Менежер бизнес аялалдаа хоцорч байна. Бизнес аялалын сунгалтад хэрхэн өргөдөл гаргах вэ? Хугацаа нэмэгдүүлэх боломжит шалтгаанууд

Бид ажилчдаа бизнес аялалаар, Баасан гарагт Москва руу нэг өдрийн турш илгээдэг боловч ажилчид ням гараг хүртэл Москвад үлдээхийг хүсч байна (хотоор зугаалах), энэ мөчийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хэрхэн яаж албан ёсны болгох вэ? Бид албан ёсны даалгавраа биелүүлсэн 1 дэх өдөр буюу Баасан гарагт өдрийн тэтгэмжийг төлөхөөр төлөвлөж байгаа бөгөөд компани нь зөвхөн байргүй тасалбарыг төлдөг.

Хариулт

IN энэ тохиолдолдажилчдыг бизнес аялалаас гарахыг хойшлуулахын тулд менежерээс бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай (жишээлбэл,). Энэ тохиолдолд орлогын албан татварыг тооцохдоо аялалын зардлыг зардалд тооцож болно. Тасалбарын үнээс хувь хүний орлогын албан татвар суутгах шаардлагагүй. Ажилчдыг бизнес аялалд явуулахдаа баримт бичгийг бүрдүүлэх журмыг бүрэн хариултанд доор өгөв.

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахад ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Бизнес аялалын баримт бичиг

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахын өмнө та холбогдох захиалгыг бэлтгэх хэрэгтэй. Баримт бичигт байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх олгосон ажилтан (жишээлбэл, орлогч) гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Ажилтанд ажлын даалгавар, аялалын гэрчилгээ олгох шаардлагагүй (). Эдгээр баримт бичгүүдийг 2015 оны 1-р сарын 8-ны байдлаар хүчингүй болгосон. Гэсэн хэдий ч аяллын зорилгыг баримтжуулсан байх ёстой. Үгүй бол татварын албаАялал жуулчлалын хэрэгцээ, ажилтанд олгодог өдөр тутмын тэтгэмжийн талаар эргэлзээ төрж болно. Тиймээс ажилтны бизнес аялалд хийх ёстой ажлыг шууд тэмдэглэ.

Арилжааны байгууллага нь өөрийн үзэмжээр:

захиалга хийх;
Менежерээс баталсан бие даан боловсруулсан маягтуудыг (бүгдийг агуулсан бол) хэрэглэнэ шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл, өгсөн).

Гэхдээ дотор нэгдсэн хэлбэраяллын зорилгыг тайлбарлах тусгай багана байдаггүй. Тиймээс, хэрэв та ажлын даалгаврыг тусад нь зурахгүй бол үүнийг зурах нь дээр.

Үйлчилгээний санамж

Нөхцөл байдал: ажилтныг бизнес аялалд явуулах тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай юу?

Үгүй ээ, заавал биш.

Гэхдээ дараах тохиолдолд санамж бичиг гаргах ёстой.

Ажилтан хувийн, түрээсийн эсвэл компанийн тээврээр бизнес аялалд (эсвэл буцаж) явдаг. Ийм нөхцөлд ажилтныг бизнес аялалаас буцаж ирэхдээ тээврийн хэрэгслээр зорчсоныг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт ажил олгогчид гаргаж өгөх баримт бичигт бизнес аялал хийх газар дахь бодит оршин суух хугацааг зааж өгөх ёстой: замын хуудас, нэхэмжлэх, баримт, кассын чекгэх мэт;
бизнес аялалаас буцаж ирэхэд ажилтан нь аялалын үеэр аялах, байрлах байрыг баталгаажуулсан баримт бичиг огт байхгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан нь ажилтныг бизнес аялал хийх газар, буцаж явсан огнооны тухай хүлээн авагч талаас баталгаажуулсан баримт бичгийг бөглөнө. Тэрээр хүлээн авагч байгууллага нь тухайн үед бизнес аялал хийх газар байсан гэдгийг баталгаажуулсан баримт бичгийг түүнд хавсаргав.

Түүнээс гадна ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирэхдээ ийм баримт бичгийг бие даан бүрдүүлдэг. Үүнийг баталсан журамд заасан байдаг.

Хойшлуулсан шалтгаан нь жишээлбэл, бизнес аялал хийснийхээ дараа ажилтан үүнийг бизнес аялал хийх газартаа өнгөрөөх эсвэл зүгээр л амралтын өдрүүдэд үлдэх явдал байж болно. Үүнтэй холбогдуулан Оросын Сангийн яамны төлөөлөгчид дараахь зүйлийг тэмдэглэж байна. Ижил төстэй зардлын үндэслэлийг үнэлэхдээ тухайн ажилтны очих газарт зарцуулсан цаг хугацаанаас үл хамааран бизнес аялалын газраас гарах зардал нь ямар ч тохиолдолд гарсан байх ёстой.

Энэ нь ажилтан амралт, амралтын өдрөөрөө бизнес аялал хийх газраа хойшлуулсан байсан ч (менежерийн зөвшөөрлөөр хийгдсэн бол) буцах тасалбарын зардлыг ашигт татвар ногдуулахдаа тооцож болно гэсэн үг юм. эдгээр зардлын үндэслэлийг батлах).

заалтуудаас ийм дүгнэлт гарсан Татварын хууль RF болон ОХУ-ын Сангийн яамны захидал (ОХУ-ын Холбооны татварын албаны албан ёсны вэбсайтад "ОХУ-ын Холбооны татварын албаны тайлбар, заавал хэрэглэх ёстой" хэсэгт байрлуулсан).

Аялал жуулчлалын зардалд хувь хүний орлогын албан татвар суутган тооцох тухайд дараах зүйлийг анхаарна уу.

By ерөнхий дүрэмАжилтны бизнес аялал хийх газар болон буцах замын зардлын нөхөн олговорт хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй ().

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан бизнес аялалд явуулах тушаалд заасан хугацаанаас хоцорч буцаж ирсэн бол зарим тохиолдолд түүний аялалын төлбөрийг бизнес аялалтай холбоотой зардлын нөхөн олговор гэж үзэх боломжгүй юм.

Тиймээс, хэрэв ажилтан тогтоосон хугацаанаас хамаагүй хожуу бизнес аялалаас буцаж ирвэл (түүний дотор тэр бизнес аялалын газар амралтаа өнгөрөөсөн бол) буцах тасалбарын зардлаас хувь хүний орлогын албан татварыг суутгана. Энэ тохиолдолд байгууллага нь ажилтны амралтын газраас (амралт) ажлын байр руу явах зардлыг төлдөг. Тиймээс аялалын зардлыг төлөх нь бизнес аялалтай холбоотой зардлын нөхөн олговор гэж үзэх боломжгүй юм. Ийм нөхцөлд ажилтан нь эдийн засгийн үр өгөөжтэй байдаг бөгөөд энэ нь хувь хүний орлогын албан татварыг буцах тасалбарын зардлаас (ОХУ-ын Татварын хууль) суутган авах ёстой гэсэн үг юм. Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг ОХУ-ын Сангийн яамнаас ирүүлсэн захидлуудаас харж болно.

Хэрэв ажилтан богино хугацаанд бизнес аялал хийх газар байвал (жишээлбэл, амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр) ажлын бус өдрүүд), дараа нь бизнес аялал (амралт) газраас ажлын газар руу зорчих төлбөр бий болно эдийн засгийн үр өгөөжудирддаггүй. Энэ тохиолдолд тасалбарын үнээс хувь хүний орлогын албан татвар суутгах шаардлагагүй.

Ажилтан тушаалд заасан хугацаанаас өмнө бизнес аялалд гарах тохиолдолд ижил дүрмийг баримтална. Жишээлбэл, бизнес аялал хийх ажилд бэлтгэхийн тулд.

Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг ОХУ-ын Сангийн яамны захидалд хүргэж байна.

Ажилтан бизнес аялал хийх газар амралтаараа үлдсэн: аялалын зардал

Ажилтан амралтын өдөр эсвэл бизнес аялалд хоцорсон амралтын өдрүүд

Амралтын өдрүүд нь ажлын бус амралтын өдрүүдтэй адил ажилтан ажлаасаа чөлөөлөгддөг үе юм хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага(ОХУ-ын зүйл, Хөдөлмөрийн тухай хууль). Тухайн газар руу аялахыг зөвшөөрдөг үү? байнгын ажилажилтны орлого? Тус компани аялалын зардлыг тооцож чадах уу?

Аяллын зардлыг хэзээ хүлээн зөвшөөрөх вэ?

Компани нь ажилтны бизнес аялалын газраас байнгын ажлын газар руу зорчих тасалбарын төлбөрийг ашгийн татварын зардалд тооцож болно ():

- менежерийн зөвшөөрлөөр ажилтныг бизнес аялал хийх газартаа хойшлуулсан бол ажилтны гаргасан зардлын зохистой байдлыг баталгаажуулсан;
- ажилтны бизнес аялалын газраас байнгын ажлын газар руу явах өдөр нь тасалбар худалдаж авсан өдөртэй давхцаж байвал.

Компани нь бүртгүүлэх, зардлыг нөхөн төлөхтэй холбоотой заалтуудыг батлах эрхтэй аялал жуулчлалын зардал. Бизнес аялалын сүүлчийн өдөр нь амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өмнөх өдөр тохиож байгаа ажилчид нь тэднийг бизнес аялал хийх газар нь богино хугацаагаар үлдээх хүсэлтийг ажил олгогчид гаргаж өгөх эрхтэй гэж зааж болно. хугацаа.

Аяллын төлбөр нь ажилтны орлого биш юм

Хэрэв ажилтан амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол түүний чөлөөт цагаараа ажлаасаа ажлын газар руу явах зардал нь түүнд эдийн засгийн үр өгөөж өгөхгүй (захидал. ОХУ-ын Сангийн яам ба).

Жишээ 4

Жишээ 3-ын нөхцөлийг өөрчилье. "Коробейник" ХК-ийн ажилтан
гэх мэт. Волковыг 2014 оны 6-р сарын 2-оос 6-р сарын 11-ний хооронд Санкт-Петербург руу бизнес аялалаар явуулсан. Бизнес аялалд явахаасаа өмнө тэрээр хувийн шалтгаанаар 2014 оны 6-р сарын 12-ноос 6-р сарын 15-ны хооронд "урт амралтын өдрүүд"-ийг томилохыг хүссэн өргөдөл гаргаж, ажил олгогчид өргөдөл гаргасан. Ажил олгогчийн зөвшөөрснөөр тэрээр 2014 оны 6-р сарын 16-ны Даваа гарагт бизнес аялалаас буцаж ирнэ.
Компани нь Санкт-Петербургээс Москва руу илгээсэн ажилтны замын зардлыг төлөх зардлыг харгалзан үзэж болох уу? Байнгын ажлын газар руу зорчих төлбөрийг ажилтны орлого гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?

Шийдэл

Ажилтан нь менежерийн зөвшөөрлөөр амралтын өдрөөр бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн. Тиймээс аяллын тийз худалдан авах зардал P.R. Волковыг бизнес аялалын газраас байнгын ажлын байр руу шилжүүлэхийг ашгийн албан татварын зардалд тооцож болно.
Ажилтны чөлөөт цагаа ажлаасаа ажлын байрандаа өнгөрөөх замын зардал нь түүнд эдийн засгийн үр өгөөж өгөхгүй байх; татвар ногдуулах зүйл бишХувь хүний орлогын албан татвар.

Ажилтан амралтаараа бизнес аялалдаа хоцорсон тохиолдолд зардлыг хасах ёстой юу?

UNP-ийн шинжээч Алексей Чопяк

“...Шинэ жилийн өмнө бид ажилтнаа Волгоград руу томилолтоор явуулна. Бизнес аялал арванхоёрдугаар сарын 31-нд дуусна. Тэгээд уулзахгүйн тулд Шинэ онГалт тэргэнд ажилтан Волгоград хотод үлдэхээр төлөвлөж байна. Зөвхөн 1-р сарын 3-нд Санкт-Петербургт буцаж ирнэ. Энэ дүнгээс буцах замын зардлыг хасч, хувь хүний орлогын албан татварыг суутгахгүй байх эрх бидэнд бий юу?..” гэсэн юм.

Санкт-Петербург хотын ерөнхий нягтлан бодогч Геннадий Ершовын асуулт

Тийм ээ, Геннадий, компани нь зардлыг тооцох эрхтэй боловч хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах шаардлагагүй.

Компани нь ажилтны бизнес аялал болон буцах аялалын зардлыг хасах эрхтэй (). Шинэ жилийн баярыг амралтын өдөр гэж үздэг (). Гэхдээ тухайн ажилтан очих газартаа хэр удаан ажилласан эсэхээс үл хамааран буцах замын зардлыг ямар ч тохиолдолд төлөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ нь ажилтан амралтын үеэр буцаж ирсэн ч буцах тасалбарын үнийг тус компани харгалзан үзэх эрхтэй гэсэн үг юм. Гол нь захирал нь саатуулахыг зөвшөөрч байгаа юм. Тиймээс, ажилтнаас буцаж ирснийхээ дараа бизнес аялал дууссан өдөр гэртээ харьж чадаагүй тухай мэдэгдэл авах нь зүйтэй бөгөөд захирал өргөдөл дээр зөвшөөрлийн виз () тавина.

Тасалбарын үнээс хувь хүний орлогын албан татвар суутгах шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, ажилтныг амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд хойшлуулсан байсан ч бизнес аялалаас буцаж ирэхэд аялалын нөхөн олговор нь хувь хүний орлогын албан татвараас чөлөөлөгдөнө.

Ажилтан нь ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу бизнес аялал дууссаны дараа хувийн (гэр бүлийн) нөхцөл байдлын улмаас амралтын өдрүүдэд (амралтын өдрүүдэд) томилолтоор ажиллаж байсан. Бизнес аялалын зардлыг хэрхэн зөв нөхөн төлөх вэ?

Хариулт

Ажилтныг бизнес аялалын газарт байлгахын тулд ажил олгогчийн зөвшөөрлийг албан ёсоор баталгаажуулах шаардлагатай: жишээлбэл, энэ нь бизнес аялалын захиалгад холбогдох тэмдэглэл байж болно. Та мөн тусдаа захиалга гаргаж болно (хариултын төгсгөлд харна уу) Энэ тохиолдолд ажилтан нь бизнес аялалд явах, буцах зардал, байр, өдөр тутмын тэтгэмж, төлбөр төлөх шаардлагатай болно. дундаж орлогобизнес аялал, аялалын үеэр. Үүний зэрэгцээ, ажилтан хувийн нөхцөл байдлын улмаас бизнес аялал хийх газар байсан өдрүүдэд тэрээр орон байрны төлбөр төлөх, өдрийн хөлс төлөх, дундаж орлогоо хадгалах шаардлагагүй болно.

Хэрэв ажилтан хувийн хэрэгцээндээ зориулж удаан хугацаагаар бизнес аялал хийх газар байгаа бол (жишээлбэл, амралтаараа) ажлын байр руу зорчих зардлыг төлөх нь ажилтны татварын хөнгөлөлт гэж үзэж болно. наад зах нь хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах ёстой бөгөөд ажил олгогч эдгээр дүнг зардалд тооцоход асуудалтай байж болно. (Энэ асуудлын талаар Сангийн яамны 2012 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн 03-04-06 / 6-234 тоот захидалд өгсөн тайлбар - хариултын хавсралтын 3 дахь хэсэгт өгсөн)

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

1. Хариулт: Бизнес аялал дуусах хугацаа нь бизнес аялалын газраас аялах өдөртэй давхцахгүй бол тасалбарын зардлыг ажилтанд нөхөн төлөх шаардлагатай юу. Ажилтан хувийн нөхцөл байдлын улмаас бизнес аялал хийх газар дээр саатсан

Сергей Разгулин, ОХУ-ын төрийн жинхэнэ зөвлөх, 3-р зэргийн

Энэ асуултын хариулт нь ажилтны хувийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан бизнес аялал хийх газарт байх хугацаанаас хамаарна.

Байгууллага нь ажилтныг бизнес аялал хийх газар руу буцах болон буцах замын зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй (, заалт, журам батлагдсан). Орлогын татварыг бусад зардлын нэг хэсэг болгон тооцохдоо эдийн засгийн үндэслэлтэй, баримтжуулсан бизнес аялалын зардлыг харгалзан үздэг (ОХУ-ын Татварын хууль). Ялангуяа эдгээр зардалд дараахь зүйлс орно.

нийтийн тээврийн тасалбарын үнэ (онгоц, галт тэрэг гэх мэт);

аялалын тийз олгох үйлчилгээний зардал гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ, одоогийн хууль тогтоомжид аялал жуулчлалын зардлыг төлөх, тооцохын тулд аялалын гэрчилгээнд заасан бизнес аялалын газарт ирсэн өдөр нь тухайн ажилтны бодит ирсэн өдөртэй заавал давхцах ёстой гэж заагаагүй болно. бизнес аялал хийх газар (тасалбар дээр).

Тиймээс, аялал жуулчлалын гэрчилгээ дээрх бизнес аялал дуусах огноо нь түүнийг орхисон өдрөөс эрт байж болно, жишээлбэл, хэрэв ажилтан амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдийг өнгөрөөхөөр оройтож, дараа нь явахаар шийдсэн бол бизнес аялал хийх газар. Энэ тохиолдолд ажилтан дараа нь бизнес аялалаас гарах талаар тохиролцож, ажил олгогчоос бичгээр зөвшөөрөл авах үүрэгтэй (жишээлбэл, энэ нь бизнес аялалын захиалгад холбогдох тэмдэглэл байж болно). Ийм тэмдэг байгаа нь бизнес аялалаас хожим буцаж ирэх нь зүйтэй болохыг баталж, ажилтан өөр хотод байсан өдрийн тэтгэмж, цалин болон бусад аялалын зардлыг төлөх шаардлагатай гэсэн асуултыг арилгах болно. өөрийн санаачлага.*

Хэрэв ажилтан бизнес аялалд явахаар урьдчилан шийдсэн бол энэ аргыг хэрэглэх ёстой. Хамгийн гол нь огнооны зөрүү нь боломжийн хязгаараас хэтрэхгүй байх, аялал, бизнес аялал хоёрын уялдаа холбоог хадгалах явдал юм. Хэрэв ажилтны бизнес аялалын газарт байх хугацаа нь аялал жуулчлалын гэрчилгээнд заасан хугацаанаас ихээхэн давсан бол, жишээлбэл, бизнес аялалын дараа ажилтанд бизнес аялал хийх газартаа амралтаа өгсөн бол аялалын төлбөрийг төлөх боломжгүй. урт хугацаа нь бизнес аялалтай холбоотой зардлын нөхөн олговор гэж тооцогддог. Тиймээс аялалын зардлыг нөхөн олгох боломжгүй болж байна.

Ийм дүгнэлтийн үнэн зөвийг зохицуулах байгууллагуудын тайлбар (үзнэ үү) болон шүүхийн практик (жишээлбэл, Урал дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны шийдвэрийг үзнэ үү) нотолж байна.

2. Хариулт: Ажилтны бизнес аялалд байх зардлыг хэрхэн төлөх вэ

Нөхөн олговор

Бизнес аялалд явуулсан ажилтны хувьд байгууллага нь дараахь зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

аялал жуулчлалын зардал;

орон сууцны байр түрээслэх зардал;

байнгын оршин суух газраас гадуур амьдрахтай холбоотой нэмэлт зардал (өдөр тутмын төлбөр);

байгууллагын удирдлагаас зөвшөөрөл авсан эсвэл мэдсэнээр гарсан бусад зардал.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам үүнтэй төстэй тайлбарыг өгч байна.

Дундаж орлого

Ажилтан бизнес аялалд явсан хугацааны дундаж орлогыг (түүнчлэн зам дээр байх өдрүүд, түүний дотор албадан саатсан үед) илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын бүх өдрийн турш хадгалах ёстой (Журмын батлагдсан).

Ажилтан бизнес аялал хийх газартаа амралтын өдөр ажиллаагүй бол дундаж орлого төлөх шаардлагатай юу?

Шаардлагагүй.

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахад тэрээр дундаж орлогоо хадгалах баталгаатай байдаг ().

Ажилтны дундаж орлогыг тухайн өдрийн дундаж орлогыг төлбөр төлөх ёстой хугацааны ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно (Журам батлагдсан). Энэ тохиолдолд ажлын бүх өдрийн төлбөрийг илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу төлнө (Журам батлагдсан).

Тиймээс, хэрэв илгээгч байгууллага нь амралтын өдрүүдийг багтаасан ажлын хуваарьтай (жишээлбэл, Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажилладаг) бөгөөд томилсон ажилтан амралтын өдрүүдэд (Бямба, Ням гарагт) ажлын үүргээ биелүүлээгүй бол түүнд цалин өгөх шаардлагагүй болно. эдгээр амралтын өдрүүдийн дундаж цалин.

Бизнес аялалын үеэр өвдөх

Хэрэв ажилтан бизнес аялалаар өвдвөл өвчний өдрийн дундаж орлогыг бүү хадгал. Энэ хугацаанд ажилтанд өдрийн тэтгэмж, өвчний чөлөө олгох тэтгэмж олгох ёстой. Нэмж дурдахад ажилтанд түрээсийн орон сууцны зардлыг нөхөн төлдөг (эмнэлэгт хэвтсэнээс бусад тохиолдолд). Энэ журмыг батлагдсан журамд тусгасан болно.

Хагас цагийн бизнес аялал

Бизнес аялалд явуулсан хагас цагийн ажилчдын цалин хөлс олгох журам нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж орлогыг үндсэн ажилчдынхтай ижил аргаар тодорхойлно (Батлагдсан журам).

Хэрэв ажлын хоёр газраас дотоод хагас цагийн ажилтныг бизнес аялалд явуулсан бол үндсэн ажил дээрээ болон хагас цагийн ажлынхаа дундаж орлогыг хадгална.

Хэрэв та бизнес аялалд явуулсан бол гадны цагийн ажилтан, мөн дундаж цалингаа (нийслэлийн албан тушаалд) хадгална. Түүнээс гадна, үндсэн ажлын байрандаа түүнийг хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөх ёстой (жишээлбэл, өөрийн зардлаар амралтаа авах).

Хэрэв ажилтныг үндсэн ажлын байр, ажлын нэгдсэн газар руу нь нэгэн зэрэг бизнес аялалаар явуулсан бол түүний дундаж орлогыг хоёр албан тушаалд хэвээр үлдээнэ.

Аялал жуулчлалын бүх зардлыг (өдөр тутмын төлбөрийг оруулаад) нэг хэмжээгээр нөхөн төлнө. Хамтдаа албан томилолтоор явахдаа эдгээр зардлыг хоёр байгууллага харилцан тохиролцож хуваарилах ёстой.

Ийм дүрмийг батлагдсан журамд тусгасан болно.

Ажлын бус өдөр бизнес аялал хийх

Байгууллагын даргын тушаалаар ажилтныг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажиллуулахаар тусгайлан томилж болно. Энэ процедурыг хэрхэн баримтжуулахыг үзнэ үү.

Хэрэв бизнес аялалаар явсан ажилтан үндсэн ажлынхаа амралтын өдөр ажилд орсон бол энэ өдрийг ажлын цагийн хуудсанд "РВ" эсвэл "РВ" гэсэн үсгийн кодоор нэмж тусгах ёстой. дижитал код"03". Хэрэв ажил олгогч түүнд амралтын өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн бол ийм өдөр ажилласан цагийн тоог зааж өгөх шаардлагатай.

Амралтын өдөр, амралтын өдөр ажиллаж байгаа ажилтан чөлөө авах, эсвэл чөлөө авахыг шаардах эрхтэй нэмэлт төлбөрхөдөлмөр.

Хэрэв ажилтанд чөлөө олгосон бол амралтын өдрөөрөө бизнес аялалд явах ажлын хөлсийг нэг тарифаар төлнө. Амралтын өдрийн төлбөрийг бүү хий.

Хэрэв амралтын хугацаа өгөөгүй бол ажлын төлбөрийг дараахь байдлаар төлөх ёстой.

цагийн хөлстэй ажилчдын хувьд - цагийн хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн;

хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд - ажлын хөлсийг хоёр дахин багагүй;

тогтмол цалинтай ажилчид - сарын ажлын квотын биелэлтээс хамаарна. Хэрэв ажилтан амралтын өдрөөр сарын нормоор ажилласан бол түүнд дор хаяж нэг өдрийн (цагт) цалин хөлс олгох шаардлагатай. Хэрэв тэр сарын нормоос хэтрүүлэн ажилласан бол нэмэлт төлбөр нь өдрийн (цагт) хоёр дахин их байх ёстой.

Нина Ковязина,

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний нөөцийн газрын орлогч дарга

3. Хууль эрх зүйн үндэслэл:

ОХУ-ын САНГИЙН ЯАМ

Татварын хэлтэс ба гаалийн тарифын бодлогоАялал жуулчлалын баримт бичигт заасан огноо нь аялалын эхлэх (дуусах) огноотой давхцахгүй бол ажилтны албан томилолт руу буцах болон буцах замын зардлыг байгууллагаас нөхөн төлсөн дүнгээс хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах тухай албан бичгийг авч үзсэн. бизнес аялал, Урлагийн дагуу. 34.2 Татварын хууль Оросын Холбооны Улс(цаашид Дүрэм гэх) дараахь зүйлийг тайлбарлав.

Урлагийн 3-р зүйл. Хуулийн хуулийн 217 дугаар зүйлд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомжийн актууд, төлөөллийн байгууллагуудын шийдвэрээр тогтоосон бүх төрлийн хувь хүний орлогын албан татвараас чөлөөлөхийг заасан байдаг. орон нутгийн засаг захиргаанөхөн олговрын төлбөр (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хязгаарт багтаан), ялангуяа татвар төлөгчийн ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой (аялалын зардлыг нөхөх гэх мэт).

догол мөрөнд. Энэ хэсгийн 12-т ажил олгогч нь татвар төлөгчид дотоод болон гадаадад албан томилолтын зардлыг төлөхөд татвар ногдуулах орлогод зорьсон газар руугаа буцах, буцах зорчих зардалд бодитой гарсан, баримтжуулсан зорилтот зардлыг тооцохгүй гэж заасан.

Урлагийн дагуу. Урлаг. 106 ба 107 Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын (цаашид Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх), амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд нь ажилтан хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөгдөх хугацаа юм.

Үүний зэрэгцээ, Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд бизнес аялал гэдэг нь ажил олгогчийн тушаалаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур тодорхой хугацаагаар албан даалгавар гүйцэтгэх аялал юм.

Тиймээс, хэрэв ажилтан бизнес аялалын захиалгад заасан хугацаанаас өмнө бизнес аялалаас гарсан бол (тогтоосон хугацаанаас хожим бизнес аялалаас буцаж ирсэн бол) зарим тохиолдолд түүний аялалын төлбөрийг ажилтай холбоотой зардлын нөхөн олговор гэж үзэх боломжгүй юм. Ажлын аялал.

Тодруулбал, хэрэв бизнес аялал хийх газар дээр байх хугацаа нь бизнес аялалын тухай тушаалаар тогтоосон хугацаанаас хамаагүй хэтэрсэн бол (жишээлбэл, бизнес аялал дууссаны дараа ажилтанд амралтаа олговол тэр даруйд нь амралтаа авдаг. бизнес аялал хийх газар), ажилтан Урлагт заасан эдийн засгийн үр өгөөжийг авдаг. Дүрмийн 41-д зааснаар ажлаасаа ажлын газар хүртэл чөлөөт цагаараа явахад байгууллагын төлбөрийн хэлбэрээр.

Энэ тохиолдолд байгууллага нь ажилчдад бизнес аялалын захиалгад заасан бизнес аялал дуусахаас хоцорсон тасалбарыг догол мөрийн дагуу төлдөг. Урлагийн 1 зүйл 2. Хуулийн 211-ийг түүний орлого гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Дээрх тасалбарын үнийг Урлагийн заалтын дагуу хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулна. Хуулийн 211.

Жишээлбэл, ажилтан амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдээр бизнес аялал хийх газар хэвээр байвал тухайн байгууллагын ажлын байрнаас ажлын байр руу явах зардал нь түүнд эдийн засгийн үр ашиг авчрахгүй.

Ажилтан бизнес аялал эхлэхээс өмнө ажлаасаа гарах тохиолдолд ижил төстэй аргыг ашигладаг.

Дэд захирал

Татварын хэлтэс

болон гаалийн тарифын бодлого

С.В.РАЗГУЛИН

4. Баримт бичгийн маягтууд:

ЗАХИАЛГА №8

Бизнес аялалаар явах огнооны тухай

менежер Кондратьев А.С.

Москва 2013.03.17

Менежер A.S-ийн мэдэгдэлтэй холбогдуулан. Кондратьева,

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Менежер Кондратьев А.С. Амралтын өдрөө Пенза хотод (бизнес аялал хийх газар) өөрийн зорилгоор ашиглахын тулд амралтынхаа өмнөх өдөр бизнес аялалаар явах.

2. Нягтлан бодох бүртгэл (нягтлан бодогч Е.А. Зайцева):

2.1. менежер А.С. аялалын зардлыг нөхөхөөр тогтоосон журмаар бизнес аялал хийх газар.

2.2. Кондратьев А.С.-ийн өргөдөлд заасан амралтын өдрүүдийн хувьд __________ №_________________ тушаалаар заасан бизнес аялал эхлэхээс өмнө өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцохгүй, дундаж орлогыг хадгалахгүй.

3. Энэ тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавьж ажиллахыг Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Э.Э-д даалгасугай. Громов.

Захиалгын хавсралтууд:

Хориотой баримт бичиг боловсон хүчний үйлчилгээ
GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид эмхэтгэсэн бүрэн жагсаалтмөн хориотой баримт бичиг бүрт аюулгүй орлуулахыг сонгосон.

Хэрэв та амралтын төлбөрөө нэг хоногоор хоцорч өгвөл компанийг 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр бууруул - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид судалж үзсэн шүүхийн практикмөн танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.

Захиалгатай дараах хүмүүстэй танилцлаа.

Менежер				А.С. Кондратьев

ОХУ-ын Сангийн яам зарим тохиолдолд ажилтны бизнес аялалд явах болон буцах зардал нь төлөвлөсөн хугацаатай давхцаагүй тохиолдолд татварын зорилгоор хүлээн зөвшөөрөхийг зөвшөөрсөн. Ерөнхийдөө тодруулга нь бүх татвар төлөгчдөд - байгууллага болон тэдний ажилчдын хувьд илүү таатай гэж үзэж болно. (ОХУ-ын Сангийн яамны 2010 оны 6-р сарын 10-ны өдрийн 03-04-06 / 6-111 тоот захидал).

НӨХЦӨЛЭЭС БҮХ ЮМ ШАЛТГАЛНА
Санхүүгийн хэлтэс нь ажилтан эхлэх хугацаанаас өмнө бизнес аялалд явах эсвэл даалгавар гүйцэтгэсэн газар хойшлогдсон нөхцөл байдлыг авч үзсэн.

* 1 Цаашид бид зөвхөн ажилтныг бизнес аялал хийх газраа хойшлуулсан тохиолдлыг л ярих болно, харин эсрэг нөхцөл байдлыг санаж байх болно - менежерийн тушаалын дагуу бизнес аялал эхлэх хугацаанаас өмнө ирсэн.

ОХУ-ын Сангийн яам хоёр хувилбарт дүн шинжилгээ хийсэн: ажилтан нь зөвхөн амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд бизнес аялал хийх газар, эсвэл тодорхой хугацаагаар (жишээлбэл, амралтын үеэр) байх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь бизнес аялалд явуулсан тохиолдолд ажилтныг, түүний дотор аялалын зардлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэдгийг сануулъя.

Энэ хариуцлагатай холбоотой хоёр дүрэм байдаг. татварын хууль тогтоомж:
- ОХУ-ын Татварын хуулийн 264 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 12 дахь хэсгийн үндсэн дээр ажил олгогч нь татвар ногдох ашгийг бууруулах аялалын зардлыг хүлээн авах эрхтэй;
- ажилтан гэх мэт хувь хүнОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ийм нөхөн олговрын дүнгээс хувь хүний орлогын албан татвараас чөлөөлөгдөнө.

Хэрэв ажилтан бизнес аялал хийх газартаа зөвхөн амралтын өдрүүдийг ашигладаг бол хэлтсийн мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар тэрээр эдийн засгийн ямар ч ашиггүй бөгөөд аялалын зардлыг бизнес аялалтай шууд холбоотой гэж үзэж болно.

Энэхүү дүгнэлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106, 107 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг багтаасан амралтын цагийг өөрийн үзэмжээр ашиглах боломжтой бөгөөд ажил гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөнө. ажлын үүрэг. Тиймээс, тэрээр зөвхөн амралтын өдрүүдэд бизнес аялал хийх газартаа байх үед тэрээр эдийн засгийн ашиггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 41-р зүйл), өөрөөр хэлбэл, хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах орлогогүй болно.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан амралтын өдрүүд (амралтын өдрүүд) -ийг ашигласны дараа бизнес аялалаас буцаж ирвэл Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгааны хүрээнд бизнес аялал хийх газар руу явах зардлыг түүнд нөхөн төлнө.

* 2 Мөн ОХУ-ын Сангийн яамны 05.08.08-ны өдрийн 03-04-06-01/246 тоот бичгийг үзнэ үү.

Үүнтэй ижил шалтгаанаар ажил олгогч амралтын өдрүүдээс хойшхи бизнес аялалын төлбөрийг бизнес аялалтай шууд холбоотой гэж үзэж болох тул эдгээр зардлыг тооцох үндэслэлтэй. татварын суурьорлогын албан татвар дээр.

Ажилтан бизнес аялал хийх газар, жишээлбэл, амралтаа хойшлуулсан тохиолдолд өөр нөхцөл байдал үүсдэг. ОХУ-ын Сангийн яамны мэдээлснээр, энэ тохиолдолд ОХУ-ын Татварын хуулийн 41-р зүйлд заасан эдийн засгийн үр өгөөж нь тухайн байгууллагаас ажлын байрнаас чөлөөт цагаараа явахад төлөх төлбөр хэлбэрээр байдаг. ажлын газар.

Энд ажилтан нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 211 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг орлогоо аль хэдийн авсан байна.

ӨМНӨХ БАЙСАН ШИГЭЭРЭЭ
Саяхныг хүртэл санхүүгийн үндсэн хэлтэс нь бизнес аялал дуусах огноо болон даалгаврыг гүйцэтгэсэн газраасаа явах огнооны хоорондох аливаа зөрүү нь хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах орлогын эх үүсвэрийг бий болгоход хүргэдэг гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ, хэрэв бизнес аялал баасан гарагт дуусч, Даваа гарагт тасалбар худалдаж авсан бол түүний зардлыг ажилтны татвар ногдох орлогод тусгах болно* 3 .

* 3 ОХУ-ын Сангийн яамны 09/22/09-ны өдрийн 03-04-06-01/244 тоот, 04/01/09-ний өдрийн 03-04-06-01/74 тоот захидлуудыг үзнэ үү.

Гэсэн хэдий ч ийм мэдэгдэлтэй маргаж болно. Энэ тохиолдолд аргументууд нь орлогын албан татвартай холбоотой ижил захидалд хийсэн хэлтсийн дүгнэлт юм.

Тэд, тухайлбал, томилолтоор явах газар руугаа явах болон буцах замын зардал нь зорьсон газартаа байх хугацаанаас үл хамааран ямар ч тохиолдолд гарах байсан гэж мэдэгджээ.

Нэмж дурдахад, одоогийн хууль тогтоомжид аялалын гэрчилгээ, тасалбар дээрх огноог заавал давхцуулахыг ажилтны зорьсон газар болон буцаж очихтой холбоотой зардлыг нөхөн төлөх нөхцөл болгон заагаагүй болно.

Хэрэв ажилтан бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн бол энэ газарт зарцуулсан нэмэлт цагийг түүнд өдөр тутмын тэтгэмж, орон сууцны түрээсийн төлбөрийн хувьд төлөхгүй. Нэмж дурдахад түүний дундаж орлогыг хадгалахгүй (гэхдээ энэ нь дундаж орлогыг өөр үндэслэлээр хадгалахыг үгүйсгэхгүй - жишээлбэл, цалинтай чөлөө олгохтой холбоотой) * 4.

*4 Энэхүү үзэл бодлыг Урал дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг алба 2007 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн Ф09-3838/07-С2 тоот тогтоолоор дэмжсэн.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн ажилтан амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд бизнес аялал хийх газартаа үлдсэн тохиолдолд түүний аялалын зардлыг төлөх зардлыг хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах орлогод тооцохгүй.

Хэрэв бизнес аялал хийх газар, жишээлбэл, захиалгад заасан хугацаанаас эрс ялгаатай бол ажил олгогч нь ажилтанд төлсөн аялалын зардлын хэмжээг түүний орлого гэж хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай болно. Компанийн бусад албан тушаалын хууль ёсны байдлыг шүүхээр нотлох шаардлагатай болно.

Асуулт

Ажилтан албан томилолтоор явах газартаа 1 хоногоос 7 хоног хүртэл хугацаагаар хувийн зорилгоор байрласан тохиолдолд буцах тасалбар ямар байх вэ?
1. Хүн амын орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?
2. даатгалын шимтгэлд хамаарах уу?
3. Ашгийн татварын зорилгоор зардал гэж хүлээн зөвшөөрсөн үү?
Ажилтан 1 долоо хоног/2 долоо хоног/сар ба түүнээс дээш хугацаагаар хоцорсон тохиолдолд тасалбар юу болох вэ?

Хариулт

Ийм тохиолдолд буцах тасалбарын үнийг татварын зардалд тооцохыг Сангийн яам эсэргүүцдэггүй (12-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1-р зүйл. 264, хх. Урлагийн 13-р зүйлийн 1. 346.16ОХУ-ын Татварын хууль; ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн захидалN 03-03-РЗ/29687, 2014 оны 08-р сарын 11-ний өдрийн N 03-03-10/39800(2-р зүйл), 2013 оны 08/26-ны өдөрN 03-03-06/1/34815, 2013 оны 08/26-ны өдөрN 03-03-06/1/34813). Хамгийн гол нь саатал нь менежерийн зөвшөөрөлтэй байх явдал юм (ажилтан тэнд ажлаар үлдэх эсвэл амрах эсэх нь хамаагүй).

Аялал жуулчлалын зардалд хувь хүний орлогын албан татвар суутган тооцох тухайд дараах зүйлийг анхаарна уу.

Дүрмээр бол ажилтны албан томилолт руу явах, буцахдаа баримтжуулсан замын зардлын нөхөн олговорт хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Гэхдээ хэрэв ажилтан бизнес аялалд явуулах захиалгад заасан хугацаанаас хоцорч буцаж ирсэн бол зарим тохиолдолд түүний аялалын төлбөрийг бизнес аялалтай холбоотой зардлын нөхөн олговор гэж үзэх боломжгүй юм.

Тиймээс, хэрэв ажилтан тогтоосон хугацаанаас хамаагүй хожуу бизнес аялалаас буцаж ирвэл (түүний дотор тэр бизнес аялалын газар амралтаа өнгөрөөсөн бол) буцах тасалбарын зардлаас хувь хүний орлогын албан татварыг суутгана. Энэ тохиолдолд байгууллага нь ажилтны амралтын газраас (амралт) ажлын байр руу явах зардлыг төлдөг. Тиймээс аялалын зардлыг төлөх нь бизнес аялалтай холбоотой зардлын нөхөн олговор гэж үзэх боломжгүй юм. Ийм нөхцөлд ажилтан нь эдийн засгийн үр өгөөжтэй байдаг бөгөөд энэ нь буцах тасалбарын зардлаас хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах ёстой гэсэн үг юм (ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 11-р сарын 8-ны өдрийн N 03-03-06/1-ийн захидал. /47813, 2012 оны 9-р сарын 3-ны өдрийн N 03-03-06/1 /456).

Хэрэв ажилтан бизнес аялал хийх газартаа богино хугацаанд (жишээлбэл, амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд) үлдсэн бол бизнес аялал (амралт) газраас ажлын байр руу явах зардлыг төлөх нь эдийн засгийн хямралд хүргэхгүй. ашиг тус. Энэ тохиолдолд тасалбарын үнээс хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах шаардлагагүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 41-р зүйлийн 217-р зүйлийн 3 дахь хэсэг; ОХУ-ын Сангийн яамны 2014 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн N 03 захидал. -03-RZ/29687, 2012 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн N 03-04-06/ 6-234).

Даатгалын шимтгэлийн хувьд үндсэндээ бүх зүйл хувь хүний орлогын албан татвартай адил байна. Энэ бүхэн саатсан эсвэл эрт явах шалтгаанаас хамаарна.

Холбогдох асуултууд:

Аялал жуулчлалын урьдчилсан тайланд үндэслэн галт тэрэг, онгоцны тийз худалдан авах номыг хэрхэн зөв бөглөх вэ
✒ Урьдчилсан тайлан батлагдсан улирлын худалдан авалтын дэвтэрт......
Байгууллага (OSNO) ажилчдыг бизнес аялалд явуулсан. Ажилчид буцаж ирэхдээ аяллын зардлыг баталгаажуулсан баримт бичгүүд, түүний дотор цахим төмөр замын тасалбар (үйлчилгээний ангиллын 1E, 2E, U1 үйлчилгээ) өгсөн. U1 үйлчилгээнд...... орно.
Ажилтан онгоцны тийз худалдаж авсан, хоцорсон, хоёр дахь тасалбар худалдаж авсан, би зардлыг нөхөн төлөх шаардлагатай юу?
✒ Дүрмээр бол ажил олгогч нь томилсон ажилчдад тэнд болон буцах замын зардлыг нөхөн төлөх ёстой (х.......
Ямар төлбөрт даатгалын шимтгэл ногдуулах, аль нь төлөхгүй вэ?
✒ ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд заавал даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хүрээнд ажилчдын ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөрт ногдуулдаг. .

Заримдаа ажил олгогчид ажилчдыг бизнес аялалаас эргүүлэн татах, эсвэл эсрэгээр нь үргэлжлэх хугацааг сунгах шаардлагатай болдог. Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ, нийтлэлийг уншина уу.

Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р тогтоолоор батлагдсан Ажилтныг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай журмаар (цаашид Бизнесийн журам гэх) тогтоосон болно. Аялал), томилолттой ажилчдын баталгааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24-р бүлэгт тусгасан болно.

Бизнес аялал - ажил олгогчийн тушаалаар ажилтны байнгын ажлын байрнаас гадуур тодорхой хугацаагаар албан даалгавар гүйцэтгэх аялал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Эдгээр баримт бичгийн аль нь ч ажилтныг бизнес аялалаас эргүүлэн татах журам эсвэл бизнес аялалыг сунгах журмыг тогтоогоогүй болно.

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа ажил олгогч ямар бичиг баримт бүрдүүлдэгийг санацгаая.

Бизнес аялалд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахаар шийдэхдээ ажил олгогч:

бизнес аялалын зорилгыг харуулсан албан ёсны даалгавар боловсруулдаг (Бизнес аялалын журмын 6-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд тэрээр T-10a маягт эсвэл бие даан боловсруулж, байгууллагын даргын баталсан маягтыг ашиглаж болно (ОХУ-ын Сангийн яамны PZ-10/2012 тоот мэдээлэл);

Байгууллага нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн хэлбэрийг өөрөө боловсруулах эрхтэй

2013 оны 1-р сарын 1-ээс арилжааны байгууллагуудбие даан боловсруулсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтуудыг ажилдаа ашиглаж болно (Rostrud-ийн 2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн PG/1487-6-1 тоот захидал).

Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг танилцуулсны дараа байгууллагын дарга батлах ёстой албан ёснынягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг бүр бүгдийг агуулсан байх ёстой шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл, 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан Холбооны хууль 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай".

Т-10а, Т-9, Т-10 нэгдсэн маягтуудыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан.

Т-9 маягт эсвэл бие даан боловсруулсан маягтаар ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаал (заавар);
Т-10 маягтын аялалын гэрчилгээ эсвэл бие даан боловсруулсан маягт, ажилтны бизнес аялалд байх хугацааг баталгаажуулсан, очих газар(ууд)-д ирсэн огноо, тэндээс (тэдгээрээс) явах огноог харуулсан. (бизнес аялалын журмын 7-р зүйл);
ажилтанд өдөр тутмын тэтгэмжийг оролцуулан аялалын зардалд зориулж бэлэн мөнгөний урьдчилгаа олгоно.

Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг албан даалгаврын хэмжээ, нарийн төвөгтэй байдал болон бусад шинж чанарыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог (Бизнес аялалын журмын 4-р зүйл).

Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирэхдээ ажлын гурван өдрийн дотор (Бизнес аялалын журмын 26-р зүйл) дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Нэгдсэн маягт No AO-1 ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2001.08.01-ний өдрийн 55 тоот тогтоолоор батлагдсан.

АО-1 маягт, бизнес аялалд зарцуулсан дүнгийн талаархи урьдчилгаа тайланг эсвэл бие даан боловсруулсан хэлбэрээр ажил олгогчид ирүүлэх (Хэвтээмжийг хөтлөх журмын 4.4-р зүйл). бэлэн мөнгөний гүйлгээ 2011 оны 10-р сарын 12-ны өдрийн 373-P тоот ОХУ-ын Банкны баталсан ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ОХУ-ын Банкны мөнгөн тэмдэгт, зоос бүхий;
бизнес аялалд явахаасаа өмнө түүнд олгосон аялалын зардлын бэлэн мөнгөний урьдчилгаа төлбөрийг эцсийн тооцоог хийх.

Урьдчилсан тайланд ажилтан аялалын гэрчилгээ, орон сууцны түрээсийн баримт бичиг, аялалын бодит зардал болон бизнес аялалтай холбоотой бусад зардлыг хавсаргах ёстой (Бизнес аялалын журмын 26-р зүйл).

Гүйцэтгэсэн ажлын тайланг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-10а нэгдсэн маягтын дагуу, эсвэл байгууллагын бие даан боловсруулсан маягтын дагуу боловсруулсан болно.

Урьдчилгаа төлбөрөөс гадна тэрээр бизнес аялалдаа хийсэн ажлынхаа талаар менежертэй тохиролцсон бичгээр тайлан гаргаж өгөх шаардлагатай. бүтцийн нэгж(Бизнес аялалын журмын 26-р зүйл).

Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааны өөрчлөлтийг баримтжуулах

Бизнес аялал хийх журам.Бизнес аялалыг эгүүлэн татах, түүний үргэлжлэх хугацааг сунгах журмыг тухайн байгууллагаас баталсан бизнес аялалын журмаар тогтоож болно. Үүнд, ялангуяа шаардлагатай бол ажилтныг бизнес аялалаас эгүүлэн татах шийдвэрийг (анхны тогтоосон хугацааг сунгах) гаргасан болохыг тогтоож болно. Гүйцэтгэх захиралбайршуулсан ажилтны шууд удирдагч, хүлээн авагч талын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчтэй тохиролцсоны дагуу. Шийдвэрийг байгууллагын даргын тушаалаар албажуулна.

Энэ тохиолдолд аялалын зардлын төлбөрийг бизнес аялалд бодитоор байх хугацаанд төлнө.

Хэрэв бизнес аялалын үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдсөн бол албан даалгавар, захиалга, аялалын гэрчилгээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй, гэхдээ та заавал гаргах ёстой. нэмэлт баримт бичиг.

Удирдагчийн тушаал.Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг ажилтныг бизнес аялалд явуулах тушаалд заасан байдаг тул бизнес аялалаас эгүүлэн татах, хугацааг сунгах шийдвэрийг мөн тушаалаар баталгаажуулах нь логик юм. ОХУ-ын Сангийн яамны мэргэжилтнүүд ч үүнтэй санал нэг байна (2009 оны 4-р сарын 01-ний өдрийн 03-04-06-01/74 тоот захидал).

Бизнес аялалын хугацааг өөрчлөх тушаалын оронд - тогтоол

Практикт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь байгууллагын даргын тогтоолоор аяллын гэрчилгээний үндсэн дээр аялалын зардлыг дахин тооцдог тохиолдол гардаг, жишээлбэл:

-“Албан томилолтын хугацааг дөрөв хоногоор сунгана. 2013 оны 4-р сарын 25 P.P. Gloucester" - бизнес аялал сунгах тохиолдолд.

Бизнес аялалаас эгүүлэн татах эсвэл хугацааг сунгах тухай тушаал нь гарсан нэмэлт зардлыг зөвтгөж, татварын нягтлан бодох бүртгэлд бүрэн хүлээн зөвшөөрөхөд тусална.

Бизнес аялалын тойм

Ажил олгогч хэд хэдэн тохиолдолд ажилтнаа бизнес аялалаас эргүүлэн татах боломжтой, жишээлбэл:

ажилтны албан даалгаврыг хугацаанаас нь өмнө дуусгасантай холбогдуулан;
хэрэв ажилтныг бизнес аялал хийх газар руугаа явах явцад ажлын даалгавар гүйцэтгэх шаардлагагүй болсон;
ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас албан ёсны ажлыг гүйцэтгэх боломжгүй.

Ажилтныг бизнес аялалаас эргүүлэн татахад ямар бичиг баримт ашигладаг болохыг бид жишээгээр харуулах болно.

Жишээ 1

Пасторал ХК-ийн ажилтан, хуулийн тэргүүлэх зөвлөх И.И. Пастушковыг Владивосток дахь "Астреа" ХХК-д гэрээ байгуулах бэлтгэл ажлыг хангах зорилгоор томилолтоор явуулав. Захиалгын дагуу 2013 оны 4-р сарын 15-аас 4-р сарын 26-ны өдрийг дуустал ажлын 10 өдөр албан томилолтоор ажиллах болно. 4-р сарын 19-нд тэрээр албан даалгавраа 4-р сарын 22-нд хугацаанаас нь өмнө дуусгана гэдгээ бүтцийн нэгжийнхээ даргад мэдэгдсэн.

Ажилтныг бизнес аялалаас эргүүлэн татахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Шийдэл

Ажилтныг бизнес аялалаас эргүүлэн татахын тулд байгууллагын даргын холбогдох тушаал шаардлагатай.

Ийм тушаалын нэгдсэн маягт байхгүй тул тухайн ажилтны ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн даргын санамж бичигт үндэслэн аливаа хэлбэрээр боловсруулдаг.

Бүтцийн нэгжийн даргаас ажилтныг бизнес аялалаас эргүүлэн татах тухай санамж бичгийг хүлээн авсны дараа (жишгийг 98-р хуудсанд өгсөн) байгууллагын дарга түүнд дараахь зүйлийг тавина.

Таны тэмдэг "Би дургүйцэхгүй. Хүний нөөцийн хэлтэс нь И.И-г эгүүлэн татах тушаалыг бэлтгэнэ. Пастушкова 2013 оны 4-р сарын 23-наас хойшхи бизнес аялалаас";

Гарын үсэг.

Жишээ 1. Жишээ санамж

Үүний дараа хүний нөөцийн хэлтэс ажилтныг бизнес аялалаас эгүүлэн татах тушаал гаргана.

Байгууллагын даргын тушаал байгаа бол томилсон ажилчин ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн дарга нь бизнес аялалаас эргүүлэн татах тухай ажилтанд мэдэгдэх ёстой.

Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирэхэд гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцана.

Ажилтан урьд нь буцаж ирсэн шалтгааныг Т-10а нэгдсэн маягт эсвэл байгууллагаас бие даан боловсруулж, менежерээр нь баталсан маягтыг ашиглан гүйцэтгэсэн ажлын тайланд тусгасан болно.

2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн №1 ОХУ-ын Статистикийн хорооны тогтоолоор Т-12 ба Т-13-ын нэгдсэн маягтуудыг баталсан.

Дүнгийн хуудас.Хэрэв ажилтан бизнес аялалаас эрт буцаж ирвэл "ажлын" кодуудын аль нэгийг ажилдаа буцаж ирсэн өдрөөс нь ажлын хуваарь, тухайлбал, I үсгийн код эсвэл дижитал код 01 гэх мэт ажлын хуваариас хамааран цагийн хуудсанд оруулна. (өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа).

Урьдчилсан дахин тооцоолол.Бизнес аялалаас эгүүлэн татах тушаалыг үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь бизнес аялалд явахаасаа өмнө ажилтанд олгосон аялалын зардлын бэлэн мөнгөний урьдчилгааг дахин тооцоолно.

Жишээ 2. Захиалгын дээж

Ажилтан зарцуулагдаагүй үлдэгдлийг байгууллагын кассанд буцааж өгөх боломжтой, эсхүл энэ дүнг түүний мөнгөнөөс хасна. цалин(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Цалингаа төлөхдөө хуримтлагдсан дүнгийн 20 хувиас илүүгүй хувийг суутгаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Бизнес аялалын хугацааг сунгах

Ямар шалтгаанаар бизнес аялал сунгах шаардлагатай байж болох вэ? Бизнес аялалыг жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас хамааран дараахь тохиолдолд сунгаж болно.

хүлээн авагч тал үүнийг сонирхож байгаа;
ажил олгогч нь томилогдсон ажилтанд нэмэлт ажил даатгадаг;
- ажилтан бизнес аялалаа дуусгах цаг хугацаа байхгүй, түүний дотор түүний хяналтаас гадуур шалтгаанаар.

Ажилчдын өвчний улмаас, мөн тээврийн асуудал (жишээлбэл, галт тэрэг эсвэл онгоц хоцорсон, тасалбар дутмаг гэх мэт) улмаас сунгах боломжтой.

Жишээ 2

4-р сарын 25-нд бизнес аялал дуусахын өмнөхөн, 1-р жишээний нөхцөлийг ашиглацгаая. Пастушков албан даалгавраа биелүүлэхэд дахин дөрвөн өдөр шаардлагатай гэж бүтцийн нэгжийнхээ даргад мэдэгдэв.

Бизнес аялалыг сунгахын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Шийдэл

Бизнес аялалаас эгүүлэн татахтай адил бизнес аялалын хугацааг сунгахын тулд байгууллагын даргын тушаал шаардлагатай. Энэ нь тухайн ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн даргын санамж бичгийн үндсэн дээр боловсруулагдсан болно. Санамж бичгийн жишээг хуудаснаас үзнэ үү. 101.

Бүтцийн нэгжийн даргаас санамж бичгийг хүлээн авсны дараа байгууллагын дарга шийдвэр гаргаж, түүнд дараахь зүйлийг тавина.

Таны тэмдэг "Би дургүйцэхгүй. Хүний нөөцийн хэлтэс нь I.I-ийн томилолтыг сунгах тушаалыг бэлтгэнэ. Пастушкова 2013 оны 4-р сарын 27-ноос 4-р сарын 30 хүртэл";

Ажиллаж буй бүтцийн нэгжийн дарга нь бизнес аялалын хугацааг сунгах талаар ажилтанд мэдэгдэнэ.

Ажилтан бизнес аялалаас буцаж ирэхэд захиалгыг хянах боломжтой болно. Т-10а нэгдсэн маягт эсвэл байгууллагаас бие даан боловсруулсан маягт ашиглан гүйцэтгэсэн ажлын тайланд тэрээр бизнес аялалд хоцорсон шалтгааныг зааж өгнө.

Жишээ 3. Жишээ санамж

Цагийн хуудас.Ажилтан бизнес аялалдаа хоцорсон тохиолдолд эдгээр өдрүүдийг ажлын цагийн хуваарь дээр K үсэг эсвэл 06 тоогоор тэмдэглэнэ.

Ажилчдыг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллахыг урьж байна бичгээр өгсөн зөвшөөрөл(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг)

Хэрэв бизнес аялалд явсан ажилтан үндсэн ажлынхаа амралтын өдөр ажилд орсон бол энэ өдрийг РВ үсэг эсвэл 03: К/РВ эсвэл 06/ тоон код бүхий цагийн хуудсанд нэмж тусгах ёстой. 03. Ажил олгогч түүнд амралтын өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн тохиолдолд л ажилласан цагийн тоог зааж өгөх шаардлагатай. Ийм тодруулгыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны мэргэжилтнүүд саяхан хэвлэгдсэн 2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 14-2-291 тоот захидалдаа өгсөн.

Ажилтанд төлөх төлбөр.Бизнес аялалаас буцаж ирэхэд ажилтантай тооцоо хийгдэнэ, тухайлбал:

өдөр тутмын тэтгэмжийг бүрэн төлсөн (Бизнес аялалын журмын 11, 17, 19-р зүйл);
хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн гэрээнд заасан хэмжээгээр орон сууцны байр түрээслэхтэй холбоотой баримтжуулсан зардлыг нөхөн төлөх норматив акт(Бизнес аялалын журмын 14, 21-р зүйл);
дундаж орлогыг илгээгч байгууллагаас тогтоосон хуваарийн дагуу ажлын бүх өдөр, түүнчлэн албадан зогсолтыг оролцуулан зам дээр өнгөрүүлсэн өдрүүдээр төлсөн (Бизнес аялалын журмын 9-р зүйл).

Жишээ 4. Захиалгын дээж