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1s에서 교대 일정을 설정하는 방법 8.3. 아르바이트: 일정을 설정하고 임금을 계산합니다. 안정적인 작업 일정: 한 번의 입력으로 충분합니다.

"급여", 2010, N 11

근무 일정은 근무 시간을 계획하고 노동 기준 준수 여부를 모니터링하는 주요 도구입니다. 이 기사에서는 노동법의 요구 사항과 1C 소프트웨어 제품의 올바른 작업 시간 계획에 필요한 절차 및 설정을 고려하여 일정을 작성하는 방법에 대해 설명합니다.

작업 일정을 작성할 때 시간, 직원의 건강, 가족 상황, 혜택에 대한 권리 등 다양한 요소를 고려해야 합니다. 따라서 1C 프로그램을 사용하여 작업 일정을 작성하기 전에 고려해야 할 표준을 생각해 보겠습니다.

노동법에 따른 표준근로시간

근무 시간은 직원이 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 노동 의무를 수행해야 하는 시간으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제91조 1항).

노동법은 다양한 범주의 근로자에 ​​대한 근무 시간에 대한 명확한 제한을 설정합니다.

메모.직원은 알 권리가 있습니다

직원은 근무 시간, 근무일(교대)의 시작 및 종료 시간에 대한 정보를 가지고 있어야 합니다. Art의 3 부에 따르면. 68 노동법고용 시 고용주는 직원에게 내부 노동 규정 및 서명에 대한 기타 현지 규정을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다. 규정그의 미래와 직접적으로 관련된 노동 활동. 여기에는 특히 작업 일정이 포함됩니다. 예를 들어 교대 일정은 신청 시작 1개월 전에 게시해야 하며 노동 조직 순환 방식을 사용하면 2개월 동안 게시해야 합니다.

주간근무시간

정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제91조 제2항).

1 번 테이블

근로자 카테고리지속
주당 근무 시간		노동기준
암호
1 2 3
16세 이하24시간 이내1부 예술. 92
16세부터 18세까지35시간 이내1부 예술. 92
그룹 I 또는 II의 장애인35시간 이내1부 예술. 92
위험하고 위험한 작업에 종사하는 사람들
(또는) 위험한 근무 조건		36시간 이내1부 예술. 92
재학생
교육적인
기관,
동안 근무
학년도
공부로부터 자유로워지다
시간		16세까지12시간 이내제 2 부 예술. 92
16부터
18세까지		17.5시간 이내제 2 부 예술. 92
지역에서 일하는 여성들
극북 및 동급
그 지역에		36시간 이내제320조
대학생 및 중등학생
특별한 교육 기관
파트타임과 파트타임
(저녁) 10인용 학습 형태
수업 시작 몇 달 전
실행 졸업 프로젝트
또는 통과 상태
시험 (선택 사항)		일주일 근무
7시간 단축		4부 예술. 173
그리고 4부 예술. 174
야간(교대)학생
일반적으로 교육 기관
학년 중에		일주일 근무
에 의해 감소된다
근무일 또는
적절한
근로자 수
시간		제3부 예술. 176
교사36시간 이내1부 예술. 333
의료 종사자 39시간 이내1부 예술. 350

직원의 주간 연속 휴식 시간은 42시간 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제110조).

일일 근무 시간

일일 교대근무 시간은 보통입니다.주 40시간 근무 기준으로 일일 근무시간은 일반적으로 8시간입니다.

근무 교대 시간이 단축되었습니다.일부 근로자 범주의 경우 노동법에 따라 기간이 제한됩니다. 일상 업무. 이것은 Art에 의해 확립되었습니다. 94 노동법. 그들의 목록은 표에 나와 있습니다. 페이지 2 93.

표 2

근무시간을 1시간 단축합니다.경우에 따라 근무 교대 시간을 1시간 단축해야 합니다.

예를 들어, 근무교대가 직접적으로 이루어졌을 때 휴무일을 앞둔 경우(러시아 연방 노동법 제95조 1항). 공휴일이 월요일인 경우, 금요일의 근무일은 단축되지 않습니다.

또한, 교대근무는 1시간 단축됩니다. 밤 시간 22.00부터 6.00까지(러시아 연방 노동법 제96조 2항).

근무일이 단축된 직원과 야간 근무를 위해 특별히 고용된 직원의 경우 야간 근무 시간은 줄어들지 않습니다.

교대 근무 일정을 작성할 때 다음 사항은 야간 근무가 허용되지 않는다는 점을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제96조 제5부).

  • 임산부;
  • 18세 미만의 근로자. 단, 예술 작품의 창작 및/또는 공연에 관련된 사람은 제외됩니다.

야간 근무를 계획하려면 어떤 경우에는 다음이 필요합니다. 서면 계약직원과 이를 명시하는 증명서 야간 근무의학적 이유로 금지되지는 않습니다. 이 조건은 다음과 같이 적용됩니다(러시아 연방 노동법 제96조 5항).

  • 3세 미만의 자녀를 둔 여성;
  • 장애인;
  • 장애 아동을 둔 근로자;
  • 아픈 가족을 돌보는 근로자;
  • 보호자를 포함하여 배우자 없이 5세 미만의 자녀를 양육하는 근로자.

휴식과 음식을 위한 휴식.근무일(교대) 동안 직원에게 휴식과 식사를 위한 휴식 시간이 2시간 이상 30분 이상 제공되어야 합니다. 근무 시간켜지지 않습니다 (러시아 노동법 제 108 조 1 항).

아기에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간입니다. 1세 반 미만의 자녀를 둔 직원에게는 최소 3시간마다 휴식 및 식사를 위한 휴식시간 외에, 아동(어린이)에게 먹이를 주기 위한 추가 휴식시간을 각각 30분 이상 제공합니다(1부). 러시아 노동법 제 258조) . 자녀가 2명 이상일 경우 휴식 시간은 1시간으로 늘어납니다.

여성의 진술에 따르면 아이에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간은 다음과 같습니다.

  • 휴식과 음식을 위한 휴식 시간에 합류했습니다.
  • 해당 감소와 함께 작업 교대의 시작 또는 끝으로 이동했습니다.

아동(어린이)에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간은 근무 시간에 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제258조 4항).

파트타임 근로자의 표준근로시간입니다.시간제 근무는 고용 계약 조건에 따라 직원이 주 업무를 마치고 자유 시간에 기타 정규 유급 근무를 수행하는 것입니다(러시아 연방 노동법 제 282조 1항). 예술의 1부. 노동법 284조는 파트타임으로 일할 때 일일 교대 시간을 제한합니다. 하루에 4시간을 초과해서는 안 됩니다. 직원이 주 근무지에서 근무를 하지 않는 날 노동 책임, 그는 파트타임 풀타임(교대근무)으로 일할 수 있습니다. 시간제 근무 일정을 작성할 때 이 점을 고려해야 합니다.

일일 근무 시간을 초과합니다.일정은 초과 근무, 즉 고용주의 주도로 외부에서 수행되는 작업을 계획할 수 없습니다. 직원을 위해 설립근무 시간. 해당 기간은 이틀 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제99조 6항).

요약 회계를 통한 근무 시간 기준

귀하의 생산이 일일 또는 주간 근무 시간을 충족할 수 없는 경우 요약 회계를 도입해야 합니다. 요약 회계를 통해 고용주는 근무일 (교대), 주중이 아니라 회계 기간 동안 근무 시간 표준을 준수해야 할 의무가 있습니다. 회계 기간은 한 달, 한 분기 또는 1년을 초과하지 않는 기간일 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제104조 1항).

회계 기간의 일반적인 근무 시간은 특정 범주의 근로자에 ​​대해 설정된 주간 근무 시간을 기준으로 결정됩니다. 파트타임(교대) 및/또는 파트타임으로 근무하는 직원의 경우 회계 기간의 정상 근무 시간이 그에 따라 단축됩니다(러시아 연방 노동법 제104조 2항). 예를 들어, 회계 기간 - 분기. 2010년 10월 1일부터 12월 31일까지 극북 지역에서 일하는 여성은 총 466시간을 일해야 합니다.

근무 일정 등록

업무를 시작하기 전에 각 직원별로 업무 수행 시간이 설정됩니다. 그는 어떤 형태로 일정을 숙지해야 합니까? 분명히 대답은 작동 모드 변경 빈도에 따라 다릅니다.

안정적인 작업 일정: 한 번의 입력으로 충분합니다.

주 5일(40시간) 일하는 사람들을 위한 일정을 만드는 것은 어렵지 않습니다. 예를 들어 다음과 같이 내부 노동 규정에 따라 설정할 수 있습니다. “기업은 주당 근무 시간이 40시간인 주 5일 근무를 설정합니다. 근무는 평일 오전 9시부터 오후 18시까지 점심 식사와 함께 수행됩니다. 13시부터 14시까지 휴식시간입니다.” 비슷한 항목이지만 고용 계약예를 들어 장애인이나 미성년자와 같은 우대 근로자 범주에 대해 안정적인 일정을 정할 수 있으며, 이들의 작업도 안정적인 일정에 따라 단축된 일정으로 수행됩니다. 내부 노동 규정에 의해 설정된 근무 체제로부터의 편차는 고용 계약(러시아 연방 노동법 제57조 2항)에 반영되어야 함을 상기시켜 드립니다.

근무 일정 변경

교대 근무, 교대 근무 조직 및 근무 시간 요약 기록이 사용되는 모든 경우에 근무 및 휴식 체제는 안정적인 것으로 분류될 수 없습니다.

작업 일정의 반복은 가능하지만 체계적이지 않고 무작위입니다. 작업이 언제 시작될지 또는 교대 근무가 이루어질지 추측하는 것은 불가능합니다.

업무를 조직하는 특별한 방법으로 인해 고용주는 사전에 명확한 업무 일정을 작성해야 합니다. 따라서 다중 교대 모드에서는 정확한 작업 일정이 작업 시작 한 달 전에 공개되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제 103조 4항). 순환식으로 업무를 구성하는 경우 직원은 도입 2개월 이내에 일정을 소개받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제301조 1항). 이 경우 내부 규정이나 고용 계약에 기재하는 것은 불가능합니다. 표 형태로 본격적인 일정을 작성해야합니다.

표 형태의 그래프. 콘텐츠

그래프의 내용을 표 형식으로 살펴보겠습니다.

그래프 구조.원칙적으로 하나의 테이블은 한 단위, 섹션, 팀 등의 한 달 간의 작업을 다룹니다. 세로 열은 해당 월의 날짜를 나타내고 행은 직원의 이름을 나타냅니다. 다교대 근무 시 교대근무 시 하루 안에 교대 근무하는 근로자들을 한 블록(한 장)으로 묶어 일정을 작성하는 것이 편리합니다. 다음 블록(시트) - 다음 교대근무자 그룹입니다. 열과 선의 교차점에 직원이 그날 근무해야 하는 시간이 입력됩니다. 옵션으로 작업 간격, 즉 교대 시작 시간 또는 시작 및 종료 시간이 표시됩니다.

결과.근무 시간과 근무 간격이 서로 보완되면 편리합니다. 이 경우 일정은 근무 시간 계획과 노동 기준 준수 모니터링 모두에 사용될 수 있습니다. 일일 근무 시간(가로로 "총계")을 합산하여 얻은 값이 한 달에 한 명의 직원의 계획된 근무 시간을 구성하기 때문입니다. 회계 기간의 모든 달에 대한 총액의 합계는 설정된 표준 근무 시간을 초과할 수 없습니다.

낮 동안 작업자를 변경할 때의 수직 합은 24시간입니다. 여기에는 단 두 가지 예외가 있습니다. 시계가 여름 시간과 겨울 시간으로 바뀌는 날입니다.<1>.

<1>겨울철로 전환할 때 추가 근무 시간에 대한 회계 및 지불에 대한 자세한 내용은 12페이지를 참조하세요. 46. ​​​​- 참고. 에드.

이 패턴을 사용하면 일정을 수동으로 작성할 때 때때로 발생하는 부정확성을 감지할 수 있습니다. 때로는 모든 교대 근무자의 일일 작업 합계가 24보다 많거나 적다는 것이 밝혀졌습니다. 이는 일정이 잘못 작성되었음을 의미합니다. . 1C가 제공하는 작업 일정 소프트웨어를 사용하면 이러한 부정확성을 제거할 수 있습니다.

1C 프로그램에서 작업 일정을 작성합니다.

방법론적 자료자동화 부서의 전문가인 M. Eropkin과 O. Leonova가 준비했습니다. 인사 기록그리고 임금마이크로테스트 회사.

다양한 작업 일정에 따라 직원의 근무 시간 계산 및 계획을 자동화하는 소프트웨어 기능은 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 및 "1C: 생산 기업 관리 8" 구성으로 제공됩니다.<2>. 1C 프로그램에서 자동 작업 예약을 위한 일련의 작업을 고려해 보겠습니다.

<2>번호에 서명할 때 "급여 및 인사 관리", 버전 2.5(2.5.27) 및 "관리"와 같은 구성 버전도 관련됩니다. 제조 기업", 1.2판(1.2.33). - 편집자 주.

1C 프로그램에서 작업 일정 작성 절차의 일반 목록

1C 소프트웨어 제품의 작업 시간 계획에는 여러 가지 순차적 작업 수행이 포함됩니다.

  1. 생산 일정을 작성합니다(매년 작성).
  2. 회사에서 사용되는 모든 작업 일정 템플릿을 입력합니다(이 작업은 프로그램에서 작업을 시작할 때 수행되고 새 일정이 나타날 때 수행됩니다).
  3. 입력된 작업 일정 템플릿을 구성합니다(새 일정을 입력할 때 수행됨).
  4. 다음 해의 작업 일정을 작성합니다(매년 수행).
  5. 각 직원에게 적절한 일정을 할당합니다(정기적으로 수행).

필요한 모든 조치를 더 자세히 고려해 봅시다.

생산 일정 작성

직원의 근무 시간을 정확하게 기록하려면 매년 생산 달력을 작성해야 합니다. 공휴일, 주말 및 공휴일 이전 날짜에 대한 정보는 내년 주말 이전에 관한 러시아 연방 정부 법령에 따라 수동으로 입력됩니다. 이 정보를 입력한 후 해당 월의 근무일수와 휴일수/시간에 대한 요약 데이터를 사용하여 작성의 정확성을 인쇄하고 확인할 수 있습니다. 그렇다면 정확히 무엇을 해야 할까요? 다음은 내년 생산 달력을 작성하는 일련의 작업과 작업 창 보기입니다(그림 1 - 표시되지 않음).

그림 1 그림은 표시되지 않습니다. 회사에서 사용하는 차트 템플릿 입력

이 프로그램을 사용하면 다양한 작업 일정 템플릿을 입력할 수 있습니다(그림 2 - 표시되지 않음).

  • 5일, 6일;
  • 시간제(단축) 근무 일정;
  • 교체 가능;
  • 근무 시간 요약 기록 일정;
  • 달력일별 일정 등

그림 2 그림은 표시되지 않습니다.

프로그램에 등록할 수 있는 해도의 수에는 제한이 없습니다. 다음은 새 템플릿을 도입하기 위한 일련의 작업입니다(그림 3 - 표시되지 않음).

그림 3 그림은 표시되지 않습니다. 차트 설정 및 작성

작업 일정을 설정하려면 "일정 작성 도우미" 서비스를 사용하세요(그림 4 - 표시되지 않음). 이 프로그램은 기존 템플릿을 사용하여 설정하는 것과 수동으로 설정하는 두 가지 옵션을 제공합니다.

그림 4 그림은 표시되지 않습니다.

템플릿으로 설정합니다.도우미는 사전 정의된 템플릿 중 하나를 기반으로 차트를 작성하라는 메시지를 표시합니다.

  • "5일 40시간": 월요일부터 금요일까지 - 8시간 전 휴가- 7시;
  • "주 6일 근무 40시간": 월요일부터 금요일까지 - 7시간, 토요일 - 5시간, 공휴일 전 날에는 각각 7시간 및 4시간;
  • "2일 1일" 및 "3일 1일"은 시작일부터 시작하여 지정된 빈도로 24시간 교대하는 교대 일정입니다. 이러한 일정의 경우 저녁 및 야간 시간이 제공될 수 있습니다. 교대당 2시간 및 10시간;
  • "달력 일" - 매일 8시간.
참고: "5일 40시간" 또는 "6일 40시간" 템플릿을 사용하여 일정을 생성할 때 다른 템플릿에서는 휴일이 고려되지만 휴일은 고려되지 않습니다.

템플릿을 작성한 후 필요한 경우 완료된 일정을 수동으로 조정할 수 있습니다.

수동 설정.템플릿에 제안된 것보다 더 복잡한 그래프를 입력해야 하는 경우 "Graph Filling Assistant" 서비스를 시작할 때 그래프 작성을 위해 "Manual Configure" 방법을 선택하십시오(그림 5 - 표시되지 않음).

그림 5 그림은 표시되지 않습니다.

차트 매개변수를 수동으로 설정할 가능성을 고려해 보겠습니다(그림 6 - 표시되지 않음).

그림 6 그림은 표시되지 않습니다.

  1. '일정 유형' 필드에서 기간을 지정합니다. 근무 주일수 - "5일" 또는 "6일".

반영하다 변속 모드근무를 하려면 "교대" 일정 유형을 선택하세요.

"달력일" 일정 유형을 선택하면 연중 모든 날이 근무일이라는 점을 기준으로 근무 시간 데이터가 채워집니다.

  1. "주당 시간" 필드에 근무 주간을 시간 단위로 표시합니다. 이 매개변수는 직원의 월별 또는 일일 요금을 시간당 요금으로 변환할 때(예: 야간 근무에 대한 지불) 사용됩니다.
  2. "요약된 근무시간 기록" 체크박스를 체크하면, 생산 달력, 고려되지 않습니다.

확인란을 선택하면 일부 요금 계산에도 영향을 줍니다. 예를 들어, 출장비 지급 시 및 기타 경우(휴가 제외)에 대해서는 “평균소득 기준으로 지급” 제공 노동법, 이 경우 일일 평균 수입이 아닌 시간당 평균 수입을 사용합니다.

4, 5. "야간 시간 기록 유지" 및 "저녁 시간 기록 유지" 확인란은 야간 및/또는 저녁 시간을 일정에 포함해야 하는 경우에 설정됩니다.

하루의 야간 및 저녁 시간은 일정에 따라 결정됩니다.

  1. 휴일을 휴무일로 간주해야 하는 경우 "공휴일 고려" 확인란을 선택합니다.

'5일', '6일', '달력일' 일정 유형의 경우 휴일 전날에는 근무 시간이 1시간 단축됩니다.

교대 일정의 경우 휴일 전일은 줄어들지 않습니다.

  1. "파트타임" 확인란을 선택할 때, "파트타임" 또는 "주 근로시간 단축" 중에서 파트타임 유형도 선택해야 합니다.

풀타임 근무 일정을 기준으로 이 일정에 따라 근무하는 직원에게 관세율을 할당하려는 경우 시간 표준 및 풀타임 일정을 계산하는 "다른 일정에 따라" 방법을 선택해야 합니다.

필수 데이터를 모두 제공한 후 "다음" 버튼을 클릭하여 정보 입력의 다음 단계로 진행하세요.

1단계에서 선택한 일정 유형에 따라 일정 설정을 위한 특정 양식이 열립니다.

"교대" 일정 유형을 선택하면 주기를 설명하는 교대 설정 양식이 표시됩니다. 교대 근무(그림 7 - 표시되지 않음)

그림 7 그림은 표시되지 않습니다.

"5일", "6일" 또는 "달력 일" 일정의 경우 요일별 시간을 반영하는 양식이 표시됩니다(그림 8 - 표시되지 않음).

그림 8 그림은 표시되지 않습니다.

야간 및 저녁 시간을 고려해야 하는 경우 시스템은 확장 일정 양식을 작성하라는 메시지를 표시합니다(그림 9 - 표시되지 않음).

그림 9 그림은 표시되지 않습니다.

필수 매개변수를 입력한 후 "채우기" 버튼을 클릭하세요. 그래프를 자동으로 작성한 후 필요한 경우 수동으로 조정할 수 있습니다(그림 10 - 표시되지 않음).

그림 10 그림은 표시되지 않습니다. 직원에게 작업 일정 할당

채용 시 또는 인력 이동 시 적절한 방법을 사용하여 직원에게 작업 일정을 할당해야 합니다. 인사 문서시스템(그림 11 - 표시되지 않음)

그림 11 그림은 표시되지 않습니다.

임금을 계산할 때 프로그램은 지정된 일정에 따라 근무 시간을 자동으로 계산합니다(그림 12 - 표시되지 않음).

그림 12 그림은 표시되지 않습니다.

O.S. 오브친니코바

부편집장

잡지 "급여"

BM-SYSTEMS 전문가는 Zarplata 잡지 독자들에게 1C 프로그램에서 작업 일정을 작성하는 기능을 자세히 설명했습니다.

다양한 작업 일정에 따라 직원 근무 시간의 회계 및 계획을 자동화하는 소프트웨어 기능은 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 및 "1C: 생산 기업 관리 8" 구성으로 제공됩니다. 1C 프로그램에서 자동 작업 예약을 위한 일련의 작업을 고려해 보겠습니다.

자료 작성 시 "급여 및 인사 관리", 버전 2.5(2.5.27) 및 "제조 기업 관리", 버전 1.2(1.2.33)와 같은 구성 버전도 관련됩니다.

일반 목록 1C 프로그램에서 작업 일정 작성 절차 .

1C 소프트웨어 제품에서 직원 근무 시간을 계획하려면 다음과 같은 여러 가지 순차적 작업을 수행해야 합니다.

1. 생산일정을 작성합니다(연간 작성).

2. 회사에서 사용하는 모든 근무 일정 템플릿을 입력합니다(이 작업은 프로그램에서 작업을 시작할 때 수행되고 새 일정이 나타날 때 수행됩니다).

3. 입력된 작업 일정 템플릿을 구성합니다(새 일정을 입력할 때마다 설정이 수행됩니다).

4. 다음 해의 업무일정 작성(매년 실시)

5. 각 직원에게 적절한 일정을 할당합니다(지속적인 HR 업무에서 정기적으로 수행).

필요한 각 조치를 더 자세히 살펴보겠습니다.

생산 일정 작성

직원의 근무 시간을 정확하게 기록하려면 매년 생산 달력을 작성해야 합니다. 공휴일, 주말 및 공휴일 이전 날짜에 대한 정보는 내년 주말 이전에 관한 러시아 연방 정부 법령에 따라 수동으로 입력됩니다. 이 정보를 입력한 후, 월별 근무일수 및 휴일수/시간에 대한 요약 데이터를 사용하여 작성 정확성을 인쇄하고 확인할 수 있습니다. 그렇다면 정확히 무엇을 해야 할까요? 다음은 내년 생산 달력을 작성하는 일련의 작업과 작업 창 보기입니다.

1. 달력을 채우는 기간을 설정하세요

2. "기본값 채우기" 버튼을 클릭하면 근무 시간 데이터를 달력에 자동으로 채우는 기능을 활성화할 수 있습니다.

3. 결과를 인쇄하여 확인하세요.

4. 필요한 경우 마우스 오른쪽 버튼을 클릭하여 데이터를 조정합니다.

5. 변경 사항을 저장합니다.


(메뉴 기업/생산 달력)

회사에서 사용하는 차트 템플릿 입력

이 프로그램을 사용하면 다양한 작업 일정 템플릿을 입력할 수 있습니다.

오일;

육일;

시간제(단축) 근로시간

교체 가능;

요약된 근무 시간 기록 일정

역일별 일정

프로그램에 등록할 수 있는 해도의 수에는 제한이 없습니다. 다음은 새 템플릿을 도입하는 일련의 단계입니다.

1. 새로운 근무 일정 추가

2. "차트 작성 도우미"를 사용하여 새로운 일정을 정확하게 입력하세요.

3. 또는 이전에 입력한 일정의 경우 "그래프 채우기 도우미"를 선택하세요.


(메뉴 회사 / 개관 시간)

차트 설정 및 작성

작업 일정을 설정하려면 "일정 작성 도우미"를 사용하세요. 이 프로그램은 기존 템플릿을 사용하여 설정하는 것과 수동으로 설정하는 두 가지 옵션을 제공합니다.

템플릿으로 설정. 도우미는 사전 정의된 템플릿 중 하나를 기반으로 차트를 작성하라는 메시지를 표시합니다.

-- "5일 40시간": 월요일부터 금요일까지 - 8시간, 공휴일 전날 - 7시간;

-- “주 6일 근무 40시간”: 월요일~금요일 7시간, 공휴일 전 토요일 5시간, 각각 7시간 및 4시간

-- "2일 후" 및 "3일 후" – 시작 날짜부터 시작하여 지정된 빈도로 24시간 교대되는 교대 일정입니다. 이러한 일정에는 저녁 시간과 야간 시간이 제공될 수 있습니다(교대당 2시간 및 10시간).

-- "달력 일수" – 매일 8시간.

메모:"5일 40시간" 또는 "6일 40시간" 템플릿을 사용하여 일정을 생성할 때 다른 템플릿에서는 휴일이 고려되지만 휴일은 고려되지 않습니다.

템플릿을 작성한 후 필요한 경우 완료된 일정을 수동으로 조정할 수 있습니다.

수동 설정.템플릿에서 제안하는 것보다 더 복잡한 일정을 입력해야 하는 경우, “그래프 채우기 도우미”를 시작할 때 일정 작성을 위해 “수동 구성” 방법을 선택하세요. 이 경우 도우미는 다음 설정을 구성하라는 메시지를 표시합니다.

차트 매개변수를 수동으로 설정할 가능성을 고려해 보겠습니다.

1. '일정 유형' 필드에 근무 주의 기간('5일' 또는 '6일')을 일 단위로 표시합니다.

교대 근무 방식을 반영하려면 '교대' 일정 유형을 선택하세요.

"달력일" 일정 유형을 선택한 경우, 연중 모든 날이 근무일임을 기준으로 근무시간 데이터가 입력됩니다.

2. "주당 시간" 필드에 근무 주간을 시간 단위로 표시합니다. 이 매개변수는 직원의 월별 또는 일일 요금을 시간당 요금으로 변환할 때(예: 야간 근무에 대한 지불) 사용됩니다.

3. "요약된 작업 시간 기록" 확인란을 선택하면 생산 달력에 표시된 휴일이 고려되지 않습니다.

확인란을 선택하면 일부 발생액 계산에도 영향을 줍니다. 예를 들어 출장 비용을 지불할 때 "평균 수입에 따른 지불"은 일일 평균 수입이 아닌 시간당 평균 수입을 사용합니다.

4., 5. 일정에 야간 및/또는 저녁 시간을 포함해야 하는 경우 "야간 시간 기록 유지" 및 "저녁 시간 기록 유지" 확인란을 선택합니다.

하루의 야간 및 저녁 시간은 일정에 따라 결정됩니다.

6. 일정을 작성할 때 공휴일을 휴무일로 고려해야 할 경우 "공휴일 고려"확인란이 선택됩니다.

'5일', '6일', '달력일' 일정 유형의 경우 휴일 전날 근무시간이 1시간 단축됩니다.

"교대" 일정의 경우 휴일 전 날짜는 줄어들지 않습니다.

7. “파트타임” 체크박스를 체크할 때, “파트타임” 또는 “주 근로시간 단축” 중에서 파트타임 유형도 선택해야 합니다.

정규 근무 일정을 기준으로 이 일정에 따라 근무하는 직원에게 관세율을 할당하려는 경우 "다른 일정에 따라" 시간 표준 계산 방법을 선택하고 정규 근무 일정을 선택해야 합니다.

필요한 모든 데이터를 입력한 후 "다음" 버튼을 클릭하여 보조자에 정보를 입력하는 다음 단계로 진행합니다.

1단계에서 선택한 일정 유형에 따라 일정 설정을 위한 특정 양식이 열립니다.

"교대" 일정 유형을 선택한 경우 주말을 포함하여 교대근무 주기를 설명해야 하는 교대 설정 양식이 표시됩니다. 예를 들어 "1~2일 후"는 다음과 같습니다.

일정 유형을 "5일", "6일" 또는 "달력 일"로 선택한 경우 요일별로 시간을 입력하는 양식이 표시됩니다.

야간 및 저녁 시간을 고려해야 한다고 표시한 경우 시스템은 확장된(자세한) 일정 양식을 작성하라는 메시지를 표시합니다.

1C 프로그램 구성에서 작업 일정 작성에 대한 방법론적 메모는 BM-SYSTEMS 회사의 HR 회계 및 급여 자동화 부서에서 준비했습니다.

3.1은 실습에서 알 수 있듯이 많은 질문을 제기합니다. 그리고 회계사는 교대로 일하는 직원의 급여를 설정하고 계산하는 프로그램에서 무엇을 생각해냅니다. 그러므로 이 글에서는 이 문제에 특별한 관심을 기울이고자 한다.


프로그램에서 올바른 초기 설정을 수행하면 급여의 올바른 자동 계산과 기여금 및 개인 소득세의 올바른 계산에 대한 성공의 95%가 이루어지므로 규제 보고서 6-NDFL의 올바른 완료, 보험료, 2-NDFL 등 따라서 직원이 2일의 휴식을 갖고 12시간씩 2일 교대로 근무하는 상황을 상상해 봅시다. 이 모드에는 두 명의 직원이 교대로 작업하므로 두 개의 일정을 설정하고 각 교대조에는 고유한 일정이 있습니다. 이 예에서는 2교대가 있는 것으로 밝혀졌지만 실제로는 3~4교대가 있을 수 있으며 하루 또는 2교대가 있을 수 있습니다. 따라서 기업에 교대가 아무리 많아도 너무 많은 일정을 설정해야 합니다.

1C: 메뉴의 ZUP 3.1 프로그램 환경, 직원의 근무 일정, 그래프를 생성하고 이름을 지정해야 합니다. 예: 첫 번째 교대근무 2-12(그림 1).

이제 속성을 통해 첫 번째 교대 일정을 설정하는 방법을 살펴보겠습니다(그림 2, 포인트 1). 체크박스를 선택하세요 - 임의 길이의 사이클로(그림 2, 포인트 2). 설정할 때 공휴일을 계산하면 일정의 공휴일이 주말로 미리 결정됩니다. 이 예에서는 직원이 휴일에 근무한다고 가정합니다. 따라서 이 예에서는 플래그를 설정할 필요가 없습니다(그림 2, 포인트 3). 붙어있는 깃발은 요약회계, 선택한 기간 동안 처리가 반영되도록 허용합니다(그림 2, 단락 4). 우리는 12시간 근무에 어떤 시간을 포함할지 결정합니다. Part 1, Art에 따르면 야간 시간. 96 TK, 영업 시간은 22:00부터 06:00까지입니다. 따라서 이 시간 동안 교대가 이루어지면 플래그를 설정해야 합니다. 밤 시간(그림 2, 단락 5).


탭에서 초기 프로그램 설정을 작성할 때 야간 결제 방법을 결정해야 합니다. 시급 – 야간근로 시 추가수당 사용(그림 3).


야간 시간에 대한 지불 계산 가능성 없이 초기 설정이 이루어진 경우, 프로그램에서 활성화되면 작업 중에 언제든지 해당 설정으로 돌아갈 수 있습니다. 모든 기능 - 처리 - 초기 프로그램 설정(그림 4).


근무시간은 12시부터 24시까지로, 12시간 중 2시간이 야간근무시간이다. 작업 일정 표는 작성되어야 합니다. 작업 일정의 반복되는 조각 하나는 낮에는 10시간, 밤에는 2시간입니다. 둘째 날도 같은 방식으로 채워집니다. 3,4일차는 휴무입니다. 따라서 낮(3,4)을 입력하고 투표율 필드에 밤낮 시간을 설정합니다 - 영(그림 5).


2교대 근무 일정을 만들려면 다른 기준 날짜를 설정하거나 근무일과 주말을 바꿔야 합니다(그림 6).


버튼으로 저장 – 좋아요, 발생 자동 충전올해 전체 일정. 1월의 첫 번째 교대는 1월 1일에 근무를 시작하고 1월 3일과 4일에 휴식을 취합니다(그림 7).


따라서 두 번째 일정(그림 6)을 작성할 때 이를 2교대 2~12라고 부르며, 이에 따라 고용된 직원은 각각 1월 3일과 4일에 근무하고 1월 1일과 2일에 휴식을 취합니다(그림 8). ).


오늘은 그게 다야! 이 기사가 귀하의 기업에서 기록을 유지 관리하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 귀하의 의견을 적어 주시면 매우 감사하겠습니다. 피드백당신과 함께라면 이 문제가 얼마나 관련성이 있는지 없는지 이해할 수 있을 것입니다. 아니면 더 자세히 논의해야 할 수도 있고, 향후 기사에서 다루어야 할 관련 질문이 있을 수도 있습니다. 어쨌든 독자 여러분, 오직 당신만이 나의 안내자입니다!

친애하는 사이트 방문자 여러분, 안녕하세요. 오늘 우리는 프로그램에서 어떻게 1C ZUP 3.0 (3.1)조직에서 일하는 직원의 급여 계산 설정 파트타임 일정에 따라 파트타임.우리는 그러한 직원을 올바르게 고려할 수 있도록 프로그램 자체를 구성하는 방법에 대해 이야기하겠습니다. 시간제 근무 일정을 짜다, 또한 시간 단위 급여(발생 유형 "급여(시간 단위)")와 일 단위 급여(발생 유형 "급여 기준")를 사용하는 직원의 계산 기능을 분석합니다.

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러시아 연방 노동법(93, 74,203) 조항에 따라 직원과 고용주 간의 합의에 따라 시간제 근무일(교대) 또는 주간 시간제 근무가 채용 시 및 이후에 설정될 수 있습니다. . 파트타임으로 일할 경우 직원은 근무한 시간에 비례하거나 수행한 업무량에 따라 급여를 받습니다. 급여는 근무시간을 기준으로 책정됩니다.

그럼 아르바이트 등록 방법과 아르바이트 등록 방법에 대한 구체적인 예를 살펴 보겠습니다. 1s ZUP 8.3 파트 타임 근무 일정 설정 (파트 타임 근무). 2016년 11월 1일부터 문서의 ZUP 프로그램 3.0(3.1)에서 F.B. Semenov를 수락합니다. "신병 모집"직원들에게 다양한 요율을 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 1(베팅), 1\8(베팅 금액의 8분의 1), 1\4(베팅 금액의 4분의 1), 1\3(베팅 금액의 3분의 1), 1\2(베팅 금액의 절반), 2\3 베팅(베팅의 2/3), 임의의 베팅 수(임의의 분수), 베팅을 소수점 이하 자릿수로 표시할 수도 있습니다. 직원 Semenov F.B. 우리는 베팅의 1/2을 나타냅니다.

1C ZUP 3.0 (3.1)에서 파트 타임 일정 설정 및 직원 급여 계산

다음으로, 파트타임 근무 일정을 설정하겠습니다. 이렇게 하려면 "설정" 섹션을 열고 "직원 작업 일정" 문서 로그에 "파트타임(20시간)"이라는 이름의 작업 일정을 만듭니다. 버튼을 눌러보자 차트 속성 변경열리는 "작업 일정 설정"창에서 확인란을 선택하십시오. 시간제 근무직, 아르바이트의 종류 – 파트타임. 체크박스도 확인해보세요 다른 일정을 사용하여 표준 계산 – 오일(정상 근무 시간 일정). 작업 일정을 작성하고 월요일부터 금요일까지 근무일 기간을 4시간(출석)으로 설정하면 근무일 기간이 자동으로 계산됩니다(20시간). 모든 매개변수를 설정한 후 “확인” 버튼을 클릭하면 설정된 설정에 따라 “파트타임(20시간)” 일정이 채워집니다. 이제 "채용" 문서에서 직원에게 이 작업 일정을 표시할 수 있습니다.

파트타임 일정에 따라 파트타임으로 일하는 직원에게 급여를 지급하지만 계획된 발생 ​​금액이 다른 두 가지 옵션을 고려해 보겠습니다.

계획된 적립액이 "급여(시간별)"인 파트타임 직원의 급여 계산

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✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 계산 확인을 위한 체크리스트
비디오 - 월별 회계 자체 점검:

✅ 1C ZUP 3.1의 급여 계산
단계별 지침초보자용:

"고용" 문서의 "지급" 탭에서 직원에게 급여별 지급(시간별) 계획을 할당합니다. 이 유형의 발생에 대한 설정은 결과가 다음 공식을 사용하여 계산됨을 나타냅니다. 급여*TimeInHours/NormalHours.

이제 이 직원의 11월 급여가 어떻게 계산되는지 추측할 수 있습니다.

  • 샐러리-작업을 기준으로 40,000 루블이 설정됩니다. 풀 타임,
  • TimeInHours– 시간제 근무 일정(시간제 근무(20시간))에 따른 근무 시간이며,
  • 표준시간– 이는 풀타임 근무 일정(5일)에 따른 시간입니다.

1개월 내내 근무할 경우, '파트타임(20시간)' 기준 근무시간은 83시간, 5일 기준 기준 근무시간은 167시간이 됩니다. 따라서 계산은 다음과 같습니다: 40,000*83/167=19,880.24 루블.

문서를 작성하고 발생 월인 11월을 표시해 보겠습니다. 보시다시피 계산은 우리가 예상한 대로 정확하게 나왔습니다.

그러나 그 금액이 20,000 루블 미만이라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이 상황에서는 19,880이 정규직 급여(40,000)의 절반에도 미치지 못하기 때문에 이는 직원에게 불공평해 보일 수 있습니다. 왜 이런 일이 발생합니까? 사실 11월에는 공휴일 전날이 있습니다. 이는 "11월 3일"이며 이날 근무 시간은 1시간 단축됩니다. 이것이 프로그램이 한 일입니다.

직원에게 여전히 20,000루블의 급여를 지급하고 싶다면 조정할 수 있습니다. 아르바이트 일정휴일 전날의 작동 시간을 수동으로 3.5시간으로 설정합니다. 따라서 월별 표준 시간은 83.5시간입니다. 정확히 167시간의 절반입니다(5일 일정 기준).

문서를 다시 계산해 봅시다 급여 및 기여금 계산. 이제 우리는 11월에 직원이 83.50시간을 일했다는 것을 알 수 있습니다. 따라서 40,000*83.5/167=20,000 루블입니다.

계획된 적립액이 "급여별 지급"인 파트타임 직원의 급여 계산

✅ 세미나 "1C ZUP 3.1을 위한 라이프핵"
1C ZUP 3.1의 회계에 대한 15가지 생명 해킹 분석:

✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 계산 확인을 위한 체크리스트
비디오 - 월별 회계 자체 점검:

✅ 1C ZUP 3.1의 급여 계산
초보자를 위한 단계별 지침:

"고용" 문서의 "지급" 탭에서 직원의 계획된 적립을 다음으로 변경합니다. 급여에 따라 지급. 이 유형의 발생에 대한 설정은 결과가 다음 공식을 사용하여 계산됨을 나타냅니다. 급여*시간제 근무 시간 비율*TimeInDays/NormalDays:

  • 샐러리— 우리는 이것이 40,000 루블의 양이라고 표시했습니다.
  • 시간제근로자 비중- 직원이 수락한 베팅 수. 안에 이 경우 0.5와 같기 때문에 우리 직원이 파트타임으로 고용됐어요.
  • 시간(일)– 일정에 따른 월별 실제 근무일수입니다. 파트타임(20시간),
  • 평범한 날- 일정에 따라 결정 오일.

시간제근로자 비중공식에 매우 중요한 지표가 없으면 급여는 전체 요율로 계산됩니다. 40,000 루블의 금액. 발생액의 형태로 " 급여에 따라 지급"실제 근무 시간과 표준은 일 단위로 계산됩니다. 따라서 지표는 "시간(일)"(본질적으로 시간제 근무 일정을 기준으로 계산됨) 및 "평소의 날들" 5일 일정에 따르면 5일 기간은 동일합니다(예: 21일). 따라서 이 비율은 1이 됩니다. 급여가 적용되는 요율 수에 따라 급여를 다시 계산하려면 직원이 고용되었고 개발자는 지표를 도입했습니다. 시간제근로자 비중.

서류를 작성해보자 급여 및 기여금 계산 11월에 직원의 급여가 어떻게 계산되는지 확인하세요. "발생" 탭에는 계획된 발생 ​​– 급여 기반 지불, 근무 – 21일, 표준 시간 – 21일이 표시됩니다. 또한 새로운 지표가 나타났습니다. 부분 시간 공유– 0.5. 계산은 공식에 따라 이루어집니다. 급여*시간제 근로자 비율*TimeInDays/NormalDays: 40,000*0.5*21/21=20,000 루블.

따라서 1C ZUP 3.0 (3.1) 프로그램에서 임금을 올바르게 계산하려면 채용시 직원이 고용되는 요율 수를 올바르게 표시하고 파트 타임 일정을 올바르게 설정해야합니다.

1C에서 작업 일정을 찾고 작성하는 방법, 1C에서 비표준 작업 일정을 작성하고 설정하는 기능: ZUP3.8 - 기사를 읽어보세요.

고용주는 기업의 생산성 목표에 따라 일정을 설정합니다. 프로그램 (1C : ZUP)에 대한 반영을 고려해 보겠습니다.

1C에서 작업 일정을 작성하는 위치 및 방법: ZUP 8.3: "주 5일"

프로그램에서 일정을 작성하려면 "설정" 메뉴 - "기업" 섹션 - 직원 작업 일정으로 이동하세요. "만들기" 버튼을 누르면 새 차트의 설정 및 생성이 열립니다. 이름을 표시하고 현재 연도를 설정한 후 제공된 "차트 속성 변경" 메뉴로 이동합니다.

먼저 대부분의 러시아인이 근무하는 주 5일 근무 일정을 1C에서 설정하는 방법을 살펴보겠습니다. 우리는 다음을 나타냅니다:

1C : ZUP 8.3에서 아르바이트 일정을 작성합니다.

직원이 주 5일, 파트타임으로 일하는 경우도 있습니다. 이 경우 우리는:

  1. 만들다 새로운 일정, “5일” 일정과 동일한 설정을 나타냅니다.
  2. 상자를 체크하세요 "시간제 근무직"- 시간제 근무(여기서 시간제 근무에 대한 기록이 보관됨을 표시할 수 있습니다) 또 다른 "5일" 일정에 따라 표준을 계산합니다.
  3. 작업 일정이 포함된 표 부분에는 일일 작업 시간을 수동으로 표시해야 합니다.

1C:ZUP 8.3에서 교대 근무 일정을 작성합니다.

출석, 야간 및 저녁 시간 등 시간 유형별 회계가 있습니다. 이는 각 기업의 업무 특성에 따라 일정을 작성하는 기초로 사용됩니다. 예를 들어, 낮 - 출석률(12시간), 둘째 날 - 저녁(3시간) 및 야간 시간(9시간), 셋째 날 - 수면, 넷째 날 - 쉬는 일정과 같은 일정을 작성하는 것을 고려해 봅시다.

  1. 일정 속성에는 "임의 길이의 주기(교대 일정)별" 채우기 방법과 작성 시 휴일을 고려해서는 안 된다는 사실이 표시되어 있습니다. 근무 시간에 대한 요약 기록이 유지됩니다. 초과 근무를 계산할 때 "생산 달력"에 따라 표준을 결정하십시오.
  2. 시간 유형: 기업이 야간뿐만 아니라 저녁 시간에도 기록을 보관하는 경우(이 예에서는 그러한 기록이 보관됩니다) “출석”, “야간 시간” 및 “저녁 시간” 확인란을 선택합니다.
  3. "작업 일정" 표에는 날짜 번호 "1"이 표시됩니다: 출석 13; 요일 번호 "2": 밤 시간 9, 저녁 시간 3; 마지막 이틀은 비어 있습니다(그림 2). "확인" 버튼을 클릭하면 그래프가 올바르게 채워집니다.

존재한다 많은 수의"Salaries and HR Management, Edition 3.0" 프로그램을 컴파일하는 방법을 사용하려면 올바른 매개변수를 설정하고 일정을 작성하기만 하면 됩니다.

중요한!준비된 일정이 없으면 직원의 급여가 발생하지 않습니다. 채용 시 일정은 직원과 연결되어야 하며 "인사 이동" 또는 "목록별 인사 이동" 문서를 사용하여 일정을 다른 일정으로 변경할 수 있습니다(직원을 추가하려면 - "기본" 탭에서 " 확인란을 선택하세요.) 다른 일정으로 이동').

1C : ZUP 8.3에서 개별 작업 일정을 작성합니다.

직원에게 구체적이고 확립된 일정이 없는 경우, 즉 근무일이 매월 변경되는 경우, 이 경우 "개별 근무 일정"(메뉴 "급여" - 시간 추적 - 개별 일정)을 만드는 것이 좋습니다. 이 경우 일정은 월 단위로 수동으로 작성됩니다. 상단 열에는 "출석"과 시간 수를 표시하고 하단에는 "야간" 또는 "저녁" 시간과 시간 수를 표시합니다(그림 1). 삼).

그래서 우리는 1C : ZUP 3.8에서 작업 일정을 작성하는 위치와 방법을 살펴보고 1C에서 비표준 작업 일정에 대한 설정을 만들었습니다.

1C: ZUP 3.8에서 작업 일정 작성 및 설정에 대해 더 궁금한 점이 있으면 당사 웹 사이트에서 답변해 드리겠습니다. 당사의 전문가는 구두로 상담할 뿐만 아니라 1C 작업 데이터베이스를 통해 오류를 찾거나 1C 프로그램을 구성하는 데 도움을 줍니다.