ბრძანება დირექტორის თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ IP. შეუძლია თუ არა ინდმეწარმეს ჰყავდეს დირექტორი? თანამშრომლების დაქირავების შესახებ ბრძანების შედგენა

ამრიგად, ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია თავისი თანამშრომელი დანიშნოს მენეჯერის პოზიციაზე. მაგალითად, თუ ინდმეწარმე აპირებს პენსიაზე გასვლას და დირექტორს აიყვანს, მაშინ აუცილებელია საშტატო მაგიდაზე დანაყოფის დამატება. მენეჯმენტის პერსონალი(ერთიდან კვალიფიკაციის დირექტორია). ამ შემთხვევაში თანამშრომელი ვერ დაიყვანება თანამდებობაზე გენერალური დირექტორი. შემდეგი ხელმძღვანელობის პოზიციები შესაფერისია ამ სიტუაციისთვის:

• Აღმასრულებელი დირექტორი;
• კომერციის დირექტორი;
• ტერიტორიის დირექტორი;
• გაყიდვების დირექტორი;
• პერსონალის დირექტორი;
• მენეჯერი.

შეუძლებელია დასაქმებულთაგან ერთპიროვნული მენეჯერის (კომპანიის პირველი პირის) დანიშვნა იმის გამო, რომ ის ყოველთვის რჩება თავად ინდმეწარმედ. ინდმეწარმე სრულ პასუხისმგებლობას ეკისრება სახელმწიფოს წინაშე.

დასაქმების ბრძანება: ჩამოტვირთეთ ნიმუში

IN სამუშაო წიგნიასახულია ინფორმაცია თანამდებობის შესახებ, რომელზეც დასაქმებული იქნა დაქირავებული, სამსახურში მიღების თარიღი, ასევე დოკუმენტი - საფუძველი (შეკვეთის ნომერი და თარიღი).

ინდმეწარმის ბრძანება თანამშრომლების აყვანის შესახებ ინდმეწარმეები სამსახურში მიღების ბრძანების შედგენისას იყენებენ სტატისტიკის სახელმწიფო სამსახურის 01/05/04 დადგენილების საფუძველზე მოქმედ ფორმას.

ამრიგად, ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია შეადგინოს შეკვეთა T-1 ფორმის მკაცრი შესაბამისად, ან გამოიყენოს საკუთარი ფორმა, შემუშავებული შიდა მოთხოვნების გათვალისწინებით.
წაიკითხეთ აგრეთვე სტატია: → „ფორმა T-1 და T-1a. სამუშაოზე მიღების ბრძანება“.

ბრძანება დირექტორის დანიშვნის შესახებ

ანაზღაურება და გამოქვითვები თუ ინდივიდუალური მეწარმე დასაქმდება შრომითი ხელშეკრულებით, ეს არ ათავისუფლებს მას საპენსიო ფონდში შენატანების გადახდისგან.

ანალოგიურად, დამსაქმებელი, რომელიც ქირაობს ინდივიდუალურ მეწარმეს, აკეთებს შენატანებს ამ თანამშრომლისისევე, როგორც ყველა სხვა თანამშრომლისთვის.

უფრო მეტიც, პირი, რომელმაც გახსნა ინდივიდუალური მეწარმე, არ არის ვალდებული ამის შესახებ აცნობოს თავის დამსაქმებელს.

ეს ინფორმაცია სახელმწიფო რეესტრშია და ხელმისაწვდომია ოფიციალური მოთხოვნის შემთხვევაში.

ასე რომ, ნებისმიერ ინდმეწარმეს - ახლანდელ თუ ყოფილს - შეუძლია დაქირავება საბიუჯეტო ორგანიზაციაან შრომითი ხელშეკრულებით, ამ შემთხვევაში სამუშაო იქნება მისი ძირითადი (ან ნახევარ განაკვეთზე, თუ ის სხვაგან არის დასაქმებული).

ყურადღება

ინდივიდუალური მეწარმის აყვანისას დამსაქმებელი ხელმძღვანელობს განცხადების, შრომითი ხელშეკრულების და სხვა დოკუმენტების შედგენის ზოგადად მიღებული წესებით.

თანამშრომლების დაქირავების შესახებ ბრძანების შედგენა

ვის შეუძლია ვის დანიშნოს ხელმძღვანელ თანამდებობაზე? აშკარაა, რომ ინდმეწარმე, როგორც ბიზნესის მფლობელი, ერთპიროვნულად ეკისრება პასუხისმგებლობას თავის საქმიანობაზე, მათ შორის ფინანსურ და ეკონომიკურ სფეროზე, ასევე ანგარიშგებასა და აღრიცხვაზე.

ამრიგად, ინდივიდუალური მეწარმე ასრულებს მენეჯერის მოვალეობებს.

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, ინდივიდუალური მეწარმის დირექტორად რეგისტრაცია და ანაზღაურება ხელფასებითავისთავად არ არის გათვალისწინებული.

ანუ არ არის საჭირო დირექტორზე ინდივიდუალური მეწარმის აყვანის ბრძანება.

ეს ყველაფერი, კანონით, გულისხმობს ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსს.

ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ მოქმედი კანონმდებლობა შეიცავს დებულებას, რომ ინდივიდუალურ მეწარმეს უფლება აქვს დაიქირაოს თანამშრომლები წარმოების საჭიროებების (და პერსონალის გრაფიკის) შესაბამისად.

განაცხადი დასაქმებაზე

ზოგადად, ინდივიდუალურმა მეწარმემ უნდა მოითხოვოს შემდეგი დოკუმენტები:

• პასპორტი;
• სამუშაო წიგნი (თუ შესაძლებელია);
• დიპლომი შესახებ უმაღლესი განათლება(თანდასწრებით);
• სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები (სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელ პირთათვის);
• საპენსიო დაზღვევის მოწმობა.

ინდივიდუალურ მეწარმეს უფლება აქვს, საჭიროების შემთხვევაში, თანამდებობის კანდიდატისგან მოითხოვოს სხვა დოკუმენტები (მაგალითად, კურსების, ტრენინგების, სტაჟირების და ა.შ.) გავლის დამადასტურებელი მოწმობა. Ერთად საჭირო დოკუმენტები, ინდმეწარმემ დასაქმებულს უნდა სთხოვოს სამუშაოს განაცხადის შედგენა და წარდგენა.
დოკუმენტის ფორმა უფასოა, მითითებით საჭირო დეტალები(დასაქმებულის სრული სახელი, ინდივიდუალური მეწარმის მონაცემები, დაქირავების თარიღი, თანამდებობა, დოკუმენტის მომზადების თარიღი, განმცხადებლის ხელმოწერა). გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დოკუმენტი არ არის სავალდებულო.

მენიუ

• დამსაქმებლისა და ორგანიზაციის დეტალები;
• დეტალური ინფორმაცია სამუშაოს განმცხადებლის შესახებ;
• სამუშაოს დაწყების თარიღი;
• ვადები და პირობები შრომითი ხელშეკრულება(მაგალითად, "ნახევარ განაკვეთზე");
• დაწესებულების ხელმძღვანელის თანამდებობის სრული დასახელება;
• HR თანამშრომლის სრული სახელი.

ნიმუში: დასაქმების შეკვეთა შეკვეთის შესავსებად რეკომენდებულია საყოველთაოდ მიღებული ფორმების გამოყენება - ეს არის No T-1 და No T-2.
ბრძანების გაცემის საფუძველია მხარეთა მიერ შრომითი ხელშეკრულების დადება. თანამშრომელმა ხელმოწერით უნდა დაადასტუროს, რომ წაიკითხა დოკუმენტი.

ფორმები: დაქირავების ორდერის ფორმა (ფორმა T-1) აყვანის ორდერის ფორმა T-1a შრომითი ხელშეკრულება ეს დოკუმენტი არეგულირებს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებს.

ნებისმიერი შეკვეთის ნიმუში ინდივიდუალური მეწარმისთვის სასწრაფოდ!

ამასთან, ინდმეწარმე, რომელიც პირველად აიყვანს თანამშრომელს, ვალდებულია დარეგისტრირდეს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში სოციალური შენატანების გადამხდელად.

ამასთან, ინდმეწარმე ვალდებულია დარეგისტრირდეს სოციალური დაზღვევის ფონდში დამსაქმებლად.

იმის გამო, რომ აღმასრულებელი დირექტორი (ან უბრალოდ დირექტორი, პრეზიდენტი, მენეჯერი და ა. თანამდებობის დაკავება.

ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ დირექტორს თანამდებობაზე ნიშნავს (და დებს მასთან შრომით ხელშეკრულებას) შპს მონაწილე (კრების თავმჯდომარე, თუ რამდენიმე მათგანია). მაგრამ ამავე დროს, დირექტორი ადგენს და ხელს აწერს თანამდებობაზე დანიშვნის ბრძანებას "თავისთვის".

აღმასრულებელი დირექტორის უფლებამოსილებები ორგანიზაციაში

გენერალური დირექტორის, ან, როგორც მას უწოდებენ ფედერალურ კანონში „შპს-ს შესახებ“, კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს უფლებამოსილებები გათვალისწინებულია აღნიშნულ კანონში. კერძოდ:

• მოქმედებს კომპანიის სახელით მინდობილობის გარეშე, მათ შორის, წარმოადგენს მის ინტერესებს და ახორციელებს გარიგებებს;
• კომპანიის სახელით გასცემს მინდობილობას წარმომადგენლობის უფლების შესახებ, მათ შორის, შემცვლელის უფლებით მინდობილობას;
• გამოსცემს ბრძანებებს კომპანიის თანამშრომელთა თანამდებობაზე დანიშვნის, მათი გადაყვანისა და გათავისუფლების შესახებ, მიმართავს წამახალისებელ ზომებს და აწესებს დისციპლინური ქმედება;
• ახორციელებს სხვა უფლებამოსილებებს, რომლებიც არ ვრცელდება ამით ფედერალური კანონიან კომპანიის წესდება კომპეტენციას მთავარი შეხვედრაკომპანიის მონაწილეები, კომპანიის დირექტორთა საბჭო (სამეთვალყურეო საბჭო) და კომპანიის კოლეგიალური აღმასრულებელი ორგანო.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის აღმასრულებელი ორგანო - და "ტერმინალი" შპს-სთან კომუნიკაციისთვის გარე სამყარო. როგორც ზემოთ აღინიშნა, მას არ სჭირდება მინდობილობა, ის მოქმედებს შპს წესდებით გათვალისწინებული უფლებამოსილების საფუძველზე.

აღმასრულებელი დირექტორი სხვა თანამშრომლებსაც ქირაობს და სამსახურიდან ათავისუფლებს. აქ ბიზნესის მფლობელების ოფიციალური ქმედება არ არის საჭირო.

ასევე წაიკითხეთ: შპს-ს წილის მემკვიდრეობა - ფორმა P14001 განაცხადის შევსების ნიმუში 2019 წელს.

მენეჯერის დანიშვნის პროცედურა

ვინაიდან მხოლოდ მონაწილეებს (ან ერთ მონაწილეს) შეუძლიათ დირექტორის დანიშვნა, პროცედურა შედგება რამდენიმე ეტაპისგან:

1. დირექტორის დანიშვნის შესახებ ერთი მონაწილის ან მონაწილეთა კრების გადაწყვეტილების მიღება (შესაბამისად, ძველის მოხსნით).
2. სახელმწიფო რეგისტრაციაცვლილებები იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, ერთადერთი მფლობელის შესახებ ინფორმაციის ცვლილების გამო აღმასრულებელი ორგანო.
3. შრომითი ხელშეკრულების დადება (შპს-ს მიერ ხელმოწერილი ერთადერთი მონაწილის, ან პირის მიერ, რომელიც თავმჯდომარეობდა შეხვედრას).
4. დანიშვნის ბრძანების ხელმოწერა, თანამდებობის დაკავება.

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს სახელმწიფოს წინაშე. რეგისტრაცია, მაგრამ მესამე პირებისთვის დირექტორი ხდება დირექტორი მხოლოდ მას შემდეგ, რაც მის შესახებ ინფორმაცია შეიტანება იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.

დირექტორის ბრძანება ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ

თუ კომპანია არ უზრუნველყოფს მთავარ ბუღალტერს ცალკე თანამდებობას, მისი უფლებამოსილება ენიჭება გენერალურ დირექტორს. ამის შესახებ შეიძლება დაიწეროს იმავე ბრძანებით, რომლითაც იგი დაინიშნა თანამდებობაზე, ან ამის შესახებ ცალკე ბრძანება გამოიცეს.

ბრძანება No1 ან როგორ უნდა დაინიშნოს შპს-ს დირექტორი

ვინაიდან შპს-ს დირექტორი პირველი თანამშრომელია, რომელიც შემდეგ თავად გასცემს ბრძანებებს, ლოგიკურია მისთვის ნომერი 1. თუმცა შეკვეთის ნომერი მისთვის არანაირ შედეგს არ მოაქვს, თუნდაც ნომრის გარეშე, ეს მხოლოდ საჭიროა. გამარტივებული და მოსახერხებელი დოკუმენტაცია.

ზოგადად, ყველაფერი საკმაოდ პროზაულია - დირექტორი თავად ადგენს (ან ჩამოტვირთავს დასრულებულ) შეკვეთის ტექსტს, ბეჭდავს, ხელს აწერს, ათავსებს ბეჭედს და დებს საქაღალდეში შპს-ს სხვა სავალდებულო დოკუმენტებთან ერთად.

ნებისმიერ საწარმოს, მათ შორის ინდივიდუალურს, უნდა ჰყავდეს მენეჯერი. ამიტომ, in პერსონალის დოკუმენტებიუნდა არსებობდეს ბრძანება ინდივიდუალური მეწარმის ხელმძღვანელის დანიშვნის შესახებ. მაგრამ აქ იბადება ლოგიკური კითხვა: ინდივიდუალურ საწარმოს მართავს თავად მეწარმე, ბიზნესის მფლობელი. ბრძანებით უნდა დაინიშნოს თავი და ხელფასი გადაუხადოს? შეუძლია თუ არა ამ თანამდებობაზე სხვა პირის დაქირავება და კომპანიის მართვის პასუხისმგებლობა? როგორ ავაშენოთ ეს ურთიერთობები და როგორია დირექტორის დანიშვნის ბრძანება? ამ კითხვებზე პასუხებს ამ სტატიაში ნახავთ.

ვინ ვის ნიშნავს?

აბსოლუტურად მართალია, რომ მეწარმეს ეკისრება დამოუკიდებელი და ერთპიროვნული პასუხისმგებლობა თავის ბიზნესზე, მის ფინანსურ და ეკონომიკურ საკითხებზე, ბუღალტრულ აღრიცხვაზე და ანგარიშგებაზე. ამიტომ აკეთებს ფუნქციური პასუხისმგებლობებილიდერი. მაგრამ კანონი კრძალავს მეწარმის დირექტორად რეგისტრაციას და არ ითვალისწინებს ხელფასების გადახდას საკუთარი თავისთვის. ინდივიდუალური მეწარმის დირექტორად დანიშვნის ბრძანება არ არის აუცილებელი ქმედება, ეს ყველაფერი გულისხმობს ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსს. მაგრამ კანონი ასევე ითვალისწინებს, რომ მეწარმეს უფლება აქვს დაიქირაოს თანამშრომლები საწარმოო საჭიროებებისა და პერსონალის განრიგის მიხედვით. და ამ რაოდენობის თანამშრომლებს შორის შეიძლება დაინიშნონ მენეჯერები. ამიტომ, საკითხის ეს გადაწყვეტა შესაფერისია მეწარმეებისთვის.

თუ პენსიაზე გადიხართ და დაიქირავეთ დირექტორი, მაშინ დაკომპლექტების ცხრილში შეიტანეთ მენეჯმენტის პერსონალის ერთეული ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიადან, მაგრამ არა გენერალური დირექტორი. მოგეწონებათ აღმასრულებელი დირექტორი, კომერციული დირექტორი, მიმართულების დირექტორი, გაყიდვების დირექტორი, პერსონალი, მენეჯერი და ა.შ.. ერთადერთი რაც არ გჭირდებათ არის დანიშნოთ ერთადერთი მენეჯერი, კომპანიის პირველი პირი. , ვინაიდან ის ყოველთვის დარჩება კანონის შესაბამისად რეგისტრირებული მეწარმე, თუნდაც პენსიაზე გასული. და მხოლოდ თქვენ გეკისრებათ მთელი პასუხისმგებლობა სახელმწიფოს წინაშე. თუ თქვენ დაიქირავეთ ადამიანი, სპეციალისტი, რომელსაც გსურთ დააკისროთ მთელი პასუხისმგებლობა ბიზნესის წარმართვაზე, მაშინ მისი თანამდებობა გარკვეულწილად განსხვავებულად ჟღერს გენერალური დირექტორისგან და მასზე ბრძანება უნდა გაიცეს.

ასეთი დოკუმენტი იწერება საოფისე მუშაობის ზოგადად მიღებული სტანდარტების მიხედვით. სტანდარტული შეკვეთის ფორმა შეგიძლიათ მიიღოთ 1C საბუღალტრო პროგრამიდან, ან გადმოწეროთ Garant-ის ან კონსულტანტის ინფორმაციისა და საცნობარო სისტემიდან.

ინდივიდუალურ მეწარმეში დირექტორის დანიშვნის ბრძანების შექმნის სქემა

ასე რომ, ძირითადი საქმიანობის, პერსონალის შეკვეთას უნდა ჰქონდეს საკუთარი ნომერი, რომელიც შეტანილია შეკვეთების სარეგისტრაციო წიგნში. თუ შეკვეთა არ არის დაწერილი დოკუმენტის სახით, მაშინ ყველაზე ლოგიკურია შექმნათ თქვენი საკუთარი შაბლონი, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი შეკვეთებისთვის ნებისმიერი თანამშრომლის დაქირავებისთვის.

პირველ ხაზზე წერია " რუსეთის ფედერაცია", მეორეზე - "ინდივიდუალური მეწარმე ივანოვა ა.ნ." შემდეგი, მესამე სტრიქონზე უფრო მცირე შრიფტით, ჩამოთვლილია საწარმოს ყველა დეტალი. ეს არის ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის მოწმობის ნომერი, OGRN, TIN და სხვა. ეს იყო დოკუმენტის ეგრეთ წოდებული „სათაური“, რომელიც გამოყენებული იქნება ყველა სხვა შეკვეთისთვის.

ბევრი ინდივიდუალური მეწარმე თავის ბიზნესს მარტო მართავს, თუმცა, წარმოებისა და გაყიდვების დონის გაფართოებისას, ინდივიდუალურ მეწარმეებს შეიძლება დასჭირდეთ მუშების დაქირავება. სტატიაში ვისაუბრებთ ინდივიდუალური მეწარმის ბრძანებაზე დაქირავებაზე, ვისაუბრებთ თანამშრომლების აყვანის თავისებურებებზე, ასევე შესაბამისი დოკუმენტების მომზადების პროცედურაზე.

როგორ შეუძლია ინდმეწარმემ განაცხადოს თანამშრომლის აყვანა?

უკან პირებიინდმეწარმეების სახით რეგისტრირებული, მუშების აყვანის უფლება უზრუნველყოფილია. ინდივიდუალურ მეწარმეს უფლება აქვს დაარეგისტრიროს თანამშრომელი როგორც მუდმივ, ასევე დროებით თანამდებობაზე. მეწარმეს ასევე შეუძლია თანამშრომლის დაქირავება სპეციალური განრიგის მიწოდებით (ცვლაში მუშაობა, მოქნილი განრიგი, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და ა.შ.).

რეგისტრაციის პროცედურა და საბუთები

ქვემოთ არის ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციაინდივიდუალური მეწარმეებისთვის თანამშრომლის აყვანისას:

ნაბიჯი 1. თანამშრომლისგან საჭირო დოკუმენტების მიღება.დასაქმებულის რეგისტრაციის პირველი ეტაპია მისგან განათლების, სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი საიდენტიფიკაციო დოკუმენტების მოთხოვნა და ა.შ. ზოგადად, ინდმეწარმეებმა უნდა მოითხოვონ შემდეგი დოკუმენტები:

• პასპორტი;
• სამუშაო წიგნი (თუ შესაძლებელია);
• უმაღლესი განათლების დიპლომი (თუ შესაძლებელია);
• სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები (სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელ პირთათვის);
• საპენსიო დაზღვევის მოწმობა.

ინდივიდუალურ მეწარმეს უფლება აქვს, საჭიროების შემთხვევაში, თანამდებობის კანდიდატისგან მოითხოვოს სხვა დოკუმენტები (მაგალითად, კურსების, ტრენინგების, სტაჟირების და ა.შ.) გავლის დამადასტურებელი მოწმობა.

ინდმეწარმემ საჭირო დოკუმენტებთან ერთად დასაქმებულს უნდა სთხოვოს სამუშაოს განაცხადის შედგენა და წარდგენა. დოკუმენტის ფორმა უფასოა, სადაც მითითებულია საჭირო დეტალები (დასაქმებულის სრული სახელი, ინდივიდუალური მეწარმის მონაცემები, დაქირავების თარიღი, თანამდებობა, დოკუმენტის შედგენის თარიღი, განმცხადებლის ხელმოწერა). გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დოკუმენტი არ არის სავალდებულო. თუმცა, ინდივიდუალური მეწარმეების უმეტესობას მაინც ურჩევნია განაცხადის შევსება, რათა მომავალში შეამცირონ დასაქმებულებთან და მარეგულირებელ ორგანოებთან უთანხმოების და დავების რისკი.

ნაბიჯი 2. შრომითი ხელშეკრულების შედგენა.ინდივიდუალური მეწარმეზე დასაქმებულის აყვანის ერთ-ერთი მთავარი ეტაპი დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებაა. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს პუნქტებს თანამშრომლის ძირითადი სამუშაო პირობების შესახებ, მათ შორის:

• თანამდებობა;
• ხელფასი და სხვა შეღავათები;
• სამუშაო საათები;
• სამუშაო გრაფიკი;
• შვებულების დღეების რაოდენობა.

ნაბიჯი 3. თანამშრომლის შიდა დოკუმენტების გაცნობა.თუ ინდივიდუალურ მეწარმეს აქვს შიდა რეგულაციები, მაშინ თანამშრომელი უნდა გაეცნოს საბუთებს მისი დანაშაულის წინაშე სამსახურეობრივი მოვალეობები. Კერძოდ, ჩვენ ვსაუბრობთ O:

• შრომის დებულება;
• შრომის დაცვის რეგულაციები;
• სავაჭრო საიდუმლოება და ა.შ.

ნაბიჯი 4. შრომითი ბრძანების გაცემა.შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ ინდმეწარმეს შეუძლია გააგრძელოს თანამშრომლის აყვანის შესახებ ბრძანების გაცემა. ინდივიდუალური მეწარმის დოკუმენტის შედგენისას უნდა იხელმძღვანელოთ ერთიანი T-1 ფორმით. ქვემოთ უფრო დეტალურად აღვწერთ შეკვეთის განთავსების სპეციფიკას.

ნაბიჯი 5. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება.შეკვეთის გაცემის შემდეგ ინდივიდუალური მეწარმე აკეთებს შესაბამის ჩანაწერს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. სამუშაო წიგნში ასახულია ინფორმაცია თანამდებობის შესახებ, რომელზეც დასაქმებული იქნა დაქირავებული, დასაქმების თარიღი, ასევე საბაზისო დოკუმენტი (შეკვეთის ნომერი და თარიღი).

დოკუმენტის სავალდებულო დეტალები

ინდივიდუალური მეწარმის ბრძანება თანამშრომლის აყვანის შესახებ უნდა გაიცეს შემდეგი სავალდებულო დეტალების გათვალისწინებით:

• სრული ინფორმაცია ინდივიდუალური მეწარმის შესახებ (სრული სახელი, რეგისტრაციის მისამართი, TIN კოდი, კონტრაქტის ინფორმაცია);
• თარიღი და შეკვეთის ნომერი;
• თანამშრომლის სრული სახელი;
• თანამდებობა, რომელზეც დასაქმებულია თანამშრომელი;
• დასაქმების თარიღი;
• შრომითი ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი, რომლის საფუძველზეც ხორციელდება დაქირავება.

ზემოაღნიშნული ინფორმაცია მითითებული უნდა იყოს ბრძანებაში, მიუხედავად იმისა, იყენებს თუ არა ინდივიდუალური მეწარმე ერთიანი ფორმა T-1 თუ არა.

ზოგადად, ბრძანება ითვლება ძალაში შესვლად IP დოკუმენტის ხელმოწერის შემდეგ. თუ ბრძანებაში მითითებულია ძალაში შესვლის თარიღი და ის უფრო გვიანია, ვიდრე ინდივიდუალური მეწარმის ბრძანების ხელმოწერის თარიღი, მაშინ ეს თარიღი არის ბრძანების ძალაში შესვლის მომენტი. ბრძანება აღიარებულია ძალაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა წაიკითხა და ეთანხმება მის ტექსტს (თანამშრომლის ხელმოწერა სვეტში "მე წავიკითხე და შევთანხმდი").

1. ასახვა თანამშრომლის შესახებ დამატებითი ინფორმაციის თანმიმდევრობით (TIN, რეგისტრაციის მისამართი და რეალური საცხოვრებელი ადგილი, საკონტაქტო ნომრები).
2. პოზიციის შესახებ გაფართოებული ინფორმაციის მითითება (სამუშაო პირობები, განრიგი - საათობრივი, ცვლა, სრიალი, თუ შესაძლებელია - განყოფილების დასახელება).
3. თუ ინდივიდუალურ მეწარმეს ჰყავს საკმაოდ დიდი პერსონალი (50 ადამიანზე მეტი), მაშინ დასაქმებისას თანამშრომლებს უნდა მიენიჭოთ პერსონალის ნომერი, ბრძანებაში ასახული შესაბამისი ინფორმაცია.
4. თუ დასაქმება ექვემდებარება გავლის პირობას გამოსაცდელი ვადა, მაშინ ეს ასევე უნდა აღინიშნოს ბრძანებაში (გამოსაცდელი ვადა, დაწყების და დასრულების თარიღი). გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თანამშრომელი ოფიციალურად მიღებულად ითვლება გამოსაცდელი ვადის პირველი დღიდან, და არა მისი დასრულების შემდეგ. ამ შემთხვევაში ინდივიდუალურ მეწარმეს უფლება აქვს დასაქმებულს გამოსაცდელი ვადით დაადგინოს განსხვავებული ხელფასი, ძირითადისგან განსხვავებული.
5. შეკვეთის შედგენის შემდეგ დოკუმენტს ხელს აწერენ ინდივიდუალური მეწარმე და თანამშრომელი (სვეტი „წავიკითხე და ვეთანხმები“, თარიღი).

ყველა კომპანიას უნდა ჰყავდეს მენეჯერი, ეს მოთხოვნა ვრცელდება როგორც ორგანიზაციებზე, ასევე მეწარმეებზე. თუ, როგორც წესი, ორგანიზაციებთან ყველაფერი ნათელია, მაშინ კომუნიკაციის მეწარმეებისთვის შეიძლება დაისვას კითხვა: აუცილებელია თუ არა შედგეს ბრძანება ინდივიდუალური მეწარმის დირექტორის დანიშვნის შესახებ? გარდა ამისა, შეიძლება გაჩნდეს სხვა კითხვები, მაგალითად: ვინ შეიძლება დაინიშნოს ინდივიდუალური მეწარმის დირექტორად? შეუძლია თუ არა მეწარმე თავად იმოქმედოს დირექტორად? ამ სტატიაში ჩვენ შევეცდებით ამ კითხვებზე პასუხის გაცემას და ასევე მოგაწოდოთ ბრძანების ნიმუში მეწარმის მიერ დირექტორის დანიშვნის შესახებ.

ვინ არის ინდივიდუალური მეწარმის ლიდერი?

მეწარმე, როგორც ბიზნესის ერთადერთი მფლობელი, მხოლოდ პასუხისმგებელია მის საქმიანობაზე, ასევე ჩანაწერების შენახვისა და ანგარიშების მომზადების პროცედურაზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მეწარმე ასრულებს მენეჯერის ფუნქციებს. თუმცა, მოქმედი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დირექტორის მიერ ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციას ხელფასების გადახდით, რაც იმას ნიშნავს, რომ ინდმეწარმეს არ სჭირდება შესაბამისი ბრძანება. თავად ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსი გულისხმობს, რომ ის არის მენეჯერი.

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, მეწარმეს შეუძლია მუშების დაქირავება წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე და საშტატო განრიგის შესაბამისად. ამრიგად, მეწარმეს შეუძლია დანიშნოს ერთ-ერთი თანამშრომელი მენეჯერად.

მაგალითად, მეწარმეს სურს ცოტათი პენსიაზე გასვლა და ამ მიზნით დირექტორს აიყვანს. ამ შემთხვევაში, ქ საშტატო მაგიდამეწარმე უნდა იყოს უზრუნველყოფილი მენეჯერული ერთეულით. თანამშრომელიამ შემთხვევაში ის შეიძლება დაინიშნოს გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე. გარდა ამისა, შემდეგი ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც ლიდერის პოზიციები:

• Აღმასრულებელი დირექტორი;
• გაყიდვების დეპარტამენტის დირექტორი;
• HR დირექტორი;
• მენეჯერი;
• სხვა ხელმძღვანელ თანამდებობებზე.

Მნიშვნელოვანი! თანამშრომლის დირექტორის თანამდებობაზე დანიშვნისას მეწარმეს უნდა ახსოვდეს, რომ ერთადერთი მენეჯერი ყოველთვის რჩება ინდივიდუალური მეწარმე. ეს ნიშნავს, რომ მეწარმე თავად ეკისრება პასუხისმგებლობას მის საქმიანობაზე.

ბრძანება ინდივიდუალური მეწარმის დირექტორის დანიშვნის შესახებ

Მნიშვნელოვანი! დირექტორის დანიშვნის შესახებ ადმინისტრაციული დოკუმენტი შედგენილია უფასო ფორმით, ასეთი დოკუმენტის სტანდარტიზებული ფორმა არ არსებობს. თითოეულ შეკვეთას უნდა მიენიჭოს ნომერი და შეიტანოს შეკვეთის რეგისტრაციის წიგნში.

შეკვეთა შედგენილია შემდეგი ალგორითმის მიხედვით:

შეკვეთის შედგენის პროცედურა	დოკუმენტის შინაარსი
შეუკვეთეთ თავსახური	სრული სახელი უნდა იყოს მითითებული ინდივიდუალური მეწარმე, მისი TIN, რეგისტრაციის მოწმობა და სხვა დეტალები. გამოყენებაც შეიძლება ბლანკი IP, მაშინ დამატებითი ინსტრუქციებიყველა დეტალი არ არის საჭირო.
დოკუმენტის დასახელება, ნომერი, მომზადების თარიღი და ადგილი	სათაურად მიეთითება „ბრძანება“ ან „ინსტრუქცია“, ხოლო სათაურის ქვეშ იწერება ბრძანების საგანი (მაგალითად, „დირექტორის დანიშვნის შესახებ“). ამის შემდეგ შეკვეთას ენიჭება ნომერი, ხოლო წარმოშობის ადგილად მითითებულია ინდივიდუალური მეწარმის ადგილმდებარეობის ქალაქი.
Მთავარი ნაწილი	მითითებულია ბრძანების არსი, ანუ განისაზღვრება კონკრეტულ თანამდებობაზე კონკრეტული პირის დანიშვნის და ხელფასის ფაქტი.
დასკვნითი ნაწილი	დოკუმენტის ბოლოს უნდა იყოს ხელმოწერები როგორც მენეჯერის, ასევე იმ თანამშრომლის, რომლისთვისაც დგება ბრძანება. ამ უკანასკნელის ხელმოწერა მიუთითებს, რომ მან წაიკითხა ბრძანება.

მოთხოვნები შეკვეთის განთავსებისთვის

Მნიშვნელოვანი! თუ თანამშრომელი არ მოაწერს ხელს ბრძანებას აღნიშნულთან გაცნობისა და შეთანხმების დასადასტურებლად, მაშინ იგი არ ითვლება ძალაში შესვლად.

შეკვეთის გაფორმების შემდეგ

დირექტორის დანიშვნის ბრძანებას თან უნდა დაერთოს შესაბამისი თანამდებობის ინსტრუქცია, რომლითაც ახალი თანამშრომელიუნდა იკითხებოდეს ხელმოწერის ქვეშ. ამის შემდეგ ახალ პირთან იდება შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც განსაზღვრავს მენეჯერის პასუხისმგებლობებს, მის ფუნქციებს, სამუშაო გრაფიკს, მისთვის მოთხოვნებს და ასევე განსაზღვრავს პასუხისმგებლობის სფეროებს.

Მნიშვნელოვანი! თუ მეწარმე დაიქირავებს დირექტორს, მაშინ მას უნდა მიეცეს მინდობილობა კომპანიის მენეჯმენტთან დაკავშირებული გარკვეული მოქმედებების განსახორციელებლად. მის გარეშე ახალი თანამშრომელივერ შეასრულებს თავის მოვალეობას.

პასუხები საერთო კითხვებზე

კითხვა: საჭიროა თუ არა ინფორმაციის მითითება ბონუს გადახდები, თანამშრომლის გამო?

პასუხი: არა, ბრძანებაში არ არის მითითებული თანამშრომლისთვის პრემიების გადახდა, ისინი მითითებულია საშტატო ცხრილის ცალკე დანართში.

კითხვა: ინდივიდუალური მეწარმის მიერ დაქირავებული თანამშრომელი როგორც აღმასრულებელი დირექტორიითხოვს მისცეს ბრძანების ასლი მისი დანიშვნის შესახებ. გვაქვს ამის უფლება?

უპასუხე. დიახ, ახალი თანამშრომლის სურვილი სრულიად ლეგალურია, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ ბრძანების ასლი მის დანიშვნის შესახებ და გასცეთ დოკუმენტი ახალ თანამშრომელს.

კითხვა: აუცილებელია თუ არა ინდივიდუალური მეწარმის ბრძანებაში დასაქმებულის პერსონალის ნომრის მითითება?

პასუხი: თუ მეწარმეს ჰყავს 50-ზე მეტი თანამშრომელი, მაშინ დასაქმებისთანავე მათ ენიჭებათ პერსონალის ნომერი. ამ შემთხვევაში რიცხვი აისახება შეკვეთაში.

დასკვნა

ამრიგად, მეწარმის მენეჯერად დანიშვნის შესახებ ბრძანების შედგენა არ არის საჭირო, რადგან ამ დოკუმენტის გარეშეც ის არის ერთადერთი მენეჯერი. თუმცა მეწარმეს უფლება აქვს აიყვანოს თანამშრომელი და დანიშნოს დირექტორად. ამისათვის ის ჩვეული წესით გამოსცემს ბრძანებას ინდივიდუალური მეწარმის დირექტორის დანიშვნის შესახებ. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც ახალი თანამშრომელი მოეთხოვება ინდივიდუალურ მეწარმეს გაწეული სამუშაოს შესახებ ანგარიშების მიწოდება. ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობაზე მთელი პასუხისმგებლობა ეკისრება მხოლოდ მას და არა თანამშრომელს.