Pinipilit ka ng direktor na gawin ang trabaho ng iba. Pinipilit ka ng boss na gawin ang trabaho ng ibang tao nang walang karagdagang suweldo, na nagbabanta na tanggalin ka. Paano protektahan ang iyong sarili mula sa arbitrariness? Paano bumuo ng komunikasyon sa iyong manager

Ang sitwasyon kung saan palagi kang kumukuha ng mga karagdagang responsibilidad sa lugar ng trabaho at mahirap para sa iyo na tumanggi kapag hiniling o hinihiling na gawin ang isang bagay na hindi mo dapat gawin ay karaniwan sa sikolohikal na kasanayan. Ito ay makabuluhang nagpapalubha sa proseso ng trabaho, dahil kailangan mong gumawa ng mga hindi planadong bagay, ang pagtaas ng workload, pagtaas ng pagkapagod, pagiging produktibo at pagbaba ng interes sa trabaho. At bilang karagdagan, mayroong talamak na pangangati sa mga kasamahan at sa iyong sarili at ang pakiramdam na ikaw ay ginagamit. Kaugnay nito, ang pag-aaral na tumanggi sa mga kasamahan o nakatataas ay isang bagay ng personal at propesyonal na kahalagahan.

Mayroong dalawang uri ng kawalan ng kakayahang magsabi ng hindi:

Sitwasyon

Talamak

Ang kawalan ng kakayahan sa sitwasyong magsabi ng "hindi" at hindi kumuha ng labis ay maaaring sanhi ng mga sumusunod na dahilan:

- kakulangan ng malinaw at tiyak na pag-unawa sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho.

Kadalasan, ang isang empleyado na hindi marunong magsabi ng "hindi" ay walang ideya kung ano ang dapat at hindi niya dapat gawin. Minsan ito ang responsibilidad ng empleyado mismo at ang katotohanan na sa ilang kadahilanan ay hindi niya nilinaw ang kanyang mga responsibilidad. Minsan ito ay dapat bayaran pamantayan ng korporasyon: ang trabaho sa organisasyon ay nakabalangkas sa paraang walang nakakaalam kung ano mismo ang kanyang pananagutan. Sa anumang kaso, sa sitwasyong ito, maaari mong hilingin na sabihin sa iyo kung paano ipinamamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan ng mga empleyado sa kumpanya, at igiit ang paglilinaw, paglilinaw, pagtutukoy at paghahati ng mga responsibilidad, dahil ang iyong kahusayan at pagiging produktibo ay nakasalalay dito.

- takot na matawag na masamang empleyado.

Minsan ang kawalan ng kakayahang tumanggi ay dahil sa takot na magmukhang walang kakayahan at walang kakayahan. Maaaring mukhang mas maraming bagay ang magagawa mo, mas maraming responsibilidad ang maaari mong gampanan, mas maipapakita mo ang iyong pagganap, kakayahan at kakayahan.

Gayunpaman, ang isang empleyado ay palaging tinatasa ayon sa ilang mga tagapagpahiwatig, at ang mga kasanayan at kakayahan ay hindi palaging ang pangunahing pamantayan kung saan ang isang empleyado ay na-promote sa hagdan ng karera, pagtaas ng suweldo, mga bonus, paggalang, pagmamahal at pagpapahalaga. Tiyak na alam mo ang mga halimbawa kung saan ang isang propesyonal ay nakaupo sa parehong lugar sa loob ng maraming taon, tiyak na dahil siya ay masyadong maginhawa para sa pamamahala at sa buong koponan. Sa bagay na ito, mahalagang maunawaan na mayroon mabuting manggagawa at mayroong isang maginhawang empleyado. Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng pangalawang posisyon sa iyong pag-uugali, nanganganib na hindi ka mapunta sa una.

- takot na matawag na masamang tao.

Ang takot na ito ay maaaring iugnay sa dalawang dahilan:

1) mababang pagpapahalaga sa sarili. Sa kasong ito, ang paggawa ng trabaho ng ibang tao ay para sa iyo na "bumili" ng magandang saloobin sa iyong sarili, isang kabayaran para sa hindi pagtrato ng masama;

2) ang pagtanggi ay nakikita mo bilang pagtanggi, kabastusan.

Ito ay maaaring dahil sa ang katunayan na sa iyong karanasan ang mga pagtanggi ay personal na may kulay at mahalagang mga pagtanggi. Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagtanggi at pagtanggi ay sa sumusunod na paraan: pagtanggi - "Ayoko ng tsaa"; pagtanggi - "Ayoko ng iyong tsaa."

Ang pagtanggi ay hindi katulad ng pagtanggi, at maaari itong maging magalang at mataktika. Narito ang ilang katanggap-tanggap na paraan ng pagtanggi: “Kung aalagaan ko ang iyong negosyo, hindi ko gagawin ang akin, at ito ay hindi katanggap-tanggap,” “Sobrang sama ng loob ko na hindi kita matutulungan ngayon,” “Nakikita ko na marami kang dapat gawin, pero nahihirapan din ako ngayon.” the same situation”, “I’ll be happy to help you when I’m free”, “I heard that you need help, but sa sandaling ito Hindi kita matutulungan."

Kasabay nito, talagang hindi ka obligadong ipaliwanag kung ano ang iyong ginagawa, bigyang-katwiran ang iyong pagtanggi at magkaroon ng mga dahilan kung bakit hindi mo matugunan ang kahilingan ng iyong kasamahan. Pagsasabi ng "hindi" nang walang paliwanag - hindi maiaalis na karapatan bawat tao. Kung ito ay tunay na kahilingan mula sa isang kasamahan, dapat itong magsama ng pagtanggi. Kung ang iyong kasamahan ay hindi tumatanggap ng isang pagtanggi, kung gayon ito ay hindi na isang kahilingan, ngunit isang kahilingan.

Kung ang kahilingan ng isang kasamahan ay, sa iyong opinyon, ay manipulative, kung gayon ang pagtanggi ay dapat na laconic, dahil pinipilit kami ng mga manipulator na ipaliwanag at maghanap ng butas sa mga paliwanag kung saan tiyak na mahuhulog ka. Kaya't maaaring lumabas na ang iyong mga bagay ay hindi gaanong mahalaga, na ang oras ay tumatakbo pa rin, at hindi ka pa pagod tulad niya.

Iminumungkahi ni E. Lopukhina ang paggamit ng isang pamamaraan na tinatawag na "sirang rekord." Mukhang ganito:

- Masha, mangyaring tulungan akong magsulat ng isang ulat!

— Sa kasamaang palad, hindi ko kaya, abala ako.

- Ngunit marami akong trabaho. Siguradong mabibigo ako!

"Narinig ko na nag-aalala ka, ngunit hindi kita matutulungan ngayon."

- Pero sobrang kailangan ko!!

"Naiintindihan ko na kung hindi ito napakahalaga, hindi mo ako makontak." I'm really sorry na hindi kita matutulungan ngayon.

Ang pamamaraan na ito ay mabuti dahil hindi mo lamang tinatanggihan ang kausap, ngunit ipaalam sa kanya sa tuwing maririnig mo siya at na hindi ka walang pakialam sa kanyang kahilingan. Gayunpaman, ang iyong posisyon ay nananatiling hindi nagbabago.

Kung wala kang gagawin, ngunit ayaw mong punan ang oras na ito sa pamamagitan ng paggawa ng trabaho ng ibang tao, huwag mag-abala, huwag magsinungaling, sabihin nang diretso: "Oo, nagpahinga ako, at ito ay napakahalaga para sa akin. para magpahinga ngayon. Kapag may pagkakataon akong tuparin ang hiling mo, gagawin ko."

Kung nag-aalok ang iyong boss na magsagawa ng mga karagdagang tungkulin, may karapatan kang linawin kung ang gawaing ito ay binabayaran din, kung paano isinasaalang-alang at ginagantimpalaan ang trabahong wala sa saklaw ng iyong mga tungkulin. Ang pagtanggi ay maaaring pagtalunan ng katotohanan na sa paggawa ng napakaraming bagay, nawawala ang iyong kakayahang magtrabaho, dahil may limitasyon ang iyong lakas at kakayahan. Kung lumipat ka ngayon sa bagong trabaho, pagkatapos ay hindi mo magagawang isakatuparan ang kasalukuyang isa. Mag-alok na ayusin ito sa pamamagitan ng pag-apila sa kontrata sa paggawa at mga paglalarawan ng trabaho, na dapat tukuyin ang iyong mga pananagutan sa pagganap.

Kung, sa kabila ng katwiran, ang iyong pagtanggi ay hindi tinatanggap, at ikaw ay napipilitang gumawa ng isang bagay na hindi nauugnay sa iyong mga tungkulin at hindi hinihikayat sa anumang paraan, kung gayon ito ay karahasan.

Mayroon ding talamak na kawalan ng kakayahang tumanggi. Ito ay ipinahayag sa katotohanan na mahirap tumanggi palagi at saanman, o ito ay paulit-ulit sa bawat oras sa bawat lugar ng trabaho. Ito ay sanhi, bilang isang patakaran, sa pamamagitan ng pagpapalaki, mga tuntunin na nagbabawal sa pagtanggi sa ibang tao, pagbuo ng sariling mga hangganan, pagtatanggol sa mga interes ng isa sa "kapinsalaan" ng iba, at ang halaga ng paglilingkod sa iba at pagsasakripisyo ng sarili.

Upang malaman kung paano tumanggi, sagutin ang tanong: kapag sumasang-ayon na gumawa ng isang bagay para sa isang kasamahan o boss, ano ang sinasabi mong "oo" sa ganitong paraan?

Isipin ang huling pagkakataong hiningi ka ng isang bagay. Ano ang pinakanaaalala mo: ilang salita, timbre ng boses, intonasyon, hitsura, sulyap ng isang kasamahan/boss? Ano ang ibig sabihin nito sa iyo? Ano ang iyong reaksyon dito - nag-aalala, nababalisa, na-inspire, natahimik, naiirita, nagagalit, nasaktan, atbp.? Sino ang nararamdaman mo sa sandaling ito - isang tagapagligtas, isang mahalagang tao, isang lingkod, isang biktima, isang bata, atbp.? Sino ang kasamahan mo noon? Anong katangian ang napapansin mo sa kanya - malungkot, mahina, mahirap, dominante, walang kompromiso, tuso, mabait, mapagkakatiwalaan, makapangyarihan, atbp.?

Ano ang naririnig mo kapag sinabi nila sa iyo: "Pakiusap gawin mo ito para sa akin!" o “Kailangan itong gawin”? Halimbawa, sa unang parirala maririnig mo ang: "Ikaw lang ang makakatulong sa akin!" At sa pangalawa: "Hindi ka maaaring tumanggi." Ano ang nararamdaman mo kapag narinig mo ito? Ano ang pakiramdam mo sa pagdinig ng ganoong mensahe?

Sino ang nakagawa ng ganito o nakausap ng ganito? Sino ang nagpapaalala sa iyo nito sa iyong buhay?

Kung ang iyong kawalan ng kakayahang magsabi ng "hindi" ay talamak, itala ito. Ito ay malamang na sanhi ng iyong maagang masamang karanasan, at mayroon kang tendensiya na manirahan at isakripisyo ang iyong sarili para sa ibang tao. Huwag mong pigilan ito sa iyong sarili, ngunit itago mo lamang ito sa iyong isipan at tandaan sa tuwing makikita mo ang iyong sarili sa ganoong sitwasyon. Makakatulong ito sa iyo na huwag malito at hindi maunawaan kung ano ang nangyayari, at paghiwalayin ang sitwasyon mula sa iyong sarili, hindi upang sumanib dito. Maghanap ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga sitwasyong ito: halimbawa, bago ka maliit, at ang ibang tao ay malaki at nasa hustong gulang at, malamang, may awtoridad; Noon hindi mo alam na maaari mong sabihing "hindi", ngunit ngayon alam mo na; Dati ay maaari kang parusahan para dito, ngunit ngayon ay hindi na; Maaari kang tumanggi nang magalang nang hindi tinatanggihan ang ibang tao.

* Ang artikulo ay isinulat para sa portal na "Women's Passions"

Anumang bagay ay maaaring mangyari sa trabaho. Halimbawa, kapag hiniling sa iyo ng iyong boss na gawin ang trabaho ng ibang tao at gawin ang mga responsibilidad na wala sa iyong listahan ng mga gawain. Legal ba ito? Gustong sabihin sa iyo ng mga editor kung paano tumugon sa kasong ito at kung ano ang gagawin kapag gusto nilang "umupo sa iyong ulo."

Ano ang gagawin sa kasong ito?

Una kailangan mong hanapin ang sagot sa tanong kung kaninong trabaho ang ipagkakatiwala sa iyo.

Kung gusto ng iyong amo na gawin mo ang trabaho ng isang taong may sakit o nagpahinga.

Alamin kung ikaw ay papalitan kapag nagbakasyon ka. Sa kasong ito, gawin ang hiniling ng amo. Kung hindi ka papalitan, itanong kung ano ang kabayaran para sa trabahong iyong ginagawa.

Ang boss ay nagtalaga sa iyo ng isang gawain na hindi pa nagawa ng sinuman, o ito ay bahagi ng kanyang mga responsibilidad.

Alamin kung ang gawain ay isang beses, o kung ito ay tungkol sa pagpapalawak ng iyong mga responsibilidad. Sa unang kaso, pumunta sa negosyo, kahit na hindi mo ito gusto. Kung masyadong matagal ang paghahanap ng espesyalista para sa trabahong ito, magtanong tungkol sa pagbabayad. Kung hilingin sa iyo ng iyong boss na gawin ang isang trabaho na magiging bago mong responsibilidad, magtanong tungkol sa kabayaran.

Inatasan ka ng amo ng gawain mo o ng ibang nasasakupan.

Nagtatrabaho ka sa isang koponan, kaya kung ang isang tao ay hindi nakakasabay o hindi nakayanan, minsan kailangan mong gawin ang kanilang trabaho. Pinag-uusapan natin ang mga empleyado sa mababang antas. Ngunit kung itinalaga sa iyo ang ilang mga gawain nang walang dahilan, tanungin kung bakit hiniling sa iyo na gawin ito. Maaaring bahagi ito ng patakaran ng kumpanya: sa kasong ito, sumasang-ayon ka dito o maghanap ng ibang trabaho.

Ang pagkakaroon ng pagpapasya sa layunin na itinakda ng iyong boss para sa iyong sarili, mas mauunawaan mo na talagang kailangan mong gawin ito. Halimbawa, pinag-uusapan natin ang tungkol sa bago gawaing proyekto, tungkol sa pagpapalawak ng mga responsibilidad, o ikaw ay inihahanda para sa isang promosyon. Nangyayari rin na nawawalan ng produktibidad ang mga empleyado, kaya gusto nilang suriin sila sa ibang mga lugar. Hindi na kailangang hulaan; mas mabuting malaman kaagad kung bakit hiniling sa iyo na gawin ang gawain ng ibang tao.

Paano kung ang gawain ay hindi kasiya-siya para sa iyo?

Kung ang gawaing itinalaga sa iyo ay hindi nagdudulot sa iyo ng pakinabang at benepisyo, hindi mo gugustuhing gawin ito. Ngunit kung tumanggi ka, maaaring may mga hindi kanais-nais na kahihinatnan. Sa kabilang banda, maaaring ugaliin ng iyong amo na ipagkatiwala sa iyo ang mga gawain ng ibang tao. Alamin kaagad kung bakit hiniling sa iyo na gawin ang trabahong ito. At pagkatapos makumpleto ang trabaho, ipaliwanag sa iyong boss na ikaw ay sobra-sobra sa trabaho at na hindi mo gustong mangyari ito muli. Hilingin sa kanya na unahin ang iyong trabaho upang maunawaan niya na mayroon kang mas mahahalagang bagay na dapat gawin.

©bruce mars

Maaari mo bang hamunin ang panukala at igiit ang iyong sarili?

Ang iyong mga responsibilidad at tungkulin ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho at Deskripsyon ng trabaho(kung mayroon ang amo). Kung ayaw mong mag-overwork at gawin ang dapat gawin ng iba, may legal kang karapatang hamunin ang puntong ito. Ayon sa batas, walang karapatan ang iyong amo na banta na tatanggalin ka. Ipadala iniutos na sulat pag-abiso sa iyong amo na tumanggi ka sa karagdagang trabaho. Kung handa ka nang kumuha ng mga bagong responsibilidad, maaari kang gumawa ng kasunduan sa iyong boss bagong kasunduan bilang karagdagan sa ulat ng trabaho, na magsasaad kung magkano ang matatanggap mo para sa pagkumpleto ng trabaho.

Maaari mong protektahan ang iyong sarili sa tulong ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na tumutukoy sa iyong mga responsibilidad, suweldo at mga deadline. Ngunit sa pagsasagawa, hindi lahat ng mga employer ay pormalin ito. Kapag nag-a-apply ng trabaho, inirerekomenda ng mga eksperto na basahin ang lahat ng mga dokumentong pinirmahan mo upang hindi magkaroon ng gulo balang araw. Mayroong dalawang solusyon kung walang kasunduan: sumang-ayon na babayaran ka Dagdag na trabaho, o huminto.

Sinasabi nila na ang daan patungo sa impiyerno ay sementadong may mabuting hangarin. At, marahil, sinimulan mong maunawaan ang kahulugan ng pariralang ito lalo na nang malinaw kapag, dahil sa kabaitan ng iyong puso, nag-aalok kang tulungan ang isang kasamahan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin, at pagkatapos ay hindi mo napapansin kung paano na ang kasamahan na ito. umakyat sa iyong marupok na leeg at naghahanda na ibitin ang kanyang mga binti. Sa pangkalahatan, medyo mapanganib na ideya na tanggapin ang solusyon sa mga problema ng ibang tao at gawin ito nang regular.

Gayunpaman, hindi kinakailangan na kusang sumang-ayon na tuparin ang mga tungkulin ng ibang tao kung minsan ay nahuhulog sila sa ating mga ulo anuman ang ating pagnanais. Sapat na para lamang sa isa sa iyong mga kasamahan na magbitiw, at agad na mag-aalok ang pamamahala na iligtas ang kumpanya mula sa "pagbagsak" - upang pansamantalang magtrabaho para sa isang tao na hindi pa nahahanap para sa walang laman na posisyon. Ngunit iba rin ang nangyayari: ginagabayan ng saloobin na "kung gusto mong gawin itong mabuti, gawin mo ito sa iyong sarili," ginawa namin ang trabaho ng ibang tao nang ilang beses, sa halip na ipaliwanag sa tao kung ano ang kanyang pagkakamali. Bilang resulta, ang bahagi ng mga responsibilidad ng taong nagkamali ay tahimik na nagiging atin, at walang sinuman ang nag-iisip na magbayad ng dagdag para sa trabaho.

Paano kumilos sa ganoong sitwasyon? Ang ilan ay susuko na lamang at patuloy na magpapasan ng napakabigat na pasanin sa kanilang mga balikat, nagrereklamo tungkol sa kawalan ng oras upang makipag-usap sa pamilya at makapagpahinga. At iisipin ng iba - dapat ba silang gumawa ng isang bagay na ganap na walang kaugnayan sa kanilang mga responsibilidad? At kung hindi nila dapat, kung gayon paano mapupuksa ang mga hindi kinakailangang bagay? Kung determinado kang ilagay ang iyong mga spoiled na kasamahan at boss sa kanilang lugar, kung gayon ang aming payo ay makakatulong sa iyo.

Mag-isip bago ka mag-alok ng tulong

Ang kabaitan ay isang kahanga-hangang kalidad, ngunit marami ang hindi pinahahalagahan ito at naniniwala na maaari kang "sumakay" sa isang mabait na tao, humingi sa kanya ng anumang pabor at hindi kailanman makatagpo ng pagtanggi. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay nagkakahalaga ng pagiging mabait sa katamtaman, lalo na sa mga kasamahan sa trabaho. Kung nakikita mo na ang isa sa kanila ay nagpapagal, ginugupit ang kanilang buhok at nagrereklamo na hindi nila makumpleto ang isa o isa pang utos ng kanilang amo, mag-isip ng sampung beses bago mag-alok ng iyong tulong.

Una, ang inisyatiba ay may parusa, at ang iyong malaking pagnanais na tumulong (pagkatapos ng lahat, walang humiling sa iyo para dito) ay ituring na isang berdeng ilaw - ngayon ay maaari kang maikarga tulad ng isang draft na kabayo. Pangalawa, magiging mas mahirap na tanggihan ang kahilingan ng isang kasamahan sa susunod - sa pagtitiwala na ang gayong "kawanggawa" ay nagpapasaya sa iyo, labis siyang magugulat kung bakit bigla mong binabalewala ang kanyang pagdurusa. Ang ilan ay maaaring magalit sa iyo dahil sa iyong kawalang-galang.

Tumayo ka

Kung ang mga responsibilidad ng ibang tao ay higit pa sa mga tinukoy sa paglalarawan ng iyong trabaho, at halos buong araw na ang kailangan upang makumpleto ang mga ito, at tungkol sa pagbangon sahod at walang tanong, pagkatapos ay oras na para magkaroon ng seryosong pag-uusap sa iyong mga nakatataas. Ang boss lamang ang makakalutas ng ganoong problema, ngunit dapat mong maunawaan na kung wala ang iyong inisyatiba ay walang sinuman ang mag-iisip tungkol sa pagbabago ng anuman. Samakatuwid, pumunta sa iyong tagapamahala at, nang inilarawan ang kasalukuyang sitwasyon, hilingin na alisin ka sa hindi kinakailangang trabaho o dagdagan ang iyong suweldo.

Siyempre, maaaring isipin ng boss ang gayong pahayag bilang isang ultimatum at, galit, tumanggi sa una at pangalawang pagpipilian para sa paglutas ng problema. Sa kasong ito, ang kailangan mo lang gawin ay magsulat ng liham ng pagbibitiw. Iyon ang dahilan kung bakit dapat ka lamang pumunta sa opisina ng boss kung, sa kaso ng pagkabigo, handa kang magpaalam sa nakakapagod na trabaho.

Makipag-ayos sa mga deadline

Kung kailangan mong pagsamahin ang iyong sarili at ang mga responsibilidad ng ibang tao dahil naghahanap pa sila ng tao para sa pangalawang posisyon, huwag kalimutang talakayin nang maaga sa iyong mga nakatataas ang mga tuntunin ng trabaho bilang "double agent" at ang halaga ng karagdagang pagbabayad para sa iyong "mga pagsasamantala." Sa ganitong paraan, ipapaalam mo sa iyong boss na hindi ka magdadala ng dagdag na kargada sa iyong sarili magpakailanman. Kung iniiwasan ng boss na sumagot at inanyayahan ka na "magtrabaho sa ngayon, at pagkatapos ay titingnan natin," pagkatapos ay ipaliwanag sa kanya na ang iyong mga lakas ay hindi limitado at maaga o huli ay hindi ka na sapat upang gawin ang lahat nang sabay-sabay, kaya ito mas mabuti kung bagong empleyado ay matatagpuan sa lalong madaling panahon.

Manloloko

Kung ayaw kang intindihin ng mga spoiled na kasamahan at boss at palagi kang hinihiling na gawin ang trabaho ng ibang tao, kailangan mong talikuran ang iyong mga prinsipyo at magsagawa ng isang palabas na isang tao. Hakbang sa lalamunan ang sarili mong kasipagan at isantabi na lang ang mga takdang-aralin na hindi direktang may kinalaman sa iyo. Gampanan ang iyong mga tungkulin sa buong araw, at sa pagtatapos, kapag ang taong mahilig magbitin ng kanyang mga binti ay nagtanong kung tapos na ang lahat, magpanggap na pagod na pagod at sabihin: "Paumanhin, wala akong oras. Ang daming gagawin, ang daming tawag! Parang ardilya sa gulong!

Sa susunod na araw, ulitin ang senaryo, at sa ikatlong araw, pagsamahin ang resulta. Makikita mo, ang sitwasyong ito ay hindi angkop sa iyong kasamahan, at magpapasya siyang maghanap ng bagong biktima o gawin ang lahat sa kanyang sarili. Sa pamamagitan ng paraan, kung hindi mo maaaring balewalain ang kahilingan, pagkatapos ay kumpletuhin ang gawain na itinalaga sa iyo na may mga error. Sa huli, kahit na ikaw ay isang dalubhasa, ngunit sa iyong sariling larangan lamang, hindi mo dapat malaman ang mga nuances ng trabaho ng ibang tao.

Ang buhay ay hindi isang hindi malabo at kumplikadong bagay, sa una aktibidad sa paggawa ang isang tao ay naghahanap ng trabaho, naghahanap ng isang lugar kung saan maaari niyang maisagawa ang kanyang mga kasanayan, pagkatapos ay nagsisimula siyang magpumilit na gawin lamang ang trabaho na napagkasunduan niya nang maaga, at hindi ang ipinataw sa kanya ng pamamahala.

Bagaman sa ngayon ay dumarami ang mga kaso kapag sinubukan ng isang manager na pilitin ang isang empleyado na gumawa ng "dagdag" na trabaho para sa kanya, i.e. inaabuso niya talaga ang kapangyarihan niya. At ano ang maaaring tutol ng isang empleyado sa gayong amo?

Paano niya haharapin ang mga ganitong sitwasyon nang hindi siya nawalan ng trabaho na matagal na niyang hinahanap? Pagkatapos ng lahat, kadalasan ito ay ang pagkawala ng trabaho na nagpipilit sa marami na magsagawa ng trabaho na higit sa kanilang pag-andar.

Pagtanggi sa trabaho - tama o pagpapaalis?

Tandaan na kung ikaw ay napipilitang gumawa ng trabaho na hindi mo dapat gawin dahil sa iyong opisyal na katayuan, ngunit ikaw ay napipilitang gawin ito, at ito ay motibasyon lamang sa pamamagitan ng katotohanan na may kailangan pa ring gawin ito, kung gayon ito ay hindi legal. Dito ay may direktang pang-aabuso sa kanyang opisyal na posisyon bilang isang boss, na pinipilit kang gumawa ng isang bagay na hindi mo dapat gawin.

Kung bumaling ka sa batas sa paggawa, pagkatapos ay makikita mo ang isang artikulo doon na kumokontrol nang eksakto sa gayong mga sandali, i.e. malinaw na isinasaad nito na ang employer ay walang karapatan na hilingin sa mga empleyado na magsagawa ng trabaho na hindi tinukoy sa kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho o mga kontrata.

Bukod dito, lahat ng dapat gawin ng isang empleyado, i.e. lahat ng bagay na kasama sa kanyang mga tungkulin sa pagganap ay inireseta sa paglalarawan ng trabaho. At dapat lagdaan ng empleyado ang tagubiling ito kapag tinanggap para sa posisyon na ito.

Sa ilalim lamang ng kumbinasyon ng naaangkop na mga pangyayari, ang employer ay may karapatang humiling sa empleyado na magsagawa siya ng ilang trabaho na hindi tinukoy sa paglalarawan ng kanyang trabaho. At ang mga pangyayaring ito ay:

mga sitwasyon na maaaring mauri bilang force majeure;
mga kaso ng aksidente;
mga sitwasyon kapag naganap ang isang natural na sakuna, atbp.

At samakatuwid, kung, sa prinsipyo, walang nakalistang mga pangyayari sa iyong trabaho at sa lungsod, kung gayon ang empleyado ay maaaring ligal na tumanggi na gampanan ang mga tungkulin na ipinataw sa kanya ng kanyang pamamahala, at kung ang mga naturang tungkulin ay hindi tinukoy sa trabaho. paglalarawan na pinirmahan niya, o hindi tinukoy sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho.

Kasabay nito, imposibleng tanggalin ang isang empleyado dahil tumanggi siyang gawin ang ganoong trabaho - hindi ito legal. Ang tanging pagpipilian para sa pamamahala ay maaaring para sa empleyado na mag-alok upang pagsamahin ang kanyang mga pangunahing tungkulin sa karagdagang trabaho, ngunit ang lahat ng ito ay dapat na dokumentado, at dapat ding may naaangkop na kabayaran para sa gawaing ito.

Bukod dito, ang halaga ng naturang suweldo ay dapat na humigit-kumulang kapareho ng natanggap ng ibang empleyado na gumanap sa gawaing ito bilang kanyang mga pangunahing tungkulin.

Ngunit kapag ang isang empleyado ay hindi nais na gumawa ng karagdagang trabaho kahit na para sa kabayaran, kung gayon hindi siya maaaring pilitin. Walang ganoong lehitimong mekanismo para pilitin ang isang tao na magtrabaho kung saan ayaw niyang magtrabaho.

Kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw sa pagitan ng isang empleyado at kanyang employer batay sa kanya mga responsibilidad sa paggawa, kung gayon ang paglutas ng naturang hindi pagkakaunawaan ay haharapin ng isang komisyon na nagresolba sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, gayundin sa pamamagitan ng mga korte. At kung mayroong isang komite ng unyon ng manggagawa sa negosyo, kung gayon kapag nilutas ang isang hindi pagkakaunawaan, ang pakikilahok nito ay sapilitan lamang.

Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay ang iyong karapatan at maging ang iyong tungkulin na ipagtanggol ang iyong mga karapatan kung nakikita mo na ang mga ito ay nilalabag at lubos na nagtitiwala na ang katotohanan ay nasa iyong panig. Good luck sa iyong trabaho!

Sa halos lahat ng mga kumpanya ay may mga taong sadyang, sa ilalim ng iba't ibang mga pagkukunwari, ay nagsisikap na ilipat ang bahagi ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho sa mga balikat ng iba. Siyempre, may mga sistematikong nagdurusa sa kanilang sariling kabaitan at pagiging maaasahan. Paano makilala ang mga manipulator at mataktikang iwasan ang paggawa ng trabaho ng ibang tao sa sarili mong gastos?

Tingnan natin ang mga dahilan ng kawalan ng kakayahang tumanggi sa mga taong walang pakundangan.

Isa sa una: ang pagnanais na ganap na ipahayag ang sarili sa isang bagong koponan. May panganib na sa isang bagong lugar ay magiging gofer ka o palitan hindi lamang ang nakaraang empleyado, kundi pati na rin ang kalahati ng nawawalang kawani ng kumpanya (at lahat ng ito para sa isang suweldo).

Kung sinusubukan ng mga kasamahan na "pataasin" ang iyong workload sa pamamagitan ng pagsisi sa kanilang mga pagkukulang sa iyo, magalang na tanungin kung ang iyong hinalinhan ay nagsagawa ng mga katulad na gawain. Kung hindi, tanungin kung bakit sa tingin nila ay angkop ang trabaho para sa iyong posisyon.

Ang pangalawang dahilan para sa kawalan ng kakayahan na tanggihan ang walang pag-iimbot na tulong sa mga kasamahan: panloob na pagdududa sa sarili. Takot na hindi magustuhan, magkaroon ng alitan, masaktan ang mga kasamahan. Kadalasan, hindi maaaring tanggihan ng mga tao ang isang mapanghimasok na kasamahan dahil "hindi sila pinapayagan ng kanilang pagpapalaki." Naniniwala ang ilan na sa ganitong paraan ay kinukumpirma nila ang kanilang propesyonalismo at katapatan sa kumpanya.

Mahalagang tandaan: sa merkado ng paggawa, ang iyong kaalaman at kasanayan ay isang kalakal. Ang iyong trabaho at ang oras na ginugol dito ay katumbas materyal na ari-arian. Hindi mo ibibigay ang suweldo ng iyong katrabaho dahil lang sa nakalimutan niya o tinatamad siyang kumita ng sarili niyang suweldo. Tiyak, sa kasong ito, magkakaroon ka ng mga argumento upang malinaw na ipaliwanag kung bakit hindi mo ito ginagawa. Iminumungkahi namin na tumugon sa manipulator gamit ang kanyang sariling mga pamamaraan.

Paano makilala at neutralisahin ang isang manipulator

MALAS. Ang taong ito ay walang buhay, ngunit patuloy na force majeure. Siya ay literal na pinagmumultuhan ng mga natural na sakuna at cataclysms. Samakatuwid, ang gayong kasamahan, na taimtim na nagdadalamhati na ang kanyang apartment ay binaha sa ikalimang pagkakataon sa isang buwan, ay hihilingin na may kasalanan na palitan siya o kunin ang bahagi ng trabaho. (Upang magkaroon siya ng oras upang magmadaling umuwi at mag-ipon ng kahit na ilang natitirang ari-arian). Ang gayong mga tusong tao ay nasisiwalat ng nakakainggit na regularidad ng mga dramatikong pangyayari sa buhay, lalo na sa panahon ng emerhensiya o pag-uulat.

Dahil ang isang tao ay sa kasong ito, pinipilit ang awa upang ilipat ang kanyang trabaho sa iyo, taos-pusong nakiramay sa kanya, ngunit sa mga salita lamang.

Magbigay ng mahalagang payo, magrekomenda ng isang espesyalista, ibahagi ang numero ng telepono ng serbisyo sa pagliligtas. Magbigay ng isang halimbawa ng kahit na "mas kakila-kilabot" na mga sitwasyon at mataktikang tanggihan ang trabaho ng ibang tao sa ilalim ng isang paunang naisip na dahilan.

AMATEUR. Karaniwang nakakaapekto ang mga ito sa kabataan o. Upang maiwasan ang isang tao na "mabigatan" ng masalimuot o malaking gawain, siya ay aktibong nagpapanggap na isang hindi matalinong baguhan. Kahit anong paliwanag mo sa kanya, hindi niya naaalala, hindi nagsusulat, o ginagawa ang trabaho sa paraang kailangan niyang suriing muli. Kadalasan ay mas madaling gawin ang isang gawain sa iyong sarili kaysa sa muling gawin ito para sa kanya sa ibang pagkakataon. At ito nga ang inaasahan niya, sinisisi ang kanyang katamaran at kawalan ng pang-unawa sa isyu.

Siguraduhin na ang tao ay gumagawa ng mga tala habang ipinapaliwanag mo ang gawain. Gawing malinaw na hindi siya magkakaroon ng pagkakataon na magtanong muli, kaya ang maximum na konsentrasyon ay kinakailangan mula sa kanya.

Sa anumang pagkakataon dapat mong muling gawin ang kanyang trabaho o maghanap ng mga pagkakamali nang magkasama. Kung ito ay nasa loob ng iyong kakayahan, hilingin sa kanya na itama ang takdang-aralin nang maraming beses kung kinakailangan. Purihin at i-highlight ang kanyang mga tagumpay. Kung hinahayaan niya ang koponan dahil sa kanyang hindi pagkilos, magtanong tungkol sa kanyang kakayahan at pagiging angkop sa propesyonal.

KAIBIGAN. "Hindi para sa serbisyo, ngunit para sa pagkakaibigan," humihingi sa iyo ng tulong ang isang kasamahan o kahit isang manager. May kakayahan ka ba sa tanong, ano ang halaga nito sa iyo? Oras, pagsisikap at pagnanais! Mukhang madali ang trabaho basta may ibang gumagawa nito. Samakatuwid, kung ang tamang gantimpala ay hindi ipinahiwatig, at sila ay gumuhit lamang sa harap mo hindi malinaw na mga prospect posibleng pampatibay-loob, tumugon sa uri.

Sisihin ang iyong abalang iskedyul at mangakong tutulong sa lalong madaling panahon. Bigyang-diin ang kahalagahan para sa iyo ng taong humihingi ng tulong. Para sa kanya, para sa isang tao, para sa isang kaibigan, handa kang gawin ang anumang bagay, ngunit ang dami mong routine, tutulong ka kaagad kapag malaya ka na.

Tandaan, kailangan mong pahalagahan ang iyong trabaho. Hindi ka dapat maging isang opisina na "pulling horse", ito ay nanganganib sa talamak na overtime - "yung mga masuwerte, madala." Sa paggawa ng trabaho ng ibang tao, may panganib kang manatili sa tabi habang ang iba ay lumalaki sa posisyon. Upang maiwasang makita ang iyong sarili sa posisyon ng isang nagbitiw na workaholic, magtakda ng mga hangganan para sa katanggap-tanggap na tulong para sa mga kasamahan at pamamahala at ipagtanggol sila.