Paano magbukas 

Referral para sa medikal na pagsusuri. Referral form para sa medikal na eksaminasyon sa pagkuha: mag-download ng sample at mga detalyadong tagubilin para sa pagsagot sa Referral form para sa medikal na pagsusuri mula sa employer

Bawat subject aktibidad ng entrepreneurial gamit ang paggawa mga empleyado, dapat pangalagaan ang kanilang kalusugan. Ang lahat ng full-time na empleyado ay dapat sumailalim sa pana-panahon o alinsunod sa isang aprubadong iskedyul medikal na pagsusuri . Maraming mga entidad ng negosyo ang nangangailangan ng sertipiko o medikal na libro mula sa mga taong nagpaplanong maghanap ng trabaho sa kanila.

Sa ilang sektor ng pambansang ekonomiya, halimbawa, sa kalakalan, pagtutustos ng pagkain, paaralan at institusyong preschool, ang mga manggagawa ay dapat sa mga regular na pagitan sumailalim sa pagsusuri ng ilang mga espesyalista. Upang ang isang kasalukuyang full-time na empleyado ay sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, siya ay dapat na maibigay naaangkop na ibinigay na direksyon.

Bawat pinuno may legal na karapatan huwag payagan ang iyong full-time na empleyado na magsagawa ng mga propesyonal na tungkulin kung hindi siya nakapasa sa mandatoryong medikal na pagsusuri, alinsunod sa Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa ilang kategorya ng mga manggagawa, ang Labor Code () ay nagbibigay obligasyon na sumailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri. Kasama sa pangkat na ito ang mga propesyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa:

  • nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho;
  • nagtatrabaho sa mapanganib na produksyon;
  • pamamahala ng sasakyan at dalubhasang transportasyon.

Ang batayan para sa pagsasailalim sa isang mandatory o pana-panahong medikal na pagsusuri ay karagdagan sa mga regulasyon Batas sa paggawa direksyon na ibinigay sa lugar ng opisyal na trabaho.

Gamit ang dokumentong ito indibidwal ay ipinadala sa isang klinika o iba pang institusyong medikal kung saan ang tagapag-empleyo ay dati nang nagtapos ng isang kaukulang kasunduan.

Referral form para sa medikal na pagsusuri ng isang empleyado ay hindi pinag-isang anyo , dahil hindi ito naging lehitimo sa pamamagitan ng mga utos o regulasyon ng ministeryal.

Iyon ang dahilan kung bakit ang mga entidad ng negosyo maaaring independiyenteng bumuo ng anyo ng dokumento, na pagkatapos ay dapat na isama sa kanilang mga patakaran sa accounting.

Kapansin-pansin na sa proseso ng pagbuo ng isang referral form para sa mga legal na entity at indibidwal na negosyante, kinakailangang isaalang-alang ang mga regulasyon ng Order of the Ministry of Health and Social Development No. 302n na may petsang Abril 12, 2011. Ang dokumentong ito ay nagbibigay ng gabay sa kung anong impormasyon ang dapat isama sa isang referral para sa isang medikal na pagsusuri.

Mga yugto ng gawain ng mga tauhan

Ang bawat entity ng negosyo na may kawani ay dapat magparehistro ng bawat ibinigay na referral para sa isang medikal na pagsusuri sa naaangkop rehistro ng accounting.

Kakailanganin ng empleyado na lagdaan at lagyan ng petsa ang resibo sa referral log. Ang ganyang rehistro mga legal na entity at ang mga indibidwal na negosyante ay maaaring ipunin ito sa isang tabular form, salamat sa kung saan ito ay magiging madali para sa kanila na ipasok ang kinakailangang data.

Alinsunod sa Order No. 302n, ang mga entidad ng negosyo ay dapat gumawa listahan ng mga tauhan na kinakailangang sumailalim sa mandatory o pana-panahong medikal na eksaminasyon. Sa hinaharap, batay sa mga listahang ito, maglalabas ang mga employer ng mga referral sa kanilang mga empleyado.

Ang listahan ng mga miyembro ng kawani ay dapat aprubahan ng direktor. Pagkatapos nito, ang dokumento ay ipinadala sa isang institusyong medikal kung saan ang isang naaangkop na kasunduan ay natapos para sa pagkakaloob ng mga espesyal na serbisyo. Tapos na hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga bago ang napagkasunduang petsa para sa medikal na pagsusuri.

Ang form ng listahan ay pareho sa mga direksyon ay hindi pinag-isa. Ang mga entidad ng negosyo ay maaaring gumuhit ng isang dokumento sa libreng anyo, ngunit dapat itong naglalaman sumusunod na datos:

  • Buong pangalan ng mga empleyado (sa alpabetikong pagkakasunud-sunod);
  • kanilang mga petsa ng kapanganakan;
  • kasarian;
  • address ng pagpaparehistro;
  • propesyon o posisyon;
  • karanasan sa trabaho sa organisasyon;
  • pangalan ng mapanganib na uri ng trabaho o kadahilanan ng produksyon;
  • pangalan ng organisasyon o ang hiwalay na dibisyon nito;
  • petsa ng compilation;
  • petsa ng huling medikal na pagsusuri;
  • pirma ng mga responsableng tao.

Ang listahan ay maaaring isumite sa isang institusyong medikal sa papel at sa sa elektronikong format. Pagkatapos tumanggap ng dokumentong ito pasilidad na medikal sa loob ng sampung araw ay obligadong gumuhit ng isang iskedyul para sa inspeksyon ng mga empleyado, na napagkasunduan sa employer.

Ang entidad ng negosyo, sa turn, ay kailangang ihatid sa mga empleyado ng kawani ng impormasyon tungkol sa oras ng medikal na pagsusuri.

Pana-panahon

Mga indibidwal na hindi pa wala pang 21 taong gulang. Gayundin, ang naturang pagsusuri ay ipinahiwatig para sa ibang mga taong opisyal na nagtatrabaho sa organisasyon upang maiwasan ang pag-unlad ng mga sakit sa trabaho.

Ang pederal na batas ay tumutukoy sa isang listahan ng mga nagtatrabahong propesyon na nangangailangan ng pana-panahong medikal na eksaminasyon bago ang bawat shift, halimbawa, mga driver ng mga kotse, trak o espesyal na sasakyan.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga full-time na empleyado na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, sila ay kinakailangan na sumunod sa naturang kautusan. Ito ay maaaring dahil sa pagkakaroon ng nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga detalye ng lugar ng negosyo, o ang mga kinakailangan ng batas sa Paggawa.

Ang pagtanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri ay maaaring humantong sa pagwawakas ng kasunduan sa trabaho sa pagitan ng employer at empleyado.

Preliminary

Maraming mga entidad ng negosyo ang nagpapadala ng mga aplikante para makatanggap bakanteng posisyon sa paunang medikal na pagsusuri. Kailangang ipasa ng indibidwal ang natanggap na opinyon ng eksperto sa potensyal na employer. Kung siya ay na-diagnose na may anumang mga problema sa kalusugan na maaaring pumigil sa kanya sa pagganap mga propesyonal na responsibilidad, pagkakaitan siya ng trabaho.

Kapag sumasailalim sa isang karaniwang medikal na pagsusuri, ang isang empleyado ng organisasyon ay kailangang makipag-ugnay sa:

Ang mga empleyado ay kinakailangang sumailalim sa lahat ng pangunahing pagsusuri: ihi, dumi, dugo. Kailangan nilang gumawa ng fluorography, cardiogram at posibleng ultrasound ng mga panloob na organo. Batay sa mga resulta ng survey, ibibigay ng mga eksperto ang kanilang konklusyon, batay sa kung saan ibibigay ang kaukulang sertipiko.

Mga tagubilin para sa pagpuno at mga nilalaman ng form

Kapag gumuhit ng isang referral para sa isang medikal na pagsusuri, dapat ipahiwatig ng taong responsable sa pag-isyu ng dokumento sumusunod na datos:

  1. Ilagay ang buong pangalan komersyal na organisasyon o indibidwal na negosyante.
  2. Ang uri ng pagmamay-ari ng employer ay ipinahiwatig.
  3. Ang mga code ay ipinasok, sa partikular na OKVED.
  4. Ang buong pangalan ay ipinahiwatig institusyong medikal, kung kanino ang employer ay nagtapos ng isang kasunduan para sa pagkakaloob ng mga espesyal na serbisyo.
  5. Ang uri ng pagsusuri na sasailalim sa empleyado.
  6. Buong pangalan ng empleyado na ipinadala para sa medikal na pagsusuri.
  7. Petsa ng kapanganakan ng empleyado.
  8. Posisyon o propesyon.
  9. Mga kondisyon sa pagtatrabaho na maaaring magkaroon ng masamang epekto sa kalusugan ng manggagawa.

Ang mga indibidwal na opisyal na nagtatrabaho sa isang komersyal na organisasyon o isang indibidwal na negosyante ay kinakailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa kahilingan ng employer.

Ang pamamaraang ito ay kinokontrol ng Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagtanggi na sumailalim sa pagsusuri sa isang institusyong medikal ay isasaalang-alang mga batayan para sa pagpapaalis o pagbubukod sa lugar ng trabaho.

Ang isang empleyado na sumasang-ayon sa kinakailangan ng employer ay tumatanggap ng nakasulat na referral kung saan siya pupunta sa klinika o ospital. Matapos maipasa ang lahat ng mga espesyalista at pagsusulit, ang empleyado ay tumatanggap ng isang dokumento, isang kopya nito ay ipinasa sa pamamahala ng organisasyon, at ang pangalawa ay nananatili sa institusyong medikal.

Ang karagdagang impormasyon tungkol sa mga medikal na pagsusuri bago ang trabaho ay maaaring makuha mula sa video blog na ito ng legal aid.

Ang mga empleyado na nakikibahagi sa ilang mga uri ng aktibidad o humahawak ng ilang mga posisyon ay dapat sumailalim sa mandatoryong medikal na eksaminasyon (Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation). May mga medikal na pagsusuri (bahagi 2 ng artikulo 46 ng Batas ng Nobyembre 21, 2011 N 323-FZ):

  • paunang, isinasagawa bago pumirma kontrata sa pagtatrabaho kasama ang aplikante. Dapat silang maipasa ng mga taong magtatrabaho sa sektor ng catering, sa mga bata, institusyong medikal, atbp. (sugnay 1 ng artikulo 23 ng Batas ng Enero 2, 2000 N 29-FZ, sugnay 19.1 SanPiN 2.4.1.3049-13, sugnay 2.8 .7 SanPiN 2.4.3.1186-03, sugnay 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10);
  • pana-panahon, isinasagawa sa panahon aktibidad sa paggawa mga manggagawa upang matukoy ang mga kontraindiksiyong medikal sa trabaho at mga sakit sa trabaho. Ang mga ito ay ipinag-uutos lalo na para sa mga taong nagtatrabaho sa mga trabahong may mapaminsalang at/o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (sugnay 1 ng Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Abril 12, 2011 N 302n, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Kautusan);
  • pre-shift (pre-trip) at post-shift (post-trip).

Ang paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ay nangangailangan ng empleyado na sumailalim sa pagsusuri sa organisasyong medikal na may lisensyang magbigay ng ganitong uri ng serbisyo. Kung ang employer ay may kasunduan sa naturang organisasyon, dapat siyang mag-isyu ng referral sa empleyado para sa isang medikal na pagsusuri (sugnay 7.24 ng Pamamaraan sa Kautusan).

Ipaalala namin sa iyo na ang employer ay dapat magbayad para sa mandatoryong medikal na pagsusuri ng empleyado sa kanyang sariling gastos (Artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation). At kung ang empleyado ay magbabayad para sa kanyang sariling medikal na pagsusuri, ang employer ay kailangang ibalik sa kanya para sa mga gastos na ito.

Referral para sa medikal na pagsusuri ng isang empleyado: sample

Walang aprubadong referral form. Samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay may karapatang isulat ito nang arbitraryo, ngunit sa parehong oras na sumasalamin sa mga pangunahing detalye. Namely:

  • pangalan ng employer, anyo ng pagmamay-ari nito, uri ng aktibidad ayon sa OKVED;
  • pangalan ng medikal na organisasyon, aktwal na address ng lokasyon nito, OGRN code;
  • uri ng medikal na pagsusuri (pana-panahon o preliminary);
  • Buong pangalan, petsa ng kapanganakan ng empleyado (aplikante);
  • structural unit (departamento, workshop, atbp.) kung saan direktang magtatrabaho ang empleyado (aplikante). Upang tukuyin kung magagamit;
  • posisyon, propesyon o uri ng trabaho na isinagawa ng empleyado (aplikante);
  • mapaminsala at/o mapanganib na mga salik ng produksyon, gayundin ang uri ng trabaho alinsunod sa contingent ng mga manggagawa na inaprubahan ng employer, napapailalim sa paunang o pana-panahong inspeksyon. Ipinapahiwatig din kung magagamit (

DIREKSYON PARA SA PAUNANG (PERIODIC) MEDICAL EXAMINATION (SURVEY): MGA INSTRUCTION FOR COMPLETION, FORM.

MGA TAGUBILIN PARA SA PAGKUMPLETO NG DIREKSYON PARA SA PAUNANG (PERIODIC) MEDICAL EXAMINATION (SURVEY).

DIREKSYON PARA SA PAUNANG (PERIODIC) MEDICAL EXAMINATION (EXAMINATION). FORM.

I-DOWNLOAD ANG MGA TAGUBILIN PARA SA PAGKUMPLETO AT REFERENCE FORM PARA SA MEDICAL EXAMINATION.

Pansin! Ang mga dokumento ay hindi nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation at ibinigay para sa mga layuning pang-impormasyon lamang. Ang pagiging maaasahan ng mga materyales ay nakumpirma sa pamamagitan ng kanilang presensya sa mga database mga legal na dokumento"Garant" at "Consultant Plus".

MGA TAGUBILIN PARA SA PAGKUMPLETO NG DIREKSYON PARA SA PAUNANG (PERIODIC) MEDICAL EXAMINATION (SURVEY).

1. Ang isang referral para sa isang paunang (pana-panahong) medikal na eksaminasyon (pagsusuri) (mula dito ay tinutukoy bilang ang Referral) ay ang batayan para sa pagsasagawa ng isang mandatoryong paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon, kabilang ang hindi pangkaraniwang, medikal na pagsusuri (pagsusuri) ng empleyado at para sa pagpuno ng isang medikal na ulat sa mga resulta ng paunang (pana-panahong) medikal na pagsusuri (pagsusuri).

pangalan ng organisasyon (enterprise), anyo ng pagmamay-ari, uri aktibidad sa ekonomiya; pangalan ng organisasyong medikal, address ng pagpaparehistro nito at OGRN code;

DIREKSYON PARA SA PAUNANG (PERIODIC) MEDICAL EXAMINATION (EXAMINATION). FORM.

(pangalan ng organisasyon (enterprise),

uri ng pagmamay-ari, sektor ng ekonomiya)

________________________________________

________________________________________

DIREKSYON para sa paunang (pana-panahong) medikal na pagsusuri (pagsusuri)

Papunta sa _ _________________________________________________________________

(pangalan ng organisasyong medikal, address ng pagpaparehistro, OGRN code)

1. Buong pangalan ________________________________________________________________

2. Petsa ng kapanganakan________________________________________________________________

(araw buwan taon)

3. Pag-aaplay para sa isang trabaho/nagtatrabaho (salungguhitan kung kinakailangan)

4. Workshop, lugar________________________________________________________________

5. Uri ng trabaho kung saan sinusuri ang empleyado ________________________

6. Karanasan sa trabaho sa uri ng trabaho kung saan sinusuri ang empleyado________________________________________________

7. Mga nakaraang propesyon (trabaho), posisyon at tagal ng serbisyo sa kanila ________________________________________________________________________

8. Mapanganib at (o) mga mapanganib na sangkap at salik ng produksyon:

8.1. Mga salik ng kemikal ________________________________________________

(bilang ng item o mga item ng Listahan[*], listahan)

8.2. Mga salik na pisikal ________________________________________________

Ang isang referral para sa isang medikal na pagsusuri mula sa isang tagapag-empleyo ay ginagamit sa mga pagkakataon kung saan ang kumpanya ay nangangailangan ng isang kandidato para sa isang posisyon o isang kasalukuyang empleyado na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Sa artikulo pinag-uusapan natin tungkol sa kakanyahan ng dokumentong ito at kung paano ito punan ayon sa sample na inaalok sa site.

Kailan inilabas ang isang referral para sa isang pre-employment na medikal na pagsusuri?

Ang employer ay may karapatan na pigilan ang empleyado na payagang gampanan ang kanyang mga tungkulin. mga responsibilidad sa paggawa sa kadahilanang hindi sumailalim sa medikal na pagsusuri ang huli. Ang karapatang ito ay itinatag para sa employer sa ilalim ng Art. 212 Labor Code ng Russian Federation.

Ang medikal na pagsusuri ay sapilitan para sa mga empleyadong nagtatrabaho:

  • sa mapanganib o mapaminsalang kondisyon para sa trabaho;
  • sa trabaho na kinasasangkutan ng pagmamaneho ng mga sasakyan.

Ang mga pamantayang ito ay ibinigay sa isa pang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation - ika-213.

Mayroong ilang mga uri ng medikal na pagsusuri:

  1. Preliminary, kapag nag-hire - ay isinasagawa kung ang pamamahala ng negosyo ay itinuturing na naaangkop. Gayunpaman, halimbawa, sa mga industriyang may kaugnayan sa pagkain, ang isang inspeksyon bago ang pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na isagawa nang walang pagkabigo.
  2. Pana-panahon - ang pang-araw-araw na gawain ng mga negosyo ay nauugnay dito. Bilang isang patakaran, ito ay isinasagawa nang may isang tiyak na regularidad, depende sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o iba pang mga kadahilanan. Kaya, taun-taon, ang mga taong wala pang 21 taong gulang ay dapat suriin, at ang mga driver na nasa biyahe ay dapat sumailalim sa medikal na pagsusuri bago tumanggap ng waybill.

Ang mga maliliit na kumpanya o indibidwal na negosyante, upang makatanggap ng mga serbisyo sa pagsusuri ng mga tauhan, ay pumasok sa mga kontrata sa mga institusyong medikal kung saan ipinapadala nila ang kanilang mga empleyado. Ang malalaking organisasyon kung minsan ay gumagamit ng sarili nilang mga doktor na nagsasagawa ng mga pagsusuri.

Ang empleyado na kinakailangang sumailalim sa naturang pagsusuri ay binibigyan ng referral para sa isang medikal na pagsusuri, kung saan siya ay ipinadala sa isang institusyong medikal.

Pamamaraan para sa pagpapalabas ng referral para sa isang paunang medikal na pagsusuri

Kapag ipinadala para sa isang medikal na pagsusuri, ang kandidato para sa posisyon ay tumatanggap ng isang blangkong dokumento at mga senyales para sa pagtanggap nito.

MAHALAGA! Kung hinaharap na empleyado nagpasya ang negosyo na huwag kumuha ng ganoong direksyon, o, nang kunin ito, hindi sumailalim sa pagsusuri, walang kasunduan dito kontrata sa paggawa, o ito ay wawakasan nang walang pagkaantala.

Ang listahan ng mga doktor na dapat makita ng isang empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay hindi ibinigay sa referral. Ang listahang ito ay tinutukoy ng institusyong medikal, batay sa kung anong uri ng trabaho ang itatalaga sa kandidato. Ang medikal na pagsusuri ay maaaring ituring na natapos kapag ang empleyado ay bumisita sa lahat ng mga doktor at nakapasa sa lahat ng mga eksaminasyon.

Ang mga resulta ng pagsusuri ay ipinahiwatig sa konklusyon, ang unang kopya nito ay ibinibigay sa taong sumailalim sa pagsusuri, at ang pangalawang kopya ay nananatili sa institusyong medikal at isinampa sa personal na rekord ng medikal ng empleyado.

Paano mag-apply para sa isang referral para sa isang paunang, pana-panahong medikal na pagsusuri

Ang form ay hindi ginawang legal ng batas o mga utos ng ministeryal para sa referral sa isang paunang, pana-panahong medikal na pagsusuri. Gayunpaman, kapag nilikha ang dokumentong ito, maaari kang umasa sa draft na order ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n (hindi nakarehistro sa Ministry of Justice), na naglalaman ng impormasyon na dapat ipakita sa dokumento . Kaya, ang referral form para sa isang medikal na pagsusuri ay dapat maglaman ng mga sumusunod na detalye:

  • pangalan ng employer;
  • uri ng pagmamay-ari;
  • OKVED;
  • pangalan ng institusyong medikal na nagsasagawa ng pagsusuri;
  • uri ng inspeksyon;
  • Buong pangalan ng paksa, ang kanyang petsa ng kapanganakan;
  • ang istraktura ng negosyo kung saan ang kandidato ay nag-aaplay para sa isang trabaho;
  • uri ng trabaho (posisyon, propesyon);
  • mga kondisyon sa pagtatrabaho na may negatibong epekto sa kalusugan.

Kung saan magda-download ng referral form para sa medikal na pagsusuri at sample

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang mandatoryong form para sa referral na "inspeksyon" ay hindi naaprubahan sa antas ng lehislatibo o ministeryal. Samakatuwid, ang bawat negosyo o indibidwal na negosyante ay malayang lumikha ng kanilang sariling template na may ipinag-uutos na pagpasok ng mga linya para sa ipinag-uutos na impormasyon.

Nagpapakita kami ng tinatayang patnubay para sa pagbuo ng sarili mong form sa aming website.

Bilang karagdagan, nagpasya kaming tulungan ang mga gumagamit ng aming site at ipakita sa kanilang atensyon ang isang nabuo nang sample ng isang referral para sa isang medikal na pagsusuri.

Ang isang empleyado ay dapat sumailalim sa isang medikal na pagsusuri kung ito ay kinakailangan sa kanya ng employer, ang mga detalye ng produksyon, o kung may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa negosyo. Ang pagtanggi na sumailalim sa isang inspeksyon ay nangangailangan ng pagtanggi na magbigay ng trabaho o pagwawakas ng isang natapos nang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga medikal na eksaminasyon ay maaaring paunang (bago kumuha ng posisyon) at regular (sa panahon ng pagtatrabaho). Kapag nagpapadala para sa inspeksyon, ang employer ay nagbibigay sa kandidato o empleyado ng isang dokumento - isang referral, na siyang batayan para sa inspeksyon. Batay sa mga resulta ng mga medikal na hakbang, ang empleyado ay bibigyan ng isang konklusyon, na dapat niyang isumite sa employer.

Mga uri ng medikal na pagsusuri, direksyon

Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga tagubilin na ang pangangasiwa ng employer sa ilang mga kaso ay obligadong:

  • ayusin ang mga medikal na eksaminasyon, kabilang ang sa kahilingan ng mga manggagawa mismo;
  • huwag payagan ang mga empleyado na magtrabaho na hindi nakapasa sa mandatory medikal na komisyon, pati na rin kung mayroon silang mga medikal na paghihigpit.

Ang mga probisyong ito ay nagpapahiwatig na ang isang referral form para sa isang medikal na pagsusuri ay dapat na maibigay sa isang empleyado sa hinaharap bago pumirma ng isang kasunduan sa trabaho sa kanya. Ang katotohanang ito mismo ay hindi nagpapatunay na ang empleyado ay tinanggap para sa tinukoy na posisyon o na ang isang kasunduan ay lalagdaan sa kanya.

Bukod dito, kung matuklasan na ang kandidato ay hindi angkop para sa posisyon dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, batay sa kaukulang konklusyon, siya ay tatanggihan ng trabaho, tulad ng nakasaad sa Bahagi 3 ng Art. 84 Labor Code ng Russian Federation.

Art. Ang 213 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng ilang uri ng medikal na eksaminasyon:

  1. Preliminary, iyon ay, bago ang trabaho.
  2. Periodic, iyon ay, sapilitan pagkatapos ng isang tiyak na panahon. Mga detalye sa aming artikulo Pana-panahong medikal na pagsusuri ng mga empleyado ng negosyo.
  3. Extraordinary (unscheduled), ibig sabihin, itinatag para sa hiwalay na kategorya mga empleyado.

Pre-employment medikal na pagsusuri, form

Sa ilalim ng mga tuntunin ng Art. 213 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga mamamayan na kumukuha ng trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho o nauugnay sa transportasyon, nagtatrabaho sa Industriya ng Pagkain, edukasyon, ay dapat sumailalim sa isang paunang medikal na pagsusuri.

Ang probisyong ito ay tinukoy ng mga sumusunod na regulasyon:

  1. Pederal na Batas "Sa Kalidad at Kaligtasan produktong pagkain» may petsang Enero 2, 2000 No. 29-FZ.
  2. "Listahan ng mga mapaminsalang at mapanganib na pasilidad ng produksyon...", na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n.
  3. "Listahan ng mga manggagawa sa ilang mga propesyon... na sumasailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri upang makita ang impeksyon sa HIV...", na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Setyembre 4, 1995 No. 877.

Bilang karagdagan, ang ganitong uri ng pagsusuri ay dapat ding isagawa ng mga taong wala pang 18 taong gulang sa trabaho (Artikulo 69 ng Labor Code ng Russian Federation).

MAHALAGA! Espesyal na tuntunin, bahagi 5, art. 214 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa lahat ng manggagawa sa ilalim ng 18 taong gulang na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri ng ganitong uri, anuman ang kanilang larangan ng aktibidad.

Ang lahat ng mga uri ng medikal na pananaliksik ay isinasagawa sa gastos ng employer (Bahagi 12 ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation) batay sa isang referral form na inisyu niya. Kung pagkatapos ay tumanggi ang empleyado na pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho, maaaring hindi magbayad ang employer para sa medikal na pagsusuri (Tanong Blg. 4 ng Pagsusuri ng Mga Kasalukuyang Isyu para sa Agosto).

Paano punan ang referral form para sa isang medikal na pagsusuri?

Ang isang medikal na pagsusuri sa trabaho sa inisyatiba ng administrasyon ng employer ay isinasagawa batay sa isang referral na inisyu nito (sugnay 7 ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mandatoryong paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahong medikal na eksaminasyon (pagsusuri) ng mga empleyado, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n) .

Ang Clause 8 ng Pamamaraan ay naglalaman ng isang listahan ng data na dapat ilagay sa referral form:

  1. Mga detalye ng kumpanya, katulad:
  • Pangalan ng organisasyon;
  • anyo ng pagmamay-ari;
  • code ng aktibidad alinsunod sa OKVED.
  1. Mga detalye ng institusyong medikal, katulad:
  • pangalan ng institusyon;
  • address;
  • OGRN code.
  1. Isang link sa kung anong uri ng medikal na pagsusuri ang kailangang sumailalim sa isang tao.
  2. Data tungkol sa mamamayan, lalo na:
  • apelyido, unang pangalan, patronymic alinsunod sa mga ibinigay na dokumento;
  • Araw ng kapanganakan;
  • Pangalan yunit ng istruktura, kung saan inaasahan ang trabaho;
  • iminungkahing posisyon.
  1. Isang listahan ng mga negatibong salik at uri ng trabaho kung saan ipinadala ang empleyado para sa pagsusuri.

Ang tinukoy na form ng referral ay nilagdaan ng isang awtorisadong tao ng employer.

Ang direksyon sa hinaharap na empleyado ay ibinibigay laban sa lagda; Sa kasong ito, obligado ang negosyo na panatilihin ang mga talaan ng mga inilabas na form.

Para sa ilang kategorya ng mga mamamayan na naghahanap ng trabaho, kinakailangan ang medikal na pagsusuri. Ang isang medikal na pagsusuri mula sa negosyo ay isinasagawa lamang batay sa isang inilabas na referral. Ang dokumentong ito ay dapat magsama ng impormasyon tungkol sa empleyado mismo, ang likas na katangian ng paparating na trabaho at ang nakaplanong posisyon, pati na rin ang isang listahan ng mga negatibong (nakakapinsala) na mga kadahilanan, ayon sa kung saan kinakailangan ang komisyon.