Та өөрийн намтар дээрээ ямар амжилтуудыг жагсааж болох вэ? Мэргэжлийн ололт амжилт: намтар дээрх жишээнүүд. Өөрийнхөө хувийн чанаруудын талаар бидэнд хэлээрэй

Тайлбар нь богино баримт бичиг, энэ нь таны болон таны мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлдог.

Ийм эмхэтгэх үед чухал баримт бичиг, зөвхөн үнэнийг бичихээ мартуузай. Өөрийгөө тавцан дээр бүү тавь. Энэ нь чадварлаг, ойлгомжтой, товч байх ёстой. анхаарал тавь Гадаад төрх, албан ёсны хэв маягийг баримтал.

Текстийн хэмжээ 1-2 хуудас, илүү биш. Уншихад хялбар фонтоор хэвлэж, чухал цэгүүдийг тодруулж, зураг хавсаргахаа мартуузай. Зургийн хувьд паспорт шиг харагдах ёстой. Тохиромжтой зураг сонгох, хувцасны тохиромжтой хэлбэр, заавал бүтэн урт байх албагүй (хэрэв энэ нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх албагүй бол), зургийн дэвсгэр нь төвийг сахисан байх нь дээр. Шаардлагагүй эмгэггүйгээр та ажилтай болно, үүнийг үргэлж санаарай.

Таны намтарт ямар мэдээлэл байх ёстой вэ?

Анкет нь бүтэцтэй, оршин байх ёстой бүдүүлэг төлөвлөгөөэмхэтгэл. Доорх жишээ байна, үүнийг дагаж мөрдөхийг хичээ.

1. Хувийн мэдээлэл;
2. Боловсрол;
3. Туршлага;
4. Хөдөлмөрийн ур чадвар;
5. ололт амжилт;
6. PC-ийн ур чадвар;
7. Хувийн шинж чанар;
8. Нэмэлт мэдээлэл/

Цэг бүрийг нарийвчлан авч үзье.

1. Хувийн мэдээлэл - энэ хэсэгт юу байх ёстой вэ?

• Бүтэн нэр - бүтэн овог, нэр, овог нэрийг бичнэ.
• Төрсөн он сар өдөр - төрсөн он сар, сар, оныг бүрэн зааж өгнө (тоогоор бичнэ).
• Оршин суух хаяг - хувийн хэрэгцээнд зориулж оршин суугаа хот, бүс нутгийг зааж өгөх нь дээр. Интернет портал дээр байршуулснаас хойш нууцлал.
• Утасны дугаар - өөрийнхөө дугаарыг бичнэ үү гар утасны дугаар, тантай хурдан харилцахын тулд.
• Имэйл - Хэрэв та өөрийн анкетыг өөрөө илгээвэл хариуг имэйлээр илгээх болно.
• Гэр бүлийн байдал - гэрлэсэн / гэрлэсэн, ганц бие / гэрлээгүй, хэрэв хүүхэд байгаа бол хэдэн онд төрсөн (заавал биш, гэхдээ хүсүүштэй).

Жишээ:

Иванова Иванна Ивановна

Анкетийн зорилго: Хүний нөөцийн байцаагчийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч

гэрэл зураг Төрсөн огноо: 1977 оны 11 сарын 19

Оршин суух хаяг: Ростов-на-Дону, ст. Ленина, 5, байр. 37.

Утасны дугаар: +7834764368

Имэйл: [имэйлээр хамгаалагдсан]

Гэр бүлийн байдал: Гэрлэсэн, 2005, 2008 онд төрсөн хоёр хүүхэдтэй.

2. Боловсрол- Энэ догол мөрөнд ямар боловсрол эзэмшсэнээ заана уу. Хэрэв хэд хэдэн байвал дарааллаар нь жагсаана уу. Элссэн огноо, төгссөн огноо, боловсролын байгууллага, факультет, мэргэжил, олж авсан мэргэшлийн нэр шаардлагатай.

Жишээ:

2007–2009 он Донецкийн үндэсний техникийн их сургууль

Факультет: давтан сургах

Мэргэжил: эдийн засагч

Мэргэшил: мэргэжилтэн

1995–2000 он Донецкийн үндэсний их сургууль

Тэнхим:

Мэргэжил: сэтгэл зүйч

Мэргэшил: мэргэжилтэн

3–4 Ажлын туршлага, ажлын ур чадвар - Та ажлын түүхээ товчхон дүгнэх хэрэгтэй.

• Ажилд орсон огноо, ажлаас халагдсан огноо (таны хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан зүйл);
• Аж ахуйн нэгж, компанийн нэр;
• Албан тушаал;
• Шилжүүлэг, томилгоо, албан тушаал ахих (маш чухал, та карьерын өсөлтийг хянах боломжтой).

Та албан тушаалаа зааж өгсний дараа ажлын хариуцлагыг товч тайлбарлана уу.

Олон хүмүүс бичихгүй байхыг зөвлөж байна ажлын хариуцлагахэрэв та албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол. Гэхдээ компани бүрийн үйл ажиллагааны зарчим ижил, гэхдээ ажлын хариуцлага өөр байдаг гэж бичих нь дээр. Ажил олгогч таны юу хийснийг эхлээд харах ёстой. Өөрийн анкетыг илүү сайн ойлгохын тулд ажлын туршлага, ажлын ур чадварыг нэгтгэн нэг догол мөрөнд оруулаарай.

Жишээ:

01.04.2005–01.08.2012

(7 жил, 4 сар) Финикс ХХК

Ажлаас халах шалтгаан: Украины Хөдөлмөрийн хуулийн 38 дугаар зүйл - хувийн хүсэл.

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга:

Арчилгаа боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент(ажил авах, халах, шилжүүлэх, амралт, боловсон хүчнийг бүрдүүлэх);

T2 картуудыг арчлах.

5. Амжилт - энэ хэсэг нь маш чухал юм.Хэрэв анкетийн өмнөх хэсэг нь загвар бол энд илүү их хичээх хэрэгтэй. Өмнөх ажилдаа олсон бүх амжилтаа тусга. Ажил олгогч таны ажлын үр дүнг харахыг хүсдэг. Тодорхой өгөгдлийг тайлбарлаж, тоогоор дэмжвэл зохимжтой.

Мэдээлэл агуулсан гэдгийг санаарай худалдааны нууцөмнөх ажлын байр. Хэрэв та ийм мэдээлэл хуваалцвал тодорхой мэдээлэл өгөхгүй байхыг хүсье. Мөн илүү дэлгэрэнгүй. Битгий бичээрэй: хангамж, албан тушаал ахих, хэрэгжүүлэх - энэ нь таныг үүнийг хийх гэж байсан бөгөөд таныг халагдсан гэсэн үг юм.

Хэрэв та: өгсөн, сурталчилсан, хэрэгжүүлсэн, нэгэн зэрэг хувь хэмжээгээр баталгаажуулсан гэж бичвэл тэд таны зан чанарыг илүү их сонирхох болно. Таны үр дүн тодорхой байна. Тиймээс таныг үр бүтээлтэй, зорилготой хүн гэж тодорхойлж болно.

Хамгийн сүүлд эсвэл өмнөх ажлынхаа ололт амжилтын жишээг өгөх нь дээр, гэхдээ арван жилийн өмнө бичиж болохгүй.

Мэргэжлээрээ олсон амжилтаа бичих нь чухал. Хэрэв та эдийн засагчаар ажиллаж байсан бол ерөнхий нягтлан бодогчийн амжилтыг бүү бич. Мэргэжлээ өөрчлөхийг хүсэх үе байдаг, дараа нь та ялалтаа карьерын өсөлтийн шинэ зорилгодоо аль болох ойртуулах хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжид онцгой үйлчилгээ үзүүлэхгүй мэргэжил байдаг. Ажилтан өдөр бүр нэгэн хэвийн, нэгэн хэвийн ажил хийж, дараа нь өөрийгөө найдвартай, хариуцлагатай гүйцэтгэгч гэж тогтооно.

Хэрэв та дөнгөж төгссөн бол боловсролын байгууллага, мөн мэдээжийн хэрэг, танд ямар ч амжилт байхгүй, дараа нь дүр эсгэх хэрэггүй өндөр цалинтай ажил. Олон залуу мэргэжилтнүүд их сургуулиа төгсөөд “бүх зүйлийг хийж чадна” гэж боддог.

Тэнгэрээс оддыг бүү барь, таны амжилт бол сурч, мэдлэгийнхээ түвшинг дээшлүүлэх хүсэл юм.

1. Бүтээгдэхүүний борлуулалтын хэмжээ 15% -иар нэмэгдсэн;
2. Нэмэгдсэн ахиу ашиг 15% -иар;
3. Татагдсан боломжит үйлчлүүлэгчидмөн манай компанид эерэг хандлагыг бий болгосон. Найдвартай түншийн статусыг нотолсон. Борлуулалтын бүс: Амжилттай борлуулалтын арга техникийг сургаж, хуваалцсан туршлага;
4. Төлөвлөгөө боловсруулсан үр дүнтэй борлуулалт, үүний улмаас борлуулалт 24%-иар өссөн байна.

Захиргааны албан тушаал:

1. Нарийн бичгийн даргаас бүсийн захирал хүртэл ажилласан;
2. Хөгжүүлсэн иж бүрэн төлөвлөгөөсалбарын хөгжил;
3. Тэр салбараа эхнээс нь зохион байгуулж, зохих ашгийн түвшинд хүргэсэн.

Техникийн мэргэжлүүд:

1. Мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах;
2. Хэлтсийн ажлыг зохион байгуулсан;
3. Мэдээллийн технологийн зохицуулалтын баримт бичгүүдийг боловсруулсан.

6. Компьютерийн ур чадвар.Энэ хэсэгт бүү бичээрэй - туршлагатай хэрэглэгч. Өнөөдөр бараг бүх хүн PC-ийн чадвартай байдаг. Дахин хэлэхэд та тодорхой байх ёстой. Ямар программууд, оффисын програмууд, системүүдтэй ажиллаж байгаагаа тайлбарлана уу. Та туршлагатай интернет хэрэглэгч байх нь чухал бөгөөд одоо тэд ихэвчлэн имэйлээр ажилладаг, олон нийтийн сүлжээгээр ажилладаг гэх мэт.

Жишээ:

Туршлагатай хэрэглэгч: MS Office (Word, Excel, Power Point, Хандалт, Outlook), интернетийн ур чадвар ( Internet Explorer,Дуурь, Mozilla Firefox) Мөн имэйлээр(Outlook Express) график редакторууд(Photoshop, CorelDRAW), мэргэжлийн программууд: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 ба 8. Мэдлэг үйлдлийн системүүд Windows болон Linux.

7. Хувийн шинж чанарууд.Энд юу ч бичээд байгаа бүх чанар нь сайн. Үүнд: хариуцлагатай, цаг баримталдаг, зөрчилдөөнгүй, харилцааны ур чадвар, хичээл зүтгэл, үнэн зөв байдал зэргийг онцгой үнэлдэг. Ийм шинж чанаруудын аливаа багц нь таныг эерэг талаас нь тодорхойлдог.

Гэхдээ ярилцлагад ирэхдээ юу ч бичсэн бай хүний ​​нөөцийн менежер таны чанарыг анх харахад л тодорхойлох болно. Заримдаа тэд танд нээлт хийх болно. Тиймээс хувийн шинж чанаруудыг бүрдүүлэхдээ бусдын санаа бодлыг харгалзан үзэх ба мэргэжил бүр өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг.

Жишээ:

Менежерийн туслах: Нарийвчлал, анхаарал халамж, сайхан дүр төрх, нийтэч байдал, чадварлаг яриа. Оператор: Чадварлаг яриа, стресст тэсвэртэй, цаг баримталдаг, хариуцлагатай.

Борлуулалтын зөвлөх: Нөхөрсөг, нийтэч, мөнгө олох хүсэл эрмэлзэл, стресст тэсвэртэй.

8. Нэмэлт мэдээлэл.Энд та мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа анхаарах мэдээллийг бичиж болно. Хувийн чанар, мэргэжлийн ур чадварыг жагсааж болохгүй, энэ бүгдийг дээр дурдсан болно. Хэлний мэдлэг, жолооны үнэмлэх зэргийг дурьдаж болно.

Хоббигийн хувьд, Энэ мөч- Энэ бол маш маргаантай асуудал юм.Зарим хүмүүс хобби нь нөлөөлдөггүй гэж боддог мэргэжлийн чанар. Энэ асуудлыг авч үзье.

Хэрэв та маш залуу мэргэжилтэн бол "Хобби" булан таны анкетыг хадгалах болно. Ерөнхий хэллэгээр бүү бич, хувийн шинж чанараа харуул. Тиймээс мэргэжлийн боловсролтой холбоотой хоббигоо бичээрэй.

Өөрийн намтараа бусдаас ялгарахын тулд зан чанар, жолоодлого, тэсвэр тэвчээрийг онцолсон хобби бичээрэй. Эцэст нь хэлэхэд та хобби бичих хэрэгтэй, гэхдээ маш болгоомжтой байх хэрэгтэй.

Жишээ:

Нэмэлт мэдээлэл:

Гадаад хэлний мэдлэг: Англи, Орос, Украйн, Испани, Герман хэлний толь бичигтэй. Жолооны үнэмлэх: В ангилалтай, 10 жил жолоодсон туршлагатай.

Хобби: ирмэгийн хатгамал, шатар, спорт.

Дээрх хоббигийн жишээг харцгаая.

• Бөмбөлгүүдийг хатгамал нь маш шаргуу, нямбай ажил бөгөөд энэ нь ажилд нухацтай, анхааралтай хандах болно гэсэн үг юм;
• Шатар - стратегийн сэтгэлгээ;
• Спорт - спортлог эрүүл ажилтан.

Анкет бол урлаг юм. Тиймээс бидний бичих заавар танд амжилттай ажил хайхад тусална гэж найдаж байна.

2012 оны есдүгээр сарын 24

Нухацтай ажил хайж байгаа хүн ур чадвар, мэдлэгээ харуулахын тулд ярилцлагад урилгатай дуудлага хүлээж байна. Гэсэн хэдий ч уулзалтад дуудагдахын тулд таны анкет ажил олгогчийн сонирхлыг татах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд өргөдөл гаргагч бүх оноог зөв, чадварлаг бөглөх ёстой.

Дүрмээр бол намтар дахь "гол амжилт" гэсэн зүйл нь өргөдөл гаргагчдын дунд олон асуултыг үүсгэдэг. Нэр дэвшигчид даруухан харагдах вий гэдгээс айж, алдаж байна. Үүний үр дүнд хамгийн сайндаа энэ догол мөрөнд нэг мөр байх болно, хамгийн муу нь зураас байх болно. Таны ололт амжилтад юу бичих, яагаад шаардлагатай байгааг нарийвчлан авч үзье.

Ажил олгогч яагаад таны амжилтын талаар мэдэх ёстой вэ?

Эхлэхийн тулд, хэрэв ажил олгогч үүнийг сонирхож байгаа бол энэ нь чухал бөгөөд энэ цэгийг хоосон орхиж болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, таны туршлага, ур чадвар таны намтарт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч, энэ мэдээллээс таныг хэр идэвхтэй ажилтан, үүрэг хариуцлагаа хэр амжилттай даван туулж, амжилтаа дүгнэж чадаж байна уу гэдгийг ойлгох боломжгүй юм.

Амжилт гэдэг үг нь тодорхой зорилго тавьж, эцсийн үр дүнд хүрэх гэсэн утгатай. Энэ цэг нь таныг ямар зорилготой, ухамсартай болохыг харуулах болно. Хэрэв таны мэргэжлийн амжилтыг удирдлага хүлээн зөвшөөрсөн бол энэ мэдээллийг өөрийн намтартаа оруулна уу. Таныг анзаарагдсан, хамт ажиллагсдынхаа дунд онцгойрч чадсан гэдгээ онцолж хэл.

Нэр дэвшигчид өөрсдийн ажлын амжилтыг үнэлэх нь бас ашигтай. Хааяа өөрийн туршлагаа дүгнэж, компанидаа, өөрийнхөө төлөө юу хийсэн тухайгаа бодож үзээрэй мэргэжлийн хөгжил. Энэ нь ирээдүйн карьераа тодорхойлоход тусална.

Тиймээс "амжилтыг үргэлжлүүлэх" функцийн үндсэн үүрэг хариуцлага нь дараах байдалтай байна.

Ажиллах хугацаандаа мэргэжлийн ур чадвараа хэр ахиулсан бэ;

Та хариуцлага хүлээх чадвартай юу;

Та ахиц дэвшлээ үнэлж чадах уу;

Та зорилгодоо чиглэсэн хүн мөн үү?

Таны хариултууд заасан оноотой тохирч байхыг зөвлөж байна.

Би яаж, ямар амжилтыг жагсаах ёстой вэ?

Та энэ зүйлийг бөглөж эхлэхдээ дараах асуултуудад хариулна уу.

Та ажиллаж эхэлснээсээ хойш компанид хэр их ашиг авчирсан бэ?

Аль нь сонирхолтой туршлагачи түүнээс юу олж авсан бэ?

Та ямар чухал төсөл хэрэгжүүлснээ бодоод үзээрэй?

Таны үүрэг хариуцлагаас давсан ажил танд итгэдэг үү?

Таныг ажил дээрээ юу гэж магтдаг байсан бэ?

Танай удирдлага ямар амжилтыг тэмдэглэв?

Хамгийн энгийн ажилд ч чухал үйл явдлууд тохиолдож болно. Эцсийн үр дүнд хүрэх хүртэл бүх ажлыг шийдвэрлэхэд бэлэн байгаагаа харуул. Жишээлбэл, үр дүнтэй үг, хэллэгийг ашиглах: "Би үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах талаар амжилттай тайлан гаргасан" биш, харин "би үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах талаар тайлан гаргах ажлыг аль болох үр дүнтэй болгосон", "хэрэгжүүлсэн" биш харин "хэрэгжүүлсэн". Өөрөөр хэлбэл, дууссан үйл явцыг дүрсэлсэн.

Мөн ажил олгогчид тоогоор илэрхийлсэн үр дүнг илүү үр дүнтэй үнэлдэг. Жишээлбэл, тэрээр гүйлгээний тоог 100% нэмэгдүүлж, шинэ үйлчлүүлэгчдийн 20% -ийг компанид авчирсан, шинэ ажилтнуудад 50 удаагийн сургалт явуулсан гэх мэт.

Битгий бүдэг бадаг бичээрэй. Таны анкетийн "амжилт" хэсэг нь бусад зүйлсийн нэгэн адил тодорхой бүтэцтэй байх ёстой. Жишээлбэл:

10 шинэ борлуулалтын менежер сургасан;

Эхнээс нь оффисын амьдралын дэмжлэгийг бий болгосон. Ус, үдийн хоол, мөн цэвэрлэгээний компанитай гэрээ байгуулах.

Хүлээн авагч болон илгээгчид захидал, бичиг баримтынхаа төлөв байдлыг хянах боломжтой, ирж буй болон гарч буй шуудангийн мэдээллийн санг бий болгосон. Миний ажлын явцад нэг ч баримт бичиг алга болоогүй гэдгийг ололт амжилт гэж хэлж болно.

Хэрэв таны ажлын ололт амжилт нь худалдааны нууц бөгөөд та үзүүлэлт, тоон үзүүлэлтийг зааж өгөх боломжгүй бол өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан гэрээгээ зөрчихгүйгээр мэдээллийг илүү тодорхой зааж өгөх ёстойг анхаарна уу. Ажилд зуучлагчийг гайхшруулах гэж оролдохдоо хууль зөрчих хэрэггүй. Ярилцлага өгөхдөө ч "Үнэндээ энэ бол нууц, гэхдээ би танд хэлье" гэж хэлж болохгүй. Үүний дараа яаж итгэх вэ?

Хэрэв та одоогийнхоос илүү өндөр түвшинд албан тушаал авахыг хүсч байвал өөрөөр хэлбэл карьераа босоо байдлаар өсгөхийг хүсч байвал дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулаарай.

Бие даасан шийдвэр гаргах;

Менежерийг бизнес аялал/амралт/өвчний үед орлуулах;

____ ажилтнуудыг төлөвлөх, стратеги боловсруулах, удирдах туршлагатай.

Хэрэв та карьераа хэвтээ байдлаар хөгжүүлэх, үүрэг хариуцлага, чиг үүргийг өргөжүүлэх, өөрчлөхийг хүсч байвал дараахь зүйлийг зааж өгөх нь зүйтэй.

Ажил үүргийнхээ хүрээнээс давсан асуудлыг шийдвэрлэсэн;

Ажиллах хугацаандаа би хөтөлбөрүүдийг сурсан (таны эзэмшсэн ур чадвар, мэдлэгийг нэрлэ).

Амжилтанд оруулах ёсгүй хэллэгүүд

Хэлтсийн үр ашгийг нэмэгдүүлсэн. Хэрэв энэ нь таны гавьяа юм бол тоонуудын тусламжтайгаар үүнийг хэрхэн хийснийг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарла. Энэ үг тодорхойгүй байна;

Ажлыг эхнээс нь тохируулах;

Тэр ажлаа сайн хийсэн. Эдгээр нь амжилт биш, харин таны ажлын хариуцлага;

Ажиллаж байхдаа нэг ч удаа зэм авч байгаагүй. Мэдээжийн хэрэг, та үүгээрээ бахархаж болно, гэхдээ энэ мэдээлэл нь боломжит ажил олгогчдод тохирохгүй;

Борлуулалтыг хангах. Борлуулалттай холбоотой бүх зүйлийг тоогоор харуулах ёстой.

Ийм томъёолол нь таныг зэмлэл, хоцрогдолгүйгээр зүгээр л ажилдаа явж, үүргээ биелүүлсэн гэдгийг илтгэнэ. Амжилтандаа та хамгийн гайхалтай мөчүүдийг тодруулж, дүрслэх хэрэгтэй.

Жижиглэнгийн ажилтан ямар амжилтыг бичих ёстой вэ, дээж

Хямралын үед хямдрал, саналын бие даасан тогтолцоог хөгжүүлж хадгалсан үйлчлүүлэгчид;

Зах зээл дэх сүлжээгээ өргөжүүлснээр компанийн ашгийг 20%-иар нэмэгдүүлсэн;

Борлуулалтын хэмжээ 30%-иар нэмэгдсэн;

"Дөрвөн удаа" болсон Шилдэг худалдагчсар";

Өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд тэрээр манай бүтээгдэхүүнд зориулж 50 шинэ хэрэглэгчийг тус компанид авчирсан.

Мэдээжийн хэрэг, яг юу бичих нь таны ажлын үр дүнг үнэлэхдээ өөрөө шийдэх болно. Бидний зөвлөмжүүд таны бодлоо зөв боловсруулахад тусална. Амжилтынхаа жагсаалтыг гаргасны дараа ажилд зуучлагчийн нүдээр харвал ийм ажилтныг сонирхож болох уу? Эсвэл танд асуулт гарч ирэх бөгөөд ямар нэг зүйл танд тодорхойгүй хэвээр байна. Дараа нь та боломжит ажил олгогчийн анхаарлыг татахын тулд ямар цэгүүдийг өөрчлөх шаардлагатайг ойлгох болно.

Энэ бол эрт дээр үеэс мэдэгдэж байсан үнэн: боловсон хүчин бүхнийг шийддэг. Зах зээл хүний ​​нөөц- энэ бол мөнхийн хөдөлгөөнт машин юм. Цаг хугацаа өнгөрч, шошго өөрчлөгдөж, худалдааны тэмдэг, нүүр царай, компаниудын нэр, албан тушаал, гэхдээ схем өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Хэзээ нэгэн цагт хүн бүр ажил сонгох асуудалтай тулгардаг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн зам дахь эхний алхам бол зөв анкет гаргах явдал юм. Энэ бол маш нарийн шугам юм - энэ нь бүх зүйлийг аль болох зохион байгуулалттай, мэдээлэл сайтай байдлаар харуулахын зэрэгцээ одоо байгаа мэргэжлийн туршлагыг доромжлох, чимэглэхгүйгээр дүрслэх шаардлагатай. Эцсийн эцэст, та өөрийнхөө үүрэг хариуцлагыг хэрхэн тод, мэргэшсэн байдлаар танилцуулж байгаагаас ярилцлагад урилга хүлээж авах эсэх, эсвэл таны хариулт ажил олгогчийн хувьд сонирхолгүй хэвээр үлдэх эсэхээс хамаарна.

Амбицыг тодорхойлох

Тиймээс бид ажилтны хувьд чадварлаг сурталчилгааг бий болгох зорилттой тулгарч байна.

Бичлэгийн маягт нь нэлээд стандарт бөгөөд анкет нь нэр дэвшигчийн хувийн мэдээлэл, үүнд хүрэхэд хялбар холбоо барих хаяг, боловсрол, туршлага, сургалт эсвэл төгссөн курсын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Чухал цэг: Хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд та мэргэжлийн болон хүний ​​үндсэн давуу талыг тодорхойлох хэрэгтэй.

Зөв анкет. Энэ нь юу байх ёстой вэ

Та анкет бичихээр суухдаа "алтан" зарчмуудыг баримтлах хэрэгтэй.

Товчхон. Таны анкет 2-3 хуудас байх ёстой, илүү биш.

Бүтэц. Таны анкет дээр оруулсан мэдээлэл нь тодорхой дарааллаар бичигдсэн байх ёстой бөгөөд өмнө нь сонгосон маягттай яг тохирч байх ёстой.

Объектив байдал. Туршлага, ур чадвараа харуулахдаа бүтээлч байдал, төсөөллийг бууруулж, бодитой, бодитой бай. Үйлдлийн үйл үг ашиглан доогуур зур. Үүнтэй ижил зарчмаар бид анкет дахь "Амжилт" хэсгийг бөглөнө. .

Сонгох чадвар. Одоо байгаа мэргэжлийн туршлагадаа дүн шинжилгээ хийж, зөвхөн зорилгодоо хүрэхэд хамгийн хэрэгтэй зүйлийг л сонго.

Эерэг байдал. Сөрөг мэдээллээс эерэг мэдээллийг илүүд үздэг. Мэдээллийг үгүйсгэх замаар тайлбарлах, тодорхойлох, өгүүлэх нь танд ашигтай байх болно.

Амжилтанд анхаарлаа төвлөрүүл. Амжилтаа тодорхойлж, анхаарлаа төвлөрүүл. Бид таны анкет дээрх "Амжилт" баганыг хэрхэн бөглөхийг хэсэг хугацааны дараа танд хэлэх болно. Та андуурч, амжилтаа юу гэж ангилахаа мэдэхгүй байна уу? Бодоод үз дээ: магадгүй та эргэн тойрноо сайн харах хэрэгтэй болов уу? Танд аль хэдийн юу байгаа, юу болсон, юу амжилтанд хүрсэн бэ? Сайн бичсэн анкет нь эцсийн дүндээ танай сегмент дэх мэргэжлийн хүмүүс төдийгүй менежерүүдийг ажилд авахад хялбар байх ёстой гэдгийг танд сануулъя. Ажлын бүх туршлагыг тусгахын тулд үүрэг хариуцлага, чиг үүрэг, ололт амжилтыг (энэ нь ерөнхийдөө намтарт хамаарна) товч боловч товч бичих шаардлагатай.

Стандарт он цагийн хэлхээс

Одоогийн байдлаар стандарт маягт нь он цагийн анкет гэж нэрлэгддэг. Энэ нь хамгийн сүүлийн ажлын газраас эхэлж, дараа нь бусад бүх хүмүүсийг буурах дарааллаар жагсаав. Хариуцлага, ололт амжилтаа анкет дээрээ даруй бичих гэж бүү яар, юманд яарах хэрэггүй.

Ийм анкетыг алхам алхмаар эмхэтгэх жишээгээр тайлбарлая.

Овог, овог нэр, овог нэр, холбоо барих хаяг, хүссэн албан тушаалын тодорхойлолтоос эхэл. Өөрийн намтараа бизнесийн хэв маягийн гэрэл зургаар нөхөх нь зүйтэй.

Боловсрол

Хичээлээ нэлээд удсан бол боловсролд онцгой ач холбогдол өгөх шаардлагагүй. Суралцах хугацаа, их сургуулийн нэр, факультет, мэргэжлээр явах бүрэн боломжтой. Гэхдээ оюутнууд эсрэгээрээ боловсролд гол байр суурь эзлэхийг зөвлөж байна.

Та сэдэв болон заримыг зааж өгч болно курсын ажилта суралцах хугацаандаа төгссөн. Хэрэв та олон зэрэгтэй бол тэдгээрийг он цагийн урвуу дарааллаар жагсаадаг. Боловсролоо тайлбарлахдаа дэлхийн хэмжээнд гүнзгийрүүлж, ахлах сургуулийнхаа боловсролыг санах шаардлагагүй. Зөвхөн танд зориулж мартагдашгүй энэ баримт нь таныг мэргэжлийн хүн гэж тодорхойлох магадлал багатай юм.

Гол зүйлийн талаар товчхон

Тиймээс бид анкетынхаа гол хэсэг болох "Ажлын туршлага" руу орлоо. Энд байгаа гол ажил бол та санал болгож буй функцийг үр дүнтэй гүйцэтгэж чадна гэдгээ харуулах явдал юм. Таны анкет дээрх үүрэг хариуцлага, ололт амжилтыг ажил олгогч танд хэрэгтэй гэдэгт итгүүлэхийн тулд харуулсан байх ёстой. Таны өмнөх ажлын туршлага үүнд тусална.

Хэд хэдэн зөвлөгөө: Дараах схемийн дагуу мэдээллийг танилцуулна уу: ажлын хугацаа (ажлын болон халагдсан огноо), байгууллагын зөв, бүтэн нэр, дараа нь тухайн компанийн эзэмшиж буй зах зээлийн сегмент, хамрах хүрээг зааж өгөх хэрэгтэй. түүний үйл ажиллагаа, түүнчлэн намтар дахь байр суурь. Хэрэв та ажил бүрийн дараа ажлаасаа гарах болсон шалтгаанаа зааж өгвөл илүү мэдээлэлтэй болгож чадна.

Анхан шатны үзлэг

"Ажлын туршлага" хэсэг нь анкетийн хамгийн чухал, бас мэдээлэл сайтай догол мөр гэдгийг бүү мартаарай. "Ур чадвар, ололт амжилт" хэсгийг эхлээд хянана. Бодоод үз: таны анкетыг 1-2 минутын турш уншдаг бөгөөд энэ хугацаанд менежер түүнд хэрэгтэй цэгүүдийг олох ёстой. Энэ талаар түүнд туслахыг хичээ, анкетаа зөв бичээрэй. Уншихад хялбар нэг загвараар хий.

Анкет нь бүтээлч байх ёстой

"Ажлын арвин туршлагатай байх", "Удирдлагын сайн туршлагатай", "Гайхалтай зохион байгуулалтын ур чадвар" гэх мэт нийтлэг хэллэгүүд нь ямар ч мэдээлэл агуулаагүйгээс гадна ажил олгогчийг огт сонирхохгүй. Таны үүрэг хариуцлагыг зөв хэлэх гэж цаг зав гаргаагүй бол тэр яагаад танд энэ цагийг үрэх ёстой гэж?

Анкет дээрээ мэргэжлийн амжилт, үр дүнг хэрхэн дүрслэхээ мэдэхгүй байна уу эсвэл ямар нэг зүйлийг буруу зааж өгөхөөс айж байна уу? Та бүхэнтэй холбогдоно уу ажлын байрны тодорхойлолт. Гэхдээ олон хүний ​​алдаа битгий хийгээрэй, зааврын догол мөрийг шууд утгаар нь хуулж аваад ном руу оруулах хэрэггүй.Ядаж л инээдтэй харагдаж байна, дээд тал нь харилцааны ур чадвар гэх мэт ур чадварт эргэлзэж байна: өөрийн үгээр Та өөрөө юу хийж байгаагаа хэлж чадахгүй, танилцуулсан мэдээллийг хуулбарлаж, загвар шиг эвгүй оруулсан. Анкетийн “Амжилт” хэсэгт юу бичих, хаана бичих, хэнд хэрэгтэй вэ гэсэн асуулт бидний өмнө тулгарсан. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай, үүнд эргэлзэх хэрэггүй.

Дурсамж шаардлагагүй

Тухай ярьж байна ажлын хариуцлага, тэдгээрийн нэг бүрийг дурдахыг бүү зорь, 5-7 голыг нь сонго, энэ нь хангалттай. Ажил олгогч таны амьдралын бүхий л замыг сонирхдоггүй, түүний хувьд сүүлийн 3-5 жилийг хянах нь чухал юм мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Тиймээс нэмэлт, шаардлагагүй мэдээллээр анкетаа хэт ачаалж болохгүй. Хамгийн сүүлд 2-3 ажлын байрны талаар дэлгэрэнгүй ярих нь зүйтэй. Бусдын хувьд үүрэг хариуцлагыг нарийвчлан судлахгүйгээр зүгээр л дурдах нь хангалттай байх болно.

Анкетаа бөглөхдөө ("Амжилт" багана, түүнчлэн "Үндсэн ур чадвар" гэх мэт) хэрхэн яаж хийхийг үнэхээр мэддэг, мөн тухайн үед хэрэг болохуйц үйлдлүүдийг багтаахаар төлөвлөж болно. ажлын туршлага. Анкет бичихдээ даруу байх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг санаарай. Таны гол ажил бол "зах зээлээ" нэмэгдүүлэх, өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулах явдал юм. Энэ тохиолдолд мэдээлэл нь бодитой байх ёстой бөгөөд мэдээжийн хэрэг өмнөх туршлага дээр үндэслэсэн байх ёстой. Анкет бөглөх гэх мэт зүйлийг хийхдээ өөр юу санах ёстой вэ? "Амжилт" баганад амжилттай хэрэгжсэн төслүүд, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшлийн талаархи мэдээллээс гадна гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин үнэхээр өндөр бол тэдгээрийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

"Нэмэлт мэдээлэл" гэсэн төгсгөлийн хэсэгт мэргэжлийн зорилгодоо хүрэхэд тань туслах хувийн чанар, ерөнхийдөө мэргэжлийн удирдамжаа зааж өгөхийг зөвлөж байна. Энэ хэсэг нь ажил олгогч таныг яагаад ажилд авах ёстойг тодорхойлоход тусална.

Формат, төгс бичиг үсэг, хэв маягийн нэгдмэл байдлын талаархи шаардлагыг дагаж мөрдөхөө бүү мартаарай, таны анкет боломжит ажил олгогчийг татах нь дамжиггүй.

Анкет (CV)- Энэ нь чинийх шүү дээ нэрийн хуудас, зөв ​​бэлтгэх нь таны хүссэн ажилд орох эсэхээс хамаарна. Анкет бичихдээ хариуцлагатай хандах нь маш чухал, учир нь энэ нь таныг ажилд авахад шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог.

Энэ нийтлэлд бид анкет бичих тодорхой ур чадвар, ур чадваруудыг авч үзэхээс гадна эдгээр анкетийн талбаруудыг зөв бөглөх зөвлөмж, зөвлөмжийг өгөх болно. Өгүүллийн төгсгөлд та анкетийн стандарт загварыг татаж авах боломжтой.

Хэрэв та асуултыг сонирхож байгаа бол энэ талаар дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншиж болно.

Боловсрол, туршлага, өмнөх албан тушаалд ажиллаж байсан албан тушаал нь CV-ийн заавал байх ёстой хэсэг юм. Сайхан анкеттайлбаргүйгээр зохиох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй чухал ур чадвармэргэжилтэн Боломжит дарга зөвхөн хэнийг ч бус таныг ажилд авахыг үгүйсгэх аргагүй хүсэл эрмэлзэлтэй байхаар та эдгээр чадваруудыг тайлбарлах хэрэгтэй.

1. Анкет бичих гол ур чадвар, чадварууд

Таны анкет дээр тусгагдсан эдгээр гол ур чадварууд нь ажил олгогчийн анхаарлын төвд байх нь гарцаагүй. Өмнөх ажлын туршлага, боловсрол нь таны эзэмшсэн ур чадварын талаарх мэдээллийг үргэлж илчилж чаддаггүй.

Таны анкетийн энэ хэсгийг бөглөх зөв хандлага нь ажил олгогчид хувийн харилцаа холбоогүй ч гэсэн та түүнд яг хэрэгтэй хүн гэдгийг ойлгох боломжийг олгоно.

Тийм генерал байхгүй гол ур чадвар, энэ нь аль ч албан тушаал, мэргэжилд тохирсон байх болно. Өөрийнхөө мэргэжлийн давуу талыг тодорхойлж чадахгүй байгаа хүмүүс дараахь ур чадвар, чадварыг илэрхийлж болно.

• хүмүүс хоорондын бизнесийн харилцааны чадвар;
• ажлын цагийг зохион байгуулах, төлөвлөх;
• нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх;
• асуудлын шийдлийг олоход шаардлагатай аналитик ур чадвар;
• уян хатан байдлыг харуулах;
• удирдлагын ур чадвар
• бизнесийн манлайллын ур чадвар.

Ажил олгогч нь ихэвчлэн зааж өгдөг эдгээр ур чадварын заримыг л шаардаж болно гэдгийг бүү мартаарай өөрийн саналАжлын тухай. Ажил олгогчийн шаардлагыг өөрийн үндсэн ур чадвар болгон өөрчлөх нь илүү хялбар байдаг.

2. Худалдагч, зөвлөх, нарийн бичгийн дарга, банкны ажилтнуудад зориулсан ур чадвар, чадвар...

Борлуулалтын албан тушаал, менежер, зөвлөх, түүнчлэн хүмүүстэй тогтмол харилцах шаардлагатай бусад албан тушаалд өргөдөл гаргагчид өөрсдийн ур чадвар, чадварыг зааж өгч болно.

• Бэлэн байдал амжилттай туршлагаборлуулалтад;
• цагийн менежментийн ур чадвар;
• чадварлаг яриа, ятгах чадвар;
• үр дүнтэй харилцааны ур чадвар;
• үйлчлүүлэгчид хандах хандлагыг олох, харилцан буулт хийх;
• мэдээлэл олж авах, суралцах чадвар;
• ярилцагчийг сонсож, түүнд чадварлаг зөвлөгөө өгөх чадвар;
• эелдэг байдал, хүлээцтэй байдлыг харуулах;
• бүтээлч байдал.

Хэрэв та ажил олгогч гадаадын үйлчлүүлэгчидтэй хамтран ажилладаг гэсэн мэдээлэлтэй бол гадаад хэлний мэдлэгтэй байх нь таны давуу тал болно. Үүнийг анкет дээрээ заавал зааж өгөх хэрэгтэй.

Үйлчилгээний ажилчид тусламж үйлчилгээ үзүүлэхэд шаардагдах чанартай харилцаа холбоо, дүн шинжилгээ хийх, шийдвэр гаргах чадварыг эзэмшсэн байх ёстой. Ийм ажилтны аливаа үйл ажиллагаа нь үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхлыг хангахад чиглэгдсэн байх ёстой бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчаас үр дүнд чиглэсэн, хувийн дарамт, санаачлага дор ажиллах чадвартай байхыг шаарддаг.

Мөн гадаад хэлний мэдлэгтэй, компьютерийн мэдлэгтэй, ажил горилогчийн анкет ажил олгогчийн анхаарлыг татах нь дамжиггүй. бизнесийн захидал харилцаа, компанийн ерөнхий үр дүнд анхааралтай, сонирхолтой байх.

3. Удирдах чадвар: менежер, менежер, захирал, админ...

Та тодорхой албан тушаалд байх нь чухал ач холбогдолтой ур чадваруудыг олж тогтоосноор намтар дээрээ ажиллаж эхлэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчид менежерүүдийг маш болгоомжтой шалгаж, тэдэнд хэт их шаардлага тавьдаг. Удирдах албан тушаалд ажиллах хүсэлтэй хүмүүс дараах ур чадварыг ур чадвар гэж зааж өгнө үү.

• зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар;
• ажлын үйл явцыг оновчтой зохион байгуулах;
• бие даасан шийдвэр гаргах, тэдний төлөө хариуцлага хүлээх;
• шүүмжлэлтэй сэтгэлгээтэй байх;
• цаг хугацаа, хөдөлмөрийн нөөцийн менежментийн үр ашиг;
• ажилчдын урам зориг өгөх ур чадвар;
• стратегийн сэтгэлгээ;
• үр дүнтэй хэлэлцээр;
• харилцааны ур чадвар, итгэлцлийг бий болгох чадвар.

Өргөдөл гаргагч нь өөрийн давуу тал гэж үздэг мэргэжлийн шинж чанаруудыг энэ бүлэгт нэмж болно.

Энэ тохиолдолд мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанарууд нь тодорхой ялгаатай байх ёстой, учир нь өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанарын талаархи асуулт ажил олгогчоос гарах нь гарцаагүй бөгөөд тэдний мэргэжлийн ур чадвартай байх нь тэдэнд эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх боломжийг олгодоггүй.

Ур чадварын жагсаалтыг хэд хэдэн ажлыг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх чадвар, үүрэг хариуцлагыг хуваарилах, хэрэгжилтийг хянах чадвараар нэмж болно.

4. Семинар, сургалтыг удирдан явуулах багш нарын ур чадвар, чадвар...

Бага зэрэг өөр ур чадвар, чадвар нь семинарын хичээлийг удирдаж буй багш нарын онцлог шинж чанартай байх ёстой. Ийм хүмүүс байх ёстой:

• урам зориг өгөх чадвартай;
• өндөр идэвхтэй, эрч хүчтэй;
• хүмүүсийн анхаарлыг тодорхой үзэгдэлд шаардлагатай хугацаанд төвлөрүүлэх мастерууд;
• уян хатан, тэвчээртэй;
• ажлын явцыг зохион байгуулах чадвартай.

Нэмж дурдахад багш нар чадварлаг яриа, тодорхой дуудлагатай байх ёстой бөгөөд хувийн харилцааны хувьд сайн ярилцагч байх ёстой.

Энэ ангиллын ажилчдын гол ажил бол харилцаа холбоо тогтоох явдал юм.

5. Техникийн мэргэжилтнүүдийн ур чадвар, чадвар: програмист, системийн админ...

Техникчдэд байх ёстой ур чадвар нь бүрэн хувь хүн юм.

Жишээлбэл, системийн администраторууд компанийн бүх компьютерийн ажиллагааг хянах шаардлагатай бөгөөд энэ нь дараахь зүйлийг шаарддаг.

• харьяалагдах тоног төхөөрөмжийн оношлогооны арга хэмжээ авах;
• болзошгүй эрсдэлд байнгын хяналт тавих;
• англи хэлийг техникийн түвшинд эзэмшсэн байх;
• мэдээллийн урсгалыг ойлгоход хялбар байдал.

6. Нягтлан бодогч, аудиторуудын ур чадвар, чадвар...

Нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой албан тушаалд орохыг зорьж буй мэргэжилтнүүд ажил олгогчийн шаардлагын талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой. Нягтлан бодогч дараахь зүйлийг эзэмшсэн байх ёстой.

• аналитик сэтгэлгээ;
• ажлын алгоритмыг бий болгох зохион байгуулалтын ур чадвар;
• тогтмол дүн шинжилгээ хийх;
• чадварлаг төлөвлөлт;
• нарийвчилсан, нарийн ширийн зүйлд анхаарал хандуулах;
• тэргүүлэх чиглэлийн зэргийг тодорхойлох чадвар;
• тэргүүлэх зорилтуудыг тодорхойлох;
• зохицуулах байгууллагын төлөөлөгчидтэй ажиллах ур чадвар.

7. Ур чадвар, чадвар - хуульчдад зориулсан жишээ

Хууль зүйн чиглэлээр ажилладаг ажилчид өөрсдийн намтартаа дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• хууль тогтоомжийн талаархи мэдлэг;
• гэрээ, бичиг баримт боловсруулах ур чадвар;
• хууль эрх зүйн цахим мэдээллийн санг ашиглах;
• хяналтын байгууллагуудтай ажиллах чадвар;
• буулт хийх шийдлийг хайх;
• зорилго тавьж, түүндээ хүрэхийг эрмэлздэг.

8. CV-д зориулсан тусгай ур чадвар, ур чадвар

Харилцагч талуудтай амаар болон бичгээр харилцах чадвартай, өндөр амжилтүйлчилгээний чиглэлээр, ажлын үйл явцын зохион байгуулалт, ярианы ур чадвар болон бусад олон чадварыг ажил олгогч заавал үнэлнэ.

Тэд тус бүр нь ерөнхий үр дүнд урам зоригтой, шинээр гарч ирж буй асуудлыг шийдвэрлэхэд санаачлагатай, өндөр эрч хүчтэй, тааламжтай, чадварлаг ярилцагч, шийдвэрээ шууд гаргаж, хариулт өгөх, хариуцлага хүлээх чадвартай ажилтан хайж байна. үг бүр.

Өргөдөл гаргагч нь анкетдаа дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• манлайллын шинж чанарууд байгаа эсэх;
• техникийн мэдлэгийн хүртээмж;
• төслийн зохион байгуулалт, менежментийн ур чадвар;
• маркетингийн чадвар.

9. Ерөнхий ур чадвар, чадвар

Мэргэжилтнүүдийн эзэмшиж болох хэд хэдэн ерөнхий ур чадвар байдаг. Тэдний жагсаалт нь ерөнхий бөгөөд бүх мэргэжлээр тохирохгүй.

Гэсэн хэдий ч, энэ жагсаалт танд ашигтай байх болно гэж бодож байна, магадгүй та өөрийн анкет дээр зааж өгөхийг хүсч буй ур чадвар, ур чадвараа олж мэдэх болно. Үүнд:

• эзэмшил Гадаад хэл(хэл, ур чадварын зэрэг);
• програмчлалын чадвар;
• төсөв боловсруулах;
• чадвартай бизнесийн яриа(амаар болон бичгээр);
• хэрэглэгчийн мэдээллийн сантай ажиллах, түүний дотор тэдгээрийг бий болгох түвшингээс;
• мэдээлэл хайх үр ашиг;
• төлөвлөгөө боловсруулах;
• борлуулалтад суурилсан аналитик үйлдлүүд (өрсөлдөгч байгууллагуудын хийсэн үйлдлүүд орно);
• худалдан авах чадвар;
• бараа материалын үйл явцыг явуулах ур чадвар;
• худалдаа хийх чадварын хүртээмж;
• арилжааны саналуудтай ажиллах;
• хэлэлцээр хийх ур чадвар;
• хамт ажиллагсдаа сургах, урамшуулах;
• урьдчилсан мэдээ гаргах;
• үнэ тогтоох ур чадвар;
• шууд борлуулалт хийх ур чадвар;
• ятгах чадвар;
• утасны борлуулалтын ур чадвар;
• бие даасан компьютерийн програмуудтай ажиллах ур чадвар: Excel, Word, Photoshop, 1C гэх мэт. ;
• эсэргүүцэх чадвар;
• анхан шатны өгөгдлийг ашиглах;
• оффисын тоног төхөөрөмжтэй харьцах;
• зар сурталчилгаа, зах зээлийн судалгааны кампанит ажлыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх;
• хууль эрх зүйн мэдлэг;
• тайлангийн материалыг бэлтгэхэд болгоомжтой хандах;
• статистик мэдээллийг цуглуулах, бэлтгэх;
• үйл явцыг зохион байгуулах чадвар;
• багаар ажиллахад бэлэн байх;
• шийдвэрийн бие даасан байдал;
• зохион байгуулалтын ур чадвар;
• ятгах аргыг ашиглах чадвар.

Мэргэжил бүр нь тодорхой чадвараар тодорхойлогддог. Танилцуулсан хүмүүсийн дунд танд тохирсон, таны сонголт болсон албан тушаал байх нь гарцаагүй. Эдгээр ур чадварыг CV-д оруулахад ашиглаж болно.

10. Ур чадвар, чадварын үндсэн жагсаалтыг зөв бүрдүүлэх

Зөвлөмж: Хүссэн албан тушаалаа хайж байхдаа нэг анкетаар өөрийгөө хязгаарлах ёсгүй, сул орон тоотой холбоотойгоор үүнийг байнга өөрчлөх нь дээр. Үндсэн анкет дээрх ур чадварын танилцуулга ба хувийн албан тушаалд зориулж бий болгосон ур чадварын танилцуулга нь өөр байх ёстой.

Ихэнх албан тушаалд тохирсон CV-ийн үндсэн хувилбарт ур чадваруудыг дараах байдлаар жагсаах ёстой: "Ур чадвар ба ололт" баганад "Ажлын туршлага" баганыг бөглөх, өөрөөр хэлбэл. ур чадвар нь мэргэжлийн туршлагын үр дүн юм.

Та маркетероор ажиллаж байсан бөгөөд одоо энэ албан тушаалд сул орон тоо хайж байгаа бол та давуу талуудын жагсаалтыг бичих хэрэгтэй гэж бодъё. шинэ даргатаныг энэ албан тушаалд ажилд авснаар хүлээн авах болно.

Маркетерийн анкетийн жишээнд зориулсан мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар:

• маркетингийн судалгаа хийх;
• зах зээлийн нөхцөл байдал, хэрэглэгчийн хүсэлд дүн шинжилгээ хийх;
• төрөл зүйлийн талаархи санаа боловсруулах чадвар.

Жагсаалт нь маш урт бөгөөд нарийвчилсан байх ёсгүй - гол санаанууд хангалттай байх болно. Таны CV уншиж байгаа ажилд зуучлагч таны үндсэн ур чадвар нь үр дагавар гэдгийг ойлгох ёстой мэргэжлийн туршлага, тиймээс юу ч бүү хий. Таныг байсан гэж төсөөлөөд үз дээ энгийн ажилтан, мөн ажлаа хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэг гэдгээ бичээрэй. Хэн ч танд итгэхгүй, элсүүлэгч таныг үл тоомсорлох болно.

11. Өөрийн чадвар, зан чанарын тухай тайлбарыг бүү андуур

Цаг баримтлах, харилцааны ур чадвар, хариуцлагыг "Өөрийн тухай" хэсэгт тэмдэглэнэ. “Ур чадвар, ололт” баганад зөвхөн ажлын үүрэг хариуцлагатай холбоотой мэдээлэлд л хэрэгтэй.

"Мэргэжлийн ур чадвар" хэсэгт та өмнөх ажлын байрандаа эсвэл их дээд сургуульд эзэмшсэн үндсэн ур чадвараа зааж өгөх ёстой. Энд та амжилтаа зааж болно. Хэсэг нь таныг мэргэжилтэн гэдгийг харуулах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, энэ хэсэгт таны "Мэргэшсэн чадвар"-ыг тайлбарлах ёстой.

Хэрэв та өөрийн ур чадвараа тодорхойлбол CV-ээ илүү сонирхолтой болгох болно. Энэ хэсгийг уншсаны дараа боломжит босс компанид танд хэрэгтэй гэдгийг тодорхой ойлгох ёстой бөгөөд таныг ярилцлагад дуудах нь гарцаагүй. Та түүнийг өөрийн мэдлэг, чадвараараа татах хэрэгтэй. Хэрэв та үүнийг илүү олон удаа хийхийг хүсч байвал бидний зөвлөгөөг сонсоорой:

• "Мэргэшсэн байдал" гэсэн зүйлийг "Боловсрол" гэсэн зүйлийн яг ард байрлуулна. Энэ нь наад зах нь логик юм.
• Аливаа шинэ сул орон тоонд энэ хэсгийг өөрчлөх шаардлагатай. Та зөвхөн хайж буй албан тушаалд тохирох чадварыг бүртгэх хэрэгтэй.
• Битгий өөрийгөө бүү хий нэг хүний ​​хамтлаг, түүний давуу талуудын жагсаалтыг бүхэлд нь анхааралтай зааж өгсөн. Цөөн хэдэн (4-8) түлхүүрийг зааж өг, энэ нь хангалттай. Хэрэв та зарим ур чадвараа илэрхийлэхийг хүсч байвал бусдыг золиослох хэрэгтэй болно.
• Эхлээд таны хайж буй албан тушаалд хамгийн их нийцэх чадваруудыг тайлбарла.
• Жагсаалтыг уншихад хялбар байдлаар бич.
• Та зар сурталчилгаанд боломжит босс ашигладаг ижил тодорхойлолт, хэллэгийг ашиглах хэрэгтэй.
• Ур чадвар, чадварыг тайлбарлахдаа "туршлагатай байх", "мэдэх", "эзэмших" гэх мэт үг хэллэгийг эхлүүлэх хэрэгтэй.
• Та өөрийн онцлог шинж чанаруудын талаар бичих шаардлагагүй, энэ нь таны намтар дээр байгаа тусгай хэсэгтэдэнд.

Анхаарна уу: "Онцлогч" гэж нэрлэгддэг хүмүүс ховор ажилчдыг хайж байна. Тэд ерөнхийдөө нэр дэвшигчийн туршлагыг сонирхдоггүй, тэдэнд олгосон тодорхой ашиг тусыг эрэлхийлдэг.

12. Хүний нөөцийн захиралд зориулсан намтар жишээний ур чадвар, чадвар:

Компани доторх харилцаа холбоог бий болгох чадвартай. Хэлтэс, төслүүдийг хурдан шуурхай удирдах чадвартай. Зөвлөгөөн зохион байгуулах ба бизнесийн сургалтууд.

Улаан зурааснаас шинэ ур чадварыг бичиж болно, энэ нь таны текстийг уншихад хялбар болгох боловч илүү их зай эзэлнэ. Хэрэв та өөрийн ур чадвар, чадвараа зөв тодорхойлсон бол энэ нь таныг ярилцлагад дуудах магадлалыг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх болно.

Хэдийгээр боловсрол, туршлага нь анкетийн маш чухал хэсэг боловч зөв ажилтны талаарх сэтгэгдлийг төрүүлж чадахгүй.

Ажил олгогч таныг хаана сурч, мэргэжлийн туршлага олж авснаа мэдэх нь хангалтгүй юм. Тэр таныг яг юу хийж чадах, компанид нь хэрхэн тустай болохыг мэдэх хэрэгтэй. Тиймээс, зөв ​​тодорхойлсон үндсэн ур чадвар нь хүссэн ажилд орох магадлалыг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.

Үндсэн чадамж гэдэг нь танд өгсөн даалгаврыг сайн гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадвар, чадваруудын нэгдэл юм. ажлын шаардлага. Тиймээс анхааралтай сонгогдсон, зөв ​​бичсэн хэллэгүүд нь таны анкетыг ижил төстэй олон баримт бичгээс ялгахад тусална.

Ажиллаж байхдаа ур чадвар эзэмшиж, нэмэлт суралцаж, гэрчилгээ авахыг хичээ. Энэ тохиолдолд та түрээслэгчийн сонирхлыг үнэхээр хөдөлгөж, ажилд орох магадлал өндөр байх болно.

Эдгээр анкетийн ур чадвар, чадварын жишээ танд тусална гэж найдаж байна.

13. Бид анкет дээр тодорхой ур чадвар, чадварыг зааж өгдөг

Одоо та өөрийн сонирхдог тодорхой албан тушаалд зориулж CV бичиж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Дараа нь үндсэн ур чадварын жагсаалтыг ерөнхий бус харин тусгай ур чадварын жагсаалт гэж үзэх хэрэгтэй.

Зарыг маш анхааралтай уншина уу. Та энэ албан тушаалд ажилд орохын тулд юу хийх чадвартай байх ёстой вэ? Эдгээр хүсэлтүүд таны ур чадвар, туршлагад нийцэж байна уу? Үүнийг "Ур чадвар" баганад зааж өгөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч анкет дээрх шаардлагуудыг дахин бичиж, тэдгээрийг өөрийн ур чадвар гэж үзэх нь муу санаа юм. Ажилд зуучлагч таныг анкетаа "зохицуулах" арга барилаар шийдсэн гэдгийг шууд таамаглах болно. Энэ мэдээллийг өөрчилж, илүү тодорхой болгож, ажил олгогчийн заагаагүй зүйлийг нэмж оруулаарай, гэхдээ энэ компанид ашиг тустай байж болно.

Жишээлбэл, хэрэв танд англи хэлээр чөлөөтэй байх шаардлага байгаа бол даргад виз авах ажлыг зохион байгуулах чадварыг дурдах хэрэгтэй (хэрэв тийм бол мэдээж хэрэг). Эцсийн эцэст, хэрэв ажил олгогч болон түүний туслахууд тохирч байвал Англи хэл, энэ нь бусад орны бизнесийн түншүүд байгааг илтгэж болох бөгөөд энэ тохиолдолд виз зохион байгуулах чадвар нь боломжит даргын сонирхлыг төрүүлэх болно.

Мөн өнөө үед ажилд зуучлагч нэр дэвшигчдийг хайх болно гэдгийг санаарай түлхүүр үгс, тиймээс та ажлын байрны тодорхойлолтын текстэнд байгаа хэллэгүүдийг агуулсан байхын тулд ур чадварын тодорхойлолтыг бичих хэрэгтэй.

Өргөдөл гаргагч нь ажилд авах портал дээр өөрийн намтараа байршуулснаар удахгүй ажил олгогчдоос дуудлага хүлээн авч эхэлнэ гэж найдаж байна. Гэхдээ ийм зүйл тохиолдохгүй, ярилцлагад урилга байхгүй эсвэл маш цөөхөн байдаг. Мэдээжийн хэрэг, асуудал нь анкетийн агуулгад оршдог - нэр дэвшигч ажилд зуучлагчдыг сонирхож чадаагүй.

Энэ байдлыг таны мэргэжлийн амжилтаар өөрчилж болно. Ажилд зуучлагч таныг хувийн уулзалтанд урихын тулд та үүнийг яаж хийх вэ? Зөвлөмжийг уншина уу.

Хамгийн гол нь өвөрмөц байдал юм
Жишээлбэл, манай портал дээр хэлэлцсэн борлуулалтын хэлтсийн даргын анкетыг авч үзье. Нэр дэвшигчийн хамгийн сүүлийн ажлын байранд - PVC профиль үйлдвэрлэх олон улсын концернийн Оросын төлөөлөгчийн газарт хийсэн ололт амжилтын тайлбарыг бид уншсан.
"Гол амжилтууд:
- бүс нутагт бараа эргэлтийн тогтвортой өсөлтийг хангах;
- хямралын үед бүх гол үйлчлүүлэгчдийг хадгалах;
- бүс нутгийн борлуулалтын хэлтсийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх;
- хэрэгжилт одоогийн системтэнцвэртэй үзүүлэлтүүд."

Зохиогч эргэлзэж байна: яагаад элсүүлэгчид түүнийг ярилцлагад урьдаггүй юм бэ? Тэрээр борлуулалтын чиглэлээр ноцтой туршлагатай - бараг 15 жил өндөр боловсролтэр ч байтугай MBA зэрэгтэй. Гэвч үнэн хэрэгтээ анкет гаргахдаа өргөдөл гаргагч маш нийтлэг алдаа гаргасан - тэр үүнийг хэтэрхий ердийн зүйл болгосон. Тухайн албан тушаалд хамаарах үүрэг хариуцлага, ололт амжилтын жагсаалт бүхий анкет нь ижил төстэй хэдэн арван эсвэл хэдэн зуун CV-ээс ялгардаггүй. Энэ бол үнэхээр үнэ цэнэтэй мэргэжилтэн гэсэн олон үгийн цаанаас ажилд зуучлагч хэрхэн ялгах вэ?

Ажилд авах менежерүүдийн анхаарлыг татахын тулд та мэргэжлийн амжилтынхаа талаар аль болох итгэлтэй байх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд гол зүйл бол өвөрмөц байдал юм: тодорхой тоонуудыг нэрлэх, өгөх бодит жишээнүүдтаны санаачлагууд. "Тогтвортой борлуулалтын өсөлт" гэх мэт ерөнхий хэллэг хэрэггүй; "Хэлтсийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх." Та хэр үр дүнтэй ажилласан тухай тодорхой нотлох баримтыг өгөх нь илүү ашигтай байдаг. Гурав, дөрвөн оноо (гэхдээ үнэмшилтэй оноо) нь таны анкетыг ажиллуулахад хангалттай байх болно.

Жишээлбэл, борлуулалтын хэлтсийн дарга нь "Амжилт" хэсэгт тухайн компанид ажилласан хугацаанд борлуулалтын түвшинг хэр их хэмжээгээр нэмэгдүүлж чадсан, хичнээн үйлчлүүлэгчийг татсан, бараа нийлүүлэх тендерийг зааж өгч болно. эсвэл үйлчилгээ хожсон. PR менежер - түүний оролцоотойгоор компанийн талаар хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хэчнээн удаа дурдагдсан, энэ үзүүлэлт ажлын бүх хугацаанд хэрхэн өссөн, хэчнээн хэвлэлийн бага хурал зохион байгуулсан, жишээлбэл, өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд тэдний үр нөлөө ямар байсан. Мэдээллийн технологийн хэлтсийн дарга жишээлбэл, эхнээс нь амжилттай хэрэгжүүлсэн талаар дурдах хэрэгтэй шинэ системүйлдвэрлэлийн автоматжуулалт нь дизайны хэлтсийн ажлыг 30% -иар хурдасгасан. Сэтгүүлчдэд - ялалтын тухай бүтээлч өрсөлдөөн, түүний нийтлэлүүдийг хэлэлцэхэд уншигчдын асар их идэвхжилийн тухай гэх мэт.

Борлуулалтын захирлын албан тушаалд зориулсан намтар дахь мэргэжлийн ололт амжилтыг амжилттай дүрсэлсэн жишээ энд байна.
"- компанийн үйлчилгээний борлуулалтын үйлчилгээг эхнээс нь бий болгох;
- 2012 онд жилийн борлуулалтын өсөлт - 350%, 2011 онд - 270%;
- 100 гаруй үйлчлүүлэгч, түүний дотор 150 гаруй хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй 40 компанийг татах;
- 15 тендерт ялсан.”

Худалдааны нууцыг нууц хэвээр үлдээгээрэй
Мэдээжийн хэрэг, таны амжилтын тодорхой тоо нь элсүүлэгчийг таныг үнэхээр мөн гэдэгт итгүүлж чадна үр ашигтай ажилтан. Гэсэн хэдий ч, өргөдөл гаргагч үргэлж тодорхой зааж өгөх эрхтэй байдаг санхүүгийн үзүүлэлтүүд? Ажил олгогч үүнийг хараад баярлах нь юу л бол хуучин ажилтанкомпанийн худалдааны нууцыг илчилдэг бөгөөд ийм ажилтан сайн зөвлөмж авах магадлал багатай.

Гэсэн хэдий ч ололт амжилтыг тодорхой тоогоор нэрлэхгүйгээр үнэмшилтэй дүрслэх боломжтой боловч тодорхой хэвээр байна. Үр дүнтэй байдлын түвшинг харуулахын тулд "30% -иар", "2 дахин" гэх мэт хэллэгийг ашигла. Зургаан сар, нэг жил ба түүнээс дээш хугацаанд гайхалтай үр дүнд хүрсэн хугацааг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Хэрэв танд онгирох зүйл байхгүй бол
Өргөдөл гаргагчийн ажлын үр дүн, мэргэжлийн ололт амжилтын талаархи мэдээлэл байгаа нь ажилд зуучлагчийн нүдэн дээр түүний үнэ цэнийг нэмэгдүүлдэг. Гэхдээ ажлынхаа онцлогоос шалтгаалан "үр ашиг нэмэгдсэн", "ишлэл нэмэгдсэн", "уралдааны ялалт" гэж сайрхаж чадахгүй байгаа хүмүүст зориулж "Амжилт" хэсэгт юу бичих вэ? Энэ нь ажил хийх ёстой хүмүүс гэсэн үг юм өдөр тутмын гүйцэтгэлЖишээлбэл, оффисын менежер, диспетчер эсвэл цалингийн нягтлан бодогчтой ижил үүрэг хариуцлага хүлээх үү?

Ийм тохиолдолд мэргэжилтнүүд таны найдвартай байдал, тасралтгүй, өндөр чанарыг хангах чадварт анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. байнгын ажил. Ажил дээрээ онцгой нөхцөл байдал байхгүй байгаа нь аль хэдийн чухал амжилт гэдгийг баттай нотлохыг хичээ.

Мэдээжийн хэрэг анкетийн "Амжилт" хэсэг нь ажилд горилогчид нэр дэвшигчийн талаар их зүйлийг хэлж чадна. Эцсийн эцэст, мэргэжлийн ялалтын тухай итгэл үнэмшилтэй ярьдаг тоонуудын цаана өргөдөл гаргагчийн аналитик сэтгэлгээ, түүний үзэл бодлыг батлах чадвар, шийдэмгий байдлыг харж болно. Энэ нь эргээд таны мөрөөдлийн ажилд хүрэх замыг богино, хялбар болгож чадна.