Компанийн командлагчийн ажил, албан тушаалыг хүлээн авах, шилжүүлэх. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах. Материал хүлээн авах журам
Асуулт:
Сайн уу? Би тусдаа батальонд ангийн захирагчаар томилогдсон. Батальонд ирэнгүүт батальоны дарга ажил, албан тушаалаа аваад эхэлье гэсэн боловч ангид тушаал байхгүй! Тоног төхөөрөмжийг хүлээн авахдаа тоног төхөөрөмжийн бүх маягтууд дутуу байгааг олж мэдсэн (алдсан гэсэн шалтгаанаар) би комисс томилсон тухай тайлан бичсэн! Тоног төхөөрөмжийг хүлээн авах гэрчилгээг бүх үйлчилгээний хүртээмжид үндэслэн гаргасан. Хэргийн хэрэг, албан тушаал хүлээж авах захиалга одоо болтол алга! 2 долоо хоног өнгөрсөн ч бичиг баримт нь байсаар байна. Тэднээс хэн ч асуухгүй, би ажил хэрэг, албан тушаал хүлээн авсан тухай тайлан бичээгүй! Гэхдээ би аль хэдийнээ ангийн захирагчийн үүргээ бүрэн биелүүлж, жижүүрт гарч, албан тушаалынхаа дагуу цалин авч байна. Асуулт нь, жишээ нь, хэрэв ижил техникийг ашиглан шалгалт ирвэл энэ нь намайг юу гэж заналхийлж байна вэ? Үнэндээ би тоног төхөөрөмжийг хүлээж аваагүй, надад гэрчилгээ байхгүй!
Виктор, Москва муж
Хариулт:
Виктор, сайн уу. догол мөрүүдийн дагуу. 194 - 202 "Зэвсэгт хүчин дэх цэргийн (хөлөг онгоцны) эдийн засгийн талаархи удирдамж. Оросын Холбооны Улс", ОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын 2012 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 2222 тоот тушаалаар батлагдсан "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд цэргийн (хөлөг онгоц) удирдах гарын авлагыг батлах тухай" бүх албан тушаалтнууд, томилогдсон үед. албан тушаал, шинэ жижүүрийн байранд шилжсэн бол хэрэг, албан тушаалыг биечлэн хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх ёстой.
Бүрэлдэхүүн (цэргийн анги) ба түүнээс дээш албаны даргаас эхлэн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) комисс (цэргийн анги) командлагчийн тушаалаар томилогддог.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах ажлыг комиссыг байлцуулан шилжүүлэгчээс хүлээн авч буй хүн биечлэн гүйцэтгэдэг.
Кейс, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) нь дараахь зүйлийг агуулна.
цэргийн (хөлөг онгоцны) эдийн засгийн (үйлчилгээний) төлөв байдлыг хүлээн авагчаас судлах, эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг албан тушаалтнуудтай танилцах;
логистикийн үйлчилгээний өгөгдлийн нэр томъёоны дагуу материаллаг хөрөнгийн бэлэн байдлын талаархи мэдээллийг нийлүүлэгч байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлтэй харьцуулах;
албан тушаалыг хүлээлгэн өгч байгаа хүн шилжүүлэх, үүний зэрэгцээ албан тушаалыг хүлээн авч байгаа хүн материаллаг эд хөрөнгө, баримт бичгийг шалгаж, хүлээн авах;
баримтжуулаххэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх).
Хэрэг, албан тушаалыг хөтлөх үүрэгтэй хүмүүс хүлээн авах (хүргэх) эцсийн хугацаа эдийн засгийн үйл ажиллагаа, Дүрмийн дагуу ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) тухай бүрэлдэхүүний (цэргийн анги) командлагчийн тушаалд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн тогтоогддог.
Эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлсэн албан тушаалтны хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) нь хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) актаар (энэ удирдамжийн 11-р хавсралт) албажуулна. Бараа материалын материал, түүнчлэн тайлбар (шаардлагатай бол) нь хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) актад хавсаргасан болно. албан тушаалтнуудхомсдол, илүүдэл, үндэслэл үүсэх шалтгаануудын талаар байгалийн алдагдалгэх мэт. Хэргийг хүлээлгэн өгөх буюу хүлээн авч байгаа этгээд хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) үйлдлийн талаар эсэргүүцэл, санал гаргасан тохиолдолд түүнийг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) актад бичгээр илэрхийлнэ. гүйцэтгэгдэж байна. Ахлах командлагч хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) актыг батлахдаа одоо байгаа эсэргүүцэл, саналыг харгалзан үзэж, тэдгээрийн талаар шийдвэр гаргаж, хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) актын хуулбар бүрт тусгах ёстой.
Байгууллагын (цэргийн анги) командлагч ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) нь дүрмийн дагуу явагддаг.
Хэрэг, албан тушаал, бараа материалын материалыг хүлээн авах (тушаах) актад хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгсөн хүмүүс, түүнчлэн бараа материалын комиссын гишүүд гарын үсэг зурна. Заасан албан тушаалтнаас гадна хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) актад хүлээн авсан хүмүүс гарын үсэг зурсан байна. материаллаг үнэт зүйлсхадгалах зорилгоор.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) актуудыг дараахь байдлаар батална.
Командын командлагч, албаны дарга нарын орлогч (туслах) ажил, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед - ангийн командлагч;
цэргийн ангийн захирагч, албаны дарга нарын орлогч (туслах) ажил, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед - цэргийн ангийн захирагч;
Хэсгийн командлагч, ахлагчийн ажил, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед - ахлах командлагч;
агуулах, цех, нарийн боов (талх, нарийн боов), хоолны газар - цэргийн ангийн захирагчийн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) үед.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) тухай тайланг шууд даргад хүргүүлнэ.
Дэд албан тушаалтнуудын хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) ажлыг зохион байгуулж, өндөр чанартай хэрэгжүүлэхийг шууд удирдлагуудад даалгадаг.
ОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2700 тоот тушаалын 16-р зүйлд заасны дагуу (2012 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн өөрчлөлт) "Зэвсэгт хүчний цэргийн албан хаагчдад мөнгөн тэтгэмж олгох журмыг батлах тухай" "Оросын Холбооны Улсын" гэж цэргийн албан тушаал хашиж эхэлсэн өдрөөс эхлэн цэргийн албан хаагчдад цэргийн албан тушаалын дагуу цалин хөлс олгоно. тарифын ангилалэнэ журамд зааснаас бусад тохиолдолд цэргийн ангиудын мужуудад заасан.
Виктор, үүнээс харахад мөнгөн тэтгэмжАжиллаж буй албан тушаалын дагуу цалин авдаг, заасан албан тушаалд орох тушаал ирсэн.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах явцад илэрсэн дутагдлын талаар та хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авсан актыг хавсаргасан тайланд тайлагнана.
Александр Томенко, цэргийн хуульч
Ажилчдын хооронд хэрэг, баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх хэрэгцээ байнга гардаг боловч байгууллагын дотоод баримт бичигт ийм журмыг дурдах нь ховор байдаг. Түүгээр ч барахгүй хэрэг, бичиг баримтыг хүлээн авч, шилжүүлсэнийг буруу бүртгэснээс үүдэн гарч буй хүндрэлүүд чухам энэ салбарт тулгардаг ч хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах журамд энэ асуудлыг зохих ёсоор тусгаагүй байна.
Ажилчдын хооронд хэрэг хүлээн авах, шилжүүлэх ажлыг хэрхэн, хэзээ хийх ёстой вэ? Хэрэг, бичиг баримтыг хүлээн авах, шилжүүлэх ажиллагаанд хэн оролцох боломжтой вэ? Хэрэг, баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх журмыг ямар баримт бичгээр зохицуулдаг вэ? Хэрэг, баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх үндсэн үе шатууд юу вэ? Хэрэг, бичиг баримтыг хүлээн авах, шилжүүлэх ажиллагаа хэрхэн явагдаж байна вэ? Та эдгээр болон бусад асуултын хариултыг нийтлэлээс олох болно.
ГОСТ Р 51141-98 стандартын дагуу "Оффис менежмент ба архив. Нэр томъёо, тодорхойлолт" баримт бичиг- энэ нь түүнийг таних боломжтой дэлгэрэнгүй мэдээлэл бүхий биет хэрэглүүрт бичигдсэн мэдээлэл юм (3-р зүйл), хэрэг- энэ нь тусдаа нүүрэнд байрлуулсан нэг асуудал эсвэл үйл ажиллагааны чиглэлтэй холбоотой баримт бичгийн багц эсвэл баримт бичиг юм (71-р зүйл). Таны харж байгаагаар хэрэг, "баримт бичиг" хоёр нь ижил зүйл биш боловч хэргийг ерөнхийд нь шилжүүлэх тухай ярьдаг. Гэсэн хэдий ч хэрэг, баримт бичгийг хоёуланг нь шилжүүлсэн тохиолдолд энэ нь бүрэн зөв биш юм. Тиймээс нийтлэлийн бүх текстэд "хэрэг, баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх" гэсэн хэллэгийг ашигласан.
Та яагаад хэргийг шилжүүлэх, хүлээж авах шаардлагатай байна вэ?
Хэрэг, баримт бичгийг дараах руу шилжүүлнэ.
ингэснээр ажлын процесс тасалдахгүй байх;
руу ажлын хариуцлагабайхгүй ажилтныг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн;
ингэснээр та хэргийг хүлээн авч буй ажилтны ажлын хэмжээг үнэлэх боломжтой;
Ингэснээр хариуцлагын бүсүүдийг хувааж болно.
Үндсэндээ хэргийг шууд болон шууд бус байдлаар шилжүүлэх хэрэгцээ нь ихэнх ажилчдын хувьд нийтлэг байдаг дараах нөхцөл байдалд үүсдэг.
амралтаар явах (жирэмсний амралт, эцэг эхийн амралт гэх мэт);
урт бизнес аялал;
түр зуурын тахир дутуу болох;
өөр ажилд шилжүүлэх;
ажлаас халах (янз бүрийн шалтгаанаар);
бусад тохиолдолд ажилтан удаан хугацаагаар байхгүй эсвэл байгууллагаас бүрмөсөн гарах үед.
Ажилтан ажлаасаа халагдаж буй ажилтны файл, бичиг баримтыг бүрэн шилжүүлсэн тохиолдол нэлээд ховор гэдгийг анхаарна уу. Зарим тохиолдолд ийм зүйл тохиолдсон ч энэ нь бараг хэзээ ч зохих ёсоор албаждаггүй.
Нэг талаас, ажилтан амралтаараа явах, бизнес аялалд явах, өвчтэй байх үед яагаад ажил шилжүүлэхийг албан ёсоор баталгаажуулдаг вэ? Үнэн хэрэгтээ ийм түр эзгүй байх үед түүний үүргийг байгууллагын даргын тушаалаар эсвэл тухайн байгууллагад тогтоосон өөр хэлбэрээр тусгайлан томилогдсон бусад ажилтнууд гүйцэтгэнэ. Жишээлбэл, нарийн бичгийн дарга түр эзгүй байгаа нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ, түүний үүрэг хариуцлага нь:
харилцаа холбооны янз бүрийн сувгаар хүлээн авсан захидал хүлээн авах, дамжуулах, цаасан баримт бичгүүдийг зөв хүргэх, хавсралтын бүрэн бүтэн байдлыг шалгах; Ирж буй баримт бичгийг цахим журналд бүртгэх тогтсон хэлбэр, тэдгээрийг байгууллагын удирдлага, бүтцийн хэлтэст хэлэлцүүлэхээр илгээх;
Байгууллагын ажилчдаас гарч буй баримт бичгийг хүлээн авах, тэдгээрийн гүйцэтгэлийн үнэн зөв, өргөдөл байгаа эсэх, бүрэн бүтэн байдлыг шалгах, тогтоосон хэлбэрийн цахим сэтгүүлд бүртгүүлэх;
батлагдсан нэршлийн дагуу файлуудыг бүрдүүлэх, тэдгээрийн аюулгүй байдлыг хангах.
Мэдээжийн хэрэг, ийм ажлыг цаг тухайд нь хийх ёстой. Хэрэв байгууллага нэгээс олон нарийн бичгийн даргатай бол бүх зүйлийг амархан шийдэж болно: ижил үүрэг гүйцэтгэдэг өөр нарийн бичгийн дарга хоёр дахин их ачаалалтай түр хугацаанд ажиллах болно. Хэрэв байгууллагад зөвхөн нэг нарийн бичгийн дарга байгаа бол ажил хэрэг, бичиг баримтыг шилжүүлэхгүйгээр хийх боломжгүй, эс тэгвээс нарийн бичгийн даргын үүргийг бүрэн мэддэггүй хүн үүнийг даван туулахгүй байх болно. тодорхой ажлын талбар, гэхдээ ерөнхийдөө байгууллагын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.
Хэн ихэвчлэн хэргийг хүлээлгэн өгч, хүлээж авдаг вэ?
Хэрэг, баримт бичгийг шилжүүлэх санаачлагч нь ихэвчлэн тэдгээрийг хүлээн авч буй ажилтан эсвэл эдгээр хэрэг, баримт бичгийг шилжүүлсэн бүтцийн нэгжийн дарга юм. Тэдгээрийг түр эзгүй байгаа эсвэл ажлаас халагдсан ажилтан тус тус шилжүүлж, шинэ ажилтан эсвэл удирдлагаас тусгайлан томилогдсон хүн хүлээн авдаг.
Энэ талаар ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй юм шиг санагдаж байна. Гэсэн хэдий ч практик дээр халагдсан ажилтан зөрчилдөөн эсвэл бусад таагүй нөхцөл байдлын улмаас хэрэг, баримт бичгийг шилжүүлэхгүй байх тохиолдол байдаг, ялангуяа энэ нь түүний үүргийн нэг хэсэг биш юм. Эцсийн эцэст, бүх хүмүүс ажлаасаа гарахгүй хүслээр, хүн бүр эцсийн мөч хүртэл удирдлагатай сайн харилцаатай байхыг хичээдэггүй. Ийм нөхцөлд шинэ ажилтан юу хийх ёстой вэ?
Юуны өмнө энэ баримтыг бүртгэх хэрэгтэй үйлдэл хийх. Дараа нь шинээр ажилд орсон ажилтан бусад хүмүүсийн алдааны төлөө хариуцлага хүлээх эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд өмнөх хүнийх нь гаргасан баримт бичигт нэг талыг барьсан баримт бичгийг бүрдүүлж болно. хүлээн зөвшөөрөгдсөн баримт бичгийн жагсаалт(Жишээ 2).
тэмдэглэл. Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хэрэг, баримт бичгийг хүлээлгэн өгөхөөс татгалзсан нь ажил олгогч түүнтэй тооцоо хийхгүй байх, олгохгүй байх шалтгаан биш юм. ажлын ном- энэ үүргийг тусгасан эсэхээс үл хамааран хөдөлмөрийн гэрээба/эсвэл ажлын байрны тодорхойлолт.
ЖИШЭЭ 2
Хүлээн авсан баримт бичгийн жагсаалт
Корпорацын нарийн бичгийн дарга Миронова А.П. хүлээн зөвшөөрсөн хэрэг, баримт бичгийн тооллого.
Хэрэг, баримт бичгийг хүлээн авахдаа би дараахь зүйлийг олж мэдсэн.
1. Анхны протокол дутуу байна Ерөнхий уулзалтхувьцаа эзэмшигчид 2011 оны 1-р сарын 16-ны өдрийн 1/2011 тоот, энэхүү баримт бичгийн хуулбарыг авах боломжтой.
2. Хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын 2011 оны 4 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 5/2011 тоот хурлын тэмдэглэлийн эх хувь дутуу /хуулбаргүй/.
Энэхүү тооллого нь 2012 оны 05 дугаар сарын 03-ны өдрийн байдлаар дээрх хэрэг, баримтыг хүлээн авсан болохыг баталж байна.
Корпорацийн нарийн бичгийн дарга МироноваА.П. Миронова
Зөвшөөрсөн:
МасловаЭ.Д. Маслова
Файл, баримт бичгийг ямар үед шилжүүлэх вэ?
Заримдаа хэрэг, баримт бичиг ийм тохиолдол гардаг шинэ ажилтанажилдаа явахаасаа өмнө өмнөх хүнээсээ хүлээж авдаг. Шинэ ажилтан ямар ч шалтгаанаар ажилд орохгүй байж магадгүй тул энэ нь нэлээд эрсдэлтэй гэдгийг анхаарна уу. Дараа нь логик асуулт гарч ирнэ: эдгээр хэрэг, баримт бичгийг ямар үед шилжүүлэх вэ?
Ажилтан сүүлийн өдөр хүртэл үүргээ биелүүлсэн тул хэрэг, баримт бичгийг ажлаас халагдсан өдөр шилжүүлдэг. ажлын хариуцлага. Ялангуяа хариуцлагатай ажилчид үүнийг аажмаар хийж, үйл явцыг хэд хэдэн үе шатанд хувааж, хэд хоногийн турш урьдчилан хийдэг. Энэ тохиолдолд асуудлыг шинэ ажилтан руу шууд бус, харин тухайн ажилтны ажиллаж байсан бүтцийн нэгжийн даргаас томилогдсон хүнд шилжүүлэх нь дээр. Хэрэв тэр боливол Ахлах нягтлан бодогч, дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн үнэн зөвийг хариуцдаг тул асуудлыг байгууллагын даргад шууд шилжүүлэх нь дээр.
Менежер нь ажлаасаа халагдаж буй ажилтныг шинэ ажилтан ажлаа эхэлсэн өдөр нь шууд өөрт нь шилжүүлэхийн тулд оффис дээр ирэхийг хүсэх, эсвэл эсрэгээр нь ажилд аваагүй хүнийг ирж, ажлаа хүлээж авахыг шаарддаг. ажилдаа явахаасаа өмнө өмнөх хүнээс авсан хэрэг. Хэргийн хүрээнд хэрэг, бичиг баримтыг хүлээн авах, шилжүүлэх ажиллагаа явагддаг тул энэ нь буруу гэж бид үзэж байна. хөдөлмөрийн харилцаа. Тиймээс энэ процедурыг ажлын өдөр болон бусад өдөр хийх ёстой ажлын цагфайл, баримт бичгийг шилжүүлж байгаа болон хүлээн авч байгаа хүний хувьд аль алинд нь.
Хэргийг хүлээж авах, шилжүүлэхэд ямар зохицуулалт байдаг вэ?
Дээр дурдсанчлан хэрэг, баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх асуудлыг зохицуулалтын эрх зүйн актаар зохицуулаагүй болно. Энэ нь гайхмаар зүйл биш юм, учир нь хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх нэг журмыг тогтоох боломжгүй, учир нь өөр өөр байгууллагад баримт бичгийн урсгалд тавигдах шаардлага нь олон хүчин зүйлээс хамаарч өөр өөр байдаг. Үүнтэй холбогдуулан зарим зөвлөмжүүд байна:
Олборлолт
(Росархивын 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 76 тоот тушаалаар батлагдсан)
III. ХЭРГИЙН ЖУРАМЫН ЗААВАРЫН БҮТЭЦ, АГУУЛГА
3.1. Ерөнхий заалтууд
[...] Оффисын удирдлагын зааварт дараахь зүйлийг тусгасан болно.
[...] амралтаар явах, томилолтоор явах, өвчтэй байх, ажлаас халах, албан тушаал ахих зэрэг тохиолдолд ажилтнууд өөрийн эзэмшиж буй бүх бичиг баримтыг бүтцийн нэгжийн албан тасалгааны ажил хариуцсан ажилтанд шилжүүлэх, эсвэл нэгжийн даргын тушаалын дагуу өөр ажилтанд, ажилтныг ажлаас халах, албан тушаалд шилжүүлэх үед баримт бичиг, хэргийг актын дагуу шилжүүлнэ.
Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх журам байхгүй ч байгууллага нь үйл ажиллагааны онцлог, ажилчдын тоо, тэдний үүрэг, хариуцлагыг харгалзан орон нутгийн журамд бие даан тогтоож болно. хэрэг, баримт бичгийг үрэгдүүлэх, алдахгүйн тулд хүлээн авах, шилжүүлэх хэрэгцээнд нөлөөлж буй бусад хүчин зүйлүүд. Энэ тохиолдолд хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх журмыг дагаж мөрдөх нь энэхүү орон нутгийн зохицуулалтын актыг тогтоосон журмын дагуу хувийн гарын үсгээр мэддэг бүх ажилчдад заавал байх ёстой.
Хэрэг, баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх зохицуулалт нь дараахь зүйлийг агуулж болно.
оффисын ажлын зааварт:
боловсон хүчний журам;
хөдөлмөрийн дотоод журам;
тухай заалт бүтцийн нэгжгэх мэт.
Түүнчлэн, тусгайлан заасан тохиолдолд хэрэг, баримт бичгийг шилжүүлэх, хүлээн авах үүргийг ажлын байрны тодорхойлолт болон/эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж өгөхийг зөвлөж байна.
Хэрэв тухайн байгууллага орон нутгийн журамд хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх шаардлагатай байгаа талаар дор хаяж тодорхой дурдаагүй бол тодорхой тохиолдлуудҮүнийг захиалга (Жишээ 3) эсвэл зааварт тусгаж болно.
ЖИШЭЭ 3
Хэрэг, баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах тухай тушаал
Хаалттай Хувьцаат компани"Метропол Инвест"
ЗАХИАЛАХ
04/16/2012 No 10-K
Хэрэг, баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах тухай
Смирнова П.Т.-ыг ажлаас халсантай холбогдуулан. 2012 оны 4-р сарын 30-ны өдөр компанийн нарийн бичгийн даргын албан тушаалаас
БИ ЗАХИАЛАХ:
1. Корпорацийн нарийн бичгийн дарга П.Т.Смирнова шилжүүлэх, мөн Тамгын газрын орлогч дарга Е.Д.Маслова 2012 оны 4 дүгээр сарын 30-ны өдрийг дуустал хэрэг, баримт бичгийг оффисын байранд хүлээн авах, шилжүүлэх гэрчилгээний дагуу хэрэг, баримт бичгийг хүлээн авна.
2. Хэрэг, баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх гэрчилгээний маягтыг баталсугай (Хавсралт 1).
3. Шилжүүлсэн хэрэг, баримт бичгийг зохих ёсоор шалгах, хүлээн авах, шилжүүлэхэд оролцох зорилгоор дараахь бүрэлдэхүүнтэй комисс байгуулна.
Дарга - Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Журкова Н.Г.
комиссын гишүүд:
ерөнхий нягтлан бодогч Макарова Н.Т.
Петровын оффисын дарга М.И.
Хуулийн албаны дарга Макаров А.Д.
4. Нарийн бичгийн дарга Михалченко П.И. Энэхүү тушаалыг гаргасан өдрөөс хойш ажлын нэг өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд өөрийн гарын үсгээр тушаалын 1, 3-т заасан хүмүүст мэдэгдэнэ.
5. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг надад үлдээсүгэй.
Шалтгаан: Смирнова П.Т.-аас огцрох тухай захидал. 2012.04.16-аас
Гүйцэтгэх захирал СкворцовА.И. Скворцов
Захиалгатай дараах хүмүүстэй танилцлаа.
Хүний нөөцийн дарга
ЖурковаН.Г. Журкова
Ахлах нягтлан бодогч
МакароваН.Т. Макарова
Тамгын газрын дарга
ПетроваМ.И. Петрова
Хууль зүйн албаны дарга
МакаровТАМ. Макаров
Тамгын газрын дэд дарга
МасловаЭ.Д. Маслова
Корпорацийн нарийн бичгийн дарга
СмирноваП.Т. Смирнова
Хэрэг, баримт бичгийг шилжүүлэх, хүлээн авах журам
Дээр дурдсанчлан хэргийг шилжүүлэх, хүлээн авах журам бүх байгууллагад ижил байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч хэрэг, баримт бичгийг шилжүүлэх, хүлээн авах үйл ажиллагааны дарааллыг илэрхийлэхийн тулд бид энэ үйл явцыг болзолт 3 үе шатанд хуваана.
■ 1-р шат: файл, баримт бичгийг шалгах.
Анхаарна уу.Хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэрэг, баримт бичиг нь хэлбэр, агуулгын хувьд одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, түүний дотор албан тасалгааны ажил, баримт бичгийн урсгалын чиглэлээр дагаж мөрдөх ёстой.
■ 2-р шат: хэрэг, баримт бичгийг шилжүүлэхэд бэлтгэх.
■ 3-р шат: хэрэг, баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх бүртгэл.
Үйлдлийн заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээлэл
ГОСТ R 6.30-2003 "Баримт бичгийн нэгдсэн систем" -ийн зөвлөмжийн дагуу. Зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн систем. Баримт бичгийг бэлтгэхэд тавигдах шаардлага", түүнчлэн байгууллагуудад акт гаргах практик, баримт бичгийг хүлээн авах, шилжүүлэх актад ихэвчлэн дараахь шинж чанартай маягтыг ашигладаг.
А4 формат (210 × 297 мм);
Баримт бичгийн хуудас бүр дор хаяж захын зайтай байх ёстой: 20 мм - зүүн; 10 мм - баруун; 20 мм - дээд; 20 мм - бага;
цагаан цаас эсвэл цайвар өнгийн цааснаас;
хуудасны чиглэл - хөрөг;
хэрэв акт нь хоёр ба түүнээс дээш хуудастай бол хоёр дахь болон дараагийн хуудсыг дугаарлана (хуудасны дугаарыг хуудасны дээд ирмэгийн дунд байрлуулна).
Баримт бичгийн маягт дээр байдаг шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
● байгууллагын лого;
● байгууллагын нэр;
● баримт бичгийн төрлийн нэр;
● баримт бичгийн огноо;
● регистрийн дугаарбаримт бичиг;
● баримт бичгийг бүрдүүлэх газар;
● батлах тамга;
●баримт бичгийн текстийн гарчиг.
● баримт бичгийн текст.
● програм байгаа эсэх тухай тэмдэг.
● гарын үсэг.
Үйлдлийг хадгалах
Уг актыг орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон газар, тухайлбал оффис, боловсон хүчний үйлчилгээАжилтны хувийн хэрэг, эсхүл ажилтнууд нь хэргийг шилжүүлж, хүлээн авдаг бүтцийн нэгжид үйл ажиллагааны явцад бий болсон удирдлагын архивын баримт бичгийн жагсаалтад заасан хугацаанд. төрийн байгууллагууд, эрхтэн орон нутгийн засаг захиргааОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 558 тоот тушаалаар батлагдсан хадгалах хугацааг заасан байгууллагууд:
Эцэст нь хэлэхэд хэрэг, бичиг баримтыг хүлээн авах журмыг зохих ёсоор бүрдүүлсэн ч ийм хариуцлагатай “ачаа” хүлээсэн ажилтанд учирч болох асуудлыг шийдэж чадахгүй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь ажилтныг түүний боловсруулаагүй баримт бичгийн талаархи удирдлагын гомдол, бусдын алдааны хариуцлагаас хамгаалах болно.
(Товчлолоор өгөгдсөн. Нийтлэлийг бүхэлд нь сэтгүүлийн хэвлэмэл хувилбараас уншина уу.)
I.I. Куролес,
SPAR RETAIL CJSC-ийн хуулийн тэргүүлэх зөвлөх
ОХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын 2014 оны 6-р сарын 03-ны өдрийн 333-р тушаал "ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин дэх цэргийн (усан онгоц) эдийн засгийн талаархи гарын авлагыг батлах тухай" (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 09-ний өдөр бүртгэгдсэн). /19/2014 N 34097)
VIII. Эдийн засгийн үйл ажиллагаа хариуцсан этгээдийн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) журам
VIII. ХЭРГҮҮД, АЛБАН АЖИЛЛАГАА ХҮЛЭЭН АВАХ (ӨРГӨХ) ЖУРАМ
ЭДИЙН ЗАСГИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА ХАРИУЦЛАНА
196.Аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүх албан тушаалтан албан тушаалд томилогдсон болон шинээр жижүүрийн албанд шилжсэн тохиолдолд хэрэг, албан тушаалыг биечлэн хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй.
197. Бүрэлдэхүүн (цэргийн анги) болон түүнээс дээш албаны дарга (түүнчлэн нарийн боовны газрын дарга (дарга) болон түүнтэй адилтгах албан тушаалтнууд), бараа материалын комисс /цаашид гэх/-аас эхлэн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах). комисст) командын (цэргийн анги) командлагчийн тушаалаар томилогдоно. Байгууллагын (цэргийн ангийн) командлагч хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед ахлах командлагч (даргын) тушаалаар комиссыг томилдог.
Шилжүүлэн өгөхөөс хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах ажлыг комиссыг байлцуулан хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч байгаа этгээд биечлэн гүйцэтгэнэ.
Кейс, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) нь дараахь зүйлийг агуулна.
цэргийн (усан онгоцны) эдийн засаг (алба) -ын ажил хэрэг, байр суурийг эзлэн судлах, эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг албан тушаалтнуудтай танилцах;
логистикийн үйлчилгээний өгөгдлийн нэр томъёоны дагуу материаллаг хөрөнгийн бэлэн байдлын талаархи мэдээллийг нийлүүлэгч байгууллагуудын нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлтэй харьцуулах;
хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгсөн этгээд шилжүүлэх, нэгэн зэрэг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч байгаа этгээд материаллаг эд хөрөнгө, баримт бичгийг шалгах, хүлээн авах;
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) баримт бичиг.
198. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) ажлыг хамтран боловсруулсан хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) хуанлийн төлөвлөгөө (цаашид хуанлийн төлөвлөгөө гэх) (энэ удирдамжийн 10 дугаар хавсралт)-ийн дагуу явуулдаг. хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх этгээд болон комиссын дарга.
199. Календарийн төлөвлөгөөхэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) -д заасан хугацаанд бүх үйл ажиллагааны хэрэгжилтийг хангах ёстой.
Хуанлийн төлөвлөгөө нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог.
хэрэг гаргаж байгаа этгээдийн харьяа албан тушаалтны илтгэлийг сонсох дараалал, хугацаа, албан тушаал;
бие даасан үйлчилгээ, материал, техникийн баазын янз бүрийн байгууламжийг шалгах дараалал, хугацаа;
ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгч байгаа хүний даалгаврын дагуу олгосон баримт бичгийн дагуу ном, карт ашиглан орж ирсэн болон гарсан бүх гүйлгээний бүртгэлийг дуусгах эцсийн хугацаа;
бие даасан үйлчилгээ, материаллаг техникийн баазын байгууламжийн үлдэгдэл материаллаг хөрөнгийг зайлуулах хугацаа.
Хуанлийн төлөвлөгөөг ажил хэрэг, албан тушаалыг хариуцаж буй албан тушаалтны ахлах командлагч батална.
200. Аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхлэх үүрэг бүхий этгээдийн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) эцсийн хугацаа нь бүрэлдэхүүн (цэргийн анги) захирагчийн тушаалын дагуу хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) тухай тушаалд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн тогтоогддог. Дүрэм.
201. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) дуустал (акт батлагдах хүртэл) харьяа алба (үйлчилгээ, хэлтэс)-ийн аж ахуйн үйл ажиллагааны удирдлагыг хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгсөн этгээд гүйцэтгэнэ. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) хугацаанд агуулахын одоогийн ажил, дүрмээр бол зогсдог. Энэ хугацаанд материаллаг хөрөнгийг гаргах нь зөвхөн хүлээн авсан хэрэг, албан тушаал, комиссын даргын бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр хийгддэг.
202. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (тушаах) үүрэг бүхий бүрэлдэхүүн (цэргийн анги) комисс нь хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөхийг байлцуулан дараахь зүйлийг хэрэгжүүлнэ.
Бүрэлдэхүүний (цэргийн анги) шинээр томилогдсон албан тушаалтнаар хүлээн авах материаллаг хөрөнгийн тооллого;
агуулах болон бусад материал-техникийн хэрэгслийн тооллого, нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг материаллаг хөрөнгийн бодит бэлэн байдал, чанарын байдалтай тулгах.
203. Аж ахуйн үйл ажиллагаа эрхэлсэн албан тушаалтны хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) нь хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) актаар (энэ удирдамжийн 11-р хавсралт) албажуулна. Бараа материалын материалыг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) акт, түүнчлэн хомсдол, илүүдэл үүссэн шалтгаан, байгалийн алдагдлын үндэслэлийн талаархи албан тушаалтнуудын тайлбар (шаардлагатай бол) хавсаргасан болно. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгсөн буюу хүлээн авч байгаа этгээд хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авсан (хүргэдэг) акттай холбоотой эсэргүүцэл, санал гаргасан тохиолдолд түүнийг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авсан (буцаасан) актын хавсралт болгон бичгээр гаргаж өгнө. түүнийг гүйцэтгэх үед. Ахлах командлагч хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) актыг батлахдаа одоо байгаа эсэргүүцэл, санал хүсэлтийг харгалзан үзэж, тэдгээрийн талаар шийдвэр гаргаж, хүлээн авах (бууж өгөх) актын хуулбар бүрт зохих бичилт хийх ёстой. хэрэг, албан тушаал.
Байгууллагын (цэргийн анги) командлагч ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) нь дүрмийн дагуу явагддаг.
204. Хэрэг, албан тушаал, бараа материалын материалыг хүлээн авах (тушаах) актад хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгч байгаа хүмүүс, мөн комиссын гишүүд гарын үсэг зурна. Заасан албан тушаалтнаас гадна хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) актад материаллаг хөрөнгийг хадгалахад хүлээн авсан хүмүүс гарын үсэг зурдаг.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах (хүргэх) актуудыг дараахь байдлаар батална.
командлагчийн орлогч, цэргийн салбар, албаны дарга нарын ажил, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед - ангийн командлагч;
цэргийн командлагчийн орлогч, цэргийн салбар, албаны дарга нарын ажил, албан тушаалыг хүлээн авах (бууж өгөх) үед - цэргийн ангийн захирагч;
- 3. ЗЭВСЭГ, ТЭМЦЭЭН БОЛОН БУСАД ТЕХНИКИЙН АЖИЛЛАГАА, ЗАСВАРЫН ЖИЛ, САРЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ.
- 4. ГАРНИЗОНД МАТЕРИАЛ ТӨВЛӨРСӨН ТҮРГҮҮЛЭХ (ХОЛБОЛТ) ЖИЛ, САРЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ.
- 6. ХОЛБООНЫ ХЯНАЛТ, АУДИТЫН АЖЛЫН ЖИЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ
- 7. АНГИЙН ДЭД, АЛБАНЫ ДАРГЫН САРЫН АЖЛЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ (ОЛДСОН)
- 8. АВТО ТЭЭВРИЙН ХЭСЭГЭЭР (ХОЛБОГДОЛ) МАТЕРИАЛ ХҮРГҮҮЛЭХ САР ӨДРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ.
- 9. ХОЛБОГДОЛЫН (ХЭСЭГ) ЗАСВАРЫН ХЭСЭГ (ХЭЛБЭР, ЦЕХ)-НЫ САРЫН ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ.
- 11. ХЭСЭГ (ХОЛБОЛТ) ТУСДАА ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫГ ХАНГАХ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ
- 1. ЦЭРГИЙН АНГИЙГ (Суурь) МАТЕРИАЛАР ХАНГАХ ЖУРАМ
- 4. ЦЭРГИЙН ХЭСЭГ (АНЭГ)-Д МАТЕРИАЛ ХҮЛЭЭН АВАХ, ОЛГОХ, ХАДГАЛАХ ЖУРАМ
- 5. МАТЕРИАЛИЙН НӨӨЦИЙГ ДҮҮРГИЙН БОЛОН ТӨВ АГУУЛАХАД ТҮГЭЭХ, БУСАД ЦЭРГИЙН ХЭСЭГ (САНД)-д ШИЛЖҮҮЛЭХ ЖУРАМ.
- 6. ХҮРГЭЛТ, ҮЙЛЧИЛГЭЭ, ТҮҮНИЙ ТӨЛБӨРИЙН ГЭРЭЭ, ГЭРЭЭ БАЙГУУЛАХ
- 8. ЦЭРГИЙН ХЭСЭГ (ХЭГЖ)-ИЙН АЛБАН ТУШААЛТЫН МАТЕРИАЛ ХАРИУЦЛАГА, ХОХИРОГДСЫГ БИЧИГДЭХ ЖУРАМ.
- 9. ЭДИЙН ЗАСГИЙН АЖЛЫН ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ ХЭСЭГ (ХОЛБОО)
- 10. ЗЭВСЭГ, ТОНОГ ТӨХӨӨРӨМЖ, ГОСТЕХНАДЗОРЫН БАЙГУУЛЛАГЫН ЗАСВАР ҮЙЛЧИЛГЭЭ, ЗАСВАРЧИЛГАА.
- 11. ЦЭРГИЙН АНГИУДЫН ГҮЙЦЭТГЭХ ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ БАРИЛГА, ХӨНИЙЛӨЛИЙН ЗАСВАРЫН ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ.
- 12. ГАЛ ТОГОО, СҮҮНИЙ ТУСГАЙ фермүүдийн Удирдлага
- 13. ЦЭРГИЙН ХЭСЭГ (АНЭГ)-ИЙН УГААЛАХ, УГААНЫ ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТЫН үндсэн заалтууд.
- 14. ТУСЛАХ АЛБАНЫГҮЙ ЦЭРГИЙН ХЭСЭГ, ХЭСГЭЭСЭЭ ТУСДАГ БАЙРШИЛТАЙ ХЭСГИЙН ЦЭРГИЙН УДИРДЛАГЫН ОНЦЛОГ.
- 15. ЦЭРГИЙН ЭДИЙН ЗАСГИЙГ ӨВЛИЙН НӨХЦӨЛИЙН АЖИЛД БЭЛТГЭХ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА
- 16. ЦЭРГИЙН АНГИЙН ГАЛЫН ХАМГААЛАХ ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ.
- 17. ЦЭРГИЙН АНГИЙН САНХҮҮГИЙН ТӨЛӨВЛӨЛТ, НЭГДСЭН МӨНГӨНИЙГ НЭГДСЭН, ЗАРЦУУЛАХ ЖУРАМ
- 18. ЦЭРГИЙН АНГИЙН (АНГИЙН) ХУДАЛДАА, АХУЙН ДЭМЖЛЭГ.
- 2. КОМПАНИЙН АЖИЛТНЫ ТУСЛАХ ХӨРӨНГӨӨР ХАНГАХ ЖУРАМ
- 3. КОМПАНИЙН ЗЭВСЭГ, ЦЭРГИЙН ХЭРЭГСЭЛ, ТЭЭВЭР, ӨМЧИЙН ХАДГАЛАХ, ХАМГААЛАХ ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ.
- 2. СУРГАЛТ СУРГАЛТЫН ТӨВ (ЛУС) ДАХЬ ЦЭРГИЙН ХЭСЭГ (ХЭСЭГ)-ИЙН МАТЕРИАЛ, ТЕХНИК, ЭМНЭЛГЭЭ, ОРОН СУУЦНЫ АРЧИЛГАА, БУСАД ТӨРЛИЙН ТУСЛАМЖИЙН ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ.
- 1. ЦЭРГИЙН АНГИ (АНЭГ) БАЙГУУЛАХ ҮЕД ЦЭРГИЙН ЭДИЙН ЗАСГИЙГ БҮТЭЭХ
- 2. ЦЭРГИЙН ХЭСЭГ (НЭГЖ) ГЭВШҮҮЛСЭН ЦЭРГИЙН ЭДИЙН ЗАСГИЙГ татан буулгах
- 3. ЦЭРГИЙН ХЭСЭГ (НЭГЖ)-ИЙН АЖ АХУЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНД ХЯНАЛТ АВАХ ЖУРАМ.
Энэ нь ажиллахгүй байна Редакцийн эх сурвалж 22.02.1977
| Баримт бичгийн нэр | ЗХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын 02/22/77-ны өдрийн 105 тоот "ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн (хөлөг онгоцны) эдийн засгийн дүрмийг нэвтрүүлэх тухай" тушаал. |
| Баримт бичгийн төрөл | дараалал, арга, байр суурь |
| Хүлээн авах эрх мэдэл | ЗХУ-ын Батлан хамгаалах яам |
| Баримт бичгийн дугаар | 105 |
| Хүлээн авах огноо | 01.01.1970 |
| Шинэчилсэн огноо | 22.02.1977 |
| Хууль зүйн яаманд бүртгүүлсэн огноо | 01.01.1970 |
| Статус | Энэ нь ажиллахгүй байна |
| Хэвлэл |
|
| Навигатор | Тэмдэглэл |
ЗХУ-ын Батлан хамгаалахын сайдын 02/22/77-ны өдрийн 105 тоот "ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн (хөлөг онгоцны) эдийн засгийн дүрмийг нэвтрүүлэх тухай" тушаал.
IX бүлэг. ЦЭРГИЙН (ХӨЛГӨН) УДИРДЛАГА АЖИЛЛАГААНЫ ХҮМҮҮСИЙН ХЭРЭГ, АЛБАН ТУСГАЙ ХҮЛЭЭН АВАХ, ӨГӨХ ЖУРАМ
1. Ерөнхий заалт
674. Цэргийн (усан онгоцны) аж ахуйг удирдах хариуцлагыг нэмэгдүүлэх, социалист өмчийн аюулгүй байдлыг хангах үүднээс албан тушаалд томилох, шилжүүлэх үед бүх албан тушаалтнууд ажил, албан тушаалыг хүлээлгэн өгөх, хүлээн авах үүрэгтэй.
Цэргийн ангийн албаны дарга ба түүнээс дээш албан тушаалтнуудаас эхлэн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөхийн тулд ахлах командлагч (даргын) тушаалаар комисс томилдог.
Дотоод хяналтын комисс нь цэргийн анги (бүлэг)-ийн материаллаг хариуцлагатай бүх хүмүүсийг хэрэг, албан тушаалд нь хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх ажилд оролцох ёстой.
675. дахь хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүргэх эдийн засгийн хувьдҮүнд:
Цэргийн эдийн засаг (үйлчилгээ) -ийн төлөв байдлын талаархи судалгаа;
Албаны хүмүүстэй танилцах;
Шалгагчид хүргэх, материалыг шалгах, хүлээн авах ба Мөнгөболон баримт бичиг;
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүргэх баримт бичиг.
676.Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүргүүлэх ажлыг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх этгээд, комиссын дарга хамтран боловсруулсан хуанлийн төлөвлөгөөний дагуу гүйцэтгэнэ.
Энэхүү төлөвлөгөө нь үнэ төлбөргүй хэлбэрээр боловсруулагдсан бөгөөд хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүргэхэд заасан хугацаанд удахгүй болох бүх ажлыг дуусгах ёстой. Хуваарь нь дараахь асуултуудыг агуулж болно.
хэрэг гаргаж байгаа этгээдийн харьяа албан тушаалтны илтгэлийг сонсох дараалал, хугацаа, албан тушаал;
Үйлчилгээ, төрөл бүрийн байгууламж (үйлчилгээ) -ийг шалгах дараалал, хугацаа;
хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгсөн этгээдийн зааврыг үндэслэн гаргасан баримт бичгийн дагуу бүх орж ирсэн болон гарах гүйлгээг дэвтэр, нягтлан бодох бүртгэлийн картаар хийх эцсийн хугацаа;
Материаллаг хөрөнгийн хүртээмж, чанарын талаархи тайланг бүрдүүлэх тусгай нөхцөлүүд<*>бие даасан үйлчилгээ, байгууламжийн хувьд;
<*>Тодорхойлсон мэдэгдлийг хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх, бараа материал авах, материаллаг хөрөнгийн бодит үлдэгдлийг арилгах болон бусад тохиолдолд ашигладаг.
Материаллаг хөрөнгийн бэлэн байдал, чанарын талаархи тайланг бүрдүүлэх, акт гаргах эцсийн хугацаа.
Хуанлийн төлөвлөгөөг ажил хэрэг, албан тушаалыг хариуцаж буй хүний дээд командлагч (даргын дарга) батална.
677. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүргэх дараах хугацааг тогтооно.
цэргийн ангийн захирагч - 10 хоногоос илүүгүй;
цэргийн анги, арын албаны орлогч дарга, тэдгээрийн холбогдох албан тушаалтнууд - 20 хоногоос илүүгүй;
цэргийн анги, бүрэлдэхүүний албаны дарга - 15 хоногоос хэтрэхгүй;
Цэргийн анги, бүрэлдэхүүний клубын дарга - 10 хоногоос илүүгүй, номын сангийн дарга (номын санч) - 15 хоногоос илүүгүй;
Агуулах, нарийн боов (талх нарийн боов), хоолны газрын дарга - 10 хоногоос илүүгүй;
Цехийн дарга, нэгж, формацийн үйлчилгээний ажилтан - 5 хоногоос илүүгүй;
Хэсгийн захирагч, түрүүч - 5 хоногоос илүүгүй.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх хугацааг хэрэг, албан тушаал хүлээн авахаар шинээр томилогдсон хүн цэргийн анги (бүлэг)-д ирсэн үеэс эхлэн тооцно. Бусад албан тушаалтны хувьд хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, мэдүүлэх хугацааг ахлах ахлагч тогтооно.
678. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүргэх нь үйлчилгээний хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулахгүйгээр явагдах ёстой.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүргэх (акт батлахаас өмнө) дуусах хүртэл харьяа алба (алба) -ын цэргийн удирдлагын удирдлагыг хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгсөн хүн гүйцэтгэдэг.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүргэх хугацаанд агуулахын одоогийн ажил, дүрмээр бол зогсдог.
Энэ хугацаанд агуулахаас материаллаг баялгийг чөлөөлөх нь зөвхөн ажил хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч буй хүн, комиссын даргын мэдлэгээр хийгддэг.
679.Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах ажлыг комиссыг байлцуулан хүлээлгэн өгөхөөс эхлэн хүлээн авагч биечлэн гүйцэтгэнэ.
680. Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөхөөр томилогдсон комисс, эсхүл дотоод хяналтын комисс нь хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх этгээдийг байлцуулан:
цэргийн анги (бүлэг) -д шинээр томилогдсон албан тушаалтны хүлээн авсан материаллаг хөрөнгийн тооллого;
Сүүлийн шалгалтаас хойш цэргийн анги, үйлчилгээ, агуулах болон бусад байгууламжийн эдийн засгийн үйл ажиллагааг шалгаж, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийг материаллаг нөөцийн бодит байдлын талаархи мэдээлэлтэй харьцуулах.
681. Цэргийн (хөлөг онгоцны) удирдлага хариуцсан албан тушаалтны хэрэг хүлээн авах, хүргүүлэхийг актаар (энэ журмын 9 дүгээр хавсралт) албажуулна.
актад хавсаргасан материаллаг нөөцийн бэлэн байдал, чанарын төлөв байдлын тухай, бэлэн байдал, чанарын байдал, илүүдэл, хомсдол, түүнчлэн хүлээлгэн өгөх хэргийн тайлбар, хомсдол, илүүдэл үүссэн шалтгааны талаархи байр суурийг тусгасан болно. мөн ажилд дутагдал, дутагдал байгаа эсэх.
Ажилд хүлээлгэн өгөх буюу шинээр томилогдсон дарга нь актын зарим зүйлд эсэргүүцэлтэй тулгарсан тохиолдолд түүнийг гарын үсэг зурахдаа актад бичгээр тусгасан болно.
Дээд албан тушаалтан хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх актыг батлахдаа эсэргүүцлийг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Шаардлагатай бол бодит нөхцөл байдлыг тодорхойлж, хэрэг, албан тушаалыг гаргаж буй (хүлээн авсан) хүний эсэргүүцлийг шинжлэхийн тулд ангийн (бүлэглэлийн) командлагчийн тушаалаар захиргааны мөрдөн байцаалтыг томилж, хоёр долоо хоногийн дотор дуусгах ёстой.
ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчний дотоод албаны дүрмийн 61-р зүйлд заасны дагуу цэргийн ангийн (хөлөг онгоцны) командлагчийн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүргэх ажлыг гүйцэтгэдэг.
682. Материалын нөөцийн хүрэлцээ, чанарын тухай акт, мэдэгдэлд хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх этгээд, түүнчлэн материаллаг баялгийн тооллого хийж, аж ахуйн үйл ажиллагаанд хяналт шалгалт хийсэн комиссын гишүүд гарын үсэг зурна. цэргийн ангийн (албаны). Мэдэгдэлд дурдсан хүмүүсээс гадна материаллаг хөрөнгийг цаашид хадгалахаар хүлээн авсан хүмүүс гарын үсэг зурсан байна.
Хууль батлагдсан:
Тус ангийн орлогч дарга, албаны дарга, тэдгээрийн холбогдох хүмүүс ажил, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөхдөө - ангийн захирагч;
Захиргааны орлогч, ангийн албаны дарга, тэдгээрийн холбогдох хүмүүс ажил, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөхдөө - ангийн захирагч;
Ангийн захирагч, ахлагчийн ажил, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөхдөө дээд тушаалын захирагч (даргаар);
Агуулах, цех, нарийн боов (талх, нарийн боов), хоолны газрын дарга, тэдгээрийн холбогдох хүмүүс ажил, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөхдөө харъяа дээд албан тушаалтан.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүргүүлсэн тухай тайланг шууд даргад хүргүүлнэ.
683.Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүргүүлэх актад дурдсан дутагдлыг арилгах шийдвэрийг 10-аас доошгүй хоногийн дотор ахлах албан тушаалтан гаргана. хомсдолын үр дүнд захиргааны мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулж байгаа тохиолдолд буруутай этгээдэд хариуцлага хүлээлгэх шийдвэр. санхүүгийн хариуцлагахугацаанаас хэтрэхгүй хугацаанд хүлээн авах ёстой сарын хугацаамөрдөн байцаалтын ажиллагаа дууссан өдрөөс. Аж ахуй, албан тушаалыг хүлээлгэн өгч байгаа хүн ажил, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгсөн актыг ахлагчаар батлуулсны дараа шинэ албан тушаалд очдог.
684. Харьяа албан тушаалтны хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүргэх ажлыг зохион байгуулж, чанартай явуулахыг шууд удирдлага хариуцна.
2. ЦЭРГИЙН ХЭСЭГ (ХЭСЭГ)-ИЙН ОРЛОГЧ, АЖЛЫН ДАРГЫН ХЭРЭГ, АЛБАН ТУШААЛАГ ХҮЛЭЭН АВАХ, БАРИХ.685. ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчний Дотоодын албаны дүрмийн 32, 34 дүгээр зүйлд заасны дагуу цэргийн анги (бүлэг)-ийн командлагчийн орлогч буюу албаны дарга шинээр томилогдсоны дараа албан тушаалтнуудад танилцуулсны дараа цэргийн алба хаагчидтай танилцах ёстой. цэргийн анги (бүрэлдэхүүн) -ийн албан тушаалтнууд, гарнизоны логистикийн асуудал эрхэлсэн орлогч дарга (гарнизоны ахлах үйлчилгээ), дүүргийн орон сууц, ашиглалтын нэгжийн дарга (гарнизон), орон нутгийн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга нар. цэргийн анги (бүлэг)-ийг материаллаг нөөцөөр хангаж, үйлчилгээ үзүүлдэг.
686. Цэргийн ангийн орлогч дарга (албаны дарга) үүрэг, албан тушаал хүлээн авахдаа:
Цэргийн ангийн харьяа албад (алба) цэргийн удирдлагын ерөнхий асуудлуудтай танилцах;
Харьяа ангиудын сахилга, байлдааны болон улс төрийн бэлтгэлийн байдал, бие бүрэлдэхүүн, техник хэрэгслээр хангагдсан байдал, бусад асуудлыг шалгах;
Харьяа хэлтэс, албадын (үйлчилгээний) эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн сүүлийн үеийн аудитын (баримт бичгийн аудит) тайлантай танилцах;
Харьяа алба (алба)-ын эдийн засгийн байдал, цэргийн анги (бүлэг)-ийн материаллаг баазаар хангагдсан байдлын талаарх харьяа албан тушаалтны илтгэлийг хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгч байгаа хүнийг байлцуулан сонсох;
Жилийн гүйцэтгэлийн зэргийг шалгана уу эдийн засгийн төлөвлөгөө, төлөвлөгөө эдийн засгийн ажил, хяналт, аудитын ажлын төлөвлөгөө, зэвсэг, байлдааны болон бусад техник хэрэгслийг ажиллуулах, засварлах төлөвлөгөө, харьяа албад (үйлчилгээ) бусад төлөвлөгөө, түүнчлэн өмнөх шалгалт, баримт бичгийн аудитын саналын хэрэгжилт, нягтлан бодох бүртгэлийн байдал үйлчилгээ (үйлчилгээ) -ийг тайлагнах;
Хэлтэс (нэгж), үйлчилгээ, агуулах дахь материаллаг нөөц, тоног төхөөрөмж, эд хөрөнгийн бэлэн байдал, чанарын байдал, тэдгээрийн ашиглалт, хадгалалт, засвар, нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалтыг шалгах. Анги (бүлэг)-ийн орлогч дарга хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөхдөө материаллаг эд хөрөнгийг тэсвэрлэх чадварыг шалгаж, хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөхдөө албаны дарга, түүний холбогдох хүмүүс тооллого хийдэг. үйлчилгээний материаллаг хөрөнгийн хэмжээ;
Хоолны зохион байгуулалт, харьяа алба (үйлчилгээ) -ийн материаллаг хангамж, харьяа алба хаагчдын амьдрах орчин, түүнчлэн харьяа алба (үйлчилгээ) -ийн цэргийн анги (бүлэг) -ийн хуаран, орон сууцны нөөц, нийтийн аж ахуй, тоног төхөөрөмжийн нөхцөл байдлыг шалгах. .
687. Цэргийн удирдлагын ерөнхий асуудал (албаны байдал) -тай танилцахдаа шинээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бизнес, албан тушаал нь цэргийн анги (бүрэлдэхүүн) -ийн байр, агуулах, цэцэрлэгт хүрээлэн, цех, эмнэлгийн цэгийн байршил болон бусад барилга байгууламж, тэдгээрийн сайжруулалт, нөхцөл байдал, материаллаг хэрэгслээр хангах, тээврийн зохион байгуулалтын тогтоосон журам, орон нутгийн ханган нийлүүлэгчдийн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын байршил, орон сууцны засвар үйлчилгээний нэгж нь орон сууцны тэтгэмж, түүний байршил, худалдаа, гэр ахуйн хангамжийн зохион байгуулалт, халуун усны газар угаалгын үйлчилгээ болон бусад асуудлууд.
688. Нэгж, нэгж (үйлчилгээ)-ийн орон тооны түвшинг боловсон хүчний орон тоо, цалингийн тоо, бэлэн байгаа техник хэрэгслийг харьцуулах замаар судалдаг. Ажилтны сахилгын байдлыг хувийн хэрэг, үйлчилгээний картаас урьдчилан тогтоож болно.
Албан тушаалыг хүлээн авч байгаа хүн бие бүрэлдэхүүнтэй танилцахдаа хэргийг дамжуулж буй хүний санал, харьяа цэргийн албан хаагчдын ажил хэрэгч, ёс суртахууны чанар, тэдний ирээдүйн карьерын төлөв байдлын талаархи байр суурь, намын нарийн бичгийн дарга нарын саналыг сонсдог. харъяа албан тушаалтнуудын бүртгэлтэй комсомол байгууллага.
689. Байлдааны байдал, улс төрийн болон тусгай сургалтболовсон хүчнийг хамгийн сүүлийн үеийн хяналт шалгалтын (хяналтын) үр дүн, сургалтын төлөвлөгөөний хэрэгжилт, үр дүнд үндэслэн тодорхойлно функциональ үүрэг хариуцлагаажлын явц дахь албан тушаалтнууд.
Харьяа анги, ангиуд (алба) -ын байлдааны болон дайчилгааны бэлэн байдлыг шалгах нь холбогдох баримт бичиг (цэргийн анги, бүрэлдэхүүнийг байлдааны бэлэн байдлын тогтоосон түвшинд хүргэх төлөвлөгөө, дайчилгааны төлөвлөгөө гэх мэт), төвлөрсөн газар нутагтай танилцах замаар хийгддэг. Харьяа анги, ангиудыг байлдааны бэлэн байдалд оруулах, бэлтгэл сургуулилтад явахдаа цуглуулах, гал түймэр унтраах, байгалийн гамшгийг арилгах, бусад асуудлыг шийдвэрлэх.
690. Дэд албад болон цэргийн эдийн засагт хийсэн өмнөх шалгалтын үр дүнтэй танилцах нь баримт бичгийн аудитын актууд (эдийн засгийн үйл ажиллагааг шалгах, шалгах), дээд байгууллагын дүгнэлт, нэгжийн (бүлэг) командлагчийн тушаалаас эхлэх ёстой. эдгээр шалгалтын үр дүн.
691. Жилийн болон сарын төлөвлөгөөг шалгахдаа анги (бүлэг)-ийн цэргийн (хөлөг онгоцны) аж ахуй (алба) -ыг хадгалах асуудалд ямар арга хэмжээ авч, хэрхэн хэрэгжүүлж байгааг тогтооно.
692. Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын төлөв байдал, аж ахуйн нэгжийн ажил гүйлгээний хууль ёсны байдлыг шалгахдаа юуны өмнө тогтоосон нягтлан бодох бүртгэл, тайлагнал нь одоогийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг тогтоох шаардлагатай. Дараа нь тухайн хэсгийн (холболтын) нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдлийг дээд эрх мэдэл бүхий байгууллагуудыг харгалзан шалгана.
Ажлын явцад материаллаг хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт оруулсан бичилт, тэдгээрийн үлдэгдлийн үнэн зөвийг тогтооно.
Хяналт шалгалтын төгсгөлд хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч буй этгээд нь комиссын хамт нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын байдал, түүнчлэн бизнесийн гүйлгээг бүртгэх хууль ёсны эсэхийг үнэлдэг.
693. Материалын нөөцийн олдоц, чанарын нөхцөл, хадгалалтын нөхцөл, тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, засварын байдлыг хэргийг хүлээн авч буй хүн, тэсвэр тэвчээрийн албан тушаал тогтооно. Үүний зэрэгцээ дараахь зүйлийг дараалан шалгана: сүүлчийн шалгалтын мөчөөс эхлэн дэвтэр, нягтлан бодох бүртгэлийн картын бичилт; агуулах, тасагт байгаа бүх төрлийн материаллаг хөрөнгийн тоон болон чанарын байдал, хангамжийн байдал; яаралтай нөөцийн материалын бүрэн бүтэн байдал, хадгалах нөхцөл.
Хэсэг (нэгж) болон одоогийн хангамжийн агуулах дахь материаллаг хөрөнгийн бэлэн байдал, нөхцөл байдлыг шалгахдаа ямар нэг шалтгаанаар ихэвчлэн алдагддаг эд хөрөнгө, яаралтай хангамжийн агуулахад хадгалалтын нөхцөл, нөөцийг сэргээхэд онцгой анхаарал хандуулдаг. тогтоосон бүрэн бүтэн байдалд нийцсэн байх. Мөн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авагч нь харьяа албадын хуваарилсан хөрөнгийн зарцуулалтыг шалгадаг.
694. Анги (бүлэг)-ийн захирагч, албаны дарга нь мөн гарнизоны албан тушаалтнаар томилогдсон тохиолдолд эдгээр үүргийн хүрээнд ажил хэрэг, албан тушаалтай танилцаж, хүлээн зөвшөөрөх үүрэгтэй. ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчний гарнизон, харуулын албаны дүрэмд.
695. Захирагчийн орлогч (албаны дарга)-ын албан тушаалыг түр гүйцэтгэх (амралт, өвчин эмгэг, орон тооны албан тушаалтны томилолт гэх мэт) ажилд авахдаа тухайн албан тушаалыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх хязгаарлагдмал хугацаатай байдаг. . Үүний зэрэгцээ материаллаг нөөцийн бэлэн байдлыг санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүс баталгаажуулдаг.
Боломжтой бол албан тушаалаа орхисон хүн яаралтай бүх асуудлыг шийдэх ёстой. Албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгсөн тухай тус ангийн (бүлэглэлийн) даргад мэдээлнэ.
Түр үүрэг гүйцэтгэхийг зөвшөөрсөн этгээдийг цэргийн анги (бүлэг) -ийн командлагч тушаал гаргаж, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.
696. Цэргийн анги (бүлэг)-ийн захирагчийн орлогч (албаны дарга) болон түүний харьяалах албан тушаалтны ажил, албан тушаалыг хүлээн авахдаа урвуулан ашигласан, буруу удирдсан, нягтлан бодох бүртгэлийг будлиантуулсан байдал илэрвэл уг ажил, албан тушаалыг хүлээн авч байгаа этгээд албан тушаалд нь мэдэгдэнэ. материал, мөнгөний зарцуулалтын бэлэн байдал, чанарын байдал, нягтлан бодох бүртгэл, хууль ёсны байдлыг шалгах тусгай комисс томилох шаардлагатай байгаа талаар нэгжийн (байгууллагын) командлагч.
697. Агуулахад материаллаг нөөц байгаа эсэхийг шалгах комисс ажиллаж байх үед хэрэг хүлээлгэн өгөх, хүлээн авах этгээд, захирагчийн орлогч /албаны дарга/-ын албан тушаалыг байлцуулна.
698. Хэсэг (бүлэг)-ийн орлогч дарга, албаны дарга, холбогдох албан тушаалтнуудын хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгсөн үр дүнг цэргийн анги (бүлэг) -ийн захирагчийн тушаалаар зарлана.
3. АНГИЙН ДАРГЫН ХЭРЭГ, АЛБАН ТУШААЛАГ ХҮЛЭЭН АВАХ, ӨРГӨХ699. Хэсгийн захирагч ангид өгсөн тушаалын үндсэн дээр хэрэг, албан тушаалыг биечлэн хүлээн авч хүргүүлнэ.
Хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч байгаа хүн дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
Хэсгийн эдийн засгийн байдал, материаллаг баазын хангамжийн талаарх харьяа захирагч, ангийн ахлагч нарын илтгэлийг хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгөх хүнийг байлцуулан сонсох;
Томилогдсон байрны байршил, нөхцөл байдлыг шалгах;
Тухайн нэгж дэх ахуйн үйл ажиллагааны төлөв байдал, зохион байгуулалтыг тодорхойлсон нэгжийн албан тасалгааны шалгалтын баримт бичигтэй танилцах;
Тус ангид зэвсэг, цэргийн хэрэгсэл, сум хэрэгсэл, тээврийн хэрэгсэл, эд хөрөнгийн байгаа эсэхийг шалгаж, нэгжийн үйлчилгээний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрээр шалгана.
700. Хэсгийн командлагч нар хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх тухай ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчний Дотоодын албаны дүрэмд заасан журмын дагуу командлалд тайлан гаргадаг.
4. АГУУЛАХ (ХАДГАЛАХ)-ЫН ДАРГА ХЭРГИЙН АЖЛЫН БАЙР, АЛБАН ТА БҮХНИЙГ ХҮЛЭЭН АВАХ, ӨРГӨХ701. Дотоод хяналтын комиссыг байлцуулан хэрэг хүлээн авч байгаа этгээд болон агуулах (хадгалах)-ын даргын албан тушаал нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
Агуулахад (хадгалах) материаллаг хөрөнгийн бэлэн байдал, чанарын нөхцөл, хадгалалтын зохион байгуулалт, хадгаламж, нягтлан бодох бүртгэлийг шалгаж, хүлээн авах;
Хадгалах явцад материалыг зөв байрлуулах (тавих), гэмтлээс хамгаалах арга хэмжээг дагаж мөрдөх, түүнчлэн галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх, зааварчилгаа, шаардлагатай гал унтраах хэрэгслийн бэлэн байдлыг шалгах.
702. Агуулах (хадгалах) даргын хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгөх үед бүх орж ирсэн, гарсан баримт бичгийг материалын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бүртгэж, дараа нь цэргийн бичиг хэргийн албанд хүлээлгэн өгнө. нэгжийн үйлчилгээ. Нэгж үйлчилгээний ажилтан (ахлах бичиг хэргийн ажилтан) нь агуулахаас (хадгалах) хүлээн авсан орлого, зарлагын баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бүртгэх, агуулахын (хадгалах) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу жагсаасан үлдэгдлийг шалгах үүрэгтэй. цэргийн ангийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрийн дагуу үлдэгдэл, ангиллын (чанарын байдал) агуулах (хадгалах) дахь материаллаг хөрөнгийн үлдэгдлийн тайланг гаргах.
703. Дотоод хяналтын комисс нь агуулах (хадгалах) дахь бүх материаллаг хөрөнгийг дахин тооцоолж, дахин жинлэж, тэдгээрийн бодит бэлэн байдлыг материаллаг хөрөнгийн бэлэн байдал, чанарын байдлын жагсаалтад ангиллыг (чанарын нөхцөл) зааж өгнө. Мэдэгдэлд хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгч байгаа хүн, комиссын гишүүд гарын үсэг зурсан байна.
5. ЦЕХ, ТАЛХ, БАНК, ХООЛНЫ ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ДАРГА, ТЭДНИЙ ХОЛБОО БАРИХ АЛБАН ТУШААЛТЫН ХЭРЭГ, АЛБАН ТУСГАЙ ХҮЛЭЭН АВАХ, ИРҮҮЛЭХ704. Цех, нарийн боов (талх, нарийн боов), хоолны газар, халуун усны газар, угаалгын газрын даргын ажил, албан тушаалыг хариуцаж байгаа этгээд нь дотоод хяналтын комиссыг байлцуулан дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
Хүлээн зөвшөөрөгдсөн байгууламжийн үйл ажиллагаа, түүний доторх материаллаг нөөцийг хадгалах, хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалттай танилцах;
Цех, нарийн боов (талх нарийн боов), хоолны газар, халуун усны газар, угаалгын газар материаллаг нөөцийн бодит бэлэн байдлыг хүлээн зөвшөөрч, нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлтэй харьцуулах.<*>;
Галын аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэх, шаардлагатай гал унтраах хэрэгсэл, зааварчилгаа байгаа эсэхийг шалгах.
<*>Засвар хийлгэхээр ирүүлсэн эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмжийг засварт хүлээлгэн өгөх үед хүлээн авсан захиалгын хуулбарыг үндэслэн шинээр томилогдсон цехийн дарга хүлээн авна.
705. Цех, талх нарийн боов (талх, нарийн боов), хоолны газар, халуун усны газар, угаалгын газар материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах ажлыг ажил, албан тушаалыг хүлээн авч буй хүн өөрийн биеэр хүлээлгэн өгч байгаа хүнийг байлцуулан гүйцэтгэдэг.
706. Хүлээн зөвшөөрөгдсөн материаллаг нөөцийн хувьд материаллаг нөөцийн олдоц, чанарын төлөв байдлын тухай мэдэгдэл гаргаж, бэлэн байдал, чанарын байдал, илүүдэл, хомсдол зэргийг тусгасан болно. Мэдэгдэлд хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авч, хүлээлгэн өгч байгаа этгээд, түүнчлэн хэрэг, албан тушаалыг хүлээн авахад байлцсан дотоод хяналтын комиссын гишүүд гарын үсэг зурна.
6. НЭГЖИЙН (ХОЛБОГДОЛЫН) ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ БИЧИГ ХЭРГИЙН АЖИЛ, АЖЛЫН БАЙРЫГ ХҮЛЭЭН АВАХ, ИРҮҮЛЭХ.707. Нэгж (бүх) үйлчилгээний бичиг хэргийн эрхлэгч (ахлах бичиг хэргийн эрхлэгч, бичиг хэргийн эрхлэгч)-ийн ажил, албан тушаалыг хүлээн авч байгаа этгээд нь дотоод хяналтын комиссыг байлцуулан дараахь үүрэг хүлээнэ.
Цэргийн анги (бүлэг)-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бичигдсэн материалын үлдэгдлийг агуулах, хэлтэс (нэгж) дахь материалын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр дэх мэдээлэлтэй тулгах;
Бараа материалд бүрдүүлсэн хэрэг, баримт бичиг байгаа эсэхийг шалгаж, хэргийг хүлээн авах;
Бараа материалын дагуу гүйцэтгэсэн орлого, зарлагын баримт, түүнчлэн гүйцэтгэсэн боловч хариу хүлээж буй баримт бичгийг шалгаж, хүлээн авах;
Тамга, тамга, нягтлан бодох бүртгэлийн хатуу маягтыг хүлээн авна уу.
708. Хэсгийн (нийлмэл) үйлчилгээний ажилтан (ахлах бичиг хэргийн ажилтан, бичиг хэргийн ажилтан) -ын ажил, албан тушаалыг хүлээлгэн өгөхөөс өмнө бүх орлого, зарлагын баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бүртгэнэ; гүйцэтгэсэн баримт бичгүүдийг файлд хавсаргасан; үйлчилгээнд байгаа бүх ном, файлын тооллого, түүнчлэн биелэгдээгүй орлого, зарлагын баримтууд, гүйцэтгэсэн боловч хариу хүлээж буй баримт бичгүүдийг бүрдүүлнэ.
709. Хэргийг хүлээн авч, хүлээлгэн өгсөн акт болон нэгж (бүх) үйлчилгээний бичиг хэргийн ажилтан (ахлах бичиг хэргийн ажилтан, бичиг хэргийн эрхлэгч)-ийн албан тушаалд дараахь зүйлийг хавсаргав.
Хүлээн авсан хэрэг, номын тооллого;
Хүлээн авсан биелэгдээгүй ирсэн болон гарсан баримт бичгийн тооллого;
Хүлээн авсан, гүйцэтгэсэн боловч хариу хүлээж буй баримт бичгийн тооллого;
Хэргийг гаргаж буй хүний тайлбар, илэрсэн зөрчил дутагдлын талаарх байр суурь.
7. НЭГЖИЙН АХЛАХ АЛБАН ХААГ, АЛБАН АЖИЛЛАГАА ХҮЛЭЭН АВАХ, ИРҮҮЛЭХ710. Хэргийг хүлээн авч байгаа этгээд болон хэсгийн ахлагчийн албан тушаалыг дотоод хяналтын комиссыг байлцуулан дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.
Компанийн эдийн засгийн зохион байгуулалт, төлөв байдалтай танилцах;
Хэлтсийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтрийг нэгжийн үйлчилгээний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэртэй тулгах;
Тус ангийн ард байрлах цэргийн ангийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бичигдсэн зэвсэг, цэргийн хэрэгсэл, сум, эд хөрөнгө, түр хугацаагаар ашиглахаар олгосон материаллаг хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэрт бүртгэлтэй эд хөрөнгийн бодит бэлэн байдлыг шалгах.
711. Хэргийг хүлээн авч, хүлээлгэн өгсөн акт болон хэсгийн ахлагчийн албан тушаалд тус ангийн албан хэрэг хөтлөлтийн тусдаа бүртгэл хөтөлж байгаа алба тус бүрийн материаллаг нөөцийн хүрэлцээ, чанарын тодорхойлолтын эхний хуулбарыг визтэй хавсаргана. эдгээр материаллаг нөөцийг хариуцсан албаны дарга нарын. Мэдээллийн хоёр дахь хуулбар нь нэгжийн эд хөрөнгийг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх үр дүнд үндэслэн арга хэмжээ авах албаны дарга нарт үлддэг.
Уг актад:
Тухайн нэгжид ямар материаллаг нөөц, хэдий хэмжээний дутуу, илүүдэл байгаа;
Ямар тусгай зэвсэг, тоног төхөөрөмж, эд хөрөнгийг засварлах шаардлагатай;
Нэгжийг хувцас, түүний дотор ажлын дүрэмт хувцасаар хангах;
Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн бэлэн байдал, нөхцөл байдал;
Унтлагын өрөө, ахуйн үйлчилгээний өрөө, угаалгын сав, хатаагч, угаалгын өрөө, агуулах болон бусад байрны нөхцөл байдал;
Тус хэлтэст галын аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх.
Уг актад хэрэг, албан тушаалыг хүлээлгэн өгч, хүлээн авч байгаа этгээд гарын үсэг зурж, ангийн захирагч батална.
Материаллаг нөөцийн хомсдол, захиргааны шалгалт явуулах шаардлагатай бол ангийн захирагч нь тайланг хавсаргаж, дутагдлын шалтгааныг дэлгэрэнгүй тайлбарласан тайланг командлалд хүргүүлнэ.