1с дотор ээлжийн хуваарийг хэрхэн тохируулах 8.3. Хагас цагийн ажил: цагийн хуваарь гаргах, цалин хөлсийг тооцох. Тогтвортой ажлын хуваарь: нэг оруулга хангалттай

"Цалин", 2010, N 11

Ажлын хуваарь нь ажлын цагийг төлөвлөх, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавих гол хэрэгсэл юм. Нийтлэлд бид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан хуваарь гаргах, мөн 1С програм хангамжийн бүтээгдэхүүн дэх ажлын цагийг зөв төлөвлөхөд шаардлагатай журам, тохиргооны талаар ярих болно.

Ажлын хуваарь гаргахдаа өдрийн цаг, ажилтны эрүүл мэнд, гэр бүлийн нөхцөл байдал, тэтгэмж авах эрх гэх мэт олон хүчин зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс, 1С програмыг ашиглан ажлын хуваарь гаргахаасаа өмнө ямар стандартыг анхаарч үзэх хэрэгтэйг эргэн санацгаая.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу стандарт ажлын цаг

Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой цагийг ажлын цаг гэж үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь янз бүрийн ангиллын ажилчдын ажлын цагийн хязгаарыг тодорхой зааж өгдөг.

Анхаарна уу.Ажилтан нь мэдэх эрхтэй

Ажилтан нь ажлын цаг, ажлын өдөр (ээлж) эхлэх, дуусах цагийн талаархи мэдээлэлтэй байх ёстой. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. 68 Хөдөлмөрийн тухай хуульАжил олгогч нь ажилд авахдаа ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журам болон бусад орон нутгийн дүрэм журамтай танилцуулах үүрэгтэй. дүрэм журамтүүний ирээдүйтэй шууд холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Үүнд, ялангуяа ажлын хуваарь орно. Жишээлбэл, ээлжийн хуваарийг өргөдөл гаргахаас нэг сарын өмнө, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын эргэлтийн аргаар хоёр сарын өмнө нийтлэх ёстой.

Долоо хоногийн ажлын цаг

Хэвийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Хүснэгт 1

Ажилчдын ангилал	Үргэлжлэх хугацаа долоо хоногт ажлын цаг	Хөдөлмөрийн стандарт код
1	2	3
16 нас хүртэл	24 цагаас илүүгүй	Урлагийн 1-р хэсэг. 92
16-18 нас хүртэл	35 цагаас илүүгүй	Урлагийн 1-р хэсэг. 92
I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс	35 цагаас илүүгүй	Урлагийн 1-р хэсэг. 92
Аюултай болон (эсвэл) хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл	36 цагаас илүүгүй	Урлагийн 1-р хэсэг. 92
Оюутнууд боловсролын байгууллагууд, үед ажилладаг хичээлийн жил суралцахаас чөлөөлөгдөнө цаг	16 нас хүртэл	12 цагаас илүүгүй	2-р хэсэг Урлаг. 92
16-аас 18 нас хүртэл	17.5 цагаас илүүгүй	2-р хэсэг Урлаг. 92
Дүүргүүдэд ажилладаг эмэгтэйчүүд Алс Хойд ба түүнтэй адилтгах тэдэнд бүс нутаг	36 цагаас илүүгүй	320 дугаар зүйл
Их сургууль, дунд сургуулийн оюутнууд Онцгой боловсролын байгууллагууд цагийн болон хагас цагийн (орой) сургалтын хэлбэрүүд 10 хичээл эхлэхээс хэдэн сарын өмнө гүйцэтгэл төгсөлтийн төсөл эсвэл өнгөрөх төлөв шалгалт (заавал биш)	Ажлын долоо хоног 7 цагаар багассан	Урлагийн 4-р хэсэг. 173 ба Урлагийн 4-р хэсэг. 174
Оройн (ээлжийн) оюутнууд ерөнхийдөө боловсролын байгууллагууд хичээлийн жилийн хугацаанд	Ажлын долоо хоног -аар багасна ажлын өдөр эсвэл тохиромжтой ажилчдын тоо цаг	3-р хэсэг Урлаг. 176
Багш нар	36 цагаас илүүгүй	Урлагийн 1-р хэсэг. 333
Эмнэлгийн ажилчид	39 цагаас илүүгүй	Урлагийн 1-р хэсэг. 350

Ажилтны долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах хугацаа 42 цагаас бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл).

Өдөр тутмын ажлын цаг

Өдөр тутмын ээлжийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа. 40 цагийн ажлын долоо хоногт өдөр тутмын ажлын ээлж нь ихэвчлэн найман цаг байдаг.

Ажлын ээлжийн хугацааг богиносгосон.Зарим ангиллын ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн хуулинд өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг хязгаарладаг. Үүнийг Art-аар тогтоосон. Хөдөлмөрийн тухай хууль 94. Тэдний жагсаалтыг хүснэгтэд үзүүлэв. 2 дээр p. 93.

хүснэгт 2

Ажлын ээлжийг нэг цагаар багасгах.Зарим тохиолдолд ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгах шаардлагатай.

Жишээлбэл, ажлын ээлж шууд байх үед ажлын бус амралтын өмнөх өдөр(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хэрэв амралтын өдөр даваа гаригт таарвал Баасан гарагийн ажлын өдрийг богиносгохгүй.

Мөн ажлын ээлж унахдаа 1 цагаар богиносдог шөнийн цаг 22.00-6.00 цаг хүртэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Ажлын өдөр богиноссон ажилчид болон шөнийн цагаар тусгайлан хөлсөлсөн ажилчдын хувьд шөнийн ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй.

Ээлжийн хуваарь гаргахдаа дараахь зүйлийг шөнийн цагаар ажиллуулахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 5-р хэсэг).

• жирэмсэн эмэгтэй;
• урлагийн бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэхэд оролцсон хүмүүсийг эс тооцвол 18 нас хүрээгүй ажилчид.

Шөнийн ээлжийг төлөвлөхийн тулд зарим тохиолдолд танд хэрэгтэй болно бичгээр гэрээажилтан болон тэр тухай гэрчилгээ шөнийн ажилэрүүл мэндийн шалтгаанаар хориглоогүй. Энэ нөхцөл нь хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйлийн 5-р хэсэг):

• гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
• гэр бүлийнхээ өвчтэй гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид;
• тав хүртэлх насны хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй ажилчид, түүний дотор асран хамгаалагч.

Амрах, хооллох завсарлага.Ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд ажилтанд амрах, хооллох завсарлага нь хоёр цагаас илүүгүй, 30 минутаас багагүй байх ёстой. ажлын цагасахгүй байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 108 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг).

Хүүхдийг хооллох завсарлага.Нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй ажилчдад амрах, хооллох завсарлагаас гадна дор хаяж 3 цаг тутамд хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох нэмэлт завсарлага тус бүр 30 минутаас багагүй байна (Хүүхдийн 1-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258 дугаар зүйл). Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол завсарлага нь нэг цаг хүртэл нэмэгддэг.

Эмэгтэйн мэдэгдлийн дагуу хүүхдийг хооллох завсарлага нь дараахь байж болно.

• амрах, хооллох завсарлагад нэгдсэн;
• зохих бууралтаар ажлын ээлжийн эхэн эсвэл төгсгөлд шилжсэн.

Хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох завсарлага нь ажлын цагт багтдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг).

Хагас цагийн ажилчдын ажлын стандарт цаг.Хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Урлагийн 1-р хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-т хагас цагаар ажиллах үед өдрийн ээлжийн үргэлжлэх хугацааг хязгаарласан байдаг. Энэ нь өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, тэр бүтэн цагаар (ээлжээр) хагас цагаар ажиллах боломжтой. Хагас цагийн ажлын хуваарь гаргахдаа үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Өдөр тутмын ажлын цагийг хэтрүүлэх.Хуваарь нь илүү цагаар ажиллах, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн санаачилгаар гүйцэтгэсэн ажлыг гаднаас төлөвлөх боломжгүй юм ажилтанд зориулан тогтоосонажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 6-р хэсэг).

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн ажлын цагийн норм

Хэрэв таны үйлдвэрлэл өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг хангаж чадахгүй бол нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх хэрэгтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй хэлбэрээр ажил олгогч нь ажлын өдөр (ээлж), долоо хоногт биш, харин нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь сар, улирал, эсвэл нэг жилээс хэтрэхгүй хугацаа байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийг тодорхой ангиллын ажилчдын долоо хоног тутмын ажлын цагийг үндэслэн тогтоодог. Хагас цагаар (ээлж) ба (эсвэл) долоо хоногт хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийг зохих хэмжээгээр бууруулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 2-р хэсэг). Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа - улирал. 2010 оны 10-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл Алс Хойд нутагт ажиллаж буй эмэгтэйчүүд нийт 466 цаг ажиллах ёстой.

Ажлын хуваарийг бүртгэх

Ажил эхлэхийн өмнө ажил үүргээ гүйцэтгэх хугацааг ажилтан бүрт тогтоодог. Тэр хуваарьтай ямар хэлбэрээр танилцах ёстой вэ? Мэдээжийн хэрэг, хариулт нь үйлдлийн горимыг өөрчлөх давтамжаас хамаарна.

Тогтвортой ажлын хуваарь: нэг оруулга хангалттай

Долоо хоногт ажлын таван өдөр (40 ажлын цаг) ажилладаг хүмүүст зориулсан хуваарь гаргах нь тийм ч хэцүү биш юм. Үүнийг хөдөлмөрийн дотоод журмаар, тухайлбал, дараахь бичилтээр тогтоож болно: "Аж ахуйн нэгж нь долоо хоногт 40 цаг ажиллах таван өдрийн ажлын долоо хоногийг тогтоодог. Ажлыг ажлын өдрүүдэд өдөр бүр 9.00-18.00 цагийн хооронд үдийн цайгаар хийдэг. 13.00-14.00 цаг хүртэл завсарлана.” Үүнтэй төстэй оруулга, гэхдээ дотор хөдөлмөрийн гэрээажилчдын хөнгөлөлттэй ангиллын тогтвортой хуваарийг тогтоох боломжтой, жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс эсвэл насанд хүрээгүй хүмүүст зориулсан ажил нь тогтвортой цагийн хуваарийн дагуу, гэхдээ багасгасан хуваарийн дагуу явагддаг. Хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон ажлын горимоос хазайх нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой гэдгийг сануулъя (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).

Ажлын хуваарийг өөрчлөх

Ээлжийн ажил, ээлжийн ажлын зохион байгуулалт, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигласан бүх тохиолдолд ажил, амралтын горимыг тогтвортой гэж ангилж болохгүй.

Ажлын хуваарьт давтагдах боломжтой боловч системчилсэн биш, санамсаргүй байдлаар хийдэг. Ажил ямар өдөр, ямар ээлжинд буухыг тааварлах аргагүй.

Ажлыг зохион байгуулах тусгай арга нь ажил олгогчоос ажлын тодорхой хуваарийг урьдчилан гаргахыг үүрэг болгодог. Тиймээс, олон ээлжийн горимд ажлын нарийн хуваарийг ажил эхлэхээс нэг сарын өмнө нийтлэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Ажлыг ээлжээр зохион байгуулахдаа ажилтанд хуваарийг нэвтрүүлэхээс хоёр сарын өмнө танилцуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 301-р зүйлийн 1-р хэсэг). Энэ тохиолдолд дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтыг дагаж мөрдөх боломжгүй юм. Та хүснэгт хэлбэрээр бүрэн хэмжээний хуваарийг гаргах хэрэгтэй.

Хүснэгт хэлбэрээр график. Агуулга

Графикийн агуулгыг хүснэгт хэлбэрээр авч үзье.

График бүтэц.Дүрмээр бол нэг хүснэгтэд нэг нэгж, хэсэг, баг гэх мэт хуанлийн нэг сарын ажлыг багтаасан болно. Босоо багана нь хуанлийн сарын огноог, мөр нь ажилчдын нэрийг заана. Олон ээлжээр ажиллахдаа нэг өдрийн дотор бие биенээ сольж байгаа ажилчдыг нэг блокт (нэг хуудсан дээр) нэгтгэн хуваарь гаргах нь тохиромжтой. дараагийн блок(хуудас) - ээлжийн ажилчдын дараагийн бүлэг. Багана, шугамын огтлолцол дээр тухайн өдөр ажилтан хэдэн цаг ажиллах ёстойг оруулна. Сонголт болгон - ажлын интервал, өөрөөр хэлбэл ээлжийн эхлэх цаг эсвэл эхлэх ба дуусах цагийг зааж өгсөн болно.

Үр дүн.Цагийн тоо, ажлын интервал нь бие биенээ нөхөхөд тохиромжтой. Энэ тохиолдолд хуваарийг ажлын цагийг төлөвлөх, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөхөд хяналт тавихад ашиглаж болно. Өдөр тутмын ажлын цагийг ("Нийт" хэвтээ байдлаар) нэгтгэсний үр дүнд олж авсан үнэ цэнэ нь сард нэг ажилтны төлөвлөсөн ажлын цагийг бүрдүүлдэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны бүх сарын нийт дүнгийн нийлбэр нь тогтоосон стандарт ажлын цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Өдрийн цагаар ажилчдыг солих үед босоо нийлбэр 24 цаг байна. Энд зөвхөн хоёр үл хамаарах зүйл байдаг - цаг зун, өвлийн цаг руу шилждэг өдрүүдэд<1>.

<1>Өвлийн цагийн хуваарьт шилжих үед нягтлан бодох бүртгэл, нэмэлт цагийн ажлын төлбөрийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу. 46. ​​- Анхаар. ed.

Энэ загвар нь хуваарийг гараар зурахдаа заримдаа алдаа гаргадаг алдааг илрүүлэх боломжийг олгодог: заримдаа бүх ээлжийн ажилчдын өдрийн ажлын нийлбэр 24-өөс их эсвэл бага байдаг. Энэ нь хуваарийг буруу боловсруулсан гэсэн үг юм. . Та 1С танд санал болгож буй ажлын хуваарийн программ хангамжийг ашиглан ийм алдаа дутагдлыг арилгах боломжтой.

Бид 1С хөтөлбөрт ажлын хуваарийг гаргадаг

Арга зүйн материалавтоматжуулалтын албаны мэргэжилтэн М.Еропкин, О.Леонова нар бэлтгэсэн боловсон хүчний бүртгэлТэгээд цалин Microtest компани.

Төрөл бүрийн ажлын хуваарийн дагуу ажилчдын ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэл, төлөвлөлтийг автоматжуулах програм хангамжийн чадварыг "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" ба "1С: Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн менежмент 8" тохиргоогоор хангадаг.<2>. 1С программд автоматаар ажлын хуваарь гаргах үйлдлүүдийн дарааллыг авч үзье.

<2>Дугаар гарын үсэг зурах үед "Цалин ба боловсон хүчний менежмент", хэвлэл 2.5 (2.5.27), "Удирдлага" зэрэг тохиргооны хувилбарууд мөн хамааралтай болно. үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж", хэвлэл 1.2 (1.2.33). - Редакторын тэмдэглэл.

1С хөтөлбөрт ажлын хуваарь гаргах журмын ерөнхий жагсаалт

1С програм хангамжийн бүтээгдэхүүн дэх ажлын цагийг төлөвлөх нь хэд хэдэн дараалсан үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

1. Үйлдвэрлэлийн хуанли бөглөх (жил бүр хийдэг).
2. Компанид ашигладаг бүх ажлын хуваарийн загваруудыг оруулна уу (энэ нь таныг хөтөлбөрт ажиллаж эхлэх үед болон шинэ хуваарь гарч ирэх үед хийгддэг).
3. Оруулсан ажлын хуваарийн загваруудыг тохируулах (шинэ хуваарь оруулах үед гүйцэтгэнэ).
4. Ирэх жилийн ажлын хуваарийг бөглөнө үү (жил бүр хийдэг).
5. Ажилтан бүрт тохирсон хуваарийг хуваарил (тогтмол хийдэг).

Шаардлагатай бүх үйлдлүүдийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Үйлдвэрлэлийн хуанли бөглөх

Ажилчдын ажлын цагийг зөв бүртгэхийн тулд жил бүр үйлдвэрлэлийн хуанли бөглөх шаардлагатай. Бүх нийтийн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өмнөх өдрүүдийн талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Засгийн газрын ирэх жилийн амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай тогтоолын үндсэн дээр гараар оруулсан болно. Энэ мэдээллийг оруулсны дараа тухайн сард ажлын болон амралтын өдрүүдийн тоо/цагийн хураангуй мэдээллийг ашиглан хэвлэж бөглөх зөв эсэхийг шалгах боломжтой. Тэгэхээр яг юу хийх хэрэгтэй вэ? Доорх нь ирэх жилийн үйлдвэрлэлийн хуанли бөглөх үйлдлүүдийн дараалал, түүнчлэн ажлын цонхны харагдах байдал (Зураг 1 - харуулаагүй болно).

Зураг 1 Зураг үзүүлээгүй байна. Компанид ашигладаг диаграмын загваруудыг оруулах

Хөтөлбөр нь янз бүрийн ажлын хуваарийн загваруудыг оруулах боломжийг олгодог (Зураг 2 - харагдахгүй):

• тав хоног, зургаан өдөр;
• хагас цагийн (багасгасан) ажлын хуваарь;
• солих боломжтой;
• ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн хуваарь;
• хуанлийн өдрүүдээр хуваарь гэх мэт.

Зураг 2 Зураг үзүүлээгүй байна.

Хөтөлбөрт бүртгүүлж болох диаграмын тоо хязгааргүй. Шинэ загварыг нэвтрүүлэх үйлдлүүдийн дарааллыг доор харуулав (Зураг 3 - үзүүлээгүй).

Зураг 3 Зураг үзүүлээгүй байна. Диаграммуудыг тохируулах, бөглөх

Ажлын хуваарийг тохируулахын тулд "Хуваарь бөглөх туслах" үйлчилгээг ашиглана уу (Зураг 4 - харагдахгүй). Хөтөлбөр нь одоо байгаа загварыг ашиглан тохируулах, гараар тохируулах гэсэн хоёр сонголтыг санал болгодог.

Зураг 4 Зураг дээр үзүүлээгүй.

Загвараар тохируулж байна.Туслах нь урьдчилан тодорхойлсон загваруудын аль нэг дээр үндэслэн график бөглөхийг танаас хүсэх болно.

• "Таван өдөр 40 цаг": Даваагаас Баасан гараг хүртэл - 8 цаг, өмнө амралтын өдрүүд- 7 цаг;
• "Зургаан өдрийн долоо хоногт 40 цаг": Даваагаас Баасан гарагт - 7 цаг, Бямба гарагт - 5 цаг, амралтын өмнөх өдрүүдэд - 7 цаг, 4 цаг;
• "Хоёр дахь өдөр" ба "Гурав дахь өдөр" нь ажил эхлэх өдрөөс эхлэн тодорхой давтамжтайгаар 24 цагийн ээлжээр ажилладаг ээлжийн хуваарь юм. Эдгээр хуваарийн хувьд орой, шөнийн цагаар өгөх боломжтой - нэг ээлжинд 2 цаг 10 цаг;
• "Хуанлийн өдрүүд" - өдөр бүр 8 цаг.

Анхаарна уу: "Таван өдрийн 40 цаг" эсвэл "Зургаан өдрийн 40 цаг" загварыг ашиглан хуваарь гаргахдаа амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг бөгөөд бусад загварт амралтын өдрүүдийг тооцдоггүй.

Загварыг бөглөсний дараа шаардлагатай бол дууссан хуваарийг гараар тохируулах боломжтой.

Гараар тохируулах.Хэрэв та загварт санал болгосноос илүү төвөгтэй график оруулах шаардлагатай бол "График бөглөх туслах" үйлчилгээг эхлүүлэхдээ график бөглөх "Гараар тохируулах" аргыг сонгоно уу (Зураг 5 - харуулаагүй).

Зураг 5 Зураг үзүүлээгүй байна.

Графикийн параметрүүдийг гараар тохируулах боломжуудыг авч үзье (Зураг 6 - үзүүлээгүй).

Зураг 6 Зураг үзүүлээгүй байна.

1. "Хуваарийн төрөл" талбарт үргэлжлэх хугацааг зааж өгнө ажлын долоо хоногхоногоор - "Таван өдөр" эсвэл "Зургаан өдөр".

Тунгаан бодох шилжих горимажил, "Shift" хуваарийн төрлийг сонгоно уу.

Хэрэв та "Хуанлийн өдрүүд" цагийн хуваарийн төрлийг сонговол жилийн бүх өдрүүд ажлын өдөр байна гэдгийг үндэслэн ажлын цагийн өгөгдлийг бөглөнө.

1. "Долоо хоногт ажиллах цаг" талбарт ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг цагаар зааж өгнө. Энэ параметрийг ажилтны сарын эсвэл өдрийн тарифыг цагийн тариф болгон хөрвүүлэх, жишээлбэл, шөнийн цагаар төлөхөд ашигладаг.
2. "Ажлын цагийн хураангуй бичлэг" гэсэн нүдийг шалгахдаа амралтын өдрүүдийг тэмдэглэв үйлдвэрлэлийн хуанли, тооцохгүй.

Хайрцагыг чагталснаар зарим төлбөрийг тооцоход бас нөлөөлдөг. Жишээлбэл, Бизнес аялал болон бусад тохиолдолд (амралтаас бусад тохиолдолд) төлбөр хийхдээ "дундаж орлогод суурилсан төлбөр" хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогоос илүү цагийн дундаж орлогыг ашиглана.

4, 5. Шөнийн болон/эсвэл оройн цагийг хуваарьт оруулах шаардлагатай үед "Шөнийн цагийн бүртгэл хөтлөх", "Оройн цагийн бүртгэл хөтлөх" гэсэн нүдийг тэмдэглэнэ.

Өдөрт шөнийн болон оройн цагийг хуваарийн дагуу тогтоодог.

1. Амралтын өдрүүдийг ажлын бус өдөр гэж тооцох шаардлагатай үед "Баярын өдрүүдийг харгалзан үзэх" нүдийг сонгоно.

“Таван өдөр”, “Зургаан өдөр”, “Хуанлийн өдрүүд” хуваарийн төрлүүдийн хувьд амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг нэг цагаар багасгадаг.

Ээлжийн хуваарийн хувьд амралтын өмнөх өдрүүдийг багасгадаггүй.

1. "Цагийн ажил" гэсэн хайрцгийг чагталсны дараа та "Хагас цагийн" эсвэл "Ажлын долоо хоногийг багасгасан" цагийн төрлийг сонгох ёстой.

Хэрэв та энэ хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа ажилчдад үндсэн цагийн хуваарийн дагуу тарифын хувь хэмжээг тогтоохоор төлөвлөж байгаа бол цагийн стандарт, бүтэн цагийн хуваарийг тооцоолох "Өөр хуваарийн дагуу" аргыг сонгох ёстой.

Шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулсны дараа "Дараах" товчийг дарж мэдээлэл оруулах дараагийн шат руу орно уу.

1-р алхамд сонгосон хуваарийн төрлөөс хамааран хуваарь тохируулах тодорхой маягт нээгдэнэ.

Хэрэв "Shift" хуваарийн төрлийг сонгосон бол ээлжийн тохиргооны маягт гарч ирэх бөгөөд энэ нь мөчлөгийг тайлбарлах болно. ээлжийн ажил(Зураг 7 - үзүүлээгүй).

Зураг 7 Зураг үзүүлээгүй байна.

"Таван өдөр", "Зургаан өдөр" эсвэл "Хуанлийн өдрүүд" хуваарийн хувьд долоо хоногийн өдрүүдээр цагийг тусгасан маягтыг харуулдаг (Зураг 8 - харуулаагүй).

Зураг 8 Зураг үзүүлээгүй байна.

Шөнийн болон оройн цагийг харгалзан үзэх шаардлагатай гэж үзвэл систем нь өргөтгөсөн хуваарийн маягтыг бөглөхийг танаас хүсэх болно (Зураг 9 - харуулаагүй).

Зураг 9 Зураг үзүүлээгүй байна.

Шаардлагатай параметрүүдийг оруулсны дараа "Бөглөх" товчийг дарна уу. Графикийг автоматаар бөглөсний дараа шаардлагатай бол гараар тохируулж болно (Зураг 10 - харуулаагүй).

Зураг 10 Зураг үзүүлээгүй байна. Ажилчдад ажлын хуваарийг хуваарилах

Ажлын хуваарийг ажилчдад ажилд авах үед эсвэл боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөний үед зохих ёсоор хуваарилах ёстой боловсон хүчний баримт бичигсистемүүд (Зураг 11 - үзүүлээгүй).

Зураг 11 Зураг үзүүлээгүй байна.

Цалин хөлсийг тооцоолохдоо програм нь томилогдсон хуваарийн дагуу ажлын цагийг автоматаар тооцдог (Зураг 12 - харуулаагүй).

Зураг 12 Зураг дээр үзүүлээгүй.

О.С.Овчинникова

Ерөнхий редакторын орлогч

"Цалин" сэтгүүл

BM-SYSTEMS-ийн мэргэжилтнүүд Zarplata сэтгүүлийн уншигчдад 1С хөтөлбөрт ажлын хуваарь гаргах онцлогийг нарийвчлан тайлбарлав.

Төрөл бүрийн ажлын хуваарийн дагуу ажилчдын ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэл, төлөвлөлтийг автоматжуулах програм хангамжийн чадварыг "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" ба "1С: Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн менежмент 8" тохиргоогоор хангадаг. 1С программд автоматаар ажлын хуваарь гаргах үйлдлүүдийн дарааллыг авч үзье.

Материалыг бүтээх үед "Цалин ба боловсон хүчний менежмент", хэвлэл 2.5 (2.5.27), "Үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн менежмент", 1.2 (1.2.33) хэвлэл зэрэг тохиргооны хувилбарууд мөн хамааралтай болно.

Ерөнхий жагсаалт 1С хөтөлбөрт ажлын хуваарь гаргах журам .

1С програм хангамжийн бүтээгдэхүүн дэх ажилтны ажлын цагийг төлөвлөх нь хэд хэдэн дараалсан үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

1. Үйлдвэрлэлийн хуанли бөглөх (жил бүр хийдэг).

2. Компанид ашигладаг бүх ажлын хуваарийн загваруудыг оруулна уу (энэ нь таныг хөтөлбөрт ажиллаж эхлэх үед болон шинэ хуваарь гарч ирэх үед хийгддэг).

3. Оруулсан ажлын хуваарийн загваруудыг тохируулах (шинэ хуваарь бүрийг оруулах үед тохиргоог хийнэ).

4. Ирэх жилийн ажлын хуваарийг бөглөх (жил бүр хийдэг)

5. Ажилтан бүрт тохирсон хуваарийг хуваарилах (хүний ​​нөөцийн байнгын ажилд тогтмол хийдэг).

Шаардлагатай арга хэмжээ бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Үйлдвэрлэлийн хуанли бөглөх

Ажилчдын ажлын цагийг зөв бүртгэхийн тулд жил бүр үйлдвэрлэлийн хуанли бөглөх шаардлагатай. Бүх нийтийн амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өмнөх өдрүүдийн талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Засгийн газрын ирэх жилийн амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай тогтоолын үндсэн дээр гараар оруулсан болно. Энэ мэдээллийг оруулсны дараа сард ажлын болон амралтын өдрийн тоо/цагийн хураангуй мэдээллийг ашиглан хэвлэж, гүйцэтгэлийн зөв эсэхийг шалгах боломжтой. Тэгэхээр яг юу хийх хэрэгтэй вэ? Ирэх жилийн үйлдвэрлэлийн хуанли бөглөх үйлдлүүдийн дараалал, ажлын цонхны харагдах байдлыг доор харуулав.

1. Хуанли бөглөх хугацааг тохируулна уу

2. "Өгөгдмөлөөр бөглөх" товчийг дарснаар ажлын цагийн мэдээллийг календарьт автоматаар бөглөх функцийг идэвхжүүлж болно.

3. Үр дүнг хэвлээд шалгана уу

4. Шаардлагатай бол хулганы баруун товчийг дарж өгөгдлийг тохируулна уу

5. Өөрчлөлтүүдээ хадгал.

(Цэс Аж ахуйн нэгж / Үйлдвэрлэлийн хуанли)

Компанид ашигладаг диаграмын загваруудыг оруулах

Хөтөлбөр нь янз бүрийн ажлын хуваарийн загваруудыг оруулах боломжийг танд олгоно.

Таван өдөр;

Зургаан өдөр;

Хагас цагийн (багасгасан) ажлын цаг;

Солих боломжтой;

Ажлын цагийн хураангуй хуваарь;

Хуанлийн өдрүүдээр хуваарь;

Хөтөлбөрт бүртгүүлж болох диаграмын тоо хязгааргүй. Шинэ загварыг нэвтрүүлэх алхамуудын дарааллыг доор харуулав.

1. Ажлын шинэ хуваарь нэмэх

2. Шинэ цагийн хуваарийг зөв оруулахын тулд “График бөглөх туслах”-ыг ашиглана уу

3. Эсвэл өмнө нь оруулсан хуваарийн хувьд "График бөглөх туслах".

(Цэс Компани / Нээлтийн цаг)

Диаграммуудыг тохируулах, бөглөх

Ажлын хуваарийг тохируулахын тулд "Хуваарь бөглөх туслах" -ыг ашиглана уу. Хөтөлбөр нь одоо байгаа загварыг ашиглан тохируулах, гараар тохируулах гэсэн хоёр сонголтыг санал болгодог.

Загвараар тохируулж байна. Туслах нь урьдчилан тодорхойлсон загваруудын аль нэг дээр үндэслэн график бөглөхийг танаас хүсэх болно.

-- “Таван өдрийн 40 цаг”: Даваагаас Баасан гараг хүртэл - 8 цаг, амралтын өмнөх өдрүүдэд - 7 цаг;

-- “Зургаан өдрийн долоо хоног 40 цаг”: Даваагаас Баасан гарагт 7 цаг, Бямба гарагт 5 цаг, амралтын өмнөх өдрүүдэд 7 ба 4 цаг;

-- “Хоёр өдрийн дотор” ба “Гурван өдрийн дотор” – ажил эхлэх өдрөөс эхлэн тогтоосон давтамжтайгаар 24 цагийн ээлжтэй ээлжийн хуваарь. Эдгээр хуваарийн хувьд орой, шөнийн цагаар өгч болно - нэг ээлжинд 2 ба 10 цаг;

-- "Хуанлийн өдрүүд" - өдөр бүр 8 цаг.

тэмдэглэл:"Таван өдрийн 40 цаг" эсвэл "Зургаан өдрийн 40 цаг" загварыг ашиглан хуваарь гаргахдаа амралтын өдрүүдийг харгалзан үздэг бөгөөд бусад загварт амралтын өдрүүдийг тооцдоггүй.

Загварыг бөглөсний дараа шаардлагатай бол дууссан хуваарийг гараар тохируулах боломжтой.

Гараар тохируулах.Хэрэв та загварт санал болгосноос илүү төвөгтэй хуваарь оруулах шаардлагатай бол "График бөглөх туслах" програмыг эхлүүлэхдээ хуваарийг бөглөхдөө "Гараар тохируулах" аргыг сонгоно уу. Энэ тохиолдолд туслах танд дараах тохиргоог хийхийг хүсэх болно.

Графикийн параметрүүдийг гараар тохируулах боломжийг авч үзье.

1. "Хуваарийн төрөл" талбарт ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг "Таван өдөр" эсвэл "Зургаан өдөр" -ээр зааж өгнө.

Ээлжийн ажлын горимыг тусгахын тулд "Ээлж" хуваарийн төрлийг сонгоно уу.

Хэрэв та "Хуанлийн өдрүүд" хуваарийн төрлийг сонговол жилийн бүх өдрүүд ажлын өдөр байна гэсэн үндсэн дээр ажлын цагийн мэдээллийг бөглөнө.

2. "Долоо хоногт ажиллах цаг" талбарт ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг цагаар зааж өгнө. Энэ параметрийг ажилтны сарын эсвэл өдрийн тарифыг цагийн тариф болгон хөрвүүлэх, жишээлбэл, шөнийн цагаар төлөхөд ашигладаг.

3. "Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл" хайрцгийг шалгахдаа үйлдвэрлэлийн хуанлид тэмдэглэсэн амралтын өдрүүдийг тооцохгүй.

Хайрцагыг чагтлах нь зарим хуримтлалыг тооцоход нөлөөлдөг: жишээлбэл, бизнес аялалд төлөхдөө "дундаж орлогод суурилсан төлбөр" нь энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогоос илүү цагийн дундаж орлогыг ашиглана.

4., 5. Шөнийн болон/эсвэл оройн цагийг хуваарьт оруулах шаардлагатай үед "Шөнийн цагийн бүртгэл хөтлөх", "Оройн цагийн бүртгэл хөтлөх" гэсэн нүдийг сонгоно.

Өдөрт шөнийн болон оройн цагийг хуваарийн дагуу тогтоодог.

6. Хуваарь бөглөхдөө амралтын өдрүүдийг ажлын бус өдөр гэж тооцох шаардлагатай үед "Баярын өдрүүдийг харгалзан үзэх" нүдийг сонгоно.

“Таван өдөр”, “Зургаан өдөр”, “Хуанлийн өдрүүд” цагийн хуваарийн төрлүүдийн хувьд амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг 1 цагаар багасгадаг.

"Ээлжийн" хуваарийн хувьд амралтын өмнөх өдрүүдийг бууруулдаггүй.

7. "Хагас цагийн" хайрцгийг чагталсны дараа та хагас цагийн төрлийг сонгох ёстой: "Хагас цагийн" эсвэл "Ажлын долоо хоногийг багасгасан"

Хэрэв та бүтэн цагийн ажлын хуваарийн дагуу энэ хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа ажилчдад тарифын хувь хэмжээг тогтоохоор төлөвлөж байгаа бол "Өөр цагийн хуваарийн дагуу" цагийн стандартыг тооцоолох аргыг сонгож, бүтэн цагийн ажлын хуваарийг сонгох ёстой.

Шаардлагатай бүх өгөгдлийг бөглөсний дараа "Дараах" товчийг дарж туслахад мэдээлэл оруулах дараагийн шат руу орно уу.

1-р алхамд сонгосон хуваарийн төрлөөс хамааран хуваарь тохируулах тодорхой маягт нээгдэнэ.

Хэрэв та "Ээлж" хуваарийн төрлийг сонгосон бол ээлжийн ажлын мөчлөг, түүний дотор амралтын өдрүүдийг тайлбарлах шаардлагатай ээлжийн тохиргооны маягт гарч ирнэ. Жишээлбэл, "Нэг эсвэл хоёр өдрийн дотор":

Хэрэв та "Таван өдөр", "Зургаан өдөр" эсвэл "Хуанлийн өдрүүд" хуваарийн төрлийг сонгосон бол долоо хоногийн өдрөөр цагийг оруулах маягт гарч ирнэ.

Хэрэв та шөнийн болон оройн цагийг харгалзан үзэх шаардлагатай гэж заасан бол систем нь өргөтгөсөн (нарийвчилсан) хуваарийн маягтыг бөглөхийг танаас хүсэх болно.

BM-SYSTEMS компанийн Хүний нөөцийн бүртгэл, цалингийн автоматжуулалтын хэлтсээс 1С програмын тохиргоонд ажлын хуваарь гаргах арга зүйн тэмдэглэлийг бэлтгэсэн.

3.1. Практикаас харахад маш олон асуулт гарч ирдэг. Нягтлан бодогчид ээлжээр ажилладаг ажилчдын цалингийн санг бүрдүүлэх, тооцох хөтөлбөрт юу бодож олдог вэ. Тиймээс, энэ нийтлэлд би энэ асуудалд онцгой анхаарал хандуулахыг хүсч байна.

Хөтөлбөрийн анхны тохиргоог зөв хийх нь цалингийн автомат тооцоолол, шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг зөв тооцоолох, улмаар 6-NDFL зохицуулалттай тайланг зөв бөглөхөд амжилтын 95% байдаг. даатгалын шимтгэл, 2-NDFL гэх мэт. Тэгэхээр ажилчид ажлын хоёр өдрийн ээлжээр, тус бүр 12 цаг, хоёр өдрийн амралттай ажилладаг нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ. Энэ горим нь хоёр ажилтны ажлыг ээлжлэн гүйцэтгэдэг тул бид хоёр хуваарь гаргах бөгөөд ээлж бүр өөрийн гэсэн байх болно. Бидний жишээн дээр хоёр ээлж байдаг боловч бодит байдал дээр гурав, дөрөв, нэг эсвэл хоёр өдрийн ээлжээр ээлжилж болно. Тиймээс аж ахуйн нэгжид хэчнээн ээлжтэй байлаа ч өчнөөн цагийн хуваарь гаргах шаардлагатай болдог.

Цэс дэх 1C: ZUP 3.1 программд тохиргоо, ажилчдын ажлын хуваарь, та график үүсгэж, нэрлэх хэрэгтэй, жишээлбэл: Эхний ээлж 2-12(Зураг 1).

Одоо шинж чанаруудаар дамжуулан эхний ээлжийн хуваарийг хэрхэн тохируулахыг харцгаая (Зураг 2, 1-р цэг). Хайрцагыг шалгана уу - дурын урттай циклээр(Зураг 2, цэг 2). Тохируулахдаа амралтын өдрүүдийг бүртгэхдээ амралтын өдрүүдийг хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдээр урьдчилан тодорхойлно. Бидний жишээн дээр ажилчид амралтын өдрүүдээр ажилладаг тул туг тавих шаардлагагүй гэж үзье (Зураг 2, 3-р зүйл). Наасан туг нь хураангуй нягтлан бодох бүртгэл, сонгосон хугацаанд боловсруулалтыг тусгах боломжийг олгоно (Зураг 2, 4-р зүйл). Арван хоёр цагийн ээлжинд ямар цаг багтахыг бид тодорхойлдог. Шөнийн цаг, Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 96 TK, 22.00-06.00 цагийн хооронд ажиллана. Тиймээс, хэрэв эдгээр цагт ээлж унавал туг тавих шаардлагатай болно. шөнийн цаг(Зураг 2, цэг 5).

Таб дээрх програмын анхны тохиргоог бөглөхдөө шөнийн цагаар төлбөрийн аргыг тодорхойлох шаардлагатай. цагийн хөлс - нэмэлт төлбөрийг шөнийн ажилд ашигладаг(Зураг 3).

Хэрэв анхны тохиргоог шөнийн цагаар төлбөрийг тооцохгүйгээр хийсэн бол програмыг идэвхжүүлсэн үед та ажлын явцад үргэлж буцаж болно. бүх функцууд - боловсруулалт - програмын анхны тохиргоо(Зураг 4).

Ажлын ээлж 12.00-24.00 цаг хүртэл ажилладаг бөгөөд энэ нь ажлын 12 цагийн 2 цаг нь шөнийн цагаар ажилладаг гэсэн үг юм. Ажлын хуваарийн хүснэгтийг бөглөх ёстой - ажлын хуваарийн нэг давтагдах хэсэг: өдрийн цагаар 10 цаг, шөнийн цагаар 2 цаг. Хоёр дахь өдөр нь ижил аргаар дүүргэгдсэн байна. 3, 4 дэх өдөр нь амралтын өдрүүд юм. Тиймээс бид өдөр (3,4)-ийг бөглөж, сонгуулийн ирцийн талбарт шөнө, өдрийн цагийг тохируулдаг. тэг(Зураг 5).

2-р ээлжийн ажлын хуваарийг бий болгохын тулд та өөр лавлагааны огноог тохируулах эсвэл ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг солих хэрэгтэй (Зураг 6).

Товчлуураар хадгалах - БОЛЖ БАЙНА УУ, тохиолддог автомат дүүргэлттухайн жилийн бүх цагийн хуваарь. 1-р сард эхний ээлж 1-р сарын 1-ээс эхэлж, 1-р сарын 3, 4-нд амардаг болохыг анхаарна уу (Зураг 7).

Үүний дагуу хоёр дахь хуваарийг бөглөхдөө (Зураг 6) бид үүнийг гэж нэрлэдэг: Хоёрдугаар ээлжийн 2-оос 12-р ээлжийн ажилчид 1-р сарын 3, 4-ний өдрүүдэд ажиллаж, 1-р сарын 1, 2-нд тус тус амарна (Зураг 8). ).

Энэ бол өнөөдрийнх! Энэ нийтлэл нь танай байгууллагын бүртгэл хөтлөхөд хэрэг болно гэж найдаж байна. Хэрэв та сэтгэгдлээ бичвэл би маш их талархах болно, учир нь зөвхөн Санал хүсэлтТа бүхэнтэй хамт энэ асуудал хэр хамаатай юм уу, үгүй ​​юу гэдгийг ойлгох боломжийг надад олгох болно. Эсвэл үүнийг илүү нарийвчлан хэлэлцэх шаардлагатай хэвээр байгаа юм уу, эсвэл танд дараагийн нийтлэлүүдэд шийдвэрлэх шаардлагатай холбоотой асуултууд байгаа байх. Ямар ч байсан, зөвхөн та, эрхэм уншигчид, миний хөтөч юм!

Сайн байцгаана уу эрхэм сайтын зочид. Өнөөдөр бид хөтөлбөрт хэрхэн яаж хийх талаар ярилцах болно 1C ZUP 3.0 (3.1)байгууллагад ажиллаж байгаа ажилтны цалингийн тооцоог гаргах цагийн хуваарийн дагуу хагас цагаар ажиллах.Бид ийм ажилчдыг зөв авч үзэхийн тулд програмыг өөрөө хэрхэн тохируулах талаар ярилцах болно цагийн ажлын хуваарь гаргах, мөн бид цалинг цагаар (аккруэл төрөл "Цалингаар төлөх (цагаар)") болон цалинг өдрөөр (аккруэл төрөл "Цалингаар төлөх") ажилчдын тооцооны онцлогт дүн шинжилгээ хийх болно.

✅

✅

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (93, 74,203) зүйлд үндэслэн ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор хагас цагийн ажлын өдөр (ээлж) эсвэл хагас цагийн ажлын долоо хоногийг ажилд авах болон дараа нь хоёуланг нь тогтоож болно. . Хагас цагаар ажиллах үед ажилтанд ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч цалин авдаг. Цалин хөлсийг бүтэн ажлын цагаар тооцож тогтоодог.

Тиймээс, ажилтныг цагийн ажилд хэрхэн бүртгүүлэх, хэрхэн яаж бүртгүүлэх тухай тодорхой жишээг харцгаая 1s ZUP 8.3 цагийн ажлын хуваарийг тохируулах (Хагас цагийн ажил). 2016 оны 11-р сарын 11-ээс эхлэн бид Ф.Б.Семеновыг байгууллагад хүлээн авна.ZUP програмын 3.0 (3.1) баримт бичигт "Ажилд авах"Бид ажилчдад өөр өөр тариф тогтоож болно. Жишээлбэл, 1(бооцооны), 1\8(бооцооны найм), 1\4(бооцооны дөрөвний нэг), 1\3(бооцооны гуравны нэг), 1\2(бооцооны тал), 2\3 бооцооны (бооцооны гуравны хоёр), дурын тооны бооцоо (дурын дурын бутархай), мөн бид бооцоог аравтын бутархайгаар зааж болно. Ажилтан Семенов Ф.Б. Бид бооцооны 1/2-ийг заана.

1C ZUP 3.0 (3.1) дээр цагийн хуваарийг тохируулах, ажилтны цалинг тооцоолох

Дараа нь бид цагийн ажлын хуваарь гаргана. Үүнийг хийхийн тулд "Тохиргоо" хэсгийг нээгээд "Ажилтнуудын ажлын хуваарь" гэсэн баримт бичгийн бүртгэлд "Цагийн ажил (20 цаг)" гэсэн нэртэй ажлын хуваарь гаргана. Товчлуур дээр дарцгаая Диаграмын шинж чанарыг өөрчлөхболон нээгдэх "Ажлын хуваарийн тохиргоо" цонхонд нүдийг чагтална уу - Хагас цагийн ажил, цагийн ажлын төрөл - Хагас цагийн. Мөн хайрцгийг шалгана уу Өөр хуваарийг ашиглан нормыг тооцоол – Таван өдөр(хэвийн ажлын цагийн хуваарь). Ажлын хуваарийг бөглөж, Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тогтооцгооё - 4 цаг (Ирц), ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг автоматаар тооцох болно - 20 цаг. Бид бүх параметрүүдийг тохируулаад "OK" товчийг дарж "Цагийн ажил (20 цаг)" хуваарийг тогтоосон тохиргооны дагуу бөглөнө. Одоо "Ажилд авах" баримт бичигт бид энэ ажлын хуваарийг ажилтандаа зааж өгч болно.

Хагас цагийн хуваарийн дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилтанд цалин хөлс олгох хоёр сонголтыг авч үзье, гэхдээ өөр өөр төлөвлөсөн хуримтлалтай.

Төлөвлөсөн хуримтлал бүхий хагас цагийн ажилтны цалингийн тооцоо "Цалингаар төлөх (цагаар)"

✅

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Алхам алхмаар зааварчилгааэхлэгчдэд:

"Ажилд авах" баримт бичгийн "Төлбөр" таб дээр бид ажилтанд цалин хөлсөөр (цагаар) төлөвлөсөн хуримтлалыг хуваарилах болно. Энэ төрлийн аккруэлийн тохиргоо нь үр дүнг томъёогоор тооцоолж байгааг харуулж байна Цалин*TimeInHours/NormalHours.

Одоо бид энэ ажилтны арваннэгдүгээр сарын цалинг хэрхэн тооцохыг тааж болно.

• Цалин- ажилд үндэслэн 40,000 рубль тогтоодог бүтэн цагаар,
• TimeInHours- энэ нь цагийн ажлын хуваарийн дагуу ажилласан цаг (Хагас цагийн ажил (20 цаг)),
• Норм Цаг- Эдгээр нь бүтэн цагийн ажлын хуваарийн дагуу цаг (таван өдөр).

Хэрэв ажилтан бүтэн сар ажиллавал "Цагийн (20 цаг)" цагийн хуваарийн дагуу ажилласан цаг нь 83 цаг, таван өдрийн хуваарийн дагуу ажилласан хугацаа нь 167 цаг байна. Үүний дагуу тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ: 40,000*83/167=19,880.24 рубль.

Баримт бичгийг бөглөж, хуримтлагдсан сарыг зааж өгье - 11-р сар. Таны харж байгаагаар тооцоолол яг бидний бодож байсан шиг болсон.

Гэхдээ энэ дүн нь 20,000 рубль хүрэхгүй болсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм нөхцөлд энэ нь ажилтанд шударга бус мэт санагдаж магадгүй, учир нь 19,880 нь бүтэн цагийн цалингийн талаас бага (40,000) юм. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Баримт нь 11-р сард амралтын өмнөх өдөр байдаг - энэ бол "11-р сарын 3" бөгөөд энэ өдрийн ажлын цаг 1 цагаар багасдаг. Хөтөлбөр ийм зүйл хийсэн.

Хэрэв бид ажилтанд 20,000 рублийн цалин өгөхийг хүсч байгаа бол бид тохируулж болно цагийн ажлын хуваарьгараар амралтын өмнөх өдөр ажиллах хугацааг 3.5 цаг болгож тохируулна. Үүний дагуу сард цагийн стандарт цаг нь 83.5 цаг байх болно, өөрөөр хэлбэл. 167 цагийн яг хагас нь (Таван өдрийн хуваарийн дагуу).

Баримт бичгийг дахин тооцоолъё Цалин, шимтгэлийн тооцоо. Одоо бид 11-р сард ажилтан 83.50 цаг ажилласан гэж харж байна. Үүний дагуу 40,000*83,5/167=20,000 рубль.

Төлөвлөсөн хуримтлал бүхий хагас цагийн ажилтны цалингийн тооцоо "Цалингаар төлөх"

✅ "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд" семинар
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

"Ажилд авах" баримт бичгийн "Төлбөр" таб дээр бид ажилтны төлөвлөсөн хуримтлалыг өөрчилнө. Цалингийн дагуу төлбөр хийнэ. Энэ төрлийн аккруэлийн тохиргоо нь үр дүнг томъёогоор тооцоолж байгааг харуулж байна Цалин*Хагас цагийн ажлын хуваарь*TimeInDays/NormalDays:

• Цалин- энэ бол 40,000 рубль гэж бид заасан,
• Хагас цагийн ажилтны эзлэх хувь- ажилтны хүлээн зөвшөөрсөн бооцооны тоо. IN энэ тохиолдолд 0.5-тай тэнцүү, учир нь манай ажилтан хагас цагаар ажилд орсон,
• Өдөрт цаг– энэ нь хуваарийн дагуу сард ажилласан өдрийн бодит тоо юм Хагас цагийн (20 цаг),
• Жирийн өдрүүд- хуваарийн дагуу тодорхойлно Таван өдөр.

Хагас цагийн ажилтны эзлэх хувьЭнэ нь томъёонд маш чухал үзүүлэлт бөгөөд хэрэв байхгүй бол цалинг бүрэн хэмжээгээр тооцно, өөрөөр хэлбэл. 40,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. Хуримтлал хэлбэрээр " Цалингаас хамаарч төлбөр"бодит ажилласан цаг ба нормыг хоногоор тооцно. Тиймээс үзүүлэлт "өдөрөөр цаг"(үндсэндээ цагийн ажлын хуваарийн үндсэн дээр тооцсон) ба "жирийн өдрүүд"Таван өдрийн хуваарийн дагуу таван өдрийн хугацаа ижил байх болно - бидний жишээний хувьд 21 хоног, тиймээс энэ пропорциональ үр дүнд 1. Цалингийн хэмжээг тогтоосон хувь хэмжээний тоогоор дахин тооцоолохын тулд. ажилтан ажилд орсон бол хөгжүүлэгчид үзүүлэлтийг нэвтрүүлсэн Хагас цагийн ажилтны эзлэх хувь.

Баримт бичгийг бөглөцгөөе Цалин, шимтгэлийн тооцоо 11-р сард ажилтны цалинг энэ удаад хэрхэн тооцож байгааг хараарай. "Аккруэл" таб дээр бид Төлөвлөсөн хуримтлал - Цалин дээр суурилсан төлбөр, ажилласан хугацаа - 21 хоног, Стандарт цаг - 21 хоног гэсэн хэсгийг харж болно. Мөн шинэ үзүүлэлт гарч ирснийг анхаарна уу Хэсэгчилсэн цагийн хуваарь– 0.5. Тооцооллыг томъёоны дагуу хийдэг Цалин*Цагийн ажилтны эзлэх хувь*TimeInDays/NormalDays: 40,000*0,5*21/21=20,000 рубль.

Тиймээс, 1C ZUP 3.0 (3.1) хөтөлбөрт цалин хөлсийг зөв тооцоолохын тулд ажилд авахдаа тухайн ажилтныг ажилд авсан тарифын тоог зөв зааж, цагийн хуваарийг зөв тохируулах шаардлагатай.

1С дахь ажлын хуваарийг хаанаас олох, хэрхэн бөглөх, 1С дээр стандарт бус ажлын хуваарийг бөглөх, тохируулах онцлогууд: ZUP3.8 - манай нийтлэлийг уншина уу.

Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийнхээ бүтээмжийн зорилгод нийцүүлэн хуваарь гаргадаг. Хөтөлбөрт тэдний тусгалыг авч үзье (1C: ZUP).

1С: ZUP 8.3: "таван өдрийн долоо хоногт" ажлын хуваарийг хаана, хэрхэн бөглөх вэ

Хөтөлбөрийн хуваарийг бөглөхийн тулд "Тохиргоо" цэс - "Аж ахуйн нэгж" хэсэг - ажилчдын ажлын хуваарь руу очно уу. "Create" товчлуур нь тохиргоо болон шинэ диаграм үүсгэх боломжийг нээнэ. Бид түүний нэрийг зааж, тухайн жилийг тохируулж, бидэнд санал болгож буй "Графикийн шинж чанарыг өөрчлөх" цэс рүү очно.

Нэгдүгээрт, ихэнх оросууд таван өдрийн долоо хоногт ажилладаг 1С-ийн хуваарийг хэрхэн яаж тохируулахыг харцгаая. Бид харуулж байна:

Бид 1С: ZUP 8.3-т хагас цагаар ажиллах хуваарийг бөглөж байна

Ажилтан долоо хоногийн таван өдөр, хагас цагаар ажиллах тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд бид:

1. үүсгэх шинэ хуваарь, "Таван өдрийн" хуваарьтай ижил тохиргоог зааж өгнө
2. хайрцгийг шалгана уу "Хагас цагийн ажил"- хагас цагийн ажил (энд та цагийн ажилд зориулж бүртгэл хөтөлж байгааг зааж өгч болно); мөн өөр “Таван өдрийн” хуваарийн дагуу нормыг тооцно.
3. Ажлын хуваарь бүхий хүснэгтийн хэсэгт та өдөр бүрийн ажлын цагийг гараар зааж өгөх ёстой.

Бид ээлжийн ажлын хуваарийг 1С: ZUP 8.3-т бөглөнө

Цагийн төрлөөр нягтлан бодох бүртгэл байдаг: ирц, шөнийн цаг, оройн цаг - тэдгээрийг аж ахуйн нэгж бүрт ажлын ээлжийн шинж чанартай хуваарь гаргах үндэс болгон авдаг. Ийм хуваарь гаргах талаар авч үзье, жишээлбэл: өдөр - ирц (12 цаг), хоёр дахь өдөр - орой (3 цаг), шөнийн цаг (9 цаг), гурав дахь өдөр - унтах, дөрөв дэх өдөр - амралтын өдөр.

1. Хуваарийн шинж чанарт бид "Дурын уртын мөчлөгөөр (ээлжийн хуваарь)" бөглөх аргыг зааж өгсөн бөгөөд бөглөхдөө амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх ёсгүй; ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтөлдөг; илүү цагаар тооцохдоо “Үйлдвэрлэлийн календарь”-ийн дагуу нормыг тогтооно.
2. Цагийн төрлүүд: хэрэв аж ахуйн нэгж зөвхөн шөнийн цагаар төдийгүй оройн цагийг бүртгэдэг бол (мөн бидний жишээнд ийм бүртгэл хөтөлдөг); "Ирц", "Шөнийн цаг", "Үдшийн цаг" гэсэн нүдийг чагтална уу.
3. "Ажлын хуваарь" хүснэгтэд бид "1" өдрийн дугаарыг заана: ирц 13; өдрийн дугаар "2": шөнийн цаг 9, орой 3 цаг; сүүлийн хоёр өдөр хоосон хэвээр байна (Зураг 2). "Ok" товчийг дарсны дараа график зөв бөглөнө.

Байгаа олон тооны"Цалин ба хүний ​​​​нөөцийн менежмент, хэвлэл 3.0" хөтөлбөрт эмхэтгэх арга замуудыг та зүгээр л зөв параметрүүдийг тохируулж, хуваарийг бөглөх хэрэгтэй.

Чухал!Бэлтгэсэн хуваарь байхгүй бол ажилчдын цалинг тооцохгүй. Хуваарь нь ажилд орохдоо ажилтантай холбогдсон байх ёстой бөгөөд та "Боловсон хүчний шилжүүлэг" эсвэл "Жагсаалтаар боловсон хүчний шилжүүлэг" баримт бичгийг ашиглан хуваарийг өөр хуваарь болгон өөрчилж болно (ажилтан нэмэхийн тулд "Үндсэн" таб дээр " нүдийг чагтална уу " Өөр хуваарьт шилжүүлэх").

Бид бие даасан ажлын хуваарийг 1С: ZUP 8.3-д бөглөнө

Хэрэв ажилтан тодорхой, тогтоосон хуваарьгүй, өөрөөр хэлбэл ажлын өдрүүд сар бүр өөрчлөгддөг бол энэ тохиолдолд "Хувийн ажлын хуваарь" ("Цалин" цэс - Цаг хянах - Хувь хүний ​​хуваарь) үүсгэхийг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд хуваарийг сар бүр гараар бөглөнө: дээд баганад "Ирц" болон цагийн тоог, доод хэсэгт "шөнө" эсвэл "орой" цаг, хэдэн цагийг заана (Зураг 1). 3).

Тиймээс бид 1С: ZUP 3.8-д ажлын хуваарийг хаана, хэрхэн бөглөх талаар судалж, 1С-д стандарт бус ажлын хуваарийн тохиргоог хийсэн.

Хэрэв танд 1С: ZUP 3.8-д ажлын хуваарь бөглөх, тохируулах талаар асуулт байвал бид танд манай вэбсайтад хариулах болно. Манай мэргэжилтнүүд зөвхөн амаар зөвлөгөө өгөхөөс гадна 1С программыг тохируулах эсвэл алдаа олоход тань туслахын тулд таны 1С ажиллаж буй мэдээллийн сантай зөвлөлддөг.