Odżywianie 

Przykładowa umowa o pracę dla kierownika wynajmu lokalu. Umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży. Funkcje pracy menedżera sprzedaży w umowie

Podobnie jak w przypadku każdego innego pracownika, stosunki pracy między pracodawcą a kierownikiem sprzedaży reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem umowa o pracę dla kierownika sprzedaży (próbkę można pobrać poniżej) musi spełniać podstawowe wymagania umowy o pracę określone w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Różnice pomiędzy umową o pracę z tym menadżerem a innymi umowami o pracę w dużej mierze związane są ze specyficznymi obowiązkami pełnionymi przez kierownika sprzedaży w danej organizacji.

Umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży: warunki ogólne

Jak każda inna umowa o pracę, umowa z kierownikiem sprzedaży musi wskazywać datę i miejsce jej zawarcia, dane osobowe pracownika (nazwisko, imię, nazwisko, dane paszportowe), informacje o pracodawcy (nazwa pracodawcy, jego NIP, nazwisko, imię, patronimika przedstawiciela pracodawcy oraz dane dokumentu, na podstawie którego ten przedstawiciel działa).

Umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży (przykład do pobrania poniżej) musi koniecznie zawierać następujące warunki:

  • miejsce pracy menedżera;
  • funkcja zawodowa pracownika, tj. wskazanie, że pracownik pełni obowiązki kierownika sprzedaży (obowiązki menedżera można określić w opisie stanowiska);
  • data, od której kierownik sprzedaży musi rozpocząć pracę;
  • charakter pracy kierownika sprzedaży (mobilna, w podróży, podróżująca itp.);
  • warunki pracy na stanowisku kierownika sprzedaży. Warunki te są określane na podstawie wyników specjalna ocena warunki pracy (ustawa federalna z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ). Jednak gdy zostanie zorganizowane nowe Miejsce pracy, dla którego nie została jeszcze dokonana ocena warunków pracy, wówczas przed dokonaniem takiej oceny przez pracodawcę umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży może zawierać Ogólna charakterystyka tego miejsca pracy: opis stanowiska pracy kierownika, używanego przez niego sprzętu oraz cech pracy z nim (pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lipca 2016 r. nr 15-1/OOG-2516) ;
  • Ustalono warunki wynagradzania kierownika sprzedaży temu pracownikowi godziny pracy i okresy odpoczynku;
  • jeżeli kierownik sprzedaży zostaje zatrudniony w warunkach pracy sklasyfikowanych jako szkodliwe (niebezpieczne), wówczas umowa określa gwarancje i odszkodowanie udzielane kierownikowi, a umowa musi także zawierać charakterystykę tych warunków pracy;
  • obowiązki pracodawcy z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika;
  • czas trwania umowy, jeżeli umowa została zawarta ze specjalistą na określony czas (należy pamiętać, że taką umowę z menadżerem można zawrzeć tylko wtedy, gdy istnieją ku temu ogólne podstawy określone w art. 59 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej);
  • jeżeli kierownik sprzedaży jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, umowa o pracę musi zawierać taką informację (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Cechy umowy o pracę z kierownikiem sprzedaży

Jak już wspomniano powyżej, cechy umowy o pracę z tym menedżerem są przede wszystkim związane z konkretnym schematem pracy menedżera sprzedaży w konkretnej organizacji. Na przykład warunki płatności można ustalić inaczej: kierownikowi sprzedaży można wypłacić wyłącznie wynagrodzenie lub, w zależności od realizacji planu sprzedaży, menedżerowi można wypłacić wynagrodzenie i premię za wyniki. Menedżer sprzedaży może pracować w jednym miejscu pracy lub może podróżować.

Jednocześnie wskazane jest zawarcie w umowie o pracę z kierownikiem sprzedaży warunku nieujawniania poufnych informacji pracodawcy (procedura ustalania cen, lista klientów itp.).

Przykładowa umowa o pracę z kierownikiem sprzedaży

Formularz ten można wydrukować z poziomu edytora MS Word (w trybie układu strony), gdzie opcje przeglądania i drukowania ustawiane są automatycznie. Aby przejść do programu MS Word, kliknij przycisk.

Dla wygodniejszego wypełniania formularza w programie MS Word przedstawiono go w zmienionej formie.

Przybliżona forma

Umowa o pracę
z menadżerem sprzedaży
(pod warunkiem przeprowadzenia testu)

G.____________________

"__" ____________ ____ G.

(Nazwa pracodawcy) zwaną dalej „Pracodawcą”, reprezentowaną przez (stanowisko, imię i nazwisko), działając na podstawie (Statut/Regulamin/Pełnomocnictwo itp.) z jednej strony i (PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.) zwaną dalej „Pracownikiem”, zawarły natomiast umowę o następującej treści:

1. PRZEDMIOT UMOWY

1. PRZEDMIOT UMOWY

1.1. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić Pracownikowi pracę na stanowisku kierownika sprzedaży, zapewnić warunki pracy przewidziane przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawo pracy, układ zbiorowy (jeśli istnieje), umowy, lokalne przepisy prawne i niniejszą umową, terminowo i w całości wypłacać Pracownikowi wynagrodzenie, a Pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania obowiązków pracowniczych i przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących u Pracodawcy.

1.2. Praca na umowę zlecenie jest dla Pracownika najważniejsza.

1.3. Miejscem pracy Pracownika jest ____________________ Pracodawcy, mieszczący się pod adresem: ____________________.

1.4. Pracownik podlega bezpośrednio ____________________.

1,5. Praca Pracownika na podstawie umowy jest wykonywana w normalne warunki. Obowiązki pracownicze Pracownika nie są związane z pracą ciężką ani pracą w obszarach o szczególnych wymaganiach warunki klimatyczne, pracować ze szkodliwymi, niebezpiecznymi i innymi specjalne warunki praca.

1.6. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

1.7. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania tajemnic prawnie chronionych (państwowych, urzędowych, handlowych, innych) oraz informacji poufnych będących własnością Pracodawcy i jego kontrahentów.

1.8. W celu sprawdzenia wywiązywania się Pracownika z przydzielonej pracy strony zobowiązały się do przeprowadzenia testu w terminie ________________ miesięcy.

1.9. Jeżeli okres próbny upłynął, a Pracownik nadal pracuje, uważa się, że zdał egzamin, a późniejsze rozwiązanie umowy jest dozwolone tylko na zasadach ogólnych.

2. CZAS TRWANIA UMOWY

2.1. Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta ______ (bez ograniczenia ważności / na okres od „__” ____________ ____ do „__” ____________ ____, podstawa: ____________________). Data rozpoczęcia: "__" ____________ ____

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. W celu wykonywania obowiązków pracowniczych ustanawia się Pracownika oficjalna pensja w wysokości ________________ (________________) rubli miesięcznie.

3.2. Pracodawca ustala dopłaty, zasiłki i świadczenia motywacyjne. Wysokość i warunki takich dopłat, odpraw i świadczeń motywacyjnych określa Regulamin premii dla Pracownika (zatwierdzony przez Pracodawcę „__” ____________ ____), z którym Pracownik zapoznał się przy podpisywaniu umowy.

3.3. Jeżeli Pracownik w ramach swojej głównej pracy wykonuje pracę dodatkową na innym stanowisku lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, Pracownikowi przysługuje dopłata w wysokości ustalonej dodatkową umową imprezy.

3.4. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje stawka półtorakrotna, za kolejne godziny – dwukrotna stawka. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana poprzez zapewnienie dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych nadgodzin.

3.5. Za pracę w dzień wolny lub święto wolne od pracy wypłaca się jedną część urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającą wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca w dzień wolny lub święto wolne od pracy była wykonywanej w ramach miesięcznego normalnego wymiaru czasu pracy, a także w wysokości dwukrotności urzędowego wynagrodzenia za każdy dzień lub godzinę pracy przekraczającej wynagrodzenie służbowe, jeżeli praca była wykonywana ponad miesięczny wymiar czasu pracy. Na wniosek Pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest płatna jednorazowo, a dzień odpoczynku nie podlega opłacie.

3.6. Wynagrodzenie pracownika wypłacane jest w gotówce Pieniądze w kasie Pracodawcy (przelewem na rachunek bankowy Pracownika) co pół miesiąca dziennie, ustalone przepisami wewnętrzne przepisy pracy.

3.7. Z wynagrodzenie Potrącenia pracowników mogą nastąpić w przypadkach przewidzianych przez prawo Federacja Rosyjska.

4. WARUNKI PRACY W MIEJSCU PRACY

4.1. Pracownikowi zapewnione jest miejsce pracy N _(indywidualny numer stanowiska pracy)_, których warunki pracy są klasyfikowane jako _(klasa (podklasa) według stopnia szkodliwości i (lub) niebezpieczeństwa) _, co potwierdza Karta N__ specjalnej oceny warunków pracy, z którą Pracownik zapoznał się przed podpisaniem niniejszej umowy.

5. GODZINY PRACY. WAKACJE

5.1. Pracownikowi przysługują następujące godziny pracy: ________________ z zapewnieniem ______ dni wolnych w dniu ________________.

5.2. Czas rozpoczęcia: ________________.

Czas zamknięcia: ________________.

5.3. W dniu pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od ____________ godzin do ____________ godzin, która nie jest wliczana do godzin pracy.

5.4. Coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy Pracownikowi przysługuje w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy Pracownikowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u tego Pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony Pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego Pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.

Pracownik musi zostać powiadomiony podpisem o godzinie rozpoczęcia urlopu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

5.5. Ze względów rodzinnych i nie tylko dobre powody Pracownikowi, na podstawie pisemnego wniosku, można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w przepisach prawa pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrznych przepisach pracy Pracodawcy.

Przykładowo umowa o pracę menadżera wynajmu zostanie sporządzona w taki sposób, aby maksymalnie regulować czynności związane z interakcją z klientami pod kątem:

    pokazy obiektów do wynajęcia;

    interakcja z potencjałem, istniejącym i byłych klientów;

    rozstrzyganie sporów przedprocesowych;

    podpisywanie dokumentacja robocza w ramach przekazanych uprawnień itp.

Cechy wniosku

Niezależnie od specjalizacji przedsiębiorstwa, styl zarządzania organizacją determinuje podejście do sporządzania i podpisywania tego dokumentu. Zarządzanie firmą, nawet w ramach tej samej produkcji, ale dla różnych działów, może polegać na:

    liberał;

    autonomiczny lub inny.

W zależności od stylu czy podejścia do codziennego rozwiązywania problemów i interakcji z personelem, administracja może mieć różne podejście do przygotowywania dokumentów tego samego typu.

Z reguły za podstawę przyjmuje się standardową formę umowy o pracę zatwierdzoną dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 sierpnia 2016 r. nr 858.

Przykładowa umowa o pracę dla kierownika sprzedaży

„Sprzedawcy” charakteryzują się nastawieniem na następujące obszary:

    „zimne” i „gorące” podejście do pozyskiwania klientów;

    regulacja przygotowania i prowadzenia negocjacji;

    możliwość jasnego wykazania zalet oferowanych towarów lub usług.

Przykładowa umowa o pracę z kierownikiem zakupów

    wyszukać najtańszego, najwyższej jakości, kompleksowego lub dowolnego innego kontrahenta (w zależności od ustalonego priorytetu);

    rozwiązywanie problemów związanych z pracą z należnościami.

Przykładowa umowa o pracę z kierownikiem biura

W w tym przypadku specjalizacją pracownika jest zapewnienie sprawnego funkcjonowania urzędu i jego pracowników. Tutaj zwykle odnotowuje się:

    zapewnienie materiałów biurowych i współpraca ze specjalistą ds. zakupów;

    czasami zawierają postanowienia dotyczące wykonywania pracy w celu interakcji z gośćmi biura - odpowiadania na pytania, odprowadzania ich do biura, przygotowywania herbaty itp.

Przykładowa umowa o pracę z kierownikiem projektu

Każdy projekt to kompleksowe, odpowiedzialne i z reguły kreatywne podejście do rozwiązania problemu. Nie ma zwyczaju niepotrzebnego formalizowania w tym miejscu; nacisk kładziony jest na:

    jasne sformułowanie głównego celu projektu;

    terminy;

    formy raportowania i kontroli pośredniej.

Przykładowa umowa o pracę z Kierownik regionalny jest właściwie identyczny z poprzednim, z tą różnicą, że projekt jest zadaniem jasno sformułowanym w czasie i ma swój początek i koniec, natomiast region jest procesem. Zwykle skupiają się na benchmarkach i raportowaniu. To samo można powiedzieć o umowie o pracę z menadżerem ds. rozwoju.

Ogólne uwagi

Każda umowa musi określać:

    funkcja pracy;

    czas pracy i odpoczynku;

    informacje o wynagrodzeniach wraz z odsetkami, jeżeli strony tak ustaliły;

    data i miejsce jego uwięzienia;

    informacje o pracodawcy;

    informacje o pracowniku;

    czas trwania umowy i data rozpoczęcia pracy;

    warunki wynagrodzenia;

    data zawarcia i podpisy obu stron.

Dokument musi być poświadczony pieczęcią pracodawcy.

Prawa i obowiązki

Jeśli chodzi o tę część umowy, zależy to bezpośrednio od stylu przywództwa.

Umowa może być albo nadmiernie sformalizowana, gdzie wszystkie prawa i obowiązki są „powiązane” z konkretnymi instrukcjami i zbiorami zasad, albo zawierać jedynie ogólny kierunek działań danej osoby. Prawda jak zwykle leży gdzieś pośrodku i zależy od konkretnych okoliczności i charakterystyki firmy.

Kiedy organizacja zatrudnia menedżera sprzedaży, musi zawrzeć z nim umowę o pracę. Ten dokument opracowane na podstawie kodeks pracy RF i reguluje wszelkie relacje pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Przy sporządzaniu umowy należy wskazać datę, miejsce podpisania oraz jej przedmiot. Umowa ta zawiera listę warunków, które muszą spełnić sygnatariusze. Powinien także uwzględniać wszelkie kontrowersyjne sytuacje, które mogą wyniknąć w trakcie proces pracy i sposoby ich rozwiązania.

Dlaczego umowa jest ważna dla pracodawcy?

Pracodawca określa w umowie okres próbny i wyraźnie to określa funkcje pracy kierownik sprzedaży ze szczegółowym wykazem wszystkich swoich obowiązków. Jeśli pracownik naruszy regulamin pracy lub nie poradzi sobie z powierzonymi mu obowiązkami, wówczas umowa pomoże pracodawcy uniknąć konfliktu przy zwolnieniu go.

Dlaczego umowa jest ważna dla pracownika?

Pracownik podpisując umowę na czas nieokreślony zmniejsza ryzyko utraty pracy. Umowa o pracę daje mu prawo do wykonywania tylko tych funkcji, które odpowiadają odpowiedzialność zawodowa kierownik Sprzedaży A co najważniejsze, pracownik ma możliwość korzystania ze wszystkich świadczeń socjalnych:

  • płatne zwolnienie lekarskie;
  • coroczny urlop wypoczynkowy;
  • w przypadku redukcji personelu możliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych;
  • ochrona socjalna na wypadek nieszczęśliwego wypadku.

Umowa musi określać warunki i reżim pracy, a także ustalać oficjalne wynagrodzenie. Klauzula ta nie pozwala pracodawcy na obniżenie wynagrodzenia pracownika według własnego uznania.

Pod koniec umowy spisywane są dane stron. Podpisuje się dwa egzemplarze umowy, a każda ze stron otrzymuje oryginał.

Procedura zawarcia stosunku służbowego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem jest wieloetapowa. A bliżej jego zakończenia sporządzana jest umowa o pracę. Należy go sporządzić jednocześnie w dwóch egzemplarzach. Dokument ten stanowi jednoznaczne potwierdzenie zatrudnienia. Kierownik sprzedaży nie jest wyjątkiem i dlatego też konieczne jest podpisanie z nim takiej umowy.

Jak zawrzeć umowę o pracę z kierownikiem sprzedaży

Do zawarcia umowy o pracę wystarczy, że potencjalny pracownik jest zadowolony z oferowanego mu stanowiska, a kandydat nadaje się na szefa przedsiębiorstwa. Umowa ta jest często podpisana po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej i złożeniu oferty formalnego zatrudnienia.


Tekst dokumentu jest przygotowywany wcześniej przez pracodawcę zgodnie ze standardami prawo pracy. Przyszły menedżer sprzedaży organizacji będzie musiał jedynie zapoznać się z wcześniej ustalonymi warunkami i podpisać.

Cechy umowy o pracę na czas określony z kierownikiem sprzedaży

Główną cechą takiej umowy o pracę jest wyraźne wskazanie okresu jej obowiązywania. W przypadku umowy na czas określony dodana jest kolejna możliwość rozwiązania stosunku - wygaśnięcie terminu. Pilny rodzaj dokumentu można podpisać z kierownikiem sprzedaży, jeśli na przykład główny pracownik jest chwilowo nieobecny.

Jednak w inspekcja pracy Nie zaleca się zawierania umów na czas określony z menadżerami sprzedaży i wieloma innymi specjalistami. Do takiego działania, zgodnie z instrukcją, musisz mieć powód. Nieuzasadnione zawieranie umów na czas określony stanowi naruszenie prawa.

Zalety umowy o pracę na pół etatu

Jedną z możliwości sformalizowania relacji z pracownikiem dla pracodawcy jest umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dla menedżerów sprzedaży takie rozwiązanie jest również możliwe. Dla samego pracownika korzyści obejmują bezpieczeństwo finansowe i rozwój zawodowy w kilku kierunkach. Pracodawcy mają możliwość zatrudnienia osoby tylko na pół etatu, oszczędzając w budżecie na wynagrodzenia. Jest to możliwe, jeśli praca w niepełnym wymiarze czasu pracy wystarczy na wykonanie wszystkich powierzonych zadań.

Łatwiej też zwolnić pracownika zatrudnionego na pół etatu, bo dodana jest podstawa „zatrudnienie innej osoby na pełny etat”.

Prawa i obowiązki kierownika sprzedaży w umowie o pracę

Tekst zaczyna się od informacji o obu stronach i przedmiocie umowy, ale główny ładunek semantyczny spada na sekcje dotyczące praw i obowiązków. Ich lista jest dość szeroka.

Kierownik sprzedaży ma obowiązek organizować optymalnego systemu sprzedaż produktów i zapewnienie terminowej dostawy do konsumentów. Specjalista jest odpowiedzialny za zawieranie umów dokumentacyjnych na dostawę produktów. Do jego obowiązków należy sporządzanie planów dostaw, podejmowanie działań w celu realizacji planów, monitorowanie realizacji zamówień i zobowiązań, organizacja przyjęcia produktów i magazynowania.

W treści można także wspomnieć o następujących obowiązkach pracowników:

  • organizacja wydarzeń marketingowych;
  • organizacja handlu produktami;
  • wdrażanie standardów transportowych i sprzedażowych;
  • rozpatrywanie reklamacji konsumentów i organizacja odpowiednich działań.

Dokładna lista obowiązków może się znacznie różnić w zależności od firmy. Aby je wyjaśnić, używamy również opisy stanowisk pracy. Lista praw jest mniejsza: terminowa płatność, płatny odpoczynek, obowiązkowe ubezpieczenie itp.


Jak sporządzić umowę o pracę z kierownikiem sprzedaży - przykład

Przygotowanie takiej umowy o pracę musi być zgodne z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ta próbka jest zestawiana z pracownikiem zatrudnionym na wolne stanowisko ze wstępem okres próbny. Sam rodzaj umowy uważa się za nieograniczony.

Główne kryteria takiej umowy:

  • Początek dokumentu stanowi jego nazwa (umowa o pracę);
  • Następnie nagłówek wskazuje nazwę organizacji pracodawców i pełne imię i nazwisko pracownika, wskazując jego stanowisko;
  • Przedmiotem umowy jest pierwszy rozdział, w którym jest mowa o pracy głównej, pracownik podlega dyrektorowi handlowemu i ustalany jest okres próbny w celu sprawdzenia pracownika;
  • Warunki płatności i godziny pracy;
  • Prawa z obowiązkami pracownika, a następnie pracodawcy;
  • Dane dotyczące ubezpieczenia społecznego;
  • Informacje o odszkodowaniu;
  • Odpowiedzialność stron.

Wszystko to należy uwzględnić w tekście. Podawana jest także informacja dotycząca rozwiązania umowy. Po uzgodnieniu końcowym umieszczane są dane i podpisy obu stron.

    Jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę - pomoc prawnika przy sporządzaniu umowy

    Zawarcie umowy o pracę jest kluczowym ogniwem w systemie stosunków prawnych pomiędzy pracownikiem a pracodawcą warunkowym. W…

    Umowa o pracę z pracownikiem – jak zawrzeć umowę o pracę?

    Pierwszy i najważniejszy krok w tworzeniu stosunki pracy jest sporządzenie umowy. Być precyzyjnym,…

    Co to jest układ zbiorowy pracy?

    Często potencjalni pracownicy nie rozumieją wszystkich niuansów stosunków pracy. Dlatego we współczesnym...

    Jak poprawnie sporządzić umowę o pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy z kierowcą w 2018 roku

    Niewiele osób wie, ale procedura zatrudnienia, zatwierdzona pakietem ustaw, zakłada bezwarunkową dostępność określonych dokumentów.…

    Jak sporządzić i zawrzeć umowę o pracę z osobą fizyczną

    W nowoczesny świat jakikolwiek związek pomiędzy osoby można ustalić na podstawie umowy. A tym samym…

    Umowa o pracę z dyrektorem generalnym - jak sporządzić w 2018 roku

    Status prawny menedżer powoduje kilka cech i niuansów w procedurze sporządzania umowy o pracę z generalnym...