ხელფასების სავალდებულო ინდექსაცია წლიდან წლამდე. ხელფასის ინდექსაციის წესები. დამსაქმებლის დელიკატური მოვალეობა

2018 წლის ივნისში რუსეთში საპენსიო რეფორმა დაიწყო. 2019 წლის 1 იანვრიდან საპენსიო ასაკის მატება ეტაპობრივად და ეტაპობრივად დაიწყება. ქალებისა და მამაკაცების საპენსიო ასაკი 5 წლით გაიზრდება, შესაბამისად 60 და 65 წლამდე. გაზრდის ნაბიჯი იქნება - "პლუს ერთი წელი წელიწადში". პირველ პენსიონერებს, რომლებიც ახალი რეფორმით პენსიაზე გადიან რეფორმის პირველ 2 წელიწადში, საპენსიო ასაკი ნახევარი წლით - 6 თვით მცირდება. პროგრამა „პლიუს ერთი წელი წელიწადში“ გაგრძელდება.

რეფორმის შედეგად სახელმწიფო გვპირდება, რომ ხანდაზმულთა პენსიები 2019 წლის 1 იანვრიდან 1000 რუბლით გაიზრდება, 2018 წლის საშუალო პენსიის 14400 რუბლის საფუძველზე. 2019 წელს საპენსიო ინდექსაცია 7,05% იქნება.

როგორც ცნობილია, 2019 წელს პენსიები გაიზარდა ბოლო ამბებისაწყისი სახელმწიფო დუმა 1 თებერვალს ჩვეულებრივი ინდექსაციის ნაცვლად გადატანილია 1 იანვარს და იქნება 7.05%, დაახლოებით 1000 რუბლი.

ახალი საპენსიო რეფორმის განხორციელების შედეგებიდან გამომდინარე, მოსალოდნელია, რომ საშუალო პენსია 2024 წლისთვის მიაღწევს 20000 რუბლი (+ 35 %).

2019 წლის 1 იანვრიდან პენსიების გაზრდის მაჩვენებლების მიხედვით, შემდეგი მნიშვნელობები იქნება (2018 წლის მნიშვნელობები მითითებული იქნება ფრჩხილებში):

• 15,430 რუბლი - საშუალო ასაკობრივი პენსია ქვეყანაში რუსეთში (14,400 რუბლი);
• IPC-ის ღირებულება გაიზრდება 87,24 რუბლამდე (81,49 რუბლი);
• სადაზღვევო პენსიის ფიქსირებული ნაწილი იქნება 5334,19 რუბლი(4,982.9 რუბლი);
• ინვალიდობის დაზღვევის პენსია 2019 წლის 1 იანვრიდან გაიზრდება 9,309 რუბლი(8700 რუბლი);
• მარჩენალის დაკარგვის შემთხვევაში სადაზღვევო პენსია იქნება 9,523 რუბლი(8900 რუბლი);
• ნაკრები სოციალური სერვისები(NSU) გაიზრდება 1108 რუბლამდე (1075 რუბლი).

2019 წლის 1 აპრილიდან სოციალური პენსიები 2,4%-ით გაიზრდება. საშუალო ინვალიდობის პენსია 2019 წელს იქნება 5,366 რუბლი.

სამხედრო პენსიების ინდექსაცია 2019 წელს 1 ოქტომბერს იგეგმება. ზრდა იქნება 6,3%. თავდაპირველად იგეგმებოდა სამხედრო პენსიონერთა პენსიების ინდექსირება 4,3%-ით. 2018 წლის ოქტომბერში ვლადიმერ პუტინმა გამოაცხადა სამხედრო პენსიების დამატებითი ინდექსაცია კიდევ 2%-ით.

იქნება თუ არა პენსიების ინდექსირება მომუშავე პენსიონერებისთვის 2019 წელს?

შეგახსენებთ, რომ 2016 წლიდან მომუშავე პენსიონერებისთვის საპენსიო ინდექსაცია გაიყინა. პენსიები ასევე არ გაზრდილა 2017 და 2018 წლებში.

ანტონ სილუანოვმა ფედერაციის საბჭოს სხდომაზე 2018 წლის 27 ივნისს განაცხადა, რომ 2019 წელს მომუშავე პენსიონერებისთვის პენსიების ინდექსირება არ იგეგმება. მისი თქმით, ზრდის ტემპი ხელფასებიქვეყანა აჭარბებს ინფლაციის მაჩვენებელს.

ერთადერთი ზრდა, რომლის იმედიც მომუშავე პენსიონერებს შეუძლიათ 2019 წელს, არის გადაანგარიშება 1 აგვისტოდან. ეს ყოველწლიური პროცედურაა და არ უნდა აგვერიოს ინდექსირებაში. გადაანგარიშება ხდება მოთხოვნის გარეშე, მაქსიმალური ზრდა შემოიფარგლება 3 ქულით, რომელიც მრავლდება 2018 წლის ერთი ქულის ღირებულებაზე.

შედეგად, 2019 წლის 1 აგვისტოდან მომუშავე პენსიონერებს უფლება აქვთ დაითვალონ პენსიის გაზრდა არაუმეტეს 244 რუბლით.

რა არის პენსიის ინდექსაცია?

ვის ექნება პენსიის ინდექსირება 2019 წელს?

პენსიის ინდექსაცია 2018 წლის 1 იანვრიდანეხება მოქალაქეებს, რომლებიც გაზრდის გამოთვლის დროს არ არიან დაკავებულნი შრომით საქმიანობაში, ანუ არა მხოლოდ მომუშავე პენსიონერებზე, არამედ მოსახლეობის თვითდასაქმებულ სეგმენტზეც. Მაგალითად, ინდივიდუალური მეწარმეები, ადვოკატები და ნოტარიუსები.

მომუშავე პენსიონერებისთვის პენსიების ინდექსაცია 2016 წელსგაუქმდა, მაგრამ ასეთი გადაწყვეტილება ვრცელდება მხოლოდ განსაზღვრული ვადის პირველ კვარტალში მიმდინარე პროცედურაზე. მეორე ინდექსაცია უნდა განხორციელდეს მოსახლეობის გარკვეული ჯგუფის დასაქმების გათვალისწინების გარეშე.

მთავარი სიახლემომუშავე პენსიონერებისთვის ეს არის ვალდებულება ეწვიონ რეგიონულ საპენსიო ფონდს და წარადგინონ შესაბამისი განცხადება, თუ ასეთი მოქალაქე გაჩერდა. შრომითი საქმიანობა 2016 წლის 31 მარტამდე. დოკუმენტაციის მიღებისას უნდა დაურთოთ სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტის დამადასტურებელი საბუთები. ასეთი დოკუმენტები შეიძლება იყოს:

• დასაქმების ისტორია.
• ამონაწერი იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან.

იმ პირებისთვის, რომლებიც წყვეტენ მუშაობას განსაზღვრული ვადის შემდეგ, ე.ი 2016 წლის მეორე კვარტალში, შეიცვლება სამთავრობო უწყების შეტყობინების წესი. თან მითითებული თარიღიპენსიონერი არ საჭიროებს საპენსიო ფონდში პირადად მისვლას, ყველა ინფორმაციას დამსაქმებელი ავტომატურად მიაწვდის ანგარიშების წარდგენისას, რომელიც შედის საპენსიო ფონდის მონაცემთა ბაზაში.

თუ საპენსიო ასაკის თანამშრომელმა დატოვა და გადაითვალა სოციალური დანამატის გათვალისწინებით, შემდეგ კი კვლავ დასაქმდა, დადგენილი შეღავათი, ინდექსაციის პროცენტის გათვალისწინებით, აღარ შეიძლება გაუქმდეს.

ინდექსაცია 2019 წლის 1 იანვრიდან

ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიის გაზრდა დან 01/01/2019იქნება 7.05% ან ფულადი ექვივალენტით - 1000 რუბლი. ხანდაზმულობის დაზღვევის საშუალო პენსია 15430 რუბლამდე გაიზრდება.

ინვალიდობის დაზღვევის პენსია იქნება 9,309 რუბლი.ფიქსირებული პენსიის გადახდა გაიზრდება 5334,19 რუბლი.

დასკვნა

01/01/2019 პენსიების გადაანგარიშების ძირითადი დებულებები:

1. ინდექსაცია არის გარკვეული გადახდების ან მისი ნაწილის გაზრდის პროცედურა, რაც დამოკიდებულია ინფლაციის დონეზე ან სამომხმარებლო ფასების საყოფაცხოვრებო საქონელზე ან მომსახურებაზე. ეს შესაძლებლობა რეგულირდება Ხელოვნება. 25 ფედერალური კანონი No166 2001 წლის 15 დეკემბერსდა 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი No400სტანდარტების მიხედვით, პირველი ინდექსაცია მიმდინარე პერიოდის 1 თებერვალს დამოკიდებულია გასული წლის სამომხმარებლო ფასების დონეზე.
2. საპენსიო შეღავათზე თებერვლის ინდექსაციის გამოყენების მთავარი პირობაა დასაქმების ან თვითდასაქმების არარსებობა.
3. მომუშავე პენსიონერებისთვის ამჟამინდელი ინდექსაცია უარყო. ასეთ მოქალაქეებს შეუძლიათ მიიღონ ეს ბონუსი სამსახურიდან გათავისუფლების ან შეწყვეტის შემთხვევაში სამეწარმეო საქმიანობადა საპენსიო ფონდისთვის დამადასტურებელი დოკუმენტების მიწოდება. თუ ასეთი პირი შემდგომში განაახლებს მუშაობას, ზრდა აღარ გაუქმდება.

მოსახლეობის ფულადი შემოსავლების ინდექსაცია ხორციელდება მაშინ, როდესაც სამომხმარებლო ფასების ინდექსის (CPI) ღირებულება 2016 წლის იანვარში დადგენილ ინდექსაციის ზღვარს 103%-ით აჭარბებს.

CPI ზრდის გამოთვლა

გამოითვლება CPI-ის (ე.წ. ინდექსაციის კოეფიციენტის) ზრდის ოდენობა კუმულაციური ჯამიუკრაინის სახელმწიფო სტატისტიკის სამსახურის მიერ გამოქვეყნებულ ყოველთვიურ CPI-ზე დაყრდნობით, დადგენილი ზღვრის გადალახვამდეინდექსირება. 2016 წლის 1 იანვრამდე ინდექსაციის ბარიერი იყო 101%.

ინდექსაციის გამო შემოსავლის ზრდა ხორციელდება CPI ოფიციალურად გამოქვეყნებული თვის მომდევნო თვის პირველი დღიდან ( პარაგრაფი 1 პუნქტი 1 1 ბრძანება No1078).

ინფლაციის ინდექსის ოფიციალური გამოქვეყნება ხდება საანგარიშო თვის მომდევნო თვის 10 დღემდე. ეს ყველაფერი იმას ნიშნავს ხელფასი ინდექსირებულია ინდექსაციის ბარიერის შემდეგი გადაჭარბების გათვალისწინებით, ასეთი გადაჭარბებიდან ერთი თვის შემდეგ.

CPI-ის ზრდის გაანგარიშების მაგალითი მოცემულია დანართი 1რომ ბრძანება No1078 .

** იხილეთ გვ. ამ ნომრის 3. -შენიშვნა რედ.

Მნიშვნელოვანი!Იმიტომ რომ ახალი ბარიერი 2016 წლის იანვრიდან დადგინდა 103%-ის ტოლი ინდექსაცია, შემდეგ იგი ვრცელდებაყველა შემთხვევისთვის, როდესაც CPI-ის გაანგარიშება კუმულაციური ჯამიდასაწყისი 2016 წლის იანვრიდანგადააჭარბებს 103 % .

თუ 2015 წლის დეკემბერში დასაქმებულის ხელფასი არ გაიზარდა და/ან არ გადალახა ინდექსაციის ზღვარი, მაშინ 2016 წლის თვეებში კუმულაციური CPI გაგრძელდება თვეების CPI-ის გამრავლებით. 2015 და 2016წწლებით, სანამ არ გადააჭარბებს ინდექსაციის ზღურბლს 103%*.

* 2016 წლის თებერვლის ხელფასის ინდექსაციის კოეფიციენტები, სოციალური პოლიტიკის სამინისტროს პოზიციის გათვალისწინებით, მოცემულია „OT“, 2016, No3, გვ. თერთმეტი . -შენიშვნა რედაქტირება.

იმის გათვალისწინებით, რომ ინფლაციის ინდექსი 2016 წლის იანვრისთვისშეადგინა 100,9 % (არ გადააჭარბა ახალ ბარიერს 103%), მაშინ CPI ზრდის ტემპი 2016 წლის მარტის შესაძლო მიმდინარე ინდექსაციის დასადგენად რჩება 2016 წლის თებერვლის დონეზე! ანუ

ინდექსაციის კოეფიციენტები 2016 წლის მარტიშედარებით არ შეცვლილა 2016 წლის თებერვლის შემდეგ!

ხელფასის გაზრდის ოდენობაა: (3100 + + 3100 x 40%) - (3000 + 3000 x 40%) = 140 (UAH).

ნაბიჯი 3. 2016 წლის მარტის შესაძლო ინდექსაციის ოდენობის განსაზღვრა.აქ ჩვენ გამოვთვლით ინდექსაციას, რომელიც ხდება 2016 წლის მარტში (ხელფასის ზრდის თვეში). ეს არის ინდექსაციის თანხა, რომელიც შედგება:

ინდექსაციის თანხები 2015 წლის სექტემბერში ხელფასის ზრდის გათვალისწინებით 250 UAH ოდენობით. (ე.წ. ინდექსაცია-განსხვავება);

ინდექსაციის ოდენობა, რომლის უფლებაც დასაქმებულმა მიიღო 2015 წლის სექტემბრის საბაზისო მდგომარეობით (ე.წ. შესაძლო მიმდინარე ინდექსაცია, რომელიც გამოწვეულია ინდექსაციის დადგენილი ზღვრის გადალახვით). ეს არის 19,29 UAH. (1378 UAH x 1.4: 100). იგივე რაოდენობას (19,29 UAH) ვხვდებით გვ. 30 (მნიშვნელობა ხაზის კვეთაზე "2015 სექტემბერი"მე-5 სვეტით).

მაშასადამე, 2016 წლის მარტის შესაძლო ინდექსაციის საერთო ოდენობა არის 269,29 UAH. (250 + 19.29).

ნაბიჯი 4. ჩვენ ვატარებთ შედარებით გამოთვლებს.მას შემდეგ, რაც ზომა ხელფასი გაიზარდა ნაკლებისათანადო ინდექსირება (140< 269,29), то согласно პარაგრაფი No1078 ბრძანების 4 პუნქტი 5ჩვენ ვადგენთ ინდექსაციას ზრდის გათვალისწინებით. Ეს იქნება ახალიინდექსაციის ოდენობა (სხვაობის სახით): 269.29 - 140 = 129.29 (UAH).

ნაბიჯი 5. განსაზღვრა სრული შემოსავალი 2016 წლის მარტისთვის.ფულადი შემოსავალი 2016 წლის სრულად დამუშავებული მარტის ინდექსაციის თანხასთან ერთად იქნება:

შემდგომი ინდექსირება. 2016 წლის მარტი (ანაზღაურების ბოლო გაზრდის თვე) ხდება ახალი საბაზო თვე. 2016 წლის აპრილიდან იწყება ახალი CPI-ის დაანგარიშება დარიცხვის საფუძველზე.

გამოთვლილი ინდექსაციის თანხა (129.29 UAH) იხდის ოფიციალურ ხელფასის მომდევნო მატებამდე ან სანამ ინდექსაციის უფლება არ გახდება ხელმისაწვდომი 2016 წლის მარტიდან (როდესაც CPI კუმულატიურად აჭარბებს 103%-იან ზღვარს).

თუ ხელფასის მომდევნო მატებამდე პერიოდში CPI კუმულაციურად აჭარბებს 103%-ს, მაშინ გამოთვლილ ინდექსაციის ოდენობას (I 1 = 129.29) დავამატებთ ცხოვრების ღირებულებისა და ინდექსაციის პროცენტის მიხედვით გამოთვლილ ინდექსაციის თანხას (I 2 = PMTL x % ინდექსაცია (სრული სამუშაო თვის გაანგარიშებიდან)). მაშინ მთლიანი ინდექსაციის თანხა ტოლი იქნება: და = და 1 + და 2.

ინდექსაცია თვითდახმარების ახალბედებისთვის

მაგალითი 2.2016 წლის 1 მარტს თანამშრომელი მიიღეს სამსახურში (საწარმოთვითდახმარების სფერო) თანამდებობაზე, რომელზეც ხელფასი ბოლოს გაიზარდა 2015 წლის ივლისში.

ახლად დაქირავებული თანამშრომლისთვის ვიყენებთ ახალს პუნქტი 10 2 ბრძანება No1078 : ინდექსაციის CPI გამოითვლება თვიდან, მომდევნო თვის ზრდატარიფი განაკვეთები (ხელფასი) დასაქმებულის თანამდებობაზე* . ვინაიდან კომპანიას ამ თანამდებობაზე ოფიციალური ხელფასები 2015 წლის ივლისიდან არ გაუზრდია, „ახალ ჩამოსულს“ უფლება აქვს ამ თანამდებობაზე ხელფასის ბოლო გაზრდის თვიდან განახორციელოს ინდექსაცია. ეს ნიშნავს, რომ სრულად დამუშავებული 2016 წლის მარტისთვის, ინდექსაციის ოდენობა იქნება: 1378 x 2.9% = 39.96 UAH. (ცხრილში საცნობარო წერტილი არის 2015 წლის ივლისი).

* ეს ნორმა ვრცელდება აგრეთვე სხვა საწარმოებიდან გადაყვანილ (ან იმავე საწარმოში სხვა თანამდებობაზე გადაყვანილ) და 3 (6) წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულებაზე გადაყვანილ თანამშრომლებზეც. -შენიშვნა რედ.

თუ თანამშრომელი დაიქირავეს ახალი პოზიცია, CPI გამოითვლება თანამშრომლის დაქირავების თვიდან მომდევნო თვიდან. შესაბამისად, თუ თანამშრომელი 2016 წლის მარტში დასაქმდება, CPI გამოითვლება 2016 წლის აპრილიდან. ყოველთვიური ინდექსირების ცხრილი უნდა ეფუძნებოდეს 2016 წლის მარტიწლის.

იგივე სიტუაცია იქნება, თუ 2016 წლის მარტში კომპანია თანამშრომლებს ხელფასებს გაუზრდის. ასეთ თვეში (ხელფასის ზრდა) CPI-ის ღირებულება აღებულია 1 ან 100%. ხოლო თუ ახალი თანამშრომელი დაიქირავეს, მაშინ 2016 წლის აპრილში დაიწყებდნენ ახალი ინდექსის დარიცხვის პრინციპით გამოთვლას. ინდექსაციის უფლება შემდგომში წარმოიქმნება, როდესაც კუმულაციური CPI გადააჭარბებს 103%-ს.

გამოყენებული დოკუმენტები

ინდექსაციის კანონი - უკრაინის კანონი „მოსახლეობის ფულადი შემოსავლების ინდექსაციის შესახებ“ 07/03/91 No1282-XII (შესწორებული 02/06/2003 No491-IV).

დადგენილება No1013- უკრაინის მინისტრთა კაბინეტის დადგენილება „ხელფასის სტრუქტურის, ინდექსაციის თავისებურებებისა და ზოგიერთ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ 2015 წლის 9 დეკემბრის No1013.

ბრძანება No1078 - მოსახლეობის ფულადი შემოსავლების ინდექსირების პროცედურა, დამტკიცებული მინისტრთა კაბინეტის 2003 წლის 17 ივლისის No1078 დადგენილებით (შესწორებული).

ინდექსაციის კოეფიციენტები და მიმდინარე ინდექსაციის თანხები 2016 წლის მარტისთვის

საბაზისო თვე		ინფლაციის ინდექსი, %	ინდექსაციის ინფორმაცია 2016 წლის მარტისთვის
			ინდექსის ზრდა, %	მიმდინარე ინდექსაციის თანხა, UAH.
	სექტემბერი
	სექტემბერი
	სექტემბერი
	სექტემბერი
	სექტემბერი
			ჩვენ არ ვაკეთებთ ინდექსს
			ჩვენ არ ვაკეთებთ ინდექსს
			ჩვენ არ ვაკეთებთ ინდექსს
			ჩვენ არ ვაკეთებთ ინდექსს
			ჩვენ არ ვაკეთებთ ინდექსს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს ნორმებს, რომლებიც ითვალისწინებენ მშრომელთა ხელფასის რეალური შინაარსის ზრდას, მათ შორის ინდექსაციის გზით საქონელსა და მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების ზრდასთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 130-ე მუხლი). სახელმწიფო და მუნიციპალური საბიუჯეტო ორგანიზაციებიმოეთხოვებათ ხელფასების ინდექსირებას შესაბამისად შრომის კანონმდებლობა. სხვა დამსაქმებლები - კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით დადგენილი წესით - LNA (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი).

აქედან გამომდინარეობს, რომ ყველა დამსაქმებელმა, მათ შორის კომერციულმა ორგანიზაციამ, უნდა უზრუნველყოს ხელფასების ინდექსირება მათი თანამშრომლებისთვის. ამასთან, არასაბიუჯეტო კომპანიები დამოუკიდებლად განსაზღვრავენ მისი ჩატარების პროცედურას, რაც საშუალებას აძლევს მათ ამ საკითხში გაითვალისწინონ დამსაქმებლების ინტერესები. რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლომ ასეთ დასკვნამდე მივიდა მინიმუმ ორჯერ (რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2015 წლის 19 ნოემბრის N 2618-O, 2014 წლის 17 ივლისის N 1707-O განმარტებები).

საჭიროა თუ არა ინდექსირება?

ზოგიერთი დამსაქმებელი, 2017 წელს ხელფასის ინდექსაციის შესახებ კითხვების თავიდან აცილების მიზნით, ხოლო სხვა შემთხვევაში, ამის შესახებ სიტყვას არ მიუთითებს საკუთარ შიდა დოკუმენტებში. ისინი ასე მსჯელობენ: რადგან ბრძანება დადგენილი არ არის, მაშინ არ არის საჭირო მისი შესრულება. შემოწმებისას, შრომის ინსპექტორები, რა თქმა უნდა, ყურადღებას აქცევენ ამას და, როგორც წესი, გამოსცემენ ბრძანებას სიტუაციის გამოსწორების შესახებ: ან შეიტანენ ცვლილებას არსებულ დოკუმენტში, მაგალითად, ხელფასების დებულებაში, ან მიიღებენ ცალკე LNA. ინდექსაციის პროცედურის დადგენა (როსტრუდის წერილი 19 აპრილი .2010 N 1073-6-1).

უფრო მეტიც, ასეთი შემთხვევისთვის ისინი შეიძლება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობამდე მიიყვანონ (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილი). მართალია, შეგიძლიათ სცადოთ ამ ჯარიმის გასაჩივრება სასამართლოში, მაგრამ ეს თქვენს იღბალზეა დამოკიდებული. დღეს ქ სასამართლო პრაქტიკაარსებობს როგორც ორგანიზაციების, ასევე ინსპექტორების სასარგებლოდ გადაწყვეტილებები (იხილეთ, მაგალითად, კემეროვოს რაიონული სასამართლოს დადგენილება 2014 წლის 12 დეკემბერს N 4A-924-14).

სხვათა შორის, თუ ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტი ნამდვილად ადგენს ხელფასების ინდექსირების პროცედურას, მაგრამ დამსაქმებელი ამას უგულებელყოფს, სავარაუდოდ, ისინიც დაჯარიმდებიან ამისთვის.

ხელფასის ინდექსაციის პროცედურა

ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, რომელიც განსაზღვრავს თანამშრომელთა ხელფასების ინდექსირების პროცედურას, უნდა მიეთითოს:

• რომელი გადახდებია ინდექსირებული? როგორც წესი, ტარიფები და ხელფასები ექვემდებარება ინდექსირებას. ამ შემთხვევაში, არა მთელი თანამშრომლის ხელფასი შეიძლება დაექვემდებაროს ინდექსირებას, არამედ მისი მხოლოდ ნაწილი გარკვეული ოდენობით, მაგალითად, 25,000 რუბლი;
• ინდექსირების სიხშირე. ეს შეიძლება იყოს ყოველ თვე, კვარტალში, ნახევარ წელიწადში, წელიწადში;
• ინდექსაციის კოეფიციენტის განსაზღვრის პროცედურა;
• ხელფასის ინდექსირებული ოდენობის გამოთვლის პროცედურა.

როგორი უნდა იყოს ხელფასის ინდექსაცია 2017 წელს?

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ხელფასის ინდექსაციის აუცილებლობა გამართლებულია საქონლისა და მომსახურების სამომხმარებლო ფასების ზრდით. ამიტომ დამსაქმებლები ხშირად იყენებენ ინფლაციის მაჩვენებელს, უფრო სწორედ სამომხმარებლო ფასების ინდექსს ინდექსაციის მიზნით. Rosstat ადგენს თავის ღირებულებებს ყოველი თვის შედეგების საფუძველზე, როგორც რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულებისთვის, ასევე მთლიანად რუსეთისთვის. მაგალითად, მოსკოვში 2017 წლის იანვრის CPI იყო 0,77%.

CPI მნიშვნელობები თქვენი რეგიონისთვის, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა და 2014-2017 წლების ნებისმიერი პერიოდისთვის. შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს ვებსაიტზე "ინდექსების" განყოფილებაში.

ხელფასის ინდექსაცია არის ანაზღაურების ზრდა კომპანიის ყველა თანამშრომლისთვის. ხელფასები ინდექსირებულია ტარიფის განაკვეთების მზარდი ფაქტორით ( ოფიციალური ხელფასები). ვინ უნდა დაადგინოს თავისი ხელფასი ყოველწლიურად, წაიკითხეთ

15.03.2016

რომელ კომპანიებმა უნდა დაადგინონ ხელფასები?

ყველა დამსაქმებელს, როგორც საბიუჯეტო ორგანიზაციას, ასევე კომერციულ კომპანიებს მოეთხოვებათ ინდექსირება (შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი, როსტრუდის 2010 წლის 19 აპრილის წერილი No1073-6-1).

Ისე, საბიუჯეტო ორგანიზაციებიგანახორციელოს ინდექსაცია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის შესაბამისი ბრძანების საფუძველზე. ან აღმასრულებელი ორგანო RF.

კომერციული ფირმებითავად უნდა შეიმუშაონ ინდექსირების პროცედურა. ეს პროცედურა უნდა დაფიქსირდეს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში (ხელშეკრულება ან ადგილობრივი რეგულაცია).

შენიშვნაზე!ბევრი მენეჯერი კომერციული ორგანიზაციებიმათ მიაჩნიათ, რომ მხოლოდ საბიუჯეტო ორგანიზაციებმა უნდა განახორციელონ ხელფასების ინდექსირება. მაგრამ ეს ასე არ არის. და ამიტომ.

აზრი საკონსტიტუციო სასამართლო . 2014 წლის 17 ივლისის No1707-O განჩინებაში არბიტრებმა მიუთითეს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩამოართვას თანამშრომლებს კანონით გათვალისწინებული გარანტია. ამიტომ ყველა კომერციული კომპანია ვალდებულია დააწესოს ინდექსაციის პროცედურა.

პასუხისმგებლობა ხელფასების ინდექსირების შეუსრულებლობაზე

თუ ინდექსაცია არ არის გათვალისწინებული ადგილობრივი აქტით და შესაბამისად არ განხორციელდება, მაშინ კომპანია შეიძლება დაჯარიმდეს 30,000-დან 50,000 რუბლამდე, ხოლო განმეორებითი დარღვევისთვის - 50,000-დან 70,000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1-ლი და მე-4 ნაწილები).

თუ კოლექტივში ან შრომითი ხელშეკრულებებიშეიცავს პირობას ინდექსირების შესახებ. მაგრამ, ფაქტობრივად, ეს არ ხორციელდება - დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.31 მუხლით. ანუ მას ემუქრება გაფრთხილება ან ადმინისტრაციული ჯარიმა 3000-დან 5000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 55-ე მუხლი).

რაც არ უნდა განვითარებული იყოს ქვეყნის ეკონომიკა, ფულის გაუფასურების ტენდენცია მაინც არსებობს, რაც უფრო მეტად დამოკიდებულია ინფლაციის დონეზე. დღეს ბევრი რუსეთის მოქალაქეა, განსაკუთრებით მუშები საბიუჯეტო სფერომაინტერესებს ინფორმაცია ხელფასების ინდექსაციის შესახებ 2016 წელს.

ხელფასის ინდექსაცია, რას ნიშნავს კანონი?

არსებული სახელფასო ინდექსაციის სისტემა შეიქმნა იმისთვის, რომ შეინარჩუნოს ბალანსი ქვეყნის მოსახლეობის შემოსავალსა და მის მსყიდველუნარიანობას შორის. რას ნიშნავს ინდექსირება? ეს არის ხელფასის ზრდა, რომელზეც გამოიყენება მზარდი ფაქტორი, რომელიც დაკავშირებულია ერთდროულად რამდენიმე ფაქტორთან. აი რას წერს მაგ ვიკიპედია.

და მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასების გაზრდაზე დიდი ხანია საუბრობენ, ბოლო დრომდე დანამდვილებით არ იყო ცნობილი, მოხდებოდა თუ არა მათი ინდექსირება წლის განმავლობაში. სიტუაცია ცოტა ხნის წინ შეიცვალა, როდესაც პრემიერ-მინისტრმა მედვედევმა ისაუბრა კანონპროექტზე, რომლის მიხედვითაც ივლისში ხელფასის ინდექსირება იგეგმება. ასეა ნათქვამი, ყოველ შემთხვევაში, უახლესი ამბები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი, ხელფასის ინდექსაცია

ასევე მითითებულია ხელფასების ინდექსირების აუცილებლობა საქონელზე და ყველა სახის მომსახურებაზე სამომხმარებლო ფასების მნიშვნელოვან ზრდასთან დაკავშირებით. შრომის კოდექსი RF. უფრო მეტიც, ამ საკითხზე გადაწყვეტილების მიღება არა მხოლოდ ევალება სამთავრობო ორგანოები, არამედ რეგიონული თვითმმართველობის ორგანოებზეც. ის უნდა განხორციელდეს რუსეთის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით, ასევე სხვადასხვა რეგულაციებით.

ხელფასის ინდექსაციის კოეფიციენტი 2016 წელს

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ინდექსაციის კოეფიციენტი იქნება დაახლოებით გეგმიური ინფლაციის დონეზე, რომლის ღირებულება დაახლოებით 6%-ის ტოლი უნდა იყოს. მაგრამ, სამწუხაროდ, მრავალი ექსპერტი თვლის, რომ მისი რეალური პროცენტი შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი 15% - 17%, რაც გამოიწვევს მოსახლეობის ხელფასების სერიოზულ შემცირებას, თუ, რა თქმა უნდა, მათი ხელფასები არ არის ინდექსირებული გაზპრომის ან სხვა მოსკოვის კომპანიების მიერ. . ამ ორგანიზაციების მუშაკთა გაანგარიშების პროცედურა მარტივია და ის გამოითვლება გარკვეული ცვლილებებით წინასწარ შეთანხმებული ხელშეკრულების მიხედვით.

ახლა, როგორც ჩანს, სიტუაცია რადიკალურად იცვლება და ამის მიზეზი მედვედევის გამოსვლაა პარტიის ყრილობაზე. ერთიანი რუსეთი„სანქტ-პეტერბურგში. მისი თქმით, იანვარი, რომელშიც მინიმალური ხელფასი მხოლოდ 4%-ით გაიზარდა, არ შეიძლება ჩაითვალოს მთელი წლის ადეკვატურ მაჩვენებლად, რადგან 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი 21%-ით გაიზრდება, რაც ასევე მოიცავს ხელფასის ინდექსაციას. ეს, რა თქმა უნდა, არ ემთხვევა მინისტრთა კაბინეტის დადგენილებას, რომ შემცირდეს ცხოვრების ღირებულება 200 რუბლით.

როგორ გამოვთვალოთ სახელმწიფო მოხელეთა თანამდებობა

როსსტატი თავის ვებსაიტზე ყოველთვიურად ავრცელებს ინფორმაციას ქვეყანაში ინფლაციის დონის შესახებ და თანამშრომელთა ხელფასის ინდექსირების გაანგარიშება დამოკიდებულია ამ მნიშვნელობებზე. კონკრეტული ორგანიზაცია. ამ მიზნით არის სპეციალური ცხრილი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ინფლაციის ოდენობა ნებისმიერ პერიოდში. არსებითად, ეს არის სამომხმარებლო ფასების ინდექსი. და ოფიციალური მონაცემებისა და როსსტატის ცხრილების შესწავლის შემდეგ, დამსაქმებელი ითვლის ხელფასს ამ ინდექსებზე გამრავლებით.

რეალური მაგალითი. თანამშრომლის ანაზღაურებამ გასული წლის ოქტომბერში, ნოემბერში და დეკემბერში შეადგინა 25000 რუბლი. ამ პერიოდის ინფლაციამ 4% შეადგინა, რაც ნიშნავს, რომ მისი ხელფასი გამოითვლება შემდეგნაირად:

25,000 x 104 = 26,000 რუბლი

ეს არის სტანდარტული გაანგარიშების მაგალითი, ამიტომ ამ მნიშვნელობის გამოთვლა საკმაოდ მარტივია.
თუ სახელმწიფო მოხელეებზე ვსაუბრობთ, უნდა ითქვას, რომ უმრავლეს სფეროებში მათი ხელფასები არ ინდექსირებულია ფულის დაზოგვის მიზნით. ქვეყნის მთავრობა ანაზღაურების გაზრდას მხოლოდ შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებისთვის, ასევე სხვა ძალოვანი სტრუქტურების წარმომადგენლობით საჯარო მოხელეებისთვის გეგმავს.

კალკულატორი ხელფასის ინდექსაციის გამოსათვლელად უკრაინაში 2016 წელს

სერიოზულობის გათვალისწინებით ეკონომიკური სიტუაციაქვეყანაში, უკრაინის მთავრობა თავდაპირველად არ გეგმავდა ინდექსაციის განხორციელებას, გადაწყვიტა ფოკუსირება მხოლოდ სამხედრო პერსონალის, პოლიციელებისა და თანამდებობის პირების ხელფასების გაზრდაზე. მაგრამ პრემიერ-მინისტრისა და მთელი კაბინეტის თანამდებობიდან გადადგომის შესაძლებლობამ გამოიწვია მოსახლეობისთვის როგორც პენსიების, ასევე ხელფასების გაზრდის აუცილებლობა. თუნდაც ძალიან არა, მაინც გაჩნდა ცვლა, რაც იმას ნიშნავს, რომ წლიური, სულ მცირე, მინიმალური ინდექსაცია კვლავ ნორმად იქცევა. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ საშუალო თვიური ინფლაციის მაჩვენებელი მოსალოდნელია 12%, ეს ნიშნავს, რომ ხელფასები უნდა იყოს ინდექსირებული იმავე დონეზე.

ახლა აქ შემოვიდა გარკვეული მოთხოვნები, რომლებიც დამსაქმებელს ევალება, რომელიც ვალდებულია სწორად გამოთვალოს პროცენტი. ასე რომ, ინდექსზე უარის თქმის შემთხვევაში თანამშრომლების გამოგადახდები, მას მოუწევს ამის გაკეთება ან საგადასახადო ორგანოების მოთხოვნით, ან სასამართლოს გადაწყვეტილებით, რაც იმას ნიშნავს, რომ იგი ვერ გაქცევს პასუხისმგებლობას. რა თქმა უნდა, ეს სიტუაცია არანაირად არ ეხება DPR-ს და სხვა არაღიარებულ რესპუბლიკებს.

ბელორუსიაში