직원의 작업이 지급됩니다. 러시아 노동법에 따른 직원 보수 절차. 주말 및 공휴일에도 근무

을 위한 효과적인 활동회사 경영진은 직원들이 자신의 업무에 관심을 가질 수 있도록 적절한 조치를 취해야 합니다. 업무 동기 부여는 인사 관리의 가장 중요한 기능 중 하나입니다.

업무 동기 부여— 노동 생산력의 성장을 위한 일련의 인센티브 힘.

이러한 원동력에는 물질적 혜택뿐만 아니라 일에 대한 만족, 일의 명성, 내부 인간 태도 및 도덕적 요구 충족으로 표현되는 도덕적 혜택도 포함됩니다.

기업 직원의 업무를 자극하는 주요 형태는 다음과 같습니다.

• 물질적 인센티브, 임금, 상여금, 추가 임금, 서비스 할인, 추가 권리 및 혜택 제공 등을 포함합니다.
• 재정적 처벌삭감, 상여금 박탈, 임금 삭감, 벌금, 기업에 발생한 피해에 대한 부분적, 전부 또는 증가된 보상 등;
• 도덕적 격려감사를 표현하고, 휘장을 수여하고, 직장 외부의 비공식 그룹(서클, 크리에이티브, 공공 협회), 추가 권리 부여(자유 근무 시간), 기업 경영 참여 등
• 도덕적 처벌견책, 견책, 혜택과 이점의 박탈, 권위 있는 직위에서의 해임, 명예 직함의 박탈, 직장에서 극단적인 해고 조치를 취함으로써 업무상의 누락과 결점에 대해.

값기업 직원의 자극과 수입의 주요 원천입니다. 따라서 그 규모는 주정부 및 기업 관리자에 의해 규제됩니다.

값- 이것은 소셜 제품의 일부입니다. 현금으로지출된 돈의 양과 질에 따라 직원에게 발행됩니다.

기본 급여- 확립된 노동 기준(관세율, 급여, 성과급)에 따라 수행된 업무에 대한 보수.

추가 급여- 정해진 표준을 초과하는 작업, 노동 성공 및 특수 작업 조건(보상금)에 대한 보수.

보상 조직

보상 조직은 다음을 목표로 하는 일련의 조치로 이해됩니다. 노동에 대한 보수수량과 품질에 따라 다릅니다. 업무를 정리할 때 다음과 관련된 활동 노동 배급, 임금에 대한 관세 규제, 근로자에 ​​대한 보상 및 보너스 형태 및 시스템 개발. 노동 배급은 특정 조직 및 기술 조건 하에서 제품 단위를 생산하거나 특정 작업량을 수행하는 데 필요한 노동 비용의 특정 비율을 설정하는 것을 기반으로 합니다. 주요 임무노동 표준화 - 진보적인 규범과 표준의 개발 및 적용.

임금 관세 규제의 주요 요소: 관세율, 관세 일정, 관세 및 자격 참고서.

관세율- 근무 시간 단위당(시간당, 일별, 월별이 있음) 화폐 형태로 표현된 임금의 절대 금액입니다.

관세 일정- 다음으로 구성된 척도 관세 카테고리직원의 임금을 결정할 수 있는 관세 계수. 산업마다 규모가 다릅니다.

관세 및 자격 안내 — 규범적인 문서, 각 관세 카테고리에 따라 특정 항목이 표시됩니다. 자격 요건, 즉 모든 주요 유형의 업무와 직업이 나열되어 있으며 필요한 지식그것들을 수행하기 위해.

임금의 요소

현재 보수의 주요 요소는 급여 체계와 임금 유형입니다. 최저 임금(러시아 연방 노동부 제정)은 다음과 같습니다. 사회적 규범월별 비숙련 노동 비용의 하한을 나타냅니다.

엔지니어 및 직원의 급여에 의해 결정 직원 테이블 즉, 급여 일정과 각 그룹의 직원 수를 기준으로 합니다.

급여 기금 재학생숫자와 이익그들이 받는 것. 근로자, 도급근로자, 시간근로자의 임금은 별도로 계산됩니다. 근로자의 임금에 기초하여 결정 기술 표준화즉, 생산 단위당 소요되는 노동 시간에 대한 표준 개발을 기반으로 합니다. 인건비 기준에는 시간 기준, 생산 기준, 서비스 기준이 포함됩니다. 생산률은 조각 작업자가 단위 시간당 필요한 품질의 제품을 생산하는 작업입니다. 특정 조건. 표준시간이란 근로자가 일정량의 제품을 생산해야 하는 근무시간(시간, 일)을 말한다. 유지 관리 비율은 특정 작업자(또는 여러 명)가 근무 시간 동안 서비스해야 하는 기계의 수를 결정합니다.

안에 현대적인 상황기업의 노사관계는 고용계약을 기반으로 구축됩니다.

고용 계약은 다음과 같은 형식으로 이루어집니다.

• 노동계약— 직원과 고용주 사이의 사회적, 노동 관계를 규제하는 법적 행위 수준에 놓여있다 러시아 연방, 러시아 연방, 영토, 산업 및 직업의 주제입니다. 계약자와 고객, 직원과 고용주 사이에 고용 계약이 체결됩니다.
• 단체협약— 조직의 직원과 고용주 사이의 사회적, 노동적 관계를 규제하는 법적 행위 기업 차원의 사회 및 노동 관계 분야에서 당사자의 권리와 의무를 규정합니다.

실질임금- 명목상의 급여로 구매할 수 있는 상품 및 서비스의 수.

실질임금 = (명목임금) / ()

임금 역학 연구는 지수를 사용하여 수행됩니다.

개인 임금 지수는 다음 공식으로 결정할 수 있습니다.

근무한 시간과 근무하지 않은 시간 모두에 대해 임금을 지급할 수 있습니다.

다양한 범주의 근로자의 복잡성과 근로 조건을 고려하여 보수 금액을 결정하려면 관세 시스템이 매우 중요합니다.

관세제도- 관세 및 자격 참고서, 관세율, 공식 급여를 포함한 일련의 규범입니다.

관세 및 자격 디렉토리에는 주요 작업 유형의 세부 특성이 포함되어 있으며 계약자의 자격 요구 사항을 나타냅니다.

관세율-단위 시간당 생산되는 특정 복잡성의 작업에 대한 지불 금액입니다.

보수에는 성과급과 시간급이라는 두 가지 주요 보상 시스템이 있습니다.

보수의 작품 형태

성과급 제도생산된 제품(작업, 서비스) 수량에 따라 단가로 수행됩니다. 그것은 다음과 같이 나누어집니다:

1. 직접 작품(직원의 수입은 생산된 각 서비스 또는 제품 유형에 대해 미리 결정된 비율로 설정됩니다)

예: 근로자의 시간당 임금은 30루블입니다. 제품 1개를 생산하는데 소요되는 표준시간은 2시간입니다. 생산 단위당 가격은 60 루블입니다. (30 * 2). 한 작업자가 50개의 부품을 생산했습니다.

• 계산 : 60 문지름. * 50개 부품 = 3000문지름;

2. 조각진행형(표준 내 직원의 생산량은 정해진 요율로 지급되며, 표준을 초과하는 경우 증가된 단위 요율로 지불됩니다.)

예: 100개 단위의 생산 단위당 가격은 40 루블입니다. 100개 이상 구매 시 가격이 10% 인상됩니다. 실제로 근로자는 120개를 생산했습니다.

• 계산: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 문지름;

3. 조각 보너스(급여는 기본 요율에 따른 수입과 조건 충족 및 설정된 보너스 지표에 대한 보너스로 구성됩니다).

예: 생산 단위당 가격은 50 루블입니다. 기업 보너스 규정에 따르면 결함이 없는 경우 수입의 10%에 해당하는 보너스가 지급됩니다. 실제로 근로자는 80개를 생산했습니다.

• 계산: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 루블;

4. 간접 작품(수입은 근로자의 작업 결과에 따라 달라집니다).

예: 직원 임금은 팀에 발생한 임금의 15%로 설정됩니다. 승무원의 수입은 다음과 같습니다.
15,000 문지름.

• 계산: 15,000 * 15% = 2,250 루블;

5. 현(지불 금액은 전체 작업 범위에 대해 설정됩니다).

시간에 따른 보상 형태

시간 기반은 설정된 관세 일정이나 급여에 따라 직원에 대한 임금이 계산되는 보상 형태입니다. 실제 근무한 시간 동안.

시간 기준 임금의 경우근무 시간에 대한 소득은 시간당 또는 일당 임금에 근무 시간 또는 일수를 곱하여 결정됩니다.

시간상여금 제도는 두 가지 형태로 나뉜다.

1. 단순 시간 기반(시간당 급여에 근무 시간을 곱합니다).

예: 직원의 급여는 2000루블입니다. 12월에는 근무일 22일 중 20일을 근무했습니다.

• 계산: 2000: 22 * ​​​​20 = 1818.18 루블;

2. 시간 보너스(월별 또는 분기별 급여에 따라 백분율 인상이 결정됩니다).

예: 직원의 급여는 2000루블입니다. 단체 협약 조건에 따르면 임금의 25%에 해당하는 월별 보너스가 지급됩니다.

• 계산: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 문지름.

관리자, 전문가 및 직원에 대한 보수는 직원의 직위와 자격에 따라 조직 행정부가 정한 공식 급여를 기준으로 지급됩니다.

보상 시스템 외에도 조직의 직원에 대한 보상은 다음의 결과에 따라 설정될 수 있습니다. 일을 끝냈다. 보수 금액은 직원의 노동 결과와 조직에서의 지속적인 업무 경험 기간을 고려하여 결정됩니다.

기업 행정부는 현행법에 따라 정상적인 근무 조건에서 벗어나는 경우 추가 비용을 지급할 수 있습니다.

야간시간은 오후 10시부터 오전 6시까지로 간주됩니다. 시간표에 매시간 기록됩니다 야간 근무, 지불됨 크기 증가.

다음 사람은 야간근무를 할 수 없습니다: 18세 미만 청소년, 임산부, 3세 미만 자녀를 둔 여성, 장애인.

야간 근무에 대한 지불은 시간근로자와 부품근로자 관세율의 20%, 다교대 근무의 경우 40%로 지급됩니다.

초과근무는 정해진 근무일을 초과하는 근무로 간주됩니다. 초과 근무는 작업 지시서나 표에 기록됩니다. 초과 근무는 이틀 연속 4시간 또는 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.

초과근무 수당은 처음 2시간 동안은 최저임금의 1.5배, 그 이후 시간은 최소한 2배의 급여를 받습니다. 시간외 근무에 대한 보상은 허용되지 않습니다.

안에 휴가작업이 허용되며, 생산 및 기술적 여건상 작업 중단이 불가능합니다.

주말과 공휴일이 겹치는 경우, 휴일은 공휴일 다음 영업일로 대체됩니다. 휴일에 근무하는 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다.

휴일 근무는 최소 두 배의 급여를 받습니다.

• 도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.
• 시간당 또는 일당으로 급여를 받는 직원 - 시간당 또는 일당의 최소 두 배
• 월급을 받는 직원의 경우 - 급여 외에 단일 시간당 또는 일일 요율이 적용됩니다.

동일한 조직에서 직업을 결합하거나 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행하는 데 대한 추가 지불 금액은 조직 관리에 의해 설정됩니다.

다양한 자격을 갖춘 업무를 수행할 때 임시직 근로자는 물론 근로자의 노동력도 높은 자격을 갖춘. 낱개 노동자의 노동은 수행된 작업의 가격에 따라 결정됩니다.

직원이 저임금 직장으로 이동하더라도 이전의 급여는 그대로 유지됩니다. 평균 수입양도일로부터 2주 이내.

직원의 이동으로 인해 자신이 통제할 수 없는 사유로 수입이 감소한 경우, 이동일로부터 2개월 이내에 이전 평균 급여에 추가 지급이 이루어집니다.

가동 중지 시간은 가동 중지 시간, 이유 및 원인을 나타내는 가동 중지 시간 시트에 문서화됩니다.

직원의 잘못으로 인한 가동 중지 시간은 지불되지 않으며 직원의 잘못으로 인한 것이 아니라 관세율의 2/3에 해당합니다. 직원을 위해 설립해고하다.

가동 중지 시간을 사용할 수 있습니다. 즉, 이 시간 동안 작업자는 새 작업을 받거나 다른 작업에 할당됩니다. 작업은 작업 주문을 발행하여 문서화되며 가동 중지 시간 시트에는 작업 주문 번호와 작업 시간이 표시됩니다.

결혼은 수정 가능하고 돌이킬 수 없으며 직원의 잘못과 조직의 잘못으로 인한 결혼도 있습니다.

직원에 의해 발생하지 않은 결함은 규범에 따라 이 작업에 소비되어야 하는 시간에 대해 해당 범주의 임시 직원 관세율의 2/3 금액으로 지급됩니다.

결혼은 행위로 공식화됩니다. 작업자가 결함을 만들어 직접 수정한 경우 해당 행위는 작성되지 않습니다. 결함이 수정되면 다른 작업자에게 결함 수정에 대한 메모와 함께 도급 작업 명령이 내려집니다.

근무하지 않은 시간에 대한 임금

유휴시간에 대한 지급에는 연차휴가, 주휴가 및 추가휴가 지급, 교육휴가 지급, 해고 시 휴가 보상 지급, 해고 시 퇴직금 지급, 직원의 과실이 아닌 휴직 수당 지급, 강제 결근 수당, 수유모에 대한 우대시간 지급 .

연차 및 추가 휴가 부여 및 지급 절차

6일 기준 24일 이상 근무한 직원에게는 연차 유급휴가가 제공됩니다. 근무 주또는 최소 28일(역일 기준)입니다. 기업 직원이 근무한 첫해에는 근무 시작 후 6개월 이내에 휴가를 받을 수 있습니다.

임시직 및 계절근로자는 일반적으로 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 하지만 만약 임시 직원고용 계약에 따라 최대 4개월 동안 근무했으며 계절 근로자는 최대 6개월까지 근무한 경우 휴가를 받을 수 없습니다. 재택 근무자에게는 일반적으로 휴가가 부여됩니다.

근로자가 정당한 사유 없이 결근한 경우에는 결근일수만큼 유급휴가가 삭감됩니다.

일부 직원 범주에는 휴가 연장 권리가 있습니다. 이러한 범주에는 다음이 포함됩니다.
18세, 교육 기관, 아동 기관, 연구 기관의 직원, 법령에 따라 휴가 기간이 설정된 기타 범주의 근로자.

비정규근로시간 근로자, 극북지역 및 이에 준하는 지역 근로자, 위험한 작업환경에 종사하는 근로자에게 추가 연차휴가를 제공합니다.

근로자가 정기휴가 중 질병에 걸린 경우에는 질병일수만큼 휴가가 연장됩니다.

추가 휴가 중에 직원이 질병에 걸리면 휴가가 연장되지 않으며 다른 기간으로 전환되지 않습니다.

해당 기간 중 출산휴가가 도래한 경우 다음 방학후자는 직원의 요청에 따라 언제든지 중단되고 제공됩니다.

직원이 이미 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 그만 두는 경우 해당 금액은 다음과 같습니다. 일하지 않은 날휴가.

다음과 같은 경우에는 업무 무능력일에 대한 공제가 이루어지지 않습니다. 해고 시 직원이 지불금을 지불하지 않은 경우 직원에게 요청됩니다. 병역, 조직의 직원 축소, 청산, 퇴직, 학업 배정, 일시적 장애로 인해 4개월 이상 연속 결근 또는 직원이 직위에 부적합한 경우.

예: 청구 기간의 모든 달이 완전히 근무된 경우 다음 휴가에 대한 계산입니다.

직원이 5월에 휴가를 갑니다. 휴가 수당은 이전 3개월(2월, 3월, 4월)을 기준으로 지급됩니다.

• 월급 - 1800 루블.
• 한 달 평균 일수는 29.6일이다.
• 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
• (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29.6 = 60.8 문지름.
• 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
• 60.8 * 28 = 1702.4 루블.

실제 발생한 정기 및 추가 휴일, 사용한 휴가에 대한 보상은 생산 및 유통 비용에 포함됩니다.

조직은 휴가 발생을 위한 예비금을 생성할 수 있으며 이는 계정 96 "미래 비용을 위한 예비비"에 설명되어 있습니다. 적립금을 형성하면 전기가 이루어집니다. 계정 20 "주요 생산"에 차변을 기입하고 계정 96 "미래 비용을 위해 적립금"에 적립합니다. 직원이 실제로 휴가를 갈 때 : 차변 계정 96 및 신용 계정 70 "임금 계산". 적립금에 대한 기여 비율은 내년의 총 임금 기금에서 내년 휴가 비용으로 지불하는 데 필요한 금액의 비율로 결정됩니다.

예: 조직의 연간 급여 - 90,000,000 루블, 휴가 수당 금액 - 6,300,000 루블, 휴가 준비금에 대한 월 기여 비율 - 6,300,000: 90,000,000 * 100% = 7%.

임금 적립금에 대한 월 기여금은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다. 3P + 사회 보험 기금 + 연금 기금 + 의무 의료 보험 기금: 100% * Pr,

• 여기서 ZP는 보고 기간 동안 발생한 실제 급여입니다.
• FSS - 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 기부
• PF - 기여 연금기금 RF;
• MHIF - 러시아 연방 의무 의료 보험 기금에 대한 기부
• Pr - 월별 공제 비율.

일시적 장애 혜택 계산

급여 지급의 기초는 의료기관이 발행한 업무 무능력 증명서입니다. 임시 장애 수당은 근로 능력 지급 첫날부터 지급됩니다. 가정 내 부상의 경우, 근로가 불가능한 날로부터 6일째부터 급여가 지급됩니다. 자연재해로 인해 부상이 발생한 경우, 무능력 기간 전체에 대해 급여가 지급됩니다.

업무상 부상으로 인한 일시적 장애에 대한 혜택 및 직업병전액 수입으로 지급되며, 기타 경우에는 미성년 부양 자녀를 포함하여 지속적인 근무 경험 기간에 따라 지급됩니다. 따라서 5년 미만의 경력은 실제 급여의 45%, 5~8년은 65%, 8년 이상은 85%입니다.

지급된 임시 장애 수당 금액은 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 평균 소득을 계산하려면 지난 12개월 동안 직원에게 발생한 금액을 더하고 그 결과를 이 기간 동안 근무한 일수로 나누어야 합니다. 이 절차는 러시아 노동법 제139조에 의해 규정됩니다.

만약에 청구 기간직원이 급여를받지 않았거나 전혀 일하지 않은 경우 평균 수입은 이전 기간의 지불금을 기준으로 계산 된 것과 동일하게 계산됩니다. 직원이 아직 12개월 동안 회사에서 근무하지 않은 경우, 이미 근무한 달만 고려되어야 합니다.

여성수당에 등록됨 의료기관임신 초기에.

혜택을 지불하기 위해 여성은 산전 진료소에서 등록을 확인하는 증명서를 발급받습니다. 출산수당은 출산수당과 동시에 지급된다. 조직이 청산되면 러시아 연방 사회 보험 기금에서 월 최저 임금만큼 일회성 혜택이 지급됩니다. 급여 지급은 사회 보험 기금에서 이루어집니다.

제21장 급여

제133조 최저임금의 설정

최저 임금은 연방법에 따라 러시아 연방 전역에 걸쳐 동시에 제정되며 건강한 사람의 생활 수준보다 낮을 수 없습니다.

해당 기간 동안 표준근로시간을 근무하고 근로기준을 충족한 근로자의 월급( 직무), 연방법에 의해 설정된 것보다 낮을 수 없습니다 최소 크기임금.

관세제도에 기초하여 노동력에 대한 보상을 하는 경우, 통일관세 규모의 첫 번째 범주의 관세율(급여)의 규모는 최저임금보다 낮을 수 없습니다.

최저 임금에는 추가 수당 및 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급뿐만 아니라 정상에서 벗어난 조건에서의 작업에 대한 지급, 특수 기후 조건 및 방사능 오염에 노출된 지역에서의 작업에 대한 지급, 기타 보상 및 사회적 지급이 포함되지 않습니다.

최저 생계비 계산 절차와 그 가치는 연방법에 의해 확립됩니다.

생활비에 대한 정보는 도움말을 참조하세요.

제134조. 실질임금 수준의 인상 보장

실질임금 수준의 증가를 보장하는 것에는 상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 상승과 관련된 임금 연동이 포함됩니다. 관련 예산으로 자금을 조달하는 조직에서는 법률 및 기타 규제법에 의해 설정된 방식으로 임금이 지수화되고 다른 조직에서는 단체 협약, 협약 또는 조직의 현지 규정에 의해 설정된 방식으로 지수가 지정됩니다.

제135조 임금 책정

임금 시스템, 관세율, 급여, 다양한 유형의 지불이 설정됩니다.

- 관련 법률 및 기타 규제법에 따라 예산으로 자금을 지원받는 조직의 직원

- 혼합 자금 조달(예산 자금 조달 및 사업 활동 수입)을 사용하는 조직의 직원 - 법률, 기타 규정, 단체 협약, 협약, 조직의 현지 규정

- 다른 조직의 직원 - 단체 협약, 협약, 조직의 현지 규정, 노동 계약.

야간근로, 주말 및 휴무일, 초과근무 및 기타 경우에 대한 임금 인상을 포함한 보수 및 노동 인센티브 시스템은 조직의 선출된 노동조합 기관의 의견을 고려하여 사용자가 설정합니다.

고용 계약에 의해 결정된 보수 조건은 본 강령, 법률, 기타 규제법령, 단체 협약 및 협약에 의해 설정된 조건과 비교하여 악화될 수 없습니다.

단체 협약, 협약, 조직의 현지 규정에 의해 결정된 보수 조건은 본 강령, 법률 및 기타 규정에 의해 설정된 보수 조건과 비교하여 악화될 수 없습니다.

제136조. 임금 지급 절차, 장소 및 조건

임금을 지급할 때 고용주는 각 근로자에게 다음 사항을 서면으로 통지할 의무가 있습니다. 구성요소해당 기간 동안 지급해야 할 급여, 공제액 및 공제사유, 지급할 총액

급여 명세서의 형식은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다.

임금은 원칙적으로 근무지 또는 전근지에서 지급된다. 직원이 지정한단체협약이나 고용계약에서 정한 조건에 따른 은행계좌.

법률이나 고용 계약에 따라 다른 지급 방식이 규정되지 않는 한 임금은 직원에게 직접 지급됩니다.

급여는 하루에 최소 반달에 한번씩 지급되며, 규칙에 의해 확립된조직의 내부 노동 규정, 단체 협약, 고용 계약.

제137조 임금 공제의 한도

직원의 급여에서 공제는 본 규정 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다.

고용주에게 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

- 임금으로 인해 직원에게 지급된 미실현 선급금을 상환합니다.

- 출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 미사용 및 반환되지 않은 선급금을 적시에 상환합니다.

- 회계 오류로 인해 직원에게 초과 지급된 금액을 반환하고 개인 고려 기관에서 인정한 경우 직원에게 초과 지급된 금액을 반환합니다. 노동쟁의노동 기준(155조 3항) 또는 단순 작업(157조 3항)을 준수하지 않은 근로자의 유죄

- 무근로 휴가에 대해 이미 연차 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고하는 경우. 제83조 제1항, 제2항, 제3항 "a"항 및 제81조 제4항, 제83조 제1항, 2항, 5항, 6항 및 7항에 명시된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 이 코드.

본 조 제2부의 2, 3, 4항에 규정된 경우, 고용주는 선불 반환 기간이 종료된 후 1개월 이내에 직원의 급여에서 공제하기로 결정할 권리가 있습니다. , 부채 상환 또는 잘못 계산된 지급액, 직원이 원천징수 근거 및 금액에 대해 이의를 제기하지 않는 경우.

직원에게 초과 지급된 임금(법률이나 기타 규정의 잘못된 적용으로 인한 경우 포함)은 다음 경우를 제외하고는 보상받을 수 없습니다.

- 개별 노동쟁의 심의 기관이 노동 기준(제155조 제3항) 또는 가동 중지 시간(제157조 제3항)을 준수하지 않은 근로자의 유죄를 인정하는 경우

- 법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 임금이 초과 지급된 경우.

제138조 임금 공제액 제한

각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없으며 연방법에 의해 규정된 경우 직원에게 지급되는 임금의 50%를 초과할 수 없습니다.

여러 임원 문서에 따라 임금에서 공제할 때 직원은 어떤 경우에도 임금의 50%를 유보해야 합니다.

이 조항에 의해 설정된 제한은 교정 노동 시 임금 공제, 미성년 자녀에 대한 위자료 징수, 고용주가 직원의 건강에 초래한 피해에 대한 보상, 다음으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상에는 적용되지 않습니다. 가장의 사망 및 범죄로 인한 피해에 대한 보상. 이 경우 임금 공제액은 70%를 초과할 수 없습니다.

연방법에 따라 징수 대상이 아닌 지급액에서 공제는 허용되지 않습니다.

제139조. 평균임금 계산

본 규정에 규정된 평균 임금을 결정하는 모든 경우에 대해 통일된 계산 절차가 확립되어 있습니다.

평균 급여를 계산하려면 지급 출처에 관계없이 보상 시스템에서 제공하고 관련 조직에 적용되는 모든 유형의 지급이 고려됩니다.

모든 운영 방식에서 직원의 평균 급여는 실제로 발생한 급여와 지급 시점 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다.

휴가 수당 및 보상에 대한 일일 평균 수입 사용하지 않은 휴가최근 3개월간 체불임금을 3과 29.6(월평균일수)으로 나누어 계산합니다.

본 규정에 규정된 경우 근무일에 부여된 휴가 지급 및 미사용 휴가에 대한 보상 지급에 대한 평균 일일 소득은 누적 임금 금액을 근무일 수로 나누어 결정됩니다. 주 6일 근무 달력입니다.

단체 협약은 직원의 상황을 악화시키지 않는 한 평균 임금 계산을 위한 다른 기간을 제공할 수도 있습니다.

본 조항에 규정된 평균 임금 계산 절차의 세부 사항은 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 결정합니다.

제140조. 해고 시 지급 조건

고용 계약이 종료되면 고용주가 직원에게 지급해야 하는 모든 금액은 직원이 해고된 날 지급됩니다. 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 해고된 직원이 지불 요청을 제출한 후 늦어도 다음 날까지 해당 금액을 지불해야 합니다.

해고 시 직원이 지불해야 할 금액에 대해 분쟁이 있는 경우, 고용주는 이 조항에 명시된 기간 내에 해당 직원이 이의를 제기하지 않은 금액을 지불할 의무가 있습니다.

제 141 조. 근로자 사망일까지 임금을 받지 못한 경우

직원이 사망한 날까지 받지 못한 임금은 그의 가족이나 사망 당시 고인의 부양가족에게 지급됩니다. 임금은 관련 서류를 고용주에게 제출한 날로부터 일주일 이내에 지급됩니다.

제 142 조. 근로자에게 지급해야 할 임금 및 기타 금액 지급 기한 위반에 대한 사용자의 책임

직원에 대한 임금 지급을 지연하거나 기타 임금 위반을 저지른 고용주 및/또는 고용주가 확립된 방식으로 승인한 고용주 대표는 이 법 및 기타 연방법에 따라 책임을 집니다.

임금 지급이 15일 이상 지연되는 경우, 근로자는 고용주에게 서면으로 통지하여 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무를 중단할 권리가 있습니다. 작업 중단은 허용되지 않습니다.

— 계엄령 기간, 비상사태 또는 비상사태에 관한 법률에 따른 특별 조치 기간 동안;

— 러시아 연방 군대의 기관 및 조직, 국가의 국방 및 국가 안보 보장, 긴급 구조, 수색 및 구조, 소방 작업, 예방 작업을 담당하는 기타 군대, 준 군사 및 기타 조직 및 조직에서 또는 법 집행 기관에서 자연 재해 및 긴급 상황을 제거합니다.

- 특히 위험한 유형의 생산 및 장비를 직접 서비스하는 조직에서;

- 주민 생활 보장과 관련된 조직(에너지 공급, 난방 및 열 공급, 물 공급, 가스 공급, 통신, 구급차 및 응급 의료 서비스 스테이션).

제143조. 보수관세제도

보수 관세 시스템에는 다음이 포함됩니다. 관세율 (급여), 관세표, 관세 계수.

수행되는 작업의 복잡성은 가격에 따라 결정됩니다.

업무 관세화 및 직원에 대한 관세 범주 할당은 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리, 관리자, 전문가 및 직원 직위에 대한 통합 자격 디렉토리를 고려하여 수행됩니다. 이 참고서와 그 사용 절차는 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인되었습니다.

근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록 변경 증명서를 참조하세요.

관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 목록 승인에 대해서는 1998년 8월 21일자 러시아 노동부 결의안 제37호를 참조하십시오.

제154조 야간근로에 대한 보수

야간 근무 시간당 임금은 직장 근무에 비해 더 높은 비율로 지급됩니다. 정상적인 조건, 그러나 법률 및 기타 규제 법률에 의해 설정된 규모보다 낮지는 않습니다.

구체적인 인상 금액은 직원 대표 기관의 의견, 단체 협약 및 고용 계약을 고려하여 고용주가 설정합니다.

제155조. 노동기준 위반에 대한 보상( 직무)

사용자의 귀책사유로 근로기준(직무)을 준수하지 못한 경우에는 실제로 근무한 시간 또는 업무를 수행한 시간만큼 지급하되, 같은 기간 동안 산정한 근로자의 평균임금보다 낮을 수는 없음 또는 수행된 작업에 대해.

고용주와 근로자가 통제할 수 없는 이유로 노동 기준(직무)이 충족되지 않는 경우, 근로자는 관세율(급여)의 최소 2/3를 유보합니다.

근로자의 귀책사유로 근로기준(직무)을 준수하지 못한 경우에는 업무량에 따라 표준화된 급여를 지급합니다.

제156조. 결함이 있는 것으로 판명된 제품 ​​생산에 대한 노동에 대한 보상

직원의 과실이 아닌 하자에 대해서는 적합한 제품으로 균등하게 보상합니다. 직원에 의한 완전한 결함은 지불 대상이 아닙니다.

직원의 과실로 인한 부분 하자에 대해서는 제품의 적합도에 따라 할인된 요율로 보상해 드립니다.

제157조. 다운타임에 대한 지급

고용주의 과실로 인한 다운타임(제74조)은 직원이 고용주에게 다운타임 시작에 대해 서면으로 경고한 경우 최소한 직원 평균 급여의 2/3 이상을 지급합니다.

고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중단 시간은 직원이 고용주에게 가동 중단 시작에 대해 서면으로 경고한 경우 관세율(급여)의 최소 2/3를 지급합니다.

직원으로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다.

제158조. 신산업(제품) 개발에 대한 보상

단체 협약이나 고용 계약에서는 새로운 생산(제품) 개발 기간 동안 직원의 이전 급여를 유지하도록 규정할 수 있습니다.

러시아 노동법에 따른 직원 보수 절차

러시아 노동법에 따른 보수 3단계로 생산됩니다. 지급 절차를 고려하기 전에 직원 보수에 어떤 지급액이 포함되는지 정확하게 명확히 할 필요가 있습니다.

예술에 따른 급여. 129 노동법과 사법 관행

예술에 따라. 129 러시아 노동법, 보수급여 형태로 진행됩니다. 임금은 근로 활동에 대한 보수, 인센티브, 보상금의 합계입니다.

사법 관행에 따르면 수입의 일부는 표에 제시된 여러 특성과 일치해야 합니다.

복잡성, 성과 조건, 품질 및 수량과 같은 근로자의 자격 및 직무 특성에 대한 의존성

2015년 9월 16일자 러시아 연방 대법원의 판결 No. 304-KG15-5008

노사관계 틀 내에서의 존재

직무 수행을 위해 발생이 수행됩니다.

2014년 3월 12일자 극동 지역 연방 독점 금지 서비스 결의안 No. Ф03-6642/2013

자동결제 처리

고용주가 직원의 근속 기간, 처벌의 유무, 공무 수행의 성실성에 대해 설정한 의존성입니다.

2016. 7. 4. 대법원 판결 제310-KG16-8285호

직원의 노동 기여에 대해 고용주가 설정 한 의존성

2016. 6. 28. 대법원 판결 제304-KG16-6749호

특징을 식별하면 급여의 일부를 다른 급여와 구별할 수 있습니다. 현금 지불고용주가 근로자에게 지급하는 것입니다. 예를 들어, 러시아 연방 노동법 보수포함되지 않습니다:

• 새로운 지역으로의 근무 전환으로 인해 근로자의 새로운 거주지에서 재산을 운송하고 후속 조치를 취하는 데 드는 비용(2016년 2월 26일자 대법원 정의 No. 310-KG15-20212 참조)
• 기념일에 직원에게 보상 지급(2015년 9월 1일자 대법원 정의 No. 304-KG15-10018 참조)
• 훈련 비용, 직원 자녀 교육 비용을 보상하기 위해 직원에게 지불합니다 (2016 년 1 월 28 일자 대법원 정의 No. 310-KG15-18757 참조).

직원에게 임금을 지급하는 절차

예술에 따르면. 노동법 136조에 따르면 근로자는 최소한 한 달에 두 번 작업 결과에 따라 급여를 받습니다. 작업이 완료된 후 지불이 계산됩니다. 자금 이체의 최대 기간은 계산된 기간의 종료일로부터 15일입니다.

근무하는 고용주에게 지불금을 이체할 때마다 Art. 136 TC 지불 절차:

1. 수입금액이 계산됩니다.

급여 삭감

소득 금액을 계산하려면 근로자의 소득에서 다양한 공제액을 공제해야 합니다. 그 중 다수는 직원의 효율성과 성실성에 의존하지 않습니다. 따라서 고용주는 어떤 경우에도 다음 금액을 원천징수합니다.

• 개인소득세(세법 제23장)
• 사회, 의료 및 연금 보험에 대한 보험료(1998년 7월 24일자 No. 125-FZ, 러시아 연방 조세법 제425조, "의무 사회 보험에 관한 법률...").

많은 공제는 법원 결정에 따라 이루어지며 직원의 업무 활동과 관련이 없습니다. 예를 들어 금액은 다음과 같습니다.

• 위자료(RF IC 섹션 5);
• 교정 및 강제 노동을 선고받은 사람의 소득에서 공제됩니다(러시아 연방 형법 제50조, 제53.1조).

직원의 업무 활동과 관련된 공제를 통해 급여가 삭감될 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 그러한 조치에 대한 조건이 고용주에 의해 제공되는 경우 필수 보너스 박탈 또는 규모 축소(2014년 12월 18일자 Rostrud 서한 No. 3251-6-1)
• 계산 오류로 인해 이전에 직원에게 이전된 금액 공제(노동법 제137조)
• 근로자에게 반환되지 않은 출장에 대한 미사용 선불금 상환(노동법 제137조)
• 고용주에게 발생한 물질적 손해에 대한 보상(노동법 제238조)
• 직원이 유휴 시간에 유죄를 인정하거나 노동 기준(노동법 제137조)을 준수하지 않은 경우 등이 입증된 경우 직원이 이전에 지급한 임금에서 금액을 반환합니다.

요약해보자. 급여는 근로자에게 보장된 소득으로, 노동 기준을 충족하기 위해 노사 관계의 틀 내에서 자동으로 발생하며 근로자의 자격, 근속 기간, 업무의 복잡성 또는 노동법이나 고용주가 정한 기타 근거에 따라 달라집니다. 에 의해 러시아 연방 노동법 임금노동에 대한 추가 지불 및 보수로 구성됩니다. 급여액은 공제를 통해 감액될 수 있습니다. 예술에 따라. 136 노동법 임금한 달에 2번부터 수입 계산, 직원에게 이에 대한 알림, 실제로 지불 등 3단계로 수행됩니다.

러시아 노동법에 따른 보수

다음에 따른 보상의 모든 뉘앙스에 대한 상당히 광범위한 정의 노동법러시아 연방은 보수 지급 측면에서 고용주와 직원 간의 관계에 대해 상당히 정확한 규제를 허용합니다. 이 법임금 및 모든 종류의 수당 또는 보너스의 규모 결정 및 계산과 관련하여 고용 계약의 가능한 모든 확장이 절대적으로 포함되어 있습니다. 그러나 특정 기능을 제한하여 조직의 직원을 보호하기도 합니다. 하지만 가장 먼저 해야 할 일이 있습니다.

보수 노동법

우선, 임금에 관한 주요 뉘앙스는 러시아 노동법, 보다 구체적으로는 제135조에 포함되어 있다고 말해야 합니다. 우선, 모든 직원은 자신의 업무 활동에 대해 보수를 받을 권리가 있다고 명시되어 있습니다.

그리고 이 경우어떤 이유로든 차별을 이야기해서는 안 됩니다. 최저임금이라는 형태로 일정한 최저액이 정해져 있습니다. 이 수치는 다음 사항에 따라 러시아 전체와 각 지역에서 독립적으로 결정됩니다.

• 영토 위치
• 인프라, 산업 및 기타 사항의 개발;
• 영토의 인구;
• 어떤 방식으로든 노동 활동에 대한 최저 임금 가치에 영향을 미치는 기타 요소.

이제 우리는 이 친숙한 개념이 무엇을 의미하는지 좀 더 구체적으로 정의해야 합니다. 이 문제에 대한 노동법의 의견은 무엇입니까? 그리고 어떤 종속성이 존재합니까?

급여 TC

러시아 노동법은 "임금"의 개념을 상당히 정확하게 정의하고 있습니다. 제129조에는 이 용어에 맞는 지급 목록이 명확하게 명시되어 있습니다. 광범위하지만 모든 것을 나열할 가치가 있습니다.

• 직원의 직위, 수행하는 업무의 복잡성, 업무의 양적 및 질적 특성, 기후 및 기타 조건에 따라 어떤 방식으로든 달라지는 업무 활동에 대한 보수 지급
• 보상 성격의 지불. 추가지급, 수당 등이 있습니다. 여기에는 근무 조건이 평소와 어떤 방식으로든 다르다는 사실에 대한 추가 지급도 포함됩니다. 배출로 인해 직원의 신체에 해롭거나 단순히 기후가 매우 가혹한 작업 구역일 뿐입니다.
• 업무 활동을 자극하기 위해 고안된 모든 혜택. 이 경우 우리 얘기 중이야직원에 대한 보너스, 다양한 유형의 수당 발생. 또는 초과 근무 시간에 대한 인센티브 형태로 추가 지급이 가능합니다.

직원의 소득 금액은 업무 활동에 대한 보상 시스템을 규정하는 조직의 고용 계약에 따라 결정됩니다. 그렇기 때문에 이 문서지급에 대한 명확하게 설명된 기준과 지급 이유가 포함되어 있어야 합니다. 이에 대해 더 자세히 논의해 보겠습니다.

고용 계약

직원의 급여는 고용 계약을 통해 결정됩니다. 이 경우 러시아 노동법 제57조가 중요한 역할을 합니다. 여기에는 본 계약에 포함되어야 하는 조항에 대한 포괄적인 요구 사항이 포함되어 있습니다. 따라서 다음을 설명해야 합니다.

• 근로 활동에 대한 대금 지급 조건. 그것이 바로 시스템입니다. 또한 관세율, 급여, 다양한 유형의 추가 지불, 수당 및 인센티브 지급(예: 보너스) 금액을 표시할 필요가 있습니다.
• 물리적인 측면에서 어려운 작업을 수행하는 경우 보상금 지급 여부
• 또한 직원이 다음과 같은 일을 하는 경우 다양한 보상 유형을 설명해야 합니다. 위험해 보이는활동이나 근무 조건은 어떤 식으로든 그의 건강에 해로운 영향을 미칠 수 있습니다. 직원이 업무 관련 활동을 수행하는 장소에서 업무의 특성을 표시하는 것이 필요합니다.

이를 통해 급여 금액(관세율, 급여 등), 다양한 유형의 추가 지급 및 수당, 인센티브 지급이 설명되어야 한다는 결론을 내릴 수 있습니다. 고용 계약이 조직에서 업무 활동을 수행하는 각 직원. 또한 이 모든 것은 단체 협약/협약/지방 규제법의 작성을 통해 뒷받침됩니다.

결제 양식

이 경우 러시아 연방 동법 제131조가 중요한 역할을 합니다. 업무 활동에 대한 지불은 금전적인 측면에서만 이루어져야 한다는 것이 확립되었습니다. 또한 통화는 러시아 연방에서 유효한 루블이어야 합니다.

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그러나 단체협약이나 노동협약에는 특정한 뉘앙스가 있습니다. 직원이 자신의 활동에 대한 대가를 다른 형태로 받기를 원하는 경우, 그는 이를 받을 권리가 있습니다. 이는 서면으로 이루어져야 합니다. 특정 뉘앙스도 있습니다. 이 경우 직원의 소득 중 현금으로 지급되지 않는 부분은 누적 급여의 20%를 초과할 수 없습니다.

노동 활동에 대한 보수와 관련하여 법률에는 법률에 다양한 조항이 있다는 점을 알 수 있습니다. 이는 주로 직원을 보호하고 적절한 근무 조건을 제공하기 위해 만들어졌습니다. 표준에서 벗어난 경우 도덕적/물리적 손해에 대한 특정 보상이 있습니다.

러시아 노동법 제 136조. 임금 지급 절차, 장소 및 조건

예술의 새로운 버전. 러시아 연방 노동법 136조

임금을 지급할 때 고용주는 각 근로자에게 다음 사항을 서면으로 통지할 의무가 있습니다.

1) 해당 기간 동안 그에게 지급될 급여의 구성요소

2) 고용주가 정해진 임금 지급 기한, 휴가 수당, 해고 수당 및/또는 기타 직원에게 지급하는 지급 기한을 위반한 것에 대한 금전적 보상을 포함하여 직원에게 발생한 기타 금액

3) 공제 금액 및 근거에 대해;

4) 지불할 총 금액에 대해.

급여명세서 양식은 현지 규정 채택을 위해 본 법 제 372조에 규정된 방식에 따라 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다.

임금은 원칙적으로 근로자가 업무를 수행하는 장소에서 지급되거나, 단체협약이나 고용계약에서 정한 조건에 따라 근로자의 지원서에 명시된 신용기관으로 이체됩니다. 근로자는 임금 지급일로부터 근무일 기준 5일 전까지 임금 이체 세부 사항의 변경 사항을 고용주에게 서면으로 통지함으로써 임금을 이체할 신용 기관을 변경할 권리가 있습니다.

비금전적인 형태의 임금지급 장소와 시기는 단체협약이나 고용계약에 의해 결정됩니다.

연방법이나 고용 계약에 따라 다른 지급 방법이 규정된 경우를 제외하고 임금은 직원에게 직접 지급됩니다.

급여는 최소한 반달에 한번씩 지급됩니다. 임금 지급을 위한 구체적인 날짜는 해당 임금이 발생한 기간 종료일로부터 15일 이내에 내부 노동 규정, 단체 협약 또는 고용 계약에 의해 설정됩니다.

지급일이 주말이나 휴무일인 경우에는 당일 전날에 임금을 지급합니다.

휴가비 지불은 휴가 시작 3일 전까지 완료됩니다.

예술에 따른 급여. 129 노동법과 사법 관행

예술에 따라. 129 러시아 노동법, 보수급여 형태로 진행됩니다. 급여는 노동활동에 대한 보수, 인센티브, 보상금을 합산한 금액이다.

사법 관행에 따르면 수입의 일부는 표에 제시된 여러 특성과 일치해야 합니다.

		베이스
	복잡성, 성과 조건, 품질 및 수량과 같은 근로자의 자격 및 직무 특성에 대한 의존성	2015년 9월 16일자 러시아 연방 대법원의 판결 No. 304-KG15-5008
	노사관계 틀 내에서의 존재
	직무 수행을 위해 발생이 수행됩니다.	2014년 3월 12일자 극동 지역 연방 독점 금지 서비스 결의안 No. Ф03-6642/2013
	보증
	자동결제 처리
	고용주가 직원의 근속 기간, 처벌의 유무, 공무 수행의 성실성에 대해 설정한 의존성입니다.	2016. 7. 4. 대법원 판결 제310-KG16-8285호
	직원의 노동 기여에 대해 고용주가 설정 한 의존성	2016. 6. 28. 대법원 판결 제304-KG16-6749호

특성을 식별하면 급여의 일부를 고용주가 근로자에게 지급하는 기타 금전적 지급과 구별할 수 있습니다. 예를 들어, 러시아 연방 노동법 보수포함되지 않습니다:

당신의 권리를 모르시나요?

• 새로운 지역으로의 근무 전환으로 인해 근로자의 새로운 거주지에서 재산을 운송하고 후속 조치를 취하는 데 드는 비용(2016년 2월 26일자 대법원 정의 No. 310-KG15-20212 참조)
• 기념일에 직원에게 보상 지급(2015년 9월 1일자 대법원 정의 No. 304-KG15-10018 참조)
• 훈련 비용, 직원 자녀 교육 비용을 보상하기 위해 직원에게 지불합니다 (2016 년 1 월 28 일자 대법원 정의 No. 310-KG15-18757 참조).

직원에게 임금을 지급하는 절차

예술에 따르면. 노동법 136조에 따르면 근로자는 최소한 한 달에 두 번 작업 결과에 따라 급여를 받습니다. 작업이 완료된 후 지불이 계산됩니다. 자금 이체의 최대 기간은 계산된 기간의 종료일로부터 15일입니다.

근무하는 고용주에게 지불금을 이체할 때마다 Art. 136 TC 지불 절차:

1. 수입금액이 계산됩니다.

   예술에 따른 급여. 129 러시아 노동법 -이는 여러 유형의 지불의 조합이며 그중에는 항상 노동에 대한 보수가 있으므로 계산은 관세율에 따라 급여 또는 소득을 계산하는 것으로 귀결됩니다. 필요한 경우 계산에는 근무 시간에 대해 직원에게 지급되는 인센티브 및 보상 금액이 추가됩니다.

2. 직원은 소득과 소득 계산 금액을 서면으로 통보 받습니다. 예:
   • 급여 부분의 크기에 대해;
   • 기타 지불 금액;
   • 공제 사유와 금액에 대해

     회사의 회계 부서나 현금 데스크를 통해 직원에게 현금으로 지불하는 조직에서는 친숙한 직원이 서명한 급여를 사용하여 통지됩니다. 고용주가 직원에게 급여를 지급하기 위해 신용 기관의 서비스를 이용하는 경우, 원칙적으로 직원의 전화번호로 정보를 전송하고 발생액에 대한 정보를 게시하여 직원에게 통지합니다. 개인 계정은행 웹사이트나 다른 곳에서.

3. 급여는 현금으로 "직접"직원에게 이체되거나 신용 기관의 계좌로 이체됩니다.

급여 삭감

소득 금액을 계산하려면 근로자의 소득에서 다양한 공제액을 공제해야 합니다. 그 중 다수는 직원의 효율성과 성실성에 의존하지 않습니다. 따라서 고용주는 어떤 경우에도 다음 금액을 원천징수합니다.

• 개인소득세(세법 제23장)
• 사회, 의료 및 연금 보험에 대한 보험료(1998년 7월 24일자 No. 125-FZ, 러시아 연방 조세법 제425조, "의무 사회 보험에 관한 법률...").

많은 공제는 법원 결정에 따라 이루어지며 직원의 업무 활동과 관련이 없습니다. 예를 들어 금액은 다음과 같습니다.

• 위자료(RF IC 섹션 5);
• 교정 및 강제 노동을 선고받은 사람의 소득에서 공제됩니다(러시아 연방 형법 제50조, 제53.1조).

직원의 업무 활동과 관련된 공제를 통해 급여가 삭감될 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

• 그러한 조치에 대한 조건이 고용주에 의해 제공되는 경우 필수 보너스 박탈 또는 규모 축소(2014년 12월 18일자 Rostrud 서한 No. 3251-6-1)
• 계산 오류로 인해 이전에 직원에게 이전된 금액 공제(노동법 제137조)
• 근로자에게 반환되지 않은 출장에 대한 미사용 선불금 상환(노동법 제137조)
• 고용주에게 발생한 물질적 손해에 대한 보상(노동법 제238조)
• 직원이 유휴 시간에 유죄를 인정하거나 노동 기준(노동법 제137조)을 준수하지 않은 경우 등이 입증된 경우 직원이 이전에 지급한 임금에서 금액을 반환합니다.

요약해보자. 급여는 근로자에게 보장된 소득으로, 노동 기준을 충족하기 위해 노사 관계의 틀 내에서 자동으로 발생하며 근로자의 자격, 근속 기간, 업무의 복잡성 또는 노동법이나 고용주가 정한 기타 근거에 따라 달라집니다. 에 의해 러시아 연방 노동법 임금노동에 대한 추가 지불 및 보수로 구성됩니다. 급여액은 공제를 통해 감액될 수 있습니다. 예술에 따라. 136 노동법 임금한 달에 2번부터 수입 계산, 직원에게 이에 대한 알림, 실제로 지불 등 3단계로 수행됩니다.

(수정됨) 연방법 2004년 8월 22일 N 122-FZ)

이 조항의 제1부에 규정된 금액까지 최저 임금을 점진적으로 인상하는 절차와 시기는 연방법에 의해 설정됩니다(본 문서의 제421조).

최저 임금은 연방법에 따라 러시아 연방 전역에 걸쳐 동시에 제정되며 노동 인구의 생활 수준보다 낮을 수 없습니다.

연방법에 의해 설정된 최저 임금은 다음과 같이 보장됩니다.

연방 예산으로 재정을 조달하는 조직 - 연방 예산, 예산 외 자금, 사업 및 기타 소득 창출 활동에서 받은 자금을 희생합니다.

(2007년 4월 20일자 연방법 N 54-FZ에 따라 개정됨)

(2007년 4월 20일자 연방법 N 54-FZ에 따라 개정됨)

(2007년 4월 20일자 연방법 N 54-FZ에 따라 개정됨)

이 기간 동안 표준근로시간을 모두 근무하고 노동기준(직무)을 이행한 근로자의 월급은 최저임금보다 낮을 수 없습니다.

(2006년 6월 30일 N 90-FZ, 2007년 4월 20일 N 54-FZ 연방법에 따라 개정됨)

제4부는 2007년 9월 1일에 무효가 되었습니다. - 2007년 4월 20일자 연방법 N 54-FZ.

제133.1조. 러시아 연방 구성 기관의 최저 임금 설정

(2007년 4월 20일자 연방법 No. 54-FZ에 의해 도입됨)

러시아 연방 구성 기관의 경우, 최저 임금에 관한 지역 협약을 통해 러시아 연방 구성 기관의 최저 임금 금액을 설정할 수 있습니다.

러시아 연방 구성 기관의 최저 임금은 해당 러시아 연방 구성 기관의 영역에서 근무하는 근로자에 ​​대해 정해질 수 있습니다. 단, 연방 예산으로 자금을 지원받는 조직의 근로자는 제외됩니다.

러시아 연방 구성 기관의 최저 임금 금액은 해당 러시아 연방 구성 기관의 사회 경제적 조건과 근로 인구의 생활 수준을 고려하여 설정됩니다.

러시아 연방 구성 기관의 최저 임금은 연방법이 정한 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

러시아 연방 구성 기관의 최저 임금은 다음과 같이 보장됩니다.

러시아 연방 구성 기관의 예산으로 재정을 조달하는 조직 - 러시아 연방 구성 기관의 예산, 예산 외 자금, 기업 활동 및 기타 소득 창출 활동에서 받은 자금을 희생합니다.

지방 예산으로 재정을 조달하는 조직 - 지방 예산, 예산 외 자금, 사업 및 기타 소득 창출 활동에서 받은 자금을 희생합니다.

다른 고용주 - 자비로.

최저 임금에 관한 지역 협정 초안 개발 및 해당 협정의 체결은 본 법 제47조에 규정된 방식에 따라 러시아 연방 관련 구성 기관의 사회 및 노동 관계 규제를 위한 삼자 위원회에 의해 수행됩니다. .

최저임금에 관한 지역협약을 체결한 후 권한 있는 기관의 장은 임원 전원러시아 연방 구성 주체의 영토에서 활동하고 본 계약 체결에 참여하지 않은 고용주를 초대합니다. 이 제안은 본 계약서와 함께 공식 출판될 예정입니다. 러시아 연방 구성 기관의 권한 있는 집행 기관의 장은 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관에 상기 제안 및 합의의 발표에 대해 통보합니다.

러시아 연방 관련 구성 주체의 영토에서 운영되는 고용주가 최저 임금에 관한 지역 협약 가입 제안을 공식 발표한 날로부터 30일 이내에 해당 구성 주체의 권한 있는 집행 기관에 제출하지 않은 경우 러시아 연방 기관이 합당한 서면 가입 거부를 서면으로 거부한 경우, 지정된 계약은 이 제안이 공식적으로 발표된 날부터 해당 고용주에게 적용되는 것으로 간주되며 고용주에 의해 의무적으로 실행됩니다. 상기 거부에는 고용주와 선출된 기본 기관 간의 협의 프로토콜이 수반되어야 합니다. 노동조합 조직, 특정 고용주의 직원 통합 및 직원의 최저 임금을 특정 계약에 의해 제공된 금액으로 인상하는 시기에 대한 제안.

고용주가 최저 임금에 관한 지역 협약에 가입하기를 거부하는 경우, 러시아 연방 구성 기관의 권한 있는 집행 기관의 장은 해당 고용주의 대표와 선출된 기본 노동 조합 기관의 대표를 초대할 권리가 있습니다. 러시아 연방의 해당 주제에 대한 사회 및 노사 관계를 위한 삼자 규제 위원회 당사자 대표의 참여와 협의하기 위해 이 고용주의 직원을 통합하는 조직입니다. 사용자 대표, 기본 노동조합 조직의 선출 기관 대표, 상기 삼자 위원회 대표는 이러한 협의에 참여해야 합니다.

고용주가 최저 임금에 관한 지역 협약에 가입하기를 거부하는 서면 사본은 러시아 연방 구성 기관의 권한 있는 집행 기관에서 노동 준수에 대한 연방 국가 감독을 행사할 권한이 있는 연방 집행 기관의 관련 지역 기관으로 전송됩니다. 규범을 포함하는 입법 및 기타 규제 법적 행위 노동법.

(2011년 7월 18일자 연방법 N 242-FZ에 따라 개정됨)

러시아 연방의 해당 구성 주체 영역에서 근무하고 다음 구성원인 직원의 월급 노동 관계본 법 제48조 3부 및 4부에 따라 최저 임금에 관한 지역 협약이 발효 중이거나 본 조 6~8부에 규정된 방식으로 해당 협정이 확장되는 고용주와 지정된 직원이 이 기간 동안 표준 근무 시간을 완전히 근무하고 노동 기준(직무)을 이행한 경우 러시아 연방의 이 주제에 대한 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

제134조. 실질임금 수준의 인상 보장

실질임금 수준의 증가를 보장하는 것에는 상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 상승과 관련된 임금 연동이 포함됩니다. 관련 예산의 자금을 지원받는 조직은 설정된 방식으로 임금 연동을 수행합니다. 노동법노동법 규범, 기타 고용주를 포함하는 기타 규제 법적 행위 - 단체 협약, 협약, 현지 규정에 의해 설정된 방식.

제135조 임금 책정

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

직원의 급여는 현재 고용주의 보수 시스템에 따라 고용 계약에 의해 결정됩니다.

관세율, 급여 (공식 급여), 정상에서 벗어난 작업 조건, 추가 지불 시스템 및 인센티브 수당 및 보너스 시스템을 포함하여 보상 성격의 추가 지불 및 수당을 포함한 보수 시스템은 단체 협약, 협약, 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 따른 현지 규제 행위.

사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회에 포함되기 전 매년 주 두마연방 예산에 관한 연방법 초안의 러시아 연방 의회 또 다른 해관련 예산으로 자금을 지원받는 조직의 직원을 위한 연방, 지역 및 지방 수준의 보수 시스템 구축을 위한 통일된 권장 사항을 개발합니다. 이러한 권장 사항은 러시아 연방 정부, 러시아 연방 구성 기관의 행정 당국 및 당국에 의해 고려됩니다. 지방 정부의료, 교육, 과학, 문화 및 기타 기관에 대한 자금 규모를 결정할 때 예산 분야. 러시아 사회 및 노동 관계 규제를 위한 삼자 위원회 당사자들이 합의에 도달하지 못한 경우, 이러한 권고 사항은 러시아 연방 정부의 승인을 받으며 러시아 사회 노동 관계 규제를 위한 삼자 위원회 당사자들의 의견은 다음과 같습니다. 그리고 노동관계는 러시아연방 정부에 의해 러시아연방 구성기관에 전달됩니다.

(2007년 4월 20일자 연방법 N 54-FZ에 따라 개정됨)

보수 시스템을 정하는 현지 규정은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 채택합니다.

고용 계약에 의해 결정된 보수 조건은 노동법 규범, 단체 협약, 협약 및 현지 규정을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법령에 의해 설정된 조건과 비교하여 악화될 수 없습니다.

단체 협약, 협약, 지방 규정에 의해 결정된 보수 조건은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 설정된 조건과 비교하여 악화될 수 없습니다.

제136조. 임금 지급 절차, 장소 및 조건

임금을 지급할 때 고용주는 각 근로자에게 다음 사항을 서면으로 통지할 의무가 있습니다.

1) 해당 기간 동안 그에게 지급될 급여의 구성요소

2) 고용주가 정해진 임금 지급 기한, 휴가 수당, 해고 수당 및/또는 기타 직원에게 지급하는 지급 기한을 위반한 것에 대한 금전적 보상을 포함하여 직원에게 발생한 기타 금액

3) 공제 금액 및 근거에 대해;

4) 지불할 총 금액에 대해.

(2012년 4월 23일 N 35-FZ 연방법에 의해 개정된 제1부)

급여명세서 양식은 현지 규정 채택을 위해 본 법 제 372조에 규정된 방식에 따라 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

임금은 원칙적으로 근로자가 업무를 수행하는 장소에서 지급되거나 단체협약 또는 근로계약에서 정한 조건에 따라 근로자가 지정한 은행계좌로 이체됩니다.

비금전적인 형태의 임금지급 장소와 시기는 단체협약이나 고용계약에 의해 결정됩니다.

연방법이나 고용 계약에 따라 다른 지급 방법이 규정된 경우를 제외하고 임금은 직원에게 직접 지급됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

임금은 내부 노동 규정, 단체 협약, 고용 계약에서 정한 날에 최소 반달마다 지급됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

지급일이 주말이나 휴무일인 경우에는 당일 전날에 임금을 지급합니다.

휴가비 지불은 휴가 시작 3일 전까지 완료됩니다.

제137조 임금 공제의 한도

직원의 급여에서 공제는 본 규정 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다.

고용주에게 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

임금으로 인해 직원에게 지급된 미지급 선급금을 상환합니다.

출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 사용되지 않고 반환되지 않은 적시에 선급금을 상환합니다.

개별 노동쟁의 심의 기관이 근로자가 노동 기준을 준수하지 못한 것에 대해 유죄를 인정하는 경우, 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액을 근로자에게 반환하고, 초과 지급된 금액을 근로자에게 반환합니다(이 법 제155조 제3항). 규정) 또는 단순 작업(본 규정 제157조 제3부) 규정),

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

무근로 휴가에 대해 이미 연간 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고하는 경우. 제77조 제1부 8항 또는 제81조 제1부 1, 2, 4항, 1, 2, 5, 6, 7항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 이 법 제 83조.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

본 조 제2부의 2, 3, 4항에 규정된 경우, 고용주는 선불 반환 기간이 종료된 후 1개월 이내에 직원의 급여에서 공제하기로 결정할 권리가 있습니다. , 부채 상환 또는 잘못 계산된 지급액, 직원이 원천징수 근거 및 금액에 대해 이의를 제기하지 않는 경우.

직원에게 초과 지급된 임금(노동법 또는 노동법 규범이 포함된 기타 규제법을 잘못 적용한 경우 포함)은 다음 경우를 제외하고는 직원으로부터 회수될 수 없습니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

계산 오류;

개별 노동쟁의 심의 기관이 노동 기준(본 법 제155조 제3항) 또는 가동 중지 시간(본 법 제157조 제3항)을 준수하지 않은 근로자의 유죄를 인정하는 경우

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 임금이 초과 지급된 경우.

제138조 임금 공제액 제한

각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없으며 연방법에 의해 규정된 경우 직원에게 지급되는 임금의 50%를 초과할 수 없습니다.

여러 임원 문서에 따라 임금에서 공제할 때 직원은 어떤 경우에도 임금의 50%를 유보해야 합니다.

이 조항에서 정한 제한은 교정 노동 시 임금 공제, 미성년 자녀에 대한 위자료 징수, 타인의 건강에 대한 피해 보상, 사망으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상에는 적용되지 않습니다. 생계를 유지하고 범죄로 인한 피해에 대한 보상. 이 경우 임금 공제액은 70%를 초과할 수 없습니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

연방법에 따라 징수 대상이 아닌 지급액에서 공제는 허용되지 않습니다.

제139조. 평균임금 계산

본 규정에 규정된 평균 임금(평균 소득)을 결정하는 모든 경우에 대해 통일된 계산 절차가 확립되어 있습니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

평균 급여를 계산하려면 지급 출처에 관계없이 보상 시스템에 의해 제공되고 관련 고용주가 적용하는 모든 유형의 지급이 고려됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

모든 운영 방식에서 직원의 평균 급여는 실제로 발생한 급여와 직원이 평균 급여를 유지하는 기간 이전 12개월 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다. 이 경우, 역월은 해당 월의 1일부터 30일(31일)까지(2월은 28일(29일)까지)로 간주됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

휴가 수당의 일일 평균 수입과 미사용 휴가에 대한 보상은 지난 12개월 동안의 누적 임금 금액을 12와 29.4(월 평균 일수)로 나누어 계산합니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

본 규정에 규정된 경우 근무일에 부여된 휴가 지급 및 미사용 휴가에 대한 보상 지급에 대한 평균 일일 소득은 누적 임금 금액을 근무일 수로 나누어 결정됩니다. 주 6일 근무 달력입니다.

단체 협약이나 현지 규제법은 직원의 상황을 악화시키지 않는 한 평균 임금 계산을 위한 다른 기간을 제공할 수 있습니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

본 조항에 규정된 평균 임금 계산 절차의 세부 사항은 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 결정합니다.

제140조. 해고 시 지급 조건

고용 계약이 종료되면 고용주가 직원에게 지급해야 하는 모든 금액은 직원이 해고된 날 지급됩니다. 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 해고된 직원이 지불 요청을 제출한 후 늦어도 다음 날까지 해당 금액을 지불해야 합니다.

해고 시 직원이 지불해야 할 금액에 대해 분쟁이 있는 경우, 고용주는 이 조항에 명시된 기간 내에 해당 직원이 이의를 제기하지 않은 금액을 지불할 의무가 있습니다.

제 141 조. 근로자 사망일까지 임금을 받지 못한 경우

직원이 사망한 날까지 받지 못한 임금은 그의 가족이나 사망 당시 고인의 부양가족에게 지급됩니다. 임금은 관련 서류를 고용주에게 제출한 날로부터 일주일 이내에 지급됩니다.

제 142 조. 근로자에게 지급해야 할 임금 및 기타 금액 지급 기한 위반에 대한 사용자의 책임

직원에 대한 임금 지급을 지연하거나 기타 임금 위반을 저지른 고용주 및/또는 고용주가 확립된 방식으로 승인한 고용주 대표는 이 법 및 기타 연방법에 따라 책임을 집니다.

임금 지급이 15일 이상 지연되는 경우, 근로자는 고용주에게 서면으로 통지하여 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무를 중단할 권리가 있습니다. 작업 중단은 허용되지 않습니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

계엄령 기간, 비상 사태 또는 비상 사태에 관한 법률에 따른 특별 조치 기간 동안;

러시아 연방 군대의 기관 및 조직, 국가의 국방 및 국가 안보 보장, 긴급 구조, 수색 및 구조, 소방 작업, 예방 또는 예방 작업을 담당하는 기타 군대, 준 군사 및 기타 조직 및 조직 법 집행 기관의 자연 재해 및 긴급 상황을 제거합니다.

공무원;

특히 위험한 유형의 생산 및 장비를 직접 서비스하는 조직에서

인구의 생활 보장과 직접적으로 관련된 업무 수행(에너지 공급, 난방 및 열 공급, 물 공급, 가스 공급, 통신, 구급차 및 응급 의료 스테이션)을 담당하는 직원.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

업무 정지 기간 동안 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 근무 시간직장에 결근하다

휴직기간 중 근무시간 동안 결근한 근로자는 휴직 후 다음 근무일까지 직장에 복귀할 의무가 있다. 서면 통지직원이 직장에 복귀하는 날 지연된 임금을 지불할 준비가 되어 있는지 고용주로부터.

제143조. 보수관세제도

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

관세 보상 시스템은 다양한 범주의 근로자에 ​​대해 임금을 차별화하는 관세 시스템을 기반으로 하는 보상 시스템입니다.

다양한 범주의 근로자에 ​​대한 임금을 차별화하기 위한 관세 시스템에는 관세율, 급여(공식 급여), 관세 일정 및 관세 계수가 포함됩니다.

관세 일정 - 업무의 복잡성과 관세 계수를 사용하는 근로자의 자격 요구 사항에 따라 결정되는 일련의 관세 범주 (직업, 직위)입니다.

관세 범주는 업무의 복잡성과 직원의 자격 수준을 반영하는 값입니다.

자격 범주는 직원의 전문 교육 수준을 반영하는 값입니다.

작업 관세 - 관세 범주에 노동 유형 할당 또는 자격 카테고리작업의 복잡성에 따라 다릅니다.

수행되는 작업의 복잡성은 가격에 따라 결정됩니다.

업무 관세화 및 직원에 대한 관세 범주 할당은 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리, 관리자, 전문가 및 직원 직위에 대한 통합 자격 디렉토리를 고려하여 수행됩니다. 이 참고서와 그 사용 절차는 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인되었습니다.

관세 관세 시스템은 노동법 및 노동법 기준이 포함된 기타 규제법령에 따른 단체 협약, 협약, 현지 규정에 의해 확립됩니다. 관세 관세 시스템은 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리, 관리자, 전문가 및 직원 직위에 대한 통합 자격 디렉토리를 고려하여 확립됩니다. 국가 보증임금에.

제144조. 국가 및 지방자치단체 직원의 보수제도

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

정부와 정부를 위한 보상 시스템(관세 보상 시스템 포함) 지방자치단체설치되었습니다:

연방 정부 기관 - 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따른 단체 협약, 협약, 지역 규정

러시아 연방 구성 기관의 국가 기관 - 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따른 단체 협약, 협약, 지역 규정, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률

지방자치단체 - 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따른 단체 협약, 협약, 지역 규정, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률, 지방 정부의 규제 법률.

러시아 연방 정부는 기본 급여(기본 공식 급여), 전문직 종사자의 기본 임금 요율을 설정할 수 있습니다. 자격 그룹.

(2007년 4월 20일 N 54-FZ, 2007년 10월 18일 N 230-FZ 연방법에 따라 개정됨)

국가 및 지방자치단체 직원의 임금은 러시아 연방 정부가 정한 기본 급여(기본 공식 급여) 및 해당 전문 자격 그룹의 기본 임금보다 낮을 수 없습니다.

(2007년 4월 20일자 연방법 N 54-FZ에 따라 개정됨)

기본 급여 (기본 공식 급여), 러시아 정부가 정한 기본 임금은 다음과 같이 제공됩니다.

연방 정부 기관- 연방 예산을 희생하여;

러시아 연방 구성 기관의 국가 기관 - 러시아 연방 구성 기관의 예산을 희생합니다.

시립 기관 - 지역 예산을 희생합니다.

주정부 및 지방자치단체의 직원을 위한 보수 시스템은 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리, 관리자, 전문가 및 직원 직위의 통합 자격 디렉토리 및 보상에 대한 국가 보장을 고려하여 확립됩니다. , 사회 및 노동관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 권고사항(본 법 제135조의 3부) 및 관련 노동조합(노동조합연합회) 및 사용자연합의 의견.

전문 자격 그룹 - 요구 사항에 따라 활동 분야를 고려하여 형성된 근로자 직업 및 직원 직위 그룹 직업 훈련관련 전문 활동을 수행하는 데 필요한 자격 수준.

생산직 및 사무직 직위를 전문 자격 그룹으로 분류하기 위한 전문 자격 그룹 및 기준은 노동 분야의 주 정책 및 법적 규제 개발을 담당하는 연방 집행 기관의 승인을 받습니다.

제145조. 조직의 대표, 대리인, 회계사에 대한 보수

연방 예산으로 자금을 지원받는 조직의 조직장, 대리인 및 최고 회계사의 업무에 대한 보수는 러시아 구성 기관의 예산으로 자금을 조달하는 조직에서 러시아 정부가 결정한 방식과 금액으로 지급됩니다. 연맹 - 기관별 국가 권력러시아 연방의 해당 주제 및 지방 정부 기관에서 지방 예산으로 자금을 조달하는 조직.

다른 조직의 장, 대리인 및 최고 회계사에 대한 보수 금액은 고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다.

제146조. 특수한 조건에서의 보수

과중한 작업, 유해하고 위험한 작업에 종사하는 근로자에 ​​대한 보수 특별한 조건노동은 증가된 비율로 생산된다.

특별한 조건이 있는 지역에서 일하는 근로자들에게도 인상된 임금이 지급됩니다. 기후 조건.

제 147 조. 과중한 작업, 유해하거나 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건에 종사하는 근로자에 ​​대한 보수

과중한 작업, 유해한 작업 및/또는 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건에 종사하는 근로자에 ​​대한 보수는 관세율, 급여(공식 급여)에 비해 증가된 비율로 설정됩니다. 다양한 방식정상적인 근무 조건에서 근무하되, 노동법 규범이 포함된 노동법 및 기타 규제법에 의해 설정된 규모보다 낮아서는 안 됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

과중한 작업, 유해하거나 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건에 종사하는 근로자의 임금 인상 최소 금액과 인상 조건은 다음 사항을 고려하여 러시아 연방 정부가 결정한 방식으로 설정됩니다. 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 설명합니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 2부)

구체적인 임금 인상 금액은 현지 규정 채택을 위해 본 법 제372조에 의거하거나 단체 협약이나 고용 계약을 통해 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 사용자가 정합니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

제148조. 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업에 대한 보수

특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 노동에 대한 보수는 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법령에 의해 설정된 것보다 낮지 않은 방식과 금액으로 이루어집니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

제149조. 기타 정상적인 조건에서 벗어난 작업을 수행하는 경우의 노동에 대한 보수

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

정상적인 조건에서 벗어난 작업을 수행하는 경우(다양한 자격의 작업 수행, 직업(직위) 결합, 초과 근무, 야간 작업, 주말 및 휴무일 작업, 기타 정상적인 조건에서 벗어난 작업 수행 시) 직원은 다음과 같습니다. 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정 및 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 제공되는 적절한 지급에 따라 달라질 수 있습니다. 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약에 의해 설정된 지급액은 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규정에 의해 설정된 지급액보다 낮을 수 없습니다.

제150조. 다양한 자격을 갖춘 노동에 대한 보수

직원이 수행할 때 시간 기반 결제다양한 자격을 갖춘 노동에 종사하는 반면, 그의 노동은 더 높은 자격을 갖춘 노동에 대한 보수를 받습니다.

도급급을 받는 직원이 다양한 자격의 업무를 수행할 때, 그의 업무는 그가 수행한 업무의 요율에 따라 지급됩니다.

생산의 성격을 고려하여 도급급을 받는 근로자가 자신에게 할당된 등급보다 낮은 작업을 수행하도록 위임받은 경우, 사용자는 등급 간 차액을 지급할 의무가 있습니다.

제 151 조. 직업(직위) 결합, 서비스 영역 확대, 업무량 증가 또는 고용 계약에 따라 해고되지 않은 임시 직원의 직무 수행에 대한 보수

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

직업(직위)을 결합하거나, 서비스 영역을 확장하거나, 업무량을 늘리거나, 고용 계약에 명시된 업무를 해제하지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행하는 경우 직원에게 추가 급여가 지급됩니다.

추가 지불 금액은 내용 및 (또는) 금액을 고려하여 고용 계약 당사자 간의 합의에 의해 설정됩니다. 추가 업무(이 법의 60.2조).

제152조 초과근무에 대한 수당

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

초과근무 수당은 첫 2시간에 대해서는 최저임금의 1.5배, 그 이후 시간에는 최저 2배의 급여를 지급합니다. 초과 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약에 의해 결정될 수 있습니다. 직원의 요청에 따라 초과 근무는 임금 인상 대신 추가 휴식 시간을 제공하여 보상받을 수 있지만 초과 근무 시간보다 적지 않습니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

2부는 더 이상 유효하지 않습니다. - 2006년 6월 30일자 연방법 N 90-FZ.

제153조 주말 및 휴일 근무에 대한 보수

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 급여를 받습니다:

도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.

일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액

급여 (공식 급여)를받는 직원 - 최소한 단일 일일 또는 시간당 요율 (급여의 일부 ( 공식 급여) 하루 또는 근무 시간당) 급여 (공식 급여)를 초과하는 경우, 휴무일 또는 휴무일에 근무하는 경우 월 근무 시간 기준 내에서 근무하고 최소 두 배의 금액 업무가 월 근로시간 기준을 초과하여 수행된 경우, 급여(공식 급여)를 초과하는 일급 또는 시급(일 또는 근무 시간당 급여(공식 급여)의 일부).

휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

창의적 근로자의 주말 및 휴무일 근무에 대한 보수 매스 미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관여하는 기타 개인은 다음의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 작품, 직업, 직위 목록에 따라 작품을 제작합니다. 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회는 단체 협약, 현지 규정, 고용 계약에 기초하여 결정될 수 있습니다.

(2008년 2월 28일자 연방법 No. 13-FZ에 따라 개정됨)

제154조 야간근로에 대한 보수

야간 근무 시간당 임금은 정상 근무 조건에 비해 높지만, 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률에 의해 설정된 금액보다 낮지는 않습니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

야간 근무에 대한 최저 임금 인상은 러시아 연방 사회 및 노동 관계 규제를 위한 삼자 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 2부)

야간근로에 대한 임금인상액의 구체적인 금액은 단체협약, 근로자대표단체의 의견을 고려하여 채택된 지방규제법, 고용계약을 통해 정한다.

(3부는 2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 도입되었습니다.)

제 155 조. 노동기준 미준수, 노동(공식) 의무 불이행에 대한 보상

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

고용주의 과실로 인해 노동 기준을 준수하지 않거나 노동(공식) 의무를 이행하지 못한 경우, 실제로 근무한 시간에 비례하여 계산된 직원의 평균 급여보다 낮지 않은 금액으로 보수가 지급됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 제1부)

노동 기준을 준수하지 않거나 고용주와 근로자의 통제를 벗어난 사유로 노동(공식) 의무를 이행하지 못한 경우, 근로자는 관세율, 급여(공식 급여)의 최소 2/3를 유보합니다. 실제로 일한 시간에 비례한다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

근로자의 귀책사유로 근로기준을 준수하지 않거나 근로(공무)의무를 이행하지 못한 경우에는 업무량에 따라 급여의 표준화된 부분을 지급합니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

제156조. 결함이 있는 것으로 판명된 제품 ​​생산에 대한 노동에 대한 보상

직원의 과실이 아닌 하자에 대해서는 적합한 제품으로 균등하게 보상합니다.

직원에 의한 완전한 결함은 지불 대상이 아닙니다.

직원의 과실로 인한 부분 하자에 대해서는 제품의 적합도에 따라 할인된 요율로 보상해 드립니다.

제157조. 다운타임에 대한 지급

고용주의 과실로 인한 가동 중단 시간(본 법 제 72.2조)은 직원 평균 급여의 최소 2/3 이상을 지급받습니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

사용자와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중단 시간은 가동 중단 시간에 비례하여 계산된 관세율, 급여(공식 급여)의 최소 2/3 금액으로 지급됩니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)

직원으로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다.

직원이 계속 업무를 수행할 수 없게 만드는 장비 고장, 기타 사유로 인한 가동 중지 시간의 시작에 대해 노동 기능, 직원은 직속 상사나 고용주의 다른 대리인에게 이를 알릴 의무가 있습니다.

(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 제4부가 도입되었습니다.)

미디어, 영화 촬영 조직, TV 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 기타 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 개인의 창작 종사자가 작품, 직업 목록에 따라 , 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부가 승인한 이 근로자는 일정 기간 동안 창작 및/또는 공연(전시회)에 참여하지 않습니다. ) 작업을 수행하지 않거나 수행하지 않는 경우 지정된 시간은 가동 중단 시간이 아니며 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약에서 정한 금액과 방식으로 지급될 수 있습니다.

(5부는 2006년 6월 30일 연방법 No. 90-FZ에 의해 도입되었으며, 2008년 2월 28일 연방법 No. 13-FZ에 의해 개정되었습니다.)

제158조. 신산업(제품) 개발에 대한 보상

단체 협약이나 고용 계약에서는 새로운 생산(제품) 개발 기간 동안 직원의 이전 급여를 유지하도록 규정할 수 있습니다.

러시아 연방 노동법은 보수 지급 측면에서 고용주와 직원 간의 관계를 규제할 수 있도록 허용합니다. 이 법에는 임금과 모든 종류의 수당 또는 보너스의 결정 및 계산과 관련하여 고용 계약의 가능한 모든 확장이 포함되어 있습니다. 그러나 이는 또한 고용주의 선택권을 제한하여 조직의 직원을 보호합니다. 하지만 가장 먼저 해야 할 일이 있습니다.

우선, 임금에 관한 주요 뉘앙스는 러시아 노동법 제 135조에 포함되어 있다고 말해야 합니다. 우선, 모든 직원은 자신의 업무 활동에 대해 보수를 받을 모든 권리가 있다고 명시되어 있습니다.

그리고 이 경우 어떤 근거로든 차별을 이야기해서는 안 됩니다. 최저임금이 제정되었습니다. 이 수치는 다음 사항에 따라 러시아 전체와 각 지역에서 독립적으로 결정됩니다.

• 영토 위치.
• 인프라, 산업 및 기타 사항의 개발.
• 영토의 인구.
• 어떤 방식으로든 노동 활동에 대한 최저 임금 가치에 영향을 미치는 기타 요소.

급여 TC

러시아 연방 노동법은 충분한 규정을 제공합니다. 정확한 정의"임금"의 개념. 제129조는 이 조건에 해당하는 지급 목록을 명확하게 명시하고 있습니다. 광범위하지만 모든 것을 나열할 가치가 있습니다.

• 직원의 직위, 수행하는 업무의 복잡성, 업무의 양적 및 질적 특성, 기후 및 기타 조건에 따라 어떤 방식으로든 달라지는 업무 활동에 대한 보수 지급.
• 보상 성격의 지불. 추가지급, 수당 등이 있습니다. 여기에는 근무 조건이 정상과 다르거나 배출로 인해 직원의 신체에 해롭거나 단순히 기후가 매우 가혹한 작업 구역이라는 사실에 대한 추가 지불도 포함됩니다.
• 업무 활동을 자극하기 위해 고안된 모든 혜택. 이 경우 직원에 대한 보너스, 다양한 유형의 수당 발생 또는 초과 근무 시간에 대한 인센티브 형태의 추가 지불에 대해 이야기하고 있습니다.

직원의 소득 금액은 업무 활동에 대한 보상 시스템을 규정하는 조직의 고용 계약에 따라 결정됩니다. 따라서 이 문서에는 지불에 대한 명확하게 설명된 기준과 지급 이유가 포함되어야 합니다. 이에 대해 더 자세히 논의해 보겠습니다.

고용 계약

직원의 급여는 고용 계약을 통해 결정됩니다. 이 경우 러시아 노동법 제57조가 중요한 역할을 합니다. 여기에는 계약에 포함되어야 하는 조항에 대한 요구 사항이 포함되어 있습니다. 따라서 다음을 설명해야 합니다.

• 근로 활동에 대한 대금 지급 조건. 또한 관세율, 급여, 다양한 유형의 추가 지불, 수당 및 인센티브 지급(예: 보너스) 금액을 표시해야 합니다.
• 물리적인 측면에서 어려운 작업을 수행하는 경우 보상금 지급이 가능합니다.
• 직원이 위험한 활동에 참여하거나 근무 조건이 어떤 식으로든 직원의 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우 다양한 유형의 보상을 설명하는 것도 필요합니다. 직원이 업무 성격의 활동을 수행하는 장소에서 업무의 특성을 표시하는 것이 필요합니다.

이를 통해 급여 금액(관세율, 급여 등), 다양한 유형의 추가 지급 및 수당, 인센티브 지급이 각 직원의 고용 계약에 설명되어야 한다는 결론을 내릴 수 있습니다. 또한 이 모든 것은 단체 협약/협약/지방 규제법의 작성을 통해 뒷받침됩니다.

결제 양식

이 경우 러시아 연방 동법 제131조가 중요한 역할을 합니다. 업무 활동에 대한 지불은 금전적인 측면에서만 이루어져야 한다는 것이 확립되었습니다. 또한 통화는 러시아 연방에서 유효한 루블이어야 합니다.

그러나 단체협약이나 노동협약에는 특정한 뉘앙스가 있습니다. 직원 자신이 자신의 활동에 대한 대가를 다른 형태로 받기를 원하는 경우, 그는 이를 받을 권리가 있습니다. 이는 서면으로 이루어져야 합니다. 이 경우 직원의 소득 중 현금으로 지급되지 않는 부분은 누적 급여의 20%를 초과할 수 없습니다.

노동 활동에 대한 보수와 관련하여 법률에는 법률에 다양한 조항이 있다는 점을 알 수 있습니다. 이는 직원을 보호하고 적절한 근무 조건을 제공하기 위해 고안되었습니다. 표준에서 벗어난 경우 도덕적/물리적 손해에 대한 특정 보상이 있습니다.