Mga karagdagang dahon para sa mga medikal na manggagawa ay nagbabago. Karagdagang bayad na bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan. Para sa mga doktor na nakikipag-ugnayan sa mga taong nahawaan ng HIV

Resolusyon ng Komite Sentral ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR, ang All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Agosto 19, 1982 N 773 (Order ng USSR Ministry of Health na may petsang Setyembre 24, 1982 N 950): - para sa mga nursing staff ng mga bumibisitang team ng mga istasyon at ambulansya at emergency department Medikal na pangangalaga, mga kagawaran ng nakaplanong at emergency advisory assistance (air ambulance stations). 3. Mula Enero 1, 1987, sa pamamagitan ng Decree ng Central Committee ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR, ang All-Russian Central Council of Trade Unions noong Oktubre 16, 1986 N 1240 (Order of the USSR Ministry of Kalusugan ng Oktubre 24, 1986 N 1420): – mga matataas na doktor ng mga istasyon ng ambulansya at emergency na pangangalagang medikal (mga departamento); - Pinuno ng mga therapeutic at pediatric na departamento ng mga klinika, mga departamento ng outpatient; – mga nars ng distrito ng therapeutic at pediatric territorial areas. 4. Mula noong Marso 1, 1991

Labor Code ng Russian Federation);

・ mga manggagawang may natatanging katangian ng trabaho (Art.

Maaari bang makakuha ng karagdagang bakasyon ang mga manggagawang pangkalusugan sa 2018?

・ para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho - hindi bababa sa 3 araw ng kalendaryo (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation);

・ mga manggagawang nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North - 24 na araw ng kalendaryo at mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North - 16 na araw ng kalendaryo (Artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation);

・ nakalantad sa radiation sa Chernobyl nuclear power plant - 14 na araw sa kalendaryo (sugnay 5 ng artikulo 14 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1);

・ sa ibang mga kaso na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation at mga pederal na batas.

Sa pagsasagawa mga talaan ng tauhan Kinakailangang isaalang-alang ang mga sumusunod na pangunahing kondisyon para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon:

· tagal karagdagang bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo.

Karagdagang bakasyon para sa mga doktor sa kanayunan

Dahil dito, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng tatlong araw ng karagdagang bayad na bakasyon sa mga empleyado tulad ng mga lokal na pangkalahatang practitioner, pediatrician, kawani ng mga mobile team ng mga istasyon ng pangangalagang medikal (mga departamento), atbp., ay ibinigay bilang mga regulasyon Pederasyon ng Russia, at mga regulasyon ng USSR, ngayon ay nananatiling alinsunod sa kasalukuyang batas.

Ibig sabihin, ayon sa Artikulo 423 ng Labor Code, ang mga regulasyong ligal na kilos ng parehong Russian Federation at mga pambatasan na gawa ng dating USSR na ipinapatupad sa Russia bago ang pagpapakilala ng Labor Code (bago ang 02/01/2002) ay inilalapat sa teritoryo. ng bansa kung hindi sila sumasalungat sa Code.

Karagdagang bakasyon para sa mga doktor sa kanayunan na may karapatan

isang sulat na humihiling na ang naipon na halaga ay ma-kredito para sa mga araw ng karagdagang bakasyon;

isang kopya ng utos na nagbibigay ng karagdagang bakasyon sa empleyado para sa buong panahon ng paggamot at paglalakbay sa lugar ng paggamot;

sertipiko ng pagkalkula ng bakasyon (orihinal, nilagdaan ng punong accountant, selyo ng organisasyon).

Matapos isumite ang mga nakalistang dokumento, ang isyu ng pagtanggap ng halaga para sa karagdagang bakasyon sa nakaseguro para sa kredito ay isinasaalang-alang.

Ang karagdagang impormasyon ay maaaring makuha mula sa propesyonal na departamento ng seguro sa panganib sa pamamagitan ng telepono: 8-3467-(37-19-76).

Ang karagdagang bayad na bakasyon ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan

Karagdagang bakasyon para sa mga doktor sa kanayunan sa 2019

Sa katunayan, ang mga tao ng lahat ng mga espesyalidad ay kailangan para sa pag-unlad ng lipunan at ang paglikha ng mga benepisyo ng sibilisasyon.

Ngunit, naiintindihan namin na kapag walang kalusugan, ang isang tao ay hindi makakapagtrabaho sa anumang larangan, kaya kung walang gamot ay wala kahit saan.

Bagama't madalas kang makarinig ng mga paninisi laban sa mga doktor at sa sistema ng pangangalagang medikal, sa unang pagkakataon bumaling tayo sa kanila.

Talagang nagligtas sila at patuloy na nagliligtas ng napakalaking bilang ng mga tao mula sa kamatayan, tinulungan silang makabangon pagkatapos ng malubhang karamdaman, hindi pa banggitin ang mga pinaka-kumplikadong operasyon na ginawa para sa kapakanan ng bawat buhay ng tao.

Ang gawain ng mga doktor ay medyo tiyak at, dahil dito propesyonal na aktibidad kailangan nilang harapin ang panganib na magkaroon ng mga nakakahawang sakit at makatiis ng sikolohikal at emosyonal na stress kapag nakikipag-usap sa mga taong may sakit, kung minsan ay hindi lubos na sapat.

Sa kasong ito, ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang.

Kapag kinakalkula ang tagal ng bakasyon, ang tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng ilang mga regulasyon na pinagtibay medyo matagal na ang nakalipas, ngunit patuloy na may bisa hanggang sa lawak na hindi sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang, halimbawa:

Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR, ang Presidium ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 25, 1974
No. 298/P-22 "Sa pag-apruba ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at mga posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang pinaikling araw ng trabaho";
order ng Russian Ministry of Health, ang Russian Ministry of Defense, ang Russian Ministry of Internal Affairs, ang Russian Ministry of Justice, ang Russian Ministry of Education, ang Russian Ministry of Agriculture at ang Federal Border Guard Service ng Russia na may petsang Mayo 30, 2003.

At kung ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi natupad, ang pamamahala ay nahaharap sa mga parusang administratibo alinsunod sa kasalukuyang mga artikulo ng Code of Administrative Offenses.

Gayunpaman, ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga manggagawa na napipilitang ilagay ang kanilang buhay sa panganib araw-araw:

may kaugnayan sa HIV virus;
nagtatrabaho sa mga taong na-diagnose na may tuberculosis;
nagtatrabaho sa mga hayop at produktong hayop na kontaminado ng tuberculosis bacillus;
mga empleyado ng mga institusyong psychiatric na may kaugnayan sa direktang pangangalaga para sa mga pasyente (manager, doktor, nars, orderlies).

Ang tagal ng karagdagang panahon ng bakasyon ay direktang nauugnay sa posisyon na hawak. Ang mga minimum na halaga ay itinakda para sa mga pangkalahatang practitioner o tinatawag na mga doktor ng pamilya - ito ay karagdagang 3 araw ng bakasyon.

Ang mga minimum na halaga ay itinatag para sa mga pangkalahatang practitioner o tinatawag na mga doktor ng pamilya - ito ay isang karagdagang 3 araw ng bakasyon. Pinakamataas na halaga araw ay ibinibigay sa mga psychiatrist at psychologist - para sa kanila 35 araw ay idinagdag sa panahon ng bakasyon.

Paano ito pinoproseso?

Sa bawat negosyo, inaprubahan ng manager ang isang partikular na iskedyul mga panahon ng bakasyon para sa lahat ng nagtatrabaho tauhan.
Ang nasabing dokumento ay iginuhit na isinasaalang-alang ang mga interes ng negosyo at lahat ng mga tampok aktibidad sa paggawa. Inihahanda ang dokumento departamento ng HR, pagkatapos nito ay iniharap sa manager para sa pagpirma.

Dapat maging pamilyar ang lahat ng empleyado sa nilagdaan at naaprubahang iskedyul, dahil ang mga panahon ng bakasyon ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan at kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang oras ng pahinga na ibinigay at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

5. Mula Nobyembre 1, 1986, sa pamamagitan ng Decree ng Central Committee ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR, ang All-Russian Central Council of Trade Unions noong Oktubre 16, 1986 N 1240 (Order of the USSR Ministry of Health of October 24, 1986 N 1420): - nursing staff para sa pagtanggap ng mga tawag at paglilipat sa kanila sa mga visiting team na lumipat mula sa kanilang mga posisyon paramedical personnel ng mga mobile team ng mga emergency medical care station (department); - mga senior paramedic ng ambulansya at mga emergency na substation ng pangangalagang medikal.

Sabihin nating ang isang doktor ng TB ay may hindi regular na iskedyul ng trabaho at nag-aaplay para sa dalawang uri ng bakasyon.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol dito mula sa ipinakitang video.

Mga antas ng aktibidad

Tinutukoy ng batas ang 4 na antas na nakakaapekto sa pagkakaloob ng karagdagang mga araw ng bakasyon:

Pansin

Ang sinumang medikal na tauhan ay nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, samakatuwid walang sinuman ang maaaring mag-alis sa kanila ng karapatan sa hindi bababa sa 7 araw sa kalendaryo ng karagdagang bakasyon. Ang Listahan na inaprubahan ng Resolution No. 482 ay naglilista ng lahat ng mga propesyon mga manggagawang medikal.

Bilang karagdagan, ang ilang mga posisyon at specialty ay idinagdag na hindi karapat-dapat sa 7 araw sa kalendaryo, ngunit sa mas mahabang karagdagang bakasyon. Ang mga posisyon at espesyalidad na ito ng mga manggagawang medikal ay ipinakita sa itaas.

Bakasyon para sa mga medikal na manggagawa sa 2017

Ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan na kasangkot sa pagbibigay ng pangangalaga sa saykayatriko, pangangalaga sa anti-tuberculosis, at pakikipagtulungan din sa mga taong nahawaan ng HIV ay naaprubahan

Bakasyon para sa mga medikal na manggagawa sa 2016

Nagkasundo ang empleyado at employer na hatiin ang bakasyon sa mga bahagi.

Magandang hapon

Para sa mga manggagawang medikal, nalalapat ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 482 na may petsang 06.06.2013, ngunit tinutukoy nito ang mga posisyon ng mga medikal na tauhan na may kaugnayan sa pagbibigay ng pangangalaga sa mga pasyente sa larangan ng psychiatry, tuberculosis at HIV. Tanong: Sino ang may karapatan sa 3 karagdagang araw para sa lokal na tungkulin?

Lahat ng mga manggagawang medikal, o ang mga tinanggap lamang sa ilalim ng isang kontrata ng lokal na pediatrician, lokal na therapist, at mga lokal na nars.

Ito ay pinagsama-sama na isinasaalang-alang ang mga detalye ng institusyon, na talagang ang pangunahing kadahilanan.

Kaya, posibleng palitan ang bahagi ng karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng kabayaran sa pera lamang kung ang halaga ng kabayarang ito ay dapat ding itatag sa isang kasunduan sa industriya (inter-industriya) at isang kolektibong kasunduan.

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan

Mayroong Dekreto ng Pamahalaan Blg. 482 ng 06/06/2013, na nagbibigay ng detalyadong listahan ng mga propesyon at posisyon na may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon. Kapag nagbibigay ng karagdagang bakasyon sa isang empleyado, ang employer ay dapat magabayan ng Art.
116 Labor Code ng Russian Federation.

Batay sa kasalukuyang Resolution No. 482, ang karagdagang bakasyon sa 2017 ay ibinibigay sa ilang manggagawang pangkalusugan na humahawak ng ilang posisyon sa pangangalagang pangkalusugan.

Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa ng trabaho ng mga manggagawang medikal.

Labor Code ng Russian Federation); ・ nakalantad sa radiation sa Chernobyl nuclear power plant - 14 na araw sa kalendaryo (sugnay

Mga tampok ng pagbibigay ng karagdagang bakasyon sa mga manggagawang pangkalusugan (2015-2016)

Ang panahong ito ay maaaring pahabain batay sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na gawain ng organisasyon. Samakatuwid, lumalabas na ang lahat ng mga manggagawang pangkalusugan na ang trabaho ay nagsasangkot ng mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit kung kanino ang isang espesyal na tagal ng karagdagang bayad na bakasyon ay hindi naitatag, ay may karapatang umasa sa isa pang 7 araw ng pahinga.

Kung ang propesyon ng isang health worker ay isa sa mga nakalista sa Resolution No. 482, ang tagal ng kanyang pahinga ay hindi dapat mas mababa kaysa sa itinatag ng batas na ito.

Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa sitwasyong inilarawan sa itaas, posibleng makilala ang mga doktor na nagtatrabaho sa ibang mga industriya na, alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 877, ay inuri bilang mga manggagawa na may espesyal na katangian ng trabaho, tulad ng nakasaad sa Artikulo 118 ng ang Labor Code ng Russian Federation. Ang mga menor de edad ba ay may karapatan na umalis sa kanilang sariling gastos? Tingnan dito.

Posible bang kunin ito nang may kasunod na pagbabawas? Ang sagot ay narito. Pamamaraan para sa pagbibigay Tulad ng pangunahing taunang bakasyon, ang karagdagang medikal na bakasyon ay ibinibigay batay sa iskedyul ng priyoridad sa bakasyon, na nabuo bago ang kalagitnaan ng Disyembre batay sa mga detalye ng institusyon at mga interes ng bawat empleyado.

Parehong pangunahing at karagdagang bakasyon alinsunod sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring hatiin sa mga bahagi sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng health worker at management, ngunit napapailalim sa ilang mga kundisyon.

Mga karagdagang pista opisyal para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan

Ang mga manggagawang pangkalusugan at mga guro ay aalisan ng paunang serbisyo

Nawasak ang nayon. Ang mga negosyong pang-agrikultura sa istilong Sobyet ay hindi na umiral. sa halip, mga pundasyon ng sakahan at tinutubuan na lupang taniman. Sabi nila aabot sa 40 million hectares. Lahat ng kabataan ay pumupunta sa lungsod pagkatapos ng paaralan.

dahil walang trabaho sa mga baryo.

walang pananaw. walang laman na mga kalye ng mga abandonadong bahay - nakita mo ito. At kung hindi magreporma ang mga awtoridad, laban sila sa mga tao. Siguro nakaligtas ito sa timog ng Russia Agrikultura. At sa Trans-Urals, ang mga pansamantalang manggagawa ay naghahasik sa tagsibol.

Pangunahing Menu

Ang batas ay hindi nagtatakda kung anong mga benepisyo ang maaaring ibigay ng mga kumpanya sa mga empleyado.

Russia. Ngunit sinabi lamang nila na ito ay hindi laganap sa lahat ng mga rehiyon, sa pagpapasya ng Ministri ng Kalusugan Ang bagong batas sa karagdagang bakasyon na may petsang Hunyo 06, 2013 Hindi. mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay sa ilang kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan.. "Sa sa sandaling ito sa madaling salita, may malinaw na diskriminasyon laban sa karapatan ng isang health worker na magpahinga legal na regulasyon Ang karagdagang mga dahon ng mga manggagawang pangkalusugan ay humantong sa katotohanan na sa bawat paksa ng Russian Federation, ang pagkakaloob ng data ay higit sa lahat ay nakasalalay sa sitwasyong pang-ekonomiya sa isang partikular na rehiyon.

Ang mga manggagawang pangkalusugan ba ay may karapatan sa karagdagang bakasyon sa 2016?

Anong uri ng mga pista opisyal ang mga ito? Karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa para sa espesyal na katangian ng trabaho Ang leave para sa espesyal na nilalaman ng trabaho ay kinokontrol ng Art.

Resolusyon ng Konseho ng mga Ministro ng RSFSR na may petsang 03/01/1991 N 166 (Order ng Ministry of Health ng RSFSR na may petsang 03/15/1991 N 42): sa mga tauhan ng paramedikal: - mga distritong medikal ng workshop; – mga lokal na ospital at outpatient na klinika, kabilang ang mga linear, na matatagpuan sa mga rural na lugar(anuman ang titulo ng posisyong hawak); – mga istasyon ng paramedic at obstetric; mga doktor at tauhan ng paramedical: – mga boarding house na matatagpuan sa mga rural na lugar (lahat ng uri); – mga nursing home (mga departamento); – hospices; – mga driver ng mga mobile team ng mga istasyon ng ambulansya (mga departamento). 5. Mula noong Nobyembre 1, 1986

nagtatrabaho sa hindi malusog o mapanganib na mga kondisyon;
pagkakaroon ng hindi regular na mga shift sa trabaho;
manggagawa sa Far North.

Ang karagdagang bakasyon para sa mga doktor ay ibinibigay para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho at mga kondisyon na nakakapinsala sa kalusugan.

Ang pinakamababang tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ay tatlong araw. Lahat ng doktor ay may karapatan dito, kabilang ang:

mga pangkalahatang practitioner, therapist;
mga doktor ng pamilya;
mga nars, mga general practitioner at mga doktor ng pamilya.

Ang pangunahing kondisyon para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon ay ang espesyalista ay may hindi bababa sa tatlong taong karanasan.

Pangunahing holiday

Ang pangunahing bakasyon ay ibinibigay taun-taon at binabayaran ng negosyo kung saan ang empleyado ay isang empleyado. Ang tagal nito ay 28 araw ng trabaho. Gayunpaman, kung mayroong ilang mga kakaiba, ang bakasyon na ito ay maaaring pahabain sa 31 araw ng kalendaryo alinsunod sa Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation. Maaaring kabilang sa kategoryang ito, halimbawa, ang mga empleyadong wala pang 18 taong gulang o ang edad ng mayorya noong panahong ipinagkaloob ang bakasyon. Maraming tao ang interesado sa kung ilang araw ang bakasyon ng doktor.

Ilang araw ng bakasyon mayroon ang mga healthcare worker?

Doktor, psychologist at middle at junior level medical staff – 14 na araw.
Mga katulong sa klinikal na laboratoryo - 14 na araw.
Mga tauhang medikal na nakikipag-ugnayan at direktang nangangalaga sa mga nahawaang pasyente – 14 na araw.
Mga tauhan na nakikipag-ugnayan sa mga biologically active fluid at media ng mga nahawaang tao (laway, dugo) – 14 na araw ng trabaho.

Ito ay kung ilang araw ng bakasyon ang nararapat sa mga doktor.

Ang karagdagang bayad na bakasyon, tulad ng pangunahing, ay ibinibigay alinsunod sa naaprubahang iskedyul (iskedyul ng pila). Ang dokumentong ito ay nabuo hanggang kalagitnaan ng Disyembre alinsunod sa mga detalye ng institusyong medikal at mga interes ng mga empleyado.

Ang parehong mga bakasyon ay maaaring buod, ngunit sa parehong oras posible na hatiin ang mga ito sa mga bahagi ng bahagi, at ang isa sa mga bahaging ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw (2 linggo) alinsunod sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation .

Halimbawa, kung ang kabuuang tagal ng oras ng bakasyon para sa isang nars sa isang psychiatric department ay 56 na araw, kung gayon, kung nais niya, ang bakasyong ito ay maaaring hatiin sa ilan. Ngunit para magawa ito, dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa departamento ng HR bago pumirma sa iskedyul, iyon ay, bago ito maaprubahan, o sa loob ng isang taon at iulat ang kanyang pagnanais.

Obligado ang departamento ng HR na ipaalam ang nars na ito dalawang linggo (14 na araw) bago magsimula ang bakasyon at bayaran ang kanyang vacation pay cash 3 araw bago ang unang araw ng bakasyon, ayon sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation. Tiningnan namin kung ilang araw ang bakasyon ng isang psychiatrist.

Bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon, ang mga manggagawang pangkalusugan ay may karapatan sa karagdagang bayad na pahinga. Ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang magpahinga nang higit sa 28 araw habang pinapanatili ang karaniwang suweldo:

nagtatrabaho sa hindi malusog o mapanganib na mga kondisyon;
pagkakaroon ng hindi regular na mga shift sa trabaho;
manggagawa sa Far North.

Ang karagdagang bakasyon para sa mga doktor ay ibinibigay para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho at mga kondisyon na nakakapinsala sa kalusugan.

Ang pinakamababang tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa ay tatlong araw. Lahat ng doktor ay may karapatan dito, kabilang ang:

mga pangkalahatang practitioner, therapist;
mga doktor ng pamilya;
mga nars, mga general practitioner at mga doktor ng pamilya.

Ang pangunahing kondisyon para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon ay ang espesyalista ay may hindi bababa sa tatlong taong karanasan.

Ang mga manggagawang medikal ng mga institusyong panggagamot na nakakahawa at antifungal, mga tauhan na nangangalaga sa mga pasyente, atbp. ay may karapatan sa karagdagang pahinga sa loob ng 6 hanggang 12 araw ng trabaho. Upang matukoy ang tiyak na tagal ng naturang bakasyon, gamitin ang listahan na ibinigay sa Decree ng USSR State Committee for Labor noong Oktubre 25, 1994 No. 298.

Resolution No. 482 ng Hunyo 6, 2013 isang hiwalay na listahan ng mga empleyado ang naaprubahan larangan ng medisina na may karapatang umalis ng higit sa 28 araw bilang mga manggagawa sa mga mapanganib na kondisyon.

Ipinapakita ng talahanayan ang bilang ng mga araw ng karagdagang bakasyon para sa isang health worker ( mga indibidwal na kategorya mga espesyalista).

Larangan ng medisina	Kategorya ng espesyalista	Tagal ng karagdagang bakasyon, bilang ng mga araw
Psychiatry		Z5
	punong nars	28
	Dietitian, receptionist, hostess sister	14
	Mga tauhan ng laboratoryo	21
Pangangalaga sa anti-tuberculosis	Doktor, nars at orderlies, psychologist	14
	Espesyalista sa TB na nagsasagawa ng mga pagsusuri sa x-ray sa patuloy na batayan	21
	Ang mga kawani ng beterinaryo ay kasangkot sa pagputol ng mga bangkay ng hayop na nahawaan ng tuberculosis	14
Diagnosis at paggamot ng HIV	Doktor, nars at orderlies, psychologist	14
	Mga tauhan ng laboratoryo	14
	Mga taong nagtatrabaho sa mga biological na produkto na naglalaman ng HIV	14

Ang pagpaparehistro ng naturang bakasyon ay posible pagkatapos ng sertipikasyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay may karapatang isagawa ng Federal Medical and Sanitary Agency, na gumagawa ng konklusyon tungkol sa pagkakaroon ng mga nakakapinsala o mapanganib na kondisyon sa lugar ng trabaho. Ang pamamaraan ng sertipikasyon ay isinasagawa isang beses bawat limang taon. Ang pagkabigong magsagawa ng sertipikasyon sa napapanahong paraan ay maaaring magresulta sa pagmulta ng employer.

Ang mga karagdagang dahon para sa mga doktor at iba pang mga medikal na espesyalista ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan ng isang partikular na institusyong medikal. Maaari silang mabayaran at walang bayad (magbasa nang higit pa tungkol sa pagbibigay ng leave nang walang bayad sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation dito)

Tandaan! Kung ang isang manggagamot ay may karapatan sa karagdagang pahinga para sa ilang mga kadahilanan, halimbawa, bilang isang manggagawa sa Far North, bilang isang psychiatrist, at para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, kung gayon ang mga karagdagang araw ng pahinga ay hindi pinagsama-sama. Ang haba ng bakasyon ay tinutukoy batay sa dahilan ng maximum na pahinga.

Ang pagtanggi ng employer na magbigay ng (karagdagang) bakasyon ay napapailalim sa multa alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang tagal ng bakasyon ng doktor ay maaaring mag-iba Listahan ng mga medikal na manggagawa Listahan ng mga uri ng mga manggagawang medikal na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho o malapit na nakikipag-ugnayan sa mga mapanganib na sangkap.

Mga manggagawa ng mga nakakahawa, fungal at anti-tuberculosis na departamento ng mga institusyong panggagamot at pag-iwas (HCI).
Mga manggagawang medikal (doktor, mga nars, orderlies) na naglilingkod sa mga pasyente.
Mga naglilinis lugar ng produksyon mga institusyong medikal.

Ayon sa batas na ito, ang tagal ng (karagdagang) bakasyon sa mga kasong ito ay 6-12 araw.

Ilang araw ng bakasyon ang mga doktor mula noong 2016 (q) Ang tanong na ito ay interesado sa marami?

Mayroong ilang mga dahilan para sa bawat isa kung saan ang isang medikal na manggagawa ay dapat tumanggap ng bakasyon, kaya ang tanong ay lumitaw: gaano karaming bakasyon ang maaaring matanggap ng isang empleyado ng isang institusyong medikal (q) Kaya, halimbawa, ang isang doktor sa isang partikular na larangan ng medisina, dapat bayaran? na makipag-ugnayan sa mga nahawaang pasyente at isang mataas na panganib sa kanyang buhay, ay may karapatan, gaya ng nalaman na namin, na bigyan siya ng karagdagang bakasyon.

Bukod dito, kung ito ay legal na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 number 922.

Tiningnan namin kung ilang araw ang bakasyon ng mga doktor.

Mga karagdagang dahon para sa mga manggagawang medikal sa 2018 - 2019. Gaano karaming bakasyon ang mga doktor?

Ang tagal ng pangunahing bakasyon para sa mga doktor ay 28 araw. Kailan pinag-uusapan natin karagdagang mga dahon para sa mga manggagawang medikal sa 2018 - 2019, nararapat na tandaan ang ilang mga pagkakaiba mula sa batas ng mga nakaraang taon, na ipinatupad bago ang pagsasabatas ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay sa ilang kategorya ng mga manggagawa” mula 06.06.2013 No. 482.

Batay sa kasalukuyang batas, ang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa nabanggit na Listahan pagkatapos ng isang espesyal na pagtatasa ng mga umiiral na kondisyon sa pagtatrabaho sa kasunduan sa katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroong isa sa negosyo).

Kung ang propesyon ng isang indibidwal na manggagawang pangkalusugan ay wala sa Listahan, ibig sabihin, ang pinakamababang tagal ng kanyang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi pa opisyal na itinatag, ang bakasyon ay ipagkakaloob ayon sa pangkalahatang tuntunin.

Sa pagsasalita tungkol sa minimum na karagdagang bayad na bakasyon para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na gawain, dapat tandaan na ito ay 7 araw. Ang panahong ito ay maaaring pahabain batay sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na gawain ng organisasyon.

Samakatuwid, lumalabas na ang lahat ng mga manggagawang pangkalusugan na ang trabaho ay nagsasangkot ng mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit kung kanino ang isang espesyal na tagal ng karagdagang bayad na bakasyon ay hindi naitatag, ay may karapatang umasa sa isa pang 7 araw ng pahinga.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Kung ang propesyon ng isang health worker ay isa sa mga nakalista sa Resolution No. 482, ang tagal ng kanyang pahinga ay hindi dapat mas mababa kaysa sa itinatag ng batas na ito.

Halaga ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan

Kaya, ayon sa Resolution No. 482, ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa:

Para sa mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan ng isip sa mga pasyente:

mga ehekutibo, mga doktor na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mga medikal na psychologist, mga maybahay at mga medikal na kawani na ang trabaho ay nauugnay sa direktang pagkakaloob ng pangangalaga sa mga pasyente - sa loob ng 35 araw ng kalendaryo;
para sa mga tauhan ng laboratoryo - para sa 21 araw;
mga dietician, nars at receptionist - sa loob ng 14 na araw.
punong nars - 28 araw;

Sa mga espesyalistang nagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberkulosis:

lahat ng mga medikal na tauhan, nang walang pagbubukod, kabilang ang mga medikal na psychologist - para sa 14 na araw ng kalendaryo;
Mga doktor ng TB na nagsasagawa ng x-ray diagnostic studies - sa loob ng 21 araw.

Para sa mga espesyalista na direktang nakikipagtulungan sa mga taong nahawaan ng HIV at nakikipag-ugnayan sa mga materyales na naglalaman ng virus - sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo.

Kung ang isang empleyado ay bibigyan ng karagdagang bakasyon para sa ilang kadahilanan, ito ay ipagkakaloob para sa isa sa kanila.

Mahalagang sabihin na kahit na ang organisasyon ay hindi natupad espesyal na pagtatasa mga kondisyon sa pagtatrabaho (na, siyempre, ay isang paglabag sa bahagi ng employer), ang pagkakaloob ng mga dahon na ito ay sapilitan. Kung ang mga naturang leave ay hindi ibinigay, ang employer at ang kanyang mga opisyal ang mga responsable sa mga paglabag na ito ay maaaring mapatawan ng mga parusa, itinatadhana ng Kodigo tungkol sa mga paglabag sa administratibo.

Mag-iwan para sa mga nars - ilang araw

Tulad ng mga doktor, ang pangunahing taunang bayad na bakasyon ng mga nars ay 28 araw. Ang tagal ng karagdagang bakasyon, gayundin para sa mga doktor, ay depende sa mga kondisyon kung saan nagtatrabaho ang nars at kung anong partikular na tulong ang ibinibigay niya. Bilang karagdagan, ang mga nars ay napapailalim sa lahat ng mga patakaran na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, para sa hindi regular na trabaho mayroon silang karapatang tumanggap ng karagdagang bakasyon na 3 araw, at para sa nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - 7 araw.

Ang tagal ng karagdagang bakasyon at ang mga kategorya ng mga nars na may karapatang umasa sa kanila ay nakalista sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 482. Halimbawa, ang isang maybahay na patuloy na nag-aalaga sa mga pasyenteng psychiatric ay may karapatan sa karagdagang bakasyon ng 35 araw. Ang isang dietary nurse na nagtatrabaho sa isang mental hospital ay may karapatan sa karagdagang 14 na araw na bakasyon. Ang mga nars na nagtatrabaho sa mga taong nahawaan ng HIV ay may karapatan sa karagdagang 14 na araw na bakasyon.

Pagkansela ng karagdagang bakasyon para sa mga doktor

Kaugnay ng mga pagbabago sa batas, ang pag-aalis ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho batay sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (sa halip, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa na ngayon), lumitaw ang mga alingawngaw tungkol sa pagkansela ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa. Ang impormasyong ito ay hindi hihigit sa isang gawa-gawa. Ang mga doktor ay mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kadahilanang ito, walang sinuman ang may karapatang bawiin sila ng karagdagang mga araw ng pahinga. Ang listahan ay may bisa pa rin at sumasalamin sa mga propesyon ng mga empleyado na may karapatan sa karagdagang bakasyon. Bukod dito, para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan (nabanggit sa itaas) ang iba pang mga uri ng bakasyon ay ibinibigay, alinsunod sa Resolution No. 482.

Dahil sa panganib ng impeksyon, ang pangangailangang makipag-ugnayan sa mga taong may pisikal at mental na kapansanan, pagkakalantad sa mga mapanganib na sangkap at radiation, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawang pangkalusugan ay maaaring ituring na nakakapinsala. Para sa pinsala, ang isang medikal na manggagawa ay may karapatan sa mga garantiya at kabayaran.

Mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga medikal na manggagawa: listahan

Pinag-isang listahan hindi kanais-nais na mga kondisyon Ang paggawa ng mga manggagawang pangkalusugan ay hindi umiiral, samakatuwid, depende sa kung anong mga garantiya at kabayaran ang inilalapat ng empleyado, iba't ibang mga listahan ang ginagamit, lalo na, naaprubahan:

sa pamamagitan ng mga utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n, na may petsang Pebrero 16, 2009 No. 45n, may petsang Mayo 30, 2003 No.
Mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Pebrero 14, 2003 No. 101, na may petsang Hunyo 6, 2013 No. 482.

Ang mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho ay maaaring kilalanin bilang nakakapinsala batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang SOUT).

Klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho	Subclass ng mga kondisyon sa pagtatrabaho	Mga antas ng pagkakalantad sa masamang salik na itinatag ng mga regulasyon	Epekto sa katawan
1 — pinakamainam na kondisyon	—	Hindi nalampasan	Ligtas
2 — katanggap-tanggap na mga kondisyon	—	Hindi nalampasan	Ang katawan ay gumaling sa panahon ng pahinga o sa simula ng susunod na araw ng trabaho (shift)
3 - nakakapinsalang kondisyon	3.1 (1st degree)	Lumagpas	Ang katawan ay tumatagal ng mahabang panahon upang mabawi, tumataas ang panganib ng pinsala sa kalusugan
	3.2 (2nd degree)		Posibleng paglitaw at pag-unlad ng mga sakit sa trabaho - mga paunang anyo o banayad na antas(nang walang pagkawala ng propesyonal na kakayahan) na nagmumula pagkatapos ng pagkakalantad sa loob ng 15 taon o higit pa
	3.3 (3rd degree)		Posibleng hitsura at pag-unlad ng banayad hanggang katamtamang mga sakit sa trabaho (na may pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho)
	3.4 (4th degree)		Posibleng paglitaw at pag-unlad ng mga malubhang anyo ng mga sakit sa trabaho (na may pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho)
4 - mapanganib na mga kondisyon	—	Lumampas, maaaring magdulot ng banta sa buhay ng isang empleyado	Napakadelekado pag-unlad ng talamak na sakit sa trabaho

Mga panganib sa trabaho sa medisina

Ang mga karapatan ng ilang grupo ng mga manggagawang pangkalusugan sa mga benepisyo ay itinatag ng mga pederal na batas.

Halimbawa, dahil sa panganib ng impeksyon, ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho, karagdagang bakasyon, at pagbabayad ay ibinibigay:

mga manggagawang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberkulosis (Artikulo 15 ng Batas Blg. 77-FZ);
mga manggagawang pangkalusugan na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV (Artikulo 22 ng Batas Blg. 38-FZ).

Dahil sa tumaas na panganib pakikipag-ugnayan sa mga taong dumaranas ng sakit sa pag-iisip, ang mga manggagawang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan ng isip ay may karapatan sa pagbawas sa mga shift sa trabaho, karagdagang bakasyon at suweldo (Artikulo 22 ng Batas Blg. 3185-1).

Ang gatas ay nakakapinsala sa mga manggagawang pangkalusugan: sino ang dapat

Upang mabawasan ang masamang epekto ng kemikal, biyolohikal, at pisikal na mga salik sa katawan ng tao upang maiwasan ang paglitaw ng mga sakit, ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay inirerekomenda na ubusin ang gatas at iba pang mga produkto na may katumbas na halaga ng nutrisyon.

Kategorya ng mga manggagawa	Pangalan produktong pagkain	Rate ng isyu	Tandaan
Nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho	Gatas	500 ml bawat shift, anuman ang tagal nito	1. ang gatas ay ibinibigay kapag ang trabaho ay isinasagawa sa ilalim ng naaangkop na mga kondisyon para sa hindi bababa sa kalahati ng shift sa trabaho; 2. hindi maaaring palitan ng kulay-gatas o mantikilya
Mga manggagawang nakikipag-ugnayan sa mga inorganikong compound ng mga non-ferrous na metal	Pectin sa mga inumin, jellies, jam, marmalades, mga produkto ng juice	2 g	1. ibinibigay bilang karagdagan sa gatas; 2. maaaring mapalitan ng prutas at (o) mga juice ng gulay na may pulp sa halagang 300 ML; 3. inisyu bago simulan ang trabaho
Mga manggagawa na patuloy na nakikipag-ugnayan sa mga hindi organikong compound ng mga non-ferrous na metal	Mga produkto ng pagawaan ng gatas o mga produktong pandiyeta	Mga produktong likido - 500 ML Cottage cheese - 100 g Keso - 60 g	1. inilabas sa halip na gatas 2. ibinibigay sa oras ng negosyo
Mga manggagawang kasangkot sa paggawa o pagproseso ng mga antibiotics	Mga produktong fermented milk na pinayaman ng probiotics, o colibacterin	Mga produktong likido - 500 ML	Inilabas sa halip na gatas

Ang mga produkto na may katumbas na nutritional value sa gatas ay ibinibigay nang may pahintulot ng mga manggagawa at isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa.

Mga kondisyon para sa pamamahagi ng gatas:

aktwal na trabaho sa araw ng isyu sa ilalim ng impluwensya ng mga nauugnay na kadahilanan;
pagkakaloob at pagkonsumo ng pagkain sa mga lugar ng empleyado - buffet, canteen, espesyal na gamit na silid;
kabiguan ng isang empleyado na makatanggap ng libreng espesyal na pagkain.

Ang cash compensation kapalit ng gatas ay ginawa sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado kung:

ang gayong posibilidad ay itinatag ng isang kolektibo at (o) kasunduan sa paggawa;
ang halaga ng bayad ay katumbas ng retail na presyo ng gatas sa lokasyon ng employer;
buwanang pagbabayad ng kabayaran;
napapanahong pag-index ng mga pagbabayad ng kabayaran.

Libreng supply ng gatas stop:

kung ang mga kondisyon ng produksyon, batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ay natagpuan na ligtas o katanggap-tanggap;
na may pahintulot ng unyon ng manggagawa.

Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho

Kategorya ng mga manggagawang medikal	Tagal linggo ng trabaho (sa mga oras)
Mga manggagawang nagsasagawa ng gamma therapy at eksperimental na gamma irradiation gamit ang mga gamot na gamma sa mga radiomanipulation room at laboratoryo	24
mga manggagawa: na ang trabaho ay nauugnay sa panganib ng impeksyon sa Mycobacterium tuberculosis; mga kagawaran ng pathological at anatomical; nagtatrabaho sa mga radioactive substance at pinagmumulan ng ionizing radiation	30
Mga manggagawa ng mga organisasyong medikal at pang-iwas, kabilang ang physiotherapeutic at dental	33
mga manggagawa: nakakahawa at mga departamento ng dermatovenerological; mga kolonya ng ketongin; mga institusyon para sa pag-iwas at pagkontrol sa AIDS; saykayatriko, mga organisasyon sa paggamot sa droga; mga organisasyong physiotherapeutic; mga istasyon ng ambulansya; mga organisasyon ng serbisyo sa sanitary at epidemiological ng estado; mga institusyong laban sa salot; mga istasyon ng pagsasalin ng dugo; nakikipag-ugnayan sa mga radioactive substance at pinagmumulan ng ionizing radiation	36
Iba pang empleyado	39

Karagdagang bakasyon para sa mga manggagawang pangkalusugan para sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

Depende sa mga posisyong hawak, ang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay minsan sa isang taon upang:

14-35 araw - para sa mga manggagawang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga sa saykayatriko;
14-21 araw - para sa mga manggagawang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalaga laban sa tuberculosis;
14 na araw - mga manggagawa na nagbibigay ng tulong sa mga taong nahawaan ng HIV.

Maliban kung partikular na nakasaad, at ang gawain ay isinasagawa sa hindi kanais-nais na mga kondisyon kundisyon ng produksyon, kapag nagbibigay ng oras ng pahinga sa isang health worker, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ay inuri bilang nakakapinsala (grade 2-4) o mapanganib ayon sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa at pagtatasa ng kaligtasan, ang taunang bakasyon ng hindi bababa sa 7 araw sa kalendaryo ay ibinibigay bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon;
Kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon ang oras na aktwal na nagtrabaho sa ilalim ng naaangkop na mga kondisyon;
ang karagdagang allowance ay ginagamit taun-taon, ang paglipat sa ibang petsa ay hindi pinapayagan;
ang karagdagang bakasyon ay hindi pinapalitan ng kabayarang pera. Pinapayagan ang pagpapalit kung:
ito ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan at kolektibong kasunduan;
ibinigay ng empleyado nakasulat na kasunduan;
ang tagal ng bakasyon ay lumampas sa 1 linggo.

Kung ang isang manggagawang pangkalusugan ay binigyan ng karagdagang bakasyon para sa trabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon ng produksyon para sa iba't ibang dahilan, ang bakasyon ay ipinagkaloob sa isa sa kanila.

Tumaas na sahod

Ang pagtaas ng suweldo ay kinakailangan para sa trabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon ng produksyon. Ang halaga ng pagtaas ay itinatag ng isang lokal na aksyon ng employer, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa, o sa pamamagitan ng isang kolektibong pagkilos, kontrata sa pagtatrabaho. Minimum na sukat pagtaas - 4 na porsyento.

Ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga ay malinaw na kinokontrol ng pangunahing legal na batas sa lugar na ito Kodigo sa Paggawa Russian Federation, pati na rin sa malapit mga pederal na batas. Ang mga ito, sa partikular, ay nagpapahiwatig ng panahon na dapat ibigay para sa wastong pahinga at pagbawi ng mga manggagawa pagkatapos maisagawa ng huli ang kanilang mga direktang tungkulin. Ang isang espesyal na sugnay sa Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga patakaran, pamamaraan para sa pagbibigay at tagal ng pahinga para sa mga medikal na manggagawa, dahil ang kalusugan ng mga mamamayan at ang kanilang buhay ay kanilang responsibilidad. Anong mga kondisyon ang ibinigay ng mambabatas? Ang mga manggagawang medikal ba ay may karapatan sa karagdagang magpahinga? Anong tagal ang ibinibigay ng mambabatas sa kanilang kaso? Kakanselahin ba ito sa 2018? Ito ay tatalakayin pa.

Mga karagdagang dahon para sa mga manggagawang medikal 2018 - mga pagbabago

Ang Labor Code ng Russian Federation sa Artikulo No. 115 ay nagtatatag na ang karaniwang pamantayan ng pahinga para sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa ay 28 araw. Ang parehong mga pamantayan ay nalalapat sa mga manggagawang medikal. Gayunpaman, isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho ng isang tiyak na kategorya ng mga manggagawang pangkalusugan, lalo na ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng ilang mga propesyon, ang tagal nito ay maaaring tumaas, na kinumpirma ng Pamahalaan ng Russian Federation sa pamamagitan ng mga resolusyon No. 482 at 1588, na dapat umasa ang employer kapag kinakalkula ang oras at tagal ng bakasyon. Karamihan sa mga batas na ito ay makikita sa Labor Code ng Russian Federation mismo:

Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Art. 122 – inilalarawan ang karapatan sa pangunahing taunang pahinga pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ngunit Art. 123 ng parehong panukalang batas ang nagwawasto sa probisyong ito;
Lahat ng mga medikal na tauhan ay may karapatan sa karagdagang pahinga: ilang araw, para sa anong propesyon at sa ilalim ng anong mga kondisyon ang itinatag din ng Labor Code ng Russian Federation sa mga artikulo nito No. 117, 118, 119 at 350.

Tagal ng bakasyon para sa mga medikal na manggagawa sa 2018

Mga pangunahing probisyon ng batas sa pagkakaloob ng bakasyon, kasama. ang mga doktor at manggagawang medikal sa Labor Code ng Russian Federation ay nanatiling hindi nagbabago: tagal ng 28 araw na may posibilidad ng karagdagang. araw, ang karapatan sa huli ay ibinibigay lamang sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho, halimbawa, nakakapinsala at/o nagbabanta sa buhay. Gayunpaman, ang ilang mga kategorya ay walang pribilehiyo ng karagdagang bakasyon, lalo na kung ang iskedyul ng kanilang trabaho ay institusyong medikal idinisenyo upang ipakita ang tamang pang-araw-araw na oras ng pagpapatakbo. Ito ay, halimbawa, mga empleyadong nagbibigay ng reseta at over-the-counter na mga gamot.

Sa anong mga kaso ang isang medikal na manggagawa ay may karapatan sa karagdagang bakasyon?

Ang Artikulo No. 350 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang employer ay obligado, sa pamamagitan ng magkasanib na kasunduan, na magbigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon sa ilang mga kategorya ng mga doktor at kanilang mga tauhan, habang ang bilang ng mga araw at ang tagal nito ay kinokontrol ng Pamahalaan ng Russia, na makikita sa mga regulasyon at mga order. Ang mga propesyon at posisyon na kwalipikado para dito ay inilarawan nang mas detalyado sa Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 116:

mga doktor at empleyado na, dahil sa kanilang mga tungkulin, ay nakikibahagi sa trabaho na may mga kondisyon na nagbabanta sa buhay at/o nakakapinsala sa kanilang kalusugan;
mga doktor at kawani na may mga tiyak na kondisyon;
na may hindi regular na iskedyul at oras ng pagtatrabaho;
mga doktor at empleyado na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa mga espesyal na kondisyon, halimbawa, sa Far North, o sa mga kondisyon na maaaring katumbas nito;
ibang tauhan.

Karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa para sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Dahil kahit anong pulot direksyon ay sa paanuman ay katumbas ng mga mapanganib na kondisyon, ang Labor Code ng Russian Federation sa Artikulo No. 117 nito ay nagbibigay ng hiwalay na mga tagubilin sa ang minimum na tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga doktor ay 7 araw, na, bukod dito, dapat bayaran ng employer. Kasabay nito, ang mga katawan ng gobyerno ng Russian Federation ay nagtatag ng isang listahan ng mga doktor at kanilang mga propesyon na may karapatan sa isang limitadong labis ng karagdagang tagal. libangan. Kasama sa listahan hindi lamang ang mga doktor, kundi pati na rin ang mga tauhan na kasangkot sa ilang mga lugar ng trabaho:

mga psychiatrist at kanilang mga tauhan, pati na rin ang babaeng babaing punong-abala na direktang kasangkot sa pag-aalaga sa mga pasyente - 35 araw;
Ang head nurse ay may karapatan sa 28 extra. araw;
Mga doktor ng TB, gayundin ang mga katulong sa laboratoryo sa lahat ng antas – 21 araw;
iba pang mga doktor - dentista, lokal na doktor, pati na rin ang mga empleyado ay tumatanggap ng 14 na araw.

Kakanselahin ba ang karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa sa 2018?

Ang pag-aalis ng karagdagang bakasyon para sa mga medikal na manggagawa mula 2018, pati na rin ang isang katulad na pamamaraan na pinlano nang mas maaga, ay hindi ganap na ipapatupad sa bisa ng Labor Code ng Russian Federation, Art. 117. Obligado ng artikulong ito ang probisyon at pagbabayad ng karagdagang pahinga alinsunod sa mga regulasyon. Ang haba ng oras ay kinokontrol din ng Resolution No. 482.