საჭირო სპეციალისტი 44 fz. შესყიდვების სპეციალისტი: შესყიდვების სპეციალისტის მოვალეობები, მოთხოვნები, ტრენინგი, პროფესიული სტანდარტი. სამუშაოს აღწერილობის გაცნობის პროცედურა

გამარჯობა, ძვირფასო მკითხველებო. წინა სტატიაში ჩვენ დეტალურად განვიხილეთ სპეციალობა "". ამ სტატიაში ჩვენ განვიხილავთ ისეთ სპეციალობას, როგორიცაა "შესყიდვის სპეციალისტი". მიუხედავად სპეციალობების „ტენდერის მენეჯერი“ და „შესყიდვის მენეჯერი“ სახელწოდებების მსგავსებისა, ეს არის ამ საქმიანობის მედლის მეორე მხარე, კერძოდ, საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის საქმიანობა ტენდერების გზით, მაგრამ მომხმარებელს.

შესყიდვების სპეციალისტის მოვალეობები.
შესყიდვების სპეციალისტი ახორციელებს საქმიანობას საქონლის მიწოდების შეკვეთის გაფორმების მიზნით (სამუშაოს შესრულება, მომსახურების გაწევა) უზრუნველსაყოფად სახელმწიფო საჭიროებებსშემთხვევებში და წესით, კანონით დადგენილი რუსეთის ფედერაცია.
შესყიდვების სპეციალისტის პასუხისმგებლობა მოიცავს ასევე აუქციონისა და სატენდერო დოკუმენტაციის მომზადებაზე მუშაობის ორგანიზებას, წინადადებების მოთხოვნის შეტყობინებებს, პრეტენზიების მუშაობას, ორგანიზაციის ინტერესების წარმოდგენას ფედერალურ ანტიმონოპოლიურ სამსახურში შეხვედრებზე, სახელმწიფო შეკვეთის განთავსებაზე. -რუსული ოფიციალური ვებგვერდი, საბანკო გარანტიების სამართლებრივი ანალიზი, ელექტრონულ სავაჭრო პლატფორმებზე მუშაობა, განვითარება ტექნიკური დავალებები, შესყიდვების გეგმისა და გრაფიკის ფორმირებაში მონაწილეობა, ხელშეკრულებების შესრულების შესახებ ანგარიშების განთავსება, ხელშეკრულებების რეესტრის წარმოება.

მოთხოვნები შესყიდვების სპეციალისტისთვის.
გამოქვეყნებული ვაკანსიების „შესყიდვის სპეციალისტის“ გაანალიზების შემდეგ შეგვიძლია გამოვყოთ ძირითადი მოთხოვნები, რომლებსაც დამსაქმებელი აყენებს კანდიდატებს:

• უმაღლესი განათლება (ტექნიკური, ეკონომიკური, ფინანსური, იურიდიული)
• 223-FZ და 44-FZ ცოდნა
• დამატებითი პროფესიონალური ტრენინგი
• პროგრამა შესყიდვებში (მინიმუმ 120 აკადემიური საათი)
• ან/და პროფესიული გადამზადება შესყიდვების სფეროში
• განვითარების გამოცდილება შესყიდვის დოკუმენტაცია
• EAIST ქვესისტემებთან მუშაობის უნარი, გარემოს დაცვა (zakupki.gov.ru) და ელექტრონული სავაჭრო პლატფორმები
• კომპიუტერის ცოდნა თავდაჯერებული მომხმარებლის დონეზე

ეს არის ძირითადი მოთხოვნები შესყიდვების სპეციალისტისთვის, რომლის იდენტიფიცირება შესაძლებელია ამ სპეციალობის გამოქვეყნებული ვაკანსიებიდან.

პროფესიონალი სტანდარტების სპეციალისტი შესყიდვებში.
2015 წლის 10 სექტემბერს რუსეთის შრომის სამინისტროს No625n ბრძანებით „პროფესიული სტანდარტის „შესყიდვების სპეციალისტი“ დამტკიცების შესახებ, შემოღებულ იქნა ახალი პროფესიული სტანდარტი.

2016 წლის 1 ივლისიდან დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ გამოიყენონ პროფესიული სტანდარტები თანამშრომელთა საკვალიფიკაციო მოთხოვნების თვალსაზრისით და მოეთხოვებათ იხელმძღვანელონ სტანდარტით, როდესაც:

• ფორმირება საკადრო პოლიტიკა;
• თანამშრომელთა გადამზადებისა და სერტიფიცირების ორგანიზება;
• შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება;
• სამუშაო აღწერილობების შემუშავება და ანაზღაურების სისტემის ჩამოყალიბება.

სტანდარტი განსაზღვრავს არა მხოლოდ ფუნქციებს, არამედ განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნებს შესყიდვების სპეციალისტის თანამდებობაზე და ასევე განსაზღვრავს რამდენიმე განზოგადებულ შრომის ფუნქციას:

3.1 მიმწოდებლის შესყიდვების სფეროში მუშაობის ორგანიზება
(კონტრაქტორი, შემსრულებელი)
3.1.1 შესყიდვის პროცედურის უზრუნველყოფა
3.1.2 მოძებნეთ და აკონტროლეთ შესყიდვები შესაბამისად
საქმიანობის სფერო
3.1.3 მონაწილეობა მიმწოდებლის შესყიდვების ციკლში
(კონტრაქტორი, შემსრულებელი)
3.1.4 ადმინისტრირება ელექტრონული ხელმოწერებიდა სამსახური

3.1.5 საქონლის მიწოდება (შესრულება
მუშაობა, მომსახურების მიწოდება)
3.1.5 ექსპერტის რჩევა
3.2 შესყიდვების მართვის პროცესების ორგანიზება
საკუთარი საჭიროებისთვის
3.2.1 შესყიდვების დაგეგმვა
3.2.2 მომწოდებლების ძებნა, შერჩევა და შეფასება
3.2.3 შესყიდვების ბაზრის ანალიზი და მონიტორინგი
3.2.4 შესყიდვების ციკლის ადმინისტრირება
(მყიდველი)
3.2.5 მიმწოდებლის წინადადებების ანალიზი (კონტრაქტორი,
შემსრულებელი)
3.2.6 ელექტრონული ხელმოწერის ადმინისტრირება და ექსპლუატაცია
ელექტრონულ სავაჭრო პლატფორმებზე
3.2.7 ხელშეკრულების დადება და შესრულება
3.2.8 შესყიდვების მიღება და ხარისხის კონტროლი
3.2.9 შესყიდვის საქმიანობის ხარისხის აუდიტი
3.3 ზოგადი მითითებები შესყიდვების მართვის შესახებ

სპეციალისტის ხელფასის შეძენა.
მოსკოვში შესყიდვების სპეციალისტის საშუალო ხელფასი 47 000 რუბლია, პეტერბურგში 41 000 რუბლი, თუ მთლიანობაში გავაანალიზებთ ხელფასებს რუსეთში, მაშინ ამ თანამდებობის საშუალო ხელფასი უკვე 34 000 რუბლი იქნება. წარმოდგენილი მონაცემები აქტუალურია წერის დროს.

სპეციალიზებული კურსების შეძენა.
ჩართულია ამ მომენტშიბაზარზე ბევრი კურსი და სემინარია სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტებისთვის. ასეთი კურსების პირველი საერთო მინუსი არის მაღალი ფასი და მეორე მნიშვნელოვანი მინუსი, რომელიც უნდა აღინიშნოს არის სრულ განაკვეთზე, სამუშაოს გარეშე სწავლება.
ყველაზე თანამედროვე და ეფექტური მეთოდიტრენინგი ამ დროისთვის არის ონლაინ ტრენინგიმხარდაჭერით და უკუკავშირიმასწავლებლები. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო ტრენინგზე პირადად დასწრება და გზაზე დროის დაკარგვა საკმარისია კომპიუტერისა და ინტერნეტის არსებობაზე.
თუ გსურთ გაიუმჯობესოთ კვალიფიკაცია შესყიდვებში ან შეიძინოთ ცოდნა და უნარები და, შედეგად, იმუშაოთ „შესყიდვების სპეციალისტად“, გირჩევთ გაიაროთ ტრენინგი.

დღეს თქვენთვის შესაფერისი სამუშაოს პოვნა ადვილი არ არის. ყოველივე ამის შემდეგ, მან არა მხოლოდ უნდა დაეხმაროს საკუთარი თავის და ოჯახის მხარდაჭერას, არამედ უნდა მისცეთ საშუალება გააცნობიეროს საკუთარი თავი, როგორც პროფესიონალი თავის სფეროში. და აპლიკანტთა უმეტესობა, რომელთაც სურთ ოფიციალური სამუშაოს მიღება, მოელის სრული სოციალური პაკეტის და მასთან დაკავშირებული შეღავათების მიღებას. მათ შორის ხელმისაწვდომი ვაკანსიებიხშირად გვხვდება შესყიდვების სპეციალისტის პოზიცია. რას აკეთებენ ამ ტიპის თანამშრომლები? რომელ საწარმოებშია მათი საჭიროება? რა პასუხისმგებლობები უნდა შეასრულოს ამ სპეციალისტმა? ამისთვის საჭიროა სრულფასოვანი უმაღლესი განათლების მიღება თუ საკმარისია კურსების გავლა? შესყიდვების სპეციალისტი ამ დღეებში პოპულარული ვაკანსია. ამიტომ, შემდგომ სტატიაში განვიხილავთ ზემოთ მოცემულ კითხვებზე პასუხებს.

დოკუმენტის არსება

Რა არის სამსახურის აღწერასპეციალისტი არის გარკვეული ორგანიზაციის სპეციალური შიდა დოკუმენტი, რომელიც ნათლად და ნათლად ასახავს განმცხადებლის ძირითად მოთხოვნებს ამ თანამდებობაზე, აღწერს მის ყველა პროფესიულ პასუხისმგებლობას, ასევე ოფიციალურ უფლებებს, ჩარჩოს, რომელიც განსაზღვრავს მისი პასუხისმგებლობის ხარისხს. გაუფრთხილებლობით შესრულებული სამუშაოსთვის. მისი ყოფნა სავალდებულოა ნებისმიერ საწარმოში, სადაც არის „შესყიდვების სპეციალისტის“ პოზიცია. თანამშრომლის პასუხისმგებლობა სწორად უნდა იყოს განსაზღვრული, რათა მისი ფუნქცია კომპანიაში ისე განხორციელდეს, როგორც მოსალოდნელია. რა არის ეს უკანასკნელი?

სპეციალისტის ფუნქციები

იმისდა მიუხედავად, რომ აღნიშნული თანამდებობა შედარებით ცოტა ხნის წინ გამოჩნდა, პროფესიული სტანდარტი „შესყიდვების სპეციალისტი“ სრულად არის ჩამოყალიბებული და შეიცავს მკაცრ მოთხოვნებს. ასეთი თანამშრომლები ხომ ადრე იყო საჭირო. მაგალითად, მსგავს პროფესიულ ფუნქციებს ასრულებდნენ საწარმოების შტაბში ჩარიცხული თანამშრომლები და წარმოების ორგანიზაციები. მაშინ ამ თანამდებობას სხვა სახელი ჰქონდა: ლოგისტიკის ინჟინერი.

მაშ, რას ნიშნავს „შესყიდვის სპეციალისტის“ სამუშაო? მოკლედ რომ ვთქვათ, მკითხველისთვის არ გამჟღავნდეს პროფესიული პასუხისმგებლობის მრავალი ნიუანსი, რომელიც ასახავს მახასიათებლებს. შრომითი საქმიანობადა წარმოებული გარკვეული კომპანიის მიერ, მაშინ მთავარი დავალებაასეთმა თანამშრომელმა მუდმივად უნდა მიაწოდოს ორგანიზაციას ნებისმიერი საჭირო მასალა ან საქონელი.

ზოგადი ფუნქცია, რომელსაც ასახავს პროფესიული სტანდარტი „შესყიდვების სპეციალისტი“ (კერძოდ: საწარმოს ადეკვატური ფუნქციონირებისთვის აუცილებელი ინვენტარითა და მატერიალური აქტივებით უზრუნველყოფა), სხვა საკითხებთან ერთად, ასევე მოიცავს საკმაოდ დიდი რიცხვიარაპირდაპირი პასუხისმგებლობები, როგორიცაა მიმწოდებლების მიერ შემოთავაზებული პროდუქციის ხარისხსა და მათ საბაზრო ღირებულებას შორის ფაქტობრივი კავშირის ანალიზი.

მიზანი და სტრუქტურა

ეს არის სამუშაოს აღწერა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, არის ორი ძირითადი დოკუმენტიდან ერთ-ერთი (მეორე არის დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება), რომელიც განსაზღვრავს, თუ რა უნდა გააკეთოს შესყიდვების სპეციალისტმა თავისი მუშაობის პროცესში. ამ დოკუმენტის ფორმირება მენეჯმენტის უპირველესი ამოცანაა, რადგან, მოქმედი კანონმდებლობით, დასაქმებულს არ შეუძლია შეასრულოს სხვა მოვალეობები, გარდა იმისა, რაც მკაფიოდ იყო აღწერილი ხელშეკრულებაში, რომელიც მას დასაქმების პროცესში დადო. და ეს დოკუმენტი, როგორც წესი, აკეთებს ბმულს მითითებულ ადგილას, რომელიც ითხოვს სამუშაოს აღწერილობის მითითებას. ამიტომ ბევრი ექსპერტი აქცევს მას დიდ ყურადღებას.

როგორი უნდა იყოს მოცემული სპეციალისტის სამუშაო აღწერილობა? მნიშვნელოვანია, რომ ის შედგენილი იყოს იმ სტანდარტებისა და ფორმების შესაბამისად, რომლებიც მიღებულია ამ რეგიონს. ასე რომ, მოცემული დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი ისე, რომ ის აუცილებლად შეიცავდეს შემდეგ განყოფილებებს:

• პირველი ნაწილი მთლიანად ეძღვნება მონაცემებს თავად ტექსტის კოორდინაციისა და დამტკიცების შესახებ ამ დოკუმენტის. ამისთვის, ყველამ, ვინც მონაწილეობა მიიღო ამ პროცესებში, უნდა დაფიქსირდეს ეს ფაქტი საკუთარი ხელმოწერების ჩანაწერებთან ერთად და ასევე მიუთითოს შესაბამისი თარიღები. როგორც წესი, კოორდინაციაში ჩართულია პერსონალი, ასევე ის განყოფილება, რომელსაც უშუალოდ მიეკუთვნება კონკრეტული თანამშრომელი.
• შემდეგ განყოფილებაში აუცილებელია ჩამოვთვალოთ ყველა მიმდინარე მოთხოვნა ამ თანამდებობის კანდიდატისთვის. მათ დეტალურად უნდა აღწერონ საჭირო განათლება, ცოდნა და პრაქტიკული უნარები, საჭირო სამუშაო გამოცდილება, ასევე ასაკი და სხვა მახასიათებლები, რომლებიც შეიძლება შეესაბამებოდეს კონკრეტულ პოზიციას. ამას გარდა, უნდა იყოს სრული სიაყველა დოკუმენტაცია (კომპანიის როგორც შიდა რეგლამენტის, ასევე ეროვნული მნიშვნელობის საკანონმდებლო აქტების ჩათვლით), რომელიც ახალ თანამშრომელს ყურადღებით უნდა წაიკითხოს. და ასევე მოცემული განყოფილება აღწერს პოზიციის ადგილმდებარეობას ზოგადად საშტატო მაგიდა, თანამდებობაზე კანდიდატის მიღების წესი და პირობები, ხანმოკლე არყოფნის დროს თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების ან შეცვლის მექანიზმი. მნიშვნელოვანია მიუთითოთ ახალი თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი.
• მოცემული ინსტრუქციების მთავარ ნაწილში აუცილებელია ჩამოვთვალოთ ყველაფერი, რაც მოსალოდნელია თანამშრომლისგან მისი პროფესიული საქმიანობისას (მისი ყველა სამუშაო პასუხისმგებლობა, ისევე როგორც უფლებები). რაც უფრო ზუსტად არის აღწერილი სპეციალისტის პასუხისმგებლობა ინსტრუქციებში, მით უფრო დიდია სამუშაოს სწორად შესრულების ალბათობა, რაც სარგებელს მოუტანს საწარმოს. უფლებები განუყოფლად არის დაკავშირებული პასუხისმგებლობებთან. ეს ჩვეულებრივ მოიცავს: ღირსეული სამუშაო პირობების უფლებას; მათი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო მონაცემების მიღების უფლება; სამუშაო პროცესის გასაუმჯობესებლად შექმნილი აქტივობების შეთავაზების უფლება.
• ბოლო ნაწილი, როგორც წესი, ეხება იმაზე, თუ რა პასუხისმგებლობა ეკისრება თანამშრომელს, თუ ის არასწორად ასრულებს თავის პროფესიულ მოვალეობებს.

დოკუმენტის მახასიათებლები

რა განსაზღვრავს შესყიდვების სპეციალისტის მოვალეობებს? 44-FZ, ან ფედერალური კანონი, რომელიც ასახავს მიმდინარე საკანონმდებლო მოთხოვნებს. მისი თქმით, აღნიშნულ დოკუმენტს ბევრი საერთო აქვს მიწოდების სპეციალისტის სამუშაო აღწერილობასთან. თუმცა, არსებობს მთელი რიგი განსხვავებები, რომლებიც განასხვავებს "შესყიდვების სპეციალისტის" პოზიციას. ამ ორი თანამშრომლის პასუხისმგებლობა არ არის იდენტური. განსაკუთრებით აუცილებელია მსხვილი საწარმოების თანამშრომლებმა და ხელმძღვანელებმა, რომლებსაც, როგორც წესი, აქვთ ორი ასეთი თანამდებობა, იცოდნენ ეს განსხვავებები.

სწორედ ამიტომ, სამუშაოს აღწერილობის დასრულებამდეც კი მნიშვნელოვანია კანდიდატების ძირითადი მოთხოვნების საფუძვლიანად გააზრება. ასე რომ, თქვენ უნდა იცოდეთ, როგორი უნდა იყოს შესყიდვების სპეციალისტის კვალიფიკაცია, ასევე, როგორ განვსაზღვროთ ამ თანამშრომლების პასუხისმგებლობა.

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ თანამშრომელს, რომელიც ჩართულია შესყიდვებში, გაცილებით მეტი პასუხისმგებლობა ეკისრება, ვიდრე მიწოდებაში ჩართული. სამუშაო იერარქიაში პირველი პოზიცია მეორეზე მნიშვნელოვნად მაღალია. ხელფასის დონეც ანალოგიურად განსხვავდება. სწორედ ამიტომ, ლოგიკური იქნებოდა, რომ მოთხოვნები „შესყიდვების სპეციალისტის“ თანამდებობაზე კანდიდატისთვის, რომლის პასუხისმგებლობაც მნიშვნელოვნად უფრო მნიშვნელოვანია, გაცილებით მაღალი და მკაცრი იყოს. ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული სამუშაოს აღწერილობის შედგენისას. შესყიდვების სპეციალისტს (უფრო სწორად, ამ თანამდებობის კანდიდატს) შეუძლია რეზიუმეს წარმატებით დაწერა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მან წინასწარ წაიკითხა ინფორმაცია. სტანდარტული მოთხოვნებიგანმცხადებელს.

ანალოგიურად, თანამშრომლების პროფესიული პასუხისმგებლობები ასევე მკაფიოდ უნდა იყოს გამოსახული. ეს ხელს შეუწყობს კოორდინირებული ურთიერთქმედების დამყარებას როგორც თავად სპეციალისტებს, ასევე მათ დაქვემდებარებაში მყოფ მთელ განყოფილებებს შორის.

მოთხოვნები შესყიდვების სპეციალისტისთვის

კონკრეტული პროფესიის სპეციფიკა განსაზღვრავს კონკრეტულ სპეციალობისთვის დამახასიათებელ მთელ რიგ სპეციალურ მოთხოვნას, რომლებიც წარედგინება კანდიდატებს თანამდებობაზე. და განსახილველ ტერიტორიაზე ასევე არსებობს გარკვეული კრიტერიუმები. შესყიდვების სპეციალისტი შეირჩევა არსებული უნარებისა და ცოდნის საფუძველზე. ამრიგად, კანდიდატმა უნდა:

• აქვს ანალიტიკური გონება;
• შეძლოს გადაწყვეტილებების მიღება მუდმივი სტრესის პირობებშიც კი და აიღოს სრული პირადი პასუხისმგებლობა მათ შედეგებზე;
• შეძლოს დიდი მოცულობის ინფორმაციის დამუშავება და მიმდინარე დოკუმენტაციის კომპეტენტურად შენარჩუნება;
• აქვს ჩატარების უნარები საქმიანი მოლაპარაკებებიკომპანიისთვის სასურველი შედეგის მისაღწევად;
• ნათლად გააცნობიეროს, როგორ არის ორგანიზებული საბაჟო სამუშაოები და როგორ მუშაობენ სატრანსპორტო კომპანიები;
• იყოს პერსონალური კომპიუტერის თავდაჯერებული მომხმარებელი, ასევე შეუძლია გამოიყენოს ყველაფერი, რაც საჭიროა შესასრულებლად პროფესიული ფუნქციებიპროგრამები.

სხვა საკითხებთან ერთად, ნებისმიერ დამსაქმებელს აქვს უფლება ჩამოაყალიბოს სხვა მოთხოვნები, რომლებიც აუცილებელია სამუშაოს ეფექტურად შესრულების უზრუნველსაყოფად. შესყიდვების სპეციალისტი კომპანიის წარმატების მნიშვნელოვანი კომპონენტია. მაგალითად, თუ კომპანია არის დაკავებული საგარეო ეკონომიკური საქმიანობა, მაშინ ასეთ თანამშრომელს შეიძლება მოეთხოვოს იცოდეს უცხო ენები. ამიტომ მნიშვნელოვანია თქვენი რეზიუმეს სწორად დაწერა. შესყიდვების სპეციალისტი არის პოზიცია, რომელიც ბევრს საშუალებას აძლევს ნათლად გააცნობიეროს თავისი შესაძლებლობები. ღირს რისკი.

უფლებები

სპეციალისტის სამუშაო მოვალეობები საჯარო შესყიდვაშემდგომში იქნება განხილული, მაგრამ ახლა მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა უფლებები აქვს მას.

• მიიღეთ ინიციატივა სხვადასხვა წინადადებების გასაკეთებლად, რაც შეიძლება გააუმჯობესოს ან ხელი შეუწყოს სამუშაო პროცესის მიმდინარეობას, რომელიც დაკავშირებულია მხოლოდ ამ თანამშრომლის ფუნქციების შესრულებასთან.
• მოითხოვეთ აბსოლუტური დახმარება თქვენი უშუალო უფროსისგან თანამშრომლის უფლებებისა თუ მოვალეობების განხორციელებასთან დაკავშირებულ საკითხებში.
• მოითხოვეთ კომპანიის მენეჯმენტისგან უზრუნველყოს განყოფილებას ყველა საჭირო ორგანიზაციული და ტექნიკური პირობა, ასევე სამუშაო დოკუმენტებისა და მოხსენებების დროული მომზადება და შესრულება, რაც თანამშრომელს სჭირდება თავისი პროფესიული მოვალეობების შესასრულებლად.
• დაამყარეთ ურთიერთობები კომპანიის განყოფილებებსა და გარკვეული მესამე მხარის ორგანიზაციების გარკვეულ განყოფილებებს შორის, რაც აუცილებელია შესყიდვების წარმოშობის საკითხების დროულად გადასაჭრელად, რომლებიც უცვლელად შედის შესყიდვების მთავარი მენეჯერის კომპეტენციაში.

პასუხისმგებლობა

რას მოიცავს შესყიდვების წამყვანი სპეციალისტი თავის მოვალეობებში?

• ყოველთვიური შესყიდვების გეგმის მონიტორინგი და განხორციელების უზრუნველყოფა.
• ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა საიდუმლო ინფორმაციის გამჟღავნებაზე, რომელსაც კომპანიის შიდა დოკუმენტები განსაზღვრავს როგორც კორპორატიულ საიდუმლოებას და რომელიც ოფიციალურად არის კონკრეტული საწარმოს საკუთრება.
• პერსონალური დაცვა ყველა არსებული სახლის წესებთან, ისევე როგორც დისციპლინის სტანდარტების დაცვა.
• შესყიდვის ოპერაციების განხორციელება, ასევე საჭიროების შემთხვევაში შესაბამისი ხელშეკრულებების გაფორმება სხვადასხვა ორგანიზაციასთან თუ ფიზიკურ პირებთან.
• ხანძარსაწინააღმდეგო მოთხოვნებისა და უსაფრთხოების წესების დაცვა, რათა ზიანი არ მიაყენოს კომპანიის თანამშრომლებს ან მის მატერიალურ ქონებას.
• ყველა მიღებული მითითების, მითითებების, დავალების, მითითებების, უშუალო უფროსის ბრძანებების ფრთხილად შესრულება, აგრეთვე გენერალური დირექტორიკომპანიები.
• პასუხისმგებლობა გამომწვევზე ან გამომწვევში დახმარებაზე მატერიალური ზიანი, ისევე როგორც პირდაპირი დაზიანება საქმიანი რეპუტაციაკომპანიები.
• პასუხისმგებლობა საკუთარი ოფიციალური მოვალეობების უგულებელყოფაზე, რაც განისაზღვრება მიმდინარე ინსტრუქციებით, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის მოქმედი საკანონმდებლო აქტებით.

Სამუშაო პირობები

რას ამბობს შესყიდვების სპეციალისტის სამუშაო აღწერილობა, რის მიხედვით უნდა იმუშაოს? ამ თანამშრომელს? კომპანიაში მოცემულ თანამდებობაზე მყოფი პირის დასაქმების რეჟიმი განისაზღვრება სპეციალურად შედგენილი დოკუმენტებით. ცალკე საწარმოშრომის შიდა დებულება, ასევე დასაქმების პროცესში ახალ დასაქმებულებთან დადებული ხელშეკრულება. სხვა საკითხებთან ერთად, ეს პირობები მოიცავს სამსახურებრივი დავალებების შესასრულებლად მივლინებაში პერიოდულად მოგზაურობის აუცილებლობას.

სამუშაოს აღწერილობის გაცნობის პროცედურა

დასკვნა შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც, ფაქტობრივად, დასაქმების მომენტს აღნიშნავს, იდეალური დროა მომავალი თანამშრომლისთვის, ყურადღებით შეისწავლოს რა შედის შესყიდვაში, ანუ გაეცნოს სამუშაოს აღწერას. როგორ დავაფიქსიროთ ის ფაქტი, რომ თანამშრომელს მიაწოდეს ყველა საჭირო ინფორმაცია? რამდენიმე გზა არსებობს. მათ შორისაა შემდეგი:

• პირადი ხელმოწერა (და მისი ჩანაწერი), ასევე თარიღი, რომელიც მიუთითებს, რომ შესყიდვების სპეციალისტმა უკვე ყურადღებით შეისწავლა თავისი მოვალეობები და მზად არის დაადასტუროს ეს; მოთავსებულია სპეციალურ ჟურნალში, რომელიც სპეციალურად არის შექმნილი ამ მიზნებისათვის;
• ცალკე შენიშვნა, რომელშიც ნათქვამია, რომ თანამშრომელი სრულად არის ინფორმირებული, რომელიც დამოწმებულია ინდივიდუალური თანამშრომლის პირადი ხელმოწერით უშუალოდ სამუშაოს აღწერილობის ტექსტის ქვეშ, რომელიც განკუთვნილია თითოეული ახალი კანდიდატის გასაცნობად;
• მსგავსი ნიშანი, ასევე დამოწმებული ხელმოწერითა და თარიღით, რომელიც მოთავსებულია ინდივიდუალური სამუშაო აღწერილობის ტექსტის ქვეშ, რომელიც მომზადებულია ინდივიდუალური თანამშრომლისთვის, რომელიც შემდგომში დაერთვის საწარმოში გახსნილ მის პირად საქმეს.

დასკვნა

შესყიდვების სპეციალისტი არის საწარმოს სპეციალური თანამშრომელი, რომელიც ახორციელებს და აკონტროლებს კომპანიისთვის საჭირო პროდუქტებით მომარაგების პროცესს. საწარმოო საქმიანობასაქონელი, ყველა სახის მასალა, სხვადასხვა ნედლეული. ეს თანამშრომელი ასევე მონაწილეობს ყველა საანგარიშგებო დოკუმენტაციის მომზადებასა და გადამოწმებაში, რომელიც დაკავშირებულია მის უშუალო პასუხისმგებლობებთან. სხვა საკითხებთან ერთად, მოცემულ სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს განვითარებული ანალიტიკური აზროვნება და კარგი კომუნიკაციის უნარი, რათა შეძლოს შემოთავაზებული ტრანზაქციის მომგებიანობის სწორად შეფასება და კომპეტენტურად მოლაპარაკება მომწოდებლებთან.

თანაბრად მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ პრაქტიკაში, თუ როგორ უნდა შემოწმდეს პროდუქტები დადგენილ ხარისხის კრიტერიუმებთან შესაბამისობაში. ასეთ სპეციალისტს უნდა შეეძლოს გატარება პერსონალური კომპიუტერიდა შემდეგ მაღალი დონედაეუფლოს კომპიუტერულ პროგრამებს, რომლებიც მას დასჭირდება საბაზისო შესრულებისას სამსახურეობრივი მოვალეობები; მიიღოს მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებები მოკლე დროში, თუნდაც ზეწოლის ქვეშ და მუდმივი სტრესის პირობებში, რადგან მთელი საწარმოს წარმატება პირდაპირ დამოკიდებულია მათ ეფექტურობაზე; დიდი მოცულობის ინფორმაციის დროულად დამუშავება და შესაბამისი დასკვნების გამოტანა; კარგად ესმით საბაჟო სამუშაოების მიმდინარე პირობები, ასევე ინდივიდუალური მუშაობის თავისებურებები სატრანსპორტო კომპანიებივისთანაც თანამშრომლობს ეს ორგანიზაცია. ამ თანამშრომლებმა უნდა გააცნობიერონ საჭირო მასალების არჩევის ძირითადი სირთულეები, ზუსტად გაიგონ, როგორ უნდა მოხდეს მათი ტრანსპორტირება და ასევე შენახვა ისე, რომ მათ არ დაკარგონ სასარგებლო თვისებებიდა პრეზენტაცია. ასევე სასურველია და ხანდახან წინაპირობააქვს გარკვეული გამოცდილება შესყიდვებში. როგორც წესი, ამ თანამდებობაზე ასაქმებენ აქტიურ და ენერგიულ ადამიანებს. სწორედ ამ კანდიდატებს აქვთ შანსი, რომ დაიკავონ ეს ვაკანსია.

თუ თქვენ ფიქრობთ შესყიდვების სპეციალისტად მუშაობაზე, მნიშვნელოვანია პირველ რიგში შეისწავლოთ სამუშაოს ტიპიური აღწერილობა (სტანდარტული დოკუმენტი, რომელიც ზუსტად განსაზღვრავს კონკრეტული თანამშრომლის უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს). ეს დაგეხმარებათ გაეცნოთ მომავალ სამუშაო პირობებს და წინასწარ გაეცნოთ მის ყველა დახვეწილობას. ამ გზით შეგიძლიათ გაიგოთ, ღირს თუ არა სამსახურის შოვნის მცდელობების გაგრძელება, თუ ჯობია სხვა რამის ძებნა. თუ ყველაფერი შეესაბამება თქვენ, მაშინ თქვენ უნდა სცადოთ დარწმუნდეთ, რომ თქვენ ასევე აკმაყოფილებთ კომპანიის ყველა მოთხოვნას. ამისათვის საჭიროა რაც შეიძლება მეტი გაიგოთ როგორც თავად ორგანიზაციის, ასევე მისი ბიზნეს საქმიანობის, წარმოებისა და გაყიდვების მოცულობების შესახებ და ამავდროულად ძირითადი ტექნიკური მახასიათებლების შესახებ.

ძალიან სერიოზულად უნდა მოეკიდოთ საკუთარი დასაქმების საკითხს. მნიშვნელოვანია წინასწარ, რაც შეიძლება მეტი შესწავლა მეტი ინფორმაციაკომპანიის შესახებ, რომელშიც გსურთ მუშაობა, ასევე პირდაპირ სასურველ პოზიციაზე. ამისათვის თქვენ უნდა ყურადღებით შეისწავლოთ სამუშაოს აღწერილობა არჩეული სპეციალობისთვის. ამ დოკუმენტის სტანდარტული ფორმა პროფესიების უმეტესობისთვის თავისუფლად არის ხელმისაწვდომი, ასე რომ, საჭიროების შემთხვევაში ნებისმიერს შეუძლია ყოველთვის გაეცნოს მას. რაც უფრო სერიოზულად ხართ მომზადებული, მით უფრო მაღალია თქვენი სურვილის მიღების შანსი. და შეიძლება შენმა მუშაობამ მოგანიჭოს მხოლოდ სასიამოვნო ემოციები!

25.04.2016

პროფესიული სტანდარტების კონცეფცია და მარეგულირებელი ბაზა

"პროფესიული სტანდარტის" კონცეფცია პირველად გამოჩნდა მარეგულირებელი ჩარჩოთითქმის 4 წლის წინ - რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ე.წ. „მაისის“ ბრძანებულებაში No597 1. ეს დოკუმენტი, სხვა საკითხებთან ერთად, განიხილავდა ფედერალური კანონის პროექტის მომზადებისა და სახელმწიფო დუმის წარდგენის აუცილებლობას რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში ცვლილებების შეტანის შესახებ პროფესიული სტანდარტების შემუშავების, დამტკიცებისა და გამოყენების შესახებ; დაამტკიცოს მათი განვითარების გეგმა; შეიმუშავოს და დაამტკიცოს მინიმუმ 800 ასეთი სტანდარტი. 2012 წლის დეკემბერში შრომის კოდექსში გაჩნდა „პროფესიული სტანდარტის“ განმარტება: ეს გაგებული იყო, როგორც კვალიფიკაციის მახასიათებელი, რომელიც აუცილებელია თანამშრომლისთვის გარკვეული ტიპის სამუშაოს შესასრულებლად. პროფესიული საქმიანობა 2 .

2013 წლის იანვარში რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ მიიღო პროფესიული სტანდარტების შემუშავების, დამტკიცებისა და გამოყენების წესები 3. ამის შემდეგ, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ დაიწყო პროფესიული სტანდარტების შემუშავება და დამტკიცება, ასევე მათი რეესტრის შენარჩუნება სპეციალიზებულ ინტერნეტ საიტზე http://profstandart.rosmintrud.ru (2016 წლის აპრილის შუა რიცხვებიდან, მეტი 800-ზე მეტი ასეთი სტანდარტი უკვე დამტკიცებული იყო).

კონკრეტულ პროფესიულ სფეროში მოღვაწე სამეცნიერო და საგანმანათლებლო ორგანიზაციები, ორგანოები სახელმწიფო ძალაუფლებაადგილობრივი მმართველობა.

საბოლოოდ, 2015 წლის მაისში მნიშვნელოვანი ცვლილებები იქნა მიღებული შრომის კოდექსი RF 4, რომლის მიხედვითაც, 2016 წლის 1 ივლისიდან, პროფესიული სტანდარტები სავალდებულო იქნება დამსაქმებლების მიერ, თუ მათი სავალდებულო გამოყენება დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით ან რუსეთის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ფედერაცია 5. თუ ასეთი მოთხოვნა არ არსებობს, მაშინ დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ პროფესიული სტანდარტები, როგორც საფუძველი მუშაკთა საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დასადგენად, მათ მიერ შესრულებული შრომითი ფუნქციების მახასიათებლების გათვალისწინებით, გამოყენებული ტექნოლოგიებით განსაზღვრული და. მიღებული ორგანიზაციაწარმოება და შრომა5. არსებითად, ეს ნიშნავს, რომ თუ, მაგალითად, განათლების ფედერალურ კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ პირები, რომლებსაც უფლება აქვთ ჩაერთონ სასწავლო საქმიანობაში, სხვა საკითხებთან ერთად, უნდა აკმაყოფილებდნენ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიპროფესიული სტანდარტებით დადგენილი 6, შემდეგ დამსაქმებელი ( საგანმანათლებლო ორგანიზაცია) უნდა უზრუნველყოს მისთან შესაბამისობა სასწავლო პერსონალიამ მოთხოვნას.

მაგრამ თუ, ვთქვათ, ისეთ თანამშრომელთან დაკავშირებით, როგორიცაა "სატელევიზიო პროგრამის წამყვანი", საკვალიფიკაციო მოთხოვნები დადგენილია მხოლოდ პროფესიულ სტანდარტში, ხოლო მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები არ შეიცავს მოთხოვნებს ამ თანამშრომლის ამ პროფესიულ სტანდარტთან შესაბამისობაში. , მაშინ დამსაქმებელს უფლება აქვს არ დააკისროს დასაქმებულს ეს მოთხოვნები (მაგალითად, განათლების დონის მიხედვით), თუ ეს შეუძლებელია "წარმოების და შრომის ორგანიზაციის გარკვეული მახასიათებლების" გამო.

გარდა ამისა, 2016 წლის 1 ივლისიდან ამოქმედდება ნორმა, რომლის მიხედვითაც რუსეთის ფედერაციის მთავრობას უფლება ექნება, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, დაადგინოს პროფესიული სტანდარტების გამოყენების სპეციფიკა რუსეთის ფედერაციის, სახელმწიფო ან მუნიციპალური დაწესებულებები, სახელმწიფო თუ მუნიციპალური უნიტარული საწარმოები, და სახელმწიფო კორპორაციები, სახელმწიფო კომპანიებიდა ბიზნეს კომპანიები, რომელთა საწესდებო კაპიტალში არის აქციების (წილების) 50%-ზე მეტი სახელმწიფო ქონებაან მუნიციპალური ქონება 7. ეს ნიშნავს, რომ მალე შეიძლება გამოჩნდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ინდივიდუალური გადაწყვეტილებები, რომლებიც ავალდებულებენ ზემოთ ჩამოთვლილ ორგანიზაციებს გამოიყენონ გარკვეული სტანდარტები თავიანთ საქმიანობაში.

1 რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2012 წლის 7 მაისის No597 ბრძანებულება „სახელმწიფო სოციალური პოლიტიკის განხორციელების ღონისძიებების შესახებ“.

2 2012 წლის 3 დეკემბრის ფედერალური კანონი No236-FZ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და 1-ლ მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ. ფედერალური კანონი"ტექნიკური რეგულირების შესახებ", რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.1 მუხლი.

3 რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 22 იანვრის №23 დადგენილება „პროფესიული სტანდარტების შემუშავების, დამტკიცებისა და გამოყენების წესების შესახებ“.

4 2015 წლის 2 მაისის ფედერალური კანონი No122-FZ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და ფედერალური კანონის 11 და 73 მუხლებში ცვლილებების შეტანის შესახებ „რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ“.

5 ხელოვნება. 195.3 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

6 ნაწილი 1 ხელოვნება. 2012 წლის 29 დეკემბრის 273-FZ ფედერალური კანონის 46 „რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ“.

7 ნაწილი 1 ხელოვნება. 4 ფედერალური კანონის 05/02/2015 No 122-FZ "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ და "რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ" ფედერალური კანონის 11 და 73 მუხლები.

უნდა აღინიშნოს, რომ დამსაქმებლის მიერ პროფესიული სტანდარტების გამოყენება ნიშნავს მათ გამოყენებას „საკადრო პოლიტიკისა და პერსონალის მენეჯმენტის ფორმირებისას, თანამშრომლების ტრენინგისა და სერტიფიცირების ორგანიზებაში, სამუშაო აღწერილობის შემუშავებაში, სამუშაოს ფასწარმოქმნაში, დანიშვნაში. სატარიფო კატეგორიებიმუშები და სახელფასო სისტემების ჩამოყალიბება წარმოების, შრომისა და მართვის ორგანიზაციის თავისებურებების გათვალისწინებით“ 8 .

პროფესიულმა სტანდარტებმა არც შესყიდვების სფეროს გვერდი აუარა. 2015 წლის შემოდგომაზე დამტკიცდა 2 ასეთი სტანდარტი: „შესყიდვების სპეციალისტი“ და „შესყიდვების ექსპერტი“ 9 . ორივე სტანდარტის შემქმნელები არიან რუსეთის ეროვნული ეკონომიკის აკადემია და საჯარო სამსახურირუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის დაქვემდებარებაში, სოციალურ მეცნიერებათა ინტერდისციპლინურ აკადემიურ ცენტრს „ინტერცენტრი“ და აუდიტის, შეფასების, საექსპერტო და საკონსულტაციო ორგანიზაციების მუშაკთა სრულიად რუსეთის პროფკავშირი.

ჯერჯერობით არც კანონი 44-FZ და არც კანონი 223-FZ არ დაუდგენიათ მყიდველების მოთხოვნას მკაცრად დაიცვან ეს პროფესიული სტანდარტები (შედარებისთვის იხილეთ ზემოთ აღწერილი განათლების კანონმდებლობის მდგომარეობა). მხოლოდ 44-FZ აცხადებს, რომ თანამშრომლები საკონტრაქტო მომსახურება/კონტრაქტის მენეჯერს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება ან დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების დარგში 10. პროფესიულ სტანდარტებზე სხვა მითითებები არ არის არც ამ კანონებში და არც კანონქვემდებარე აქტებში, ისევე როგორც არ არის დებულებები ამ პროფესიული სტანდარტების სავალდებულო გამოყენების შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანებებში, რომლებიც ამტკიცებენ მათ 11 . მაგრამ ჩვენ არ შეგვიძლია გამოვრიცხოთ ასეთი მოთხოვნის გაჩენა მომავალში, როგორც ამა თუ იმ კანონით მომუშავე ყველა კლიენტთან მიმართებაში, ასევე ინდივიდუალური კატეგორიებიორგანიზაციები (იხ. ზემოთ). ამიტომ, მომხმარებლებმა ახლავე უნდა გაეცნონ ამ პროფესიული სტანდარტების შინაარსს და ეს სტატია, ფაქტობრივად, იძლევა შესაბამის მიმოხილვას.

პროფესიული სტანდარტი "შესყიდვების სპეციალისტი"

პროფესიული საქმიანობის სახეობის სახელწოდება, რომელზეც ვრცელდება ეს სტანდარტი, ჩამოყალიბებულია, როგორც „საქმიანობა შესყიდვების განხორციელების, კონტროლისა და მართვის მიზნით სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად“. ამრიგად, სტანდარტი ვრცელდება როგორც 44-FZ, ასევე 223-FZ შესყიდვებზე.

სტანდარტი მოიცავს 4 განზოგადებულ შრომის ფუნქციას და 9 შრომის ფუნქციას, რომლებიც შეესაბამება თითოეულ მათგანს:

ცხრილი 1.

გენერალიზებული შრომითი ფუნქციები	შრომითი ფუნქციები
	1. საჭიროებების, საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების ფასების მონაცემების წინასწარი შეგროვება
	2. შესყიდვის დოკუმენტაციის მომზადება
	3. შესყიდვის შედეგების დამუშავება და ხელშეკრულების გაფორმება
	4. გეგმების შედგენა და შესყიდვების დასაბუთება
	5. შესყიდვის პროცედურების განხორციელება
	6. ხელშეკრულების პირობების შესრულების შემოწმება
	7. წარმოდგენილი საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების ხარისხის შემოწმება
4. კონტროლი შესყიდვების სფეროში	8. მონიტორინგი შესყიდვების სფეროში
	9. აუდიტი და კონტროლი შესყიდვების სფეროში

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ყველა შრომითი ფუნქცია არ შეიძლება სრულად ეხებოდეს ორივე კანონის ერთდროულად გამოყენების პრაქტიკას. მაგალითად, 44-FZ-ისგან განსხვავებით, შესყიდვის დასაბუთება არ არის ნახსენები 223-FZ-ში, თუმცა, რა თქმა უნდა, ასეთი პროცედურა შეიძლება, პრინციპში, იყოს გათვალისწინებული კონკრეტული მომხმარებლის შესყიდვის რეგლამენტით. გარდა ამისა, შესყიდვების სფეროში მონიტორინგი, აუდიტი და კონტროლი, როგორც 44-FZ, ასევე 223-FZ-ის ფარგლებში, ზოგადად ეხება არა მომხმარებლების, არამედ სახელმწიფო და მუნიციპალური ორგანოების უფლებამოსილებებს. ამასთან დაკავშირებით, მოდით განვიხილოთ, რა შესაძლო პოზიციებთან არის დაკავშირებული სტანდარტის შრომითი ფუნქციები:

ცხრილი 2.

გენერალიზებული შრომითი ფუნქციები	თანამშრომლებისთვის შესაძლო სამუშაო სახელწოდებები
1. სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვების უზრუნველყოფა	შესყიდვების სპეციალისტი საკონტრაქტო მუშაკი კონტრაქტის მენეჯერი
2. სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვა	შესყიდვების უფროსი სპეციალისტი შესყიდვების კონსულტანტი საკონტრაქტო მუშაკი კონტრაქტის მენეჯერი
3. შესყიდვის შედეგების შემოწმება, ხელშეკრულების მიღება	წამყვანი შესყიდვების სპეციალისტი საკონტრაქტო მუშაკი სამმართველოს უფროსის მოადგილე Განყოფილების უფროსი საკონტრაქტო სამსახურის უფროსი კონტრაქტის მენეჯერი
4. კონტროლი შესყიდვების სფეროში	მრჩეველი Უფროსის მოადგილე ზედამხედველი

როგორც ზემოთ მოყვანილი ცხრილიდან ჩანს, პრაქტიკაში შესაძლებელია სხვადასხვა კომბინაციები.

მაგალითად, თუ მომხმარებელს, რომელიც ახორციელებს შესყიდვას მხოლოდ 223-FZ-ის ქვეშ, ჰყავს ერთი თანამშრომელი, რომელიც ეხება შესყიდვებთან დაკავშირებულ ყველა საკითხს, მაშინ მის თანამდებობას უნდა ეწოდოს "წამყვანი შესყიდვების სპეციალისტი", რადგან ეს ის პოზიციაა, რომელიც საშუალებას აძლევს მას შეასრულოს ყველაფერი. სამი პირველი განზოგადებული შრომითი ფუნქცია, რომელიც შეიძლება ეხებოდეს მომხმარებლის საქმიანობას.

თუ თანამშრომლების ჯგუფი დაკავებულია მომხმარებლისგან შესყიდვით, მაშინ თითოეულ ამ თანამშრომელს შეუძლია განახორციელოს საკუთარი განზოგადებული შრომითი ფუნქციამისი თანამდებობის შესაბამისად, მაგალითად, შესყიდვები - სპეციალისტი, შესყიდვები - უფროსი სპეციალისტი ან კონსულტანტი, ხოლო შედეგების შემოწმება და ხელშეკრულების შედეგების მიღება - წამყვანი სპეციალისტი ან დეპარტამენტის უფროსი (მისი მოადგილე).

რაც შეეხება შესყიდვების სფეროში კონტროლის ბოლო განზოგადებულ შრომით ფუნქციას, მაშინ, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ის არ გამოიყენება როგორც 44-FZ, ასევე 223-FZ ქვეშ მყოფი მომხმარებლებისთვის.

სტანდარტის შესაბამისად, გარკვეული მოთხოვნები ეკისრება დასაქმებულს, რომელიც ასრულებს ამა თუ იმ განზოგადებულ შრომით ფუნქციას:

ცხრილი 3.

გენერალიზებული შრომითი ფუნქციები	მოთხოვნები
1. სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვების უზრუნველყოფა	საშუალო პროფესიული განათლება და დამატებითი პროფესიული განათლება - კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამები და პროგრამები პროფესიული გადამზადებაშესყიდვაში
2. სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვა	უმაღლესი განათლება - ბაკალავრიატი, დამატებითი პროფესიული განათლება - მოწინავე სასწავლო პროგრამები/ან პროფესიული გადამზადების პროგრამები შესყიდვების სფეროში, გამოცდილება. პრაქტიკული სამუშაო- მინიმუმ 3 წელი შესყიდვაში.
3. შესყიდვის შედეგების შემოწმება, ხელშეკრულების მიღება	უმაღლესი განათლება - სპეციალობა, მაგისტრატურა; დამატებითი პროფესიული განათლება - კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამები/ან პროფესიული გადამზადების პროგრამები შესყიდვების სფეროში, პრაქტიკული სამუშაო გამოცდილება - მინიმუმ 4 წელი შესყიდვების სფეროში.
4. კონტროლი შესყიდვების სფეროში	უმაღლესი განათლება - სპეციალობა, მაგისტრატურა; დამატებითი პროფესიული განათლება - კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამები/ან პროფესიული გადამზადების პროგრამები შესყიდვების სფეროში, პრაქტიკული სამუშაო გამოცდილება - მინიმუმ 5 წელი შესყიდვების სფეროში, მათ შორის ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მინიმუმ 2 წელი.

როგორც ქვემოთ მოყვანილი ცხრილი გვიჩვენებს, თუ მომხმარებელს, მაგალითად, მხოლოდ ერთი თანამშრომელი ჰყავს შესყიდვებით დაკავებული (კონტრაქტის შედეგების მიღების ჩათვლით), მაშინ ის უნდა აკმაყოფილებდეს საკმაოდ მაღალ მოთხოვნებს - ჰქონდეს უმაღლესი განათლება სპეციალობაში ან მაგისტრატურაში, გაიაროს დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების დარგში და ჰქონდეს შესყიდვებში მინიმუმ 4 წლიანი პრაქტიკული გამოცდილება. თუ რამდენიმე ასეთი თანამშრომელია და ისინი ასრულებენ განზოგადებულ სამუშაო ფუნქციებს, მაშინ მათთვის მოთხოვნები შეიძლება განსხვავდებოდეს შესრულებული ფუნქციის მიხედვით. ყველაზე მაღალი მოთხოვნები ნებისმიერ შემთხვევაში ეკისრება თანამშრომელს, რომელიც პასუხისმგებელია ხელშეკრულების შედეგების მიღებაზე.

თითოეული განზოგადებული შრომის ფუნქციის სირთულიდან გამომდინარე, სტანდარტი ანიჭებს საკუთარ კვალიფიკაციის დონეს 12: ყველაზე დაბალი (მე-5) არის პირველი ფუნქციისთვის „სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებისთვის შესყიდვების უზრუნველყოფა“, ხოლო უმაღლესი (მე-8) არის ფუნქციისთვის. ბოლო „კონტროლი შესყიდვების სფეროში“. მეორე და მესამე განზოგადებული შრომითი ფუნქციები კორელაციაშია, შესაბამისად, მე-6 და მე-7 საკვალიფიკაციო საფეხურებთან. პრინციპში, უნარების დონეები კორელაციაშია მოთხოვნებთან - რაც უფრო მაღალია მოთხოვნები, მით უფრო მაღალია დონე.

განსახილველ სტანდარტში, თითოეული შრომითი ფუნქცია, რომელიც განზოგადებული შრომის ფუნქციის ნაწილია (იხ. ცხრილი 1), თავის მხრივ, აღწერილია მისი შემადგენელი შრომითი მოქმედებების, აუცილებელი უნარებისა და ცოდნის მიხედვით.

მაგალითი 1

განვიხილოთ შრომის ფუნქცია „მონაცემების წინასწარი შეგროვება საჭიროებების, საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების ფასების შესახებ“.

ამ ფუნქციის შესასრულებლად დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს შემდეგი შრომითი მოქმედებები:

1. საქონლის, სამუშაოების და მომსახურების ფასების შესახებ ინფორმაციის დამუშავება და ანალიზი.

2. მოამზადეთ და გაგზავნეთ მოსაწვევები მომწოდებლების (კონტრაქტორების, შემსრულებლების) იდენტიფიცირებისთვის სხვადასხვა გზით.

3. მონაცემების, ინფორმაციის, დოკუმენტების დამუშავება, გენერირება და შენახვა, მათ შორის მიმწოდებლებისგან (კონტრაქტორები, შემსრულებლები) მიღებული.

უნარები:

2. შექმენით და იხელმძღვანელეთ საინფორმაციო ბაზამონაცემები.

3. დოკუმენტების წარმოება, ფორმა, დაარქივება, დოკუმენტების და ინფორმაციის გაგზავნა.

4. მიღებული ინფორმაციის შეჯამება, საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების ფასები, სტატისტიკურად დამუშავება და ანალიტიკური დასკვნების ჩამოყალიბება.

და ბოლოს, თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს შემდეგი ცოდნა:

2. სამოქალაქო, საბიუჯეტო, მიწის, შრომითი და ადმინისტრაციული კანონმდებლობის საფუძვლები შესყიდვებზე მათი გამოყენებისას.

3. ანტიმონოპოლიური კანონმდებლობის საფუძვლები.

5. ფასწარმოქმნის თავისებურებები ბაზარზე (ტერიტორიის მიხედვით).

6. საწყისი მაქსიმალური სახელშეკრულებო ფასების განსაზღვრისა და დასაბუთების მეთოდები.

7. კომპიუტერული მეცნიერების საფუძვლები შესყიდვებთან მიმართებაში.

8. ეთიკა ბიზნეს კომუნიკაციადა მოლაპარაკების წესები.

9. შრომის დისციპლინა და შრომის შინაგანაწესი.

10. შრომის დაცვის მოთხოვნები.

გარდა ამისა, სამუშაო ფუნქციის შესრულებისას დასაქმებულმა უნდა დაიცვას მთელი რიგი ეთიკური სტანდარტები(დაიცვან საქმიანი კომუნიკაციის ეთიკა, არ გაამჟღავნოთ სამუშაო კვლევის მასალები და ა.შ.).

კიდევ ერთხელ გაითვალისწინეთ, რომ სტანდარტში მოცემული ყველა შრომითი ქმედება არ შეიძლება ერთდროულად ეხებოდეს შესყიდვის აქტივობებს როგორც 223-FZ, ასევე 44-FZ-ით. მაგალითად, შრომითი ფუნქცია „გეგმების შედგენა და შესყიდვების დასაბუთება“ შეიცავს შრომით მოქმედებას „განრიგის შემუშავება და ცვლილებების მომზადება გრაფიკში შესატანად“. მომხმარებლის საქმიანობაში, რომელიც ახორციელებს შესყიდვების საქმიანობას მხოლოდ 223-FZ-ის ფარგლებში, ეს მომხმარებელი არ ადგენს მხოლოდ შესყიდვების გეგმებს. ამასთან, თუ მომხმარებელი შეიძლება პოტენციურად მოხვდეს 44-FZ-ის ფარგლებში (მაგალითად, მიიღოს საბიუჯეტო ინვესტიცია, რომლის ხარჯები გათვალისწინებულია ამ კონკრეტული კანონის გამოყენებისთვის, რომელიც ითვალისწინებს გრაფიკების გამოყენებას), მაშინ რეკომენდებულია დაუყოვნებლივ შეიტანეთ ეს შრომითი მოქმედებები დასაქმებულთა სამუშაო აღწერილობებში პუნქტის დამატებით "რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილ შემთხვევებში".

პროფესიული სტანდარტი „ექსპერტი შესყიდვებში“ 13

ეს სტანდარტი მოიცავს შემდეგ განზოგადებულ შრომის ფუნქციებს და მასთან დაკავშირებულ შრომის ფუნქციებს:

ცხრილი 1.

გენერალიზებული შრომითი ფუნქციები	შრომითი ფუნქციები
სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვების სფეროში კონსულტაციები	სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებისთვის შესყიდვის საგნის ბაზრის მონიტორინგი
	კონსულტაცია შესყიდვის პროცედურებზე
	სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვების ექსპერტიზა	შესყიდვის პროცედურის შემოწმება
შესრულების ექსპერტიზა და ხელშეკრულების შესრულების შედეგები
სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებების შესყიდვების სფეროში ექსპერტიზისა და კონსულტაციის სამუშაოების ორგანიზება	სახელმწიფო, მუნიციპალური და კორპორატიული საჭიროებისთვის შესყიდვების სფეროში კონსულტაციისა და ექსპერტიზის მიმწოდებელი ორგანიზაციის მენეჯმენტი
	სერტიფიცირების (პროფესიული კვალიფიკაციის შეფასება) ჩატარება და თანამშრომელთა პროფესიული დონის ამაღლების მონიტორინგი ქ. სტრუქტურული ერთეულიან ორგანიზაციაში
	შესყიდვების საქმიანობის თეორიული და პრაქტიკული პრობლემების შესწავლა

TO პრაქტიკული აქტივობებიმომხმარებელს აქ მხოლოდ შრომითი ფუნქცია შეიძლება მიეკუთვნოს "შესრულების ექსპერტიზა და ხელშეკრულების შესრულების შედეგები". უფრო მეტიც, ეს ფუნქცია შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ 44-FZ ფარგლებში, რომელიც ავალდებულებს მომხმარებელს ჩაატაროს ექსპერტიზა ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მიმწოდებლის მიერ მოწოდებული შედეგების შესამოწმებლად, ხელშეკრულების პირობებთან მათი შესაბამისობის თვალსაზრისით, მაგრამ საშუალებას აძლევს მომხმარებელს გარკვეულ შემთხვევებში განახორციელოს იგი გარე ექსპერტების ჩართვის გარეშე, მაგრამ „საკუთარი ძალებით“ 14. ამ ფუნქციის შემსრულებელი კლიენტის თანამშრომლის შესაძლო თანამდებობა არის კონტრაქტის მენეჯერი. მასზე საკმაოდ მაღალი მოთხოვნებია დაყენებული - ყოფნა უმაღლესი განათლება(სპეციალობა, მაგისტრატურა), დამატებითის არსებობა პროფესიული განათლება(მოწინავე სასწავლო პროგრამები / ან პროფესიული გადამზადების პროგრამები შესყიდვების სფეროში), რომელსაც აქვს მინიმუმ 4 წლიანი პრაქტიკული გამოცდილება შესყიდვების სფეროში.

მაგალითი 2

კონტრაქტის მენეჯერის ფუნქციების შესასრულებლად, თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს შემდეგი: შრომითი ქმედებები:

1. ხელშეკრულების შესრულების ექსპერტიზის ჩატარება.

2. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შედეგების ხელშეკრულების პირობებთან შესაბამისობის ექსპერტიზის ჩატარება.

3. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შედეგების შემოწმებისას ფაქტებისა და მონაცემების ხელშეკრულების პირობებთან შესაბამისობის შემოწმება.

4. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შედეგებისა და ხელშეკრულების პირობების შემოწმებისას საქონლის, მომსახურების, სამუშაოს ხარისხის შესაბამისობის შემოწმება.

5. ექსპერტიზის შედეგების საფუძველზე დასკვნის სახით დოკუმენტის შედგენა და გაფორმება.

ამ სამუშაო მოქმედებების შესასრულებლად დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს შემდეგი: უნარები:

1. გამოიყენეთ გამოთვლითი და სხვა დამხმარე აღჭურვილობა, საკომუნიკაციო და საკომუნიკაციო აღჭურვილობა.

2. ექსპერტიზის დროს დაადგინეთ ხელშეკრულების დარღვევები.

3. ექსპერტიზის დროს გამოავლინოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შედეგების დარღვევები.

4. შემოწმებისას საქონლის, მომსახურების, სამუშაოების ხარისხის დარღვევების იდენტიფიცირება.

5. ექსპერტიზის შედეგების საფუძველზე შეადგინოს და შეასრულოს დოკუმენტი დასკვნის სახით.

და ბოლოს, ამ სამუშაო ფუნქციის შესასრულებლად, დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს საკმაოდ ფართო სპექტრი: ცოდნა:

1. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნები და შესყიდვების სფეროში საქმიანობის მარეგულირებელი დებულებები.

2. სამოქალაქო, საბიუჯეტო, შრომითი და ადმინისტრაციული კანონმდებლობის საფუძვლები შესყიდვებთან მიმართებაში.

3. ეკონომიკური საფუძვლები და ფასწარმოქმნის თავისებურებები ბაზარზე ტერიტორიის მიხედვით.

4. ბუღალტრული აღრიცხვის საფუძვლები შესყიდვისას.

5. შესყიდვებზე გამოყენებული სტატისტიკის საფუძვლები.

6. შესყიდვის დოკუმენტაციის შედგენის თავისებურებები.

7. ფასის ფორმირების ფაქტორების დადგენისა და ხარისხის მახასიათებლების გამოვლენის პროცედურა, რომლებიც გავლენას ახდენენ საქონლის, სამუშაოების და მომსახურების ღირებულებაზე.

8. პრეტენზიების მუშაობის მახასიათებლები.

9. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შედეგების ხელშეკრულების პირობებთან შესაბამისობის ექსპერტიზის ჩატარების მეთოდოლოგია.

10. საქმიანი კომუნიკაციის ეთიკა და მოლაპარაკების წესები.

11. შრომის დისციპლინა და შრომის შინაგანაწესი.

12. შრომის დაცვის მოთხოვნები.

ისევე, როგორც წინა სტანდარტში (იხ. ზემოთ), თანამშრომელი ვალდებულია დაიცვას მთელი რიგი ეთიკური სტანდარტები. თანამშრომელთა კვალიფიკაციის დონე ქ ამ შემთხვევაში - 7.

8 გვ. პროფესიული სტანდარტების შემუშავების, დამტკიცებისა და გამოყენების წესების „ა“ 25-ე პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 22 იანვრის No23 ბრძანებულებით „პროფესიული განვითარების, დამტკიცებისა და გამოყენების წესების შესახებ. სტანდარტები.”

9 რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანება 09.10.2015 No625n „პროფესიული სტანდარტის დამტკიცების შესახებ „სპეციალისტი შესყიდვების სფეროში“ და რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანება 10.09.2015 No626n „დამტკიცების შესახებ“. პროფესიული სტანდარტის „ექსპერტი შესყიდვების დარგში“.

10 ნაწილი 6 ხელოვნება. 38 ფედერალური კანონის 04/05/2013 No 44-FZ „ შესახებ კონტრაქტის სისტემასახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში.“.

11 შედარებისთვის, ასეთი დებულება, მაგალითად, შეიცავს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანებებს, რომლებმაც დაამტკიცა პროფესიული სტანდარტები სოციალური მომსახურების სფეროში.

12 იხილეთ რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 12 აპრილის ბრძანება No148n „კვალიფიკაციის დონეების დამტკიცების შესახებ პროფესიული სტანდარტების პროექტების შემუშავების მიზნით“.

13 რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 10 სექტემბრის ბრძანება No626n „პროფესიული სტანდარტის დამტკიცების შესახებ „ექსპერტი შესყიდვების დარგში“.

14 2013 წლის 5 აპრილის №44-FZ ფედერალური კანონის 94-ე მუხლის მე-3 და მე-4 ნაწილები „სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში საკონტრაქტო სისტემის შესახებ“.

სახელმწიფო შესყიდვების სფერო ერთ-ერთი ყველაზე დინამიურია თანამედროვე კანონმდებლობაში. ამასთან, სანქციები (მათ შორის, პირადი) ამ სფეროში კანონმდებლობის შეუსრულებლობისთვის საკმაოდ დიდია. თუმცა, სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტის თანამდებობის დაკავების მსურველთა რიცხვი არ მცირდება - როგორც ჩანს, იმიტომ, რომ ახალგაზრდებს ხშირად არ ესმით ზუსტად რა უნდა იცოდეს და შეძლოს სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტმა და რა შედის მის უშუალო მოვალეობებში.

შევეცადოთ მოკლედ ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა უნდა იცოდეს და შეძლოს ახალბედა სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტმა.

რა განათლება უნდა ჰქონდეს სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტს?

2015 წლის შემოდგომაზე ამ ტერიტორიაზე წესრიგი საბოლოოდ აღდგა. თუ ადრე "კონტრაქტის მენეჯერის" ან "სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტის" ცნებები მხოლოდ ზოგადი ფრაზები იყო და ადამიანები, რომლებიც ჩართულნი იყვნენ სახელმწიფო შესყიდვებში, იკავებდნენ იურისტების, ეკონომისტების ან ბუღალტერების თანამდებობებს, ახლა არის პოზიციების მთელი რიგი მოთხოვნები მათი განმცხადებლების მიმართ. .

ზოგადი მოთხოვნებია: უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული განათლება (პოზიციის მიხედვით), კვალიფიკაციის ამაღლება ან გადამზადების პროგრამის დასრულება, ასევე სამუშაო გამოცდილება. ეს მოთხოვნები დეტალურად არის ჩამოყალიბებული პროფესიულ სტანდარტებში.

როგორც წესი, ყველაზე ხშირად სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტები ხდებიან იურიდიული, ეკონომიკური ან ბუღალტრული განათლების მქონე ადამიანები. უფრო მეტიც, ში მცირე ორგანიზაციებიისინი ძირითად პასუხისმგებლობებთან ერთად იღებენ სამუშაოს შესყიდვებთან დაკავშირებით. და მხოლოდ მსხვილ ორგანიზაციებს (როგორც მომხმარებელს, ასევე მომწოდებელს) შეუძლიათ ინდივიდუალური თანამშრომელი ან თუნდაც მთელი საკონტრაქტო მომსახურება.

რა ცოდნა უნდა ჰქონდეს სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტს?

ამ კითხვაზე პასუხი არის მარტივი და ამავე დროს რთული. დასაწყისისთვის, მომავალ სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ ზედაპირული ცოდნა ისეთ სფეროებში, როგორიცაა იურისპრუდენცია, ბუღალტერია და საკონტრაქტო სამუშაოები. თუ ეს ცოდნა არ არის ხელმისაწვდომი, სამუშაო შეიძლება შეუძლებელი იყოს, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი უნდა გახდეს ორგანიზაციაში სახელმწიფო შესყიდვების ერთადერთი სპეციალისტი. ასევე მნიშვნელოვანია ცოტათი მაინც გავიგოთ ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკის შესახებ.

ეს მოთხოვნები განპირობებულია იმით, რომ მომხმარებელთა მხრიდან შესყიდვებში ჩართულმა ადამიანებმა უნდა დაგეგმონ საჭირო შესყიდვები, განახორციელონ ისინი, დადონ კონტრაქტები და შემდეგ მიიღონ სამუშაოები, საქონელი, მომსახურება და შეადგინონ შესაბამისი დოკუმენტები. მიმწოდებლის მხარეზე მომუშავე სპეციალისტებმა უნდა მოძებნონ შესყიდვები, რომლებიც აინტერესებს მათ ორგანიზაციას, მოამზადონ წინადადებები, გააფორმონ კონტრაქტები და ა.

შემდეგი ეტაპი არის სახელმწიფო შესყიდვების კვალიფიკაციის ამაღლების კურსების გავლა. დამკვეთის მხარეზე მომუშავე სპეციალისტებისთვის ეს ეტაპი სავალდებულოა (თუ შემოთავაზებულ ვაკანსიებს გადავხედავთ, კვალიფიკაციის ამაღლების სერტიფიკატის ქონა თითქმის ერთადერთი სავალდებულო მოთხოვნაა ამ თანამდებობაზე მსურველებისთვის). სპეციალისტებისთვის, რომლებსაც სურთ იმუშაონ მიმწოდებლის მხრიდან სახელმწიფო შესყიდვების სფეროში, ეს ეტაპი სასურველია, რადგან ამის გარეშე მათ მოუწევთ გაიგონ 04/05/2013 №44-FZ ფედერალური კანონის ყველა სირთულე. საკონტრაქტო სისტემის შესახებ საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად“ და მასთან დაკავშირებული სხვა საკანონმდებლო აქტები უკიდურესად რთულია.

თუმცა, უნდა გესმოდეთ, რომ კურსების გავლა ნამდვილ სპეციალისტად არ გახდით. კურსები მოგცემთ თეორიულ და ალბათ ცოტას პრაქტიკული ცოდნა, რომელიც თქვენ თვითონ უნდა შეავსოთ. ამიტომ, რამდენიმე სიტყვა პიროვნულ მახასიათებლებზე.

რა თვისებები უნდა ჰქონდეს სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტს?

ეს ბანალურია, მაგრამ სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტი ძალიან ყურადღებიანი ადამიანი უნდა იყოს. ეს ის სფეროა, სადაც თარიღის შეცდომამ შეიძლება გამოიწვიოს უზარმაზარი ჯარიმები როგორც ორგანიზაციისთვის, ასევე პირადად იმ პირისთვის, ვინც შეცდომა დაუშვა. მიმწოდებლის მხრიდან დოკუმენტაციის უყურადღებოდ წაკითხვამ შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ მის ორგანიზაციას არ მიეცემა უფლება მონაწილეობა მიიღოს ძალიან მომგებიან ტენდერში ან, კიდევ უფრო უარესი, რომ ორგანიზაცია ვერ შეასრულებს თავის ვალდებულებებს და ჩაირთვება არაკეთილსინდისიერი მიმწოდებლების რეესტრში, რომელსაც მოკლებული იქნება სახელმწიფო შესყიდვებში მონაწილეობის მიღების შესაძლებლობა.

ვინაიდან სახელმწიფო შესყიდვების შესახებ კანონმდებლობა რეგულარულად იცვლება, ამ სფეროში მომუშავე პირს უნდა ჰქონდეს კარგი სწავლის უნარი. უწყვეტი პროფესიული განვითარება (საუბარია არა მხოლოდ კურსებზე, არამედ თვითგანათლებაზეც) სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტის მუშაობის განუყოფელი ნაწილია.

სხვა მნიშვნელოვანი ხარისხისახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტი - მაღალი ეფექტურობის. როგორც ზემოთ აღინიშნა, მცირე ორგანიზაციებში სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტი, როგორც წესი, ასრულებს ბუღალტერის, იურისტის ან ეკონომისტის ფუნქციებსაც. ამიტომ, ასეთ ორგანიზაციებში შესყიდვების მცირე მოცულობას დამატებითი დატვირთვა მოჰყვება. მსხვილ ორგანიზაციებში კი, სადაც შესყიდვების მოცულობა დიდია, სახელმწიფო შესყიდვების სპეციალისტს მოუწევს სამზე მუშაობა. თუ არ ხართ მზად მუდმივი დატვირთვისა და პერიოდული აჩქარებული სამუშაოებისთვის, ეს სამუშაო არ არის თქვენთვის.

სამუშაო შესყიდვების სპეციალისტი 44 ფედერალური სამართლის ვაკანსიები შესყიდვების სპეციალისტი 44 ფედერალური კანონი მოსკოვში. ვაკანსიის შესყიდვების სპეციალისტი 44 ფედერალური კანონი დან პირდაპირი დამსაქმებელიმოსკოვში ვაკანსიები შესყიდვების სპეციალისტისთვის 44 ფედერალური კანონი მოსკოვი, ვაკანსიები დასაქმების სააგენტოებიმოსკოვში, ეძებს სამუშაოს შესყიდვების სპეციალისტად 44 ფედერალური კანონი დასაქმების სააგენტოების და პირდაპირი დამსაქმებლების მეშვეობით, ვაკანსიები შესყიდვების სპეციალისტისთვის 44 ფედერალური კანონი სამუშაო გამოცდილებით და მის გარეშე. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისა და მუშაობის შესახებ რეკლამების საიტი Avito Moscow ვაკანსიების შესყიდვის სპეციალისტი 44 ფედერალური კანონი პირდაპირი დამსაქმებლებისგან.

მოსკოვში მუშაობა შესყიდვების სპეციალისტი 44 ფედერალური კანონი

ვებსაიტის მუშაობა Avito Moscow სამუშაო უახლესი ვაკანსიები შესყიდვების სპეციალისტი 44 fz. ჩვენს საიტზე შეგიძლიათ იპოვოთ მაღალანაზღაურებადი სამუშაოშესყიდვების სპეციალისტი 44 fz. მოძებნეთ სამუშაო შესყიდვების სპეციალისტად ფედერალური კანონისთვის 44 მოსკოვში, ნახეთ ვაკანსიები ჩვენს სამუშაო საიტზე - სამუშაოს აგრეგატორი მოსკოვში.

Avito ვაკანსიები მოსკოვში

სამუშაოები შესყიდვების სპეციალისტად 44 ფედერალური კანონი მოსკოვის ვებგვერდზე, ვაკანსიები შესყიდვების სპეციალისტისთვის 44 ფედერალური კანონი მოსკოვში პირდაპირი დამსაქმებლებისგან. სამუშაოები მოსკოვში სამუშაო გამოცდილების გარეშე და მაღალანაზღაურებადი სამუშაო გამოცდილებით. ვაკანსიების შესყიდვების სპეციალისტი 44 ფედერალური კანონი ქალებისთვის.