Өргөдөл гаргагчийн мэдээлэл. Роскомнадзор ямар торгууль ногдуулдаг вэ: өргөдөл гаргагчийн анкет, анкет, нэрийн хуудас, бизнес аялалын тасалбар. Сул орон тоо бүр өөрийн гэсэн анкеттай байдаг

Анхаарна уу нэмэлт мэдээлэлөөрийнхөө тухай - энэ бол таны анкетийн төгсгөлийн хэсэг юм. Энэ хэсэг нь ажилд зуучлах менежерт таныг ямар хүн болохыг тодорхойлоход, таныг ажлын эсрэг талаас нь харахад тусалдаг. Хэсгийг хоосон орхино гэдэг нь өөрийнхөө тухай хэлэх зүйлгүй гэдгээ харуулж, улмаар нэр дэвшигчдээ анхаарлаа хандуулах боломжийг алдаж байна гэсэн үг.

Энэ хэсгийн гол ажил бол ажил олгогчийн сонирхлыг татах, түүнийг таны талд сонгохыг ятгах явдал тул үүнд онцгой анхаарал хандуулах нь зүйтэй. Өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл авах хэсэгт өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн маягтын бусад хэсэгт агуулагдах боломжгүй мэдээллийг зааж өгөх боломжтой. Гол дүрэм бол таны анкетийн зорилгоос хазайхгүй байх явдал тул анкет дээрх бүх нэмэлт мэдээлэл нь зөвхөн хүссэн байр сууриа олж авахад тань туслах хүчин зүйлүүдтэй холбоотой байх ёстой. Энд та өөрийгөө илүү сайн тодорхойлж чадна, ингэснээр нэр дэвшигчээ илүү эерэгээр харуулах болно.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны нэмэлт мэдээллийн жишээ:

Нэмэлт мэдээлэл:

Гэр бүлийн байдал: гэрлэсэн, хоёр хүүхэдтэй.

Жолооны үнэмлэх: тийм ээ.

Бизнес аялал хийх боломж: тийм.

Би "Миний нягтлан бодогч" сэтгүүлд үе үе нийтэлдэг.

Та өөрийн анкет дээр ашиглаж болох хэдэн зүйлийг энд оруулав.

Гэр бүлийн байдал. Энэ мэдээлэл нь маш чухал бөгөөд энэ нь таныг нисдэг хүн биш бөгөөд ажил дээрээ тогтвортой байхыг хүсдэг, эсвэл эсрэгээр нь ажиллахад илүү их цаг зарцуулах, өөрчлөлт, нүүдэл хийхэд бэлэн байгаа эсэхийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Хобби. Энэ цэг нь таныг хүн гэдгээ илчлэх, ажлаас гадна өөр сонирхол байгаа гэдгээ харуулах, өөрийгөө иж бүрэн хөгжсөн хүн гэдгээ харуулах, ингэснээр элсүүлэгчийг ялах боломжийг олгоно.

Жолооны үнэмлэхтэй байх. Зарим албан тушаалын хувьд энэ нь нэг юм заавал биелүүлэх нөхцөлажил эрхлэлт (жолооч, таксины жолооч), бусад хүмүүсийн хувьд нэмэлт давуу тал, жишээлбэл, ажил нь байнгын бизнес аялалтай холбоотой бол борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл худалдан авалтын менежер байж болно.

Түүнчлэн, өөрийнхөө тухай мэдээлэлд та бизнес аялал эсвэл өөр хот руу нүүх боломжтойг зааж өгч болно. Тодорхой сул орон тооны хувьд энэ нь маш чухал хүчин зүйл байж болно.

Таны анкет дээрх нэмэлт мэдээлэл

Анкетдаа нэмэлт мэдээлэл оруулах нь таны мэргэжлийн дүр төрхийг нэмэгдүүлэх болно.

Энэ хэсэг нь ажил олгогчийн анхаарлыг шинэ ажлын байранд хурдан амжилтанд хүрэхэд туслах нэр дэвшигчийн хувийн шинж чанар, ур чадварын талуудад дахин төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.

Энэхүү нэмэлт мэдээллийн хэсэг нь мэргэжлийн туршлага, боловсролын хэсгээс чухал ач холбогдол багатай тул анкетийн хамгийн сүүлд байрладаг.

Нэмэлт мэдээлэлд таныхтай шууд хамааралгүй мэдээлэл орно мэргэжлийн туршлага, гэхдээ бусад хэсгүүдийн мэдээллийг (жишээлбэл, ажлын туршлага) уялдуулах боломжтой.

Энэ хэсгийг бөглөхдөө хэд хэдэн нийтлэг алдаанаас зайлсхийх нь чухал юм. Тэдний нэг нь "ажлын бус" хоббигоо тайлбарлах явдал юм. Жишээлбэл, "сарнай, алтанзул цэцэг ургуулах" эсвэл "унадаг дугуй, хөл бөмбөг" гэх мэт нэмэлт мэдээлэл (хэрэв та цэцэгчин эсвэл фитнесийн багш биш бол) тус болохгүй.

Ийм мэдээлэл өгөх нь зөв гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Таны хобби, хувийн амьдрал дахь зан авирынхаа талаар дурдах нь таны анкетыг шалгах шатанд ажил олгогчдод сонирхолтой байх магадлал багатай юм. Таны хобби таны ажлын үүрэг хариуцлагад шууд нөлөөлж байвал л бич. Ярилцлагын үеэр ажил олгогч танаас бүх нэмэлт мэдээллийг олж авах боломжтой.

Мөн "Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг "чухал" гэж үзвэл таны насыг зааж өгөх хэрэгтэй. Ажил олгогчид ядаж таны туршлагын талаар эхлээд уншиж, наснаас чинь илүү сонирхож магадгүй юм.

Хувийн мэдээллийн заалттай холбоотой чухал зүйл.

Ихэнхдээ "35 настай, гэрлээгүй, хүүхэдгүй" гэсэн хэллэг болон үүнтэй төстэй хэллэгүүд нь нэр дэвшигчтэй цаашид харилцахаас татгалзахад хүргэдэг. Энэ нь эрэгтэй, эмэгтэй өргөдөл гаргагчдад хамаарна. Энэ төрлийн мэдээлэл нь боломжит ажил олгогчдыг хаадаг. Хэрэв танд хувийн амьдралдаа сайрхах зүйл байхгүй бол ийм төрлийн мэдээлэл өгөх шаардлагагүй. Хүний нөөцийн ажилтнууд маш сэжигтэй байдаг бөгөөд ийм нөхцөл байдалд хамгийн түрүүнд хардаг зүйл бол аливаа асуудал юм. Яагаад гэдгийг олж мэдэх гэж цаг үрэхээс илүү эерэг намтартай нэр дэвшигчийг урих нь тэдэнд илүү хялбар байдаг.

Төгсөгчид энэ хэсэгт амжилтаа тусгах ёстой. Тэд маш даруухан байх нь тодорхой бөгөөд тэднийг мэргэжлийн ололт гэж нэрлэхэд хэцүү байх болно. Тиймээс тэдний энэ хэсэгт байрлах байршил нь хамгийн тохиромжтой байх болно. Спорт болон бүх төрлийн тэмцээн, уралдаан, сайн дурын нийгмийн хөдөлгөөнд оролцсон амжилтаа тэмдэглэ. Суралцах хугацаандаа авсан урамшуулал, шагналыг зааж өгнө үү.

Хэрэв та зөвхөн тохирох хэсэгт тодорхойлсон зорилгоо биш, холбогдох албан тушаалуудыг авч үзэх хүсэлтэй байгаа бол холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлийг энд зааж өгнө үү. Энэ алхам нь таныг үнэхээр мэргэжлийн хүн гэдгээ харуулахад туслах болно, учир нь та нэг чиглэлд ахихыг хичээсээр байгаа бол бусад холбогдох албан тушаалууд нь "Тогтоолын зорилго" хэсэгт заасан албан тушаалаас бага таалагдах болно.

Аливаа мэргэжлийн хөдөлгөөн, клуб, холбоонд оролцох нь том давуу тал болно. Ажил олгогчид өөрсдийн салбартаа бизнесийн харилцаатай ажил горилогчдыг сонирхож байна.

Хэрэв та жолооны үнэмлэх, хувийн машин эсвэл олон улсын паспорттой бөгөөд таны ирээдүйн албан тушаал аялал, бизнес аялалтай холбоотой бол тэдгээрийг дурдахаа бүү мартаарай. Та тогтмол бус ажлын цаг, олдоцтой ажиллахад бэлэн байгаагаа илэрхийлж болно бизнесийн холболтууд. Мөн энэ хэсэгт зөвлөмж, санал хүсэлт өгөх боломжийг багтааж болно.

Спорт ба менежмент эрүүл дүр төрхамьдрал (дутагдал Муу зуршил) нь маш чухал нэмэлт мэдээлэл бөгөөд хэрэв сул ажлын байрны зар нь ийм шаардлага тавьсан эсвэл ирээдүйн албан тушаалд хэрэгтэй байж магадгүй бол үүнийг өөрийн намтартаа оруулахаа мартуузай.

CV-д ямар нэмэлт мэдээллийг оруулах ёсгүй вэ?

1. Та яагаад компанид ажиллах хүсэлтэй байгаагаа болон урам зоригтой холбоотой бусад мэдээллийг бичих ёсгүй. Энэ мэдээллийг харуулахын тулд өөр нэг баримт бичиг байдаг - хавсаргасан захидал, үүнийг мөн анкет хавсаргасан байх ёстой. Энэ нь таны хувьд хамгийн чухал гэж үзсэн зүйлээ аль хэдийн тусгаж чадна ирээдүйн ажил, Та ямар урт хугацааны зорилгодоо хүрэхийг хүсч байгаа, ямар шинэ ур чадвар эзэмшихийг хүсч байгаа, бусад нэр дэвшигчдээс юугаараа ялгарах вэ.

Нэмж дурдахад, хамгаалах захидал байгаа нь нэр дэвшигчийн ноцтой байдал, албан тушаалын сонирхол, мэргэжлийн төлөвшлийг илтгэнэ. Энэ тохиолдолд ярилцлагад урилга хүлээн авах боломж хэд дахин нэмэгддэг. Энэ нь төгсөгчид болон залуу мэргэжилтнүүдэд онцгой ач холбогдолтой юм!

2. Цэргийн үнэмлэх, бүртгэлийн гэрчилгээ (эсвэл цэргийн алба хааж байсан, алба хаагаагүй, хэрэв сул орон тоо шаардагдахгүй бол), тэтгэврийн гэрчилгээ, татварын тодорхойлолт гэх мэт бичиг баримт байгаа эсэх талаар намтартаа бичих ёсгүй. дугаар, паспорт гэх мэт.

Анкет нь зөвхөн сул орон тоонд өрсөлдөх хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдод харуулах зорилготой юм. Шаардлагатай бол ярилцлагад урихдаа ажил олгогч танд ямар бичиг баримт авч явах шаардлагатайг танд мэдэгдэнэ.

Тиймээс, жижиг дүрмийг ашигла: зөвхөн сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг хангасан зүйлийн талаар бичнэ үү - энэ нь зар сурталчилгаанд тусгагдсан болно. Хэрэв та мэргэжлийн хүн бөгөөд бүх нарийн ширийн зүйлийг мэддэг бол " нарийхан газрууд» таны бизнесийн талаар, дараа нь эдгээр асуудалд таны ур чадварыг мэргэжлийн ололт амжилтын хэсэгт тусгах ёстой.

3. Та хувийн мэдээлэл (хүйс, шашин шүтлэг, гэмт хэргийн бүртгэл, хүүхэд, амьдралын нөхцөл гэх мэт) тааламжгүй гэж үзэж болох юм бол (үүнийг дээр дурдсан болно) зааж өгөх ёсгүй. Дахин хэлэхэд: хэрэв ийм мэдээлэл шаардлагатай бол ажил олгогч өөрөө хэлэх болно.

Дүрмийг санаарай: Танаас асуугаагүй асуултанд бүү хариул! Ажиллаж байх үедээ та туйлын шударга, нээлттэй байж чадахгүй - ажил олгогчид энэ шаардлагагүй - тэр зөвхөн нэг л зүйлийг сонирхож байна: та ажлаа хийж чадах уу, үгүй юу. Та ажил олгогчтой өөрийнхөө тухай ярихдаа зарим талаараа дипломатч байх хэрэгтэй. Зөвхөн мэдээлэл өгнө үү Энэ нь таны нэр дэвшихэд таатай байх болно!Энэ нь анкет бичих, ярилцлагын үеэр хоёуланд нь туслах болно, энэ талаар бид тусдаа нийтлэлд ярих болно.

Таны анкет дээрх нэмэлт мэдээлэл

Анкетийн сүүлийн догол мөр - Нэмэлт мэдээлэл нь баримт бичгийн бусад хэсэгт ороогүй өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг заана.

оршин суугаа хаяг (баримт бичгийн толгой хэсэгт байрлуулж болно)

нас эсвэл төрсөн он сар өдөр (хэрэв өргөдөл гаргагч нь хүссэн албан тушаалаасаа арай залуу эсвэл ахимаг насны бол дээрх хэсгүүдийг, жишээлбэл, мэргэжлийн амжилт, ололт амжилтыг онцлон тэмдэглэхийн тулд энэ хэсэгт бичсэн бөгөөд анкетийн эхэнд биш)

Гэр бүлийн байдал

хүүхэд байгаа эсэх (тоо, нас)

гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин (Мэргэжлийн ур чадварын хэсэгт байрлуулж болно)

Олон цагаар ажиллах хүсэл (хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын хуваарь)

Аялах хүсэл (богино, урт хугацааны, бүс нутгийн эсвэл гадаад)

муу зуршилгүй байх (тамхи татах, архи уух хандлага)

Жолооны үнэмлэх, жолооны туршлагатай

хувийн машинтай байх

хоббигийн тухай хэдэн үг

хувийн эерэг чанарууд (тусдаа хэсэгт оруулж болно) гэх мэт.

Ирээдүйн ажилд хамааралтай холбогдох өгөгдлийг энд оруулна уу. Зөвхөн таны нэр дэвшигчийг давуу тал болгож, өрсөлдөгчдөөс ялгах боломжтой мэдээллийг зааж өгнө үү. Таны анкетийн Нэмэлт мэдээлэл хэсэгт ажил олгогчийг сэрэмжлүүлэх мэдээллийг онцлон тэмдэглэх, байрлуулах шаардлагагүй. Жишээлбэл, хэрэв та ажлын байрнаасаа маш хол амьдардаг бол оршин суугаа хаягаа зааж болохгүй.

Анкет дахь нэмэлт мэдээллийн жишээ

Бид борлуулалтын менежерийн албан тушаалд зориулсан анкет дахь нэмэлт мэдээллийн жишээг өгөх болно.

гэрлэсэн, хүүтэй - 4 настай

жолооны үнэмлэх B ангилал, жолооны туршлага - 5 жил

өөрийн машин

бүс нутаг, гадаад богино хугацааны бизнес аялалд бэлэн байна.

Анкетанд ямар нэмэлт мэдээлэл байх ёстой, эмхэтгэх зөвлөмж

Ажил хайж байхдаа анкетаа зөв бичих нь чухал зүйл юм. Эндээс та өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээллийг олж авах боломжтой бөгөөд зөвхөн түүний хувийн мэдээлэл төдийгүй түүний мэргэжлийн ур чадварыг тодорхойлсон болно. Зөв бөглөсөн энэ баримт бичигБоломжит ажил олгогчдод түүнийг хайж буй хүнийг хүссэн албан тушаалаар хангахад ятгах мэдээллийг дамжуулах зорилго тавьдаг.

Эмхэтгэлийн хэлбэр нь танилцуулгын товч байдлыг голчлон шаарддаг. Боловсрол, өмнөх ажлын туршлага гэх мэтийг тодорхойлсон үндсэн мэдээлэл нь ихэвчлэн хүндрэл учруулдаггүй ч анкет дээрх нэмэлт мэдээлэл нь юу гэсэн үг болохыг хүн бүр ойлгодоггүй.

Ихэвчлэн энэ хэсэг нь форматын дагуу бусад хэсэгт тохирохгүй зүйлсийг агуулдаг боловч өргөдөл гаргагчийн үзэж байгаагаар ажил олгогч мэдэх ёстой. Ихэнхдээ энэ нь хувийн шинж чанартай холбоотой байдаг. Энэ баганыг хоосон орхихыг зөвлөдөггүй, учир нь энэ нь зөвхөн өөрийнхөө тухай ярих зүйл байхгүй гэсэн үг юм, гэхдээ анкетийн гол зорилго нь боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц мэдээллийг өгөх явдал юм. ижил төстэй олон нэр дэвшигчээс энэ тодорхой нэр дэвшигчийг онцлон тэмдэглэв. Тиймээс, зарим нь энэ хэсэгт өвөрмөц байдал, бүтээлч байдлыг өндөр үнэлдэг, ялангуяа ирээдүйн албан тушаалд эдгээр чанарууд байх шаардлагатай бол.

Гэсэн хэдий ч анкетийн олон бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хувьд нэмэлт мэдээлэл ийм байгаа эсэх Хувийн шинж чанарнарийвчлал, стресст тэсвэртэй байдал, цаг баримтлах гэх мэт. Тийм ээ, мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэн чухал, гэхдээ ийм бөглөх нь ямар ч тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн шинж чанарыг илэрхийлэхгүй эсвэл түүний хувийн шинж чанарыг илчлэхгүй улиг болсон албан ёсны үйлдэл юм.

Таны анкет дахь өөрийнхөө тухай нэмэлт мэдээлэл нь төлөвлөсөн албан тушаалд хамааралтай, хамааралтай байх ёстой. Тиймээс энд гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин, гэр бүлийн байдал, компьютерийн ур чадвар (ирээдүйн ажилд шаардагдах тодорхой хөтөлбөрүүдийг зааж өгөх) шаардлагатай.

Нэмж дурдахад, анкет дахь "нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт хүссэн ажлын хуваарийн тодорхойлолт багтсан бөгөөд та бизнес аялалд бэлэн байгаа эсэх, тогтмол бус ажлын цаг зэргийг тэмдэглэж болно. Энд та мөн хүлээн авсан баримтаа зааж өгч болно Энэ мөч нэмэлт боловсролэсвэл мэргэшсэн сургалтанд хамрагдах. Гэсэн хэдий ч, энэ нь зөвхөн сургалтанд хамрагдсан тохиолдолд л шаардлагатай бөгөөд та ирээдүйн ажил олгогчдоо төлөвлөгөөгөө илчлэх ёсгүй бөгөөд тэр үүнийг үнэлэх магадлал багатай юм.

Зарим өргөдөл гаргагчид анкет дээрх нэмэлт мэдээлэлд тэдний хоббитой холбоотой тайлбар орсон гэж үздэг. Хэрэв энэ нь ямар нэгэн байдлаар ирээдүйн ажилтай холбоотой бөгөөд шинж чанарыг нь тодорхойлж болно ажил хайгчмэргэжилтний хувьд түүнийг дурдах нь зүйтэй болов уу. Жишээлбэл, цэцэгчин гэсэн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь доторх цэцэгт дуртай гэдгээ дурдаж болно. Гэсэн хэдий ч чөлөөт цаг нь ирээдүйн ажилтай ямар ч холбоогүй бол энэ талаар ярих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Тиймээс ихэнх ажил олгогчид менежерийн ажил горилогч усанд шумбах, ууланд авирах дуртай гэдгийг сонирхох нь юу л бол.

Маш нарийн үг хэллэгээр бичихийг зөвлөдөггүй. Энд гол зүйл бол товчхон гэдгийг санах нь зүйтэй, учир нь ажилд зуучлагч үүнийг уншихад нэг минутаас бага хугацаа зарцуулдаг, ялангуяа тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид олон байгаа бол. Иймээс их хэмжээний мэдээлэл нь цөөн хэдэн хэллэгт багтаж, зөв, тодорхой зохиогдсон байх ёстой бөгөөд энэ нь зохиолчийг тухайн албан тушаалд тохирсон хувь хүн, өвөрмөц хүн гэсэн ойлголтыг өгөх ёстой.

Анкет дахь нэмэлт мэдээлэлд ололт амжилт, шагнал, цол хэргэм, онцлох үйл явдлууд багтаж болно амжилттай төслүүдӨргөдөл гаргагчийн явуулсан . Төрөл бүрийн бага хуралд илтгэл, илтгэлүүдийг энд жагсааж болно. Гэхдээ төлөвлөсөн ажилд хамааралгүй зүйлийг дурдаж болохгүй.

CV-ийн "Нэмэлт мэдээлэл" догол мөр: хэрхэн уярах вэ?

Төгс анкет бичих нь зөвхөн тулааны тал хувь юм. Энэ нь ирээдүйн ажил олгогчийг "дэгээдэх" эсэх нь том асуулт юм. Үүнийг хийх ямар нэгэн заль мэх байна уу?

Мэргэжлийн туршлага, боловсрол нь аливаа анкетийн салшгүй хэсэг юм. Гэвч хүмүүс яагаад ч юм "Нэмэлт мэдээлэл" хэсгийг бүрмөсөн мартдаг эсвэл онцгой анхаарал хандуулалгүйгээр хурдан бөглөдөг. Гэхдээ дэмий л. Энэ нь ажил олгогчийг "уяхад" туслах болно.

Энэ догол мөрөнд ихэвчлэн юуг заасан байдаг вэ? Нэгдүгээрт, гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин, хоёрдугаарт, хувь хүний чанар, заримдаа компьютерийн мэдлэгтэй байх ("Ур чадвар" хэсэгт ихэвчлэн заадаг), жолооны үнэмлэхтэй, гэр бүлийн байдал, төрсөн он сар өдөр, хоббитой байх ... Зөвшөөрч байна, бүгдээрээ. ядаж бичих зүйл бий -Тэр. Зарим зүйлийг илүү нарийвчлан авч үзье. Тэд бидэнд хэрхэн тусалж чадах вэ?

Гадаад хэлнүүд

Мэдээжийн хэрэг, хэдий чинээ их байх тусмаа сайн, учир нь гадаад хэлний мэдлэг нь таныг сайн төлөвшсөн хүн гэдгийг төдийгүй карьераа хөгжүүлэх талаар санаа тавьдаг гэдгийг харуулж байна. Зүгээр л элсэн чихэрээр бүрэх гэж бүү оролдоорой, учир нь бүх зүйлийг шалгахад хялбар байдаг. Хэд хэдэн асуулт Гадаад хэлТа зөвхөн нэрийг нь мэддэг бөгөөд энэ компанид таны чих шиг ажил харагдахгүй. Гол шаардлагуудын нэг орчин үеийн нийгэмхүнд - эзэмшил Англи хэл, олон улсын харилцааны хэрэгсэл. Дүрмээр бол анкет нь "чалбуур", "ойлгох", "толь бичиг уншиж, орчуулах" гэх мэт түвшинг заадаг. Хэрэв та хүний нөөцийн анхаарлыг үүн дээр төвлөрүүлэхийг хүсвэл латин үсгээр бичээрэй: ахисан, дунд, анхан шатны гэх мэт. Сул орон тоонд аль хэлийг зааж байгааг шалгахаа бүү мартаарай: хэрэв компанид герман хэлний мэдлэгтэй мэргэжилтэн хэрэгтэй бол та бүх насаараа франц хэл сурсан бол таны анкет хогийн саванд хийгдэх болно. Мэдээжийн хэрэг, орчин үеийн нийгмийн бодит байдал нь Оросын ажил олгогчид ажилладаг хэлний мэдлэгтэй мэргэжилтнүүд ихэвчлэн захидал, бичиг баримтыг орчуулж, хэлээр хэлэлцээр хийхгүй байх явдал юм. Гэсэн хэдий ч та өөрийн түвшинг зааж өгөх ёстой.

Жолооч тусгай зөвшөөрөл

Зуун жилийн өмнө амьдралын хэмнэл удааширч, хүмүүс ажлын өдөр бүх зүйлийг хийх боломжтой байв. Одоо энэ тал дээр асуудал гарч байна. Амьжиргааны түвшин жилээс жилд гайхалтай хурдацтай нэмэгдэж байгаа бөгөөд үүний дагуу бид илүү их хөдөлгөөнтэй байхыг шаардаж байна. Машин нь хөдөлгөөний эрх чөлөөг хангахад тусалдаг. Ихэнх сул орон тоонд жолооны үнэмлэхтэй байх нь заавал байх ёстой шаардлага бөгөөд байхгүй байх нь хүссэн албан тушаалд ноцтой саад тотгор учруулдаг. Тийм учраас эрх байгаа бол бичдэг. Энэ бол таны хувьд өрсөлдөөний бас нэг давуу тал юм.

Таны хобби таны тухай маш их зүйлийг хэлж чадна: хүний хувьд ч, мэргэжлийн хувьд ч. Жишээлбэл, та аялах, урлагийн бүтээл цуглуулах дуртай. Ийм хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд хүний нөөцийн мэргэжилтэн таныг бусад нэр дэвшигчидтэй харьцуулахад илүү өндөр цалин авах боломжтой гэж бодож магадгүй бөгөөд магадгүй таны хобби таны маш их цагийг авах болно: өөрийн хүслээр (мэдээжийн хэрэг, хэрэв танд хангалттай байгаа бол санхүүгийн эх үүсвэр) Парисаас хэн ч буцаж ирээгүй. Хэрэв танд спортын амжилт байгаа бол тэдгээрийг оруулахаа мартуузай. Энэ нь волейболын зэрэглэл эсвэл их сургуулийн шатрын тэмцээнд шагнал авсан ч гэсэн. Гэсэн хэдий ч илчлэлтээс болгоомжил: Хүний нөөцийн зарим хүмүүс, жишээлбэл, бөх, тулааны урлагийг шүтэн бишрэгчид нь түрэмгий шинж чанартай тул компанид ажилд авах ёсгүй гэж үздэг.

Бүх зүйл энгийн юм шиг санагдаж байна: хэрэв нэр дэвшигч насанд тохирсон бол сонгон шалгаруулах мэргэжилтнүүд түүний нэр дэвшигчийг авч үзэх болно. Харин хүссэн албан тушаалаасаа арай залуу, эсвэл эсрэгээрээ хөгшин хүмүүс яах вэ? Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн дунд нэг бодол байдаг: хэрэв таны нас 27-39 насны хооронд биш бол ихэнх хүмүүс ихэвчлэн хийдэг шиг насаа эхэнд нь биш, харин анкетийн төгсгөлд зааж өгөх нь заль мэх юм. Энэ тохиолдолд хүний нөөцийн мэргэжилтэн таны ажлын амжилт, ололт амжилтад сэтгэл хангалуун байх бөгөөд таны насны талаар хамгийн сүүлд санаж байх болно. 28 нас хагастай нэр дэвшигч хайж байсан ч ийм хүмүүсийг ярилцлагад л урих боловч хүнд суртлаас хэн ч дархлаагүй нь мэдээжийн хэрэг...

Гэр бүлийн байдал

Дүрмээр бол нэр дэвшигч шударга хүйсийн хүн бол энэ асуудалд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Залуу эхчүүдийг ажиллуулахгүй байхыг илүүд үздэг ажил олгогчид байдаг, зарим нь зөвхөн хоёр хүүхэдтэй мэргэжилтэн хайж байдаг, бусад нь ерөнхийдөө гэрлээгүй байдаг ... Хэдийгээр эрэгтэйчүүдийн гэр бүлийн байдал ч бас анхаарал татдаг. Ялангуяа компани нь гэрлээгүй хүмүүсийг сурталчлахгүй байх дүрэмтэй бол.

Эцэст нь хэлэхэд, анкетыг дунджаар 7-8 секундын турш үздэг тул хүний нөөцийн анхаарлыг татахын тулд боломжтой бүх зүйлийг хийхээс залхуурах хэрэггүй. "Нэмэлт мэдээлэл" блок нь үүнийг хийх сайхан боломж юм.

Анкетийн эцсийн догол мөр нь өргөдөл гаргагчийн талаарх бусад мэдээллийг агуулсан багана юм. Энэ нь асуулгын үндсэн хэсэгт ороогүй бүх өгөгдлийг заана. Та өөрийн анкет дээрх нэмэлт мэдээллийн жишээг харснаар ямар мэдээлэл оруулах шаардлагатайг олж мэдэх боломжтой.

Шаардлагатай өгөгдөл

Та ирээдүйн ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц бүх мэдээллийг бичиж болно. Жишээлбэл, зар сурталчилгаанд заасан шаардлагыг хангаагүй бол энэ баганад та гэр бүлийн байдал, насаа зааж өгч болно. Анкет дээрх нэмэлт мэдээлэл дараах байдалтай байж болно.

гэрлэсэн, 2 хүүхэд;
нас 46 жил;
Герман хэлний ярианы мэдлэг;
жолооны үнэмлэх B ангилал;
богино бизнес аялалд бэлэн байна.

Захирлын албан тушаалд өргөдөл гаргагч бүс нутгийн хөгжилдараах мэдээллийг агуулж болно:

урт хугацааны бизнес аялалд бэлэн байх;
жолооны үнэмлэх, хувийн гүйцэтгэх машинтай байх;
жолоодлогын туршлага 10-аас дээш жил;
англи хэлээр чөлөөтэй харилцах (амаар болон бичгээр);
Би түүхэн үйл явдлыг сэргээн босгох сонирхолтой.

Ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын анкет бөглөхдөө дараахь мэдээллийг өгөх боломжтой.

гэрлэсэн, сургуулийн насны охинтой;
Би "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай бүх зүйл" сэтгүүлд үе үе нийтэлдэг, би "Татварын бүртгэл: Онолоос практик хүртэл" номын хамтран зохиогч;
бизнес аялалд бэлэн (бүс нутгийн болон гадаад аль аль нь);
Би нягтлан бодогчдын сургалт, курст тогтмол хамрагддаг;
Би одоо экспорт-импортын үйл ажиллагаа эрхэлдэг компаниудын нягтлан бодох бүртгэлийн нарийн ширийн зүйлийг судалж байна.

Мэргэжлийн онцлог

Ажил бүр өөрийн гэсэн нюанстай байдаг тул бүх нийтийн жишээг сонгох боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. Ихэнх ажил олгогчид гэр бүлтэй ажилчдыг тэжээх гэр бүлтэй, илүү ухамсартай ажилчид учраас сонгодог. Гэхдээ хэрэв ажил нь ойр ойрхон бизнес аялал эсвэл газар дээрх ажилтай холбоотой бол чөлөөт хүмүүст давуу эрх олгож болно.

Борлуулалтын менежер дараахь мэдээллийг өгч болно.

жолооны үнэмлэх, нээлттэй "B", "C" ангилал, жолооны туршлага - 14 жил;
хувийн машин;
Би тамхи татдаггүй, архи уудаггүй;
тогтмол бус ажлын цагт бэлэн байх;
бусад улс орнуудад үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран бизнес аялал хийхэд бэлэн (хүчин төгөлдөр паспорт байгаа);
Би англи, франц хэлээр чөлөөтэй ярьдаг - толь бичигтэй .

Гэхдээ дараахь мэдээлэл нь шинжээчийн хувьд илүү тохиромжтой байх болно.

гэрлэсэн, 3 хүүхэдтэй;
жолооны үнэмлэхтэй байх;
Би амралтын өдрүүдээ гэр бүлтэйгээ өнгөрөөхийг илүүд үздэг;
Би модоор тоглоом бүтээх сонирхолтой.

Гэхдээ та "нэмэлт мэдээлэл" баганыг өөр аргаар бөглөж болно. Хамгийн гол нь дээр дурдсан мэдээллийг давтаж болохгүй.

Аливаа ажилтныг ажилд авах нь асуулга, ярилцлага, шалгалтын нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Бүр илүү хэцүү нь хөлсөлсөн ажилтны дасан зохицох, хянах, хянах явдал юм үр дүнтэй менежменттэд. Багийн бүрэлдэхүүнд шинэ хүмүүсийг татахдаа бид тэдний давуу талыг мэдэх хэрэгтэй сул талууд. Гэхдээ хамгийн чухал нь бид хүнийг ажилд авах нь ямар эрсдэл дагуулж болохыг мэдэж байх ёстой. Өнөөдөр бид ажил олгогч ажилчдаа үе үе шалгаж үзэхгүй бол болзошгүй эрсдлийн талаар ярих болно.

Тодорхой нэр дэвшигчийн найдвартай байдлыг үнэлэх талаар ярих нь зүйтэй юм сэдэвчилсэн асуудалтүүний хувийн мэдээллийг боловсруулах. Аюулгүй байдлын албаны ихэнх ажилтнууд, боловсон хүчний ажилтнуудын хууль ёсны боловсруулалт, тэр дундаа өргөдөл гаргагч, ажилчдын хувийн мэдээллийг шалгах тухай асуултад би шууд хариулах болно. Энэ нь зөвхөн хувийн мэдээллийн субьектийн ийм боловсруулалт хийх зөвшөөрлийн үндсэн дээр боломжтой юм (2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ Холбооны хуулийн 9-р зүйл, цаашид Хувийн мэдээллийн тухай хууль гэх). Гэсэн хэдий ч зөвшөөрөл авахад маш хялбар байдаг - дүрмээр бол ярилцлага хийхээс өмнө бөглөсөн нэр дэвшигч бүрийн асуулгад энэ тухай заалт байдаг. Иргэнийг ажилд авах, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь түүний хувийн мэдээллийг боловсруулах хамгийн түгээмэл үндэслэлүүдийн нэг юм. Эцэст нь хэлэхэд, таны хэлснээр ажил олгогчийн хувьд мэдэгдэх шаардлагагүй эрх бүхий байгууллагахөлсөлсөн ажилчдын хувийн мэдээллийг боловсруулах хүсэлтэй байгаа тухай хувийн мэдээллийн субьектүүдийн эрхийг хамгаалах.

Тиймээс та хууль ёсны үндэслэлээр өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн маягтыг хүлээн авсан болно сул орон тоотанай байгууллагад. Одоо та асуулгад оруулсан мэдээллийн үнэн зөвийг шалгаж, тодорхойлох даалгавартай тулгарч байна. болзошгүй эрсдэлүүдэнэ нэр дэвшигчтэй хамтран ажиллах. бидэнд нэмэлт боловсруулалт хийх, баталгаажуулах боломжийг олгодог хувийн мэдээлэлхэд хэдэн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд: энэхүү боловсруулалтыг зөвшөөрөх, хувийн мэдээллийн олон нийтэд нээлттэй эх сурвалжийг ашиглах, боловсруулалтын үр дүнг гуравдагч этгээдэд тараахгүй байх ().

Бид боловсруулах зөвшөөрлийг аль хэдийн авсан тул "олон нийтэд нээлттэй хувийн мэдээлэл" гэсэн ойлголт руу шилжье. Тодорхойлолтоор эдгээрт хувийн мэдээллийн субьектийн зөвшөөрлөөр хязгааргүй тооны хүмүүст нэвтрэх эрхийг олгодог эсвэл хуулийн дагуу хувийн мэдээлэл орно. холбооны хуульнууцлалын шаардлагад хамаарахгүй. Ярьж байна энгийн хэлээр- энэ бол таны чөлөөтэй хандаж болох бүх өгөгдөл, өөрөөр хэлбэл Интернет дэх материал, нэр дэвшигчдийн зөвлөмжийг шалгах гэх мэт. Гэхдээ бид дэлхийн вэбээс тогтмол шинэчлэгдэж байдаг мэдээллийн эх сурвалжийг голчлон сонирхож байна.

Эдгээр онлайн эх сурвалжууд нь:

эрэн сурвалжлагдаж буй хүмүүсийн жагсаалтад байгаа хүмүүсийн талаарх мэдээллийг агуулсан эх сурвалжууд (Интерпол, Дотоод хэргийн яам, FSSP, FSIN, Росфинмониторинг: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/ document/terrorists-catalog -portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
үндсэн баримт бичгийн хүчинтэй эсэхийг шалгахад зориулагдсан нөөц хувь хүн(паспорт, TIN, их сургуулийн диплом): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
Хувь хүний асуудалтай өр байгаа эсэх (зээл, татвар, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа, барьцаа, нэр дэвшигчийн дампуурал) тухай мэдээллийг агуулсан нөөцүүд: https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http: //fssprus .ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
Хуулийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд хувь хүний оролцоо (эрүү, захиргааны эсвэл иргэний) талаарх мэдээллийг агуулсан нөөцүүд: https://sudrf.ru/;
аж ахуйн нэгжийн (хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн) үйл ажиллагаанд хувь хүний оролцооны талаархи мэдээллийг агуулсан нөөцүүд: https://zachestnyibiznes.ru/, https://ogrn.online/;
нийгмийн сүлжээн дэх баталгаажуулсан хүмүүсийн дансууд: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

Манай байгууллагын статистик мэдээгээр нэр дэвшигчдийн 15 орчим хувь нь нэг талаараа “асуудалтай” болж хувирдаг.

Тэгэхээр ийм ажилтныг ажилд авбал ажил олгогч ямар эрсдэлтэй тулгарч болох вэ?

Нэгдүгээрт, хэрэв та эрэн сурвалжлагдаж буй хүнийг ажилд авбал аж ахуйн нэгжийн дарга гэмт хэрэгтнийг нуусан хэргээр яллагдаж магадгүй юм (). Үүнтэй холбогдуулан та нэр дэвшигчийн баримт бичгийн хүчинтэй эсэхийг шалгахыг үл тоомсорлож болохгүй, учир нь тэдгээр нь хуурамч байж магадгүй юм. Түүнчлэн, нэр дэвшигчийн зөвлөмжид (бичгээр болон аманд) сохроор итгэж болохгүй;

Хоёрдугаарт, өргөдөл гаргагчийн өрийн асуудал нь ажил олгогчийн зардлаар санхүүгийн хүндрэлийг шийдвэрлэх шаардлагатай болно гэсэн үг юм. Түүнчлэн ажил олгогч нь ажилтны татварын өрийг төлөхийг шаардаж, татгалзсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг.

Гуравдугаарт, өмнө нь залилан, хулгай болон бусад төрлийн эд хөрөнгийн гэмт хэрэгт ял шийтгүүлсэн ажилтныг ажилд авсан байгууллагад эд хөрөнгийн гэмт хэрэг үйлдэх эрсдэл нэмэгддэг. Ашигласан хэргээр захиргааны хариуцлага хүлээсэн хүмүүсээс Баасан гарагт албан ёсны идэвх зүтгэл гарна гэж хүлээх ёсгүй шиг. согтууруулах ундааэсвэл эм.

Дөрөвдүгээрт, нэр дэвшигч өөрийн гэсэн бизнестэй байгаа нь түүнд яагаад ажил хэрэгтэй байна вэ гэж асуух ноцтой шалтгаан болж байна. Магадгvй манлайлагч, хууль бус vйл ажиллагаанд оролцож байгаа байх. Эсвэл тэр таны өрсөлдөгч бөгөөд ажилд орсон энэ байгууллага, үйлдвэрлэлийн нууцыг хулгайлахыг хүсдэг.

Эцэст нь, тавдугаарт, үл тоомсорлож болохгүй олон нийтийн сүлжээ. Би практик дээр бичиг баримтыг хуурамчаар үйлдэж ажилд орсон гэмт хэрэгтнүүдтэй тааралдсан тээвэрлэлт, тэгээд ачааны хамт алга болсон. Тэдний ихэнх нь гэрэл зургийг наасан паспорт нь эзэнтэй, эзэн нь олон нийтийн сүлжээнд данстай байсныг мартжээ. Үнэн, таны жинхэнэ гэрэл зураг.

Ажилд авахдаа нэр дэвшигчдийг нэг удаа шалгасны дараа одоо байгаа ажилчдыг үе үе дахин шалгахыг үл тоомсорлож болохгүй. Баримт нь ОХУ-д шүүх ажиллагаа нэлээд удаан үргэлжилдэг тул үргэлж байдаггүй бодит мэдээлэлӨргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг баталгаажуулах үед онлайнаар авах боломжтой. Түүгээр ч зогсохгүй ажилчдын итгэл үнэмшил нь ажлын явцад аль хэдийн муудаж магадгүй юм. Тиймээс манай үйлчлүүлэгчид зургаан сард нэгээс доошгүй удаа ийм дахин шалгалт хийхийг зөвлөж байна.

Практикт байцаагчид хувийн мэдээллийг хамгаалахыг зөрчсөн тохиолдолд бүрэн утгагүй үндэслэлээр торгох боломжтой. Роскомнадзорын шалгалтаас юу хүлээх вэ гэж боловсон хүчний шинжээч хэлэв.

Би бүртгэлд бүртгүүлэх ёстой юу?

2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, хувийн мэдээллийн чиглэлээр хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагыг чангатгаж байгаатай холбогдуулан хувийн мэдээлэлтэй хэрхэн зөв ажиллах вэ гэдэг асуудал ажил олгогчдын хувьд улам бүр нэмэгдэж байна.

Олон ажил олгогчид Хөдөлмөрийн хяналтын улсын хяналт шалгалтанд хамрагдсан ч Роскомнадзорын шалгалтын талаар хүн бүр мэддэггүй.

Тэр аж ахуйн нэгжид ирэх эсэх тухай мэдээлэл төлөвлөгөөт шалгалтРоскомнадзорыг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын прокурорын газрын вэбсайтаас олж болно.

Тэгэхээр яаж ийм шалгалтыг торгуульгүйгээр бэлдэж, давах вэ? Эхлээд та ойлгох хэрэгтэй: компани Роскомнадзорын бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагатай юу?

Хуулийн дагуу хувийн мэдээллийн операторыг хүлээн зөвшөөрдөг, тухайлбал, аж ахуйн нэгжхувийн мэдээллийг боловсруулах. “Хувийн мэдээллийн тухай” хуулийн дагуу оператор нь хувийн мэдээллийг боловсруулахаас өмнө албан байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй. Холбооны үйлчилгээхарилцаа холбооны салбарт хяналт тавих, мэдээллийн технологиТэгээд олон нийтийн харилцаа холбоо(Роскомнадзор) хувийн мэдээллийг боловсруулах хүсэлтэй байгаа тухай. Үл хамаарах зүйлүүдийн нэг нь хувийн мэдээллийг хөдөлмөрийн хуулийн дагуу боловсруулах явдал юм.

Гэхдээ энэ үл хамаарах зүйл нь ажлаас халагдсан ажилтнууд, ажилчдын гэр бүлийн гишүүд, тэдний хүүхдүүдийн хувийн мэдээлэлд хамаарахгүй.
Энэ нь бодит байдал дээр ямар ч тохиолдолд мэдэгдэл ирүүлэх ёстой гэсэн үг юм.

Өөр нэг зүйл бол өгөгдөл ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль бага байдаг - таван мянган рубль.

Байцаагч юу харж байна вэ?

Хувийн мэдээлэлтэй ажиллахдаа компанийн эрсдэлийн гол талбарууд юу вэ? Энэ бол юуны түрүүнд боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент, ажилчдын хувийн хэргийг хадгалах, цалингийн төсөл хөтлөх, бизнес аялал зохион байгуулах, компанид нэрийн хуудас захиалах, боловсруулах эрүүл мэндийн үзлэгОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ийм үзлэгт хамрагдах шаардлагатай ажилчид, түүнчлэн нутаг дэвсгэрт нэвтрэх хяналтыг хэрэгжүүлэх журам. оффисын байражил олгогч.

Боловсон хүчний хэлтэст байцаагч нар ажлын талбайтай байгуулсан гэрээ, компанид хувийн мэдээллийг боловсруулах үүрэг бүхий хүнийг томилох тушаал, түүнчлэн компанийн хувийн мэдээлэлтэй ажиллах ажлыг зохицуулдаг орон нутгийн зохицуулалтыг сонирхож байх болно.

Роскомнадзорын байцаагчид агуулгад онцгой анхаарал хандуулах болно бичгээр өгсөн зөвшөөрөлхувийн мэдээллийг боловсруулахад зориулагдсан.

Үүнийг Урлагийн дагуу боловсруулсан байх ёстой. 9 “Хувийн мэдээллийн тухай” хуулийн 4 дүгээр зүйл.

Өргөдөл гаргагчдаас үүдэлтэй асуудал

Байцаагч нарын "хүчтэй тал" нь өргөдөл гаргагчийн өргөдлийн маягтын агуулгыг илүүдэл хувийн мэдээлэл байгаа эсэхийг шалгах явдал юм.

Хуульд заасны дагуу өргөдөл гаргагчийн хамаатан садны талаарх мэдээлэл нь Улсын статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан N T-2 нэгдсэн маягтын 10 дахь хэсэгт заасан хэмжээтэй тохирч байх ёстой. Оросын Холбооны Улс.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн (ажилтан) хамаатан садныхаа талаар зөвхөн тэдний харилцааны зэрэг, хамгийн ойрын хамаатан садны овог, овог нэр, овог нэр, төрсөн оныг л мэдэх ёстой.

Төрсөн он сар өдөр, хамаатан садныхаа ажлын газар гэх мэт бусад мэдээллийг илүүд тооцож, компанид торгууль ногдуулна.

Онолын хувьд энд Роскомнадзорын шаардлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 228 дугаар зүйлтэй зөрчилдөж байна, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ноцтой буюу үхэлд хүргэсэн осол гарсан тохиолдолд хохирогчийн хамаатан саданд мэдээлэх үүрэгтэй.

Өргөдлийн маягтанд өөр мэдээлэл байхгүй бол үүнийг хэрхэн хийх нь тодорхойгүй байна. Энэ байдлыг шалгаж байгаа хүмүүс ямар ч байдлаар тайлбар хийхгүй байна.

Ажилчдын хувийн хэргийг хадгалах талаар бүх зүйл тодорхой байна- тэдгээрийг хаалттай тавиур дээр цоож, түлхүүрээр хадгалах ёстой.

Дүгнэлт

Роскомнадзорын үүднээс хэрхэн зөв ажиллах талаар эндээс үзнэ үү нэр дэвшигчдийн намтартай? Нэгдүгээрт, өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг боловсруулахын тулд өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Үл хамаарах зүйл бол өргөдөл гаргагчийн нэрийн өмнөөс ажиллах тохиолдол юм ажилд авах агентлаг, энэ хүнтэй холбогдох гэрээ байгуулсан, түүнчлэн өргөдөл гаргагч өөрийн анкетыг интернетэд бие даан нийтлэх үед хязгааргүй тооны хүмүүст нээлттэй.

Роскомнадзорын шаардлагын дагуу нэр дэвшигчийн анкетыг цахим шуудангаар хүлээн авахдаа түүнийг илгээсэн эсэхийг баталгаажуулахын тулд санал хүсэлтийг өгөх шаардлагатай. заасан анкетнэр дэвшигч өөрөө.

Ийм арга хэмжээнд өргөдөл гаргагчийг ажил олгогчийн ажилчидтай хувийн уулзалтад урих, санал хүсэлт өгөх зэрэг орно Имэйлгэх мэт. Ажил олгогч нь үнэгүй хэлбэрээр эмхэтгэсэн, илгээсэн хүнийг тодорхой тодорхойлох боломжгүй анкетыг хүлээн авсан тохиолдолд. энэ хураангуйустгалын гэрчилгээг бэлтгэн хүлээн авсан өдөр устгана.

Нэр дэвшигч ажилд орохоос татгалзсан тохиолдолд ижил зүйлийг хийх ёстой - анкетыг 30 хоногийн дотор устгах ёстой. Тиймээс анкетаа хэвлэхгүй байх нь илүү хялбар байдаг.

Ажил олгогч нь өмнөх ажлын байрны талаар лавлагаа илгээх, өргөдөл гаргагчийн талаар тодруулах, нэмэлт мэдээлэл авахын тулд түүний зөвшөөрлийг авах нь мөн урьдчилсан нөхцөл юм.

Боловсон хүчний нөөц

Компанид боловсон хүчний нөөцийг хадгалах тохиолдолд багтсан хүмүүсийн хувийн мэдээллийг боловсруулах боловсон хүчний нөөцХөдөлмөрийн гэрээнд холбогдох заалтыг тодорхойлсон боловсон хүчний нөөцөд байгаа ажилчид байгаа тохиолдлоос бусад тохиолдолд зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр хийгдэж болно.

Тиймээс өргөдөл гаргагч нь боловсон хүчний нөөцийг хадгалах нөхцөлийг мэддэг байх ёстой: түүний хувийн мэдээллийг хадгалах хугацаа, боловсон хүчний нөөцөөс хасах журам. Өргөдөл гаргагчийг байгууллагын боловсон хүчний нөөцөд оруулах зөвшөөрлийг тусдаа баримт бичгийн хэлбэрээр эсвэл зохих талбарт тэмдэг тавих замаар олгоно. цахим хэлбэрКомпанийн вэбсайт дээрх өргөдөл гаргагчийн профайл.

Компанийн сайт

Компанийн вэбсайт нь Роскомнадзорын ажилтнуудын сонирхлыг татдаг.

Хэрэв цонх ашиглаж байгаа бол санал хүсэлтүйлчлүүлэгч эсвэл нэр дэвшигчидтэй харилцахдаа хувийн мэдээллийг боловсруулах бодлого, журмыг вэбсайтад байршуулах ёстой бөгөөд хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрлийг өргөдөл гаргагч эсвэл үйлчлүүлэгч зохих нүдийг тэмдэглэж баталгаажуулсан байх ёстой.

Гуравдагч этгээдэд өгөгдөл дамжуулах

Хяналт шалгалтын явцад байцаагч нар ажилчид албан томилолтоор явж байгаа эсэх, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан эсэх, захиалгатай эсэх талаар асуух нь гарцаагүй. Бизнес картууд.

Хэрэв тийм бол ажил олгогчийн өөр нэг бэрхшээл бол хувийн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхдээ нууцлалыг хадгалах, ажилчдын өөрсдийнх нь зөвшөөрөл, тухайлбал нэрийн хуудас үйлдвэрлэх, агаарын болон төмөр замын тийз захиалах, агентлагуудаар дамжуулан илгээх явдал юм. тэднийг заавал эмнэлгийн үзлэгт хамруулна.

Үүнд хүрэхийн тулд холбогдох гүйцэтгэгчидтэй нууцлалын гэрээ байгуулах ёстой.

Ийм гэрээнд байцаагч нар хувийн мэдээлэлтэй хийсэн үйлдлийн жагсаалт, мэдээлэл боловсруулах, аюулгүй байдлыг хангах зорилго зэргийг сонирхож байна.

Нэрийн хуудас - торгууль ногдуулах шалтгаан

Хяналт шалгалтын дүнг үндэслэн акт үйлдэж, зөрчил илэрсэн тохиолдолд зөрчлийг арилгуулахаар тушаал гаргана.

Торгуулийн хувьд тэдгээрийн тодорхой хэмжээг Захиргааны хуулийн 13.11-д заасан болно. Торгууль нь зөрчлийн төрлөөс хамааран 15-70 мянган рубль байна. Эрсдэлийг багасгахын тулд хяналт шалгалтын өмнө ажил олгогч нь байцаагчид ямар тайлбар өгөхийг хариуцлагатай хүмүүст зааж өгөх ёстой.

Практикаас харахад Роскомнадзорын шалгалтанд бэлтгэх нь GIT шалгалтаас илүү хэцүү байдаг, учир нь Роскомнадзорын шаардлага нь ажил олгогчдод хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагаас тийм ч их мэдэгддэггүй.

Нэмж дурдахад, байцаагч нарын шийдвэр нь эхлээд харахад хачирхалтай мэт санагддаг.

Жишээлбэл, цалингийн нягтлан бодогч нь хувийн мэдээллийг боловсруулахыг зөвшөөрөөгүй, харин нэрийн хуудас, онгоцны тийз захиалсан компаниудад хувийн мэдээллийг шилжүүлэхийг зөвшөөрөөгүй тул компанийг торгох тохиолдол байдаг. эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой ажилчид хуульд заасны дагуу эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдана.

Цалингийн нягтлан бодогч нь албан томилолтоор явдаггүй, нэрийн хуудас авах эрхгүй, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагагүй гэсэн компанийн төлөөлөгчдөөс өгсөн тайлбар нь үр дүнд хүрээгүй. Ийм тохиолдолд та шүүхийн өмнө байр сууриа хамгаалахыг хичээх хэрэгтэй шүүхийн практикХувийн мэдээллийн салбарт зөрчлийн тохиолдол маш бага хэвээр байна.

Тиймээс компанийн талд гарсан шүүхийн аливаа шийдвэр нь энэ төрлийн маргааныг шийдвэрлэх чухал үе шат болно.

Асуулт асуух нь хариулт авах хамгийн хялбар арга юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагчидтай хэлэлцээр хийх явцад энэ хандлагаүргэлж ажилладаггүй. Ажилд зуучлагч нэр дэвшигчийн талаар шаардлагатай мэдээллийг хэрхэн хурдан олж мэдэх вэ?

Боловсон хүчнийг хайх үйл явц нь шүүх хуралдааны шалтгаан болохгүйн тулд юу хийх ёстой вэ?

Өргөдөл гаргагчаас үнэн зөв хариулт авахад юу саад болж байна вэ?

Хөдөлмөрийн зах зээлийн хөгжил нь нэр дэвшигчийн талаар найдвартай мэдээлэл олж авахад ихээхэн бэрхшээл учруулсан. Сүүлийн жилүүдэд тогтвортой хандлага нь өргөдөл гаргагчдын өндөр бэлэн байдал байв. Олон мянган ном, нийтлэлүүд үүргээ гүйцэтгэсэн. Бараг хүн бүр мэргэжлийн анкет бичих, бичих талаар сурсан хамгаалах захидалмөн нийгэмд тааламжтай байдлаар ердийн асуултуудад хариулах. Тиймээс, нэр дэвшигчтэй харилцах явцад хүний нөөцийн менежер зөвхөн ярилцлагад тэнцэх чадварыг шалгадаг.

Гэсэн хэдий ч ихэнхдээ ажил олгогчдын төлөөлөгчид өргөдөл гаргагчийг нээхэд нь туслах найрсаг уур амьсгалыг хэрхэн бүрдүүлэхээ мэддэггүй. " Энэ дашрамд, би маш алдартай хэвлэлийн газарт эцсийн ярилцлагад орох гэж байна. Тэд уулзалттай, би хүлээж байна. Товлосон цагаас хойш хагас цагийн дараа хэд хэдэн хүн хурлын танхимаас гарав. Нэг нь миний хажууд зогсоод чимээгүйхэн харна. Би: "Тэд намайг чам руу ярилцлага авахаар явуулсан байх гэж бодож байна уу?" гэж асуув. Ярилцагч маань зөөврийн компьютерын монитор руу ширтээд байцаалтаа эхлэв. Энэ нь өргөдөл гаргагчид хандах хэвийн хандлага мөн үү?"- Хуулбар зохиогч Елена уурлаж байна. Ажилд зуучлагчийн хэт хувийн асуултуудад (жишээлбэл, шашин шүтлэг, гэр бүлийн байдал, орон сууцны асуудлыг шийдвэрлэх, хүүхдийн төлөвлөлт гэх мэт) хариулт авах оролдлого нь өргөдөл гаргагчдыг маш ихээр бухимдуулдаг. Хүнийг өөрт нь нууцлахыг хүсч буй мэдээллээ өгөхийг албадах нь мэдээжийн хэрэг ердийн яриа хэлэлцээрт саад болохгүй төдийгүй ярилцагчийг таны эсрэг болгодог.

Ерөнхийдөө асуултууд бараг олон янз байдаггүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Хүний нөөцийн менежерүүдийн яриа хөөрөө нь нэр дэвшигчийг хүссэн хариултаа өгөхөд хүргэдэг. Үүнээс гадна, жишээлбэл, " гэх мэт тодорхойгүй асуултууд. өөрийнхөө тухай жаахан ярьж өгөөч”, өргөдөл гаргагчийг мэргэжилтэн гэдгээ харуулахын оронд зөвхөн төөрөгдөлд оруулдаг.

Нэмж дурдахад, шаардлагатай мэдээллийг олж авахад олон нэр дэвшигчид өөрсдийн туршлагаа тодруулахтай холбоотой асуултуудад худал хариулт өгөх хандлага, түүнчлэн тухайн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанарууд байгаа нь саад болж байна. Энэ зан үйлийг сул орон тоо нь ихэвчлэн хөөрөгдсөн шаардлагыг илэрхийлдэг, мөн нийгэмд "хэрэв та хуурч мэхлэхгүй бол зарахгүй" гэсэн үзэл бодол давамгайлж байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Энэ цувралын хамгийн тааламжгүй асуултуудын нэг нь: "" Сөрөг зүйл ярьснаас хойш хуучин ажил олгогч- муу хэлбэр, хэрэв бодит байдал дээр ажлаас халах шалтгаан нь таны дарга нартай холбоотой байсан бол 99% тохиолдолд хэн ч танд үнэнийг хэлэхгүй.

Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтад хатуу албан ёсны хандлага нь ердийн яриа хэлэлцээнд огтхон ч нэмэр болдоггүй. Янз бүрийн түвшний нэр дэвшигчид ярилцлагын нэг үе шатыг давах нь ердийн зүйл биш юм. Мөн ажилд зуучлагч энгийн ажилчдыг сонгон хэд хэдэн ажил гүйцэтгүүлэхийг шаарддаг бол зүгээр сэтгэлзүйн тестүүд, бүтээлч даалгавар, хэдэн арван асуултанд хариулах. Удирдлага, өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг сонгох нь өөр асуудал юм. Ийм хандлагатай тулгарвал өргөдөл гаргагч явах болно, та хүссэн үр дүндээ хүрч чадахгүй, зөв ажилтнаа айлгах болно. " Хуулийн газрын даргын орон тоо сул байсан. Хувийн уулзалтын үеэр хүний нөөцийн менежер миний ойлгосноор хуулийн салбараас гадна өөрийнх нь хувьд ч юу ч ойлгодоггүй нь тогтоогдсон. Ярилцлагын үеэр тэр намайг "Та ханын цаас, халбага, үүрлэсэн хүүхэлдэй гэх мэт ямар өнгийг илүүд үздэг вэ" гэх мэт асуултуудыг асуув. Үүний зэрэгцээ тэрээр өөрөө улайж, гацаж, цаасан дээрээ ямар нэг зүйлийг тэмдэглэж удаан хугацаагаар өнгөрөөсөн. Тэд хуульч биш, зураач хайж байгаа юм шиг санагдлаа..."- Александра сэтгэгдлээ хуваалцаж байна.

Сергей Марченко, Гүйцэтгэх хайлтын агентлагийн удирдах түнш SM Consulting, шилдэг боловсон хүчнийг сонгохдоо элсүүлэгчдийн гаргадаг нийтлэг зургаан алдааг жагсаав.

Өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын түвшинг тооцохгүй. Тэд түүнийг стандарт сонгон шалгаруулалтын шат дамжлага, шалгалтуудыг давахыг хичээж байгаа бөгөөд заримдаа өчигдрийн төгсөгчдөд илүү тохиромжтой байдаг.
Уулзалтын эхэнд өргөдөл гаргагчид ноцтой асуулт тавьдаг. Жишээлбэл, түүний хувийн сэдэл төрүүлэгчдийн тухай, түвшний тухай цалинөмнөх газар гэх мэт яриа нууцаас хол байх үед. Энэ тохиолдолд хариу ирэх магадлал багатай бөгөөд хэрэв хүлээн авсан бол энэ нь үнэнч бус байх магадлалтай.
Гол асуултыг тодорхойлсон бөгөөд зөв хариулт нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн хувь заяаг тодорхойлох болно. Сергей маш зөвөөр тэмдэглэснээр ийм асуулт байж болохгүй. Нэмж дурдахад нэр дэвшигч худал хэлэх, элсүүлэгчийн хариу үйлдэл дээр үндэслэн зөв хариултыг таах, эсвэл зүгээр л эргэлзэх чадвартай.
Харилцан ярианд ихэвчлэн ашигладаг хаалттай асуултууд, энэ нь нийгэмд хүлээгдэж буй хариу арга хэмжээ авахыг өдөөдөг.
Ажил олгогчийн үйлчлүүлэгчийн бизнест чадваргүй байдал, сул ажлын байрны онцлог. "Хэрэв дээд албан тушаалтнууд ажилд зуучлагчийг мэргэжлийн хүн гэж бодохгүй бол бүрэн хэмжээний ярилцлага үр дүнд хүрэхгүй - өргөдөл гаргагч өөрөө өөртөө орж, ярилцлага дуусахыг бухимдан хүлээх болно" гэж Сергей анхааруулав.
Туршилтыг урвуулан ашиглах. Ялангуяа нээлттэй албан тушаалд нэр дэвшигчдийг хуруугаараа тоолж болох бөгөөд өргөдөл гаргагч нь уулзахын тулд олон мянган км замыг туулах ёстой.

Өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдтэй холбоотой хориотой аргуудын дунд стресстэй ярилцлага хийх, худал хэлэх детектор ашиглан ярилцлага хийх зэрэг орно. Ийм хандлага нь ажилд горилогчид түүнд өгсөн даалгаврыг шийдвэрлэхэд нь туслахаас илүүтэйгээр нэр дэвшигчийг уурлаж, компанийн эсрэг эргүүлэх магадлалтай.

Ажилд зуучлагчийн асуусан асуултууд хуулийн хэрэг үүсгэж болох уу?

Сүүлийн үеийн чиг хандлага бол иргэдийн өөрсдийнхөө эрх ашгийг хамгаалах хүсэл юм хөдөлмөрийн эрх. Олон ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг сайн мэддэг бөгөөд ялангуяа идэмхий, гомдсон хүмүүс шүүх дээр хүртэл өөрсдийн ашиг сонирхлыг хамгаалахад бэлэн байдаг. Тиймээс хүний нөөцийн менежер ийм эргэлтэд бэлэн байх ёстой бөгөөд ажил олгогчдод асуудал үүсгэхгүйн тулд хэрхэн ажиллахаа мэддэг байх ёстой.

"Асуултууд нь агуулгаас үл хамааран ялгаварлан гадуурхах шинж чанартай байж болохгүй" гэж тайлбарлав Сергей Саурин, хуулийн хэлтсийн дарга ANO "Нийгэм, хөдөлмөрийн эрхийн төв". - Үүний зэрэгцээ, дагуу Урлаг. 3 Хөдөлмөрийн тухай хууль RFХүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, гэр бүл, нийгмийн болон бусад байдлаас үл хамааран хэнийг ч хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлаж болохгүй. албан ёсны байр суурь, нас, оршин суугаа газар, шашин шүтлэгт хандах хандлага, харьяалал олон нийтийн холбоодажилтны бизнесийн чанарт хамааралгүй бусад нөхцөл байдал." Энд ажилтны бизнесийн чанар гэж яг юу гэсэн үг болохыг тодруулах нь чухал юм. Пленумын тогтоолд Дээд шүүхОХУ-ын 2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 63-р тогтоолоор "гэж тогтоосон. Ажилтны бизнесийн чанарыг, ялангуяа тухайн хүний тодорхой ажлыг гүйцэтгэх чадвар гэж ойлгох ёстой. хөдөлмөрийн функцтүүнд байгаа мэргэжлийн ур чадвар (жишээлбэл, тодорхой мэргэжил, мэргэшил, мэргэшил), ажилтны хувийн шинж чанарууд (жишээлбэл, эрүүл мэндийн байдал, тодорхой түвшний боловсрол, тухайн мэргэжлээр ажлын туршлага, тухайн салбарт)».

"Тиймээс асуулт нь өөрөө чухал биш юм. Та хүүхэдтэй юу?“, элсүүлэгч үүнийг асуухад хэр их сэдэл төрүүлдэг вэ? Хэрэв компани өөрийн гэсэн компанитай бол энэ нь нэг хэрэг цэцэрлэгэсвэл ажил хийдэг эцэг эхэд үзүүлэх бусад хэлбэрийг ашигладаг бөгөөд хүний нөөцийн менежер нь шинэ ажилтныг ашиглахыг урихын тулд л ийм асуулт тавьдаг. Хэрэв компани бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажилд авахгүй байх гэсэн тодорхой бодлоготой бол энэ нь огт өөр асуудал юм. "Хоёр дахь тохиолдолд ялгаварлан гадуурхах үйл ажиллагаа илт байна" гэж өмгөөлөгч жишээ татав.

Таны мэдэж байгаагаар одоогийн байдлаар хууль тогтоомжид ярилцлага хийх журмыг зохицуулаагүй байна. Хүний нөөцийн ажилтан ямар ч асуулт асуух эрхтэй. "Гэсэн хэдий ч, хэрэв үнэн зөв хариулт өгсөн эсвэл хариулт өгөхөөс татгалзсан өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаас татгалзвал компани нь хууль ёсны дагуу шүүхэд хандах болно. хөдөлмөрийн гэрээ, хууль бусаар ажиллах боломжийг хассаны нөхөн төлбөр, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай” гэж Сергей Саурин анхааруулав. Мэдээжийн хэрэг, өргөдөл гаргагчийн хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөнийг нотлоход маш хэцүү байх болно. "Гэхдээ тэр амжилтанд хүрвэл ажил олгогчоос тодорхой хэмжээний мөнгө гаргуулж болно. Ийнхүү Воронежийн нягтлан бодогч 290 мянган рубль цуглуулжээ. Насанд нь тохирохгүй гэж ажилд авахаас татгалзсан ажил олгогчоос - өргөдөл гаргагч ажилд орохдоо 57 настай байсан" гэж Сергей хэлэв.

Нэмж дурдахад одоогийн хууль тогтоомжид ялгаварлан гадуурхсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээр заасан байдаг ( Урлаг. 5.62 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль - 100 мянган рубль хүртэл торгууль. компанийн хувьд) болон эрүүгийн хариуцлага ( Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 136 - 300 мянган рубль хүртэл торгууль. буруутай этгээдэд хоёр жил хүртэл хугацаагаар хорих ял, эсхүл бусад төрлийн ял). Хэдийгээр Сергей Саурины хэлснээр эдгээр зүйл ангиудад зөрчигчдөд хариуцлага хүлээлгэх практик одоогоор байхгүй байгаа ч тэдний оршин тогтнолыг мартаж болохгүй.

Хүссэн хариултаа авахын тулд яаж асуух вэ

Гэсэн хэдий ч элсүүлэгч нь тохиролцсон шаардлагыг хангасан ажилтныг сонгох үүрэгтэй. Энэ нь өргөдөл гаргагчид эцсийн саналыг гаргахаас өмнө бүх асуудлыг тодруулах шаардлагатай гэсэн үг юм. Чоно тэжээж, хонь аюулгүй байхаар хүний нөөцийн менежер яаж ажлаа хийх вэ?

Юуны өмнө, хамгийн богино зам нь өгсүүр биш, харин уулын эргэн тойронд байдаг гэдгийг мартаж болохгүй. гэж асуухын оронд " Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?” гэж давтсан хариултыг сонсоод нэр дэвшигчийн хувьд илүү төвийг сахисан сонголтыг туршиж үзээрэй. Жишээлбэл, та дизайны асуултуудыг ашиглаж болно: " Хүмүүс яагаад ажлаа сольдог гэж та бодож байна вэ?"Тиймээс та буруутгахын оронд өргөдөл гаргагчид түүний явах болсон жинхэнэ шалтгааныг гүн ухаанаар бодож, хайхрамжгүй ярих боломжийг олгоно. Дүрмээр бол бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэхийн тулд нэг асуулт хангалттай биш юм. Тиймээс тодруулах асуултууд зайлшгүй шаардлагатай. Тэднээс хамтад нь асууж, анхаарлаа компаниас өргөдөл гаргагч руу шилжүүлж, буцааж өгөх нь дээр. Тиймээс, ярилцлагын үе шатанд өмнөх байгууллагад ямар үүрэг даалгавар өгөхөөр төлөвлөж байсан, ямар нөхөн олговор амласан, бодит байдал дээр юу болсон, ажил олгогчид шаардлагатай үр дүнд хүрсэн эсэх, ажлын эхлэл нь юу болсон талаар асууж болно. ажил хайх, түүний одоо хайж байгаа зүйл.

Өргөдөл гаргагчаас шаардлагатай мэдээллийг олж авахад тань туслах олон арга техник байгаа гэдгийг санах нь зүйтэй. Эдгээр нь дүрд тоглох тоглоом, хувийн чанарыг тодорхойлох даалгавар, мэргэжлийн тест байж болно. Өргөдөл гаргагчийн намтараас ямар нэгэн нөхцөл байдлыг тодруулах шаардлагатай бол компанийг сонгон шалгаруулах үе шатанд холбогдох асуултуудыг тарааж хялбархан хийж болно. Өөрөөр хэлбэл, урьдчилсан утсаар ярих, боловсон хүчний хэлтэст ярилцлага хийх, боломжит менежертэй уулзах, лавлагаа шалгах зэрэгт ижил зүйлийг өөр өөр тайлбараар асуух. Та мөн худал хариулт өгсөн хүмүүсийг хүлээж буй үр дагаврын талаар анхааруулга бүхий санал асуулгад хүссэн асуултаа оруулж болно.

Үүний зэрэгцээ компанийг урт хугацааны хуулийн процесс руу чирэх аюулыг мартаж болохгүй. Үүнээс зайлсхийхийн тулд Сергей Саурин өргөдөл гаргагчид өөрт нь хандах хандлагыг ялгаварлан гадуурхсан гэж үзэх ямар ч үндэслэл өгөхгүй байхыг зөвлөж байна: "Ярилцлагыг боломжит ажилтны чадварын бүрэн дүр зургийг авахын тулд хийх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та бизнесийн чанарт шууд хамааралгүй мэдээлэл авах шаардлагатай хэвээр байгаа бол өргөдөл гаргагчид яагаад ийм мэдээлэл хэрэгтэй байгааг тайлбарла. Шашин шүтлэг, нас, гэр бүлийн байдал гэх мэт асуултууд. гэж ойлгогддог ялгаварлан гадуурхахзөвхөн тэдгээрт хамаарах онцлог сэдлийн ачаар. Хэрэв эдгээр асуултууд нь тухайн компанид ажиллах онцлогоос шалтгаалж байгаа бол тэдгээрийг асуух нь маш зөв юм - гол зүйл бол өргөдөл гаргагч энэ талаар урьдчилан мэдэж байх явдал юм." Мөн өргөдөл гаргагчаас хүлээн авсан мэдээллийн хариуд сэтгэл хөдлөлөө харуулахгүй байхыг хичээгээрэй. Ихэнхдээ хүний нөөцийн менежер зарим талаараа нэр дэвшигч нь боломжит менежерийн шаардлагад нийцэхгүй байгааг олж мэдээд тэр даруй инээж, эсвэл дараах үгсээр дүгнэдэг. За, бүх зүйл тодорхой байна" Өргөдөл гаргагчийн үгэнд ийм хариу үйлдэл үзүүлэхийг тэр гэж үзвэл ялгаварлан гадуурхах, тэр таныг шүүхэд өгөхгүй гэх баталгааг хэн өгөх вэ?

Ерөнхийдөө ажилд зуучлагчдад өгсөн даалгавруудыг шийдвэрлэхийн тулд дараахь зарчмуудыг практикт хэрэгжүүлэхэд хангалттай.

Ярилцлагын өмнө өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг судалж, ярилцахыг хүсч буй сэдвүүдийг тодорхойл. Уулзалтад бэлдэх нь таныг аврах төдийгүй өөрийн цаг, гэхдээ бас хамтрагчаа хүндэлж байгаагаа харуулах болно.
Ярилцлагын үеэр цаашид харилцаагаа хурцадмал байдалгүйгээр үргэлжлүүлэх боломжийг олгох найрсаг уур амьсгалыг бий болгохыг хичээ. Үүнийг хийхийн тулд нэр дэвшигчийг оффисоор богино хугацаанд тойрон аялж, түүнд аяга цай эсвэл кофе санал болго.
Анхны уулзалт дээр өргөдөл гаргагчид таны асуултанд нийгэмд таалагдах хариултыг өдөөхгүйн тулд компани, боломжит менежерийн давуу байдлын талаар хэт их мэдээлэл өгөх хэрэггүй.
Асуу тодорхой асуултууд. Хэрэв та үнэхээр нэр дэвшигч өөрийгөө танилцуулахыг хүсч байвал " бидэнд өөрийнхөө тухай яриач“Түүнийг өөрт хэрэгтэй гэж үзсэн зүйлээ хэлэхийг урь.
Өргөдөл гаргагчтай ижил хэлээр ярь. Ингэснээр та мэргэжлийн ур чадвараа харуулж, илүү бүтээлч яриа өрнүүлэх боломжтой болохоос гадна ярилцагч таныг төөрөгдүүлэх магадлалыг бууруулна.
Өргөдөл гаргагчдыг статус, нас, ажлын туршлага гэх мэтээр нь өөр өөрөөр харьцах. Ажлын туршлагагүй өргөдөл гаргагчаас зургаан хуудас өргөдлийн маягт бөглөхийг хүсэх нь нэг хэрэг, харин Санхүү хариуцсан захирлын албан тушаалд нэр дэвшигчийг мөн адил хийхийг оролдох нь өөр хэрэг юм.
Тухайн хүний мэргэшлийг харгалзан бүтээлч ажил эсвэл хэргийг дуусгахыг санал болго. " Надаас хүссэн хамгийн тэнэг ажил бол Винстон тамхины хайрцаг зурах явдал байсан бөгөөд би үүнийг худалдаж авмаар байна. Тэр үед би програмистаар ажилд орж байсан ч гэсэн"гэж Алексей хэлэв. – Тэгээд нэг хуулийн газарт тэд хоёр овоолгын ном (шинжлэх ухааны уран зөгнөлт, түүхэн роман) үзүүлж, алийг нь эхлээд уншихыг илүүд үзэхийг асуув -1