Ажилтны ажил цалинтай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтны цалин хөлс олгох журам. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллана

Учир нь үр дүнтэй үйл ажиллагааКомпанийн удирдлага ажилчдыг ажилдаа сонирхолтой болгоход чиглэсэн зохих арга хэмжээ авах ёстой. Ажлын урам зориг нь боловсон хүчний менежментийн хамгийн чухал функцүүдийн нэг юм.

Ажлын урам зориг- хөдөлмөрийн бүтээмжийн хүчийг нэмэгдүүлэх хөшүүрэг хүчний багц.

Эдгээр хөдөлгөгч хүчнүүд нь зөвхөн материаллаг ашиг тусыг төдийгүй ажилдаа сэтгэл ханамж, ажлын нэр хүнд, хүний ​​дотоод хандлага, ёс суртахууны хэрэгцээг хангахад илэрхийлэгддэг ёс суртахууны шинж чанартай байдаг.

Байгууллага дахь ажилчдын хөдөлмөрийг урамшуулах үндсэн хэлбэрүүд нь:

• материаллаг урамшуулал, үүнд цалин, урамшуулал, нэмэлт цалин, үйлчилгээний хөнгөлөлт, нэмэлт эрх олгох, тэтгэмж олгох гэх мэт;
• санхүүгийн шийтгэлурамшууллыг бууруулах, хасах, цалин, торгуулийн хэмжээг бууруулах, аж ахуйн нэгжид учруулсан хохирлыг хэсэгчлэн, бүрэн буюу нэмэгдүүлсэн нөхөн төлбөр гэх мэт;
• ёс суртахууны урам зоригажилчдад талархал илэрхийлж, ялгах тэмдэгээр шагнаж, ажил дээрээ шинэ, нэр хүндтэй албан тушаалд дэвшүүлэх, тэр дундаа ажлаас гадуур албан бус бүлгүүдэд (тойрог, бүтээлч, олон нийтийн холбоод), нэмэлт эрх олгох (үнэгүй ажлын цаг), аж ахуйн нэгжийн удирдлагад оролцох гэх мэт;
• ёс суртахууны шийтгэлажилдаа алдаа дутагдал гаргасан тохиолдолд зэмлэх, зэмлэх, тэтгэмж, давуу эрх хасах, нэр хүндтэй албан тушаалаас хасах, хүндэт цолыг хасах, ажлаас халах онцгой арга хэмжээ авах.

Цалинаж ахуйн нэгжийн ажилчдын урамшуулал, орлогын гол эх үүсвэр юм. Тиймээс түүний хэмжээг төр, аж ахуйн нэгжийн удирдлагууд зохицуулдаг.

Цалин- энэ бол нийгмийн бүтээгдэхүүний нэг хэсэг юм бэлнээрзарцуулсан мөнгөний тоо хэмжээ, чанарын дагуу ажилтанд олгосон.

Үндсэн цалин- хөдөлмөрийн тогтоосон стандартын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын хөлс (тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, ажлын хэсэг).

Нэмэлт цалин- тогтоосон нормоос хэтэрсэн ажлын хөлс, хөдөлмөрийн амжилт, хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн төлөөх цалин хөлс (нөхөн олговрын төлбөр).

Цалин хөлсний зохион байгуулалт

Цалин хөлсний зохион байгуулалтыг чиглэсэн арга хэмжээний цогц гэж ойлгодог ажлын хөлстүүний тоо хэмжээ, чанараас хамаарна. Ажлыг зохион байгуулахдаа дараахь үйл ажиллагаатай холбоотой хөдөлмөрийн норм, цалин хөлсний тарифын зохицуулалт, ажилчдын цалин хөлс, урамшууллын хэлбэр, тогтолцоог хөгжүүлэх. Хөдөлмөрийн норм нь тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх эсвэл тодорхой хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн зардлын тодорхой хувь хэмжээг тогтооход суурилдаг. гол ажилхөдөлмөрийн стандартчилал - дэвшилтэт хэм хэмжээ, стандартыг боловсруулж хэрэглэх.

Цалингийн тарифын зохицуулалтын үндсэн элементүүд: тарифын хувь хэмжээ, тарифын хуваарь, тариф, мэргэшлийн лавлах ном.

Тарифын хувь хэмжээ- ажлын цагийн нэгжид ногдох мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлсэн хөдөлмөрийн хөлсний үнэмлэхүй хэмжээ (цаг, өдөр, сар гэж байдаг).

Тарифын хуваарь-аас бүрдсэн масштаб тарифын ангилалболон аливаа ажилтны цалинг тодорхойлох боломжийг олгодог тарифын коэффициентүүд. Өөр өөр салбарууд өөр өөр цар хүрээтэй байдаг.

Тариф, мэргэшлийн гарын авлага — норматив баримт бичиг, үүний дагуу тарифын ангилал тус бүрийг тодорхой зааж өгсөн болно мэргэшлийн шаардлага, өөрөөр хэлбэл бүх үндсэн төрлийн ажил, мэргэжлийг жагсаасан ба шаардлагатай мэдлэгтэдгээрийг хэрэгжүүлэх.

Цалингийн элементүүд

Одоогийн байдлаар цалин хөлсний үндсэн элементүүд нь цалингийн схем, цалингийн төрөл юм. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны томъёолол) юм нийгмийн хэм хэмжээмөн ур чадваргүй ажиллах хүчний сарын зардлын доод хязгаарыг илэрхийлнэ.

Инженер, ажилчдын цалинтодорхойлсон боловсон хүчний хүснэгт , өөрөөр хэлбэл, цалингийн хуваарь болон бүлэг тус бүрийн ажилчдын тоог үндэслэн.

Цалингийн сан оюутнуудтооноос тодорхойлогддог ба ашиг тустэд хүлээн авдаг. Ажилчид, хэсэгчилсэн ажилчид, цагийн ажилчдын цалинг тусад нь тооцдог. Ажилчдын цалинүндэслэн тогтооно техникийн стандартчилал, өөрөөр хэлбэл, үйлдвэрлэлийн нэгжид зарцуулсан хөдөлмөрийн цагийн стандартыг боловсруулахад үндэслэсэн. Хөдөлмөрийн зардлын стандартад цаг хугацааны стандарт, үйлдвэрлэлийн стандарт, үйлчилгээний стандарт орно. Үйлдвэрлэлийн хурд гэдэг нь нэг ажилчин цагт нэгж хугацаанд шаардлагатай чанартай бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үүрэг юм тодорхой нөхцөл. Стандарт цаг гэдэг нь ажилчин тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ёстой ажлын цаг (цаг, өдөр) юм. Засвар үйлчилгээний хувь хэмжээ нь тухайн ажилчин (эсвэл хэд хэдэн) ээлжийн хугацаанд үйлчлэх ёстой машинуудын тоог тодорхойлдог.

IN орчин үеийн нөхцөлКомпанийн хөдөлмөрийн харилцаа нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр үүсдэг.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь хэлбэртэй байна.

• Хөдөлмөрийн гэрээ- ажилтан, ажил олгогчийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан эрх зүйн акт; түвшинд оршдог Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын субъект, нутаг дэвсгэр, үйлдвэр, мэргэжил. Гүйцэтгэгч ба захиалагч, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээг байгуулдаг.
• Хамтын гэрээ- байгууллагын ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан эрх зүйн акт; аж ахуйн нэгжийн түвшинд нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр талуудын эрх, үүргийг заасан.

Бодит цалин- нэрлэсэн цалингаар худалдан авч болох бараа, үйлчилгээний тоо.

Бодит цалин = (нэрлэсэн цалин) / ()

Цалингийн динамикийн судалгааг индекс ашиглан хийдэг.

Хувь хүний ​​цалингийн индексийг дараахь томъёогоор тодорхойлж болно.

Ажилласан болон ажиллаагүй хугацааны цалинг төлж болно.

Цалин хөлсний хэмжээг тодорхойлохын тулд түүний нарийн төвөгтэй байдал, янз бүрийн ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан тарифын тогтолцоо чухал ач холбогдолтой юм.

Тарифын систем- энэ бол тариф, мэргэшлийн лавлах ном, тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалин зэрэг стандартуудын багц юм.

Тариф, мэргэшлийн лавлах нь ажлын үндсэн төрлүүдийн нарийвчилсан шинж чанарыг агуулсан бөгөөд гүйцэтгэгчийн мэргэшлийн шаардлагыг тусгасан болно.

Тарифын хувь хэмжээ- энэ нь нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн тодорхой нарийн төвөгтэй ажлын төлбөрийн хэмжээ юм.

Цалин хөлсний хоёр үндсэн систем байдаг: ажлын хөлс, цаг дээр суурилсан.

Цалин хөлсний хэсэгчилсэн хэлбэр

Хэсэгчилсэн цалингийн системүйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) -ийн тоо хэмжээний дагуу хэсэгчлэн үйлдвэрлэсэн. Үүнд хуваагдана:

1. Шууд хэсэгчилсэн ажил(ажилтны орлогыг үйлдвэрлэсэн үйлчилгээ, бүтээгдэхүүний төрөл тус бүрээр урьдчилан тогтоосон хувь хэмжээгээр тогтоосон);

Жишээ нь: ажилчдын цагийн хөлс 30 рубль байна. Нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх стандарт хугацаа нь 2 цаг байна. Үйлдвэрлэлийн нэгжийн үнэ 60 рубль байна. (30 * 2). Нэг ажилчин 50 ширхэг эд анги үйлдвэрлэсэн.

• Тооцоолол: 60 рубль. * 50 хэсэг = 3000 рубль;

2. Хэсэг ахисан(хөдөлмөрийн ажлын нормыг тогтоосон хэмжээгээр төлдөг, нормоос хэтэрсэн, нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр төлдөг).

Жишээ нь: 100 нэгжийн нэгж бүтээгдэхүүний үнэ 40 рубль байна. 100 гаруй ширхэгийн үнэ 10%-иар нэмэгддэг. Уг нь ажилчин 120 ширхэг үйлдвэрлэсэн.

• Тооцоолол: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 урэх.;

3. Хэсэг урамшуулал(цалин нь үндсэн хувь хэмжээгээр олсон орлого, нөхцөл, тогтоосон урамшууллын үзүүлэлтүүдийг биелүүлсний урамшуулалаас бүрдэнэ).

Жишээ нь: үйлдвэрлэлийн нэгжийн үнэ 50 рубль байна. Аж ахуйн нэгжийн урамшууллын тухай заалтын дагуу доголдолгүй тохиолдолд орлогын 10% -ийн хэмжээгээр урамшуулал олгоно. Уг нь ажилчин 80 ширхэг үйлдвэрлэсэн.

• Тооцоолол: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 рубль;

4. Шууд бус ажил(орлого нь ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнгээс хамаарна).

Жишээ нь: ажилчдын цалинг багт хуримтлагдсан цалингийн 15% -иар тогтоосон. Багийн орлого олсон
15,000 рубль.

• Тооцоолол: 15000 * 15% = 2250 рубль;

5. Аккорд(төлбөрийн хэмжээг бүх ажлын хүрээнд тогтоосон болно).

Цаг хугацааны цалин хөлсний хэлбэр

Цаг хугацааны цалин гэдэг нь ажилчдын цалинг тогтоосон тарифын хуваарь эсвэл цалингийн дагуу тооцдог цалин хөлсний хэлбэр юм. бодит ажилласан хугацааны хувьд.

Цаг дээр суурилсан цалингийн хувьдАжлын цагийн орлогыг нэг цагийн эсвэл өдрийн цалингийн хэмжээг ажилласан цаг, өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Цагийн урамшууллын цалингийн систем нь хоёр хэлбэртэй байна.

1. Цаг дээр суурилсан энгийн(цагийн тарифыг ажилласан цагийн тоогоор үржүүлнэ).

Жишээ нь: ажилтны цалин 2000 рубль. Арванхоёрдугаар сард ажлын 22 хоногоос 20 хоног ажилласан.

• Тооцоолол: 2000: 22 * ​​20 = 1818.18 рубль;

2. Цагийн урамшуулал(сар, улирлын цалин дээр тодорхой хувиар нэмэгддэг).

Жишээ нь: ажилтны цалин 2000 рубль. Хамтын гэрээний нөхцөл нь цалингийн 25% -иар сар бүр урамшуулал олгохоор заасан.

• Тооцоолол: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 урэх.

Удирдагч, мэргэжилтэн, ажилчдын цалин хөлсийг тухайн байгууллагын захиргаанаас тухайн ажилтны албан тушаал, мэргэшлийн дагуу тогтоосон албан тушаалын цалинг үндэслэн олгодог.

Цалин хөлсний тогтолцооноос гадна байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг үр дүнд үндэслэн тогтоож болно дууссан ажил. Цалин хөлсний хэмжээг тухайн ажилтны ажлын үр дүн, тухайн байгууллагад тасралтгүй ажилласан туршлагын хугацааг харгалзан тогтоодог.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайсантай холбогдуулан аж ахуйн нэгжийн захиргаа нэмэлт төлбөр хийж болно.

Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл гэж үздэг. Энэ нь цагийн хуудсанд цаг тутамд тэмдэглэгдсэн байдаг шөнийн ажил, төлсөн хэмжээ нэмэгдсэн.

Шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно: 18-аас доош насны өсвөр насныхан, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.

Шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг цагийн ажилтан, хэсэг ажилтны тарифын 20%, олон ээлжээр ажилладаг бол 40% -иар төлнө.

Илүү цагаар ажиллах нь тогтоосон ажлын өдрөөс хэтэрсэн ажил гэж тооцогддог. Илүү цагаар ажиллах нь ажлын захиалга эсвэл хүснэгтэд бичигдсэн байдаг. Илүү цагаар ажиллах нь хоёр өдөр дараалан дөрвөн цаг буюу жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Илүү цагаар ажиллавал эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагасаас доошгүй, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлсийг төлнө. Илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрөхгүй.

IN амралтын өдрүүдҮйлдвэрлэлийн болон техникийн нөхцлөөс шалтгаалан түр зогсоох боломжгүй ажлыг зөвшөөрнө.

Амралтын өдөр болон амралтын өдөр давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ. Амралтын өдөр ажиллаж байгаа ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр өдөр амрах боломжтой.

Амралтын өдөр ажиллахдаа дор хаяж хоёр дахин их цалин авдаг.

• хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;
• ажил нь цагийн болон өдөр тутмын цалин хөлстэй ажилчид - цагийн эсвэл өдрийн цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн;
• сарын цалин авдаг ажилчдын хувьд - цалингаас гадна нэг цагийн эсвэл өдрийн нэг тарифаас багагүй байна.

Нэг байгууллагад мэргэжлийг нэгтгэх, эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тухайн байгууллагын захиргаа тогтоодог.

Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэхдээ түр ажилчдын хөдөлмөр, түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөр нь үүнээс илүү цалин авдаг. өндөр мэргэшсэн. Хэсэгчилсэн ажилчдын хөдөлмөр нь гүйцэтгэсэн ажлын үнэд суурилдаг.

Ажилтан бага цалинтай ажилд шилжихэд өмнөх ажил нь хэвээр үлдэнэ дундаж орлогошилжүүлсэн өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор.

Ажилтан шилжсэний үр дүнд түүнээс үл хамаарах шалтгаанаар орлого буурсан тохиолдолд шилжүүлсэн өдрөөс хойш хоёр сарын дотор өмнөх дундаж цалинд нэмэлт төлбөр төлнө.

Сул зогсолтыг сул зогсолтын хуудсан дээр баримтжуулсан бөгөөд энэ нь: сул зогсолт, шалтгаан, буруутныг заана.

Ажилтны буруугаас үүдэн гарсан сул зогсолтын төлбөрийг ажилтны буруугаас бус харин тарифын 2/3-ын хэмжээгээр төлдөг. ажилтанд зориулан тогтоосонгадагшлуулах.

Сул зогсолтыг ашиглаж болно, өөрөөр хэлбэл энэ хугацаанд ажилчид шинэ ажил хүлээн авах эсвэл өөр ажилд томилогддог. Ажлыг ажлын захиалга өгөх замаар баримтжуулж, сул зогсолтын хуудсанд ажлын захиалгын дугаар, ажилласан хугацааг зааж өгдөг.

Гэрлэлтүүд байдаг: засч залруулах, нөхөж баршгүй, түүнчлэн ажилтны буруугаас болон байгууллагын буруугаас үүдэлтэй гэрлэлт.

Ажилтны учруулсан доголдлыг зохих ангиллын түр ажилтны тарифын тарифын 2/3-тай тэнцэх хэмжээний төлбөрийг нормын дагуу энэ ажилд зарцуулах ёстой хугацаанд төлнө.

Гэрлэлтийг актаар баталгаажуулдаг. Хэрэв ажилтан алдаа гаргаж, өөрөө засч залруулсан бол акт үйлдээгүй болно. Согог арилгасны дараа бусад ажилчдад согогийг зассан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын захиалга өгдөг.

Ажиллаагүй цагийн цалин

Ажиллаагүй цагийн төлбөрт дараахь зүйлс орно: жилийн чөлөө, үндсэн болон нэмэлт, боловсролын амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилтны буруугаас бус сул зогсолтын төлбөр, албадан ажилгүй болсны төлбөр, хөхүүл эхчүүдэд зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр.

Жилийн болон нэмэлт чөлөө олгох, олгох журам

Жилийн цалинтай чөлөө нь зургаан өдөрт дор хаяж ажлын 24 хоног ажиллана ажлын долоо хоногэсвэл хуанлийн 28-аас доошгүй өдөр. Ажилтан аж ахуйн нэгжид ажилласан эхний жилд ажил эхэлснээс хойш 6 сараас илүүгүй хугацаанд чөлөө олгож болно.

Түр болон улирлын чанартай ажилчид ерөнхий үндсэн дээр цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Гэхдээ хэрэв түр ажилчидхөдөлмөрийн гэрээгээр 4 сар хүртэл, улирлын чанартай ажилчид - 6 сар хүртэл ажилласан бол чөлөө авах эрхгүй. Гэрийн ажилчдын амралтыг ерөнхийд нь олгодог.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа тасалсан ажилчдын цалинтай чөлөөг тасалсан өдрийн тоогоор бууруулна.

Зарим ангиллын ажилчид уртасгасан чөлөө авах эрхтэй. Эдгээр ангилалд: залуу ажилчид орно
18 настай, боловсролын байгууллага, хүүхдийн байгууллага, эрдэм шинжилгээний байгууллагын ажилтнууд, хууль тогтоомжийн дагуу амралтын хугацааг тогтоосон бусад ангиллын ажилчид.

Жилийн нэмэлт амралтыг тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчид, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг ажилчдад олгодог.

Хэрэв ажилтан ээлжийн амралтаа авч байхдаа өвдвөл амралтын хугацааг өвчтэй байсан өдрөөр нь сунгана.

Хэрэв ажилтан нэмэлт чөлөө авах хугацаандаа өвдвөл чөлөө сунгагдахгүй бөгөөд өөр хугацаанд шилжүүлэхгүй.

Энэ хугацаанд жирэмсний амралтаа ирсний дараа дараагийн амралтСүүлийнх нь тасалдсан бөгөөд ажилтны хүсэлтээр өөр ямар ч үед олгоно.

Хэрэв ажилтан аль хэдийн чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажлаасаа гарсан бол түүний хэмжээ ажиллаагүй өдрүүдамралт.

Дараах тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн суутгал хийхгүй: хэрэв ажлаас халагдсаны дараа төлбөрөө төлөөгүй бол ажилтныг ажилд дуудна. цэргийн алба, байгууллагын орон тоог цомхотгох, түүнчлэн татан буугдах, тэтгэвэрт гарах, суралцахаар хуваарилагдсан, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас дөрвөн сар дараалан ажил тасалсан, эсхүл тухайн ажилтан эрхэлж буй албан тушаалдаа тэнцээгүй.

Жишээ: тооцооны хугацааны бүх сарыг бүрэн гүйцэд гүйцэтгэсэн дараагийн амралтын тооцоо.

Ажилтан тавдугаар сард амралтаа авдаг. Амралтын төлбөрийг өмнөх гурван сар буюу 2, 3, 4 саруудад үндэслэн төлдөг.

• Сарын цалин - 1800 рубль.
• Сарын дундаж өдрийн тоо 29.6 байна.
• Өдөр тутмын дундаж орлого нь:
• (1800 + 1800 + 1800) : 3: 29.6 = 60.8 урэх.
• Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:
• 60.8 * 28 = 1702.4 рубль.

Бодит хуримтлагдсан дүн тогтмол ба нэмэлт амралт, ашигласан амралтын нөхөн олговрыг үйлдвэрлэл, түгээлтийн зардалд оруулсан болно.

Байгууллагууд амралтаа хуримтлуулах нөөц бүрдүүлэх боломжтой бөгөөд үүнийг 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансанд бүртгэдэг. Нөөц бүрдүүлэхдээ 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" дансны дебет, 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны кредитийг бүртгэнэ. Ажилчид үнэхээр амралтаараа явах үед: дебит данс 96, кредит данс 70 "Цалингийн тооцоо". Нөөцөд төлөх шимтгэлийн хувийг ирэх жилийн амралтын төлбөрийг ирэх жилийн нийт цалингийн сантай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно.

Жишээ: байгууллагын жилийн цалингийн жагсаалт - 90,000,000 рубль, амралтын төлбөрийн хэмжээ - 6,300,000 рубль, амралтын нөөцөд сар бүр төлөх шимтгэлийн хувь - 6,300,000: 90,000,000 * 100% = 7%.

Цалингийн нөөцийн сарын шимтгэлийг дараахь томъёогоор тооцоолно: 3P + Нийгмийн даатгалын сан + Тэтгэврийн сан + Эмнэлгийн албан журмын даатгалын сан: 100% * Pr,

• энд ZP нь тайлант хугацаанд хуримтлагдсан бодит цалин юм;
• FSS - ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл;
• PF - оруулсан хувь нэмэр Тэтгэврийн сан RF;
• МЭМС - ОХУ-ын заавал эмнэлгийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл;
• Pr - сарын суутгалын хувь.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоо

Тэтгэмж олгох үндэслэл нь эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ юм. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадвараа төлсөн эхний өдрөөс эхлэн олгоно. Гэр бүлийн гэмтэл авсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан зургаа дахь өдрөөс эхлэн тэтгэмж олгоно. Хэрэв байгалийн гамшгийн улмаас гэмтэл авсан бол хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх хугацаанд тэтгэмж олгоно.

Ажлын гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж болон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчинбүрэн орлогын хэмжээгээр, бусад тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага, түүний дотор насанд хүрээгүй хүүхдүүдээс хамаарна. Тиймээс 5-аас доош жил ажилласан бол бодит цалингийн 45%, 5-аас 8 жил хүртэл - 65%, 8-аас дээш жил - 85%.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан дүнг нэмж, үр дүнг энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хуваах хэрэгтэй. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасан байдаг.

Хэрэв орвол тооцооны хугацааажилтан цалин аваагүй эсвэл огт ажиллаагүй бол дундаж орлогыг өмнөх үеийн төлбөр дээр үндэслэн тооцсонтой тэнцүү хэмжээгээр тооцно. Хэрэв ажилтан аж ахуйн нэгжид 12 сар ажиллаагүй бол зөвхөн ажиллаж байсан саруудыг л тооцох ёстой.

Эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж-д бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагууджирэмсний эхний үе шатанд.

Тэтгэмжийг төлөхийн тулд эмэгтэйчүүдэд жирэмсний эмнэлэгээс бүртгэлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ олгодог. Тэтгэмжийг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжтэй нэгэн зэрэг олгоно. Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд нэг удаагийн тэтгэмжийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн мөнгөнөөс сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр төлдөг. Тэтгэмжийг нийгмийн даатгалын сангаас олгодог.

Бүлэг 21. Цалин

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох 133 дугаар зүйл

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны хуулиар ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар нэгэн зэрэг тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн чадвартай хүний ​​амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй.

Энэ хугацаанд ажлын жишиг цагаар ажиллаж, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны сарын цалин ( ажлын хариуцлага), холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй хамгийн бага хэмжээцалин.

Тарифын тогтолцооны үндсэн дээр хөдөлмөрийн хөлсийг олгохдоо тарифын нэгдсэн хуваарийн нэгдүгээр ангиллын тарифын хэмжээ (цалин) нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд нэмэлт төлбөр, нэмэгдэл, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр, түүнчлэн хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажилласан, цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт ажилласны төлбөр, бусад нөхөн олговор, нийгмийн төлбөрийг тооцохгүй.

Амьжиргааны доод түвшин, түүний үнэ цэнийг тооцох журмыг холбооны хуулиар тогтоодог.

Амьдралын өртгийн талаарх мэдээллийг тусламжаас авна уу

134 дүгээр зүйл.Бодит цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэхийг хангах

Бодит цалингийн түвшний өсөлтийг хангахад бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлттэй холбогдуулан цалингийн индексжүүлэлт орно. Холбогдох төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад цалин хөлсийг хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон журмаар, бусад байгууллагад хамтын гэрээ, гэрээ, байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон журмаар индексжүүлдэг.

135 дугаар зүйл.Цалин хөлс тогтоох

Цалингийн тогтолцоо, тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, янз бүрийн төрлийн төлбөрийг тогтооно.

- төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилтнууд - холбогдох хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар;

- холимог санхүүжилттэй байгууллагын ажилтнууд (төсвийн санхүүжилт, бизнесийн үйл ажиллагааны орлого) - хууль тогтоомж, бусад дүрэм журам, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, байгууллагын орон нутгийн зохицуулалт;

- бусад байгууллагын ажилтнууд - хамтын гэрээ, хэлэлцээр, байгууллагын орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээ.

Шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан, илүү цагаар ажилласан болон бусад тохиолдолд цалин хөлс, урамшууллын тогтолцоог тухайн байгууллагын сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалин хөлсний нөхцлийг энэ хууль, хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасантай харьцуулахад дордуулж болохгүй.

Байгууллагын хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон цалин хөлсний нөхцлийг энэ хууль, хууль тогтоомж, бусад дүрэм журмаар тогтоосонтой харьцуулахад дордуулж болохгүй.

136 дугаар зүйл.Цалин олгох журам, газар, хугацаа

Цалингаа төлөхдөө ажил олгогч нь ажилтан бүрт энэ тухай бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй бүрэлдэхүүн хэсгүүдтүүнд зохих хугацаанд төлөх цалин хөлс, суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэл, түүнчлэн төлөх нийт мөнгөн дүн.

Цалингийн хуудасны хэлбэрийг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч батална.

Ажилтны цалинг дүрмээр бол ажил гүйцэтгэж байгаа эсвэл шилжүүлсэн газарт нь төлдөг ажилтан тодорхойлсонхамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нөхцлийн дагуу банкны данс.

Хууль, хөдөлмөрийн гэрээнд өөр төлбөрийн аргыг заагаагүй бол цалинг шууд ажилтанд төлдөг.

Цалингаа өдөрт дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг. дүрмээр тогтоосонбайгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ.

137 дугаар зүйл.Цалингаас суутгал хийх хязгаарлалт

Ажилтны цалингаас суутгал хийх нь зөвхөн энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд л хийгддэг.

Ажил олгогчийн өмнө өрийг төлөхийн тулд ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой.

- ажилтны цалингийн дансанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх;

- албан томилолт, өөр газарт өөр ажилд шилжих, түүнчлэн бусад тохиолдолд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг цаг тухайд нь эргүүлэн төлөх;

- нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн тухайн хүнийг харгалзан үзэх байгууллага хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцааж өгөх. хөдөлмөрийн маргаанХөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй (155 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг) эсвэл энгийн ажил (157 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг) -ийн ажилтны гэм буруу;

- Ажиллаагүй амралтын өдрүүдэд жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халах үед. 1, 2 дахь хэсгийн 3 дахь хэсгийн “а” хэсэг, 81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг, 83 дугаар зүйлийн 1, 2, 5, 6, 7 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсан тохиолдолд эдгээр хоногийн суутгал хийхгүй. энэ код.

Энэ зүйлийн хоёр дахь хэсгийн хоёр, гурав, дөрөв дэх хэсэгт заасан тохиолдолд ажил олгогч урьдчилгааг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш нэг сарын дотор ажилтны цалингаас суутгал хийх шийдвэр гаргах эрхтэй. , өрийг барагдуулах буюу буруу тооцоолсон төлбөр, мөн ажилтан суутган авсан үндэслэл, дүнгийн талаар маргаагүй тохиолдолд.

Дараахь тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн цалинг (хууль болон бусад зохицуулалтыг буруу хэрэглэсний улмаас) түүнээс авах боломжгүй.

- Хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй (155 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг) эсвэл сул зогсолт (157 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг) буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд;

- шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтанд илүү цалин олгосон бол.

138 дугаар зүйл.Цалингаас суутгал хийх хэмжээг хязгаарлах

Цалингийн төлбөр бүрийн бүх суутгалын нийт хэмжээ нь 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтанд төлөх цалингийн 50 хувиас хэтрэхгүй байна.

Хэд хэдэн гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу цалингаас суутгал хийхдээ ажилтан ямар ч тохиолдолд цалингийн 50 хувийг хэвээр үлдээх ёстой.

Энэ зүйлд заасан хязгаарлалт нь хүмүүжүүлэх ажил эрхэлж байх үеийн цалингаас суутгал хийх, насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг авах, ажил олгогчоос ажилтны эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөхөд хамаарахгүй. тэжээгч нас барсан, гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Эдгээр тохиолдолд цалингийн суутгалын хэмжээ 70 хувиас хэтрэхгүй байна.

Холбооны хуульд заасны дагуу хураах боломжгүй төлбөрөөс суутгал хийхийг хориглоно.

Дундаж цалингийн тооцоо 139 дүгээр зүйл

Энэ хуульд заасан дундаж цалингийн хэмжээг тодорхойлох бүх тохиолдолд түүнийг тооцох нэгдсэн журмыг тогтооно.

Дундаж цалинг тооцоолохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалингийн тогтолцоонд заасан, холбогдох байгууллагад олгосон бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Үйл ажиллагааны аль ч горимд ажилтны дундаж цалинг түүнд хуримтлагдсан цалин, төлбөр төлөхөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог.

Амралтын төлбөр, нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлого ашиглагдаагүй амралтсүүлийн гурван хуанлийн сард хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 3-т хувааж, 29.6-д (хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо) тооцно.

Энэ хуульд заасан тохиолдолд ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар нэмэгдүүлсэн цалингийн хэмжээг тодорхойлно. зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанли.

Хэрэв энэ нь ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол хамтын гэрээнд дундаж цалинг тооцох бусад хугацааг зааж өгч болно.

Энэ зүйлд заасан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

140 дүгээр зүйл.Ажлаас халагдсаны дараа төлөх нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажил олгогчоос ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлнө. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан ажилтан төлбөрийн хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш зохих дүнг төлөх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь түүний маргаангүй дүнг энэ зүйлд заасан хугацаанд төлөх үүрэгтэй.

141 дүгээр зүйл.Ажилтан нас барсан өдөр авч чадаагүй цалин хөлс олгох

Ажилтан нас барсан өдөр авч чадаагүй цалинг түүний гэр бүлийн гишүүд эсвэл нас барсан өдөр түүний асрамжинд байсан хүнд олгоно. Цалин хөлсийг ажил олгогчид холбогдох баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

142 дугаар зүйл.Ажилтанд төлөх цалин болон бусад төлбөрийг төлөх хугацааг зөрчсөн ажил олгогчийн хариуцлага.

Ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан болон бусад зөрчил гаргасан ажил олгогч ба (эсвэл) түүний тогтоосон журмаар итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээнэ.

Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлыг түдгэлзүүлэхийг хориглоно:

- дайны байдал, онц байдал, онцгой байдлын тухай хууль тогтоомжийн дагуу тусгай арга хэмжээ авах үед;

- ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байгууллага, байгууллага, бусад цэрэг, цэрэгжсэн болон бусад бүрэлдэхүүн, байгууллагуудад улс орны батлан ​​хамгаалах, улсын аюулгүй байдлыг хангах, онцгой байдлын аврах, эрэн хайх, аврах, гал түймэртэй тэмцэх, урьдчилан сэргийлэх ажлыг хариуцдаг. байгалийн гамшиг, онцгой байдлыг арилгах, хууль сахиулах байгууллагад;

- онцгой аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжид шууд үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудад;

- хүн амын амьдралыг хангахтай холбоотой байгууллагуудад (эрчим хүч, дулаан, дулаан хангамж, усан хангамж, хийн хангамж, харилцаа холбоо, түргэн тусламж, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн станцууд).

Цалин хөлсний тарифын тогтолцоо 143 дугаар зүйл

Цалин хөлсний тарифын тогтолцоонд дараахь зүйлс орно: тарифын хувь хэмжээ (цалин), тарифын хуваарь, тарифын коэффициентууд.

Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг тэдгээрийн үнэ дээр үндэслэн тодорхойлно.

Ажлыг тарифжуулах, ажилчдад тарифын ангиллыг хуваарилахдаа ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах зэргийг харгалзан үздэг. Эдгээр лавлах ном, тэдгээрийг ашиглах журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална.

Ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах өөрчлөлтийн гэрчилгээг үзнэ үү.

Менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн лавлахыг батлахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37-р тогтоолыг үзнэ үү.

154 дүгээр зүйл.Шөнийн цагаар ажилласны хөлс

Шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ажлын цагтай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг хэвийн нөхцөл, гэхдээ хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна.

Нэмэлтийн тодорхой хэмжээг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын санал, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг харгалзан ажил олгогч тогтоодог.

155 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүйн нөхөн төлбөр ( ажлын хариуцлага)

Ажил олгогчийн буруугаас хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын үүрэг) биелүүлээгүй тохиолдолд бодит ажилласан эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг төлдөг боловч тухайн хугацаанд тооцсон ажилтны дундаж цалингаас багагүй байна. эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хувьд.

Хэрэв ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын үүрэг хариуцлага) биелүүлээгүй бол ажилтанд тарифын хэмжээ (цалин) -ийн гуравны хоёроос доошгүй хувийг хэвээр үлдээнэ.

Ажилтны буруугаас хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын үүрэг) дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд цалингийн стандартчилсан хэсгийг гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр нь төлдөг.

156 дугаар зүйл.Гаадалтай болсон бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хөдөлмөрийн хөлс

Ажилтны учруулсан согогийг тохирсон бүтээгдэхүүнтэй тэнцүү хэмжээгээр төлдөг. Ажилтны бүрэн доголдол нь төлбөр төлөхгүй.

Ажилтны буруугаас үүссэн хэсэгчилсэн доголдлыг тухайн бүтээгдэхүүний зохистой байдлын зэргээс хамааран хөнгөлөлттэй үнээр төлдөг.

157 дугаар зүйл.Ажил зогссоны төлбөр

Ажил олгогчийн буруугаас үүдэн сул зогсолт (74-р зүйл), хэрэв ажилтан ажил олгогчид сул зогсолт эхлэх талаар бичгээр анхааруулсан бол ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө.

Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас сул зогсолтыг ажил олгогчид бичгээр анхааруулсан бол тарифын тарифын (цалин) гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө.

Ажилтны сул зогсолтыг төлөхгүй.

Шинэ үйлдвэр (бүтээгдэхүүн) хөгжүүлсний хөлс 158 дугаар зүйл.

Хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны шинэ үйлдвэрлэл (бүтээгдэхүүн) хөгжүүлэх хугацаанд өмнөх цалингаа хэвээр үлдээж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтны цалин хөлс олгох журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалин хөлс 3 үе шаттайгаар үйлдвэрлэдэг. Төлбөрийн журмыг авч үзэхээсээ өмнө ажилчдын цалин хөлсөнд яг ямар төлбөр багтаж байгааг тодруулах шаардлагатай.

Урлагийн дагуу цалин. 129 Хөдөлмөрийн тухай хууль ба шүүхийн практикт

Урлагийн дагуу. 129 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, цалин хөлсцалин хөлс хэлбэрээр явуулдаг. Цалин гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хөлс, урамшуулал, нөхөн төлбөрийн нийлбэр юм.

Шүүхийн практикээс харахад орлогын хэсэг нь хүснэгтэд заасан хэд хэдэн шинж чанартай тохирч байх ёстой.

Ажилтны мэргэшил, ажлын онцлогоос хамаарах байдал, тухайлбал: нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэлийн нөхцөл, чанар, тоо хэмжээ

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2015 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 304-KG15-5008 тоот тогтоол.

Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд оршин тогтнох

Аккруэл нь ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд хийгддэг

Алс Дорнодын дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2014 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн Ф03-6642/2013 тоот тогтоол.

Төлбөрийг автоматаар боловсруулах

Ажил олгогчоос тогтоосон ажилтны ажилласан хугацаа, шийтгэл ногдуулсан эсэх, албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх эсэхээс хамаарах хамаарал.

Улсын Дээд шүүхийн 2016 оны 7 дугаар сарын 4-ний өдрийн 310-KG16-8285 тоот тогтоол

Ажилтны хөдөлмөрийн хувь нэмэрээс ажил олгогчийн тогтоосон хамаарал

Улсын дээд шүүхийн 2016 оны 06 дугаар сарын 28-ны өдрийн 304-KG16-6749 тоот тогтоол.

Онцлог шинж чанаруудыг тодорхойлох нь цалингийн зарим хэсгийг бусдаас ялгах боломжийг олгодог бэлэн мөнгөний төлбөражил олгогч нь ажилтанд төлдөг. Жишээлбэл, үйлдвэрлэсэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульоруулахгүй:

• Шинэ газар ажиллахад шилжсэнтэй холбогдуулан ажилтны шинэ оршин суугаа газарт эд хөрөнгийг тээвэрлэх, дараагийн зохицуулалт хийх зардал (Дээд шүүхийн 2016 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 310-KG15-20212 тоот тодорхойлолтыг үзнэ үү);
• жилийн ойг тохиолдуулан ажилчдад цалин хөлс олгох (Дээд шүүхийн 2015 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 304-KG15-10018 тоот тодорхойлолтыг үзнэ үү);
• ажилчдын хүүхдүүдийг сургах, сургах зардлыг нөхөх зорилгоор ажилчдад олгох төлбөр (Дээд шүүхийн 2016 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 310-KG15-18757 тоот тодорхойлолтыг үзнэ үү).

Ажилчдад цалин олгох журам

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д зааснаар ажилтан сард дор хаяж хоёр удаа хөдөлмөрийн үр дүнд үндэслэн төлбөр авдаг. Төлбөрийг ажил дууссаны дараа тооцдог. Мөнгө шилжүүлэх хамгийн дээд хугацаа нь тооцоолсон хугацаа дууссанаас хойш 15 хоног байна.

Ажиллаж байгаа ажил олгогч руу төлбөр шилжүүлэх бүрт Урлагийг тогтоосон. 136 TC төлбөрийн журам:

1. Орлогын хэмжээг тооцдог.

Цалингийн бууралт

Орлогын хэмжээг тооцоолохдоо ажилчдын орлогоос янз бүрийн суутгалуудыг хасч тооцдог. Тэдгээрийн хэд хэдэн нь ажилтны үр ашиг, шударга байдлаас хамаардаггүй. Тиймээс ажил олгогч ямар ч тохиолдолд дараахь дүнг суутгадаг.

• хувь хүний ​​орлогын албан татвар (Татварын хуулийн 23-р бүлэг);
• нийгмийн, эрүүл мэндийн болон тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэл (ОХУ-ын Татварын хуулийн 425-р зүйл, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ "Заавал нийгмийн даатгалын тухай ..." хууль).

Шүүхийн шийдвэрээр хэд хэдэн суутгал хийдэг бөгөөд ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоогүй болно. Жишээлбэл, эдгээр нь дараах дүн юм.

• тэтгэлэг (RF IC-ийн 5-р хэсэг);
• Засан хүмүүжүүлэх, албадан ажил хийлгэх ялаар шийтгүүлсэн хүмүүсийн орлогоос суутгал хийх (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 50 дугаар зүйлийн 53.1-д заасан).

Ажилтны ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой хасалтаар цалинг бууруулж болно, жишээлбэл:

• ажил олгогчоос ийм арга хэмжээ авах нөхцөлийг хангасан бол заавал урамшуулал олгохгүй байх, хэмжээг нь бууруулах (Rostrud-ийн 2014 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 3251-6-1 тоот захидал);
• тоолох алдааны улмаас ажилтанд урьд нь шилжүүлсэн дүнг хасах (Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл);
• ажилчдад буцааж өгөөгүй бизнес аялалд зарцуулагдаагүй урьдчилгаа төлбөрийг буцаан олгох (Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл);
• ажил олгогчид учирсан материаллаг хохирлын нөхөн төлбөр (Хөдөлмөрийн хуулийн 238 дугаар зүйл);
• Ажилтан сул зогссон, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл) гэх мэт гэм буруутай нь нотлогдвол ажилтны урьд нь төлсөн цалингаас нөхөн олговор олгох.

Дүгнэж хэлье. Цалин гэдэг нь ажилтны мэргэшил, ажилласан хугацаа, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад үндэслэлээс шалтгаалан хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсний төлөө хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд автоматаар хуримтлагддаг баталгаат орлого юм. By ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль цалин хөлснэмэлт төлбөр, ажлын хөлсөөс бүрдэнэ. Цалингийн хэмжээг хасалтаар бууруулж болно. Урлагийн дагуу. 136 Хөдөлмөрийн хуулийн цалинСард 2 удаа 3 үе шаттайгаар явагддаг, үүнд орлого тооцох, энэ тухай ажилтанд мэдэгдэх, үнэндээ төлбөр хийх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалин хөлс

Үүний дагуу цалин хөлсний бүх нюансын нэлээд өргөн хүрээтэй тодорхойлолт хөдөлмөрийн хуульОХУ нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийн талаар нэлээд нарийн зохицуулах боломжийг олгодог. Энэ хуульЦалин хөлс, бүх төрлийн тэтгэмж, урамшууллын хэмжээг тодорхойлох, тооцоолохтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээний бүх боломжит сунгалтуудыг багтаасан болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь тодорхой боломжийг хязгаарлаж, улмаар байгууллагын ажилчдыг хамгаалдаг. Гэхдээ хамгийн түрүүнд хийх зүйл.

Цалин хөлсний хөдөлмөрийн хууль

Эхлэхийн тулд цалин хөлстэй холбоотой гол нюансуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд, ялангуяа 135-р зүйлд тусгасан болно. Юуны өмнө аливаа ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааныхаа төлбөрийг авах эрхтэй гэж заасан.

Тэгээд дотор энэ тохиолдолдЯмар ч үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхах тухай яриа байж болохгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэлбэрээр тодорхой доод хэмжээг тогтоосон. Энэ үзүүлэлтийг бүхэлд нь Орос болон бүс нутаг тус бүрээс хамааран дараахь байдлаар тодорхойлно.

• нутаг дэвсгэрийн байршил;
• Дэд бүтэц, аж үйлдвэр болон бусад зүйлийг хөгжүүлэх;
• Нутаг дэвсгэрийн хүн ам;
• Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үнэ цэнэд ямар нэг байдлаар нөлөөлдөг бусад хүчин зүйлүүд.

Одоо бид энэ танил ойлголт нь юу гэсэн үг болохыг илүү нарийвчлан тодорхойлох ёстой. Энэ талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар дүгнэлт өгөх вэ? Мөн ямар хамаарал байдаг.

Цалин TC

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "цалин" гэсэн ойлголтыг нэлээд нарийн тодорхойлсон байдаг. 129-р зүйлд энэ нэр томъёонд тохирсон төлбөрийн жагсаалтыг тодорхой заасан байдаг. Энэ нь өргөн цар хүрээтэй боловч бүх зүйлийг жагсаах нь зүйтэй.

• Ажилтны албан тушаал, гүйцэтгэж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажлын тоон болон чанарын шинж чанар, цаг уурын болон бусад нөхцөл байдлаас нэг талаараа хамаардаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалин хөлс;
• Нөхөн төлбөрийн шинж чанартай төлбөр. Энэ нь нэмэлт төлбөр, тэтгэмж гэх мэт. Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцөл нь ердийнхөөс нэг талаараа ялгаатай байгаа нэмэлт төлбөрийг багтаасан болно. Утааны улмаас ажилтны биед хор хөнөөл учруулдаг, эсвэл энэ нь цаг уурын маш хатуу ширүүн ажлын бүс юм;
• Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг идэвхжүүлэхэд чиглэсэн аливаа ашиг тус. Энэ тохиолдолд бид ярьж байнаажилчдад урамшуулал олгох, янз бүрийн төрлийн тэтгэмжийг хуримтлуулах. Эсвэл илүү цагаар ажилласан урамшуулал хэлбэрээр нэмэлт төлбөр.

Ажилтны орлогын хэмжээг тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлдог бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалин хөлсний тогтолцоог тодорхойлдог. Тийм ч учраас энэ баримт бичигаливаа төлбөрийн хувьд тодорхой тодорхойлсон шалгуурууд, түүнчлэн түүнийг олгосон шалтгааныг агуулсан байх ёстой. Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Ажилтны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь энэхүү гэрээнд заавал байх ёстой заалтуудын цогц шаардлагуудыг агуулна. Тиймээс та дараахь зүйлийг тайлбарлах хэрэгтэй.

• Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төлбөрийг хийх нөхцөл. Энэ л тогтолцоо. Түүнчлэн, тарифын хувь хэмжээ, цалин, төрөл бүрийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр, жишээлбэл, урамшууллын хэмжээг зааж өгөх шаардлагатай;
• Бие махбодийн хувьд хэцүү ажил гүйцэтгэх үед нөхөн олговор олгох боломжтой байх;
• Хэрэв ажилтан ажиллаж байгаа бол нөхөн олговрын янз бүрийн төрлийг мөн тайлбарлах хэрэгтэй аюултай харагдахүйл ажиллагаа, ажлын нөхцөл нь ямар нэг байдлаар түүний эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. Ажилтан ажилтай холбоотой үйл ажиллагаа явуулж буй газар дээрх ажлын онцлогийг зааж өгөх шаардлагатай.

Эндээс бид цалингийн хэмжээ (тарифын хувь хэмжээ, цалин гэх мэт), янз бүрийн төрлийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөрийг дараахь байдлаар тайлбарлах ёстой гэж дүгнэж болно. хөдөлмөрийн гэрэээнэ байгууллагад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажилтан бүр. Мөн энэ бүхэн хамтын гэрээ/гэрээ/орон нутгийн зохицуулалтын акт боловсруулах замаар дэмжигддэг.

Төлбөрийн маягтууд

Энэ тохиолдолд ОХУ-ын ижил хуулийн 131-р зүйл гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажлын хөлсийг зөвхөн мөнгөн дүнгээр олгох нь тогтоогдсон. Түүнээс гадна валют нь ОХУ-д хүчинтэй рубль байх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэл болон 1С-ийн 200 видео хичээлийг үнэгүй аваарай.

Гэсэн хэдий ч хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой нюанстай байдаг. Хэрэв ажилтан өөрөө үйл ажиллагааныхаа төлбөрийг өөр хэлбэрээр хийхийг хүсч байвал түүнийг авах эрхтэй. Үүнийг бичгээр хийх ёстой. Мөн тодорхой нюанс бий. Ийм тохиолдолд ажилтны орлогын бэлэн мөнгөөр ​​төлөөгүй хэсэг нь түүний хуримтлагдсан цалингийн хорин хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хөлсний талаар хууль тогтоомжид олон янзын заалтууд тусгагдсан болохыг тэмдэглэж болно. Энэ нь юуны түрүүнд ажилтныг хамгаалах, түүнчлэн хөдөлмөрийн тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлэх зорилгоор бий болсон. Нормативаас хазайсан тохиолдолд ёс суртахууны/бие махбодийн хохирлын төлбөрийг тодорхой хэмжээгээр төлдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл. Цалин олгох журам, газар, нөхцөл

Урлагийн шинэ хэвлэл. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Цалингаа төлөхдөө ажил олгогч нь ажилтан бүрт дараахь зүйлийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

1) холбогдох хугацаанд түүнд төлөх цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн тухай;

2) ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хөлс, амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) ажилтанд төлөх ёстой бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөний мөнгөн нөхөн олговор зэрэг ажилтанд хуримтлагдсан бусад дүнгийн талаар;

3) суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэлийн тухай;

4) нийт төлөх мөнгөн дүнгийн тухай.

Цалингийн хуудасны маягтыг орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа энэ хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч батална.

Дүрмээр бол ажилтанд цалин хөлсийг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нөхцлийн дагуу ажил гүйцэтгэх газар эсвэл ажилтны өргөдөлд заасан зээлийн байгууллагад шилжүүлдэг. Ажилтан нь цалингаа шилжүүлэх ёстой зээлийн байгууллагыг өөрчлөх эрхтэй бөгөөд цалин хөлсийг шилжүүлэх дэлгэрэнгүй мэдээллийг цалин хөлс олгох өдрөөс ажлын таваас доошгүй хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэнэ.

Цалин хөлсийг мөнгөн бус хэлбэрээр төлөх газар, хугацааг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Холбооны хууль эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд төлбөрийн өөр аргыг зааснаас бусад тохиолдолд цалин хөлсийг ажилтанд шууд төлдөг.

Цалингаа доод тал нь хагас сар тутамд өгдөг. Цалин олгох тодорхой хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш хуанлийн 15 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд тогтоодог.

Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин хөлсийг төлдөг.

Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө.

Урлагийн дагуу цалин. 129 Хөдөлмөрийн тухай хууль ба шүүхийн практикт

Урлагийн дагуу. 129 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, цалин хөлсцалин хөлс хэлбэрээр явуулдаг. Цалин гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрийн нийлбэр юм.

Шүүхийн практикээс харахад орлогын хэсэг нь хүснэгтэд заасан хэд хэдэн шинж чанартай тохирч байх ёстой.

		Суурь
	Ажилтны мэргэшил, ажлын онцлогоос хамаарах байдал, тухайлбал: нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэлийн нөхцөл, чанар, тоо хэмжээ	ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2015 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 304-KG15-5008 тоот тогтоол.
	Хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд оршин тогтнох
	Аккруэл нь ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд хийгддэг	Алс Дорнодын дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2014 оны 3-р сарын 12-ны өдрийн Ф03-6642/2013 тоот тогтоол.
	Баталгаат хугацаа
	Төлбөрийг автоматаар боловсруулах
	Ажил олгогчоос тогтоосон ажилтны ажилласан хугацаа, шийтгэл ногдуулсан эсэх, албан үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх эсэхээс хамаарах хамаарал.	Улсын Дээд шүүхийн 2016 оны 7 дугаар сарын 4-ний өдрийн 310-KG16-8285 тоот тогтоол
	Ажилтны хөдөлмөрийн хувь нэмэрээс ажил олгогчийн тогтоосон хамаарал	Улсын дээд шүүхийн 2016 оны 06 дугаар сарын 28-ны өдрийн 304-KG16-6749 тоот тогтоол.

Онцлог шинж чанарыг тодорхойлох нь цалингийн зарим хэсгийг ажил олгогчоос ажилтанд төлдөг бусад мөнгөн төлбөрөөс ялгах боломжийг олгодог. Жишээлбэл, үйлдвэрлэсэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульоруулахгүй:

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

• Шинэ газар ажиллахад шилжсэнтэй холбогдуулан ажилтны шинэ оршин суугаа газарт эд хөрөнгийг тээвэрлэх, дараагийн зохицуулалт хийх зардал (Дээд шүүхийн 2016 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 310-KG15-20212 тоот тодорхойлолтыг үзнэ үү);
• жилийн ойг тохиолдуулан ажилчдад цалин хөлс олгох (Дээд шүүхийн 2015 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 304-KG15-10018 тоот тодорхойлолтыг үзнэ үү);
• ажилчдын хүүхдүүдийг сургах, сургах зардлыг нөхөх зорилгоор ажилчдад олгох төлбөр (Дээд шүүхийн 2016 оны 1-р сарын 28-ны өдрийн 310-KG15-18757 тоот тодорхойлолтыг үзнэ үү).

Ажилчдад цалин олгох журам

Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д зааснаар ажилтан сард дор хаяж хоёр удаа хөдөлмөрийн үр дүнд үндэслэн төлбөр авдаг. Төлбөрийг ажил дууссаны дараа тооцдог. Мөнгө шилжүүлэх хамгийн дээд хугацаа нь тооцоолсон хугацаа дууссанаас хойш 15 хоног байна.

Ажиллаж байгаа ажил олгогч руу төлбөр шилжүүлэх бүрт Урлагийг тогтоосон. 136 TC төлбөрийн журам:

1. Орлогын хэмжээг тооцдог.

   Урлагийн дагуу цалин. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129 -Энэ нь хэд хэдэн төрлийн төлбөрийн хослол бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн хөлс үргэлж байдаг тул тооцоо нь цалин, орлогыг тарифын хэмжээгээр тооцоход хүргэдэг. Шаардлагатай бол тооцоололд ажилтны ажилласан хугацааны урамшуулал, нөхөн олговрын хэмжээг нэмж оруулсан болно.

2. Ажилчдад орлого, түүнийг тооцсон дүнг бичгээр мэдэгдэнэ, тухайлбал:
   • цалингийн хэсгүүдийн хэмжээ;
   • бусад төлбөрийн хэмжээ;
   • суутгалын үндэслэл, хэмжээгээр.

     Ажилчдын төлбөрийг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл кассаар бэлнээр хийдэг байгууллагуудад танил ажилтан гарын үсэг зурсан цалингийн хуудсыг ашиглан мэдэгдлийг хийдэг. Хэрэв ажил олгогч нь зээлийн байгууллагын үйлчилгээг ажилчдад цалинжуулахад ашигладаг бол дүрмээр бол ажилтны утасны дугаар руу мэдээлэл илгээж, хуримтлалын талаарх мэдээллийг байршуулах замаар ажилчдад мэдэгддэг. хувийн дансбанкны вэб сайт эсвэл өөр хэлбэрээр.

3. Цалингаа ажилтанд "гараас" бэлнээр эсвэл зээлийн байгууллагын дансанд шилжүүлдэг.

Цалин бууруулах

Орлогын хэмжээг тооцоолохдоо ажилчдын орлогоос янз бүрийн суутгалуудыг хасч тооцдог. Тэдгээрийн хэд хэдэн нь ажилтны үр ашиг, шударга байдлаас хамаардаггүй. Тиймээс ажил олгогч ямар ч тохиолдолд дараахь дүнг суутгадаг.

• хувь хүний ​​орлогын албан татвар (Татварын хуулийн 23-р бүлэг);
• нийгмийн, эрүүл мэндийн болон тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэл (ОХУ-ын Татварын хуулийн 425-р зүйл, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ "Заавал нийгмийн даатгалын тухай ..." хууль).

Шүүхийн шийдвэрээр хэд хэдэн суутгал хийдэг бөгөөд ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоогүй болно. Жишээлбэл, эдгээр нь дараах дүн юм.

• тэтгэлэг (RF IC-ийн 5-р хэсэг);
• Засан хүмүүжүүлэх, албадан ажил хийлгэх ялаар шийтгүүлсэн хүмүүсийн орлогоос суутгал хийх (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 50 дугаар зүйлийн 53.1-д заасан).

Ажилтны ажлын үйл ажиллагаатай холбоотой хасалтаар цалинг бууруулж болно, жишээлбэл:

• ажил олгогчоос ийм арга хэмжээ авах нөхцөлийг хангасан бол заавал урамшуулал олгохгүй байх, хэмжээг нь бууруулах (Rostrud-ийн 2014 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн 3251-6-1 тоот захидал);
• тоолох алдааны улмаас ажилтанд урьд нь шилжүүлсэн дүнг хасах (Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл);
• ажилчдад буцааж өгөөгүй бизнес аялалд зарцуулагдаагүй урьдчилгаа төлбөрийг буцаан олгох (Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл);
• ажил олгогчид учирсан материаллаг хохирлын нөхөн төлбөр (Хөдөлмөрийн хуулийн 238 дугаар зүйл);
• Ажилтан сул зогссон, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйл) гэх мэт гэм буруутай нь нотлогдвол ажилтны урьд нь төлсөн цалингаас нөхөн олговор олгох.

Дүгнэж хэлье. Цалин гэдэг нь ажилтны мэргэшил, ажилласан хугацаа, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад үндэслэлээс шалтгаалан хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсний төлөө хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд автоматаар хуримтлагддаг баталгаат орлого юм. By ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль цалин хөлснэмэлт төлбөр, ажлын хөлсөөс бүрдэнэ. Цалингийн хэмжээг хасалтаар бууруулж болно. Урлагийн дагуу. 136 Хөдөлмөрийн хуулийн цалинСард 2 удаа 3 үе шаттайгаар явагддаг, үүнд орлого тооцох, энэ тухай ажилтанд мэдэгдэх, үнэндээ төлбөр хийх.

(засварласан) Холбооны хууль 2004 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн N 122-FZ)

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг энэ зүйлийн нэгдүгээр хэсэгт заасан хэмжээгээр аажмаар нэмэгдүүлэх журам, хугацааг холбооны хуулиар тогтоодог (энэ баримт бичгийн 421-р зүйл).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны хуулиар ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар нэгэн зэрэг тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй.

Холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь байдлаар хангана.

холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд - холбооны төсөв, төсвөөс гадуурх сангууд, түүнчлэн бизнесийн болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгө;

(2007 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн N 54-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

(2007 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн N 54-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

(2007 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн N 54-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

Энэ хугацаанд ажлын жишиг цагийг бүрэн гүйцэт ажиллуулж, хөдөлмөрийн хэм хэмжээг (ажлын үүрэг) биелүүлсэн ажилтны сарын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн N 90-FZ, 2007 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн N 54-FZ Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Дөрөвдүгээр хэсэг нь 2007 оны 9-р сарын 1-нд хүчингүй болсон. - 2007 оны 4-р сарын 20-ны N 54-FZ Холбооны хууль.

133.1. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох

(2007 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн 54-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болно.

Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилчдыг эс тооцвол ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт ажиллаж буй ажилчдад ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болно.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн нийгэм, эдийн засгийн нөхцөл, хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны өртгийг харгалзан тогтоодог.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь байдлаар хангана.

оХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд - ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсөв, төсвөөс гадуурх сангууд, түүнчлэн бизнес эрхлэх болон бусад орлого бий болгох үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгийн зардлаар;

орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллага - орон нутгийн төсөв, төсвөөс гадуурх хөрөнгө, түүнчлэн аж ахуйн нэгж, орлого олох бусад үйл ажиллагаанаас авсан хөрөнгө;

бусад ажил олгогчид - өөрсдийн зардлаар.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрийн төслийг боловсруулах, уг хэлэлцээрийг байгуулах ажлыг ОХУ-ын холбогдох хуулийн этгээдийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс энэ хуулийн 47 дугаар зүйлд заасан журмаар гүйцэтгэдэг. .

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгийн гэрээ байгуулсны дараа эрх бүхий байгууллагын дарга гүйцэтгэх эрх мэдэлОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж байгаа, ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд багтах аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй, энэхүү гэрээг байгуулахад оролцоогүй ажил олгогчдыг түүнд нэгдэхийг урьж байна. Энэхүү саналыг энэхүү гэрээний текстийн хамт албан ёсоор нийтлэх ёстой. ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагын тэргүүн нь хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагад дээрх санал, хэлэлцээрийг нийтэлсэн тухай мэдэгдэнэ.

Хэрэв ОХУ-ын холбогдох аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж байгаа ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрт нэгдэх тухай саналыг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор тухайн бүрэлдэхүүн хэсгийн эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагад ирүүлээгүй бол. ОХУ-ын аж ахуйн нэгж түүнд элсэхээс үндэслэлтэй бичгээр татгалзсан тохиолдолд уг гэрээг албан ёсоор нийтэлсэн өдрөөс эхлэн эдгээр ажил олгогчдод хамаарах бөгөөд тэд заавал биелүүлэх ёстой. Дээрх татгалзлыг ажил олгогч болон анхан шатны байгууллагын сонгогдсон байгууллага хоорондын зөвлөлдөх протоколын хамт хавсаргасан байх ёстой. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, тухайн ажил олгогчийн ажилчдыг нэгтгэх, ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг заасан гэрээнд заасан хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэх тухай санал.

Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрт нэгдэхээс татгалзвал ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагын дарга энэ ажил олгогчийн төлөөлөгч, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчдийг урих эрхтэй. ОХУ-ын холбогдох субьектийн нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны гурван талт зохицуулах хорооны талуудын төлөөлөгчдийн оролцоотойгоор энэ ажил олгогчийн ажилчдыг нэгтгэсэн байгууллага. Эдгээр зөвлөлдөх уулзалтад ажил олгогчийн төлөөлөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчид, дээрх гурван талт комиссын төлөөлөгчид оролцох шаардлагатай.

Ажил олгогчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай бүс нутгийн хэлэлцээрт нэгдэхээс бичгээр татгалзсан мэдэгдлийн хуулбарыг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллага хөдөлмөрийн сахилга батыг хангахад холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын холбогдох нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээдэг. хэм хэмжээ агуулсан хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт хөдөлмөрийн хууль.

(2011 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн N 242-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

ОХУ-ын харьяалагдах аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа, гишүүнээр элссэн ажилтны сарын цалин. хөдөлмөрийн харилцааЭнэ хуулийн 48 дугаар зүйлийн гурав, дөрөв дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүс нутгийн хэлэлцээр хүчинтэй байгаа, эсхүл энэ зүйлийн зургаагаас наймдугаар хэсэгт заасан журмаар дээрх гэрээг сунгасан ажил олгогчтой. Хэрэв тухайн ажилтан энэ хугацаанд ажлын стандартыг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг (ажлын үүрэг) биелүүлсэн бол ОХУ-ын энэ хэсэгт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

134 дүгээр зүйл.Бодит цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэхийг хангах

Бодит цалингийн түвшний өсөлтийг хангахад бараа, үйлчилгээний хэрэглээний үнийн өсөлттэй холбогдуулан цалингийн индексжүүлэлт орно. Холбогдох төсвөөс санхүүждэг байгууллагууд цалингийн индексжүүлэлтийг тогтоосон журмаар гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, бусад ажил олгогчид - хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон журмаар.

135 дугаар зүйл.Цалин хөлс тогтоох

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажилтны цалинг одоогийн ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо, түүний дотор тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), нөхөн олговорын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажилласан ажил, нэмэлт төлбөр, урамшууллын тэтгэмж, урамшууллын тогтолцоог хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтоосон болно. хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу орон нутгийн зохицуулалтын актууд.

ОХУ-ын Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисст орохоосоо өмнө жил бүр Төрийн ДумОХУ-ын Холбооны Хурлын Холбооны төсвийн тухай холбооны хуулийн төслийг дахиад нэг жилхолбогдох төсвөөс санхүүждэг байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд бий болгох нэгдсэн зөвлөмжийг боловсруулдаг. Эдгээр зөвлөмжийг ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын гүйцэтгэх засаглал, эрх баригчид харгалзан үздэг. орон нутгийн засаг захиргааэрүүл мэнд, боловсрол, шинжлэх ухаан, соёл, бусад байгууллагын санхүүжилтийн хэмжээг тодорхойлохдоо төсвийн хүрээ. Хэрэв ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын талууд тохиролцоонд хүрээгүй бол эдгээр зөвлөмжийг ОХУ-ын Засгийн газар батална. Хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Засгийн газар ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудад мэдээлдэг.

(2007 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн N 54-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

Цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох орон нутгийн зохицуулалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч баталдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цалин хөлсний нөхцлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харьцуулахад дордуулж болохгүй.

Хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоосон цалин хөлсний нөхцлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хугацаатай харьцуулахад дордуулж болохгүй.

136 дугаар зүйл.Цалин олгох журам, газар, хугацаа

Цалингаа төлөхдөө ажил олгогч нь ажилтан бүрт дараахь зүйлийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

1) холбогдох хугацаанд түүнд төлөх цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн тухай;

2) ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хөлс, амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны төлбөр болон (эсвэл) ажилтанд төлөх ёстой бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөний мөнгөн нөхөн олговор зэрэг ажилтанд хуримтлагдсан бусад дүнгийн талаар;

3) суутгал хийсэн хэмжээ, үндэслэлийн тухай;

4) нийт төлөх мөнгөн дүнгийн тухай.

(Нэгдүгээр хэсэг нь 2012 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн N 35-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Цалингийн хуудасны маягтыг орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа энэ хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч батална.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Дүрмээр бол ажилтанд цалин хөлсийг ажил гүйцэтгэх газарт нь төлдөг, эсвэл хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нөхцлийн дагуу ажилтны заасан банкны дансанд шилжүүлдэг.

Цалин хөлсийг мөнгөн бус хэлбэрээр төлөх газар, хугацааг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

Холбооны хууль эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд төлбөрийн өөр аргыг зааснаас бусад тохиолдолд цалин хөлсийг ажилтанд шууд төлдөг.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Цалин хөлсийг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон өдөр дор хаяж хагас сар тутамд төлдөг.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин хөлсийг төлдөг.

Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө.

137 дугаар зүйл.Цалингаас суутгал хийх хязгаарлалт

Ажилтны цалингаас суутгал хийх нь зөвхөн энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдолд л хийгддэг.

Ажил олгогчийн өмнө өрийг төлөхийн тулд ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой.

цалингийн дансанд ажилтанд олгосон урьдчилгаа төлбөрийг нөхөн төлөх;

албан томилолт, өөр газарт өөр ажилд шилжсэн, түүнчлэн бусад тохиолдолд зарцуулагдаагүй, цаг тухайд нь буцааж аваагүй урьдчилгаа төлбөрийг төлөх;

Нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас ажилтанд илүү төлсөн дүнг, түүнчлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүйн буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн дүнг буцаан олгох (энэ хуулийн 155 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг). Дүрэм) эсвэл энгийн ажил (энэ хуулийн 157 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг) Код);

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажиллаагүй амралтын өдрүүдэд жилийн цалинтай чөлөө авсан ажлын жил дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халах үед. 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэг, 81 дүгээр зүйлийн 1, 2, 4 дэх хэсгийн 1, 2, 5, 6, 7 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд эдгээр өдрүүдийн суутгал хийхгүй. энэ хуулийн 83 дугаар зүйл.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Энэ зүйлийн хоёр дахь хэсгийн хоёр, гурав, дөрөв дэх хэсэгт заасан тохиолдолд ажил олгогч урьдчилгааг буцаан олгохоор тогтоосон хугацаа дууссанаас хойш нэг сарын дотор ажилтны цалингаас суутгал хийх шийдвэр гаргах эрхтэй. , өрийг барагдуулах буюу буруу тооцоолсон төлбөр, мөн ажилтан суутган авсан үндэслэл, дүнгийн талаар маргаагүй тохиолдолд.

Дараахь тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажилтанд илүү төлсөн цалинг (хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг буруу хэрэглэсэн тохиолдолд) түүнээс буцааж авах боломжгүй.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

тоолох алдаа;

хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь ажилтны хөдөлмөрийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй (энэ хуулийн 155 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг) эсвэл сул зогсолт (энэ хуулийн 157 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг) зэрэгт буруутайг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд;

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

шүүхээс тогтоосон хууль бус үйлдлийн улмаас ажилтанд цалин илүү олгосон бол.

138 дугаар зүйл.Цалингаас суутгал хийх хэмжээг хязгаарлах

Цалингийн төлбөр бүрийн бүх суутгалын нийт хэмжээ нь 20 хувиас хэтрэхгүй, холбооны хуульд заасан тохиолдолд ажилтны цалингийн 50 хувиас хэтрэхгүй байна.

Хэд хэдэн гүйцэтгэх баримт бичгийн дагуу цалингаас суутгал хийхдээ ажилтан ямар ч тохиолдолд цалингийн 50 хувийг хэвээр үлдээх ёстой.

Энэ зүйлд заасан хязгаарлалт нь хүмүүжүүлэх ажил эрхэлж байхдаа цалингаас суутгал хийх, насанд хүрээгүй хүүхдэд тэтгэлэг авах, бусдын эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, нас барсны улмаас хохирсон хүмүүст учирсан хохирлыг нөхөн төлөхөд хамаарахгүй. тэжээгч, гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Эдгээр тохиолдолд цалингийн суутгалын хэмжээ 70 хувиас хэтрэхгүй байна.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Холбооны хуульд заасны дагуу хураах боломжгүй төлбөрөөс суутгал хийхийг хориглоно.

Дундаж цалингийн тооцоо 139 дүгээр зүйл

Энэ хуульд заасан дундаж цалингийн хэмжээг (дундаж орлого) тодорхойлох бүх тохиолдолд түүнийг тооцох нэгдсэн журмыг тогтооно.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Дундаж цалинг тооцоолохдоо эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран цалин хөлсний системд заасан, холбогдох ажил олгогчоос олгосон бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үзнэ.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Үйл ажиллагааны аль ч горимд ажилтны дундаж цалинг түүнд хуримтлагдсан цалин, ажилтан дундаж цалингаа хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд хуанлийн сарыг тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг (2-р сард - 28 (29) өдрийг багтаасан) гэж үзнэ.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Амралтын болон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12, 29.4-т (хуанлийн сарын дундаж тоо) хувааж тооцно.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Энэ хуульд заасан тохиолдолд ажлын өдрүүдэд олгосон амралтын төлбөр, түүнчлэн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг ажлын өдрийн тоонд хуваах замаар нэмэгдүүлсэн цалингийн хэмжээг тодорхойлно. зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанли.

Хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол дундаж цалинг тооцох бусад хугацааг зааж өгч болно.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Энэ зүйлд заасан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийг ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

140 дүгээр зүйл.Ажлаас халагдсаны дараа төлөх нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажил олгогчоос ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлнө. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан ажилтан төлбөрийн хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш зохих дүнг төлөх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь түүний маргаангүй дүнг энэ зүйлд заасан хугацаанд төлөх үүрэгтэй.

141 дүгээр зүйл.Ажилтан нас барсан өдөр авч чадаагүй цалин хөлс олгох

Ажилтан нас барсан өдөр авч чадаагүй цалинг түүний гэр бүлийн гишүүд эсвэл нас барсан өдөр түүний асрамжинд байсан хүнд олгоно. Цалин хөлсийг ажил олгогчид холбогдох баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

142 дугаар зүйл.Ажилтанд төлөх цалин болон бусад төлбөрийг төлөх хугацааг зөрчсөн ажил олгогчийн хариуцлага.

Ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулсан болон бусад зөрчил гаргасан ажил олгогч ба (эсвэл) түүний тогтоосон журмаар итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу хариуцлага хүлээнэ.

Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж, хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлыг түдгэлзүүлэхийг хориглоно:

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

дайны байдал, онц байдал, онц байдлын тухай хууль тогтоомжийн дагуу тусгай арга хэмжээ авах үед;

ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний байгууллага, байгууллага, улс орны батлан ​​хамгаалах, улсын аюулгүй байдлыг хангах, онцгой байдлын аврах, эрэн хайх, аврах, гал түймэртэй тэмцэх, урьдчилан сэргийлэх ажлыг хариуцдаг бусад цэрэг, цэрэгжсэн болон бусад бүрэлдэхүүн, байгууллагуудад. байгалийн гамшиг, онцгой байдлыг арилгах, хууль сахиулах байгууллагад;

төрийн албан хаагчид;

онцгой аюултай төрлийн үйлдвэрлэл, тоног төхөөрөмжид шууд үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудад;

Ажлын үүрэг нь хүн амын амьжиргааг хангахтай шууд холбоотой ажил (эрчим хүч, дулаан, дулаан хангамж, усан хангамж, хийн хангамж, харилцаа холбоо, түргэн тусламж, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн газар) хийх ажилчид.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажлыг түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтан хийх эрхтэй ажлын цагажлаасаа тасрах.

Ажлаа түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажлын байрандаа байхгүй байсан ажилтан хүлээн авснаас хойш дараагийн ажлын өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилдаа буцаж ирэх үүрэгтэй. бичгээр мэдэгдэлажилтан ажилдаа буцаж ирсэн өдөр хойшлогдсон цалин хөлсийг төлөхөд бэлэн байгаа тухай ажил олгогчоос.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцоо 143 дугаар зүйл

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Тарифын цалин хөлсний систем нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг ялгах тарифын системд суурилсан цалин хөлсний систем юм.

Янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалинг ялгах тарифын тогтолцоонд: тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан ёсны цалин), тарифын хуваарь, тарифын коэффициентууд орно.

Тарифын хуваарь - ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тарифын коэффициентийг ашиглан ажилчдын мэргэшлийн шаардлагаас хамааран тодорхойлогддог ажлын тарифын ангиллын багц (мэргэжил, албан тушаал).

Тарифын ангилал нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийн түвшинг тусгасан үнэ цэнэ юм.

Мэргэшлийн ангилал гэдэг нь ажилтны мэргэжлийн сургалтын түвшинг тусгасан үнэлэмж юм.

Ажлын тарифжуулалт - хөдөлмөрийн төрлийг тарифын ангилалд хуваарилах эсвэл мэргэшлийн ангилалажлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарна.

Гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг тэдгээрийн үнэ дээр үндэслэн тодорхойлно.

Ажлыг тарифжуулах, ажилчдад тарифын ангиллыг хуваарилахдаа ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах зэргийг харгалзан үздэг. Эдгээр лавлах ном, тэдгээрийг ашиглах журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. Цалин хөлсний тарифын тогтолцоог ажилчдын ажил, мэргэшлийн нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, түүнчлэн харгалзан тогтоодог. төрийн баталгаацалин дээр.

144 дүгээр зүйл.Төрийн болон хотын байгууллагын ажилтны цалин хөлсний тогтолцоо

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Төрийн болон хотын байгууллагуудсуулгасан байна:

холбооны засгийн газрын байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт;

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт;

хотын байгууллагуудад - холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, орон нутгийн засаг захиргааны зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт.

ОХУ-ын Засгийн газар үндсэн цалин (албан ёсны үндсэн цалин), мэргэжлийн хүмүүсийн үндсэн цалингийн хэмжээг тогтоож болно. мэргэшлийн бүлгүүд.

(2007 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн N 54-FZ, 2007 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн N 230-FZ Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилчдын цалин нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон үндсэн цалин (албан тушаалын үндсэн цалин), холбогдох мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн үндсэн цалингийн хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

(2007 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн N 54-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

Үндсэн цалин (албан ёсны үндсэн цалин), ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон үндсэн цалингийн хэмжээг дараахь байдлаар олгоно.

холбооны төрийн байгууллагууд- холбооны төсвийн зардлаар;

оХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн байгууллагууд - ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвийн зардлаар;

хотын байгууллагууд - орон нутгийн төсвийн зардлаар.

Төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог ажилчдын ажил, мэргэжлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах, түүнчлэн цалин хөлсний төрийн баталгааг харгалзан тогтоодог. , Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах ОХУ-ын гурван талт комиссын зөвлөмж (энэ хуулийн 135 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэг), холбогдох үйлдвэрчний эвлэл (ҮЭ-ийн холбоо) болон ажил олгогчдын холбоодын санал.

Мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд - тавигдах шаардлагад үндэслэн үйл ажиллагааны чиглэлийг харгалзан байгуулагдсан ажилчдын мэргэжил, албан тушаалын бүлгүүд. Мэргэжлийн сургалтхолбогдох мэргэжлийн үйл ажиллагааг явуулахад шаардагдах ур чадварын түвшин.

Цэнхэр захтны мэргэжил, цагаан захтны албан тушаалыг мэргэжлийн мэргэшлийн бүлэгт ангилах мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүд, шалгуурыг хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

145 дугаар зүйл.Байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалин хөлс

Холбооны төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын хөдөлмөрийн хөлсийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар, хэмжээгээр, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад олгодог. Холбоо - байгууллагуудаар төрийн эрх мэдэлОХУ-ын холбогдох субъект, орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад - орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд.

Бусад байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтооно.

146 дугаар зүйл.Тусгай нөхцөлөөр цалин хөлс

Хүнд ажил, хортой, аюултай болон бусад ажил эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлс онцгой нөхцөлхөдөлмөрийг нэмэгдүүлсэн хурдаар үйлдвэрлэдэг.

Онцгой нөхцөлтэй газар ажил эрхэлж байгаа ажилчдын цалинг мөн нэмэгдүүлсэн байна. цаг уурын нөхцөл.

147 дугаар зүйл.Хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилчдын цалин хөлс.

Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажилчдын цалин хөлсийг тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -тай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог. янз бүрийн төрөлхөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд ажиллах, гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хүнд ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад онцгой нөхцөлтэй ажилчдын цалингийн нэмэгдлийн доод хэмжээ, түүнийг нэмэгдүүлэх нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан үзэх.

(Хоёрдугаар хэсэг, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдлийн тодорхой хэмжээг орон нутгийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг батлахдаа энэ хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч тогтоодог.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

148 дугаар зүйл.Уур амьсгалын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт ажилласны хөлс

Цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газар нутагт хөдөлмөрийн хөлсийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй хэлбэрээр, хэмжээгээр төлдөг.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

149 дүгээр зүйл.Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажлын бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлс

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд (янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжил (албан тушаал), илүү цагаар ажиллах, шөнө, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллах, хэвийн бус бусад нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед) Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан зохих төлбөрийг төлсөн тохиолдолд. Хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтаар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.

150 дугаар зүйл.Төрөл бүрийн мэргэшилтэй ажлын хөлс

-тэй ажилтан гүйцэтгэх үед цаг хугацааны төлбөрянз бүрийн мэргэшлийн ажлын хөдөлмөр, түүний хөдөлмөрийг өндөр мэргэшлийн ажилд төлдөг.

Ажлын хөлстэй ажилтан янз бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх үед түүний гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг төлдөг.

Үйлдвэрлэлийн шинж чанарыг харгалзан хөдөлмөрийн хөлстэй ажилчдад өгөгдсөн зэрэглэлээс доогуур үнээр ажил гүйцэтгэхийг даалгасан тохиолдолд ажил олгогч нь ангийн зөрүүг төлөх үүрэгтэй.

151 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны мэргэжил (албан тушаал) хослуулан, үйлчилгээний талбайг өргөтгөсөн, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлсэн, ажил үүргээ гүйцэтгэсний хөлс.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх үед ажилтанд нэмэлт цалин олгоно.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор тогтооно. нэмэлт ажил(Энэ хуулийн 60.2.).

152 дугаар зүйл.Илүү цагаар ажилласан хөлс

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагасаас доошгүй, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлсөөр төлнө. Илүү цагаар ажиллах төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан хугацаанаас багагүй байна.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хоёрдугаар хэсэг хүчингүй болсон. - 2006 оны 6-р сарын 30-ны N 90-FZ Холбооны хууль.

153 дугаар зүйл.Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласны хөлс

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахад дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин олгоно.

хэсэг ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээ;

өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

цалин авдаг ажилчид (албан ёсны цалин) - дор хаяж нэг өдрийн эсвэл цагийн хувиар (цалингийн нэг хэсэг) албан ёсны цалин) нэг өдөр, ажлын цагаар) цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалин) давсан, хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормоос дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. хэрэв ажил нь сарын ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн бол өдөр тутмын буюу цагийн хөлс (албан ёсны цалингийн нэг өдөр эсвэл ажлын цагаар) цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалин) илүү.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

Бүтээлч ажилчдад амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласны хөлс олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео групп, театр, театр болон концертын байгууллагуудОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажил, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу цирк болон бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) оролцсон бусад хүмүүс. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссыг хамтын гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр тодорхойлж болно.

(2008 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 13-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

154 дүгээр зүйл.Шөнийн цагаар ажилласны хөлс

Шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ердийн нөхцөлд ажилласантай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг боловч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

(Хоёрдугаар хэсэг, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Шөнийн цагаар ажилласан цалингийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

(Гуравдугаар хэсгийг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

155 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн (албан) үүргээ биелүүлээгүйн нөхөн төлбөр.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажил олгогчийн буруугаас хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд бодит ажилласан цагтай нь харьцуулан тооцсон ажилтны дундаж цалингаас багагүй хэмжээгээр цалин хөлс олгоно.

(Нэгдүгээр хэсэг, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт).

Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, хөдөлмөрийн (албан тушаалын) үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний (албан тушаалын) тарифын 2/3-аас доошгүй хувийг хадгална. бодит ажилласан цагтай пропорциональ.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажилтны буруугаас хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, хөдөлмөрийн (албаны) үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр цалингийн стандартчилсан хэсгийг төлнө.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

156 дугаар зүйл.Гаадалтай болсон бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хөдөлмөрийн хөлс

Ажилтны учруулсан согогийг тохирсон бүтээгдэхүүнтэй тэнцүү хэмжээгээр төлдөг.

Ажилтны бүрэн доголдол нь төлбөр төлөхгүй.

Ажилтны буруугаас үүссэн хэсэгчилсэн доголдлыг тухайн бүтээгдэхүүний зохистой байдлын зэргээс хамааран хөнгөлөлттэй үнээр төлдөг.

157 дугаар зүйл.Ажил зогссоны төлбөр

Ажил олгогчийн буруугаас үүдэн сул зогсолт (энэ хуулийн 72.2-т) нь ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлдөг.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгааны улмаас сул зогсолтыг сул зогсолттой хувь тэнцүүлэн тооцсон тарифын хэмжээ, цалингийн (албан тушаалын цалингийн) гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө.

(2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Ажилтны сул зогсолтыг төлөхгүй.

Тоног төхөөрөмжийн эвдрэл болон бусад шалтгааны улмаас ажилтныг ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болгож буй сул зогсолтын тухай хөдөлмөрийн функц, ажилтан энэ тухай шууд удирдлагадаа эсвэл ажил олгогчийн өөр төлөөлөгчдөө мэдэгдэх үүрэгтэй.

(Дөрөвдүгээр хэсгийг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Хэрэв хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео багийн бүтээлч ажилчид, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад хүмүүс бүтээл туурвих, (эсвэл) үзүүлэх (үзэсгэлэн) -д оролцсон бүтээл, мэргэжлийн жагсаалтын дагуу. , эдгээр ажилчдыг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах ОХУ-ын гурван талт комиссын санал дүгнэлтийг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан албан тушаал, ямар ч хугацаанд бий болгох, (эсвэл) гүйцэтгэлд оролцохгүй (үзэсгэлэн). ) ажил хийсэн, эсхүл гүйцэтгээгүй бол тогтоосон хугацаа нь сул зогсолт биш бөгөөд хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хэмжээ, журмаар цалинжуулж болно.

(Тавдугаар хэсгийг 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ Холбооны хуулиар 2008 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн 13-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан)

Шинэ үйлдвэр (бүтээгдэхүүн) хөгжүүлсний хөлс 158 дугаар зүйл.

Хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны шинэ үйлдвэрлэл (бүтээгдэхүүн) хөгжүүлэх хугацаанд өмнөх цалингаа хэвээр үлдээж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийн талаар зохицуулах боломжийг олгодог. Энэхүү хуульд цалин хөлс, бүх төрлийн нэмэгдэл, урамшууллын хэмжээг тогтоох, тооцохтой холбоотой хөдөлмөрийн гэрээг сунгах боломжтой бүх зүйлийг тусгасан болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажил олгогчийн сонголтыг хязгаарлаж, улмаар байгууллагын ажилчдыг хамгаалдаг. Гэхдээ хамгийн түрүүнд хийх зүйл.

Эхлэхийн тулд цалин хөлстэй холбоотой гол нюансуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-р зүйлд тусгасан болно гэж хэлэх хэрэгтэй. Юуны өмнө аливаа ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааныхаа цалин хөлс авах эрхтэй гэж заасан байдаг.

Мөн энэ тохиолдолд ямар ч үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхах тухай ярих ёсгүй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон. Энэ үзүүлэлтийг бүхэлд нь Орос болон бүс нутаг тус бүрээс хамааран дараахь байдлаар тодорхойлно.

• Нутаг дэвсгэрийн байршил.
• Дэд бүтэц, аж үйлдвэр болон бусад зүйлийг хөгжүүлэх.
• Нутаг дэвсгэрийн хүн ам.
• Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үнэ цэнэд ямар нэг байдлаар нөлөөлдөг бусад хүчин зүйлүүд.

Цалин TC

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хангалттай зүйл бий нарийн тодорхойлолт"цалин" гэсэн ойлголт. 129 дүгээр зүйлд энэ хугацаанд хамаарах төлбөрийн жагсаалтыг тодорхой зааж өгсөн байдаг. Энэ нь өргөн цар хүрээтэй боловч бүх зүйлийг жагсаах нь зүйтэй.

• Ажилтны албан тушаал, гүйцэтгэж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажлын тоон болон чанарын шинж чанар, цаг уурын болон бусад нөхцлөөс нэг талаараа хамаардаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалин хөлс.
• Нөхөн төлбөрийн шинж чанартай төлбөр. Энэ нь нэмэлт төлбөр, тэтгэмж гэх мэт. Үүнд хөдөлмөрийн нөхцөл нь ердийнхөөс ялгаатай, хорт утаа ялгаруулснаас болж ажилтны биед хортой, эсвэл зүгээр л цаг уурын маш хатуу ширүүн ажлын бүс болсны нэмэлт төлбөрийг багтаасан болно.
• Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг идэвхжүүлэхэд чиглэсэн аливаа ашиг тус. Энэ тохиолдолд бид ажилчдад урамшуулал олгох, олон төрлийн тэтгэмжийг хуримтлуулах эсвэл илүү цагаар ажилласан урамшуулал хэлбэрээр нэмэлт төлбөрийн тухай ярьж байна.

Ажилтны орлогын хэмжээг тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлдог бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цалин хөлсний тогтолцоог тодорхойлдог. Тиймээс энэхүү баримт бичиг нь аливаа төлбөрийн шалгуурыг тодорхой тусгасан байх ёстой, түүнчлэн түүнийг олгосон шалтгааныг агуулсан байх ёстой. Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Ажилтны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйл гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь гэрээнд заавал байх ёстой зүйлд тавигдах шаардлагуудыг агуулна. Тиймээс та дараахь зүйлийг тайлбарлах хэрэгтэй.

• Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төлбөрийг хийх нөхцөл. Тарифын хэмжээ, цалин, төрөл бүрийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр, жишээлбэл, урамшуулал зэргийг зааж өгөх шаардлагатай.
• Бие махбодийн хувьд хэцүү ажил гүйцэтгэх үед нөхөн олговор олгох боломжтой байх.
• Хэрэв ажилтан аюултай үйл ажиллагаа эрхэлдэг эсвэл хөдөлмөрийн нөхцөл нь түүний эрүүл мэндэд ямар нэгэн байдлаар сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд нөхөн олговрын янз бүрийн төрлийг тайлбарлах шаардлагатай. Ажилтан нь ажлын шинж чанартай үйл ажиллагаа явуулж буй газар дээрх ажлын онцлогийг зааж өгөх шаардлагатай.

Эндээс бид цалингийн хэмжээ (тарифын хувь хэмжээ, цалин гэх мэт), янз бүрийн төрлийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөрийг ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой гэж дүгнэж болно. Мөн энэ бүхэн хамтын гэрээ/гэрээ/орон нутгийн зохицуулалтын акт боловсруулах замаар дэмжигддэг.

Төлбөрийн маягтууд

Энэ тохиолдолд ОХУ-ын ижил хуулийн 131-р зүйл гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажлын хөлсийг зөвхөн мөнгөн дүнгээр олгох нь тогтоогдсон. Түүнээс гадна валют нь ОХУ-д хүчинтэй рубль байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой нюанстай байдаг. Хэрэв ажилтан өөрөө үйл ажиллагааныхаа төлбөрийг өөр хэлбэрээр хийхийг хүсч байвал түүнийг авах эрхтэй. Үүнийг бичгээр хийх ёстой. Ийм тохиолдолд ажилтны орлогын бэлэн мөнгөөр ​​төлөөгүй хэсэг нь түүний хуримтлагдсан цалингийн хорин хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хөлсний талаар хууль тогтоомжид олон янзын заалтууд тусгагдсан болохыг тэмдэглэж болно. Энэ нь ажилтныг хамгаалах, түүнчлэн хөдөлмөрийн тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлэх зорилготой юм. Нормативаас хазайсан тохиолдолд ёс суртахууны/бие махбодийн хохирлын төлбөрийг тодорхой хэмжээгээр төлдөг.