Agrikultura 

Ang pamamaraan para sa pag-aayos at pagsasagawa ng trabaho na may mas mataas na panganib. Ano ang mga kondisyon sa pagtatrabaho: lahat tungkol sa konseptong ito Mga tampok ng trabaho na may tumaas na panganib

Ang unang kondisyon para sa ligtas na trabaho ay ang tamang pagpili ng mga manggagawa at inhinyero na kinakailangan upang matiyak ang ligtas na operasyon ng mga pasilidad, kagamitan, at kasangkapan na nakakatugon sa mga kinakailangan at Panuntunan.

Kasunod pa nito mula sa unang kondisyon na ang isang pamamaraan ay dapat na maitatag para sa paunang, bago ang pagkuha, at pana-panahong mga medikal na pagsusuri mga manggagawa (kabilang ang mga nauugnay sa pagpapanatili ng mga pasilidad at pagtatrabaho sa taas). Bilang karagdagan sa iba pang positibong indikasyon ng kalusugan, hindi sila dapat magkaroon ng mga sakit o pinsala na makahahadlang sa normal at ligtas na trabaho. Ang partikular na kahalagahan ay ang visual acuity, pandinig, ang kawalan ng dysfunction ng vestibular system, mahusay na oryentasyon sa kapaligiran, mabilis na reaksyon at iba pang katulad na mga katangian, dahil hindi lamang ang pagkumpleto ng gawain at ang pagiging produktibo ng iba pang mga bahagi ng teknolohikal na proseso ay nakasalalay. sa mga manggagawang ito, ngunit gayundin, ang pinakamahalaga, mga tauhan ng kaligtasan. Ang isang tiyak na listahan ng mga kontraindiksyon ay tinukoy na pumipigil sa pagtatrabaho sa isang partikular na trabaho sa organisasyon.

Ang pangalawang kondisyon para sa ligtas na trabaho ay mahusay na teoretikal at mahusay na praktikal na pagsasanay, mataas na propesyonal na kasanayan, sapat na kaalaman sa produksyon, kagamitan na sineserbisyuhan, teknolohikal na proseso at ang mga kinakailangan ng Mga Panuntunan sa Kaligtasan sa Paggawa, na tinitiyak ang lubos na produktibo at ligtas na trabaho. Ang katuparan ng kundisyong ito ay dapat tiyakin ng sistema ng pagsasanay sa organisasyon, at ang mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga briefing, pagsasanay bago ang pagpasok sa independiyenteng trabaho at mataas na kalidad na internship bago ang appointment ng mga tauhan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, na ibinigay para sa mga nauugnay na probisyon at Paggawa. Mga Panuntunan sa Kaligtasan.

Ang pagtuturo ay sapilitan para sa lahat ng manggagawa, anuman ang kanilang mga kwalipikasyon, haba ng serbisyo, karanasan, at kaalaman sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa.

Ang pangkalahatang pamamahala at responsibilidad para sa pagsasagawa ng lahat ng uri ng briefing at pagsasanay ng mga manggagawa ay itinalaga sa punong inhinyero ng negosyo para sa napapanahon at mataas na kalidad na pagpapatupad ng gawaing ito, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon, ito ay itinalaga sa mga pinuno ng mga workshop; , mga departamento, serbisyo, laboratoryo, at iba pang mga tagapamahala. Ang pagsasagawa ng lahat ng uri ng pagtuturo sa mga lugar ng trabaho ay itinalaga ng parehong order sa mga foremen, senior foremen, pinuno ng mga seksyon at workshop, at iba pang kagyat na tagapamahala na direktang responsable para sa proteksyon at produksyon ng paggawa.

Mayroong panimulang briefing sa simula na sinusundan ng on-the-job training. Ang pagtuturo sa lugar ng trabaho, sa turn, ay nahahati sa pangunahin, paulit-ulit, naka-target at hindi pangkaraniwan.

Ang pagsasagawa at pagtatala ng briefing ay nakatala sa mga tala. Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay nag-iingat ng mga talaan ng mga panimulang briefing sa tala ng briefing. Ang iba pang mga uri ng mga briefing ay isinasagawa at naitala ng mga empleyado ng engineering at teknikal ng organisasyon na hinirang ng order.

Ang pagsasanay sa mga isyu sa kaligtasan sa trabaho at teoretikal na pagsasanay ng lahat ng tauhan ay dapat na mas malapit hangga't maaari sa mga kondisyon ng produksyon. Sa panahon ng praktikal na pagsasanay at internship sa mga site, kinakailangan na sumunod sa mga kinakailangan ng Mga Panuntunan at mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan sa paggawa, mga panahon ng pagsasanay, internship, atbp. Ang organisasyon ay dapat bumuo ng isang pamamaraan kung saan ang pagganap ng mga tungkulin na may kaugnayan sa pagpapanatili ng mga kumplikadong yunit, mga instalasyon at mekanismo o ang pagganap ng iba pang responsable at mapanganib na gawain, pati na rin ang mga tungkulin ng mga manggagawa sa engineering at teknikal, mga tagapamahala ng produksyon, anuman ang kahalagahan ng site, ang mga tao lamang na nakapasa espesyal na pagsasanay sa propesyon at sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, na nakapasa sa pagsusuri ng komisyon ng kwalipikasyon ng organisasyon at nakatanggap ng isang sertipiko para sa karapatan pansariling gawain(o pamamahala ng trabaho) at hinirang ng may-katuturang utos, dekreto. Ang lahat ng mga empleyado ay pinapayagan sa pamamagitan ng utos ng organisasyon "sa pagpasok sa independiyenteng trabaho."


Ang ikatlong kondisyon para sa ligtas na trabaho ay dapat isaalang-alang ang kahulugan ng mga regulasyong naaprubahan sa industriya at sa organisasyon (isinasaalang-alang ang mga detalye ng produksyon at lokal na kondisyon produksyon ng trabaho), pangunahing mga pananagutan sa pagganap sa larangan ng proteksyon sa paggawa: ang tagapamahala at punong inhinyero ng negosyo, kanilang mga kinatawan, punong espesyalista, pinuno ng mga workshop at departamento, lahat ng iba pang mga manggagawa sa engineering at teknikal at empleyado ng organisasyon.

Ang ika-apat na kondisyon para sa ligtas na trabaho ay ganap na pagsunod sa mga gusali, istruktura, lugar ng trabaho, kagamitan, makina, kagamitan, kasangkapan, lahat ng iba pang paraan ng produksyon at teknolohikal na proseso na may mga kinakailangan ng nauugnay na Mga Panuntunan sa Kaligtasan sa Paggawa, mga pamantayan ng estado at teknikal na mga detalye. Ang pinakamahalagang hakbang sa paglutas ng isyung ito ay binalak, patuloy na gawain patuloy na pag-unlad teknikal na pag-unlad batay sa mga tagumpay ng agham at teknolohiya, pinakamahusay na kasanayan, pagpapabuti ng kultura at aesthetics, na mahalaga para sa paglikha ng komportable at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pag-iwas sa mga aksidente.


Ang ikalimang kondisyon para sa ligtas na trabaho ay isa sa mga pangunahing pagtukoy - mataas na lebel estado ng mga kondisyon ng proteksyon sa paggawa ng organisasyon.

Ano ang proteksyon sa paggawa?

Ang kaligtasan sa trabaho ay isang legal, socio-economic, sanitary at hygienic at therapeutic at preventive na mga hakbang at paraan na naglalayong mapanatili ang buhay, kalusugan at kakayahan ng isang tao na magtrabaho sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Ang kaligtasan sa trabaho, batay sa sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa trabaho (OSS), Mga Panuntunan, mga tagumpay ng agham, teknolohiya, at pinakamahuhusay na kagawian, ay idinisenyo upang maiwasan ang mga aksidente at aksidente sa anumang sitwasyon, mga pagkakamali o mga paglabag, at gawin itong imposible. Hindi lamang dapat isama ng patakaran ng organisasyon ang pangangailangan para sa isang tao na manatili sa isang mapanganib na sona - o lugar ng trabaho kung saan ang mga kondisyon na nagpapakita ng direkta o potensyal na panganib ay patuloy na gumagana o maaaring lumitaw, ngunit hindi rin kasama ang mismong presensya ng mga naturang mapanganib na lugar at mga kondisyon sa pagtatrabaho . Ang solusyon sa pinakamahalagang problemang ito ay nagsisimula sa mga direktang desisyon ng mga designer at technologist na obligadong lumikha ng naaangkop na mga pasilidad sa produksyon, makina at kundisyon para sa kanilang operasyon.

Nalutas ang problemang ito:

- organisasyon at ligtas na pag-uugali ng produksyon sa ganap na pagsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa kaligtasan, mga panuntunan sa kaligtasan,

- aktibong pagpapakilala ng mga bagong kagamitan, advanced na teknolohiya at ergonomya;

- mekanisasyon at automation ng mga proseso;

- ang paggamit ng malayuang pagsubaybay at kontrol, radyo at telebisyon, radioscopy at ultrasound,

— perpektong fencing at protective equipment, kaligtasan, pagharang, pagpepreno, signaling device; kulay pagtatapos;

- indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon;

— tinitiyak ang pagiging maaasahan at lakas ng mga istruktura, makina,

- gumagamit ng iba epektibong paraan at mga hakbang sa seguridad,

— aktibong paglipat mula sa mga kinakailangan sa kaligtasan patungo sa ligtas na teknolohiya.


Ang ikaanim na kondisyon para sa ligtas na operasyon ay mataas na organisasyon ligtas na trabaho batay sa mga espesyal na kinakailangan at mahigpit na ligtas na pagganap ng trabaho.

Ang organisasyong nagpapatakbo ng mga pasilidad na may mataas na peligro ay dapat bumuo at magpatupad ng mga kumplikadong pang-organisasyon at teknikal na mga hakbang batay (isinasaalang-alang ang mga lokal na kondisyon ng produksyon) upang matiyak normal na kondisyon paggawa at kaligtasan ng mga tauhan na nagsasagawa ng mga gawaing ito.

Ang organisasyon ay nag-iipon ng isang listahan ng mga propesyon ng mga manggagawa na ang mga aktibidad sa produksyon ay nauugnay sa trabaho na may mas mataas na panganib o pinagsama kasama nito kapag gumaganap ng trabaho sa kanilang pangunahing propesyon. Ang karapatan sa pagpasok sa trabaho na nauugnay sa trabaho ng mas mataas na panganib ay ibinibigay ng isang sertipiko ng napatunayang kaalaman sa proteksyon sa paggawa na inisyu ng komisyon ng kwalipikasyon, pati na rin ng isang utos mula sa organisasyon sa pagpasok sa naturang trabaho.

Ang isang nag-expire na sertipiko ay itinuturing na hindi wasto. Ang lahat ng uri ng propesyon at tauhan na ipinahiwatig sa listahan ay dapat sumailalim sa taunang paulit-ulit na pagsusulit sa kaalaman ng komisyon ng organisasyon at isang pambihirang pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa - sa mga kaso itinatag ng Mga Panuntunan. Ang mga manggagawa sa engineering at teknikal ay sumasailalim sa isang pagsubok sa kaalaman minsan bawat tatlong taon.

Isinasagawa ang high-risk na trabaho pagkatapos maibigay ang permit. Ang Ministri at mga departamento ay bumuo at nagpatupad ng mga regulasyon sa aplikasyon at anyo ng mga permit sa trabaho para sa pagsasagawa ng trabaho na may mas mataas na panganib. Ang mga kondisyon para sa pagsasagawa ng naturang gawain ay napapailalim lamang sa pagsunod sa mga hakbang na tinukoy sa permiso sa trabaho.


Ang ikapitong kondisyon para sa ligtas na trabaho ay isang mataas na antas ng pagpaplano, mataas na kalidad, napapanahong paghahanda at organisasyon ng produksyon, na tinitiyak ang pagkamit ng isa sa mga pangunahing layunin - ang maindayog na operasyon ng negosyo, na mahalaga hindi lamang para sa pagtugon sa teknikal. at pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig ng plano, ngunit din para sa pag-iwas sa mga aksidente at insidente . Napakahalaga rin na huwag mag-overload ng mga auxiliary workshop at mga serbisyo sa pagkukumpuni na may trabahong hindi karaniwan para sa kanila na nakapipinsala sa kanilang mga pangunahing aktibidad; panatilihin ang mga gusali, istruktura, kagamitan, atbp. sa isang huwarang paraan. Magsagawa ng napapanahong kontrol sa ligtas na pagsasagawa ng trabaho.


Ang ikawalong kondisyon para sa ligtas na trabaho ay dapat na tiyak na ituring na mataas ang kalidad, malikhaing pagpaplano ng pag-audit, ang buong nilalaman ng gawaing pang-iwas sa negosyo at kontrol. Patuloy, patuloy na pagpapabuti ng proteksyon sa paggawa, pagtaas ng antas ng paglaban sa mga paglabag, aksidente, pinsala, higit pang pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, buhay at kultura sa trabaho.

Ang partikular na kahalagahan ay nakalakip sa pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga hakbang sa kaligtasan upang matiyak ang napapanahong pagpapatupad ng mga preventive work plan.


Ang ikasiyam na kondisyon para sa ligtas na trabaho ay nararapat pinagsamang organisasyon komprehensibong kontrol ng mga empleyado ng kumpanya at mga awtoridad sa pangangasiwa ng Estado.

Ang isa sa pinakamahalagang hakbang sa pag-iwas sa pag-oorganisa ng kontrol ay ang tinatawag na stepwise na paraan ng kontrol, na kinasasangkutan ng live praktikal na gawain ang buong pangkat - mula sa manggagawa hanggang sa tagapamahala ng negosyo. Ang mga antas ng naturang kontrol ay mga link sa isang kadena, at ang bawat isa sa kanila ay malapit na nauugnay sa gawain ng isang organisasyon ng unyon ng manggagawa o isang itinatag na komisyon sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon.

Sa trabaho upang matupad ang mga kondisyon na nagsisiguro na walang aksidente at ligtas na trabaho, ang antas ng pang-araw-araw na kontrol sa paglikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mahigpit na pagsunod sa mga patakaran ng mga manggagawa, at pag-verify ng pagtupad sa gawain ay partikular na kahalagahan. . Ang mga isyung ito ay malulutas lamang sa pamamagitan ng magkasanib, nakatutok na pagsisikap ng mga pinuno ng departamento, mga organisasyon ng unyon at mga katawan ng pangangasiwa ng Estado, patuloy na trabaho kasama ang asset, walang sawang pagsubaybay sa mga kakulangan sa ligtas na produksyon; mataas na hinihingi, kahusayan at pagsunod sa mga prinsipyo, pagkintal ng mulat na disiplina at responsibilidad sa lahat ng antas ng produksyon.

Ang sinumang tao sa edad ng pagtatrabaho ay maaaring makakuha ng trabaho. Ngunit mayroong maraming iba't ibang mga propesyon na nangangailangan ng isang tao na magsagawa ng ilang mga aksyon sa isang tiyak na lugar. Madalas na nangyayari na ang mga taong may eksaktong parehong propesyon, nagtatrabaho sa iba't ibang mga negosyo, ay may ganap iba't ibang kondisyon trabaho. Ngunit ano ang ibig sabihin ng pariralang ito? Tingnan natin ang mga halimbawa upang linawin ang konseptong ito.

Iskedyul ng trabaho at pahinga

Pag-aayos sa opisyal na gawain, ang isang tao ay dapat sumailalim sa isang pakikipanayam at maging pamilyar sa kanyang hinaharap na lugar ng aktibidad. Ngunit una, tingnan natin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na nauugnay sa rehimen. Sabihin nating magsisimula ang shift sa 8:00 at magtatapos sa 17:00. Lunch break - mula 12.00 hanggang 13.00.

Ito ay isa sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ngayon isipin na ang isang empleyado sa parehong posisyon ay gumagana sa ibang iskedyul dahil sa isang kumplikadong teknikal na proseso. Ang kanyang shift ay magsisimula ng 13:00 at magtatapos ng 22:00.

Sa loob o labas

Ngayon isaalang-alang ang halimbawa ng isang empleyado ng ahensya ng real estate. Hindi tulad, halimbawa, isang guro o isang empleyado sa bangko, ang espesyalista na ito ay madalas na lumipat mula sa isang lugar ng lungsod patungo sa isa pa.

Paminsan-minsan ay lumalabas sa opisina. Alinsunod dito, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang guro at isang empleyado sa bangko ay mas kalmado - sa anumang panahon sila ay mainit-init at sa ilalim ng isang bubong. Ang isang rieltor, sa kabaligtaran, ay dapat bumisita sa isa o ibang ari-arian sa anumang panahon.

Nagtatrabaho sa ilalim ng bubong

Gayundin, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat mangahulugan ng mga parameter ng silid:

  • microclimate (mainit/malamig, presensya/kawalan ng air conditioning/mga sistema ng pag-init);
  • pagkakaroon ng banyo;
  • pag-iilaw;
  • kondisyon at kalidad ng mga kasangkapan;
  • isang magagamit at angkop na tool para sa trabaho;
  • pagkakaroon ng komportableng uniporme (kung kinakailangan);
  • pagkakaroon ng mga lugar para sa mga pahinga;
  • kawalan / pagkakaroon ng pag-aayos;
  • mga cooler/machine na may inuming tubig.

Siyempre, ang lahat ng ito ay ang mga kondisyon kung saan dapat magtrabaho ang empleyado.

Kapinsalaan

May mga negosyo at propesyon na nauugnay sa nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Tingnan natin ang ilang halimbawa. Magsimula tayo sa empleyado pandayan. Ang katotohanan ay ang silid ay patuloy na mainit, ang proseso ng pagkasunog ay nangyayari. Bilang isang resulta, hindi lamang init ang inilabas sa silid, kundi pati na rin ang mga nakakapinsalang usok mula sa mga metal, plastik at iba pang mga produkto. Iyon ay, ang isang tao ay kailangang magtrabaho sa mahirap na mga kondisyon para sa buong shift. Ngunit ang mga manggagawa sa pandayan ay binabayaran ng dagdag mapaminsalang kondisyon trabaho, ay ipinadala sa pagreretiro nang mas maaga.

Mga empleyado transportasyon ng riles, nasa panganib din ang mga subway at piloto. Kasama rin dito ang:

  • mga electrician;
  • mga submarino;
  • mga bumbero;
  • mga manggagawa sa ambulansya;
  • mga tagapagtayo, atbp.

Sa katunayan, ang mga propesyon na ito ay nangangailangan ng patuloy na konsentrasyon at pagbabantay.

Militar, manggagawa enerhiyang nuklear, ang mga minero ay palaging nasa mortal na panganib. Samakatuwid, ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring ituring na isa sa mga pinaka-mapanganib, dahil ang sakuna ay maaaring mangyari anumang sandali. At ang kanilang buhay ay nakasalalay sa kagalingan ng kamay, talino sa paglikha, propesyonalismo at pagkaasikaso.

Pamamahala at pangkat

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaari ding depende sa mga nakatataas at kasamahan. Madalas nating marinig ang mga parirala tulad ng: "Imposibleng makipagtulungan sa kanila sa ganitong mga kondisyon!" Ano ang ibig sabihin nito? Halimbawa, hinihingi ng boss ang isang ulat. Iniipon ito ng mga manggagawa nang may kakayahan at nasa oras. Kung tutuusin, walang dapat ireklamo.

Ngunit hindi gusto ng manager ang buong dokumento dahil mayroon siya masama ang timpla. Alinsunod dito, mahirap para sa mga manggagawa na magtrabaho sa ganitong mga kondisyon. Ngunit kung ang boss ay palaging magandang kalooban, ay sapat, kung gayon ang gawain ng lahat ay magpapatuloy nang maayos.

Kaya, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ang buong katangian ng aktibidad sa isang partikular na propesyon na nangangailangan ng katuparan ng ilang mga kinakailangan.

2. Ang trabaho sa ilalim ng kasunduan ay isinasagawa bilang pagsunod sa mga legal na kinakailangan Pederasyon ng Russia at mga kinakailangan para sa ligtas na pagsasagawa ng trabaho na may kaugnayan sa paggamit ng subsoil, proteksyon ng subsoil, kapaligiran at kalusugan ng publiko. Sa kasong ito, ang kasunduan ay nagbibigay ng mga obligasyon ng mamumuhunan na:

pagbibigay sa mga legal na entity ng Russia ng isang kagustuhang karapatang lumahok sa trabaho sa ilalim ng isang kasunduan bilang mga kontratista, supplier, carrier o sa ibang kapasidad batay sa mga kasunduan (kontrata) sa mga namumuhunan;

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

pag-akit ng mga manggagawa - mga mamamayan ng Russian Federation, ang bilang nito ay dapat na hindi bababa sa 80 porsyento ng lahat ng mga naaakit na manggagawa, na umaakit sa mga dayuhang manggagawa at mga espesyalista para lamang sa mga paunang yugto magtrabaho sa pamamagitan ng kasunduan o sa kawalan ng mga manggagawa at mga espesyalista - mga mamamayan ng Russian Federation na may naaangkop na mga kwalipikasyon;

pagkuha ng mga teknolohikal na kagamitan, teknikal na paraan at materyales ng pinagmulang Ruso na kinakailangan para sa geological exploration, pagkuha, transportasyon at pagproseso ng mga mapagkukunan ng mineral sa halagang hindi bababa sa 70 porsiyento ng kabuuang halaga ng binili (kabilang ang sa ilalim ng mga kasunduan sa pag-upa, pagpapaupa at iba pang mga batayan) sa bawat taon ng kalendaryo upang magsagawa ng trabaho sa ilalim ng kasunduan ng mga kagamitan, teknikal na paraan at materyales, ang mga gastos sa pagkuha at paggamit nito ay ibinabalik sa mamumuhunan ng mga produkto ng kabayaran. Gayunpaman, para sa mga layunin nito Pederal na Batas kagamitan, teknikal na paraan at ang mga materyales ay itinuturing na nagmula sa Russian, sa kondisyon na ang mga ito ay ginawa ng mga legal na entity ng Russia at (o) mga mamamayan ng Russian Federation sa teritoryo ng Russian Federation mula sa mga bahagi, bahagi, istruktura at mga bahagi, hindi bababa sa 50 porsyento sa sa mga tuntunin ng halaga ginawa sa teritoryo ng Russian Federation ng mga legal na entity ng Russia at (o) mga mamamayan ng Russian Federation;

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong pigilan ang mga nakakapinsalang epekto ng mga gawaing ito sa kapaligiran, pati na rin ang pag-aalis ng mga kahihinatnan ng naturang mga epekto;

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

seguro sa pananagutan para sa mga pinsala kung sakaling magresulta ang mga aksidente masamang impluwensya sa kapaligiran;

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

pagpuksa ng lahat ng mga istruktura, pag-install at iba pang ari-arian sa pagtatapos ng trabaho sa ilalim ng kasunduan, pati na rin ang paglilinis ng kontaminasyon mula sa teritoryo kung saan isinagawa ang trabaho sa ilalim ng kasunduan.

Ang mga partido ay maaaring sumang-ayon sa aplikasyon ng mga kinakailangan na karaniwang tinatanggap sa pagsasanay sa mundo para sa paggalugad at paggawa ng mga hilaw na materyales ng mineral para sa ligtas na pagsasagawa ng trabaho na may kaugnayan sa paggamit ng subsoil, proteksyon ng subsoil, kapaligiran at kalusugan ng publiko, pati na rin ang standardisasyon. mga dokumento sa lugar na ito pinagtibay alinsunod sa batas ng Russian Federation sa standardisasyon.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

Dapat itakda ng mga partido sa kasunduan na hindi bababa sa 70 porsiyento ng mga teknolohikal na kagamitan sa mga tuntunin ng halaga para sa pagkuha ng mga mineral, ang kanilang transportasyon at pagproseso (kung itinatadhana sa kasunduan), binili at (o) ginagamit ng mamumuhunan upang magsagawa ng trabaho sa ilalim ng kasunduan, dapat ay nagmula sa Russian . Ang probisyong ito ay hindi nalalapat sa paggamit ng mga pangunahing pasilidad ng transportasyon ng pipeline, ang pagtatayo at pagkuha nito ay hindi itinatadhana sa kasunduan.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

Ang mga probisyon ng artikulong ito na sumasalungat sa mga prinsipyo ng Mundo organisasyon ng kalakalan, kailan mga accession ng Russian Federation sa World Trade Organization ay nawala ang kanilang puwersa o dapat na dalhin sa pagsunod sa mga prinsipyong ito sa loob ng takdang panahon at sa paraang itinakda ng mga dokumento ng World Trade Organization at ang kasunduan sa pag-akyat ng Russian Federation sa ang World Trade Organization.

3. Kapag gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa mga site na matatagpuan sa mga lugar ng tradisyonal na paninirahan at tradisyonal aktibidad sa ekonomiya mga katutubo ng Russian Federation, obligado ang mamumuhunan na gumawa ng mga hakbang na itinakda ng batas ng Russian Federation upang maprotektahan ang tirahan ng mga ninuno at tradisyonal na paraan ng pamumuhay ng mga katutubo ng Russian Federation, pati na rin matiyak ang pagbabayad ng naaangkop na kabayaran sa mga kaso at sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

4. Organisasyon ng trabaho sa ilalim ng kasunduan, kabilang ang pagpapanatili ng mga talaan at pag-uulat alinsunod sa mga probisyon Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito, ay isinasagawa ng mamumuhunan o sa ngalan ng mamumuhunan ng operator ng kasunduan. Ang nasabing operator, ang paksa ng aktibidad na kung saan ay dapat na limitado sa organisasyon ng tinukoy na gawain, ay maaaring mga sangay na nilikha ng mamumuhunan para sa mga layuning ito sa teritoryo ng Russian Federation o mga legal na entity o mga ligal na nilalang na naaakit ng mamumuhunan para sa mga layuning ito, pati na rin ang mga dayuhang ligal na nilalang na nagpapatakbo sa teritoryo ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang mamumuhunan ay may pananagutan sa ari-arian sa estado para sa mga aksyon ng operator ng kasunduan bilang para sa kanyang sariling mga aksyon.

Mga regulasyon:

  • POT RO 14000-005-98 Mga Regulasyon. Magtrabaho nang may mas mataas na panganib. Organisasyon ng kaganapan.
  • SNiP 12-03-2001. Kaligtasan sa trabaho sa konstruksyon. Bahagi 1. Pangkalahatang mga kinakailangan.
  • "Mga regulasyon sa sunog sa Russian Federation."
  • MDS 12-53.2010. Gabay na dokumento. Mga layout ng mga dokumentong pang-administratibo at regulasyon ng sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa ng isang organisasyon ng konstruksiyon.

Mga pangunahing konsepto at tampok:

  1. Magtrabaho nang may mas mataas na panganib - trabaho, bago magsimula kung saan, kinakailangan na magsagawa ng isang bilang ng mga ipinag-uutos na pang-organisasyon at teknikal na mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga manggagawa kapag nagsasagawa ng gawaing ito.
  2. Pahintulot sa trabaho order - isang gawain para sa produksyon ng trabaho, na iginuhit sa isang espesyal na form itinatag na anyo, at pagtukoy sa nilalaman, lugar ng trabaho, oras ng pagsisimula at pagtatapos nito, mga kondisyon para sa ligtas na pag-uugali, komposisyon ng pangkat at mga taong responsable para sa ligtas na pagganap ng trabaho sa mga lugar na may mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon, ang pagpapatupad nito ay hindi nauugnay sa katangian ng gawaing isinagawa.
  3. Ang permit ay maaaring, kung kinakailangan, ay sinamahan ng mga sketch ng mga proteksiyon na aparato at aparato, mga diagram ng pag-install ng mga palatandaan ng babala, atbp.
  4. Hindi pinapalitan ng sistema ng mga permit sa trabaho ang pagbuo ng mga plano sa organisasyon ng trabaho (WOP) para sa konstruksyon, pag-install, pagkumpuni at iba pang trabaho.
  5. Ang isang permiso sa trabaho ay ibinibigay upang magsagawa ng trabaho sa mga lugar na mapanganib at mapaminsalang mga salik ng produksyon at kapag gumagawa ng mataas na panganib na trabaho. Konstruksyon, pag-install, pag-commissioning, pagkumpuni at iba pang uri ng gawaing isinagawa mga organisasyon sa pagtatayo sa teritoryo nagpapatakbo ng negosyo nauugnay sa mataas na panganib na trabaho at ginagawa ayon sa mga permit sa trabaho.
  6. Ang isang tinatayang listahan ng mga gawaing may mataas na peligro na isinagawa sa organisasyon ay dapat aprubahan ng manager.
  7. Ang listahan ng mga trabahong may mataas na peligro, ang pagpapatupad nito ay nangangailangan ng pagpapalabas ng permiso sa trabaho at pagbuo ng isang plano sa trabaho, ay sinusuri taun-taon ng punong inhinyero at inaprubahan ng utos ng direktor.

Ang mga responsable para sa kaligtasan kapag nagsasagawa ng trabaho ayon sa mga permit sa trabaho ay:

  • Ang taong nagbibigay ng permit.
  • Responsableng superbisor ng trabaho sa work permit.
  • Responsableng tagapatupad ng trabaho ayon sa permiso sa trabaho.
  • Mga miyembro ng pangkat na gumaganap ng trabaho ayon sa permit sa trabaho.

Ang sumusunod na kumbinasyon ng mga tungkulin ng mga responsableng tao ay pinahihintulutan:

  • Ang taong nagbibigay ng permit ay maaaring sabay na responsableng superbisor ng trabaho na may karapatang mag-isyu ng permit;
  • Ang responsableng tagapamahala ng trabaho ay maaaring maging responsableng tagapatupad ng trabaho nang walang karapatang mag-isyu ng permiso sa trabaho.

Tandaan: ang taong nagbibigay ng permiso ay hindi maaaring maging responsableng tagapatupad ng trabaho nang sabay-sabay.

Ang mga taong hindi bababa sa 18 taong gulang na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, pagsasanay sa ilalim ng isang espesyal na programa at sertipikado ng isang permanenteng komisyon sa pagsusuri ay pinahihintulutang magtrabaho nang may mas mataas na panganib.

Mga kinakailangan para sa mga tauhan ng organisasyon na responsable para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mataas na panganib na trabaho:

Ang mga taong may karapatang mag-isyu ng mga order ng permit, pati na rin ang mga responsableng tagapamahala ng trabaho, responsableng gumaganap ng trabaho sa ilalim ng permit permit, dapat sumailalim sa pagsasanay at pagsusuri sa kaalaman sa proteksyon sa paggawa alinsunod sa Pamamaraan para sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa at pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado ng mga organisasyon, na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003. No. 1/29, at kapag nagtatrabaho sa mga bagay na kinokontrol ng mga katawan ng Rostechnadzor, alinsunod din sa Rostechnadzor Order No. 37 ng Enero 29, 2007 "Sa pamamaraan para sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado ng mga organisasyong pinangangasiwaan Serbisyong pederal sa kapaligiran, teknolohikal at nuklear na pangangasiwa."

Ang listahan ng mga opisyal na may karapatang mag-isyu ng mga permit para magsagawa ng trabaho na may mas mataas na panganib, at mga taong maaaring italaga bilang responsableng mga tagapamahala at responsableng tagapatupad ng trabaho, ay ina-update taun-taon (o kung kinakailangan) at inaprubahan ng utos ng direktor ng organisasyon. Ang bawat pinuno ng departamento ay dapat may mga listahan ng mga responsableng tagapamahala at tagapalabas ng trabaho kapag gumaganap ng trabaho ayon sa mga permit sa trabaho.

Ang mga empleyado ng yunit mula sa mga tauhan ng pagkumpuni na lubos na nakakaalam ng mga kagamitan kung saan isasagawa ang trabaho, na kayang ipaliwanag ang gawain sa mga miyembro ng pangkat, na kayang magbigay ng pangangasiwa sa kanilang mga aksyon sa panahon ng trabaho, na sertipikado at naaprubahan para sa gawaing ito sa inireseta na paraan.

Bago magsagawa ng trabaho sa teritoryo ng isang operating enterprise, ang taong nagbigay ng permit, ang responsableng tagapamahala ng trabaho, ang responsableng tagapalabas ng trabaho ay dapat pamilyar sa mga kinakailangan mga dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa sa negosyong ito.

Ang kontrol sa pagganap ng trabaho ayon sa permit sa trabaho ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho ang taong nagbigay ng permit at ang manager ng trabaho kung kanino binigyan ng permit.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng permit sa trabaho

  • Work order - ang pahintulot na magsagawa ng trabaho na may mas mataas na panganib ay inisyu bago magsimula ang gawaing ito.
  • Ang permiso sa trabaho ay dapat ibigay sa departamento kung saan isasagawa ang mataas na panganib na trabaho. Ang order ng permiso ay iginuhit ng isang taong hinirang sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon, na responsable sa pag-isyu ng mga order ng permit sa departamento (sa site, sa pasilidad).
  • Ang permiso sa trabaho ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isang kopya ng permiso sa trabaho ay nananatili sa taong nagbigay ng utos sa trabaho, at ang pangalawang kopya ay nananatili sa responsableng tagapamahala ng trabaho. Ang permit sa trabaho ay itinalaga ng isang numero, at sa ilalim ng numerong ito ito ay nakarehistro sa "Logbook ng pagpapalabas ng mga permit sa trabaho para sa mataas na panganib na trabaho." Ang journal ay itinatago at iniingatan ng taong nagbigay ng permit. Ang magazine ay dapat na laced, bilangin at selyadong. Ang journal, mga blangkong form at mga closed permit order ay dapat itago ng taong nagbigay nito. Ang journal ay naka-imbak ng 6 na buwan pagkatapos ng huling entry dito. Ang permiso sa trabaho ay iniimbak para sa isang buwan sa kalendaryo pagkatapos nitong isara.
  • Ang permiso sa trabaho ay ibinibigay para sa panahong kinakailangan upang makumpleto ang tinukoy na dami ng trabaho. Sa kaso ng pagkabigo upang makumpleto ang trabaho sa loob ng oras na tinukoy sa permit sa trabaho o mga pagbabago sa mga kondisyon ng produksyon, ang mga pagbabago sa komposisyon ng pangkat ng trabaho ay tinapos, ang permit sa trabaho ay sarado, at ang pagpapatuloy ng trabaho ay pinahihintulutan pagkatapos ng pagpapalabas ng isang bagong permit sa trabaho. Ang pagpapalawig ng permit ay maaaring ibigay at isagawa ng taong nagbigay ng permit.
  • Ang bilang ng mga permit na ibinigay sa isang responsableng manager ng trabaho ay tinutukoy ng taong nagbigay ng permit, batay sa kakayahan ng mga responsableng tagapamahala na gampanan ang kanilang mga tungkulin. Kasabay nito, ang responsableng tagapamahala ng trabaho ay hindi dapat magkaroon ng higit sa tatlong bukas na permiso sa trabaho sa parehong oras. Ang responsableng tao ay maaaring bigyan lamang ng isang work permit (para sa isang koponan/para sa isang lugar ng trabaho).
  • Kapag nagsasagawa ng mataas na panganib na trabaho, ang koponan ay dapat na binubuo ng hindi bababa sa 2 tao, kabilang ang responsableng gumaganap ng trabaho. Ang kabuuang bilang ng mga empleyado sa ilalim ng isang permit ay hindi dapat lumampas sa 10 tao. Kapag tinutukoy ang laki ng koponan, ang mga kondisyon kung saan isasagawa ang trabaho ay dapat isaalang-alang (alikabok, mahinang visibility, ingay, saturation kagamitan sa teknolohiya, trabaho sa iba't ibang antas, atbp.) Ginagabayan ng nabanggit, ang bilang ng mga manggagawang kasama sa permiso sa pagtatrabaho ay dapat bawasan sa isang makatwirang bilang, ibig sabihin: ang taong namamahala sa trabaho ay dapat magsagawa ng patuloy na pangangasiwa sa lahat ng miyembro ng pangkat .
  • Kapag gumaganap ng trabaho na may mas mataas na panganib ng dalawa o higit pang mga koponan sa isang site, ang isang permit sa trabaho ay dapat na ibigay sa responsableng gumaganap ng trabaho para sa bawat koponan, na pinirmahan ng isang tao. Kapag nag-isyu ng mga permit sa trabaho, dapat na bumuo ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng mga manggagawa, na isinasaalang-alang ang magkasanib na katangian ng trabaho na isinagawa ng mga koponan.
  • Para sa mataas na panganib na trabaho na isinagawa ng mga kontratista, ang mga permit ay dapat na ibigay ng mga awtorisadong tao ng mga kontratista na ito. Ang nasabing mga utos ng permit ay dapat pirmahan ng naaangkop opisyal mga departamento kung saan isasagawa ang gawaing ito.
  • Kapag nagsasagawa ng trabaho sa mga security zone ng mga istruktura o komunikasyon, dapat na magbigay ng permiso sa trabaho na may nakasulat na pahintulot mula sa organisasyong nagmamay-ari ng istruktura o komunikasyong ito.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng trabaho na may mas mataas na panganib

  • Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga manggagawa na magtrabaho sa lugar ng pagpapatakbo ng mga kagamitan at kagamitan sa teritoryo ng isang operating enterprise ay itinatag sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot (pahintulot) ng pinuno ng negosyo, ang may-ari ng pasilidad at ang kaukulang lagda sa permit.
  • Mga site ng produksyon, mga teknolohikal na linya at iba pa. kung saan ito ay ganap na huminto proseso ng pagmamanupaktura, pati na rin ang mga gusali at istruktura na matatagpuan sa labas ng umiiral na mga dibisyon ng organisasyon, na inilaan para sa pagganap ng trabaho na may mas mataas na panganib ng mga puwersa ng isang kontratista o iba pang departamento, ay dapat ilipat sa kanila para sa produksyon ayon sa batas.
  • Bago magsagawa ng trabaho sa teritoryo ng isang operating enterprise, ang taong nag-isyu ng permit, ang responsableng tagapamahala ng trabaho, ang responsableng tagapalabas ng trabaho ay dapat malaman ang mga kinakailangan ng mga dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa sa negosyong ito, sumunod sa kanila at humingi ng pagsunod mula sa mga subordinate na tauhan.
  • Ang mga responsableng tagapamahala at responsableng gumaganap ng trabaho ay walang karapatan na magbigay ng access sa pangkat upang magtrabaho kung saan kinakailangan ang isang permit, kung ang permit ay hindi naibigay sa kanila.
  • Ang mga responsableng tagapamahala at responsableng gumaganap ng trabaho ay walang karapatang tumanggap ng mga permiso sa trabaho, magbigay ng pagpasok sa pangkat at magsimulang magtrabaho kung ang kalikasan at kondisyon ng trabaho, mga kinakailangan sa kaligtasan, ay hindi makikita nang buo at hindi sumusunod sa mga kinakailangan ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa.
  • Bago payagan ang mga miyembro ng koponan na magsagawa ng mataas na panganib na trabaho, ang responsableng tagapamahala ng trabaho ay obligado na:
  1. Sa pagkakaroon ng responsableng tagapagpatupad, suriin ang pagpapatupad ng mga hakbang sa kaligtasan sa paggawa na ibinigay para sa permit sa trabaho at kahandaan para sa trabaho;
  2. Gamit ang mga sertipiko, suriin ang pagsunod ng komposisyon ng brigada sa pamamagitan ng posisyon (propesyon) at mga kwalipikasyon sa mga entry sa order ng trabaho - ang permit. Sabihin sa pangkat ang pangalan at posisyon ng taong responsable para sa trabaho;
  3. Kung, kapag sinusuri ang pagpapatupad ng mga hakbang sa kaligtasan sa paggawa, ang responsableng tagapamahala o tagapalabas ay may mga pagdududa o kalabuan sa pagtiyak ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga miyembro ng pangkat, dapat silang humiling ng paglilinaw mula sa taong nagbigay ng permit;
  4. Magsagawa ng naka-target na pagsasanay kasama ang mga miyembro ng koponan sa lugar ng trabaho na may entry sa "Log ng Pagpaparehistro" naka-target na mga briefing", ang anyo nito ay ipinakita sa Appendix No. 8 ng Pamamaraang ito, at sa permit;
  5. Lagdaan ang permit at ibigay ito sa responsableng tao;
  6. Kapag nagpapatuloy sa trabaho pagkatapos ng pahinga (para sa tanghalian, sa isang araw ng pahinga, sa isang holiday, atbp.), ang responsableng tagapamahala ng trabaho ay dapat na personal na i-verify na ang mga kondisyon ng kanilang produksyon ay hindi nagbago, at pagkatapos lamang na ibalik ang permit sa responsableng tagapatupad ng gawain. Ipinagbabawal ang pagpapatuloy ng trabaho nang walang pahintulot sa trabaho.
  • Ang responsableng gumaganap ng gawain ay obligadong:
  1. Sa pagkakaroon ng responsableng tagapamahala ng trabaho, suriin ang paghahanda ng mga lugar ng trabaho, pagsunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan, at pagkakaroon ng mga kinakailangang kagamitan para sa mga miyembro ng koponan Personal na proteksyon, kagamitan at kasangkapan;
  2. Tukuyin para sa bawat miyembro ng koponan ang kanyang lugar ng trabaho;
  3. Upang magsagawa ng mainit na trabaho (pagpapainit ng apoy ng bitumen, gas at electric welding work, gas at electric cutting work, gasoline at kerosene cutting work, soldering work, metal cutting gamit ang mechanized tools) sa mga pansamantalang lugar (maliban sa mga construction site at pribadong sambahayan) , ang isang permiso sa trabaho ay inisyu upang magsagawa ng mainit na trabaho ng direktor o taong responsable para sa kaligtasan ng sunog.
  4. Palaging nasa lugar ng trabaho at patuloy na subaybayan ang lahat ng miyembro ng pangkat;
  5. Huwag payagan ang mga miyembro ng pangkat na umalis sa lugar ng trabaho nang walang pahintulot at magsagawa ng trabahong hindi saklaw ng permit;
  6. Alisin ang mga miyembro ng koponan mula sa lugar ng trabaho sa panahon ng mga pahinga sa panahon ng shift sa trabaho. Ang permiso sa trabaho ay nananatili sa responsableng gumaganap ng trabaho. Ang pagpapatuloy ng trabaho pagkatapos ng pahinga ay pinahihintulutan lamang pagkatapos ng personal na inspeksyon sa lugar ng trabaho;
  7. Sa pagtatapos ng isang shift, magtrabaho, pati na rin sa mga pahinga sa trabaho holidays at mga araw ng pahinga, ang responsableng gumaganap ng trabaho ay obligadong ilipat ang permit sa trabaho sa responsableng tagapamahala ng trabaho (ang taong nagbigay ng permit sa trabaho) para sa imbakan;
  8. Ipinagbabawal ang pagpapatuloy ng trabaho nang walang pahintulot sa trabaho.
  • Dapat itigil ang trabaho, dapat bawiin ang permit sa trabaho at ibalik sa taong nagbigay nito sa mga sumusunod na kaso:
  1. Kung ang isang pagkakaiba ay nakita sa pagitan ng aktwal na estado ng mga kondisyon sa trabaho at ang mga kinakailangan sa kaligtasan na ibinigay ng permit sa trabaho.
  2. Kapag ang dami at likas na katangian ng trabaho ay nagbabago, nagiging sanhi ng mga pagbabago sa mga kondisyon ng trabaho.
  3. Kung ang responsableng tagapamahala ng trabaho o ibang mga taong sumusubaybay sa estado ng proteksyon sa paggawa ay nakakita ng mga paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa ng mga empleyado.
  4. Kapag nagbago ang komposisyon ng brigada.

Ang naantala na trabaho ay maaari lamang magsimula pagkatapos na maalis ang mga kakulangan at matanggap ang permiso sa pagtatrabaho.

  • Sa pagkumpleto ng mataas na panganib na trabaho:
  1. Ang mga materyales, tool, device ay tinanggal, ang mga tao ay tinanggal mula sa lugar ng trabaho, ang work permit ay ibibigay sa responsableng work manager o ang taong nagbigay ng work permit.
  2. Ang pagsasara ng permit ay pinapormal sa pamamagitan ng mga lagda ng responsableng tagapamahala (responsableng tagapagpatupad) ng trabaho at ng taong nagbigay ng permit.
  3. Bago isara ang clearance order, ipinagbabawal ang paglalagay sa operasyon ng pasilidad kung saan ginawa ang high-risk na trabaho.
  4. Kung ang isang aksidente o aksidente ay naganap habang gumaganap ng trabaho sa ilalim ng isang permit, ang permit sa trabaho ay dapat na nakalakip sa mga materyales ng pagsisiyasat sa mga sanhi at pangyayari ng aksidente o aksidente.
  • Kapag nagsasagawa ng mataas na panganib na trabaho, ang mga manggagawa ay dapat bigyan ng personal na kagamitan sa proteksyon alinsunod sa mga pamantayan ng industriya at isinasaalang-alang ang mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon na nakakaapekto sa kanila.
  • Pinagsamang mga gawa:
  1. Para sa trabaho na may mas mataas na panganib, kung saan ang ilang mga seksyon at serbisyo ng organisasyon ay kasangkot (para sa tinatawag na pinagsamang trabaho), ang mga permit ay inisyu ng punong inhinyero o, sa pamamagitan ng kanyang utos, ng pinuno ng departamento kung saan ang pinagsamang trabaho ay binalak na isagawa.
  2. Ang inirerekomendang anyo ng permiso sa trabaho para sa pinagsamang trabaho ay ibinibigay sa Appendix No. 5.
  3. Ang taong nagbigay ng permiso para sa pinagsamang trabaho ay dapat ding tiyakin na ang pinagsamang gawain ay napagkasunduan sa mga tuntunin ng dami, timing at mga hakbang sa kaligtasan kasama ang pinuno ng departamento kung saan isasagawa ang gawaing ito.
  4. Ang pinuno ng departamento kung saan inaasahang isasagawa ang pinagsamang trabaho ay dapat maglaan ng isang lugar para sa trabaho at tiyakin ang pagpapatupad ng mga hakbang para sa kaligtasan ng mga manggagawa na tinutukoy ng permiso sa trabaho na ito.
  5. Sa kaso ng pinagsamang trabaho, ang pinuno ng departamento kung saan ang pinagsamang gawain ay inaasahang isasagawa, kasama ang responsableng tagapamahala at ang responsableng tagapagpatupad ng trabaho sa ilalim ng permit, ay dapat ayusin ang kontrol at tiyakin ang pagpapatupad ng mga aktibidad na tinukoy sa ang permit.
  6. Ang mga kontrobersyal na isyu na nagmumula sa panahon ng organisasyon at pagganap ng pinagsamang trabaho ay dapat na malutas ng mga tagapamahala ng ChelyabStroyKomplekt CJSC, kung saan ang subordination ay ang mga dibisyon na nakikibahagi sa paggawa ng pinagsamang trabaho.
  7. Kapag nagsasagawa ng pinagsamang trabaho, ang pahintulot na magsagawa ng trabaho na may mas mataas na panganib ay dapat na pormal sa isang permit sa trabaho na may mga pirma ng responsableng tagapamahala ng trabaho, ang responsableng tagapagpatupad ng trabaho at ang pinuno ng departamento kung saan ang pinagsamang gawain ay ginanap.