Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ. Таны анкет дахь өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл Өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээлэл

Мэргэжилтэн рүү бичээрэй!

ажилд авах хуулийн этгээд, хуулийн үйлчилгээ.Работа24 ХХК

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ

Мэргэжилтэн рүү бичээрэй!

-тэй хуулийн этгээд гэрээ байгуулна хувь хүнхөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэх, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг боловсруулах.

Зорилтот"Өргөдөл гаргагч" -ын хувийн мэдээллийг өгөх, "Гүйцэтгэгч" -ийн дараагийн боловсруулалт: "Өргөдөл гаргагч" -ын хүлээн авсан баримт. үнэ төлбөргүй үйлчилгээГүйцэтгэгч, тухайлбал сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл, ажилд ороход туслах.

ГЭРЭЭ №.

хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлэх

Лобня 12-р сарын тавны хоёр мянган r. жилийн

Иванов Иванов Иванович,үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж, цаашид "Өргөдөл гаргагч" гэх паспортууд 00 00 № 000000, паспорт олгосонБабушкинскийн дүүргийн Дотоод хэргийн хэлтэс, Москва хотын паспорт, визний газар, нэгжийн код 000 , гарсан огноо 00.00.0000 , хаягаар бүртгүүлсэн: 000000 Москва гудамж.
Иванова д.0 байр. 00, ба Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани « Снил" , цаашид “Гүйцэтгэгч” гэж нэрлэнэ Ерөнхий захирал Иванов Иванов Иванович, нөгөө талаас, дүрмийн үндсэн дээр ажиллаж, дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Энэхүү гэрээний дагуу “Гүйцэтгэгч” нь тухайн мэргэжил/мэргэжлийн дагуу “Мэдээллэгч”-ийг сул ажлын байр сонгон шалгаруулах, ажилд зуучлах үйлчилгээ үзүүлэх үүрэгтэй. эсвэл өөр албан тушаал"Өргөдөл гаргагчийн" зөвшөөрлөөр , "Мэдэгдэл гаргагч" нь эдгээр нөхцлийг төлөх үүрэгтэй.

1.2. "Гүйцэтгэгч" нь боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын асуудлаар ажил олгогчдын шийдвэрт нөлөөлөх боломжгүй тул "өргөдөл гаргагч"-ын ажилд ороход баталгаа өгөхгүй.

2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

2.1. "Гүйцэтгэгч" нь дараахь үйлчилгээг үзүүлэх үүрэгтэй.

• "Өргөдөл гаргагч" -ыг мэдээллийн сандаа нэмэх;
• "Өргөдөл гаргагчийн" амаар зөвшөөрснөөр ажил олгогчдоос ирүүлсэн өргөдлийн дагуу нэр дэвшихийг санал болгох;
• "Өргөдөл гаргагч"-ын талаарх мэдээллийг зөвхөн энэхүү гэрээг биелүүлэхийн тулд ашиглах.

2.2. "Гүйцэтгэгч" нь дараахь эрхтэй.

• зөвхөн төлбөр хүлээн авсны дараа үйлчилгээ үзүүлж эхлэх;
• руу анкет илгээнэ үү цахим шуудан, түүнчлэн "Мэдэгдэл гаргагч"-ыг ажилд авах зорилгоор факсаар;
• "Өргөдөл гаргагчийн" амаар зөвшөөрснөөр өмнөх ажлын байр, эсвэл "Өргөдөл гаргагч" зөвлөгчөөр заасан хүмүүсийн тодорхойлолтыг шалгах;
• "Өргөдөл гаргагч" өөрийн талаар худал, буруу мэдээлэл өгсөн бол энэхүү гэрээг биелүүлэхээс татгалзах.

2.3. "Өргөдөл гаргагч" нь:

• Гүйцэтгэгчид өөрийнхөө болон таны тухай бүрэн найдвартай мэдээллээр хангах мэргэжлийн үйл ажиллагааажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай;
• хэрэв хувийн мэдээлэл 2 (хоёр) долоо хоногийн дотор өөрчлөгдсөн бол асуулгад (анкет) өөрчлөлт оруулж, Гүйцэтгэгчид шинэ мэдээлэл өгөх;
• "Гүйцэтгэгч"-ээс санал болгож буй сул орон тоог авч үзэх, захиалагчтай ярилцлага хийх;
• ажилд орох тохиолдолд гурав (3) хоногийн дотор ажилдаа явах тухай Гүйцэтгэгчид мэдэгдэх;
• Гүйцэтгэгчийн үйлчилгээний төлбөрийг энэхүү гэрээнд заасан журмаар, хэмжээгээр төлөх;

2.4. Тал бүр энэ гэрээг цуцлах тухайгаа нөгөө талдаа 2 (Хоёр) долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх замаар нэг талын журмаар цуцлах эрхтэй.

2.5. Ажилд авахыг зохих ёсоор баталгаажуулсан эсэхээс үл хамааран туршилтын эхний хоёр (2) хоногийг эс тооцвол "өргөдөл гаргагч" нь "Гүйцэтгэгч"-ээс санал болгосон сул орон тоонд ажиллахаар элссэн үеэс эхлэн гүйцэтгэгчийн үүрэг биелэгдсэн гэж үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу).

3. ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ЗАРДАЛ, ТӨЛБӨРИЙН ЖУРАМ

3.1. "Өргөдөл гаргагч" нь үзүүлсэн үйлчилгээний зардлыг дараахь хэмжээгээр төлдөг. 0000 (хэмжээ) рубль.

3.2. Үйлчилгээний төлбөрийг тухайн хэмжээгээр хийдэг 100% урьдчилгаа төлбөрнэхэмжлэх гаргасан өдрөөс хойш банкны гурван (3) өдрийн дотор "Өргөдөл гаргагчид" тохирсон байдлаар. Төлбөрийг хэсэгчлэн олгохгүй.

3.3. Туршилтын хоёр (2) хоногийн дараа нэг сарын дотор "Өргөдөл гаргагч" нь энэхүү Гэрээний 1.1-д заасны дагуу "Гүйцэтгэгч"-ийн сонгосон сул ажлын байранд санал болгож буй ажлаас татгалзсан бол шаардлагыг хангаагүйгээс бусад шалтгаанаар. хүссэн албан тушаалд Гүйцэтгэгчийн үйлчилгээг бүрэн хэмжээгээр гүйцэтгэсэн гэж үзнэ.

3.5. Үйлчилгээнийх нь төлбөрийг ажил олгогчоос хариуцдаг сул орон тоонд ажилд орсон тохиолдолд "Өргөдөл гаргагч" нь "Гүйцэтгэгч"-ийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөхөөс чөлөөлөгдөнө, харин "Өргөдөл гаргагч" гурван (3) сарын дотор ажлаасаа чөлөөлөгдсөн. хүслээр, Тэр бэлэн мөнгөбуцаж болохгүй.

4. ТААЛДЫН ХАРИУЦЛАГА, МАРГААН ШИЙДВЭРЛЭХ ЖУРАМ

4.1. 3.2-т заасан хугацааг биелүүлээгүй тохиолдолд. буруутай тал нь нөгөө талдаа өрийн дүнгийн 0.1 хувьтай тэнцэх хэмжээний алданги төлнө.

4.2. Энэхүү гэрээг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой маргаан гарсан тохиолдолд талууд хэлэлцээний замаар шийдвэрлэх боломжтой бүх арга хэмжээг авах үүрэгтэй. Эдгээр маргааныг хэлэлцээгээр шийдвэрлэх боломжгүй бол талууд хариуцагчийн оршин суугаа газрын шүүхэд хянан шийдвэрлүүлнэ.

5. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА

5.1. Энэхүү гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

5.2. Гэрээний хугацаа нь ажилд орох хүртэл.

6. Эцсийн заалтууд

6.1 Энэхүү гэрээг ижил хууль ёсны хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн.

6.2. Талуудын гарын үсэг зурсан энэхүү гэрээний хавсралтууд нь түүний салшгүй хэсэг юм.

6.3. Энэхүү гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлт нь зөвхөн гэрээнд орсон тохиолдолд хүчинтэй байна бичиххоёр талын эрх бүхий хүмүүс гарын үсэг зурсан.

7. ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ГАРЫН ҮСЭГ

"Гүйцэтгэгч": Өргөдөл гаргагч:

_______________/ / _______________/ /

Гарын үсэг Бүтэн нэр Гарын үсэг Бүтэн нэр

Ажилтан хайх, сонгон шалгаруулах үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний хавсралт No1

Хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл олгох тухай гэрээ

Талууд:"Өргөдөл гаргагч" болон "Гүйцэтгэгч" нь дараахь заалтуудыг хүлээн зөвшөөрч байна.

Хувийн мэдээлэл- Өргөдөл гаргагчийн талаарх аливаа мэдээлэл, түүний дотор түүний овог, нэр, овог нэр, он, сар, төрсөн он, сар, газар, хаяг, гэр бүл, нийгэм, эд хөрөнгийн байдал, боловсрол, мэргэжил, орлого, ажил хайхтай холбоотой бусад мэдээлэл. Өргөдөл гаргагч нь өөрийн үзэмжээр зааж өгдөг.

Доод хувийн мэдээллийг боловсруулах"Өргөдөл гаргагч" (хувийн мэдээллийн сэдэв) нь ерөнхийдөө Гүйцэтгэгчийн хувийн мэдээллийг цуглуулах, системчлэх, хуримтлуулах, хадгалах, тодруулах (шинэчлэх, өөрчлөх), ашиглах, бусдад шилжүүлэх, устгах зэрэг хувийн мэдээлэлтэй хийсэн үйлдэл (үйл ажиллагаа) юм. өгөгдөл.

“Гүйцэтгэгч” нь “Өргөдөл гаргагчид” мэдэгдэнэ энэ нь ямар ч мэдээллийн санг бие даан үүсгэх, хадгалах, хадгалах, бүртгэх боломжгүйажил хайгчид. Өргөдөл гаргагчийн бүх хувийн мэдээллийг зөвхөн "энд, одоо" гэсэн зарчмаар, зөвхөн тодорхой сул орон тоонд ашигладаг.

Зорилтот"Өргөдөл гаргагч" хувийн мэдээллийг өгөх, дараа нь "Гүйцэтгэгч" боловсруулах: "Өргөдөл гаргагч" Гүйцэтгэгчийн үнэ төлбөргүй үйлчилгээ, тухайлбал сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл, ажилд ороход туслалцаа үзүүлэх.

“Гүйцэтгэгч” ямар ч зүйлийг өгөхгүй байх үүрэг хүлээдэг хувийн мэдээлэл"Өргөдөл гаргагч"-ын тухай хувь хүн, байгууллагад ийм мэдээллийг урвуулан ашигласан (зөвшөөрөлгүй зар сурталчилгаа илгээх, "спам", бусад хүмүүст мэдээлэл өгөх гэх мэт).

"Өргөдөл гаргагч" өөрийн талаарх мэдээллийг гүйцэтгэгчид илгээх цахим хэлбэрээр, агуулсан: овог, нэр, овог нэр; төрсөн өдөр; шуудангийн хаягууд; боловсрол, ажлын байрны талаархи мэдээлэл; утас, факсын дугаар; имэйл хаягууд (и-мэйл), Энэ нь түүний хувийн мэдээллийг боловсруулахыг болзолгүй зөвшөөрөл юм, түүнчлэн ОХУ-ын "Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай" хуульд заасны дагуу хувийн мэдээллийн субьектийн эрхийн агуулгыг "өргөдөл гаргагч" мэдэж, ойлгож байгааг баталгаажуулах.

"Өргөдөл гаргагч" нь гүйцэтгэгчид эрхийг олгонохувийн мэдээлэлтэй дараах үйлдлүүдийг (үйл ажиллагаа) хийх: цуглуулах, хуримтлуулах; хязгааргүй хадгалах, тодруулах (шинэчлэх, өөрчлөх); хэрэглээ; устгах; хувь хүнгүйжүүлэх.

"Өргөдөл гаргагчийн" хувийн мэдээллийг шилжүүлэхГуравдагч этгээдэд (тодорхой ажил олгогч компанийн төлөөлөгч) зөвхөн "Өргөдөл гаргагчийн" амаар (утсаар) эсвэл бичгээр (и-мэйл) зөвшөөрөл авсны дараа хийгддэг. Зөвшөөрөл авсан нь баримтжуулаагүй, хадгалагдаагүй.

Зөвшөөрөлөөс татгалзах"Өргөдөл гаргагч" руу холбогдох захиалгыг илгээснээр хувийн мэдээллийг боловсруулах боломжтой цахим хэлбэрГүйцэтгэгчид.
Энэхүү гэрээ нь "Гүйцэтгэгч" болон "Өргөдөл гаргагч"-ын хооронд сүүлчийнх нь ажилд орох тухай гэрээ биш бөгөөд "Өргөдөл гаргагч"-ын ажилд орох баталгаа болохгүй.

_______________/ / _______________ /

Мэргэжилтэн рүү бичээрэй!

Анкетийн эцсийн догол мөр нь өргөдөл гаргагчийн талаарх бусад мэдээллийг агуулсан багана юм. Энэ нь асуулгын үндсэн хэсэгт ороогүй бүх өгөгдлийг заана. Та өөрийн анкет дээрх нэмэлт мэдээллийн жишээг харснаар ямар мэдээлэл оруулах шаардлагатайг олж мэдэх боломжтой.

Шаардлагатай өгөгдөл

Та ирээдүйн ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц бүх мэдээллийг бичиж болно. Жишээлбэл, зар сурталчилгаанд заасан шаардлагыг хангаагүй бол энэ баганад та гэр бүлийн байдал, насаа зааж өгч болно. Анкет дээрх нэмэлт мэдээлэл дараах байдалтай байж болно.

• гэрлэсэн, 2 хүүхэд;
• нас 46 жил;
• Герман хэлний ярианы мэдлэг;
• жолооны үнэмлэх B ангилал;
• богино бизнес аялалд бэлэн байна.

Захирлын албан тушаалд өргөдөл гаргагч бүс нутгийн хөгжилдараах мэдээллийг агуулж болно:

• урт хугацааны бизнес аялалд бэлэн байх;
• жолооны үнэмлэх, хувийн гүйцэтгэх машинтай байх;
• жолооны туршлага 10-аас дээш жил;
• англи хэлээр чөлөөтэй харилцах (амаар болон бичгээр);
• Би түүхэн үйл явдлыг сэргээн босгох сонирхолтой.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын анкет бөглөхдөө дараахь мэдээллийг өгөх боломжтой.

• гэрлэсэн, сургуулийн насны охинтой;
• Би "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай бүх зүйл" сэтгүүлд үе үе нийтэлдэг, би "Татварын бүртгэл: Онолоос практик хүртэл" номын хамтран зохиогч;
• бизнес аялалд бэлэн (бүс нутгийн болон гадаад аль аль нь);
• Би нягтлан бодогчдын сургалт, курст тогтмол хамрагддаг;
• дээр Энэ мөчБи экспорт-импортын үйл ажиллагаа эрхэлдэг компаниудын нягтлан бодох бүртгэлийн нарийн ширийн зүйлийг судалдаг.

Мэргэжлийн онцлог

Ажил бүр өөрийн гэсэн нюанстай байдаг тул бүх нийтийн жишээг сонгох боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. Ихэнх ажил олгогчид гэр бүлтэй ажилчдыг тэжээх гэр бүлтэй, илүү ухамсартай ажилчид учраас сонгодог. Гэхдээ хэрэв ажил нь байнга бизнес аялал эсвэл талбайн гаднах ажилтай холбоотой бол чөлөөт хүмүүст давуу эрх олгож болно.

Борлуулалтын менежер дараахь мэдээллийг өгч болно.

• жолооны үнэмлэх, нээлттэй "B", "C" ангилал, жолооны туршлага - 14 жил;
• хувийн машин;
• Би тамхи татдаггүй, архи уудаггүй;
• тогтмол бус ажлын цагт бэлэн байх;
• үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран бусад улс орнуудад бизнес аялал хийхэд бэлэн (хүчин төгөлдөр паспорт байгаа);
• Би англи, франц хэлээр чөлөөтэй ярьдаг - толь бичигтэй .

Гэхдээ дараахь мэдээлэл нь шинжээчийн хувьд илүү тохиромжтой байх болно.

• гэрлэсэн, 3 хүүхэдтэй;
• жолооны үнэмлэхтэй байх;
• Би амралтын өдрүүдээ гэр бүлтэйгээ өнгөрөөхийг илүүд үздэг;
• Би модоор тоглоом бүтээх сонирхолтой.

Гэхдээ та "нэмэлт мэдээлэл" баганыг өөр аргаар бөглөж болно. Хамгийн гол нь дээр дурдсан мэдээллийг давтаж болохгүй.

Өөрийнхөө талаар нэмэлт мэдээлэл өгөх нь таны анкетыг дуусгах явдал юм. Энэ хэсэг нь ажилд зуучлах менежерт таныг ямар хүн болохыг тодорхойлоход, таныг ажлын эсрэг талаас нь харахад тусалдаг. Хэсгийг хоосон орхино гэдэг нь өөрийнхөө тухай хэлэх зүйлгүй гэдгээ харуулж, улмаар нэр дэвшигчдээ анхаарлаа хандуулах боломжийг алдаж байна гэсэн үг.

Энэ хэсгийн гол ажил бол ажил олгогчийн сонирхлыг татах, түүнийг таны талд сонгохыг ятгах явдал тул үүнд онцгой анхаарал хандуулах нь зүйтэй. Өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл авах хэсэгт өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн маягтын бусад хэсэгт агуулагдах боломжгүй мэдээллийг зааж өгөх боломжтой. Гол дүрэм бол таны анкетийн зорилгоос хазайхгүй байх явдал тул анкет дээрх бүх нэмэлт мэдээлэл нь зөвхөн хүссэн байр сууриа олоход туслах хүчин зүйлүүдтэй холбоотой байх ёстой. Энд та өөрийгөө илүү сайн тодорхойлж чадна, ингэснээр нэр дэвшигчээ илүү эерэгээр харуулах болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны нэмэлт мэдээллийн жишээ:

Нэмэлт мэдээлэл:

Гэр бүлийн байдал: гэрлэсэн, хоёр хүүхэдтэй.

Жолооны үнэмлэх: тийм ээ.

Бизнес аялал хийх боломж: тийм.

Би "Миний нягтлан бодогч" сэтгүүлд үе үе нийтэлдэг.

Та өөрийн анкет дээр ашиглаж болох хэдэн зүйлийг энд оруулав.

Гэр бүлийн байдал. Энэ мэдээлэл нь маш чухал бөгөөд энэ нь таныг нисдэг хүн биш бөгөөд ажил дээрээ тогтвортой байхыг хүсдэг, эсвэл эсрэгээр нь ажиллахад илүү их цаг зарцуулах, өөрчлөлт, нүүдэл хийхэд бэлэн байгаа эсэхийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Хобби. Энэ цэг нь таныг хүн гэдгээ илчлэх, ажлаас гадна өөр сонирхол байгаа гэдгээ харуулах, өөрийгөө иж бүрэн хөгжсөн хүн гэдгээ харуулах, ингэснээр элсүүлэгчийг ялах боломжийг олгоно.

Жолооны үнэмлэхтэй байх. Зарим албан тушаалын хувьд энэ нь нэг юм заавал биелүүлэх нөхцөлажил эрхлэлт (жолооч, таксины жолооч) болон бусад хүмүүст нэмэлт давуу тал, жишээлбэл, ажил нь байнгын бизнес аялалтай холбоотой бол борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл худалдан авалтын менежер байж болно.

Түүнчлэн, өөрийнхөө тухай мэдээлэлд та бизнес аялал эсвэл өөр хот руу нүүх боломжтойг зааж өгч болно. Тодорхой сул орон тооны хувьд энэ нь маш чухал хүчин зүйл байж болно.

Таны анкет дээрх нэмэлт мэдээлэл

Анкетдаа нэмэлт мэдээлэл оруулах нь таны мэргэжлийн дүр төрхийг улам хүндрүүлнэ.

Энэ хэсэг нь ажил олгогчийн анхаарлыг шинэ ажлын байранд хурдан амжилтанд хүрэхэд туслах нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанар, ур чадварын талуудад дахин төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.

Энэхүү нэмэлт мэдээллийн хэсэг нь мэргэжлийн туршлага, боловсролын хэсгээс чухал ач холбогдол багатай тул анкетийн хамгийн сүүлд байрладаг.

Нэмэлт мэдээлэлд таныхтай шууд хамааралгүй мэдээлэл орно мэргэжлийн туршлага, гэхдээ бусад хэсгүүдийн мэдээллийг (жишээлбэл, ажлын туршлага) уялдуулах боломжтой.

Энэ хэсгийг бөглөхдөө хэд хэдэн нийтлэг алдаанаас зайлсхийх нь чухал юм. Тэдний нэг нь "ажлын бус" хоббигоо тайлбарлах явдал юм. Жишээлбэл, "сарнай, алтанзул цэцэг ургуулах" эсвэл "унадаг дугуй, хөл бөмбөг" гэх мэт нэмэлт мэдээлэл (хэрэв та цэцэгчин эсвэл фитнесийн багш биш бол) тус болохгүй.

Ийм мэдээлэл өгөх нь зөв гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Таны хобби, хувийн амьдрал дахь зан авирынхаа талаар дурдах нь таны намтартай танилцах үе шатанд ажил олгогчдод сонирхолтой байх магадлал багатай юм. Таны хобби таны ажлын үүрэг хариуцлагад шууд нөлөөлж байгаа тохиолдолд л бич. Ярилцлагын үеэр ажил олгогч танаас бүх нэмэлт мэдээллийг олж авах боломжтой.

Мөн "Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг "чухал" гэж үзвэл таны насыг зааж өгөх хэрэгтэй. Ажил олгогчид наад зах нь таны туршлагын талаар эхлээд уншиж, таны наснаас илүү сонирхож магадгүй юм.

Хувийн мэдээллийн заалттай холбоотой чухал зүйл.

Ихэнхдээ "35 настай, гэрлээгүй, хүүхэдгүй" гэсэн хэллэг болон үүнтэй төстэй хэллэгүүд нь нэр дэвшигчтэй цаашид харилцахаас татгалзахад хүргэдэг. Энэ нь эрэгтэй, эмэгтэй өргөдөл гаргагчдад хамаарна. Ийм мэдээлэл нь боломжит ажил олгогчдыг үгүйсгэдэг. Хэрэв танд хувийн амьдралдаа сайрхах зүйл байхгүй бол ийм төрлийн мэдээлэл өгөх шаардлагагүй. Хүний нөөцийн ажилтнууд маш сэжигтэй байдаг бөгөөд ийм нөхцөл байдалд хамгийн түрүүнд хардаг зүйл бол аливаа асуудал юм. Яагаад гэдгийг олж мэдэх гэж цаг үрэхээс илүү эерэг намтартай нэр дэвшигчийг урих нь тэдэнд илүү хялбар байдаг.

Төгсөгчид амжилтаа энэ хэсэгт тусгах ёстой. Тэд маш даруухан байх нь тодорхой бөгөөд тэднийг дуудах нь хэцүү байх болно мэргэжлийн ололт амжилт. Тиймээс тэдний энэ хэсэгт байрлах байршил нь хамгийн тохиромжтой байх болно. Спорт болон бүх төрлийн тэмцээн, уралдаан, сайн дурын нийгмийн хөдөлгөөнд оролцсон амжилтаа тэмдэглэ. Суралцах хугацаандаа авсан урамшуулал, шагналыг зааж өгнө үү.

Хэрэв та зөвхөн тохирох хэсэгт тодорхойлсон зорилгоо биш, холбогдох албан тушаалуудыг авч үзэх хүсэлтэй байгаа бол холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлийг энд зааж өгнө үү. Энэ алхам нь таныг үнэхээр мэргэжлийн хүн гэдгээ харуулахад туслах болно, учир нь та нэг чиглэлд ахихыг хичээсээр байгаа бол бусад холбогдох албан тушаалууд нь "Тогтоолын зорилго" хэсэгт заасан албан тушаалаас бага таалагдах болно.

Аливаа мэргэжлийн хөдөлгөөн, клуб, холбоонд оролцох нь том давуу тал болно. Ажил олгогчид өөрсдийн салбартаа бизнесийн харилцаатай ажил горилогчдыг сонирхож байна.

Хэрэв та жолооны үнэмлэх, хувийн машин эсвэл олон улсын паспорттой бөгөөд таны ирээдүйн албан тушаал аялал, бизнес аялалтай холбоотой бол тэдгээрийг дурдахаа бүү мартаарай. Та тогтмол бус ажлын цаг, олдоцтой ажиллахад бэлэн байгаагаа илэрхийлж болно бизнесийн холболтууд. Мөн энэ хэсэгт зөвлөмж, санал хүсэлт өгөх боломжийг багтааж болно.

Спорт ба менежмент эрүүл дүр төрхамьдрал (дутагдал Муу зуршил) нь маш чухал нэмэлт мэдээлэл бөгөөд хэрэв сул ажлын байрны зар нь ийм шаардлага тавьсан эсвэл ирээдүйн албан тушаалд хэрэгтэй байж магадгүй бол үүнийг өөрийн намтартаа оруулахаа мартуузай.

CV-д ямар нэмэлт мэдээллийг оруулах ёсгүй вэ?

1. Та яагаад компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа болон урам зоригтой холбоотой бусад мэдээллийг бичих ёсгүй. Энэ мэдээллийг харуулахын тулд өөр нэг баримт бичиг байдаг - хавсаргасан захидал, мөн анкет хавсаргасан байх ёстой. Энэ нь таны хувьд хамгийн чухал гэж үзсэн зүйлээ аль хэдийн тусгаж чадна ирээдүйн ажил, Та ямар урт хугацааны зорилгод хүрэхийг хүсч байгаа, ямар шинэ ур чадвар эзэмшихийг хүсч байгаа, бусад нэр дэвшигчдээс юугаараа ялгарах вэ.

Үүнээс гадна оршихуй хамгаалах захидалнэр дэвшигчийн ноцтой байдал, албан тушаалын сонирхол, мэргэжлийн төлөвшлийг илтгэнэ. Энэ тохиолдолд ярилцлагад урилга хүлээн авах боломж хэд дахин нэмэгддэг. Энэ нь төгсөгчид болон залуу мэргэжилтнүүдэд онцгой ач холбогдолтой юм!

2. Цэргийн үнэмлэх, бүртгэлийн гэрчилгээ (эсвэл цэргийн алба хаасан, алба хаагаагүй, хэрэв сул орон тоо шаардагдахгүй бол), тэтгэврийн гэрчилгээ, татварын тодорхойлолт зэрэг бичиг баримт байгаа эсэх талаар намтартаа бичих ёсгүй. дугаар, паспорт гэх мэт.

Анкет нь зөвхөн сул орон тоонд өрсөлдөх хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдод харуулах зорилготой юм. Шаардлагатай бол ярилцлагад урихдаа ажил олгогч танд ямар бичиг баримт авч явах шаардлагатайг танд мэдэгдэнэ.

Тиймээс, жижиг дүрмийг ашигла: зөвхөн сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг хангасан зүйлийн талаар бичнэ үү - энэ нь зар сурталчилгаанд тусгагдсан болно. Хэрэв та мэргэжлийн хүн бөгөөд бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг бол " нарийхан газрууд» таны бизнесийн талаар, дараа нь эдгээр асуудалд таны ур чадварыг мэргэжлийн ололт амжилтын хэсэгт тусгах ёстой.

3. Хэрэв та хувийн мэдээлэл (хүйс, шашин шүтлэг, гэмт хэргийн бүртгэл, хүүхэд, амьдралын нөхцөл гэх мэт) тааламжгүй гэж үзэж болох юм бол (энэ талаар дээр дурдсан болно) зааж өгөх ёсгүй. Дахин хэлэхэд: хэрэв ийм мэдээлэл шаардлагатай бол ажил олгогч өөрөө хэлэх болно.

Дүрмийг санаарай: Танаас асуугаагүй асуултанд бүү хариул! Ажиллаж байх хугацаандаа та туйлын шударга, нээлттэй байж чадахгүй - ажил олгогчид энэ шаардлагагүй - тэр зөвхөн нэг л зүйлийг сонирхож байна: та ажлаа хийж чадах уу, үгүй ​​юу. Та ажил олгогчтой өөрийнхөө тухай ярихдаа зарим талаараа дипломатч байх хэрэгтэй. Зөвхөн мэдээлэл өгнө үү хэн таны нэр дэвшигчийг нааштайгаар танилцуулж байна!Энэ нь анкет бичих, ярилцлагын үеэр хоёуланд нь туслах болно, энэ талаар бид тусдаа нийтлэлд ярих болно.

Таны анкет дээрх нэмэлт мэдээлэл

Товчлолын сүүлийн догол мөрөнд - Нэмэлт мэдээлэлБаримт бичгийн бусад хэсэгт ороогүй өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг дараахь байдлаар тусгасан болно.

оршин суугаа хаяг (баримт бичгийн толгой хэсэгт байрлуулж болно)

нас эсвэл төрсөн он сар өдөр (хэрэв өргөдөл гаргагч нь хүссэн албан тушаалаасаа арай залуу эсвэл ахимаг насны бол дээрх хэсгүүдийг онцлон тэмдэглэхийн тулд, тухайлбал, мэргэжлийн амжилт, ололт амжилтыг харуулахын тулд анкетийн эхэнд биш, энэ хэсэгт бичсэн болно)

Гэр бүлийн байдал

хүүхэд байгаа эсэх (тоо, нас)

гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин (Мэргэжлийн ур чадварын хэсэгт байрлуулж болно)

Олон цагаар ажиллах хүсэл (хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын хуваарь)

Аялах хүсэл (богино хугацааны, урт хугацааны, бүс нутгийн эсвэл гадаад)

муу зуршилгүй байх (тамхи татах, архи уух хандлага)

Жолооны үнэмлэх, жолооны туршлагатай

хувийн машинтай байх

хоббигийн тухай хэдэн үг

хувийн эерэг чанарууд (тусдаа хэсэгт оруулж болно) гэх мэт.

Ирээдүйн ажилд хамааралтай холбогдох өгөгдлийг энд оруулна уу. Зөвхөн таны нэр дэвшигчийг давуу тал болгож, өрсөлдөгчдөөс ялгах боломжтой мэдээллийг зааж өгнө үү. Таны анкетийн Нэмэлт мэдээлэл хэсэгт ажил олгогчийг сэрэмжлүүлэх мэдээллийг онцлон тэмдэглэх, байрлуулах шаардлагагүй. Жишээлбэл, хэрэв та ажлын байрнаасаа маш хол амьдардаг бол оршин суугаа хаягаа зааж болохгүй.

Анкет дахь нэмэлт мэдээллийн жишээ

Бид борлуулалтын менежерийн албан тушаалд зориулсан анкет дахь нэмэлт мэдээллийн жишээг өгөх болно.

гэрлэсэн, хүүтэй - 4 настай

жолооны үнэмлэх B ангилал, жолооны туршлага - 5 жил

өөрийн машин

бүс нутаг, гадаад богино хугацааны бизнес аялалд бэлэн байна.

CV-д ямар нэмэлт мэдээлэл байх ёстой, эмхэтгэх зөвлөмж

Ажил хайж байхдаа анкетаа зөв бичих нь чухал зүйл юм. Эндээс та өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг төдийгүй мэргэжлийн ур чадварыг нь тодорхойлсон мэдээллийг олж авах боломжтой. Зөв бөглөсөн энэ баримт бичигБоломжит ажил олгогчдод түүнийг хайж буй хүнийг хүссэн албан тушаалаар хангахад ятгах мэдээллийг дамжуулах зорилго тавьдаг.

Эмхэтгэлийн хэлбэр нь танилцуулгын товч байдлыг голчлон шаарддаг. Боловсрол, өмнөх ажлын туршлага гэх мэтийг тодорхойлсон үндсэн мэдээлэл нь ихэвчлэн хүндрэл учруулдаггүй ч анкет дээрх нэмэлт мэдээлэл нь юу гэсэн үг болохыг хүн бүр ойлгодоггүй.

Ихэвчлэн энэ хэсэг нь форматын дагуу бусад хэсэгт тохирохгүй зүйлсийг агуулдаг боловч өргөдөл гаргагчийн үзэж байгаагаар ажил олгогч мэдэж байх ёстой. Ихэнхдээ энэ нь хувийн шинж чанартай холбоотой байдаг. Энэ баганыг хоосон орхихыг зөвлөдөггүй, учир нь энэ нь зөвхөн өөрийнхөө тухай ярих зүйл байхгүй гэсэн үг юм, гэхдээ анкетийн гол зорилго нь боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц мэдээллийг өгөх явдал юм. ижил төстэй олон нэр дэвшигчээс энэ тодорхой нэр дэвшигчийг онцлон тэмдэглэв. Тиймээс, зарим нь энэ хэсэгт өвөрмөц байдал, бүтээлч байдлыг өндөр үнэлдэг, ялангуяа ирээдүйн албан тушаалд эдгээр чанарууд байх шаардлагатай бол.

Гэсэн хэдий ч анкетийн олон бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хувьд нэмэлт мэдээлэл нь үнэн зөв, стресст тэсвэртэй, цаг баримтлах гэх мэт хувийн шинж чанаруудтай байх явдал юм. Тийм ээ, мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэн чухал, гэхдээ ийм бөглөх нь улиг болсон албан ёсны үйлдэлтэй адил юм. Өргөдөл гаргагчийн шинж чанарыг тодорхойлох ямар ч арга зам, түүний зан чанарыг илчлэхгүйгээр.

Таны анкет дахь өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл нь төлөвлөсөн албан тушаалд хамааралтай, хамааралтай байх ёстой. Тиймээс энд та мэдлэгийн түвшинг зааж өгөх хэрэгтэй Гадаад хэлнүүд, гэр бүлийн байдал, компьютерийн ур чадвар (ирээдүйн ажилд шаардагдах тодорхой тусгай хөтөлбөрүүдийг зааж өгсөн).

Нэмж дурдахад, анкет дахь "нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт хүссэн ажлын хуваарийн тодорхойлолт багтсан бөгөөд та бизнес аялалд бэлэн байгаа эсэх, тогтмол бус ажлын цаг зэргийг тэмдэглэж болно. Эндээс та одоо хүлээн авч байгаа эсэхээ зааж өгч болно нэмэлт боловсролэсвэл мэргэжлээр дамждаг. Гэсэн хэдий ч, энэ нь сургалт аль хэдийн дууссан тохиолдолд л заасан байдаг; та ирээдүйн ажил олгогчдоо төлөвлөгөөгөө илчлэх ёсгүй, юу төлөвлөж байгаагаа бичих ёсгүй, тэр үүнийг үнэлэх магадлал багатай юм.

Зарим өргөдөл гаргагчид анкет дээрх нэмэлт мэдээлэлд тэдний хоббитой холбоотой тайлбар орсон гэж үздэг. Хэрэв энэ нь ямар нэгэн байдлаар ирээдүйн ажилтай холбоотой бөгөөд шинж чанараа илэрхийлж болно ажил хайгчмэргэжилтний хувьд түүнийг дурдах нь зүйтэй болов уу. Жишээлбэл, цэцэгчин гэсэн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь доторх цэцэгт дуртай гэдгээ дурдаж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ирээдүйн ажилд зориулагдсан бол Чөлөөт цагДагалдан явах нь үүнтэй ямар ч холбоогүй тул ярих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Тиймээс ихэнх ажил олгогчид менежерийн ажил горилогч усанд шумбах, ууланд авирах дуртай гэдгийг сонирхох нь юу л бол.

Маш нарийн үг хэллэгээр бичихийг зөвлөдөггүй. Энд гол зүйл бол товчхон гэдгийг санах нь зүйтэй, учир нь ажилд зуучлагч үүнийг уншихад нэг минутаас бага хугацаа зарцуулдаг, ялангуяа тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид олон байгаа бол. Иймээс их хэмжээний мэдээлэл нь цөөн хэдэн хэллэгт багтаж, зөв, тодорхой зохиогдож, тухайн албан тушаалд тохирсон хувь хүн, өвөрмөц хүн болох зохиолчийн тухай ойлголт өгөх ёстой.

Анкет дахь нэмэлт мэдээлэлд ололт амжилт, шагнал, цол хэргэм, онцлох үйл явдлууд багтаж болно амжилттай төслүүдӨргөдөл гаргагчийн явуулсан . Төрөл бүрийн бага хуралд илтгэл, илтгэлүүдийг энд жагсааж болно. Гэхдээ төлөвлөсөн ажилд хамааралгүй зүйлийг дурдаж болохгүй.

CV-ийн "Нэмэлт мэдээлэл" догол мөр: хэрхэн уярах вэ?

Төгс анкет бичих нь зөвхөн тулааны тал хувь юм. Энэ нь ирээдүйн ажил олгогчийг "дэгээдэх" эсэх нь том асуулт юм. Үүнийг хийх ямар нэгэн заль мэх байна уу?

Мэргэжлийн туршлага, боловсрол нь аливаа анкетийн салшгүй хэсэг юм. Гэвч хүмүүс яагаад ч юм “Нэмэлт мэдээлэл” хэсгийг бүрмөсөн мартдаг юм уу, онцгой анхаарал хандуулалгүйгээр хурдан бөглөдөг. Гэхдээ дэмий л. Энэ нь ажил олгогчийг "дэгээдэх"-д тань туслах болно.

Энэ догол мөрөнд ихэвчлэн юуг заасан байдаг вэ? Нэгдүгээрт, гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин, хоёрдугаарт, Хувийн шинж чанар, заримдаа компьютерийн мэдлэгтэй байх (үүнийг "Ур чадвар" хэсэгт ихэвчлэн зааж өгдөг), жолооны үнэмлэхтэй, гэр бүлийн байдал, төрсөн он сар өдөр, хоббитой байх ... Зөвшөөрч байна, хүн бүр дор хаяж бичих зүйлтэй байдаг. Зарим зүйлийг илүү нарийвчлан авч үзье. Тэд бидэнд хэрхэн тусалж чадах вэ?

1. Гадаад хэлнүүд

Мэдээжийн хэрэг, хэдий чинээ их байх тусмаа сайн, учир нь гадаад хэлний мэдлэг нь таныг сайн төлөвшсөн хүн гэдгийг төдийгүй карьераа хөгжүүлэх талаар санаа тавьдаг гэдгийг харуулж байна. Зүгээр л элсэн чихэрээр бүрэх гэж бүү оролдоорой, учир нь бүх зүйлийг шалгахад хялбар байдаг. Та зөвхөн нэрийг нь мэддэг гадаад хэлээр хэдэн асуулт асуувал энэ компанид таны чих шиг ажил харагдахгүй. Гол шаардлагуудын нэг орчин үеийн нийгэмхүнд - эзэмшил Англи хэл, олон улсын харилцааны хэрэгсэл. Дүрмээр бол анкет нь "чалбуур", "ойлгох", "толь бичгээр уншиж, орчуулах" гэх мэт түвшинг заадаг. Хэрэв та хүний ​​нөөцийн анхаарлыг үүн дээр төвлөрүүлэхийг хүсвэл латин үсгээр бичээрэй: ахисан, дунд, анхан шатны гэх мэт. Сул орон тоонд аль хэлийг зааж байгааг шалгахаа бүү мартаарай: хэрэв компанид герман хэлний мэдлэгтэй мэргэжилтэн хэрэгтэй бол та бүх насаараа франц хэл сурсан бол таны анкет хогийн саванд хийгдэх болно. Мэдээжийн хэрэг, орчин үеийн нийгмийн бодит байдал нь Оросын ажил олгогчид ажилладаг хэлний мэдлэгтэй мэргэжилтнүүд ихэвчлэн захидал, бичиг баримтыг орчуулж, хэлээр хэлэлцээр хийхгүй байх явдал юм. Гэсэн хэдий ч та өөрийн түвшинг зааж өгөх ёстой.

1. Жолооч тусгай зөвшөөрөл

Зуун жилийн өмнө амьдралын хэмнэл удаашралтай байсан бөгөөд хүмүүс ажлын өдөр бүх зүйлийг хийх боломжтой байв. Одоо үүнтэй холбоотой асуудал бий. Амьжиргааны түвшин жилээс жилд гайхалтай хурдацтай нэмэгдэж байгаа бөгөөд үүний дагуу бид илүү их хөдөлгөөнтэй байхыг шаардаж байна. Машин нь хөдөлгөөний эрх чөлөөг хангахад тусалдаг. Ихэнх сул орон тоонд жолооны үнэмлэхтэй байх нь заавал байх ёстой шаардлага бөгөөд байхгүй байх нь хүссэн албан тушаалд ноцтой саад тотгор учруулдаг. Тиймээс эрх нь байвал бичдэг. Энэ бол таны хувьд өрсөлдөөний бас нэг давуу тал юм.

Таны хобби таны тухай маш их зүйлийг хэлж чадна: хүний ​​хувьд ч, мэргэжлийн хувьд ч. Жишээлбэл, та аялах, урлагийн бүтээл цуглуулах дуртай. Ийм хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн таныг бусад нэр дэвшигчидтэй харьцуулахад илүү өндөр цалин авах боломжтой гэж бодож магадгүй бөгөөд магадгүй таны хобби таны маш их цагийг авах болно: өөрийн хүслээр (мэдээжийн хэрэг, хэрэв танд хангалттай байгаа бол санхүүгийн эх үүсвэр) Парисаас хэн ч буцаж ирээгүй. Хэрэв танд спортын амжилт байгаа бол тэдгээрийг оруулахаа мартуузай. Энэ нь волейболын зэрэглэл эсвэл их сургуулийн шатрын тэмцээнд шагнал авсан ч гэсэн. Гэсэн хэдий ч илчлэлтээс болгоомжил: Хүний нөөцийн зарим хүмүүс, жишээлбэл, бөх, тулааны урлагийг шүтэн бишрэгчид нь түрэмгий шинж чанартай тул компанид ажилд авах ёсгүй гэж үздэг.

Бүх зүйл энгийн юм шиг санагдаж байна: хэрэв нэр дэвшигч насанд тохирсон бол сонгон шалгаруулах мэргэжилтнүүд түүний нэр дэвшигчийг авч үзэх болно. Харин хүссэн албан тушаалаасаа арай залуу, эсвэл эсрэгээрээ хөгшин хүмүүс яах вэ? Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн дунд нэг бодол байдаг: хэрэв таны нас 27-39 насны хооронд биш бол ихэнх хүмүүс ихэвчлэн хийдэг шиг насаа эхэнд нь биш, харин анкетийн төгсгөлд зааж өгөх нь заль мэх юм. Энэ тохиолдолд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн таны ажлын амжилт, ололт амжилтад сэтгэл хангалуун байх бөгөөд таны насны талаар хамгийн сүүлд санаж байх болно. Мэдээжийн хэрэг, 28 нас хагастай нэр дэвшигчийг хайж байгаа бол зөвхөн ийм хүмүүсийг ярилцлагад урих боловч хүнд суртлаас хэн ч дархлаагүй.

1. Гэр бүлийн байдал

Дүрмээр бол нэр дэвшигч шударга хүйсийн хүн бол энэ асуудалд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Залуу эхчүүдийг ажилд авахгүй байхыг илүүд үздэг ажил олгогчид байдаг, зарим нь зөвхөн хоёр хүүхэдтэй мэргэжилтэн хайж байдаг, бусад нь ерөнхийдөө гэрлээгүй байдаг ... Хэдийгээр эрэгтэйчүүдийн гэр бүлийн байдал ч бас анхаарал татдаг. Ялангуяа компани нь гэрлээгүй хүмүүсийг сурталчлахгүй байх дүрэмтэй бол.

Эцэст нь хэлэхэд, анкетыг дунджаар 7-8 секундын турш үздэг тул хүний ​​нөөцийн анхаарлыг татахын тулд боломжтой бүх зүйлийг хийхээс залхуурах хэрэггүй. "Нэмэлт мэдээлэл" блок нь үүнийг хийх сайхан боломж юм.

Анкет нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг танилцуулах товч хэв маягийг шаарддаг: ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа зөв тусгах, холбогдох хэсэгт "ажлын түүх" -ийн баримтуудыг зөв оруулах, боломжит ажил олгогчдод мэдэгдэх шаардлагатай. хүлээн авсан боловсролын талаархи мэдээлэл, өмнөх ажлын туршлага, хамтран ажиллагсдын холбоо барих хаягийг харуулсан, танд зөвлөмж өгөх боломжтой. Анкетийн хэсэг бүр нь тодорхой тодорхойлсон форматтай бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна, ингэснээр элсүүлэгчид ажил горилогчдын профайлыг шалгахдаа бэлэн байгаа сул орон тоонд тавигдах бүх шаардлагыг хангасан мэдээллийг ерөнхий урсгалаас сонгох боломжтой. Эцсийн эцэст, ажил олгогчдод боломжит ажилтны онцлог байх ёстой нэр дэвшигчдийн мэргэжлийн амьдралаас нарийн мэдээллийг хянах боломжийг олгодог тодорхой бүтэцтэй, логикоор боловсруулсан баримт бичигтэй "ажиллах" нь илүү тохиромжтой юм. Зөвхөн анкетийн сүүлчийн баганад өргөдөл гаргагчийн талаархи мэдээллийг өгөх хатуу дүрмүүд байдаггүй бөгөөд ихэнх тохиолдолд агуулгын боломжит шинж чанарыг заагаагүй болно. Нэмэлт мэдээлэлд үндсэн хэсгүүдэд ороогүй бүх зүйлийг багтааж болно, гэхдээ таны бодлоор санал болгож буй албан тушаалтай шууд холбоотой бөгөөд таны нэр дэвшигчийг эерэгээр танилцуулж, шийдвэр гаргахад тусална. гол ажил, ажил хайх эхний шатанд өргөдөл гаргагчтай тулгарах нь ярилцлагад урилга хүлээн авах явдал юм. Тиймээс та энэ хэсгийг маш нухацтай бөглөж, нэг талаас мэргэжилтэн, нөгөө талаас давуу болон сул талтай хүн гэдгээрээ онцлог шинж чанараа харуулахын тулд өөр боломжийг ашиглах хэрэгтэй. зөвхөн нэг анкетаас нөгөө рүү шилжих хувийн шинж чанаруудын "стандарт багц" байхаас гадна.

Ажилд зуучлагчид нэг CV үзэхэд дунджаар 15-20 секунд зарцуулдаг.

Алексей Изварин анкетаа эмхэтгэхдээ элсүүлэгчид нэг CV үзэхэд дунджаар 15-20 секунд зарцуулдаг болохыг анхаараагүй тул 3 хуудас намтар бүтээх оролдлого нь хүлээгдэж буй үр дүнд хүрсэнгүй. Анкетийн нийт эзлэхүүний гуравны хоёр нь холбоотой мэдээлэлд ороогүй байна мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар, ололт амжилт, "Нэмэлт мэдээлэл" буланд Алексей өөрийгөө физикч гэж зарлаж, цэнгээнт бүжиглэхээс эхлээд Европыг тойрон аялах хүртэлх бүх хоббигоо нарийвчлан жагсаав. Энэ маягт дахь баримт бичгийг ажил хайх сайтуудын аль нэгэнд байршуулсны дараа ажил олгогчдын хариулт болон ажилд авах агентлагуудбараг байхгүй байсан. Өргөдөл гаргагчийн нэр дэвшихийг сонирхож байсан ажилд авах менежерүүд ихэнх тохиолдолд ямар ч холбоогүй албан тушаалуудыг санал болгодог. мэргэжлийн ашиг сонирхолАлексей. "Би дахин нэг удаа бармен эсвэл DJ-ээр ажиллах урилга хүлээн авахдаа миний анкетыг нухацтай өөрчлөх шаардлагатайг ойлгосон" гэж тэр хэлэв.

Манай баатар хамгийн нийтлэг алдаануудын нэгийг хийсэн: гүйцэтгэхэд шаардлагатай хувийн чанар, зөөлөн ур чадварыг харуулахын оронд функциональ үүрэг хариуцлага, тэрээр боломжит ажил олгогчдод анкет нийтлэх зорилготой ямар ч холбоогүй хоббигийнхоо тайлбарыг өгсөн. Ажилд авах MarksMan компанийн Автомашины аж үйлдвэрийн хэлтсийн дарга Анна Кручинина практик дээрээ ижил төстэй нөхцөл байдалтай нэгээс олон удаа тулгарч байсан. Ийнхүү нэр дэвшигчдийн нэг нь чөлөөт цагаараа хийж буй бүх үйл ажиллагаагаа жагсаав: "Гитар, мэргэжлийн дууны бичлэг. Видео зураг авалт, гэр бүлийн кино бүтээх. Миний дуртай спортуудын дотроос шайбтай хоккейг онцлохыг хүсч байна." MarksMan ажилд зуучлах компанийн "Хууль зүйн" хэлтсийн дарга Ольга Демидова санхүүгийн шинжээчийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчийн дараах анкетыг дурсав: "... балетын сургууль төгссөн, жүжигчний чиглэлээр суралцсан, хөгжмийн театр, КВН-д тоглосон. баг, оюутны эрдмийн найрал дуунд дуулсан; дуртай нохой - Бим."

Анкет үүсгэхдээ зөвхөн ажил олгогчдод хүргэх хувийн шинж чанарт анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр. хэрэгтэй мэдээлэлмэргэжилтний хувьд таны тухай.

Ихэнхдээ энэ хэсэгт олон нэр дэвшигчид өөрсдийн хувийн шинж чанар, тухайлбал шийдэмгий, шаргуу хөдөлмөр, хичээл зүтгэл, стресст тэсвэртэй байдал зэргийг харуулдаг. Ийм тайлбарууд нь клише болж хувирсан бөгөөд энэ нь нүүрстөрөгчийн хуулбар хэлбэрээр бичигдсэн мэт гурав дахь CV-д байдаг тул ихэнх элсүүлэгчид энэ "жагсаалтыг" нухацтай авч үзэхээ больсон. Тиймээс, анкет үүсгэхдээ зөвхөн ажил олгогчдод мэргэжилтний хувьд таны талаар хэрэгтэй мэдээлэл өгөх боломжтой хувийн шинж чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь дээр: таны хэв маяг, ажлын арга барил, мэргэжлийн сонголт, давуу болон сул талуудын талаар. Энэхүү "хүлээн авах" нь ажилд зуучлагчдад таны тухай нэлээд бүрэн дүр зургийг бүтээх боломжийг олгох бөгөөд ярилцлагын явцад зарим баримтыг баталгаажуулах болно. Энэ хэсэгт хувийн сонирхол, хобби, зурхайн тэмдэг, өндөр, жингийн талаархи мэдээллийг оруулах нь утгагүй юм, учир нь ийм мэдээллийг зааж өгөх нь таны эсрэг байж, мэдээллийн ерөнхий агуулга, улмаар таны CV-ийн үр нөлөөг бууруулж болзошгүй юм.

Ямар ч тохиолдолд та энэ баганад үүрэг хариуцлагаа бүрэн хуулж болохгүй. Нэгдүгээрт, ижил мэдээллийг хоёр өөр хэсэгт нийтлэх нь утгагүй юм. Хоёрдугаарт, ажилд зуучлагч нь таны үүрэг хариуцлагын жагсаалттай аль хэдийн танилцсан бөгөөд мэдээлэл давхардсан байгааг хараад ажил олгогчид хүргэх гэж буй нэмэлт мэдээллийг хайхгүйгээр энэ баганыг алгасах магадлалтай. Үүнээс гадна хуваалтыг хуулбарлах нь мууддаг ерөнхий хэлбэрБаримт бичиг нь хайхрамжгүй бөглөсөн мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг: нэг бол өргөдөл гаргагчид бүх нарийн ширийн зүйлийг сайтар бодож үзэх хангалттай хугацаа байгаагүй, эсвэл түүнд өөрийнхөө тухай хэлэх зүйл алга.

Мөн та энэ хэсэгт мэргэжлийн үйлчилгээгээ санал болгож болохгүй, жишээлбэл: "Оюуны өмчийн чиглэлээр хуулийн этгээдэд зориулсан цогц үйлчилгээ, гэрээг бүртгүүлэх хугацаа 50 хоног байна." Ажил олгогчид өөрийгөө танилцуулах энэ хэлбэрийг үнэлэхгүй. Харгалзах зорилгоор арилжааны саналКомпаниудад өөр хэлтэс байдаг.

Чадварлаг мэргэжилтэн, эсвэл юу бичих вэ

“Нэмэлт мэдээлэл” хэсэгт мэргэжлийн ур чадвар, чадамжид анхаарлаа хандуулбал зүгээр байх.

Анкет дахь бүх мэдээлэл нь тухайн мэргэжилтэнг тодорхой сул орон тоонд хамгийн сайн өргөдөл гаргагч гэж тодорхойлох зорилготой юм. Анна Кручинина "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт мэргэжлийн ур чадвар, чадамжид анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй гэж үзэж байна, жишээлбэл: "Би компаниудын бүтцийн өөрчлөлт, менежментийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай. Хүний нөөцийн аудит; ажлын байрыг үнэлэх тогтолцоог боловсруулж, хэрэгжүүлэх туршлага”. Асууж буй баганын утга нь үүнийг уншсаны дараа ажилд зуучлагч таны хувийн хөрөг зургийг тодорхой төсөөлөх болно гэсэн үг биш, харин хүссэн байр сууриа олж авахад шаардлагатай мэдээллээр таны анкетыг нөхөх явдал юм. Ихэвчлэн дараахь мэдээллийг багтаасан болно.

1. Гэр бүлийн байдал.
2. PC түвшин.

"Хэрэглэгч", "итгэлтэй хэрэглэгч", "дэвшилтэт хэрэглэгч" гэсэн зэрэглэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой боловч таны эзэмшдэг компьютерийн програмуудыг хаалтанд оруулахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, "компьютер: өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч (би ажиллах чадвартай Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12).

3. Гадаад хэлний мэдлэгийн зэрэг.

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн зэрэглэл нь:

• үндсэн түвшин (Бага, Дундаас өмнөх);
• техникийн, эсвэл мэргэжлийн уран зохиол унших (дунд, дундаас дээш);
• үнэгүй (Headway Advanced).

Таны заасан гадаад хэлний мэдлэгийн түвшингээр юу хэлэх гээд байгааг тайлаад зогсохгүй, хэрэв танд байгаа бол TOEFL (Гадаад хэлээр англи хэлний шалгалт), CAE (Advanced Certificate) гэсэн гэрчилгээ байгаа эсэхийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Англи хэл), CPE (Англи хэлний мэдлэгийн гэрчилгээ).

4. Жолооны үнэмлэх, автомашин байгаа эсэх, мөн жолоодох ерөнхий туршлага.

Хэрэв санал болгож буй ажил нь хувийн болон компанийн тээврийн хэрэгсэл жолоодохтой холбоотой бол энэ өгөгдлийг зааж өгөх ёстой.

5. Тохиромжтой ажиллах горим.

Ольга Демидова нэмж хэлэхдээ: "Би бизнес аялалд бэлэн байгаагаа хэлэхийг зөвлөж байна. Энэ нь урт удаан ажиллахад бэлэн байдалд ч хамаатай." Хэрэв энэ асуудал өргөдөл гаргагчийн хувьд чухал ач холбогдолтой бол хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын хуваарийг (9.00, 10.00, 11.00, 2/2 хоног, 1/3 хоног гэх мэт) зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв хүссэн албан тушаал нь янз бүрийн хувилбаруудыг санал болгодог бол ажлын төрлийг дурдах хэрэгтэй: бүтэн цагаар, хагас цагаар (та өдөр бүр/долоо хоног бүр ажиллахад бэлэн байгаа цаг, өөрт тохирсон цагийг заана), алсын ажил, бие даасан.

6. Тэргүүлэх чиглэлүүдажил хайх шалтгаанууд.

Зөвлөхүүдийн үзэж байгаагаар "Нэмэлт мэдээлэл" буланд үйл ажиллагааны тэргүүлэх чиглэл, өмнөх албан тушаалаа орхих болсон шалтгааны талаар мэдээлэл өгөх боломжтой. Эхний цэг нь төслийн менежерүүд, түүнчлэн топ менежерүүдийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад онцгой ач холбогдолтой юм. Хоёр дахь нь функциональ үүрэг хариуцлагаа өргөжүүлж, карьерын шатыг ахиулахыг эрмэлздэг нэр дэвшигчдэд зориулагдсан. Та мөн өргөдөл гаргагч нь байсан гэдгийг зааж өгч болно Жирэмсний амралтХүүхэд асрах зориулалттай бөгөөд энэ нь ажилд зуучлагчдад эвдэрсэн талаар нэн даруй тайлбарлах болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

7. Бахархлын цэгүүд.

Таны хүртсэн хамгийн гайхалтай төсөл, ололт амжилт, шагнал, цол хэргэмийг зааж өгөх нь утга учиртай юм. талаар мэдээлэл өгнө үү нийгмийн үйл ажиллагаа, хэвлэл, патент, аливаа мэргэжлийн холбоонд гишүүнчлэл. Өөрийгөө жагсаа олон нийтийн гүйцэтгэлтусгай хурал, семинар, форум дээр. Үүний зэрэгцээ та санал болгож буй ажилтай шууд холбоогүй нийтлэл, тайланг зааж болохгүй.

8. Нэмэлт боловсрол эзэмших.

Хэрэв та одоогоор секунд хүлээн авч байгаа бол өндөр боловсрол, ямар нэгэн тусгай сургалтанд хамрагдах, гадаад хэлний мэдлэгээ дээшлүүлэх, диссертаци дээр ажиллах, дараа нь энэ бүх мэдээллийг нэмэлт мэдээлэл болгон тусгаж болно. Гэсэн хэдий ч, та зөвхөн ахисан түвшний сургалтанд хамрагдахаар төлөвлөж байгаа бол үүнийг дурдах нь зүйтэй биш юм. Ажил олгогчид зөвхөн таны эзэмшиж буй мэдлэг, ур чадварыг л сонирхож байгаа бөгөөд ажилд зуучлагч ярилцлагын үеэр таны ойрын болон хэтийн төлөвлөгөөний талаар асууж болно.

Фокстротын хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ахлах мэргэжилтэн Дмитрий Орловский "Антик бүр нь эзэмшигчийн адил хувь хүн юм" гэж дүгнэв. - Нэмэлт өгөгдөл нь утга учиртай байх ёстой бөгөөд анкетыг хэт ачаалахгүй байх ёстой. Нэр дэвшигч зөвхөн хамгийн чухал зүйлийг буюу түүний нэр дэвшигчийн шийдвэр гаргахад нөлөөлж чадах зүйлийг л тусгах ёстой. Мөн “хүйс”, “нас”, “эрүүл мэнд”, “хобби”, “гэр бүлийн байдал”, “харьяалал” гэх мэт мэдээлэл нь зөвхөн хувь хүнийх бөгөөд бичих эсэх нь нэр дэвшигч бүрийн эрх. ”

"Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг буруу бөглөх нь таны нэр дэвшигчийн шийдвэрт ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй гэж найдаж болохгүй. Дүрмээр бол энэ багана нь анкетыг төгсгөдөг бөгөөд " сүүлчийн үгс”, сэтгэл судлаачдын үзэж байгаагаар бусдаас илүү тод санаж байна.