захиргааны хотын захиргаа, боловсон хүчний хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн (цаашид ахлах мэргэжилтэн гэх) хотын албаны албан тушаалд хамаарна. ахлах бүлэгхотын үйлчилгээний албан тушаал.

1.2. Ахлах мэргэжилтэнг томилох, чөлөөлөх ажлыг хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу Иваново мужийн дарга гүйцэтгэдэг.

1.3. Ахлах мэргэжилтэн нь Иваново дүүргийн захиргааны хотын захиргааны болон боловсон хүчний хэлтсийн даргад (цаашид хэлтсийн дарга гэх) шууд тайлагнадаг.

1.4. Ахлах мэргэжилтэн нь өөрт нь харьяалагддаг хотын албан хаагчид байдаггүй.

1.5. Ахлах мэргэжилтэн байхгүй үед (ажил аялал, амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний албан үүргийг Иваново дүүргийн захиргааны орон нутгийн үйлчилгээ, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын нэг (цаашид хэлтэс гэх) гүйцэтгэдэг. хэлтсийн дарга тогтооно.

1.6. Ерөнхий мэргэжилтэн нь түүний ажлыг гүйцэтгэдэг албан ёсны үйл ажиллагаадараахь үндсэн дээр бүрэн эрхээ хэрэгжүүлнэ.

2001 оны 1-р сарын 1-ний Холбооны хууль "Тухайн ерөнхий зарчимОХУ-ын нутгийн өөрөө удирдах ёсны байгууллагууд";

2001 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн "ОХУ-ын хотын албаны тухай" Холбооны хууль;

"Ростов муж дахь хотын үйлчилгээний тухай" 2001 оны 01-ний өдрийн Бүс нутгийн хууль.

Холбооны болон бүс нутгийн бусад хууль тогтоомж, үүнд хотын үйлчилгээний онцлогийг зохицуулсан холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомж;

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд;

ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд;

ОХУ-ын төрийн албанд эсвэл төрийн албанд ажилласан хугацаанд тавигдах шаардлага ( Төрийн үйлчилгээбусад төрөл) эсвэл мэргэжлээрээ ажлын туршлага (туршлага) байх шаардлагагүй.

2.2. Ахлах мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

ОХУ-ын Үндсэн хууль;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;

2001 оны 1-р сарын 1-ний Холбооны хууль "Байгууллагын ерөнхий зарчмуудын тухай орон нутгийн засаг захиргааОХУ-д";

2001 оны 1-р сарын 1-ний Холбооны хууль "ОХУ-ын иргэдийн гомдлыг хэлэлцэх журмын тухай";

2001 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн "ОХУ-ын хотын албаны тухай" Холбооны хууль;

2001 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хууль;

2001 оны 1-р сарын 1-ний Холбооны хууль "Төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэлд нэвтрэх эрхийг хангах тухай";

ОХУ-ын Засгийн газрын "Ажлын дэвтрийн тухай" тогтоол;

Ростов мужийн дүрэм;

2001.01.01-ний өдрийн "Ростов муж дахь хотын үйлчилгээний тухай" бүс нутгийн хууль;

2001 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн "Ростов муж дахь хотын захиргааны албан тушаалын бүртгэл ба хотын үйлчилгээний албан тушаалын бүртгэлийн тухай" бүс нутгийн хууль;

2001 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн "Ростов муж дахь авлигатай тэмцэх тухай" бүс нутгийн хууль;

Дүрэм хотын захиргаа"Иваново дүүрэг";

Иваново дүүргийн депутатуудын хурлын "Иваново дүүрэг дэх хотын үйлчилгээний журам батлах тухай" шийдвэр;

Иваново дүүргийн захиргааны "Иваново дүүргийн захиргааны дүрмийг батлах тухай" тушаал;

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр бусад холбооны, бүс нутгийн болон хотын зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

2.3. Ахлах мэргэжилтэн нь дараахь мэргэжлийн ур чадвартай байх ёстой.

Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх;

Мэргэжлийн болон Хувийн шинж чанарорлуулах нэр дэвшигчид сул орон тоо;

Ажил, хувийн мэдээлэлтэй ажиллах;

Хотын эрх зүйн акт, хууль сахиулах баримт бичгийн төслийг бэлтгэх;

Мэдээлэл, аналитик материалыг бэлтгэх;

Төрийн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа болон бусад байгууллагатай харилцах;

Томилогдсон чиглэлийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх, урьдчилан таамаглах;

3. Ахлах мэргэжилтний ажлын үүрэг, эрх, үүрэг

3.1. Ажлын хариуцлага:

3.1.1. Ахлах мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа хотын ажилтны үндсэн үүрэг хариуцлагыг удирдан чиглүүлдэг. Холбооны хууль 2001.01.01-ний өдрийн № 25-ФЗ "ОХУ-д хотын үйлчилгээний тухай".

3.1.2. 2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн "Авлигатай тэмцэх тухай" Холбооны хуульд заасан шаардлагыг үндэслэн ахлах мэргэжилтэн нь ажил олгогчийн төлөөлөгч, прокурор, төрийн бусад байгууллагад өөртэй нь холбогдох бүх хэргийн талаар тогтоосон журмаар мэдэгдэнэ. түүнийг авлигын гэмт хэрэг үйлдэхэд өдөөх зорилгоор .

3.1.3. Хэлтсийн даалгаврын дагуу ахлах мэргэжилтэн:

бүтцийн төслүүдийг боловсруулдаг ба боловсон хүчний хүснэгтИваново мужийн засаг захиргаа;

бүрдүүлэх талаар санал бэлтгэдэг боловсон хүчинхотын үйлчилгээний албан тушаалыг нөхөх;

хотын албаны тухай заалтыг хэрэгжүүлэх талаар санал бэлтгэдэг;

Иваново дүүргийн даргын гүйцэтгэлтэй холбоотой хотын эрх зүйн актуудын төслийг бэлтгэдэг. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагатэтгэвэрт гарсны дараа холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлдэг;

элсүүлэхтэй холбоотой хотын эрх зүйн актуудын төслийг бэлтгэдэг хотын үйлчилгээмөн хотын албан хаагч, ажилчдын ажилд тус тус хотын алба, ажил, дүгнэлт хөдөлмөрийн гэрээ(гэрээ), хотын захиргааны албан тушаалд томилох болон ажлын байрны тодорхойлолтыг гүйцэтгэх, хотын захиргааны албан тушаалаас чөлөөлөх, хотын албан хаагч, ажилтныг хотын албанаас чөлөөлөх, ажлаас чөлөөлөх, тэтгэвэрт гарах, холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэх;

хотын захиргааны албан тушаал эрхэлж, байнгын ажиллагаатай хүмүүс, хотын албан хаагчид, ажилчдын ажлын дэвтэр, хувийн хэрэг хөтлөх;

ажлын (оффисын) цаг, бүртгэлийн бүртгэл хөтөлдөг өвчний чөлөөболон ослын тайлан;

хотын захиргааны ажилчдын бүртгэлийг хөтөлдөг;

хотын албан хаагчдад үйлчилгээний гэрчилгээг бүртгэх, олгох ажлыг гүйцэтгэдэг

хотын албаны сул орон тоог нөхөх, хотын захиргааны ажилтнуудыг боловсон хүчний нөөцөд оруулах уралдааныг зохион байгуулдаг;

хотын захиргааны ажилтнуудын гэрчилгээ олгох ажлыг зохион байгуулдаг;

боловсон хүчний нөөцтэй ажиллах;

хотын албанд элсэх үед иргэний ирүүлсэн хувийн мэдээлэл болон бусад мэдээллийн үнэн зөвийг шалгах, элсэлтийн бүртгэлийг зохион байгуулдаг. тогтсон хэлбэртөрийн нууцад хамаарах мэдээлэлд;

Мэдээлэл боловсруулах автомат хэрэгслийг практикт ашиглах ур чадвар байхгүй;

Мэдээлэл боловсруулах автомат хэрэгслийн чадавхийг бүрэн ашигладаггүй;

Мэдээлэл боловсруулах автомат хэрэгслийн чадавхийг бүрэн ашиглаж байна

Бизнесийн харилцаа тогтоох, хадгалах чадвартай

Бага (бизнесийн харилцаа холбоо нь бүтцийн нэгжээс хэтрэхгүй);

Дунд зэргийн (бизнесийн харилцаа холбоо нь үүнээс хэтрэхгүй Засгийн газрын агентлаг, гадаад бизнесийн харилцаа тогтооход хэцүү);

Өндөр (бизнесийн харилцааны хүрээ маш өргөн, эдгээр харилцааг цаг хугацааны явцад амархан тогтоож, хадгалж байдаг)

Ажлын эрч хүч

Бага (ажил маш удаан хийгддэг);

Дунд зэргийн (ажил хэвийн хийгддэг);

Өндөр (нэг зэрэг хэд хэдэн цаазын ял) гетероген төрөл зүйлажил)

Ажил дээрээ инноваци

Бага ( шинэлэг шийдлүүдүүсгэгдээгүй);

Дунд зэрэг (шинэлэг шийдлүүд бий болсон боловч хязгаарлагдмал хэмжээгээр хэрэгждэг);

Өндөр (шинэлэг шийдлүүдийг гаргаж, өргөн хүрээнд хэрэгжүүлдэг)

2. Гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд

	Үзүүлэлтүүд	Үнэлгээний сонголтууд
	Ажлын үүргийнхээ дагуу ажлаа хугацаанд нь хийж гүйцэтгэх	Дүрмээр бол томилогдсон ажил цаг тухайд нь дуусаагүй; Томилогдсон ажлыг цаг тухайд нь гүйцэтгэдэг боловч менежерийн байнгын хяналт, шаардлагатай туслалцаатайгаар; Зарим захиалга цаг тухайд нь гүйцэтгээгүй; Даалгасан ажлыг үргэлж хугацаанд нь гүйцэтгэдэг
	Гүйцэтгэсэн ажлын тоо:
	Нарийн төвөгтэй байдлын өндөр түвшин	1-ээс 5 хүртэл; 6-аас 10 хүртэл;
	Дунд зэргийн хүндрэлтэй	1-ээс 10 хүртэл; 11-ээс 30 хүртэл;
	Хамгийн бага хүндрэлийн зэрэг	1-ээс 30 хүртэл; 31-ээс 100 хүртэл; 100 гаруй

Ажлын байрны тодорхойлолтыг татаж авах
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн(.doc, 75KB)

I. Ерөнхий заалтууд

Хүний нөөцийн мэргэжилтэнг мэргэжилтэн гэж ангилдаг.
Мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг хүний нөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд ажлын туршлагын шаардлага тавихгүйгээр томилдог.
Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажилд томилох, ажлаас чөлөөлөх нь тушаалаар хийгддэг
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.
1. 4.1. Хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, боловсон хүчний менежментийн асуудлаарх арга зүйн материалууд.
2. 4.2. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
3. 4.3. Байгууллагын бүтэц, боловсон хүчин, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв.
4. 4.4. Ирээдүйн болон одоогийн боловсон хүчний шаардлагыг тодорхойлох журам.
5. 4.5. Аж ахуйн нэгжийг боловсон хүчнээр хангах эх үүсвэр.
6. 4.6. Ажилтны мэргэжлийн болон мэргэшлийн бүтцэд дүн шинжилгээ хийх арга.
7. 4.7. Баталгаажуулалт, мэргэшлийн шалгалтын журам.
8. 4.8. Албан тушаалд сонгогдох (томилох) журам.
9. 4.9. Ажилтан, тэдгээрийн хөдөлгөөнтэй холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам.
10. 4.10. Байгууллагын боловсон хүчний талаархи мэдээллийн сан үүсгэх, хадгалах журам.
11. 4.11. Боловсон хүчний тайлан гаргах журам.
12. 4.12. Сэтгэл судлал ба хөдөлмөрийн социологийн үндэс.
13. 4.13. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежментийн үндэс.
14. 4.14. Хөдөлмөрийн дотоод журам.
15. 4.15. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, журам.
Боловсон хүчний мэргэжилтэн (амралт, өвчин, бизнес аялал гэх мэт) байхгүй үед түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.

II. Ажлын үүрэг хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн:

Аж ахуйн нэгжийг шаардлагатай мэргэжил, мэргэшил, мэргэшсэн боловсон хүчнээр хангах ажлыг гүйцэтгэдэг.
Боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулах, байршуулах ажилд оролцдог.
Судалгаа, шинжилгээ хийдэг:
1. 3.1. Аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн ажилтнуудын албан ёсны болон мэргэжлийн мэргэшлийн бүтэц.
2. 3.2. Элсэх, шилжүүлэхтэй холбоотой боловсон хүчний бүртгэлд зориулсан баримт бичгийг бүрдүүлсэн. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболон ажилчдыг халах.
3. 3.3. Ажилтны гэрчилгээ, үнэлгээний үр дүн бизнесийн чанаруудодоогийн болон ирээдүйн боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох, сул орон тоог нөхөх санал бэлтгэх, тушаал дэвших нөөц бүрдүүлэх.
Боловсон хүчний хэрэгцээг хангах эх үүсвэрийг тодорхойлох, боловсролын байгууллагуудтай шууд холбоо тогтоох, хадгалах, ижил төстэй чиглэлийн аж ахуйн нэгжүүдтэй холбоо тогтоох зорилгоор хөдөлмөрийн зах зээлийн судалгаанд оролцдог.
Урт хугацааны болон одоогийн хөдөлмөрийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцдог.
Хүлээн авсан дагуу залуу мэргэжилтэн, залуу ажилчдыг байршуулах, зохион байгуулахад хяналт тавина боловсролын байгууллагамэргэжил, мэргэжил, дадлага хийх.
Шинээр ажилд орсон ажилчдыг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицоход оролцдог.
Боловсон хүчнийг хөгжүүлэх, төлөвлөх талаар санал боловсруулахад оролцоно бизнесийн карьер, боловсон хүчнийг сургах, мэргэшүүлэх, түүнчлэн сургалтын үр нөлөөг үнэлэхэд.
Ажлын зохион байгуулалт, арга зүйн болон мэдээллийн дэмжлэгмэргэшил, аттестатчилал, уралдааны комисс, тэдгээрийн шийдвэрийг бүртгэх.
Хөдөлмөрийн сахилга бат, аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хөдөлмөрийн дотоод журам, боловсон хүчний хөдөлгөөнийг дагаж мөрдөж байгаа байдалд дүн шинжилгээ хийж, эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг сайжруулах арга хэмжээг боловсруулахад оролцдог.
Хяналтууд:
1. 11.1. Ажилчдыг ажилд авах, шилжүүлэх, халах асуудлыг цаг тухайд нь боловсруулах.
2. 11.2. Тэдний одоогийн болон өнгөрсөн ажлын талаар гэрчилгээ олгох.
3. 11.3. Ажлын номыг хадгалах, бөглөх дүрмийг дагаж мөрдөх.
4. 11.4. Тэтгэмж, нөхөн олговор олгох баримт бичгийг бэлтгэх, ажилчдын тэтгэврийн бүртгэл болон бусад тогтоосон боловсон хүчний баримт бичиг.
5. 11.5. Байгууллагын боловсон хүчний мэдээллийн санд холбогдох мэдээллийг оруулах.
Заасан тайлангуудыг бэлтгэдэг.
Шууд даргынхаа албан даалгаварыг бие даан гүйцэтгэдэг.

III. Эрх

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үйл ажиллагааны талаархи шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.
Өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах, ажлын хэлбэр, аргыг сайжруулах талаар удирдлагад санал оруулах; аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын үйл ажиллагааны талаархи тайлбар; аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд байгаа дутагдлыг арилгах сонголтууд.
Албан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн хэлтсийн дарга, мэргэжилтнүүдээс биечлэн эсвэл компанийн удирдлагын нэрийн өмнөөс хүсэх.
Түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэхэд бүх (бие даасан) бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах (хэрэв энэ нь бүтцийн хэлтсийн тухай журамд тусгагдсан бол, хэрэв байхгүй бол байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр).
Аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас албан үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

IV. Хариуцлага

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хариуцна.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.
Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.