Jak se platí noční hodiny o svátcích? Jak je placena práce v noci o svátcích? Noční práce má své klady i zápory.

Dne 28. června 2018 vydal Ústavní soud usnesení č. 26-P, ve kterém upřesnil postup při odměňování za práci o víkendu a dovolená civilní personál vojenských jednotek a organizací ozbrojených sil Ruské federace. Na základě tohoto usnesení předložili zaměstnanci Rostrud nová upřesnění k platbám za práci o víkendech a svátcích a také k práci přesčas a v noci. Během konzultace vás seznámíme s doporučeními úředníků, která jsou uvedena na webu https://onlineinspektsiya.rf.

Platba za práci o víkendech a nepracovních svátcích

Podle Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace se za práci v den volna nebo nepracovního volna vyplácí nejméně dvojnásobek částky:

pro kusové pracovníky - minimálně za dvojnásobné kusové sazby;

zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové tarifní sazby;

u zaměstnanců pobírajících plat (úřední plat) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část platu (úředního platu) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (úřední plat), pokud práce ve dne volna nebo ve svátek byla vykonána v rámci měsíční standardní pracovní doby, a to ve výši nejméně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby (část mzdy (služebního platu) za den nebo hodinu práce) nad mzdu (úřední plat), pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční standardní pracovní doby.

V tomto případě mohou být konkrétní částky odměny za práci v den pracovního volna nebo nepracovního volna stanoveny kolektivní smlouvou, místním regulačním aktem přijatým s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců nebo pracovní smlouvou.

Pro vaši informaci: všichni zaměstnanci jsou placeni ve výši zvětšená velikost skutečně odpracovaných hodin o víkendu nebo nepracovním volnu. Připadne-li část pracovního dne (směna) na víkend nebo svátek, jsou hodiny skutečně odpracované v tento den (od 0 do 24 hodin) placeny zvýšenou sazbou.

Připomeňme, že podle části 1 čl. 129 zákoníku práce Ruské federace (odměna zaměstnanců) se skládá z:

z odměny za práci v závislosti na kvalifikaci zaměstnance, složitosti, množství, kvalitě a podmínkách jím vykonávané práce;

z vyrovnávacích plateb (příplatků a příspěvků vyrovnávacího charakteru, včetně za práci v podmínkách odchylných od běžných, zvláštních klimatické podmínky a na územích vystavených radioaktivní kontaminaci a jiné kompenzační platby);

z pobídkových plateb (doplatky a motivační příspěvky, bonusy a jiné motivační platby).

Zaměstnanci Rostrudu vycházejí při svých nových objasněních o platbě za práci v den volna nebo nepracovního volna na základě usnesení Ústavního soudu Ruské federace č. 26-P.

V odstavci 3.5 uvedeného usnesení se uvádí: Čl. 153 zákoníku práce Ruské federace, zvažovaný v systému proudu právní úprava, samo o sobě neznamená, že práce ve dni volna nebo ve svátek konaná zaměstnanci, jejichž systém odměňování spolu s tarifní složkou obsahuje kompenzační a motivační platby, bude odměňován pouze z jedné složky mzdy– plat (úřední plat), a specifikovaní zaměstnanci při výpočtu výše odměny za práci vykonanou o víkendu nebo ve svátek mohou být svévolně zbaveni práva na přiměřené doplatky, což vede k nepřijatelnému snížení odměny, která jim náleží za práci, ve srovnání s odměnou za obdobnou vykonanou práci. v běžný pracovní den.

Zaměstnavatel tak musí při proplácení práce ve volný den zohlednit nejen tarifní část mzdy, krajské koeficienty a procentní odměny, ale také kompenzační a motivační platby a také odměny. Tento výklad čl. 153 zákoníku práce Ruské federace je uveden v usnesení Ústavního soudu Ruské federace č. 26-P.

Kromě toho Rostrud poznamenal: navzdory tomu, že soudní rozhodnutí mluvíme o tom o civilním personálu vojenských útvarů, avšak je naznačeno, že výklad čl. 153 zákoníku práce Ruské federace je obecně závazný, tento závěr Ústavního soudu Ruské federace platí pro všechny zaměstnavatele bez výjimky.

Platba za přesčas a noční práci

Mzdu za práci přesčas upravuje článek 152 zákoníku práce Ruské federace. Říká, že přesčasová práce je placena za první dvě hodiny práce minimálně jedenapůlnásobkem sazby, za další hodiny pak minimálně dvojnásobkem sazby. Konkrétní výše příplatku za práci přesčas může být stanovena kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo pracovní smlouvou.

Pro vaši informaci: na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím další doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.

Pokud jde o platbu za noční práci, podle čl. 154 zákoníku práce Ruské federace je každá hodina práce v noci placena zvýšenou sazbou ve srovnání s prací v normální podmínky, ale ne nižší než stanovené velikosti pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy.

Pro vaši informaci: V současné době je v platnosti usnesení vlády Ruské federace č. 554 ze dne 22. července 2008, které stanoví, že minimální zvýšení mezd v noci (od 22:00 do 6:00) je 20 % z hodinové tarifní sazby (plat ( úřední plat) v přepočtu na hodinu práce) za každou hodinu noční práce.

Rostrud naznačil, že přístup ke mzdám prezentovaný v usnesení č. 26-P Ústavního soudu Ruské federace je stejný pro všechny pracovníky i zaměstnavatele a týká se nejen dvojnásobné mzdy za práci o víkendech a svátcích, ale také zvýšené mzdy za práci přesčas. práce a noční práce, protože jinak to vede k nepřijatelnému snížení odměny zaměstnanců za práci oproti platu za obdobnou práci konanou v běžný pracovní den.

Jak se zohledňují bonusy při vyplácení pracovníků o víkendech a svátcích?

Článek 135 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že plat zaměstnance je stanoven pracovní smlouvou v souladu se systémy odměňování zaměstnavatele. Současně platí, že systémy odměňování, včetně tarifních sazeb, platů ( oficiální platy), příplatky a příspěvky kompenzačního charakteru, a to i za práci v podmínkách odchylných od obvyklých, systémy příplatků a motivačních příspěvků a bonusové systémy jsou stanoveny kolektivními smlouvami, smlouvami, místními předpisy v souladu s pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty , obsahující pracovněprávní normy.

Zaměstnanci Rostrud vysvětlili, že při výplatě mezd v den pracovního volna musí zaměstnavatel zohlednit všechny bonusy. Pokud tedy systém odměňování a pracovní smlouva stanoví měsíční odměny, jejichž výše je předem stanovena, jsou součástí mzdy zaměstnance.

Poznámka: nesplňuje tato kritéria, není možné jej zohlednit při výpočtu mzdy v den pracovního volna.

Pokud je tedy výše měsíčního bonusu známa předem, je zohledněna při platbě za práci ve volný den. V tomto případě nezáleží na samotné výplatní lhůtě bonusu. Musí se nabíjet dvakrát.

Rostrud ve svých vysvětleních poznamenal, že zaměstnavatel může poskytnout další kompenzační platby, jako je platba za jídlo a cestovné, kompenzace nákladů na benzín a mytí auta, materiální pomoc na prázdniny. Jak již bylo zmíněno, při platbě za práci ve volný den musí zaměstnavatel zohlednit nejen tarifní část mzdy, krajské koeficienty a procentní odměny, ale také kompenzační a motivační platby včetně odměn. Náhrada nákladů na jídlo a cestu včetně nákladů na benzín a mytí auta, finanční výpomoc na dovolenou však nejsou součástí mzdy, nevztahují se na kompenzační a motivační platby, proto při výpočtu mzdy v den volna, neboť stejně jako k průměrnému výdělku při pracovní cestě se nepřihlíží.

Zohledňuje se příplatek za práci v nepravidelné pracovní době při výpočtu mzdy o víkendu nebo ve svátek?

Podle Čl. 101 zákoníku práce Ruské federace - zvláštní provozní režim, v souladu s nímž jednotlivých pracovníků mohou se na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně podílet na plnění svých úkolů pracovní funkce mimo pracovní dobu pro ně stanovenou. Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců.

Upozorňujeme, že zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou je poskytována roční dodatečná placená dovolená, jejíž délku stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní pracovní předpis. Nesmí však být kratší než tři kalendářní dny (článek 119 zákoníku práce Ruské federace).

Zavedení nepravidelného pracovního dne pro zaměstnance zároveň neznamená, že se na něj nevztahují pravidla určující dobu zahájení a ukončení práce, postup při evidenci pracovní doby apod. Tito zaměstnanci jsou obecně osvobozeni od prac. ve dnech pracovního klidu a svátků v týdnu.

Zapojení zaměstnanců, kteří mají nepravidelný pracovní den, do práce o víkendech a nepracovních svátcích by tedy mělo být provedeno s využitím ustanovení čl. 113 a 153 zákoníku práce Ruské federace. Taková vysvětlení jsou uvedena v dopise Rostrud ze dne 6. 7. 2008 č. 1316-6-1.

Pracovní legislativa nestanoví peněžitou náhradu (příplatek) za práci v nepravidelné pracovní době. Zaměstnavatel však může takový doplatek stanovit v kolektivní smlouvě nebo místním předpisu.

Má-li tedy organizace zřízen příplatek za práci v nepravidelné pracovní době, musí zaměstnavatel při proplácení práce v den volna nebo ve svátek zohlednit nejen tarifní část mzdy, ale i všechny kompenzační a pobídkové platby, včetně tohoto doplatku. Tento výklad čl. 153 zákoníku práce Ruské federace, uvedený v usnesení Ústavního soudu Ruské federace č. 26-P, platí pro všechny zaměstnavatele a zaměstnance bez výjimky.

Závěrem opakujeme, že při zvýšených mzdách o víkendech, svátcích, přesčasech a nočních pracích je nutné zohlednit nejen tarifní část mzdy, ale také kompenzační a motivační platby, které jsou zahrnuty do mzdového systému. Tento postup proplácení práce o víkendech se musel začít uplatňovat od 30. června, neboť rozhodnutí Ústavního soudu jsou konečná, nelze se proti nim odvolat a nabývají právní moci dnem oficiálního zveřejnění (čl. 1 část 79 zákona č. federální ústavní zákon ze dne 21. července 1994 č. 1-FKZ , bod 4 usnesení Ústavního soudu Ruské federace č. 26-P), a předmětné usnesení bylo zveřejněno dne 29. června 2018.

Lidské tělo je navrženo tak, aby během dne bylo dosaženo okamžiků nejvyššího výkonu. Noc je určena především k odpočinku a spánku.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Většina zaměstnanců pracuje v organizacích během dne, ale existují společnosti, ve kterých specifika jejich činnosti vyžadují přítomnost pracovní činnost v noční době.

Zvažme hlavní nuance a vlastnosti platby za takovou práci.

Co říká zákon?

Postup při práci v noci upravují určité články zákoníku práce. Pojďme se blíže podívat, co na to říká zákon.

Normativní základ

Všechny funkce, pracovní podmínky a platby za noční hodiny jsou upraveny články 96 a 154 zákoníku práce Ruské federace.

Jaké hodiny jsou považovány za noční?

Článek 96 zákoníku práce Ruské federace 2019 uvádí, že noční hodiny jsou od 22:00 do 6:00.

Kdo by se do takové práce neměl zapojovat?

Nemůžete ho přinutit pracovat v noci:

těhotná žena;
osoby nezletilé (s výjimkou osob pracujících na vytvoření nebo provedení uměleckých děl).

Mohou být zapojeny následující kategorie zaměstnanců, ale pouze s jejich souhlasem:

postižení lidé;
zaměstnanci, kteří mají postižené děti;
pracovníci, kteří pečují o nemocné;
rodič nebo opatrovník, který vychovává dítě nebo děti do 5 let.

Přípustná délka směny

Noční směna by měla být o hodinu kratší než přes den.

Toto ustanovení upravuje článek 96 zákoníku práce Ruské federace.

Kdy lze zkrátit čas?

Dobu noční směny můžete zkrátit o jednu hodinu ve všech případech kromě níže uvedených:

zaměstnanec pracuje ve zkráceném rozvrhu;
zaměstnanec byl účelově přijímán k práci v noci;
není-li možné zkrátit směnu z důvodu pracovních nebo výrobních podmínek;
na práce na směny podle rozpisu 6-1.

Klady a zápory pro zaměstnance

U noční práce má své klady i zápory:

Toto v žádném případě není vyčerpávající výčet výhod a nevýhod práce v noci. V konkrétní situace a za určitých okolností může být tento seznam doplněn.

Odměna za noční práci v podniku

Článek 154 zákoníku práce Ruské federace upravuje, že za každou hodinu noční směny musíte platit zvýšenou sazbu.

Výši doplatku mohou stanovit manažeři společnosti dle vlastního uvážení. Zvýšená mzda za noční směny by však neměla být nižší než úroveň stanovená současnou pracovněprávní legislativou – 20 %.

Podívejme se blíže na to, které dokumenty musí obsahovat základní ustanovení o noční mzdě, a uveďme také praktické příklady.

Jakými dokumenty je to zabezpečeno?

Organizace má právo v některých místních zákonech sjednotit základní ustanovení o mzdě v noci. Podívejme se na které přesně.

Pozice

Manažeři organizace nebo podniku mohou stanovit platební postup a pracovní podmínky v noci v jednom z následujících dokumentů:

v předpisech o odměňování;
v předpisech o mzdě za noční práci.

Objednat

Příkaz k práci v noci se vydává pouze v případě, že je třeba zaměstnance zapojit jednorázově.

V ostatních případech se vydání objednávky nevyžaduje a příslušné body jsou zakotveny v Řádu.

Příkaz se vyhotovuje i v případě, že se na noční práci podílí osoba uvedená ve zvláštním seznamu.

Aby zaměstnanec mohl pracovat noční směna, je nutné získat jeho písemný souhlas.

Na základě tohoto dokumentu vedoucí vystaví objednávku ve volné formě.

Příklad objednávky:

Zaměstnanecká smlouva

Postup a pracovní podmínky v noci lze dohodnout s konkrétním zaměstnancem.

Příklad takového dokumentu je uveden níže:

Co určuje výši mzdy za noční hodiny?

Platba v noci závisí na:

definováno na státní úrovni minimální mzda za noční práci;
z částky navýšení stanovené místním zákonem;
z počtu odpracovaných hodin za dobu od 22 do 6 hodin.

Vlastnosti a příklady výpočtů

Na jisté podmínky Mzda za noční práci se bude vypočítávat jinak.

Podívejme se na nejčastější případy.

S pracovním režimem na směny

Podívejme se na příklad, jak se kdy zaměstnanci proplácejí noční hodiny rozvrh směn práce.

Příklad č. 1:

Baranov A.E. Pracuje v organizaci na směny. Večerní směna připadá na dobu od 17:00 do 1:00 hodin. Baranov pracuje podle rozvrhu pět dní v týdnu – od pondělí do pátku. Měsíční plat je 15 000 rublů. Počet směn za duben je 12. Baranov v dubnu odpracoval normu, což je 172 hodin. Společnost zřídila doplatek za noční hodiny ve výši 20 % běžného tarifu. Je nutné spočítat doplatek za noční jízdní řád.

Řešení:

Noční dobou se podle platné pracovně právní úpravy rozumí doba od 22 do 6 hodin. V noci se z večerní směny ubírají tři hodiny (od 22:00 do 1:00).

Počet směn vynásobíme počtem nočních hodin: 12 * 3 = 36 nočních hodin za duben.

Vypočítejme sazbu za hodinu běžné práce: 15 000 / 172 = 87,2 rublů za hodinu.

Vypočítejme příplatek za noční hodiny: 87,2 * 36 * 0,2 = 627,9 rublů.

S fixním platem

U fixního platu se pro výpočet mzdy za noční hodiny vypočítává hodinová sazba.

Zjištěnou hodnotu je nutné vynásobit příplatkovým koeficientem stanoveným v organizaci.

Na služební cestě

Pokud zaměstnavatel pověřil zaměstnance plněním pracovního úkolu v noci, musí být tato odpracovaná doba proplacena.

Ale v jaké velikosti?

Podle platné legislativy musí doplatek činit minimálně 20 % tarifní sazby za hodinu práce.

Zároveň není nutné platit za noční hodiny, které zaměstnanec strávil na cestě do cíle.

Ani v zákoníku práce, ani v usnesení č. 749 takové ustanovení není.

Ministerstvo práce navíc tvrdí, že zaměstnavatelé mohou platit za noční hodiny na silnici podle vlastního uvážení.

Za přesčasové hodiny

Příklad č. 2:

Situace nastává, když zaměstnanec pracuje přesčas během rozvrhu směn. Vezměme si některé podmínky z příkladu č. 1 a uveďme příklad výpočtu za přesčasové hodiny.

Řekněme, že v dubnu zaměstnanec odpracoval ne 172 hodin, ale 176. Standardní pracovní doba je 172 hodin, respektive Baranov odpracoval 4 hodiny.

Koeficient pro první dvě hodiny je 1,5, pro další - 2.

Vypočítejme si příplatek: 87,2 * 2 * 1,5 + 87,2 * 2 * 2 = 261,6 + 348,8 = 610,4 rublů.

Na dovolené

Příklad č. 3:

Abychom pochopili, jak se při práci o svátcích počítají noční hodiny, vezmeme podmínku z příkladu č. 1 a doplníme některé změny.

Zjistíme, že jedna ze směn byla na dovolené. Je nutné vypočítat příplatek za noční hodiny, které byly ve svátek.

Řešení:

Nejprve si spočítejme příplatek za dovolenou: 87,2 * 8 * 2 = 1395,2 rublů.

Shrňme získané hodnoty: 1395,2 + 52,32 = 1447,52 rublů.

Platby zaměstnancům vykonávajícím své povinnosti v den pracovního volna nebo pracovního volna se vypočítávají ve dvojnásobné sazbě (článek zákoníku práce Ruské federace). V každém podniku předpisy stanoví konkrétní tarify, sazby a úroky, které jsou účtovány za práci o víkendech a ve dnech pracovního klidu. Neměly by být nižší než sazby uvedené v zákoníku práce Ruské federace.

Pokud zaměstnanec souhlasí s prací v den pracovního volna nebo svátek, může si vzít další den volna (volno), ale odpracovaný den pracovního volna nebude proplacen dvojnásobně.

Pracovní podmínky v noci

Jde-li zaměstnanec na noční směnu, pak v souladu s čl. zákoníku práce Ruské federace, je zaměstnavatel povinen mu vyplatit zvýšenou sazbu, nejméně však dalších 20 % jeho platu.

Mzda za noční směny by měla být zaručena vyšší než mzda za standardní směnu za běžných pracovních podmínek.

Sazby plateb zaměstnancům za práci v noci jsou předepsány usnesením č. ze dne 22.7.2008. Stejně jako práce ve volný den je i výkon služebních povinností v noci popsán v předpisech podniku, kde jsou uvedeny jasnější částky plateb spolu se stanoviskem odborového orgánu.

Práce v noci o víkendech

Jak již bylo zmíněno dříve, za směnu odpracovanou ve volný den přísluší zaměstnanci volno, případně je povinen zaplatit dvojnásobek sazby za práci. Za nástup na nepracovní noční směnu se příplatek zvyšuje minimálně o 20 %. Pokud tedy zaměstnanec nastoupí v den pracovního klidu na noční směnu, je společnost povinna mu vyplatit dvojnásobek sazby + 20 % jeho mzdy za jednu směnu.

Když zaměstnanec nastoupí ve svátek na noční směnu, platba jde do zvláštní podmínky nestandardní pracovní postup, podrobněji v čl. Zákoník práce Ruské federace.

Společnost nemá právo stanovit sazby za noční práci pod výše uvedených 20 % nad hodinovou mzdu. V Čl. Pracovní podmínky pro noční směny popisuje zákoník práce Ruské federace, a to jasný rozvrh od 22:00 do 06:00.

Pokud tedy zaměstnanec nastoupí na noční směnu v den volna nebo svátek, má nárok na dvojnásobnou mzdu, a to dvojnásobnou sazbu (hodinová práce) a 20 % standardní mzdy za směnu.

Na výrobní podnikyČasto dochází k situacím, kdy zaměstnanec pracuje nejen o víkendu či svátku, ale i v noci. A protože pracovněprávní předpisy stanoví příplatky jak za práci ve svátek (den volna), tak za práci v noci, organizace v tomto případě je povinna oba tyto doplatky zaměstnanci časově rozlišit.

Jak vypočítat?

Chcete-li důkladně porozumět tomu, jak se o svátcích vyplácí noční mzdy, měli byste se podívat na zákoník práce. Uvádí, že za veškerou práci vykonávanou v podmínkách odchylných od běžných podmínek má zaměstnanec nárok na příplatky stanovené pracovněprávními nebo jinými předpisy (článek 149 zákoníku práce Ruské federace). Mezi tyto podmínky patří zejména práce v noci, dále o nepracovních svátcích a víkendech.

Tento článek také uvádí, že výše plateb stanovené kolektivní nebo pracovněprávní smlouvou, místními předpisy atd. nemohou být nižší než ty, které stanoví pracovněprávní legislativa. Na tento moment příplatek za práci v noci musí činit nejméně 20 % hodinové (denní) tarifní sazby (platu) a práce o víkendu nebo ve svátek musí být placena nejméně ve dvojnásobku (§ 153 ZP, část 1). Ruská Federace).

Část 1 § 96 zákoníku práce stanoví posuzovanou noční dobu: od 22:00 do 6:00. Každá odpracovaná hodina v tomto časovém období musí být placena zvýšenou sazbou (část 1 článku 154 zákoníku práce Ruské federace).

Připadne-li pracovní doba zaměstnance na noční dobu pracovního volna (den pracovního volna), je povinností zaměstnavatele zaplatit tyto dvě záruky současně. To znamená, že mzda za noc ve svátek se vyplácí stejně jako v běžné dny, ale zároveň se vyplácí i práce ve svátek (den volna).

Příklad

Korona LLC má 5 dní pracovní týden se dvěma dny volna. Pracovní den je 8 hodin. Standardní pracovní doba v březnu 2013 byla 159 hodin.

Z důvodu potřeby výroby byli 8. března (nepracovní svátek) od 00:00 do 6:00 přijati do nočních prací tito zaměstnanci:

- vedoucí obchodu Matveev A.A. (plat 40 000 rub.),

— inženýr Nikolaev M.I. (plat 35 000 rub.),

- mechanik Alekseev S.N. (hodinová tarifní sazba 215 rublů/hod).

Plně odpracovali běžnou pracovní dobu na březen. Celkový počet odpracovaných hodin v březnu je 165.

V souladu se mzdovými předpisy je práce ve svátek placena dvojnásobkem a příplatek za noční hodiny je stanoven ve výši 20 % z hodinové (denní) tarifní sazby.

V tomto případě se hodinová sazba používaná k výpočtu příplatku za práci v podmínkách, které se odchylují od normálu, vypočítává dvěma způsoby:

- jako poměr platu k počtu hodin podle rozvrhu odpovídajícího měsíce (používá se při výpočtu dodatečných plateb Nikolaevovi M.I.);

- jako poměr platu k průměrnému měsíčnímu počtu pracovních hodin za rok (používá se při výpočtu příplatků A.A. Matveevovi).

Platy za březen 2013 byly:

1) vedoucí obchodu Matveev A.A.:

- plat: 40 000 rub.,

- průměrná měsíční pracovní doba v roce 2013: 1970 hodin: 12 měsíců = 164,2 hodin,

— hodinová sazba: 40 000 rublů. : 164,2 hodin = 243,61 rub./hod.,

— příplatek za práci v noci: 243,61 rublů/hodinu x 6 hodin x 20 % = 292 rublů,

— platba za práci ve svátek: 243,61 rublů/hod x 6 hodin x 2 = 2923 rublů,

— celkový plat: 40 000 rublů. + 292 rublů. + 2923 rub. = 43 215 rublů.

2) inženýr Nikolaev M.I.:

- plat: 35 000 rub.,

— hodinová sazba za březen: 35 000 RUB. : 159 hodin = 220,13 rub./hod.,

— příplatek za práci v noci: 220,13 rublů/hod x 6 hodin x 20 % = 264 rublů,

— platba za práci ve svátek: 220,13 rublů/hod x 6 hodin x 2 = 2 642 rublů,

— celkový plat: 35 000 rublů. + 264 rublů. + 2 642 rub. = 37 906 rublů.

3) mechanik Alekseev S.N.:

— základní plat za březen: 215 rublů/hod x 159 hodin = 34 185 rublů,

— příplatek za noční hodiny: 215 rub./hod. x 6 hodin x 20 % = 258 rub.,

— platba za práci ve svátek: 215 rublů/hod x 6 hodin x 2 = 2 580 rublů,

— celkový plat: 34 185 rublů. + 258 rublů. + 2 580 rublů. = 37 023 rub.

O platu o víkendech. Přečtěte si více o evidenci práce v noci.

Vyskytují se ve vaší firmě případy noční práce o víkendech? Podělte se prosím v komentářích!

Specialisté inspekce práce Nedávno bylo objasněno, jak se platí za práci o víkendech a svátcích, v noci a přesčas. Doporučení byla zveřejněna na webu https://onlineinspektsiya.rf. V souvislosti s rozhodnutím byla podána nová objasnění Ústavní soud Usnesení č. 26-P ze dne 28. června 2019, které hovoří o pravidlech proplácení práce přesčas a také práce o víkendech, svátcích a nočních směnách pro civilní personál vojenských útvarů AČR.

Platba za práci o víkendech a svátcích

Účtování odměn při výplatě mezd o víkendech a svátcích

Platba za noční práci a práci přesčas

Důležité! Zaměstnanec má právo vybrat si mezi zvýšenou mzdou za práci přesčas a dodatečnou dobou odpočinku (délka ne kratší než doba, po kterou byl přesčas odpracován). Pokud je zvolena další doba odpočinku, bude pracovní den placen jako obvykle.

Postup při odměňování za práci přesčas je popsán v textu čl. 152 zákoníku práce Ruské federace. Práce nad rámec pracovní doby stanovené podnikem musí být zaplacena za první 2 hodiny nejméně 1,5násobkem sazby a za další hodiny nejméně 2násobkem sazby. Pokud si zaměstnavatel chce nastavit vlastní multiplikátory, má právo zadat konkrétní částky plateb do jednotlivých pracovní smlouvy, kolektivní smlouvy nebo jiné interní normativní akt. Ale situaci pracovníků nelze zhoršit – multiplikátor musí být větší, než stanoví zákon, ale ne menší.

Doba odpracovaná v noci je podle článku 154 zákoníku práce Ruské federace vyplácena zvýšenou sazbou ve srovnání s prací za normálních podmínek, ale ne nižší než částky schválené zákoníkem práce Ruské federace a dalšími regulačními předpisy. právní úkony. Pro výpočet mzdy za práci nejen o víkendech a svátcích, ale i v noci a přesčas platí opět přístup k odměňování popsaný v textu usnesení č. 26-P Ústavního soudu Ruské federace. A nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554 uvádí, že minimální navýšení mzdy za noční práci (od 22:00 do 06:00) se rovná 20 % mzdy vypočtené za 1 hodinu práce, případně hodinová tarifní sazba za každou hodinu práce na noční směně.