Plan biznesowy 

Specjalista HR zajmujący się nauczaniem zdalnym. Profesjonalne kursy dokwalifikowujące dla menedżerów HR. Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie to zadanie dla profesjonalisty

Żurawlewa Irina Witalijewna
– Z zawodu prawnik



Tablica ( => 12888 => Zhuravleva Irina Vitalievna => 5395 => Tablica ( =>

Żurawlewa Irina Witalijewna
– Z zawodu prawnik
- Jest redaktorem naukowym specjalistycznej publikacji „Personnel Solutions”
- Doradza w kwestiach dot aktywność zawodowa: spory pracownicze, prawo pracy
- Opracowano praktyczny kurs kształcenia na odległość dla pracowników usługi personalne(w środku „RUNO”)

=> HTML) => 547518 => Tablica ( =>

Subskrybuj nasz kanał YouTube!


=> HTML) => 547519)

Fedorenko Olga Nikołajewna



Subskrybuj nasz kanał YouTube!

Tablica ( => 73710 => Fedorenko Olga Nikołajewna => 53412 => Tablica ( =>

Fedorenko Olga Nikołajewna
- Profesjonalny nauczyciel-praktyk
- Doświadczenie w przygotowaniu do kontroli GIT, udział w podejmowaniu decyzji spory pracownicze
- Praca na stanowisku Dyrektora HR, załoga 1200 osób

=> HTML) => 541066 => Tablica ( =>

Subskrybuj nasz kanał YouTube!


=> HTML) => 541067)



Program kursu - poziom umiejętności 6„Działalność kadrowa. Działalność związana z organizacją wynagrodzeń i pracy personelu. Działania mające na celu organizację pracy z personelem zagranicznym”

Do przyjęcia potrzebujesz: - Dyplom (wykształcenie wyższe lub średnie specjalistyczne)
*Uwaga! Jeżeli posiadasz dyplom język obcy, zgodnie z 273 ustawą federalną „O edukacji”, art. 107, wymagane jest tłumaczenie dyplomu na język rosyjski.
- Paszport

Po ukończeniu kursu otrzymasz: -Dyplom przekwalifikowania zawodowego,co daje prawo do prowadzenia nowego rodzaju działalności

Polecamy również naukę:
-

Dla kogo są przeznaczone? kursy na odległość zarządzanie dokumentacją kadrową

Kursy na odległość dla oficerów personalnych Odpowiedni dla aspirujących specjalistów HR, księgowych i właścicieli firm. Po ukończeniu kursu „Podstawy zarządzanie dokumentacją kadrową 1C ZUP” każdy uczeń ma możliwość zdobycia dodatkowego wykształcenia zawodowego. Z kolei kursy na odległość z zakresu zarządzania dokumentacją personalną dają mieszkańcom Federacji Rosyjskiej możliwość otrzymania tego samego profesjonalna edukacja w kierunku „Zarządzanie dokumentacją kadrową” online.

Kursy HR online – co to jest?

To zupełnie nowy, unikalny produkt na rynku usługi edukacyjne, tworzony przez praktykujących specjalistów z zakresu zarządzania dokumentacją kadrową i zarządzania personelem.

Szkolenie na stanowisko specjalisty HR zdalnie w naszym centrum to połączenie wykładów wideo, testów, materiałów wizualnych i wielu innych. Obecnie, ze względu na brak czasu, dużą popularnością cieszą się kursy zdalne dla oficerów personalnych w Moskwie.

Kursy HR online obejmują dużą ilość pogłębionych, praktycznych materiałów i zadań. Małe bloki teorii są konsolidowane praktyczna praca w programie 1C. Dzięki temu nowe informacje są łatwo przyswajalne i bardzo potrzebne młody specjalista Menedżer HR ma ważną umiejętność pracy z dokumentami. Dla jeszcze większego efektu zapraszamy naszych studentów do przeprowadzenia zarządzania dokumentacją na przykładzie prawdziwej firmy. Dzięki temu słuchacz może doświadczyć siebie w roli oficera personalnego – przećwiczyć i przećwiczyć wiedzę teoretyczną.

Po ukończeniu kursów HR w trybie zdalnym dowiesz się:

  • Zatrudniaj i zwalniaj pracowników, wydawaj urlopy itp.
  • Skomponuj wszystko poprawnie dokumenty personalne
  • Generuj dokumenty kadrowe w programie 1 za pomocą ZUP 8
  • Współpraca z działem księgowości

Korzyści z naszych kursów online

Jakie są zalety kursu - szkolenia na stanowisko specjalisty HR zdalnie

  • Praktyczna praca z 1C ZUP jednocześnie z teorią
  • Ćwicz na prawdziwych dokumentach prawdziwej firmy
  • Notatki elektroniczne i linki do aktów prawnych
  • Elektroniczna baza danych wzorcowych dokumentów itp.

Jakie są zalety nauczania na odległość w naszym ośrodku:

  • Możliwość przeglądania lekcji tyle razy, ile jest to konieczne do pełnego opanowania programu
  • Wygodny dostęp do materiałów – jedno okno w klasie
  • Komunikacja z lektorem przez cały okres szkolenia
  • Okres dostępu do nauczania na odległość jest znacznie dłuższy niż w trybie stacjonarnym
  • Oszczędności w kosztach czesnego

Możesz użyć wszystkiego materiał edukacyjny oraz po ukończeniu kursów zdalnych z zakresu administracji personalnej. Będziesz miał do dyspozycji starannie opracowane notatki i wykłady, które zawierają pełny program kursu.

Kursy HR online to niedrogi i praktyczny sposób na naukę nowego zawodu, na który jest zapotrzebowanie na rynku pracy.

Wszystkie te umiejętności i wiedza pozwolą Ci podnieść poziom zawodowy i dadzą Ci dodatkowe szanse na zdobycie wymarzonej, dobrze płatnej pracy.

Zapraszamy do odbycia dokwalifikowania zawodowego na kursie zdalnym „Menedżer Zasobów Ludzkich”.

To wygodne – szkolenie odbywa się poprzez Obszar osobisty naukę zdalną, sam planujesz swój harmonogram.

Profesjonalny program przekwalifikowania Menedżer HR” opracowany w oparciu o Standard profesjonalny„Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi” (zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna RF N691n) poziom kwalifikacji -6.

Wydane dokumenty:

    Dyplom przekwalifikowania zawodowego z kwalifikacją „Menedżer HR”, w ustalonej formie, dający uprawnienia do prowadzenia działalność zawodowa w zakresie zarządzania personelem organizacji.

Ten kurs przekwalifikowania zawodowego będzie prawdziwym krokiem w stronę zmian i rozwoju zawodowego na dużą skalę.

Grupy docelowej nauka na odległość: Specjaliści ds. organizacji i zarządzania zajmujący się wspieraniem działań kadrowych i organizowaniem rozwoju kadr Forma studiów: Odległość (korespondencja) Liczba godzin: 350 godzin Wydane dokumenty:
  • Dyplom przekwalifikowania zawodowego z kwalifikacją „Menedżer HR”.


  1. Profesjonalne zarządzanie organizacją.
  • Koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Polityka personalna organizacji i podstawy zarządzania personelem.
  • Technologie personalne i ich wdrażanie.
  • Regulacja prawna działalności przedsiębiorstwa (instytucji, organizacji).
  • Potencjał pracowniczy i kapitał intelektualny organizacji i indywidualnego pracownika.
  • Zarządzanie zatrudnieniem personelu.
    • Planowanie personelu, kontroling i księgowość personelu.
    • Profil stanowiska, wymagania stanowiska i kwalifikacje personelu.
    • Rozwój kadry. Podstawy andragogiki. Zasady zarządzania karierą.
    • Działania oceniające i metodyka oceny biznesowej personelu.
    • Zasady kształtowania systemu motywacji do pracy i wynagradzania za pracę, poradnictwo zawodowe i profesjonalizacja personelu.
    • Podstawy socjologii stosunków pracy.
    • Ergonomia proces pracy i racjonowanie pracy. Podstawy statystyki.
    • Etyka relacji biznesowych.
    • Ryzyka zawodowe, ich ocena i prognozowanie.
    • Optymalizacja liczebności personelu i działań zawodowych.
  • Regulacja prawna stosunków pracy.
    • Legislacja z zakresu prawa administracyjnego, cywilnego, korporacyjnego, socjalnego i migracyjnego regulująca stosunki pracy.
    • Wdrażanie ustawodawstwa Federacja Rosyjska w aktach prawnych przedsiębiorstwa.
    • Konsekwencje naruszenia aktów prawnych zawierających normy regulujące stosunki pracy.
  • Wsparcie dokumentacyjne w zarządzaniu personelem.
    • Informacja jako przedmiot regulacje prawne. Informacja (informacja) chroniona przez państwo.
    • Dokument jako przedmiot regulacji prawnej od chwili jego powstania aż do właściwego zniszczenia.
    • Dokumentowanie zarządzania organizacją.
    • Dokumentacja kadrowa i technologiczna.
    • Dokumentacja kosztów osobowych, kontrola wykorzystania czasu pracy.
    • Dokumentacja stosunków pracy.
    • Dokumentowanie interakcji z usługi rządowe i organizacje pozarządowe.
    • Dokumentowanie apeli obywateli.
    • Technologie informacyjne w dokumentowaniu stosunków pracy.
  • Psychologia komunikacji.
    • Kompetencje komunikacyjne. Percepcja, gromadzenie, synteza, analiza informacji i organizacja interakcji.
    • Główne rodzaje interakcji w działaniach zawodowych. Podstawy konfliktologii.
    • Deformacja zawodowa i wypalenie zawodowe.
    • Samorząd w wykonywaniu obowiązków pracowniczych.
  • Zarządzanie jako rodzaj działalności.
    • Treść i znaczenie działań zarządczych.
    • Modele zarządzania. Wyznaczniki profesjonalnego zarządzania.
    • Przedmiot i przedmiot zarządzania. Funkcje systemu sterowania. Jednostki rozliczeniowe wpływu zarządzania.
    • Kształtowanie systemu zarządzania, jego rewizja i modernizacja.
    • Dynamika zarządzania i jego budżetowania. Rozkład operacji zarządczych w przestrzeni, finansach i czasie.
    • Przywództwo, władza i władza. Przywództwo.
    • Mechanizmy zarządzania integracją. Dywersyfikacja zarządzania.
    • Wynik zarządzania. Obiektywizm, formalizacja, biurokratyzacja i nieformalność w zarządzaniu.
    • Administracja w zarządzaniu, jej rodzaje, formy i metody.
    • Psychologia zarządzania grupą, zespołem, zespołem.
  • Polityka społeczna przedsiębiorstwa.
    • Przedmiot i przedmiot polityki społecznej przedsiębiorstwa. Funkcje i zasady polityki społecznej.
    • Partnerstwo społeczne i społeczna odpowiedzialność stron stosunków pracy.
    • Dynamika grupy społeczne jako wskaźnik efektywności polityki społecznej.
    • Ochrona socjalna pracowników przedsiębiorstw.
    • Polityka społeczna i bezpieczeństwo społeczne przedsiębiorstwa.
    • Polityka społeczna państwa i gwarancje w zakresie stosunków pracy.
  • Testy końcowe.

    • Dostępność Średnie kształcenie zawodowe – programy szkoleniowe dla specjalistów średniego szczebla (Zarządzenie Ministra Edukacji Federacji Rosyjskiej „29” z października 2013 r. nr 1199 „W sprawie zatwierdzenia wykazów zawodów i specjalności średniego kształcenia zawodowego”) lub Szkolnictwo wyższe.

  • Jeżeli Twoje rzeczywiste miejsce zamieszkania nie pokrywa się z miejscem Twojego zameldowania zgodnie z Twoim paszportem, a jednocześnie chcesz otrzymać od nas dokument potwierdzający naukę pod Twoim rzeczywistym adresem zamieszkania, to zaznacz tę okoliczność we Wniosku o Wstęp.
  • Przygotowujemy umowę oraz fakturę i wysyłamy je do Ciebie.
  • Opłacasz fakturę i wysyłasz ją do nas e-mail zeskanowaną podpisaną umowę z Twojej strony.
  • Od momentu zaksięgowania wpłaty zostanie Ci przesłany login i hasło umożliwiające wejście na Twoje Konto Osobiste w celu nauki zdalnej.
  • W klasie nauczania na odległość samodzielnie studiujesz materiały i zdajesz certyfikaty pośrednie i końcowe zgodnie z wybranym programem szkolenia. W razie potrzeby komunikacja z nauczycielem odbywa się za pośrednictwem poczty elektronicznej.
  • Po ukończeniu szkolenia i pomyślnej certyfikacji przesyłamy Państwu pocztą Certyfikat odbycia zaawansowanego szkolenia lub Dyplom przekwalifikowania zawodowego, kopię licencji oraz oryginały umowy i certyfikatu świadczonych usług.
  • Po otrzymaniu dokumentów przesyłasz na nasz adres:
    • 1 egzemplarz umowy (podpisany z Twojej strony);
    • 1 egzemplarz aktu świadczenia usług (podpisany z Twojej strony);
    • oryginał Wniosku o zapis na kursy.

    • Żurawlewa Irina Witalijewna
    – Z zawodu prawnik



    Tablica ( => 12888 => Zhuravleva Irina Vitalievna => 5395 => Tablica ( =>

    Żurawlewa Irina Witalijewna
    – Z zawodu prawnik
    - Jest redaktorem naukowym specjalistycznej publikacji „Personnel Solutions”
    - Doradza w kwestiach związanych z aktywnością zawodową: spory pracownicze, prawo pracy
    - Opracowałem praktyczny kurs kształcenia na odległość dla pracowników HR (centrum RUNO)

    => HTML) => 547518 => Tablica ( =>

    Subskrybuj nasz kanał YouTube!


    => HTML) => 547519)

    Fedorenko Olga Nikołajewna



    Subskrybuj nasz kanał YouTube!

    Tablica ( => 73710 => Fedorenko Olga Nikołajewna => 53412 => Tablica ( =>

    Fedorenko Olga Nikołajewna
    - Profesjonalny nauczyciel-praktyk
    - Doświadczenie w przygotowaniu do kontroli GIT, udział w rozwiązywaniu sporów pracowniczych
    - Praca na stanowisku Dyrektora HR, załoga 1200 osób

    => HTML) => 541066 => Tablica ( =>

    Subskrybuj nasz kanał YouTube!


    => HTML) => 541067)



    Program kursu - poziom umiejętności 6„Działalność kadrowa. Działalność związana z organizacją wynagrodzeń i pracy personelu. Działania mające na celu organizację pracy z personelem zagranicznym”

    Do przyjęcia potrzebujesz: - Dyplom (wykształcenie wyższe lub średnie specjalistyczne)
    *Uwaga! Jeśli posiadasz dyplom w języku obcym, zgodnie z 273 ustawy federalnej „O edukacji”, art. 107, wymagane jest tłumaczenie dyplomu na język rosyjski.
    - Paszport

    Po ukończeniu kursu otrzymasz: -Dyplom przekwalifikowania zawodowego,co daje prawo do prowadzenia nowego rodzaju działalności

    Polecamy również naukę:
    -

    Dla kogo przeznaczone są kursy zdalne z zakresu administracji kadrowej?

    Kursy na odległość dla oficerów personalnych Odpowiedni dla aspirujących specjalistów HR, księgowych i właścicieli firm. Po ukończeniu kursu „Podstawy Administracji HR 1C ZUP” każdy student ma możliwość zdobycia dodatkowego wykształcenia zawodowego. Z kolei kursy na odległość z zakresu zarządzania dokumentacją personalną dają mieszkańcom dowolnej części Federacji Rosyjskiej możliwość zdobycia profesjonalnej edukacji w zakresie „Zarządzania dokumentacją personalną” online.

    Kursy HR online – co to jest?

    To zupełnie nowy, unikalny produkt na rynku usług edukacyjnych, stworzony przez praktykujących specjalistów z zakresu zarządzania dokumentacją kadrową i zarządzania personelem.

    Szkolenie na stanowisko specjalisty HR zdalnie w naszym centrum to połączenie wykładów wideo, testów, materiałów wizualnych i wielu innych. Obecnie, ze względu na brak czasu, dużą popularnością cieszą się kursy zdalne dla oficerów personalnych w Moskwie.

    Kursy HR online obejmują dużą ilość pogłębionych, praktycznych materiałów i zadań. Małe bloki teorii są wzmacniane praktyczną pracą w programie 1C. Dzięki temu nowe informacje są łatwo przyswajalne, a także dostępna staje się ważna umiejętność pracy z dokumentami, tak niezbędna młodemu specjaliście HR. Dla jeszcze większego efektu zapraszamy naszych studentów do przeprowadzenia zarządzania dokumentacją na przykładzie prawdziwej firmy. Dzięki temu słuchacz może doświadczyć siebie w roli oficera personalnego – przećwiczyć i przećwiczyć wiedzę teoretyczną.

    Po ukończeniu kursów HR w trybie zdalnym dowiesz się:

    • Zatrudniaj i zwalniaj pracowników, wydawaj urlopy itp.
    • Kompetentnie przygotuj wszystkie dokumenty personalne
    • Generuj dokumenty kadrowe w programie 1 za pomocą ZUP 8
    • Współpraca z działem księgowości

    Korzyści z naszych kursów online

    Jakie są zalety kursu - szkolenia na stanowisko specjalisty HR zdalnie

    • Praktyczna praca z 1C ZUP jednocześnie z teorią
    • Ćwicz na prawdziwych dokumentach prawdziwej firmy
    • Notatki elektroniczne i linki do aktów prawnych
    • Elektroniczna baza danych wzorcowych dokumentów itp.

    Jakie są zalety nauczania na odległość w naszym ośrodku:

    • Możliwość przeglądania lekcji tyle razy, ile jest to konieczne do pełnego opanowania programu
    • Wygodny dostęp do materiałów – jedno okno w klasie
    • Komunikacja z lektorem przez cały okres szkolenia
    • Okres dostępu do nauczania na odległość jest znacznie dłuższy niż w trybie stacjonarnym
    • Oszczędności w kosztach czesnego

    Z całości materiałów szkoleniowych będziesz mógł korzystać po ukończeniu kursów zdalnych z zakresu administracji kadrowej. Będziesz miał do dyspozycji starannie opracowane notatki i wykłady, które zawierają pełny program kursu.

    Kursy HR online to niedrogi i praktyczny sposób na naukę nowego zawodu, na który jest zapotrzebowanie na rynku pracy.

    Wszystkie te umiejętności i wiedza pozwolą Ci podnieść poziom zawodowy i dadzą Ci dodatkowe szanse na zdobycie wymarzonej, dobrze płatnej pracy.