Захирлыг халахдаа ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх ёстой юу? Захирал шинэ эзэд ажлаас халагдсаны дараа нөхөн төлбөр авах эрхтэй юу? 2-р зүйлд заасны дагуу хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргыг огцруулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйл

Комиссыг компанийг үүсгэн байгуулагчид эсвэл компанийг хаах шийдвэр гаргах эрх бүхий холбогдох байгууллагаас томилдог.

• Бүх ажилчдыг, жирийн ажилчид болон менежерүүдийг ажлаас халахдаа аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө сунгасан мэдэгдлийн хугацаа өгдөг. Энэ заалт нь улирлын чанартай ажилчид, түүнчлэн 2 сарын хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүст хамаарахгүй.
• Анхааруулга нь маягтаар илгээгдэх ёстой бичгээр мэдэгдэл. Ажилтанд өгсөн хуулбараас гадна ажил олгогчид үлдэх хоёр дахь хуулбар байх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа захиралд нөхөн олговор олгох

Дараа нь, учир нь хамгийн бага хэмжээнөхөн олговор нь сарын дундаж орлогоос 3 дахин их байх тул нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд үр дүнг 3-аар үржүүлэх шаардлагатай. ерөнхий үзэлТооцооллын томъёо нь дараах байдалтай байна: Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас халсны дараа нөхөн олговрын хэмжээ = Нийт дүн цалин 12 сарын турш / Тухайн хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоо × Нэг сарын ажлын өдрийн тоо үйлдвэрлэлийн хуанли× 3 Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын хэмжээ Ерөнхий захиралХууль тогтоогч ерөнхий захирлыг ажлаас халах үед ямар хэмжээний нөхөн олговор олгохыг заагаагүй (ийм нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг юм), гэхдээ Art. 279 нөхөн төлбөрийн доод хязгаарыг тогтоосон - дунджаас гурав дахин их сарын цалин. Хэрэв нөхөн олговор бага бол ажилтан зөрүүгээ нөхөн төлөх эрхтэй.

Хотын корпорацийн захирлыг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас нь чөлөөлөх журам юу вэ?

Байгууллагын тэргүүн нь зүгээр нэг хүн биш тул байгууллагын даргын эрх зүйн байдал нь хуулийн үүднээс онцгой юм. ажилтан, гэхдээ бас эрхтэн хуулийн этгээд. Тиймээс менежерийг ажлаас халах асуудлыг нэгдүгээрт, зохицуулдаг. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хоёрдугаарт, холбогдох компанийн хууль тогтоомж. Тиймээс байгууллагын даргыг халах журам нь өөр ажилтныг халахаас илүү төвөгтэй байдаг.
Энэ процедурын гол ялгаа нь юу вэ? 1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халах ерөнхий үндэслэлээс гадна менежерийг ажлаас халах тусгай үндэслэл бий. 2. Менежерийг ажлаас халах нь тушаалаас гадна тухайн байгууллагын өмчлөгч, эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийг үндэслэнэ. 3.

2-р зүйлд заасны дагуу хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргыг огцруулах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйл

Ерөнхий захирлыг ажлаас халсны дараа нөхөн олговрыг тооцох журам Ажлаас халагдсан ерөнхий захирлын нөхөн олговрыг тооцох хэд хэдэн дүрэм байдаг.

1. Төлбөрийг нэг өдрийн дундаж цалингийн хэмжээгээр (Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 06-р тогтоолоор батлагдсан "Дундаж цалинг тооцох журмын 9-р зүйл. 922). Урлагийн 3-р хэсгийн заалтын дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-д зааснаар өдрийн дундаж орлого нь жилийн орлогыг тухайн ажилтан ажилласан өдрийн тоонд хуваахтай тэнцүү байна.
2. Нөхөн олговрыг тооцохдоо урамшууллын төлбөрийг харгалзан үзнэ (зүйл

Татан буулгах үед захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх асуудлыг хэрхэн албажуулах вэ

Тодруулбал, хурлын үеэр шийдвэр гаргахдаа захирал нь үүсгэн байгуулагчид хаягласан шалтгааны улмаас ажлаасаа гарч байгаа тухай өргөдөл гаргах боломжтой. хүслээр. Үүсгэн байгуулагчид тодорхой шийдвэр гаргах гучин хоногийн хугацааг хуулиар олгодог энэ үеэр. Дүрмээр бол бүх зүйл зөвшөөрч, ажлын дэвтэрт шаардлагатай бүх бичилтийг бүртгэснээр дуусдаг.
Үүнийг хийсэн өдөр нь захирлын бүрэн эрхээ алдах хязгаар гэж тооцогддог. үүссэн тохиолдолд татан буулгах комисстүүний дарга нь аж ахуйн нэгжид удирдлагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх бүх эрхийг хүлээнэ. Захирлыг огцруулах үндэслэл болгон энэ тохиолдолдкомиссын холбогдох тушаалыг гаргаж болно.

Анхаар

Мөн татан буулгах комиссын гишүүн ажилчидтай тэдний зөвшөөрснөөр хөдөлмөрийн гэрээг (өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцоогоор) цуцалж, иргэний гэрээ байгуулж болно. Гэсэн хэдий ч ийм халалтыг тухайн байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа төлөх нөхөн олговрыг төлөхөөс зайлсхийсэн гэж үзэж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хэрэв татан буулгах комисст гадны иргэд орсон бол иргэний хуулийн гэрээг ихэвчлэн байгуулдаг.

Үүний зэрэгцээ тэдэнтэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Энэхүү дүгнэлт нь 20, 57, 72, 77-р зүйлээс үүдэлтэй Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, ОХУ-ын Иргэний хуулийн 37, 39-р бүлэг. Татан буулгах комиссын (татан буулгагч) гишүүдийн цалин хөлсийг татан буулгасан байгууллага өөрөө хариуцдаг.

57, 129 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Урлаг. 709, 781 ОХУ-ын Иргэний хууль).

Хүнсний ногооны захирал ажлаас халагдсаны дараа хэн төлөх ёстой вэ?

Чухал

Бусад зүйлсийн дотор эдгээр нь ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг шилжүүлэх явдал юм. Гэрээнд нөхөн төлбөрийн талаар дурдаагүй байгаа нь аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх үүргээс чөлөөлөхгүй. Эцсийн эцэст энэ төлбөрийг хийх нь тэнцүү байж болно заавал биелүүлэх нөхцөлэрт дуусгавар болгох хөдөлмөрийн гэрээажил олгогчийн санаачилгаар.

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь удирдлагын ажилтнуудад мөн хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлд заасны дагуу тэд ажлаас халах санал болгож буй огноог дор хаяж нэг сарын өмнө урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагчдыг сонгоход бэрхшээлтэй холбоотой "боловсрох" урт хугацаа байдаг.
Нэмж дурдахад, энэ хугацаанд ажлаас халагдсан захирал бүх ажил, баримт бичгийг өөрийн залгамжлагч, орлогч, ажил үүргээ түр гүйцэтгэх ажилтанд шилжүүлэх ёстой.

Хотын аж ахуйн нэгжийн захирлыг ажлаас халагдсаны дараа хэн төлөх ёстой вэ?

Тухайлбал, хамааралгүй байсан ч тодорхой мэдээллийг задруулах худалдааны нууц; тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэхгүй байх; ажилчдын аль нэгтэй хувийн гэр бүлийн харилцааг тодорхойлох; өөр байгууллагад цагийн ажил гэх мэт. Хариуд нь байгууллагын дарга түүнтэй байгуулсан гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв менежер өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол ажил олгогчдоо дор хаяж сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй бол жирийн ажилтны хувьд энэ хугацаа хоёр долоо хоног байна. Аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээс хамааран менежерийг ажлаас халах онцлог ерөнхий дүрэмБайгууллагын даргыг томилох, чөлөөлөх асуудлыг нэг байгууллага хариуцдаг. Процедурын хувьд ажлаас халах асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай адил шийдвэрлэдэг.

Үүний зэрэгцээ ийм хурлыг хуралдуулах, зохион байгуулах журмыг зөрчсөн нь менежерийг ажлаас халах нь шүүхээр дамжуулан хууль бус гэж тооцогдоход хүргэж болзошгүй юм. Амьдралаас авсан жишээ (хөдөлмөрийн зөрчил) Тодорхой нийгэмд хязгаарлагдмал хариуцлагатай, үүсгэн байгуулагч нь хэд хэдэн хуулийн этгээд, хувь хүн байсан бөгөөд ерөнхий захирлын албан тушаалыг үүсгэн байгуулагч нь хашиж байсан - хувь хүн, компанийн дүрмийн санд эзлэх хувь нь 20 хувиас бага зэрэг байсан. Ерөнхий захирал болон үүсгэн байгуулагчийн аль нэг менежер, хуулийн этгээд (компанийн дүрмийн санд 60 хувьтай тэнцэх хувь) хоорондын хувийн зөрчилдөөний үр дүнд менежерийг огцруулах шийдвэр гаргасан. нь, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох.

Ажлаас халах санаачлагыг үүсгэн байгуулагч тэр даруй "онц их хурал" хийж, Ерөнхий захирлыг албан тушаалаас нь огцруулах шийдвэр гаргасан.

Мэдээлэл

Ийм дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72, 278, 279-р зүйлийн нийлбэр заалт, шүүхийн практикт хийсэн дүгнэлтээс үүдэлтэй. Дээд шүүх 2012 оны хоёрдугаар улирлын RF. Анхаарна уу: Эзэмшигчийн шийдвэрээр нөхөн төлбөр төлөхгүйгээр ажлаас халагдсан менежер шүүхэд хандаж, зөвхөн хүүтэй нөхөн төлбөр төлөхөөс гадна ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно. Энэ байр суурийн хууль ёсны байдлыг шүүхийн практикт нотолж байна (жишээлбэл, Москвагийн давж заалдах шийдвэрийг үзнэ үү. бүс нутгийн шүүх 2013 оны 7-р сарын 29-ний өдөр

No 33-16024/2013). Ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг шүүх тогтоож, шийдвэрт заасан байдаг. Энэ тохиолдолд шүүгчид ажилтанд учирсан хохирлын шинж чанар, байгууллагын гэм буруугийн зэргийг харгалзан үзэх ёстой (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 63-р тогтоолын 63-р зүйл). 2).
Одоогийн хууль тогтоомжид аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед менежерийг огцруулах тусгай журмыг заагаагүй болно. Тиймээс, ерөнхий журмыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүнд ажил олгогч (захиргаа) ажлаас халагдахаас хоёр сарын өмнө ажлаас халагдсаны улмаас гарын үсэг зурсны эсрэг захиралд мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл). Урлагийн дагуу төлбөрийг мөн хийнэ. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь төлнө гэсэн үг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнсарын дундаж цалингийн хэмжээгээр, захирал нь ажилласан хугацаанд сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээх боловч ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад).

Удирдах ажилтныг бусад ажилчидтай ижил үндэслэлээр тооцож, захирлыг ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор авах боломжтой. Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бүх ерөнхий үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл, 78 дугаар зүйлд тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр нь аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан гэрээг цуцлах бүх шалтгаан биш юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд зөвхөн тухайн байгууллагын захиралд хамаарах нэмэлт үндэслэлийг тусгасан болно.

1. Дампуурлын статустай болсонтой холбогдуулан хариуцагч компанийн даргыг огцруулах;
2. Үрчлэлт эрх бүхий байгууллагаэсхүл байгууллагын өмчлөгч нь энэ хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргасан;
3. Ажил олгогч ба удирдах ажилтны хоорондын харилцааг цуцлах нэмэлт шалтгаанууд энэ баримт бичиг.

Практикт ихэнхдээ ажлаас халах нь өөрийн хүсэлтээр, талуудын тохиролцоогоор, эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийн үндсэн дээр, одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөнтэй холбоотой байдаг.

Тав тухтай байдлын хувьд аж ахуйн нэгжийн хувьд хамгийн сайн сонголтХөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох нь талуудын тохиролцоогоор дуусгавар болох явдал юм. Энэ хэлбэрийн давуу талууд нь гэрээний талууд бие даан тодорхойлох боломжтой байдаг.

• Ажлаас халах журам, хугацаа;
• Ерөнхий захирлыг ажлаас чөлөөлсний дараа олгох тэтгэмжийн хэмжээ;
• Ажил хэрэг, шаардлагатай бичиг баримтыг залгамжлагчид шилжүүлэх менежерийн үүрэг хариуцлага гэх мэт.

Энэ зүйлд заасан харилцааг дуусгавар болгоход хоёр талын хүсэл зориг, зөвшөөрөл шаардлагатай тул маргаантай нөхцөл байдал үүсэх, шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэх магадлал хамгийн бага байна. Хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл ийм шийдвэрийг хүчингүй болгох цорын ганц боломж бол тохиролцооноос татгалзахад чиглэсэн хоёр талын үйл ажиллагаа юм. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд талууд албан ёсны болгоход хангалттай байдаг шинэ гэрээаж ахуйн нэгж дэх менежерийн үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх.

Эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийн дагуу удирдах ажилтны ажлыг дуусгавар болгох боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь өөрийн зүгээс ямар нэгэн тайлбар өгөх, ажлаас халах үндэслэлийг өгөх ёсгүй. Хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл энэ тохиолдолд гаргасан шийдвэрийг арга хэмжээ гэж үзэх боломжгүй юм сахилгын арга хэмжээ, тиймээс удирдах ажилтны хуулийн хариуцлагатай холбоогүй.

Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгж, түүний өмчлөгч нь хөдөлмөрийн харилцааг эрт дуусгавар болгохтой холбогдуулан түүний эрхийг хамгаалах тодорхой баталгааг компанийн даргад өгөх үүрэгтэй. Тэд албан тушаалаа алдсаны үр дүнд ажилтанд үзүүлэх сөрөг үр дагавраас зайлсхийх боломжийг танд олгоно. Бусад зүйлсийн дотор эдгээр нь ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг шилжүүлэх явдал юм. Гэрээнд нөхөн төлбөрийн талаар дурдаагүй байгаа нь аж ахуйн нэгжийг шилжүүлэх үүргээс чөлөөлөхгүй.

Эцсийн эцэст, энэхүү төлбөрийн хэрэгжилтийг ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг эрт цуцлах зайлшгүй нөхцөлтэй адилтгаж болно.

Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь удирдлагын ажилтнуудад мөн хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлд заасны дагуу тэд ажлаас халах санал болгож буй огноог дор хаяж нэг сарын өмнө урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагчдыг сонгоход бэрхшээлтэй холбоотой "боловсрох" урт хугацаа байдаг. Нэмж дурдахад, энэ хугацаанд ажлаас халагдсан захирал бүх ажил хэрэг, баримт бичгийг өөрийн залгамжлагч, орлогч, ажил үүргээ түр гүйцэтгэх ажилтанд шилжүүлэх ёстой.

Ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халсны дараа төлбөрийг эрх бүхий байгууллага, байгууллагын өмчлөгчийн шийдвэрээр харилцааг тасалсан тохиолдолоос ялгаатай нь хийдэггүй. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээнд нөхөн олговор олгохыг заасан ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бусад нөхцлийг тогтоож болно.

улмаас ажлаас халах сахилгын зөрчилОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн дарга дараахь зүйлийг хэрэглэж болно.

1. Ерөнхий захиралд өгсөн үүрэг даалгаврыг нэг удаа бүдүүлгээр зөрчсөн тохиолдолд. Эдгээрт хөдөлмөр хамгаалал, дэвсгэрийн нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр гарсан зөрчил орно. үнэт зүйлс, барих статистикийн тайлан, түүнчлэн тэдгээрийн хязгаарыг хэтрүүлсэн албан ёсны эрх мэдэлөөрсдийн ашиг тусыг олж авахын тулд.
2. Эд хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдлыг зөрчих, түүнийг хууль бусаар ашиглах, компанид бусад хохирол учруулсан аж ахуйн нэгжийн захирлын гаргасан шийдвэр.

Ийм нөхцөлд энэ зөрчил байгаа эсэх, менежерийн ажилтны гэм бурууг баталгаажуулах үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ ажлаас халах хэлбэрээр хамгийн хүнд шийтгэл ногдуулахын тулд гэмт хэргийн хүнд байдал, захиралд хүлээлгэсэн хариуцлагатай дүйцэхүйц байдлыг баталгаажуулах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нөхцөл байхгүй тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа захиралд нөхөн олговор олгох журам

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь талууд харилцан эрх, үүргийг бий болгож, өргөдөл гаргагчийн ажилд орсон албан тушаал, түүний үүрэг хариуцлага, цалин хөлс, нэмэлт төлбөр, хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох журмыг тэмдэглэсэн тусгай баримт бичиг юм.

Орон нутгийн бусад баримт бичгийн нэгэн адил холбооны дүрэм журам нь тэдгээрээс давуу талтай байдаг. Компанийн захирлыг ажлаас халах, гэрээнд нөхөн олговор олгох тухай заалт байхгүй тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд эдгээр дүнг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх ёстой гэж үзэж байгаа асуудалд хамаарна. эрх бүхий байгууллага, аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн шийдвэрээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтанд шилжүүлэх ёстой.

Бусад тохиолдолд захирлыг ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчоос нөхөн төлбөр төлөх үүргийг хуулиар хүлээдэггүй. Нөгөөтэйгүүр, хөдөлмөрийн гэрээ нь зохицуулалттай заалтуудыг агуулж болно Энэ мөч. Энэхүү баримт бичигт заасан нөхцөл нь одоогийн хууль тогтоомжоор баталгаажсан нөхцөлөөс дордох боломжгүй гэдгийг санах нь чухал юм. Хэрэв байгаа бол тэдгээрийг хүчингүйд тооцно.

Удирдах ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах явцад талууд дараахь зүйлийг тусгасан тусгай акт гаргах ёстой.

• Аж ахуйн нэгжийн бизнесийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бүх чухал талууд;
• Марк Одоогийн байдалхэрэг;
• Дамжуулсан дэвсгэрийг заана уу. үнэт зүйлс;
• Компанийн үүсгэн байгуулах болон бүртгэлийн баримт бичиг, лиценз, анхан шатны нягтлан бодох бүртгэл, үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөлийн гэрчилгээг шилжүүлсэн баримтыг бүртгэх;
• Аж ахуйн нэгжийн аж ахуйн үйл ажиллагааг явуулах явцад байгуулсан гэрээг жагсаах, шилжүүлэх;
• Бизнес эрхлэх зорилгоор эрх мэдлийг хэсэгчлэн шилжүүлэх байгууллагаас олгосон итгэмжлэлийн бүртгэлийг тэмдэглэнэ. компанийн үйл ажиллагаа, түүнчлэн хуулийн төслийн баримт бичиг.

Хэргийг хүлээн авсан хүн актад гарын үсэг зурж, шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авсан, өгсөн мэдээлэлтэй танилцаж, дэвсгэр шилжүүлсэн гэдгээ баталгаажуулах ёстой. үнэт зүйлс.

Шаардлагатай журмыг дуусгасны дараа одоогийн хууль тогтоомжид заасан дүрмийг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий журмаар цуцална. Байгууллагын даргын ажлын сүүлийн өдөр түүнийг ажлаас халах тухай тушаал гаргана. Түүнийг энэ баримт бичигтэй танилцсаны дараа баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээж, хөдөлмөрийн болон бусад Шаардлагатай бичиг баримтмөн эцсийн төлбөрийг хийнэ. Төлбөрийн нийт дүн нь ажлаас халагдсан ажилтны цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, түүнчлэн одоогийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг багтаасан болно.

Тогтоосон журмыг дагаж мөрдөхгүй байх, түүний дотор тогтоосон тохиолдолд нөхөн олговор шилжүүлэх шаардлагатай байгаа нь харилцааг цуцлах журмыг одоогийн хууль тогтоомжид нийцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрөхөд хүргэдэг бөгөөд энэ нь тухайн хүнийг өмнөх албан тушаалд нь эргүүлэн оруулахад хүргэж болзошгүй юм. Нэмж дурдахад компани нь буруу жагсаалтад орсон нөхөн олговортой холбоотой нэмэлт санхүүгийн зардалд өртдөг Мөнгө, мөн хөдөлмөрийн харилцаа сэргэсэн тохиолдолд "албадан" зогссон бүх хугацааны төлбөр.

Ажлаас халагдсаны дараа аж ахуйн нэгжийн даргад шилжүүлсэн нөхөн олговрын хэмжээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279-р зүйлд зааснаар ажил олгогчийн шийдвэрээр хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн дарга шаардаж болох нөхөн төлбөрийн хэмжээг талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Гэхдээ энэ нь аж ахуйн нэгжийн захирлын 3 сар эсвэл зургаан сарын дундаж орлогоос бага байж болохгүй. эдийн засгийн үйл ажиллагааАлс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт.

Үүний зэрэгцээ, энэ заалт нь захирлыг гэм буруутай үйлдлийн улмаас эсвэл өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөхөд хамаарахгүй. Гэсэн хэдий ч талуудын хооронд байгуулсан гэрээнд заасан бол хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа нөхөн олговрыг шилжүүлэх өөр журам байж болно.

Хэрэв энэ баримт бичигт шилжүүлсэн төлбөрийн журам, хэмжээний талаархи зааврыг агуулаагүй бол аж ахуйн нэгж нь зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан, менежерийн ажилтны гэм буруугүй тохиолдолд л нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

Компанийн даргыг өөрийн хүсэлтээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл), хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78-р зүйл) санаачилгаар ажлаас чөлөөлж болно. ажил олгогчийн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл) гэх мэт.

Ерөнхий үндэслэлээс гадна тусгай нэмэлт үндэслэлээр ажлаас халахыг зөвшөөрнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйл):

• тухай хууль тогтоомжийн дагуу хариуцагч компанийг албан тушаалаас нь огцруулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• тухайн хүн захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргасан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
• хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад үндэслэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд компанийн захирлыг ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийн жагсаалтыг хязгаарладаггүй.

Хамгийн гол нь тэдгээрийг хөдөлмөрийн гэрээнд (түүний нэмэлт гэрээ) заасан бөгөөд одоогийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх явдал юм.

Захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэн цуцалж болох вэ

Компанийн даргын (ерөнхий захирал) бүрэн эрхийг дуусгавар болгох шийдвэрийг гаргаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг):

• компанийн эрх бүхий байгууллага, тухайлбал, төлөөлөн удирдах зөвлөл (2-р зүйлийн 2.1-р зүйл, 32-р зүйлийн 4-ийн дэд зүйл, 2-р зүйл, 33-р зүйл, 40-р зүйл) Холбооны хууль 02/08/98-ны өдрийн № 14-FZ, дэд зүйл. Урлагийн 8-р зүйлийн 1. 48, дэд. 9-р зүйлийн 1-р зүйл. Урлагийн 65 ба 3 дахь хэсэг. 69 Холбооны хууль 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-ФЗ);
• компанийн өмчийн цорын ганц өмчлөгч (Холбооны хуулийн 02/08/98-ны өдрийн 14-ФЗ-ийн 7 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 47 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг. 208-ФЗ);
• өмчлөгчөөс эрх олгосон хүн (байгууллага).

Шийдвэр нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай байгааг баталгаажуулсан тодорхой нөхцөл байдлыг зааж өгөх шаардлагагүй.

Захирлыг хугацаанаас нь өмнө халсантай холбогдуулан нөхөн олговор

Хэрэв та зогсоохоор шийдсэн бол хөдөлмөрийн харилцаазахиралтай хамт, захирлын гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) байхгүй тохиолдолд түүнд нөхөн төлбөр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 279-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны дараа захиралд олгох нөхөн олговрын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Гэхдээ нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос гурав дахин бага байж болохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түүний хэмжээг тодорхойлох ёстой. Хэрэв энэ нь тохиолдоогүй бол түүний хэмжээг тодорхойлж, дараа нь нэмэлт гэрээгээр тогтоож болно.

Заримдаа захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд o заалтыг ажилд авах үед ч, дараа нь ч оруулаагүй байдаг. Зарим ажил олгогчдын үзэж байгаагаар, энэ тохиолдолд, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн үндсэн дээр захирлыг ажлаас халах үед компани нөхөн төлбөр төлөх ёсгүй: гэрээнд ямар ч оруулга - төлөх үүрэг байхгүй.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд шүүхийн шүүгчид үүнтэй санал нийлэхгүй байна. Захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нөхөн олговор, түүний хэмжээг төлөх тухай заалт байхгүй байгаа нь эд хөрөнгийн өмчлөгчийг түүнийг төлөх үүргээс чөлөөлөхгүй гэж тэд үзэж байна (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний 1-р сарын 25-ны өдрийн тогтоол). , 2008 оны № 5-B07-170).

Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө гэрээ байгуулсан, түүнд шаардлагатай өөрчлөлт оруулаагүй тохиолдолд өмчлөгч нь нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй. Захирлыг ажлаас халах үндэслэл болсон гэм буруутай үйлдэл хийгээгүй бол нөхөн олговор олгохгүйгээр ажлаас халах нь ажлаас халах журмыг зөрчсөн байна. Шүүх нь ажлаас халагдсан хүнийг ажил дээрээ сэргээх шийдвэр гаргаж болно (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2005 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 3-P тоот тогтоолын 4.3-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй нөхөн төлбөрийн хэмжээ

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох заалт байхгүй бол захиралд төлөх шаардлагатай хэвээр байна. Ямар хэмжээтэй вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талууд гэрээ байгуулж болно нэмэлт гэрээажлаас халагдахаас өмнө шууд хөдөлмөрийн гэрээ. Тэнд тэд нөхөн төлбөрийн хэмжээ, журмыг бүртгэх болно.

Компанийн эзэд болон ажлаас халагдсан захирал хооронд маргаан гарсан тохиолдолд нөхөн олговрын хэмжээ, түүнийг төлөх журмын талаархи шийдвэрийг бодит нөхцөл байдлыг харгалзан шүүх гаргаж болно.

Энэхүү төлбөр нь ажлын байраа алдсаны улмаас учирсан сөрөг үр дагаврыг нөхөн төлдөг. Түүний хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн хугацаа, түүнчлэн менежерийн өмнөх албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллах үед авч болох хэмжээ, түүнийг албадан гаргах шаардлагатай нэмэлт зардлыг харгалзан тодорхойлж болно. гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсны үр дүн (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2005 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 3-P тоот тогтоолын 4.2 дахь хэсэг).

Жишээ
Олимпстройбак ХХК-ийн ерөнхий захирал Р.Л.-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ. Хитрецовыг 2015 оны 1-р сарын 31 хүртэл хорих ялаар шийтгэсэн. Гэтэл тус компанийн эзэн 2014 оны арванхоёрдугаар сарын 20-ны өдөр тодорхой шалтгаангүйгээр ажлаас халах шийдвэр гаргасан. Ажлаас халах үед хөдөлмөрийн гэрээнд нөхөн төлбөрийн хэмжээг заагаагүй боловч хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн хугацааг харгалзан эзэмшигч нь төлөхөд бэлэн байна.

Ажилтны цалин 100,000 рубль байна. Мөн тухайн жилийн хугацаанд ажилтан нь хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө авахаас бусад тохиолдолд сахилгын шийтгэл аваагүй, ажилдаа тасалсан тохиолдолд жил бүр цалингийн хэмжээгээр урамшуулал олгодог. Урамшууллын журмын дагуу ажилтан байсан бол ажиллаагүй өдрүүдбусад шалтгаанаар, түүний дотор оны эцэс хүртэл ажлаас халагдсаны улмаас урамшууллын хэмжээг тухайн жилийн хугацаанд бодитоор ажилласан ажлын өдрийн тоотой пропорциональ тооцно. Энэ тохиолдолд хуанлийн 28 хоногийн амралт нь ажиллаагүй ажлын 20 өдөртэй тэнцэнэ.

Р.Л. Хитрецов 2014 онд хуанлийн 28 хоног ажилдаа тасалсан. жилийн чөлөөмөн ажлаас халагдсаны улмаас 12 дугаар сард ажлын 7 хоног ажиллаагүй. Ажлаас халах үеийн сарын дундаж цалин 92,424.24 рубль байна.

2014 оны 12-р сард ороогүй орлогын хэмжээ 31,818.18 рубль болно. (100,000 рубль: ажлын 22 өдөр × ажлын 7 өдөр). 1-р сард тэрээр 100,000 рублийн цалинг бүрэн авахгүй. Жилийн урамшууллын хэмжээг бодит ажилласан хугацаатай харьцуулан тооцож, 89,068.83 рубль болно. . Хэрэв ажилтныг ажлаас халаагүй бол жилийн урамшуулал нь цалинтай тэнцэх байсан. Үүний үр дүнд тэрээр 10,931.17 рубльээс бага мөнгө авах болно. (100,000 рубль - 89,068.83 рубль). Алдагдсан орлогын нийт дүн нь 142,749.35 рубль болно. (31,818.18 рубль + 100,000 рубль + 10,931.17 рубль).

Сарын дундаж орлогоос гурав дахин их хэмжээний орлого 277,272.73 рубль байна. (92,424.24 рубль × 3 сар). Ажлаас халагдсаны улмаас алдсан орлогын хэмжээ нь энэ дүнгээс бага байна (142,749.35 рубль).< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.

I. Григорьев,
хөдөлмөрийн хуулийн мэргэжилтэн

1. Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 278-р зүйлд заасны дагуу менежерт хандана. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр нөхөн олговор олгох ёстой, гэхдээ сарын дундаж цалингаас гурваас доошгүй байна. Энэ нөхцөл байдлын нөхөн төлбөрийн хэмжээг ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй тул ажлаас халагдсаны дараа ерөнхий захиралд сарын дундаж цалингаас гурав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу (амралтын төлбөр, бизнес аялал) тодорхойлох шаардлагатай бүх тохиолдолд дундаж орлогын хэмжээг тооцох нэгдсэн журмыг тогтоосон. болон бусад тохиолдлууд). Урлагийн үндсэн дээр менежерт нөхөн олговор олгохдоо сарын дундаж орлогыг тооцоолох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279-р зүйл нь үл хамаарах зүйл биш бөгөөд Урлагийн дагуу тогтоосон журмын дагуу хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам.

Энэ баталгаа нь менежерийн гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) байхгүй тохиолдолд л хүчинтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2005 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 3-P тоот тогтоолд Урлагийн 2-р зүйлд заасны дагуу менежерийг ажлаас халах тухай тэмдэглэсэн байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278-р зүйлд гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) үйлдсэн тохиолдолд менежерийн хууль бус зан байдал, түүний гэм бурууг харуулсан тодорхой баримтыг заахгүйгээр, энэ хариуцлагын арга хэмжээг хэрэглэх хуулиар тогтоосон журмыг дагаж мөрдөхгүйгээр хийх боломжгүй юм. маргаан гарсан тохиолдолд шүүхээр хянан шийдвэрлэнэ.

Тиймээс, дээрх тогтоолыг харгалзан байгууллагын даргыг Урлагийн 2-р зүйлд заасны дагуу ажлаас нь чөлөөлөв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлд зааснаар ажлаас халах нь Урлагийн заалтын дагуу хийгдсэн тохиолдолд нөхөн төлбөр авах эрхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 193, 195-д сахилгын шийтгэл ногдуулах журам. Арбитрын практикэнэ дүгнэлтийг баталж байна (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 03.03.2005-ны өдрийн 5-В05-156 тоот шийдвэр, Москва мужийн шүүхийн Тэргүүлэгчдийн 2008 оны 15-ны өдрийн 565 тоот тогтоол).

2. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод олгох журмаар тогтоосон болно. Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" (цаашид Дүрэм гэх), түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар (цаашид заавар гэх). .

Зааврын 5.5-д заасан шаардлагыг харгалзан оруулгын үг хэллэг ажлын ном(тиймээс ажлаас халах тушаалд) дараахь байдлаар байх ёстой: "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан шийдвэр гаргасан тул ажлаас халагдсан. Оросын Холбооны Улс».

Журмын 10-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт бүх бичилтүүд, түүний дотор ажлаас халах тухай бичилтийг холбогдох тушаалын үндсэн дээр хийдэг. Зааврын 5.1-д хөдөлмөрийн дэвтрийн "Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар" гэсэн баганад тушаал (заавар) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсан болно. Тиймээс, хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохын тулд протокол биш харин ажил олгогчийн холбогдох тушаал (заавар) заасан болно. Ерөнхий уулзалторолцогчид.

3. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай тушаал (заавар)-ын нэгдсэн маягтын дагуу ажлаас халах тушаал (зааварчилгаа) -ийн дагуу (маягт № Т-8) гаргасан бөгөөд энэ нь түүний тогтоолоор батлагдсан байх ёстой. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1 1. Т-8 маягтыг бөглөх зааврын дагуу тушаалыг ажилтан гаргадаг боловсон хүчний үйлчилгээ, байгууллагын дарга буюу түүнээс эрх олгосон этгээд гарын үсэг зурсан.

Ерөнхий захирал нь итгэмжлэлгүйгээр компанийн нэрийн өмнөөс ажиллана, үүнд ажилтнуудыг батлах, тушаал гаргах, компанийн бүх ажилчдад заавал биелүүлэх зааварчилгаа өгөх (Холбооны хуулийн 02/08-ны өдрийн 40 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). 1998 оны № 14-ФЗ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай"). Гүйцэтгэх захирал нь ажлынхаа сүүлийн өдөр гэлтгүй ажлынхаа бүх цаг үед эдгээр эрх мэдэлтэй байх нь ойлгомжтой юм шиг байна.

Тиймээс ерөнхий захирал ажлаас халах тухай тушаалд ажлын сүүлийн өдөр гарын үсэг зурах эрхтэй. Энэ өдөр ямар нэг шалтгаанаар ерөнхий захирал объектив шалтгаанууд(жишээлбэл, түр зуурын тахир дутуугийн улмаас) ажил хийгээгүй эсвэл ажлаас халах тухай тушаалд гарын үсэг зураагүй бол ийм тушаалд гарын үсэг зурах эрх бүхий хүн үүнийг хийж болно.

1 2013 оны 1-р сарын 1-ээс өргөдөл нэгдсэн хэлбэрүүдбаримт бичиг нь заавал байх албагүй, компаниуд өөрсдийн маягтыг баталж, ашиглаж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон (1-р зүйлийн 1-р хэсэг).

1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл) эсвэл байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлэх (зүйл). 2 цаг

1 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл), ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодог бөгөөд тэрээр ажилласан хугацаандаа сарын дундаж орлогыг хэвээр үлдээдэг, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй байна. ажлаас халах (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад).

Онцгой тохиолдолд, ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор энэ байгууллагад өргөдөл гаргаж, ажилд ороогүй тохиолдолд ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагын шийдвэрээр ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээнэ. тэр. Урлагаар тогтоосон хэмжээгээр ажилтанд олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Үл хамаарах зүйл бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны сарын дундаж орлого, дараахь ангиллын хүмүүст нөхөн олговор олгох төлбөр юм.

8-р зүйлийн 3-р зүйл. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217): байгууллагын даргад; дэд дарга; ахлах нягтлан бодогч.

Тиймээс, жагсаасан төлбөр нь сарын дундаж цалингаас гурав дахин их (Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчдын хувьд зургаа дахин) байвал илүү гарсан дүнг хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажлаас халах үндэслэл нь хуулийн этгээдийн эрх бүхий байгууллага эсвэл тухайн байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч үрчлэн авсан тохиолдолд л байгууллагын даргад нөхөн олговор олгоно. түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр (даргын гэм буруутай үйлдэл (эс үйлдэхүй) байхгүй бол) (Урлаг.

Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажлаас халсны дараа нөхөн олговор

2018.07.03-аас (шинэчилсэн найруулга)

болон нэмэлт нэвтрэх

2018.10.01-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон) ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны сарын дундаж цалин, байгууллагын менежер, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид нөхөн олговор олгох хэлбэрээр олгох төлбөрийн хэмжээ нь дунджаас гурав дахин их байна. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байрладаг байгууллагаас халагдсан ажилчдын сарын орлого буюу сарын дундаж орлогоос зургаа дахин нэмэгдүүлсэн; Нийтлэл, сэтгэгдэл, асуултын хариулт.

Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас халсны дараа нөхөн олговор

2018.07.03-ны өдрийн) “Даатгалын хураамжийн тухай Тэтгэврийн санОХУ, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан" байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчид сарын дундаж цалингаас гурав дахин их хэмжээний нөхөн олговор олгох; Нийтлэл, сэтгэгдэл, асуултын хариулт.

Гүйцэтгэх захирлыг огцруулсны дараа олгох нөхөн олговор Байгууллагын маргааны талаархи гарын авлага.

Менежерийг ажлаас халсны дараа нөхөн олговор олгох

2 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 246.

энэ бүлгийн заалт нь эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын даргад хамаарна. Үл хамаарах зүйл нь менежер нь тухайн байгууллагын цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), гишүүн, түүний эд хөрөнгийн өмчлөгч, түүнчлэн байгууллагын удирдлагыг шилжүүлэх тохиолдол юм. удирдлагын байгууллагаэсвэл бизнес эрхлэгч.

Байгууллагын дарга гэж түүнийг удирдах, түүнчлэн эрх, үүргийг хэрэгжүүлэх байгууллагын нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий этгээдийг хэлнэ.

Алтан шүхрийн төлбөр: ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний тодруулга

No 56-FZ). Жагсаалтад орсон аж ахуйн нэгжүүд ажлаас халагдсаны дараа сарын цалингаа ердөө гурав дахин авах боломжтой, үүнээс илүүгүй.

Энэ нь компаниудын шилдэг менежерүүдэд мөнгө төлөх боломжийг үгүйсгэхийн тулд хийгдсэн төрийн оролцооурам зориггүй олон сая долларын тэтгэмж (жишээлбэл, 2015 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн RF-ийн Зэвсэгт хүчний № 307-ES14-8853-ийн тодорхойлолтыг үзнэ үү).

Одоо 2015 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын тогтоолын үндсэн дээр бусад бүх байгууллагын дарга нарт эдгээр төлбөрийн хэмжээг шүүхээр хязгаарлах боломжтой.

Ажлаас халагдсантай холбогдуулан байгууллагын даргад нөхөн олговор олгох сарын дундаж орлогын тооцоо

139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэсгийн дагуу.

3 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд зааснаар аливаа ажлын горимд ажилтны дундаж цалингийн тооцоог тухайн үеийн өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд түүнд хуримтлагдсан цалин, бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн хийдэг. Энэ хугацаанд ажилтан дундаж цалингаа хадгалдаг.