Ажил хийлгүйгээр өөрийн үзэмжээр халах. Ажилтан сайн дураараа ажлаасаа халагдсан тохиолдолд ажлын цаггүй яаж гарах вэ? Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу?

Өглөө ажилдаа аз жаргалтай, орой гэртээ харьдаг хүнийг аз жаргалтай гэж үзэж болно. Зорьсон газар руугаа өглөөний аялал ачаа болж ирэх үед та маршрутаа өөрчлөх талаар бодох хэрэгтэй. Хуучин ажил олгогч эвтэй найртай, аль болох хурдан салахыг зөвшөөрвөл сайн хэрэг. Маргааш шинэ ажил эхлүүлэх шаардлагатай болж, өмнөх дарга тань таныг заасан хугацаанд ажиллахыг шаардах нь бүр ч дорддог. Ийм нөхцөлд та аргумент хайж, удирдлагуудыг ажилгүйгээр ажлаас халахыг албан ёсоор итгүүлэхийг оролдож болно.

Яагаад ажил хэрэгтэй байна вэ?

Ажил олгогчтой салах үйл явц нь үйлдвэрлэлийн зөрчилдөөнөөс өмнө байгаагүй ч гэсэн маш их зовлонтой байж болно. Ихэнх тохиолдолд асуудал нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөс хамааран гурав хоног эсвэл хоёр долоо хоногийн дотор ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай байдаг. Хэрэв асуудал нь менежерийг өөрөө халахтай холбоотой бол ажлын хугацаа дор хаяж нэг сар байх болно.

Уламжлал ёсоор ажилчид аж ахуйн нэгжид үлдэх хэрэгцээг дарга нарын хүсэл тэмүүлэл, орхисон хүнийг бухимдуулах хүсэл гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ энэ хугацаанд удирдлага болон мэргэжилтэн өөрөө маш их хэмжээний маш чухал ажлыг хийх ёстой.

• хэргийг шилжүүлэхэд бэлтгэх;
• эхэлсэн төслүүд эсвэл ядаж нэг хэсгийг нь дуусгах;
• ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зах зээлийг чиглүүлэх, мэргэжилтэн сонгох боломжтой болно;
• Ажлаас халагдсан зарим ангиллын хүмүүсийн хувьд ажлаас халахаас өмнөх өдрүүдэд тэдний гүйцэтгэсэн ажилд аудит хийх ёстой (ерөнхий нягтлан бодогч, менежер, санхүүгийн хариуцлагатай ажилтнууд).

Заримдаа ажил олгогч нь тойрч гарах хуудас буюу "гулсагч" гэж нэрлэгдэхийг шаарддаг бөгөөд энэ шалтгааны улмаас тооцооны саатлыг өдөөдөг. Хуулийн үүднээс авч үзвэл ажилтныг ийм байдлаар 14 хоногоос дээш хугацаагаар ажиллуулах оролдлого нь ажилтны эрх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг шууд зөрчиж байна.

Урлагт шууд жагсаасан шалтгаанаас бусад тохиолдолд ажлаас хурдан халах шалтгаануудын ач холбогдлыг үнэл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д ажил олгогч эрхтэй. Хэрэв нөхцөл байдлыг тэр буруу үнэлвэл шүүхээс хамгаалалт авах боломжтой.

Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах эрхтэй хэн бэ?

Мэргэжилтний албан тушаал, багаа орхих хүсэлтэй байгаагаа удирдлагадаа анхааруулах үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэд хэдэн зүйлд нэн даруй нарийвчлан тусгасан болно.

Ажилчдын ангилал	Халагдах хугацаа	TC нийтлэл
Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан ажилчид	14 хоног	80
Тогтмол хугацааны гэрээ нь хоёр сараас дээш хугацаатай	14 хоног	80
Улирлын чанартай ажилчид	3 өдөр
Түр мэргэжилтэнг 2 сар хүртэл хугацаагаар ажиллуулна	3 өдөр
Туршилтын дадлагажигчид	3 өдөр
Байгууллагын дарга нар	30 хоног

Дүрэмд анхааруулах хугацаа ямар ч байсан, мөн үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах шалтгаан болон үүнийг хийх эрхтэй хүмүүсийн жагсаалт байдаг. Асуудал нь ажил хийхгүйгээр ажлаас халах шалтгаануудын жагсаалт нь онцгой зүйл биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд хууль тогтоогч ажил дээрээ үлдэх боломжгүй болох зарим нөхцөл байдал, нөхцөлийг л жагсаасан болно, жишээлбэл:

• суралцах элсэлтийн тухай, мөн байгууллагын статус, суралцах хэлбэрийг заагаагүй бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь ажилтныг аль ч байгууллагад боловсрол эзэмшүүлэхээр чөлөөлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм (тэндээс албан ёсны гэрчилгээ олгох тохиолдолд);
• нас эсвэл эрт тэтгэвэрт гарах;
• ажил олгогчийн буруугаас санхүүгийн болон хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилтны эрхийг зөрчсөн;
• бусад шалтгаанууд.

Ажилгүй ажлаас халах тухай өргөдөлдөө дурдсан үйл явдлын аль нэгийг заасан бүх ажилчдад ажил олгогч нь захиалга, хөдөлмөр, цалингийн хуудсыг баримт бичгийг ирүүлсэн өдөр эсвэл ажилчдын хүссэн өөр өдөр хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрлөхгүйгээр өөрийн хүслээр халах

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан “бусад хэрэг” гэсэн заалт нь маргаан, саналын зөрүүг үүсгэж байна. Нөхцөл байдлын үндэслэл, үүссэнтэй холбогдуулан ажлаа яаралтай орхих шаардлагатай байгаа талаар ажилтан маргаж, ажил олгогч нь бодитой үнэлгээ өгөх ёстой гэсэн ийм томъёолол юм.

Боломжит тохиолдлууд

Шүүхийн практикт ажил олгогч нь ажлаас халах гэж байгаа мэргэжилтэнг байрлуулах нь дээр хэвээр байгаа хэд хэдэн нийтлэг тохиолдлыг тогтоожээ. хүслээрболовсруулахгүйгээр:

• жирэмслэлт;
• эхнэр, нөхрөө өөр газар шилжүүлэх, шилжүүлэх;
• үр дүнтэй ажилд саад болох эрүүл мэндийн асуудал;
• гэр бүлд 14 нас хүрээгүй гурваас доошгүй хүүхэдтэй олон хүүхэдтэй эцэг эх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй ойрын хамаатан садантай, тэдэнд анхаарал халамж тавих шаардлагатай ажилчид;
• гэрээ байгуулахыг оролцуулан цэрэгт татагдах.

Өргөдөл гаргахдаа ажлын цаггүйгээр ажлаас гарахыг зөвшөөрсөн хүндэтгэн үзэх шалтгааныг заах нь баримтат нотлох баримтыг шаарддаг.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Тусгаарлах үйл явцыг саадгүй явуулахын тулд та энгийн журмыг дагах хэрэгтэй.

1. Эрх бүхий хүнд албан тушаалаасаа огцрох хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгдэж, одоогийн нөхцөл байдлыг тайлбарлана уу. Үүнийг өргөдлийн маягтаар хийх ёстой ().
2. Боломжтой баримт бичгийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргана уу. Одоо байхгүй байсан ч шалтгаан нь үнэхээр ер бусын байсан ч ирээдүйд шалгалт эсвэл шүүх хурал болох тохиолдолд тэдгээрийг нөөцлөхийг хичээсэн нь дээр.
3. Өргөдлийг ажил олгогчид өгөх. Энэ нь дээд тушаалтнуудын эсэргүүцэлтэй тулгарах тул хамгийн хэцүү цэг юм. Хэрэв менежер, нарийн бичгийн дарга, боловсон хүчний ажилтан хоёр дахь хуулбар дээр гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй бол шуудан эсвэл телеграфын газар руу шууд очих хэрэгтэй.
4. Хэрэв та бичиг баримтаа даргадаа биечлэн хүлээлгэн өгч чадсан бол түүний визийг хуулбар дээрээ даруй авахыг зөвлөж байна. Захидал илгээхтэй холбоотой тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь ажил олгогч захидал хүлээн авсан өдөр рүү шилжинэ.
5. Хэрэв заасан шалтгаан нь Урлагт шууд жагсаасан жагсаалтаас байвал. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д заасны дагуу визний хуулбарыг хүлээн авсны дараа ажилтан маргааш нь ажилдаа явахгүй байж болно. Өөрийн хүсэлтээр ажил хийлгүйгээр ажлаас халахыг дарга нараас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.
6. Бусад бүх тохиолдолд ажил таслах тухай зоригтой шийдвэр нь хөдөлмөрийн улсын байцаагч, прокурор, шүүхээр дамжуулан хамгаалах шаардлагатай болно.
7. Ажилтан яаралтай төлбөр хийх шаардлагатай гэж даргадаа итгүүлэх боломжтой болж магадгүй тул цаашдын арга хэмжээ нь Урлагийн дагуу ажлаас халагдсан тохиолдолд хийх ёстой арга хэмжээнээс ялгаатай байх болно. 80 тн. Ажил олгогч нь тухайн өдөр захиалга, ажлын байр, хувийн картыг гаргах шаардлагатай болно. Ажилтны цалин, нөхөн төлбөрийг тооцож олгох. Ажлын тайланг түүнд буцааж өгч, түүний хүссэн бүх хуулбар, гэрчилгээг өг.

Жагсаалтад орсон бараг бүх ангиллын ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, аюулгүй байдлын талаар нэмэлт баталгаатай байдаг нь ажил хийлгүйгээр ажлаас сайн дураар халагдсаныг бүртгэх амжилтыг хөнгөвчлөх боломжтой. оновчтой нөхцөлТэдний хувьд ажлын байраа хадгалж, ер бусын чөлөө олгох. Ихэнхдээ "тусгай" ажилчдын хэрэгцээ шаардлагаас хамааран гунигтай байдлаас зайлсхийх хүсэл нь удирдлагуудыг огцруулах бичигт гарын үсэг зурахад хүргэдэг. Энэ ангиллын ажилчдаас гарах хувийн хүслийг асуудлаас амжилттай ангижрах гэж үздэг.

Ажил олгогчийн санаачилгаар үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах

Гэр бүлийн бус болсон аж ахуйн нэгжид зарцуулах цагийг багасгах хүсэл нь ажилтны хувьд гэнэтийн Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнүүдтэй тулгарах бөгөөд энэ нь ажил хийхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилга болж хувирдаг. Дараа нь хөдөлмөрийн тайлангийн нийтлэл нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн 80-аас тааламжгүй 81-р болж өөрчлөгдөж магадгүй юм. Ажил олгогч нь ажил шаардахгүй, гэхдээ захиалга нь салах үндэслэлгүй үндэслэлийг заана. Тиймээс тэд анхааруулах хугацаанд дараахь ажилтныг аж ахуйн нэгжид саатуулахгүй.

• ажлаа орхисон;
• аль хэдийн торгууль авсны дараа тэр өөр гэмт хэрэг үйлдсэн;
• анхааруулах хугацаанд сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, үүргээ биелүүлээгүй;
• ажил дээрээ архи уухыг зөвшөөрсөн;
• холбогдох баримт бичиг (хулгай, санаатай хохирол, мэдээлэл задруулах гэх мэт) байгаа аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан үйлдэл хийсэн;
• цагийн ажилтныг цомхотгох, ажлаас халахтай адил ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай тохиолдлоос бусад тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан илүү ховор гэмт хэрэг үйлдсэн.

Үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах нөхцөл байдлын үндэслэл нь үүрэг хариуцлагаа үл тоомсорлох эрхийг олгодоггүй. Сүүлийн ажлын өдрүүдэд сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан нь ажил олгогчийг Урлагийн дагуу ажлаас халахыг албан ёсны болгох боломжийг олгоно. 81 TK.

Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах арга замууд

Гэсэн хэдий ч 2019 онд ажлаас халах нь зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдын бүрэн эрх буюу онцгой нөхцөлд боломжтой гэж үзэж болохгүй. Даргатайгаа бүрэн муудалцахгүйгээр зорилгодоо хүрэх хэд хэдэн арга бий.

Хэлэлцээрт хүрэх

Хамгийн түгээмэл буулт хийх арга бол ажил олгогч, ажилтан хоёр "алтан дундаж" олж, ажлаас халах нөхцөлийг тохиролцсон арга гэж үздэг. Жишээлбэл, ажлаасаа халагдсан ажилтан менежерт сул орон тоонд зохистой орлуулалтыг санал болгож, улмаар түүнийг өөрөө нэр дэвшигч хайх хэрэгцээнээс аварч чадна.

Та даргад үндсэн албан тушаалаас нэгэн зэрэг халах, ажил шилжүүлэх ажлыг дуусгах эсвэл төслийг бэлтгэхэд шаардагдах хугацаанд хагас цагаар томилох сонголтыг санал болгож болно. Ажилтан нь үүргээ гүйцэтгэх боломжтой болно Чөлөөт цаг. Хэрэв ажил олгогчийн хувьд ажлын байранд өглөөний 8 цагаас оройн 17 цаг хүртэл байх нь чухал биш боловч үр дүн нь чухал бол ийм төлөвлөгөөг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой.

Ажлын оронд амралт

Тааламжтай нөхцөлд амралтын хуваарь нь ажилтанд тусална. Хэрэв ойрын өдрүүдэд амралт эхлэх төлөвтэй байгаа эсвэл ажил олгогч үүнийг ажилтны хүсэлтээр ээлжлэн олгоход бэлэн байгаа бол та хууль ёсны заль мэхийг ашиглаж болно. 14 хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар амралтаа аваад эхний өдөр тооцооны цаас бич. Энэ тохиолдолд чөлөө авах хүсэлт нь хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах өргөдлийн нэг хэлбэр болно. Олон ажил олгогчид ийм гаж донтонд эргэлзэж байгаа ч тэд цаашид ажилтныг урьдчилан сэргийлэх боломжгүй болно. Баримт нь тэдэнд амралтаа эргүүлэн татах эрх байхгүй, Урлаг. 125 тонн. Мөн дарга нар ч гэсэн хуваарийн дагуу амралтаа явуулахгүйн тулд багаж хэрэгсэлдээ хязгаарлагдмал байдаг, Урлаг. 124 тонн.

Дарга нартайгаа "муур хулгана" тоглохгүйн тулд та бүгдээрээ орж, дараагийн төлбөртэй чөлөө хүсч болно. Энэ эрхийг ТС-аас олгодог. Гэхдээ тэр бас ажлаа хийж, амралтаараа солихгүйн тулд урьдчилсан нөхцөлажил олгогчийн зөвшөөрөл байх болно. Түүний хүсэлгүйгээр ийм сонголтыг хэрэгжүүлэх нь бараг боломжгүй юм. Хэрэв ажилтан өөр компанид шилжихэд бэлэн байгаа тул ажлаас гарах гэж яарч байгаа бол шинэ ажил олгогчид хуучин байрандаа амралтаа үргэлжлүүлж байгаа тухай мэдэгдэх шаардлагатай. Гол нь нэг хүн хоёр үндсэн ажилтай байна гэж хуульд заагаагүй нь үнэн. Энэ нь албан ёсоор ажлаас чөлөөлөгдөөгүй ажилтныг зөвхөн хагас цагаар ажиллуулах боломжтой гэсэн үг юм.

Ажилтан зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажлын цагийг амралтын өдрөөр солих боломжтой болно, Урлаг. 127 тонн.

Өвчний чөлөө

Өвчин эмгэгийн талаар ажлын цагийг багасгах арга гэж ярих нь бага зэрэг буруу юм, учир нь энгийн амьдралд өвчин нь хуваарийн дагуу ирдэггүй. Гэхдээ ийм таатай мөчид эрүүл мэндийн байдал муудсан тул ажил олгогч хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас ажлын хугацааг сунгах эрхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Гэхдээ хязгаарлалт нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд заасан тооцоонд л байдаг тул түүний заасан өдөр ажилтнаа ажлаас халах үүрэгтэй. Нэмж дурдахад ажилтан нь өвчний бүх нөхөн олговор, нийгмийн тэтгэмжийг авах баталгаатай.

Дээд тушаалын зөрчил

Харамсалтай нь удирдлагууд ажилчдынхаа эрх ашгийг умартаж, ажлын байрныхаа аюулгүй байдлыг хангах үүрэг хариуцлагадаа хайнга хандаж, материал, техник хэрэгсэлд нь харамсдаг. Ийм илрэл бүрийг хуулиар шийтгэж болно. Онолын хувьд зохицуулалтын байгууллагуудын шалгалтын тайланд нотлогдсон, бүртгэгдсэн зөрчил нь ажилтанд ажлаасаа гарах тухай мэдэгдэхгүй байх, шаардлагатай өдрүүдэд ажиллахгүй байх эрхийг олгодог. Практикт хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, шүүхэд хандахад хэтэрхий их цаг хугацаа шаардагддаг. Тиймээс хүн илүү ихийг олохыг илүүд үздэг үр дүнтэй аргаэсвэл шалтгаан.

Ажил олгогч зөвшөөрөхгүй - бид шүүхэд ханддаг

Хэрэв ажилтны өгсөн баримт бичгийн аль нь ч, өргөдөлд дурдсан гайхалтай нөхцөл байдал нь ажилтныг цаашид физиологийн болон нутаг дэвсгэрийн хувьд үүргээ гүйцэтгэх чадваргүйн улмаас огцрохоос өөр аргагүй болсон гэж удирдлагад итгүүлээгүй бол шүүх аргументуудын найдвартай байдал, ач холбогдлыг үнэлж болно. . Өөрийнхөө зөв гэдэгт итгэлтэй байгаа бүх ажилчдыг эндээс явахыг зөвлөж байна.

Нөхцөл байдлын утгагүй зүйл бол шүүхүүд илт удаашралтай байгаа тул хэргийг хэлэлцэх хугацаа хоёр долоо хоног, бүр сараас ч илүү байх болно. Шийдвэр гарах хүртэл (хүчин төгөлдөр болж, давж заалдах шатны бүх процессыг давсан) мэргэжилтэн ажилд орохоос санаатайгаар татгалзах эрхгүй. Ажил олгогчтой зөрчилдсөн тохиолдолд ирэхгүй байх нь Урлагийн дагуу ажлаас халах өргөдөл гаргах шалтгаан болж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д заасны дагуу хөдөлмөрийн бүх "бэлэг"-үүдтэй. Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэй л үйл явдлын ийм эргэлтээс айхгүй байхыг зөвшөөрч чадна.

Үнэнийг олохын тулд шүүхэд хандах нь ажилтан зөвхөн ажлаас халах эрхээ нотлохоос гадна ажил олгогчийг ажлаас халагдсан хүнд учирсан бүх сөрөг үр дагаврыг шийтгэхийг хүсч байгаа нөхцөлд оновчтой үйлдэл гэж үзэж болно. ажилтан. Өмнөх ажил олгогчтойгоо хамт байх шаардлагаас болж хүн шинэ газар ажилд орох боломжгүй, үнэтэй тасалбар үр ашиггүй болох, эсвэл нэмэлт зардал гаргах шаардлагатай болдог нь нууц биш юм (жишээлбэл, өвчтэй хүнд зориулсан сувилагчийн хувьд).

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд эрсдэл бас бий. Хэрэв ажилтан өргөдөл гаргасан шалтгаан нь үндэслэлтэй болохыг шүүхэд нотолсон бөгөөд өргөдөл гаргасан өдөр ажлаас халах эрхтэй байсан бол ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзнэ. Энэ нь ажилтныг ажилд нь эгүүлэн татах, албадан тасалсан дундаж орлогыг төлөх, түүнчлэн санхүүгийн хохирол, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Шүүх дээр үнэнд хүрэх нь хамгийн хэцүү ажил биш юм. Гэхдээ Фемистэй холбоо барихаар шийдэхдээ түүний ирээдүйн үр нөлөөг үнэлэх нь зүйтэй. Зөв арга барилаар ажилтан даргатайгаа тохиролцох нь илүү оновчтой гэж боддог.

Ажил хийхгүйгээр ажлаас халах өргөдөл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажил олгогч эрхээсээ татгалзаж, ажил хийх шаардлагагүй гэсэн заалт байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтантай гэрээ байгуулж, Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу түүнийг ажлаас халах боломжтой. 77 Хөдөлмөрийн тухай хууль Үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах өргөдөл бичсэний дараа өдөр.

Хэрэв та дээд албан тушаалтнаасаа зөвшөөрлийг хүлээж чадахгүй бол хүсэлтээ зөвтгөж, өргөдөлдөө ийм яаралтай явах болсон шалтгааныг зөв зааж өгөх хэрэгтэй. Та өөрийн санаачилгаар ажлаас халах стандарт маягтыг жишээ болгон авч болно. Гэхдээ өргөдөл бичих өдөр хүртэл хэрэгсэхгүй болгох хүсэлт нь яаралтай нөхцөл байдлаас шалтгаалж, холбогдох баримт бичгүүдээр нотлогдсон гэж бичвэрт заавал бичих шаардлагатай. Ийм заалт байхгүй бол ажил олгогч дараагийн 14 хоногийн турш өдөр бүр ажилтантай уулзахыг хууль ёсны дагуу хүлээж байна.

Түргэн ажлаасаа халагдаж, үлдсэн хоёр долоо хоногт ажиллахгүй байхыг хүсч байгаа ажилтан албан тушаалынхаа төлөө "төмөр" маргаантай байдаггүй. Гэхдээ та ажил олгогчоо хуурах, хана руу түлхэх арга замыг хайхаасаа өмнө түүнтэй хүмүүнлэгийн үндсэн дээр тохиролцохыг хичээх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, түүнд ийм үндэслэлийг хүчинтэй гэж үзэхийг хуулиар хориглодоггүй яаралтай ажлаас халах, гэрийн тэжээвэр амьтанд нэмэлт зүйл шиг. Ямар ч тохиолдолд талуудын тохиролцоо нь аливаа сөргөлдөөнөөс илүү дээр байдаг, тэр ч байтугай ажилтан энэ сөргөлдөөнд давуу эрхтэй байсан ч гэсэн.

Хууль өмгөөллийн зөвлөлийн хуульч. холбоотой хэргийг шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн хөдөлмөрийн маргаан. Шүүхэд өмгөөлөх, нэхэмжлэл гаргах болон бусад зохицуулалтын баримт бичигзохицуулах байгууллагад.

Олон ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр огцрох тухай мэдэгдэл бичээд өмнөх ажлын байраа аль болох хурдан, ажил хийхгүйгээр орхих гэж яардаг. Энэ нь ихэвчлэн тэд шинэ ажилтай болсон, тэнд хүлээж байгаатай холбоотой байдаг. Юу ажиллаж байна вэ? Норматив хөдөлмөрийн хуульЭнэ нэр томъёог бүү тодорхойл, дүрмээр бол ажилчид хоорондоо харилцахдаа үүнийг ашигладаг.

Одоогийн хууль тогтоомжид ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа арван дөрөв хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй гэдгийг тодорхой заасан байдаг. Ажлаас халагдсан ажилтан бүх ажлаа шилжүүлж, ажил олгогч нь орлуулах хүнийг олохын тулд ийм хугацаа шаардлагатай гэж үздэг.

Энэ хугацаанд ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэн хийх үүрэгтэй, эс тэгвээс Урлагийн дагуу ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халагдаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл (эхлээд ажилгүй байсан тухай тайлан гаргах ёстой).

Гэсэн хэдий ч ажлын хугацаа 2 долоо хоногоос дээш эсвэл түүнээс бага байх тохиолдол байдаг.

Ажлын үргэлжлэх хугацаа 3 хоног

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хялбаршуулсан журмыг хуулиар тогтоосон байдаг. Хугацаа нь мөн буурсан:

• Ажилтан ажилдаа ороод удаагүй, жижүүр хийж байна. Тэрээр шалгалтын төгсгөлийг хүлээхгүйгээр өөрийн хүсэлтээр огцрох боломжтой - үүний тулд тэрээр стандарт өргөдөл бичих хэрэгтэй. Ажлаас халагдсаны дараа ажиллана туршилтын хугацаа 3 хоног байна. Нэмж дурдахад, компани нь туршилтын хугацаанд ажлаас халах ажлыг эхлүүлж болно - дараа нь энэ талаар 7 хоногийн өмнө анхааруулдаг.
• Ажилтан нь улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх гэрээгээр ажилладаг. Ийм гэрээ нь ихэвчлэн ажил дууссаны дараа автоматаар дуусгавар болдог. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар үүнийг эрт цуцлахыг хүсч байвал энэ тухай 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай.
• Ажилтантай яаралтай гэрээ байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээямар нэгэн түр ажил гүйцэтгэх 2 сараас илүүгүй хугацаагаар. Хэрэв та эрт гарахыг хүсвэл 3 хоног ажиллах шаардлагатай болно.

Ажлын үргэлжлэх хугацаа 14 хоног

Стандарт ажлын хугацаа хоёр долоо хоног байна. Энэ хугацаанд компанийн удирдлагад огцрох өргөдөл бичиж мэдэгдэх ёстой.

Эерэг зүйл энэ тохиолдолдХэрэв энэ хугацаанд ажилтан бодлоо өөрчилвөл өргөдлөө буцааж авах боломжтой. Тухайлбал, талуудын тохиролцоогоор ажлаасаа чөлөөлөгдөж байгаа эсвэл ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авсан хүмүүс энэ эрхийг хасдаг. Харин ажлаасаа гарсан хүний ​​оронд өөр ажилтан ажилд орсон бол өргөдлийг буцаан авах боломжгүй болсон.

Гэсэн хэдий ч ажлаас халах бодит огноог менежер тогтоодог бөгөөд хэрэв та түүнтэй тохиролцож чадвал эрт ажлаасаа гарах боломжтой болно.

Чухал!Та амралт эсвэл өвчний чөлөө авах үедээ өргөдөл гаргаж болно - одоогийн хууль тогтоомж үүнийг хориглоогүй. Эцсийн хугацаа өөрчлөгдөхгүй.

Ажлын үргэлжлэх хугацаа 1 сар

Хэрэв ажилтан удирдах албан тушаалд - захирал, орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан бол хуульд ийм тохиолдолд гучин хоногийн ажлын хугацааг заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ захирал, хэрэв тэр компанийн цорын ганц өмчлөгч биш бол энэ хугацаанд хуралдах ёстой Ерөнхий уулзалтүүсгэн байгуулагчид.

Мөн уншина уу:

Хэн явуулах ёстой тусгай үнэлгээ 2018 оны ажлын нөхцөл

Дөрвөн сараас дээш хугацаагаар гэрээ байгуулсан тамирчин, дасгалжуулагч зэрэг спортын чиглэлээр ажилладаг хүмүүст ижил хугацаанд ажиллах боломжтой. Ингэснээр гэрээгээ эрт цуцлах шаардлага гарвал одоо ажиллаж байгаа байрандаа дахин нэг сар ажиллах шаардлагатай болно.

Ажил олгогч-бизнес эрхлэгч удаан хугацаагаар байхгүй, түүний тухай мэдээлэл байхгүй тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Дараа нь түүний ажилтан орон нутгийн засаг захиргаанд гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой бөгөөд энэ журмыг нэг сарын дотор хийх болно.

Хөдөлмөрлөхгүйгээр өөрийн хүслээр халах

Өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарсан бүх ажилчид өмнөх ажил олгогчтойгоо харилцаагаа хурдан дуусгаж, эхлүүлэхийг хичээдэг шинэ ажил. Тэдний олонх нь ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой эсэхийг мэдэхгүй. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зарим ангиллын иргэдийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь төрөөс баталгаажсан тохиолдол байдаг.

Үүнд:

• Ажил олгогчийн захиргаа нь гэрээнд заасан нөхцлийг дагаж мөрддөггүй, заримдаа зөрчдөг бүх ажилчид. хөдөлмөрийн гэрээболон хамтын гэрээ.
• заасан тэтгэврийн насанд хүрсэн ажилчид. Гэхдээ энэ нь зөвхөн тэтгэвэрт гарсан ажилчдад хамаарна. Дахин хөдөлмөрийн гэрээ байгуулбал ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломж байхгүй.
• Аж ахуйн нэгжийн ажилтан ажлаасаа гарч боловсролын байгууллагад элссэн бол. Энэ тохиолдолд ажилтан 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарахаа мэддэг байх ёстой. Эцсийн эцэст, нэг бөглөсөн өргөдөл хангалттай биш бөгөөд та элсэлтийн захиалга эсвэл сурч буй газраасаа гэрчилгээ байж болох баримт бичгийг хавсаргах ёстой.
• Нөхөр, эхнэр нь өөр хот, мужид ажиллахаар шилжсэн тохиолдолд ажилтан ажлаас халах эрхтэй. Өргөдлийн хамт та хүний ​​нөөцийн хэлтэст шилжүүлэх тушаал эсвэл дуудлагын баримт бичгийг ирүүлэх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн дотоод журамд өргөдөл бичсэн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөртэй давхцах бусад нөхцөл байдлыг тусгаж болно.

Анхаарна уу!Гэсэн хэдий ч зарим ажилчид ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарахаа мэддэг. Үүнийг хийхийн тулд тэд ажил олгогчид мэдэгдсэний дараа өвчний чөлөө авч болно. Энэ нь өвчний эхэн үед хоёр долоо хоногийн хугацаа нэмэгдэхгүй байгаатай холбоотой юм. Ажилтан нь түүний заасан өдөр, эсвэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв компанийн удирдлага ирүүлсэн баримт бичиг хүчин төгөлдөр бус болохыг нотлож чадвал компанийн үйл ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэсэн зүйл ангиар ажлаас нь халах, эсвэл бүр дордвол Эрүүгийн хуулийн дагуу эрүүгийн хэрэг үүсгэн шалгаж болно гэдгийг тэд анхааралдаа авах ёстой. Оросын Холбооны Улс.

Ажилтан ажлаасаа гарахгүйгээр ажлаасаа гарах хамгийн хууль ёсны, заримдаа хамгийн хялбар биш арга бол ажил олгогчтойгоо эвлэрэх тохиролцоонд хүрэх явдал юм.

Ажил олгогчийн санаачилгаар үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах

Ажилтан болон түүний ажил олгогчийн хоорондох гэрээг цуцлах ийм хэлбэрийг хуульд заагаагүй болно. Энэ тухай ярихдаа, аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халах, эсвэл ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн хуульд заасны дагуу ажлаас халахыг санал болгож байгаа нөхцөл байдлыг юуны түрүүнд санаж байх хэрэгтэй. дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн сахилга бат. Ийм нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм эерэг талуудхөдөлмөрийн харилцааны бүх оролцогчдод. нотлох, албажуулах шаардлагагүй компани олон тооныхэлбэржүүлснээр түүнд хэрэггүй ажилтнаа халж, тэр эргээд сайн нөхцлөөр огцрох боломжийг олж авдаг.

Ажиллахыг хүсэх эсвэл зогсоох шаардлагатай болсон шалтгаанууд тодорхой байгууллагаӨнөөдөр ямар ч ажилтан маш их зүйлтэй байж болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид бичсэний дараа заавал ажиллах ёстой.2 долоо хоног ажиллахгүй бол энэ нөхцлийг биелүүлэхгүй байх боломжтой юу?

Ажилтны дүрэм, үүрэг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аливаа ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө (14 хоногийн) өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Энэ тохиолдолд ажлын ээлжийн тооноос үл хамааран хуанлийн өдрүүдийг харгалзан үзнэ. Заасан хугацааг менежерт өргөдөл гаргаж, түүнтэй танилцсаны маргаашнаас эхлэн тооцно. Зарим ангиллын хувьд ажилчидАсуулт: "Тодорхой хугацаанд ажиллахгүйгээр яаж ажлаасаа гарах вэ?" огт хамааралгүй. Энэ талаар юмтуршилтын хугацаатай ажилчид болон түр / улирлын гэрээгээр ажиллаж байгаа мэргэжилтнүүдийн тухай, нийт хугацаа нь 2 сараас илүүгүй байна. Эдгээр ангиллын ажилчдын төлөөлөгчид ажлаас халахаас гурав хоногийн өмнө хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдоо мэдэгдэх эрхтэй.

Удирдлагтай сонголтоор эсвэл хуулиар санал нийлэх үү?

Ажил олгогч нь ямар ч ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах эрхтэй. Энэ бол дарга нартайгаа шууд харилцах боломж бүхий жижиг компанийн ажилчдын хувьд бодит боломж юм. Албан бус орчинд хүсэлтээ илэрхийлэхэд хангалттай бөгөөд удирдлага нь хагас уулзсан бол орхи ажлын байрӨргөдөлд гарын үсэг зурсны маргааш нь ч боломжтой. Хэрэв танд үнэхээр хэрэгтэй байсан ч дарга тань таныг ажилтны албан тушаалд оруулахыг хүсэхгүй байгаа бол 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр яаж ажлаасаа гарах вэ? Энэ нь онцгой нөхцөлд боломжтой. Гэхдээ шалтгааныг өргөдөлд зааж өгөх, мөн (удирдлагын хүсэлтээр) баримт бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай гэдгийг санаарай. Ажлаас халах хугацааг өргөдөл гаргагч бие даан зааж өгдөг. Өргөдөлд заасан шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.

Ажлаас хурдан халах онцгой нөхцөл байдал

Боловсролын байгууллагад элссэн оюутнууд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоох эрхтэй. Энэ баримтыг баталгаажуулахын тулд танд их сургуулиас зохих гэрчилгээ хэрэгтэй болно. Мөн тэтгэвэр авагчид тэтгэвэрт гарах өдрөө ажилгүй халагддаг. Мөн ажил олгогч эрх мэдлээ хэтрүүлсэн, хууль бус үйлдэл хийсэн, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг өөр бусад хэлбэрээр зөрчсөн тохиолдолд та өөрийн хүсэлтээр аль болох хурдан явах боломжтой. Энэ шалтгаанаар ажлаас халахдаа зөрчлийн нотлох баримттай байх шаардлагатай. Эдгээр гурван шалтгааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд жагсаасан бөгөөд ижил зүйл нь бусад хүчинтэй нөхцөл байдлын дагуу ажилтны шаардсан хугацаанд ажлаас халах боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд бусад шалтгааны нарийвчилсан жагсаалт байхгүй тул та хууль тогтоомжид анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Ажилгүйгээр ажлаас халах бусад шалтгаанууд

Хэрэв энэ шийдвэрийн шалтгаан нь гэр бүл эсвэл ажилтны хувийн амьдралын бусад салбартай холбоотой бол ажилгүйгээр огцрох боломжтой юу? Манай улсын хууль тогтоомжид ийм боломжийг олгодог боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндсэн шалтгаануудын нэгэн адил ажлаас яаралтай халах хэрэгцээг баталгаажуулах шаардлагатай гэдэгт ажилтан бэлэн байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь байнгын оршин суудаг бүс нутгийг өөрчлөх, түүнчлэн эхнэр, нөхөр нь бүхэл бүтэн гэр бүлээ амьдрах байраар хангах замаар өөр улс / бүс нутагт урт хугацааны ажлын аялал хийх, нөхцөл байдал муудах явдал юм. эрүүл мэндийн байдал нь оршин суух боломжгүй болгодог энэ бүс нутаг, эсхүл эрхэлж буй албан тушаалдаа албан үүргээ гүйцэтгэх. Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарахаа мэдэхгүй байгаа хүмүүст хүүхдүүд нь тусалж чадна. Жирэмсэн эмэгтэй эсвэл 14 нас хүрээгүй хүүхдийн эх нь ажил олгогчтой байгуулсан гэрээгээ хэдийд ч цуцалж болно. Түүнчлэн, гэр бүл олон хүүхэдтэй (гурваас дээш хүүхэдтэй) эцэг эхийн аль нь ч ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарч болно, бүх хүүхэд нь 16, 18 нас хүрээгүй, гэхдээ сүүлийнх нь оюутан, оюутан байх тохиолдолд. боловсролын байгууллагууд. Түргэн ажлаас халах үндэс нь өвчтэй гэр бүлийн гишүүн (энэ нь зохих эмнэлгийн жор шаардлагатай) эсвэл эхний бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах хэрэгцээ юм.

Та гарахыг хүсч байна уу? Өвдөх цаг боллоо!

Хөдөлмөрийн хуульд Оросын Холбооны УлсАнхааруулсны дараа ажиллах ёстой гэсэн заалт байхгүй. Энэ бол маш том, хамгийн чухал нь хуулийн цоорхой юм. Та 2 долоо хоног ажиллахгүй бол яаж гарахаа аль хэдийн олж мэдсэн үү? Энэ нь маш энгийн - өвчний чөлөө авахын өмнөх өдөр эсвэл эхэлсний дараа удирдлагадаа хүсэл зоригоо мэдэгдээрэй. Энэ тохиолдолд ажилтан өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичиж, даргадаа илгээдэг. Үүний дараа тэр эмнэлгийн байгууллагад очиж, зураг зурдаг өвчний чөлөө. Үүний дагуу ажилтан өвчний гэрчилгээнд заасан хугацаанд өвчний улмаас ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, өргөдөл бичсэнээс хойш яг хоёр долоо хоногийн дараа та боловсон хүчний хэлтсээс тооцоо, ажлын дэвтэр хүсч болно.

Амралтаараа ажил хийхгүйгээр яаж ажлаасаа гарах вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын амралттай ажилчид санхүүгийн нөхөн төлбөр шаардах эсвэл үлдсэн хоёр долоо хоногийн ажлынхаа амралтаар өргөдөл гаргах эрхтэй. Боломжтой бол та шийдвэрээ удирдлагатай урьдчилан зохицуулах хэрэгтэй. Гэхдээ хувийн тохиролцоогүй байсан ч удирдлага нь ажилтныг чөлөөлөхгүй байх, амралт дууссаны дараа шууд халахаас татгалзах эрхгүй. Хэрэв энэ нь яаралтай асуудал биш, харин ажиллах дургүй бол олон амралтын өдрүүдээр ажлаас халах хугацааг сонгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, туршилтын хугацаатай хүмүүс шаардлагатай гурван өдөр ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой. Баасан гарагт өргөдөл бичихэд хангалттай (5/2 хуваарьтай). Даваа гарагт, ердийн амралтын өдрүүдийн дараа та ажлаас халахыг шаардаж болно.

Програмын жишээ

Өөрийнхөө хүсэлтээр огцрох өргөдөл нь ямар ч хэлбэрээр байж болно. Түүний "толгой" нь хүлээн авагчийг заана - Гүйцэтгэх захиралкомпани болон байгууллагын бүтэн нэр. Гарчигны доод мөрөнд өөрийн албан тушаал, овог нэрээ бичихээ бүү мартаарай. Энэхүү мэдэгдэл нь таны хүслийг илэрхийлдэг ("өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах"). Хэрэв байгаа бол онцгой шалтгаанууд, тэдгээрийг мөн ажлаас халах хүссэн огнооны хамт зааж өгөх ёстой. Одоо байгаа нөхцөл байдлын ач холбогдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой бөгөөд өргөдлийн доод хэсэгт тооллого хийх ёстой. Хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаасаа гарах гэж байгаа бол гэрчилгээ эмнэлгийн байгууллага. Тайлбарт үүнийг ингэж нэрлэх ёстой. Зарим баримт бичгийн хуулбар нь хангалттай байх болно, жишээлбэл, хэрэв эдгээр нь өргөдөл гаргагчийн эхнэр, нөхөр нь өөр бүс нутаг руу шилжихтэй холбоотой ажилладаг байгууллагын дотоод тушаал юм. Өргөдлийн эцсийн хэсэг нь түүнийг өгсөн огноо бөгөөд өргөдөл гаргагчийн паспортын мэдээллийн хуулбар бүхий гарын үсэг юм.

Шүүмжлэх үү, шийдэх үү?

Хэрэв ажилтан 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарахаа мэддэг, хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх журмын дагуу тохирох сонголтыг олсон боловч ажил олгогч нь ажлаасаа гарахыг шаардаж байвал яах вэ? Энэ бол зөрчил хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, эхнийх нь бүх зүйлийг зөв хийж, бичиг баримтаа зөв бөглөсөн тохиолдолд. Эрх нь зөрчигдсөн ажилтны хувьд шүүхэд хандах нь зөв шийдвэр байх болно. Гэхдээ та хурдан туршилтанд найдаж болохгүй, магадгүй материалыг сонсож, судлахад хэдэн сар шаардагдах болно. Тиймээс магадгүй дарга нартайгаа эвтэй найртай хэлэлцээр хийж, заасан хугацаанд ажиллахыг хичээх эсвэл мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх нь дээр байх. сайн анкет? Үнэхээр хурдан тамхинаас гарах хэд хэдэн арга байдаг ч ийм ноцтой өөрчлөлтийг төлөвлөхөд илүү хялбар байдаг өөрийн амьдралурьдчилан, ерөнхий нөхцөлөөр огцрох.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд болзолт ажилтан бүр ажлаас халагдсаны дараа заавал 2 долоо хоног ажиллах ёстой гэж заасан байдаг. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид энэ үүргийг албан ёсны ажил гэж нэрлэдэг. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг цуцлах бүх тохиолдолд байдаггүй. Тийм ч учраас ихэнх ажилчид энэ асуултыг асуудаг. Цаашид ажлаас халах журам, түүнд оруулсан шинэ нэмэлт, өөрчлөлтийг нарийвчлан тайлбарлах болно.

2017 онд шинэ нэмэлт, өөрчлөлт оруулахгүйгээр ажлаас халах

2017 онд энэ талаар үндсэн нэмэлт, өөрчлөлт оруулаагүй. Хөдөлмөрийн харилцааны үндэс нь өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа тул ажилтны хүсэл эрмэлзэл нь ихэнх тохиолдолд заавал ажил хийхийг шаарддаг. 80-р зүйлд иргэн өөрийн санаачилгаар ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө өргөдлийн дээжийг гаргах ёстой гэж шууд заасан байдаг. Тиймээс ажил олгогч энэ өргөдлийг хүлээн авч, 2 долоо хоногийн дараа л гарын үсэг зурах эрхтэй. Энэ журмыг дагаж мөрдөхгүй байх нь талууд харилцан тохиролцсон тохиолдолд л боломжтой юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч өргөдөл гаргасны дараа гарын үсэг зурж болох бөгөөд үүний дараа ажилтан бүгдийг нь хүлээн авах шаардлагатай болно төлөх төлбөродоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан нөхөн олговор.

2 долоо хоног ажиллахгүйгээр өөрийн хүсэлтээр огцрох боломжтой юу?

Үүнтэй холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь зөвхөн талуудын тохиролцож болох удирдамжийг өгдөг. Хэрэв ажил олгогч ийм нөхцөлийг зөвшөөрвөл үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөх ажлыг орхиж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан өргөдөл гаргасны дараа дээд албан тушаалтнууд нь гарын үсэг зурж, дараа нь тухайн субьект бүх төлбөрийг төлнө. зохих нөхөн төлбөр. Ингээд 2 хоногийн дотор асуудал шийдэгдэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажил олгогчийн зөвшөөрлийг аваагүй тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг бүрэн хассан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлХууль нь ажил олгогчид бөглөх боломжийг олгодог тул ажил хийлгүйгээр ажлаас халах нь бас хамаарахгүй. сул газаряг ажлын хугацаанд.

Хэрэв тохиролцоонд хүрсэн бол ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг ямар нэгэн байдлаар хязгаарлах боломжгүй юм. Өргөдөлд шууд гарын үсэг зурж, орон нутгийн захирамж гаргасан өдрийг үндэслэн түүнд шаардагдах цалинг өгдөг. Таны хүслийг шалтгаанаас үл хамааран, ямар ч үед биелүүлж болно. Гэсэн хэдий ч ерөнхий үйл явц үргэлж ижил хэвээр байна. Тушаал гаргасны дараа орон тооны орон тоог аж ахуйн нэгжийн балансаас хасч, одоогийн цагийн хүснэгтэд холбогдох бичилтийг хийдэг. Тухайн хүнд бүх нөхөн олговрыг төлж, хувийн байдлаар олгодог Ажлын туршлага, энэ нь ажлаас халах тухай өгүүллийг харуулж байна.

Энэ жил 80 дугаар зүйл өөрчлөгдөөгүй тул үүрэг хариуцлага нь албан тушаалаас үл хамааран бүх ажилчдад ногдуулсан. Энэ нь ажил олгогч нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн өргөдлийн үндсэн дээр ажилтнаа чөлөөлөхийг зөвшөөрөхгүй тохиолдолд боломжтой бөгөөд үүнийг хийх бүрэн эрхтэй. Хэрэв ажлаас халах нь сайн дурын үндсэн дээр бол одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажиллахад шаардагдах тогтоосон хугацаа болох 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө эрх бүхий байгууллагад давж заалдах өргөдөл гаргах ёстой гэж заасан. Төлбөрийн хувьд энэ хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу, ямар нэгэн суутгалгүйгээр бүрэн төлдөг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай заасан байдаг бөгөөд үүний дагуу харилцан зөвшилцөлд хүрч чадахгүй байсан ч ажил олгогч нь ажилтныхаа албан ёсны мэдэгдлийг хүлээн авч, гарын үсэг зурах ёсгүй. Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой.

• шилжүүлгийг нэг байгууллагын бүтцэд шилжүүлэх үед;
• хэрэв субьектийн эрүүл мэндийн байдал түүнийг үргэлжлүүлэн хийхийг зөвшөөрөхгүй бол ажлын хариуцлага, ялангуяа энэ нь тэтгэвэр авагчдад хамаарна;
• өөрийн хүсэл нь хүүхдийг асрах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэлтэй;
• ажил олгогчийн өөрийн санаачилга;

Тухайн байгууллагын орон нутгийн хууль тогтоомжид үндэслэн нэмэлт, өөрчлөлт оруулах боломжтой. Гэхдээ тэд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн заалтыг зөрчиж чадахгүй. Энэ жагсаалтад шалтгааныг нэмж оруулахыг зөвшөөрөх бөгөөд үүнийг багасгах нь хөдөлмөрийн холбогдох хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн болно.

Хэрэв ажилтан ажлаас халах хүсэлтээ шууд албан ёсоор гаргахыг хүсч байгаа бол ихэнх тохиолдолд тохиолддог тул шалтгааныг харуулсан энэ нөхцөл байдлыг албан ёсны өргөдөлд тусгасан байх ёстой. Дараа нь шийдвэр нь ажил олгогчоос хамаарна.

Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу?

Зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ямар тохиолдолд ажлаас халах ажлыг ямар тохиолдолд хийж болохыг тодорхойлдог.

Ийм нөхцөл байдалд:

• их дээд сургуульд бүтэн цагийн оюутан элсэх үед;
• ажилтан тэтгэвэрт гарахад;
• ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн тохиолдолд;
• бусад нөхцөл байдал.

• өөр рүү шилжих нутаг дэвсгэражил гүйцэтгэх зорилгоор;
• 2 дахь эхнэр / нөхрөө гадаадад ажлын визээр явуулсантай холбоотой;
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүн эсвэл 14 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй иргэнийг асрах.

Шалтгаан байгаа бол ажилтан шаардлагатай хугацаанд ажиллах боломжгүй гэдгээ дээд албан тушаалтанд урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөл

Хуульд заасны дагуу ажилтан ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдоо 14 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Энэ хугацааг шинэ ажилтанд үүрэг хариуцлагыг шилжүүлэхэд зориулж тогтоосон. Энэ хугацаанд ажилтан өмнөх шигээ ажлаа гүйцэтгэх ёстой. Үгүй бол ажил олгогч нь ажил тасалсан иргэнийг ажлаас халах эрхтэй.

Сургалт хэзээ шаардлагатай вэ?

Туршилтыг хоёр тохиолдолд хийх ёстой.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаасаа гарахдаа;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу орон тооны цомхотголын улмаас.

Хоёрдахь тохиолдлын хувьд ажил олгогч нь ажилтнаа ажил хийгээгүй хугацааны нөхөн олговроор ажлаас халдаг.

Үргэлжлэх хугацаа

Хөгжлийн үйл явц нь тухайн тохиолдлоос хамааран тодорхой үеүүдэд хуваагддаг.

Нэр томъёо бүрийг тусад нь авч үзье.

Гурван өдөр

Энэ хугацааг дараахь тохиолдолд тогтооно.

• туршилтын хугацаатай ажилтан;
• ажилтан үндсэн дээр ажилладаг тодорхой хугацааны гэрээ, ажилтан өөрөө гэрээг цуцалж болно;
• 2 сарын түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээтэй.

Хоёр долоо хоног

Стандарт боловсруулах хугацааг 14 хоног гэж тодорхойлсон. Хэрэв ажилтан бодлоо өөрчилвөл өргөдлөө буцааж авах хүсэлт гаргаж, улмаар ажлаас халахыг цуцалж болно.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаасаа чөлөөлөгдөж, дараа нь ажлаасаа гарсан иргэд энэ боломжийг хасдаг.

Мөн шинэ ажилтан ажилд орсон тохиолдолд өргөдлийг буцаах боломжгүй.

Нэг сар

Хэрэв ажилтан захирал, орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан бол ажиллах хугацаа нэг сар байна. Захирал үүсгэн байгуулагчдын хурлыг зарлан хуралдуулах үүрэгтэй.

4 сараас дээш хугацаагаар ажиллах гэрээтэй тамирчид, дасгалжуулагчид. Энэ тохиолдолд гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан боловч ажиллах хугацаа 1 сар байна.

Түүнчлэн, хэрэв ажил олгогч-бизнес эрхлэгч удаан хугацаагаар байхгүй бол ажилтан орон нутгийн засаг захиргаанд хандаж гэрээгээ цуцлах эрхтэй.

Хууль эрх зүйн орчин

Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халах үйл явцыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Үйлчилгээгүйгээр ажлаас халагдсаны төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу төлдөг.

Ажил хийхгүйгээр ажлаас халах

Зарим тохиолдолд үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах боломжтой. Ийм халах нь тодорхой ангиллын иргэдэд мөн хамаарна.

Өөрийн хүсэлтээр

Ажилтан дараахь тохиолдолд ажлаас халах эрхтэй.

• ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хэм хэмжээ, нөхцлийг дагаж мөрдөөгүй аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа бол;
• тэтгэврийн насанд хүрсэн, иргэн тэтгэвэрт гарсан бол;
• их сургуульд элсэх үед, гэхдээ баримт бичгийг хавсаргах нь чухал, жишээлбэл, элсэлтийн захиалга;
• Ажлын визээр явахдаа шилжүүлэх захиалга, зарлан дуудах хуудас хавсаргах ёстой.

Амралт, дараа нь ажлаас халах тушаалыг хэрхэн бичих вэ? Эндээс үзнэ үү.

Ажил олгогчийн санаачилгаар

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь хуульд заагаагүй болно.

Зарим тохиолдолд ажил олгогч өөрийн хүсэлтээр огцрохыг санал болгодог бөгөөд 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй байдаг.

Туршилтаар

Туршилтын ажилтныг ямар ч өдөр халах боломжтой. 3 өдрийн сургалтанд хамрагдахаа мартуузай.

Тэтгэвэр авагч

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр авагчид тэтгэвэрт гарах өдөр ажлаасаа халагдах эрхтэй.

Энэ нь тэтгэвэр авагч насны шалгуурт дөнгөж хүрч, анх удаа тэтгэвэрт гарах тохиолдол юм. шинэ статус. 2 долоо хоног ажиллах шаардлага байхгүй.

Гэр бүлийн шалтгаанаар

Гэр бүлийн шалтгааны улмаас ажилтны эхнэр, нөхөр өөр хот, бүс, улс дахь ажлын байр руу шилжих дуудлага хүлээн авсан тохиолдол байдаг. Түүнээс гадна нүүлгэн шилжүүлэлтийг аль болох хурдан хийх ёстой.

Гэхдээ баримтат баталгаагүйгээр ажлаас халах нь 2 долоо хоногийн ажил дагалддаг.

Нэг өдөр

Хэрэв ажилтан, дарга хоёр хоорондоо тохиролцож чадсан бол нэг өдрийн дотор ажлаас халах боломжтой. Тиймээс, хэрэв ажилтан баталж чадах онцгой нөхцөл байдал байгаа бол мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.

Сонголтууд

Хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах боломжтой янз бүрийн арга замууд, тус бүр өөрийн гэсэн онцлогтой.

Өвчний чөлөө

Ажилгүй халагдахын тулд та өвчний чөлөө авах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, огцрох өргөдөл гаргахаасаа өмнө огцрох хүсэлтэй байгаагаа дээд албан тушаалтнуудад мэдэгдэх ёстой. Өвчний гэрчилгээ нь эцсийн хугацааг зааж өгөх ёстой.

Өвчний чөлөөгөөс буцаж ирсний дараа ажил олгогч нь ажлын тайлан, төлбөрийн хуудас гаргах үүрэгтэй.

Амралт, дараа нь ажлаас халах

Хэрэв ажилтан амралтаа орхисон бол дараа нь ажлаас халж, үлдсэн хоёр долоо хоног амрах эрхтэй.

Гэхдээ орлуулах хүн олохын тулд даргатайгаа бүх зүйлийг урьдчилан ярилцах нь зүйтэй. Гэхдээ менежертэй тохиролцоогүй байсан ч ажилтан амралтаа авах эрхтэй.

Бүртгэлийн журам

2017 онд ажлаас халагдсаныг бүртгэх журам өөрчлөгдөөгүй. Ажилтан дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• өргөдөл бичих;
• шаардлагатай хугацааг дуусгах;
• хангах Шаардлагатай бичиг баримт;
• байгууллагын баримт бичигт гарын үсэг зурах;
• төлбөр, хөдөлмөр хүлээн авах.

Хэрэв шаардлагатай хугацаа дууссан бол ажилтан үүрэг хариуцлагаа шинэ ажилтанд шилжүүлэх ёстой.

Өргөдлийг хэрхэн зөв бичих вэ?

Ажлаас халагдахын тулд ажилтан ажил олгогчийн овог нэрээр өргөдөл гаргах ёстой. Энэ тохиолдолд тухайн иргэн ажилтай, ажилгүй явах нь хамаагүй.

Өргөдөлдөө: “Дараах нөхцөл байдлын улмаас хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халахыг хүсч байна...” гэж бичнэ.

Ажилтан яагаад 14 хоног ажиллах боломжгүй гэдгээ нотлох ёстой.

Ажлын байрны цомхотголын улмаас ажлаас халахыг хэрхэн албан ёсоор баталгаажуулдаг вэ? Мэдээлэл энд байна.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийн хэмжээ хэд вэ? Энэ нийтлэл дэх дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Дээж

• компанийн нэр;
• Ажил олгогчийн нэр;
• Ажилтны бүтэн нэр;
• эзэмшсэн албан тушаал;
• мөн чанар нь юу вэ - өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах;
• яагаад олборлолт явуулах боломжгүй байна вэ;
• тоо;
• уран зураг;
• паспортын мэдээллийн шифрийг тайлах.

Ажилгүй огцрох өргөдлийн жишээ энд байна.

Өргөдөлд байгууллагын дарга, тамга дарж гарын үсэг зурсан байна. Зөв бөглөөгүй бол ажлаас халах боломжгүй.

Хэрэв та ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах шаардлагатай гэж заагаагүй бол ажил олгогч таныг дахин 2 долоо хоног ажиллахыг шаардах эрхтэй.

Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажиллах - 2017 он

Шуудангаар илгээнэ үү

Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллана - ОХУ-ын 2017 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл Жилд ийм үүрэг шууд заагаагүй. Онцлогуудын талаар болон боломжит цаг хугацаа 2017 онд ажлаас халах энэ үе шатыг манай нийтлэлд авч үзэх болно.

Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллана: 2017 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл

Ажиллаж байгаа хүн бүр ажлаас халах гэх мэт үе шатыг мэддэг байх. Ажиллах тухай ойлголтыг хууль тогтоомжид заагаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь ихэвчлэн ажлаас халагдах тухай ажил олгогчийн анхааруулах хугацаатай андуурдаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 14 хоногийн өмнө ажлаасаа гарах шийдвэрийнхээ талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан эдгээр өдрүүдэд ажиллах шаардлагатай гэж заагаагүй болно.

Ажлаа солихоор шийдсэний дараа хүн гайхаж магадгүй: ажил хийхгүйгээр явах боломжтой юу? Үүний хариултыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, түүнчлэн боловсон хүчний ажилтан, шүүхийн тогтсон туршлагаас олж болно.

Нэгдүгээрт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар юу гэж хэлснийг харцгаая. Энэ нь хэд хэдэн тохиолдлыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл) шууд ажил хийхгүйгээр ажлаас халах боломжтой гэж заасан байдаг.

• Нэгдүгээрт, хэрэв та энэ талаар ажил олгогчтой тохиролцсон бол. Хоёр тал зөвшөөрвөл зогсоож болно хөдөлмөрийн харилцааэрт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үүнийг ямар ч үр дагаваргүйгээр хийхийг зөвшөөрдөг.
• Хоёрдугаарт, хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол. Шалтгаан нь өөр байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэдгээрийн нээлттэй жагсаалтыг багтаасан бөгөөд зөвхөн 2-ыг жишээ болгон зааж өгсөн болно: боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах насандаа тэтгэвэрт гарах. Өөр нэг шалтгаан нь эхнэр, нөхөр нь ажлын шалтгаанаар нүүлгэн шилжүүлсэн байж болно (чуулга уулзалтын шийдвэр Дээд шүүх RF-ийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн No2).

• Гуравдугаарт, хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн бол (үүнд дотоод журамд заасан).

Ажил олгогч төлбөрөө хойшлуулсан тохиолдолд тус тусад нь хууль тогтоомжид тусгасан болно цалинажилчдад 15 хоногоос дээш хугацаагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл). Ийм нөхцөлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилтанд үүргээ биелүүлэхийг түдгэлзүүлэх эрхийг олгодог. ажлын хариуцлага. Ажлаа түдгэлзүүлэх өргөдлийн хамт огцрох өргөдлөө өгнө үү. Хэрэв ажил түр зогссон нь хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар үргэлжилсэн бол түр зогссон өдрүүдийг бодитоор ажилласан гэж тооцдог тул ажиллах шаардлагагүй болно.

Хэрэв та явахаасаа өмнө амралт эсвэл өвчний чөлөө авахаар явах юм бол ажлын цагаас зайлсхийх боломжтой. Хэрэв амралт 2 долоо хоногоос дээш хугацаагаар үргэлжилбэл ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр болно. Хэрэв ажилтан энэ хугацаанаас илүү удаан өвчтэй бол түүнийг 14 дэх өдөр ажлаас халах ёстой.

Дээр дурдсан зүйлсээс гадна ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллахгүй байх хэд хэдэн боломжууд бий. Эдгээр нь хуульд шууд заагаагүй боловч практикт хэрэглэх давтамжаас шалтгаалан практикт норматив болсон. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн шалтгаанаар, оршин суугаа газраа өөрчлөх, хүүхэд эсвэл өвчтэй хамаатан садангаа асрах хэрэгцээ зэргээс шалтгаалан анхаарал халамж тавих. Эдгээр нь зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хамаарна.

ЧУХАЛ! Ажлаас халах өргөдөлдөө ажилтан ажлаас халах хүсэлтээ тодорхой бичиж, шалтгаан, тодорхой огноог зааж өгөх ёстой.

Сайн дураараа явахдаа хэр удаан ажиллах вэ

2 долоо хоног ажилласан ажлаас халах: хэрхэн тооцоолох вэ? Хэзээнээс олборлолт эхэлдэг вэ? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Гэхдээ ажлын хугацаа өөрчлөгдөж магадгүй юм. Жишээлбэл, туршилтын хугацаатай ажилтан ажлаасаа халагдсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 3 хоногийн өмнө түүнийг явах тухай удирдлагад мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 4-р хэсэг). Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (2 сар хүртэл) байгуулж, улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдад ижил хугацаа олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292, 296 дугаар зүйл).

Удирдах албан тушаал хашиж байсан ажилтан ажлаасаа халагдсан тохиолдолд анхааруулах хугацаа 1 сар байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл). Спортын дасгалжуулагч, тамирчин өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол энэ хугацаа мөн 1 сар байна. Гэхдээ түүний хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй хугацаа 4 сараас дээш байх ёстой. Хэрэв гэрээний нөхцлийн дагуу ажлын хугацаа хэдэн сар байвал тэр үүнийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Үр дүн

Дүгнэж хэлэхэд, хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах бүрэн боломжтой гэж дүгнэж болно. Сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах нь үргэлж заавал байх ёстой журам биш бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь өөр өөр байж болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв ажилтан ажлын цагаас зайлсхийх боломжгүй байсан бөгөөд ажил дээрээ байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээний бүх нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой. Үгүй бол ажил олгогч нь түүнийг ажил тасалсан эсвэл ажлын үүргээ биелүүлээгүйн улмаас ажлаас халах эрхтэй.

Ямар ч нөхцөлд хамгийн сайн шийдэлажлаас халах бүх нарийн ширийн зүйлийг ажил олгогчтой тохиролцох бөгөөд энэ нь ажилчдыг хагас замын ажилчдыг ихэвчлэн байрлуулдаг. Энэ нь тусламж үйлчилгээний явцад гарч болзошгүй хүндрэл, маргаанаас зайлсхийх болно.

Татварын чухал өөрчлөлтүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдээрэй

Асуулт байна уу? Манай форум дээр хурдан хариулт аваарай!

Ажил хийлгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах, өргөдлийн жишээ

Ажилтан бүр ажил олгогчтой тохиролцсон тохиолдолд ажлаас халахгүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах эрхтэй.

Ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацааг "ажиллах" гэж нэрлэдэг боловч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ийм ойлголт байдаггүй.

Эдгээр 2 долоо хоногийг мэдэгдлийн хугацаа гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан шинэ ажил олж, ажил олгогч нь шинэ ажилтан олох, эсвэл ажлаасаа гарсан ажилтнаа "байдлаа хадгалах" оролдлого хийдэг.

Гэхдээ Урлагт. Ажилтны санаачилгаар ажлаас халахыг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д хоёр долоо хоногийн хугацаагүйгээр ажлаас халахыг заасан байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанд ажиллахгүйгээр ажилтныг ажлаас халах хоёр журам байдаг.

• Талуудын ажлын өөр хугацааг 2 долоо хоногоос илүүгүй хугацаагаар тогтоох;
• Ажлаас халах гэрээ байгуулах.

Ажилтан, ажил олгогч хоёр өөр ажлын хугацааг тогтоохоор тохиролцож болно. Жишээлбэл, долоо хоног. Үүнийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хориглоогүй. Гол нөхцөл бол хугацаа нь хуулиар тогтоосон 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх явдал юм.

Мөн талууд гарын үсэг зурж болно нэмэлт гэрээүйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах тухай.

Хэрхэн ажил хийлгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах вэ

Өргөдөл гаргасны дараах өдөр ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгдөхөөр талууд тохиролцож болно. Ажлаас халах гэрээ байгуулах замаар ийм халагдсаныг баримтжуулах нь дээр.

Энэхүү гэрээнд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл. Энэ тохиолдолд өөрийн хүсэлтээр;
• Сүүлийн ажлын өдөр, ажлаас халагдсан өдөр. Эдгээр огноо нь ижил биш байж болох тул хоёуланг нь оруулах шаардлагатай. Хэрэв тэд давхцаж байвал үүнийг бас тэмдэглэх нь зүйтэй;
• Ажил олгогчийн төлөх ёстой бүх төлбөрийн хэмжээ:
  • Бодит ажилласан цагийн цалин;
  • -ийн нөхөн төлбөр ашиглагдаагүй амралт;
  • Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан бусад тэтгэмж.
• Ийм гэрээний оршил нь хөдөлмөрийн гэрээтэй ижил байх ёстой;
• Цуцалж буй хөдөлмөрийн гэрээний талаархи лавлагаа хийх шаардлагатай - түүний дугаар, байгуулсан огноог зааж өгнө үү.

Гэрээг хоёр хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурна. Нэг хувь нь ажилтанд, нөгөө нь ажил олгогчид үлдэнэ. Ажил олгогчийн хуулбар дээр ажилтан гарын үсэг зурж, "гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан" гэж бичнэ.

Гэрээг илүү нарийвчилсан байх тусам ажилтан ажлаас халагдсаныг шүүхэд эсэргүүцэх магадлал бага байдаг. Хэдийгээр ийм гэрээ байгуулахыг хуульд заагаагүй ч практикээс харахад ийм гэрээ байгуулах нь дээр.

Энэ нь гэрээний хоёр тал бие биенийхээ шударга бус байдлаас хамгаалах болно.

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д ажилтан нь ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа халагдах үндэслэлийг мөн зааж өгсөн болно.

• Ажилтныг яаралтай тусламж дуудах цэргийн алба;
• Дээд болон дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмших боловсролын байгууллага. Ажлаас халахын тулд та гэрчилгээ авчрах ёстой боловсролын байгууллагаэлсэлтийн тухай;
• Тэтгэвэрт гарах;
• Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн.

Зурагт үзүүлснээр арбитрын практикДараах тохиолдолд ажилтан ажиллахгүйгээр ажлаасаа халагдаж болно.

• Илрүүлэх мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, энэ нь ажилтан үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлэх боломжийг олгодоггүй хөдөлмөрийн чиг үүрэг;
• Энэ бүсэд амьдрахыг зөвшөөрдөггүй эрүүл мэндийн байдал;
• Шинэ оршин суух газар руу шилжих;
• Эхнэр нөхрийн бизнесийн нүүлгэн шилжүүлэлт.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл - ажлаас халахгүйгээр ажлаас халах

Хүн бүр хүссэн үедээ ажлаасаа гарах эрхтэй. Үүнийг хэн ч хязгаарлаж чадахгүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль RFнэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар хүн бүр ажлаасаа гарахаасаа өмнө 14 хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэнэ гэж заасан. Өргөдөл дэх огноог удирдлагатай тохиролцсон эцсийн хугацааг үндэслэн зааж өгсөн болно. Ажил олгогч нь ажилчдаа хуульд заасан хугацаанаас илүү удаан ажиллуулахыг албадах эрхгүй. ОХУ-ын хуульд оруулсан шинэ нэмэлт, өөрчлөлтөд заримдаа ажилтныг өргөдөлд заасан өдөр, хэрэв түүнд ямар нэгэн шалтгаан байгаа бол шууд ажлаас халах тухай заасан байдаг. сайн шалтгаанууд.

Ажил хийлгүйгээр ажлаас халах - 2017 оны шинэ нэмэлт өөрчлөлт

2017 оны хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар ажилтан ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой болсон. Энэ нь таныг огцрох шаардлагатай болсон, менежер хууль зөрчсөн, эсвэл ажилтан нь эрүүл мэндийн байдал, сурч эхлэх шаардлагатай гэсэн чухал шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй тохиолдолд хамаарна. Ажлаас халагдсаныг албан ёсоор гаргахын тулд та ажиллахгүй байх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

2 долоо хоног ажиллахгүйгээр өөрийн хүсэлтээр огцрох боломжтой юу?

Зарим тохиолдолд өгдөг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлажил хийхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах. Сүүлийн үеийн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай болон бусад дүрэм жураммөн онцгой тохиолдлуудыг зохицуулах, хүн нэн даруй явах эрхтэй үед:

• хүүхэд асрах - өөр өөр ангиллын хувьд энэ ойлголт нь эх нь ганц бие эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг өсгөж байгаа эсэхээс хамаарч өөр өөр тайлбартай байдаг;
• өндөр настай ажилтныг тэтгэвэрт гаргах - тэтгэвэрт гарахдаа тухайн өдөр автоматаар огцрох шаардлагагүй, энэ нь тухайн хүний ​​хувийн санаачилга юм;
• жирэмслэлт;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садандаа асрах;
• албан тушаалд сонгогдох, сул орон тоонд өрсөлдөх уралдаанд ялалт байгуулсан;
• хүнд өвчин;
• хөдөлж байна.

Заримдаа менежертэй тохиролцохыг оролдох нь үнэ цэнэтэй хэвээр байгаа тул баталгаажуулах нь үргэлж боломжгүй байдаг. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн байдал, эхнэр / нөхрийнхөө ажил үүргээ гүйцэтгэхээр явснаас шалтгаалаагүй бол өөр хот руу нүүх шаардлагатайг нотлоход хэцүү байдаг.

Ажил хийлгүйгээр ажлаас халах дүрэм

Арчилгааны журам нь стандарт байх болно:

• өргөдөл бичих;
• өөрийн хүслээр чөлөөлөх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг нэн даруй гаргаж өгөх;
• баримт бичгийг хүлээн авч, тохиролцсон өдөр төлбөрөө хийх.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа гэдгийг санах нь зүйтэй Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнихэвчлэн төлдөггүй - зөвхөн ашиглагдаагүй амралтын цаг, цалингийн нөхөн олговор. Гэхдээ тэтгэмж авах тохиолдол байдаг, жишээлбэл, нөхөр нь ажилдаа явсантай холбоотой халамж.

Ямар тохиолдолд ажилтан 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай вэ?

Нэмэлт өөрчлөлт оруулахаас өмнө ажил олгогч ажлаас халах санаачлага гаргавал шаардлагатай бүх бичиг баримтыг нэг дор бүрдүүлэх боломжтой гэж заасан. Энэ талаар тэтгэмж авдаггүй хүн бүрийг ажлаас гарахдаа чөлөөлдөг.

Гэхдээ ажил олгогч шаардахгүй бол ажиллахгүй байх бүрэн боломжтой. Дараа нь өргөдөлд менежертэй тохиролцсон хүссэн огноог зааж өгөх боломжтой. Мэдээж цомхотгол гарсан тохиолдолд шууд гарч болно. Дараа нь ажлаас халах тодорхой хугацааг тушаалд заасан байдаг - энэ өдрийг эцсийн гэж үзнэ.

Ажилтан 2 долоо хоногоос хэзээ чөлөөлөгдөж болох вэ?

Хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр явах зарим арга бий. Албан ёсоор бол ажиллах шаардлагатай боловч үнэн хэрэгтээ ажилтан чөлөөтэй байх болно. Үүнийг хийхийн тулд өргөдөл бичснээр та нэн даруй чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Тухайн хүн амралтаас өмнө цалин, бичиг баримтаа авах боловч үүнтэй зэрэгцэн ажилласан хугацаа нь амралтын цагийг багтаах бөгөөд энэ нь ажилдаа автоматаар тооцогдоно.

Өвчний чөлөө олгоход мөн адил журам үйлчилдэг - танилцуулгад төлдөг. Үүнээс гадна бусад баримт бичиг нь ажлаас шууд халагдах боломжийг зохицуулдаг тул журам, олгосон тэтгэмжийг шинжлэхдээ тэдгээрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Ажил хийлгүйгээр өөрийн хүслээр огцрох өргөдлийн жишээ

Ажлаас халагдах хүсэлтэй ажилтны бичсэн өргөдөл нь ямар ч хэлбэрээр байна. Энэ тохиолдолд баримт бичигт заавал байх ёстой зүйлсийн тодорхой жагсаалтыг агуулсан байх ёстой.

• үндэслэлийг дурдаж байна Урлаг. 80;
• ажлаас халах хүссэн огноо;
• байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, захирал, бичсэн огноо;
• ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэл - бүтэн нэр, албан тушаал;
• нэн даруй гарах нэмэлт шалтгаанууд. Боломжтой бол эрхээ нотлоход ямар бичиг баримт хавсаргаж байгааг бичгээр тодруулах нь зүйтэй. Энэ нь их сургуулиас, нөхрийнхөө ажлаас эсвэл эмнэлгийн гэрчилгээ байж болно.

Алдаа гаргахгүйн тулд стандарт баримт бичгийн дээжийг авах нь дээр. Үүний зэрэгцээ ирээдүйд асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд баримт бичгийн маягтанд оруулах нэмэлт, өөрчлөлтийг тогтмол тодруулах нь зүйтэй. Заримдаа та 2 хувь бичиж, нарийн бичгийн даргын бүртгэлийн тэмдэгтэй нэгийг өөртөө үлдээх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр ийм хэрэгцээ гарвал зохих байгууллагад эрхээ хамгаалах боломжтой болно.

ЗОХИОГЧИЙН ИЛҮҮ ТӨСӨЛ ӨГҮҮЛЛҮҮД

Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах үед ажлаас халах

Өрх толгойлсон ээжийг ажлаас халах, халах боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө буцааж авах

Эргээд ажлаас халах - ажлаас халах боломжтой юу?

Орон тооны цомхотгол, орон тоог цомхотгох тухай тушаал

Тэтгэмжийн ажилтныг хуулийн дагуу ажлаас халах

Ажилтныг цомхотгохтой холбоотойгоор жирэмсний болон амаржсаны амралтыг багасгах

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажлаас халах - журам, дүрэм

3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйг ажлаас халах

Алдартай

Жижиг завь ажиллуулах эрх: нөхцөл, олж авах журам

Гэмтлийн зэвсгийн лиценз: нөхцөл, олж авах журам

Банкны дансанд байгаа хөрөнгийг хураах

ОХУ-ын Иргэний хуулийн дагуу баталгаажсан хэлцэл

ОХУ-ын төрийн албан хаагчдын тэтгэмж

хөдөлмөрийн асуудлаар

• 96% амжилттай тохиолдлууд
• Мэргэжлийн хуульчид
• Үнэгүй

дагуу одоогийн хууль тогтоомжОрос улсад огцрох шийдвэр гаргасны дараа ажилтан мэдэгдэл бичиж, нэмэлт хоёр долоо хоног ажилладаг.

Үүний үр дүнд логик асуулт гарч ирж байна: хөдөлмөрийн гэрээг боловсруулахгүйгээр цуцлах боломжтой юу, хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг хэрхэн зөв албан ёсны болгох вэ?

ОХУ-д ажилтныг ажлаас халах нь өөрөө болон ажил олгогчийн хувьд хүндрэл учруулдаг. Заримдаа энэ асуудал нь зарим нэг үрэлтийг үүсгэдэг. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тэдгээрийг зохицуулахад тусалдаг.

Энэ юу вэ

"Ажлаас халагдсаны дараа ажиллах" гэсэн ойлголт нь үйл явцын бүрэн дүр зургийг өгдөггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд явахаасаа өмнө энэ талаар ажил олгогчдоо урьдчилан мэдэгдэх ёстой гэж заасан байдаг.

Түүнд орлуулах хүн хайж олох, ажилтны цалинг бүрэн төлөхөд нэмэлт хоног шаардлагатай.

Үүний үр дүнд ажилтан дахин хоёр долоо хоногийн турш нэг газар үргэлжлүүлэн ажиллаж, дүгнэлт хийж чадахгүй байна. шинэ гэрээажиллах.

Сүүлийн өдрүүдэд ямар нөхцөлд ажил хийгдэхийг харгалзан үзэж гэрээг цуцлах хүсэлт гаргахдаа удирдлагатай асуудлыг хэлэлцдэг.

Удирдах ажилтны үүрэг хариуцлага нь ажилтанд дахин ажиллах шаардлагатай байгааг мэдэгдэх явдал юм. Үүнийг сайтар бэлтгэж байж л зайлсхийх боломжтой.

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох ерөнхий дүрэм

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан ажилтан даргад урьдчилан өргөдөл гаргах үүрэгтэй. Менежер нь харилцааг цуцлах тушаал гаргаж, гарын үсгийн эсрэг ажилтанд танилцуулна.

Ажилтан нь түүнийг үнэлж буй баримт бичгийн хуулбарыг хүссэн нэмэлт мэдэгдэл бичих эрхтэй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ нь бас хамаатай.

Хууль зүйн үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажлаас халах журмыг зохицуулж, ажилтан хоёр долоо хоног нэмэлт ажил хийхээс зайлсхийх шалтгааныг агуулдаг.

Өргөдөл гаргахдаа тооцоо хийх

Ажлаас халах нь өргөдөлд заасан өдөр хийгддэг. Ажлын бус өдрүүдтөлбөрийг бүрэн төлнө.

Би 2019 онд явахдаа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Хууль тогтоомж өөрчлөгдөөгүй тул та ажлаас халагдах талаар удирдлагадаа урьдчилан анхааруулах ёстой. Ажил олгогч болон ажилтан энэ удаад ажиллах эсэхээ хувийн харилцан яриагаар шийддэг.

Хуанлийн буюу ажлын 14 хоног

Төлбөрийг яаралтай авахад тань туслах хууль эрх зүйн гурван арга:

Хүлээн авсан огноог урьдчилан тодорхойл	Хэрэв ажлын сүүлийн өдөр нь сарын сүүлээр таарвал сарын эхнээс урьдчилан бичгээр мэдэгдэнэ. Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ ажлын үүргээс бүрэн чөлөөлөгдсөн өдрийг зааж өгсөн болно.
Амралтаа аваарай	Хоригдохоос зайлсхийхэд тусалдаг. Та ердийн болон ер бусын амралтын өдрүүдийг ашиглаж болно. Амрах хугацаа дор хаяж хоёр долоо хоног үргэлжлэх ёстой. Өргөдлийг нэмэлт баримт бичиггүйгээр урьдчилан гаргаж өгнө. Давуу тал нь амралтын төлбөрийг төлж, шинэ ажил хайх цагийг чөлөөлдөг.
Өөр хот руу нүүх нь бүх нарийн ширийн зүйлийг удирдлагатай зохицуулахыг шаарддаг	Хууль тогтоомжид үүнийг боловсруулалгүйгээр шийдвэрлэх үндэслэл гэж заасан боловч нотлох баримт болгон ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстойг заагаагүй болно.

Хэрэв хоёр тал тохиролцоонд хүрсэн бөгөөд эцсийн төлбөрийг төлөхөөс өмнө арван дөрөв хоног хүлээх шаардлагагүй бол үүнийг баримтжуулсан байх ёстой.

Хуулиар гэрээг цаасан дээр буулгах үүрэг хүлээгээгүй ч хоёр талын эрх ашгийг хамгаалсан. Ингэснээр та маргаан гарах үед асуудлаас зайлсхийх боломжтой.

Мэдэгдэлийг хэрхэн зөв бичих вэ

Ажлаас халах бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах чухал хэсэг юм. Хуульд баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг тогтоогоогүй болно.

Гэсэн хэдий ч үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах өргөдлийн жишээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Компанийн нэр. Ажил олгогчийн овог нэр, албан тушаал.
2. Албан тушаал, ажлаас халагдсан ажилтны овог нэр.
3. Үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах хүсэлт. Сүүлийн ажлын өдрийн тодорхой огноо. Хэрэв энэ нь байхгүй бол ажил олгогч хоёр долоо хоногийн дараа л харилцаагаа цуцалж болно.
4. Шуурхай тооцоо хийх шалтгаан.
5. Баримт бичгийг ирүүлсэн огноо.
6. Ажилтны хувийн гарын үсэг, түүнийг тайлах. Энэ нь тухайн хүний ​​өөрийнх нь хүсэл мөн гэдгийг нотлох баримт болдог.

Бөглөх дүрэм:

Өргөдлийг А4 хэмжээтэй хоосон цаасан дээр илгээх ёстой	Мөр, нүд агуулаагүй
Та хэвлэх төхөөрөмж ашиглаж болно	Эсвэл гараар бичнэ үү
Илтгэлийн хэв маяг	Чадварлаг, хүндэтгэлтэй
Өргөдөл гаргагч болон хүлээн авагчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь баримт бичгийн толгой хэсгийг бүрдүүлдэг	Баруун дээд булан нь тэдгээрийг бичих газар юм. Даргын мэдээллийг өгөгдсөн тохиолдолд зааж өгсөн болно. Өргөдөл гаргагч нь генийн хэргийг ашиглан өөрийнхөө тухай мэдээллийг бичдэг. “-аас” угтвар үг нь далд утгатай боловч бичигдээгүй
Ямар ч цэг таслал байхгүй	Малгайны дараа
"Мэдэгдэл" гэсэн оруулга	Энэ нь төвд хийгддэг
Өргөдлийн мөн чанарыг доор улаан шугамаар бичсэн болно	Түүний сэтгэл ханамжийн үндэслэлийг өгсөн
Эцсийн ажлын өдрийн огноог зааж өгөхдөө "аас" гэсэн угтвар үгийг ашиглаж болохгүй.	Ажлаас халах хүссэн өдөр нь заасан өдөр таарч байна гээд дарга нараа төөрөгдүүлдэг

Хэрэв талууд тохиролцоонд хүрсэн бол заавал дурдах хэрэгтэй. Ажлын харилцааг цуцлах санал гаргахад хууль эрх зүйн үндэслэл нь үргэлж хангагдсан байдаг.

Өргөдөлд тодорхой хугацаанаас өмнө бичгээр хариу илгээхийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Баримт бичгийн ийм агуулга нь санал зөрөлдөөнөөс хамгаалах болно.

Амралт дууссаны дараа шууд ажлаасаа гарах шийдвэр гарсан тохиолдолд баримт бичигт яг эхлэх огноог зааж өгнө амралтын өдрүүдба тэдгээрийн төгсгөл. Хэрэв гэрээг цуцлах ноцтой шалтгаан байгаа бол тэдгээрийг мөн зааж өгсөн болно.

Өргөдөлд нэмэлт баримт бичгийн хуулбар (элсэлтийн гэрчилгээ, эхнэр / нөхрийн ажил солигдсоныг баталгаажуулсан баримт бичиг) хавсаргасан болно.

Зарим иргэд нотлох баримт гаргаж өгөхгүй байж магадгүй, дараа нь ажил таслах магадлал нэмэгдэх бөгөөд энэ нь тухайн зүйлийн дагуу ажлаас халах болно.

Хоёр долоо хоногийн турш ажиллахгүйгээр гэрээг цуцлах баримт бичгийг ажилтан биечлэн ирүүлсэн эсвэл илгээсэн үнэ цэнэтэй захидалтайагуулгыг харуулсан хууль ёсны болон бодит хаягаар.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өргөдлөө буцаан авах

Төлбөр хийхгүй байхаар шийдсэний дараа ажилтан өмнө нь өгсөн өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ
боломж сүүлийн ажлын өдөр хүртэл байна. Ажил олгогч түүнээс татгалзаж чадахгүй.

Үл хамаарах зүйл бол өөр хүн аль хэдийн албан тушаалд уригдсан бөгөөд татгалзах боломжгүй (). Хянах стандарт баримт бичиг байхгүй байна.

Үүнийг бичгээр бичих нь дээр.

• өмнөх өргөдөлд холбогдох тэмдэглэл хийх;
• шинэ баримт бичиг үүсгэх.

Хэрэв дарга өргөдөлд гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй бол

Дадлага нь менежер ажилтны бичгээр хүсэлтийг батлахыг хүсэхгүй байгаа жишээг агуулдаг. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд бичиг баримтыг нарийн бичгийн даргаар дамжуулан эсвэл оффис дээр очиж хоёр хувь бүртгүүлэх нь дээр.

Баримт бичгийн эх хувийг хүлээн авсан ажилтан хуулбар дээр гарын үсэг, огноо, лавлагааны дугаараа оруулах ёстой. Маш сайн арга бол бичиг баримт илгээх явдал юм бүртгүүлсэн шуудангаарменежерт хандсан.

Энэ нь дугтуйнд байгаа зүйлийн жагсаалтыг гаргах шаардлагатай. Хүлээн авсан баримтын эсрэг илгээмжийг хүлээн авагчид хүлээлгэн өгсний дараа, Шуудангийн газарилгээгч рүү мэдэгдэл илгээх болно.

Өргөдөл дэх огноог захидал хүргэх хугацааг харгалзан тооцоолох ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв гэрээг цуцлах хүсэлт гаргах бүх дүрмийг дагаж мөрдөж, удирдлагын мэдэгдлийн хугацаа дууссан бол ажилтан ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. Үүнийг хичээл тасалсан гэж үзэхгүй.

Хэрэв таны хүсэлтээр

Ажилтны санаачилгаар гэрээг цуцлах нь хамгийн бага зөрчилдөөн үүсгэдэг. Энэ нь дээр дурдсан тохиолдлуудад боломжтой бөгөөд удирдлагад хандах энгийн өргөдөл бэлтгэх шаардлагатай.

Ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан удахгүй ажлаасаа гарах тухайгаа даргадаа мэдэгдэх эрхгүй.

Энэ нь ажилчдын эрхийг зөрчихөд хүргэсэн тохиолдолд. Ийм буруутгалыг баримтаар батлах ёстой.

Эдгээр зөрчлийг дараахь байгууллагууд бүртгэдэг.

1. Шүүхээр.
2. Хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс.
3. Үйлдвэрчний эвлэл.
4. Хөдөлмөрийн хяналтын газар.
5. Прокурорын газар.
6. Төрийн хяналтын байгууллага.

Жишээлбэл, цалин хөлсөө хожимдуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын газар баримтжуулсан байх ёстой.

Ажил олгогчийн буруугаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас өмнөх үйл ажиллагааны журам:

• эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргасан;
• үйлдвэрлэлийн баримт бичгийн шалгалтыг томилсон;
• ажилчдын эрхийг зөрчсөн тохиолдол бүртгэгдсэн;
• энэ асуудлаар шийдвэр гаргасан.

Хэрэв хууль зөрчсөн нь нотлогдож, менежер гэрээг цуцлахаас татгалзвал түүнд торгууль ногдуулна.

Гэрээний нөхцөлийг зөрчсөн нь хараахан нотлогдоогүй боловч ажилчин гэртээ үлдэхээр шийдсэн бол энэ нь ажил тасалсан гэж тооцогддог. Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр биш, харин ажил тасалсан гэсэн зүйл ангиар халагдах болно.

Хэрэв ийм заалт байхгүй бол ажилтан байнгын албан тушаалд элссэн гэж тооцогддог бөгөөд гурван өдрийн дотор ажил олгогчтой байгуулсан гэрээг цуцлах боломжгүй юм.

Хэрэв ажилчин шалгалтанд тэнцээгүй бөгөөд тухайн албан тушаалд тохирохгүй бол дарга нь түүнтэй ажиллах харилцааг цуцлах тушаал гаргадаг.

"2019 онд ажиллахгүйгээр ажлаас халагдах боломжтой юу?" тодорхой хариулт алга байна. Энэ бүхэн хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийг багасгах эсвэл түүнээс чөлөөлөх зарим үндэслэлтэй шалтгааныг тусгасан болно.

Гарын үсэг зурсан гэрээг цуцлах хүсэлтийг ажил олгогчтойгоо холбогдохоос өмнө энэ асуудлын бүх нарийн ширийн зүйлийг сайтар судалж үзэх нь дээр.