ზოგადი დებულებები სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შესახებ. სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება შეიცვალა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურა და დრო

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება მიზნად ისახავს საწარმოს თანამშრომლების სამსახურში ავარიების და პროფესიული დაავადებების თავიდან აცილებას, აგრეთვე სამუშაო პირობების შესანარჩუნებლად ეროვნული მარეგულირებელი და საკანონმდებლო მოთხოვნების შესაბამისად ღონისძიებების განხორციელებას.

სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების ამოცანები:

• ზემოქმედების შესწავლა მავნე ფაქტორებისამუშაო საქმიანობის შედეგად ადამიანის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე;
• გარკვეული კატეგორიის პროფესიებისთვის შეღავათებისა და სახიფათო სამუშაო პირობების კომპენსაციის გამოყენების ეკონომიკური მიზანშეწონილობა;
• ღონისძიებების შემუშავება არსებული სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად და ადამიანის ფიზიკურ ჯანმრთელობაზე მავნე ზემოქმედების შესამცირებლად.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შესახებ ფედერალური კანონისა და ჯანდაცვის სამინისტროს №342n ბრძანების თანახმად, დამსაქმებლები და ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან ჩაატარონ შესაბამისი ინსპექტირება და უზრუნველყონ თავიანთი ქვეშევრდომებისთვის უსაფრთხო სამუშაო პირობები.

2014 წლის 1 იანვრიდან შეიცვალა სამუშაო ადგილის სერთიფიკატი სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები, რომელიც განხორციელდება 2013 წლის 28 დეკემბრის №426 ფედერალური კანონის შესაბამისად. ეს კანონი მიღებულ იქნა მონაწილეთა მიერ. სახელმწიფო დუმა 2013 წლის 23 დეკემბერს და დაამტკიცა ფედერაციის საბჭომ 25 დეკემბერს. ახალი კანონიადგენს მარეგულირებელ და ორგანიზაციული საფუძვლები, ასევე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების წესს და აწესრიგებს ამ სერტიფიცირების მონაწილეთა საკანონმდებლო დებულებებს, უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს.

თავი პირველი(მუხლები 1-7). Ძირითადი ცნებები. განსაზღვრავს:

• ფაქტობრივი ფედერალური კანონის რეგულირების საგანი;
• სპეციალური სერტიფიცირების რეგულირება;
• სამუშაო პირობების სპეციალური სერტიფიცირება;
• მეწარმის უფლება-მოვალეობები;
• დასაქმებულთა უფლებები და მოვალეობები;
• შესაბამისი შედეგების გამოყენება.

თავი მეორე.სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურა:

• მუხლი 8. დაწესებულება, რომელიც ახორციელებს სერტიფიცირებას;
• მუხლი 9. ღონისძიების მომზადება;
• მუხლი 10. პოტენციურად მავნე და მავნე ფაქტორების ავთენტიფიკაცია;
• მუხლი 11. სამუშაო პირობების შესაბამისობის დეკლარაცია;
• მუხლი 12. სამუშაო პირობების კვლევა და გაზომვა;
• მუხლი 13. სამუშაო გარემოსა და შრომითი წესრიგის მავნე და მავნე ფაქტორები;
• მუხლი 14. პირობების სახეები;
• მუხლი 15. სერტიფიცირების შედეგები;
• მუხლი 16. სერტიფიცირების თავისებურებები;
• მუხლი 17. არაგეგმიური შემოწმების ჩატარება;
• მუხლი 18. ფედერალური ერ საინფორმაციო სისტემააღრიცხვა.

თავი მესამე(მუხლები 19-24). დაწესებულებები, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას. ეს განყოფილება მოიცავს შემდეგ ორგანიზაციებს:

• ექსპერტი;
• ორგანიზაციების რეესტრი;
• დამოუკიდებელი დაწესებულება, რომელიც ატარებს არაგეგმურ სერტიფიცირებას;
• ხარისხის შემოწმება;
• ყველა დაწესებულების ვალდებულების შესრულების გარანტიას.

თავი მეოთხე(მტ. 25-28). კანონის დასკვნითი დებულებები. არეგულირებს:

• ეროვნული და პროფკავშირული ზედამხედველობა მოქმედი კანონის ნორმებთან და მოთხოვნებთან შესაბამისობაზე;
• უთანხმოება სპეციალური სერტიფიცირების ჩატარებისა და სამუშაო პირობების გაუმჯობესების საკითხებთან დაკავშირებით;
• გარდამავალი დებულებები;
• კანონის ძალაში შესვლის პროცედურა.

2013 წლის ბოლომდე სერტიფიცირების პროცედურა ტარდებოდა ჯანდაცვის სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის No342 ნ ბრძანებით. თუმცა შემუშავდა შრომის სამინისტროს 2012 წლის 12 დეკემბრის ახალი ბრძანება No590ნ, რომელიც ასევე ამოქმედდა 2014 წლის 1 იანვრიდან.

სერტიფიცირების პროცედურა კანონის მიხედვით

სამუშაო ადგილის შეფასება ითვალისწინებს სამუშაო პირობების ობიექტურ შეფასებას. დამსაქმებელი უზრუნველყოფს ყველა საჭირო დოკუმენტაციას და იძლევა გარანტიას შეუფერხებლად წვდომას თითოეულ საწარმოო ადგილზე. სასერტიფიკაციო მოქმედებების განსახორციელებლად საჭიროა გარკვეული ორგანიზაციული ღონისძიებების გატარება. დამსაქმებელი ქმნის შესაბამის კომიტეტს და ასევე განსაზღვრავს მმართველი საბჭოს შემადგენლობას. რის შემდეგაც დგება სამუშაოს შეფასების ჩატარების გრაფიკი. დასრულების ვადები რეგულირდება სპეციალური დოკუმენტაციის საფუძველზე. დამსაქმებელსა და დაწესებულებას შორის ფორმდება ხელშეკრულება სერტიფიცირების შესახებ.

კანონის მიხედვით სერტიფიცირების პროცედურა შემდეგია:

• იქმნება სამუშაო ადგილები, რომლებიც შეიძლება დაექვემდებაროს ზოგად შეფასებას, მათ შორის No1 და სია No2;
• განისაზღვრება მავნე და მავნე ფაქტორები;
• ტარდება დამხმარე ფაქტორების მიმოხილვა, კერძოდ, თანამშრომლებისთვის დამცავი ტანსაცმლისა და დამცავი აღჭურვილობის ხელმისაწვდომობის გარანტია;
• შედგენილია საბოლოო დოკუმენტი, რომელიც საშუალებას აძლევს გამოიტანოს დასკვნა წარმოების პირობების შესახებ და, საჭიროების შემთხვევაში, დაადგინოს სავალდებულო შეღავათებისა და კომპენსაციის ტიპები.

Მნიშვნელოვანი!შესაბამისი პროცედურა არ ვრცელდება დისტანციურ თანამშრომლებზე და პირებირომელმაც დადო ხელშეკრულება თანამშრომელთან და არა მეწარმესთან.

ცვლილებები კანონში

მთავარი ცვლილება არ იყო მხოლოდ კანონის ცვლილება, მნიშვნელოვნად შეიცვალა პროცედურა. ასევე გამკაცრდა პასუხისმგებლობა ნორმებისა და მოთხოვნების შეუსრულებლობაზე. კანონით დადგენილირუსეთი. ბოლო ცვლილებები 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალურ კანონში No426-FZ „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ მიღებულ იქნა სახელმწიფო სათათბიროს მონაწილეების მიერ 2016 წლის 1 მაისს.

IN ახალი გამოცემახაზგასმით უნდა აღინიშნოს კანონის შემდეგი მუხლები:

მუხლი 10

ამ მუხლის მე-6 ნაწილის 1-ლი პუნქტი შეიცვალა: „დასაქმებულთა სამუშაოები, პროფესიები, თანამდებობები, რომელთა სპეციალობები შეტანილი იყო შესაბამისი სამუშაოების, დარგების, პროფესიების ჩამონათვალში, იმის გათვალისწინებით, რომ ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის ვადამდე მინიჭება. ხორციელდება“.

მე-14 მუხლის მე-7 ნაწილი

ნათქვამია შემდეგნაირად: ”ფედერალურ აღმასრულებელ სამსახურთან შეთანხმებით, რომელიც ასრულებს ფედერალური სახელმწიფო სანიტარიული და ჰიგიენური კონტროლის ორგანიზებისა და განხორციელების ფუნქციებს, ნებადართულია სამუშაო პირობების კლასის და (ან) ქვეკლასის შემცირება 1-ზე მეტი დონით.”

მუხლი 17

ახალი რედაქციის მიხედვით, არაგეგმიური სპეციალური სერტიფიცირება ტარდება ამ მუხლის პირველი ნაწილის პირველი, მე-3 პუნქტებით განსაზღვრული შემთხვევების დადგომიდან 12 თვის ვადაში.

No426 კანონის მე-18 მუხლი

შემუშავებული სიახლეების შესაბამისად, შესაბამისი სამუშაო ადგილზე დასაქმებული დასაქმებულების უფლებების შექმნის საფუძველი ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭებაზე.

ახალი კანონის ძირითადი დებულებები ადგენს, რომ სამუშაო პირობების მავნებლობის შეფასება ხორციელდება ყველა სამუშაო ადგილზე, მათ შორის კომპიუტერებითა და საოფისე ტექნიკით. უნდა დაინიშნოს საშიშროების და (ან) მავნეობის კლასი.

ჩამოტვირთეთ კანონი სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შესახებ

კანონის ახალ რედაქციაში ნათლად წერია, რომ სერტიფიცირების განხორციელებაზე, ისევე როგორც შრომის ეროვნული ინსპექციისთვის ინფორმაციის მიწოდების სიზუსტეზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს. რუსეთის კანონმდებლობის შეუსრულებლობის გამო, პასუხისმგებელ პირებს ეკისრებათ ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა 1000-დან 5000 ათას რუბლამდე. ანალოგიური დანაშაულისთვის შესაბამის ორგანოებს უფლება აქვთ გააუქმონ დამსაქმებელი/ორგანიზაცია ერთიდან სამ წლამდე ვადით.

2014 წლის 1 იანვრიდან, რუსეთის ფედერაციის 2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება შეიცვალა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებით. გამოცდილების ნაკლებობისა და საჭირო აღჭურვილობის ნაკლებობის გამო, ბევრ საწარმოს არ აქვს შესაძლებლობა განახორციელოს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება სამუშაო პირობებისთვის, ამიტომ ისინი მიმართავენ სპეციალურად შექმნილ სერვისებს, რომელშიც შედის კომპანია SOTARM.

სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისთვის კომპანია SOTARM-თან დაკავშირებით, შეგიძლიათ დაეყრდნოთ შემდეგი უპირატესობები:

• ტესტის შედეგების ზუსტი თანხვედრამთავრობის რეგულაციები და სტანდარტები;
• ყველა მავნე ფაქტორების იდენტიფიცირება, რომლებიც გავლენას ახდენენ სამუშაო ადგილებზე მომუშავე პერსონალის ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებაზე;
• სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ყველაზე ოპტიმალური და ეფექტური გეგმის შედგენა;
• უფასო კონსულტაცია წარმოების რისკების შემცირებისკენ მიმართული შესაძლო ღონისძიებების შესახებ.

სასერტიფიკაციო სამუშაოების ჩატარების მნიშვნელობა

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება სამუშაო პირობების მიხედვით ორგანიზაციაში მიზნად ისახავს სამუშაო პერსონალის სამუშაო პირობებთან შესაბამისობის უზრუნველყოფას. სახელმწიფო მოთხოვნები. სახიფათო და მავნე ფაქტორების დროული იდენტიფიცირება საშუალებას გაძლევთ შეამციროთ თანამშრომლების დაზიანების რისკი და თუ გამოვლინდა სახიფათო წარმოება, ანაზღაუროთ თანამშრომლისთვის ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანი. დამატებითი არდადეგები, სანატორიუმში გაგზავნა, ფულადი პრემიები და სხვა მეთოდები. დამსაქმებელი, რომელსაც აქვს სერტიფიცირებული სამუშაო ადგილები, ამცირებს სისხლის სამართლის და ადმინისტრაციული სახდელის რისკს სამრეწველო უბედური შემთხვევის შემთხვევაში, რომელიც იწვევს დასაქმებულს დაზიანებას ან სიკვდილს.

კანონების გამკაცრებასთან ერთად დასაქმებულთა სამუშაო პირობების დარღვევისთვის ჯარიმების ზრდასთან ერთად, სამუშაო პირობების სერტიფიცირება სულ უფრო აქტუალური ხდება. SOTARM-ის სერვისების გამოყენებით, თქვენ შეძლებთ არა მხოლოდ შეაფასოთ თქვენი თანამშრომლების სამუშაო პირობების შესაბამისობა საჭირო სტანდარტებთან და ნორმებთან, არამედ სწრაფად შეიმუშაოთ ზომების ნაკრები ამ პირობების გასაუმჯობესებლად. ასევე, თავიდან აიცილებს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებას შესაძლო ჯარიმებიდა სანქციები მთავრობის ზედამხედველობის ორგანოებისგან.

სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების ღირებულება

სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების ფასი დამოკიდებულია შემდეგ ფაქტორებზე:

· საწარმოში სამუშაო ადგილების მთლიანი რაოდენობა, ასევე შესრულებული ფუნქციების მიხედვით ზუსტად იგივე სამუშაო ადგილების რაოდენობა;

· საწარმოს თავისებურებები და სპეციფიკა;

· საწარმოში გამოყენებული აღჭურვილობის რაოდენობა და მათი მახასიათებლები;

· სერტიფიცირების პროცესში გაზომილი პარამეტრების რაოდენობა;

· სამუშაო ადგილების მოდერნიზაციის გეგმის შექმნის აუცილებლობა, რათა უზრუნველყოფილი იყოს მათი შესაბამისობა სამთავრობო რეგულაციებთან.

SOTARM-ში სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების ღირებულება ერთ-ერთი ყველაზე ხელმისაწვდომია, ეს გამოწვეულია მაღალეფექტური აღჭურვილობის გამოყენებით და თანამშრომლების დიდი გამოცდილებით, რაც საშუალებას გვაძლევს უმოკლეს დროში დავასრულოთ სასერტიფიკაციო სამუშაოების მთელი სპექტრი. ჩვენი კომპანიის ყველა სპეციალისტს აქვს შესაბამისი განათლება და 3 წელზე მეტი სამუშაო გამოცდილება თავის პოზიციებზე, ასევე რეგულარულად გადის მოწინავე ტრენინგ კურსებს და ცოდნის ტესტირებას.

ჩვენი კომპანია ახორციელებს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებას მოსკოვში და მთელ რუსეთში ორგანიზაციების საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში - საყოფაცხოვრებო, სამრეწველო, საგანმანათლებლო და ა.შ. სერტიფიცირების პროცესი ითვალისწინებს ორგანიზაციის საქმიანობის ყველა მახასიათებელს, ასევე პერსონალის სპეციფიკას. სამუშაო, რომელიც საშუალებას გვაძლევს განვსაზღვროთ პირობების მაქსიმალური სიზუსტით შრომის შესაბამისობა საჭირო სტანდარტებთან. ჩვენი მთავარი ამოცანაა ვიპოვოთ გადაწყვეტილებები და მათი განხორციელება, რომელიც მიზნად ისახავს ავტომატიზირებული სამუშაო ადგილების ფასების შემცირებას, ასევე სამოქმედო გეგმის შედგენას სამუშაო პირობების გასაუმჯობესებლად მინიმალური დროისა და მატერიალური ხარჯებით.

სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების სიხშირე

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება სამუშაო პირობების მიხედვით (AWC) უნდა განხორციელდეს მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ. ხუთწლიანი პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებელს თავად აქვს უფლება აირჩიოს, რომელ დროს უფრო მოსახერხებელია მისთვის შემდეგი შემოწმების ჩატარება. ახალი პერიოდის საწყისი წერტილი იქნება წინა შემოწმების დასრულების თარიღი, რომელიც მითითებულია ბრძანებაში „სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების დასრულების შესახებ“. შემდეგი შემოწმების თარიღი იქნება „ახალი კომისიის შექმნისა და სერტიფიცირების განრიგის დამტკიცების შესახებ“ ბრძანების გამოცემის თარიღი.

ასევე ტარდება სამუშაო ადგილების არაგეგმიური სერტიფიცირება, რომელიც ტარდება იმ შემთხვევებში, როდესაც საწარმოს აქვს ახალი სამუშაო ადგილები, ახალი აღჭურვილობა ან შეიცვალა კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობა. შემდეგ, მინიმუმ 60 სამუშაო დღის განმავლობაში, დამსაქმებელმა უნდა დაიწყოს ახალი სამუშაოების სერტიფიცირება. დაუგეგმავი სამუშაო სადგური შეიძლება განხორციელდეს როგორც იძულებით, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით.

ნებისმიერი საწარმოს ამოცანაა თანამშრომლებისთვის უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა და სწორედ ამ პირობებთან ორგანიზაციის დაცვას ემსახურება შრომის დაცვის დოკუმენტების ნაკრები. კომპანია SOTARM ახორციელებს შრომის უსაფრთხოების სერტიფიცირების სერვისებს, რაც მენეჯმენტს საშუალებას აძლევს აირიდოს საწარმოში უსაფრთხოების სტანდარტების შეუსრულებლობის შედეგები. ყველა თანამშრომელმა, ისევე როგორც მენეჯმენტმა, უნდა გაიაროს შრომის უსაფრთხოების სერტიფიცირების პროცედურა.დამატებითი სასერტიფიკაციო აქტივობები გათვალისწინებულია თანამშრომლების დაქირავებით, საქმიანობის სახეობის შეცვლით ან მივლინებით გამგზავრებისას.

სერთიფიკაციის გავლამდე კომპანიის ყველა თანამშრომელმა უნდა შეისწავლოს კოდი მარეგულირებელი დოკუმენტებიშრომის დაცვის შესახებ, რომელიც მოიცავს მოთხოვნებს სამუშაო ადგილების მდგომარეობის, სპეციალური ტანსაცმლის, ჰიგიენის სტანდარტების, შვებულების გაცემის პირობებს, სამედიცინო შემოწმების გავლის წესებს და სხვა მარეგულირებელ ფორმებს. ცოდნა ამ სფეროებში დაეხმარება მუშაკს შეასრულოს თავისი სამუშაო უსაფრთხოდ. სამსახურეობრივი მოვალეობები, თავიდან აიცილოთ უბედური შემთხვევები, შეამციროთ ჯანმრთელობისთვის ზიანი სახიფათო პირობებში მუშაობის შემთხვევაში, იცოდეთ და გამოიყენოთ თქვენი უფლებები შეღავათების, დასვენებისა და შვებულების უზრუნველსაყოფად და ასევე წარმატებით გაიარეთ სერთიფიკატი. ჩვენი კომპანია არა მხოლოდ ახორციელებს თანამშრომლებისა და მენეჯმენტის პერსონალის სერტიფიცირებას, არამედ მზადაა ჩაატაროს ტრენინგი შრომის დაცვაზე.

SOTARM-თან მუშაობის უპირატესობები

2. 212-ФЗ „საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ“

3. ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება No342n „სამუშაო პირობებზე ავტომატიზირებული სამუშაო ადგილზე სამუშაოების განხორციელების წესის დამტკიცების შესახებ“.

4. ფედერალური კანონის პროექტი „426-FZ-ში ცვლილებების შეტანის შესახებ“



ობიექტების ტიპები

მკლავი ოფისში

მკლავი სკოლაში

მკლავი სამედიცინო დაწესებულებაში

მკლავი წარმოებაში

მკლავი მაღაზიაში

AWS კერძო დაცვის კომპანიაში

ჩვენი კლიენტები

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

მიმოხილვები ჩვენი კლიენტებისგან

ა.ა. მინაევი

თქვენს კომპანიასთან თანამშრომლობამ აჩვენა თქვენი თანამშრომლების მაღალი პროფესიული დონე. მინდა აღვნიშნო ექსპერტების კომპეტენტური მუშაობა, სპეციალისტების კარგად კოორდინირებული მუშაობა და მთლიანად კომპანიის მაღალი პროფესიული დონე.

ჩვენ მოუთმენლად ველით თქვენს კომპანიასთან ხანგრძლივ და ნაყოფიერ ურთიერთობას.

გენერალური დირექტორი ა.ნ. პიშჩუროვი

აღმასრულებელ დირექტორსშპს SOTARM
მინაევი ა.ა.
სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისას (SOUT) ჩვენს კომპანიაში შპს ASTREA, მინდა აღვნიშნო ექსპერტების კომპეტენტური მუშაობა, მაღალი დონესპეციალისტები. შპს SOTARM-ის თანამშრომლები თავაზიანი, სასიამოვნო კომუნიკაციაში და ყოველთვის მზად არიან დამატებითი განმარტებებისთვის.

პატივისცემით,
შპს ASTREA-ს დირექტორი დ.პ. საფრონოვი

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
მინაევი ა.ა.

ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, 2016 წელს შპს SOTARM-მა ჩაატარა სამუშაოები მუნიციპალური უნიტარული საწარმო „აიგი“-ს სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებაზე.
სამუშაოები მაღალ დონეზე განხორციელდა 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის No426 „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ შესაბამისად. შედეგების მიხედვით მიღებული იქნა საანგარიშგებო დოკუმენტაცია, რომელიც მომზადდა სამუშაოს შედეგების საფუძველზე და განხორციელდა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
მადლობას ვუხდით შპს SOTARM-ს ჩვენი ერთობლივი მუშაობის დროს წარმოქმნილი საკითხების პროფესიონალური გადაწყვეტისთვის.
ჩვენ კმაყოფილი ვართ შპს SOTARM-ის სპეციალისტების მიერ შესრულებული სამუშაოთი და მზად ვართ რეკომენდაცია გავუწიოთ ამ კომპანიას, როგორც სანდო და პასუხისმგებელ პარტნიორს.

და დაახლოებით. რეჟისორი ე.მ. გოროხოვა

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
მინაევი ა.ა.

ძვირფასო ანდრეი ანატოლიევიჩ!

2016 წლის დეკემბერში შპს SOTARM-მა ჩაატარა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება კერძო დაწესებულებაში Atomstandart-ში.

შპს SOTARM-ის სპეციალისტებმა მაღალი პროფესიონალიზმი და ეფექტურობა გამოიჩინეს დაკისრებული ამოცანების გადაწყვეტისას. ხელსაყრელი შთაბეჭდილება მოახდინა თანამშრომლების სურვილმა სწრაფად რეაგირება მოახდინოს გარემოებებზე. ეს ადასტურებს, რომ კომპანია SOTARM LLC-ს აქვს ფართო პრაქტიკა SOUT-ის ჩატარებისას და იყენებს ინდივიდუალურ მიდგომას კლიენტებთან მუშაობისას.

სამუშაოები მიმდინარეობდა მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. შესრულებული სამუშაოს შედეგები კარგად იყო დოკუმენტირებული.

ჩვენ კმაყოფილი ვართ შპს SOTARM-ის მუშაობით და მზად ვართ გირჩიოთ ეს კომპანია, როგორც სანდო და პასუხისმგებელი პარტნიორი.

პატივისცემით,

დირექტორი ვ.ვ. მოროზოვი

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
მინაევი ა.ა.

ჩვენს კომპანიაში (სს MKB "DOM-BANK") სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისას (SOUT) აღინიშნა ექსპერტების კომპეტენტური მუშაობა და სპეციალისტების მაღალი დონე.
ყველა სამუშაო დროულად დასრულდა და საჭირო მასალები წარმოდგენილი იყო 2013 წლის 28 ოქტომბრის №426-FZ ფედერალური კანონის მოთხოვნების შესაბამისად „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“.
იმედი გვაქვს მომავალში გრძელვადიან ნაყოფიერ მუშაობას.

პატივისცემით,

სს MCB "DOM-BANK"-ის აღმასრულებელი დირექტორი ს.ბ. რიგინი

მადლიერება

თავდაცვის სამინისტროს ფედერალური ავტონომიური დაწესებულება „კოსმოსური საქმიანობის განვითარებისა და მხარდაჭერის ცენტრი“. რუსეთის ფედერაციამადლობას უხდის შპს SOTARM-ს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების მაღალი ხარისხის ჩატარებისთვის

რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს ფედერალური ავტონომიური ინსტიტუტის "კოსმოსური საქმიანობის განვითარებისა და მხარდაჭერის ცენტრის" ხელმძღვანელი

მ.სურიკოვი

მადლობის წერილი

საზოგადოებასთან ერთად შეზღუდული პასუხისმგებლობის„უსინსკის გზების შეკეთებისა და მშენებლობის დეპარტამენტი“ ღრმა მადლიერებას და გულწრფელ მადლობას უხდის შეზღუდული პასუხისმგებლობის კომპანიის „შრომის უსაფრთხოებისა და სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების სამსახურის“ გუნდს ურთიერთსასარგებლო თანამშრომლობისთვის, კეთილსინდისიერი დამოკიდებულებისა და პროფესიონალიზმისთვის სამუშაო პირობების განსაკუთრებულ შეფასებაზე მუშაობისას. ჩვენს საწარმოში.
განსაკუთრებულ მადლობას ვუხდით ექსპერტებს მარია ვიტალიევნა კომაროვას და ანდრეი გენადიევიჩ ტიტორს, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობდნენ სამუშაო გარემოში მავნე, სახიფათო ფაქტორების კვლევასა და ანალიზში. შრომის პროცესისამუშაოსადმი სერიოზული და გააზრებული დამოკიდებულებისთვის.
ჩვენ ძალიან ვაფასებთ თქვენს კომპანიასთან თანამშრომლობას,
გისურვებთ თქვენ და თქვენს კომპანიას წარმატებებს და კეთილდღეობას,
ეკონომიკური და ფინანსური კეთილდღეობა.
ჩვენ გამოვთქვამთ ნდობას არსებული მეგობრული ურთიერთობების შენარჩუნების შესახებ
ურთიერთობა და შემდგომი იმედი
ურთიერთსასარგებლო და ნაყოფიერი თანამშრომლობა.
პატივისცემით,
Usinsk DRSU LLC Slastyon-ის დირექტორი ი.ა.

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
ᲐᲐ. მინაევი

ძვირფასო ანდრეი ანატოლიევიჩ!

არასამთავრობო დაწესებულება ბელორუსისა და რუსეთის კავშირის საპარლამენტო ასამბლეის გაზეთ „კავშირი ვეჩეს“ რედაქტორები მადლობას უხდიან კომპანია SOTARM LLC-ის თანამშრომლებს სწრაფი და მაღალი ხარისხის მუშაობისთვის სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისთვის. , ორგანიზაციის ექსპერტების მაღალი დონე.
ყველა სამუშაო დროულად დასრულდა. საანგარიშგებო მასალები წარმოდგენილია 2013 წლის 28 ოქტომბრის ფედერალური კანონის მოთხოვნების შესაბამისად. No426-FZ „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“.
ჩვენ მზად ვართ გირჩიოთ შპს SOTARM, როგორც საიმედო და ერთგული პარტნიორი, რომელიც მუშაობს მაღალ პროფესიონალურ დონეზე.
იმედი გვაქვს მომავალში გრძელვადიან ნაყოფიერ მუშაობას.

პატივისცემით,

მთავარი რედაქტორი ლ.პ. რაკოვსკაია

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
მინაევი ა.ა

მადლიერება

შპს „მეორე დაბადება“ ჩვენს საწარმოში სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისას (SOUT) აღინიშნა ექსპერტების კომპეტენტური მუშაობა და სპეციალისტების მაღალი დონე. იმედი გვაქვს მომავალში გრძელვადიან ნაყოფიერ მუშაობას.

გენერალური დირექტორი რომანიუკ ე.ვ.

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
მინაევი ა.ა.

ძვირფასო ანდრეი ანატოლიევიჩ!

შპს RB Logistics-ის მენეჯმენტი მადლობას უხდის შპს SOTARM-ის თანამშრომლებს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების დროს სწრაფი და ხარისხიანი მუშაობისთვის. მინდა აღვნიშნო ორგანიზაციის ექსპერტების კომპეტენტური მუშაობა და მაღალი დონე.

ჩვენ მზად ვართ გირჩიოთ შპს SOTARM, როგორც საიმედო და ერთგული პარტნიორი, რომელიც მუშაობს მაღალ პროფესიონალურ დონეზე.
იმედი გვაქვს მომავალში გრძელვადიან ნაყოფიერ მუშაობას.

პატივისცემით,

გენერალური დირექტორი ა.ა. ბუდკინი

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
მინაევი ა.ა.

ძვირფასო ანდრეი ანატოლიევიჩ!

შპს OPTIKOM Region-ის მენეჯმენტი მადლობას უხდის შპს SOTARM-ის თანამშრომლებს, ლაბორატორიის ხელმძღვანელს Maksemenyuk E.V.-ს სწრაფი და მაღალი ხარისხის მუშაობისთვის სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისთვის. ხელსაყრელი შთაბეჭდილება მოახდინა თანამშრომლების სურვილმა სწრაფად რეაგირება მოახდინოს გარემოებებზე.
ყველა სამუშაო დროულად დასრულდა და საჭირო მასალები წარმოდგენილი იყო 2013 წლის 28 ოქტომბრის №426-FZ ფედერალური კანონის მოთხოვნების შესაბამისად „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“.
ჩვენ მზად ვართ გირჩიოთ შპს SOTARM, როგორც საიმედო და ერთგული პარტნიორი, რომელიც მუშაობს მაღალ პროფესიონალურ დონეზე.
იმედი გვაქვს მომავალში გრძელვადიან ნაყოფიერ მუშაობას.

წარმატებებს გისურვებთ თქვენ და თქვენს ორგანიზაციას
Ხელოვნება. ცვლის ს.ნ. სიროტკინი

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
მინაევი ა.ა.

ძვირფასო ანდრეი ანატოლიევიჩ!

მადლობას ვუხდით შპს SOTARM-ის გუნდს ჩვენს ორგანიზაციაში სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების სამსახურისთვის. ძალიან სასიამოვნო იყო თქვენი კომპანიის თანამშრომლების მუშაობის ეფექტურობისა და ტექნიკურად კომპეტენტური დამოკიდებულების შეგრძნება ჩვენი თანამშრომლობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
განსაკუთრებით მინდა აღვნიშნო ტესტირების ლაბორატორიის ხელმძღვანელი ელენა ვალერიევნა მაკსმენიუკი და სპეციალისტი ვიქტორია ბირიუკოვა. მადლობას ვუხდით მათ პროფესიონალიზმისა და მგრძნობიარე დამოკიდებულებისთვის ყველა წამოჭრილი საკითხის გადაწყვეტაში.

ჩვენ ველით შემდგომ თანამშრომლობას თქვენთან და თქვენს კომპანიასთან.

აღმასრულებელი დირექტორი
Mosexpert LLC A.L. ვორონინი

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
მინაევი ა.ა.

ძვირფასო ანდრეი ანატოლიევიჩ!

შპს Metal Profile Company-ის ცენტრალური ფილიალის მენეჯმენტი მადლობას უხდის შპს SOTARM-ის თანამშრომლებს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების დროს სწრაფი და ხარისხიანი მუშაობისთვის. მინდა აღვნიშნო ორგანიზაციის ექსპერტების კომპეტენტური მუშაობა და მაღალი დონე.
ყველა სამუშაო დროულად დასრულდა და საჭირო მასალები წარმოდგენილი იყო 2013 წლის 28 ოქტომბრის №426-FZ ფედერალური კანონის მოთხოვნების შესაბამისად „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“.
ჩვენ მზად ვართ გირჩიოთ შპს SOTARM, როგორც საიმედო და ერთგული პარტნიორი, რომელიც მუშაობს მაღალ პროფესიონალურ დონეზე.

იმედი გვაქვს მომავალში გრძელვადიან ნაყოფიერ მუშაობას.

პატივისცემით,

ფილიალის დირექტორი ლ.ა. მიხაილოვი

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
მინაევი ა.ა.

ძვირფასო ანდრეი ანატოლიევიჩ!

შპს ბრუნელ რუსის ხელმძღვანელობა მადლობას უხდის შპს SOTARM-ის თანამშრომლებს სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების დროს სწრაფი და ხარისხიანი მუშაობისთვის. მუშაობის დროს შპს SOTARM-ის სპეციალისტები ყურადღებიანი იყვნენ ჩვენი კომპანიის ყველა საჭიროების მიმართ და სწრაფად აღმოაჩინეს საუკეთესო გადაწყვეტილებებინებისმიერი კითხვისთვის, რომელიც წარმოიქმნება. მინდა აღვნიშნო ორგანიზაციის ექსპერტების კომპეტენტური მუშაობა და მაღალი დონე, ასევე მათი კეთილსინდისიერი დამოკიდებულება ამ საკითხთან დაკავშირებით.
ყველა სამუშაო დროულად დასრულდა და საჭირო მასალები წარმოდგენილი იყო 2013 წლის 28 ოქტომბრის №426-FZ ფედერალური კანონის მოთხოვნების შესაბამისად „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“.
ჩვენ მზად ვართ გირჩიოთ შპს SOTARM, როგორც საიმედო და ერთგული პარტნიორი, რომელიც მუშაობს მაღალ პროფესიონალურ დონეზე.

იმედი გვაქვს მომავალში გრძელვადიან ნაყოფიერ მუშაობას.

პატივისცემით,
შპს ბრუნელ რუსის გენერალური დირექტორი ანდრეა ლუკინი

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
მინაევი ა.ა.

ძვირფასო ანდრეი ანატოლიევიჩ!

შპს Leogon Trading-ის მენეჯმენტი მადლობას უხდის შპს SOTARM-ის თანამშრომლებს დროული და ხარისხიანი მუშაობისთვის წყობის პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარებისთვის. მინდა აღვნიშნო ორგანიზაციის ექსპერტების კომპეტენცია და წიგნიერება.
ყველა სამუშაო დროულად დასრულდა და მასალები წარმოდგენილი იყო 2013 წლის 28 ოქტომბრის №426-FZ „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ ფედერალური კანონის მოთხოვნების შესაბამისად.
ჩვენ მზად ვართ გირჩიოთ შპს SOTARM, როგორც სანდო და სავალდებულო პარტნიორი, რომელიც მუშაობს მაღალ პროფესიონალურ დონეზე.

ვიმედოვნებთ შემდგომ წარმატებულ ნაყოფიერ მუშაობას.

პატივისცემით,

დირექტორი ს.ვ. ლიულიკოვა

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
მინაევი ა.ა.

ძვირფასო ანდრეი ანატოლიევიჩ!

შპს GH Project-ის მენეჯმენტი მადლობას უხდის შპს SOTARM-ის თანამშრომლებს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების დროს სწრაფი და ხარისხიანი მუშაობისთვის. მინდა აღვნიშნო ორგანიზაციის ექსპერტების კომპეტენტური მუშაობა და მაღალი დონე.
ყველა სამუშაო დროულად დასრულდა და საჭირო მასალები წარმოდგენილი იყო 2013 წლის 28 ოქტომბრის №426-FZ ფედერალური კანონის მოთხოვნების შესაბამისად „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“.
ჩვენ მზად ვართ გირჩიოთ შპს SOTARM, როგორც საიმედო და ერთგული პარტნიორი, რომელიც მუშაობს მაღალ პროფესიონალურ დონეზე.
იმედი გვაქვს მომავალში გრძელვადიან ნაყოფიერ მუშაობას.

პატივისცემით,
შპს GH Project-ის ხელმძღვანელი ა.ა. ზუიკინი

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
მინაევი ა.ა.

ძვირფასო ანდრეი ანატოლიევიჩ!

მოსკოვის რეგიონის სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელობა "როშალსკის ტექნიკური სკოლა" მადლობას უხდის კომპანია "SOTARM" შპს თანამშრომლებს სწრაფი და მაღალი ხარისხის მუშაობისთვის სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისთვის. მინდა აღვნიშნო ორგანიზაციის ექსპერტების კომპეტენტური მუშაობა და მაღალი დონე.
ყველა სამუშაო დროულად დასრულდა და საჭირო მასალები წარმოდგენილი იყო 2013 წლის 28 ოქტომბრის №426-FZ ფედერალური კანონის მოთხოვნების შესაბამისად „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“.
ჩვენ მზად ვართ გირჩიოთ შპს SOTARM, როგორც საიმედო და ერთგული პარტნიორი, რომელიც მუშაობს მაღალ პროფესიონალურ დონეზე.
იმედი გვაქვს მომავალში გრძელვადიან ნაყოფიერ მუშაობას.

პატივისცემით,

ტექნიკუმის დირექტორი ვ.იუ.კაშლევი

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
ᲐᲐ. მინაევი

ძვირფასო ანდრეი ანატოლიევიჩ!

VDNKh Economic Management JSC-ის მენეჯმენტი მადლობას უხდის შპს SOTARM-ის თანამშრომლებს სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასებისა და ორგანიზაციის ექსპერტების მაღალი დონის სწრაფი და მაღალი ხარისხის მუშაობისთვის.
ყველა სამუშაო დროულად დასრულდა, მასალები წარმოდგენილი იყო 2013 წლის 28 ოქტომბრის №426-FZ „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ ფედერალური კანონის მოთხოვნების შესაბამისად.
ჩვენ მზად ვართ გირჩიოთ შპს SOTARM, როგორც საიმედო და ერთგული პარტნიორი, რომელიც მუშაობს მაღალ პროფესიონალურ დონეზე.
იმედი გვაქვს მომავალში გრძელვადიან და ნაყოფიერ მუშაობას.

დირექტორი ა.ვ. კოროლევი

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
მინაევი ა.ა.

ძვირფასო ანდრეი ანატოლიევიჩ!

სს Ramenskaya Heating Network-ის მენეჯმენტი მადლობას უხდის შპს SOTARM-ის თანამშრომლებს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების დროს სწრაფი და მაღალი ხარისხის მუშაობისთვის. მინდა აღვნიშნო ორგანიზაციის ექსპერტების კომპეტენტური მუშაობა და მაღალი დონე.
ყველა სამუშაო დროულად დასრულდა და საჭირო მასალები წარმოდგენილი იყო 2013 წლის 28 ოქტომბრის №426-FZ ფედერალური კანონის მოთხოვნების შესაბამისად „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“.
ჩვენ მზად ვართ გირჩიოთ შპს SOTARM, როგორც საიმედო და ერთგული პარტნიორი, რომელიც მუშაობს მაღალ პროფესიონალურ დონეზე.
იმედი გვაქვს მომავალში გრძელვადიან ნაყოფიერ მუშაობას.

პატივისცემით,
გენერალური დირექტორი ა.მ. სინიცკი

შპს SOTARM-ის გენერალური დირექტორი
მინაევი ა.ა.

ძვირფასო ანდრეი ანატოლიევიჩ!

სს OptiCom-ის მენეჯმენტი მადლობას უხდის შპს SOTARM-ის თანამშრომლებს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების დროს სწრაფი და ხარისხიანი მუშაობისთვის.
აღვნიშნავთ, რომ ჩვენთვის მოწოდებული შპს SOTARM-ის მუშაობის შედეგები SOUT-ზე შეესაბამება მაღალი სტანდარტებიხარისხი ამ სფეროში.
ცალკე, მადლობა მინდა გადავუხადო ლაბორატორიის ხელმძღვანელს მაკსმენიუკ ე.ვ. და თანამშრომლებმა, რომლებმაც დაასრულეს სამუშაო ხელშეკრულებით მაღალი ხარისხით და დროულად, სწრაფად და კომპეტენტურად გადაჭრეს ყველა საკითხი, რომელიც წარმოიშვა, როგორც SOUT-ის განხორციელების ეტაპზე, ასევე მისი დასრულების შემდეგ, ასევე აღნიშნეს მათი კომუნიკაციის კულტურის მაღალი დონე. მომხმარებელთა წარმომადგენლები, კომუნიკაბელურობა და პროფესიონალიზმი.
გისურვებთ თქვენ და თქვენს კომპანიას ახალი მიღწევები და ფინანსური კეთილდღეობა.

პატივისცემით,
სასაწყობო კომპლექსის უფროსი მ.იუ. ჩისტოვი

სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს განსაზღვროს რამდენად უსაფრთხოდ არის ორგანიზებული მისი თანამშრომლების საქმიანობა. ამჟამად, ეს ღონისძიება უნდა ჩაატაროს ყველა დამსაქმებელმა, გარდა ფიზიკური პირებისა, რომლებიც არ ფორმირდება ინდივიდუალური მეწარმე.

სამუშაო პირობების შეფასება და სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება

დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ ამჟამად ცნება „სამუშაო სერტიფიცირება“ არ გამოიყენება საკანონმდებლო აქტებში, ის შეიცვალა „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებით“ ჯერ კიდევ 01/01/2014. მაგრამ ყოველდღიურ ცხოვრებაში ფრაზა „მუშაკი“. სერტიფიცირება“ ჯერ კიდევ უფრო ხშირად გამოყენებული ადგილებია“.

მათი არსით, ეს ორი კონცეფცია იდენტურია და ერთი და მეორე გულისხმობს ზომების სპეციალურ კომპლექსს, რომელიც მიმართულია კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე მავნე და საშიში ფაქტორების იდენტიფიცირებაზე.

ამჟამად მოქმედი კანონისამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შესახებ არის ფედერალური კანონი „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“ 2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ (შემდგომში კანონი).

სამუშაო ადგილის სერთიფიკატი: მოქმედების ვადა

სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების სიხშირე შემდეგია:

• დაგეგმილი სპეციალური შეფასება 5 წელიწადში ერთხელ.
• დაუგეგმავი განხორციელება საჭიროებისამებრ.

სამუშაო ადგილების არაგეგმიური სერტიფიცირება შეიძლება განხორციელდეს შემდეგ შემთხვევებში:

• ახალი სამუშაო ადგილების გაჩენა,
• უბედური შემთხვევა ან პროფესიული დაავადება საშიში ფაქტორების ზემოქმედების გამო,
• ცვლილებები, რომლებიც მოხდა ტექნოლოგიურ პროცესში,
• შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ინსპექტორების ბრძანებით ან მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს წარდგინებით.

მსგავსი სიტუაციებისთვის კანონის მე-17 მუხლი ადგენს ვადას 6-დან 12 თვემდე არაგეგმიური სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად, იმის მიხედვით, თუ რამ გამოიწვია იგი.

კიდევ ერთი კითხვა, რომელიც ჩნდება იმ დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც ახორციელებდნენ სამუშაო ადგილის სერტიფიცირებას კანონის ამოქმედებამდე: რამდენი წლის განმავლობაში მოქმედებს ასეთი შემოწმება, საჭიროა თუ არა ამის ნაცვლად სპეციალური შეფასების ჩატარება? კანონში წერია, რომ თუ არაგეგმიური შეფასების წინაპირობები არ არსებობს, სერტიფიკატი მოქმედების 5 წელი იქნება. ანუ თუ საწარმოებმა ის დაასრულეს 2013 წლის ბოლომდე, სპეციალური შეფასება პირველად მხოლოდ 2018 წელს უნდა ჩაატარონ.

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება: ვინ ახორციელებს

კანონის მე-8 მუხლის მიხედვით, სამუშაოს სპეციალურ შეფასებას აწყობს დამსაქმებელი იმ კომპანიის მონაწილეობით, რომელსაც აქვს ასეთი სამუშაოს განხორციელების უფლება.

ჩართული ორგანიზაციისთვის არსებობს მთელი რიგი მოთხოვნები:

• აქტივობების სია უნდა შეიცავდეს სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების OKPD კოდს: 71.20.19.130 (OKD 034-2014 კლასიფიკატორის მიხედვით).

• კომპანიაში უნდა იყოს დასაქმებული მინიმუმ 5 სერტიფიცირებული ექსპერტი.
• კომპანიის სტრუქტურა უნდა შეიცავდეს სპეციალურ აკრედიტებულ ლაბორატორიას გაზომვებისა და ნიმუშების ჩასატარებლად.

იმისთვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ კომპანია, რომელსაც დაევალა ინსპექტირების განხორციელება, აკმაყოფილებს მითითებულ მოთხოვნებს, თქვენ უნდა შეამოწმოთ მისი ყოფნა სპეციალურ სიაში, რომელიც განთავსებულია შრომის სამინისტროს ვებსაიტზე ]]>.

როგორ ჩაატაროთ სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება საკუთარ თავს

ამჟამად დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება განახორციელონ სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება შესაბამისი ლიცენზიის მქონე კომპანიის თანამშრომლების ჩართვის გარეშე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთი სპეციალური შეფასების შედეგებს იურიდიული ძალა არ ექნება.

როგორ ხდება სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება

სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურა მოიცავს შემდეგ აქტივობებს:

• სერტიფიცირების ბრძანების გაცემა, რომელიც ნიშნავს კომისიას და ვადებს.
• განისაზღვრება სპეციალურ შეფასებას დაქვემდებარებული სამუშაოების ჩამონათვალი. აქ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების სიხშირე. მოწმდება მხოლოდ ის ადგილები, რომლებსაც წინა შეფასების ვადა ამოეწურა.
• პირდაპირი სამუშაოები მიმდინარეობს დოკუმენტაციის შესწავლაზე, გაზომვებზე და სინჯების აღებაზე.
• დგება ოქმი, რომელშიც შედის საატესტატო ბარათი და შემაჯამებელი განცხადება. ისინი მოიცავს ყველა განხორციელებულ აქტივობას და აკეთებენ დასკვნას სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების შესახებ და ანიჭებენ გარკვეულ კლასს.

აუცილებელია დაინტერესებული თანამშრომლების გაცნობა სპეციალური შეფასების შედეგების შესახებ.

სამუშაო ადგილის სასერთიფიკატო ბარათი სამუშაო პირობებისთვის

ეს არის კონსოლიდირებული დოკუმენტი, რომელშიც შეტანილია ყველა ინფორმაცია შემოწმებული სამუშაო ადგილის შესახებ და მითითებულია გარკვეული ფაქტორების ზემოქმედების დონე (ხარისხი), მაგალითად, APFD დონე (სამუშაო ადგილის სერტიფიცირებისას, ეს აბრევიატურა აერთიანებს ყველა აეროზოლურ ნივთიერებას, რომელიც შეიძლება იყოს ჰაერში).

ჯარიმა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების არარსებობისთვის 2018 წელს

თუ დამსაქმებელი თავს არიდებს სპეციალური შეფასების განხორციელებას ან დაარღვევს მის პროცედურას, მას ეკისრება ადმინისტრაციული სახდელი. სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების არარსებობის გამო ჯარიმა დაკისრებულია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1 მუხლის მე-2 პუნქტის შესაბამისად და შეადგენს:

• 5000-10000 რუბლი. ამისთვის ოფიციალური პირებიდა IP.
• 60,000 - 80,000 რუბლი. ორგანიზაციებისთვის.

თუმცა, ჯარიმის გადახდა არ ათავისუფლებს დამნაშავეს სერტიფიცირების გავლისგან.

როგორ გადაიხადოთ სერტიფიცირება და დააბრუნოთ მასზე დახარჯული თანხების ნაწილი

როგორც წესი, ხარჯების აღრიცხვის საკითხი ჩნდება საბიუჯეტო ორგანიზაციები, რომლებიც გამოიყენება სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების გადასახდელად. KOSGU (საჯარო სექტორის ოპერაციების კლასიფიკაცია) ამ შემთხვევაში ეხება 220-ე მუხლს „შრომისა და მომსახურების ანაზღაურება“ (ფინანსთა სამინისტროს 2013 წლის 1 ივლისის ბრძანება No65n).

კიდევ ერთი კითხვაა, როგორ შეიძლება სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების ნაწილობრივი კომპენსაცია? სოციალური დაზღვევის ფონდი საშუალებას გაძლევთ გადაიხადოთ იგი "დაზიანებების" შენატანებიდან. ამისათვის თქვენ უნდა წარუდგინოთ ფონდს დოკუმენტების შესაბამისი პაკეტი. თანხების მიღება შეგიძლიათ როგორც უკვე შესრულებული სამუშაოსთვის, ასევე დაგეგმილი სამუშაოებისთვის. მთავარი პირობა სადაზღვევო პრემიებზე დავალიანების არარსებობაა.

სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება მოიცავს პროცედურების, გაზომვებისა და გამოთვლების ერთობლიობას, რაც შესაძლებელს ხდის დადგინდეს რამდენად უსაფრთხოა რაიმე. სამუშაო ადგილი. ეს პროცედურა უნდა განახორციელოს ყველა დამსაქმებელმა გარკვეული ინტერვალებით. რა ვადებია დადგენილი სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისთვის, რეგულირდება კანონი No426-FZ (სპეციალური შეფასების ჩატარების შესახებ) . მისი ტიპები იყოფა გეგმურ და დაუგეგმავად.

ᲪᲜᲝᲑᲘᲡᲗᲕᲘᲡ

სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების პროცედურა დამტკიცდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის №342n ბრძანებით. სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება სამუშაო პირობებისთვის. ყოვლისმომცველი შეფასებასამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირების მიზნით და ზომების გატარების მიზნით სამუშაო პირობების შესაბამისობაში მოყვანა შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან, მათი მავნებლობისა და თანამშრომლისთვის საფრთხის დადგენის მიზნით. მარეგულირებელი ჩარჩოსამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების განხორციელება იყო:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• სახელმწიფოს შემცველი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები მარეგულირებელი მოთხოვნებიშრომის დაცვა, აგრეთვე შრომის დაცვის შესახებ სხვა დოკუმენტები;
• მოქმედი შრომის დაცვის დოკუმენტების სისტემები გარკვეული ტიპებიეკონომიკური აქტივობა.

ტერმინი „სერთიფიცირებული სამუშაო ადგილი“ გულისხმობდა სამუშაო ადგილს, რომელმაც გაიარა სამუშაო პირობების სერტიფიცირების პროცედურა. ამავდროულად, სამუშაო პირობების შეფასება შეიძლება განსხვავდებოდეს სამუშაო გარემოს ფაქტორების ფაქტობრივი მნიშვნელობების და შრომის პროცესის ჰიგიენურ სტანდარტებთან შესაბამისობაზე ან შეუსაბამობაზე, მოთხოვნებთან შესაბამისობაზე ან შეუსრულებლობაზე. სამუშაო ადგილის დაზიანების უსაფრთხოება და მუშების პირადი დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფა. ზოგადად, სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება სამუშაო პირობებისთვის მოიცავდა:

• სამუშაო პირობებისა და ბუნების ჰიგიენური შეფასება (ინსტრუმენტული გაზომვები და ფიზიკური და ქიმიური ფაქტორების შეფასება: განათება, ხმაური, ვიბრაცია, მიკროკლიმატი, არაიონებელი გამოსხივება, ქიმიური შემადგენლობასამუშაო ფართობის ჰაერი);
• შრომის პროცესის ფსიქოფიზიოლოგიური ფაქტორების შეფასება (შრომის პროცესის სიმძიმე და ინტენსივობა);
• სამუშაო ადგილზე დაზიანების უსაფრთხოების ექსპერტიზის შეფასება;
• მუშაკთა სპეციალური ტანსაცმლით, სპეციალური ფეხსაცმლით და სხვა აღჭურვილობით უზრუნველყოფის შეფასება პირადი დაცვა(PPE) დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად.

სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგები გამოყენებული იქნა შემდეგი მიზნებისთვის:

• დაქირავებული თანამშრომლებისთვის სანდო ინფორმაციის მიწოდება სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების, ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების არსებული რისკის შესახებ;
• რთულ, მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულთა შეღავათებისა და კომპენსაციის დასაბუთება;
• შრომის შეზღუდვის დასაბუთება ინდივიდუალური კატეგორიებიმუშები;
• ორგანიზაციებში შრომის პირობებისა და უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად ღონისძიებების დაგეგმვისა და დაფინანსების დასაბუთება, მათ შორის სამსახურში უბედური შემთხვევისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის ფონდების მეშვეობით და პროფესიული დაავადებები;
• დადგენილი სტანდარტების შესაბამისად თანამშრომლებისთვის უფასო სერტიფიცირებული სპეციალური ტანსაცმლით, სპეციალური ფეხსაცმლით და სხვა პირადი დამცავი აღჭურვილობით, აგრეთვე გამრეცხი და გასანეიტრალებელი საშუალებებით უზრუნველყოფის დასაბუთება;
• პროფესიულ დაავადებასთან ეჭვის შემთხვევაში დაავადებისა და პროფესიის კავშირის საკითხის გადაწყვეტა;
• საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან მუშაკთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სისტემაში სადაზღვევო განაკვეთზე ფასდაკლებებისა და დანამატების გაანგარიშება (ფასდაკლებამ შეიძლება მიაღწიოს სადაზღვევო განაკვეთის 40%-მდე).

სერტიფიცირების პროცესი დაიწყო ორგანიზაციის თანამშრომლებისგან შემდგარი სასერტიფიკაციო კომისიის შერჩევით, რომლებმაც გაიარეს ტრენინგი სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების ზოგად საკითხებში. დამადასტურებელი კომისია.

ორგანიზაციაში არსებული ყველა სამუშაო ადგილი ექვემდებარებოდა სამუშაო ადგილის სერტიფიცირებას. შედეგების მოქმედების ვადა იგივეა, რაც სპეციალური შეფასებისთვის: 5 წელი მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორების პირველი ინსტრუმენტული გაზომვის დღიდან. სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების დამოწმების შესახებ დოკუმენტები რეკომენდირებულია ორგანიზაციაში 45 წლის განმავლობაში შენახულიყო.

შემდეგი სამუშაო ადგილები ექვემდებარებოდა სამუშაო ადგილების სავალდებულო ხელახალი სერტიფიცირებას სამუშაო პირობების მიხედვით (ხელახალი სერტიფიცირება):

• საწარმოო აღჭურვილობის შეცვლის შემდეგ;
• ცვლილებები ტექნოლოგიური პროცესი, კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობა და ა.შ.

თუ პროგრამის მიხედვით გაზომვების შედეგად წარმოების კონტროლიშესაბამისობისთვის სანიტარული წესებიგამოვლენილია კრიტიკული ცვლილებები შრომის პროცესის ფაქტორების დონეებში, შემდეგ მიღებული მონაცემები ექვემდებარება შეფასებას, აგრეთვე სამუშაო ადგილის სასერტიფიკაციო ბარათებში ცვლილებების შეტანის აუცილებლობის განხილვას. ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილები ექსპლუატაციაში შესვლის შემდეგ სერტიფიცირებული იქნა.

სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგები შედგენილია დოკუმენტების პაკეტის სახით, რომელიც შეიცავს:

• სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ჩატარების და ამ სამუშაოში სერტიფიცირების ორგანიზაციის ჩართვის ბრძანება (საჭიროების შემთხვევაში);
• ორგანიზაციის სამუშაო ადგილების სია, რომლებიც ექვემდებარება სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებას სამუშაო პირობების მიხედვით, მსგავსი სამუშაო ადგილების ხაზგასმა და სამუშაო პირობების შეფასებული ფაქტორების მითითება;
• დამადასტურებელი ორგანიზაციის მიერ გაზომვების და სამუშაო პირობების შეფასების უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები;
• სამუშაო პირობების სასერთიფიკატო ბარათები სამუშაო პირობების გაზომვისა და შეფასების ოქმებით;
• განყოფილებების სამუშაო ადგილების (WM) განცხადებები და მათი სამუშაო პირობების სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების შედეგები და ორგანიზაციის სამუშაო ადგილების კონსოლიდირებული განცხადება და მათი სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგები;
• ორგანიზაციაში სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისა და გაუმჯობესების სამოქმედო გეგმა;
• სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე სასერტიფიკაციო კომისიის სხდომის ოქმი;
• სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების დასრულება და მისი შედეგების დამტკიცება (ახორციელებს სერტიფიცირებული ორგანიზაციის მიერ).

სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების დამოწმების შემდეგ, დამსაქმებელი აგზავნის სამუშაო ადგილების ჩამონათვალს, ორგანიზაციის განყოფილებების სამუშაო ადგილების განცხადებებს და მათი სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგებს და ორგანიზაციის სამუშაო ადგილების კონსოლიდირებულ განცხადებას და მათი სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგებს. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის შრომის სახელმწიფო ინსპექციას.

სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ხარჯები შეიძლება ანაზღაურდეს. სოციალური დაზღვევის ფონდს ასევე შეუძლია ნაწილობრივ აანაზღაუროს დაწესებულების ხარჯები სერტიფიცირებისა და მუშაკთა სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისთვის. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 19 ნოემბრის N 787 დადგენილებით „დაფინანსების შესახებ 2008 წ. დაგეგმვის პერიოდი 2009 - 2010 პრევენციული ღონისძიებები მუშაკთა სამრეწველო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების შესამცირებლად და მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებით დასაქმებულ მუშაკთა სანატორიულ-კურორტულ მკურნალობაზე“ ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ შეიმუშავა დაფინანსების წესები, რომელიც დამტკიცებულია №43ნ ბრძანებით. 2008 წლის 30 იანვრით დათარიღებული.

დაფინანსების წესების მე-2 პუნქტის თანახმად, სამუშაო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო შენატანების თანხებიდან დაფინანსებას ასევე ექვემდებარება სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების ხარჯები.

პრევენციული ღონისძიებების დაფინანსება დაზღვეულის მიერ მიმდინარე კალენდარულ წელს სოციალური დაზღვევის ფონდში გადარიცხვას დაქვემდებარებული სადაზღვევო პრემიების თანხების შესაბამისად ხორციელდებოდა. დაზღვეულის მიერ პრევენციული ღონისძიებების დასაფინანსებლად გამოყოფილი თანხების ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს წინაზე დარიცხული სადაზღვევო პრემიების ოდენობის 20 პროცენტს. კალენდარული წელიდაზღვეულის მიერ წინა კალენდარული წლის განმავლობაში გაწეული დაზღვევის განსაზღვრული სახეობის უზრუნველყოფის გადახდის ხარჯების გამოკლებით.

კომპენსაციის მისაღებად დაწესებულებამ 1 აგვისტომდე უნდა წარედგინა FSS დეპარტამენტს:

• დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების შემცირების პრევენციული ღონისძიებების დაფინანსების გეგმა;
• სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გაუმჯობესების სამოქმედო გეგმა;
• შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მიერ შემოწმების შედეგების დასკვნის ასლი, რომელიც უნდა შეიცავდეს რეკომენდაციებს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებისა და (ან) მტვრისა და ჰაერის დაბინძურების დონის შესამცირებლად;
• სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებაზე მუშაობისთვის აკრედიტებულ ორგანიზაციასთან ხელშეკრულების ასლი;
• სამუშაოს ღირებულების გაანგარიშება;
• აკრედიტაციის მოწმობის ასლი აკრედიტაციის მოცულობით;
• სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე დოკუმენტების ასლები;
• აღჭურვილობის შეძენის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები, სამუშაო ადგილებზე მტვრის და ჰაერის დაბინძურების დონის შესამცირებლად სამუშაოები;
• აკრედიტებული ორგანიზაციის დოკუმენტები მტვრისა და გაზის დაბინძურების განმეორებითი გაზომვების შედეგების შესახებ.

კომპენსაცია გადაიხადა სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ რეგიონული ფონდებისთვის გამოყოფილი ასიგნებების ფარგლებში.

საჭირო იყო იმის გათვალისწინება, რომ სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების და შრომის დაცვაზე მუშაობის სერტიფიცირების დაფინანსება შეიძლება განხორციელდეს საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის (20%) სადაზღვევო შენატანების ხარჯზე. გარდა ამისა, ორგანიზაციას, რომელიც ამოწმებდა სამუშაო ადგილებს სამუშაო პირობებზე, შეიძლება დაეყრდნოს ფასდაკლებას უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის საფასურზე (აუცილებელი საფუძველი).

სამუშაოს შედეგებიდან გამომდინარე, შესაძლებელი გახდა დაასაბუთება:

• სარგებელი და კომპენსაცია დასაქმებულთათვის მავნე სამუშაო პირობებისთვის;
• დამატებითი შვებულება და სამუშაო საათების შემცირება;
• დამატებითი გადასახადები სახიფათო სამუშაო პირობებისთვის;
• რძის ან სხვა ექვივალენტური პროდუქტების გაცემა;
• შეღავათიანი საპენსიო უზრუნველყოფა.

სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების დრო არის ინფორმაცია, რომელიც გათვალისწინებულია საკანონმდებლო აქტებში, რომლებიც ადგენენ ასეთი შემოწმების ჩატარების წესს. ისინი მკაცრად უნდა დაიცვან და დაისჯება ყველა, ვინც მათ დაარღვიოს. განურჩევლად იმისა, დამსაქმებელმა ჩაატარა თუ ერთ-ერთი ექსპერტი. და იმისათვის, რომ არ დაისაჯოთ ასეთი დანაშაულისთვის, თქვენ უნდა იცოდეთ სერტიფიცირების პროცედურა და დრო.

სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება სამუშაო პირობებისა და მისი პირობების მიხედვით – საკანონმდებლო რეგულირება

ღირს იმით დავიწყოთ, რომ ეს პროცედურა რთულია და მრავალი ფაქტორის გავლენას ახდენს. და რაც მთავარია, ეს სავალდებულოა ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის, რომელსაც აქვს წარმოება ან აწარმოებს სხვას ეკონომიკური აქტივობარუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე. ასეთ შემოწმებას ახორციელებს თავად საწარმოს ხელმძღვანელი.

იგი ვალდებულია შეკრიბოს საექსპერტო კომისია, ჩართოს ინსპექტირებაში შესაბამისი აკრედიტაცია გავლილი მესამე მხარის ორგანიზაციები და სერტიფიცირების დასრულების შემდეგ მიიღოს საჭირო სერტიფიკატები. სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების ვადები დადგენილია კანონით – ის უნდა მოხდეს მინიმუმ 5 წელიწადში ერთხელ.

ის ფაქტი, რომ ასეთი შემოწმება სავალდებულოა რუსეთის ფედერაციის ყველა დამსაქმებლისთვის, გათვალისწინებულია შესაბამის საკანონმდებლო აქტში - ხელოვნება. 209 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. იგი ასევე მიუთითებს სერტიფიცირების დროზე, ასევე მის ძირითად მიზნებსა და ამოცანებს. IN შრომის კოდექსინათქვამია, რომ სამუშაო ადგილების შემოწმება შრომის დაცვის პირობებისთვის აუცილებელია, რათა დადგინდეს, რამდენად შეესაბამება სამუშაო ადგილი საკანონმდებლო სტანდარტებს, არის თუ არა იქ ფაქტორები, რომლებმაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს დასაქმებულის ჯანმრთელობას ან საფრთხე შეუქმნას მას.

და თუ ასეთი ფაქტორები აღმოჩენილია, შედეგებმა უნდა მიუთითოს გადაწყვეტილებები, რომლებიც ხელს შეუწყობს სამუშაო ადგილის კანონიერ სტანდარტებთან შესაბამისობაში მოყვანას. ყველა ქმედება, რომელიც მიმართულია წარმოებაში სამუშაო პირობების გაუმჯობესებაზე, არ არის საჭირო სამუშაო პირობების სერტიფიცირების ვადის დაცვაზე.

თუ სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე გამოვლინდა ფაქტორები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის თანამშრომლის სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას, მაშინ კომისიამ უნდა შეადგინოს პროექტი სამუშაო ადგილის სათანადო ფორმაში მოყვანის მიზნით. და ყველა შედგენილი მოვლენის თანმიმდევრობა გადამისამართებულია ფედერალური ხელისუფლებარომლებიც ჩართულნი არიან საწარმოებში სამუშაო პირობების მონიტორინგში.

კანონმდებლობა ასევე ადგენს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ყველაფერი, რაც აუცილებელია სამუშაო ადგილების ინსპექტირებისა და შემდგომი სერტიფიცირების ნორმალურად მიმდინარეობის უზრუნველსაყოფად. თუ საწარმოს ხელმძღვანელმა შემთხვევით ან განზრახ დაარღვია პროცედურა, ვადები, ან სხვაგვარად შეუშალა ხელი სერტიფიცირებას, მაშინ მას შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა.

თავად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გარდა, არსებობს სხვა დოკუმენტები, რომლებიც პირდაპირ თუ ირიბად გავლენას ახდენენ სერტიფიკაციის გავლის ვადებზე.

• GOST 12.4.011-89, რომელიც ამტკიცებს სტანდარტებსა და კრიტერიუმებს, რომლებიც ეხება ინდივიდუალურ და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობას.
• GOST 12.1.005-88, რომელიც ამტკიცებს სტანდარტებს, რომლებიც მოიცავს მუშაკთა სამუშაო ადგილზე ჰაერის ხარისხსა და შემადგენლობას.
• SanPiN 2.2.4.548-96, სადაც დადგენილი და ლეგალიზებულია სტანდარტები, რომლებიც ვრცელდება სამრეწველო შენობების ჰიგიენასა და მიკროკლიმატზე.
• SanPiN 2.6.1.1202-03, რომელიც აღწერს მაიონებელი გამოსხივების წყაროების სპეციფიკურ მოთხოვნებს.
• SanPiN 2.2.4.1329-03, რომელიც ადგენს მოთხოვნებს საწარმოში ნებისმიერი ელექტრული აღჭურვილობის მიერ გამოსხივებული იმპულსური და ელექტრომაგნიტური ველებისგან პერსონალის დაცვასთან დაკავშირებით.
• SanPiN 2.2.4/2.1.8.055-96, რომელიც საუბრობს რადიოსიხშირულ დიაპაზონში გამოსხივების სტანდარტულ კრიტერიუმებზე.
• SanPiN 2.2.4.1294 03, რომელიც საუბრობს სამუშაო და სამრეწველო შენობებში ჰაერის იონიზაციის შესახებ სანიტარიულ და ჰიგიენურ მოთხოვნებზე.
• გაიდლაინი R 2.2.2006-5 ადგენს სტანდარტებს და მეთოდებს, რომლითაც ექსპერტთა კომისიის სპეციალისტებს შეუძლიათ შეაფასონ, რამდენად შეესაბამება წარმოებაში სამუშაო პირობები ჰიგიენურ სტანდარტებს.
• რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 1 ივნისის 290 ბრძანება, რომელმაც დაამტკიცა და დააკანონა წესები, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს მიაწოდოს ტანსაცმელი საწარმოში სამუშაოდ, განსაკუთრებით თუ ეს ეხება სახიფათო სამუშაოს. ადგილები.
• გაიდლაინი R 2.2.013-94, რომელიც შეიცავს წესებსა და მეთოდებს, რომლებიც კომისიის ექსპერტებმა უნდა გამოიყენონ, რათა სწორად შეაფასონ ჰიგიენური ფაქტორები, რომლებმაც შეიძლება საფრთხე შეუქმნას თანამშრომლების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას.

ყველა ინფორმაცია, რომელსაც შეაგროვებს საექსპერტო კომისია სამუშაო ადგილების შემოწმებისას, ამუშავებს და აანალიზებს არა მხოლოდ სპეციალისტების, არამედ რუსეთის ფედერაციის შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის მიერ. ფაქტორები, როგორიცაა თანამშრომლის სერტიფიცირების დრო, სამუშაო პირობების შეფასების მეთოდები და კრიტერიუმები, აღწერილია ბრძანებაში. ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმების შესახებ 2008 წლის 25 აგვისტოს No166.

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს მესამე მხარის ორგანიზაციის ჩართვას სამუშაო ადგილის შეფასებაში სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე, მაშინ მას უფლება აქვს მიიღოს ინფორმაციის ყველაზე ფართო სპექტრი ამ ორგანიზაციისგან. ეს შეიძლება მოიცავდეს იმ თანამშრომლების სტაჟს, რომლებსაც აქვთ სერტიფიცირების უფლება, მათი განათლების დონე, ორგანიზაციაში მომუშავე ლაბორატორიის აკრედიტაციის ხელმისაწვდომობა და სხვა ფაქტები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს დამსაქმებლის არჩევანზე. აღსანიშნავია ისიც, რომ ასეთი ორგანიზაციების საქმიანობის მარეგულირებელი შესაბამისი ბრძანება ითვალისწინებს მათ შორის კონკურენციის შეზღუდვის შეუძლებლობას.

სერტიფიცირების პროცედურა და მისი ზუსტი დრო

სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგები ძალიან მნიშვნელოვანია დამსაქმებლისთვის. მათი შედეგებიდან გამომდინარე, გაირკვევა, რა ზომებია გასაკეთებელი გასაუმჯობესებლად შრომითი საქმიანობა. და უნდა ველოდოთ რაიმე საკანონმდებლო შედეგებს? და იმისთვის, რომ სამუშაო პირობების შეფასება შეუფერხებლად წარიმართოს და მისი შედეგები ლეგიტიმურად იყოს აღიარებული, საწარმოს ხელმძღვანელმა და სერტიფიცირების სპეციალისტებმა უნდა დაიცვან გარკვეული პროცედურა. გამოცდის ერთ-ერთი ეტაპი არის სია სავალდებულო დოკუმენტებიშეფასებისთვის საჭიროა:

• დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება საწარმოსათვის, რომელშიც მითითებული იქნება სერტიფიცირების დაწყება, საექსპერტო კომისიის შემადგენლობა და მისი შემადგენლობის დამტკიცება;
• განრიგი, რომლის მიხედვითაც განხორციელდება სასერტიფიკაციო სამუშაოები;
• საწარმოს ხელმძღვანელსა და ორგანიზაციას შორის, რომელიც ჩაატარებს სერტიფიცირებას, დადებული ხელშეკრულება. აღსანიშნავია, რომ სერტიფიცირების ორგანიზაცია უნდა იყოს დამოუკიდებელი და არავითარ შემთხვევაში არ იყოს დაკავშირებული მენეჯერთან პირადად;

სასერტიფიკაციო კომისიის დამტკიცების შემდეგ იწყება თავად გადამოწმების პროცესი. ექსპერტებს მოეთხოვებათ შეამოწმონ ყველა სამუშაო ადგილი, რომელიც აქვს საწარმოს, შეაფასონ ყველა უარყოფითი ფაქტორი და გააანალიზონ ყველა ინფორმაცია, რომელიც შეგროვდა. ამის შემდეგ მათ უნდა შექმნან ანგარიში აუდიტის შესახებ, რომელიც დამტკიცებულია ხმათა უმრავლესობით. ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

სერტიფიცირების დასრულების შემდეგ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია გამოსცეს ბრძანება აუდიტის ფაქტის შესახებ. ასევე ამ დოკუმენტში უნდა იყოს დამტკიცებული კომისიის მიერ მიღებული შედეგები.

ახლადშექმნილ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების მთელი სერტიფიცირების პროცედურა უნდა დასრულდეს არაუმეტეს 60 დღისა. ეს ვადა დადგენილია კანონით და იწყება იმ მომენტიდან, როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გამოსცემს და დაამტკიცებს შესაბამის ბრძანებას ახალი სამუშაო ადგილების შექმნის შესახებ.

კანონმდებლობა ასევე ადგენს, რომ ყველა სამუშაო ადგილი უნდა შემოწმდეს სამუშაო პირობებისთვის მინიმუმ 5 წელიწადში ერთხელ. მენეჯერი თავად განსაზღვრავს ასეთი სერტიფიცირების სიხშირეს და თუ არ არსებობს მისი საქმიანობის სფეროს მარეგულირებელი დოკუმენტები, მაშინ მას უფლება აქვს განსაზღვროს ნებისმიერი პერიოდი. ზემოაღნიშნულ ჩარჩოებში.

სერტიფიცირების დასრულების შემდეგ მენეჯერი ვალდებულია შეაგროვოს ყველა შედეგი და გაუგზავნოს მას სტრუქტურული ქვედანაყოფიშრომის სახელმწიფო ინსპექცია. გარდა ამისა, დოკუმენტების პაკეტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას დამოუკიდებელი ორგანიზაციების შესახებ, რომლებმაც მონაწილეობა მიიღეს საერთო შეფასებაში.

ჯარიმები სერტიფიცირების წესებისა და ვადების დარღვევისთვის

უმეტეს შემთხვევაში, პასუხისმგებლობა იმაზე, თუ როგორ და რა ვადებში განხორციელდება სერტიფიცირება ეკისრება დამსაქმებელს, რომელმაც დაიწყო ინსპექტირება. თუ იგი დაარღვევს ამ ღონისძიების ჩატარების წესს, მაშინ მენეჯერი დაჯარიმდება მისი მინიმალური ოდენობის 20-30 ოდენობით. ხელფასები. თუ ეს ეხება მთელი ორგანიზაციამაშინ დაჯარიმდება მინიმალური ხელფასის 200-დან 300-მდე. ამის შესახებ ნათქვამია ფედერალური კანონიდათარიღებული 30.03.99 No52-FZ.

ეს საკითხი ასევე ეხება ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27, სადაც ნათქვამია, რომ პირი, რომელიც არღვევს სერტიფიცირების წესებს, ასევე არღვევს შრომის კანონებს. და ეს იწვევს დასჯას ჯარიმის სახით ათასიდან ორმოცდაათ ათას რუბლამდე (ამჟამინდელი ფაქტორების მიხედვით). ასევე, მსგავს დარღვევაზე პასუხისმგებელ პირს შეიძლება შეუჩერდეს საქმიანობა 90 დღემდე.

იმ დამოუკიდებელი ორგანიზაციების პასუხისმგებლობა, რომლებიც ეხმარებიან სერტიფიცირების ჩატარებას, კანონით სრულად არ არის დადგენილი. ურთიერთობა ასეთ ორგანიზაციებსა და დამსაქმებელს შორის, რომელმაც ისინი იზიდა მსგავსი სამუშაო, რეგულირდება და ტარდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების ფარგლებში. Და თუ სამთავრობო ორგანოებიკონტროლი გამოავლენს პროცედურაში დარღვევებს, რომლებიც არ იქნა აღმოჩენილი სერტიფიცირების ორგანიზაციების მუშაობის დროს, მთელი პასუხისმგებლობა და შედეგად სასჯელი დაეკისრება ხელშეკრულებას დადებულ დამსაქმებელს.

უნდა გვახსოვდეს, რომ სასჯელი იმ ადამიანებისთვის, რომლებმაც უკვე დაადგინეს, რომ დაარღვიეს სერტიფიცირების პროცედურა, განსხვავდება ზემოთ აღნიშნულისგან. თუ ასეთი ადამიანი კვლავ ჩაიდენს ამ დანაშაულს, მას შეუჩერებენ საქმიანობას საკმაოდ შთამბეჭდავი ვადით - ერთიდან სამ წლამდე.

სასჯელის სიმკაცრე და ჯარიმების ზომა ნათლად მიუთითებს იმაზე, რომ სახელმწიფო უშუალოდ არის დაინტერესებული სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების დროულად და ყველა წესის დაცვით. მხოლოდ ამ გზით შეუძლია რუსეთის ფედერაციის მთავრობას გარანტია გაუწიოს საწარმოში დასაქმებულ მუშაკებს მათი სამუშაო საქმიანობის უსაფრთხოების შესახებ. და იმის გათვალისწინებით, რომ თანამედროვე შრომის დაცვის მიზანია დასაქმებულის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა, ეს გასაკვირი არ არის. უფრო მეტიც, ამ ფაქტთან დაკავშირებით დამსაქმებელს ყოველთვის უნდა მოელოდოს, რომ კრიტერიუმები, სტანდარტები და მათი დარღვევისთვის ჯარიმები მხოლოდ გამკაცრდება.