სარგებელი თანამშრომლის გათავისუფლების შემთხვევაში. რა გადასახადებია გადახდილი, როდესაც თანამშრომელი დაითხოვება? შრომითი ანაზღაურება და შრომის კანონმდებლობა

ზოგჯერ ყველაზე ღირებულ თანამშრომელსაც კი შეუძლია მიიღოს ინფორმაცია პერსონალის შემცირების გამო გარდაუვალი გათავისუფლების შესახებ. ბევრი ამ სიახლეს თავისთავად თვლის, ზოგი კი საკუთარი უფლებებისთვის იბრძვის და განთავისუფლების ანაზღაურებას ითხოვს. თუმცა, მუშაკთა უმრავლესობას არ აქვს ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ ვის ეკუთვნის ეს გადასახადები, რა ოდენობით უხდიან და ა.შ.

ამ სტატიაში დეტალურად იქნება განხილული ძირითადი პუნქტები ამ სარგებლის შესახებ და მოცემულია მისი დარიცხვისა და გაანგარიშების მაგალითები.

Რა არის ეს?

შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციადადგინდა, რა შემთხვევებში და როდის უნდა დაერიცხოს ანაზღაურება დასაქმებულს, რომელთანაც წყდება შრომითი ურთიერთობა. თუმცა, აღსანიშნავია, რომ ეს შეღავათი არ არის ხელმისაწვდომი ყველა დასაქმებულისთვის, რომელიც დამსაქმებლის მიერ არის გათავისუფლებული.

ფინანსური კომპენსაციის ოდენობა დამოკიდებულია მიზეზზე, ასევე დაკავებულ თანამდებობაზე. მაგალითად, საჯარო მოხელეებს ან მენეჯერებს აქვთ სპეციალური სტატუსი კომპენსაციის გაანგარიშებისას.

რუსეთის შრომის კანონმდებლობის მიხედვით განთავისუფლების ანაზღაურება- ეს თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების შედეგად დაერიცხა ფინანსური კომპენსაცია შრომითი ხელშეკრულება , თუ ურთიერთობის შეწყვეტის ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის, ან როდესაც ჩნდება სიტუაცია, რომელშიც არც ერთი მხარე არ არის პასუხისმგებელი.

განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზს. მაგალითად, თუ თანამშრომელმა ჩაიდინა დისციპლინური გადაცდომა, დაარღვია შრომის დისციპლინა, ჩადენილი ქურდობა ან ქურდობა და ა.შ., მაშინ მას ეს შეღავათი არ აქვს.

დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ეს კომპენსაცია ზუსტად გათავისუფლების დღეს. ის ემსახურება იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ადამიანს ჰქონდეს ცხოვრების საშუალება ახალი სამუშაოს ძებნისას.

ვის და რა შემთხვევაში უხდიან?

საწარმო ვალდებულია თავის თანამშრომლებს გადაუხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლების შემწეობა, თუ:

• საწარმო მთლიანად ლიკვიდირებული იყო.
• საწარმოში მცირდება თანამშრომელთა ან პერსონალის რაოდენობა.
• სამედიცინო მიზეზების გამო თანამშრომელი უარს ამბობს სხვა სამუშაოზე გადასვლაზე.
• თუ სამხედრო სამსახურში გაიწვიეს.
• სამედიცინო დასკვნის მიხედვით, მან სრულიად დაკარგა შრომისუნარიანობა.
• სასამართლოს გადაწყვეტილებით, თანამდებობაზე ადრე უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომელი აღადგინეს.
• დამსაქმებელი საწარმოს სხვა ადგილას გადასცემს, მაგრამ თანამშრომელი უარს ამბობს იქ გადაყვანაზე.
• შრომითი ხელშეკრულების პირობებში შევიდა ცვლილებები, რასაც ის არ ეთანხმება და მისი შეწყვეტა სურს.
• დასაქმებულის ბრალით დაირღვა შრომითი ხელშეკრულების დადების ძირითადი წესები.

აღსანიშნავია, რომ ანაზღაურება ყველას არ აქვს. მაგალითად, ასეთი ანაზღაურება არ შეიძლება მიეცეს თანამშრომლებს, რომლებმაც არ გაიარეს სტაჟირება, ან დროებით თანამშრომლებს, რომლებმაც დადეს შრომითი ხელშეკრულება არაუმეტეს ორი თვის ვადით.

თუმცა, სეზონურ მუშაკებს აქვთ შეღავათების უფლება, თუ ისინი გაათავისუფლეს პერსონალის შემცირების გამო. და მათ უფლება აქვთ გადაიხადონ ორკვირიანი საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით.

დეტალური ინფორმაცია ამ კომპენსაციის შესახებ მოცემულია შემდეგ ვიდეოში:

თანხები და დარიცხვის პირობები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს მინიმალური ზომაამ სახელმძღვანელოს სიტუაციიდან გამომდინარე. დამსაქმებელს უფლება აქვს გაზარდოს ფინანსური ანაზღაურების ოდენობა, მაგრამ ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით. აღსანიშნავია, რომ კანონით აკრძალულია გადახდების ოდენობის შემცირება.

სარგებელი ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით გათვალისწინებულია შემდეგ შემთხვევებში:

• საწარმოს სრული ლიკვიდაცია.
• თანამდებობიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო.

გადახდები ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს და გარდა ამისა, ორი თვის განმავლობაში ამ თანამშრომელს ყოველთვიური ხელფასი დაერიცხება. თუმცა, თუ ამ დროის განმავლობაში ადამიანი იპოვის თავს ახალი სამუშაო, შემდეგ გადახდა ჩერდება.

თანამშრომლები, რომლებიც ნებაყოფლობით დატოვებენ თანამდებობას შემდეგი მიზეზების გამო, მიიღებენ სარგებელს ორი კვირის ხელფასის ოდენობით:

• თუ ჯანმრთელობის პრობლემების გამო უარს იტყვის სხვა თანამდებობაზე გადასვლაზე.
• იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ ასრულებს თავის მოვალეობას თავის თანამდებობაზე და კომპანია არ უზრუნველყოფს სხვა ვაკანსიას.
• სამხედრო გაწვევის შემთხვევაში.
• თუ იგი უარს ამბობს სამუშაოს სხვა ადგილას (ქალაქი, რაიონი, რაიონი) გადაყვანაზე. და დამსაქმებელი ცვლის საწარმოს ადგილს.
• იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი სრულად ვერ მუშაობს.
• თუ შრომით ხელშეკრულებაში შესწორებები შევიდა, მაგრამ მას არ სურს მათი მიღება.
• ადრე უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის შემთხვევაში.

მთავარი ბუღალტერებისა და ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მყოფი თანამშრომლებისთვის მოქმედებს დარიცხვის განსხვავებული პირობები. მაგალითად, საწარმოს დირექტორს ერიცხება მენეჯერის სამი საშუალო თვიური ხელფასის ტოლი თანხა, თუ მფლობელი გადაწყვეტს მასთან შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტას.

თუ კომპანიის ხელმძღვანელი უკანონო ქმედებების გამო გაათავისუფლეს, მაშინ ის არ იღებს ანაზღაურებას.

საჯარო მოსამსახურეების გათავისუფლების შემთხვევაში მოქმედებს სპეციალური გაანგარიშების პროცედურა. კომპენსაცია გამოითვლება მათი ყოველთვიური შემოსავლის მიხედვით და ოდენობა უნდა იყოს სამჯერ მათი ყოველთვიური ხელფასის ტოლი. ეს გაანგარიშების სქემა მოქმედებს მხოლოდ ორგანოს ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში.

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს იმ ფაქტს, რომ შეღავათები, რომლებიც არ აღემატება სამ საშუალო ხელფასის ოდენობას, არ ექვემდებარება გადასახადებს.

• საშუალო ხელფასი ერთი დღისთვის * დღეების რაოდენობა, რომლებზეც ეს შეღავათი გადაიხდება.

გაანგარიშების მაგალითი

მენეჯერი მარინა ივანოვა კომპანიაში რამდენიმე წელი მუშაობდა, მაგრამ პერსონალის შემცირების გამო გაათავისუფლეს. ვინაიდან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მოხდა დამსაქმებლის ინიციატივით, ქალს უფლება აქვს ანაზღაურება მიიღოს.

მისი ყოველთვიური ხელფასი 10000 რუბლი იყო. მისთვის დაკისრებული ფინანსური ანაზღაურების ოდენობის გამოსათვლელად აუცილებელია ერთი სამუშაო დღის საშუალო გადასახადის დადგენა. აუცილებელია წელიწადში მიღებული ყველა ანაზღაურება, გარდა შვებულებისა და ავადმყოფობის შვებულების შემწეობისა, და გავყოთ წლის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ქალი წელიწადში 220 დღე მუშაობდა:

• საშუალო ხელფასი დღეში = (10,000 * 12)/220 = 545,45 რუბლი

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, მარინას აქვს ყოველთვიური ანაზღაურების უფლება, რადგან ის სამსახურიდან გაათავისუფლეს პერსონალის შემცირების გამო. ქალი კვირაში ხუთ დღეს მუშაობდა და 22 სამუშაო დღის განმავლობაში უნდა მიიღოს შეღავათები.

• სარგებლის ოდენობა = 545,45 * 23 = 12,000 რუბლი

პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და სხვა სადაზღვევო შენატანების დაბეგვრა

სარგებელი არ ექვემდებარება შენატანებსსამედიცინო, სოციალური და საპენსიო დაზღვევის, ასევე პროფესიული დაავადებებისა და უბედური შემთხვევებისგან. გარდა ამისა, გადახდები არ დაექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადსთუ მათი ზომა არ აღემატება საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობას სამჯერ. თუ თანამშრომლები მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში, მაშინ განიხილება საშუალო თვიური ხელფასი ექვსჯერ. თუ გადასახადები აღემატება დადგენილ ლიმიტს, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაიკავებს საერთო საფუძველზე.

რუსეთის ფედერაციის თანამედროვე კანონმდებლობამ ნათლად და მარტივად გადაჭრა ბევრი საკამათო საკითხი ამ კომპენსაციის გადახდასთან დაკავშირებით. და ძალიან მნიშვნელოვანია იცოდეთ საჭირო მომენტში რა უფლებები გაქვთ და როგორ გამოიყენოთ ისინი სწორად.

პერსონალის შემცირება- პროცედურა, რომელიც მოითხოვს გარკვეული წესების დაცვას და დამსაქმებლის მიერ აუცილებელი გადახდების განხორციელებას. როგორია თანამშრომელთა შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა, რა საბუთების შედგენაა საჭირო, ვისი გათავისუფლება არ შეიძლება, რა კომპენსაცია და შეღავათები უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა თანამშრომლის გათავისუფლებისას? ამ კითხვებზე განვიხილავთ ქვემოთ მოცემულ სტატიაში.

თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა

თუ ორგანიზაცია გადაწყვეტს პერსონალის ან მთელი პერსონალის შემცირებას, მაშინ ეს პროცესი სათანადოდ უნდა იყოს ფორმალიზებული, სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა დაექვემდებაროს გარკვეულ წესებს და თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს კომპენსაციის მთელი რიგი. უპირველეს ყოვლისა, აღსანიშნავია, რომ თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირება ნიშნავს ერთი ან რამდენიმე თანამდებობის დაკომპლექტების დონის შემცირებას, ხოლო პერსონალის შემცირება არის თანამდებობის სრული მოხსნა. მაგალითად, საშტატო ცხრილში წერია, რომ ორგანიზაციას აქვს ბუღალტერის თანამდებობა, რომელიც შედგება 5 ადამიანისგან, პერსონალის შემცირება ნიშნავს ბუღალტერის პოზიციის სრულ აღმოფხვრას, ანუ ორგანიზაცია რჩება ბუღალტერის გარეშე. თუ მხოლოდ რაოდენობა მცირდება, მაგალითად, 2 საშტატო ერთეულით, მაშინ ეს მხოლოდ 5 ბუღალტერის 3-მდე შემცირებას ნიშნავს.

თანამშრომლები, რომელთა გათავისუფლება შეუძლებელია შემცირების გამო

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის ჩატარებისას უნდა გახსოვდეთ, რომ არის თანამშრომელთა კატეგორიები, რომლებსაც სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეუძლიათ. Ესენი მოიცავს:

• ორსული;
• ქალები 3 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად;
• მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ასაკის ბავშვებს (თუ ბავშვი ინვალიდია, მაშინ 18 წლამდე);
• სხვა პირები, რომლებიც ზრდიან შვილს დედის გარეშე;
• 18 წლამდე შშმ ბავშვის ოჯახში ერთადერთი მარჩენალი;
• მრავალშვილიანი ოჯახის ერთადერთი მარჩენალი (3 ან მეტი მცირეწლოვანი ბავშვი) 3 წლამდე ასაკის ბავშვით.

ზემოაღნიშნული პირები არ შეიძლება გათავისუფლდნენ სამსახურიდან დამსაქმებლის მოთხოვნით შემცირების გამო. ეს ნათლად არის ნათქვამი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, 261-ე მუხლში. როგორ მუშაობს პერსონალის შემცირების პროცედურა?

პერსონალის შემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა

თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა იწყება სამსახურიდან გათავისუფლების სავარაუდო თარიღამდე 2 თვით ადრე.

უპირველეს ყოვლისა, გაიცემა ბრძანება პერსონალის ან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების შესახებ. ბრძანებაში მითითებულია ის თანამდებობები, რომლებიც ექვემდებარება შემცირებას და თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც უნდა დაითხოვონ.

ზემოაღნიშნული ბრძანებების პარალელურად იქმნება ცნობა შემცირების გამო დათხოვნის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს იმ თანამშრომელთა სიას, რომლებიც ექვემდებარება გათავისუფლებას სახელით. ყველა თანამშრომელმა, ვინც სამსახურიდან დაითხოვეს, უნდა წაიკითხოს შეტყობინება. ყველამ უნდა დადოს თავისი ხელმოწერა გვართან.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს თანამშრომლებს, რომლებიც ტოვებენ თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო, სხვა ვაკანტურ თანამდებობას, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. უფრო მეტიც, შესაძლებელია შესთავაზოს თანამდებობა, რომელიც იქნება იმაზე დაბალი, ვიდრე ის დაკავებულ იქნა თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე, მაგრამ დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შესთავაზოს თანამდებობაზე მაღალი თანამდებობა, რომელიც დაიკავა.

შეთავაზება თანამშრომელს ვაკანტურ პოზიციებზეასევე უნდა იყოს დოკუმენტირებული, თუ რატომ გაიცემა შეტყობინება არსებული ვაკანსიების მითითებით. თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს ამ დოკუმენტს და ხელი მოაწეროს თანხმობის ნიშნად ან უარი თქვას შემოთავაზებულ პოზიციებზე წერაცნობაში.

დამსაქმებლის შემდეგი ნაბიჯი პერსონალის შემცირების პროცედურაში იქნება დასაქმების სამსახურისთვის შეტყობინების შედგენა. შეტყობინების ფორმა შეგიძლიათ იხილოთ 02/05/1993 No99 დადგენილების No2 დანართში. თქვენ ასევე უნდა აცნობოთ დასაქმების სამსახურს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე 2 თვით ადრე.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სტატიაში ნათქვამია Საჭირო საბუთებიხოლო შეტყობინებები უნდა გაიცეს მოსალოდნელ გათავისუფლებამდე 2 თვით ადრე შემცირების გამო. მაგრამ თუ დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება იგეგმება მასიური მასშტაბით, მაშინ პერიოდი იზრდება 3 თვემდე.

უმჯობესია დამსაქმებელმა დაიცვას სტატიაში მითითებული მუშაკების გათავისუფლების პროცედურა. თუ ამ პროცედურაში არის შეცდომები (უცოდინარობით ან განზრახ), ძალიან ხშირად კომპეტენტური მუშაკები იწყებენ სასამართლოს მეშვეობით საკუთარი უფლებების დაცვას და, როგორც წესი, იგებენ ასეთ დავებს.

ქვეყანაში არსებულ არასტაბილურ ეკონომიკურ ვითარებაში საკმაოდ ხშირია შემთხვევები, როდესაც როგორც მცირე, ისე საკმაოდ მსხვილი კომპანიები იძულებულნი არიან დაემშვიდობონ ზოგიერთ თანამშრომელს, მიმართონ პერსონალის შემცირებას.
ასეთი რთული პროცედურის ჩატარებისას ძალიან მნიშვნელოვანია დაიცვან სამსახურიდან გათავისუფლების ყველა დეტალი ეს საფუძველი, ასევე საბოლოო გადასახადები გათავისუფლებულ თანამშრომლებს.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

Პროცედურა

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების საფუძველზე არის კანონიერი პროცედურა კონკრეტულ საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობის ოპტიმიზაციისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ყველა დებულება ამ ტიპის პროცედურასთან დაკავშირებით საკანონმდებლო აქტებშია გაწერილი, ეს არის ალბათ ერთ-ერთი ყველაზე „პრობლემური“ საფუძველი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის, რომელსაც დამსაქმებლები აწყდებიან.

ეტაპები

არსებობს ოთხი ძირითადი ეტაპი, რომელსაც ყველა კომპანია ან ორგანიზაცია გადის სამუშაოების ოპტიმიზაციის აუცილებლობის გადაწყვეტისას:

1. ტექსტის მომზადება და დამსაქმებლისგან ადგილობრივი ბრძანების გაცემა თანამდებობიდან გათავისუფლების აუცილებლობის შესახებ;
2. სამსახურიდან გათავისუფლებას დაქვემდებარებული თანამშრომლების შეტყობინება მოახლოებული რეორგანიზაციის შესახებ და სხვა სამუშაოს შეთავაზება საწარმოში;
3. შეტყობინების გაგზავნა პროფკავშირული ორგანიზაცია, ისევე როგორც შიგნით ადგილობრივი სერვისიდასაქმება;
4. თანამშრომლების ოფიციალური გათავისუფლების რეგისტრაცია.

ბრძანების გაცემა

იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა საჭიროება, იგი ვალდებულია გასცეს შესაბამისი ბრძანება.

ასეთი დოკუმენტის გამოქვეყნების კონკრეტული ფორმა არ არსებობს, მაგრამ არსებობს საჭირო დეტალები, რომელიც უნდა იყოს წარმოდგენილი ტექსტში.

შეკვეთის გაცემის თარიღის გარდა, პირი, ვინც მოამზადა, სერიული ნომერი, რეგისტრაციის ნომერიდა რიგი სხვა მონაცემები, უნდა არსებობდეს გარკვეული თარიღი, როდის მოხდება სამსახურიდან გათავისუფლება, ასევე კონკრეტული ცვლილებებისაწარმოში, რომლის მიხედვითაც ხდება შემცირება. თარიღი, რომელიც მითითებულია როგორც „X“ დღე, განსაზღვრავს იმ პერიოდს, რომელშიც უნდა ეცნობოს შემცირებას დაქვემდებარებული პირები.

თანამშრომლის შეტყობინება

თანამშრომელთა შეტყობინებისთვის, რომ ექვემდებარება პერსონალის შემცირებას, სავალდებულოა დაიცვან თანამშრომლისთვის გათვალისწინებული ვადა ახალი სამუშაოს პოვნის აუცილებლობასთან დაკავშირებით. თუ გაინტერესებთ რამდენი თვით ადრე უნდა შეგატყობინოთ სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მაშინ თითოეულმა თანამშრომელმა უკვე უნდა იცოდეს, რომ ის ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას არაუგვიანეს ორი თვით ადრე.

ამ ტიპის შეტყობინება თანამშრომელს უნდა მიეცეს წერილობით და გადაეცეს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ამავე შეტყობინებაში, დამსაქმებელი ვალდებულია მიუთითოს საწარმოში არსებული ყველა თანამდებობა, რომელიც მას შეუძლია შესთავაზოს კონკრეტულ თანამშრომელს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მიხედვით). როდესაც თანამშრომელი მიიღებს ასეთ შეტყობინებას, ის ხელს აწერს მის მიღებას და ასევე აცნობებს დამსაქმებელს მზად არის თუ არა დაიკავოს შემოთავაზებული თანამდებობა. თანამდებობიდან გათავისუფლების დღემდე დარჩენილი მთელი დროის განმავლობაში დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს თანამდებობიდან გათავისუფლებას დაქვემდებარებულ პირებს ახალი ან გამოთავისუფლებული სამუშაოების შესახებ, რომლებზეც ამ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიმართონ.

პროფკავშირის შეტყობინება

საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში საკამათო რჩებოდა კითხვა, თუ რამდენი ხნით ადრე უნდა ეცნობებინათ პროფკავშირისა და დასაქმების სამსახურში. 2008 წლის 15 იანვარს რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ გამოსცა განჩინება სერიული ნომრით 201, რომლითაც დასრულდა ეს დავა. მას შემდეგ აღიარებულია, რომ პროფკავშირისთვის შეტყობინება უნდა გაიგზავნოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე.

იმ შემთხვევაში, თუ საწარმოში მოდის ფართომასშტაბიანი დათხოვნა დიდი რაოდენობითთანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო, გაფრთხილება უნდა მოხდეს არაუგვიანეს სამი თვით ადრე.

იგივე ვადებია გათვალისწინებული დასაქმების სამსახურშიც.

დეკორი

მთელი პროცედურის დასკვნითი ეტაპი არის ბრძანების გაცემა ფორმა T-8 თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ პერსონალის რაოდენობის შემცირების გამო. თუ თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი გათავისუფლების ვადამდე, მაშინ ამის შესახებ კეთდება შესაბამისი შენიშვნა. თითოეული გათავისუფლებული თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. არ დაივიწყო სწორი დიზაინი სამუშაო წიგნი, რომელიც თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ უნდა დაუბრუნდეს.

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი უნდა შეიცავდეს მითითებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 81-ე მუხლის მე-2 პუნქტის 1-ლ პუნქტზე.

არ დაგავიწყდეთ, რომ ყველა თანამშრომელს, რომელიც ტოვებს კომპანიას პერსონალის შემცირების გამო, უნდა გადაიხადოს ანაზღაურება.

გამოთვლა რიცხვების შემცირებისას

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გარანტიას აძლევს თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას გარკვეული ანაზღაურებით სამუშაოს მოახლოებული დაკარგვის გამო. ამასთან, დამსაქმებელს არავითარ შემთხვევაში არ შეუძლია უარი თქვას ამ ტიპის ანაზღაურებაზე, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი იყო თანამდებობიდან გათავისუფლება. მათთვის, ვინც ჯერ კიდევ არ იცის, რა გადასახადები აქვთ თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, ღირს სტატიის შემდგომი წაკითხვა.

რა გადასახადებია გადახდილი 2019 წელს

არ აქვს მნიშვნელობა ნაღდი ანგარიშსწორებას: მთელი პერსონალი იშლება ან თანამშრომლების მხოლოდ ნაწილი გათავისუფლდება. თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს:

• ხელფასის სრული ოდენობა, სამუშაო დროის პროპორციულად.
• თანამშრომლის მიერ გამოუყენებელი შვებულების დროის ფულადი კომპენსაცია.
• (მისი ოდენობა იქნება ერთი საშუალო თვიური ხელფასის ტოლი).
• მომდევნო ორი თვის შემდეგ ოფიციალური დღეთანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულმა უნდა მიიღოს თავისი საშუალო თვიური შემოსავალი მანამ, სანამ ის ახალ სამსახურს არ მიიღებს (განთავისუფლების ანაზღაურება ითვლება ამ გადასახდელების მთლიან ოდენობაზე). თუ არსებობს კონკრეტული ტერიტორიის დასაქმების სამსახურის ოფიციალური გადაწყვეტილება, მაშინ ამ საფუძველზე ანაზღაურების ვადა შეიძლება გაგრძელდეს კიდევ ერთი თვით. ასეთი გადაწყვეტილება მიიღება გათავისუფლებული თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნის საფუძველზე სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ორი კვირის ვადაში.

რუსეთის ფედერაციაში, ზოგიერთ განსაკუთრებულ რეგიონსა და რაიონში, გარკვეული ცვლილებებია გათვალისწინებული სამსახურიდან გათავისუფლების დროს კომპენსაციის პროცედურებსა და პირობებში. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 318-ე მუხლის თანახმად, შორეულ ჩრდილოეთში და თანაბარი სტატუსის მქონე რეგიონებში მუშაკებისთვის, სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ საშუალო თვიური ხელფასი შენარჩუნებულია სამი თვის განმავლობაში.

როგორ ხდება გადახდები?

თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და მასთან დაკავშირებით გადახდის მთელი პროცედურა მკაცრად რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კერძოდ, მისი მუხლი 84.1. იქ გათვალისწინებული დებულებიდან გამომდინარე, თანამშრომელთან სრული ანგარიშსწორება უნდა მოხდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის საფუძველზე, თუ თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ადგილიდან ბოლო დღეს, მაშინ მასთან სრული ანგარიშსწორება ხდება გადასახადის ოფიციალური მოთხოვნიდან მეორე დღეს.

რაც შეეხება თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ გაცემულ სარგებელს, პირველი მათგანი უნდა გადაიხადოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, ხოლო მეორე - მას შემდეგ. თვის პერიოდიპირველი გადახდის თარიღის შემდეგ. სადაც ყოფილი დამსაქმებელიუფლება აქვს მოითხოვოს დასაქმებულის სამუშაო წიგნის მიწოდება განსახილველად, რათა დარწმუნდეს, რომ პირმა ჯერ არ იპოვა ოფიციალური სამსახური.

თუ პირი მეორე თვეში იყო დასაქმებული, მაშინ ყოფილი დამსაქმებლისგან ანაზღაურება უნდა იყოს იმ დღეების პროპორციულად, როდესაც პირი იყო უმუშევრობის სიაში. არ უნდა დაგვავიწყდეს ის ფაქტი, რომ გადასახადის გამოქვითვა არ ხდება ანაზღაურების თანხებზე.

საპენსიო ასაკის პირები და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები

საკმაოდ ხშირად საწარმოები ათავისუფლებენ პენსიონერებს. ამ შემთხვევაში არ არის გამონაკლისი წესები: გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს სრულად ზოგადი საფუძველზე. ასევე, ასეთ გათავისუფლებულს უფლება აქვს მეორე თვე უმუშევროდ მიიღოს ანაზღაურება, თუ მან ადრე ვერ იპოვა სამსახური.

ერთადერთი განსხვავება პენსიონერებსა და სხვა კატეგორიის მოქალაქეებს შორის არის სოციალურ სამსახურში უმუშევრად დარეგისტრირების შეუძლებლობა, რადგან ასეთი პირი ოფიციალურად იღებს პენსიას.

დასაქმებული პირის თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო არ არის გამორიცხული. არ არსებობს ერთიანი გადაწყვეტა იმის თაობაზე, თუ როგორ უხდიან თანამდებობიდან გათავისუფლებას ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს, მაგრამ უმეტესობა მიდრეკილია იფიქროს, რომ არ ღირს კომპენსაციის გადახდა ასეთი პირის უმუშევრობასთან დაკავშირებით, რადგან დათხოვნილ თანამშრომელს აქვს ძირითადი შემოსავალი სხვისგან. სამუშაო ადგილი.

ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც მოსალოდნელია ასეთი ანაზღაურება, არის ძირითადი სამუშაოს დაკარგვა იმ დღისთვის, როდესაც პირი ოფიციალურად აღიარებულია დათხოვნილი მეორე სამსახურიდან, სადაც ის იყო ნახევარ განაკვეთზე. რაც შეეხება განთავისუფლების ანაზღაურებას, ის უნდა გადაიხადოს ზოგადი წესებით.

სეზონური თანამშრომლები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლის ამჟამინდელი დებულების თანახმად, სეზონურ თანამშრომელს, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, უფლება აქვს დაეყრდნოს ანაზღაურების მიღებას.

მისი ზომა უდრის კონკრეტული თანამშრომლის ორკვირიან საშუალო შემოსავალს.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ სჭირდება ფულადი კომპენსაციის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან რამდენიმე თვის განმავლობაში უმუშევრობის შემთხვევაში.

როგორ გამოვთვალოთ გადასახდელი თანხა, როგორც ანაზღაურება

რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა ენდოთ ბუღალტერის მიერ მოწოდებულ მონაცემებს, მაგრამ არავის გაუუქმებია ადამიანური შეცდომა. ამიტომ, უმჯობესი იქნება, თავად გადაამოწმოთ გადასახდელი თანხა. არაფერია რთული ამაში.

ზოგადი ფორმულა, რომლითაც ჩვენ გავაკეთებთ გამოთვლას, შემდეგია:

ანაზღაურების ოდენობა = საშუალო შემოსავალიკონკრეტული პირის ერთი დღე (ცვლა) * დღეების რაოდენობა (გათავისუფლების დღიდან მეორე დღიდან).

დავუშვათ, რომ ოდენობით ხელფასი იღებდა კონკრეტულ მოქალაქეს ნ 30000 რუბლიგასული თორმეტი თვის განმავლობაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე, რომელიც დაეცა 2019 წელს, 5 მარტს. უფრო მეტიც, გასული წლის განმავლობაში მუშაობდა 220 კალენდარული დღე.

ამრიგად, გასული წლის განმავლობაში ნ.-მ მიიღო: 30,000 * 12 = 360,000 რუბლი.

მისი ყოველდღიური შემოსავალი იყო: 360,000 / 220 = 1,636,36 რუბლი.

მოქალაქე ნ.-სთვის გათვალისწინებული ბილინგის პერიოდია 2019 წლის 1 მარტიდან 2019 წლის 28 თებერვლამდე.

თანამდებობიდან გათავისუფლების მომდევნო თვეა აპრილი. დღეების რაოდენობა, რაც დასაქმებულს მოუწია ემუშავა, არის 22. შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია აუნაზღაუროს ნ.-ს ამ თვის საშუალო შემოსავალი.

თანხა იქნება: 22 * ​​1,636, 36 = 35,999.92 რუბლი.

გამონაკლისები გაკეთებული გაანგარიშებიდან

ანაზღაურების გაანგარიშების იდეალური ვარიანტი აღწერილია ოდნავ უფრო მაღალი - თანამშრომელი მუდმივად იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე. პრაქტიკაში ეს ხშირად არ ხდება: ავადმყოფობის შვებულება, შესვენება, საკუთარ ანგარიშზე წვდომა, შვებულება და ა.შ.

თითოეულმა ადამიანმა უნდა იცოდეს ის ფაქტი, რომ პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ადგილიდან, არ შეიძლება იყოს გათვალისწინებული:

• ავადმყოფობის დრო ავადმყოფობის შვებულებაში;
• სამუშაოდან არყოფნა აღჭურვილობის გაუმართაობის ან დამსაქმებლის ბრალის გამო სხვა მიზეზების გამო;
• დღეები ჩაითვლება დასვენების დღეებად თანამშრომლის გამოშეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე ზრუნვა;
• შრომის არდადეგები, დასაქმებულის მიერ საკუთარი ხარჯებით გატარებული დრო, მივლინების დღეები, აგრეთვე სხვა მსგავსი მიზეზები, რის გამოც თანამშრომელი არ იყო;
• გაფიცვა (იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ მონაწილეობდა მასში).

გადასახადები პერსონალის შემცირებისთვის: სამსახურიდან გათავისუფლების 2 ძირითადი მიზეზი + 7 კატეგორიის მუშაკები, რომლებსაც ყველაზე ნაკლებად უნდა ეშინოდეთ სამსახურიდან გათავისუფლების + 3 ტიპის გადახდა + 5 სასარგებლო რჩევები.

პერსონალის შემცირება უსიამოვნო პროცედურაა როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე თავად თანამშრომლებისთვის.

მაგრამ ხანდახან გიწევთ ასეთი არაპოპულარული ზომების მიღება თქვენი ბიზნესის გადასარჩენად და სიცოცხლის გასახანგრძლივებლად სახელმწიფო კომპანიადა შეძლოს ფეხზე დგომა.

თანამშრომლების გონება, რომლებმაც გაიგეს, რომ ისინი მალე დაკარგავენ სამუშაოს, აწუხებს ზედმეტ გადასახადებს.

რამდენი ფულის მიღება შეგიძლიათ და გაგრძელდება თუ არა სამუშაოს კვლავ პოვნამდე.

პრინციპში, ეს საკმარისი იქნება, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ თქვენი ძებნა არ გაჭიანურდეს მრავალი წლის განმავლობაში ან არ გაფლანგოთ მთელი თანხა ერთ საღამოს მეგობრებთან ერთად ღამის კლუბში.

პერსონალის შემცირება: რა არის ეს და რა გადასახადებს შეიძლება ელოდოთ?

როგორც წესი, პერსონალის შემცირების ყველაზე გავრცელებული მიზეზი ორია:

1. ფინანსური პრობლემები, რაც იწვევს ზოგიერთი თანამშრომლის გათავისუფლების აუცილებლობას ფულის დაზოგვისა და კომპანიის გადასარჩენად.
2. საწარმოს რეორგანიზაცია, მაგალითად, ხდება ორი კომპანიის შერწყმა ან წარმოება სხვა ქალაქში გადადის.

შეიძლება სხვა მიზეზებიც იყოს, მაგალითად, წარმოების პროცესის მექანიზაცია. გახსოვთ ისტორიის გაკვეთილიდან ქარხნის მუშების არეულობები და დივერსიები, როდესაც მფლობელებმა დაიწყეს აღჭურვილობის დაყენება და ხელით შრომის მიტოვება?

ახლა, რა თქმა უნდა, წარმოების უმეტესობა უკვე მექანიზებულია, მაგრამ კარგ საწარმოებში გაუმჯობესების პროცესები არასდროს ჩერდება.

რაც არ უნდა იყოს კადრების შემცირების მიზეზი, ეს ძალიან უსიამოვნოა მათთვის, ვინც „შავ“ სიაშია.

თუ მენეჯმენტი გეგმავს მასობრივ დათხოვნას, მან უნდა გასცეს წერილობითი ბრძანება:

ამ ტიპის ბრძანება შედგენილია იმ თანამშრომლების სახელების ხსენების გარეშე, რომლებიც ექვემდებარება შემცირებას. სავარაუდოდ, ეს არის ნაშრომი, რომელიც გვამცნობს, რომ ცვლილებები მოდის კომპანიაში და ყველა არ გადარჩება "პრობლემურ დროს" სამუშაო ადგილზე.

რა თქმა უნდა, ასეთი დოკუმენტის გამოქვეყნება თანამშრომლებს შორის არეულობას გამოიწვევს. ყველა დაიწყებს ფიქრს იმაზე, თუ რას უნდა ველოდოთ: სამუშაოს უსაფრთხოება თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება.

• შეუცვლელი სპეციალისტები, რომლებმაც დიდი წვლილი შეიტანეს კომპანიის განვითარებაში;
• გრძელვადიანი მუშები (პენსიონერთა გამოკლებით, რომლებიც, როგორც წესი, პირველები არიან დათხოვნილები);
• დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი დედები (მათი სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება მხოლოდ მაშინ, როდესაც კომპანია საერთოდ შეწყვეტს საქმიანობას);
• ვინც არის ერთადერთი მარჩენალი ოჯახში (ეს იმ პირობით, რომ თქვენ ხართ კარგი მუშაკიდა შენს უფროსებს აქვთ სინდისი);
• ვინც მიიღო პროფესიული დაზიანება ამ სამუშაო ადგილზე;
• მებრძოლები;
• გამომგონებლები, სტრატეგიების შემქმნელები, ინოვაციური წინადადებები და ა.შ.

ყველა დანარჩენი უნდა ინერვიულოთ. თქვენ დიდხანს არ ინერვიულებთ, რადგან მალე მენეჯმენტმა უნდა გასცეს შემდეგი ბრძანებები თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც დაითხოვეს:

ასეთი ბრძანება დგება მოახლოებულ გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე.

თითოეულ სპეციალისტს, რომელიც იცნობდა მათ სახელზე შედგენილ ასეთ ბრძანებას, შეუძლია ფულადი ქვითრების იმედი ჰქონდეს.

რა სახის გადასახადები არსებობს და დაიბეგრება თუ არა ისინი?

არსებობს ნაღდი ანგარიშსწორების სამი ძირითადი ტიპი, რომელთა იმედი აქვთ გათავისუფლებულ მუშაკებს.

ზედმეტობის გადახდა No1: განთავისუფლების ანაზღაურება.

178-ე მუხლში შრომის კოდექსი RF შეგიძლიათ იპოვოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ ვინ და რა რაოდენობით:

სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში აუცილებლად მიიღებთ ასეთ სარგებელს.

მისი ოდენობა განსხვავებული იქნება სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის და ეს დამოკიდებულია:

შენი ოფიციალური ხელფასი.

ვთქვათ, თქვენ მიიღებთ 20,000 რუბლს, ხოლო თქვენი უფროსი იღებს 40,000 რუბლს. ახლა თქვენ ორივე გაათავისუფლეთ, რაც ნიშნავს, რომ ანაზღაურების ოდენობა თქვენთვის იქნება 20,000 რუბლი, უფროსისთვის - 40,000 რუბლი.

Შრომითი ხელშეკრულება.

ზოგჯერ შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების ოდენობაზე მითითების გარეშე. ხელფასები.

თუ თქვენ გააფორმეთ ხელშეკრულება, რომელშიც ნათქვამია, რომ თქვენი გადახდა იქნება 30,000 რუბლი, მაშინ სწორედ ამას მიიღებთ. და თქვენი ხელფასი 70,000 რუბლი არ იმოქმედებს არაფერზე.

ზედმეტობის გადახდა No2: ხელფასი.

ჩვენ არ ვსაუბრობთ სტანდარტულ ხელფასზე, რომელიც უნდა მიიღოთ სამუშაო პერიოდისთვის, არამედ ხელფასზე, როგორც გადასახადების ნაწილზე, რომელიც ეკისრება სამსახურიდან გათავისუფლებულ ადამიანებს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან 2 თვის ანაზღაურება გექნებათ.

იღებდით 15000 რუბლს თვეში? ეს ნიშნავს, რომ თქვენ მიიღებთ 30000 რუბლს თქვენს ხელში.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თქვენ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ ფულადი ქვითრების უფრო მეტ პერიოდს, თუ დარეგისტრირდებით დასაქმების სამსახურში თქვენი წინა სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის განმავლობაში, ვიდრე დაუყოვნებლივ იჩქაროთ ახალი სამუშაოს მოსაძებნად.

თუ დასაქმების სამსახური ორ თვეში ვერ გიპოვით სამუშაოს, მაშინ ასევე მიიღებთ დახმარებას სახელმწიფოსგან.

ასე რომ, იძულებით უსაქმურობას თავისი უპირატესობები აქვს.

ზედმეტობის გადახდა No3: დამატებითი ანაზღაურება.

დამატებითი ანაზღაურება არის ის თანხა, რომელსაც იღებთ, გარდა ბოლო 2 თვის ხელფასისა და ანაზღაურებისა.

ასეთი დამატებითი გადახდების სამი ტიპი არსებობს:

№	სახელი	ახსნა
1.	კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება	თუ გასული პერიოდის განმავლობაში არ გქონდათ დრო სავალდებულო წლიური შვებულების მისაღებად, მაშინ შეგიძლიათ მიიღოთ ფულადი კომპენსაცია. გადახდები იქნება იგივე, რაც წინა შვებულების ანაზღაურება.
2.	სარგებელი ავადმყოფობის ან ტრავმისთვის	თუ სამუშაოს დატოვებამდე ბოლო 30 დღის განმავლობაში ავად იყავით ან დაშავდით, უნდა მიიღოთ სარგებელი თქვენი დამსაქმებლისგან. ფულს მიიღებთ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ აიღეთ ოფიციალური ავადმყოფობის შვებულება და რეგულარულად გადაიხდით სოციალური დაზღვევის ფონდში.
3.	ბონუსი ეხლა კარგი უფროსი	ამ გადახდას არ შეიძლება ეწოდოს სავალდებულო, რადგან ეს დამოკიდებულია მხოლოდ თქვენი უფროსების კეთილგანწყობაზე. თუ გყავთ კეთილი და სამართლიანი დამსაქმებელი და იყავით შესანიშნავი თანამშრომელი, შეგიძლიათ მიიღოთ გამოსამშვიდობებელი ბონუსი.

პერსონალის შემცირებისას გადასახადების დაბეგვრა

ხშირად მოისმენთ კითხვას, დაიბეგრება თუ არა ის თანხა, რომელიც მისი თანხმობის გარეშე დაითხოვება თანამშრომელი?

ამ კითხვაზე ორი პასუხი არსებობს:

თქვენი ფინანსები არ ექვემდებარება გადასახადებს.

ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს, რომელიც თქვენ მიიღეთ ამ კომპანიაში.

ეს ხშირად ხდება მაშინ, როდესაც, ფულის დაზოგვის სურვილით, დამსაქმებელი შრომით ხელშეკრულებაში ასახელებს მცირე ოდენობის ანაზღაურებას და იხდის კონვერტში. კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც თქვენ მიიღებთ მთელ ფულს თქვენს ხელში დაბეგვრის გარეშე, არის ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა, რომელიც დამსაქმებელმა დადო თქვენთან.

სახსრები ექვემდებარება სტანდარტულ გადასახადებს.

ვის შეუძლია და ვის არ შეუძლია დაეყრდნოს ზედმეტ გადასახადებს?

არ ვიცი, გაგიკვირდებათ თუ არა, მაგრამ ფაქტი ფაქტად რჩება: შემცირებისას ყველა ადამიანს არ შეუძლია ფინანსური დახმარების იმედი ჰქონდეს.

ხანდახან თავად მუშები არიან დამნაშავე იმაში, რომ ჯიბეში გროშის გარეშე უწევთ ახალ სამსახურში წასვლა.

1. ანაზღაურება პერსონალის შემცირების შემთხვევაში და შრომის კანონმდებლობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის თანახმად, ნაღდი ანგარიშსწორებითაუცილებლად უნდა ახლდეს კომპანიაში პერსონალის დონის შემცირება.

მაგრამ ჩვენ ვიცით, რომ ყველა დამსაქმებელი არ ასრულებს შრომის კანონმდებლობა. ზოგჯერ მათ უნდა შეახსენონ, რომ თქვენ, როგორც თანამშრომელს, გაქვთ უფლებები, რომლებიც არ შეიძლება დაირღვეს.

1. დარწმუნდით, რომ მოიპოვეთ დოკუმენტური მტკიცებულება იმისა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლებული ხართ თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო: მოითხოვეთ ხელმძღვანელობის მიერ წერილობით შედგენილი ბრძანება.
2. არ დაეთანხმოთ კომპრომისს („ნება მოგცემთ წახვიდეთ თქვენი ნებით“), წინააღმდეგ შემთხვევაში ვერ ნახავთ იმ ფულს, რომლის უფლებაც გაქვთ. თუ უნდათ, მოჭრიან.
3. წინასწარ დარწმუნდით, რომ ოფიციალურად ხართ დასაქმებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენ ვერ დაამტკიცებთ, რომ აქ მუშაობდით, რაც ნიშნავს, რომ თქვენ გაქვთ გადახდების უფლება.
4. შეწყვეტის ანაზღაურების მიღება თქვენი კანონიერი უფლებაა, რომელიც დაცული უნდა იყოს ყველა საშუალებით, მათ შორის სასამართლოში.
5. ნუ ეკამათებით უფროსს, თუ შავ სიაში ხართ, მაგრამ დამსაქმებელი მზადაა გადაგიხადოთ ანაზღაურება. სიტუაცია სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია და უნდა იქნას აღქმული როგორც ახალი შესაძლებლობები და არა დასჯა. თუ ყვირიხართ და მოითხოვთ განსაკუთრებულ მოპყრობას, შესაძლოა დარჩეთ დამატებითი ბონუსების გარეშე, რომელსაც ზოგიერთი დამსაქმებელი სთავაზობს თავის თანამშრომლებს.

და საერთოდ, ნებისმიერ გუნდს და მენეჯმენტს ადამიანურად უნდა დაემშვიდობო და არა ეიფორიაში, რომ აქ აღარ მუშაობ, ატეხო სკანდალი და რიყე.

კარგად დაფიქრდით იმაზე, რომ მენეჯერი, რომლის გაღიზიანებასაც მოახერხებთ წასვლამდე, ადვილად შეგიფუჭებთ რეპუტაციას და რა თქმა უნდა არ მოგცემთ თავის დადებით რეკომენდაციებს.

თანამდებობიდან გათავისუფლება პერსონალის შემცირების გამო. მოქმედებების ალგორითმი.

რა გადასახადებია გადახდილი ზედმეტობის შემთხვევაში? ცრუ კომპენსაცია.

2. "სად არის ჩემი ზედმეტობის გადახდა?"

ინგა მუშაობდა ბოულინგის 6 კლუბის ადმინისტრატორად.

სანამ მფლობელი მხოლოდ ბიზნესის პოპულარიზაციას უწევდა, მან მოაწყო, რომ მისმა ყველა თანამშრომელმა მიიღო მინიმალური ხელფასი.

მოგვიანებით, როდესაც კლუბი ქალაქში პოპულარული გახდა, მან ყველა თანამშრომელს „თეთრი“ ხელფასის მიღება შესთავაზა.

ზოგი დათანხმდა, ზოგიც უარი თქვა. მათ შორის, ვინც უარი თქვა, ინგაც იყო, რომელსაც სახელმწიფოსთვის გადასახადების გადახდა არ სურდა.

3 წელი გავიდა. ბოულინგ კლუბმა მფლობელები შეიცვალა, რომლებმაც გადაწყვიტეს ახლად შეძენილი ბიზნესის რეორგანიზაცია.

რამდენიმე მუშა დაითხოვეს, მათ შორის ინგაც იყო.

ვინც „თეთრ“ ხელფასს იღებდა, ჩვეულებრივ ანაზღაურებას იღებდა. ინგამ მიიღო მინიმალური ხელფასი 7,8 ათასი რუბლის ოდენობით.

აღშფოთებული: ”რატომ მიიღო ანამ 50,000 მანეთი, მე კი მხოლოდ 20,000?!”, მან საპასუხოდ გაიგო: ”იმიტომ, რომ არ იყო საჭირო ასეთი სულელი იყო და დათანხმებულიყავი ლეგალურ დასაქმებაზე”.

ასე რომ, ხანდახან სახელმწიფოს მოტყუების სურვილი მტკივნეულად ჩნდება.

მაგრამ ინგამ მაინც მიიღო რაღაც, მაგრამ თუ ოფიციალურად საერთოდ არ ხარ დასაქმებული, მაშინ არ მიიღებ ანაზღაურებას. თქვენი დამქირავებელი დაგემშვიდობებით და გამოგიგზავნით ცარიელი ჯიბეებით ახალი სამსახურის მოსაძებნად.

შენ შენთვის მუშაობ, მუშაობ და მერე უცებ – ბოსი აცხადებს პერსონალის შემცირებას. სამწუხაროდ, ბევრს შეექმნა ეს სიტუაცია.

მაშინვე ჩნდება ბევრი კითხვა, რომელიც მოითხოვს გარკვევას. მაგალითად, რა ანაზღაურება უნდა მიიღოს თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში? როგორია თანამშრომლის გათავისუფლების კანონიერი გზა? შესაძლებელია თუ არა პენსიონერთა და ორსულთა გათავისუფლება?

თქვენი პოზიცია აღარ არის საჭირო

ერთ-ერთი პირველი შეკითხვა, რომელიც ჩნდება თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დროს არის: „რა გადასახადის უფლება მაქვს? ანალოგიური სიტუაცია ხდება დიდი კომპანიებიდა პატარებში. კანონის თანახმად, თანამდებობიდან გათავისუფლება უნდა გამოცხადდეს არანაკლებ ორი თვით ადრე.

თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს, რომ მას დროულად ეცნობა. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ხელმოწერაზე, დგება სპეციალური აქტი. თუ ეს წესი არ არის დაცული, პირი შეიძლება აღდგეს თანამდებობაზე. ხელმოწერების მიღების შემდეგ, კომპანია ვალდებულია შესთავაზოს ახალი ვაკანსიები, რომლებიც შეესაბამება თანამშრომლის სპეციალობას.

ორთვიანი ვადის ამოწურვისას შრომითი ხელშეკრულება წყდება და თანამშრომელს პერსონალის შემცირების შემთხვევაში ანაზღაურება ეკისრება. მას ეძლევა შეღავათი საშუალო ხელფასის სახით. იგი ინახება დასაქმების ვადით (მაგრამ არა უმეტეს ორი თვისა).

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება. გადახდები. შრომის კოდექსი

ეს თემა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლით. რაზე ლაპარაკობს:

1. თანამშრომელს, რომელიც დაითხოვეს, ეძლევა სარგებელი. მისი ოდენობა უდრის საშუალო თვიურ შემოსავალს.
2. სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს კომპანია ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს ყველა დარჩენილი ხელფასი. ასევე არარეალიზებული შვებულების ანაზღაურება.
3. თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან სამოცი დღის განმავლობაში პირს ეძლევა საშუალო თვიური შემოსავალი.
4. თუ იგი დასაქმების სამსახურს დაუკავშირდა სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან არაუგვიანეს ორი კვირისა, მაგრამ ვერ იპოვა საჭირო ვაკანსია, მაშინ ამ ორგანოს გადაწყვეტილებით, თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში კომპენსაციის გადახდა კიდევ ერთი თვით გახანგრძლივდა.
5. თანხის გადახდა დროულად უნდა მოხდეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში გათავისუფლებულს შეუძლია სასამართლოში გაასაჩივროს თავისი უფლებები.

მეტი თანხების შესახებ

მაშ, რა ანაზღაურება ერიცხება თანამშრომელს პერსონალის შემცირებისას? პირველ რიგში, ეს არის დაფინანსება საშუალო თვიური შემოსავლის სახით. იგი იხდის 60 დღემდე ვადაში. მეორეც, სარგებელი, რომელიც გაიცემა დაუყოვნებლივ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს.

მესამე, მენეჯერი ვალდებულია აანაზღაუროს ყველა დავალიანება ხელფასი, ასევე გამოუყენებელი შვებულება. მეოთხე, განსაკუთრებულ შემთხვევებში დასაქმებულს შეიძლება დაერიცხოს ორი კვირის საშუალო შემოსავალი. ეს ეხება იმ მომენტებს, როდესაც ის არ ეთანხმება სხვა სამსახურში გადასვლას კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. ასევე, თანამშრომელზე გადასახადები თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ხდება:

• ჯარში გაწვევით;
• იმ პირის აღდგენით, ვინც ადრე იკავებდა ამ თანამდებობას (დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნება ან სასამართლოს მეშვეობით გასაჩივრება);
• სხვა ტერიტორიაზე გადასვლაზე უარის თქმით;
• მისი ქმედუუნაროდ აღიარებით;
• ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო მუშაობაზე უარის თქმით.

აქ უნდა გახსოვდეთ, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადი არ არის დაკავებული სავალდებულო თანხებიდან. კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია როგორც კომპანიის ლიკვიდაციის შემთხვევაში, ასევე შრომითი ხელშეკრულების შედგენისას დარღვევის შემთხვევაში (თუ ისინი არ იყო გამოწვეული დასაქმებულის ბრალით).

კოლექტიური და ინდივიდუალური ხელშეკრულებები ინარჩუნებს ანაზღაურებას, როდესაც თანამშრომელი დაითხოვება. ყველა კუთვნილი თანხის გაცემის დრო შემოიფარგლება ბოლო დღით, როდესაც თანამშრომელი ჯერ კიდევ რეგისტრირებულია ორგანიზაციაში. თუ გადახდების შეფერხებაა, მაშინ ყოველი დღისთვის მათ ერიცხებათ რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის მინიმუმ 1/300 პროცენტი.

კანონის დარღვევა

ფაქტი უკანონო გათავისუფლებახშირად გვხვდება Ყოველდღიური ცხოვრების. დამსაქმებელს სურს დაზოგოს თავისი ფული და შეუძლია უმეცრებაზე თამაში შრომის კანონები. ყველას, ვინც გაათავისუფლეს სამსახურიდან, შეაგროვა მტკიცებულებები მისი უფლებების დარღვევის შესახებ, ყოველთვის შეუძლია სარჩელის შეტანა სასამართლოში. შეტანის ბოლო ვადაა ოცდაათი კალენდარული დღე თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლის ან სამუშაო წიგნის გაცემის დღიდან. კარგი მიზეზებიშეტანის დაგვიანებამ შეიძლება გაზარდოს სარჩელის მიღების დრო. ასევე, სარჩელის შეტანის მიზეზია მუშაკის გამო ვადაგადაცილებული ანაზღაურების პროცენტის გადახდაზე უარის თქმა.

"სწორი" შემცირების პირობები

თუ მენეჯერი გადაწყვეტს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირებას, მაშინ უნდა დაიცვან მთელი რიგი წესები:

1. მუშების რეალური შემცირება. IN საშტატო მაგიდაორგანიზაცია ინფორმირებულია სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტზე. ასევე გაიცემა ბრძანება ახალი განრიგის დამტკიცებაზე.
2. შრომის კოდექსის 179-ე მუხლის თანახმად, აუცილებელია წერილობითი ფორმით უზრუნველყოფილი იყოს დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისი სხვა ვაკანსიები.
3. შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის თანახმად, უფროსმა თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე უნდა აცნობოს. თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს, რომ დროულად იყო გაფრთხილებული. მენეჯერი ასევე ამტკიცებს შემცირების შესახებ ინფორმაციის მიწოდების გეგმას. ამ შემთხვევაში შეიძლება გამოვიყენოთ გაზეთი, საინფორმაციო დაფა, შეხვედრა.
4. შერჩევითმა პროფკავშირმა უნდა განიხილოს სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხი. იგი შედგება ადვოკატის, პერსონალის დირექტორისა და პროფკავშირის კომიტეტის წარმომადგენლისგან. კომისიის შექმნასთან დაკავშირებით ასევე გამოიცემა ბრძანება.
5. პლენუმის დადგენილების მიხედვით უზენაესი სასამართლო 2004 წლის 17 მარტის RF No2, პასუხისმგებლობა დაადასტუროს სამსახურიდან გათავისუფლების კანონიერება და მისი პროცედურების დაცვა ეკისრება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს.

ვინც არ უნდა გაათავისუფლოს

შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მიხედვით, ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეიძლება. თუ ის მუშაობს ვადიანი ხელშეკრულებასაწარმო ვალდებულია ამ ვადის გასვლის შემდეგ განაახლოს ხელშეკრულება. ქალს დასჭირდება მხოლოდ სამედიცინო ცნობა, რომელიც დაადასტურებს მის მდგომარეობას.

მაგრამ ის შეიძლება შემცირდეს იმ შემთხვევაში, როდესაც იგი დარეგისტრირდა ორგანიზაციაში წინა თანამშრომლის არყოფნის დროს და არ არსებობს სხვა ვაკანსიაზე გადასვლის შესაძლებლობა. თანამდებობიდან გათავისუფლებას ასევე არ ექვემდებარება ქალები, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები და მარტოხელა დედები 14 წლამდე ბავშვის ან 18 წლამდე შშმ ბავშვი.

განათლების სფეროში ერთი ნიუანსია. შემცირებას რაც შეეხება სასწავლო პერსონალი საგანმანათლებო ინსტიტუტები, მაშინ ეს აქცია შესაძლებელია მხოლოდ სასწავლო წლის დასრულების შემდეგ.

სასარგებლო დახვეწილობა

1. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლის გათავისუფლებისას გადასახადების გაანგარიშება არ ხდება. ამის მიზეზი არის ძირითადი ბიზნეს ადგილის არსებობა.
2. გათავისუფლებულ მუშაკს აქვს მიღების უფლება ადრეული პენსიაზე გასვლა. ამავდროულად, მას სჭირდება მისი გაცემა კანონიერ თარიღამდე არა უადრეს ორი წლით ადრე.
3. თუ თანამშრომელი მუშაობდა ორგანიზაციაში ექვს თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შვებულებისთვის, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს.
4. თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არ ექვემდებარება ერთიან სოციალურ გადასახადს, საპენსიო შენატანებს ან პირადი საშემოსავლო გადასახადს. ასევე სადაზღვევო შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში. არარეალიზებული შვებულების დღეების ანაზღაურება ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, მაგრამ არა ერთიან სოციალურ გადასახადს.
5. თუ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ანაზღაურება არ ეკისრება ბიუჯეტის სახსრები, შემდეგ ისინი გათვალისწინებულია ხელფასებისკენ მიმავალი ხარჯების ნაწილად. ამრიგად, საშემოსავლო გადასახადი მცირდება (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 9, მუხლი 255).
6. დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს თანამშრომელი გაფრთხილების გარეშე, მაგრამ ყველა გადახდა უნდა შენარჩუნდეს. ამასთან, ამ სახის შეთანხმება, ისევე როგორც ყველა სხვა, უნდა იყოს შედგენილი წერილობით. თუ თანამშრომელი და ორგანიზაციის ხელმძღვანელი არ შეთანხმდნენ, მაშინ შემცირება უნდა მოხდეს ზოგად საფუძველზე.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება. რა გადასახადები ერიცხება? გაანგარიშების მაგალითი

ავიღოთ შემდეგი მაგალითი. თანამშრომელმა კარიერა დაიწყო 01/09/07 და გაათავისუფლა 23/04/09 (მიიღო შეტყობინება ზემდგომებისგან). მან თანამდებობა დატოვა 24.6.09. 12 თვის განმავლობაში ანაზღაურებამ შეადგინა 126 ათასი რუბლი. დაწყება შრომითი საქმიანობავ ახალი ორგანიზაცია- 05.09.09. ჩვენ გამოვთვლით საშუალო შემოსავალს, სარგებელის ოდენობას და არარეალიზებული შვებულების ანაზღაურებას.

მაშ, როგორია გადახდის პროცედურა, როდესაც თანამშრომელი დაითხოვება?

პირველ რიგში, ჩვენ გამოვთვალოთ სარგებელი. ამისთვის ხელფასის მთლიანი თანხა გაყავით 12 თვეზე და სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ჩვენ ვიღებთ საშუალო შემოსავალს დღეში - 357,14 რუბლს. ჩვენ გავამრავლებთ ამ მაჩვენებელს ოცდაათი კალენდარული დღით და ვიღებთ 10,714,2 რუბლს.

მეორეც, ჩვენ გამოვთვლით თანხას, რომელიც გადაიხდება რამდენიმე თვის განმავლობაში. ვინაიდან პირველ მათგანში დასაქმებულს ახალი სამუშაო არ მიუღია, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების ოდენობა მიდის შენარჩუნებულ საშუალო შემოსავალზე. ამ შემთხვევაში საშუალო შემოსავლის სავალდებულო გადახდა ხდება მეორე თვის განმავლობაში. სარგებლის ოდენობა იქნება 11,071,34 რუბლი (საშუალო დღიური შემოსავალი გამრავლებული 31 კალენდარულ დღეზე). მესამე თვე არ იქნება ანაზღაურება, ვინაიდან თანამშრომელი შეუერთდა ახალ ორგანიზაციას.

მესამე, ჩვენ გამოვთვლით სარგებელს გამოუყენებელი შვებულებისთვის. იქიდან გამომდინარე, რომ თანამშრომელი ათი თვის განმავლობაში მუშაობდა, ანაზღაურება 23,33 დღეში მოხდება. 28 შვებულების დღეებიგავამრავლოთ დამუშავებული თვეების რაოდენობაზე (10) და გავყოთ მათ რიცხვზე წელიწადში (12). მიღებული ფიგურის გამრავლებით საშუალო დღიურ მოგებაზე, ვიღებთ გადახდების მთელ ოდენობას - 8,332.08 რუბლს.

თანამშრომლის ვადამდე გათავისუფლება

შრომის კოდექსის 180-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ორგანიზაციების თანამშრომლებს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ეცნობებათ ორი თვით ადრე. იგივე მუხლი შეიცავს პუნქტს, სადაც ნათქვამია, რომ უფროსს, ხელქვეითთან შეთანხმებით, შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება მითითებული თარიღის მოლოდინის გარეშე. თანამშრომლის ვადამდე გათავისუფლების შემთხვევაში ყველა გადახდა შენარჩუნებულია. მაგრამ ის დაკარგავს კომპენსაციას, თუ ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი ნებაყოფლობით გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებაა. ამრიგად, იმისათვის, რომ მოხდეს ვადამდელი თანამდებობიდან გათავისუფლება ყველა კანონიერი გადახდებით, შემდეგი უნდა გაკეთდეს:

1. მენეჯერი თანამშრომელს აძლევს წინადადებას, გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება თანამდებობიდან გათავისუფლების ოფიციალურ თარიღამდე.
2. მუშაკი წერს წერილობითი შეთანხმებაამ წინადადებაზე.

კომპენსაციის გადახდა, როდესაც თანამშრომელი დაითხოვება, არ ხდება, თუ განცხადებაში მითითებულია „გთხოვთ, ჩემი ნებით გამათავისუფლოთ“. ან არის ახალი მენეჯერის წერილი, რომელიც ითხოვს სხვა ორგანიზაციაში გადასვლას. თუ განცხადებაში მითითებულია „ვითხოვ ვადის ამოწურვამდე თანამდებობის შემცირების გამო განთავისუფლებას“, მაშინ დამსაქმებლის სავალდებულო თანხმობა იქნება საჭირო.

სასამართლოში წასვლა

ვინაიდან დამსაქმებლისთვის სასარგებლოა თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება, ამ უკანასკნელზე შესაძლოა განხორციელდეს ფსიქოლოგიური ზეწოლა. და ეს არის სასამართლოში წასვლის მიზეზი. განცხადების დაწერის იძულება დასჭირდება დადასტურებას. შრომითი დავის განხილვისას სასამართლო ყურადღებას ამახვილებს შემდეგ პუნქტებზე:

1. რა არის განცხადების დაწერის მიზეზები - საკუთარი სურვილითანამშრომელი ან იძულება.
2. როგორია მისი რეგისტრაციის გარემოებები?
3. რამდენად ნათლად არის დაწერილი მიმართვა და შეიცავს თუ არა საჭირო დეტალებს.
4. რა განზრახვები აქვს მუშაკს?
5. როგორია სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა?

თუ სასამართლო აღიარებს შეწყვეტას შრომითი ურთიერთობებიუკანონო, მაშინ მენეჯერი ვალდებულია გადააფორმოს თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლები, ასევე გადაიხადოს ყველა გადახდა თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე. ასევე შესაძლებელია წინა თანამდებობაზე აღდგენის ვარიანტი იძულებითი არყოფნის ფულადი ანაზღაურებით.

პენსიაზე გასული თანამშრომლის გათავისუფლება

პენსიაზე გასული თანამშრომლის გათავისუფლებისას შემდეგი გადასახადები უნდა განხორციელდეს:

1. ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.
2. სარგებელი.
3. საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება დასაქმების ხანგრძლივობის განმავლობაში არა უმეტეს ორი თვისა. თუ ორგანიზაცია მდებარეობს შორეულ ჩრდილოეთ რეგიონში, მაშინ სამამდე.

თუ თანამშრომელი ავადდება ახალი სამსახურის ძებნისას

დასაქმებულს უფლება აქვს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დღიდან ოცდაათი დღის ვადაში წარუდგინოს ავადმყოფობის შვებულება მენეჯერს ან სოციალური დაზღვევის ფონდის ტერიტორიულ ორგანოს. Დათხოვნა ავადმყოფობის გამოანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის 60%-ის ოდენობით.

შემცირება ვადიანი ხელშეკრულებით

შრომის კოდექსის 79-ე მუხლის თანახმად, ამ ტიპის ხელშეკრულება ლიკვიდირებულია მისი მოქმედების ვადის გასვლისთანავე. უფროსმა უნდა აცნობოს თანამშრომელს სამი დღის განმავლობაში და ყოველთვის წერილობით. სეზონურ მუშაკებს უნდა ეცნობოთ შვიდი დღით ადრე. მათ ასევე ეძლევათ შეღავათები ორი კვირის საშუალო ხელფასის ოდენობით. თუ ვადის გასვლის შემდეგ ხელშეკრულება ხელახლა გაიცემა, როგორც განუსაზღვრელი ვადით, მაშინ თანამშრომელი ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას საერთო წესით.