Mga responsibilidad sa trabaho ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Paglalarawan ng trabaho ng isang labor protection engineer, mga responsibilidad sa trabaho ng isang labor protection engineer, sample na paglalarawan ng trabaho ng isang labor protection engineer Mga responsibilidad sa trabaho ng isang labor protection specialist

1.1. Ang isang tao ay tinanggap para sa posisyon ng occupational safety specialist:

1) pagkakaroon mataas na edukasyon sa larangan ng pagsasanay "Technosphere Safety" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) sa pagtiyak ng kaligtasan mga aktibidad sa produksyon o mas mataas na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon ( propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa o pangalawang edukasyon at karagdagang bokasyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

2) pagkakaroon ng karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa nang hindi bababa sa 3 taon na may pangalawang bokasyonal na edukasyon o nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa praktikal na karanasan sa trabaho;

3) na may naaangkop na pagsasanay at nakapasa sa sertipikasyon sa larangan ng kaligtasan sa industriya kung ang employer ay may mga mapanganib na pasilidad sa produksyon.

1.2. Dapat malaman ng occupational safety specialist:

1) regulasyon legal na balangkas sa larangan ng proteksyon sa paggawa, batas sa paggawa Pederasyon ng Russia, batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon, sa pang-industriya, sunog, transportasyon, radiation, istruktura, kemikal, biological na kaligtasan, sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon;

2) pambansa, interstate at malawakang mga dayuhang pamantayan na kumokontrol sa sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho;

3) mga uri ng mga lokal na regulasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

4) ang pamamaraan para sa pagbuo, koordinasyon, pag-apruba at pag-iimbak ng lokal na dokumentasyon;

5) mga pangunahing kaalaman teknolohikal na proseso, pagpapatakbo ng mga makina, kagamitan at kagamitan, hilaw na materyales at materyales na ginamit, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng employer;

6) mga pangunahing kinakailangan para sa mga teknolohiya, kagamitan, makina at kagamitan sa mga tuntunin ng pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa;

7) mga paraan (mga channel) ng pakikipag-usap ng impormasyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan sa mga empleyado at iba pang mga interesadong partido;

8) kapangyarihan kolektibong paggawa sa pagtugon sa mga isyu sa kaligtasan sa paggawa at sa mga kapangyarihan ng mga awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap sa pagsubaybay at kontrol ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa;

9) mga mekanismo para sa pakikipag-ugnayan sa mga interesadong katawan at organisasyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan;

10) komposisyon at pamamaraan para sa paghahanda ng pag-uulat (istatistika) na dokumentasyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan;

11) mga kinakailangan sa regulasyon para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

12) mga teknolohiya, porma, paraan at pamamaraan ng pagsasagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa, pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

13) mga pamamaraan para sa pagtukoy ng mga pangangailangan para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

14) mga pangunahing kaalaman sa sikolohiya, pedagogy, teknolohiya ng impormasyon;

15) Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

16) mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog;

17) ……… (iba pang mga kinakailangan para sa kinakailangang kaalaman)

1.3. Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay dapat na:

1) ilapat ang mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa kapag bumubuo ng mga lokal na regulasyon;

2) ilapat ang mga regulasyong legal na aksyon at regulasyon teknikal na dokumentasyon sa mga tuntunin ng pag-highlight ng mga kinakailangan, pamamaraan, regulasyon, rekomendasyon para sa pagbagay at pagpapatupad sa lokal na dokumentasyon ng regulasyon;

3) pag-aralan at suriin ang mga panukala at komento sa draft ng mga lokal na regulasyon sa proteksyon sa paggawa;

4) pag-aralan ang mga pagbabago sa batas sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

5) gumamit ng mga sangguniang aklat mga base ng impormasyon data na naglalaman ng mga dokumento at materyales sa proteksyon sa paggawa;

6) bumuo (pumili) ng mga programa sa pagsasanay sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, pamamaraan at kontrol na materyales;

7) magsagawa ng panimulang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa;

8) nagpapayo sa pagbuo ng mga programa para sa mga briefing, internship, pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

9) gumamit ng moderno teknikal na paraan pagsasanay (simulator, multimedia);

10) suriin ang pagiging epektibo ng pagsasanay sa mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

11) bumuo ng mga dokumento sa pag-uulat sa pagsasagawa ng pagsasanay, mga briefing sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

12) maghanda ng mga dokumento na naglalaman ng kumpleto at layunin na impormasyon sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

13) bumalangkas, ipakita at bigyang-katwiran ang isang posisyon sa paggana ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa at pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

14) maglapat ng mga pamamaraan para sa pagtukoy ng mga panganib at pagtatasa ng mga panganib sa trabaho;

15) coordinate ang pagpapatupad espesyal na pagtatasa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pag-aralan ang mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

16) tasahin ang priyoridad ng pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan sa mga tuntunin ng kanilang pagiging epektibo;

17) bumuo ng mga kinakailangan para sa mga pondo Personal na proteksyon at kolektibong kagamitan sa proteksiyon, na isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, suriin ang kanilang mga katangian, pati na rin ang pagsunod mga kinakailangan sa regulasyon;

18) pag-aralan at suriin ang estado ng mga serbisyong sanitary para sa mga manggagawa;

19) gumuhit ng kinakailangang dokumentasyon upang tapusin ang isang kasunduan sa mga institusyong medikal upang magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon at medikal na eksaminasyon;

20) gumuhit ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, na isinasagawa ang ipinag-uutos mga medikal na pagsusuri at mga survey;

21) ……… (iba pang mga kasanayan at kakayahan)

1.4. Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:

1) ……… (pangalan ng nasasakupang dokumento)

2) Mga regulasyon sa ……… (pangalan ng yunit ng istruktura)

3) ang paglalarawan ng trabaho na ito;

4) ……… (mga pangalan ng mga lokal na regulasyon na kumokontrol sa mga tungkulin ng paggawa ayon sa posisyon)

1.5. Ang occupational safety specialist ay direktang nag-uulat sa ……… (pangalan ng posisyon ng manager)

1.6. ……… (iba pang pangkalahatang probisyon)

2. Mga tungkulin sa paggawa

2.1. Pagpapatupad at pagtiyak sa paggana ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho:

1) suporta sa regulasyon para sa sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho;

2) pagtiyak ng pagsasanay ng mga manggagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

3) pangongolekta, pagproseso at paghahatid ng impormasyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan;

4) tinitiyak ang pagbawas ng mga antas ng mga panganib sa propesyonal, na isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2.2. …… (iba pang mga function)

3. Mga responsibilidad sa trabaho

3.1. Ang occupational safety specialist ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

3.1.1. Sa loob ng balangkas ng tungkulin ng paggawa, suporta sa regulasyon para sa sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho:

1) tinitiyak ang pagkakaroon, pag-iimbak at pag-access sa mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa mga detalye ng mga aktibidad ng employer;

2) bubuo ng draft ng mga lokal na regulasyon na nagsisiguro sa paglikha at pagpapatakbo ng isang sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa paggawa;

3) naghahanda ng mga panukala para sa mga seksyon ng kolektibong kasunduan, kasunduan sa proteksyon sa paggawa at mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

4) nakikipag-ugnayan sa mga kinatawan ng katawan ng mga manggagawa sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan at mga coordinate lokal na dokumentasyon sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

5) nagsasagawa ng pagproseso ng mga lokal na regulasyon sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa kung sakaling may mga bagong papasok o mga pagbabago sa mga umiiral na regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

3.1.2. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa, tinitiyak ang pagsasanay ng mga manggagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa:

1) tinutukoy ang mga pangangailangan sa pagsasanay at nagpaplano ng pagsasanay ng mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

2) nagsasagawa ng panimulang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, nag-uugnay sa pagsasagawa ng pangunahin, pana-panahon, hindi pangkaraniwang at naka-target na briefing, nagbibigay ng pagsasanay para sa mga tagapamahala at mga espesyalista sa kaligtasan sa trabaho, pagsasanay sa mga manggagawa sa mga pamamaraan at pamamaraan para sa pagbibigay ng first aid sa mga biktima sa trabaho;

3) nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga tagapamahala mga istrukturang dibisyon sa pagbuo ng mga programa sa pagsasanay para sa mga manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan sa paggawa, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;

4) nagsasagawa ng kontrol sa pagsasanay ng mga manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan sa paggawa, mga briefing sa kaligtasan sa paggawa at mga internship alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon;

5) nagsasagawa ng mga pagsubok sa kaalaman ng mga manggagawa sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

3.1.3. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa, pagkolekta, pagproseso at paghahatid ng impormasyon sa mga isyu ng mga kondisyon at kaligtasan sa paggawa:

1) nagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan sa lugar ng trabaho, tungkol sa panganib ng pinsala sa kalusugan, mga garantiyang ibinibigay sa kanila, ang kabayarang karapat-dapat sa kanila at personal na kagamitan sa proteksiyon;

2) nangongolekta ng impormasyon at mga panukala mula sa mga empleyado, kanilang mga kinatawan na katawan, mga dibisyon ng istruktura ng organisasyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan;

3) naghahanda para sa tagapag-empleyo na magsumite sa mga awtoridad ng ehekutibo, impormasyon sa mga katawan ng kontrol ng unyon ng manggagawa at mga dokumentong kinakailangan para magamit nila ang kanilang mga kapangyarihan;

4) ayusin ang koleksyon at pagproseso ng impormasyon na nagpapakilala sa estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ng employer;

5) naghahanda ng pag-uulat (statistika) na dokumentasyon para sa employer sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan.

3.1.4. Bilang bahagi ng pag-andar ng paggawa, tinitiyak ang pagbabawas ng mga antas ng mga propesyonal na panganib na isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho:

1) kinikilala, sinusuri at sinusuri ang mga propesyonal na panganib;

2) nagsasagawa ng pagbuo ng mga plano (mga programa) ng mga hakbang upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa, mapabuti ang mga kondisyon at proteksyon sa paggawa, at pamahalaan ang mga panganib sa propesyonal;

3) bubuo ng mga hakbang upang mapataas ang antas ng pagganyak ng mga empleyado na ligtas na trabaho, ang interes ng mga manggagawa sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na kinasasangkutan nila sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa;

4) naghahanda ng mga panukala upang matiyak ang trabaho at pahinga na rehimen ng mga empleyado, ang listahan ng mga kabayaran na dapat bayaran sa kanila alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon;

5) nagsasagawa ng pagsusuri ng mga dokumento sa pagtanggap at pagkomisyon ng mga pasilidad ng produksyon at tinatasa ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

6) tinitiyak ang organisasyon ng paunang pagkuha at pana-panahong medikal na eksaminasyon, iba pang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon (pagsusuri), ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko;

7) coordinate at kinokontrol ang pagkakaloob ng personal protective equipment sa mga manggagawa, pati na rin ang kanilang imbakan, pagtatasa ng kondisyon at serbisyo;

8) tinitiyak ang organisasyon ng pag-install ng kolektibong kagamitan sa proteksiyon;

9) nagsasagawa ng pagbuo ng mga hakbang para sa mga serbisyong medikal at pang-iwas at pagpapanatili ng mga kinakailangan para sa mga serbisyo sa sanitary para sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng mga dokumento ng regulasyon.

3.1.5. Bilang bahagi ng pagtupad nito mga tungkulin sa paggawa nagsasagawa ng mga tagubilin mula sa kanyang agarang superbisor.

3.1.6. …… (iba pang mga tungkulin)

3.2. ……… (iba pang mga probisyon sa mga responsibilidad sa trabaho)

4. Mga Karapatan

Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay may karapatan:

4.1. Makilahok sa mga talakayan ng mga draft na desisyon, sa mga pagpupulong sa kanilang paghahanda at pagpapatupad.

4.2. Humiling ng mga paglilinaw at paglilinaw mula sa iyong agarang superbisor tungkol sa mga tagubiling ito at mga nakatalagang gawain.

4.3. Humiling, sa ngalan ng agarang superbisor, at tumanggap mula sa ibang mga empleyado ng organisasyon ng kinakailangang impormasyon at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang pagtatalaga.

4.4. Kilalanin ang mga draft na desisyon sa pamamahala na may kaugnayan sa tungkulin na kanyang ginagampanan, kasama ang mga dokumentong tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, at pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

4.5. Magsumite ng mga panukala para sa organisasyon ng trabaho sa loob ng balangkas ng kanilang mga tungkulin sa paggawa para sa pagsasaalang-alang ng kanilang agarang superbisor.

4.6. Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkuling ginagampanan.

4.7. …… (iba pang mga karapatan)

5. Pananagutan

5.1. Ang occupational safety specialist ay may pananagutan para sa:

Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao na ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa Russian Federation, batas sa accounting;

Para sa mga pagkakasala at krimen na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa paraang itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at batas sibil Pederasyon ng Russia;

Para sa sanhi ng pinsala sa organisasyon - sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

5.2. ……… (iba pang mga probisyon sa pananagutan)

6. Pangwakas na mga probisyon

6.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa Propesyonal na Pamantayan "", na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Paggawa at proteksyong panlipunan Russian Federation na may petsang 04.08.2014 N 524n (gaya ng sinusugan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 5, 2016 N 150n), na isinasaalang-alang ……… (mga detalye ng mga lokal na regulasyon ng organisasyon)

6.2. Ang empleyado ay pamilyar sa paglalarawan ng trabaho na ito sa pag-hire (bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho).

Ang katotohanan na ang empleyado ay pamilyar sa kanyang sarili sa paglalarawan ng trabaho na ito ay kinumpirma ng ……… (pirma sa familiarization sheet, na isang mahalagang bahagi ng pagtuturo na ito (sa journal ng pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho); sa isang kopya Deskripsyon ng trabaho, itinatago ng employer; sa ibang paraan)

6.3. ……… (iba pang mga huling probisyon).

Kinokolekta ng artikulong ito ang mga pangunahing responsibilidad ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, nagbibigay ng isang listahan ng mga seksyon na bumubuo sa paglalarawan ng kanyang trabaho, ipinapaliwanag ang pangangailangan at pamamaraan para sa paghahanda nito, pati na rin ang pamamaraan para sa pamilyar na mga manggagawa dito.

Kaya, simulan natin…

Bakit gumawa ng paglalarawan ng trabaho para sa isang occupational safety specialist sa 2019?

Kinakailangan na gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho upang mailarawan nang detalyado ang lahat ng mga responsibilidad ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon. Ginagawa ito upang:

1. Gumawa ng isang listahan ng trabaho na kailangang gawin ng isang espesyalista. Nakalista ang dokumentong ito mga pananagutan sa pagganap occupational safety engineer, ang mahigpit na pagpapatupad nito ay babayaran ng employer.

2. Italaga ang mga hangganan ng lugar ng responsibilidad. Ang isang detalyadong paglalarawan ng trabaho para sa isang occupational safety specialist ay nagbibigay-daan sa kanya na mapalaya mula sa paggawa ng trabaho ng ibang tao at nagbibigay sa kanya ng pagkakataong mag-focus ng eksklusibo sa kanyang sarili. mga propesyonal na responsibilidad.

3. Tukuyin ang mga kinakailangan para sa isang espesyalista. Ang mga tagubilin ay naglalaman ng mga tagubilin sa kung ano ang dapat malaman ng isang inhinyero sa proteksyon sa paggawa, kung anong edukasyon at karanasan sa trabaho ang mayroon, kung anong kagamitan ang gagamitin, kung ano ang mga proseso ng produksyon Magandang malaman kung anong mga ulat ang isusulat, atbp.

4. I-coordinate ang gawain ng mga departamento. Inililista ng mga tagubilin kung aling mga departamento, sa anong mga sitwasyon at kung anong mga isyu ang nakikipagtulungan ang inhinyero sa kaligtasan sa trabaho. Makakatulong ito sa kanya na madaling ma-access ang impormasyong kailangan para sa kanyang trabaho, isama ang mga kinatawan ng iba't ibang departamento sa mga komisyon, at makibahagi sa gawain ng mga komisyon at mga kaganapan. Ang mga listahan ng mga taong nag-uulat sa occupational safety engineer, at mga taong siya mismo ang nag-uulat, ay makabuluhang pinasimple ang magkasanib na gawain ng mga espesyalista. iba't ibang direksyon.

5. Mabilis na maghatid ng impormasyon. Upang hindi mag-aksaya ng oras na ipaliwanag ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho, maaaring mag-alok ang isang labor protection specialist na basahin ang kanyang job description.

6. Mabilis na magdala ng bagong empleyado sa bilis. Sa pamamagitan ng pag-imbita sa aplikante na basahin ang mga tagubilin para sa posisyon na interesado siya sa panahon ng pakikipanayam, sinisiguro ng employer ang kanyang sarili laban sa mga claim tulad ng: "Ngunit wala silang sinabi sa akin tungkol dito."

7. Bigyang-katwiran ang kawastuhan ng isang multa o iba pang parusa. Kung ang occupational safety specialist mga responsibilidad sa trabaho hindi gumaganap nang hindi maganda o hindi gumaganap, ang pinakamadaling paraan upang patunayan ang katotohanang ito ay sa pamamagitan ng paghahambing sa dami ng kalidad na gawaing aktwal na isinagawa sa kung ano ang kinakailangan ng mga tagubilin.

Espesyalista sa kaligtasan sa trabaho at ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho

Ang mga pangunahing responsibilidad ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay tinukoy sa, pati na rin sa. Ang dalawang dokumentong ito ay nagpupuno (at sa ilang mga kaso ay duplicate) sa isa't isa. Isinasaalang-alang ang mga detalye ng kanilang mga aktibidad, ang mga organisasyon ay nagdaragdag sa mga paglalarawan ng trabaho ng mga espesyalista sa kaligtasan sa trabaho ng mga bagong kinakailangan, at, sa kabaligtaran, alisin ang ilan sa mga kinakailangan na ibinigay sa handbook. Samakatuwid, ang mga paglalarawan sa trabaho ng mga inhinyero sa kaligtasan sa trabaho na nagtatrabaho, halimbawa, sa isang paaralan, planta ng semento o sa isang supermarket chain, malaki ang pagkakaiba.

Ang mga pangunahing tungkulin sa pagganap ng isang inhinyero sa proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng:

➤ Mga regular na pagsusuri upang matiyak na ang mga kinakailangan sa kaligtasan ng paggawa ay natutugunan sa kanyang site o departamento. Upang gawin ito, kailangan ng espesyalista na gumuhit ng isang iskedyul ng inspeksyon nang maaga, na magsasaad kung kailan at kung ano ang eksaktong susuriin. Paminsan-minsan, kapaki-pakinabang na "masayahin" ang iyong mga kasamahan sa mga hindi nakaiskedyul na tseke.

➤ Organisasyon ng sertipikasyon at sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ng "iyong" site, dibisyon, organisasyon. Matapos isagawa ang mga pamamaraang ito, kinakailangan na ipatupad ang mga inirekumendang hakbang (ayusin ang pamamahagi ng gatas o karagdagang personal na kagamitan sa proteksiyon, dagdagan ang tagal ng bakasyon).

➤ Pagsubaybay sa kakayahang magamit ng kagamitan at pagkakaroon mga kinakailangang dokumento, pagsunod sa mga deadline ng pag-verify.

➤ Magtrabaho bilang miyembro ng mga komisyon para sa iba't ibang layunin. Kadalasan ito ay mga komisyon para sa pagsubok ng kaalaman, pagsisiyasat ng mga aksidente, pagsubaybay teknikal na kondisyon mga pasilidad ng produksyon na pag-aari ng organisasyon (kagamitan, mga gusali).

➤ Paggawa ng mga panukala tungkol sa pagbabawas ng mga panganib sa produksyon, pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagdadala sa kanila sa antas internasyonal na pamantayan, pagpapatupad ng mga inisyatiba na inaprubahan ng pamamahala.

➤ Sistematikong kontrol sa pagbibigay ng mga manggagawa ng espesyal na damit, sapatos na pangkaligtasan, at personal na kagamitan sa proteksiyon (pagsusuri ng mga issue card, aktwal na kakayahang magamit at paggamit).

➤ Pagsasagawa ng induction training. Ang pagsasagawa ng iba pang uri ng briefing ay hindi responsibilidad ng isang labor protection specialist sa isang organisasyon. Gayunpaman, dapat niyang subaybayan ang pagiging maagap at kalidad ng kanilang pagpapatupad, at pigilan ang pormal na pagpuno ng mga tala nang walang aktwal na pagsasanay.

➤ Ang pagbibigay sa mga pinuno ng departamento ng impormasyon sa mga tagubilin sa OT na kinakailangan para sa kanilang paghahanda, pagsasaayos at pagbabago.

➤ Paghahanda ng mga listahan ng mga empleyado na kailangang sumailalim sa pana-panahon, pati na rin ang pre-shift o pre-trip na mga medikal na eksaminasyon.

➤ Pagbuo ng mga ulat at pagsusumite ng mga ito sa oras.

Paano iginuhit ang paglalarawan ng trabaho ng isang occupational safety specialist?

Ang pinakamalaking "mga katulong" sa pagbuo ng mga tagubilin para sa isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay ang mga sumusunod na dokumento ng regulasyon:

➤ , inaprubahan ng Order of the Ministry of Social Health Development 559n na may petsang Mayo 17, 2012
➤ , inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor 524n na may petsang 08/04/2014.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa noong 2019, tulad ng dati, ay binubuo ng mga sumusunod na seksyon:

1. Pangkalahatang probisyon. Narito ang mga sumusunod:

➤ kategorya ng empleyado - mga tagapamahala, mga espesyalista;
➤ kung paano itinalaga ang isang bagong espesyalista, pati na rin ang kanyang pagpapaalis;
➤ mga taong pinag-uulat ng safety engineer, gayundin ang mga taong siya mismo ang nag-uulat;
➤ mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon, espesyalisasyon, karanasan;
➤ kung ano ang dapat malaman ng isang labor protection engineer (mga nuances ng mga teknolohikal na proseso, dokumentasyon ng regulasyon, pakikipagtulungan sa mga awtoridad sa regulasyon, atbp.);
➤ sino at sa anong batayan (kautusan, pagtuturo) ang pumapalit sa kanya sa kanyang pagliban (sick leave, bakasyon);
➤ iba pang mga kinakailangan sa pagpapasya ng employer. Maaaring ito ang mga nuances ng pag-uulat, pagkakaroon ng mga paraan ng komunikasyon, mga instrumento, kagamitan sa computer, pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho, atbp.

2. Mga pananagutan sa pagganap. Ang seksyong ito ay nagbibigay ng mga functional na responsibilidad ng isang occupational safety engineer, na pinili mula sa EKS at ang propesyonal na pamantayan ng isang occupational safety specialist para sa isang partikular na posisyon. Ang mga ito ay pupunan ng sariling mga kinakailangan ng kumpanya. Halimbawa, maaari kang magbigay para sa obligasyon na palitan ang isang espesyalista na may katulad na mga pag-andar sa panahon ng kanyang pagkawala, upang lumahok sa pagbuo ng mga plano sa negosyo, mga proyekto, mga order ng kagamitan (suriin na ang mga napiling modelo ay sumusunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation , ay nilagyan ng naaangkop na mga sertipiko, at madaling ma-verify sa mga kondisyon ng enterprise at atbp.).

3. Mga karapatan. Narito ang isang detalyadong listahan ng mga karapatan ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa na kinakailangan para sa pagpapatupad ng kanyang mga responsibilidad sa trabaho:

➤ gumamit ng round-the-clock access sa alinman sa mga lugar ng produksyon na ipinagkatiwala sa kanya upang ganap na masubaybayan ang pagsunod ng mga empleyado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;
➤ makatanggap ng anumang impormasyong kailangan niyang kumpletuhin mga gawain sa produksyon;
➤ pag-aaral ng mga utos, mga order, mga resolusyon, mga tagubilin, anumang teknikal na dokumentasyon na kailangan niya upang maisagawa ang gawain;
➤ may karapatang pumirma o mag-endorso ng mga dokumento (sa loob ng mga limitasyon ng kanilang kapangyarihan);
➤ pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon, sumailalim sa pagsasanay na kinakailangan para sa trabaho, atbp.

4. Pananagutan. Narito ang mga instrumento ng impluwensya na may karapatang gamitin ng employer para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Ang mga ito ay kinokontrol ng mga sumusunod na uri ng batas:

➤ hindi tapat na pagganap ng trabaho – ni Trudov;
➤ mga pagkakasala (pagnanakaw, away, pamemeke ng mga dokumento, atbp.) – Sibil, Kriminal at Administratibo;
➤ materyal na pinsala (ang ari-arian ng enterprise ay nasira o nawala, dahil sa kasalanan ng fire safety engineer, ang enterprise ay pinagmulta) – Labor, Civil.

Ang tagapag-empleyo ay maaari ring parusahan para sa mga paglabag sa charter at panloob na mga patakaran ng organisasyon, pati na rin ang iba pang mga pagtanggal.

Ang mga paglalarawan sa trabaho ng mga espesyalista sa kaligtasan sa trabaho sa 2019 ay iginuhit ng kanilang mga tagapamahala, mga opisyal ng tauhan o iba pang mga taong pinahintulutan ng mga employer. Kung ito ay kinakailangan ng itinatag na pamamaraan sa organisasyon, sila ay ineendorso ng mga abogado, ang pinuno ng departamento ng mga tauhan o iba pang mga espesyalista. Ang mga tagubilin na nilagdaan ng nagmula at inendorso ay inaprubahan ng unang tao ng organisasyon o ng kanyang kinatawan. Ang mga paglalarawan ng trabaho ay hindi iginuhit para sa bawat empleyado nang paisa-isa, ngunit para sa mga partikular na propesyon.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa: pamilyar sa mga tagubilin

Bago simulan ang trabaho, pinag-aaralan ng espesyalista ang paglalarawan ng kanyang trabaho at, sa opsyon ng employer, nilagdaan ang:

1) sa familiarization sheet (naka-attach sa isang kopya ng mga tagubilin, na itinatago ng employer);

2) sa Journal ng pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho o sa Journal ng pamilyar sa mga panloob na kilos ng organisasyon;

3) sa isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, na itinatago ng employer.

Ang lagda na ito ay kumpirmasyon na ang bagong dating ay naging pamilyar sa mga responsibilidad ng isang occupational safety specialist sa organisasyon. Kung ang isang espesyalista ay tumangging pumirma o ayaw basahin ang mga tagubilin, kailangan mong gumuhit ng isang ulat tungkol dito. Pinoprotektahan nito ang employer mula sa mga posibleng akusasyon na ang mga responsibilidad ng occupational safety specialist ay hindi dinala sa kanyang atensyon sa oras ng pagtatrabaho.

Bilang isang patakaran, ang isang kopya ng pagtuturo ay ibinibigay sa empleyado. Pinirmahan niya ang kanyang resibo sa Instruction Issuing Journal. Sa kopyang ito maaari mong isulat ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng espesyalista kung kanino ito ibinigay.

Sa artikulong ito nakilala mo ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang espesyalista sa kaligtasan sa trabaho, nakolekta ang impormasyon tungkol sa kung ano ang dapat malaman ng isang occupational safety engineer, kung ano ang mga responsibilidad na maaaring mayroon siya, kung ano ang kasama sa kanyang paglalarawan sa trabaho, kung sino ang gumuhit nito, kung paano ito naaprubahan at sa anong pagkakasunud-sunod ito ay ibinibigay sa empleyado sa iyong mga bisig. Ang pagbuo ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at dokumentong normatibo, na dapat gamitin sa panahon ng pag-unlad.

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang lokal na dokumento na dapat nasa bawat negosyo. Ang kawalan ng dokumentong ito ay administratibong pagkakasala, kung saan may multa na ipinapataw sa employer.
Ang mga tagubilin ay binuo ng mga espesyalista sa departamento ng HR kasama ang mga empleyado ng legal na departamento, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng negosyo sa pangkalahatan at ang pagganap ng mga function ng paggawa ng empleyado sa partikular. Ang dokumentong ito ay inaprubahan ng personal na employer o ng isang hired manager na may ganoong awtoridad.

Bago pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang aplikante, dapat na pamilyar sa kanya ang employer sa paglalarawan ng kanyang trabaho. Kung hindi ito nagawa, isali ang empleyado pananagutan sa pagdidisiplina Napakahirap para sa iyo na mabigo sa pagtupad sa iyong mga opisyal na tungkulin.

Sa 2018, ang bawat negosyo ay dapat magkaroon ng isang occupational safety specialist. Maaari niyang pagsamahin ang posisyon na ito sa isa pa, ngunit dapat siyang may paglalarawan ng trabaho.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang espesyalista

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay kinabibilangan ng:

pakikilahok ng isang espesyalista sa pagbuo ng mga patakaran sa proteksyon sa paggawa sa negosyo alinsunod sa kasalukuyang batas;
pagpapatupad ng mga patakarang ito sa negosyo;
kontrol sa pagsunod sa mga patakarang ito;
pagbuo ng isang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon;
pagkilala sa mga panganib sa negosyo at pagbuo ng mga programa upang mabawasan ang mga ito, isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng negosyo. Pagsubaybay sa pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa sa mga yunit ng istruktura, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng bawat naturang yunit;
pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa posibleng mga panganib kapag isinasagawa nila ang kanilang mga responsibilidad sa paggawa;
pagsubok ng kaalaman ng mga manggagawa sa lugar tungkol sa mga regulasyon sa kaligtasan;
kontrol sa pagtiyak na ang mga empleyado ay agad na binibigyan ng espesyal na damit, kasuotan sa paa at iba pang paraan na kinakailangan upang maprotektahan laban sa mga panganib;
kontrol sa kakayahang magamit ng indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon;
pagsubok ng kaalaman sa kaligtasan ng mga manggagawa;
pagtukoy sa pangangailangang sanayin ang mga empleyado sa mga pamantayan sa kaligtasan ng paggawa;
pag-aayos ng pagsasanay ng empleyado sa lugar na ito;
pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang kahusayan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa at mabawasan ang mga posibleng panganib;
pakikilahok sa komisyon upang masuri ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado;
pakikipag-ugnayan sa mga miyembro ng komisyong ito;
pag-aalis ng mga kakulangan na natukoy sa panahon ng inspeksyon;
pakikilahok sa pagbuo ng ilang mga probisyon ng kolektibong kasunduan;
pag-unlad gamit pangturo para sa mga tagapamahala;
pakikilahok sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya;
pagsusuri ng mga sanhi ng pinsala sa negosyo;
paghahanda ng mga ulat sa gawaing ginawa sa negosyo;
iba pang mga responsibilidad na maaaring lumitaw para sa naturang espesyalista depende sa mga detalye ng mga aktibidad ng negosyo.

Idinagdag sa site:

Paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa

[pangalan ng Kumpanya]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon Kodigo sa Paggawa Russian Federation, Order ng Ministry of Health at panlipunang pag-unlad RF na may petsang Mayo 17, 2012 N 559n "Sa pag-apruba ng Single direktoryo ng kwalipikasyon mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado, seksyon " Mga katangian ng kwalipikasyon mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista na nagsasagawa ng trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa" at iba pang mga ligal na batas na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang isang occupational safety specialist ay nabibilang sa kategorya ng mga espesyalista at direktang nasa ilalim ng [pangalan ng posisyon ng manager].

1.2. Ang isang occupational safety specialist ay hinirang sa isang posisyon at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng [pangalan ng posisyon].

1.3. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng pagsasanay na "Technosphere Safety" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) sa pagtiyak ng kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon o mas mataas na propesyonal na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karagdagang bokasyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa, karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa ng hindi bababa sa 3 taon.

1.4. Dapat malaman ng occupational safety specialist:

Mga batas at iba pang regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

Mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa;

Mga internasyonal na kasunduan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, na pinagtibay ng Russian Federation;

Mga pamantayang pambansa at interstate sa larangan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho;

Mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag ng mga tuntunin at tagubilin sa proteksyon sa paggawa;

Pag-iingat ng rekord at mga metodolohikal na dokumento sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

Mga pamamaraan para sa pagtukoy, pagtatasa at pamamahala ng mga propesyonal na panganib;

Ang istraktura ng produksyon at organisasyon ng samahan, ang pangunahing teknolohikal na proseso at mga mode ng produksyon;

Mga uri ng kagamitan na ginamit at mga tuntunin ng pagpapatakbo nito;

Mga pamamaraan para sa pag-aaral ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

Mga kinakailangan sa psychophysiological para sa mga empleyado;

Mga panuntunan at paraan ng pagsubaybay sa pagsunod sa teknikal na kondisyon ng kagamitan na may mga kinakailangan para sa ligtas na trabaho;

Pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsisiyasat sa aksidente;

Advanced na karanasan sa loob at dayuhan sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

Ang pamamaraan at oras para sa pag-uulat sa pagpapatupad ng mga hakbang sa proteksyon sa paggawa;

Mga batayan ng batas sa paggawa;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga patakaran ng sanitary at personal na kalinisan;

Mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang occupational safety specialist ay itinalaga ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

2.1. Pakikilahok sa organisasyon at koordinasyon ng gawaing proteksyon sa paggawa sa organisasyon.

2.2. Pakikilahok sa pagbuo at pagsubaybay sa paggana ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho sa organisasyon alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa kaligtasan sa trabaho, na may mga layunin at layunin ng organisasyon, mga rekomendasyon ng mga interstate at pambansang pamantayan sa larangan ng kaligtasan sa trabaho at kalusugan.

2.3. Pakikilahok sa pagtukoy at pagsasaayos ng direksyon ng pag-unlad ng sistema ng pamamahala ng peligro sa trabaho sa organisasyon batay sa pagsubaybay sa mga pagbabago sa batas at pinakamahusay na kasanayan sa larangan ng proteksyon sa paggawa, pati na rin batay sa modernisasyon mga teknikal na kagamitan, mga layunin at layunin ng organisasyon.

2.4. Pagsubaybay sa pagsunod sa mga istrukturang dibisyon ng samahan na may pambatasan at regulasyong ligal na mga aksyon sa proteksyon sa paggawa, pagsasagawa ng mga gawaing pang-iwas upang maiwasan ang mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho, pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong lumikha ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa organisasyon, na nagbibigay sa mga empleyado ng itinatag na kabayaran para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2.5. Ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa estado ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan sa lugar ng trabaho, mga umiiral na propesyonal na panganib, kabayaran na dulot ng mga empleyado para sa pagsusumikap, trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at iba pang mga espesyal na kondisyon labor at personal protective equipment, pati na rin ang mga hakbang upang protektahan ang mga manggagawa mula sa pagkakalantad sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon.

2.6. Pagsubaybay sa pagiging maagap at pagkakumpleto ng pagkakaloob ng mga empleyado ng organisasyon na may espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, therapeutic at preventive na nutrisyon, gatas at iba pang katumbas na mga produktong pagkain.

2.7. Pagsubaybay sa kondisyon at kakayahang magamit ng indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksyon.

2.8. Pagkilala sa pangangailangan para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa batay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, pati na rin ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, itinatag ng mga tuntunin at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, pagsasagawa ng mga panimulang briefing, pagsubaybay sa pagsasagawa ng mga briefing (paunang, paulit-ulit, hindi nakaiskedyul, target) ng mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa.

2.9. Pakikilahok sa pagsubaybay sa pagpapatupad ng badyet ng organisasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa at pagtatasa ng pagiging epektibo ng paggamit Pinagkukuhanan ng salapi sa mga tuntunin ng pagkamit ng mga itinakdang layunin at layunin.

2.10. Pagbuo ng mga panukala upang madagdagan ang pagiging epektibo ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa.

2.11. Pagsubaybay sa naka-target na paggamit ng mga pondo para sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan.

2.12. Pakikilahok sa gawain ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pag-aayos ng pakikipag-ugnayan ng mga miyembro ng komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nilikha sa organisasyon sa inireseta na paraan.

2.13. Pakikilahok sa pagbuo ng mga seksyon ng kolektibong kasunduan tungkol sa paghahanda ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon at proteksyon sa paggawa sa samahan, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado at pamamahala ng organisasyon sa larangan ng pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, pagsubaybay sa magtrabaho sa paghahanda ng mga panukala mula sa mga istrukturang dibisyon ng samahan para sa pagsasama sa plano ng aksyon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan.

2.14. Organisasyon at pakikilahok sa trabaho upang matukoy ang contingent ng mga manggagawa na napapailalim sa mandatoryong preliminary sa pagkuha at pana-panahong medikal na eksaminasyon, pre-trip (post-trip) at pre-shift (post-shift) na mga eksaminasyon.

2.15. Ang pagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng organisasyon sa pagbuo ng bago at rebisyon ng umiiral na mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, pati na rin sa paghahanda ng mga programa sa pagsasanay para sa mga manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho.

2.16. Organisasyon ng gawaing paghahanda teknikal na takdang-aralin para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa larangan ng proteksyon sa paggawa, ang pagbibigay ng personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang pagtatasa ng mga panukala na natanggap mula sa mga supplier ng indibidwal at kolektibong kagamitang proteksiyon para sa kanilang suplay.

2.17. Nagsasagawa ng pagsusuri istraktura ng organisasyon, teknikal na kagamitan ng organisasyon, mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, advanced domestic at karanasang banyaga sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

2.18. Pakikilahok sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho, pagsusuri ng mga sanhi ng mga pinsala sa industriya, mga sakit sa trabaho, at sa pagbuo ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito.

2.19. Pakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mapataas ang antas ng interes ng empleyado sa pagpapabuti ng mga kondisyon at kaligtasan sa paggawa.

2.20. Kasama ang iba pang mga istrukturang dibisyon ng organisasyon, pakikilahok sa pagbuo ng mga plano at programa upang mapabuti ang mga kondisyon at kaligtasan sa pagtatrabaho, alisin o bawasan ang mga panganib sa trabaho.

2.21. Pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan sa trabaho sa panahon ng internship para sa mga mag-aaral sa mga institusyon ng sekondarya at mas mataas na bokasyonal na edukasyon at pagsasanay sa paggawa para sa mga mag-aaral.

2.22. Pagguhit at pagsusumite ng isang ulat sa iniresetang form.

2.23. [Iba pang mga responsibilidad sa trabaho].

3. Mga Karapatan

Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay may karapatan:

3.1. Para sa lahat ng mga garantiyang panlipunan na ibinigay ng batas ng Russian Federation.

3.2. Tumanggap ng impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng organisasyon na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho mula sa lahat ng mga departamento nang direkta o sa pamamagitan ng agarang superbisor.

3.3. Magsumite ng mga panukala sa pamamahala upang mapabuti ang iyong trabaho at ang gawain ng organisasyon.

3.4. Kilalanin ang mga draft na order ng pamamahala na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

3.5. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3.6. Makilahok sa mga pagpupulong kung saan tinatalakay ang mga isyu na may kaugnayan sa kanyang trabaho.

3.7. Atasan ang pamamahala upang lumikha normal na kondisyon upang gampanan ang mga opisyal na tungkulin.

3.8. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.

3.9. [Iba pang mga karapatan na ibinigay para sa batas sa paggawa Pederasyon ng Russia].

4. Pananagutan

Ang occupational safety specialist ay may pananagutan para sa:

4.1. Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkulin na ibinigay para sa pagtuturo na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

4.3. Para sa sanhi materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Pinuno ng departamento ng HR

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Nabasa ko ang mga tagubilin:

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Deskripsyon ng trabaho
Espesyalista sa Kaligtasan sa Trabaho
Mga paglalarawan ng trabaho na isinasaalang-alang ang mga propesyonal na pamantayan 2016-2017

Halimbawang paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa

Ang isang halimbawang paglalarawan ng trabaho ay pinagsama-sama na isinasaalang-alang ang propesyonal na pamantayang Espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang isang tao ay tinanggap para sa posisyon ng occupational safety specialist:

1) pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon sa larangan ng pagsasanay na "Technosphere Safety" o kaukulang mga lugar ng pagsasanay (mga espesyalidad) upang matiyak ang kaligtasan ng mga aktibidad sa produksyon, o mas mataas na edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay) sa larangan ng proteksyon sa paggawa, o pangalawang edukasyon at karagdagang propesyonal na edukasyon (propesyonal na muling pagsasanay ) sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

2) pagkakaroon ng karanasan sa trabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa nang hindi bababa sa 3 taon na may pangalawang bokasyonal na edukasyon o walang pagpapakita ng mga kinakailangan para sa praktikal na karanasan sa trabaho;

3) na may naaangkop na pagsasanay at nakapasa sa sertipikasyon sa larangan ng kaligtasan sa industriya kung ang employer ay may mga mapanganib na pasilidad sa produksyon.

1.2. Dapat malaman ng occupational safety specialist:

1) ligal na balangkas ng regulasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa, batas sa paggawa ng Russian Federation, batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon, sa industriya, sunog, transportasyon, radiation, istruktura, kemikal, biological na kaligtasan, sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng ang populasyon;

2) pambansa, interstate at malawakang mga dayuhang pamantayan na kumokontrol sa sistema ng pamamahala sa kaligtasan sa trabaho;

3) mga uri ng mga lokal na regulasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

4) ang pamamaraan para sa pagbuo, koordinasyon, pag-apruba at pag-iimbak ng lokal na dokumentasyon;

5) ang mga pangunahing kaalaman ng mga teknolohikal na proseso, ang pagpapatakbo ng mga makina, aparato at kagamitan, ang mga hilaw na materyales na ginamit, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng employer;

6) mga pangunahing kinakailangan para sa mga teknolohiya, kagamitan, makina at kagamitan sa mga tuntunin ng pagtiyak ng kaligtasan sa paggawa;

7) mga paraan (mga channel) ng pakikipag-usap ng impormasyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan sa mga empleyado at iba pang mga interesadong partido;

8) ang mga kapangyarihan ng kolektibong paggawa sa paglutas ng mga isyu ng proteksyon sa paggawa at ang mga kapangyarihan ng mga ehekutibong awtoridad na subaybayan at kontrolin ang estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa;

9) mga mekanismo para sa pakikipag-ugnayan sa mga interesadong katawan at organisasyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan;

10) komposisyon at pamamaraan para sa paghahanda ng pag-uulat (istatistika) na dokumentasyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan;

11) mga kinakailangan sa regulasyon para sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

13) mga pamamaraan para sa pagtukoy ng mga pangangailangan para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

14) mga pangunahing kaalaman sa sikolohiya, pedagogy, teknolohiya ng impormasyon;

15) Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

16) mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog;

17) ……… (iba pang mga kinakailangan para sa kinakailangang kaalaman)

1.3. Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay dapat na:

1) ilapat ang mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa kapag bumubuo ng mga lokal na regulasyon;

2) ilapat ang mga regulasyong legal na aksyon at regulasyon at teknikal na dokumentasyon sa mga tuntunin ng pag-highlight ng mga kinakailangan, pamamaraan, regulasyon, rekomendasyon para sa pagbagay at pagpapatupad sa lokal na dokumentasyon ng regulasyon;

3) pag-aralan at suriin ang mga panukala at komento sa draft ng mga lokal na regulasyon sa proteksyon sa paggawa;

4) pag-aralan ang mga pagbabago sa batas sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

5) gumamit ng mga database ng impormasyon ng sanggunian na naglalaman ng mga dokumento at materyales sa proteksyon sa paggawa;

6) bumuo (pumili) ng mga programa sa pagsasanay sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, pamamaraan at kontrol na materyales;

7) magsagawa ng panimulang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa;

8) nagpapayo sa pagbuo ng mga programa para sa mga briefing, internship, pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

9) gumamit ng mga modernong teknikal na tool sa pagsasanay (simulator, multimedia);

10) suriin ang pagiging epektibo ng pagsasanay sa mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

11) bumuo ng mga dokumento sa pag-uulat sa pagsasagawa ng pagsasanay, mga briefing sa proteksyon sa paggawa, internship at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

12) maghanda ng mga dokumento na naglalaman ng kumpleto at layunin na impormasyon sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

13) bumalangkas, ipakita at bigyang-katwiran ang isang posisyon sa paggana ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa at pagsubaybay sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa;

14) maglapat ng mga pamamaraan para sa pagtukoy ng mga panganib at pagtatasa ng mga panganib sa trabaho;

15) i-coordinate ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pag-aralan ang mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

16) tasahin ang priyoridad ng pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan sa mga tuntunin ng kanilang pagiging epektibo;

17) bumuo ng mga kinakailangan para sa personal na kagamitan sa proteksiyon at kolektibong kagamitan sa proteksiyon, na isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, suriin ang kanilang mga katangian, pati na rin ang pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon;

18) pag-aralan at suriin ang estado ng mga serbisyong sanitary para sa mga manggagawa;

19) gumuhit ng kinakailangang dokumentasyon para sa pagtatapos ng isang kasunduan sa mga institusyong medikal upang magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon at medikal na pagsusuri;

20) gumuhit ng mga dokumento na may kaugnayan sa pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pagsasagawa ng mga mandatoryong medikal na eksaminasyon at eksaminasyon;

21) ……… (iba pang mga kasanayan at kakayahan)

1.4. Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:

1) ……… (pangalan ng nasasakupang dokumento)

2) Mga regulasyon sa ……… (pangalan ng yunit ng istruktura)

3) ang paglalarawan ng trabaho na ito;

4) ……… (mga pangalan ng mga lokal na regulasyon na kumokontrol sa mga tungkulin ng paggawa ayon sa posisyon)

1.5. Ang occupational safety specialist ay direktang nag-uulat sa ……… (pangalan ng posisyon ng manager)

1.6. ……… (iba pang pangkalahatang probisyon)

2. Mga tungkulin sa paggawa

2.1. Pagpapatupad at pagtiyak sa paggana ng sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho:

1) suporta sa regulasyon para sa sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho;

2) pagtiyak ng pagsasanay ng mga manggagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

3) pangongolekta, pagproseso at paghahatid ng impormasyon sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan;

4) tinitiyak ang pagbawas ng mga antas ng mga panganib sa propesyonal, na isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2.2. …… (iba pang mga function)

3. Mga responsibilidad sa trabaho

3.1. Ang occupational safety specialist ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

3.1.1. Sa loob ng balangkas ng tungkulin ng paggawa, suporta sa regulasyon para sa sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa trabaho:

2) bubuo ng draft ng mga lokal na regulasyon na nagsisiguro sa paglikha at pagpapatakbo ng isang sistema ng pamamahala ng kaligtasan sa paggawa;

3) naghahanda ng mga panukala para sa mga seksyon ng kolektibong kasunduan, kasunduan sa proteksyon sa paggawa at mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

4) nakikipag-ugnayan sa mga kinatawan ng katawan ng mga manggagawa sa mga isyu ng mga kondisyon at kaligtasan sa paggawa at nag-coordinate ng lokal na dokumentasyon sa mga isyu sa kaligtasan sa paggawa;

3.1.2. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa, tinitiyak ang pagsasanay ng mga manggagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa:

1) tinutukoy ang mga pangangailangan sa pagsasanay at nagpaplano ng pagsasanay ng mga empleyado sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;

2) nagsasagawa ng mga panimulang briefing sa proteksyon sa paggawa, nag-uugnay sa pagsasagawa ng pangunahin, pana-panahon, pambihirang at naka-target na mga briefing, nagbibigay ng pagsasanay para sa mga tagapamahala at mga espesyalista sa proteksyon sa paggawa, at nagsasanay sa mga manggagawa sa mga pamamaraan at pamamaraan para sa pagbibigay ng pangunang lunas sa mga biktima sa trabaho;

3) nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura sa pagbuo ng mga programa sa pagsasanay para sa mga manggagawa sa mga ligtas na pamamaraan at pamamaraan sa paggawa, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;

5) nagsasagawa ng mga pagsubok sa kaalaman ng mga manggagawa sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

3.1.3. Bilang bahagi ng tungkulin ng paggawa, pagkolekta, pagproseso at paghahatid ng impormasyon sa mga isyu ng mga kondisyon at kaligtasan sa paggawa:

4) ayusin ang koleksyon at pagproseso ng impormasyon na nagpapakilala sa estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa ng employer;

5) naghahanda ng pag-uulat (statistika) na dokumentasyon para sa employer sa mga isyu ng mga kondisyon sa paggawa at kaligtasan.

3.1.4. Bilang bahagi ng pag-andar ng paggawa, tinitiyak ang pagbabawas ng mga antas ng mga propesyonal na panganib na isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho:

1) kinikilala, sinusuri at sinusuri ang mga propesyonal na panganib;

3) bumuo ng mga hakbang upang mapataas ang antas ng pagganyak ng mga manggagawa para sa ligtas na trabaho, ang interes ng mga manggagawa sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at kinasasangkutan sila sa paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa proteksyon sa paggawa;

4) naghahanda ng mga panukala upang matiyak ang trabaho at pahinga na rehimen ng mga empleyado, ang listahan ng mga kabayaran na dapat bayaran sa kanila alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon;

6) tinitiyak ang organisasyon ng paunang pagkuha at pana-panahong medikal na eksaminasyon, iba pang ipinag-uutos na medikal na eksaminasyon (pagsusuri), ipinag-uutos na pagsusuri sa saykayatriko;

7) coordinate at kinokontrol ang pagkakaloob ng personal protective equipment sa mga manggagawa, pati na rin ang kanilang imbakan, pagtatasa ng kondisyon at serbisyo;

8) tinitiyak ang organisasyon ng pag-install ng kolektibong kagamitan sa proteksiyon;

3.1.5. Bilang bahagi ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, nagsasagawa siya ng mga tagubilin mula sa kanyang agarang superbisor.

3.1.6. …… (iba pang mga tungkulin)

3.2. ……… (iba pang mga probisyon sa mga responsibilidad sa trabaho)

4. Mga Karapatan

Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay may karapatan:

4.1. Makilahok sa mga talakayan ng mga draft na desisyon, sa mga pagpupulong sa kanilang paghahanda at pagpapatupad.

4.2. Humiling ng mga paglilinaw at paglilinaw mula sa iyong agarang superbisor tungkol sa mga tagubiling ito at mga nakatalagang gawain.

4.5. Magsumite ng mga panukala para sa organisasyon ng trabaho sa loob ng balangkas ng kanilang mga tungkulin sa paggawa para sa pagsasaalang-alang ng kanilang agarang superbisor.

4.6. Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkuling ginagampanan.

4.7. …… (iba pang mga karapatan)

5. Pananagutan

5.1. Ang occupational safety specialist ay may pananagutan para sa:

Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation at batas sa accounting;

Para sa mga pagkakasala at krimen na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa paraang itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation;

Para sa sanhi ng pinsala sa organisasyon - sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

5.2. ……… (iba pang mga probisyon sa pananagutan)

6. Pangwakas na mga probisyon

6.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa Propesyonal na Pamantayan na "Espesyalista sa Larangan ng Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang 04.08.2014 N 524n (tulad ng sinusugan ng Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 5, 2016 N 150n), na isinasaalang-alang...... ... (mga detalye ng mga lokal na regulasyon ng organisasyon)

6.2. Ang empleyado ay pamilyar sa paglalarawan ng trabaho na ito sa pag-hire (bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho).

Ang katotohanan na ang empleyado ay pamilyar sa paglalarawan ng trabaho na ito ay kinumpirma ng ……… (sa pamamagitan ng lagda sa familiarization sheet, na isang mahalagang bahagi ng pagtuturo na ito (sa journal ng pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho); sa isang kopya ng paglalarawan ng trabaho na itinatago ng employer sa ibang paraan)

6.3. ……… (iba pang mga huling probisyon).