Ажилтны хувьд дундаж шинж чанар. Ажлын байрны онцлог шинж чанарууд. Онцлог шинж чанарыг бүрдүүлэхэд бэрхшээлтэй байдаг

Ажилтны лавлагаа бэлтгэх хүсэлтийг ихэвчлэн Хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдэд ханддаг.

• ажилтан өөрөө;
• төрийн байгууллагууд;
• байгууллагын дарга.

Эхний болон хоёр дахь тохиолдолд тухайн ажилтны ажиллаж буй байгууллагаас гадуурх зарим эрх бүхий байгууллагад (жишээлбэл, асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн байгууллагад); боловсролын байгууллага, тэр ажил дээрээ бэлтгэгдсэн; эсвэл шинэ ажлын байранд; эсвэл шүүхэд). Тиймээс шинж чанарыг гадны үйлчлүүлэгчид шаарддаг.

Гурав дахь тохиолдолд, ажилтны үнэлгээтэй холбоотой дотоод зохион байгуулалтын тодорхой журмыг бэлтгэж байгаа бөгөөд баримт бичгийг тухайн байгууллагын хүрээнд ашиглах болно. Түүний үйлчлүүлэгч бол дотоод.

Мэргэжилтнүүд боловсон хүчний үйлчилгээТэд ажилтан бүрийн бизнесийн чанарыг мэдэхгүй тул бие даан зан чанарын лавлагаа бичих шаардлагагүй, гэхдээ ийм баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг зохион байгуулах ёстой: шууд ахлагчтайгаа холбоо барьж, бичиг баримтыг бичих, гүйцэтгэхэд нь туслах.

Агуулга нь шинж чанарыг бий болгох зорилгоос хамаарна. Тиймээс бид практикт ихэвчлэн тулгардаг янз бүрийн хувилбаруудыг авч үзэх болно.

Эерэг ба сөрөг шинж чанаруудын жишээ

Эхлэхийн тулд ажлын байрнаас эерэг гэрчлэлийн жишээг өгье. Энэ бол жагсаасан хамгийн түгээмэл сонголт юм давуу талхүн ба түүний мэргэжлийн эерэг чанарууд.

Семён Иванович Никифоров бол "Электросистемс" ХХК-д 15 жил ажиллаж байгаа өндөр зэрэглэлийн мэргэжилтэн юм. Түүний нийт ажлын туршлага 22 жил. “Электросистемс” ХХК-д ажиллах хугацаандаа хариуцлагатай, мэргэшсэн ажилтан гэдгээ харуулж чадсан. Семён Иванович өөрт оногдсон даалгаврыг чадварлаг, хурдан бөгөөд үр дүнтэй шийддэг. Түүнд итгэмжлэгдсэн цахилгааны систем угсралтын ажлыг чанартай, богино хугацаанд хийж гүйцэтгэсэн. Семён Ивановичийн гол эерэг чанарууд нь түүний хариуцлага, зорилгодоо хүрэхийн тулд тууштай байх явдал юм. Түүний даалгаврыг бусад мэргэжилтнүүдэд чадварлаг тайлбарлах чадварыг тэмдэглэхгүй байх боломжгүй юм. Никифоров Семён Ивановичийг "Электросистемс" ХХК-ийн удирдлагаас хоёр удаа талархалаар шагнасан.

Одоо сөрөг шинж чанарын жишээг өгье.

Иван Ильич Митрофанов "Электросистемс" ХХК-д 1 жил 3 сар механикчаар ажилласан. Энэ хугацаанд тэрээр мэргэжлийн өндөр ур чадвар үзүүлээгүй. Зарим эерэг чанаруудыг үл харгалзан Иван Ильичийг сахилга бат муутай ажилчин гэж тодорхойлдог. Сахилга бат дутмаг нь ажлын хугацааг дагаж мөрдөөгүй, тогтмол хоцрох зэргээр илэрдэг. Иван Ильич хоёр удаа сахилгын шийтгэл хүлээсэн.

Дэмжих шинж чанарууд

Байгууллагын удирдлага санаачлан албан тушаал ахиулж болно. Энэ тохиолдолд журамд тавигдах шаардлага нь уян хатан байж, орон нутгийн зохицуулалтаар тодорхойлогддог: Дэмжих журам гэх мэт. Ажилтныг албан тушаал ахиулахаар ирүүлэх баримт бичгийн багц нь шууд удирдагчийн тодорхойлолтыг агуулдаг.

Хүндэтгэлийн үнэмлэхээр шагнуулахаар төлөвлөж буй ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтын загвар

Тодорхойлолтод тохирох үгсийг сонгохын тулд компанид ямар чанаруудыг хамгийн үнэ цэнэтэй гэж үздэг талаар бодож, үүн дээр үндэслэн ажилтныг тодорхойлох хэрэгтэй. Дээр үзүүлсэн ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ нь гүйцэтгэлийн ур чадварыг онцолдог. Гэсэн хэдий ч танай компани дараахь зүйлийг онцгойлон хүлээж авах боломжтой.

• компани болон түүний удирдагчдад үнэнч байх, үнэнч байх;
• эсвэл шийдвэр гаргах, санаачлага гаргах чадвар;
• эсвэл ажлын чанар, цаг хугацаанд нь хариуцлагатай хандах;
• эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй харилцаа тогтоох чадвар...

Гэхдээ өөр нэг төрлийн урамшуулал байдаг - төрийн шагнал. Оросын Холбооны Улс. Энэ тохиолдолд ажлын байрнаас баримт бичигт ноцтой шаардлага тавигддаг (энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 09-р сарын 07-ны өдрийн 1099-р "Төрийн шагналын тогтолцоог боловсронгуй болгох арга хэмжээний тухай" зарлигаас олж болно. ОХУ-ын Холбооны Улс", түүнчлэн ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2012 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн АК-3560 тоот ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн Захиргааны албан бичигт). Захидал нь агуулдаг удирдамжшагналын баримт бичгийг бэлтгэх талаар.

Төрийн шагнал хүртэх ажилтанд зориулсан жишээ шинж чанар

Цуглуулгын асуудлыг шийдэхдээ онцлог шинж чанарууд

Ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэн бөгөөд шийтгэлийн тухай асуулт гарч ирдэг: зэмлэх эсвэл ажлаас халах. Гүйцэтгэсэн байж магадгүй албан ёсны мөрдөн байцаалт. Би ямар шийтгэлийг сонгох ёстой вэ? Энэ асуултад хариулахын тулд хэргийн бүх нөхцөл байдал, материалыг сайтар судалж үздэг. Хэрэв ажлын байрнаас эерэг тодорхойлолтыг харгалзан үзвэл дараахь үнэлгээг агуулсан болно.

• гүйцэтгэсэн ажлын хариуцлага;
• байхгүй Муу зуршил;
• дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн сахилга батгэх мэт.

дараа нь гэмт хэрэг үйлдсэн ажилтны шийтгэлийг хөнгөрүүлж болно.

Цуглуулга хийх шийдвэр гаргахдаа дээжийн шинж чанарууд

Өсөх үед онцлог шинж чанартай

Салбартай томоохон байгууллагад шаталсан бүтэц, эсвэл төрийн болон хотын захиргааны байгууллагуудад олон дотоод журмыг хатуу албан ёсны болгосон. Жишээлбэл, байдаг. Ийм нөөцөд оролцогч бүрийн баримт бичгийн багц нь шинж чанаруудыг агуулдаг. Тэд удирдах албан тушаалд нэр дэвшигчид шаардлагатай ажилчдын чанарт анхаарлаа хандуулдаг: ур чадвар, хүчтэй хүсэл зориг, зохион байгуулалтын ур чадвар, оюун ухаан, эрх мэдэл.

Сурталчилгааны жишээ шинж чанарууд

Баталгаажуулалтын үеийн шинж чанарууд

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тухайн байгууллагад ажиллах журмыг зохицуулдаггүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ийм журам төлөвлөж байгаа бол орон нутгийн зураг зурах шаардлагатай норматив акт- Гэрчилгээжүүлэх журмыг тушаалаар баталсан. Дүрэмд гэрчилгээжүүлэлтийн комисст өгсөн баримт бичгийн жагсаалт, түүний дотор гэрчилгээжүүлсэн ажилтны шинж чанарыг агуулсан байх ёстой.

Тодорхойлолт нь дараахь зүйлийг агуулна.

• боловсрол, ахисан түвшний сургалт, албан тушаал, ажлын туршлагын талаархи мэдээлэл;
• ажлын үр дүнгийн үнэлгээ, томоохон төслүүдийн хэрэгжилт;
• торгууль, урамшуулал байгаа эсвэл байхгүй байгаа тухай мэдээлэл.

Баталгаажуулалтын жишээ шинж чанарууд

Шүүхийн онцлог

Шүүх хуралдааны явцад шүүгдэгчийн (яллагдагч) шинж чанарыг ихэвчлэн хэргийн материалд хавсаргасан байдаг: аливаа оролцогч хүсэлт гаргаж болно. шүүх хурал, түүний дотор хэрэг үүсгэсэн ажилтан. Ажлын газраас жолоочийн жишээ тайлбарыг харна уу - энэ нь захиргааны хариуцлагыг хөнгөвчлөх нөхцөл болсон (Давлекановскийн шийдвэр). дүүргийн шүүх 2010 оны 8-р сарын 23-ны өдрийн 12-93/2010 тоот хэрэг).

Ажил олгогч нь түүний гаргасан баримт бичиг нь нэг төрлийн гэрчлэл болдог гэдгийг санаж, аль болох үнэн зөв, үнэн зөв байхыг хичээх ёстой.

Шүүхэд зориулсан жишээ шинж чанарууд

Өмнөх хэсгийн ажлын байран дахь ажилтны түүврийн шинж чанарыг өөрийн тодорхойлолтыг орлуулан загвар болгон ажилдаа ашиглаарай.

Энэхүү баримт бичиг:

• байгууллагын хэвлэмэл хуудас дээр зурсан;
• ажилтны хувийн мэдээлэл (овог нэр, төрсөн он, гэр бүлийн байдал, ажилласан хугацаа, албан тушаал, боловсрол гэх мэт) орно.
• бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын нарийвчилсан тайлбарыг агуулсан;
• Баримт бичгийг бүрдүүлэх зорилгыг тайлбарласан хэллэгээр төгсдөг (ихэнхдээ "шүүхэд танилцуулах" эсвэл "шаардагдах газарт танилцуулах");
• аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурсан;
• лацаар баталгаажуулсан (хэрэв байгаа бол).

Ажлын лавлагаа нь өнгөрсөн үеийн дурсгал биш бөгөөд олон нөхцөл байдалд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Энэ бол тусгай төрлийн баримт бичиг юм. Гэсэн хэдий ч ганц дээжчухал ач холбогдолтой хэдий ч бичихийг зөвшөөрдөггүй. Онцлог шинж чанар нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтны түүний шууд удирдагчийн үнэлгээ юм бичих. Ажилтан нь мэргэжлийн болон хувийн чанар, түүний ажил мэргэжлийн замнал, оролцооны тодорхой шалгуурын дагуу тодорхойлогддог. олон нийтийн амьдралкомпаниуд.

Баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн ажилтны хүсэлтээр эсвэл түүний хүсэлтээр боловсруулж болно гадаад эх сурвалж. Ажил олгогчийн лавлагаа бичих албан ёсны хандлага нь түүнийг хувийн шинж чанараас нь салгаж, ямар ч хариуцлага хүлээхгүй хэрэгтэй мэдээлэлхаяг хүлээн авагчийн хувьд.

Онцлог шинж чанарт тавигдах үндсэн шаардлага

Боловсон хүчний ажилтнууд уг шинж чанарыг ажилтны "рентген" гэж нэрлэдэг, учир нь энэ нь хүний ​​​​үндсэн чанарыг (хувийн болон бизнесийн) агуулдаг. мэргэжлийн ололт амжилт, талархал, шагналууд.

Техникийн тодорхойлолтыг бүрдүүлэхдээ түүний зорилгыг харгалзан үздэг. Хэрэв ажил мэргэжлийн өсөлтийн хувьд ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, бизнесийн чанар, хөгжих хүслийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хууль сахиулах байгууллага, шүүх нь хүний ​​хувийн чанарыг илүү их сонирхдог.

Баримт бичгийг гуравдагч этгээдээс өнгөрсөн эсвэл одоо цагт (байсан, төгссөн) зохиосон бөгөөд ажилтны үйл ажиллагаанд тайлбар өгөх ёсгүй. Онцлог шинж чанарууд нь хувийн дүгнэлт, үнэлгээ, дүгнэлтгүйгээр хүчин зүйлийн хуурай танилцуулгыг агуулсан байх ёстой. Эмхэтгэгчийн сэтгэл хөдлөл, ажилтны хувийн хандлагыг эс тооцвол мэдээллийг аль болох бодитойгоор танилцуулах ёстой. Баримт бичгийг бичихдээ отряд нь хамгийн сайн "зөвлөх" байх болно.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх дүрэм

Тайлбар бичих явцад та нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

• А4 хуудас ашиглах;
• Ажилтан болон түүний албан тушаалын талаархи хувийн мэдээллийг бичихдээ товчлолыг ашиглах ёсгүй.
• Үндсэн хэсэг нь зөвхөн компани дахь ажил мэргэжлийн өсөлтийн талаархи мэдээлэл төдийгүй тухайн хүний ​​​​ололт амжилтыг агуулсан байх ёстой. Ноцтой төслүүд дээр ажиллах, даалгавраа хянах, томоохон арга хэмжээнд оролцох зэрэг тод мөчүүдийг тодруулах нь чухал юм.
• Хэрэв ажлын явцад ажилтан мэргэшлээ дээшлүүлсэн эсвэл мэргэшсэн сургалтанд хамрагдсан бол үүнийг баримт бичигт тусгах ёстой.
• Мэргэжлийн чанарыг зохих ёсоор үнэлэх нь чухал: онолын сайн мэдлэг, аналитик асуудлыг шийдвэрлэх, багтай харилцах, эцсийн хугацаатай уулзах гэх мэт.
• Хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөхөө мартуузай: хамт олон, үйлчлүүлэгчидтэй харилцах чадвар, зөрчилдөөнтэй нөхцөлд өөрийгөө хянах, шаардлагатай үед туслах. Хүний ёс суртахуун, соёлын хөгжил нь илүүдэхгүй.
• шилжүүлгийн урамшуулал Сайн ажилменежерүүдээс.

Хэн зурж, гарын үсэг зурдаг

Ихэнх тохиолдолд шинж чанарыг ажилтны шууд удирдагч бэлтгэдэг. Байгууллагын ажлыг нэг хүн хариуцдаг жижиг компаниудад шинж чанарыг бүрдүүлэх үүрэгтэй.

Баримт бичгийг бүрдүүлсэн хүн гарын үсэг зурах ёстой. Хэрэв компани нь хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй бол түүний төлөөлөгч мөн тодорхойлолтод гарын үсэг зурдаг.

Эмхэтгэх журам

Шинж чанар нь компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичигдсэн, хувийн серийн дугаар бүхий баримт бичиг бөгөөд тамга тэмдгээр баталгаажсан болно. Харин түүнийг бэлтгэх журам, журмыг зохицуулсан журам байхгүй. Та ажлын баримт бичгийг бөглөх, бэлтгэх үндсэн дүрмийг жагсаасан ГОСТ R 6.30-2003-аас эхэлж болно.

Гүйцэтгэлийн шинж чанар нь ажил хэргийн болон хувийн шинж чанарыг харгалзан хүнийг мэргэжлийн хүн гэж үнэлдэг.

Бичиж байхдаа та алгоритмыг дагаж болно.

1. Авах хэвлэмэл хуудасбайгууллагууд. Баримт бичиг нь А4 хуудсан дээр байх ёстой.
2. Баримт бичгийг эмхэтгэсэн огноог заана уу.
3. Голд нь "Онцлогууд" гэж бичнэ.
4. "Олгосон" гэсэн үгийг бичиж, ажилтны овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, албан тушаалыг зааж өгсөн болно.
5. Тодорхойлолт нь өөрөө бичигдсэн байдаг.
6. Эцсийн блок нь баримт бичгийг хэн, ямар албан тушаалд эмхэтгэсэн болохыг заана. Хөрвүүлэгч нь бүтэн нэрнийхээ хажууд гарын үсэг зурдаг. Баримт бичгийг хэлтсийн дарга эсвэл аж ахуйн нэгжийн захирал баталгаажуулна.
7. Тэд байгууллагын тамга дардаг.
8. Онцлог шинж чанарыг баримт бичгийн бүртгэлд бүртгэж, серийн дугаар өгдөг.
9. Нэг хувийг (эх хувийг) ажилтан эсвэл гуравдагч этгээдэд бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр өгнө. Хуулбар нь байгууллагад хадгалагдана. Загварын маягтыг доорх зурагт үзүүлэв.

Онцлог шинж чанар нь хэд хэдэн цэгээс бүрдэнэ.

• Толгой, гарчиг:

1. Нэр;
2. байгууллага;
3. баримт бичгийг бүртгэх үед дугаар;
4. Бүтэн нэр, ажилтны албан тушаал.

• Лавлагаа гаргаж байгаа ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэл. Тэдгээрийг эхлээд нэг догол мөрөнд оруулах ёстой.

1. Бүтэн нэр, төрсөн огноо;
2. боловсрол, эрдмийн зэрэгтэй эсэх, мэргэжил.

• Ажлын идэвхжил, карьерын өсөлт:

1. аж ахуйн нэгжид ирж эхлэхэд өмнөх газруудад ажилласан хугацааг зааж өгөхийг зөвшөөрнө;
2. ажил мэргэжлийн өсөлтийн талаар товчхон - таныг хэзээ, ямар албан тушаалд шилжүүлсэн;
3. Бэлэн байдал нэмэлт боловсрол, мэргэшил, тэргүүлэх төслийн хэрэгжилт болон бие даасан ажил;
4. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны чухал үр дүн.

• Шагнал эсвэл торгууль байгаа эсэх. Ажилтны ололт амжилтыг тайлбарлах (диплом, цол хэргэм, өөрийн хөгжил).
• Ажилтны хувийн болон бизнесийн чанарууд - харилцааны болон сэтгэлзүйн ур чадвар, мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвар.
• Онцлог шинж чанарыг гаргах зорилго. Ихэнх тохиолдолд тэдгээр нь "хүсэлтээр үзүүлэх" гэсэн утгатай.
• Компанийн удирдлагын багийн гарын үсэг.
• Зүүн доод буланд гарсан огноог заана уу. Байгууллагын тамгыг мөн тэнд байрлуулсан.

Онцлог шинж чанарыг бүрдүүлэхэд бэрхшээлтэй байдаг

Онцлог шинж чанаруудыг боловсруулахад тулгардаг гол бэрхшээл бол тодорхой зохицуулалт, хатуу дүрэм дутагдалтай байдаг. Энэ төрлийн баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн.

Аж ахуйн нэгжийн ажилтанд зориулсан лавлагаа бичихдээ боловсон хүчний ажилтан эсвэл менежер зохих бичвэрийг хүлээн авахын тулд дипломат ёсыг харуулж, бодитой байх ёстой. Үүнийг эмхэтгэхийн өмнө ажилтны хамт олон болон шууд удирдлагатай харилцах нь чухал юм.

Тухайн хүнийг бодитой үнэлэх шаардлагатай тул шинж чанар нь загвар хэллэгээс бүрдэх ёсгүй. Зусардах үгс нь түүнд хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.

Хүний нөөцийн ажилтан үнэлэх ёстой дууссан баримт бичиг. Хэрэв хүндрэл гарвал тэр ажилтны хувийн мэдээллийг өгөхгүйгээр хамт ажиллагсадтайгаа холбогдох эрхтэй.

Ажилчдын чанарыг үнэлэх

Ажилтны бизнесийн болон хувийн чанар, түүний мэдлэг, туршлагын түвшинг онцлон тэмдэглэв. Тэд эерэг эсвэл сөрөг байж болно.

Бизнесийн чанарыг үнэлэх

Эерэг:

• ажлын явцыг зөв зохион байгуулах чадвар;
• өгөгдсөн даалгаврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх;
• өндөр чанартайажил;
• харьяа албан тушаалтнуудын үр бүтээлтэй ажлыг зохион байгуулж, дууссан төслүүдийн чанарт хяналт тавьдаг;
• санаачлага гаргах;
• хамтран ажиллагсад болон дээд албан тушаалтнуудтайгаа тогтоосон харилцаа;
• хариуцлага;
• хичээл зүтгэл;
• сахилга бат.

Сөрөг:

• эмх замбараагүй байдал хөдөлмөрийн үйл явц;
• төслийн хэрэгжилтийн саатал;
• ажлын чанар муу;
• багийн ажлыг зохион байгуулах чадваргүй, харьяа албан тушаалтнуудад хяналт байхгүй;
• санаачлага дутмаг;
• хамтран ажиллагсаддаа эелдэг харьцах, албан тушаалын гинжин хэлхээг тасалдуулах;
• хариуцлагын түвшин доогуур буюу бүрэн байхгүй;
• удирдлагын зааврыг дагаж мөрдөхгүй байх;
• хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн.

Хувь хүний ​​​​үнэлгээ

Эерэг:

• сайхан сэтгэл;
• харилцааны чадвар;
• олон нийтийн амьдралд идэвхтэй оролцох;
• эрх мэдлийг эдэлдэг.

Сөрөг:

• зөрчилдөөн;
• тусгаарлалт;
• оролцохоос зайлсхийдэг корпорацийн арга хэмжээ;
• эрх мэдэл байхгүй.

Туршлага, мэдлэгийн түвшин

Эерэг:

• хангалттай (сайн, өндөр) түвшин мэргэжлийн мэдлэг;
• албан тушаал эсвэл мэргэжлээрээ ажлын арвин туршлагатай;
• тодорхой ур чадвартай байх.

Сөрөг:

• мэдлэгийн түвшин хангалтгүй;
• ажлын туршлага бага;
• мэргэжлийн чиглэлээр ур чадвар хөгжөөгүй.

Онцлог шинж чанаруудын төрлүүд

Хэрэглээний төрлөөс хамааран шинж чанаруудыг дараахь байдлаар хуваана.

• Гадаад - эмхэтгэж, гуравдагч этгээдэд өгсөн. Баримт бичиг нь тухайн улсын хууль тогтоомжоор тараахыг хориглосон аж ахуйн нэгжийн ажилтны хувийн мэдээллийг агуулдаг. Ирээдүйд асуудал гарахгүйн тулд лавлагаа гаргаж буй ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.

Гадны шинж чанарыг тодорхойлохдоо та ажилтнаас хүлээн авагчийн анхаарлыг ямар цэгүүдэд хандуулахыг асууж болно.

• Дотоод - аж ахуйн нэгжийн хүрээнд ашигладаг. Баримт бичиг нь ажилтныг шилжүүлэх, тушаал дэвших, урамшуулах, түүнчлэн сахилгын шийтгэл ногдуулах үед шаардлагатай.

Дотоод болон гадаад шинж чанаруудын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа байхгүй. Хоёр төрлийг нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн дүрмийн дагуу эмхэтгэсэн.

Дотоод шинж чанарыг боловсруулах мөчийг акт, баримт бичгээр зохицуулах ёстой. удирдагчид хүлээн зөвшөөрсөнаж ахуйн нэгж, захирал гарын үсэг зурсан. Дотоод шинж чанар нь гүйцэтгэсэн ажлын талаархи мэдээлэл, заасан хугацаанд өгсөн даалгаврыг биелүүлсэн эсэхийг баталгаажуулсан байх ёстой. Ачаалал ихтэй байсан ч үйлдвэрлэлийн хурал дээр ажилтан байх нь давуу тал болно. Сөрөг шинж чанарыг гаргахдаа тэд мэргэжилтэн олон төсөлд оролцож, хэрэгжүүлэхэд хангалттай цаг зарцуулдаг болохыг харуулж байна.

Гэхдээ бүх ажил байдаггүй эерэг үр дүн, удирдлагын хүлээгдэж буй . Жишээлбэл, хэд хэдэн чухал асуудалд хангалттай цаг зарцуулсангүй. Ажилтны үл тоомсорлож байсан зарим ажлуудыг энд жагсаах нь зүйтэй.

Ажилтны эерэг ба сөрөг шинж чанарууд

Онцлог шинж чанар нь эерэг ба сөрөг байж болно. Эхний тохиолдолд ажилтны бизнесийн ур чадвар, түүний мэргэжлийн чадавхи, эерэг талуудзан чанар. Хоёрдахь төрөлд шинж чанар нь тухайн ажилтны үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшсэн хүний ​​хувьд бүтэлгүйтлийг илэрхийлж, урьдчилан сэргийлэх зан чанарын шинж чанарыг илэрхийлдэг. үр дүнтэй ажилэрхэлж буй албан тушаалд.

дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульУрлаг. 89 ажилтан нь шинж чанаруудтай танилцаж, чухал зүйлийн талаар өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлсэн бичгээр мэдэгдэл хавсаргах эрхтэй.

Онцлог шинж чанар хаана хэрэгтэй вэ?

Дараах тохиолдолд ажилтны эерэг тодорхойлолт шаардлагатай байж болно.

• шинэ ажил олгогчийн өмнөх ажлын байрнаас;
• мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагад элсэх;
• шагнал гардуулах үед;
• төлөвлөсөн сурталчилгаатай;
• шинэ албан тушаалд шилжих;
• шинэчлэх;
• цалин хөлс төлөх;
• гэрчилгээ, диплом олгох;
• зээлийн боловсруулалт.

Шаардлагатай сөрөг шинж чанарууд:

• хууль сахиулах байгууллагын хувьд;
• шүүхэд хандах;
• санхүүгийн бүтэц;
• сахилгын шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд.

Эерэг гэрчлэлийн жишээ

Дээр дурдсанчлан эерэг шинж чанарууд нь ажилтны давуу талыг илтгэх ёстой: түүний мэргэжлийн ур чадвар, өсөлт, хөгжлийн хүсэл, хурдан суралцах гэх мэт.

“Бүтэн нэр нь тухайн байгууллагад 20 жил ажилласан туршлагатай. Ажиллах хугацаандаа тэрээр өөрт оногдсон асуудлыг чадварлаг, оновчтой шийдвэрлэдэг чадварлаг мэргэжилтэн гэдгээ харуулсан. үйлдвэрлэлийн даалгавар. Томилогдсон бүх төслийг аль болох үр дүнтэй, бүрэн зориулалтын дагуу хэрэгжүүлсэн бөгөөд зарим нь нарийн төвөгтэй, хөдөлмөр их шаарддаг байв.

IO нь өндөр идэвхтэй, шийдэмгий, үүрэг даалгаварт хариуцлагатай, үнэнч байх зэрэг чанаруудтай. Түүний залуу мэргэжилтнүүдэд сургах авьяас чадвар, ямар ч нөхцөлд хамт олондоо туслах хүсэл эрмэлзлийг онцгойлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

О.О олон удаа шагнал, талархал хүртсэн: холбогдох яамны гэрчилгээ, аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудын талархал.

Эерэг шинж чанарын хоёр дахь жишээ: "Бүтэн нэр нь ХХК-д 2015 оноос хойш ажиллаж байна. Ажиллах хугацаандаа тэрээр өөрийгөө ухамсартай, чадварлаг ажилтан гэдгээ харуулж чадсан.

Өндөр соёл, өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл нь IO-г хамт олон, удирдлагуудтайгаа нийтлэг хэл олж чаддаг үнэ цэнэтэй ажилтан болгодог. Стрессийг тэсвэрлэх чадвар, зөрчилдөөнийг хурдан шийдвэрлэх чадвар, харилцааны ур чадвар нь түүнд хамгийн богино хугацаанд даалгавраа дуусгах боломжийг олгодог. ОУ-ыг удирдлагуудаас удаа дараа батламж, талархалаар шагнаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт мэдээлсэн.

Шаргуу хөдөлмөр ба өндөр түвшинүүрэг хариуцлагыг ажлын багийн удирдлагуудад хуваарилдаг. Тус үйлдвэрт ажиллаж байхдаа ямар нэгэн шийтгэл, зэмлэл авч байгаагүй” гэв.

“Бүтэн нэр нь тус компанид 2 жил ажилласан. Хэд хэдэн эерэг шинж чанаруудыг үл харгалзан түүнийг мэргэжлийн чадвар муутай ажилтан гэж тодорхойлдог.

Энэ нь төслийн хугацаандаа хийгээгүй, ажлын чанар муу, зохион байгуулалт, сахилга батгүй байснаас илэрсэн.

ОУХ-д хэд хэдэн удаа сахилгын шийтгэл ногдуулж, хувийн хэрэгт нь зэмлэсэн зүйл бий.

Багийнханд хандах хандлага нь үл тоомсорлодог, хамт ажиллагсадтайгаа холбоо тогтоох чадвар, хүсэл эрмэлзэл байдаггүй. Шууд үүрэг хариуцлага хүлээсэн ч шинэ ажилчдад тусламж үзүүлэхгүй. Олон нийтийн амьдралд оролцох саналаас байнга татгалздаг."

Бага нягтлан бодогчийн тухай сөрөг тайлбарын өөр нэг жишээ: "Бүтэн нэр нь 2015-2016 онд "СтройГарант" ХК-ийн ажилтан байсан. Энэ хугацаанд хиймэл оюун ухаан ямар ч онцгой зүйл үзүүлээгүй мэргэжлийн чанарууд, ихэвчлэн гүйцэтгэхээс татгалздаг албан ёсны ажилцагаатгах хүчин зүйлээс бусад шалтгаанаар.

Багийнхан IO-той ойртохыг хүсч байсан ч түүнтэй нийтлэг хэл олдсонгүй. Үйлчлүүлэгчид болон хамтран ажиллагсадтайгаа бүдүүлэг харьцсан олон тохиолдол бүртгэгдсэн. Хатуу зэмлэл нь ажилтны зан байдлыг засахад хүргэсэнгүй. Гарсан зөрчлөө хувийн хэрэгт хийсэн. Нэгэнт ОБ-ын ажилд хандах хандлага өөрчлөгдөөгүй учраас харилцан тохиролцож түүнээс салсан” гэв.

Тодорхой нөхцөл байдалд зориулсан шинж чанарууд

Шинж чанарын зорилго нь түүний шинж чанарыг тодорхойлох бөгөөд үүнийг бичихдээ анхаарах нь чухал юм.

Ажлаас халагдсаны дараа

Хэрэв ажилтан шинэ ажлын байранд шилжсэн бол өмнөх менежер дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.

• ажилтны бизнесийн чанаруудын тодорхойлолт;
• ажилтны албан тушаалд тохирох байдал;
• мэргэжлийн чанарыг хөгжүүлэх.

Ирээдүйн албан тушаалд чухал ач холбогдолтой хувийн шинж чанаруудыг жагсаах нь ашигтай байх болно: бусадтай хурдан холбоо тогтоох, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг арилгах чадвар, хариуцлага, санаачлага гэх мэт.

Ажил олгогч нь ажилтны талаар эерэгээр ярьж чадахгүй, улмаар түүнийг ажлаас халах тохиолдол байдаг. Менежер хүнтэй ажиллахдаа хамгийн тааламжгүй зүйлийг ч гэсэн хууль ёсны дагуу хэлж чадна.

Сөрөг шинж чанар нь удирдагч эсвэл компанид сөргөөр нөлөөлж болно. Мэргэжлийн хүн авъяасгүй ажилтныг яаж ажилд авсан бэ?

Тодорхойлолт нь хувийн болон мэргэжлийн шинж чанартай аливаа дутагдлыг илтгэнэ: зөрчилдөөн, тогтоосон хугацаанд хийгээгүй, албан тушаалд нийцэхгүй байх, дотоод журам зөрчсөн гэх мэт.

Шүүхэд

Шүүхэд зориулсан баримт бичигт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Роботууд эрүүгийн болон захиргааны зөрчил гаргасан тохиолдолд дүрийн лавлагаа авах хүсэлтийг газар дээрээс нь илгээх боломжтой.

Шүүгч мэдээллийг ашиглан шударга шийдвэр гаргадаг. Менежерийн гол асуудал бол шүүхээс тодорхой шаардлага тавьдаггүй явдал юм. Шүүгчид ямар мэдээлэл ашигтай байх, тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтанд хор хөнөөл учруулахгүй байхыг тодорхойлоход хэцүү байдаг. Хуульчтай холбоо барьж, ажилтантай өөрөө ярилцах нь дээр. Шүүхийн шинж чанаруудын жишээ http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Баримт бичиг нь шүүхийн байгууллагуудад зориулагдсан гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв ажилтан зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан бол өмнөх ажлын газраас мэдээлэл авахыг хүсч болно.

Цагдаагийн хувьд

Хууль сахиулах байгууллагууд хувь хүний ​​болон бизнесийн шинж чанарыг харуулсан шинж чанаруудыг сонирхож байна. Мэргэжлийн ур чадвар нь тэдний хувьд үнэ цэнэтэй мэдээлэл биш байх болно.

Та хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааны талаар ярилцаж, хэрэв байгаа бол зөрчлийн шагнал, шийтгэлийн жагсаалтыг гаргаж болно. Дотоод журмыг зөрчсөн тохиолдолд хөөн хэлэлцэх хугацаа нэг гэдгийг санах нь зүйтэй хуанлийн жил. Үүний дараа бүх зүй бус үйлдлийг тайлбарт оруулах ёсгүй.

Хууль сахиулах байгууллагуудын шинж чанаруудын жишээ http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Шагналын төлөө

Ажилтныг ялгаварлан урамшуулах нь тодорхой баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай. Шагнал нь өөгүй ажлын төлөө байж болно, маш сайн гүйцэтгэл, үлгэр жишээ ёс суртахууны зан чанар гэх мэт.

Яамны лавлагаа нь үнэ цэнэтэй ажилтанд төрийн дээд шагнал олгох өргөдөл байх болно. Үүнийг эмхэтгэхдээ ГОСТ R 6.30-2003 стандартын шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Менежер нь янз бүрийн төсөлд оролцох, шинэ технологи, инновацийн хөгжилд оруулсан хувь нэмэр, бага хурал, симпозиумд оролцохыг зааж өгөх ёстой.

Шагналын онцлог шинж чанарууд:

• Гэрчлэлийн зорилго нь шагналд нэр дэвших явдал юм. Эерэгийг зааж өгөх нь чухал юм Хувийн шинж чанарболон тодорхой салбарт ололт амжилт. Хэрэв шагнал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоогүй бол хүний ​​​​зан чанарт илүү анхаарал хандуулдаг: хариу үйлдэл, эелдэг байдал гэх мэт. Мэдээлэл нь бодитой байх ёстой.
• Аливаа шагналыг зөвхөн удирдах албан тушаалтанд биш, тодорхой гавьяа байгуулсан хүмүүст олгодог. Хууль тогтоомж нь эдгээр давуу талуудын жагсаалтыг тогтоодог.
• Шагнал гардуулахдаа лавлагаа нь аливаа баримт бичгийн нэг хэсэг байж болно (өргөдөл, өргөдлийн захидал). Үүнийг бөглөхөөсөө өмнө ирүүлсэн баримт бичгийн хэлбэрийг ойлгох хэрэгтэй.

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар руу

Ихэнх тохиолдолд үүнийг шаарддаг боловсролын байгууллагууд, гэхдээ заримдаа ажил олгогчоос. Онцлог шинж чанарууд нь багийн харилцаа, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал, шинэ нөхцөлд дасан зохицох чадварыг харуулдаг.

Тэд юуны талаар тайлбар дээр бичдэггүй

Менежер нь шинж чанарыг боловсруулахдаа хязгаарлагдахгүй, гэхдээ үндсэн дүрмийг дагаж мөрдөх нь зүйтэй. Дараахь зүйлийг хориглоно.

1. Сэтгэл хөдөлгөм үг, доромжлол. Бизнесийн ёс зүйхувийн харилцааг хүлээн зөвшөөрдөггүй.
2. Буруу мэдээлэл. Шинж чанар нь зөвхөн ажлын байрнаас найдвартай мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Мэргэжлийн бус шинж чанаруудыг орхигдуулсан: шашин шүтлэг, амьдралын нөхцөл, улс төрийн үзэл бодол, үндэстэн гэх мэт.
3. Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хуулийг зөрчсөн. Мэдээлэл дамжуулах нь зөвхөн хамт байх ёстой бичгээр өгсөн зөвшөөрөлажилтан.
4. Дүрмийн, үг хэллэг, морфологийн алдаа. Хэрэв алдаа илэрсэн бол шинж чанарыг дахин бичнэ.

Бүртгэгдсэн шаардлагыг зөрчсөн нь гаргасан баримт бичгийг давж заалдах боломжтой болгодог.

Ажилтны шинж чанарыг бичихдээ байгууллага зорилго, гавьяа, зэмлэл, ажил хэргийн болон мэргэжлийн чанар зэрэг олон хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Хэрэв та дээрх зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл шинж чанарыг боловсруулахад асуудал гарахгүй. Шинж чанарын хэмжээ нь ажилтны гавьяа, шийтгэлийг жагсаах удирдлагын хүслээс хамаарна.

Тэд намайг лавлагаа авчрахыг үргэлж шаарддаг. ЗХУ-ын үед батлан ​​даагчийн зөвлөмжийг ердийн шинж чанараар сольсон. Ажилд орох, хариуцлагатай албан тушаал хаших шаардлагатай үед. Сүүлийн үед зөвлөмжийн захидал гэсэн ойлголт түгээмэл хэрэглэгдэх болсон. Онцлог шинж чанаруудыг одоо зөвлөмжийн захидал гэж нэрлэдэг. Олон хүмүүс ийм ойлголтыг шинж чанар болгон шийдвэрлэх шаардлагатай болсон. Шинж чанар хүсэх, хийх хоёрын хооронд ялгаа бий. Зөв баримт бичгийг бичих цагийг хэмнэх жишээ энд байна.

Жишээ нь, ажилтан, аж ахуйн нэгжийн ажилтны сөрөг, сөрөг, муу шинж чанарын жишээ

Гнездышкин Алексей Миронович 1975 онд төрсөн. 1997 онд Тарасов хотын Политехникийн дээд сургуулийг үйлдвэрийн инженер мэргэжлээр төгссөн.

2012 оны 1-р сард тэрээр My Doubt Dairy Plant ХХК-д худалдаачинаар ажиллаж эхэлсэн.

• Түүхий бүтээгдэхүүнийг агуулахад хүлээн авах
• Агуулахад хадгалах зохион байгуулалт
• Түүхий бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэлд хүргэх
• Агуулахын үлдэгдлийг бүртгэх.
• Түүхий эд, бүтээгдэхүүний хүлээн авалт/ачааны тайланг өдөр бүр гаргах
• Үйлчлүүлэгч, ханган нийлүүлэгчидтэй ажиллах баримт бичгийн урсгалыг хөтлөх
• Бэлэн бүтээгдэхүүнийг тээвэрлэх

Эхний өдрүүдээс эхлэн Гнездышкин А.М. өөрийгөө зөрчилдөөнтэй тэмцэгч гэдгээ баталжээ. Тэрээр тогтсон ажлын арга барилтай санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлж, өмнөх ажлын байрандаа дассан хувилбарын дагуу агуулахын зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулахыг оролдсон. Энэ үндэслэлээр 2012 оны 01 дүгээр сарын 22-ны өдөр хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөж, зөвхөн агуулахын эрхлэгчийн оролцоотойгоор урьдчилан сэргийлж чадсан. Ярилцлагын дараа Гнездышкины агуулахын үйл ажиллагааг өөрчлөх оролдлого зогсов. Гэвч гэнэтийн байдлаар бусад бүх худалдаачдын түүхий бүтээгдэхүүний хомсдол илэрч эхлэв. Гнездышкин өөрөө согтуугаар ажил дээрээ гарч ирж, үйлчлүүлэгчдээ даалгасан ажлаа хийхийн оронд архи уухыг ятгаж эхэлжээ. IN шөнийн ээлж 2012 оны 2-р сарын 14, Орос хэлийг тэмдэглэх нэрийн дор Үндэсний баяр, Гнездышкин хүнд даацын хоёр жолоочийг согтууруулах ундаа хэрэглэхийг ятгасан. Ослын улмаас агуулахад түгжрэл үүсч, төөрөгдөл үүсч, улмаар сүүний үйлдвэрийн агуулахын үйл ажиллагаа доголдож, бүтээгдэхүүн ачихаар оочирлож буй бусад машинуудын агуулахын гадна асар их түгжрэл үүссэн байна. Гнездышкинд хатуу сануулга өгч, эцсийн сануулга өгч, торгууль ногдуулсан байна. A.M.Gnezdyshkin-ийн үйл ажиллагааны оргил үе. согтуу харагдсан ажлын цаг 2012 оны 2-р сарын 23-ны өдөр агуулахад хэрүүл маргаан гарч, хайрцаг, лааз руу үсэрч, тавиур дээрээс аврахаар ирсэн хамгаалалтын албаны дарга руу шидэж, аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчдад ёс бусаар заналхийлсэн. Үүний дараа Гнездышкин "Мах гайхамшиг" хүүхдийн ааруултай хайрцаг шүүрч аваад алга болжээ. Тэрээр зах дээр хулгайн эд зүйл зарж байгаад баригджээ. Үүний үр дүнд торгууль, зэмлэл, ажлаас чөлөөлсөн. Гнездышкина A.M. Та холбоотой ямар ч ажилд санал болгож болохгүй санхүүгийн хариуцлага. Ядаж архинд донтох эмчилгээ хийлгэх хүртэл.

Хүсэлт гаргасан газарт олгохоор олгосон шинж чанарууд

Ажлын газраас авсан сөрөг гэрчлэл

Тэд намайг танихгүй хүн гэж илгээсэн, аянга 22-оос уншсан хөгжим, гэхдээ хамгийн чухал зүйл бол хагас хоосон тоглоомын талбайн татварын албанд төлөх төлбөрийг тодруулах захидлыг Мартин хурдан засч, тэр татаж авав. Бусдаас дахин тэр олон тавиур, шилэн бөмбөлөг бүхий дугуй өрөөнд байсан бөгөөд Нез- - Намайг Меламори Блимм гэж хэлэхэд таатай байна. эрх мэдлийн үнэмлэхүй, тэр гэнэт босгыг давсан - тэр орхисон 12. Гуарес.

Тэр нийтлэлийг сайн санаж, үргэлж ийм байсан. Танайх яагаад ажлын газрын сөрөг лавлагаагүй байна вэ, энэ дээжийг Бүгд Найрамдах Казахстан улсын Та-ак, МАКИ АДА (Маржинал-Анархистуудын эсрэг санаачилгатай Санкт-Петербург Пулково нисэх онгоцны буудал хоосон байсан) давж заалдах өргөдлийн хариунаас олсон байна. тэгэхээр ра.

Тэгээд тэд бие бие рүүгээ ширтэж эхэлсэн ч биш - чи хэлэх гэсэн юм. Би хэн нэгэн орж ирэхээр өссөн. ажлын байрны сөрөг шинж чанарууд, подвалд ан агнуурын винтов байсан гэсэн дээж, түүнд "Форшамер"-ын дугаар өгсөн, Сонягийн гайхамшигт замын эхний алхам, Боссийн хэлсэн үг, 2001 оны 9-р сарын 25 - "Нэг төрлийн Мартин Дугиныг түргэн шуурхай авахыг хүссэн сөрөг охин тэдэнд золгүй явдал авчрахаа болино.

Хариулах үгзочдод өдрийн баатар

Сургуулийн сурагчийг гэрээсээ сургууль руу хэрхэн яаж зурах вэ

Алдартай баримт бичгийн дээж, загварууд

Өгөгдмөл шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох өргөдлийн жишээ. Үндсэн шүүхийн шийдвэрийг хэрхэн цуцлах вэ

Орон сууцны дундын дундын өмчлөлийн эрхийг хүлээн зөвшөөрөх тухай нэхэмжлэл

Өв залгамжлалын маргаан

Өв залгамжлал хүлээн авах нь ихэвчлэн хэд хэдэн асуудалтай тулгардаг. Хуулиар болон гэрээслэлээр өв залгамжлах журам нь ялгаатай байна. Өв залгамжлагчдын хоорондын маргаантай холбоотой маргааны талаархи баримт бичгийн жишээ.

Орон сууц, оршин суугчид

Орон сууцны асуудлаар иргэний шүүхэд гаргасан өргөдлийн жишээ. Орон сууцны эрх зүйд өмчлөх, амьдрах, ашиглах эрх багтдаг. Үүнтэй холбоотой олон санал зөрөлдөөн, маргаан байдаг. хуулиар тогтоосон ялгах онцлогнийтийн болон хувийн орон сууцны хооронд. Хувийн дансыг хуваах, орон сууцыг хамтад нь ашиглахтай холбоотой маргаан тэр дороо дэгддэг. Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийн загвар нь шүүхэд гаргасан өргөдөлдөө яг юу бичих ёстойг олж мэдэхэд тусална.

Хохирлыг нэхэмжлэх

Бидний эд зүйлс эвдэрч гэмтэх тохиолдол гардаг. Хохирол нь материаллаг болон биет бус байж болно. Хор хөнөөл учруулах хүсэл, хүсэлгүй байдлын гэм буруугаас хамаарна. Байхгүй байхаас шалтгаалж учирсан хохирлыг барагдуулах үүрэгтэй. Мөн эд хөрөнгө нь хохирсон хүн хохирлоо барагдуулах гэж байна. Насанд хүрээгүй хүн, амьтан гэх мэт хариуцлага.

2019.04.19-ний өдрөөс

Төрөл бүрийн төрийн байгууллага, төрийн бус байгууллагууд ихэвчлэн ажлын газрын тодорхойлолт шаарддаг. Жишээлбэл, элсэлтийн дараа шинэ ажилэсвэл ажил дээрээ, шүүх дээр иргэний, хөдөлмөрийн, эрүүгийн хэрэг, захиргааны зөрчлийн тухай протоколын нэг хэсэг буюу хэлэлцэх.

Хатуухан хэлэхэд ажлын байрны тодорхойлолт гаргах нь хүний ​​нөөцийн албаны үүрэг юм. Гэхдээ ихэнхдээ ийм баримт бичгийг ажилтан өөрөө боловсруулж, шууд удирдагч, үндсэн ажил олгогч (ерөнхий менежер) гарын үсэг зурдаг. Ийм баримт бичгийг өөрөө хэрхэн яаж бүрдүүлэх, түүний агуулгад юу оруулах, мөн ажлын байрныхаа тайлбарын жишээг байршуулж, жишээ болгон ашиглахыг танд хэлэх болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай"Хамгийн шинэ Цахим технологиуд»

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 хууль ёсны. хаяг: 394054, Воронеж, гудамж. Кольцовская, 49 настай

Онцлог шинж чанартай

Энэхүү шинж чанарыг 1972 оны 3-р сарын 30-нд төрсөн Валерий Степанович Абакумов, 2012 оны 1-р сарын 15-аас өнөөг хүртэл "Шинэ электрон технологи" ХХК-д цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлчилгээний цахилгаанчинаар ажиллаж байна.

Абакумов Валерий Степанович, 1972 оны 3-р сарын 30-нд төрсөн, ажилладаг хөдөлмөрийн гэрээ"Newest Electronic Technologies" ХХК-д 2012.01.15-аас цахилгаанчин туслах, 2015.12.12-аас цахилгаан тоног төхөөрөмжийн засвар, үйлчилгээний цахилгаанчин, 3-р мэргэшил.

Байгаа өндөр боловсролмэргэжлээр "авто механик", цуврал PN № 687461, 1996 оны 6-р сарын 25-нд гаргасан (Вологда улсын техникийн их сургууль), дунд мэргэжлийн боловсрол, Воронежийн гагнуур, үйлдвэрлэлийн технологийн коллежийн диплом, цуврал AC No 65874351, 2011 оны 6-р сарын 20-нд гаргасан.

Гэр бүлийн байдал: гэрлэсэн, 2 хүүхэдтэй.

Валерий Степанович Абакумов "Нью электроник технологи" ХХК-д ажиллах хугацаандаа өөрийгөө мэргэжлийн, чадварлаг, хариуцлагатай ажилтан гэдгээ харуулсан. Абакумовын үүрэг хариуцлага В.С. цахилгаан тоног төхөөрөмжийг засварлах, шалгах, засвар үйлчилгээ хийх, трансформатор, унтраалга, реостат, соронзон асаагуурыг засварлах, цахилгаан тоног төхөөрөмжийг сэргээн засварлах, тусгаарлах материал боловсруулах зэрэг үйл ажиллагаа орно.

Мэргэшлээ дээшлүүлэхийг хичээдэг (ажиллаж байхдаа зэрэглэлээ нэмэгдүүлсэн). Тэрээр сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй бөгөөд удаа дараа мөнгөн урамшуулалаар шагнуулж байжээ. Ажиллах хугацаандаа онцгой нөхцөл байдалобъектуудтай ямар ч ажил хийгээгүй. Ажилсаг, өндөр үр ашигтай.

Зөрчилдөөнгүй. Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай бөгөөд зөөлөн, тэвчээртэй байдаг. Тогтвортой, зөв. Тэрээр цаг баримталдаг, өөртөө өндөр шаардлага тавьдаг, мэргэжлийн өсөлтийг хүсдэг гэдгээрээ онцлог юм. Тэрээр өгөгдсөн даалгаврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэх чадвартай, санаачлагатай, хариуцлагатай, найдвартай мэргэжилтэн гэдгээ баталсан. Бие даан шийдвэр гаргах чадвартай хүнд хэцүү нөхцөл байдалүйл ажиллагааныхаа үр дүнг хариуцна.

Энэхүү тодорхойлолтыг хүсэлт гаргасан газарт танилцуулахаар гаргасан.

"Шинэ электрон технологи" ХХК-ийн ерөнхий захирал

Викторов В.В.

Ажлын лавлагааг хэзээ ашиглах вэ

IN Зөвлөлтийн цагийм баримт бичиг маш өргөн тархсан байв. Энэ нь шинэ ажилд орох, шилжүүлэх үед гэх мэт шаардлагатай байсан. Гэхдээ одоо ч гэсэн ажлын газрын лавлагаа утгаа алдаагүй байна. Ийм баримт бичгийг дараах тохиолдолд ашиглаж болно хөдөлмөрийн маргаангэх мэт.

Ажиллаж байгаа газраасаа дотоод, гадаад гэж нэрлэгддэг шинж чанарууд байдаг. Дотоодыг шилжүүлэх, дэвших, шинэ цол олгоход ашигладаг. Ажлын байрны гадаад шинж чанарыг бусад бүх (ажилтан ажиллаж байгаа газраас бусад) байгууллага, эрх бүхий байгууллагад танилцуулах зорилгоор ашигладаг. Эхний тохиолдолд бид ажлын үйл ажиллагааны тодорхойлолтод илүү анхаарал хандуулахыг зөвлөж байна: ахисан түвшний сургалт, боловсрол, урамшуулал, сахилгын арга хэмжээ. Бусад байгууллагад тэмдэгтийн лавлагаа бэлтгэх үед, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатовч хэлбэрээр тайлбарлаж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь өөрийн гэсэн бүтэцтэй байдаг. Хууль эрх зүйн хүчинИйм баримт бичгийг өгсөн болно: байгууллагын нэрийн өмнөөс ажиллах эрхтэй байгууллагын даргын гарын үсэг (заримдаа лавлагаанд шууд ахлагч гарын үсэг зурдаг), тамга тэмдэг, гаргасан огноо. Байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр OGRN, INN, хууль ёсны хаяг, утаснууд.

Үйлдвэрлэлийн шинж чанарын агуулга

Таны тав тухтай байдлыг хангах үүднээс бид ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан мэдээллийг системчилсэн болно. Баримт бичгийг эмхэтгэхийн тулд тэдгээрийг загвар болгон ашиглаарай:

1. Компанийн хэвлэмэл хуудас, формат - A 4
2. Төв хэсэгт баримт бичгийн нэр байна - АЖЛЫН БАЙРНЫ ОНЦЛОГ
3. Хэний нэр дээр гарсан, төрсөн он, сар, өдөр, албан тушаал, тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа
4. Ажилтны боловсролын талаархи мэдээлэл
5. Гэр бүлийн байдлын мэдээлэл
6. Ажилтны ажлын түүх - ажилд орсон огноо, карьерын өсөлт, ажлын хариуцлага, ажлын үр дүн
7. Мэргэжлийн чанарыг үнэлэх: сахилгын шийтгэл, урамшуулал, ажлын туршлага, өөрийгөө боловсрол эзэмших, зохицуулалтын тогтолцоог судлах, өөрийгөө сайжруулах
8. Бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын үнэлгээ: цаг баримтлах, хариуцлага, харилцааны ур чадвар, баг, харьяа албан тушаалтнуудтайгаа харилцах, ажлаа төлөвлөх чадвар, ажлын чадварыг үнэлэх, стресс, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд зан байдал, даргатай харилцах харилцаа гэх мэт.
9. Ажлын байрнаас лавлагаа бүрдүүлэх зорилго: танилцуулах Засгийн газрын агентлагэсвэл бусад

Ажиллаж буй газраас авсан лавлагааны бичиг нь хөөн хэлэлцэх хугацаагүй боловч бэлтгэсэн огнооны баримт бичгийг танилцуулах нь илүү логик бөгөөд оновчтой юм.

Ажлын газраас авсан бидний жишээ тайлбар нь цорын ганц боломжтой зүйл биш боловч практикээс харахад үүнийг ашиглах үед үр дүн нь хамгийн оновчтой байдаг.

Сэдвийн талаархи асуултуудыг тодруулах

Светлана

• Хуулийн зөвлөх

Андрей

• Хуулийн зөвлөх

Ольга

• Хуулийн зөвлөх

Хүн бүр олохыг хичээдэг өндөр цалинтай ажил, хаана тэрээр ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв, бүрэн нийгмийн багц байх болно. Гэвч өнөөдөр ажил олгогчид дээд болон тусгай боловсрол эзэмшсэн эсэх талаар өргөдөл гаргагчийн өгсөн баримт бичигт онцгой анхаарал хандуулахаа больсон.

Эзэмшигчид арилжааны байгууллагуудТэгээд хувиараа бизнес эрхлэгчидхүн өмнөх ажлын байрандаа хэрхэн өөрийгөө нотолсон, түүний өмнөх удирдлага түүний эсрэг ямар гомдолтой байгааг мэдэхийг хүсч байна.

Тийм ч учраас дотор заавал байх ёстой баримт бичгийн жагсаалт, ажилд ороход зайлшгүй шаардлагатай олон ажил олгогчид өмнөх ажлын байрны тодорхойлолтыг оруулдаг. Хүмүүс янз бүрийн эрх бүхий байгууллагад энэ гэрчилгээг өгөх шаардлагатай байж магадгүй юм.

Энэ юу вэ

Ажлын байрны онцлог шинж чанарууд нь баримт бичиг, байхгүй нэгдсэн хэлбэр. Үүнийг ердийн цаасан дээр зурсан боловч хуульд заасан бүх нарийн ширийн зүйлийг зааж өгсөн болно.

Профайл нь ажилтны тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой:

• Хувийн мэдээлэл;
• мэргэжлийн ур чадвар;
• хүний ​​чанар;
• багтай харилцах чадвар;
• удирдлагатай тогтоосон харилцаа гэх мэт.

Онцлог нь баримт бичиг, дотоод хэрэглээнд зориулагдсан. Албан ёсоор ажилд орсны дараа шинэ ажилтны хувийн хэрэгт нэмж архивт оруулах хүртэл хадгална. Энэ баримт бичиг нь бас зориулагдсан байж болно гадаад хэрэглээ. Жишээлбэл, төрийн байгууллага ажил олгогчид хүсэлт гаргадаг бөгөөд тэрээр зохих гэрчилгээ олгох ёстой.

Эерэг шинж чанарын хувьд, тухайн байгууллагын ажилтан нь өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн, хамт олондоо өөрийгөө сайн харуулсан, удирдлагатай сайн харилцаатай байж л үүнийг хүлээн авах боломжтой.

Энэ асуудлын сүүлчийн цэг нь тоглодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй шийдвэрлэх үүрэг, учир нь ажилтан дарга нартайгаа зөрчилдсөн тохиолдолд боломж гарч ирэхэд түүний бүх үйлдлийг сануулах болно.

Хэрхэн, хэн эмхэтгэсэн бэ?

Ажлын байрны шинж чанарыг эмхэтгэсэн эрх бүхий хүн. Томоохон байгууллагуудад энэ функцийг гүйцэтгэдэг Хүний нөөцийн ажилтан. IN жижиг компаниудбүгд боловсон хүчний ажил, дүрмээр бол нягтлан бодогчдын мөрөн дээр унадаг тул энэ баримт бичгийг тэд л гаргах болно.

Баримт бичгийг үүсгэсэн дараах байдлаар:

1. Байгууллага өөрийн хэвлэмэл хуудас ашиглаж болно. Та мөн компанийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг дээд талд бичсэн А4 форматтай ердийн цаас ашиглаж болно.
2. Аль нэг хэлтэст шинж чанарыг хүссэн тохиолдолд гүйцэтгэхЭнэ шинж чанарыг хүсэлтийн дагуу гаргасан болохыг зааж өгөх ёстой.... огноо.... дугаарлаж, тодорхой эрх бүхий байгууллагад илгээсэн.
3. Хэрэв ажилтны хүсэлтээр лавлагаа олгосон бол энэ нь танилцуулах газарт хүчинтэй байх болно гэдгийг харуулж байна.
4. Баримт бичиг нь ажилтны талаархи бүх мэдээллийг тусгасан болно. Түүний мэргэжлийн чадвар, хувийн чанарыг мөн дүрсэлсэн байдаг.
5. Менежер лавлагаанд гарын үсэг зурна.

Ямар байгууллага, байгууллагууд шаардлагатай байж болох вэ?

Ажлын байрны шинж чанарыг зааж өгч болно дараагийн эрх баригчид:

1. Ажил олохоор төлөвлөж буй байгууллагад хувь хүн.
2. Ажилтан нь Эрүүгийн хуульд заасан гэмт хэрэг үйлдсэн бол хууль сахиулах байгууллагад.
3. Шүүхэд, шүүхийн төлөөлөгчид тухайн үйл явцад оролцогч эерэг шинж чанартай бөгөөд шинэчлэл хийх боломжийг олгож болохыг нотлох шаардлагатай үед.
4. Хувь хүн виз авах шаардлагатай үед консулын газарт.
5. Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар руу.
6. Хувь хүн их хэмжээний зээл авахаар төлөвлөж байгаа бол санхүүгийн байгууллагад.
7. Мансууруулах бодисын эмчилгээний эмнэлэгт.

Та юу зааж өгөх хэрэгтэй

Ийм баримт бичгийг бэлтгэх үүрэг бүхий албан тушаалтны тайлбарт үүнийг зааж өгөх шаардлагатай дараах мэдээлэл:

1. Ажилтны хувийн мэдээллийг зааж өгсөн болно. Ийм мэдээллийг зөвхөн ажилтан хувийн мэдээллээ задруулахыг бичгээр зөвшөөрсөн тохиолдолд л олгоно.
2. Түүний намтараас тодорхой зүйлийг дурьдаж болно, жишээлбэл, ОХУ-ын Зэвсэгт хүчинд алба хааж, их сургуульд суралцах гэх мэт.
3. Бүрэн цагийн ажилтны хувийн шинж чанарууд, жишээлбэл, удирдлага, ажлын багтай ямар харилцаатай болохыг зааж өгсөн болно. Тэр зэмлэл авдаг уу, тэр сахилга бат зөрчсөн үү гэх мэт.
4. Мэргэжлийн ур чадварыг зааж өгсөн.
5. Бүх гавьяаг, жишээлбэл, талархал, урам зоригийг зааж өгсөн болно.

Холбооны хууль тогтоомжийг тэмдэглэх нь зүйтэй тодорхой тодорхойлогдоогүй байнашинж чанарт тусгах ёстой мэдээллийн жагсаалт. Байгууллагын удирдлага өөрийн үзэмжээр үндсэн ажилчдынхаа мэдээллийг өгдөг. Гэхдээ шинж чанарт заасан бүх мэдээлэл байх ёстой үнэнчТэгээд мэдээллийг аль болох тусгаххувь хүмүүсийн тухай.

Өгүүлбэрийн хэв маягийн хувьд албан тушаалтан мэдээлэл өгөх ёстой хязгаарлагдмал, илэрхийлэлтэй-сэтгэл хөдлөлийн шилжилтийг зөвшөөрдөггүй. Тодорхойлолт нь баримт бичиг тул доторх бичвэр нь заавал байх ёстой ойлгомжтой, хангалттай багтаамжтай.

Лавлагаа өгөх байгууллагын ажилтан нь танилцуулсан мэдээллийг хялбархан ойлгож, тухайн хүний ​​​​бүтэн дүр зургийг олж авах ёстой.

Текст дэх шинж чанарууд зөвшөөрөгдөөгүйярианы болон хараалын үг ашиглах. Мөн албан тушаалтан үгийн товчлол, бүхэл бүтэн хэллэгийг зөвшөөрөх ёсгүй. Ажилтны чанарыг тодорхойлохдоо ийм баримт бичигт хувийн төлөөний үгийг ашиглахыг зөвлөдөггүй.

Жишээ

Хэрэв ажилтан хүлээн авах нь туйлын чухал бол эерэг шинж чанар, дараа нь тэр менежерт хандаж, түүнийг өгөхийг хүсэх ёстой шаардлагатай бичиг баримт. Дүрмээр бол удирдлага нь ажилчдаа байнга байрлуулахыг хичээдэг, ялангуяа төрийн байгууллагаас лавлагаа авахыг хүсдэг.

Ажилтны хувьд

Цагдаа эсвэл шүүхэд

Шүүх, хууль сахиулах байгууллагад эерэг тодорхойлолт гаргахдаа албан тушаалтан заавал тэмдэглэх ёстой ажилчдын бүх гайхалтай амжилт. Мөн түүний хувийн чанар, ажлын багийг хүндэтгэх гэх мэтийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Дадлага хийх газар оюутны хувьд

Дадлага хийх явцад оюутнууд анхааралдаа авах ёстой нэг чухал цэг . Дууссаны дараа тэд мэргэжлийн үүргээ түр гүйцэтгэж байсан байгууллагын даргатай холбоо барих шаардлагатай болно.

Тийм ч учраас тэд дадлага хийсэн эхний өдрөөсөө хамт олон болон удирдлагуудтайгаа сайн харилцаатай байх ёстой. Энэ тохиолдолд тэд сайн үнэлгээ авах баталгаатай болно.

Дадлагажигчдыг хүлээн авдаг зарим байгууллагын дарга нар шинж чанарыг бүрдүүлэх үйл явцыг тэдэнд даатгадаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм бичиг баримт бүрдүүлсний дараа зөвхөн гарын үсэг, тамга дардаг.

Ийм шинж чанарыг бүрдүүлэхдээ үүнийг зааж өгөх шаардлагатай Оюутан тухайн байгууллагын аль хэлтэст дадлага хийсэн бэ?. Мөн ямар ур чадвар эзэмшсэн, ямар түвшинд байгааг анхаарах хэрэгтэй Мэргэжлийн сургалт. IN заавал байх ёстойсанал болгож буй үнэлгээг зааж өгсөн болно.

Нөлөөллийн түвшин ба хэрэгцээ

Ажлын байран дээрх шинж чанарууд нь дараах байдалтай байж болно. зайлшгүй шаардлагатай, мөн ач холбогдолгүй үнэ цэнэ. Энэ баримт бичгийг ямар зорилгоор хүссэн, аль агентлагт өгөхөөс бүх зүйл шалтгаална.

Хэрэв хувь хүн нэр хүндтэй ажилд орохоор төлөвлөж байгаа бол эерэг тодорхойлолт гаргана хуучин ажил олгогч, түүний сул орон тоог нөхөх боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх боломжтой.

Хэрэв лавлагаа шүүх эсвэл хууль сахиулах байгууллагад ирүүлсэн бол түүнд байгаа мэдээлэл эерэг байна. хувь хүний ​​зовлонг хөнгөвчлөх боломжтой. Жишээлбэл, энэ баримт бичиг нь ялыг хөнгөвчлөх үндэслэл болж болно.

Хэрэв менежер хуучин эсвэл одоогийн ажилтанд сөрөг үнэлгээ өгсөн бол ийм шинж чанар нь аль хэдийн хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлнэ.

Хэрэв хувь хүн виз авахаар төлөвлөж байгаа бол консулын газар олгоно эерэг шинж чанар байгаа тохиолдолд л. Учир нь гадаадын ихэнх орнууд хэн орсныг маш нухацтай авч үздэг.

Гадны улс орнуудад амжилт муутай зочлохоор төлөвлөж буй иргэдийг хууль зөрчигчид тооцож, виз олгохгүй байх магадлал 100% байна.

Хүссэн шинж чанарын тухайд санхүүгийн байгууллага их хэмжээний зээл авахаар төлөвлөж байгаа хүний ​​хувьд энэ нь эерэг байдлаар хийгдсэн байсан ч өргөдөл гаргагч эерэг шийдвэр гаргах баталгаа өгөхгүй. Ихэнх тохиолдолд ийм баримт бичиг шаардлагатай байдаг моргейжийн хөтөлбөрт хамрагдах хүсэлт гаргахдаа.

Хэн гарын үсэг зурдаг

Бүрдүүлсэн лавлагаанд тухайн хүний ​​албан ёсоор ажиллаж байгаа болон ажиллаж байгаа байгууллагын дарга гарын үсэг зурна. Энэ функцийг мөн гүйцэтгэж болно ажилтан, найруулагчийн үүрэг гүйцэтгэгч.

Томоохон байгууллагуудад удирдлага ийм баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг хэлтэс, цех болон бусад дарга нарт шилжүүлдэг. бүтцийн хэлтэс. Ийм нөхцөлд Гүйцэтгэх захиралшинж тэмдгүүдэд гарын үсэг зурах үүрэгтэй хүнийг томилсон тушаал гаргах ёстой.