Туршлагагүй оюутны анкетийн жишээ. Ажлын туршлагагүй анкетийн жишээ. Ажил олгогчтойгоо шударга бай

Таны чадвар, чадвар, ур чадварын талаар хэн ч юу ч мэдэхгүй бөгөөд ажилд ороход гол шалгуур бол таны намтар юм. Таны хувь заяа энэ цааснаас хамаарна. Хамгийн хэцүү зүйл бол хүний ​​​​нөөцийн хатуу ажилтан тан руу залгасаар байхын тулд анкет бичиж сурах явдал юм. Үнэнийг хэлэхэд, ихэнх насанд хүрэгчид ч гэсэн оюутнууд битгий хэл анкет хэрхэн зөв бичихээ мэддэггүй.

"Бид охины анкетыг уншсан: "Өөрийнхөө тухай. Асуудал гарсан тохиолдолд админд золиослохын тулд пивоны оновчтой хэмжээг тооцоолох чадвартай; бүх түвшний үйлчлүүлэгчидтэй харилцах, ёс суртахууны сэтгэл ханамжтай байх; нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн оршин суугчдад зөвхөн шаардлагатай товчлууруудыг нудрахыг уриалав шаардлагатай хэмжээнэг удаа; O/S юу хүсч байгааг зөн совингоор ойлгох (Windows, Linux), шаардлагатай бол би түүнтэй ойлголцож чадна; тусламж эсвэл Google-ийн дэргэд ямар ч програм хангамжтай өндөр чанартай харилцах, тийм ч өндөр чанартай биш - байхгүй тохиолдолд; шидэт томьёог дуудахдаа ямар ч үед юуг ч сурах чадвар "тэр даруйдаа".
Англи, орос, садар самуун орос, маш бүдүүлэг орос хэл, "энэ ямар хэл вэ?" амаар болон бичгээр, C/C++, CSS, HTML, JavaScript бичгээр.
Би “заавал”, “нэн даруй” гэсэн үг, “би юу гэж хэлсэн бэ?!” гэсэн хэллэгийг сайн ойлгож байна.
Би хоол, мөнгө хүсч байна. Эсвэл ядаж хоол хүнс." Тэд харсан даруйдаа залгасан. Бид хоцорч байна."

Гол зорилгоо хэл

Та үргэлж намтарынхаа зорилгыг бичих хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл сонирхож буй байр сууриа зааж өгөх хэрэгтэй. Бүтэн цагийн эсвэл хагас цагийн ажлын аль хуваарийг илүүд үзэхийг зааж өгөх нь чухал юм. Дизайн нь олон асуултыг бий болгодог.

Мэргэжилтэн болох хүсэлтэй хүний ​​анкет нь нэг хуудаснаас илүүгүй, А4 форматтай, 11 хэмжээтэй, Times New Roman фонттой, нэг зайтай байна.

"Үүнийг санаж байх ёстой Тодорхой бүтэцтэй, тодорхой дизайнтай текстийг ойлгоход хялбар байдаг, гэж ВимпелКом ХК-ийн залуу мэргэжилтнүүдтэй ажиллах тэргүүлэх мэргэжилтэн Татьяна Михайлович хэлэв. – Анкет нь чөлөөт хэлбэрээр бичигдсэн боловч дараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой: хувийн мэдээлэл, боловсролын талаарх мэдээлэл, нэмэлт боловсрол, ур чадвар, амжилт, болж өгвөл тухай Хувийн шинж чанар».

Боловсролын заалттай холбоотой асуудал ихэвчлэн байдаггүй - энэ нь хүний ​​нөөцийн ажилтны хувьд хамгийн чухал үзүүлэлт юм.

"Энд бүх зүйл чухал байх болно: факультет, сургалтын хэлбэр, мэргэжил, сэдэв дипломын ажилтэр ч байтугай GPA. Дадлага, практик сургалтын талаархи мэдээллийг тусад нь зааж өгөх нь зүйтэй."- MegaFon-ийн ажилд зуучлах менежер Юлия Яцишина онцолж байна.

“Орчин үеийн оюутнууд ихэвчлэн янз бүрийн арга хэмжээнд идэвхтэй оролцдог нийгмийн төслүүд, бизнесийн тоглоомууд, залуучуудын клубууд болон сайн дурын хөдөлгөөнүүд . Зарим компаниудын хувьд энэ туршлага байх болно хамгийн сайн зөвлөмж"Юлия Яцишина итгэлтэй байна.

Татьяна Михайлович хэлэхдээ "Амжилтын асуудал, ялангуяа залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд зарим нэр дэвшигчид суралцах хугацаандаа хийсэн бараг алхам бүрээ ололт гэж үздэг бол зарим нь үүнийг хэрхэн харж, онцлон тэмдэглэхээ мэдэхгүй байгаа нь төвөгтэй байдаг" гэж хэлэв. . – Энд бодит ололт амжилт, өргөдөл гаргагчийн сонирхож байсан янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагааны жагсаалтын хооронд тэнцвэрийг хадгалах нь чухал юм. Тухайлбал, хотын/бүс нутгийн/холбооны түвшний сургуулийн олимпиадын шагнал, алтан медаль, улаан диплом, төсөл, судалгаа, сайн дурын ажилтан эсвэл Нийгмийн ажил, спортын төрөлололт гэж үзэж болно. Үүний зэрэгцээ янз бүрийн хэсгүүдийн ангиуд, клубууд, нэмэлт ангиуд, мэдээжийн хэрэг тоглодог том үүрэгВ хувь хүний ​​хөгжил, зааж болно, гэхдээ маш товч. Эдгээр нь ажилд зуучлагчийн хувьд таныг бүтээлч, олон талт хүн гэдгийг илтгэх нотолгоо юм."

Ямар ч байсан бүх ололт амжилтаа модны дээгүүр дэлгэхгүйгээр товчхон бичих нь дээр. Гэхдээ мэдлэг, ур чадварыг тодорхой зааж өгөхийг зөвлөж байна - энэ нь ажил олгогчийн хувьд чухал мэдээлэл юм. "Жишээ нь, мэдээллийн технологийн мэргэжилтэн нь ямар програмчлалын хэлээр ярьдаг, ямар төсөл, тэр байтугай боловсролын салбарт оролцсон, оролцох явцад юу эзэмшсэн гэдгээ зааж өгөх ёстой" гэж Татьяна Михайлович тодруулав.

Өөрийн хувийн шинж чанаруудыг зөв тайлбарла

Хамгийн нууцлаг, хэцүү зүйл бол хувийн шинж чанаруудын тухай юм. Би яг юу бичих ёстой вэ? Ямар үгс? Бид "стресс тэсвэртэй", "суралцахад хялбар" гэх мэт хэвшмэл үгсийг ашиглах ёстой юу эсвэл эх байх уу?

"Энэ бүхэн нь тухайн ажлын байрны шаардлагаас гадна өөрийгөө хэн бэ, боломжит ажил олгогчид өөрийгөө хэрхэн харуулахыг хүсч байгаагаа ойлгохоос хамаарна. Би дараахь зүйлийг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.

1) эдгээр чанарууд нь тухайн хүний ​​​​жинхэнэ чанаруудтай тохирч байх ёстой (хүн өөрийгөө нийтэч гэж бичдэг, гэхдээ ярилцлагын үеэр тэр эсрэгээрээ хадгалагдан үлддэг нь тодорхой болно);

2) Эдгээр чанарууд нь нэр дэвшигчийн өргөдөл гаргаж буй профайлд хамаарах ёстой. Жишээлбэл, та шинжээчийн ажил хайж байгаа боловч өөрийгөө цэвэрч нямбай, анхааралтай, нягт нямбай гэдгээ илэрхийлдэггүй бөгөөд эдгээр нь шинжээчийн хувьд чухал шинж чанарууд болохоос нийгэмч байдал, амьдралын өөдрөг үзэл биш, магадгүй бусад албан тушаалд зайлшгүй шаардлагатай" гэж Татьяна Михайлович зөвлөж байна.

"Хэдийгээр та амжилттай хэрэгжсэн төслүүдээрээ сайрхаж чадахгүй ч гэсэн хувийн өвөрмөц чанар, ур чадвар, мэдлэгийнхээ "PR кампанит ажил" зохион байгуулж болно. Та өөрийнхөө тухай илүү их эх сурвалж ярих тусам ажил олгогч таны намтарт анхаарлаа хандуулах магадлал өндөр болно.. Гэхдээ анкет бол албан ёсны баримт бичиг бөгөөд түүний агуулга нь таны хувийн профайлаас ялгаатай байх ёстой гэдгийг бүү мартаарай олон нийтийн сүлжээ"- гэж Юлия Яцишина хэлэв.

Стандарт алдаа

"Хүний нөөцийн менежерүүдийн дийлэнх нь нэр үгийн стандарт жагсаалт ("хурдан сурах чадвар", "хошин шогийн мэдрэмж", "харилцааны ур чадвар", "эрч хүч") нь анкетыг үнэхээр идэвхтэй хүн бичсэнийг бараг заадаггүй. Тэдгээрийг үйл үг, нэр үгээр солих нь дээр."Би хурдан сурдаг", "Би хошин шогийн мэдрэмжтэй", "Би эрч хүчтэй", "Би хүмүүстэй чөлөөтэй харилцдаг."

Яагаад хамгаалах захидал бичих гэж

Бүх элсүүлэгчид санал нэгтэйгээр: "Бичих" гэж хэлдэг. Энэ бол өөрийгөө тодорхой албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчээр зарлах боломж юм. Түүнээс гадна бичих хэв маяг нь таны өргөдөл гаргаж буй мэргэжлээс хамаарна. Хэрэв энэ бол техникийн талбар бол та товч бөгөөд тодорхой бичих хэрэгтэй, хэрэв энэ нь бүтээлч талбар бол та бүтээлч чадвараа харуулах хэрэгтэй.

"Энэ нь зорилтот байх ёстой. Та яагаад энэ компанид карьераа эхлүүлэх хүсэлтэй байгаагаа бичээрэй. Сонголт хийх болсон шалтгаанаа хэл Компанийн төлөөлөгчийг та хамгийн үнэ цэнэтэй, орлуулашгүй ажилтан болно гэж итгүүлэхийг хичээ"гэж Юлия Яцишина зөвлөж байна.

Алдаатай CV

Үг үсгийн болон дүрмийн алдаа шалгах компьютерийн програмуудыг үл тоомсорлож болохгүй. Үгүй чадварлаг анкеттэр даруй сөрөг хариу үйлдэл үзүүлж болно. Бодсон зүйлээ хэд хэдэн удаа дахин уншихаас залхуурах хэрэггүй. Заримдаа бид жижиг үсгийн алдааг анзаардаггүй.

"Би нэг удаа ерөнхийдөө сайн анкет хүлээн авсан" гэж нэг сайтын ерөнхий редактор хэлэв. – Гэхдээ миний анхаарлыг хамгийн түрүүнд татсан зүйл бол манай сайтын нэрэн дээрх нэг үсгийн алдаа байсан. Мөн энэ нь шийдвэрлэх аргумент болсон. Залуу хүн ажиллах гэж байгаа компанийнхаа нэрэнд ийм хөнгөмсөг ханддаг бол анхааралтай, хариуцлагатай ажилтан байх нь юу л бол.”

Анкет бичихдээ гол зүйл бол танд анхны сэтгэгдэл төрүүлэх хоёр дахь боломж байхгүй гэдгийг санах явдал юм. Таны боломжит ажил олгогчтой харилцах харилцаа яг өөрийнхөө тухай түүхээс эхэлдэг.

"Хүмүүс танд итгэхийн тулд та юуны түрүүнд өөртөө төдийгүй ажил олгогчдоо үнэнч байх ёстой" гэж Оросын радио станцуудын дижитал платформын агуулгын захирал Ольга хэлэв. – Би ямар ч бүртгэлгүй шууд удирдах албан тушаалд ажилд орсон. ажлын ном. Хэрэв танд туршлага байхгүй бол бүх дадлагын талаар дэлгэрэнгүй бичиж болно. Мөн тухайн албан тушаалд яг юу хийх гэж байгаагаа зааж өгөх нь чухал, учир нь ижил сул орон тоо нь огт өөр нэртэй байж болно. янз бүрийн компаниуд. Хувийн шинж чанаруудын хувьд миний бодлоор "Би шаргуу ажиллах дуртай бөгөөд ажиллахыг хүсч байна, би сурахад бэлэн, шийдэмгий, яаж сурахаа мэдэхгүй байна, гэхдээ би үнэхээр хүсч байна."

Нийгмийн сүлжээн дэх өөрийн хувийн хуудас руу холбоос нэмэх

Энэ асуултад тодорхой хариулт алга байна. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр өдрүүдэд данс нь хүний ​​талаар маш их зүйлийг хэлж чадна: тэр юу сонирхдог, ямар ном уншдаг, ямар хөгжим сонсдог. Хэрэв таны цомогт намуухан үдэшлэгийн олон зуун үнэгүй зураг байгаа бол та ядаж тэдгээрт хандах хандалтыг хязгаарлах хэрэгтэй. Ямар ч тохиолдолд, хэрэв боловсон хүчний ажилтан өргөдөл гаргагчийг нийгмийн сүлжээн дэх профайлаар нь танихад дассан бол тэд таны хуудсыг холбоосгүйгээр олох болно.

"Миний өмнөх ажлын байранд менежер нь анкет илгээсэн хүмүүсийн ВКонтакте хуудсуудыг хардаг зуршилтай байсан" гэж мэдээлэл, бизнесийн порталуудын нэг ерөнхий редакторын орлогч Татьяна П. - Хэрэв анкетанд холбоос байхгүй бол тэр хүнийг хайлтын системээс олсон. Түүний хувьд энэ нь гол шалгууруудын нэг байсан. Жишээ нь, өмнө нь сонинд ажиллаж байгаад тэндээсээ явсан захидал харилцааны хүү бидэнтэй нэгдэхийг хүссэнийг санаж байна. Тэрбээр огцрох өргөдлөө өгсөн зургаа ханандаа нааж, энэ сонины талаар өөр бодолтой байгаагаа бичжээ. Тэгээд менежер нь өөрийгөө хэтэрхий задгай гэж үзээд компанийн бүх дотоод мэдээллийг интернэтэд хаядаг ийм хүн бидэнд тохирохгүй гэж үзэв. Гэхдээ хүмүүс түүнд хамгийн бага тооны зургаар төвөг учруулсангүй - тэр тэднийг ярилцлаганд оруулахаар товлосон."

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн Вера А. "Хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа одоо олон боловсон хүчний ажилтнууд өргөдөл гаргагчийн нийгмийн сүлжээн дэх хуудсуудыг үзэж байна гэж би дүгнэж байна." буяны сан. - Дүрмээр бол энэ нь бүтээлч мэргэжилд хамаатай. Хэрэв ажил олгогч техникийн мэргэжилтэн хайж байгаа бол арга нь илүү прагматик байх болно. Мэргэжилд бүтээлч байх тусам ажил олгогчийн толгойд жоом их байдаг.Жишээлбэл, ажилтнаа сонгохдоо ордны ордонд анхаардаг, зарчмын хувьд Загас, Арслан, Хавдар зэргийг ажилд авдаггүй хүний ​​нөөцийн захирлыг би мэднэ.”

Шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэлээс зайлсхий

(ХН-ийн дадлагаас)

“Нэг өдөр нэгдүгээр курсийн охиноос шуудангаар манайд дадлага хийх хүсэлтэй байна гэсэн захидал ирсэн. Яг үнэнийг хэлэхэд манайд ажилчид хангалтгүй байсан. Гэвч хавсралтад сургуулийн олимпиадын төрөл бүрийн гэрчилгээний 25 орчим сканнер байгааг хараад би татгалзсан. Шинэхэн мэргэжилтнүүд ийм гэрчилгээтэй ирэх нь миний хувьд өөрийгөө үнэлэх чадваргүй, төлөвшөөгүйн шинж юм."

“Би видео зураглаачаар ажилд орохыг хүссэн хүүгээс анкет авсан. Манай өргөдөл гаргагч одоогоор эчнээ ангид суралцаж байгаа ч зураг авалт, монтаж хийж байсан туршлагатай гэсэн. Бидэнд оператор үнэхээр хэрэгтэй байсан бөгөөд эцэст нь ухаалаг хүнтэй болсондоо баяртай байсан. Би залгаад ярьж байна - тэр жирийн залуу шиг санагдаж байна. Би асууж байна: "Та аль хэдийн зураг авалт, засвар хийсэн гэж бичсэн. Эдгээр бүтээлүүдийг яагаад, хаанаас үзэж болох вэ?" Тэгээд тэр: "За би нэг охинтой муудалцахдаа түүнд зориулж утсан дээрээ ямар нэгэн зүйл буулгаж, эвлэрэхийн тулд романтик хөгжимтэй компьютер дээр засвар хийдэг." Би түүнийг ярилцлагад уриагүй."

Ажил хайж байхдаа ямар ч сул орон тоонд нэр дэвшигчид үйлдвэрлэх ганцхан боломж байдаг таатай сэтгэгдэл. Таны анкет ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц хэр зэрэг нь таныг ярилцлагад урих эсэхээс хамаарна.

Энэ баримт бичгийн төслийг зөв боловсруулах нь шалтгаан болдог их хэмжээнийажлын туршлагатай хүмүүсээс ч гэсэн асуултууд. Дөнгөж сургуулиа төгссөн, ажлын туршлагаар сайрхаж чадахгүй байгаа оюутнуудыг юу гэж хэлэх вэ.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Оюутан ажилд ороход ямар бэрхшээл тулгардаг вэ?

Олон их дээд сургууль төгсөгчид сайн ажилд орохын тулд ажлын туршлага хэрэгтэй гэж үздэг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь давуу тал боловч ажил олгогчийн ажилчдыг ажилд авахдаа цорын ганц шалгуур болж чадахгүй.

Хуучин оюутнууд ялалт, ололт амжилтын туршлага багатай хэвээр байгаа бөгөөд тэд үлдэхээс айдаг санхүүгийн аюулгүй байдалэсвэл эцэг эхийнхээ урмыг хугал. Энэ бүхэн аяндаа дарамт болдог. Үүнээс гадна сүүлийн үеийн оюутнууд менежерүүд эсвэл хүний ​​нөөцийн төлөөлөгчидтэй харилцах туршлагагүй байдаг.

Амжилтгүй болох айдас– Шинээр ирсэн хүмүүст ажил олоход хамгийн гол саад бэрхшээл нь энэ.

Зарим нь бүх нарийн ширийн зүйлийг өгөхөд хэцүү байдаг: үзэсгэлэнтэй дүр төрхийг бий болгох, бэлэн байдалд анхаарал тавих шаардлагатай бичиг баримт, боломжит асуултуудад хариулт өгнө үү. Хөдөлмөрийн зах зээл дээрх бусад бүх зүйл олон хуурамч компаниуд байдагажлын туршлагагүй хүмүүсийг мөлждөг.

Орлогогүй үлдэх эсвэл огт тааламжгүй хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах магадлал бий. Гэсэн хэдий ч олон хүмүүсийн хамгийн том сорилт бол намтар бичих явдал юм.

Та гэрээт үйлчилгээний сонголтыг сонирхож магадгүй, манай армид элсэх талаар уншина уу.

Оюутны анкетийн онцлог

Их сургуулиас хойшхи хүний ​​намтар болон ажлын туршлагатай хүмүүсийн ижил төстэй баримт бичгийн хоорондох цорын ганц бөгөөд хамгийн чухал ялгаа нь ахмад нас. Энэ баримт нь өмнөх ажлын байрны талаархи хэсэгт юу ч зааж өгөх шаардлагагүй гэсэн буруу ташаа ойлголтод хүргэдэг.

Та энэ ажилд шаардлагатай бүх ур чадвар эзэмшсэн гэдгээ нотлох баримт цуглуулж, түүгээрээ өөрийнхөө тухай гайхалтай дүр зургийг бүтээж болно.

Боловсрол ба гэрчилгээ

Юуны өмнө сургалтынхаа талаар аль болох дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх хэрэгтэй. Энд та зөвхөн аль боловсролын байгууллага төгссөн төдийгүй бүх нэмэлт хичээлүүдийг бичиж болно.

Та сонирхож буй сул орон тоотой шууд хамааралгүй диплом, гэрчилгээг жагсааж болохгүй.

Жишээлбэл, хэрэв та хуульч мэргэжлээр ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол мэргэжлийн дээд боловсролтой, илүүц байх болнохоолны курс төгссөн дипломын заалт. Харин уран илтгэлийн сургуулийн гэрчилгээ их хэрэг болно, учир нь... Олон нийтийн өмнө үг хэлэх, үг хэлэх чадвар нь хуульчийн хувьд маш чухал юм.

Та хэлтсийн дарга, зөвлөхөөсөө асууж болно төгсөлтийн төсөл, оюутны эсвэл буяны хөдөлгөөний удирдагч. Чадах хүн бүр чамайг магтъя мэргэжлийн чанар мөн энэ дүрд тохирох боломжоо онцол.

Амжилтууд

Өмнө нь эсвэл одоо суралцаж байсан оюутны анкетыг уншсанаар ажил олгогч таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, үүрэг хариуцлагаа биелүүлэхэд бэлэн байгаа эсэхийг тодорхойлохыг хичээх болно. Өгөгдсөн бүх өгөгдлийг сайтар нягталж үзэх замаар үүнийг хялбархан хийж болно.

Та сургуулиасаа эхлээд бүх дипломынхоо сканнердсан хуулбарыг ажил олгогчдоо илгээж болохгүй.

Энэ нь харуулах болно өөртөө итгэх итгэл бага. Өргөдөл гаргагч нь хамгийн бага мэдээлэл өгөх үед эсрэгээрээ нөхцөл байдал нь тухайн хүний ​​ололт амжилт байхгүй, эсвэл түүний амжилтыг анзаарч чадахгүй байгааг илтгэнэ.

Ажлын туршлагын оронд юу зааж өгөх вэ?

Ажил олгогчийн хувьд хүнийг ажилд авахдаа түүний олон жилийн ажлын туршлага биш, харин өргөдөл гаргагчийн ойлголт чухал байдаг. ажлын хариуцлагыг даван туулах. Их дээд сургуулийн оюутнууд болон төгсөгчид өөрсдийн ур чадварын талаар нэлээд гайхалтай нотолгоо гаргаж чадна. Ажлын туршлагын оронд тэд дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• Бусад компанид дадлага хийх,
• Дадлага хийх,
• Сургалтын явцад олимпиад, уралдааны шагналын жагсаалт,
• Сургалтын явцад бүх төрлийн судалгаа,
• Диплом болон курсын ажлын жагсаалт,
• Семинар эсвэл бага хуралд оролцох.

Залуу мэргэжилтнүүдийн гол давуу тал нь байж болно ажиллах хүсэл. Мөн өөрийн бэлэн байдал, чадавхийг анкет дээрээ тусгах нь чухал. Мэдээжийн хэрэг, туршлагатай ажилчид нэмэлт сургалт хийх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч цаг хугацаа өнгөрөх тусам хүний ​​ажилд тавигдах шаардлага нэмэгдэж, хүсэл эрмэлзэл буурч, хүсэл эрмэлзэл, дэлхий даяар өөрийн давуу байдлаа батлах хүсэл алга болдог.

Хэрэв та суралцах хугацаандаа ямар нэгэн ололт амжилтаараа сайрхаж чадахгүй бөгөөд туршлагаасаа хэлэх зүйл байхгүй гэдгээ ойлговол хоёр аргаар явж болно.

1. Яаралтай бий болгохТаны амьдралд ялалт, ололт амжилт маш их хэрэгтэй.

Хотын захиргаа, орон нутгийн банк эсвэл зохион байгуулдаг тэмцээнд оролцоорой том компани. Танай их сургуульд үүнтэй төстэй зүйл төлөвлөж байгаа эсэхийг мэдэх боломжтой.

Хэрэв та хуульчийн ажилд өргөдөл гаргаж байгаа бол гэрэл зургийн уралдаанд шагнал авах нь таны өрсөлдөх давуу тал биш юм.

Орон нутгийн портал эсвэл хэвлэмэл хэвлэлд өөрийн мэргэжлийн сэдвээр нийтлэл бичээрэй. Эсвэл блог нээх. Та илэрхийлэх боломж олдоно анхны санаануудирээдүйн үйл ажиллагааныхаа хүрээнд тулгамдсан асуудал, тэдгээрийг шийдвэрлэх хувилбаруудыг дэвшүүл. Энэ нь танд зөвшөөрөх болно бусдаас ялгарах.

2. Ирээдүйн ажил олгогчтойгоо хувийн харилцаа холбоог зохион байгуул.

Олон хүмүүс анкетаа цахим шуудангаар илгээдэг. Та тэдгээрийг биечлэн үүсгэж болно. Менежер болон хүний ​​нөөцийн ажилтантай уулзаж чадахгүй байсан ч хэвлэсэн анкетаа биечлэн хүргэж өгөх нь таныг харуулах болно. ажил хийх сонирхол.

Амжилттай ажилласны дараа та дарга нартайгаа амралтын өдрүүдээ хэрхэн зохицуулах талаар гайхаж магадгүй юм.

Баримт бичгийн бүтэц

Та юу гэж бодож байна: Анкет эсвэл түүнд хавсаргасан зүйлд юу байх ёстой вэ?

Таны хөтөч дээр JavaScript идэвхгүй байгаа тул санал асуулгын сонголт хязгаарлагдмал.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Наталья Молчанова

Хүний Нөөцийн Менежер

Ажлын туршлагагүй бол сайн албан тушаалд ороход хэцүү! Гэхдээ чадварлаг анкетийн ачаар та ажил олгогчийн зохих анхааралд найдаж болно.

Туршлагагүй ажил амжилттай олоход хэцүү байдаг! Гэхдээ танд туршлага байгаа, та зүгээр л мэдээллээ зөв өгөх хэрэгтэй, учир нь оюутны амьдрал төрөл бүрийн үйл явдлаар дүүрэн бөгөөд таныг өөр хаанаас ч олж чадахгүй туршлагаар шагнадаг.

Та сурч байхдаа дадлага хийсэн үү, эсвэл цагийн ажил хийсэн үү? Сул орон тоонд ажиллахын тулд ямар мэдлэг, чадвар, зан чанарын шинж чанарууд хэрэгтэйг шийдээрэй.

Дүгнэлтнэг хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой (А4 хуудас). Бичиг үсэгт анхаарлаа төвлөрүүл. Таны намтар нэрийн хуудас, тиймээс цэг таслал болон зөв бичгийн алдаа нь таны талд ажиллахгүй байж магадгүй. Жишээлбэл, та orfogrammka.ru програм дээр өөрийгөө шалгаж болно

• Зурагсул орон тоонд нэр дэвшигч үргэлж шаардлагатай байдаггүй. Хэрэв таны өргөдөл гаргаж буй ажлын онцлог нь үйлчлүүлэгчидтэй шууд харилцах шаардлагагүй бол зураг авах шаардлагагүй. Гэхдээ хэрэв зураг шаардлагатай бол түүнийг шинэ, мэргэжлийн болон өндөр чанартай зураг. Ямар ч тохиолдолд ажилд орохдоо хувийн хэрэг бөглөх, үнэмлэх олгох, энгэрийн тэмдэг ашиглахад гэрэл зураг шаардлагатай болно.
• Зорилтот -Энд та сул орон тоонд хамгийн сайн өргөдөл гаргагч гэдгээ ажил олгогчдод нотлох хэрэгтэй. хуурамч даруу байдалгүйгээр. Өөрийнхөө хамгийн сайн чанаруудыг тодорхой ололт амжилтаар дэмжээрэй (жишээлбэл, би манлайлах, зохион байгуулах чадвартай - би ангийн дарга, сургуулийн ерөнхийлөгч, их сургуулийн парламентын гишүүн байсан).
• Боловсрол -Та ямар боловсрол эзэмшсэн / авч байгаагаа бичнэ үү. Их сургууль, факультет, мэргэшлийг заана уу. Бүх нэмэлт курс, мастер анги, сургалтуудыг жагсаа. Диплом, гэрчилгээ - энэ бүхэн ажил олгогчид таны боловсрол, хөгжих хүслийн талаар хэлэх болно.
• Туршлага -Энэ хэсэгт өөрийн боломжит ажлын туршлага, дадлага, дадлага, цагийн ажлыг зааж өгнө үү. Албан тушаал, үүрэг хариуцлага, нэмэлт зааварчилгаа, та ямар ур чадвар эзэмшсэн, ямар практик туршлага хуримтлуулсан бэ. Та одоо сул орон тоонд өргөдөл гаргагчтай үндэсний эдийн засгийн ижил салбарт байгаагүй байх магадлалтай, гэхдээ энэ нь таны амьдралын туршлага, ноцтой байдал, хариуцлагатай байдлыг харуулах болно.
• Амжилтууд -туршлагагүй оюутан хүртэл байж болно. "Цэвэр нүдтэй" залуу мэргэжилтнүүд ажилдаа маш сайн үр дүнд хүрч, үйл явцыг сайжруулж байсан тохиолдол байдаг. Өөрийн оновчтой санал, инноваци нэвтрүүлэх санал, ажил, зардлыг оновчтой болгох арга хэмжээ (материал, цаг хугацаа) -аа жагсаана уу. Магадгүй та ажлынхаа туршид мэргэшлээ дээшлүүлж чадсан байх.
• Хувийн шинж чанар -Өөрийгөө тодорхойл, тэд таны ажилд хэрхэн тусалж болохыг харуул. Жишээлбэл, та спортоор хичээллэдэг, машин жолооддог эрүүл дүр төрхамьдрал - энэ нь та тэсвэр хатуужилтай, хэт ачаалалд бэлэн, бие бялдар сайтай гэсэн үг юм.

Бэлэн анкетийн жишээ

Оюутны албан тушаалын хувьд

Бүтэн нэр

• Төрсөн өдөр:
• Гэр бүлийн байдал:
• Гэрийн хаяг:
• Холбогдох дугаар:
• Имэйл Мэйл:

Зорилтот

Сул орон тоонд өргөдөл гаргах (Оюутан)

• Аман болон бичгийн хэлийг зөв бичих.
• Үзэсгэлэнт төрх.
• Харилцааны чадвар.

Амжилт, ур чадвар

• Шууд борлуулалтын туршлагатай.
• Өөрийн үйлчлүүлэгчийн бааз.
• Олон улсын оюутны бага хуралд оролцох.

Боловсрол

200_ – 200_ Үндэсний их сургуульэдийн засаг, хууль. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага. Онц дүнтэй магистрын зэрэг хамгаалсан.

Их Британид дадлага хийх. Тэрээр хагас цагаар худалдагчаар ажилласан. Борлуулалтын туршлага хуримтлуулсан.

Нэмэлт боловсрол

200_ гр. 1-р курс "Аж ахуйн нэгж".
200_ гр."Амжилттай худалдагч" сургалт. Бизнесийн сургууль.
200_ гр.Англи хэлийг гүнзгийрүүлэн судлах курс. Бизнесийн англи хэл.

туршлага

Ажлын туршлагагүй.

Хувийн шинж чанар, зан чанарын шинж чанарууд

• Би хүмүүстэй нийтлэг хэлийг амархан олдог.
• Би итгүүлж чадна.
• Үгүй Муу зуршил, Би идэвхтэй, эрүүл амьдралын хэв маягийг удирддаг.

Нэмэлт мэдээлэл

• Компьютерийн дэвшилтэт хэрэглэгч.
• Албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн мэдлэг.

Мэдлэг Гадаад хэлнүүд: Би орос, украин, англи хэлээр чөлөөтэй ярьдаг. Одоо би ганцаараа итали хэл сурч байна.

Анкет форматлах жишээ

Зураг нэмэх

Иванов Иван

Хүйс, төрсөн огноо

холбогдох дугаар

Холбоо барих имэйл хаяг

Оршин суудаг: хот

Иргэний харьяалал:

Бэлэн/нүүхэд бэлэн биш, аялахад бэлэн/бэлэн биш

Хүссэн албан тушаал, цалин

Үйл явдлын мэргэжилтэн

• Та яагаад энэ албан тушаалд ажиллахыг хүсч байна вэ? Та аль хэдийн юу мэдэж байгаа бөгөөд энэ нь танд хэрхэн туслах вэ? шинэ мэргэжил, юуг хөгжүүлэх, ямар туршлага хуримтлуулахыг хүсч байна.

туршлага - 3 жил 11 сар

2016 оны 10-р сар - одоо 1 жил 1 сар

Харилцаа холбооны салон,

Дэлгүүрийн туслах

Үндсэн үүрэг хариуцлага:

• Үйлчлүүлэгчид - хувь хүмүүстэй ажиллах зохион байгуулалт.
• Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний талаар зөвлөгөө өгөх.
• Борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлэх.
• Үйлчилгээ, худалдааны стандартыг хадгалах.
• Корпорацийн арга хэмжээг зохион байгуулахад оролцох.

Амжилтууд:

• Борлуулалтын зорилгодоо хүрч, олон удаа хүлээн зөвшөөрөгдсөн шилдэг борлуулагчсар.
• Шинэ жилийн баярыг зохион байгуулахад оролцсон корпорацийн арга хэмжээ: үзэл баримтлал боловсруулах, үйл явдлын сайт хайх, арга хэмжээг хөтлөгчөөр удирдах. Энэхүү арга хэмжээг хамт олон, менежерүүд өндрөөр үнэлэв.

Мэргэжлээрээ ажлын туршлагагүй бол өөрийн давуу талыг хамгаалах захидалдаа илчлэхийг хичээ. Бүтцийн хувьд энэ нь дараах байдалтай байж болно.

• Та яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байна вэ? Нийтлэг зүйлийг хайж олоорой: жишээлбэл, компани нь тухайн бүс нутагт нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх чиглэлээр идэвхтэй ажилладаг бөгөөд та нийгмийн төслүүдэд оролцдог.
• Та яагаад энэ албан тушаалд ажиллахыг хүсч байна вэ? Та аль хэдийн мэдэж байгаа зүйл, энэ нь таны шинэ мэргэжилд хэрхэн туслах вэ, юуг хөгжүүлэхийг хүсч байна, ямар туршлага хуримтлуулах вэ.

Хэдийгээр та богино хугацаанд ажилласан ч гэсэн ядаж нэг удаа тулгарсан бүх үүрэг хариуцлага, даалгавраа нэмж оруулаарай. Энэ нь наад зах нь үүнийг харуулах болно хамгийн бага туршлагачамд байна.

Ямар тодорхой үйл явдлуудыг заана уу.

Энэ газар яагаад сонирхолтой болохыг та илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлаж болно.

Төрөл бүрийн компаниудад дадлага хийх,

Дадлагажигч

Бид дадлагын бүх туршлагыг нэгтгэдэг. Хугацааны эхлэл нь анхны дадлагын эхлэл юм. Хугацааны төгсгөл бол сүүлчийнх нь төгсгөл юм. "Хариуцлага" хэсэгт бид дадлагын хугацаа, гүйцэтгэсэн чиг үүргийг товч жагсаав.

гол ур чадвар

Үйл явдлын зохион байгуулалт Багийн удирдлага Оффисын ажил Зохион байгуулалтын ур чадвар Англи хэл Багаар ажиллах Уулзалтын зохион байгуулалт Бизнес аялал зохион байгуулах Үзэсгэлэн дээр ажиллах Бизнесийн ёс зүй Бизнесийн харилцаа холбоо

Их сургууль эсвэл коллеж төгссөн үү? Ажилд орох цаг болсон уу? Өчигдрийн оюутан туршлагагүй байсан тул чадварлаг анкет бичих нь хичнээн хэцүү байсныг бидний ихэнх нь санаж байна мэргэжлийн үйл ажиллагааболон аливаа амжилт. Мөн энэ баримт бичиг шаардлагатай бол захиаг дугтуйлах, даалгавар хоёр дахин хэцүү болно. Ажлын туршлагагүй анкет хэрхэн бичих вэ? Ажил олгогчийг хэрхэн сонирхож, хүссэн байр сууриа олж авах вэ?

Ажлын туршлагагүй анкет хэрхэн бичих вэ: тодорхой зааврыг дагана уу

Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхийн өмнө дараахь зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

1. Өөрийн давуу талыг чөлөөтэй тайлбарлаж болно. Олон их дээд сургууль төгсөгчид өөрсдийн чадвараа үл тоомсорлодог тул өөрийгөө магтахаас бүү ай (хэрэв эдгээр магтаал нь мэдээжийн хэрэг бодитой бол). Оюутан бүр төгсөлтийн өмнөх дадлага хийдэг, зарим нь дадлага хийдэг. Ийм үйл ажиллагааны үеэр та өөрийн анкет дээр тусгагдсан мэргэжлийн ур чадварыг олж авах нь гарцаагүй (жишээлбэл, баримт бичиг боловсруулах, түүнтэй ажиллах чадвар). дүрэм журам, хүүхэдтэй ажиллах ур чадвар гэх мэт таны мэргэжлээс хамааран).
2. Ажлын туршлагагүй анкетаа хэрхэн бичих вэ? Ажил олгогч таныг хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх цаг байхгүй гэдгийг ойлгож байгаа ч үйл ажиллагаагаа харуулах нь илүүц байх болно. Хэрэв та суралцах хугацаандаа хагас цагаар (мэргэжлээрээ биш ч гэсэн) ажиллаж байсан, мөн эрдэм шинжилгээний хурал, семинарт оролцсон, эсвэл шинжлэх ухааны нийтлэлтэй байсан бол үүнийг мөн зааж өгөх ёстой: хариуцлагатай, бүтээлч ажилчдыг аливаа байгууллагад үнэлдэг.
3. Шаардлагагүй мэдээлэл бичиж болохгүй. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол мэргэжлийн ур чадвартаа төгөлдөр хуур тоглодог гэж бичих шаардлагагүй, гэхдээ хобби хэсэгт үүнийг зааж өгөх эсвэл ярилцлага хийх үед биечлэн хэлэх нь зүйтэй. ижил төстэй асуулт асуудаг.
4. Шударга байх шаардлагатай гэдгийг анхаарна уу. Ажилд зуучлагч таны заасан байгууллага руу утасдаж, та үнэхээр тэнд дадлага хийсэн эсэх, ямар амжилтанд хүрсэн бэ гэж асууж магадгүй. Хууран мэхлэлт таны талд тус болохгүй.
5. Та их сургуульд тийм ч идэвхтэй байгаагүй, олимпиад, чуулганд оролцдоггүй байсан уу? Энэ тохиолдолд та өөрийн хувийн чанарт анхаарлаа хандуулаарай: хичээл зүтгэл, шаргуу хөдөлмөр, их хэмжээний мэдээллийг шингээх чадвар, цаг баримтлах, хурдан суралцах чадвар.

Сонирхолтой баримт: туршлагагүй юу? Үүнийг бүү алдаарай чухал цэгүүд(мэргэжлийн чанар). Тэдэнд компьютерийн ур чадвар, түүнчлэн хүмүүстэй харилцах чадвар, ур чадвар зэргийг зааж өгөхийг зөвлөж байна Олон нийтийн өмнө үг хэлэх(олон оюутнуудын хувьд энэ чанар нь их сургуульд суралцах хугацаандаа автоматаар илэрдэг).

Анкет дахь мэдээллийг товч бөгөөд тодорхой тусгасан байх ёстой. Мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудыг таслалаар тусгаарлаж товч тайлбарлахыг зөвлөж байна (тэдгээрийг баганад форматлах сонголтыг бас зөвшөөрдөг).

Та интернетэд байгаа жишээн дээр үндэслэн туршлагагүй анкет бичиж болно. Авч болно бэлэн загвармөн шаардлагатай мэдээллээр бөглөнө үү.

Та "Суралцах газар" багананд ажил олгогчийн хувьд ойлгомжгүй товчлол, товчлолыг бичих ёсгүй (ялангуяа та өөр хотод ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол танай их сургуулийг төдийлөн сайн мэдэхгүй байж магадгүй). Боловсролын байгууллагын нэрийг бүрэн бичиж, сурч эхэлсэн, төгссөн жилээ тодорхой бичнэ үү.

Хэрэв та тэнцсэн бол төгсөлтийн өмнөх дадлагаэсвэл дадлага хийсэн бол энэ үйл ажиллагааны явцад гүйцэтгэсэн үүрэг хариуцлагаа зааж өгнө үү (менежерийнхээ зааврыг дагаж, баримт бичгийн багц бэлтгэх, ажилчидтай харилцах төрийн байгууллагуудгэх мэт). Энэ нь ажил олгогч таны ур чадварыг илүү сайн ойлгох боломжийг олгоно.

Хобби хэсэг нь хэт мэдрэмтгий байж болохгүй (энэ нь таны дуртай 2-3 үйл ажиллагааг зааж өгөхөд хангалттай; хэрэв тэд таны байр суурьтай давхцаж байвал оновчтой байх болно, жишээлбэл, хоолны коллежийн төгсөгчдийн хоол хийх чадвар нь хамгийн тохиромжтой хобби юм. ).

Сонирхолтой баримт: шилжүүлэх үед ажлын хариуцлагаболон ур чадварын хувьд төгс бус үйл үгсийг ашиглахгүй байхыг зөвлөж байна - энэ нь анкет бичихдээ ярьдаггүй дүрэм юм. “Хийсэн”, “оролцсон” гэхийн оронд “хийсэн”, “хүрсэн” гэх мэт үгсийг хэрэглэх нь зүйтэй.

Ажил олгогч тан руу залгахын тулд холбоо барих мэдээллийг оруулахаа мартуузай. Энэ тохиолдолд хаягийг зааж өгөхийг зөвлөж байна Имэйл(олон элсүүлэгчид илгээхийг илүүд үздэг имэйлүүдтаныг ярилцлагад урих зорилгоор).

Баримт бичгийг боловсруулсны дараа дахин анхааралтай унших нь чухал юм. Алдаа, үсгийн алдаа нь таны талд биш бөгөөд өргөдөл гаргагчийн хайхрамжгүй байдал, хайхрамжгүй байдлыг илтгэнэ.

Та өөрийн намтартай танилцаж, ажил олгогч танд анхаарал хандуулахыг хүсч байна уу? Энэ тохиолдолд хамгаалах захидал бичихийг зөвлөж байна.

Европын орнуудад ийм захидалгүйгээр анкет илгээх нь амтгүй, эелдэг бус байдлын шинж гэж үздэг. Статистикийн мэдээгээр оросын ажил хайгчдын 31 орчим хувь нь хамгаалах захидал нь амжилтанд хүрэх боломжийг нэмэгдүүлнэ гэж үздэг. Бусад нь үүнийг бичих нь цаг хугацаа, хүчин чармайлтыг дэмий үрсэн гэж үздэг.

Ихэнх ажилд зуучлагчид өргөдлийг хамгаалах захидалгүйгээр авч үздэг бөгөөд өргөдөл гаргагчид хэрхэн зөв бичихээ мэдэхгүй байна гэж зөв үздэг. Танд илүү сайн: ажлын туршлагагүй оюутан байсан хүн дэмжих баримт бичгийг зөв боловсруулснаар өрсөлдөгчдөөсөө ялгарах боломжтой!

Захидлын гол зорилго нь анкетийн анхаарлыг татах, элсүүлэгчийн сонирхлыг татах явдал юм. Баримт бичигт тусгах шаардлагатай мэдээллийг доор харуулав.

1. Нэр дэвшигчид эелдэг бөгөөд албан ёсны хаяг. Дүрмээр бол тэд хүний ​​​​нөөцийн менежертэй холбоо барина, та өөрийн нэр, овог нэр эсвэл зөвхөн бүтэн нэрээ ашиглаж болно (жишээлбэл, "Эрхэм хүндэт Наталья!" эсвэл "Эрхэм Игорь Сергеевич!"). Та тохирохгүй үг хэллэг ашиглах ёсгүй бизнесийн хэв маяг("Өдрийн мэнд" гэх мэт).
2. Таны олж мэдсэн мэдээллийн эх сурвалж сул орон тоо(жишээлбэл, хүний ​​нөөцийн менежерээс).
3. Таны тухай болон энэ компанид ажиллах хүсэлтэй байгаа тухай хэдэн өгүүлбэр. Анхаарна уу: та анкетаа ижил үгээр давтаж болохгүй! Өрсөлдөгчдөөсөө ялгарах чанар, амжилтыг зүгээр л зааж өг. Мэргэжилтнүүдийн багт ажиллаж, хөгжих ирээдүй таныг сонирхож байгаагаа илэрхийл.
4. Амбицын тухай бичиж болохгүй. Компанид ажиллах нь таныг карьертаа ахих боломжтой гэж бүү бичээрэй - ийм мэдэгдэл нь ажилд зуучлагчийг айлгах болно.
5. Хэрэв байгаа бол таны намтар дахь эргэлзээтэй зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлж болохгүй. Жишээлбэл, дуусаагүй тухай санааг тайлбарла өндөр боловсролярилцлагын явцад биечлэн илүү сайн.
6. Хавтасны захидалд худал хуурмаг зүйл байхгүй! Стрессийг тэсвэрлэх чадвар, харилцааны ур чадвар нь олон арван анкет бөглөх хуурамч хэллэгүүд тул ажилд зуучлагч нь тэдэнд анхаарал хандуулахгүй бөгөөд зарим тохиолдолд ийм загвар нь цочрол үүсгэдэг.
7. Баримт бичгийн төгсгөлд шаардлагатай бол ярилцлагад орж, ажил олгогчийн асуусан асуултад хариулахад бэлэн гэдгээ мэдэгдээрэй. Эцэст нь, анкет дээрээ байгаа шигээ холбоо барих мэдээллээ (и-мэйл хаяг, утасны дугаар) оруулна уу.

Тиймээс сайн бичсэн анкет, түүнд зориулсан хамгаалах захидал нь карьераа ахиулах хэтийн төлөвтэй сонирхолтой байр суурийг эзлэх боломж юм. Ажлын туршлагагүй бол таны бичсэн илтгэл богино бөгөөд уйтгартай болно гэж бүү бодоорой: олон дээд, дунд сургууль төгссөн хүмүүс боловсролын байгууллагуудлекцэнд суусан олон жилийн хугацаанд өөрсдийн боломж, ур чадвар, юу сурсан талаар ямар ч ойлголтгүй байдаг үйлдвэрлэлийн практик. Анкетынхаа догол мөрөнд мэдээлэл оруулснаар та ажил олгогчийг сонирхож болох бөгөөд тэр таныг ярилцлагад урих нь гарцаагүй. Хувийн уулзалтын үеэр та харилцсан бүх зүйлээ нарийвчлан тайлбарлах хэрэгтэй болно бичих, мөн таныг энэ компанид ажиллахад яг юу татдаг болохыг зааж өгнө үү. Цэвэрхэн байхаа бүү мартаарай Гадаад төрхТэгээд албан ёсны хэв маягХувцаслалт: энэ нь таныг хувцаслалтын үндсэн дүрмийг мэддэг хариуцлагатай ажилтан гэж тодорхойлдог. Ярилцлагын үеэр өөртөө итгэлтэй байдал, найрсаг аялгуу нь таны байнгын хамтрагч байх ёстой.