Procedura certyfikacji i certyfikacji lekarzy i pracowników paramedycznych. System podyplomowego kształcenia medycznego w Rosji. Pojęcie certyfikacji, zaświadczeń i licencjonowania pracowników medycznych. Do praktycznej lekcji do pracy w klasie
Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 29 listopada 2012 r. N 982n
„Po zatwierdzeniu warunków i trybu wydawania świadectw specjalistycznych pracownikom medycznym i farmaceutycznym, formularze i wymagania techniczne certyfikat specjalisty”
Ze zmianami i uzupełnieniami z:
formularz świadectwa specjalistycznego zgodnie z Załącznikiem nr 2;
wymagania techniczne dotyczące formularza certyfikatu specjalistycznego zgodnie z Załącznikiem nr 3.
|
V. Skvortsova |
Rejestracja N 27918
Zainstalowany nowe zamówienie wydawanie zaświadczeń specjalistycznych pracownikom medycznym i farmaceutycznym.
Certyfikat potwierdza, że jego posiadacz posiada poziom wiedzy teoretycznej, umiejętności praktycznych oraz zdolności wystarczający do samodzielnego wykonywania zawodu działalność zawodowa. Podobnie jak poprzednio, jest ono ważne przez 5 lat.
Dla tych, którzy otrzymali wykształcenie w Rosji, odpowiednia placówka edukacyjna wydaje certyfikat lub organizacje naukowe. Aby to zrobić, należy przejść szkolenie (staż, rezydencja, studia podyplomowe, studia doktoranckie, szkolenie zaawansowane, przekwalifikowanie zawodowe) i zdać egzamin certyfikujący. Procedura jego przeprowadzenia jest określona.
Absolwenci szkół średnich zawodowych otrzymują świadectwo po zdaniu egzaminu państwowego (ostatecznego).
Dla osób, które studiowały za granicą, Roszdravnadzor wydaje zaświadczenie wynik pozytywny zdanie egzaminu w specjalności.
Wszystkie wydawane certyfikaty podlegają rejestracji. W przypadku zagubienia lub uszkodzenia możesz otrzymać duplikat.
Ustalono formę świadectwa. Formy produkowane są wg jednolity wzór i są ponumerowane. Wyposażone są w zabezpieczenia przed podrabianiem.
Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2016 roku certyfikaty specjalistyczne zastępują certyfikaty akredytacyjne.
Zarządzenie Ministra Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 29 listopada 2012 r. N 982n „W sprawie zatwierdzenia warunków i trybu wydawania świadectwa specjalistycznego pracownikom medycznym i farmaceutycznym, formy i wymagań technicznych świadectwa specjalistycznego”
Rejestracja N 27918
Niniejsze zarządzenie wchodzi w życie po upływie 10 dni od dnia jego oficjalnej publikacji
Rozdział 9. Licencjonowanie działalność medyczną
Rozdział 9. Zezwolenie na działalność medyczną
9.1. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Zgodnie z prądem Federacja Rosyjska Zgodnie z prawem działalność lecznicza prowadzona przez państwowe, gminne, prywatne zakłady opieki zdrowotnej oraz indywidualnych przedsiębiorców podlega obowiązkowemu licencjonowaniu.
Koncesjonowanie- wydanie zezwolenia państwowego organizacja medyczna(przedsiębiorca indywidualny) na realizację określonych rodzajów działalności i usług medycznych. Licencjonowanie jest procedurą prawną przeprowadzaną przez upoważnione do tego organy wykonawcze władza państwowa i obejmuje sprawdzenie wymogów i warunków licencyjnych, których muszą przestrzegać osoby ubiegające się o licencję. Działalność lecznicza podlegająca licencjonowaniu obejmuje wykonywanie pracy (usług) w zakresie opieki przedmedycznej, ambulatoryjnej, szpitalnej, zaawansowanej technologii, doraźnej i sanatoryjnej opieka medyczna. Celem licencjonowania jest ochrona praw pacjenta jako konsumenta towarów i usług medycznych podczas świadczenia opieki medycznej.
Mechanizm licencjonowania jako element regulacje rządowe w zakresie ochrony zdrowia opiera się na aktach prawnych i opracowanych na ich podstawie regulaminach. Przepisy resortowe co do zasady określają wymagania dotyczące prowadzenia działalności koncesjonowanej.
Podstawowe akty prawne regulujące licencjonowanie działalności leczniczej:
Ustawa federalna z 08.08.2001 nr 128-FZ „O licencjonowaniu poszczególne gatunki zajęcia";
Ustawa federalna z 08.08.2001 nr 134-F3 „W sprawie ochrony praw osób prawnych i indywidualnych przedsiębiorców podczas wykonywania kontrola państwowa(nadzór)";
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2007 r. nr 30 „W sprawie zatwierdzenia przepisów w sprawie licencjonowania działalności leczniczej”;
Kodeks Federacji Rosyjskiej dot wykroczenia administracyjne itd.
Pomimo szeroko zakrojonych prac legislacyjnych prowadzonych w ostatnich latach przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej, obowiązujące ramy prawne wydawanie licencji na działalność medyczną w Federacji Rosyjskiej jest dalekie od międzynarodowe standardy i wymaga ciągłego doskonalenia.
Do podstawowych zasad, na których opiera się system zezwoleń na działalność medyczną, należy ustalenie jednolitej procedury wydawania zezwoleń, wymagań i warunków udzielania zezwoleń, przejrzystości, otwartości i zgodności z praworządnością w zakresie licencjonowania.
Licencjonowanie w sektorze opieki zdrowotnej ma dwie podstawowe cechy. Kryteria decydujące o licencjonowaniu działalności leczniczej związane są przede wszystkim ze stanem zdrowia obywateli.
Cechą charakterystyczną jest także duże znaczenie społeczne rodzajów działalności leczniczej, na wykonywanie której wymagane jest uzyskanie licencji. Zatem rola regulacji rządowych w tym obszarze jest znacząca i wieloaspektowa. Ze względu na fakt, że licencjonowanie wiąże się z pewnymi ograniczeniami prawnymi w zakresie realizacji niektórych działań w zakresie zapewniania ludności opieki medycznej, metody i formy kontroli państwa w tym zakresie muszą być jasne i identyczne na całym terytorium Rosji Federacja.
Koncesjonowanie to zespół środków organizacyjno-prawnych zapewniających:
Rozpatrywanie wniosków o wydanie licencji i wydawanie licencji;
Ponowne wydanie dokumentów potwierdzających dostępność licencji;
Zawieszanie, odnawianie i wygaszanie licencji, unieważnianie licencji;
Kontrola organów wydających licencje nad przestrzeganiem przez licencjobiorców odpowiednich wymagań i warunków licencyjnych;
Prowadzenie rejestrów licencji, przekazywanie zainteresowanym informacji o koncesjach w wymagany sposób.
Procedura rozpatrzenia wniosku kandydata o licencję i uzyskania uprawnienia do wykonywania zawodu lekarza składa się z pięciu etapów organizacyjnych.
Pierwszy etap. Przeprowadzanie badania dokumentów przez pracowników organu wydającego zezwolenia, które obejmuje sprawdzenie dostępności (kompletności), jakości wykonania i wiarygodności dokumentów niezbędnych do uzyskania licencji.
Druga faza. Usuwanie opinia eksperta zgodnie z przedstawionym pakietem dokumentów.
Trzeci etap. Eksperymentalne badanie obiektu, w którym planowana jest działalność lecznicza.
Czwarty etap. Sporządzenie ekspertyzy na podstawie wyników wizji lokalnej.
Piąty etap. Organ wydający zezwolenia podejmuje decyzję o wydaniu lub odmowie wydania licencji.
Licencja(od łac. licencja- wolność, prawo) to specjalne zezwolenie na wykonywanie ćwiczeń konkretny typ działalność podlegająca obowiązkowemu przestrzeganiu wymogów i warunków koncesyjnych wydanych przez organ koncesyjny osobie prawnej lub przedsiębiorcy indywidualnemu. Tylko za takim zezwoleniem organizacje opieki zdrowotnej mają prawo zapewnić ludności opiekę medyczną.
Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem licencjonowanie działalności medycznej wydawane jest przez: władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie działalności prowadzonej przez miejskie i prywatne organizacje opieki zdrowotnej, a także Federalną Służbę Nadzoru Opieki Zdrowotnej i rozwój społeczny- w zakresie prowadzonej działalności organizacje rządowe służbę zdrowia, a także miejskie i prywatne organizacje opieki zdrowotnej w zakresie świadczenia nowoczesnej opieki medycznej.
9.2. WYMAGANIA I WARUNKI LICENCYJNE
Aby zapewnić procedurę licencjonowania, klauzula 5 Regulaminu licencjonowania działalności medycznej, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 stycznia 2007 r. Nr 30, ustanawia się następujące wymagania i warunki licencyjne:
Dostępność własności lub inna prawnie budynki, lokale, sprzęt i sprzęt medyczny niezbędny do wykonywania prac lub usług objętych wnioskiem o wydanie zezwolenia;
Dostępność kierownika, jego zastępcy, kierownika jednostki strukturalnej odpowiedzialnej za realizację działalności koncesjonowanej osoba prawna, a także indywidualny przedsiębiorca posiadający wyższe (średnie – w przypadku wykonywania pracy/usług w zakresie opieki przedmedycznej) wykształcenie zawodowe (medyczne), wykształcenie podyplomowe lub dodatkowe zawodowe (medyczne) oraz staż pracy w specjalności co najmniej 5 lata;
Dostępność kadrowa lub pozyskanie na innych podstawach prawnych specjalistów z wykształceniem wyższym lub średnim zawodowym (medycznym) oraz odpowiednim świadectwem specjalistycznym;
Zaawansowane szkolenie specjalistów przynajmniej raz na 5 lat;
Przestrzeganie zatwierdzonych technologii medycznych i zasad sanitarnych;
Zapewnienie zgodności z jakością wykonywanej pracy praca medyczna(usługi) ustalone wymagania (standardy);
Przestrzeganie zasad świadczenia usług płatnych usługi medyczne;
Dostępność specjalistów na personelu zajmującym się konserwacją sprzętu medycznego lub istnienie umowy z organizacją posiadającą licencję na prowadzenie tego rodzaju działalności;
Prowadzenie dokumentacji medycznej i raportów.
Jedynie organizacja opieki zdrowotnej spełniająca powyższe wymagania może prowadzić działalność leczniczą.
9.3. PROCEDURA WYDAWANIA LICENCJI
Uzyskanie licencji
W celu uzyskania licencji organizacja lecznicza (przedsiębiorca indywidualny) składa do organu wydającego zezwolenia następujące dokumenty:
Wniosek o wydanie licencji ze wskazaniem rodzajów pracy
(usługi);
Kopie dokumentów założycielskich;
Dokument potwierdzający wniesienie opłaty państwowej do rozpatrzenia przez organ wydający zezwolenia wniosku o wydanie licencji;
Kopie dokumentów potwierdzających istnienie budynków, lokali, urządzeń i innych urządzeń materialno-technicznych na prawie własności lub innej podstawie prawnej;
Kopie dokumentów o wykształceniu (podyplomowe kształcenie zawodowe, zaawansowane szkolenie) oraz dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe kierownika osoby prawnej lub jego zastępcy (przedsiębiorca indywidualny);
Kopie dokumentów dotyczących wykształcenia (podyplomowego, dodatkowego kształcenia zawodowego, zaawansowanego szkolenia) specjalistów znajdujących się w personelu wnioskodawcy lub legalnie przez niego zatrudnionych do wykonywania pracy (usług);
Kopie świadectw rejestracji i świadectw zgodności stosowanego sprzętu medycznego;
Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje pracowników wnioskodawcy wykonujących obsługę techniczną sprzętu medycznego lub umowę z organizacją posiadającą licencję na prowadzenie tego rodzaju działalności;
Kopia świadectwa zgodności sanitarno-epidemiologicznego wydanego zgodnie z ustaloną procedurą zasady sanitarne prowadził działalność leczniczą.
Procedura udzielenia licencji polega na sprawdzeniu spełniania przez organizacje opieki zdrowotnej (indywidualnych przedsiębiorców) wymogów i warunków licencyjnych, w tym dostępności pomieszczeń, wyposażenia i sprzętu medycznego niezbędnego do prowadzenia deklarowanych rodzajów działalności, odpowiedniego poziomu kwalifikacji personelu , stan sanitarno-techniczny, bezpieczeństwo przeciwpożarowe itp.
Rozpatrzenie dokumentów, przeprowadzenie niezbędnych kontroli i podjęcie decyzji o wydaniu zezwolenia na wykonywanie działalności leczniczej następuje w terminie 45 dni od dnia otrzymania wniosku przez organ wydający zezwolenia.
W przypadku pozytywnej decyzji licencja wydawana jest na okres 5 lat.
Odmawia się udzielenia zezwolenia na wykonywanie działalności leczniczej z następujących powodów:
Jeżeli dokumenty złożone przez wnioskodawcę zawierają niewiarygodne lub zniekształcone informacje;
Jeżeli wnioskodawca ubiegający się o licencję, posiadane lub użytkowane przez niego przedmioty nie odpowiadają wymaganiom i warunkom licencji.
Praktyka ostatnich lat pokazuje, że głównymi przyczynami odmów wydania dokumentów licencyjnych jest niedostarczenie przez licencjobiorcę dokumentów potwierdzających własność (lub inną podstawę prawną) lokalu oraz dokumentów wskazujących na kwalifikacje pracowników. Tym samym aż 80% odmów wynika z braku dokumentów potwierdzających własność lokalu.
Odnowienie licencji
Ponowne wydanie dokumentu potwierdzającego dostępność licencji odbywa się w następujących przypadkach:
Reorganizacja osoby prawnej;
Zmiany nazwy lub lokalizacji albo zmiany nazwy lub miejsca zamieszkania przedsiębiorcy indywidualnego;
Zmiany adresów miejsc, w których osoba prawna lub indywidualny przedsiębiorca prowadzi działalność leczniczą oraz w innych przypadkach przewidzianych przepisami prawa.
W takim przypadku licencjobiorca zobowiązany jest złożyć wniosek o ponowne wydanie dokumentu potwierdzającego dostępność licencji. We wniosku należy wskazać nowe informacje o koncesjobiorcy (jego następcy) oraz dane dokumentu potwierdzającego fakt dokonania odpowiednich zmian w jednolitym państwowym rejestrze osób prawnych lub jednolitym państwowym rejestrze przedsiębiorców indywidualnych.
Wniosek o ponowne wydanie dokumentu potwierdzającego dostępność licencji składa licencjobiorca nie później niż 15 dni od dnia dokonania odpowiednich zmian w jednolitym państwowym rejestrze osób prawnych lub przedsiębiorców indywidualnych albo od dnia zmiany adresy miejsc wykonywania koncesjonowanego rodzaju działalności.
Ponowne wydanie dokumentu potwierdzającego posiadanie zezwolenia na wykonywanie działalności leczniczej następuje w terminie 10 dni od dnia otrzymania przez organ wydający zezwolenia odpowiedniego wniosku.
9.4. MONITOROWANIE ZGODNOŚCI
WYMAGANIA I WARUNKI LICENCYJNE
Prowadzona jest kontrola wykonywania działalności leczniczej przez podmiot leczniczy (przedsiębiorca indywidualny) zgodnie z uzyskaną licencją Służba federalna do sprawowania nadzoru w zakresie zdrowia i rozwoju społecznego, a także upoważnione organy władza wykonawcza podmiotów Federacji Rosyjskiej. Kontrola ta prowadzona jest w formie kontroli planowych i nieplanowanych.
Planowane działania monitorujące przestrzeganie przez podmiot leczniczy (przedsiębiorca indywidualny) wymogów licencyjnych i warunków wykonywania działalności leczniczej przeprowadzane są nie częściej niż raz na 2 lata.
Nieplanowane działania mające na celu monitorowanie przestrzegania przez licencjobiorców wymogów licencyjnych i warunków prowadzenia działalności leczniczej przeprowadzane są w następujących przypadkach:
W celu monitorowania realizacji zleceń w celu eliminacji naruszeń stwierdzonych w trakcie planowanych działań;
Po otrzymaniu informacji o zdarzeniu sytuacje awaryjne, o zmianach lub naruszeniach procesy technologiczne, awarie konstrukcji i urządzeń, które mogą bezpośrednio powodować szkody dla życia, zdrowia, mienia obywateli i środowiska;
Kiedy obywatele, osoby prawne i indywidualni przedsiębiorcy składają skargi dotyczące naruszenia ich praw i uzasadnionych interesów przez działania (bierność) innych osób prawnych i (lub) indywidualnych przedsiębiorców.
Czas trwania planowanych i nieplanowanych działań kontrolnych nie powinien przekraczać 1 miesiąca. W wyjątkowych przypadkach, związanych z koniecznością przeprowadzenia badań specjalnych (testów), egzaminów ze znacznym wolumenem działań kontrolnych, kierownik organu wydającego uprawnienia może przedłużyć termin przeprowadzenia działań kontrolnych, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc.
Na podstawie wyników zdarzenia kontrolnego urzędnik organu wydającego zezwolenia przeprowadzający kontrolę sporządza akt ustalona forma w dwóch egzemplarzach, z których jeden egzemplarz otrzymuje kontrolowana placówka opieki zdrowotnej (przedsiębiorca indywidualny).
Jeżeli podczas wdrażania środków kontrolnych zostaną stwierdzone rażące naruszenia wymogów i warunków licencyjnych, a także inne okoliczności, które mogą spowodować szkody dla życia, zdrowia, mienia obywateli i środowiska, urzędnik organu wydającego zezwolenia sporządza protokół w sprawie wykroczenia administracyjnego.
9,5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE WYMAGAŃ I WARUNKÓW LICENCYJNYCH
Odpowiedzialność za naruszenie wymagań i warunków licencyjnych określa Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej i Kodeks karny Federacji Rosyjskiej.
Przy wykonywaniu działalności leczniczej najczęstsze naruszenia wymagań i warunków zezwoleń wiążą się z nieprzestrzeganiem przepisów Konserwacja dostępny sprzęt medyczny, niska jakość podstawowej dokumentacji medycznej, brak dokumentów dotyczących wykształcenia zawodowego (medycznego) pracowników.
Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje różne sankcje za naruszenia przepisów dotyczących licencjonowania działalności medycznej.
Zatem ust. 2 art. 14 ust. 1 Kodeksu administracyjnych naruszeń prawa (CAO) Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność za prowadzenie działalności gospodarczej bez licencji. Przestępstwo to pociąga za sobą nałożenie kary administracyjnej (ewentualnie z
konfiskata wytworzonych wyrobów medycznych, narzędzi produkcyjnych i surowców) w wysokości:
2000-2500 rubli - dla obywateli;
4000-5000 rubli - za urzędnicy;
40-50 tysięcy rubli - dla osób prawnych.
Zgodnie z ust. 3 art. 14 ust. 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej prowadzenie działalności gospodarczej z naruszeniem warunków określonych w licencji pociąga za sobą nałożenie na obywateli kary administracyjnej w wysokości 1500–2000 rubli; dla urzędników - 3000-4000 rubli; dla osób prawnych - 30-40 tysięcy rubli.
Realizacja działalność przedsiębiorcza z rażącym naruszeniem warunków określonych w licencji, pociąga za sobą:
Nałożenie kary administracyjnej w wysokości 4000–5000 rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej;
Nałożenie kary administracyjnej w wysokości 4000–5000 rubli na urzędników;
Nałożenie kary administracyjnej w wysokości 40–50 tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni dla osób prawnych (klauzula 4 art. 14 ust. 1 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej).
Organizacja medyczna ( przedsiębiorca indywidualny) może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej na podstawie art. 171 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym prowadzenie działalności gospodarczej bez zezwolenia lub z naruszeniem wymogów i warunków licencyjnych, jeżeli takie naruszenie wyrządziło poważne szkody obywatelom, organizacjom lub państwu lub jest związane z wydobyciem dochodów na dużą skalę. Przestępstwo to zagrożone jest karą grzywny do 300 tysięcy rubli lub w tej wysokości wynagrodzenie lub innych dochodów skazanego na okres do 2 lat, lub pracę przymusową na okres od 180 do 240 godzin, albo areszt na okres od 4 do 6 miesięcy.
Ten sam czyn, popełniony przez zorganizowaną grupę osób lub związany z uzyskiwaniem dochodu na szczególnie dużą skalę, podlega karze grzywny w wysokości od 100 do 500 tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego osobie na okres od 1 do 3 lat lub karze pozbawienia wolności na okres do 5 lat z karą grzywny do 80 tysięcy rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do 6 miesięcy lub bez niego.
9.6. PROCEDURA ZAWIESZENIA
I WYPOWIEDZENIE LICENCJI
Kwestię administracyjnego zawieszenia działalności organizacji opieki zdrowotnej rozstrzyga sąd po przeprowadzeniu przez organ wydający odpowiednie procedury odpowiednich procedur. Algorytm zawieszania i wygaśnięcia licencji pokazano na rys. 9.1.
Ryż. 9.1. Algorytm zawieszania i wygaśnięcia licencji
Administracyjne zawieszenie działalności podmiotu leczniczego (przedsiębiorcy indywidualnego) powinno następować na podstawie orzeczenia sądu, co do zasady, w oparciu o fakty świadczące o niespełnianiu przez koncesjonariusza wymagań licencyjnych oraz warunków stwarzających bezpośrednie zagrożenie życia i zdrowia obywateli.
Jeżeli sąd podejmie decyzję o administracyjnym zawieszeniu działalności z powodu naruszenia wymagań i warunków licencyjnych, licencja zostanie zawieszona, a do organizacji opieki zdrowotnej (przedsiębiorcy indywidualnego) zostanie wysłane odpowiednie powiadomienie.
Organizacja opieki zdrowotnej (przedsiębiorca indywidualny), która otrzymała zawiadomienie, jest zobowiązana do usunięcia w określonym terminie naruszeń wymogów i warunków licencyjnych.
W przypadku usunięcia naruszeń licencja ulega przedłużeniu od dnia następującego po dniu wygaśnięcia administracyjnego zawieszenia działalności lub od dnia następującego po dniu jej wcześniejszego zakończenia. Okres ważności licencji nie ulega przedłużeniu w okresie jej zawieszenia.
Jeżeli w ustalonym terminie podmiot świadczący opiekę zdrowotną nie usunął naruszenia wymagań i warunków licencyjnych, organ wydający zezwolenia jest obowiązany zwrócić się do sądu o unieważnienie licencji. Licencja zostaje cofnięta decyzją sądu.
Podstawy wygaśnięcia licencji:
Likwidacja osoby prawnej;
Zakończenie działalności osoby prawnej w wyniku reorganizacji, z wyjątkiem reorganizacji w formie przekształcenia lub połączenia;
Zakończenie indywidualne działalność jako indywidualny przedsiębiorca;
Wygaśnięcie licencji lub podjęcie przez organ koncesyjny decyzji o wcześniejszym wygaśnięciu licencji na podstawie wniosku złożonego do organu koncesyjnego;
Wejście w życie decyzji sądu o cofnięciu licencji.
Należy kontynuować dalszy rozwój mechanizmu organizacyjno-prawnego licencjonowania działalności leczniczej, przede wszystkim
na ścieżce doskonalenia systemu normalizacji, która przewiduje opracowanie i ustanowienie nowoczesnych standardów, zasad, wymagań, warunków, technologii produkcji i sprzedaży wyrobów i usług medycznych. Ważnym kierunkiem zwiększania efektywności wydawania licencji jest dalsze doskonalenie regulacyjnych ram prawnych, które określają jednolite zasady i podejścia do stosowania procedury wydawania licencji w całej Federacji Rosyjskiej, a także praktyki sądowej w postępowaniu w przypadkach naruszeń licencji wymagania i warunki.
Zdrowie publiczne i opieka zdrowotna: podręcznik / O. P. Shchepin, V. A. Medic. - 2011 r. - 592 s.: il. - (Studia podyplomowe).
Dziś, aby zająć określone stanowisko i wykonywać określone obowiązki służbowe, wymagane jest specjalne zaświadczenie.
Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:
WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.
Jest szybki i ZA DARMO!
Ponadto tego rodzaju postępowanie musi być prowadzone zgodnie z procedurą ustaloną w normach prawnych. Rodzaj stanowiska, o którym mowa, to właśnie stanowisko pracownika medycznego.
Do pracy w sektorze opieki zdrowotnej wymagana jest pewna wiedza i umiejętności.
To właśnie dostępność odpowiednich szkoleń pozwala na weryfikację certyfikacji. Istnieją specjalistyczne dokumenty regulacyjne regulujące tego typu postępowanie.
Co musisz wiedzieć
Certyfikacja pracowników służby zdrowia w celu uzyskania kategorii kwalifikacyjnej jest obowiązkowa do prowadzenia określonego rodzaju działalności.
Ta procedura ma dużą liczbę większości różne funkcje. Różni się ono nieco w zależności od kategorii personelu, który przechodzi taką certyfikację.
Dlatego też każda osoba przygotowująca się do poddania się odpowiedniej certyfikacji będzie musiała się z nią zapoznać dokumenty regulacyjne. W ten sposób można tego uniknąć duża ilość kontrowersyjne punkty.
Dziś do najistotniejszych kwestii należą:
- niezbędne koncepcje;
- dlaczego jest to potrzebne?
- aktualne standardy.
Certyfikacja lekarzy w 2020 roku dla tej kategorii uległa pewnym zmianom. Dlatego zdecydowanie powinieneś wcześniej zapoznać się ze wszystkimi innowacjami. Pozwoli to uniknąć wielu różnych trudności.
Niezbędne pojęcia
Orzecznictwo pielęgniarki, a także różnych innych pracowników, muszą być wykonywane zgodnie ze specjalnymi przepisami.
Ale dla ich prawidłowej interpretacji konieczne będzie zapoznanie się z nimi pełna lista różnego rodzaju terminy i koncepcje.
Tylko w ten sposób można uniknąć błędów przy interpretacji niektórych z nich ważne punkty. Do najczęściej używanych i najważniejszych obecnie terminów należą:
- „pracownik medyczny”;
- „kategoria pracownika medycznego”;
- „pracownicy farmaceutyczni”;
- „jakość opieki medycznej”;
- "orzecznictwo";
- „komisja certyfikująca”;
- „grupa ekspertów”;
- „zdalna certyfikacja”.
Najważniejszym pojęciem jest termin „pracownik służby zdrowia”. Odnosi się do całej grupy różnych typów zawodów.
Głównym zadaniem urzędników reprezentujących te zawody jest diagnostyka/profilaktyka/leczenie różnego rodzaju chorób.
Zazwyczaj tego typu pracownicy dzielą się na kilka głównych „kategorii”. Tradycyjny podział charakteryzuje się następującą gradacją na kategorie:
- kadra kierownicza;
- kierownictwo średniego szczebla;
- poziom juniorski.
| Termin „pracownik farmaceutyczny” oznacza | Osoba z odpowiednim wykształceniem. Głównym zadaniem takiego pracownika jest wykonywanie różnorodnych operacji z produktami leczniczymi (handel, magazynowanie itp.) |
| „Jakość opieki medycznej” | Zespół różnych czynników (metod leczenia itp.), który pozwala ocenić skuteczność leczenia |
| "Orzecznictwo" | Procedura przeprowadzania testów zgodnie z procedurą określoną przez prawo. Algorytm tego działania ustala się na poziomie legislacyjnym. Zdecydowanie powinieneś wcześniej zapoznać się z tego typu procedurą. |
| „Komisja certyfikująca” | Grupa osób odpowiedzialnych za nadanie określonego poziomu kwalifikacji pracownikowi medycznemu przechodzącemu certyfikację. „Grupa ekspercka” – grupa osób odpowiedzialnych za przeglądanie dokumentów |
| „Zdalna certyfikacja” | Polega na zdaniu specjalnego egzaminu certyfikacyjnego zdalnie, przy wykorzystaniu wszelkich środków telekomunikacji. Za pomocą Ta metoda Sam algorytm certyfikacji nie podlega żadnym zmianom. Generowany jest standardowy zestaw wymaganych dokumentów. Należy jednak pamiętać o kilku istotnych różnicach pomiędzy tego typu certyfikacją a standardową. |
Dlaczego jest to konieczne?
Certyfikacja pracowników paramedycznych powinna być obowiązkowa. A także wszyscy pozostali pracownicy instytucje medyczne związanych z leczeniem i świadczeniem odpowiednich usług.
Certyfikacja dzisiaj pracownicy medyczni jednocześnie rozwiązuje kilka bardzo różnych problemów:
- poprawia się jakość bezpośrednich usług medycznych;
- przeprowadzana jest kontrola jakości leczenia w placówkach medycznych;
- zmniejszenie prawdopodobieństwa przepisania nieprawidłowego leczenia, diagnozy i profilaktyki ze względu na niekompetencję konkretnego pracownika;
- wzrost średniej długości życia;
- redukcja kontuzji.
Dzięki pracy certyfikacyjnej w zakresie usług medycznych prawdopodobieństwo wystąpienia błędów medycznych jest znacznie zmniejszone.
Terminowa bowiem certyfikacja pozwala nie tylko utrzymać poziom kwalifikacji na właściwym poziomie, ale także go podnosić.
To ostatnie zapewnia ciągłe reformowanie listy pytań, na które trzeba będzie odpowiedzieć w trakcie certyfikacji.
Aby pomyślnie zdać egzaminy, konieczne jest ciągłe doskonalenie pracownika medycznego. Ponieważ każdego dnia wymyślane są nowe sposoby leczenia chorób i leków.
W medycynie odkryć dokonuje się niemal codziennie. Złożoność certyfikacji wzrasta za każdym razem.
Dlatego lekarze muszą się stale kształcić. Testy ciągle się zmieniają.
Aktualne standardy
Obecnie wszystkie kwestie związane w ten czy inny sposób z certyfikacją pracowników medycznych znajdują odzwierciedlenie w sposób szczególny dokumenty regulacyjne.
W miarę możliwości wszystkie osoby bezpośrednio związane z certyfikacją powinny zapoznać się z następującymi KPD:
Ten dokument regulacyjny obejmuje następujące główne sekcje:
Ważne jest, aby zwrócić wystarczającą uwagę na próbki odpowiednich dodatkowe dokumenty– powstałe w procesie certyfikacji.
Pozwoli to uniknąć wielu różnych problemów i trudności. Ponieważ procedura przeprowadzania certyfikacji, związane z nią niuanse są koniecznie sprawdzane przez specjalne organy regulacyjne.
Powinieneś zwracać uwagę na wszystkie punkty odzwierciedlone w dokumentach regulacyjnych. W ten sposób można uniknąć wielu różnych problemów.
Naruszenie procedury certyfikacyjnej lub jej nieterminowe zakończenie może skutkować nałożeniem dość poważnej kary pieniężnej. Możliwe są również inne kary administracyjne.
Procedura certyfikacji pracowników medycznych w 2020 roku
Proces certyfikacji pracowników medycznych musi być prowadzony zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Istnieje lista punktów, które należy wziąć pod uwagę z wyprzedzeniem. Takich jest najwięcej ważne niuanse warte wspomnienia:
- działania komisji certyfikującej;
- za przydatność na zajmowane stanowisko;
- do najwyższej kategorii;
- raport od pracownika służby zdrowia w przedszkolnej placówce oświatowej;
- niuanse dla pracownicy farmacji.
Działania komisji certyfikującej
Jeżeli zajdzie potrzeba przeprowadzenia, konieczne będzie przedstawienie wykazu dokumenty obowiązkowe(lista wszystkich niezbędnych znajduje odzwierciedlenie w przepisach).
Na tej liście znajdują się następujące elementy:
Po podaniu wszystkiego potrzebne dokumenty Komisja certyfikująca musi wykonać następujące czynności:
Zgodność z zajmowanym stanowiskiem
Dziś jedną z podstaw zwolnienia pracownika jest niezaliczenie zaświadczenia o prawie do zajmowania określonego stanowiska.
Punkt ten reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej -.
Należy pamiętać, że certyfikację w tym przypadku należy podzielić na:
- dobrowolny;
- konieczne z inicjatywy pracodawcy.
Dobrowolna certyfikacja oznacza możliwość dopuszczenia do bezpośredniego wykonywania obowiązków. Zdanie go w połączeniu z dyplomem kształcenia specjalnego pozwala na zajęcie określonego stanowiska.
Wideo: certyfikacja pracowników
Jednak pracodawca ma prawo przeprowadzić wewnętrzną certyfikację dotyczącą prawa do zajmowania określonego stanowiska. Sam proces certyfikacji zgodności odbywa się w sposób standardowy.
Do najwyższej kategorii
Proces przekazywania certyfikacji na najwyższą kategorię odbywa się zgodnie z normami prawnymi.
Należy jednak spełnić kilka warunków wstępnych:
Aby przejść certyfikację na najwyższą kategorię, zostanie przeprowadzona kontrola spełnienia wszystkich wymagań opisanych powyżej.
Raport pracownika służby zdrowia w przedszkolu
Jednym z bezpośrednich obowiązków takiego pracownika jest sporządzenie specjalnego raportu.
Dokument ten zazwyczaj zawiera następujące główne sekcje:
- wydarzenia organizacyjne;
- praca medyczna i profilaktyczna;
- kontrola wychowania fizycznego dzieci;
- prace antyepidemiologiczne;
- prace sanitarne i edukacyjne;
- szkolenie.
Niuanse dla pracowników farmaceutycznych
Zgodnie z ust. 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy jest możliwe pod warunkiem, że pracownik nie zastosuje się do zajmowanego stanowiska lub wykonywanej pracy z powodu niewystarczającego zaświadczenia potwierdzonego wynikami zaświadczenia. Do zwolnienia przez tę podstawę Konieczne jest przeprowadzenie certyfikacji i wyciągnięcie w jej wyniku wniosku o nieadekwatności zawodowej pracownika do zajmowanego stanowiska.
Problemy certyfikacji
Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że certyfikacja jest wygodnym narzędziem w rękach pracodawcy do doskonalenia ogólna wydajność praca. Praktyka organów ścigania pokazuje jednak, że wcale tak nie jest. Lwia część roszczeń tak zwolnionych pracowników zostaje ostatecznie zaspokojona przed sądem z początkiem maksymalna ilość niekorzystne skutki dla pracodawcy.
Dzieje się tak choćby dlatego, że ustawodawca, choć uznaje prawo podmiotu gospodarczego do sprawdzania przydatności swoich pracowników na zajmowane stanowiska, to jednak wychodzi w interesie większej liczby słaba strona stosunki pracy.
W tym konkretny przypadek„zapomniałem” napisać coś jasnego dla zdecydowanej większości pracodawców. Oto cytat z ustawy: „Ustanawia się procedurę przeprowadzania certyfikacji prawo pracy i inne zawierające normy prawo pracy, lokalny przepisy prawne przyjęte z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników” (część 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Inne przepisy określają tryb i warunki certyfikacji poszczególne kategorie pracownicy, na przykład szefowie rządów federalnych przedsiębiorstwa jednolite, pracownicy rządu federalnego, kadra nauczycielska i kilka innych. Lista jest znikoma i nie pojawiają się na niej także pracownicy medyczni.
Cechy certyfikacji w medycynie
Przede wszystkim należy rozróżnić zaświadczenie przeprowadzane przez pracodawcę w sprawie przydatności pracownika na stanowisko zajmowane w ramach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Certyfikacja uzyskania kategorii kwalifikacyjnych
Zgodnie z ustępem 4 części 1 artykułu 72 Prawo federalne z dnia 21 listopada 2011 r. N 323-FZ „O podstawach ochrony zdrowia obywateli Federacji Rosyjskiej” wszystko jest w porządku i w terminie określonym przez upoważniony federalny organ wykonawczy, a także różnicowanie wynagrodzeń na podstawie wyników certyfikacji. Zatwierdzono procedurę i terminy poddawania się przez pracowników medycznych certyfikacji w celu uzyskania kategorii kwalifikacji Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 23 kwietnia 2013 r. N 240n.
Na pierwszy rzut oka wydaje się, że certyfikat personel medyczny dla kategorii kwalifikacyjnych połączonych z dyplomem i lekarzem (rozporządzenia Ministra Zdrowia nr 541n i nr 707n (obowiązujące wcześniej Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 415n kto przegrał moc prawna 06.11.2015)) wyczerpują listę dokumentów potwierdzających kwalifikacje pracownika medycznego, a wszelkie inne zaświadczenia są zbędne, a nawet nielegalne. Należy tu zrozumieć, że powyższe dokumenty stanowią podstawę prawną przyjmowania i legalności pracowników wykonujących działalność leczniczą, a mechanizm wewnętrznego poświadczania przez pracodawcę przydatności pracownika na zajmowane stanowisko ma inne cele i jest w pełni legalny , nie ma bowiem na celu ustalenia ani obniżenia statusu prawnego pracownika medycznego.
Naturalnie podstawą przyjęcia pracownika na określone stanowisko jest uzyskanie przez niego tytułu zawodowego Edukacja medyczna, poprawa profesjonalna wiedza i umiejętności przez całe życie i regularnie.
Jaka jest specyfika certyfikacji wewnętrznej?
Certyfikacja wewnętrzna w ramach Kodeksu pracy to nic innego jak próba przez pracodawcę ciągłego trzymania „ręki na pulsie”, kontrolowania procesu pracy i odpowiedniego reagowania, gdy pojawiają się sygnały o niedoborach lub spadku kwalifikacji pracownika .
Ponadto jest to przejrzysty i wygodny dla wszystkich stron stosunków pracy mechanizm umożliwiający podejmowanie świadomych decyzji personalnych, na przykład dotyczących zmian kadrowych, awansu na wyższe stanowiska itp.
Podstawy certyfikacji
Czy każdy pracownik organizacji leczniczo-profilaktycznej (HPO) podlega certyfikacji zgodnie z ustaloną procedurą?
Jasna odpowiedź na to pytanie Kodeks Pracy RF nie zawiera. Ale Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej również nie ustanawia bezpośredniego zakazu przeprowadzania przez pracodawców certyfikacji wszystkich swoich pracowników. Mechanizm certyfikacji może zostać uruchomiony przez obiektywne powody, czyli niezależne od pracownika, takie jak: redukcja personelu, zmiany kadrowe, planowana certyfikacja mająca na celu ocenę jakości pracy.
Oznaki nieadekwatności pracownika medycznego na zajmowane stanowisko
Ponadto istnieje szereg przyczyn subiektywnych, które są bezpośrednio zależne od konkretnych działań pracownika, winnego lub niewinnego, których charakter i skutki wskazują na oficjalną niekonsekwencję. Na przykład skargi pacjentów, zła ocena pracy lekarza według kryteriów, naruszenia dyscyplina pracy, tj. działania, w których pracodawca może dostrzec przejawy zaniedbania, zaniedbania lub niskiego poziomu przygotowania zawodowego.
Dodatkowe powody, dla których warto przeprowadzić certyfikację personelu
Certyfikacja może zostać przeprowadzona po opłaceniu jej przez pracodawcę, na którą pracodawca przeznaczył środki zgodnie z art fakultatywnie, powyżej obowiązkowej wielkości przewidzianej w art. 196 TK. Inwestując w kwalifikacje personelu, mądrze jest zadbać o to, aby pracownicy otrzymali niezbędną wiedzę.
Pracownik organizacji medycznej może sam być zainteresowany certyfikacją, na przykład jeśli chce awansować na określone stanowisko.
- Formowanie profesjonalnego personelu;
- Poprawa jakości i efektywności opieki medycznej;
- Zmniejszanie braków w opiece medycznej;
- Zwiększone zadowolenie konsumentów i innych zainteresowanych stron;
- Wykonywanie czynności medycznych, czyli obecność kontrola wewnętrzna jakość i bezpieczeństwo działalności medycznej;
- Określanie zgodności świadczonych usług z wymogami obowiązujących przepisów, wymogami licencyjnymi, w tym kryteriami jakości i bezpieczeństwa działalności leczniczej;
- Ustalanie przydatności pracowników na zajmowane stanowiska;
- Stosowanie środków odpowiedzialności i zachęt dla pracowników w celu zwiększenia dyscypliny i motywacji personelu medycznego, w tym środków.
Certyfikacja wewnętrzna w systemie KKMP
Aby osiągnąć powyższe cele, można również zapewnić wewnętrzną certyfikację personelu w ramach systemu zarządzania medycznego organizacji medycznej (rozdział 12 ustawy federalnej z dnia 21 listopada 2011 r. Nr 323-FZ „O podstawach ochrony zdrowia obywateli w Federacji Rosyjskiej”).
Artykuł 90 ustawy federalnej nr 323 przyznaje organom i organizacjom państwowych, komunalnych i prywatnych systemów opieki zdrowotnej prawo do przeprowadzania wewnętrznej kontroli jakości i bezpieczeństwa podstawowej działalności w sposób ustalony przez szefów tych organów i organizacji.
Sprawdzanie zgodności z zajmowanymi stanowiskami w ramach ust. 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma pełne prawo skorelować wyniki aktywność zawodowa personelowi medycznemu obowiązujące kryteria jakości opieki medycznej, których nieprzestrzeganie należy położyć kres.
Jakość opieki medycznej to zespół cech, które odzwierciedlają terminowość opieki medycznej, właściwy dobór metod profilaktyki, diagnostyki, leczenia i rehabilitacji w zakresie udzielania opieki medycznej, stopień osiągnięcia zamierzonego rezultatu (§ 21 ust. artykuł 2 ustawy federalnej nr 323).
Jak wynika z definicji, włączenie certyfikacji wewnętrznej personelu medycznego do systemu CMMC jest w pełni uzasadnione, a nawet wskazane, m.in. w celu uniknięcia ewentualnej odpowiedzialności za złą jakość leczenia całej organizacji medycznej.
Jednym słowem, kryteria oceny CMMC mogą stanowić podstawę oceny kwalifikacji personelu medycznego. Przykładowo, regularnie stwierdzana w wewnętrznym CMMC niezadowalająca ocena pracy lekarza, skargi pacjentów, regularne niekorzystne traktowanie mogą stać się podstawą do skierowania go na certyfikację wewnętrzną, na podstawie której pracodawca podejmie decyzję.
Podążaj za nami
8. Tryb certyfikacji i certyfikacji lekarzy i pracowników paramedycznych.
Orzecznictwo jest jednym z mechanizmów kontroli państwa nad jakością kształcenia specjalistów, tj procedura dobrowolna i ma na celu stymulowanie wzrostu kwalifikacji kadr.
Część komisja certyfikująca w skład której wchodzą czołowi specjaliści leczenia i profilaktyki, instytucje badawcze, wyższe uczelnie medyczne, główni specjaliści organu zarządzającego opieką zdrowotną, przedstawiciele stowarzyszeń zawodowych lekarzy.
Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej rozporządzeniem z dnia 9 sierpnia 2001 r. zatwierdziło Regulamin określający tryb uzyskiwania kategorii kwalifikacyjnych dla specjalistów pracujących w systemie opieki zdrowotnej Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym rozporządzeniem przy uzyskaniu kategorii kwalifikacji ocenia się kwalifikacje zawodowe, kompetencje, a także zdolność specjalisty do wykonywania obowiązków służbowych zgodnie z zajmowanym stanowiskiem.
O kwalifikacjach specjalisty decydują trzy kategorie kwalifikacji: druga, pierwsza i najwyższa.
Specjaliści posiadający doświadczenie zawodowe w certyfikowanej specjalności mogą przejść certyfikację:
za przydział do najwyższej kategorii – 10 lat, z czego 3 lata w jednym miejscu
Aby przejść certyfikację (recertyfikację) dla kategoria kwalifikacji specjalista przedstawia co następuje dokumentacja:
1. Oświadczenie
2. Karta atestu
3. Sprawozdanie z pracy za ostatnie trzy lata zatwierdzone przez kierownika placówki medycznej
Procedura certyfikacji reprezentuje specjalistę, który zdał egzamin kwalifikacyjny w celu nadania kategorii kwalifikacyjnej. Egzamin certyfikujący może mieć formę testu lub rozmowy kwalifikacyjnej i przeprowadzany jest przez komisje egzaminacyjne dla specjalności. Umiejętności praktyczne oceniane są na podstawie złożenia sprawozdania z pracy za ostatnie 3 lata z głównego miejsca pracy.
Ocena kwalifikacji i zalecenia dotyczące dalszego doskonalenia zawodowego specjalisty przyjmowane są w drodze głosowania w obecności co najmniej 2/3 liczby członków zatwierdzonego składu komisji certyfikacyjnej. O wynikach decyduje większość głosów, a w przypadku remisu decyzję uważa się za podjętą na korzyść specjalisty.
Decyzję komisji certyfikującej dokumentuje się protokołem, który podpisują przewodniczący, sekretarz oraz obecni w posiedzeniu członkowie komisji. Następnie organ, w ramach którego utworzono komisję certyfikującą, wydaje w terminie miesiąca zarządzenie o nadaniu kategorii kwalifikacji, o czym informuje specjalistę i kierownika zakładu opieki zdrowotnej.
Ponowna certyfikacja Aby potwierdzić istniejącą kategorię, przeprowadza się ją co 5 lat. Jeżeli specjalista odmówi kolejnej recertyfikacji, wcześniej przydzielona kategoria kwalifikacji przepada z chwilą upływu pięcioletniego okresu na jej przypisanie.
Orzecznictwo- procedura obowiązkowa dla wszystkich kategorii pracowników medycznych, gdyż do wykonywania działalności zawodowej (medycznej i farmaceutycznej) wymagane jest świadectwo specjalistyczne.
Certyfikat specjalisty jest jednolitym dokumentem potwierdzającym zgodność kształcenia specjalistycznego z państwowymi standardami kształcenia. Efektem uzyskania orzeczenia specjalistycznego jest dopuszczenie specjalisty do wykonywania zawodowej działalności leczniczej. Osoby nieposiadające certyfikatu mogą odbywać staż wyłącznie pod okiem certyfikowanego specjalisty.
Przeprowadzana jest certyfikacja personelu komisje kwalifikacyjne, które powstają na uczelniach państwowych i medycznych instytutach badawczych, a także w stowarzyszeniach zawodowych lekarzy.
Procedura certyfikacji to proces zdania egzaminu kwalifikacyjnego prowadzącego do uzyskania certyfikatu specjalistycznego. Egzamin kwalifikacyjny przeprowadzają komisje egzaminacyjne dla specjalności zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej.
Zdanie egzaminu kwalifikacyjnego zapewnia pracownik medyczny następujące dokumenty:
1. Oświadczenie
2. Kopia dyplomu ukończenia szkoły medycznej
3. Kopie dokumentów państwowych po ukończeniu różnych form kształcenia podyplomowego lub dodatkowego kształcenia zawodowego
4. Kopie wcześniej wydanych certyfikatów
5. Kopia książeczki pracy
Egzamin składa się z trzech części: kontrola testu, określenie umiejętności praktycznych, rozmowa końcowa.
Do egzaminu kwalifikacyjnego na orzeczenie specjalistyczne mogą przystąpić następujący pracownicy medyczni:
1. Wśród tych bez doświadczenia aktywność zawodowa – osoby, które ukończyły staż, rezydencję, studia podyplomowe w dyscyplinach klinicznych
2. Wśród tych z doświadczeniem- specjaliści, którzy w ciągu ostatnich 5 lat podnosili swoje kwalifikacje poprzez cykle doskonalenia swojej specjalizacji w licencjonowanych placówkach lub ukończyli studia doktoranckie w dyscyplinie klinicznej.
Rozporządzenie stosunki pracy w służbie zdrowia. Procedura zatrudniania, zwalniania z pracy, przeniesienia do innej pracy.
| " |