Аль нь илүү дээр вэ: оффис эсвэл гэрээсээ ажиллах уу? Хаана ажиллах нь дээр вэ - оффис эсвэл гэртээ? Гэрээсээ ажиллахын сул тал

Олон хүмүүс оффист ажиллах нь нэр хүндтэй гэж боддог. Томоохон мэдээллийн технологийн компаниудэнэ санааг тууштай дэмжиж, санал болгож байна ашигтай нөхцөлажил, загварлаг оффисын өрөө, биеийн тамирын заал, унтлагын өрөө гэх мэт төрөл бүрийн тохь тух. Ажил олгогчид ажилчдаа шууд утгаараа ажил дээрээ амьдрахыг хүсдэг. Гэхдээ алтан тор нь яаж ч харсан тор хэвээрээ л байна.

• Би өглөөний 7 цагт босч, ажилдаа туйлын ядарсан, нойргүй явах ёстой хэвээр байна.
• Зам дээр дор хаяж 40 минут зарцуулж, замын түгжрэлээр өдөр бүр оффис руу оч. Энэ бол хамгийн сайн тохиолдол юм.
• Түргэн үдийн хоол идэж, завсарлага дуусахаас өмнө хооллохыг хичээдэг.
• Компани төлөвлөгөөгөө биелүүлэх шаардлагатай байгаа тул ажилдаа хоцорч байна.

Хэзээ нэгэн цагт албан тушаалын боолчлол надад тохирохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Би гэртээ бүтэн цагаар ажиллаад гурван жил болж байгаа бөгөөд оффис руугаа буцаж очих хүсэл надад алга. Энэ ажлын урсгал миний амьдралыг эрс сайжруулсан бөгөөд үүнд 5 шалтгаан бий.

Шалтгаан нэг: Би өөрөө ажлын уур амьсгалыг бүрдүүлдэг

Алсын зайнаас ажиллах нь намайг илүү бүтээмжтэй болгосон. Мөн би өөртөө хамгийн тохь тухтай нөхцөлд ажиллаж чаддаг болохоор л тэр. Жишээлбэл, би кафед суугаад кофе, хөгжимтэй хамт бүтээл туурвих дуртай. Эсвэл гадаа бороо орж, салхи намайг хөлнөөс минь унагавал би гэртээ үлдэж болно. Миний ажил тодорхой сандал дээр баригдаагүй. Зөөврийн компьютер байх болно тогтвортой интернет, бусад бүх зүйл нь конвенци юм.

Шалтгаан хоёр: сэрүүлгийн цагийг мартаж болно

Би шөнийн шар шувуу бөгөөд би яаж ч чадахгүй. Өглөө 7 цагт босох нь миний хувьд жинхэнэ шийтгэл юм. Амьдралынхаа туршид шар шувуу өглөөний дэглэмд дасан зохицохыг албаддаг бөгөөд энэ нь тэднийг илүү аз жаргалтай болгодоггүй. Та өдрийн хагасыг зомби шиг алхаж, ажилдаа явахад бэлэн болвол гэртээ харих цаг болжээ.

Шар шувуу дараахь шинж чанартай байдаг.

• Олон тооны туршилтын дагуу шар шувуу бол бүтээлч, сониуч хүмүүс юм.
• Өглөө нь шар шувуу ямар ч хэрэггүй, харин үдээс хойш, оройд тэдний бүтээмж хамгийн их байдаг.
• Нас ахих тусам шар шувуу болжмороос ялгаатай нь илүү идэвхтэй болдог. Сургуулийн жилүүдТэд эрт босож, эрт унтдаг тул энэ нь тэдний хувьд амьд там юм. Гэхдээ ажил, амралтаа бие даан зохион байгуулах боломж гарч ирэхэд тэдний үр нөлөө мэдэгдэхүйц нэмэгддэг.

Алсын ажил нь над шиг шөнийн шар шувуудад ажлын өдрөө өөрсдөө зохицуулах боломжийг олгодог. Та намайг зөөврийн компьютер дээрээ үүрийн 2, 3 цагт ихэвчлэн харж болно. Би ажлаа оройтож дуусгаад өглөө нь оффисын планктонууд ажилдаа яаран гүйж байхад би тайван унтдаг.

Гурав дахь шалтгаан: замын түгжрэл байхгүй

Би ажил руугаа буцах гэж их цаг зарцуулах шаардлагагүй болсон. Статистикийн мэдээгээр, Москвачууд жилд хамгийн багадаа 165 цагийг замын түгжрэлд зарцуулдаг. Бодоод үз дээ, жил бүр таны амьдралын бараг 7 хоног урсан өнгөрдөг. Тэгвэл яагаад эдгээр золиослолууд вэ? Би гэртээ эсвэл 15 минутын зайтай кафед чимээгүйхэн ажилладаг. Дашрамд хэлэхэд, энэ нь бас бага зэрэг дулаацах боломж юм, учир нь та байнга компьютерийн ард суух хэрэгтэй болдог нь тийм ч сайн биш юм.

Би өдөр бүр хөл хөдөлгөөн ихтэй автобус, метронд сууж амьд үлдэх, түгжрэлд гацахдаа бензин шатаах шаардлагагүй. Алсын ажил нь цаг хугацаа, мөнгөө хэмнэдэг бөгөөд энэ нь түүний том давуу тал юм.

Дөрөв дэх шалтгаан: Би өөрийгөө болон цагаа хянадаг

Алсын зайнаас ажилласнаар би өөрийнхөө цагийг удирдаж чадна. Жишээлбэл, өдрийн эхний хагаст та өдөр тутмынхаа зарим ажлыг хийж, орой нь ажилдаа сууж болно. Үүний ачаар би спортоор хичээллэх, гэрэл зураг авах, ажлын даалгавраа цаг тухайд нь хийх цаг гардаг. Аялалд цаг үрэх шаардлагагүй, завсарлага дуусахаас өмнө өдрийн хоолоо дуусгахын тулд өөртөө яаран сэндвич чихэх шаардлагагүй.

Би өдрийг хэрхэн сайн төлөвлөхөө мэддэг гэж хэлж чадахгүй ч би үүний төлөө хичээдэг. Алсын ажил нь үүнд тусалдаг.

Тавдугаар шалтгаан: нийт хадгаламж

Алсын ажил нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь ашигтай. Оффисоос гадуур ажиллахын тулд би унаа, өдрийн хоол, хамт ажиллагсадтайгаа тогтмол зууш идэх, хувцаслалтын дүрэмтэй танилцах зэрэгт мөнгө үрэх шаардлагагүй - тийм ээ, гэрээсээ эсвэл кафед ажиллахад цагаан зах, зангиа шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажлын байрыг хадгалахад мөнгө зарцуулах шаардлагагүй болно.

Ийм системтэй бол хүн бүр тал тал тийшээ тарж, үр дүнд хүрэх боломжгүй болно гэж зарим нь эмээдэг. Гэхдээ энэ нь тийм биш гэдгийг олон хүн нотолж байна амжилттай стартапууд, ажилтнууд нь бүхэлдээ алслагдсан ажилчдаас бүрддэг.

Мэдээжийн хэрэг, оффисоос зугтах нь олон хүний ​​хувьд аймшигтай юм. Гол нь энэ нь үл мэдэгдэх айдас, учир нь хэн ч ажлаа алдахыг хүсдэггүй. Гэсэн хэдий ч одоо хүмүүс нэг том давуу талтай - хөдөлгөөнт байдал. Орчин үеийн хүнүргэлж холбоотой байж, дэлхийн хаана ч ажиллахад бэлэн. Ажиллахын тулд тэрээр тодорхой хаяг, сандал, компьютерт хүлэгдэх шаардлагагүй. Тэгвэл яагаад энэ боломжийг ашиглаж болохгүй гэж? Үүний төлөө зүтгэ!

Хүмүүс оффис эсвэл гэртээ хаана ажиллах нь дээр вэ гэж байнга маргаж байдаг. Жишээлбэл, Зөвлөлтөд бэлтгэгдсэн хүмүүс таныг ажилдаа явах хэрэгтэй гэж үздэг шууд утгаараа, учир нь тэдний олонх нь ажил дээрээ ажилладаггүй, харин туршлагатай болохын тулд тийшээ явсан. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та гэрээсээ ажилладаг эсвэл үе үе уулзалт, коворкинг төвд очдог бол та огт ажиллахгүй байна, та тэнэг юм!

Зарим хүмүүс гэртээ ажиллах нь нэр хүндтэй биш гэж боддог ч оффис нь шаардлагатай бүх ашиг тусыг өгдөг. Эцсийн дүндээ үр бүтээлтэй ажиллахын тулд хамт олон, дээд талын нөхдийн сайн өшиглөлт хэрэгтэй хүмүүс байдаг, өөр арга байхгүй. Оффисын ажилд үнэ төлбөргүй жигнэмэг, компанийн зардлаар сонирхолтой чуулганд оролцох, корпорацийн үдэшлэг, үе үе баг бүрдүүлэх зэрэг нь онцгой анхаарал татдаг! Жилийн урамшуулал нь ялангуяа тааламжтай байдаг.

Оффисын жигнэмэгээс залхсан хүмүүс багцаасаа салж, бие даан нисч эхлэхээр шийджээ. Нэг талаас, ийм freelancing нь танд цагаа чөлөөтэй удирдах, ажлын цаг, өдрийг өөрөө тодорхойлох, үйлчлүүлэгчээ сонгох, аялж байхдаа ажиллах гэх мэт боломжийг олгодог. гэх мэт. Гэхдээ энэ бүхэн үр дүнд хүрэхийн тулд танд тэвчээр, бага зэрэг дасгал хийх, үргэлж формтой байхын тулд хэд хэдэн заль мэх хэрэгтэй.

Анхаарал сарниулах зүйлс

Стандарт ажлын нэг өдөр их бага хэмжээгээр урьдчилан таамаглаж байна. Даваа гарагт та амралтын өдрүүдээ ажилчидтайгаа (хэн хаашаа явсан), хэд хэдэн удаа тамхи татах, 3-4 аяга кофе уух, нэг уулзалтанд явах гэх мэтээр ярилцах болно гэдгийг та мэднэ. Таны ажлын өдөр чат, кофены завсарлагаатайгаар төлөвлөгдсөн.

Гэрээсээ ажиллаж эхлэхэд та "Аха! Одоо би цагаа өөрөө зохицуулж, эхний дөрвөн цаг ажиллаад шувуу шиг эрх чөлөөтэй болно!” Гэхдээ ийм дүр зураг бол эрх чөлөөний сайхан агаарт мансуурсан таны төсөөллийн үр юм. Учир нь бодит байдал дээр та эхний хэдэн өдөр хүссэн хуваарьдаа ойртож чадсан ч гэсэн бүх зүйл огт өөр байх болно.

Та оффис дээр ажиллаж байхдаа YouTube дээрх бүх хөгжилтэй бичлэгүүдийг үзэх, бүх хошигнолуудыг дахин унших, хөгжилтэй түүхүүдэсвэл мэдээ. Гэртээ та тайвширч, хэдэн цагийн турш хуримтлагддаг жижиг зүйлд сатаарч эхэлдэг. Үүний үр дүнд дөрвөн цагийн төсөөллийн өдөр арав, бүр арван хоёр цаг болж хувирдаг. Гэрээсээ ажиллахад анхаарал сарниулах хүчин зүйлс хэр их байгааг та мэдэхгүй байна!

Кристал лааны суурьтай бол хойшлуулах нь ялангуяа тохиромжтой, үндэслэлтэй болдог.

Өөр нэг асуудал бол хорь гучин минутаас дээш хугацаанд аливаа ажилд анхаарлаа төвлөрүүлж чадахгүй байх явдал юм. Гадны өдөөлтөд сатааралгүйгээр дор хаяж нэг цаг ажиллахын тулд бэлтгэл хийх хэрэгтэй. Энэ нь ялангуяа оффис дээр удаан хугацаагаар ажилласан хүмүүст хэцүү байдаг, учир нь оффис өөрөө анхаарал сарниулах нэг том зүйл юм.

Анхаарал төвлөрүүлэх, ажиллах чадварыг хөгжүүлэх олон янзын техник, системүүд байдаг. Жишээлбэл, өөр олон арга техник байдаг бөгөөд тэдгээрийн дотроос хүн бүр тохирох зүйлийг олох болно.

Даралт

Заримдаа ажил хийхэд тийм ч таатай өдрүүд байдаггүй, юу ч хийгээгүй үед бүх зүйл хяналтаас унадаг бөгөөд та нэг ажлыг гурван удаа давтах хэрэгтэй болдог. Ийм өдөр оффис дээр ажиллахад ядаж л ажилдаа орж, хэд хэдэн уулзалтад оролцож, аяга кофе ууж, ядаж л жаахан ажил амжуулж магадгүй гэсэн мэдрэмж төрдөг.

Гэрээсээ ажиллах үед нөхцөл байдал илүү төвөгтэй байдаг. Бараагаа алдсан өдрүүдэд "би юу хийж байгаа юм бэ?!", "юуны төлөө?", "хэний төлөө?" гэх тийм ч таатай бус бодлууд толгойд эргэлддэг. "Тэгээд энэ бүхэн яагаад байна вэ?", "Би тэнэг зүйл хийдэг, гэхдээ бусад нь!" жилийн урамшуулал таны толгойд шууд эхэлдэг.

Эргэн тойрон дахь бүх хүмүүс хуйвалдаан хийж, биднийг гистерик руу зориудаар хөтөлж, бидний нарийн сэтгэлийг ойлгохыг огт хүсдэггүй артиодактилууд мэт санагдах үед дааврын огцом өсөлтийн үед охидод хэцүү байдаг. зохион байгуулалтын бүтэц. Дашрамд хэлэхэд эрчүүд ч гэсэн сэтгэл хөдлөлийн хувьд "эгзэгтэй өдрүүд" байдаг тул гол зүйл бол өөрийгөө хянах явдал юм.

Ийм нөхцөлд хамгийн чухал зүйл бол сэтгэлийн таагүй байдалд автахгүй, өөрийгөө нэгтгэж, долоо хоногт хангалттай их зүйлийг хийж чадсан хэдэн өдрийг санаж байх явдал юм. Ойролцоох оффисын сорогч эсвэл бусад хүмүүс байхгүй тул өсөлтийн оргил үетэй графикуудыг хянаж, үйлчлүүлэгчдийнхээ талархлын захидлыг уншиж, өөрийгөө улам олон удаа магтаж байгаарай. Зарим нь ийм "тэсрэлт" -ийн дараа сэтгэлийн өдөөлтөд автаж, оффисдоо буцаж ирдэг. Хямрал өнгөрөхөд тэд дахин эрх чөлөөнд татагдана. Тэд ингэж л амьдардаг.

Сэтгэлийн хямралаа дав

Та өмнө нь тийм ч нийтэч хүн биш байсан ч гэсэн эргэн тойрныхоо хүмүүстэй харилцахдаа ямар их санаа алдаж байгааг та гайхах болно, тэр ч байтугай оффисын ядаргаатай ярианаас ангижрах нь танд хамгийн том ашиг тус байсан юм. Хэрэв та гэртээ удаан хугацаагаар ажилладаг бол энэ нь ялангуяа хурц юм. Оффис дахь уулзалтын үеэр "Би энд юу хийж байгаа юм бэ? Би энийг хийж чадаж байхад яагаад энд суугаад байгаа юм бэ?!" Тэд бас гэртээ зочлох болно. Илүү нарийн, гэрээсээ ажиллах үед ийм бодол санаа нь хамгийн том уруу таталт юм!

Би гэрээсээ ажилладаг тул хэзээ ч зугаалж болно!
Би гэрээсээ ажилладаг болохоор яг одоо очиж хоол идэх боломжтой!
Би гэрээсээ ажилладаг тул яг одоо дугуй унах боломжтой!
Би гэрээсээ ажилладаг тул хүссэн үедээ сэтгүүл уншиж (подкаст сонсох, видео үзэх) боломжтой!

Ийм бодол хавар, зуны улиралд ялангуяа хурц болдог. Гэхдээ оффис дээр ажиллаж байхдаа та зөвхөн энэ тухай бодож, хэдэн нулимс дуслуулж, ажилдаа эргэн орох боломжтой, учир нь компьютер тоглосноос болж ажлаас халагдах нь маш бодит боломж юм. Тиймээс та өөрийгөө нэгтгэж, үргэлжлүүлэн ажилла.

Гэртээ та өөрийгөө эрх чөлөөгөө өгч, хяналтаа алдаж болно. Энэ нь таны анзааралгүй тохиолдож болох ч таны өөрчлөлт бусад хүмүүсийн хувьд цочирдмоор байх болно: та өөрийнхөө өөрчлөлтийг хянахаа больсон Гадаад төрх, байшин эмх замбараагүй байна, та амласан хугацаандаа хүрэхгүй, өдөр, шөнөгүй андуурч, цаг хугацаа нэг урсгалд нийлдэг бөгөөд энэ нь ховор нойр, хоол идэхээс болж тасалддаг.

Хэрэв та хуучин хамт ажиллагсадтайгаа уулзахдаа ердийнхөөсөө 20 минут илүү удаан чатлаж байгааг мэдэрвэл та Twitter болон Twitter дээр хэт идэвхтэй болсон гэсэн үг. нийгмийн сүлжээндХэрэв та хөгжим сонсохын оронд зурагт үзэх болсон бол найз нөхөддөө тэнэг бичлэгүүдийг байнга илгээдэг. Хэрэв та ядаж нэг шинж тэмдгийг анзаарсан бол нэн даруй өмдөө өмсөж, хамгийн ойр байрлах кафе руу орж, цэвэр агаарт гарч, аяга кофе уугаарай!

Гэрийн амьдрал чинь чамайг бүү ид! Үе үе сэгсрэх нь маш их тустай байдаг. Хэрэв та өөрийнхөө сэтгэлийн өөрчлөлтийг бие даан хянах боломжгүй бол ts.u. найз нөхөд эсвэл хайртай хүмүүстээ. "Хэрэв би чамд гэр бүлийн шорт өмссөн миний тоглосон видеог илгээвэл, нохой маань бие засахдаа биеэ тайвшруулж сурсан бол, би сахалтай, сахалтай бол гэх мэт. "Би эсэргүүцсэн ч намайг гадуур зугаал, эсвэл аяга кофе уугаарай."

Гэрээсээ ажиллахын хамгийн үнэ цэнэтэй зүйл бол хүүхдүүдтэйгээ цагийг өнгөрөөх явдал юм.

Хэрэв та хүүхэдгүй бол эдгээр нь таны ойр дотны бусад хүмүүс байж магадгүй юм. Гэхдээ ихэвчлэн хамгийн их гэмшлийг маш завгүй эцэг эхчүүд мэдэрдэг. Хүүхдүүд өсч томрох, хором бүр өвөрмөц байдаг, хүүхэд анхны алхамаа хийх эсвэл анхны үгээ хэлэхэд бид тэнд байхгүй гэдгийг би цааш үргэлжлүүлэхгүй - бүгд үүнийг аль хэдийн мэддэг. Мөн хараахан хүүхэдтэй болоогүй хүмүүсийн хувьд энэ нь зөвхөн өв залгамжлагчид гарч ирэхэд л тодорхой болох бөгөөд ийм диссертацийг унших нь зөвхөн бухимддаг.

Тийм ээ, эхэндээ та чимээ шуугиан, инээд хөөр, шуугиан, таны байнгын анхаарал халамжийг шаардахад дасахад хэцүү байх болно. Гэхдээ бага насны хүүхдүүд ч гэсэн маш сайн ойлгодог бөгөөд ажлаа дуусгахад хангалттай цаг гаргаж чадна. Тухайлбал хүнд хэцүү нөхцөл байдалхүнд их бууг эмээ, авга ах, авга эгч, асрагч хэлбэрээр дууддаг. Харин хариуд нь та бяцхан эргэлзэхээсээ эерэг сэтгэл, хайрын далайг хүлээн авах болно.

Албан бус харилцаа бага байх тусам илүү зохион байгуулалттай болно.

Гэрээсээ ажиллах нь албан бус харилцааг хамгийн бага хэмжээнд байлгаж, илүү зохион байгуулалттай болоход тусална. Жишээлбэл, та жагсаалт үүсгэж болно шаардлагатай бичиг баримтэсвэл үргэлж бэлэн, бүрэн зэвсэгтэй байхын тулд ажилдаа дагаж мөрдөх ёстой үйлдлүүд.

Энэ байж болох юм:

Сайхан амраарай

Гэрээсээ ажиллах нь давуу болон сул талуудтай. Зарим хүмүүсийн хувьд ийм ажлын хэв маяг нь тэдэнд огтхон ч тохирохгүй, өчүүхэн ч харамсахгүй буцаад оффистоо ажилдаа ордог. Гэхдээ хэрэв та үүнийг туршиж үзээд таалагдсан бол хамгийн сайн сайхныг нь аваарай! Турших, турших, аялах - бүх зүйл таны гарт байна!

Хэрэв та бодож байгаа бол бид маш азтай, учир нь орчин үеийн ертөнцбид хүссэнээрээ байж чадна. Эрх чөлөөнд хүрэх цорын ганц зам нь үхлээр дамжих үед бид зөвхөн дараагийн хувилгаанаар баяжих боломжтой кастын тогтолцоо бидэнд байдаггүй; Чөлөөт ертөнцөд төрсөн, хаана, хэр их, хэнтэй ажиллахаа сонгох боломжтой гэдгээ сайхан өнгөрүүлээрэй;)

20-иод жилийн өмнө би их сургуулийн оюутан байхдаа өдөр бүр ажилдаа явахгүй гэж шийдсэн. Тэр даруй биш, гэхдээ би ийм сонголтыг олж чадсан хэвээр байна ... Тэгээд одоо гэрт суурилсан, эс тэгвээс, алсын ажилулам бүр моод болж байна. Үүний зэрэгцээ зарим нь үр бүтээлтэй ажиллаж, олж авдаг гэдэгт итгэлтэй байна өндөр цалинЗөвхөн оффис дээр л боломжтой байдаг бол бусад хүмүүс алсын зайнаас ажиллахаас илүү үр дүнтэй зүйл байхгүй гэж хэлдэг. Хоёр сонголтыг туршиж үзсэнийхээ дараа тэдгээр нь тус бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай гэдгийг би итгэлтэйгээр хэлж чадна.

Тиймээс, домог 1. Алсын ажил нь зөвхөн бүрэн цагийн ажилчид зөвхөн оффис дээр ажилладаг;

Энэ бол бүрэн утгагүй зүйл! Жишээлбэл, сэтгүүл зүйд уян хатан цагийн хуваарь эсвэл "алсын ажил" нь хэвийн үзэгдэл юм. Хэрэв та хариуцлагатай албан тушаалтай бол энэ нь өөр асуудал юм - хэлтсийн редактор гэж хэлээрэй. Та өдөр бүр ажилд орох шаардлагатай байж магадгүй юм. Гэхдээ редакци долоо хоногт 1-2 удаа ажил таслах тохиолдол гардаг.

Мэдээжийн хэрэг, бүх ажилчдыг өдөр бүр ажилдаа ирэх шаардлагатай редакцууд байдаг, гэхдээ ихэнх тохиолдолд энэ нь үндэслэлгүй, учир нь тэд ижил ажлыг гэртээ хялбархан хийх боломжтой - нийтлэл бэлтгэх, засварлах. Энд гол санаа нь зүгээр л ажилчдыг нүдэн дээр нь байлгаж, хянах гэсэн эрх баригчдын бодлого юм.

Их сургуулиа төгссөнөөсөө хойш байнга орон тооны ажил хийж, тэр үед долоо хоногт хамгийн ихдээ хоёр удаа ажилдаа ирдэг байсан. Би ихэвчлэн нэг үндсэн ажлын байртай байсан, үүнээс гадна би өөр хэд хэдэн газар бие даасан ажил хийдэг байсан. Өдөр бүр оффис руу явах шаардлагагүй нь өөр зүйл хийхэд маш их цаг хугацаа, эрч хүчийг хэмнэдэг.

Төөрөгдөл 2. Оффисын ажилчид алслагдсан ажилчдаас илүү цалин авдаг.

Ерөөсөө баримт биш! Энэ нь таны хаана, хэнд ажиллах, удирдлагын бодлого ямар байх гэх мэтээс хамаарна. Миний богино хугацаанд ажиллаж байсан нэг сэтгүүлд тэд надад 30 мянган рублийн гуйсан гэж хэлсэн. Тэдний ажилчид өдөр бүр ажилдаа явдаг, харин би гэртээ суугаад цалингаа авмаар байна... Эцэст нь 20 мянгаар цалин тавиад л, хямралын өмнөх хамгийн сүүлийн ажил дээрээ 40 мянга орчим авч байсан , гэрээсээ ажиллах. Үнэн бол төлбөр нь хэсэгчилсэн ажил байсан, гэхдээ тэр үед би редакцид албан ёсоор орсон.

Өдөр бүр 15-20 мянган рублиэр албан тасалгаанд суухыг шаарддаг хүмүүсийг би мэднэ. Ер нь хаа сайгүй өөрийн гэсэн дүрэмтэй.

Төөрөгдөл 3. Алсын ажил нь илүү тайван байдаг.

Мэдээж тийм биш. Мэдээжийн хэрэг, хэн ч танд төвөг учруулахгүй байх өдрүүд байдаг, гэхдээ та байнга дуудлагад саад болдог. имэйлээрэсвэл ICQ-ээр дамжуулан мессеж илгээх. Энэ бол алсын зайн ажлын гол сул тал юм. Газар дээр нь хэлэлцээ хийх замаар оффис дээр хурдан шийдвэрлэх боломжтой асуудлууд энд тодорхойгүй хугацаагаар үргэлжилдэг. Би нийтлэлийн сэдвийг санал болгож байна гэж бодъё, редактор үүнийг батлахын тулд ерөнхий редактортой холбоо барьж, дараа нь ийм нийтлэл хэрэгтэй эсэхийг надад хэлэх ёстой.

Би сэтгүүлд уран зохиолын редактороор ажиллаж байхдаа өдөрт таваас дээш удаа утасдаж, цаг үеийн янз бүрийн асуудлыг шийдэж байсан. Энэ нь иймэрхүү харагдаж байв. "Танд ийм ийм нийтлэл байна уу?" - гэж орлогч редактор асуув. - "Надад бий". - "Үүнийг зураг төсөл зохион бүтээгчид дамжуулна уу." Хэсэг хугацааны дараа тэр дахин залгаж, ижил нийтлэлийн талаар асуув. Миний хариуд: "Гэхдээ би чамд аль хэдийн илгээсэн!" - Хатагтай хариулав: "Чи мэдэж байна уу, ямар нэг шалтгаанаар бид түүнийг олж чадахгүй байна."

Амралтын өдөр, амралтын өдрүүдээр ажил дээрээ төвөгшөөх нь цөөнгүй. Алсын ажилтныг ихэвчлэн тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилтан гэж үздэг. ажлын долоо хоног, мөн оффисын ажилтан түүнийг татахгүй байхыг амархан гуйж болно ажлын цаг.

Төөрөгдөл 4. Ажил олгогчид алслагдсан ажилчдыг нухацтай авч үздэггүй.

Хэрэв энэ нь тэдэнд ашигтай бол тэд үүнийг хэрхэн хүлээж авах вэ! Төрөл бүрийн байгууллагуудад алсын зайнаас ажилласан жилүүдэд миний төрсөн өдөр хэзээ болохыг хэн ч асуугаагүй, гэхдээ миний үндсэн ажлаас гадна надад ямар нэг зүйл шаардлагатай бол, жишээлбэл, дарга нарынхаа өмнөөс хаа нэгтээ явах, танилцуулга дээр үг хэлэх гэх мэт. Хэвлэлийн тухай, оффис нүүхтэй холбоотой юмсыг хөдөлгөх эсвэл зарим хүмүүсийг олоход туслахын тулд тэд над руу хандсан боловч гуйсан өнгөөр ​​биш!

Алсын ажилчид дүрмээр бол ямар ч урамшуулал авдаггүй. Надад хэзээ ч урамшуулал өгдөггүй, корпорацийн үдэшлэгт уригдаагүй, хамт ажиллагсадтайгаа харилцах харилцаа бараг үргэлж албан ёсны байсан. Энэ нь магадгүй алсын зайн ажлын гол сул тал юм: та үнэндээ ажиллах хүчний гишүүн биш юм.

Төөрөгдөл 5. Та алсаас ажиллаж байхдаа карьер хийхгүй.

Энэ нь аль бүсээс хамаарна. Хэрэв та утасны менежерээр ажилладаг бол хэд хэдэн амжилттай гэрээ байгуулснаар карьертаа ахих боломжтой. Гэхдээ ихэнх тохиолдолд дарга нарынхаа өмнө байнга гарч байдаг хүмүүс эдгээрээс хамаагүй илүү боломжуудтай байдаг. Би хувьдаа энэ бүх хугацаанд хоёр удаа л өндөр албан тушаал санал болгосон, гэхдээ тэр үед өөр нэр дэвшигч байгаагүй учраас л.

Зарим хүмүүс гэртээ хэрхэн ажиллахаа төсөөлж чадахгүй байгаа тул оффис дээр ажиллахыг хичээдэг. Олон хүмүүс оффис тэднийг сахилга баттай болгодог гэж үздэг бол гэртээ ямар нэгэн зүйл тэднийг хичээлээс нь байнга сатааруулдаг. Оффист ажиллах нь тогтвортой байдал, урамшуулал, урамшуулал, цалинтай өвчний чөлөө, амралт, харилцаа холбоо, эцэст нь гэсэн үг юм.

“Алсын ажил” гэдэг нь таны хувьд тав тухтай нөхцөлд ажиллах, өдрийг хүссэнээрээ төлөвлөх чадвартай, оффис руу явахад цаг алдахгүй байхыг хэлнэ...

Миний бодлоор аль хувилбар нь илүү сайн, аль нь илүү муу болохыг тодорхой тодорхойлох боломжгүй юм. Зарим хүмүүс оффис дээр ажиллахад илүү тохиромжтой байдаг бол зарим нь алсаас ажиллахыг илүүд үздэг. Гэхдээ та хоёуланг нь туршиж үзээд л давуу болон сул талыг үнэлж чадна.

Миний хувьд энэ бүхэн мэдээ байхаа больсон, би хаа нэгтээ оффис түрээслэхийг маш их хүсч байсан ч миний гичий бах, залхуурал намайг ятгав. Энэ нь дэмий зүйл байсныг одоо би тодорхой мэдэрч байна.

Гэрээсээ ажиллах нь "сайн"

За сайн байна. Та шөнө ажил хиймээр байна, орой ажилламаар байна, гэхдээ өглөө нь бусадтай адилхан байхыг хүсдэг. Та долоо хоногт амралтын өдрүүдээ амрааж, амралтын өдрүүдэд шаргуу ажиллах боломжтой. Өдөрт 8 цаг биш, харин 4. Эрх чөлөө бүрэн дүүрэн байдаг ч энэ эрх чөлөө сул талтай.

1. Хамаатан садан, найз нөхөд.Тэд чамайг ажиллаж байна гэж тоохгүй. Та гэртээ байгаа, танд цаг байгаа, та тэдэнд туслах эсвэл дэлгүүрт очиж, хүүхэд асрах, тэдэнтэй хамт зугаалах боломжтой. +100500 өөр зүйлээс санаагаа холдуулах шалтгаан байна.

2. Тав тухтай бүс.Хэрэв эхний тохиолдолд та ажиллахыг зөвшөөрөөгүйнхээ төлөө хэн нэгэнд бүх зүйлийг буруутгаж чадвал энд та зүгээр л залхуурч, сатаарч эхэлдэг. Энэ нь оффисоос илүү гэртээ илүү тухтай байдаг. Ойролцоох хөргөгч, ор, зурагт байна. Би эдгээр урхинд байнга ордог, ялангуяа шишүүхэй тоглох эсвэл ВКонтакте дээр гацах дуртай.

3. Дарга гэж байхгүй.Гэрээсээ ажиллахын энэ эргэлзээгүй давуу тал нь амархан сул тал болж хувирдаг. Чамайг удирдах хүн алга!!! За, хэрэв энэ нь зөвхөн ажлын цагаар хийж буй зүйлээ хянах тухай байсан бол. Гэхдээ удирдлага биднийг хянаад зогсохгүй шинэ асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглүүлдэг. Та өөрийнхөө дарга байхдаа аль ажил нь илүү ашигтай вэ гэдгээ шийдэж, тэргүүлэх чиглэлээ тодорхойлж, бүтэлгүйтэлд хариуцлага тооцож, эцэст нь ажиллах сэдэл төрүүлэх хэрэгтэй.

Оффисын ажил

Байгууллагын нутаг дэвсгэр дээр оффис эсвэл хаа нэгтээ ажиллах тухай надад хэлэх шаардлагагүй, учир нь бараг бүх хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс ийм ажил хийдэг эсвэл ажиллаж байсан. Гэсэн хэдий ч алхаж үзье.

Сул талууд:

1. Хуваарь.Энэ бол "авга ахын төлөө" ажиллахын гол сул тал юм. Та ховор тохиолдлуудыг эс тооцвол хуваарийн дагуу хатуу ажиллах ёстой. Энэ нь хэрэв та гэнэт хаа нэгтээ явах шаардлагатай бол хол явах, ядаж чөлөө авах хүсэлт гаргах, магадгүй өөрийн зардлаар амралтаа авах, эсвэл бүр солих хүн хайх хэрэгтэй гэсэн үг юм.

2. Тээвэрлэлт.Ховор азтай, бодолтой хүмүүс гэрээсээ 5-30 минутын зайд ажилдаа алхаж ирдэг. Хэрхэн том хот, ийм хүмүүс цөөн байх тусам. Бусад бүх хүмүүс машинаар эсвэл нийтийн тээврээр явдаг. Ямар нэг байдлаар ихэнх нь мөнгө, цагаа үрдэг. Москвад таны амьдралын ихэнх цагийг тээврийн хэрэгсэлд зарцуулдаг байх.

3. Дарга.Аавын хэлснээр: "Ажил дээрээ дарга нь тэнэг байж, сайн цалин өгдөг, эсвэл муу цалин өгдөг, харин дарга нь сайн".

4. Баг.Багийнхан үргэлж найрсаг байдаггүй. Нэг найз нь түүний шинэ ажлын байрыг "Серпентарий" гэж нэрлэдэг.

Магадгүй эдгээр нь хамгийн гайхалтай сул талууд байж магадгүй, хэрэв танд өөр сонголт байгаа бол тэдгээрийг сэтгэгдэл дээр үлдээнэ үү.

Давуу тал:

1. Та ажиллаж байна.Үнэхээр хүн бүр ажил дээрээ, яаж ажилладаг вэ. Сохор зоосны төлөө ч тэд хөдөлмөрлөж, бүхнээ зориулдаг. Ажилгүй ажил дээрээ уйдаж үхэх аюултай. Хэдийгээр энэ нь үл хамаарах зүйл биш юм.

2. Амьд харилцаа холбоо.Баг нь үргэлж хасах зүйл биш, тийм ээ? Ажил дээр ч сайн найрсаг компани байдаг. Энэ бол тод давуу тал юм.

3. Янз бүрийн.Юу ч байсан, энэ бол байгаль орчны өөрчлөлт юм. Хэрэв та үргэлж ижил нөхцөлд байвал тархи удахгүй ясжих болно.

4. Тогтвортой байдал.Тэр бол олон хүний ​​сэтгэлийг дулаацуулдаг. Эдгээр хүмүүс нийт ажилчдын тоонд зүйрлэшгүй олон байдаг. Ихэнхдээ цалин бага, та ажилдаа дургүй байдаг ч тогтвортой байдаг. Яагаад ч юм санаанд орж ирэх цорын ганц жишээ бол Матрицаас гардаг урвагч Сайфер юм. сайхан амьдралматрицад хөлөг онгоцныхоо багийнхныг зардаг.

Тэгэхээр хаана ажиллахад хамгийн тохиромжтой вэ?

Гэхдээ энд амт, өнгөний хувьд нөхдүүд байдаггүй. Хүн бүр давуу болон сул талуудыг (давуу болон сул талуудыг) дэнсэлж, хаана нь хамгийн сайн болохыг өөрсдөө шийддэг. Мэдээжийн хэрэг, бидний байхгүй газар үргэлж байх нь дээр. :) Дашрамд хэлэхэд, хүн бүр бие даан ажиллах боломжгүй, зарим нь төсөөлөлгүй, зарим нь удирдагчгүйгээр хийж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч...

Гэсэн хэдий ч, өөртөө зориулж оффис түрээслэх сонголт руу буцаж байна. Түрээсийн төлбөрийг төлөх зардлыг үл харгалзан бид гэрийн даалгаврын бүх давуу талуудтай хэвээр үлдэж, эхний хоёр сул талыг хасдаг: ойр дотны хүмүүс, тав тухтай бүс. Хэрэв та ганцаараа ажилладаг бол тохь тухтай ажиллахад том өрөө хэрэггүй;

Хэрэв та ямар нэгэн байдлаар ажил дээрээ хамгийн сайн төвлөрөлд хүрч чадвал (ганцаардалдаа суралцах эсвэл түрээсэлсэн оффис эсвэл өөр ямар нэг зүйлээр) үүнийг хийх нь зүйтэй, учир нь таны хөдөлмөрийн үр жимс гарч ирэхэд зардал нь эргэн төлөгдөхөөс илүү байх болно. .

Тав тухтай ажил, гайхалтай шийдэл танд!

Ихэнх оросууд оффист ажилладаг. Үйлдвэрлэл, худалдаа, эсвэл хүмүүсийг аврах, эмчлэх чиглэлээр ажилладаг хүмүүсийн хувьд ийм ажил нь уйтгартай, ердийн бөгөөд огт үр өгөөжгүй мэт санагдаж магадгүй юм. Гэтэл үнэндээ оффисын ажил ч бас ажил. Зарим талаараа бусадтай харьцуулахад илүү тухтай, зарим талаараа бага.

Ажил хүн болгонд байдаггүй

Оффисын ажил бүх хүмүүст тохиромжгүй нь лавтай. Энэ нь нэг хэвийн, ихэвчлэн нэг хэвийн үйл ажиллагаатай холбоотой юм. Энэ төрлийн ажил нь тэсвэр тэвчээр, ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүлэх чадвар, анхааралтай байхыг шаарддаг, учир нь оффисын ажил нь бараг үргэлж баримт бичигтэй ажиллахыг шаарддаг бөгөөд энд та анхааралтай, нарийвчлалгүйгээр явж чадахгүй. Нэмж дурдахад, оффист ажиллах нь ихэвчлэн багаар ажиллах чадварыг шаарддаг бөгөөд энэ нь хүмүүстэй харьцах чадвартай байх ёстой гэсэн үг юм, учир нь хамт ажиллагсадтайгаа нэг орон зайд дор хаяж найман цаг байх ёстой.

Ажил олгогчид оффисын ажилд авахдаа стресст тэсвэртэй байдал, харилцааны ур чадвар гэх мэт чанаруудыг байнга зааж өгдөг бөгөөд эдгээр нь хүмүүсийг энгийн харилцаж, жижиг сажиг зүйлд шаналахгүй байхад тусалдаг. Энэ нь ялангуяа хүмүүстэй ажиллах шаардлагатай ажилчдад (хэрэглэгчийн үйлчилгээний менежерүүд, хүлээн авалтын ажилтнууд гэх мэт) чухал юм.

"Холерик, догшин хүмүүс хүмүүстэй ажиллахад илүү чиглэдэг" гэж хэлэв Хүний нөөцийн менежер Дарья Николаева,- гэхдээ меланхолик, флегматик хүмүүс дүрмээр бол хүний ​​​​техникийн хувьд чиглэгддэг бөгөөд үүний дагуу хэт их харилцаа холбоо нь тэдэнд маш их дарамт учруулж, сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Гэхдээ ажилд авахдаа зөвхөн хүний ​​даруу байдлыг үнэлдэг төдийгүй тухайн хүний ​​стресст тэсвэртэй байдлын зэргийг үнэлдэг. Жишээлбэл, мэргэжилтэн холерик байж болно, тэр үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахдаа сайн байх болно, учир нь тэр асуудалгүй харьцдаг, гэхдээ стрессийг тэсвэрлэхгүй бол үйлчлүүлэгчтэй харилцах харилцааны аливаа асуудал нь сөрөг энергийн тэсрэлт болж хувирдаг. бусад, өөрөөр хэлбэл нөхцөл байдалд огт оролцдоггүй хамт ажиллагсад дээр.

Хуурай, дулаан аль аль нь

Оффист ажиллах нь мэдээжийн хэрэг олон давуу талтай:

Дотор ажиллах.Энэ нь та бороонд норох эсвэл салхинд цочирдох шаардлагагүй болно гэсэн үг юм.

Хувь хүний ​​ажлын байр.Таны эд зүйлс үргэлж бэлэн байдаг, үүнээс гадна ихэнх байгууллагад гэрээсээ цэцэг, гэрэл зургийн жааз болон бусад жижиг зүйлийг авчирч байрлуулахыг хориглодоггүй.

Өөрийгөө зохион байгуулах.Та олны анхаарлын төвд байхад, эргэн тойронд чинь маш их ажил өрнөж байхад чи үнэхээр суларч чадахгүй. Хүсээгүй байсан ч та өөрийгөө хүчлэх хэрэгтэй болно.

Боловсрол.Оффисын ажилчдын хувьд (хэрэв энэ нь ажилтнуудаа сурталчлах, мэргэшүүлэх зорилготой байгууллага бол) янз бүрийн сургалт, лекц, семинар зохион байгуулдаг.

Ажил мэргэжлийн өсөлт.Оффист ажиллахын сайн тал нь хүн бүр харагдахуйц байдаг. Хэрэв та сайн ажиллаж байгаа бол өндөр албан тушаалд ажиллаж байгаа хамтрагчаа солихыг шаардаж магадгүй, хэрэв та үүнийг зохицуулж чадвал тэр жирэмсний амралтанд гарсан, албан тушаал ахисан эсвэл ажлаасаа гарсан тохиолдолд та түүний оронд ажиллах боломжтой.

Найз нөхөд олох боломж.Ихэнхдээ хамт ажиллагсдын нэг нь эхлээд найз, дараа нь хамгийн сайн найз болдог. Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар ажил дээрээ итгэлтэй найзтай байх нь маш чухал, учир нь бид энд ихэнх цагаа өнгөрөөдөг. Энэ нь таныг хүнд хэцүү үед тань дэмжиж, чамтай хамт амжилтад чинь баярлаж чадах хүн үргэлж ойрхон байх нь маш чухал гэсэн үг юм. Нэмж дурдахад хүмүүс ихэвчлэн оффис дээр сэтгэлийн ханиа олдог.

Ханиаднаас эхлээд сэтгэлийн хямрал хүртэл

Бусад ажлын нэгэн адил оффисын ажил нь сул талтай байдаггүй.

Нийт хяналт.Оффис дээр хамт ажиллагсад, дарга нар, хяналтын камерын нүднээс нуугдах нь маш хэцүү байдаг. Утасны яриаг ихэвчлэн оффисуудад хянадаг. Тиймээс, ажилтай холбоогүй өөрийн гэсэн зүйлийг хийх нь хэцүү бөгөөд анзаарагдахгүй байх болно (гэхдээ ажил нь үүн дээр ажиллахын тулд бүтээгддэг).

Байнгын ханиад.Зуны улиралд оффис дээр агааржуулагчийн хүйтэн агаарт ханиад хүрэх нь амархан байдаг (зарим ажилчид хэт халуун байдаг бол зарим нь хөлдөхөөс өөр аргагүй байдаг). Өвлийн улиралд ханиад хүрэх нь бас амархан байдаг - дулаан өрөөнд бактери илүү хурдан үрждэг.

Алсын хараатай холбоотой асуудлууд.Эдгээр нь мэдээжийн хэрэг, компьютер дээр байнга сууснаас үүдэлтэй. Хамгийн түгээмэл шарх нь нүд улайх, ядрах, нүд хуурайших, нүдэнд "элс" мэдрэх зэрэг шинж тэмдэг илэрдэг "хуурай нүд" синдром юм.

Бусад өвчин:нуруу (хөдөлгөөнгүй ажлын улмаас), ижил шалтгаанаар цусны эргэлт муудаж, үүний үр дүнд зүрх, судасны үйл ажиллагаа тасалдсан. Албан тасалгааны тоног төхөөрөмж дээр хуримтлагдсан тоосны улмаас харшил үүсгэдэг.

Буруу хооллолт.Оффисын орчинд хүмүүс ихэвчлэн хэвийн хооллох боломж байдаггүй. Тиймээс, үдийн хоолны оронд (хэрэв оффис нь гал тогоо, богино долгионы зуухгүй бол) жигнэмэг, чипс, ойролцоох худалдаж авсан түргэн хоол гэх мэтийг идэхээс өөр аргагүй болдог.

Дуу чимээ.Хамтран ажиллагсдын яриа, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн чимээ, хаалгыг тачигдах нь ихэвчлэн ажлаасаа сатааруулдаг. Таны дуртай хөгжимтэй чихэвч таныг үргэлж аварч чадахгүй - олон байгууллагад (ялангуяа мэргэжилтнүүд үйлчлүүлэгчидтэй шууд ажилладаг) ажилтнууд чихэвчтэй ажиллахыг хориглодог.

Хамгийн гол нь шатахгүй байх явдал юм!

Шатах синдром

"Шатах"Ажил дээр байх нь ердийн үйл ажиллагааны шууд үр дагавар юм гэж Дарья Сергеевна хэлэв. - Олон компанийн удирдлага, дүрмээр бол ажилчдын ажлыг сонирхолтой болгох, тухайлбал сургалт, семинараар дамжуулан яарахгүй байна. Энэ нь эхлээд хүмүүс ажил хийх сонирхолгүй болж, дараа нь ажлаасаа гарч эхэлдэг. Ийм боловсон хүчний солилцоо олон байгууллагад, ялангуяа арилжааны байгууллагуудад ховор тохиолддоггүй.

Шатах синдром нь тухайн хүний ​​ажлын даалгаврыг хэрхэн биелүүлэхээс хамаарч өөр өөр хэлбэрээр илэрч болно. Энэ синдромын гурван дэд төрөл байдаг:

"Уймраа"хүн ажлын ачаалал ихтэй байх үед. Ихэвчлэн эдгээр нь долоо хоногт 40-өөс дээш цаг ажилладаг хүмүүс юм. Ийм ажилчдын хувьд амжилт, ололт маш чухал бөгөөд тэд албан тушаал ахих, цалин авахын тулд эрүүл мэндээ эрсдэлд оруулахад бэлэн байдаг.

"гажигтай"ажил нь ердийн, нэг хэвийн байдаг хүмүүст илэрдэг. Хүн ажил хийх сонирхолгүй, түүний хийсэн бүх зүйл зөвхөн уйтгартай байдаг. Тэдний ажил хэнд ч сонирхолгүй гэдэгт итгэдэг бөгөөд ажил мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөвийг олж харахгүй байна.

"Ядарсан"Дэд төрөл нь албан тушаал ахихгүй удсанаас болж зовж шаналж буй ажилчдын хувьд ердийн зүйл юм. Ийм хүмүүст дээд албан тушаалтнуудаа хүлээн зөвшөөрөх нь маш чухал юм. Тэд ажилдаа маш их хүчин чармайлт гаргадаг бөгөөд цаг тухайд нь анзаарагдахгүй бол маш их бухимддаг.