ექიმებისა და პარამედიკოსების სერტიფიცირებისა და სერტიფიცირების პროცედურა. დიპლომისშემდგომი სამედიცინო განათლების სისტემა რუსეთში. სამედიცინო მუშაკების სერტიფიცირების, ატესტაციის და ლიცენზირების კონცეფცია პრაქტიკული გაკვეთილისთვის საკლასო სამუშაოსთვის

რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2012 წლის 29 ნოემბრის ბრძანება N 982n
„სამედიცინო და ფარმაცევტულ მუშაკებზე სპეციალისტის მოწმობის გაცემის პირობებისა და პროცედურის დამტკიცების შესახებ, ფორმებს და ტექნიკური მოთხოვნებისპეციალისტის სერთიფიკატი"

ცვლილებებითა და დამატებებით:

სპეციალისტის სერტიფიკატის ფორმა დანართი No2-ის შესაბამისად;

ტექნიკური მოთხოვნები სპეციალისტის სერტიფიკატის ფორმისთვის დანართი No3-ის შესაბამისად.

ვ.სკვორცოვა

რეგისტრაცია N 27918

დაყენებულია ახალი შეკვეთასამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკებისთვის სპეციალისტის სერტიფიკატების გაცემა.

სერტიფიკატი ადასტურებს, რომ მის მფლობელს გააჩნია თეორიული ცოდნის დონე, პრაქტიკული უნარები და შესაძლებლობები, საკმარისია დამოუკიდებელისთვის. პროფესიული საქმიანობა. როგორც ადრე, ის მოქმედებს 5 წლის განმავლობაში.

მათთვის, ვინც განათლება მიიღო რუსეთში, სერტიფიკატი გაიცემა შესაბამისი საგანმანათლებლო ან სამეცნიერო ორგანიზაციები. ამისათვის თქვენ უნდა გაიაროთ ტრენინგი (სტაჟირება, რეზიდენტურა, ასპირანტურა, დოქტორანტურა, კვალიფიკაციის ამაღლება, პროფესიული გადამზადება) და გაიაროს სასერტიფიკაციო გამოცდა. დადგენილია მისი განხორციელების პროცედურა.

საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულები სერტიფიკატს იღებენ სახელმწიფო (საფინალო) სერტიფიცირების გავლის შემდეგ.

მათთვის, ვინც საზღვარგარეთ სწავლობდა, სერტიფიკატი გაიცემა Roszdravnadzor-ის მიერ, გათვალისწინებული დადებითი შედეგისპეციალობაში გამოცდის ჩაბარება.

ყველა გაცემული სერთიფიკატი ექვემდებარება რეგისტრაციას. დაკარგვის ან დაზიანების შემთხვევაში, შეგიძლიათ მიიღოთ დუბლიკატი.

მოწმობის ფორმა დადგენილია. ფორმები იწარმოება მიხედვით ერთიანი მოდელიდა დანომრილია. ისინი აღჭურვილია დაცვით გაყალბებისგან.

შეგახსენებთ, რომ 2016 წლის 1 იანვრიდან სპეციალისტის სერტიფიკატები იცვლება აკრედიტაციის მოწმობებით.

რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2012 წლის 29 ნოემბრის ბრძანება N 982n "მედიცინისა და ფარმაცევტული მუშაკებისთვის სპეციალისტის სერტიფიკატის გაცემის პირობებისა და პროცედურის დამტკიცების შესახებ, სპეციალისტის სერტიფიკატის ფორმა და ტექნიკური მოთხოვნები".

რეგისტრაცია N 27918

ეს ბრძანება ამოქმედდეს ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან 10 დღის შემდეგ

თავი 9. ლიცენზირება სამედიცინო საქმიანობა

თავი 9. სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზირება

9.1. ზოგადი დებულებები

მიმდინარეობის შესაბამისად რუსეთის ფედერაციაკანონით სავალდებულო ლიცენზირებას ექვემდებარება სახელმწიფო, მუნიციპალური, კერძო ჯანდაცვის ორგანიზაციებისა და ინდივიდუალური მეწარმეების მიერ განხორციელებული სამედიცინო საქმიანობა.

ლიცენზირება- სახელმწიფო ნებართვის გაცემა სამედიცინო ორგანიზაცია(ინდივიდუალური მეწარმე) გარკვეული სახის სამედიცინო საქმიანობისა და მომსახურების განსახორციელებლად. ლიცენზირება არის სამართლებრივი პროცედურა, რომელსაც ახორციელებენ ამ მიზნით უფლებამოსილი აღმასრულებელი ორგანოები სახელმწიფო ძალაუფლება, და მოიცავს ლიცენზირების მოთხოვნებისა და პირობების შემოწმებას, რომლებიც უნდა შეესაბამებოდეს ლიცენზიის განმცხადებლებს. ლიცენზირებას დაქვემდებარებული სამედიცინო საქმიანობა მოიცავს სამუშაოს (მომსახურების) შესრულებას წინასწარი სამედიცინო, ამბულატორიული, სტაციონარული, მაღალტექნოლოგიური, გადაუდებელი და სანატორიუმული მოვლის უზრუნველსაყოფად. სამედიცინო დახმარება. ლიცენზირების მიზანია სამედიცინო მომსახურების გაწევისას პაციენტის, როგორც სამედიცინო საქონლისა და მომსახურების მომხმარებლის უფლებების დაცვა.

ლიცენზირების მექანიზმი, როგორც ელემენტი მთავრობის რეგულაციაჯანდაცვის სფეროში ეფუძნება მათ საფუძველზე შემუშავებულ საკანონმდებლო აქტებსა და კანონქვემდებარე აქტებს. უწყებრივი დებულებები, როგორც წესი, განსაზღვრავს ლიცენზირებული ტიპის საქმიანობის განხორციელების მოთხოვნებს.

ძირითადი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებს სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზირებას:

ფედერალური კანონი 08.08.2001 No128-FZ „ლიცენზირების შესახებ ცალკეული სახეობებისაქმიანობის";

ფედერალური კანონი 08.08.2001 No 134-F3 „იურიდიული და ინდივიდუალური მეწარმეების უფლებების დაცვის შესახებ განხორციელებისას სახელმწიფო კონტროლი(ზედამხედველობა)";

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 22 იანვრის No30 დადგენილება „სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზირების დებულების დამტკიცების შესახებ“;

რუსეთის ფედერაციის კოდექსის შესახებ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევებიდა ა.შ.

რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ ბოლო წლებში ჩატარებული ფართო საკანონმდებლო მუშაობის მიუხედავად, არსებული საკანონმდებლო ჩარჩორუსეთის ფედერაციაში სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზირება შორს არის საერთაშორისო სტანდარტებიდა მოითხოვს მუდმივ გაუმჯობესებას.

ძირითადი პრინციპები, რომლებზეც ეფუძნება სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზირების სისტემა, მოიცავს ლიცენზირების ერთიანი პროცედურის დაწესებას, ლიცენზირების მოთხოვნებსა და პირობებს, გამჭვირვალობას, ღიაობას და კანონის უზენაესობას ლიცენზირებაში.

ჯანდაცვის სექტორში ლიცენზირებას ორი ფუნდამენტური მახასიათებელი აქვს. კრიტერიუმები, რომლებიც განსაზღვრავს სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზირებას, პირველ რიგში, მოქალაქეების ჯანმრთელობის მდგომარეობას უკავშირდება.

კიდევ ერთი თავისებურება არის სამედიცინო საქმიანობის სახეების გამოხატული სოციალური მნიშვნელობა, რომლებზეც ლიცენზიები უნდა იქნას მიღებული. ამრიგად, სახელმწიფო რეგულირების როლი ამ სფეროში მნიშვნელოვანი და მრავალმხრივია. გამომდინარე იქიდან, რომ ლიცენზირება გულისხმობს გარკვეული სახის საკანონმდებლო შეზღუდვას მოსახლეობისთვის სამედიცინო დახმარების გაწევის სფეროში გარკვეული ქმედებების განხორციელებაზე, ამ სფეროში სახელმწიფო კონტროლის მეთოდები და ფორმები უნდა იყოს მკაფიო და იდენტური რუსეთის მთელ ტერიტორიაზე. ფედერაცია.

ლიცენზირებაარის ორგანიზაციული და სამართლებრივი ღონისძიებების კომპლექსი, რომელიც ითვალისწინებს:

ლიცენზიებზე განცხადებების განხილვა და ლიცენზიების გაცემა;

ლიცენზიების ხელმისაწვდომობის დამადასტურებელი დოკუმენტების ხელახალი გაცემა;

ლიცენზიების შეჩერება, განახლება და შეწყვეტა, ლიცენზიების გაუქმება;

სალიცენზიო ორგანოების კონტროლი ლიცენზიატების მიერ შესაბამის სალიცენზიო მოთხოვნებთან და პირობებთან შესაბამისობაზე;

ლიცენზიების რეესტრის წარმოება, დაინტერესებულ პირებს ლიცენზირების შესახებ ინფორმაციის დადგენილი წესით მიწოდება.

ლიცენზიის განმცხადებლის განაცხადის განხილვისა და სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზიის მოპოვების პროცედურა შედგება ხუთი ორგანიზაციული ეტაპისგან.

პირველი ეტაპი.სალიცენზიო ორგანოს თანამშრომლების მიერ საბუთების ექსპერტიზის ჩატარება, რაც მოიცავს ლიცენზიის მისაღებად საჭირო დოკუმენტების ხელმისაწვდომობის (სისრულის), შესრულების ხარისხისა და სანდოობის შემოწმებას.

მეორე ფაზა.მოცილება ექსპერტის მოსაზრებაწარმოდგენილი დოკუმენტების პაკეტის მიხედვით.

მესამე ეტაპი.დაწესებულების ექსპერტიზა, სადაც სამედიცინო ღონისძიებებია დაგეგმილი.

მეოთხე ეტაპი.ადგილზე დათვალიერების შედეგების საფუძველზე საექსპერტო დასკვნის მიწოდება.

მეხუთე ეტაპი.ლიცენზიის გამცემი ორგანო იღებს გადაწყვეტილებას ლიცენზიის გაცემის ან გაცემაზე უარის თქმის შესახებ.

ლიცენზია(ლათ. ლიცენზია- თავისუფლება, უფლება) არის განხორციელების სპეციალური ნებართვა კონკრეტული ტიპისაქმიანობა, რომელიც ექვემდებარება სალიცენზიო მოთხოვნებსა და პირობებს, რომლებიც გაცემულია სალიცენზიო ორგანოს მიერ იურიდიული პირისთვის ან ინდივიდუალური მეწარმეზე. მხოლოდ ასეთი ნებართვით აქვთ ჯანდაცვის ორგანიზაციებს მოსახლეობის სამედიცინო დახმარების გაწევის უფლება.

მოქმედი კანონმდებლობის თანახმად, სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზირებას ახორციელებენ: რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ორგანოები მუნიციპალური და კერძო ჯანდაცვის ორგანიზაციების საქმიანობის კუთხით, აგრეთვე ჯანდაცვისა და მეთვალყურეობის ფედერალური სამსახური. სოციალური განვითარება- განხორციელებული საქმიანობის კუთხით სამთავრობო ორგანიზაციებიჯანდაცვის, ასევე მუნიციპალური და კერძო ჯანდაცვის ორგანიზაციები მაღალტექნოლოგიური სამედიცინო მომსახურების გაწევის კუთხით.

9.2. სალიცენზიო მოთხოვნები და პირობები

ლიცენზირების პროცედურის უზრუნველსაყოფად, სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზირების დებულების მე-5 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 22 იანვრის No30 ბრძანებულებით, დადგენილია შემდეგი სალიცენზიო მოთხოვნები და პირობები:

საკუთრების ხელმისაწვდომობა ან სხვა ლეგალურადშენობები, შენობები, აღჭურვილობა და სამედიცინო აღჭურვილობა, რომლებიც აუცილებელია ლიცენზირებისთვის გამოყენებული სამუშაოს ან მომსახურების შესასრულებლად;

მენეჯერის, მისი მოადგილის, ლიცენზირებული საქმიანობის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი სტრუქტურული ერთეულის უფროსის ხელმისაწვდომობა იურიდიული პირიასევე უმაღლესი (საშუალო - პრესამედიცინო მომსახურების შესრულების შემთხვევაში) პროფესიული (სამედიცინო) განათლებით, დიპლომისშემდგომი ან დამატებითი პროფესიული (სამედიცინო) განათლებით და სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში არანაკლებ 5. წლები;

უმაღლესი ან საშუალო პროფესიული (სამედიცინო) განათლების მქონე სპეციალისტების პერსონალზე ხელმისაწვდომობა ან მოზიდვა სხვა სამართლებრივი საფუძვლებით და შესაბამისი სპეციალისტის სერტიფიკატი;

სპეციალისტების კვალიფიკაციის ამაღლება მინიმუმ 5 წელიწადში ერთხელ;

დამტკიცებული სამედიცინო ტექნოლოგიებისა და სანიტარიული წესების დაცვა;

შესრულებული სამუშაოს ხარისხთან შესაბამისობის უზრუნველყოფა სამედიცინო სამუშაო(მომსახურება) დადგენილი მოთხოვნები (სტანდარტები);

ფასიანი უზრუნველყოფის წესების დაცვა სამედიცინო სერვისები;

სპეციალისტების არსებობა პერსონალზე, რომლებიც ახორციელებენ სამედიცინო აღჭურვილობის მოვლა-პატრონობას, ან ხელშეკრულების არსებობა ორგანიზაციასთან, რომელიც ლიცენზირებულია ამ ტიპის საქმიანობის განსახორციელებლად;

სამედიცინო ჩანაწერების და ანგარიშების შენარჩუნება.

მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ჯანდაცვის ორგანიზაცია აკმაყოფილებს ზემოაღნიშნულ მოთხოვნებს, შეუძლია განახორციელოს სამედიცინო საქმიანობა.

9.3. ლიცენზიების გაცემის პროცედურა

ლიცენზიის მოპოვება

ლიცენზიის მისაღებად ჯანდაცვის ორგანიზაცია (ინდივიდუალური მეწარმე) ლიცენზირების ორგანოს წარუდგენს შემდეგ დოკუმენტებს:

განაცხადი ლიცენზიაზე სამუშაოს სახეების მითითებით

(მომსახურება);

შემადგენელი დოკუმენტების ასლები;

სახელმწიფო ბაჟის გადახდის დამადასტურებელი დოკუმენტი ლიცენზიის გამცემი ორგანოს მიერ ლიცენზიაზე განაცხადის განსახილველად;

შენობების, შენობების, აღჭურვილობის და სხვა მატერიალურ-ტექნიკური აღჭურვილობის საკუთრების უფლებით ან სხვა სამართლებრივი საფუძვლის არსებობის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები;

განათლების შესახებ დოკუმენტების ასლები (ასპირანტურა პროფესიული განათლებაკვალიფიკაციის ამაღლება) და იურიდიული პირის ხელმძღვანელის ან მისი მოადგილის (ინდივიდუალური მეწარმის) სამუშაო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტები;

ლიცენზიის განმცხადებლის პერსონალის სპეციალისტების ან მის მიერ სამუშაოს (მომსახურების) განსახორციელებლად ლეგალურად დაკავებულ სპეციალისტთა განათლების (ასპირანტურა, დამატებითი პროფესიული განათლება, კვალიფიკაციის ამაღლება) დოკუმენტების ასლები;

გამოყენებული სამედიცინო აღჭურვილობის სარეგისტრაციო მოწმობებისა და შესაბამისობის სერტიფიკატების ასლები;

ლიცენზიის განმცხადებლის თანამშრომლების განათლებისა და კვალიფიკაციის შესახებ დოკუმენტების ასლები, რომლებიც ასრულებენ სამედიცინო აღჭურვილობის ტექნიკურ მომსახურებას, ან ხელშეკრულება ორგანიზაციასთან, რომელიც ლიცენზირებულია ამ ტიპის საქმიანობის განსახორციელებლად;

დადგენილი წესით გაცემული სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური შესაბამისობის სერტიფიკატის ასლი სანიტარული წესებიეწეოდა სამედიცინო საქმიანობას.

ლიცენზიის გაცემის პროცედურა გულისხმობს ჯანდაცვის ორგანიზაციების (ინდივიდუალური მეწარმეების) შესაბამისობის შემოწმებას სალიცენზიო მოთხოვნებთან და პირობებთან, მათ შორის შენობების, აღჭურვილობისა და სამედიცინო აღჭურვილობის ხელმისაწვდომობის შესახებ, რომელიც აუცილებელია დეკლარირებული ტიპის საქმიანობის განსახორციელებლად, პერსონალის კვალიფიკაციის შესაბამისი დონე. , სანიტარული და ტექნიკური მდგომარეობა, სახანძრო უსაფრთხოება და ა.შ.

საბუთების განხილვა, აუცილებელი შემოწმების ჩატარება და სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზიის გაცემის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება სალიცენზიო ორგანოს მიერ განცხადების მიღებიდან 45 დღის ვადაში ხორციელდება.

თუ გადაწყვეტილება დადებითია, ლიცენზია გაიცემა 5 წლის ვადით.

სამედიცინო საქმიანობის განხორციელების ლიცენზიის გაცემაზე უარი ეთქვა შემდეგი მიზეზების გამო:

თუ ლიცენზიის მაძიებლის მიერ წარდგენილი დოკუმენტები შეიცავს არასანდო ან დამახინჯებულ ინფორმაციას;

თუ ლიცენზიის განმცხადებელი, მის საკუთრებაში ან სარგებლობაში არსებული ობიექტები არ შეესაბამება სალიცენზიო მოთხოვნებს და პირობებს.

ბოლო წლების პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ სალიცენზიო დოკუმენტების გაცემაზე უარის თქმის ძირითადი მიზეზებია ლიცენზიანტის მიერ შენობის საკუთრების (ან სხვა სამართლებრივი საფუძვლის) დამადასტურებელი დოკუმენტების წარუმატებლობა და თანამშრომლების კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტები. ამრიგად, უარის 80% -მდე ხდება შენობის საკუთრების დამადასტურებელი დოკუმენტების არარსებობის გამო.

ლიცენზიის განახლება

ლიცენზიის ხელმისაწვდომობის დამადასტურებელი დოკუმენტის ხელახალი გაცემა ხორციელდება შემდეგ შემთხვევებში:

იურიდიული პირის რეორგანიზაცია;

მისი სახელის ან ადგილმდებარეობის შეცვლა ან ინდივიდუალური მეწარმის სახელის ან საცხოვრებელი ადგილის ცვლილება;

იურიდიული ან ინდივიდუალური მეწარმე სამედიცინო საქმიანობის განმახორციელებელი ადგილების მისამართების ცვლილება და კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

ამ შემთხვევაში ლიცენზიატი ვალდებულია წარადგინოს განცხადება ლიცენზიის ხელმისაწვდომობის დამადასტურებელი დოკუმენტის ხელახალი გაცემის შესახებ. განცხადებაში მიეთითება ახალი ინფორმაცია ლიცენზიანტის (მისი მემკვიდრე) შესახებ და იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ან ინდმეწარმეთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში შესაბამისი ცვლილებების შეტანის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტის მონაცემები.

განცხადება ლიცენზიის ხელმისაწვდომობის დამადასტურებელი დოკუმენტის ხელახლა გაცემის შესახებ ლიცენზიატი წარდგენილია იურიდიული ან ინდივიდუალური მეწარმეების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში შესაბამისი ცვლილებების შეტანის დღიდან ან ლიცენზიის შეცვლის დღიდან არაუგვიანეს 15 დღისა. ლიცენზირებული ტიპის საქმიანობის განხორციელების ადგილების მისამართები.

სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზიის ხელმისაწვდომობის დამადასტურებელი დოკუმენტის ხელახალი გაცემა ხორციელდება ლიცენზიის გამცემი ორგანოს მიერ შესაბამისი განცხადების მიღებიდან 10 დღის ვადაში.

9.4. შესაბამისობის მონიტორინგი

სალიცენზიო მოთხოვნები და პირობები

სამედიცინო ორგანიზაციის (ინდივიდუალური მეწარმის) მიერ მიღებული ლიცენზიის შესაბამისად სამედიცინო საქმიანობის განხორციელებაზე კონტროლი ხორციელდება. ფედერალური სამსახურიჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სფეროში ზედამხედველობისთვის, ასევე უფლებამოსილი ორგანოებირუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლება. ეს კონტროლი ხორციელდება გეგმიური და არაგეგმიური შემოწმებების სახით.

ჯანდაცვის ორგანიზაციის (ინდივიდუალური მეწარმის) მიერ სალიცენზიო მოთხოვნებთან და სამედიცინო საქმიანობის პირობებთან შესაბამისობის მონიტორინგის დაგეგმილი ღონისძიებები ხორციელდება არა უმეტეს 2 წელიწადში ერთხელ.

არაგეგმიური ღონისძიებები ლიცენზიანტების მიერ სალიცენზიო მოთხოვნებთან და სამედიცინო საქმიანობის პირობებთან შესაბამისობის მონიტორინგის მიზნით ხორციელდება შემდეგ შემთხვევებში:

დაგეგმილი ღონისძიებების დროს გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად ბრძანებების შესრულების მონიტორინგის მიზნით;

შემთხვევის შესახებ ინფორმაციის მიღებისთანავე საგანგებო სიტუაციებიცვლილებების ან დარღვევების შესახებ ტექნოლოგიური პროცესებიკონსტრუქციებისა და აღჭურვილობის გაუმართაობა, რამაც შეიძლება პირდაპირ ზიანი მიაყენოს მოქალაქეების სიცოცხლეს, ჯანმრთელობას, ქონებას და გარემოს;

როდესაც მოქალაქეები, იურიდიული პირები და ინდივიდუალური მეწარმეები წარადგენენ საჩივრებს სხვა იურიდიული პირების და (ან) ინდივიდუალური მეწარმეების ქმედებებით (უმოქმედობით) მათი უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დარღვევის შესახებ.

დაგეგმილი და არაგეგმიური საკონტროლო აქტივობების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 1 თვეს. გამონაკლის შემთხვევებში, რომლებიც დაკავშირებულია სპეციალური კვლევების (ტესტების), გამოკვლევების ჩატარების აუცილებლობასთან, საკონტროლო ღონისძიებების მნიშვნელოვანი მოცულობით, ლიცენზირების ორგანოს ხელმძღვანელს შეუძლია გააგრძელოს კონტროლის ღონისძიებების განხორციელების ვადა, მაგრამ არა უმეტეს 1 თვით.

საკონტროლო ღონისძიების შედეგების საფუძველზე, შემოწმების განმახორციელებელი სალიცენზიო ორგანოს თანამდებობის პირი ადგენს აქტს. ჩამოყალიბებული ფორმადუბლიკატად, რომლის ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა შემოწმებულ ჯანდაცვის ორგანიზაციას (ინდივიდუალურ მეწარმეს).

თუ საკონტროლო ღონისძიებების განხორციელებისას გამოვლინდა სალიცენზიო მოთხოვნებისა და პირობების უხეში დარღვევები, აგრეთვე სხვა გარემოებები, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მოქალაქეების სიცოცხლეს, ჯანმრთელობას, ქონებას, გარემოს, ადგენს სალიცენზიო ორგანოს თანამდებობის პირი. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმი.

9.5. პასუხისმგებლობა სალიცენზიო მოთხოვნებისა და პირობების დარღვევისთვის

სალიცენზიო მოთხოვნებისა და პირობების დარღვევისთვის პასუხისმგებლობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით და რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსით.

სამედიცინო საქმიანობის განხორციელებისას, სალიცენზიო მოთხოვნებისა და პირობების ყველაზე გავრცელებული დარღვევები, რომლებიც დაკავშირებულია რეგულაციების შეუსრულებლობასთან. მოვლახელმისაწვდომი სამედიცინო აღჭურვილობა, პირველადი სამედიცინო დოკუმენტაციის უხარისხობა, თანამშრომლების პროფესიული (სამედიცინო) განათლების დოკუმენტების ნაკლებობა.

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი ითვალისწინებს სხვადასხვა სანქციებს სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზირების შესახებ კანონმდებლობის დარღვევისთვის.

ასე რომ, ხელოვნების მე-2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის (CAO) 14.1 ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას ლიცენზიის გარეშე სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელებისთვის. ეს სამართალდარღვევა იწვევს ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას (შესაძლოა

წარმოებული სამედიცინო საქონლის, წარმოების ხელსაწყოების და ნედლეულის კონფისკაცია) ოდენობით:

2000-2500 რუბლი - მოქალაქეებისთვის;

4000-5000 რუბლი - ამისთვის ოფიციალური პირები;

40-50 ათასი რუბლი - იურიდიული პირებისთვის.

ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 14.1, ლიცენზიით გათვალისწინებული პირობების დარღვევით სამეწარმეო საქმიანობის განხორციელება გულისხმობს მოქალაქეებისთვის ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას 1500-2000 რუბლის ოდენობით; თანამდებობის პირებისთვის - 3000-4000 რუბლი; იურიდიული პირებისთვის - 30-40 ათასი რუბლი.

განხორციელება სამეწარმეო საქმიანობალიცენზიით გათვალისწინებული პირობების უხეში დარღვევით იწვევს:

ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრება 4000-5000 რუბლის ოდენობით ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე ვადით იმ პირებზე, რომლებიც ეწევიან სამეწარმეო საქმიანობას იურიდიული პირის შექმნის გარეშე;

თანამდებობის პირებისთვის ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრება 4000-5000 რუბლის ოდენობით;

ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრება 40-50 ათასი რუბლის ოდენობით ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება იურიდიული პირებისთვის 90 დღემდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 14.1 მუხლის მე-4 პუნქტი).

სამედიცინო ორგანიზაცია ( ინდივიდუალური მეწარმე) შეიძლება დაისაჯოს სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა მუხ. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 171, რომლის თანახმად, ბიზნეს საქმიანობის განხორციელება ლიცენზიის გარეშე ან სალიცენზიო მოთხოვნებისა და პირობების დარღვევით, თუ ასეთმა დარღვევამ მიაყენა დიდი ზიანი მოქალაქეებს, ორგანიზაციებს ან სახელმწიფოს ან დაკავშირებულია მოპოვებასთან. შემოსავალი დიდი მასშტაბით. ეს დანაშაული ისჯება ჯარიმით 300 ათას რუბლამდე ან ოდენობით ხელფასებიან მსჯავრდებულის სხვა შემოსავალი 2 წლამდე ვადით, ან სავალდებულო სამუშაო 180-დან 240 საათამდე ვადით, ან პატიმრობა 4-დან 6 თვემდე ვადით.

იგივე ქმედება, ჩადენილი პირთა ორგანიზებული ჯგუფის მიერ ან დაკავშირებულია შემოსავლის განსაკუთრებით დიდი მასშტაბით მოპოვებასთან, ისჯება ჯარიმით 100-500 ათასი რუბლის ოდენობით ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით. პირი 1-დან 3 წლამდე ვადით, ან თავისუფლების აღკვეთით ვადით 5 წლამდე ჯარიმით 80 ათას რუბლამდე ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით 6 თვემდე ვადით. ან მის გარეშე.

9.6. შეჩერების პროცედურა

და ლიცენზიის შეწყვეტა

ჯანდაცვის ორგანიზაციის საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერების საკითხი სასამართლოში წყდება ლიცენზიის გამცემი ორგანოს მიერ შესაბამისი პროცედურების გატარების შემდეგ. ლიცენზიის შეჩერებისა და შეწყვეტის ალგორითმი ნაჩვენებია ნახ. 9.1.

ბრინჯი. 9.1.ლიცენზიის შეჩერებისა და შეწყვეტის ალგორითმი

ჯანდაცვის ორგანიზაციის (ინდივიდუალური მეწარმის) საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება უნდა მოხდეს სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე, როგორც წესი, ლიცენზიატის მიერ სალიცენზიო მოთხოვნებისა და პირობების შეუსრულებლობის დამადასტურებელი ფაქტების საფუძველზე, რაც პირდაპირ საფრთხეს უქმნის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას. მოქალაქეთა.

თუ სასამართლო მიიღებს გადაწყვეტილებას სალიცენზიო მოთხოვნებისა და პირობების დარღვევის გამო საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერების შესახებ, ლიცენზია ჩერდება და შესაბამისი შეტყობინება ეგზავნება ჯანდაცვის ორგანიზაციას (ინდივიდუალურ მეწარმეს).

ჯანდაცვის ორგანიზაცია (ინდივიდუალური მეწარმე), რომელმაც მიიღო შეტყობინება, ვალდებულია განსაზღვრულ ვადაში აღმოფხვრას სალიცენზიო მოთხოვნებისა და პირობების დარღვევა.

დარღვევების აღმოფხვრის შემთხვევაში ლიცენზია განახლდება საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერების ვადის გასვლის მომდევნო დღიდან ან მისი ვადამდე შეწყვეტის მომდევნო დღიდან. ლიცენზიის მოქმედების ვადა არ გაგრძელდება მისი შეჩერებისას.

თუ დადგენილ ვადაში ჯანდაცვის ორგანიზაციამ არ აღმოფხვრა სალიცენზიო მოთხოვნებისა და პირობების დარღვევა, ლიცენზიის გამცემი ორგანო ვალდებულია მიმართოს სასამართლოს ლიცენზიის გაუქმების მოთხოვნით. ლიცენზია უქმდება სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

ლიცენზიის შეწყვეტის საფუძველი:

იურიდიული პირის ლიკვიდაცია;

რეორგანიზაციის შედეგად იურიდიული პირის საქმიანობის შეწყვეტა, გარდა ტრანსფორმაციის ან გაერთიანების სახით რეორგანიზაციისა;

შეწყვეტა ინდივიდიინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობა;

ლიცენზიის ვადის გასვლა ან ლიცენზიის გამცემი ორგანო, რომელიც იღებს გადაწყვეტილებას ლიცენზიის ვადამდე შეწყვეტის შესახებ ლიცენზიის გამცემი ორგანოში წარდგენილი განცხადების საფუძველზე;

ლიცენზიის გაუქმების შესახებ სასამართლოს გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლა.

უპირველეს ყოვლისა, უნდა გაგრძელდეს სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზირების ორგანიზაციული და სამართლებრივი მექანიზმის შემდგომი განვითარება.

სტანდარტიზაციის სისტემის სრულყოფის გზაზე, რომელიც ითვალისწინებს სამედიცინო საქონლისა და მომსახურების წარმოებისა და რეალიზაციის თანამედროვე სტანდარტების, წესების, მოთხოვნების, პირობების, ტექნოლოგიების შემუშავებას და დამკვიდრებას. ლიცენზირების ეფექტურობის გაზრდის მნიშვნელოვანი მიმართულებაა მარეგულირებელი საკანონმდებლო ბაზის შემდგომი გაუმჯობესება, რომელიც განსაზღვრავს ლიცენზირების პროცედურის გამოყენების ერთიან პრინციპებსა და მიდგომებს რუსეთის ფედერაციაში, ასევე სასამართლო პრაქტიკას ლიცენზირების დარღვევის შემთხვევებთან მიმართებაში. მოთხოვნები და პირობები.

საზოგადოებრივი ჯანმრთელობა და ჯანდაცვა: სახელმძღვანელო / O. P. Shchepin, V. A. Medic. - 2011. - 592გვ.: ავად. - (ასპირანტურა).

დღეს გარკვეული თანამდებობის დასაკავებლად და გარკვეული სამსახურებრივი მოვალეობების შესასრულებლად საჭიროა სპეციალური სერტიფიცირება.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

უფრო მეტიც, ასეთი პროცედურა უნდა განხორციელდეს საკანონმდებლო ნორმებით დადგენილი წესით. განსახილველი პოზიციის ტიპი არის ზუსტად სამედიცინო მუშაკი.

ჯანდაცვის სექტორში მუშაობისთვის საჭიროა გარკვეული ცოდნა და უნარები.

ეს არის შესაბამისი ტრენინგის ხელმისაწვდომობა, რომელიც იძლევა სერტიფიცირების გადამოწმების საშუალებას. არსებობს სპეციალიზებული მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც არეგულირებს ამ ტიპის პროცედურას.

რაც თქვენ უნდა იცოდეთ

კვალიფიკაციის კატეგორიის მოსაპოვებლად ჯანდაცვის მუშაკების სერტიფიცირება სავალდებულოა გარკვეული ტიპის საქმიანობის განსახორციელებლად.

ამ პროცედურას აქვს უმრავლესობის დიდი რაოდენობა სხვადასხვა თვისებები. ის გარკვეულწილად განსხვავდება პერსონალის კატეგორიის მიხედვით, რომელიც გადის ასეთ სერტიფიცირებას.

ამიტომ, ნებისმიერს, რომელიც ემზადება შესაბამისი სერტიფიკაციის გასავლელად, უნდა გაეცნოს მარეგულირებელი დოკუმენტები. ამ გზით შესაძლებელია მისი თავიდან აცილება დიდი რაოდენობითსაკამათო პუნქტები.

დღეს ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხებია შემდეგი:

• აუცილებელი ცნებები;
• რატომ არის ეს საჭირო?
• მიმდინარე სტანდარტები.

2020 წელს ექიმების სერტიფიცირებამ გარკვეული ცვლილებები განიცადა. ამიტომ, აუცილებლად წინასწარ უნდა გაეცნოთ ყველა სიახლეს. ეს თავიდან აიცილებს სხვადასხვა სირთულეების დიდ რაოდენობას.

აუცილებელი ცნებები

სერტიფიცირება ექთნები, ისევე როგორც სხვადასხვა სხვა თანამშრომელი, უნდა განხორციელდეს სპეციალური რეგულაციების შესაბამისად.

მაგრამ მათი სწორი ინტერპრეტაციისთვის საჭირო იქნება გაეცნოთ სრული სიასხვადასხვა სახის ტერმინები და ცნებები.

ეს არის ერთადერთი გზა, რათა თავიდან ავიცილოთ შეცდომები ზოგიერთი ინტერპრეტაციისას მნიშვნელოვანი პუნქტები. დღეს ყველაზე ხშირად გამოყენებული და მნიშვნელოვანი ტერმინები მოიცავს შემდეგს:

• "სამედიცინო მუშაკი";
• „სამედიცინო მუშაკთა კატეგორია“;
• "ფარმაცევტული მუშები";
• „სამედიცინო მომსახურების ხარისხი“;
• "სერთიფიკატი";
• „საატესტაციო კომისია“;
• "ექსპერტთა ჯგუფი";
• "დისტანციური სერტიფიცირება".

ყველაზე მნიშვნელოვანი ცნებაა ტერმინი „ჯანმრთელობის მუშაკი“. ეს ეხება სხვადასხვა სახის პროფესიების მთელ ჯგუფს.

ამ პროფესიების წარმომადგენელი თანამდებობის პირების ძირითადი სამუშაოა სხვადასხვა ტიპის დაავადებების დიაგნოსტიკა/პრევენცია/მკურნალობა.

როგორც წესი, ამ ტიპის მუშები იყოფა რამდენიმე მთავარ "კატეგორიად". ტრადიციულ განყოფილებას აქვს შემდეგი გრადაცია კატეგორიებად:

• უფროსი მენეჯმენტი;
• საშუალო მენეჯმენტი;
• უმცროსი დონე.

ტერმინი „ფარმაცევტული მუშაკი“ ნიშნავს	შესაბამისი განათლების მქონე ინდივიდი. ასეთი თანამშრომლის მთავარი ამოცანაა სხვადასხვა ოპერაციების ჩატარება მედიკამენტებთან (ვაჭრობა, შენახვა და ა.შ.)
"სამედიცინო მომსახურების ხარისხი"	სხვადასხვა ფაქტორების ერთობლიობა (მკურნალობის მეთოდები და ა.შ.), რომელიც საშუალებას იძლევა შეაფასოს მკურნალობის ეფექტურობა
"სერთიფიკატი"	კანონით დადგენილი წესით ტესტირების ჩატარების წესი. ამ მოქმედების ალგორითმი დადგენილია საკანონმდებლო დონეზე. ამ ტიპის პროცედურას წინასწარ აუცილებლად უნდა გაეცნოთ.
"საატესტაციო კომისია"	ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც პასუხისმგებელია კვალიფიკაციის გარკვეული დონის მინიჭებაზე სამედიცინო მუშაკისთვის, რომელიც გადის სერტიფიცირებას. "ექსპერტთა ჯგუფი" - ადამიანთა ჯგუფი, რომელიც პასუხისმგებელია დოკუმენტების განხილვაზე
"დისტანციური სერტიფიცირება"	იგი გულისხმობს სპეციალური სასერტიფიკაციო გამოცდის დისტანციურად ჩაბარებას, ტელეკომუნიკაციის ნებისმიერი საშუალების გამოყენებით. გამოყენება ამ მეთოდითთავად სერტიფიცირების ალგორითმი არ განიცდის რაიმე ცვლილებას. იქმნება საჭირო დოკუმენტების სტანდარტული ნაკრები. მაგრამ თქვენ უნდა გახსოვდეთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი განსხვავება ამ ტიპის სერტიფიკატსა და სტანდარტულს შორის.

რატომ არის ეს საჭირო?

პარასამედიცინო მუშაკების სერტიფიცირება სავალდებულო უნდა იყოს. და ასევე ყველა სხვა თანამშრომელი სამედიცინო დაწესებულებებიმკურნალობასთან და შესაბამის სერვისებთან დაკავშირებული.

სერტიფიცირება დღეს სამედიცინო მუშაკებიერთდროულად წყვეტს რამდენიმე ძალიან განსხვავებულ პრობლემას:

• უმჯობესდება პირდაპირი სამედიცინო მომსახურების ხარისხი;
• ტარდება სამედიცინო დაწესებულებებში მკურნალობის ხარისხის კონტროლი;
• კონკრეტული თანამშრომლის არაკომპეტენტურობის გამო არასწორი მკურნალობის, დიაგნოსტიკისა და პრევენციის დანიშვნის ალბათობის შემცირება;
• სიცოცხლის ხანგრძლივობის გაზრდა;
• დაზიანებების შემცირება.

სამედიცინო მომსახურების სფეროში სასერტიფიკაციო სამუშაოების წყალობით, სამედიცინო შეცდომების ალბათობა საგრძნობლად მცირდება.

ვინაიდან დროული სერტიფიცირება საშუალებას იძლევა არა მხოლოდ შევინარჩუნოთ კვალიფიკაციის დონე სათანადო დონეზე, არამედ გაზარდოთ იგი.

ეს უკანასკნელი უზრუნველყოფილია კითხვების სიის მუდმივი რეფორმით, რომლებზეც პასუხის გაცემა დასჭირდება სერტიფიცირებისას.

გამოცდების წარმატებით ჩაბარებისთვის აუცილებელია სამედიცინო მუშაკის უწყვეტი მომზადება. მას შემდეგ, რაც ყოველდღიურად იგონებენ დაავადების მკურნალობის ახალ გზებს და მედიკამენტებს.

სამედიცინო სფეროში აღმოჩენები თითქმის ყოველდღე ხდება. სერტიფიცირების სირთულე ყოველ ჯერზე იზრდება.

ამიტომ სამედიცინო პროფესიონალებს მუდმივად სჭირდებათ საკუთარი თავის განათლება. ტესტები მუდმივად იცვლება.

აქტუალური სტანდარტები

დღეს, ყველა საკითხი, რომელიც ამა თუ იმ გზით უკავშირდება მედპერსონალის სერტიფიცირებას, აისახება სპეციალურად მარეგულირებელი დოკუმენტები.

თუ შესაძლებელია, სერტიფიცირებასთან უშუალოდ დაკავშირებული ყველა პირი უნდა გაეცნოს შემდეგ NAP-ებს:

ეს მარეგულირებელი დოკუმენტი მოიცავს შემდეგ ძირითად სექციებს:

მნიშვნელოვანია, რომ სათანადო ყურადღება მიაქციოთ შესაბამის ნიმუშებს დამატებითი დოკუმენტები– ჩამოყალიბდა სერტიფიცირების პროცესში.

ეს საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ სხვადასხვა პრობლემები და სირთულეები. სერტიფიცირების ჩატარების პროცედურის შემდეგ, მასთან დაკავშირებული ნიუანსები აუცილებლად შემოწმდება სპეციალური მარეგულირებელი ორგანოების მიერ.

საკმაოდ ყურადღებიანი უნდა იყოთ მარეგულირებელ დოკუმენტებში ასახული ყველა პუნქტის მიმართ. ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ სხვადასხვა პრობლემების დიდი რაოდენობა.

სერტიფიცირების პროცედურის დარღვევამ ან დროულად დასრულებამ შეიძლება გამოიწვიოს საკმაოდ სერიოზული ჯარიმის დაკისრება. ასევე შესაძლებელია სხვა ადმინისტრაციული სახდელიც.

სამედიცინო მუშაკთა სერტიფიცირების პროცედურა 2020 წელს

სამედიცინო მუშაკების სერტიფიცირების პროცესი უნდა განხორციელდეს მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

არსებობს პუნქტების სია, რომლებიც წინასწარ უნდა იქნას გათვალისწინებული. ესენი არიან ყველაზე მნიშვნელოვანი ნიუანსიაღნიშვნის ღირსია:

• სასერტიფიკაციო კომისიის ქმედებები;
• დაკავებულ თანამდებობაზე ვარგისიანობისთვის;
• უმაღლეს კატეგორიამდე;
• სკოლამდელი საგანმანათლებლო დაწესებულების ჯანდაცვის მუშაკის მოხსენება;
• ნიუანსები ამისთვის ფარმაცევტული მუშები.

სასერტიფიკაციო კომისიის ქმედებები

თუ საჭიროა განხორციელების აუცილებლობა, საჭირო იქნება სიის მიწოდება სავალდებულო დოკუმენტები(ყველა საჭიროს სია ასახულია კანონმდებლობაში).

ეს სია მოიცავს შემდეგს:

ყველაფრის უზრუნველყოფის შემდეგ საჭირო დოკუმენტებისასერტიფიკაციო კომისიამ უნდა შეასრულოს შემდეგი მოქმედებები:

დაკავებულ თანამდებობასთან შესაბამისობა

დღეს თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების ერთ-ერთი საფუძველი არის გარკვეული თანამდებობის დაკავების უფლების სერთიფიკატის წარუმატებლობა.

ეს პუნქტი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით -.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ სერთიფიკატი ამ შემთხვევაში უნდა დაიყოს:

• ნებაყოფლობითი;
• დამსაქმებლის ინიციატივით აუცილებელია.

ნებაყოფლობითი სერტიფიცირება გულისხმობს დაშვების შესაძლებლობას პირდაპირი მოვალეობების შესასრულებლად. მისი დასრულება სპეციალური განათლების დიპლომთან ერთად საშუალებას გაძლევთ დაიკავოთ გარკვეული პოზიცია.

ვიდეო: თანამშრომლის სერტიფიცირება

მაგრამ დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩაატაროს შიდა სერთიფიკატი გარკვეული თანამდებობის დაკავების უფლებისთვის. თავად შესაბამისობის სერტიფიცირების პროცესი სტანდარტულად მიმდინარეობს.

უმაღლეს კატეგორიამდე

უმაღლესი კატეგორიის სერტიფიცირების პროცესი მიმდინარეობს საკანონმდებლო რეგულაციების შესაბამისად.

თუმცა, გარკვეული წინაპირობა უნდა დაკმაყოფილდეს:

უმაღლესი კატეგორიის სერთიფიკატის გასავლელად ჩატარდება შემოწმება ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ მოთხოვნასთან შესაბამისობაში.

სკოლამდელი საგანმანათლებლო დაწესებულების ჯანდაცვის მუშაკის მოხსენება

ასეთი თანამშრომლის ერთ-ერთი უშუალო მოვალეობაა სპეციალური ანგარიშის შედგენა.

ეს დოკუმენტი ჩვეულებრივ მოიცავს შემდეგ ძირითად სექციებს:

• საორგანიზაციო ღონისძიებები;
• სამედიცინო და პროფილაქტიკური სამუშაოები;
• ბავშვთა ფიზიკური აღზრდის კონტროლი;
• ანტიეპიდემიოლოგიური სამუშაოები;
• სანიტარული და საგანმანათლებლო სამუშაოები;
• ტრენინგი.

ნიუანსი ფარმაცევტული მუშაკებისთვის

ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, დამსაქმებლის ინიციატივით შეწყვეტა შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომელი არ შეესაბამება დაკავებულ თანამდებობას ან შესრულებულ სამუშაოს სერტიფიცირების შედეგებით დადასტურებული არასაკმარისი სერტიფიკაციის გამო. მიერ სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის ეს საფუძველიაუცილებელია ატესტაციის ჩატარება და შედეგად დასკვნის გაკეთება დასაქმებულის პროფესიული არაადეკვატურობის შესახებ დაკავებულ თანამდებობაზე.

სერტიფიცირების პრობლემები

ერთი შეხედვით, შეიძლება ჩანდეს, რომ სერტიფიცირება არის მოსახერხებელი ინსტრუმენტი დამსაქმებლის ხელში გასაუმჯობესებლად. საერთო ეფექტურობაშრომა. თუმცა, სამართალდამცავი პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ეს ასე არ არის. ამ გზით გათავისუფლებული თანამშრომლების პრეტენზიების ლომის წილი საბოლოოდ დაკმაყოფილებულია სასამართლოში დაწყებისთანავე. მაქსიმალური რაოდენობაუარყოფითი შედეგები დამსაქმებლისთვის.

ეს არანაკლებ იმის გამო ხდება, რომ კანონმდებელი, მიუხედავად იმისა, რომ აღიარებს ეკონომიკური სუბიექტის უფლებას, შეამოწმოს თავისი თანამშრომლების შესაბამისობა მათ თანამდებობებზე, მაგრამ მაინც გამომდინარეობს უფრო მეტის ინტერესებიდან. სუსტი მხარე შრომითი ურთიერთობები.

Ამაში კონკრეტული შემთხვევადამსაქმებელთა დიდი უმრავლესობისთვის „დაავიწყდა“ მკაფიო დაწერა. გთავაზობთ ციტატას კანონიდან: „დადგენილია სერტიფიცირების ჩატარების პროცედურა შრომის კანონმდებლობადა სხვა ნორმების შემცველი შრომის კოდექსი, ადგილობრივი რეგულაციებიმიღებულია მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით“ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

სხვა რეგულაციები ადგენს სერტიფიცირების წესსა და პირობებს ინდივიდუალური კატეგორიებიმუშები, მაგალითად, ფედერალური მთავრობის მეთაურები უნიტარული საწარმოებიფედერალური მთავრობის თანამშრომლები, სასწავლო პერსონალიდა ზოგიერთი სხვა. სია უმნიშვნელოა და მასში მედპერსონალიც არ ფიგურირებს.

სერტიფიცირების მახასიათებლები მედიცინაში

უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია განვასხვავოთ დამსაქმებლის მიერ ჩატარებული სერთიფიკატი დასაქმებულის შესაბამისობაზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ფარგლებში დაკავებულ თანამდებობაზე.

სერთიფიკატი საკვალიფიკაციო კატეგორიების მოსაპოვებლად

72-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-4 პუნქტის შესაბამისად ფედერალური კანონი 2011 წლის 21 ნოემბრის N 323-FZ „რუსეთის ფედერაციაში მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის საფუძვლების შესახებ“ყველაფერი რიგზეა და უფლებამოსილი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ განსაზღვრულ ვადებში, ასევე ანაზღაურების დიფერენცირება სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით. დამტკიცდა კვალიფიკაციის კატეგორიის მისაღებად სამედიცინო მუშაკების სერტიფიცირების გავლის პროცედურა და ვადები რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 2013 წლის 23 აპრილის N 240n ბრძანებით.

ერთი შეხედვით ჩანს, რომ სერტიფიცირება სამედიცინო პერსონალისაკვალიფიკაციო კატეგორიებისთვის დიპლომთან და ექიმთან ერთად (ჯანმრთელობის სამინისტროს ბრძანებები No541n და No707n (ადრე მოქმედი ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება No415nვინც დაკარგა იურიდიული ძალა 06.11.2015)) ამოწურეთ სამედიცინო მუშაკის კვალიფიკაციის დამადასტურებელი საბუთების ნუსხა და ნებისმიერი სხვა სერტიფიკატი არის ზედმეტი და უკანონო. აქ მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ზემოაღნიშნული დოკუმენტები წარმოადგენს სამედიცინო საქმიანობით დაკავებული მუშაკების დაშვებისა და კანონიერების იურიდიულ საფუძველს, ხოლო დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის შესაბამისობის დაკავებულ თანამდებობაზე შიდა სერტიფიცირების მექანიზმს სხვა მიზნები აქვს და სრულიად ლეგალურია. , ვინაიდან ის არ არის მიმართული მედიცინის მუშაკის სამართლებრივი სტატუსის დადგენაზე ან შემცირებაზე.

ბუნებრივია, დასაქმებულის გარკვეულ თანამდებობაზე დაშვების საფუძველია ამ უკანასკნელის მიერ პროფესიული კვალიფიკაციის მიღება. სამედიცინო განათლება, გაუმჯობესება პროფესიული ცოდნადა უნარები მთელი ცხოვრების განმავლობაში და რეგულარულად.

რა არის შიდა სერტიფიცირების თავისებურება?

შრომის კოდექსის ფარგლებში შიდა სერტიფიცირება სხვა არაფერია, თუ არა დამსაქმებლის მცდელობა, მუდმივად ჰქონდეს „თითი პულსზე“, გააკონტროლოს სამუშაო პროცესი და სათანადო რეაგირება მოახდინოს, როდესაც გამოჩნდება სიგნალები დასაქმებულის კვალიფიკაციის უკმარისობის ან დაქვეითების შესახებ. .

გარდა ამისა, ეს არის მკაფიო და მოსახერხებელი მექანიზმი შრომითი ურთიერთობების ყველა მხარისთვის ინფორმირებული საკადრო გადაწყვეტილებების მისაღებად, მაგალითად, საკადრო ცვლილებების, მაღალ თანამდებობებზე დაწინაურების შესახებ და ა.შ.

სერტიფიცირების საფუძველი

ექვემდებარება თუ არა სამკურნალო და პროფილაქტიკური ორგანიზაციის (HPO) ყველა თანამშრომელი დადგენილი წესით სერტიფიცირებას?

მკაფიო პასუხი ამ კითხვაზე შრომის კოდექსი RF არ შეიცავს. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე არ ადგენს პირდაპირ აკრძალვას დამსაქმებლებისთვის, რომ ჩაატარონ ყველა თანამშრომლის სერტიფიცირება. სერტიფიცირების მექანიზმი შეიძლება ამოქმედდეს ობიექტური მიზეზები, ანუ თანამშრომლისგან დამოუკიდებელი, როგორიცაა: პერსონალის შემცირება, საკადრო ცვლილებები, დაგეგმილი სერტიფიცირება სამუშაოს ხარისხის შესაფასებლად.

სამედიცინო მუშაკის არაადეკვატურობის ნიშნები მისი თანამდებობისთვის

გარდა ამისა, არსებობს მთელი რიგი სუბიექტური მიზეზები, რომლებიც პირდაპირ არის დამოკიდებული თანამშრომლის კონკრეტულ ქმედებებზე, დამნაშავესა თუ უდანაშაულოზე, რომელთა ბუნება და შედეგები მიუთითებს ოფიციალურ შეუსაბამობაზე. მაგალითად, პაციენტის ჩივილები, ექიმის მუშაობის ცუდი შეფასება კრიტერიუმების მიხედვით, დარღვევები შრომის დისციპლინა, ე.ი. ქმედებები, რომლებშიც დამსაქმებელმა შეიძლება დაინახოს დაუდევრობის, დაუდევრობის ან პროფესიული მომზადების დაბალი დონის ნიშნები.

დამატებითი მიზეზები პერსონალის სერტიფიცირების ჩასატარებლად

სერტიფიცირება შეიძლება განხორციელდეს დამსაქმებლის მიერ გადახდის შემდეგ, რისთვისაც თანხები გამოყო დამსაქმებლის მიერ. სურვილისამებრ, ხელოვნებაში გათვალისწინებულ სავალდებულო მოცულობაზე მეტი. 196 TK. პერსონალის კვალიფიკაციაში ინვესტირებისას, მიზანშეწონილია უზრუნველყოთ, რომ თანამშრომლებმა მიიღონ საჭირო რაოდენობის ცოდნა.

სამედიცინო ორგანიზაციის თანამშრომელი შეიძლება თავად იყოს დაინტერესებული სერტიფიცირებით, მაგალითად, თუ მას სურს დაწინაურება გარკვეულ თანამდებობაზე.

• პროფესიული კადრების ფორმირება;
• სამედიცინო მომსახურების ხარისხისა და ეფექტურობის გაუმჯობესება;
• სამედიცინო მომსახურების დეფექტების შემცირება;
• მომხმარებელთა და სხვა დაინტერესებული მხარეების კმაყოფილების გაზრდა;
• შესრულება სამედიცინო საქმიანობის უზრუნველყოფაში, კერძოდ ყოფნა შიდა კონტროლისამედიცინო საქმიანობის ხარისხი და უსაფრთხოება;
• გაწეული მომსახურების შესაბამისობის დადგენა მოქმედი რეგულაციების მოთხოვნებთან, სალიცენზიო მოთხოვნებთან, სამედიცინო საქმიანობის ხარისხისა და უსაფრთხოების კრიტერიუმების ჩათვლით;
• თანამშრომელთა შესაბამისობის დადგენა მათი პოზიციისთვის;
• სამედიცინო პერსონალის დისციპლინისა და მოტივაციის ამაღლების მიზნით თანამშრომელთა მიმართ პასუხისმგებლობისა და წახალისების ზომების გამოყენება, მათ შორის ღონისძიებები.

შიდა სერტიფიცირება KKMP სისტემაში

ზემოაღნიშნული მიზნების მისაღწევად, პერსონალის შიდა სერტიფიცირება შესაძლებელია აგრეთვე, როგორც სამედიცინო ორგანიზაციის CMMP სისტემის ნაწილი (თავი 12 ფედერალური კანონის 2011 წლის 21 ნოემბრის No. 323-FZ „მოქალაქეების ჯანმრთელობის დაცვის საფუძვლების შესახებ რუსეთის ფედერაცია").

№323 ფედერალური კანონის 90-ე მუხლი უფლებას აძლევს სახელმწიფო, მუნიციპალური და კერძო ჯანდაცვის სისტემების ორგანოებსა და ორგანიზაციებს განახორციელონ ძირითადი საქმიანობის ხარისხისა და უსაფრთხოების შიდა კონტროლი ამ ორგანოებისა და ორგანიზაციების ხელმძღვანელების მიერ დადგენილი წესით.

ხელოვნების მე-3 პუნქტის ფარგლებში დაკავებულ თანამდებობებთან შესაბამისობის შემოწმება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე, დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება, დააკავშიროს შედეგები შრომითი საქმიანობასამედიცინო პერსონალი სამედიცინო მომსახურების ხარისხის არსებული კრიტერიუმებით, რომელთა შეუსრულებლობაც უნდა შეწყდეს.

სამედიცინო მომსახურების ხარისხი არის მახასიათებლების ერთობლიობა, რომელიც ასახავს სამედიცინო დახმარების დროულობას, პრევენციის, დიაგნოსტიკის, მკურნალობისა და რეაბილიტაციის მეთოდების სწორ არჩევანს სამედიცინო მომსახურების გაწევისას, დაგეგმილი შედეგის მიღწევის ხარისხს (პუნქტი 21). ფედერალური კანონი-323-ის მე-2 მუხლი).

როგორც განმარტებიდან ჩანს, სამედიცინო პერსონალის შიდა სერტიფიცირების ჩართვა CMMC სისტემაში სავსებით გამართლებულია და მიზანშეწონილია, მათ შორის, მთლიანად სამედიცინო ორგანიზაციის უხარისხო მოპყრობისთვის შესაძლო პასუხისმგებლობის თავიდან აცილების მიზნით.

ერთი სიტყვით, CMMC-ის შეფასების კრიტერიუმები შეიძლება გამოვიყენოთ სამედიცინო პერსონალის კვალიფიკაციის შეფასების საფუძვლად. მაგალითად, შიდა CMMC-ში გამოვლენილი ექიმის მუშაობის რეგულარული არადამაკმაყოფილებელი შეფასება, პაციენტის ჩივილები, რეგულარული არახელსაყრელი მოპყრობა შეიძლება გახდეს მისი შიდა სერტიფიცირებაზე გაგზავნის საფუძველი, რომლის შედეგების საფუძველზეც დამსაქმებელი მიიღებს გადაწყვეტილებას.

Მოგვყევი

4. ჯანდაცვის სამართლებრივი საფუძვლები რუსეთში. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის შესახებ. საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის დაცვის კანონმდებლობის საფუძვლები (1993).

ნაწილი 1. ზოგადი დებულებები - შეიცავს „მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის“ ცნების განმარტებას, მოქალაქეთა ჯანმრთელობის დაცვის ძირითად პრინციპებს და სხვა ორგანიზაციულ დებულებებს.

5. ნებაყოფლობითი ინფორმირებული თანხმობა სამედიცინო ჩარევაზე. სამედიცინო ჩარევაზე უარი. სამედიცინო დახმარების გაწევა პაციენტის თანხმობის გარეშე.

6. სამედიცინო და ფარმაცევტულ მუშაკთა სამართლებრივი მდგომარეობა. დამსწრე ექიმის სამართლებრივი მდგომარეობა.

დამსწრე ექიმის სამართლებრივი მდგომარეობა

7. ჯანდაცვის მუშახელი. სამედიცინო პერსონალის საბაკალავრო და დიპლომისშემდგომი მომზადების თანამედროვე პრობლემები. ძირითადი სპეციალობები და სპეციალობები, რომლებიც საჭიროებენ მოწინავე მომზადებას.

8. ექიმთა და პარამედიკოსთა სერტიფიცირებისა და სერტიფიცირების წესი.

დასაქმების ტესტი

WHO-ს ისტორია

ჯანმო-ს რეგიონალური ოფისები:

1. ჩასვლის (გამგზავრების) რაოდენობა 1000 მოსახლეზე

1. ჩასვლის (გამგზავრების) რაოდენობა 1000 მოსახლეზე

1. ნაყოფიერების მთლიანი მაჩვენებელი

2. შობადობის მთლიანი მაჩვენებელი

3. ასაკობრივი შობადობის მაჩვენებელი

1. უხეში სიკვდილიანობის მაჩვენებელი

2. მოცემული ასაკისა და სქესის პირთა სიკვდილიანობა

3. სიკვდილიანობა ამ დაავადებით

4. ჩვილთა სიკვდილიანობა (ვირთხების ფორმულა)

1) ზოგადი ავადობის ინდიკატორები

1. პირველადი ავადობა

2) ინფექციური ავადობა

1. გამოვლენილი ინფექციური დაავადებების რაოდენობა

4) ავადობა: დროებითი ინვალიდობა

1. VUT-ის შემთხვევების რაოდენობა 1000 მუშაკზე

2. სამუშაო დღეების რაოდენობა 1000 მუშაკზე

5) ჰოსპიტალიზებული ავადობა

2. დროებითი ინვალიდობის შემთხვევების რაოდენობა 100 მუშაკზე

3. დროებითი ინვალიდობის დღეების რაოდენობა 100 მუშაკზე

4. დროებითი ინვალიდობის ერთი შემთხვევის საშუალო ხანგრძლივობა

5. ინვალიდობის სტატუსზე გადაყვანილი პაციენტების პროცენტი.

1.1 მოსახლეობის პოლიკლინიკური ზრუნვით უზრუნველყოფის მაჩვენებელი

1.2 მოსახლეობის სამედიცინო პერსონალით უზრუნველყოფის მაჩვენებელი (10000 მოსახლეზე)

2.1 1 თერაპიული ადგილის საშუალო რაოდენობა

3.1 ამბულატორიულ შენიშვნებზე ადგილთან შესაბამისობა

3.3 ამბულატორიული ვიზიტების რაოდენობა

2. საწოლის მუშაობის საშუალო ხანგრძლივობა წელიწადში

3. პაციენტის საწოლში ყოფნის საშუალო ხანგრძლივობა

5. საწოლის დრო

2. წელიწადში ერთი საწოლის შენარჩუნების ღირებულება

2. პროცენტული შეთანხმება (განსხვავებები) კლინიკურ და პათოლოგიურ დიაგნოზებს შორის

3. პოსტოპერაციული გართულებების მაჩვენებელი

4. პოსტოპერაციული სიკვდილიანობა

ბავშვებზე სტაციონარული დახმარების გაწევაზე მუშაობის თავისებურებები. სტაციონარული მკურნალობისა და რეაბილიტაციისა და პროფილაქტიკური მოვლის სახეები

გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების ორგანიზების ძირითადი პრინციპები

1. VUT-ის შემთხვევების რაოდენობა 1000 მუშაკზე

2. სამუშაო დღეების რაოდენობა 1000 მუშაკზე

3. ერთი შემთხვევის საშუალო ხანგრძლივობა

2. საინფორმაციო და ანალიტიკური მხარდაჭერის განყოფილება

3. ფინანსური და მატერიალური უზრუნველყოფის დეპარტამენტი

I. გეგმიური სანიტარული პირობების დროს გამოვლენილი პაციენტების პროცენტი:

I. ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული დაყოფით:

II. სტანდარტიზაციის ობიექტების მიხედვით:

III. გამოყენების მექანიზმის მიხედვით:

ნაწილი IV (მუხლები 20-28) – სამედიცინო დაწესებულებების საქმიანობა ჯანმრთელობის დაზღვევის სისტემაში.

1) გარე:

1) საავადმყოფოს შესაძლებლობების გამოყენება:

2) საწოლის მუშაობის საშუალო ხანგრძლივობა წელიწადში:

1 საწოლი დღის ღირებულება:

2. წელიწადში ერთი საწოლის შენარჩუნების ღირებულება

1) ადმინისტრაციული

1. ვრცელი და ინტენსიური ინდიკატორების გამოთვლის პრობლემის მაგალითი.

9. შრომისუუნარობის მოწმობის რეგისტრაციის მაგალითები

8. ექიმთა და პარამედიკოსთა სერტიფიცირებისა და სერტიფიცირების წესი.

სერტიფიცირება არის სპეციალისტების მომზადების ხარისხზე სახელმწიფო კონტროლის ერთ-ერთი მექანიზმი, რომელიც არის ნებაყოფლობითი პროცედურადა მიზნად ისახავს პერსონალის კვალიფიკაციის ზრდის სტიმულირებას.

ნაწილი სასერტიფიკაციო კომისიამოიცავს მკურნალობისა და პრევენციის წამყვან სპეციალისტებს, კვლევით დაწესებულებებს, უმაღლეს სამედიცინო საგანმანათლებლო დაწესებულებებს, ჯანდაცვის მართვის ორგანოს მთავარ სპეციალისტებს, პროფესიული სამედიცინო გაერთიანებების წარმომადგენლებს.

რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტრომ 2001 წლის 9 აგვისტოს ბრძანებით დაამტკიცა დებულება, რომელიც განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სისტემაში მომუშავე სპეციალისტების საკვალიფიკაციო კატეგორიების მიღების პროცედურას. ამ დებულების შესაბამისად, საკვალიფიკაციო კატეგორიის მოპოვებისას ფასდება პროფესიული კვალიფიკაცია, კომპეტენცია, აგრეთვე სპეციალისტის უნარი შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობა დაკავებული თანამდებობის შესაბამისად.

სპეციალისტის კვალიფიკაცია განისაზღვრება სამი საკვალიფიკაციო კატეგორიით: მეორე, პირველი და უმაღლესი.

სერტიფიცირებულ სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილების მქონე სპეციალისტებს უფლება აქვთ გაიარონ სერტიფიცირება:

უმაღლეს კატეგორიაში მივლინებისთვის - 10 წელი, აქედან 3 წელი ერთ ადგილზე

სერტიფიცირების (ხელახალი სერტიფიცირების) გავლა ამისთვის საკვალიფიკაციო კატეგორიასპეციალისტი წარმოგიდგენთ შემდეგს დოკუმენტაცია:

1. განცხადება

2. საატესტაციო ფურცელი

3. სამუშაო ანგარიში ბოლო სამი წლის განმავლობაში, რომელსაც ამტკიცებს სამედიცინო დაწესებულების ხელმძღვანელი

სერტიფიცირების პროცედურაწარმოადგენს სპეციალისტს, რომელიც აბარებს საკვალიფიკაციო გამოცდას საკვალიფიკაციო კატეგორიის მინიჭებისთვის. სასერტიფიკაციო გამოცდა შეიძლება ჩატარდეს ტესტირების ან გასაუბრების სახით და ტარდება სპეციალობის საგამოცდო კომისიების მიერ. პრაქტიკული უნარების შეფასება ხდება ძირითადი სამუშაოს ადგილიდან ბოლო 3 წლის მუშაობის ანგარიშის წარდგენის საფუძველზე.

კვალიფიკაციის შეფასება და სპეციალისტის შემდგომი პროფესიული მომზადების რეკომენდაციები მიიღება კენჭისყრით სასერტიფიკაციო კომისიის დამტკიცებული შემადგენლობის წევრთა რაოდენობის არანაკლებ 2/3-ის თანდასწრებით. შედეგები დგინდება ხმათა უმრავლესობით, თანაბარი შედეგის შემთხვევაში კი გადაწყვეტილება მიღებულად ითვლება სპეციალისტის სასარგებლოდ.

საატესტაციო კომისიის გადაწყვეტილება ფორმდება ოქმში, რომელსაც ხელს აწერენ სხდომაში მონაწილე კომისიის თავმჯდომარე, მდივანი და წევრები. შემდეგ ორგანო, რომლის ფარგლებშიც შეიქმნა სასერტიფიკაციო კომისია, ერთი თვის ვადაში გასცემს ბრძანებას საკვალიფიკაციო კატეგორიის მინიჭების თაობაზე, რომელიც მიეწოდება სპეციალისტს და ჯანდაცვის დაწესებულების ხელმძღვანელს.

ხელახალი სერტიფიცირებაარსებული კატეგორიის დასადასტურებლად, იგი ტარდება ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ. თუ სპეციალისტი უარს იტყვის შემდეგ ხელახლა სერტიფიცირებაზე, ადრე მინიჭებული საკვალიფიკაციო კატეგორია იკარგება მისი მინიჭების ხუთწლიანი ვადის ამოწურვის მომენტიდან.

სერტიფიცირება- სავალდებულო პროცედურა ყველა კატეგორიის მედიცინის მუშაკებისთვის, ვინაიდან პროფესიული (სამედიცინო და ფარმაცევტული) საქმიანობის დასაკავებლად საჭიროა სპეციალისტის სერთიფიკატი.

სპეციალისტის სერთიფიკატიარის ერთიანი დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს სპეციალისტის მომზადების სახელმწიფო საგანმანათლებლო სტანდარტებთან შესაბამისობას. სპეციალისტის სერტიფიკატის მოპოვების შედეგია სპეციალისტის მიღება პროფესიული სამედიცინო საქმიანობის განსახორციელებლად. სერთიფიკატის არმქონე პირებს შეუძლიათ სტაჟიორად მუშაობა მხოლოდ სერტიფიცირებული სპეციალისტის მეთვალყურეობის ქვეშ.

ტარდება პერსონალის სერტიფიცირება საკვალიფიკაციო კომისიები,რომლებიც იქმნება სახელმწიფო უნივერსიტეტებსა და სამედიცინო კვლევით ინსტიტუტებში, აგრეთვე პროფესიულ სამედიცინო გაერთიანებებში.

სერტიფიცირების პროცედურაარის საკვალიფიკაციო გამოცდის ჩაბარების პროცესი სპეციალისტის სერტიფიკატის მისაღებად. საკვალიფიკაციო გამოცდას ტარდება რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული სპეციალობების საგამოცდო კომისიები.

საკვალიფიკაციო გამოცდის ჩაბარებას სამედიცინო მუშაკი უზრუნველყოფს შემდეგი დოკუმენტები:

1. განცხადება

2. სამედიცინო სკოლის დამთავრების დიპლომის ასლი

3. დიპლომისშემდგომი ან დამატებითი პროფესიული განათლების სხვადასხვა ფორმის გავლის შესახებ სახელმწიფოს მიერ გაცემული დოკუმენტების ასლები.

4. ადრე გაცემული მოწმობების ასლები

5. სამუშაო ჩანაწერის წიგნის ასლი

გამოცდამოიცავს სამ ნაწილს: ტესტის კონტროლი, პრაქტიკული უნარების დადგენა, დასკვნითი გასაუბრება.

სპეციალისტის სერთიფიკატის საკვალიფიკაციო გამოცდაზე დასაშვებია შემდეგი სამედიცინო მუშაკები:

1. გამოცდილების გარეშეპროფესიული საქმიანობა - პირები, რომლებმაც გაიარეს სტაჟირება, რეზიდენტურა, ასპირანტურა კლინიკურ დისციპლინებში

2. გამოცდილების მქონეთა შორის- სპეციალისტები, რომლებმაც გაიუმჯობესეს კვალიფიკაცია ლიცენზირებულ დაწესებულებებში სპეციალობის გაუმჯობესების ციკლებით ბოლო 5 წლის განმავლობაში ან დაასრულეს დოქტორანტურა კლინიკურ დისციპლინაში.

Რეგულირება შრომითი ურთიერთობებიჯანდაცვაში. აყვანის, სამსახურიდან გათავისუფლების, სხვა სამუშაოზე გადაყვანის პროცედურა.

"