Biznesmen. Jaki on jest? Jaki on jest? Cechy osobiste przedsiębiorcy Co to znaczy być przedsiębiorcą

Czym jest psychologia biznesu? Kto z natury może być przedsiębiorcą? Nasi korespondenci O. Izvekova i V. Romanenko rozmawiali na ten temat z dyrektorem Rosyjsko-Amerykańskiego Centrum Psychologicznego „Ecopsy”, profesorem M. MELIĄ.

Dziś otaczają nas solidni biznesmeni i menedżerowie. Kim jest ta nowa warstwa „ludzi biznesu”?

Przedsiębiorca jest swego rodzaju pielgrzymem eksplorującym nowe obszary biznesu. Przedsiębiorca dba o swój zysk, ale jednocześnie zaspokaja oczywiste lub ukryte wypłacalne potrzeby społeczeństwa. Cechuje go przede wszystkim wyraźne nastawienie na sukces i rezultaty. Po drugie, odwaga, trochę stanowczości. Dąży do rywalizacji, rywalizacji, dlatego też w jego charakterze są cechy agresywności. Po trzecie, stabilność emocjonalna, „podskórna warstwa optymizmu”. Musi mieć wysoką samoocenę, aby nie być bezbronnym. Pozwala to szybko podnieść się po porażce i od razu zająć się nowym biznesem. Po czwarte, przedsiębiorcę wyróżnia niesamowita samodzielność i inicjatywa, co dziwne, czasem nawet nieumiejętność pracy „w zespole”. Musi być jakiś stopień zdrowego egoizmu. I wreszcie przedsiębiorca jest koniecznie twórcą, to jest najważniejsze!

Patrzysz na naszych biznesmenów i dziwisz się – lekarz otworzył kawiarnię, fizyk otworzył szwalnię…

Masz rację, wielu przedsiębiorców (nie tylko tutaj, ale także np. w Ameryce) nie ma specjalnego wykształcenia lub pochodzi z zupełnie innej dziedziny. Ale mają doskonałą intuicję. Co dziwne, wiedza w niektórych przypadkach może uniemożliwić szybkie podjęcie oryginalnej decyzji. Menadżer to inna sprawa – bez wiedzy nie jest to dla niego możliwe. Ma zasadniczo inne zadanie - zachowanie i rozwój już utworzonego biznesu. Menedżerowie są jak siła stabilizująca w społeczeństwie. Uzupełniają przedsiębiorców.

Czy można powiedzieć, że psychologia menedżerska lub przedsiębiorcza zależy od wieku?

Myśle że nie. Zawsze będzie się coś wymyślać aż do emerytury. A dla drugiego, nawet w wieku 20 lat, ważne jest, aby przychodzić każdego ranka Miejsce pracy i mieć jasne obowiązki. I nie musisz wymagać od wszystkich „No dalej, twórz!” Dzięki Bogu, że są ludzie, którzy potrafią zrobić to, co wymyślili inni.

Czy to zależy od płci?

Przedsiębiorczość jest psychologicznie bliższa męskiemu charakterowi - niezależność, agresywność, indywidualizm. Jednak kobiety często mogą być doskonałymi menedżerami, zwłaszcza w małych i średnich firmach. Będą chętniej i lepiej potrafili zachować i wyposażyć ten „dom”, będąc niejako w jego wnętrzu, rozwiązując wszelkie kwestie społeczne, organizacyjne i personalne.

Przez dziesięciolecia planowa gospodarka socjalistyczna tłumiła w ludziach ducha przedsiębiorczości i zabijała samego ducha kreatywności ekonomicznej. Czy dlatego jest teraz tak wielu biznesmenów?

Moim zdaniem ustrój radziecki nie tylko nie dopuścił do zaniku cech przedsiębiorczych, ale wręcz przeciwnie, je rozwinął. Plan trzeba było zrealizować, ale realnych możliwości nie było, więc „proces twórczy” ruszył pełną parą - gdzieś plan został skorygowany, gdzieś wyjęto fundusze, gdzieś podniesiono ceny. Ogólnie rzecz biorąc, kręcili się i obracali... Ale z drugiej strony w związku z tym nasze standardy etyczne. Nie mamy " Kodeks moralny budowniczy kapitalizmu.” Skoro plan trzeba było oddać za wszelką cenę, można było dać łapówkę, rozwiązać problemy „poprzez kumoterstwo” itp. To, swoją drogą, zasadniczo odróżnia naszych biznesmenów od zachodnich. Istnieje tu oparte na jasnych standardach etycznych biznesu. Nie tylko je łamiemy, ale nawet o nich nie wiemy.

W społeczeństwie panuje przeważnie negatywny stosunek do świeżo upieczonych przedsiębiorców. Chociaż nikt specjalnie nie zaszczepił wobec nich nienawiści. Dlaczego tak ich nie lubią?

W naszej świadomości społecznej istnieją dwa obrazy biznesmena. Pierwsza z nich jest romantyczna. To bohater walczący z urzędnikami w imię dobrobytu gospodarczego kraju. Drugie zdjęcie przedstawia złoczyńcę, który sprzedaje Rosję hurtowo i detalicznie: podczas prezentacji jedzą kawior łyżkami, piją szampana z beczki i prości ludzie Nie mogą kupić nic poza chlebem. Obrazy te świadczą o niedojrzałości zarówno społeczeństwa, jak i samej klasy przedsiębiorców. Nasi biznesmeni są jeszcze w „nastoletnim wieku”.

Czym jeszcze poza „wiekiem społecznym” różni się nasz biznesmen od zachodniego?

Być może żadne z naszych przedsiębiorstw nie ma własnej misji. A na Zachodzie to podstawa w życiu biznesowym, każdy pracownik ma pojęcie o misji swojej firmy. Nasi są szczerze gotowi zrobić wszystko. Oczywiście istnieją ku temu przesłanki ekonomiczne: w warunkach niestabilności trudno jest planować i myśleć o przyszłości, gdy pieniądze wpływają na Twoje konto, jesteś już szczęśliwy; Misja zakłada pracę na rzecz przyszłości, czasami rezygnując z doraźnych korzyści.

Mamy jednak jasno wyrażoną i to jest nasza specyfika, misję osoby (w przeciwieństwie do misji organizacji). Naszym znanym przedsiębiorcom często zadawane jest pytanie: „Dlaczego nie wyjedziesz? Nie starczy Ci pieniędzy na bilety?” Odpowiadają: „Chcielibyśmy coś zrobić dla dobrobytu Rosji”. Porównując postawę naszych przedsiębiorców i przedsiębiorców amerykańskich wobec swojego kraju, widać, że Amerykanie są dumni ze swojego kraju, są mu wdzięczni za to, co dla nich robi. To jest miłość dzieci do rodziców. A my kochamy naszą ojczyznę jako rodzice - za to, co możemy dla niej zrobić.

Ludzie biznesu są niezwykle odważni, a jednocześnie rozwinięci intelektualnie. Powiedzmy, że ludzie tacy jak Mark Goryachev, których umiejętności można tylko pozazdrościć. To prawda, że ​​\u200b\u200bpraca biznesmenów wiąże się ze zbyt dużym ryzykiem i dlatego często popadają oni w bankructwo. Upadłość, nawet jeśli nie czyta się D. Carnegie, oznacza przeżycie bardzo silnego szoku, popadnięcie w niezwykły stan. Dlatego przedsiębiorca musi wykazywać się dużą odpornością, aby działać, walczyć, wygrywać i osiągać swoje cele.

Dla wielu osób Vlad Listyev był przykładem takiej zwiększonej odporności. Dzień po dniu szedł do celu, odnosił coraz większe sukcesy, kreował wizerunek siebie i swoich programów. Miał własne pomysły na życie, własne wartości. Nie wydawał się bać się kłopotów ani unikać osądów. Kochał ludzi, wiedział, jak się z nimi porozumieć i przyciągnąć ich na swoją stronę. A oratorium prawdopodobnie bardzo pomogło ludziom takim jak on. Vlad Listyev wiedział, jak mówić!

Oczywiście osoba prowadząca działalność gospodarczą musi być zdrowa i rozwinięta fizycznie. Jakiej pracy można oczekiwać od wątłej i niedołężnej osoby? A jak wykonać ciężką pracę, która nieustannie spada na barki przedsiębiorcy? Oczywiście należy stale utrzymywać formę. Jednakże obowiązkiem każdego przedsiębiorcy jest zaopiekowanie się swoimi bliskimi na wypadek jego śmierci. Jak? Oczywiście, jest rozmowa o ubezpieczeniu na życie. Ubezpieczenie na życie nie może przedłużyć życia danej osoby, ale jego bliscy mogą liczyć na znaczne wypłaty. Ponadto wiele firm promuje obecnie ten rodzaj ubezpieczeń, co oznacza konkurencję i stosunkowo niskie ceny.

Przedsiębiorca musi panować nad sobą, umiejętnie zarządzać swoimi podwładnymi, mądrze wybierać swój zespół, umieć oceniać zarówno współpracowników, jak i konkurentów na podstawie ich zasług, nie powinien się przechwalać ani zazdrościć. Podobnie jak, powiedzmy, szef MMM JSC Siergiej Mavrodi. Krzyczał, przechwalał się, hałasował i w efekcie zbankrutował!

Kto może zostać przedsiębiorcą? Po pierwsze ktoś, kto lubi przedsiębiorczość, po drugie ktoś, kto wie, jak podejmować ryzyko, wygrywać i nie bać się zaczynać od nowa. I oczywiście jakość wyższa edukacja Nie zaszkodzi studiować na jednej z najlepszych uczelni w kraju.

Sukces w biznesie zależy od kompetencji przedsiębiorcy, jego profesjonalizmu, ciężkiej pracy i wielu, wielu innych czynników. Niektóre z nich bezpośrednio i bezpośrednio wpływają na osiągnięcie pożądanego rezultatu - znajomość tematu, doświadczenie, ale nie o nich teraz mówimy. Czynniki pośrednie również wpływają na sukces i to właśnie one decydują o efektywności powiązania biznesowe, sukces w kontaktach biznesowych, przyczynia się do tworzenia tego, co niezbędne atmosfera pracy i wpływa na wizerunek człowieka.

Wygląd- Ten wizytówka osoba. Każdy szanujący się człowiek uważa za swój obowiązek dbanie o swój wygląd i z pewnością dba o wrażenie, jakie robi na wszystkich dookoła. Taki stan rzeczy wydaje się całkowicie prawdziwy i prawidłowy, gdyż istnieją pewne kryteria, według których ocenia się wygląd. Aby zapewnić pomyślny rozwój kariery, wystarczy stworzyć określony wizerunek odpowiadający pozycji, jaką dana osoba zajmuje w społeczeństwie. W przeciwnym razie, niezależnie od tego, jak wykwalifikowany i doświadczony jest pracownik, nie będzie mógł osiągnąć wysokiego postępu w swojej karierze.

Dlaczego? Ponieważ osoba w społeczeństwie musi zaakceptować prawa przyjęte w tym konkretnym społeczeństwie. A dbanie o swój wizerunek to jedna z zasad, której przestrzeganie jest gwarancją sukcesu.

Ubieraj się tak, jak chcesz, a nie jak jesteś. Wszystko, łącznie ze sposobem ubierania się, powinno mieć swój cel. Ponieważ musisz nosić ubrania, upewnij się, że zapewniają one twoją wyższość. Ubrania nie tylko mówią ludziom, kim jesteś, ale także odzwierciedlają Twoje aspiracje.

Odzież jako środek do sukcesu zawsze była częścią życia biznesowego. Biznes w dużej mierze opiera się na obrazach wizualnych. Twój wygląd– to jest Twoja Marka.

Większość osób chcących zrobić zawrotną karierę kieruje się opiniami i działaniami innych, tych, którym udało się już osiągnąć sukces w biznesie. Jest to oczywiście najbardziej rozsądne podejście, ponieważ w ten sposób można wybrać odpowiedni model zachowania. Od dawna prowadzone są liczne badania dotyczące wpływu ubioru i wyglądu rozmówcy na człowieka. To nie przypadek, że od czasów starożytnych istnieje przysłowie: „Poznają cię po ubraniu, odstraszają myślą”.

A wszystkie wyniki badań przeprowadzonych na podstawie ankiet różnych osób pokazują, że niechlujny wygląd, nieodpowiedni ubiór na ściśle określoną okazję powoduje, że inni nie lubią tej czy innej osoby. Podświadomie oceniając takiego rozmówcę czy pracownika, ludzie mają opinię, że jego zdolności umysłowe i biznesowe są na równie niskim poziomie, jak jego wygląd.

Ponadto negatywne wrażenie pogłębia fakt, że inni nie rozumieją, jak rozsądna, szanująca się osoba może tak mało uwagi zwracać na swój wygląd. W tym przypadku wydaje się, że dana osoba sama traktuje siebie z pogardą, a jeśli tak, to oczywiście inni będą ją traktować w ten sam sposób.

Oczywiście, oprócz ubioru, niemałe znaczenie dla kreowania niezbędnego wizerunku ma sposób noszenia się, na który składają się nawet pozornie nieistotne drobnostki, takie jak gesty, ruchy, głos. Każdy gest i ruch może zostać odebrany przez rozmówcę jako przejaw słabości, niepewności lub, co gorsza, jako przejaw braku szacunku dla innych. Wizerunek przedsiębiorcy i człowieka sukcesu to przede wszystkim pewność siebie, swoje najlepsze cechy i zalety.

Coraz częściej dochodzimy do wniosku, że kształtowanie własnego wizerunku jest integralną częścią udanej samorealizacji. W ciągu pięciu sekund zaprezentujesz się tak, jak chcesz, lub tak, jak widzi Cię rozmówca. Jeśli zależy Ci na stworzeniu wrażenia profesjonalisty o wysokim statusie, któremu można zaufać i który jest wiele wart, to musisz nauczyć się kreować odpowiedni wizerunek.

Jak „sprawić, by” Twój wizerunek działał na Ciebie?

Droga do sukcesu w biznesie to ścisła zgodność wizerunku Twojej firmy z wykonywanym zawodem. Czasami kobiecie trudniej jest stworzyć wizerunek przedsiębiorcy niż mężczyzny. Kolorystyka kobiecego stylu biznesowego nie powinna przekraczać 4 kolorów. Za najlepsze uważa się 2-3 kolory, a przy 4 dwa z nich powinny być zbliżone tonem. Styl biznesowy opiera się na wielofunkcyjnych kolorach: czarnym, granatowym, białym, szarym, beżowym. Potem powściągliwy, mało emocjonalny: brąz, bordowy, szaroniebieski, morska zieleń, butelkowy, szmaragdowy, musztardowy, piaskowy, ciemny fiolet. W jasnych odcieniach dominują pastelowe kolory: wszystkie odcienie beżu, fioletowy, niebieski, złoty itp.

Główne zadanie zakres kolorów V styl biznesowy odzież - stwórz neutralne lub zachęcające tło dla udanych negocjacji.

Zatem przewaga ciemnych tonów w kombinacji ubrań dodaje Ci solidności.

Przewaga jasnych odcieni wprawia nastrój w pozytywny nastrój, rozmowa może skierować się w bardziej przyjaznym kierunku.

Kontrastowe połączenie ciemności i światła tworzy neutralne tło do rozmowy.

Wygląd mężczyzny ma ogromne znaczenie dla uzyskania pozytywnego wizerunku firmy.

Określając charakter odzieży, należy się kierować podstawowe zasady:

• dokładność
• schludność
• konserwatyzm
• powściągliwość
• formalność
• tradycjonalizm

Jeśli Twój obraz nie jest w najlepszy możliwy sposób wpływa na twoją karierę, zamiast ironizować, spraw, aby działała na twoją korzyść. Znajdź swój styl, który odzwierciedla Twoją osobowość, pasuje do Twojego statusu, środowiska biznesowego i przekazuje poczucie profesjonalizmu, połysku i niezawodności.

Dlatego jeśli nie podchodzisz poważnie do tego, jak wyglądasz i co nosisz, nadszedł czas, aby ponownie rozważyć swoje poglądy na ten ważny punkt i zmienić swój wygląd.

« Przez wygląd Tylko najbardziej nierozsądni ludzie nie oceniają.” Wilde O

Artykuły

Biznesmen. Jaki powinien być?

„Na tym świecie istnieje tylko jeden sposób, aby skorzystać z przeszłości, a jest nim spokojne przeanalizowanie naszych błędów z przeszłości, abyśmy nigdy ich nie powtórzyli w przyszłości, a następnie całkowicie o nich zapomnieli”.

Dale’a Carnegie’go

profesjonalny partner biznesowy przedsiębiorczy

Jeśli ktoś wybrał ścieżkę biznesmena - przedsiębiorcy, menedżera, czeka go długa, trudna droga samorealizacji i samokształcenia. Przecież zachowanie ujawnia cechy jego charakteru, temperamentu, potrzeb, poglądów, gustów, pragnień - całą istotę człowieka. Na podstawie naszych działań oceniamy nasze wewnętrzne motywy, myśli i uczucia. Przedsiębiorca, biznesmen to przede wszystkim człowiek czynu. Jakim powinien być biznesmenem?

Przedsiębiorca to osoba posiadająca wiedzę, specjalista w swojej dziedzinie, zawsze wie, co robi, jakie sobie stawia cele, jakie zadania rozwiązuje, a także wykazuje niezbędny, wolicjonalny wysiłek, aby je zrealizować. Swobodnie poruszając się w swoim polu działania, stale bada potrzeby i wymagania społeczne, monitoruje ich zmiany i dynamikę oraz buduje swoje działania z uwzględnieniem otrzymanych informacji. Posiada wysokie kompetencje zawodowe we wszystkich sprawach związanych z jego sprawą. Wyróżnia go ciągła gotowość do działania komunikacja biznesowa, okazując zainteresowanie rozmówcą i jego opinią, zachowując jednocześnie otwarty umysł. Ma taką cechę, jak powściągliwość w mowie i nie stara się powiedzieć wszystkiego, co wie, ale zawsze wie, co mówi. Uznany autorytet w budowaniu relacji międzyludzkich i negocjacji bezkonfliktowych Dale Carnegie napisał: „Sukces człowieka w jego życiu sprawy finansowe Od niego zależy 15 proc profesjonalna wiedza i 85 procent – ​​ze swojej umiejętności komunikowania się z ludźmi.” Przedsiębiorca stale pracuje nad swoją kulturą zachowania, komunikacji, negocjacji, kultury mowy, kultury kolektywnego rozwoju i podejmowania decyzji. Takie umiejętności nie są możliwe bez pracy nad sobą i rozwinięcia wielu po prostu ludzkich cech. Należą do nich uprzejmość, uprzejmość, uprzejmość, powściągliwość, skromność, prostota, życzliwość, dostępność, otwartość, niezmienna dokładność i punktualność. Ponadto każda drobnostka odgrywa rolę w zachowaniu przedsiębiorcy, dlatego musi on stale monitorować swoje zachowanie, wiedząc, na co go stać, a czego nie. Połączenie tych najlepszych cech daje nam idealny portret przedsiębiorca, biznesmen, przedsiębiorca.

Historia formacji zasady biznesowe sięga ponad dekady, a może nawet stuleci. Jednocześnie, pomimo radykalnej zmiany form prowadzenia działalności gospodarczej w związku z szybkim rozwojem technologii, zasady te niewiele się zmieniły – a to sugeruje, że opierają się one przede wszystkim na cechach osobistych i moralności publicznej. Tak jak dawniej, tak i teraz ludzie wolą robić interesy z solidnymi i kulturalnymi partnerami. Co prawda dość często zdarzają się tacy, którzy nazywają siebie biznesmenami, ale generalnie nie posiadają oni nawet jednej dziesiątej z powyższych cech. Stąd niepowodzenia w biznesie i rozczarowania zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej. Należy jednak pamiętać, że podstawowe zasady przedsiębiorcy kształtuje się wraz z doświadczeniem w komunikacji, negocjacjach i wykonywaniu pracy, ponieważ przychodzi świadomość, że ostateczny wynik zależy od jakości pracy. Ponadto zasady zakładają dość wysoki stopień odpowiedzialności, który determinuje wiele dalszych działań i zachowań ludzi biznesu. Cechy przedsiębiorcy rozwijają się i przejawiają w jego entuzjazmie, zdolnościach i aspiracjach.

Wymagania te są bardzo wysokie i wymagają ciągłych wysiłków wewnętrznych. Czy ci się to podoba, czy nie, przedsiębiorca musi odpowiadać określonemu wizerunkowi. Jak napisał w 1936 roku Dale Carnegie: „W dwa miesiące możesz zdobyć więcej przyjaciół, szczerze interesując się innymi ludźmi, niż w ciągu dwóch lat, próbując zainteresować innych sobą”. Zasady etykieta biznesowa, kultura zachowań pomagają zbliżyć interesy gospodarcze i finansowe handlowców, przedsiębiorców i stworzyć podstawę dla powodzenia transakcji. Swoje rozważania chciałbym uzupełnić stwierdzeniem tego samego autora, którego rady wychowały wielu ludzi sukcesu w biznesie: „Narysuj w swojej wyobraźni obraz tego zdolnego, godnego i przydatna osoba kim chciałbyś być, a obraz wspierany przez twoją myśl będzie z każdą godziną i każdą minutą przemieniał cię w właśnie taką osobę.

Cześć wszystkim! Cechy biznesowe danej osoby to przede wszystkim umiejętności i możliwości niezbędne bezpośrednio dla niej działalność zawodowa. Zgadzam się, drwale nie potrzebują charyzmy ani towarzyskości, aby wykonywać swoje obowiązki.

Istnieją jednak pewne kryteria, które pomogą Ci „zbudować” karierę i osiągnąć pożądany sukces, niezależnie od tego, co robisz.

Lista

A więc lista cech, które powinien mieć współczesny człowiek:

Niezależność

Oznacza to umiejętność podejmowania decyzji, dokonywania wyborów i ponoszenia za nie odpowiedzialności. W ten sposób otrzymujemy mieszankę cech.

Kierownictwo zazwyczaj wysoko ceni pracowników, którzy nie zwracają się o pomoc do współpracowników co pół godziny, ale znają swoją pracę i są gotowi ją wykonać bez rozpraszania się i potrzeby dodatkowej uwagi.

Jeśli dana osoba wymaga kontroli, oznacza to, że zostaną na nią wydane dodatkowe zasoby, co zwykle nie jest opłacalne dla przedsiębiorstw.

Na przykład własny biznes Z pewnością nie można obejść się bez tej jakości.

Odporność na stres

Nie musisz być niewrażliwy i nieprzenikniony jak robot. To jasne, że życie nowoczesny mężczyzna pełen codziennego stresu, szczególnie jeśli jest mieszkańcem dużego miasta.

I nie sposób na nie nie zareagować, gdyż utrzymywanie napięcia w pewnym momencie grozi załamaniem. Oznacza to, że osoba może wpaść w histerię, wpaść w szał lub zachorować. Ogólnie rzecz biorąc, więcej o wpływie stresu na organizm człowieka dowiesz się jadąc.

Warto więc wiedzieć, jak rozładować nadmierne napięcie, zanim przekształci się ono w coś innego i zniszczy Twoje życie. Konieczne jest wyrażenie swojej złości w bezpiecznym środowisku, na przykład poprzez sport. Pływanie w basenie lub wypuszczanie pary podczas treningu bokserskiego może pomóc Ci poczuć ulgę. Oznacza to ponowne podjęcie walki z nowymi trudnościami.

Musisz odpocząć i nie pracować zbyt ciężko, i musisz mieć wysokiej jakości odpoczynek, który pozwoli ci nabrać sił podczas wakacji lub weekendu. Oznacza to, że nie leż całymi dniami przed telewizorem z puszką piwa w dłoni, ale zajmij się czymś, co sprawia ci przyjemność. Tak, czasami masz ochotę na telewizję i piwo, ale jeśli stanie się to nawykiem, zmarnujesz swoje zasoby i ich nie wypełnisz.

Zaufanie

Nie jest to główna, ale bardzo ważna cecha charakteru przedsiębiorcy. Pewność siebie jest jak fundament, na którym opierają się inne cechy. Jeśli dana osoba nie ufa sobie, to niezależnie od tego, jak genialny i wyjątkowy jest, spowolni, uniemożliwiając mu pełne ujawnienie się.

W tym przypadku zdobycie zaufania i szacunku innych jest dość trudne. A jeśli szef, współpracownicy, przyjaciele dają uznanie, to nadal nie jest ono wchłaniane w wewnętrzną strukturę osobowości.

Odpowiednia samoocena, czyli nie niedoceniana ani przeceniana, jest niezbędna w życiu absolutnie każdego człowieka, niezależnie od wykonywanego zawodu i rodzaju działalności.

Trudno jest osiągnąć to, czego się pragnie, nie robiąc w tym celu nic.

Sprawy nie układają się szczególnie dobrze w przypadku osób nadmiernie pewnych siebie. Zwykle nie pozostają długo w podporządkowaniu, ponieważ pracodawcy nie mogą znieść arogancji i samozadowolenia, które emanują.

Podobne trudności pojawiają się na stanowisku lidera. Nawiązywanie relacji z partnerami oznacza umiejętność dostrzegania innych ludzi, ale zazwyczaj nie są oni widoczni za własną koroną.

Umiejętność współpracy

Punkt ten pojawia się naturalnie dzięki poprzedniemu. Niewiele jest na świecie zawodów, które nie wymagają choćby najmniejszej interakcji z innymi ludźmi.

Przynajmniej żadne nie przychodzi mi do głowy ten moment. Z wyjątkiem pustelników, którzy żyją gdzieś w górach lub lasach we wspaniałej izolacji. A cała ich praca polega na zdobywaniu wody i jedzenia.

Dlatego ważna jest umiejętność współpracy i znalezienia wspólnego języka z absolutnie różni ludzie. Nawet w czasie wolnym od pracy. Wiesz dlaczego? Aby „uzyskać” przydatne połączenia.

Jest nawet taki kierunek jak. Polega na poznawaniu ludzi, którzy mogą okazać się przydatni w przyszłości. Nie ma znaczenia w jakiej branży pracują, korzystamy z różnych usług. W związku z tym nawet instalator może pewnego dnia pomóc.

Motywacja do sukcesu

Chęć wygrywania, odniesienia sukcesu i po prostu realizacji swoich pragnień jest dość cenną cechą osobistą. W przeciwnym razie pracownik nie będzie musiał dawać z siebie wszystkiego.

Ambicja dodaje Ci energii do działania, zamiast siedzieć i patrzeć, jak inni wspinają się po szczeblach kariery. Motywuje do podejmowania ryzyka, bez którego czasami jest dość trudno nowe doświadczenie i wynik.

Kreatywność

To umiejętność wniesienia czegoś nowego, niezwykłego i niezwykłego do pracy i w ogóle do przestrzeni. Ułatwi to warunki pracy i pomoże osiągnąć lepsze wyniki pracownikom i współpracownikom.

Jeśli w ogóle nie uważasz się za osobę kreatywną, zdolną do stworzenia czegoś nowego, nie zniechęcaj się, rekomendacje pomogą Ci rozwinąć swoją kreatywność.

Wyrozumiałość

Czasami nie jest to łatwe zadanie, próba przekształcenia obrazu 3D, który widzisz przed oczami proste słowa. Do tego stopnia, że ​​Twoi rozmówcy również będą mogli zobaczyć ten obraz w całości. Ale musisz trenować i rozwijać tę umiejętność w sobie.

Szybkość reakcji

Powolne, miarowe tempo jest pomocne, ale w świecie biznesu nie da się z nim przetrwać. Ceniona jest tutaj szybkość reakcji, ponieważ jednocześnie może wystąpić wiele zdarzeń wymagających uwagi.

A jeśli nie masz czasu się z nimi uporać, możesz „zginąć” pod stosem, który z czasem tworzą. Ponieważ zadania będą się na siebie nakładać, stopniowo kwestionując realność ich realizacji.

równowaga

Osoba, która nie jest w stanie kontrolować siebie, raczej nie wzbudzi szacunku i zaufania. Wybuchy złości lub nadmiernie gwałtowne reakcje na czynniki drażniące jedynie zniechęcą współpracowników i podważą jej stabilność zawodową. Co więcej, jeśli pozwala sobie na używanie w takich momentach wulgarnego języka w stosunku do swoich kolegów i partnerów.

Jeżeli w krytycznych sytuacjach nie potrafisz zachować równowagi i spokoju, użyj. Pomogą Ci skoncentrować się na chwili obecnej i własnym dobrostanie.

Umiejętność zarządzania czasem

Każda osoba, niezależnie od dziedziny swojej działalności, musi umieć planować, rozdzielać zadania i uszeregować je według złożoności i pilności. To pierwsze, ale ważne kroki do sukcesu.

Każdy, kto zaniedbuje planistów i nie organizuje swoich działań, ryzykuje okresową utratą z oczu cennych punktów, które mogą odegrać decydującą rolę w jego rozwoju zawodowym.

Korespondencja biznesowa

Jest to bardziej umiejętność niż cecha osobowości, ale jednak. Umiejętność czytania i pisania jest ważna nie tylko dla Mowa publiczna lub w rozmowie z wyższą kadrą kierowniczą. Jest to rzadka osoba nie korespondująca z pracownikami, partnerami, klientami, którą może po prostu zniechęcić brak znajomości gramatyki czy etyki.