Гэрийн бизнес 

Баярын өдрүүдэд шөнийн цагийн төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? Баярын өдрүүдээр шөнийн ажлын хөлсийг хэрхэн олгодог вэ? Шөнийн ажил нь давуу болон сул талуудтай.

Үндсэн хуулийн цэц 2018 оны 06 дугаар сарын 28-ны өдрийн 26-П тоот тогтоолоор амралтын өдөр болон ажлын өдрүүдэд цалин хөлс олгох журмыг тодруулсан. амралтын өдрүүдоХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн анги, байгууллагын иргэний ажилтнууд. Энэхүү тогтоолын үндсэн дээр Роструд компанийн ажилтнууд амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлын хөлс, илүү цагаар, шөнийн цагаар ажиллах тухай шинэ тодруулгыг танилцуулав. Хэлэлцүүлгийн үеэр бид https://onlineinspektsiya.rf вэбсайтад жагсаасан албан тушаалтнуудын зөвлөмжтэй танилцах болно.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахдаа дор хаяж хоёр дахин их хэмжээний цалин олгоно.

    хэсэгчилсэн ажилчдын хувьд - хоёр дахин багагүй хувь хэмжээгээр;

    өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;

    цалин (албан тушаалын цалин) авдаг ажилчдын хувьд - цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалингаас) дор хаяж нэг өдрийн буюу цагийн хувь хэмжээ (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) -ээс давсан хэмжээгээр. амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан сар бүрийн стандарт ажлын цагаар, өдөр тутмын буюу цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр дахин их хэмжээгээр (албан ёсны цалингийн нэг өдөр, ажлын цагийн нэг хэсэг) хийсэн. цалингийн хэмжээнээс хэтэрсэн (албан тушаалын цалин), хэрэв ажил нь сарын стандарт ажлын цагийг хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол.

Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлын төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Таны мэдээлэлд:бүх ажилчид цалингаа авдаг хэмжээ нэмэгдсэнамралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цаг. Хэрэв ажлын өдрийн (ээлжийн) нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал тухайн өдөр ажилласан цагийг (0-ээс 24 цаг хүртэл) нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу гэдгийг танд сануулъя. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл (ажилтны цалин хөлс) нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

    ажилтны мэргэшил, түүний гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлснөөс;

    нөхөн олговрын төлбөрөөс (нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн, онцгой нөхцөлд ажиллах цаг уурын нөхцөлцацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт болон бусад нөхөн төлбөрийн төлбөр);

    урамшууллын төлбөрөөс (нэмэлт төлбөр ба урамшууллын тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр).

Rostrud-ийн ажилчид шинэ тодруулгадаа ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолоор амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх тухай шинэ тайлбарыг үндэслэдэг.

Дээрх тогтоолын 3.5-д: Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-ыг одоогийн тогтолцоонд авч үздэг эрх зүйн зохицуулалт, энэ нь өөрөө цалин хөлсний систем нь тарифын хэсэг, нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг багтаасан ажилчдын амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажлыг зөвхөн нэг бүрэлдэхүүн хэсэг дээр үндэслэн төлнө гэсэн үг биш юм. цалин- цалин (албан ёсны цалин), болон тодорхойлсон ажилчидАмралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо зохих нэмэлт төлбөр авах эрхээ дур мэдэн хасч болох бөгөөд энэ нь гүйцэтгэсэн ижил төстэй ажлын төлбөртэй харьцуулахад ажлын хөлсийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй бууруулахад хүргэдэг. ердийн ажлын өдөр.

Тиймээс, амралтын өдрөөр ажлын төлбөр төлөхдөө ажил олгогч нь зөвхөн цалингийн тарифын хэсэг, бүс нутгийн коэффициент, хувийн урамшуулал төдийгүй нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, урамшууллыг харгалзан үзэх ёстой. Урлагийн энэхүү тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-ыг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолд өгсөн болно.

Үүнээс гадна, Роструд тэмдэглэв: шүүхийн шийдвэр гарсан хэдий ч бид ярьж байнацэргийн ангиудын иргэний албан хаагчдын тухай, гэхдээ Урлагийн тайлбарыг зааж өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйл нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн энэхүү дүгнэлтийг бүх ажил олгогчдод заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Илүү цагаар ажилласан, шөнийн цагаар ажилласны төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд илүү цагаар ажилласны цалин хөлсийг зохицуулдаг. Энэ нь илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг доод тал нь нэг хагас дахин, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний цалинтай гэж заасан байдаг. Илүү цагийн төлбөрийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Таны мэдээлэлд:ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

Урлагийн дагуу шөнийн ажлын төлбөрийн талаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-т шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ажлын цагтай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. хэвийн нөхцөл, гэхдээ тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжхөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Таны мэдээлэлд:Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554-р тогтоол хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа бөгөөд шөнийн цагаар (22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь цагийн тарифын 20% байна (цалин (цалин). албан ёсны цалин) ажлын цагаар тооцсон) шөнийн ажлын цаг тутамд.

Роструд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолд заасан цалин хөлсний арга барил нь бүх ажилчин, ажил олгогчдын хувьд адилхан бөгөөд амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлэхээс гадна илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой гэж Роструд хэлэв. ажил, шөнийн ажил, өөрөөр хэлбэл энэ нь ердийн ажлын өдөр гүйцэтгэсэн ижил төстэй ажлын төлбөртэй харьцуулахад ажилчдын цалин хөлсийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй бууруулахад хүргэдэг.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилчдад цалин олгохдоо урамшууллыг хэрхэн тооцдог вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд ажилтны цалин хөлсийг ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, цалингийн тогтолцоо, үүнд тарифын хувь хэмжээ, цалин ( албан ёсны цалинНөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, нэмэлт төлбөр, урамшууллын тогтолцоо, урамшууллын тогтолцоог хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу тогтоодог. , хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан.

Рострудын ​​ажилчид амралтын өдөр цалингаа өгөхдөө ажил олгогч бүх урамшууллыг харгалзан үзэх ёстой гэж тайлбарлав. Тиймээс, хэрэв цалин хөлсний систем, хөдөлмөрийн гэрээнд хэмжээг нь урьдчилан тодорхойлсон сар бүр урамшуулал тогтоосон бол тэдгээр нь ажилтны цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг болно.

Жич:Эдгээр шалгуурыг хангаагүй бол амралтын өдрийн цалинг тооцохдоо үүнийг тооцох боломжгүй.

Тиймээс, хэрэв сарын урамшууллын хэмжээг урьдчилан мэдэж байгаа бол амралтын өдөр ажлын төлбөрийг төлөхөд үүнийг харгалзан үздэг. Энэ тохиолдолд урамшууллын төлбөрийн хугацаа өөрөө хамаагүй. Үүнийг давхар цэнэглэх ёстой.

Роструд тайлбартаа, ажил олгогч нь хоол хүнс, аялалын төлбөр, бензин, машин угаах зардлын нөхөн төлбөр гэх мэт бусад нөхөн олговрын төлбөрийг гаргаж болно гэж тэмдэглэв. материаллаг тусламжамралтанд. Өмнө дурьдсанчлан, амралтын өдрөөр ажлын хөлс төлөхдөө ажил олгогч нь зөвхөн цалингийн тарифын хэсэг, бүс нутгийн коэффициент, урамшууллын хувь хэмжээг харгалзан үзэхээс гадна нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүний дотор урамшууллыг харгалзан үзэх ёстой. Гэсэн хэдий ч хоол хүнс, аялалын зардал, түүний дотор бензин, машин угаах зардал, амралтын санхүүгийн тусламж нь цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг биш бөгөөд нөхөн олговор, урамшууллын төлбөртэй холбоогүй тул амралтын өдрийн цалинг тооцохдоо түүнчлэн бизнес аялалын үеэр дундаж орлогыг тооцохгүй.

Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр цалин хөлсийг тооцохдоо тогтмол бус цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг тооцдог уу?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-д заасны дагуу үйл ажиллагааны тусгай горим байдаг бие даасан ажилчидшаардлагатай бол ажил олгогчийн тушаалаар ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь үе үе татан оролцуулж болно хөдөлмөрийн чиг үүрэгтэдэнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтаар тусгасан болно.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог болохыг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч энэ нь хуанлийн гурван өдрөөс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ, ажилчдын ээлжит бус ажлын өдрийг нэвтрүүлсэн нь ажил эхлэх, дуусах цаг, ажлын цагийг бүртгэх журам гэх мэт дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүй гэсэн үг биш юм. Эдгээр ажилтнууд ерөнхийдөө ажлаас чөлөөлөгддөг. долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдэд.

Тиймээс амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилчдыг татан оролцуулах ажлыг Урлагийн заалтыг ашиглан хийх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113, 153. Ийм тодруулгыг Рострудын ​​2008 оны 06-р сарын 07-ны өдрийн 1316-6-1 тоот захидалд оруулсан болно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тогтмол бус ажлын цагаар ажилласны төлөө мөнгөн нөхөн олговор (нэмэлт төлбөр) олгохгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч ийм нэмэлт төлбөрийг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоож болно.

Тиймээс, хэрэв байгууллага тогтмол бус цагаар ажилласны төлөө нэмэлт төлбөр тогтоосон бол амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажлын хөлс төлөхдөө ажил олгогч зөвхөн цалингийн тарифын хэсгийг төдийгүй бүх зүйлийг харгалзан үзэх ёстой. нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүний дотор энэхүү нэмэлт төлбөр. Урлагийн энэхүү тайлбар. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолд өгөгдсөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл нь бүх ажил олгогч, ажилчдад үл хамаарах зүйл юм.

Эцэст нь хэлэхэд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, илүү цагаар, шөнийн цагаар цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхдээ зөвхөн цалингийн тарифын хэсгийг төдийгүй цалингийн тогтолцоонд багтсан нөхөн олговор, урамшууллын төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдгийг бид давтан хэлье. Үндсэн хуулийн цэцийн шийдвэр эцсийнх бөгөөд давж заалдах эрхгүй бөгөөд албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон тул амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх энэхүү журмыг 6-р сарын 30-ны өдрөөс хэрэгжүүлж эхлэх ёстой байв (Хуулийн хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). 1994 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн Холбооны Үндсэн хуулийн хууль No 1-FKZ , ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолын 4-р зүйл), холбогдох тогтоолыг 2018 оны 6-р сарын 29-нд нийтэлсэн.

Хүний бие нь өдрийн цагаар хамгийн их гүйцэтгэлийн мөчүүдийг бий болгох байдлаар бүтээгдсэн. Шөнө нь юуны түрүүнд амрах, унтах зориулалттай.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ихэнх ажилчид өдрийн цагаар байгууллагад ажилладаг боловч тэдний үйл ажиллагааны онцлогоос хамааран заавал байх шаардлагатай компаниуд байдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаашөнийн цагаар.

Ийм ажлын төлбөрийн үндсэн нюансууд, онцлогуудыг авч үзье.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Шөнийн цагаар ажиллах журмыг тодорхой зүйлээр зохицуулдаг Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ тухай хуульд юу гэж заасан байгааг нарийвчлан авч үзье.

Норматив суурь

Бүх онцлог, ажлын нөхцөл, шөнийн цагаар төлөх төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96, 154 дүгээр зүйлээр зохицуулдаг.

Ямар цагийг шөнийн цагаар тооцдог вэ?

ОХУ-ын 2019 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд шөнийн цагаар 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл байдаг гэж заасан байдаг.

Ийм ажилд хэн оролцох ёсгүй вэ?

Та үүнийг шөнийн цагаар ажиллуулахыг албадах боломжгүй:

  • жирэмсэн эмэгтэй;
  • насанд хүрээгүй хүмүүс (уран сайхны бүтээл туурвих, гүйцэтгэх чиглэлээр ажилладаг хүмүүсийг эс тооцвол).

Дараах ангиллын ажилчдыг татан оролцуулж болно, гэхдээ зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр.

  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
  • өвчтэй хүмүүсийг асардаг ажилчид;
  • хүүхэд, 5-аас доош насны хүүхдийг өсгөж буй эцэг эх, асран хамгаалагч.

Зөвшөөрөгдсөн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа

Шөнийн ажлын ээлж нь өдрийнхөөс нэг цагаар богино байх ёстой.

Энэ заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Цагийг хэзээ багасгах вэ?

Та доор дурдсанаас бусад тохиолдолд шөнийн ээлжийн цагаа нэг цагаар багасгаж болно.

  • ажилтан багасгасан хуваарийн дагуу ажилладаг;
  • ажилтныг шөнийн цагаар ажиллуулахаар зориудаар элсүүлсэн;
  • ажлын болон үйлдвэрлэлийн нөхцлөөс шалтгаалан ээлжийг багасгах боломжгүй бол;
  • цагт ээлжийн ажил 6-1 хуваарийн дагуу.

Ажилтны хувьд давуу болон сул талууд

У шөнийн ажилдавуу болон сул талуудтай:

Энэ нь шөнийн цагаар ажиллахын давуу болон сул талуудын бүрэн жагсаалт биш юм. IN тодорхой нөхцөл байдалтодорхой нөхцөл байдалд энэ жагсаалтыг нэмж болно.

Аж ахуйн нэгжид шөнийн цагаар ажилласны цалин

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлд шөнийн ээлжийн цаг тутамд нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай гэж заасан байдаг.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг компанийн менежерүүд өөрсдийн үзэмжээр тогтоож болно. Гэсэн хэдий ч шөнийн ээлжинд нэмэгдүүлсэн цалин нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон түвшнээс бага байж болохгүй - 20%.

Шөнийн цалингийн талаархи үндсэн заалтуудыг ямар баримт бичигт тусгасан байх ёстойг нарийвчлан авч үзье, мөн зарим практик жишээг өгье.

Ямар бичиг баримтаар баталгаажсан бэ?

Байгууллага нь орон нутгийн зарим актад шөнийн цагаар цалин хөлсний үндсэн заалтуудыг нэгтгэх эрхтэй. Яг аль нь болохыг харцгаая.

Байрлал

Байгууллага, аж ахуйн нэгжийн менежерүүд дараахь баримт бичгийн аль нэгээр шөнийн цагаар төлбөр хийх журам, ажиллах нөхцөлийг тогтоож болно.

  • цалин хөлсний тухай журамд;
  • шөнийн цагаар ажилласны хөлс олгох журамд.

Захиалга

Шөнийн цагаар ажиллах тушаал нь ажилтан нэг удаа оролцох шаардлагатай тохиолдолд л гардаг.

Бусад тохиолдолд тушаал гаргах шаардлагагүй бөгөөд холбогдох цэгүүдийг журамд тусгасан болно.

Тусгай жагсаалтад багтсан хүн шөнийн ажилд хамрагдсан тохиолдолд тушаал гаргана.

Ингэснээр ажилтан ажиллах боломжтой болно шөнийн ээлж, энэ нь түүний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байна.

Энэхүү баримт бичигт үндэслэн менежер үнэ төлбөргүй хэлбэрээр захиалга гаргадаг.

Захиалгын жишээ:

Хөдөлмөрийн гэрээ

Шөнийн цагаар ажиллах журам, нөхцлийг тодорхой ажилтантай хамт тогтоож болно.

Ийм баримт бичгийн жишээг доор үзүүлэв.

Шөнийн цагаар төлөх төлбөрийн хэмжээг юу тодорхойлдог вэ?

Шөнийн төлбөр нь дараахь зүйлээс хамаарна.

  • дээр тодорхойлсон улсын түвшиндшөнийн цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ;
  • орон нутгийн актаар тогтоосон нэмэгдлийн хэмжээнээс;
  • 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл ажилласан цагийн тооноос.

Онцлогууд ба тооцооллын жишээ

At тодорхой нөхцөлШөнийн ажлын хөлсийг өөрөөр тооцно.

Хамгийн түгээмэл тохиолдлуудыг авч үзье.

Ээлжийн ажлын хуваарьтай

Шөнийн цагийг ажилтанд хэзээ төлдөг тухай жишээг авч үзье ээлжийн хуваарьажил.

Жишээ №1:

Баранов А.Е. Байгууллагад ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Оройн ээлж 17:00 цагаас шөнийн 01:00 цаг хүртэл ажилладаг. Хуваарийн дагуу Баранов долоо хоногийн таван өдөр буюу Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажилладаг. Сарын цалин 15,000 рубль байна. Дөрөвдүгээр сарын ээлжийн тоо 12. Дөрөвдүгээр сард Баранов нормоор ажилласан бөгөөд энэ нь 172 цаг байна. Тус компани шөнийн цагаар ердийн тарифын 20% -ийн нэмэлт төлбөрийг тогтоосон. Шөнийн цагийн хуваарийн нэмэлт төлбөрийг тооцоолох шаардлагатай.

Шийдэл:

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу шөнийн цаг нь 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл байдаг. Шөнийн цагаар оройн ээлжээс гурван цагийг хасдаг (22 цагаас шөнийн 01 цаг хүртэл).

Бид ээлжийн тоог шөнийн цагаар үржүүлдэг: 4-р сарын 12 * 3 = 36 шөнийн цаг.

Хэвийн ажлын нэг цагийн хурдыг тооцоолъё: цагт 15,000 / 172 = 87.2 рубль.

Шөнийн цагаар нэмэлт төлбөрийг тооцож үзье: 87.2 * 36 * 0.2 = 627.9 рубль.

Тогтмол цалинтай

Тогтмол цалинтай бол шөнийн цагийн хөлсийг тооцохдоо цагийн тарифыг тооцдог.

Олдсон утгыг тухайн байгууллагад тогтоосон нэмэлт төлбөрийн коэффициентоор үржүүлэх ёстой.

Бизнес аялалд

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг шөнийн цагаар ажил гүйцэтгэх даалгавар өгсөн бол ажилласан цагийг төлөх ёстой.

Гэхдээ ямар хэмжээтэй вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт төлбөр нь ажлын цагийн тарифын 20% -иас багагүй байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ ажилтны очих газар хүрэх замд зарцуулсан шөнийн цагаар төлөх шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ч, 749 дүгээр тогтоолд ч ийм заалт байхгүй.

Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогчид өөрсдийн үзэмжээр замын хөдөлгөөнд оролцох шөнийн цагийн төлбөрийг төлж болно гэж Хөдөлмөрийн яам мэдэгдлээ.

Илүү цагаар ажиллана

Жишээ №2:

Ажилтан нь ээлжийн хуваарийн дагуу илүү цагаар ажиллах үед нөхцөл байдал үүсдэг. 1-р жишээнээс зарим нөхцөлийг авч, илүү цагаар тооцох жишээг өгье.

Дөрөвдүгээр сард ажилтан 172 цаг биш, харин 176 цаг ажилласан гэж бодъё. Стандарт ажлын цаг нь 172 цаг, Баранов 4 цаг ажилласан.

Эхний хоёр цагийн коэффициент 1.5, дараагийнх нь 2 байна.

Нэмэлт төлбөрийг тооцоод үзье: 87.2 * 2 * 1.5 + 87.2 * 2 * 2 = 261.6 + 348.8 = 610.4 рубль.

Амралтын өдрүүдээр

Жишээ №3:

Баярын өдрүүдээр ажиллахдаа шөнийн цагийг хэрхэн тооцдогийг ойлгохын тулд №1 жишээний нөхцөлийг авч, зарим өөрчлөлтийг оруулъя.

Нэг ээлж нь амралтын өдөр байсныг тогтооё. Амралтын өдөр байсан шөнийн цагаар нэмэлт төлбөрийг тооцох шаардлагатай.

Шийдэл:

Эхлээд амралтын өдрийн нэмэлт төлбөрийг тооцоолъё: 87.2 * 8 * 2 = 1395.2 рубль.

Хүлээн авсан утгыг нэгтгэн дүгнэж үзье: 1395.2 + 52.32 = 1447.52 рубль.

Хууль ёсны амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилчдын төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл). Аж ахуйн нэгж бүрт амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажиллахад ногдуулах тодорхой тариф, хувь хэмжээ, хүүг журамд заасан байдаг. Эдгээр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тарифаас бага байж болохгүй.

Ажилтан хууль ёсны амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрөөрөө ажиллахаар тохиролцсон тохиолдолд нэмэлт амралтын өдөр (амралтын цаг) авч болно, гэхдээ ажлын бус өдөр ажилласан өдрийн цалинг давхар олгохгүй.

Шөнийн цагаар ажиллах нөхцөл

Хэрэв ажилтан шөнийн цагаар ээлжээр явдаг бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч түүнд цалингийн 20 хувиас багагүй хэмжээгээр нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.

Шөнийн ээлжийн цалин нь ердийн ажлын нөхцөлд ердийн ээлжийн цалингаас өндөр байх баталгаатай байх ёстой.

Шөнийн цагаар ажилласан ажилчдын төлбөрийн тарифыг 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн тогтоолоор тогтоосон болно. Амралтын өдөртэй адил шөнийн цагаар албан үүргээ гүйцэтгэх нь аж ахуйн нэгжийн дүрэм журамд тусгагдсан бөгөөд төлбөрийн хэмжээг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлтийн хамт тусгасан болно.

Амралтын өдрүүдээр шөнийн цагаар ажиллана

Өмнө дурьдсанчлан, амралтын өдөр ажилласан ээлжийн хувьд ажилтан чөлөө авах эрхтэй, эсвэл ажлын хөлсийг хоёр дахин төлөх шаардлагатай байдаг. Шөнийн ажлын бус ээлжинд явах тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг дор хаяж 20% -иар нэмэгдүүлнэ. Үүний дагуу хэрэв ажилтан ажлын бус өдрөөрөө шөнийн цагаар ээлжинд гарвал компани түүнд нэг ээлжийн цалингийн 20 хувийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Ажилтан амралтын өдрөөр шөнийн ээлжинд гарахад төлбөр нь очдог онцгой нөхцөлстандарт бус ажлын үйл явц, Урлагт дэлгэрэнгүй мэдээлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Тус компани нь шөнийн ажлын хөлсийг нэг цагийн цалингаас 20 хувиас дээш тогтоох эрхгүй. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шөнийн ээлжинд ажиллах нөхцөл, тухайлбал 22:00 цагаас 06:00 цагийн хооронд тодорхой хуваарийг тодорхойлсон байдаг.

Тиймээс, хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл бүх нийтийн амралтын өдөр шөнийн ээлжинд ажиллах юм бол тэрээр давхар цалин авах, тухайлбал, ээлжийн цалингийн 20% -ийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн (цагийн ажил) авах эрхтэй.

Асаалттай үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжүүдАжилтан зөвхөн амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр төдийгүй шөнийн цагаар ажилладаг нөхцөл байдал ихэвчлэн байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид амралтын өдөр (амралтын өдөр) болон шөнийн цагаар ажиллахад нэмэлт төлбөр төлдөг тул байгууллага энэ тохиолдолдажилтанд эдгээр нэмэлт төлбөрийг хоёуланг нь хуримтлуулах үүрэгтэй.

Хэрхэн тооцоолох вэ?

Баярын өдрүүдэд шөнийн төлбөрийг хэрхэн яаж хийдэгийг сайтар ойлгохын тулд та Хөдөлмөрийн тухай хуульд хандах хэрэгтэй. Хэвийн нөхцлөөс гажсан нөхцөлд гүйцэтгэсэн бүх ажлын хувьд ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл бусад зохицуулалтад заасан нэмэлт төлбөр авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл). Эдгээр нөхцлүүдэд ялангуяа шөнийн цагаар ажиллах, түүнчлэн ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд орно.

Энэ зүйлд хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн зохицуулалт гэх мэтээр тогтоосон төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэж заасан. Асаалттай Энэ мөчШөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр нь цагийн (өдөр тутмын) тарифын хувь хэмжээ (цалин) 20% -иас багагүй байх ёстой бөгөөд амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллахдаа дор хаяж хоёр дахин цалинтай байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс).

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт шөнийн цагаар тооцогдох хугацааг 22:00 цагаас 6:00 цаг хүртэл зааж өгсөн болно. Энэ хугацаанд ажилласан цаг бүрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Хэрэв ажилтны ажлын цаг нь ажлын бус амралтын өдрийн шөнийн цагаар (амралтын өдөр) таарч байвал ажил олгогч эдгээр хоёр баталгааг нэгэн зэрэг төлөх үүрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, амралтын өдрүүдийн шөнийн төлбөрийг ердийн өдрүүдтэй ижил аргаар хийдэг боловч ажлын бус амралтын өдөр (амралтын өдөр) дээр ажилладаг.

Жишээ

Корона ХХК нь 5 хоногийн хугацаатай ажлын долоо хоногхоёр өдрийн амралттай. Ажлын өдөр 8 цаг байна. 2013 оны 3-р сард ажлын стандарт 159 цаг байсан.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан 3 дугаар сарын 8-ны (ажлын бус амралтын өдөр) 00:00-06:00 цагийн хооронд дараах ажилтныг шөнийн цагаар ажиллуулахаар боллоо.

- дэлгүүрийн менежер Матвеев А.А. (цалин 40,000 рубль),

— инженер Николаев М.И. (цалин 35,000 рубль),

- механик Алексеев С.Н. (цагийн тарифын хэмжээ 215 рубль / цаг).

Тэд 3-р сарын хэвийн ажлын цагийг бүрэн дүүрэн ажилласан. Гуравдугаар сард нийт ажилласан цаг 165 байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний журамд заасны дагуу амралтын өдрүүдээр ажилласан ажлын хөлсийг хоёр дахин, шөнийн цагаар нэмэгдэл хөлсийг цагийн (өдөр тутмын) тарифын 20% -иар тогтоодог.

Энэ тохиолдолд хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд ажлын нэмэлт төлбөрийг тооцоход ашигладаг цагийн тарифыг хоёр аргаар тооцно.

- тухайн сарын хуваарийн дагуу цалингийн ажлын цагийн тоотой харьцуулсан харьцаагаар (Николаев М.И.-д нэмэлт төлбөрийг тооцоход ашигладаг);

- цалингийн жилийн ажлын сарын дундаж тоотой харьцуулсан харьцаагаар (А.А. Матвеевт нэмэлт төлбөр тооцоход ашигладаг).

2013 оны 3-р сарын цалин:

1) дэлгүүрийн менежер Матвеев А.А.:

- цалин: 40,000 рубль.,

- 2013 оны сарын дундаж ажлын цаг: 1970 цаг: 12 сар = 164.2 цаг,

- цагийн тарифын хэмжээ: 40,000 рубль. : 164.2 цаг = 243.61 руб./цаг,

- шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр: 243.61 рубль / цаг x 6 цаг x 20% = 292 рубль,

- амралтын өдрийн ажлын төлбөр: 243.61 рубль / цаг x 6 цаг x 2 = 2923 рубль,

- нийт цалин: 40,000 рубль. + 292 рубль. + 2923 урэх. = 43,215 рубль.

2) инженер Николаев М.И.:

- цалин: 35,000 рубль.,

Гуравдугаар сарын нэг цагийн тариф: 35,000 рубль. : 159 цаг = 220.13 руб./цаг,

- шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр: 220.13 рубль / цаг x 6 цаг x 20% = 264 рубль,

- амралтын өдрийн ажлын төлбөр: 220.13 рубль / цаг x 6 цаг x 2 = 2,642 рубль,

- нийт цалин: 35,000 рубль. + 264 рубль. + 2,642 рубль. = 37,906 рубль.

3) механик Алексеев С.Н.:

- 3-р сарын үндсэн цалин: 215 рубль / цаг x 159 цаг = 34,185 рубль,

- шөнийн цагаар нэмэлт төлбөр: 215 рубль / цаг x 6 цаг x 20% = 258 рубль,

- амралтын өдрийн ажлын төлбөр: 215 рубль / цаг x 6 цаг x 2 = 2580 рубль,

- нийт цалин: 34,185 рубль. + 258 рубль. + 2,580 рубль. = 37,023 рубль.

Амралтын өдрүүдийн цалингийн тухай. Шөнийн цагаар ажиллах бүртгэлийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Амралтын өдөр танай компанид шөнийн цагаар ажиллах тохиолдол бий юу? Сэтгэгдэл дээр хуваалцана уу!

Мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн хяналтСаяхан амралтын болон баярын өдөр, шөнийн болон илүү цагаар ажилласны төлбөрийг хэрхэн төлдөг талаар тодруулга өгсөн. Зөвлөмжийг https://onlineinspektsiya.rf вэбсайтад нийтэлсэн. Шийдвэртэй холбогдуулан шинээр тодруулга хийлээ Үндсэн хуулийн шүүх 2019 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 26-P тоот тогтоолд ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний цэргийн ангиудын энгийн албан хаагчдад илүү цагаар ажиллах, түүнчлэн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, шөнийн ээлжинд ажиллах журамд заасан байдаг.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн ажлын хөлс

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр цалин хөлс олгохдоо урамшуулал тооцох

Шөнийн цагаар болон илүү цагаар ажилласны төлбөр

Чухал!Ажилтан илүү цагаар ажилласан цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, нэмэлт амралтын цаг (илүү цагаар ажилласан хугацаанаас багагүй хугацаа) хооронд сонгох эрхтэй. Нэмэлт амралтын цагийг сонгосон тохиолдолд ажлын өдрийн төлбөрийг ердийнхөөрөө олгоно.

Илүү цагаар ажилласан хөлсийг олгох журмыг Урлагийн текстэд тайлбарласан болно. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Аж ахуйн нэгжийн тогтоосон ажлын цагаас хэтэрсэн ажил нь эхний 2 цагт доод тал нь 1.5 дахин, дараагийн цагаар 2 дахин нэмэгдүүлсэн цалинтай байх ёстой. Хэрэв ажил олгогч өөрийн үржүүлэгчийг тогтоохыг хүсвэл тодорхой төлбөрийн хэмжээг хувь хүн болгон оруулах эрхтэй хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ эсвэл бусад дотоод норматив акт. Гэхдээ ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулж болохгүй - үржүүлэгч нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс их байх ёстой, гэхдээ бага биш.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлд заасны дагуу шөнийн цагаар ажилласан цагийг хэвийн нөхцөлд ажилтай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын журмаар батлагдсан хэмжээнээс багагүй байна. эрх зүйн актууд. Дахин хэлэхэд, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 26-P тоот тогтоолын эх бичвэрт тодорхойлсон цалин хөлсний арга барил нь зөвхөн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр төдийгүй шөнийн цагаар болон илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг тооцоход хамаарна. Мөн ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоолоор шөнийн цагаар ажиллах цалингийн доод хэмжээ (22:00 цагаас 06:00 цаг хүртэл) 1 цагийн турш тооцсон цалингийн 20% -тай тэнцүү байна гэж заасан. ажлын цаг буюу шөнийн ээлжинд ажиллах цаг бүрийн цагийн тарифын хувь хэмжээ.