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공휴일 야간수당은 어떻게 지급되나요? 휴일 야간근로수당은 어떻게 지급되나요? 야간 근무에는 장점과 단점이 모두 있습니다.

2018년 6월 28일, 헌법재판소는 주말근로와 근로에 대한 보수 절차를 명시한 의결 제26-P호를 발표했습니다. 휴가러시아 연방 군대의 군대 및 조직의 민간인. 이 결의안을 바탕으로 Rostrud 직원은 주말 및 공휴일 근무 수당은 물론 초과 근무 및 야간 근무에 대한 새로운 설명을 제시했습니다. 상담 중에 우리는 https://onlineinspektsiya.rf 웹사이트에 나열된 공무원의 권장 사항을 귀하에게 알려줄 것입니다.

주말 및 휴무일 근무에 대한 지급

예술에 따르면. 러시아 노동법 153에 따라 휴일 또는 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 금액이 지급됩니다.

    도급 근로자의 경우 - 두 배 이상의 도급 요율로 적용됩니다.

    일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액

    급여(공식 급여)를 받는 직원의 경우 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 휴일 또는 휴무일에 대한 근무는 월 표준근로시간 내에서 이루어지고, 일급 또는 시급(1일 또는 1시간 근무에 대한 급여(공식급여)의 일부)의 최소 2배 이상인 금액 월 표준근로시간을 초과하여 업무를 수행한 경우에는 급여(공무원 급여)를 초과하여 지급합니다.

이 경우 휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

귀하의 정보:모든 직원은 다음과 같이 급여를 받습니다. 크기 증가실제로 주말이나 휴무일에 근무한 시간입니다. 근무일(교대)의 일부가 주말이나 공휴일인 경우 해당 날 실제 근무한 시간(0~24시간)에 대해 인상된 요율이 적용됩니다.

Art의 Part 1에 따르면 이를 상기시켜 드리겠습니다. 러시아 노동법 129조(직원 보수)는 다음과 같이 구성됩니다.

    직원의 자격, 직원이 수행하는 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따라 노동에 대한 보수;

    보상금 (정상, 특별 조건에서 벗어난 조건에서의 작업을 포함하여 보상 성격의 추가 지불 및 수당) 기후 조건방사능 오염에 노출된 지역 및 기타 보상 지급)

    인센티브 지급(추가 지급 및 인센티브 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급)에서.

Rostrud 직원은 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 No. 26-P에 따라 휴일 또는 휴무일에 대한 급여 지급에 대한 새로운 설명을 기반으로 합니다.

해당 결의안의 3.5항에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. Art. 현재 시스템에서 고려되는 러시아 노동법 153 법적 규제, 그 자체는 관세 부분과 함께 보수 및 인센티브 지급을 포함하는 보수 시스템을 갖춘 직원이 수행하는 휴일 또는 휴무일 근무가 하나의 구성 요소만을 기준으로 지급된다는 것을 의미하지 않습니다. 임금– 급여 (공식 급여) 및 지정된 직원주말이나 휴일에 수행한 업무에 대한 지급액을 계산할 때 적절한 추가 수당을 받을 권리가 임의로 박탈될 수 있으며, 이로 인해 유사한 업무 수행에 비해 해당 업무에 대한 보수가 허용할 수 없을 정도로 감소할 수 있습니다. 정규 근무일에.

따라서 휴일 근무에 대한 비용을 지불할 때 고용주는 급여의 관세 부분, 지역 계수 및 보너스 비율뿐만 아니라 보상 및 인센티브 지급, 보너스도 고려해야 합니다. 예술에 대한 해석. 러시아 연방 노동법 153은 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 No. 26-P에 명시되어 있습니다.

또한 Rostrud는 다음과 같이 언급했습니다. 법원 판결에도 불구하고 우리 얘기 중이야군대의 민간인에 대해서는 Art의 해석이 표시됩니다. 러시아 연방 노동법 153조는 일반적으로 구속력을 가지며, 러시아 연방 헌법 재판소의 이 결론은 예외 없이 모든 고용주에게 적용됩니다.

연장근로수당, 야간근로수당 지급

러시아 노동법 제 152조는 초과 근무에 대한 임금을 규정합니다. 초과근무 수당은 첫 2시간에 대해서는 최저임금의 1.5배, 그 이후 시간에는 최저 2배의 급여를 지급한다고 명시되어 있습니다. 초과 근무 수당의 구체적인 금액은 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약에 의해 결정될 수 있습니다.

귀하의 정보:직원의 요청에 따라 초과 근무는 급여 인상 대신 추가 휴식 시간을 제공하여 보상받을 수 있지만 초과 근무 시간보다 적지 않습니다.

Art에 따르면 야간 근무에 대한 지불과 관련하여. 러시아 노동법 154조에 따르면 야간 근무 시간은 일반 근무 시간에 비해 더 높은 비율로 지급됩니다. 정상적인 조건그러나 설정된 크기보다 낮지는 않습니다. 노동법노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위.

귀하의 정보:현재 러시아 연방 정부 결의안 제554호(2008년 7월 22일자)가 발효되어 야간(오후 10시부터 오전 6시까지) 최저 임금 인상은 시간당 관세율(급여( 공식 급여) 야간 근무 시간당 시간당 계산).

Rostrud는 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 No. 26-P에 제시된 임금 접근 방식이 모든 근로자와 고용주에게 동일하며 주말 및 공휴일 근무에 대한 이중 임금뿐만 아니라 초과 근무에 대한 임금 인상도 우려된다고 지적했습니다. 근무 및 야간 근무 그렇지 않으면 정규 근무일에 수행되는 유사한 작업에 대한 지불과 비교하여 직원의 업무에 대한 보수가 허용할 수 없을 정도로 감소하기 때문입니다.

주말 및 공휴일 근로자에게 급여를 지급할 때 보너스는 어떻게 고려되나요?

러시아 노동법 제 135조는 직원의 급여는 고용주의 보수 시스템에 따라 고용 계약을 통해 결정된다고 규정하고 있습니다. 동시에 관세율, 급여( 공식 급여), 정상적인 조건에서 벗어난 작업을 포함하여 보상 성격의 추가 지불 및 수당, 추가 지불 및 인센티브 수당 및 보너스 시스템 시스템은 노동법 및 기타 규제 법률에 따라 단체 협약, 협약, 현지 규정에 의해 설정됩니다. , 노동법 규범이 포함되어 있습니다.

Rostrud 직원은 휴일에 임금을 지급할 때 고용주가 모든 보너스를 고려해야 한다고 설명했습니다. 따라서 보수 시스템과 고용 계약에서 월별 보너스를 설정하고 그 금액이 미리 결정된 경우 이는 직원 급여의 구성 요소입니다.

메모:이러한 기준을 충족하지 못하는 경우, 휴무일 임금을 계산할 때 이를 고려할 수 없습니다.

따라서 월별 보너스 금액을 미리 알고 있으면 쉬는 날 근무비를 지불 할 때 고려됩니다. 이 경우 보너스 자체의 지급 기간은 중요하지 않습니다. 이중으로 청구되어야 합니다.

설명에서 Rostrud는 고용주가 음식 및 여행 비용, 휘발유 및 세차 비용에 대한 보상, 물질적 원조휴가를 위해. 이미 언급한 바와 같이, 휴일 근무에 대한 비용을 지불할 때 고용주는 급여의 관세 부분, 지역 계수 및 보너스 비율뿐만 아니라 보너스를 포함한 보상 및 인센티브 지급도 고려해야 합니다. 그러나 휘발유 및 세차비를 포함한 식비 및 여행비에 대한 보상, 휴가에 대한 재정 지원은 임금의 구성 요소가 아니므로 보상 및 인센티브 지급과 관련이 없으므로 휴일 임금을 계산할 때 다음과 같습니다. 출장 중 평균 수입은 고려되지 않습니다.

주말이나 휴일 임금을 계산할 때 비정규근로시간에 대한 추가수당도 고려되나요?

예술에 따르면. 러시아 노동법 101 - 이에 따른 특수 작동 모드 개인 근로자필요한 경우 고용주의 명령에 따라 직무 수행에 때때로 참여할 수 있습니다. 노동 기능정해진 근무 시간 외에. 불규칙한 근무 시간을 갖는 직원의 직위 목록은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 단체 협약, 협약 또는 현지 규정에 의해 제공됩니다.

불규칙하게 근무하는 직원에게는 연간 추가 유급휴가가 제공되며, 휴가 기간은 단체협약이나 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다. 그러나 달력일 기준으로 3일 이상일 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제119조).

동시에 직원에게 불규칙한 근무일을 도입한다고 해서 근무 시작 및 종료 시간, 근무 시간 기록 절차 등을 결정하는 규칙이 적용되지 않는다는 의미는 아닙니다. 이러한 직원은 일반적으로 근무에서 면제됩니다. 주휴일 및 공휴일.

따라서 주말 및 휴무일에 근무하는 불규칙한 근무일을 가진 직원의 참여는 Art 조항을 사용하여 수행되어야합니다. 러시아 노동법 113 및 153. 그러한 설명은 2008년 6월 7일자 No. 1316-6-1의 Rostrud 편지에 나와 있습니다.

노동법은 불규칙한 근무 시간에 대한 금전적 보상(추가 수당)을 규정하지 않습니다. 그러나 고용주는 단체 협약이나 현지 규정을 통해 추가 지급액을 설정할 수 있습니다.

따라서 조직이 비정규 근무 시간에 대한 추가 지급을 설정한 경우, 휴일이나 휴무일에 대한 임금을 지급할 때 고용주는 급여의 관세 부분뿐만 아니라 모든 것을 고려해야 합니다. 보상 및 인센티브 지급(이 추가 지급 포함). 예술에 대한 해석. 러시아 연방 헌법 재판소 결의문 No. 26-P에 명시된 러시아 연방 노동법 153조는 예외 없이 모든 고용주와 직원에게 적용됩니다.

결론적으로, 주말, 공휴일, 연장근로, 야간근로에 대한 임금 인상에 따라 급여의 관세 부분뿐만 아니라 임금체계에 포함된 보상 및 인센티브 지급도 고려할 필요가 있음을 다시 한번 말씀드립니다. 이러한 주말근로수당 지급절차는 헌법재판소의 결정이 최종적이며 항소할 수 없고 공식 발표일로부터 효력을 발생하기 때문에 6월 30일부터 적용되기 시작했다(법률 제79조 1항). 1994년 7월 21일자 연방 헌법 No. 1-FKZ, 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 제26-P항), 문제의 결의안은 2018년 6월 29일에 발표되었습니다.

인간의 신체는 낮 시간 동안 최고의 성능을 발휘할 수 있도록 설계되었습니다. 밤은 주로 휴식과 수면을 위해 만들어졌습니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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대부분의 직원은 낮 동안 조직에서 일하지만 활동의 세부 사항에 따라 직원의 존재가 필요한 회사가 있습니다. 노동 활동밤 시간에.

그러한 작업에 대한 지불의 주요 뉘앙스와 특징을 고려해 봅시다.

법은 무엇을 말합니까?

야간 작업 절차는 특정 조항에 의해 규제됩니다. 노동법. 이에 대해 법이 말하는 내용을 자세히 살펴 보겠습니다.

규범적 기반

야간 근무에 대한 모든 기능, 근무 조건 및 지불은 러시아 노동법 제96조 및 제154조에 의해 규제됩니다.

야간 시간으로 간주되는 시간은 무엇입니까?

2019년 러시아 연방 노동법 제96조에는 야간 근무 시간이 오후 10시부터 오전 6시까지라고 명시되어 있습니다.

누가 그러한 일에 참여해서는 안 됩니까?

밤에 작동하도록 강요할 수는 없습니다.

  • 임산부;
  • 성년 미만의 사람(예술 작품의 창작 또는 공연에 종사하는 사람은 제외)

다음 범주의 직원이 포함될 수 있지만 동의가 있는 경우에만 가능합니다.

  • 장애인;
  • 장애 자녀가 있는 직원;
  • 병자를 돌보는 노동자들;
  • 5세 미만의 아동을 양육하고 있는 부모 또는 보호자.

허용되는 교대 기간

야간 근무는 주간 근무보다 1시간 단축되어야 합니다.

이 조항은 러시아 노동법 제96조에 의해 규제됩니다.

언제 시간을 단축할 수 있나요?

아래에 나열된 경우를 제외한 모든 경우에 야간 근무 시간을 1시간 단축할 수 있습니다.

  • 직원이 단축된 일정으로 근무합니다.
  • 직원이 야간에 일하도록 의도적으로 채용되었습니다.
  • 작업 또는 생산 조건으로 인해 교대 근무를 줄일 수 없는 경우
  • ~에 교대 근무일정 6 대 1에 따라.

직원의 장점과 단점

유 야간 근무장점과 단점이 모두 있습니다.

이것은 결코 야간 근무의 장단점을 모두 나열한 목록이 아닙니다. 안에 특정 상황특정 상황에서는 이 목록이 보완될 수 있습니다.

기업 야간 근무에 대한 보수

러시아 노동법 제 154조는 야간 근무 시간당 임금을 인상해야 한다고 규정하고 있습니다.

추가지불금액은 회사의 관리자가 임의로 정할 수 있습니다. 그러나 야간 근무에 대한 임금 인상은 현행 노동법에서 정한 수준인 20%보다 낮아서는 안 됩니다.

야간 임금에 관한 기본 조항을 어떤 문서에 포함해야 하는지 자세히 살펴보고 몇 가지 실제 사례도 들어보겠습니다.

어떤 문서로 보호되나요?

조직은 일부 지역법에서 야간 임금에 관한 기본 조항을 통합할 권리가 있습니다. 정확히 어떤 것들이 있는지 살펴보겠습니다.

위치

조직이나 기업의 관리자는 다음 문서 중 하나를 통해 지불 절차와 야간 근무 조건을 설정할 수 있습니다.

  • 보수 규정에서;
  • 야간근로수당규정에 나와있습니다.

주문하다

야간 근무 명령은 직원이 한 번만 참여해야 하는 경우에만 발부됩니다.

그 밖의 경우에는 명령 발부가 필요하지 않으며 관련 사항은 규정에 명시되어 있습니다.

특별 목록에 포함된 사람이 야간 근무에 참여하는 경우에도 명령이 작성됩니다.

직원이 일할 수 있도록 야간 근무, 그의 서면 동의를 얻는 것이 필요합니다.

이 문서를 기반으로 관리자는 자유 형식으로 주문을 발행합니다.

주문 예:

고용 계약

야간근로조건 및 절차는 특정 직원에 의해 정해질 수 있습니다.

그러한 문서의 예가 아래에 나와 있습니다.

야간 근무 수당은 어떻게 결정되나요?

야간 결제는 다음에 따라 달라집니다.

  • 에 정의됨 주 수준야간 근무에 대한 최저 임금;
  • 지방법에 의해 설정된 증가액에서;
  • 오후 22시부터 오전 6시까지 근무한 시간.

특징 및 계산 예시

~에 특정 조건야간 근무 수당은 다르게 계산됩니다.

가장 일반적인 경우를 살펴 보겠습니다.

교대 근무 일정으로

다음과 같은 경우 직원에게 야간 근무 시간을 지급하는 방법에 대한 예를 살펴보겠습니다. 교대 일정일하다.

예시 #1:

Baranov A.E. 교대 일정에 따라 조직에서 일합니다. 야간근무는 오후 17시부터 오전 1시까지입니다. 일정에 따르면 Baranov는 월요일부터 금요일까지 일주일에 5일 ​​근무합니다. 월급은 15,000 루블입니다. 4월의 교대 횟수는 12입니다. 4월에 Baranov는 표준 근무 시간인 172시간을 근무했습니다. 회사는 야간 시간에 대해 일반 요금의 20%를 추가로 지불하도록 설정했습니다. 야간 일정에 대한 추가 지불 금액을 계산해야 합니다.

해결책:

현행 노동법에 따르면 야간근무시간은 오후 10시부터 오전 6시까지다. 야간에는 야간근무(오후 10시부터 오전 1시까지)에서 3시간이 삭감됩니다.

교대 횟수에 야간 근무 시간을 곱합니다(4월의 경우 12 * 3 = 36 야간 근무).

정규 작업의 시간당 비율을 계산해 보겠습니다. 시간당 15,000 / 172 = 87.2 루블입니다.

야간 시간에 대한 추가 요금을 계산해 보겠습니다: 87.2 * 36 * 0.2 = 627.9 루블.

고정된 급여로

고정 급여의 경우 시간당 요율을 계산하여 야간 근무에 대한 급여를 계산합니다.

찾은 값에 조직에서 설정한 추가 요금 계수를 곱해야 합니다.

출장 중

고용주가 직원에게 야간 작업을 수행하도록 지정한 경우 해당 근무 시간에 대한 급여를 지급해야 합니다.

하지만 어떤 크기로요?

현행법에 따르면 추가지불은 근무시간당 관세율의 최소 20% 이상이어야 한다.

동시에 직원이 목적지로가는 길에 보낸 야간 시간에 대한 비용을 지불 할 필요가 없습니다.

노동법이나 결의안 제749호에는 그러한 조항이 없습니다.

더욱이 노동부는 고용주가 재량에 따라 야간 근무에 대한 비용을 지불할 수 있다고 주장합니다.

초과 근무 시간의 경우

예시 #2:

직원이 교대 근무 중에 초과 근무를 하는 경우 상황이 발생합니다. 예제 1에서 몇 가지 조건을 가져와 초과 근무 시간 계산의 예를 들어 보겠습니다.

4월에 직원이 172시간이 아니라 176시간을 일했다고 가정해 보겠습니다. 표준 근무 시간은 각각 172시간이고 Baranov는 4시간을 일했습니다.

처음 2시간 동안의 계수는 1.5이고 이후 시간의 계수는 2입니다.

추가 요금을 계산해 보겠습니다. 87.2 * 2 * 1.5 + 87.2 * 2 * 2 = 261.6 + 348.8 = 610.4 루블.

휴일에

예시 #3:

휴일에 근무할 때 야간 근무 시간이 어떻게 계산되는지 이해하기 위해 예제 1의 조건을 취하고 몇 가지 변경 사항을 추가해 보겠습니다.

교대근무 중 하나가 휴일이었다고 가정해 보겠습니다. 휴일인 야간시간에 대한 할증요금을 계산할 필요가 있습니다.

해결책:

먼저 휴일 추가 요금을 계산해 보겠습니다. 87.2 * 8 * 2 = 1395.2 루블입니다.

얻은 값을 요약해 보겠습니다. 1395.2 + 52.32 = 1447.52 루블입니다.

법정 공휴일이나 휴일에 직무를 수행하는 직원에 대한 지불금은 두 배의 요율로 계산됩니다(러시아 연방 노동법 조항). 각 기업에서는 규정에 따라 주말 및 휴무일에 대해 부과되는 특정 관세, 요율 및 이자를 규정합니다. 이는 러시아 노동법에 명시된 관세보다 낮아서는 안됩니다.

직원이 법정 휴일이나 공휴일에 근무하기로 동의한 경우 추가 휴가(휴일)를 가질 수 있지만 근무하지 않은 날에 대한 급여는 두 배로 지급되지 않습니다.

야간 근무 조건

직원이 야간에 근무하는 경우 Art에 따라. 러시아 연방 노동법에 따라 고용주는 그에게 인상된 요율을 지급해야 하지만 급여의 20% 이상을 추가로 지급해야 합니다.

야간 근무에 대한 급여는 정상적인 근무 조건에서 표준 근무에 대한 급여보다 높도록 보장되어야 합니다.

야간 근무에 대한 직원 지급에 대한 관세는 2008년 7월 22일자 결의안 번호에 규정되어 있습니다. 휴일 근무와 마찬가지로 야간 공무 수행도 기업 규정에 명시되어 있으며 노동조합의 의견과 함께 보다 명확한 지급액이 명시되어 있다.

주말에는 밤에 일해요

앞서 언급한 바와 같이, 휴일에 교대근무를 하는 경우, 직원은 휴가를 받을 권리가 있거나 근무에 대한 임금의 두 배를 지불해야 합니다. 근무 외 야간 근무의 경우 추가 요금이 최소 20% 증가합니다. 따라서 직원이 휴무일에 야간 근무를 하는 경우 회사는 해당 직원에게 1교대에 대한 급여의 2배 + 급여의 20%를 지불해야 합니다.

근로자가 휴일에 야간근무를 하게 되면 지급액은 특별한 조건비표준 작업 프로세스, 자세한 내용은 Art. 러시아 연방 노동법.

회사는 시급보다 20% 이하로 야간근무 수당을 정할 권리가 없습니다. 예술에서. 러시아 노동법에는 야간 근무 조건, 즉 22:00부터 06:00까지의 명확한 일정이 설명되어 있습니다.

따라서 직원이 휴일이나 공휴일에 야간 근무를 하는 경우, 그는 두 배의 급여, 즉 두 배의 급여(시간당 근무)와 교대 근무에 대한 표준 급여의 20%를 받을 자격이 있습니다.

~에 제조 기업직원이 주말이나 공휴일뿐만 아니라 밤에도 일하는 상황이 종종 있습니다. 그리고 노동법은 휴일 (휴일) 근무와 야간 근무 모두에 대해 추가 지불을 규정하고 있기 때문에 조직은 이 경우직원에게 이러한 추가 지급액을 모두 지급해야 합니다.

계산하는 방법?

휴일 야간 수당 지급 방식을 자세히 알아보려면 노동법을 참조하세요. 정상적인 조건에서 벗어난 조건에서 수행되는 모든 작업에 대해 직원은 노동법 또는 기타 규정에 따라 추가 지불을 받을 자격이 있다고 명시되어 있습니다(러시아 연방 노동법 제149조). 이러한 조건에는 특히 야간 근무, 휴무일 및 주말 근무가 포함됩니다.

또한 이 조항은 단체협약이나 노동협약, 현지 규정 등에 의해 설정된 지급액이 노동법에 의해 설정된 지급액보다 낮을 수 없다고 명시하고 있습니다. ~에 이 순간야간근로에 대한 가산수당은 시급(일) 요율(급여)의 20% 이상이어야 하며, 주말이나 공휴일 근로에 대한 가산수당은 2배 이상을 지급해야 합니다(노동법 제153조 제1항). 러시아 연방).

노동법 제96조 제1부는 야간 시간으로 간주되는 기간을 22:00부터 6:00까지로 지정합니다. 이 기간 동안 근무한 시간당 임금은 인상된 비율로 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제154조 1항).

직원의 근무 시간이 휴무일(휴일)의 야간 시간인 경우, 고용주의 책임은 이 두 가지 보장을 동시에 지불하는 것입니다. 즉, 휴일의 야간수당은 정규일과 동일하게 지급하되, 동시에 휴무일(휴일)의 근로에 대해서도 지급한다.

예

Korona LLC는 5일간의 근무 주이틀 쉬고. 근무일은 8 시간입니다. 2013년 3월 기준 근로시간은 159시간이었습니다.

생산상의 필요로 인해 3월 8일(휴일) 야간 00:00부터 6:00까지 근무하도록 다음 직원을 고용했습니다.

- 상점 관리자 Matveev A.A. (급여 40,000 문지름),

— 엔지니어 Nikolaev M.I. (급여 35,000 문지름),

- 정비사 Alekseev S.N. (시간당 관세율 215 루블/시간).

그들은 3월 정규 근무 시간을 전액 근무했습니다. 3월 총 근무시간은 165시간입니다.

임금규정에 따라 휴일근로수당은 2배로 지급되며, 야간근로에 대한 추가수당은 시급(일)수임률의 20%로 정해져 있습니다.

이 경우 정상과 다른 조건에서 근무한 경우 추가 수당을 계산하는 데 사용되는 시간당 요율은 두 가지 방법으로 계산됩니다.

- 해당 월의 일정에 따라 근무 시간에 대한 급여 비율(Nikolaev M.I.에 대한 추가 지불을 계산할 때 사용됨)

-연간 월 평균 근무 시간에 대한 급여 비율입니다 (A.A. Matveev에 대한 추가 지불을 계산할 때 사용됨).

2013년 3월 급여는 다음과 같습니다.

1) 매장 관리자 Matveev A.A.:

— 급여 : 40,000 문지름,

- 2013년 월평균 근로시간 : 1970시간 : 12개월 = 164.2시간,

— 시간당 관세율 : 40,000 루블. : 164.2시간 = 243.61 문지름/시간,

— 야간 근무에 대한 추가 지불금: 243.61 루블/시간 x 6시간 x 20% = 292 루블,

— 휴일 근무에 대한 지불: 243.61 루블/시간 x 6 시간 x 2 = 2923 루블,

— 총 급여 : 40,000 루블. + 292 문지름. + 2923 문지름. = 43,215 문지름.

2) 엔지니어 Nikolaev M.I.:

— 급여 : 35,000 문지름,

— 3월 시간당 요금: RUB 35,000. : 159시간 = 220.13 문지름/시간,

— 야간 근무에 대한 추가 지불금: 220.13 루블/시간 x 6시간 x 20% = 264 루블,

— 휴일 근무에 대한 지불: 220.13 루블/시간 x 6시간 x 2 = 2,642 루블,

— 총 급여 : 35,000 루블. + 264 문지름. + 2,642 문지름. = 37,906 문지름.

3) 기계공 Alekseev S.N.:

— 3월 기본 급여: 215루블/시간 x 159시간 = 34,185루블,

— 야간 시간에 대한 추가 지불: 215 문지름/시간 x 6시간 x 20% = 258 문지름,

— 휴일 근무에 대한 지불: 215 루블/시간 x 6 시간 x 2 = 2,580 루블,

— 총 급여: 34,185 루블. + 258 문지름. + 2,580 문지름. = 37,023 문지름.

주말 급여에 대해서. 야간 작업 등록에 대해 자세히 알아보세요.

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전문가 근로감독최근에는 주말 및 공휴일, 야간근무, 초과근무 수당 지급 방식이 명확해졌습니다. 권장 사항은 https://onlineinspektsiya.rf 웹사이트에 게시되었습니다. 결정과 관련하여 새로운 설명이 제공되었습니다. 헌법 재판소 2019년 6월 28일자 결의안 제 26-P호는 초과근무 수당, RF 군대 소속 민간인의 주말, 공휴일, 야간 근무에 관한 규정을 담고 있습니다.

주말 및 공휴일 근무수당 지급

주말 및 공휴일 임금 지급시 상여금 회계 처리

야간근로 및 연장근로에 대한 지급

중요한!직원은 초과 근무에 대한 임금 인상과 추가 휴식 시간(초과 근무 시간 이상) 중에서 선택할 권리가 있습니다. 추가 휴식 시간을 선택한 경우, 근무일에 대한 급여는 평소대로 지급됩니다.

초과 근무에 대한 보수 절차는 Art 본문에 설명되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 152조. 기업이 정한 근무 시간을 초과하는 노동에 대해서는 처음 2시간 동안은 최소 1.5배의 급여를 지급해야 하며, 이후 시간에는 최소 2배의 급여를 지급해야 합니다. 고용주가 자신의 승수를 설정하려는 경우 특정 지불 금액을 개인에게 입력할 권리가 있습니다. 고용 계약, 단체 협약 또는 기타 내부 규범적 행위. 그러나 근로자의 상황은 악화될 수 없습니다. 승수는 법으로 정한 것보다 커야 하지만 이보다 작아서는 안 됩니다.

러시아 노동법 제 154조에 따라 야간 근무 시간은 정상적인 조건에서 근무할 때보다 높은 비율로 지급되지만 러시아 노동법 및 기타 규제에서 승인한 금액보다 낮지는 않습니다. 법적 행위. 다시 말하지만, 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 제26-P호 본문에 설명된 보수 접근 방식은 주말 및 공휴일뿐만 아니라 야간 및 초과 근무에 대한 임금 계산에도 적용됩니다. 그리고 2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 법령 No. 554에 따르면 야간 근무(22:00~06:00)에 대한 최소 임금 인상은 1시간 동안 계산된 급여의 20%와 같습니다. 또는 야간 근무의 각 시간에 대한 시간당 관세율입니다.