Ano ang mga tauhan ng industriyal na produksyon? Alin sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa ang nabibilang sa mga tauhan ng industriyal na produksyon a. Ang mga manggagawa ng pagawaan, canteen at mga utility farm ay nagkakaisa
negosyo (asosasyon), organisasyon
Sa pag-uulat sa paggawa ng mga negosyo (asosasyon), mga organisasyon mga indibidwal na industriya Ang produksyon ng materyal ay nagbibigay para sa paghahati ng mga manggagawa sa mga tauhan:
nakikibahagi sa pangunahing aktibidad;
nagtatrabaho sa mga hindi pangunahing aktibidad (sa serbisyo at iba pang mga sakahan).
Nasa ibaba ang pamamaraan para sa pag-uuri ng mga manggagawa bilang mga tauhan ng pangunahin o hindi pangunahing mga aktibidad sa mga pang-industriyang negosyo, mga organisasyon sa konstruksiyon at mga sakahan ng estado.
24. Sa mga pang-industriyang negosyo (asosasyon), ang mga tauhan ay nahahati sa dalawang grupo:
mga tauhan ng pang-industriyang produksyon (pangunahing tauhan ng aktibidad);
mga tauhan ng mga non-industrial na organisasyon sa balanse ng isang pang-industriya na negosyo (mga tauhan ng mga hindi pangunahing aktibidad).
25. Ang bilang ng mga tauhan ng pang-industriyang produksyon ng isang negosyo (asosasyon) ay kinabibilangan ng:
pang-industriya produksyon tauhan ng independiyenteng mga negosyong pang-industriya, subordinate sa asosasyon, tinatangkilik ang mga karapatan na itinakda ng USSR Law sa negosyo ng estado(asosasyon);
mga tauhan ng pang-industriya na produksyon ng mga yunit ng istrukturang pang-industriya;
tauhan ng iba pang mga yunit ng istruktura (pananaliksik, disenyo, engineering at mga organisasyon sa teknolohiya, mga computer center, atbp.);
mga empleyado ng pamamahala ng asosasyon, kabilang ang mga empleyado ng hiwalay na kagamitan ng asosasyon.
Ang mga tauhan ng pang-industriya na produksyon, sa partikular, ay kinabibilangan ng mga manggagawa:
25.1. pangunahing at pantulong na mga tindahan, kabilang ang mga manggagawa ng kapangyarihan, kasangkapan, compressor, singaw at suplay ng tubig, atbp.;
25.2. pantulong na industriya: pagtotroso, pagmimina ng peat, quarry, container shop, produksyon mga materyales sa gusali, mga manggagawa sa bahay-imprenta, atbp.
25.3. serving electrical at mga network ng pag-init, mga substation (operasyon at pagkumpuni), mga empleyado ng mga serbisyo sa produksyon ng mga departamento ng enerhiya;
25.4. mga pagawaan ng transportasyon(railway, kalsada, tubig at iba pang uri ng transportasyon) mga negosyo na pangunahing nagsisilbi sa produksyon;
25.5. ang mga nakikibahagi sa mga pagpapatakbo ng pagkarga at pagbabawas, kabilang ang pagseserbisyo sa mga mamimili, mga empleyado ng negosyo (konduktor) na kasama ng mga kargamento sa istasyon ng patutunguhan;
25.6. pananaliksik, disenyo, engineering, mga teknolohikal na organisasyon na nasa balanse ng negosyo (asosasyon);
25.7. mga laboratoryo, kabilang ang mga manggagawa sa laboratoryo na nakikibahagi sa gawaing pang-eksperimento, pang-eksperimento at pananaliksik, mga manggagawang nagtatrabaho sa mga departamento ng disenyo (mga kawanihan) ng isang negosyo, kabilang ang mga kaso kung kailan sila gumaganap ng trabaho para sa iba pang mga negosyo at organisasyon;
25.8. nakikibahagi sa paggawa at pagsasaayos ng mga eksperimentong sample mga bagong produkto;
25.9. ang mga nakikibahagi sa paggawa ng komisyon, pati na rin ang pag-unlad (paghahanda) ng produksyon sa mga bagong negosyo at pasilidad, ay kasama sa mga tauhan ng pang-industriya na produksyon mula sa sandaling ang enterprise o indibidwal na mga workshop ay inilagay sa operasyon, i.e. mula sa sandali ng pag-sign ng aksyon ng pagtanggap ng enterprise (dibisyon) sa pagpapatakbo ng komisyon sa pagtanggap ng estado o hanggang sa pag-sign ng pagkilos ng pagtanggap ng enterprise (dibisyon), kung ang negosyong ito (dibisyon) ay nagsimula na sa produksyon mga produktong pang-industriya(kasabay nito, ang data para sa kaukulang panahon ng nakaraang taon ay hindi muling kinakalkula sa gastos ng mga empleyadong ito);
25.10. pangunahing produksyon, nakikibahagi sa pagbawi ng lupa;
25.11. nagtatrabaho sa mga pasilidad ng paggamot na nasa balanse ng negosyo, ganap o bahagyang nagseserbisyo sa produksyon;
25.12. mga refrigerator sa balanse ng mga pang-industriya na negosyo.
Tandaan. Mga manggagawa ng mga refrigerator at cold storage plants ng USSR Ministry of Trade at pagtutulungan ng mamimili na nasa isang independiyenteng balanse ay tumutukoy sa mga tauhan na nagtatrabaho sa mga bodega at pakyawan na mga base ng kalakalan, at hindi kasama sa ulat ng isang pang-industriya na negosyo sa Form N 2-t;
25.13. mga node ng komunikasyon sa balanse asosasyon ng produksyon, mga pang-industriyang negosyo, kabilang ang mga bahagyang nagsisilbi sa populasyon;
25.14. mga sentro ng impormasyon at computing, mga sentro ng computer, mga istasyon ng pagbibilang ng makina (mga bureaus), na nasa balanse ng isang asosasyon ng produksyon, pang-industriya na negosyo, kabilang ang mga gumaganap ng trabaho para sa iba pang mga negosyo;
25.15. lahat ng uri ng seguridad (militarized first category, professional firefighting, security guards) na nasa kawani ng industriyal na negosyong ito.
Tandaan. Ang mga manggagawa sa seguridad para sa pabahay, mga komunal na negosyo, mga negosyong pang-agrikultura at iba pang mga uri ng mga aktibidad na hindi pang-industriya ng isang pang-industriya na negosyo ay kasama sa mga tauhan ng may-katuturang mga organisasyong hindi pang-industriya. Ang mga manggagawa sa seguridad ay naglilingkod nang sabay-sabay aktibidad na pang-industriya at mga organisasyong hindi pang-industriya, sumangguni sa mga tauhan ng produksyong pang-industriya;
25.16. minahan, minahan, factory shower at paliguan, nagsisilbi lamang ng mga tauhan sa produksyon ng negosyong ito, pati na rin ang mga manggagawa sa mga paglalaba ng pabrika para sa paglalaba ng mga kasuotang pangtrabaho at mga manggagawa sa mga pagawaan para sa pagkukumpuni ng mga kasuotang pangtrabaho;
25.17. mga administrasyon ng halaman, pamamahala ng punong halaman, isang hiwalay na kagamitan ng asosasyon ng produksyon sa lahat ng mga departamento at kawanihan, kabilang ang mga departamento ng logistik at pagbebenta, mga bodega ng mga hilaw na materyales, materyales, tapos na mga produkto, pati na rin ang mga manggagawa na naglilinis sa teritoryo ng pabrika at mga empleyado ng departamento ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, kung ang departamentong ito ay isang yunit ng istruktura ng pamamahala ng pabrika.
Tandaan. Mga empleyado ng mga departamento o departamento pagbuo ng kapital(OKSa, UKSA) mga pang-industriya na negosyo na nagsasagawa ng konstruksiyon gamit ang mga pang-ekonomiyang pamamaraan, numero at pondo sahod na ibinigay para sa plano para sa paggawa sa konstruksiyon, ay dapat isaalang-alang para sa pagtatayo. Ang ulat sa paggawa sa industriya ay hindi rin kasama ang mga empleyado ng mga workshop, site, bodega para sa pag-iimbak ng mga kagamitan at mga materyales sa gusali na pinananatili sa gastos ng mga pondo sa pagtatayo. Ang isang ulat sa paggawa sa konstruksiyon ay iginuhit para sa tinukoy na mga tauhan.
Ang mga tauhan ng OKS (UCS) ng isang pang-industriya na negosyo, pagsubaybay (pagkontrol) sa konstruksyon, ngunit pinananatili sa gastos ng mga pondong inilalaan para sa pagtatayo, ay dapat ding isaalang-alang para sa pagtatayo.
Kung ang OKS (UCS) ng isang pang-industriya na negosyo ay hindi nagsasagawa ng konstruksiyon at pag-install ng trabaho sa isang pang-ekonomiyang paraan, ngunit nagsasagawa lamang ng teknikal na pangangasiwa ng konstruksiyon, ay isang istrukturang yunit ng pamamahala ng halaman at pinananatili sa gastos ng mga pangunahing aktibidad. , kung gayon ang mga tauhan ng naturang OKS (UKS) ay dapat isaalang-alang bilang bahagi ng mga tauhan ng pang-industriyang produksyon ng enterprise;
25.18. nakikibahagi sa mga pangunahing at kasalukuyang pag-aayos ng mga kagamitan at mga sasakyan ng kanilang negosyo, gayundin ang mga nagtatrabaho kasalukuyang pag-aayos mga gusali at istruktura na inuri bilang pangunahing mga asset ng industriya at produksyon ng enterprise;
25.19. nakikibahagi sa paghahatid ng mga natapos na produkto sa tingian network ng kalakalan(loader, dispatcher, forwarder, driver ng sasakyan) mga negosyo industriya ng pagkain, maliban sa mga negosyo sa industriya ng karne at pagawaan ng gatas;
25.20. koleksyon at exchange point sa mga negosyo sa pagkumpuni ng sasakyan;
25.21. mga teknikal na aklatan;
25.22. ang mga nakikibahagi sa pagsasanay sa mga tauhan, gayundin ang mga taong sumasailalim sa pagsasanay, at ang mga sahod na naipon sa kanila ay isinasaalang-alang para sa mga tauhan ng industriyal na produksyon sa mga kaso kung saan, kapag pinalawak ang kapasidad ng produksyon sa pamamagitan ng nagpapatakbo ng mga negosyo Ang pagsasanay sa mga tauhan ay isinasagawa sa gastos ng mga pangunahing aktibidad.
26. Sa mga organisasyon ng konstruksiyon, ang mga sumusunod na grupo ng mga tauhan ay nakikilala:
mga tauhan na nakikibahagi sa gawaing pagtatayo at pag-install (mga tauhan ng pangunahing aktibidad);
mga tauhan na nagtatrabaho sa pantulong na produksyon;
27. Ang mga tauhan na nakikibahagi sa gawaing pagtatayo at pag-install, sa partikular, ay kinabibilangan ng mga manggagawa:
27.1. ang mga nagtatrabaho sa pagtatayo ng mga gusali at istruktura, kabilang ang pagtatayo ng pansamantalang (hindi pamagat) na mga gusali, istruktura, fixture at kagamitan, na isinasagawa sa gastos ng mga gastos sa overhead;
27.2. mga kasangkot sa gawaing pag-install ng kagamitan;
27.3. nagtatrabaho sa trabaho malaking pagsasaayos mga gusali at istruktura;
27.4. ang mga nakikibahagi sa trabaho sa paggawa nang direkta sa lugar ng pagtatayo ng hindi pamantayan at boiler-auxiliary na kagamitan, sa trabaho sa pre-install na inspeksyon ng mga kagamitan at mga kaugnay na pagsasaayos at sa panahon ng mga gawaing commissioning.
Tandaan. Kung ang non-standardized at boiler-auxiliary na kagamitan ay ginawa sa mga workshop ng isang construction organization, kung gayon ang mga tauhan na kasangkot sa paggawa ng kagamitang ito ay kasama sa komposisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa auxiliary production;
27.5. mga nagtatrabaho sa hydraulic pumping, drilling at blasting, stripping operations at sa antiseptic at thermal insulation work;
27.6. nakikibahagi sa pangunahing paglilinang ng lupang pang-agrikultura;
27.7. ang mga nagtatrabaho sa trabaho sa gasification ng mga apartment, na isinasagawa sa gastos ng populasyon, at sa iba pang kontratang trabaho;
27.8. apparatus ng construction at installation trusts at contracting organizations (SU, SMU, RSU, mechanization departments, mobile construction units, atbp.);
27.9. ang mga direktang nagtatrabaho sa lugar ng konstruksiyon (at hindi sa hiwalay na mga pantulong na industriya) sa paggawa ng kongkreto, mortar, dosing at paghahatid ng mga materyales sa mga construction machine, heating concrete, heating hothouses;
27.10. nakikibahagi sa mga operasyon sa paglo-load at pagbabawas at paglipat ng mga materyales at kagamitan sa loob ng lugar ng trabaho, i.e. mula sa on-site (presinto) na bodega hanggang sa lugar kung saan ito inilalagay sa operasyon.
Tandaan. Mga manggagawang kasangkot sa pagdadala ng mga materyales mula sa istasyon riles, mula sa mga baseng warehouse o mula sa mga quarry hanggang sa mga on-site na warehouse, kabilang ang pagbabawas ng mga materyales sa mga on-site na warehouse (tinutukoy ang kanilang lokasyon dokumentasyon ng proyekto), dapat isaalang-alang sa serbisyo at iba pang mga sakahan;
27.11. komunikasyon na nagseserbisyo sa konstruksiyon, shower, mga manggagawa sa vat, atbp. mga dibisyon na direktang naglilingkod sa mga manggagawa sa lugar ng konstruksiyon, gayundin sa mga manggagawang kasangkot sa paglilinis ng lugar ng konstruksyon at mga lugar sa lugar ng konstruksiyon.
Tandaan. Ang mga manggagawa ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad (mga dormitoryo, mga paliguan, atbp.) ay binibilang sa serbisyo at iba pang mga sambahayan;
27.12. mga pinagkakatiwalaan (mga opisina, departamento, base) ng mekanisasyon, machine rolling (repair at rolling) base, mekanisadong column na nakikibahagi sa operasyon at teknikal na pagpapanatili mga makina at mekanismo ng konstruksyon na nagsisilbi sa konstruksyon, pati na rin ang pang-industriya at iba pang mga organisasyon;
27.13. mga organisasyong pangkontrata (SU, SMU, RSU), mga departamento ng mekanisasyon, mga mobile construction unit, atbp.) na nakikibahagi sa pagpapatakbo at pagpapanatili ng mga makina at mekanismo ng konstruksiyon;
27.14. lahat ng uri ng seguridad (militar, propesyonal, bumbero, bantay) na nasa kawani ng organisasyong ito. Ang mga manggagawang panseguridad na sabay-sabay na nagseserbisyo sa gawaing konstruksyon at pag-install, pantulong na produksyon, pagpapanatili at iba pang mga sambahayan ay inuri bilang mga tauhan na nakikibahagi sa gawaing pagtatayo at pag-install.
Tandaan. Ang mga manggagawa sa seguridad sa subsidiary na produksyon, serbisyo at iba pang mga sakahan, na inilaan sa isang hiwalay na balanse, ay tumutukoy sa mga empleyado na nagtatrabaho sa subsidiary na produksyon, serbisyo at iba pang mga sakahan, ayon sa pagkakabanggit;
27.15. mga sentro ng impormasyon at computing, mga sentro ng kompyuter, mga istasyon ng pagbibilang ng makina (mga bureaus), na nasa balanse ng mga pinagkakatiwalaan sa pagtatayo at pag-install, mga organisasyon sa pagtatayo, kabilang ang mga gumaganap ng trabaho para sa ibang mga negosyo;
27.16. mga laboratoryo (maliban sa mga laboratoryo sa konstruksyon), mga istasyon ng pagsasaliksik ng regulasyon, mga serbisyong pangkaligtasan ng mga pinagkakatiwalaan ng konstruksiyon at pag-install, mga organisasyon ng konstruksiyon;
27.17. mga departamento ng produksyon at teknolohikal na kagamitan.
Tandaan. Sa mga kaso kung saan ang mga auxiliary workshop para sa produksyon at pagproseso ng mga materyales sa gusali ay nilikha sa mga departamento ng produksyon at teknolohikal na pagkuha, ang bilang ng mga empleyado sa mga workshop na ito ay tumutukoy sa mga empleyado na nagtatrabaho sa auxiliary production.
28. Ang mga tauhan na nagtatrabaho sa pantulong na produksyon ay kinabibilangan ng mga manggagawa:
28.1. organisasyonal na hiwalay na mga pantulong na industriya at mga sakahan na hindi inilalaan sa isang independiyenteng balanseng pang-industriya, ang bilang at pondo ng sahod na kung saan ay ibinigay para sa plano para sa paggawa sa konstruksyon: paggawa ng kongkreto at mortar; produksyon ng reinforced concrete at concrete products, blocks at pagbuo ng mga bato; paggawa ng ladrilyo; quarry para sa pagkuha at pagproseso ng bato, durog na bato, buhangin, graba at luad; forges, mechanical, carpentry, repair at iba pang workshop (maliban sa mga auto repair shop sa mga garahe ng sasakyan), construction yards; produksyon ng sawmill; pag-log; mga halaman ng kuryente; steam power plant at iba pang auxiliary na industriya;
28.2. nagtatrabaho sa mechanical, repair at iba pang workshop (maliban sa mga repair shop ng sasakyan), na nasa balanse ng construction at installation trust at construction organization.
29. Ang mga sumusunod na grupo ng mga tauhan ay nakikilala sa mga sakahan ng estado:
mga tauhan na nakikibahagi sa produksyon ng agrikultura (mga tauhan ng pangunahing aktibidad);
mga tauhan na nagtatrabaho sa mga pantulong na pang-industriya na negosyo;
mga tauhan na nagtatrabaho sa serbisyo at iba pang mga sakahan.
30. Ang mga tauhan na kasangkot sa produksyon ng agrikultura ay kinabibilangan ng mga manggagawa:
30.1. ang mga nagtatrabaho sa produksyon ng pananim (paglilinang sa bukid, pagsasaka ng parang, pagtatanim ng gulay, paghahalaman, pagtatanim ng mga hardin at pagtatanim ng pangmatagalan, radikal na pagpapabuti ng mga parang, atbp.);
30.2. mga nagtatrabaho sa pagsasaka ng mga hayop (pag-aanak ng baka, pagsasaka ng baboy, pagsasaka ng tupa, pagsasaka ng manok, pagsasaka ng isda, pagsasaka ng balahibo, pagsasaka ng kuneho, pag-aalaga ng pukyutan at iba pang sektor ng hayop);
30.3. nakikibahagi sa patuloy na pagkukumpuni ng mga gusali at istruktura para sa mga layuning pang-industriya na pang-agrikultura (mga imbakan, sakahan, bodega, atbp.);
30.4. transportasyon, pangunahin na nagsisilbi sa produksyon ng agrikultura.
31. Ang mga tauhan na nagtatrabaho sa mga pantulong na pang-industriya na negosyo ay kinabibilangan ng mga empleyado ng mga pantulong na pang-industriya na negosyo, mga tindahan ng produksyon at pagkumpuni sa balanse ng bukid ng estado (mga mill, grain crusher at dryer, wineries at canneries, mga negosyo para sa produksyon ng mantikilya, keso, mga produkto ng pagawaan ng gatas , mga bahay-katayan at mga poultry slaughter shop, sawmills, karpintero at woodworking workshop, pagawaan ng laryo at iba pang negosyo para sa produksyon ng mga materyales sa gusali, pagtotroso at panggatong, at iba pa industriyal na produksyon, mga planta ng kuryente, mga repair shop para sa mga traktora, makinarya ng agrikultura at iba pang makinarya at kagamitan), pati na rin ang mga manggagawa sa transportasyon na naglilingkod sa mga pantulong na pang-industriya na negosyo, produksyon at mga repair shop.
32. Ang mga tauhan na nagtatrabaho sa mga di-pangunahing aktibidad ng mga pang-industriyang negosyo (mga hindi pang-industriya na tauhan), mga organisasyong pangkonstruksyon, mga sakahan ng estado (mga tauhan ng serbisyo at iba pang mga sakahan) ay kinabibilangan ng mga manggagawa:
32.1. transportasyon, na nasa balanse ng mga negosyo at serbisyo sektor ng pabahay, mga kumpanya ng utility at iba pang mga organisasyon ng mga non-core na aktibidad, pati na rin ang timber rafting;
32.2. transportasyon (mga opisina, base, garahe) ng mga organisasyon ng konstruksiyon, kabilang ang mga manggagawa sa transportasyon na kasangkot sa operasyon, pagpapanatili at pagkumpuni ng mga control system, control system, control system, atbp.;
32.3. mga opisina, base at logistik na bodega, gayundin ang mga manggagawang nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon sa mga bodega at iba pang pasilidad, kabilang ang pagbabawas ng mga materyales mula sa mga sasakyan sa mga on-site na bodega, mga tauhan na kasangkot sa paglalagay ng mga order para sa kagamitan;
32.4. mga laboratoryo ng konstruksiyon;
32.5. disenyo (pre-production) mga grupo para sa pag-aayos ng trabaho at disenyo (disenyo at pagtatantya) bureaus, mga grupo, geodetic na serbisyo ng construction at installation trusts, construction organizations;
32.6. directorate ng enterprise under construction, OKS (UKS) ng enterprise, pati na rin mga indibidwal na manggagawa ang mga nagsasagawa ng teknikal na pangangasiwa ng konstruksiyon, ang bilang at sahod na ibinigay para sa konstruksyon;
32.7. nakikibahagi sa mga pangunahing pag-aayos ng mga gusali at istruktura na isinasagawa gamit ang mga pamamaraang pang-ekonomiya (maliban sa mga tinukoy sa
Mga tauhan ng negosyo - ang pangunahing komposisyon ng mga kwalipikadong manggagawa ng isang negosyo, kumpanya, organisasyon.
Ang mga tauhan ng isang pang-industriya na negosyo ay nahahati sa dalawang grupo:
· mga tauhan ng industriyal na produksyon (PPP);
· non-production personnel (NP).
Kasama sa mga tauhan ng pang-industriya na produksyon ang mga manggagawang direktang nagtatrabaho sa produksyon, gayundin sa auxiliary, mga departamento ng serbisyo, disenyo, teknolohikal, marketing, supply at mga serbisyo sa pagbebenta, pamamahala ng halaman at iba pang mga departamento ng negosyo (mga manggagawa, engineering at teknikal na manggagawa, empleyado, junior teknikal manggagawa, manggagawa sa seguridad, mag-aaral).
Ang mga non-production personnel ay mga empleyado ng non-industrial na ekonomiya at mga organisasyon (manggagawa ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, kindergarten at nursery, kultural, pang-edukasyon at medikal na institusyon, paaralan, subsidiary na sakahan, atbp.).
Ang pinakamarami at pangunahing kategorya ng mga tauhan ng pang-industriya na produksyon ay mga manggagawa sa negosyo - mga manggagawang direktang kasangkot sa paglikha materyal na ari-arian o trabahong ibibigay mga serbisyo sa produksyon at paggalaw ng mga kalakal. Ang mga manggagawa ay nahahati sa pangunahin at pantulong.
Kabilang sa mga pangunahing manggagawa ang mga manggagawa na direktang lumilikha ng mabibili (gross) na output ng mga negosyo at nakikibahagi sa pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso.
Kasama sa mga auxiliary worker ang mga manggagawang nagseserbisyo sa mga kagamitan at lugar ng trabaho sa mga production shop, gayundin ang lahat ng manggagawa sa mga auxiliary na tindahan at sakahan. Ang mga auxiliary na manggagawa ay maaaring nahahati sa mga functional na grupo: transportasyon at pagkarga, kontrol, pagkumpuni, kasangkapan, housekeeping, bodega, atbp.
Mga manager - mga empleyado na may hawak na mga posisyon ng mga tagapamahala ng negosyo (mga direktor, foremen, punong espesyalista, atbp.).
Mga espesyalista - mga empleyado na may mas mataas o pangalawang espesyal na edukasyon, pati na rin ang mga empleyado na walang espesyal na edukasyon, ngunit sumasakop sa isang tiyak na posisyon.
Mga empleyado - mga manggagawang kasangkot sa paghahanda at pagpapatupad ng mga dokumento, accounting at kontrol, mga serbisyo sa negosyo (mga ahente, cashier, klerk, sekretarya, estadistika, atbp.).
Junior service personnel - mga taong may posisyon sa pangangalaga lugar ng opisina(mga janitor, tagapaglinis, atbp.), pati na rin ang pagseserbisyo sa mga manggagawa at empleyado (courier, delivery boy, atbp.).
Ang ratio ng iba't ibang kategorya ng mga manggagawa sa kanilang kabuuang bilang ay nagpapakilala sa istraktura ng mga tauhan (tauhan) ng isang negosyo, workshop, site. Ang istraktura ng tauhan ay maaari ding matukoy ng mga katangian tulad ng edad, kasarian, antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, mga kwalipikasyon, antas ng pagsunod sa mga pamantayan, atbp.
Propesyonal at istruktura ng kwalipikasyon ng mga tauhan
Ang istraktura ng propesyonal at kwalipikasyon ng mga tauhan ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng propesyonal at kwalipikasyon na dibisyon ng paggawa. Ang isang propesyon ay karaniwang nauunawaan bilang isang uri (genus) aktibidad sa paggawa, na nangangailangan ng tiyak na paghahanda. Ang kwalipikasyon ay nagpapakilala sa lawak kung saan ang mga manggagawa ay nakabisado ang isang partikular na propesyon at makikita sa mga kategorya ng kwalipikasyon (taripa). Ang mga kategorya at kategorya ng taripa ay mga tagapagpahiwatig din ng antas ng pagiging kumplikado ng trabaho.
May kaugnayan sa likas na katangian ng propesyonal na paghahanda ng mga manggagawa, ang gayong konsepto bilang isang espesyalidad ay ginagamit din, na tumutukoy sa uri ng aktibidad sa trabaho sa loob ng parehong propesyon (halimbawa, ang propesyon ay isang turner, at ang mga specialty ay isang lathe- borer, isang turner-carousel operator). Pagkita ng kaibhan sa mga specialty para sa pareho trabahong propesyon kadalasang nauugnay sa mga detalye ng kagamitang ginamit.
Sa ilalim ng impluwensya pang-agham at teknolohikal na pag-unlad may pagbabago sa bilang at bahagi ng mga indibidwal na propesyon at mga propesyonal na grupo tauhan ng produksyon. Ang bilang ng mga manggagawa sa engineering at teknikal at mga espesyalista ay tumataas nang mas mabilis kumpara sa paglaki ng bilang ng mga manggagawa, na may kamag-anak na katatagan sa bahagi ng mga tagapamahala at mga teknikal na tagapalabas. Ang paglaki sa bilang ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay dahil sa pagpapalawak at pagpapabuti ng produksyon, mga teknikal na kagamitan nito, mga pagbabago sa istraktura ng industriya, ang paglitaw ng mga trabaho na nangangailangan ng pagsasanay sa engineering, pati na rin ang pagtaas ng pagiging kumplikado ng mga produkto.
Pahina
2
1) mga tauhan ng produksiyon sa industriya (mga tauhan ng pangunahing aktibidad), na kinabibilangan ng mga manggagawa:
Main at auxiliary workshop;
Mga pantulong na industriya;
Pagseserbisyo sa mga network ng elektrikal at pampainit, mga substation;
Mga workshop sa transportasyon, pangunahin ang paghahatid ng produksyon;
Yaong mga nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon, kabilang ang serbisyo sa customer;
Pananaliksik, disenyo, at mga teknolohikal na organisasyon sa balanse ng negosyo;
Mga laboratoryo;
Nakikibahagi sa paggawa at pagsasaayos ng mga pang-eksperimentong sample ng mga bagong produkto, paggawa ng komisyon, atbp.
Kasama sa mga tauhan ng industriyal na produksyon ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:
Mga manggagawa (pangunahin at pantulong) - mga taong direktang nauugnay sa paggawa ng mga produkto, pati na rin ang mga taong kasangkot sa pagkumpuni at pagpapanatili ng kagamitan, paghahatid ng materyal sa mga lugar ng trabaho, atbp.
Mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista, mga teknikal na tagapalabas, iyon ay, ang mga empleyado ng negosyo na nag-aayos at namamahala sa produksyon at teknolohikal na proseso, pati na rin ang mga empleyadong gumaganap ng mga tungkuling administratibo, pangangasiwa at pang-ekonomiya);
Mga Apprentice (mga taong sinanay sa paggawa ng isang partikular na propesyon ng mga manggagawa at tumatanggap ng sahod);
Mga manggagawa sa proteksyon ng sunog;
Ang mga tauhan ng pagpapanatili ay mga manggagawa na nakikitungo sa pagpapanatili ng mga lugar ng produksyon at hindi produksyon.
2) mga hindi pang-industriya na tauhan (mga tauhan ng mga hindi pangunahing aktibidad), na kinabibilangan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyon at organisasyon na nasa balanse ng negosyo, ngunit hindi gumagawa ng mga produkto, trabaho na nauugnay sa pangunahing aktibidad: mga empleyado ng pangangalagang pangkalusugan mga institusyon, mga institusyong pang-edukasyon, mga yunit para sa mga pangunahing pagkukumpuni ng mga gusali at istruktura, na nagtatrabaho sa mga subsidiary at agrikultural na negosyo.
Dahil sa pagkakaiba-iba ng mga mapagkukunan ng paggawa, ang komposisyon ng mga empleyado sa negosyo ay pinag-aralan sa mga sumusunod na lugar:
1) ayon sa industriya;
2) ayon sa lugar ng trabaho;
3) sa pamamagitan ng mga function na isinagawa sa panahon ng proseso ng produksyon.
Sa mga negosyo ng kalakalan, upang epektibong pamahalaan ang mga proseso ng pagbuo at paggamit ng mga tauhan, ang pag-uuri ay ginagamit ayon sa mga sumusunod na pangunahing katangian:
· Ayon sa kategorya. Ang mga negosyong pangkalakalan ay nahahati sa tatlong kategorya ng mga manggagawa: mga tauhan ng pamamahala, mga tauhan sa pagbebenta at pagpapatakbo, at mga tauhan ng suporta. Ang paghahati ng mga tauhan ng isang negosyo sa pangangalakal sa mga kategorya ng mga manggagawa ay kumakatawan sa pinaka-pangkalahatang anyo ng functional division ng kanilang paggawa.
· Sa pamamagitan ng posisyon at propesyon. Sa mga negosyo sa pangangalakal, ang mga tauhan ng pamamahala ay kinabibilangan ng mga executive (manager), mga espesyalista, atbp.; bilang bahagi ng mga tauhan ng kalakalan at pagpapatakbo - mga posisyon (propesyon) ng mga nagbebenta, mga cashier, mga controller ng cashier, atbp.; bilang bahagi ng mga kawani ng suporta - ang mga propesyon ng mga packer, loader, tagapaglinis, atbp.
· Sa pamamagitan ng espesyalidad. Kasama sa mga posisyon ng espesyalista ang mga ekonomista, financier, mga eksperto sa kalakal, mga accountant, atbp.; sa loob ng lakas ng pagbebenta, ang mga espesyalista sa pagbebenta ay nakikilala mga produktong pagkain, mga nagbebenta mga produktong hindi pagkain atbp.
· Ayon sa antas ng kasanayan. Ang mga empleyado ng mga pangunahing posisyon, propesyon at specialty, depende sa antas ng kaalaman, kasanayan at kasanayan sa trabaho, ay nahahati sa isang bilang mga kategorya ng kwalipikasyon(nagbebenta at cashier - 3, mga espesyalista - 4, loader - 6, atbp.).
· Ayon sa kasarian at edad. Alinsunod sa kasalukuyang pamamaraan ng accounting sa mga negosyong pangkalakalan, ang mga lalaking wala pang 30 taong gulang, mula 30 hanggang 60 taong gulang, at higit sa 60 taong gulang ay nakikilala; at kababaihan, ayon sa pagkakabanggit, wala pang 30 taong gulang, mula 30 hanggang 55 taong gulang, higit sa 55 taong gulang. Para sa layunin epektibong pamamahala Sa paggalaw ng mga tauhan sa malalaking negosyo ng kalakalan, maaaring gamitin ang mas detalyadong pagpapangkat ng mga manggagawa ayon sa edad.
· Batay sa karanasan sa trabaho sa kalakalan. Ang mga kasalukuyang kasanayan sa accounting ay nagbibigay para sa pagpapangkat ng mga empleyado mga negosyo sa pangangalakal na may hanggang 1 taon na karanasan sa kalakalan; mula 1 taon hanggang 3 taon; mula 3 hanggang 10 taon; mahigit 10 taon. Para sa mga partikular na layunin ng pamamahala ng tauhan, maaari ding detalyado ang pagpapangkat na ito.
· Kaugnay ng ari-arian. Depende sa katangiang ito, ang mga negosyo sa kalakalan ay nakikilala sa pagitan ng mga manggagawa - mga may-ari ng kanilang ari-arian at mga empleyado.
Ang kabuuang bilang ng mga empleyado sa isang negosyo ay tinutukoy bilang ang kabuuan ng bilang ng mga tauhan ng pang-industriya na produksyon at mga tauhan na nagtatrabaho sa mga hindi pang-industriyang dibisyon ng negosyo (kumpanya).
Ang kalakalan bilang isang uri ng aktibidad ay may sariling mga detalye. Ang pagtitiyak na ito ay makikita sa karamihan ng mga aspeto aktibidad sa ekonomiya mga organisasyong pangkalakalan at mga negosyo, kabilang ang mga proseso ng paggawa.
Ang mga sumusunod na tampok ng gawain ng mga manggagawa sa pagbebenta ay maaaring i-highlight.
Una, sa kalakalan, ang lahat ng mga proseso ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang dalawahang katangian, sanhi, sa isang banda, sa pamamagitan ng pagpapatuloy ng mga proseso ng produksyon sa globo ng sirkulasyon, at sa kabilang banda, sa pamamagitan ng pagbabago sa mga anyo ng halaga ng mga kalakal. . pareho umiiral na mga uri ang paggawa ay magkakaugnay at nagiging batayan ng proseso ng kalakalan at teknolohiya.
Pangalawa, sa kalakalan ay may mataas na gastos sa paggawa ng tao at mababang kagamitan; makabuluhan tiyak na gravity manu-manong operasyon; bilang kinahinatnan, isang mataas na bahagi (sa kabuuang halaga) ng mga proseso ng paggawa na nauugnay sa pagpapatuloy ng produksyon sa saklaw ng sirkulasyon. Isinasaalang-alang na ang tradisyonal na karamihan sa mga nagtatrabaho sa kalakalan ay kababaihan, negatibo ang salik na ito.
Pangatlo, mayroong isang malaking dami ng mga operasyon sa paggawa na direktang nauugnay sa serbisyo at, nang naaayon, nangangailangan ng mga direktang kontak sa pagitan ng nagbebenta at ng mamimili.
Pang-apat, mga operasyon sa paggawa, na nauugnay sa isang pagbabago sa mga anyo ng halaga, ay monotonous at sa parehong oras ay nangangailangan mula sa mga manggagawa (para sa isang bilang ng mga kadahilanan) mahusay na kinakabahan at pisikal na stress.
Panglima, isang makabuluhang epekto sa lahat proseso ng paggawa sa pangangalakal may mga probabilistikong salik. Intensity daloy ng customer, lokasyon ng organisasyon o enterprise, mga pagbabago sa demand, atbp. sa ilang mga kaso ay humahantong sa hindi maiiwasang downtime para sa mga manggagawa, at sa iba pa sa isang matalim na pagtaas sa intensity ng paggawa,
Pang-anim, ang huling resulta ng paggawa ng mga manggagawa sa pagbebenta ay hindi isang produkto, ngunit isang serbisyo.
Lahat relasyon sa paggawa sa kalakalan ay binuo alinman sa batayan ng mga karapatan sa ari-arian o sa batayan ng mga relasyon sa trabaho. Karamihan sa mga may trabaho ay mga upahang manggagawa.
Mayroong ganap at kamag-anak na mga tagapagpahiwatig ng bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa.
Ang paggalaw patungo sa layunin ng isang organisasyon (enterprise) ay isinasagawa sa pamamagitan ng paggawa ng mga miyembro nito. Ang paggawa ay isang kontribusyon sa proseso ng produksyon na ginawa ng mga tao sa anyo ng direktang paggasta ng mental at pisikal na pagsisikap. Ang kabuuan ng mental at pisikal na kakayahan ng isang tao, ang kanyang kakayahang magtrabaho ay tinatawag na lakas paggawa.
Sa mga kondisyon ng merkado, ang "kakayahang magtrabaho" ay ginagawang isang kalakal ang paggawa. Ang produktong ito ay may mga sumusunod na tampok:
· lumilikha ng halaga na mas malaki kaysa sa halaga nito;
· kung wala ang kanyang paglahok imposibleng magsagawa ng anumang produksyon;
· Ang kahusayan ng paggamit ng fixed at working capital ay higit na nakasalalay dito.
Ang mga nagdadala ng lakas paggawa at mga kakayahang produktibo ng tao ay mga mapagkukunan ng paggawa.
Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay bahagi ng populasyon sa edad ng paggawa na mayroong kinakailangang pisikal na pag-unlad, kaalaman at praktikal na karanasan upang makapagtrabaho sa pambansang ekonomiya. SA mapagkukunan ng paggawa isama ang parehong may trabaho at potensyal na manggagawa.
Mga tauhan ng negosyo (mga tauhan, kolektibong paggawa) ay ang kabuuan ng mga empleyadong kasama sa payroll nito...
Sa pagsasanay sa mundo, ang klasipikasyon na kadalasang ginagamit ay isa kung saan nahahati ang mga empleyado sa mga tagapamahala at tagapalabas. Ang mga tagapamahala ay mga organizer ng produksyon sa iba't ibang antas.
Sa Russia, ang mga tauhan ng mga pang-industriya na negosyo ay nahahati lalo na sa pang-industriya at hindi pang-industriya na mga tauhan. Kasama sa mga tauhan ng pang-industriya na produksyon ang mga manggagawa na direktang nauugnay sa produksyon at pagpapanatili nito: mga manggagawa sa mga workshop at lugar ng produksyon, mga laboratoryo ng pabrika, tauhan ng pamamahala. Kabilang sa mga hindi pang-industriya na tauhan ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga lugar na hindi produktibo: pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, mga kindergarten, mga canteen na pag-aari ng negosyo, atbp.
Ayon sa likas na katangian ng mga pag-andar na isinagawa, alinsunod All-Russian classifier ang mga propesyon ng mga manggagawa, mga posisyon ng empleyado at mga kategorya ng taripa (OKPDTR), mga tauhan ng produksiyon sa industriya (PPP) ay nahahati sa apat na kategorya: mga manggagawa, tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na performer (mga empleyado).
Kasama sa mga manggagawa ang mga taong direktang kasangkot sa proseso ng paglikha ng mga materyal na ari-arian, gayundin ang mga nakikibahagi sa pag-aayos, paglilipat ng mga kalakal, pagdadala ng mga pasahero, pagbibigay ng mga materyal na serbisyo, atbp.
Ang mga manggagawa, naman, ay nahahati sa pangunahin at pantulong. Ang mga pangunahing ay kinabibilangan ng mga manggagawa na direktang nauugnay sa produksyon ng mga produkto, at ang mga pantulong ay ang mga kasangkot sa paglilingkod sa produksyon.
Kasama sa mga tagapamahala ang mga empleyado na kasangkot sa pamamahala ng negosyo.
Ayon sa antas na inookupahan sa karaniwang sistema pamamahala, ang lahat ng mga tagapamahala ay nahahati sa mababang antas, panggitna at nakatataas na mga tagapamahala.
Kabilang sa mga lower-level manager ang mga foremen, senior foremen, foremen, mga pinuno ng maliliit na workshop, pati na rin ang mga pinuno ng mga departamento sa loob mga functional na departamento at mga serbisyo.
Ang mga gitnang tagapamahala ay mga direktor ng mga negosyo, mga pangkalahatang direktor asosasyon, pinuno ng malalaking pagawaan.
Ang mga senior executive ay mga pinuno ng mga grupong pinansyal at pang-industriya, mga pangkalahatang direktor ng malalaking asosasyon, mga pinuno ng mga functional na departamento ng mga ministri, mga departamento at kanilang mga kinatawan.
Kasama sa mga espesyalista ang mga intelektwal na manggagawa (accountant, economist, engineer).
Ang mga empleyado ay mga manggagawa na naghahanda at nagpoproseso ng dokumentasyon, accounting at kontrol, at mga serbisyo sa housekeeping. Kabilang dito ang mga ahente sa pagbili, typists, cashier, clerk, timekeeper, forwarder...
Depende sa likas na katangian ng aktibidad sa trabaho, ang mga tauhan ng negosyo ay nahahati sa mga propesyon, espesyalidad at antas ng kasanayan.
Ang propesyon ay isang uri ng aktibidad na nangangailangan ng ilang kaalaman at kasanayan sa trabaho, na nakukuha sa pangkalahatan o espesyal na edukasyon at praktikal na karanasan.
Ang espesyalidad ay isang uri ng aktibidad sa loob ng isang partikular na propesyon na may mga partikular na katangian at nangangailangan ng karagdagang espesyal na kaalaman at kasanayan mula sa mga manggagawa. Halimbawa: economist-planner, economist-accountant, economist-financier, economist-labor worker sa loob ng propesyon ng ekonomista. O: fitter, fitter, tubero sa loob ng trabahong propesyon ng isang mekaniko.
Tinutukoy ng kwalipikasyon ang antas ng kaalaman at kasanayan sa paggawa ng isang empleyado sa kanyang espesyalidad, na ipinapakita sa mga kategorya at kategorya ng kwalipikasyon (taripa).
Mga uri ng pamantayan sa paggawa.
Ang NT ay dami takdang-aralin sa trabaho na dapat kumpletuhin ng empleyado sa loob ng itinakdang oras ng pagtatrabaho. Ang pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa ay isa sa mga pangunahing responsibilidad ng bawat empleyado (Labor Code ng Russian Federation). Ang pamantayan sa paggawa ay isang kolektibong konsepto na kinabibilangan ng iba't ibang uri norms: production (tingnan ang Production norm), oras, serbisyo, numero, pati na rin ang standardized na mga gawain, atbp.
Karaniwang oras- ang dami ng oras ng pagtatrabaho (sa oras, minuto o segundo) na kinakailangan upang makumpleto ang isang yunit ng trabaho (isang produkto, tinukoy operasyon ng produksyon atbp.) ng isang empleyado o grupo ng mga empleyado (halimbawa, isang pangkat) ng mga naaangkop na kwalipikasyon sa ibinigay na mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal.
Ang pamantayan ng oras ay binubuo ng mga sumusunod na sangkap:
a) paghahanda-huling oras - oras, itinatag para sa empleyado para sa paghahanda para sa pagganap ng trabaho at para sa mga aksyon sa pagkumpleto nito (pagtanggap ng mga materyales, tool, paghahatid ng mga natapos na produkto, atbp.);
b) oras ng pagpapatakbo - ang oras na direktang tinutukoy para sa pagsasagawa ng operasyon;
c) oras ng paglilingkod sa lugar ng trabaho;
d) normalized break time - ang normal na oras para sa pahinga, micro-break at personal na pangangailangan. Hindi kasama dito ang mga pahinga para sa pahinga at tanghalian, gayundin sa pagpapakain sa bata. Alinsunod sa mga pamantayan ng oras, ang mga rate ng produksyon at iba pang mga pamantayan para sa dami ng trabaho ay kinakalkula.
Pamantayan ng serbisyo- ang dami ng isang gawain sa trabaho, na ipinahayag sa isang tiyak na bilang ng mga bagay (mga yunit ng kagamitan, puwang ng produksyon, atbp.) na ang isang empleyado (team) ng mga naaangkop na kwalipikasyon ay obligadong maglingkod sa panahon ng isang shift ng trabaho, buwan ng pagtatrabaho o iba pang yunit ng oras ng pagtatrabaho sa ibinigay na mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal.
Ginagamit ang mga pamantayan ng serbisyo upang i-standardize ang paggawa ng mga manggagawa na nakikibahagi sa paglilingkod sa anumang pasilidad ng produksyon, gayundin sa mga kaso kung saan hindi naaangkop na gumamit ng mga pamantayan sa oras, halimbawa, na may ganap na automation ng trabaho.
Ang halaga ng rate ng serbisyo ay hinango mula sa rate ng oras bawat yunit ng mga bagay na pinaglilingkuran at mula sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang partikular na kategorya ng mga manggagawa at natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng pangalawang halaga sa una.
Bilang ng mga empleyado- isang itinatag na bilang ng mga empleyado ng naaangkop na mga propesyonal na kwalipikasyon upang magsagawa ng ilang mga dami ng trabaho, pati na rin ang pamamahala o mga function ng produksyon.
Isang uri ng pamantayan ng populasyon ay rate ng pagkontrol, na tumutukoy sa bilang ng mga empleyado o mga istrukturang dibisyon, ang mga aktibidad na dapat pangasiwaan ng isang manager.
Standardized na gawain- naka-install sa pagbabayad ng oras ang dami ng trabahong ipinahayag sa mga karaniwang oras o natural na mga yunit na ang isang empleyado (team) ay kinakailangang gawin sa bawat shift ng trabaho (shift normalized na gawain), buwan ng pagtatrabaho (buwanang normalized na gawain) o sa isa pang yunit ng oras ng pagtatrabaho.
Ang mga standardized na gawain ay kinakalkula batay sa oras o mga pamantayan ng produksyon at ginagamit upang mapabuti ang mga resulta ng trabaho ng mga manggagawang may oras na binayaran.
Depende sa lugar ng pamamahagi pamantayan sa paggawa ay nahahati sa lokal, uniporme at pamantayan.
Ø Mga lokal na regulasyon ay naka-install sa organisasyon para sa gawaing isinagawa dito, na isinasaalang-alang ang umiiral na mga kondisyon ng organisasyon at teknikal.
Ø Pinag-isang pamantayan ay itinatag para sa gawaing isinagawa gamit ang iisang teknolohiya sa isa o ilang sektor ng pambansang ekonomiya.
Ø Mga pamantayan ng modelo ay binuo para sa gawaing isinagawa gamit ang karaniwang teknolohiya, batay sa mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal na pinakamainam para sa ganitong uri ng produksyon.
Ang pinag-isa at karaniwang mga pamantayan ay maaaring intersectoral, sectoral, departmental
Sa pamamagitan ng panahon ng bisa pamantayan sa paggawa maaaring permanente, pansamantala at pana-panahon, pati na rin minsan. Patuloy na pamantayan sa paggawa ay itinatag para sa isang hindi tiyak na panahon at may bisa hanggang sa ang mga ito ay binago dahil sa mga pagbabago sa mga kondisyon kung saan sila ay dinisenyo.
Ø Pansamantalang mga pamantayan sa paggawa maaaring maitatag para sa panahon ng pag-unlad ng mga produkto, kagamitan, teknolohiya o organisasyon ng produksyon sa kawalan ng mga materyales sa regulasyon para sa standardisasyon ng paggawa at sa pag-expire ng panahon ng bisa ay dapat mapalitan ng mga permanenteng.
Ø Pana-panahong mga pamantayan sa paggawa ay ginagamit para sa pana-panahong gawain (halimbawa, kapag pumipili ng prutas) at binuo para sa bawat panahon.
Ø Isang beses na pamantayan sa paggawa maaaring mai-install para sa emergency, random at iba pang gawaing hindi ibinigay ng teknolohiya at mawala ang kanilang puwersa pagkatapos makumpleto ang kaukulang gawain.
Mga pamantayan sa paggawa maaaring indibidwal at kolektibo.
Ø Indibidwal pamantayan sa paggawa matukoy ang indibidwal na sukatan ng paggawa ng isang empleyado,
Ø Ang kolektibo ay itinatag para sa isang grupo ng mga manggagawa (halimbawa, isang pangkat) at nagbibigay ng kabuuang halaga ng trabaho nang walang pamamahagi sa pagitan ng mga indibidwal na manggagawa.
Mga yugto ng standardisasyon ng paggawa:
a) pagbibigay-katwiran at pagbuo ng mga pamantayan sa paggawa (teknikal na regulasyon);
b) pagtatatag ng mga pamantayan sa paggawa;
c) pagpapatupad ng itinatag na mga pamantayan sa paggawa;
d) pagtiyak ng mga normal na kondisyon para sa pagtupad sa mga pamantayan sa paggawa;
e) pagpapalit at rebisyon ng mga umiiral na pamantayan.
Dapat ipaalam sa mga empleyado ang pagpapakilala ng mga bagong pamantayan sa paggawa nang hindi lalampas sa 1 buwan nang maaga). Buwanang panahon ay kinakalkula mula sa araw kasunod ng araw na ang mga bagong pamantayan sa paggawa ay inihayag sa mga empleyado, ang isang listahan ng kung saan ay dapat na mai-post sa mga pasilidad ng produksyon kung saan sila ipapakilala. Mga pamantayan sa paggawa, ipapatupad nang hindi nagpapaalam sa mga manggagawa o lumalabag sa mga deadline, gayundin sa paglabag sa pamamaraan para sa kasunduan sa katawan ng unyon ng manggagawa, ay walang legal na puwersa. Sa ganitong mga kaso, ang mga empleyado ay may karapatang humiling ng bayad para sa trabaho na kanilang ginawa ayon sa mga nakaraang pamantayan at presyo.
Ang employer ay obligadong magbigay normal na kondisyon para sa mga empleyado na sumunod sa mga pamantayan sa paggawa. Ang mga ganitong kondisyon ay isinasaalang-alang: 1) magandang kondisyon ng mga makina, makina at kagamitan; 2) napapanahong probisyon teknikal na dokumentasyon; 3) wastong kalidad ng mga materyales at kasangkapan na kinakailangan upang maisagawa ang trabaho, at ang kanilang napapanahong supply; 4) napapanahong supply ng produksyon na may kuryente, gas at iba pang pinagkukunan ng enerhiya; 5) ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagsunod sa mga panuntunan at regulasyon sa kaligtasan, kinakailangang pag-iilaw, pag-init, bentilasyon, pag-aalis ng mga nakakapinsalang epekto ng ingay, radiation, panginginig ng boses at iba pang mga kadahilanan na negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng mga manggagawa, atbp.).
MAN-DAY- isang yunit ng pagsukat ng oras ng pagtatrabaho na nagpapakilala sa gawain ng isang tao sa isang araw ng trabaho, anuman ang itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho.
Ang karaniwang oras ay nagpapakita ng gastos ng isang oras ng normal na operasyon ng kagamitan sa ilalim ng mga partikular na kondisyon ng produksyon.
Ano ang "non-industrial personnel"? Ang mga empleyado ng anumang negosyo o kumpanya ay nahahati sa mga kawani ng produksyon at hindi produksyon. Kabilang sa mga tauhan ng industriya (o produksyon) ang mga direktang kasangkot sa paggawa ng mga produkto o pagbibigay ng mga serbisyo kung saan dalubhasa ang negosyo.
Sino ang kasama sa kategoryang ito?
Kabilang sa mga non-industrial personnel ang mga manggagawang nakikibahagi sa mga aktibidad na sumusuporta sa produksyon at hindi gumagawa ng mga pangunahing produkto o serbisyo. Kabilang sa mga non-production personnel ang mga taong nagtatrabaho sa transportasyon, disenyo, industriya ng konstruksiyon kung sakaling ang alinman sa mga lugar na ito ng aktibidad ay hindi ang pangunahing isa para sa kumpanya. Bilang karagdagan, kabilang dito ang mga taong nagtatrabaho sa sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad, mga repairman, mga manggagawa sa mga bodega, mga canteen, mga departamento. bokasyonal na pagsasanay at advanced na pagsasanay, mga tauhan ng agrikultura subsidiary enterprise sa balanse sheet ng isang pang-industriya pasilidad, mga empleyado mga institusyong medikal, mga organisasyong pampalakasan, mga club at bilog, kindergarten, aklatan at iba pang kultural na institusyon.
Kasama rin sa bilang ng mga hindi pang-industriya na tauhan ang mga kasangkot sa pag-aayos ng seguridad ng negosyo. Kabilang sa mga hindi pang-production na tauhan para sa isang partikular na negosyo ang mga manggagawang gumagawa ng mga hindi pangunahing produkto sa industriya. Ang isang halimbawa ay isang pantulong na produksyong pang-agrikultura na pagmamay-ari ng isang planta ng metal rolling. Ang lahat ng ito ay tinatawag na enterprise infrastructure.
Tulad ng makikita mo mula sa listahan sa itaas, ang mga lugar ng aktibidad ng mga empleyado na nagtatrabaho sa non-production sector ay lubhang magkakaibang. Nangangailangan ito ng mga karagdagang gastos.
Mga tungkulin at tungkulin ng mga empleyadong ito
Ang imprastraktura ng negosyo ay binubuo ng mga bahagi ng produksyon at panlipunan. Ang imprastraktura ng produksyon ay ang mga departamentong hindi direktang nauugnay sa paggawa ng mga produkto. Gayunpaman, tinitiyak nila ang maayos na paggana ng negosyo. Ang pagbibigay ng produksyon ng mga hilaw na materyales, kuryente, transportasyon, pag-aayos ng imbakan at pagbebenta ng mga produkto, mga kagamitan sa paglilingkod - iyon ay listahan ng sample mga pag-andar na ginagawa ng imprastraktura ng produksyon. Wastong organisasyon imprastraktura ng produksyon ay humahantong sa mas mababang gastos at pagtaas ng produktibidad.
Kasama sa mga kawani na hindi produksyon ang mga kategorya ng mga manggagawa gaya ng mga tagapamahala ng opisina, mga kalihim, mga ekonomista, mga financier, mga abogado, mga espesyalista sa teknolohiya ng impormasyon, mga courier, mga driver, atbp. Karamihan sa kanila ay ang mga empleyadong direktang nakikipag-ugnayan sa mga kliyente at mga organisasyon ng third-party. Ang kanilang propesyonalismo, kawastuhan at katumpakan sa pagsasagawa ng kanilang trabaho, ang kultura ng komunikasyon ay lumikha ng isang ideya ng organisasyon sa kabuuan at mahalaga. mahalagang bahagi imahe ng kumpanya.
Nilikha ang panlipunang imprastraktura upang matiyak ang disenteng kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawang nakikibahagi sa produksyon. Ang imprastraktura ng lipunan ay nagdaragdag ng pagganyak ng empleyado.
Ang pagpili ng mga highly qualified na empleyado at ang kanilang pagpapanatili sa enterprise ay naging isa na ngayon sa pinakamahalagang bahagi ng tagumpay. aktibidad sa ekonomiya mga kumpanya.
Ang kakulangan ng mga bihasang manggagawa na nararanasan ng maraming negosyo ngayon ay sanhi ng mga kamakailang kaganapan sa ating kasaysayan. Ang mas lumang henerasyon ng mga manggagawa ay unti-unting nawawalan ng kakayahang magtrabaho, iniiwan ang kanilang mga trabaho, at ang mga kapalit sa mga kabataan ay hindi naihanda dahil sa ilang mga paghihirap sa ekonomiya ng bansa. Nagplano ang mga nagtapos na mag-aaral na mag-aral nang higit pa ang katanyagan ng mas mataas na edukasyon sa mga nakaraang taon. Samakatuwid, ang pag-akit ng mga kwalipikadong manggagawa ay pinakamahalaga para sa pag-oorganisa ng produksyon.
Mga kalamangan at kahinaan ng iba't ibang kategorya
Ang mga specialty sa pagtatrabaho ay mayroon ding ilang mga pakinabang:
- para tumanggap espesyalidad sa pagtatrabaho walang kinakailangang mahabang pagsasanay;
- Ang mga kasanayan sa asul na kwelyo ay palaging hinihiling sa merkado ng paggawa;
- ang sahod ay nananatili sa isang matatag, medyo mataas na antas.
Ang prestihiyo ng naturang mga specialty ay mababa, na nangangailangan ng mababang katanyagan.
Ang pangangailangan para sa mga kwalipikadong espesyalista na may mas mataas na propesyonal na edukasyon ay nagpapatuloy at lumalaki pa nga.
Sa anong mga paraan ang magagawa mo lugar ng trabaho kaakit-akit sa mga kwalipikadong tauhan? Una sa lahat, ang pagpili ng isang empleyado ng isang partikular na kumpanya ng employer ay naiimpluwensyahan ng imahe nito. Sa mata ng empleyado, binubuo ito ng dalawang bahagi: ang kanyang sariling mga impression, kabilang ang mga natanggap mula sa mga pondo mass media, at mga review mula sa mga manggagawa at dating empleyado tiyak na organisasyon. Ang pagiging kaakit-akit ng isang lugar ng trabaho ay tinutukoy ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sahod, isang sistema ng mga insentibo at benepisyo.
Mga panlipunang tungkulin ng mga manggagawa
At dito ay gumaganap ng isang malaking papel serbisyong panlipunan. Depende sa laki at kakayahan sa pananalapi ng kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring bigyan ng mga benepisyo para sa health insurance, pagkuha o pagbili ng pabahay, pagbibigay ng mga lugar sa kindergarten, mga aktibidad sa paglilibang at marami pang iba. Ang mas maraming benepisyo at mga garantiyang panlipunan natatanggap ng isang taong nagtatrabaho sa isang negosyo, mas kaunting gugustuhin niyang mawala ang mga ito sa pagpapaalis. Nalalapat ito hindi lamang sa mga manggagawa, kundi pati na rin sa mga espesyalista na mayroon mas mataas na edukasyon. Tinitiyak ng mga serbisyong panlipunan at benepisyo na ang mga empleyado ay interesado sa kaunlaran ng ekonomiya ng negosyo.
SA modernong kondisyon lamang malalaking kumpanya kayang magpanatili ng karagdagang mga yunit na gumaganap ng mga tungkuling panlipunan.
Ang matatag na pagpapatakbo ng maliliit na negosyo ay pinapalitan ang panlipunang imprastraktura ng isang "basket ng mga bonus", na nagbibigay sa empleyado ng pagkakataon, depende sa kanyang posisyon, haba ng serbisyo, at mga resulta ng trabaho, upang makakuha ng isang tiyak na hanay ng mga benepisyong panlipunan. Kadalasan ito ay health insurance, pagtanggap karagdagang edukasyon, pagbabayad para sa mga aktibidad sa palakasan.
Ang mga tauhan na kasangkot sa pagtiyak ng produksyon at pagbebenta ng mga produkto ay gayunpaman ay kinakailangan para sa maliliit na negosyo.
Gayunpaman, ang panlipunang imprastraktura ay hindi maaaring tingnan bilang isang regalo mula sa employer sa mga empleyado nito. Ang kumpanya ay interesado sa pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga tauhan nito.
Ang isa sa mga tungkulin ng panlipunang imprastraktura ay ang paglikha ng komportable at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, sanitary at hygienic na kaayusan at pagpapanatili ng lugar ng trabaho. Ang kalusugan ng isang empleyado ay isang mahalagang salik sa kanyang tagumpay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.
Batay dito, madaling maunawaan na may kaugnayan sa propesyonal na mga katangian ang mga non-production personnel ay napapailalim sa parehong mataas na mga kinakailangan tulad ng para sa mga pangunahing manggagawa sa produksyon. Kadalasan, para sa mga kadahilanan ng ekonomiya, ang iba't ibang mga pag-andar ay maaaring italaga sa isang hindi-produksyon na empleyado.
Ang market form ng pagsasaka ay nangangailangan ng maingat na pagpaplano ng mga gastos, kabilang ang pagpaplano ng komposisyon at bilang ng mga tauhan na kasangkot.
Ang bawat departamento, ang bawat empleyado ay gumaganap ng isang tiyak na function. Ang mga non-industrial personnel ay binabayaran mula sa mga pondong natanggap mula sa produksyon. Ngunit, sa kabila ng mga gastos, ang mga kagawaran at serbisyo na hindi produksyon ay kinakailangan para sa normal na paggana ng negosyo. Samakatuwid, ang pagtukoy ng kinakailangan pinakamababang komposisyon mga di-produksyon na dibisyon at ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa kanila ang pinakamahalagang lugar para sa pag-optimize ng mga gastos sa produksyon. Ang mga pondong ginagamit sa pagbabayad ng mga hindi pang-industriya na tauhan ay hindi direktang kasama sa halaga ng produksyon.