Szukaj

Odprawa dla dyrektora generalnego w przypadku zwolnienia. Płatności w przypadku odwołania dyrektora generalnego decyzją założyciela. Jakie płatności przysługują pracownikowi i kiedy?

Decyzję o zwolnieniu dyrektora LLC podejmuje organ określony w statucie spółki. Z reguły decyzję taką podejmuje walne zgromadzenie uczestników. Aby procedura zwolnienia odbyła się zgodnie z prawem, należy wziąć pod uwagę przyczynę i podstawy zwolnienia.

Odejdź albo zostań zwolniony

Dyrektor generalny LLC ma prawo złożyć rezygnację zgodnie z art fakultatywnie. Jednakże zwolnienie może nastąpić z inicjatywy wspólników spółki lub nastąpi na skutek okoliczności niezależnych od stron.

Kierownika, podobnie jak innych pracowników, można zwolnić na ogólnych podstawach wymienionych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na przykład za zgodą stron. Dodatkowe podstawy wymieniono w art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

usunięcie ze stanowiska szefa organizacji dłużnika zgodnie z przepisami dotyczącymi niewypłacalności (upadłości);
właściciel podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę.

Dyrektor może w każdej chwili złożyć rezygnację z własnej inicjatywy. Ale zdarza się, że właściciele firm nie chcą go wypuścić. Oni różne sposoby uniknąć podjęcia nieprzyjemnej decyzji: stwierdzają, że odmawiają zwołania walnego zgromadzenia rózne powodyżeby tego nie zrealizować. W takiej sytuacji bezczynność uczestników społeczeństwa traktowana jest jako nadużycie prawa. Takie zachowanie właścicieli można zakwalifikować jako zmuszanie dyrektora do pracy, co jest kategorycznie zabronione przez prawo pracy (art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wiele pytań pojawia się w przypadku odwołania dyrektora z inicjatywy właścicieli spółki. Od razu przypominam sobie popularne powiedzenie: „inicjatywa jest karalna”. Jeśli jednak będziesz się trzymał zasad narzuconych przez prawo, zwolnienie nastąpi bez komplikacji.

Trudności w rozwiązaniu umowy o pracę

Zakończenie umowa o pracę z dyrektorem generalnym z własnej inicjatywy uczestnicy towarzystwa muszą pamiętać o istniejących ograniczeniach.

Zdarza się, że dyrektor generalny rozumie, że przygotowywane jest jego zwolnienie. Potem idzie na zwolnienie lekarskie. Zwolnienie dyrektora w okresie czasowej niezdolności do pracy jest niezgodne z prawem (część 6, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ta sama zasada obowiązuje, jeśli dyrektor generalny jest na urlopie. Naruszenie tych wymagań będzie skutkować karą grzywny zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. To prawda, że nie można ich przestrzegać w okresie likwidacji spółki.

Ważny
Trudny przypadek, gdy menadżerem jest kobieta spodziewająca się dziecka. Zwolnienie z inicjatywy właścicieli firmy zostanie uznane za nielegalne (część art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Za nieuzasadnione zwolnienie menedżerki w ciąży przewiduje się nie tylko odpowiedzialność administracyjną zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, ale także odpowiedzialność karną - zgodnie z art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (grzywna do 200 tysięcy rubli i inne sankcje).

Nie jest łatwiej zwolnić menedżera, który ma obowiązki rodzinne. Właściciele firm nie mają na przykład prawa dobrowolnie zwalniać kobiet wychowujących dzieci do 3. roku życia lub samotnych matek z dziećmi do 14. roku życia. Pełna lista osoby mające obowiązki rodzinne, którym nie wolno zwalniać z inicjatywy członków firmy, podano w części 4 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli dojdzie do zwolnienia, organizacja musi przygotować się na poniesienie odpowiedzialności administracyjnej i karnej, jeżeli jest to przewidziane przez prawo.

Chociaż istnieją rygorystyczne ograniczenia dotyczące zwalniania dyrektorów ze zobowiązaniami rodzinnymi, istnieją wyjątki. W szczególności możesz zwolnić dyrektora, jeśli istnieją dowody na jego rażące naruszenie odpowiedzialność zawodowa. O tym, czy naruszenie było rażące, zdecyduje sąd, biorąc pod uwagę szczególne okoliczności sprawy. Obowiązek udowodnienia, że naruszenie rzeczywiście miało miejsce i miało rażący charakter, spoczywa na pracodawcy (uchwała Plenum Sąd Najwyższy RF z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Czy należy wypłacić odszkodowanie zwolnionemu dyrektorowi?

Wypłata odszkodowania w przypadku zwolnienia dyrektora nie zawsze jest uzasadniona. Praktyka egzekwowania prawa pokazuje, że rozwiązanie tego problemu przez pracodawców często wiąże się z koniecznością różnego rodzaju ryzyko i komplikacje zarówno dla firmy, jak i jej menedżerów.

Prawo zobowiązuje pracodawcę do wypłaty odszkodowania tylko w dwóch przypadkach:

jeżeli umowa o pracę rozwiązuje się z powodu zmiany właściciela majątku organizacji (art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
jeżeli właściciel zdecyduje się rozwiązać umowę o pracę (część 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli dyrektor generalny zostaje zwolniony z innych powodów, wypłata odszkodowania nie leży w gestii pracodawcy. Przykładowo dyrektor odmówił kontynuowania pracy po zmianie warunków umowy o pracę. Spółka nie jest zobowiązana do wypłaty mu odszkodowania (Orzeczenie apelacyjne Penza sąd okręgowy z dnia 29 marca 2016 r. w sprawie nr 33-980/2016).

Sprawca pozostanie bez odszkodowania

Przepisy prawa pracy różnicują podstawy zwolnienia na:

związane z zawinionymi działaniami pracownika;
niezwiązane z działalnością przestępczą.

Jeżeli ze strony menedżera nie ma żadnych zawinionych działań (bierności), otrzymuje on wynagrodzenie. Wysokość odprawy określa umowa o pracę, jednak nie może ona być niższa niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (istnieją wyjątki od tej zasady). Taka norma dotycząca zwolnienia z inicjatywy właściciela jest przewidziana w art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Interpretując normę dosłownie, właściciele zwalniają menadżera, oskarżają go o zawinione działania i nie płacą odszkodowania. W takiej sytuacji istnieje duże prawdopodobieństwo sporu prawnego, w którym sędziowie mogą równie dobrze stanąć po stronie byłego dyrektora.

Ustawa nie określa, jakie działania uznaje się za zawinione. Działania zawinione często utożsamiane są z przewinieniami dyscyplinarnymi. Trudno uznać to stanowisko za słuszne, ponieważ formalnie zwolnienie pracownika decyzją właściciela nie podlega sankcjom dyscyplinarnym (część 3 art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Praktyka sądowa nie jest jasna. Na przykład istnieje stanowisko Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej, który uważa, że lista podstaw zwolnienia pracownika, zawarta w części 3 art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest wyczerpujący. Oznacza to, że zwolnienie można uznać także za środek dyscyplinarny wobec pracownika, niewłaściwie który spełnił swoje obowiązki pracownicze (Definicja Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 czerwca 2008 r. nr 335-О-О).

Zatem pracodawca będzie musiał samodzielnie ustalić winę dyrektora, opierając się na ustalonej praktyce sądowej. Winne działania menedżera można uznać za:

ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa;
powodowanie szkody dla zdrowia pracowników;
powodując szkodę majątkową organizacji. Na przykład celowe zawarcie niekorzystnej dla firmy umowy.

Ważny
1. Wypłata odszkodowania jest obowiązkowa w przypadku zmiany właściciela majątku organizacji.
2. Wypłata odszkodowania jest obowiązkowa w przypadku zwolnienia dyrektora z inicjatywy właściciela (na podstawie części 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli zostaną zaobserwowane i udowodnione winne działania menedżera, wówczas odszkodowanie nie zostanie mu wypłacone.
3. We wszystkich innych przypadkach (na przykład na własne życzenie dyrektora, przewinienie dyscyplinarne) wypłata odszkodowania jest prawem, a nie obowiązkiem spółki.

Skąpiec płaci dwa razy

Niektórzy pracodawcy włączają do umowy o pracę zapis dotyczący niewypłacenia dyrektorowi odszkodowania w jakichkolwiek okolicznościach, nawet jeśli nie dopuścił się uchybienia. To podejście jest błędne. Sędziowie w tej sprawie zauważają, że w przypadku powstania sporu godziwe odszkodowanie należy wypłacić w wysokości określonej w umowie o pracę lub w sądzie (Uchwała Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2015 r. nr 21).

Ważny
Najprawdopodobniej sędziowie staną po stronie byłego dyrektora, jeśli pozbawiony odszkodowania trafi do sądu. Możliwe, że oprócz odszkodowania pracodawca będzie musiał zapłacić nie tylko odsetki za naruszenie terminu, ale także zrekompensować pracownikowi szkody moralne.

Ustalając wysokość odszkodowania, sąd bierze pod uwagę szczególne okoliczności sprawy. Na przykład długość pracy zwolnionego dyrektora generalnego w organizacji, czas pozostały do wygaśnięcia umowy o pracę, kwoty, które zwolniona osoba mogłaby otrzymać, kontynuując pracę na stanowisku kierownika organizacji, dodatkowe wydatki, które mogą powstają w związku z rozwiązaniem umowy o pracę (Uchwała Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 02.06.2015 r. nr 21).

Niestety, nie zawsze pracodawca i dyrektor rozstają się pokojowo, bez roszczeń wobec siebie. Doświadczenie pokazuje, że lepiej jest dojść do porozumienia. Postępowanie sądowe z byłym dyrektorem jest długotrwałe. Towarzyszą mu straty finansowe, przejściowe i moralne po obu stronach. Zwolnienie dyrektora jest możliwe bez problemów tylko z przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. I nawet jeśli firma w dokumentach statutowych uwzględni inne podstawy zwolnienia menedżera, prawo będzie po stronie tego ostatniego.

Julia Busygina, ekspert, Centrum szkoleniowe Firma SKB Kontur

Powszechnie uważa się, że stanowiska kierownicze podlegają innym zasadom niż zwykłe stanowiska. Jednocześnie, jeśli chodzi o zwolnienie, procedura nie różni się zbytnio, jedyną rzeczą jest to, że może być więcej podstaw do rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem przedsiębiorstwa. Jednak, podobnie jak w przypadku ogólnym, odszkodowanie zostanie wypłacone dyrektorowi w przypadku zwolnienia.

Dodatkowe podstawy zwolnienia dyrektora spółki

Oprócz standardowych przyczyn zwalniania pracowników istnieją także szczególne podstawy pozbawienia ich stanowisk w stosunku do dyrektorów przedsiębiorstw:

Dyrektor może zostać odwołany ze stanowiska szefa spółki zadłużonej w związku z jej upadłością.
Dyrektor może zostać poproszony o zwolnienie siedziby decyzją właściciela przedsiębiorstwa lub uprawniony organ Bez wyjaśniania powodu.
Menedżer może zostać usunięty ze stanowiska z przyczyn wymienionych w art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Co do zasady dyrektor spółki odchodzi ze stanowiska na podstawie osobistej woli, w porozumieniu z pracodawcą, w związku z naruszeniem prawa lub decyzją uprawnionych organów. Najłatwiej jest rozwiązać związek za obopólną zgodą – wtedy sprawa nie trafi do sądu. Prawo w takiej sytuacji przewiduje tylko jedną możliwość anulowania zwolnienia - jednoczesną odmowę pracodawcy zwolnienia dyrektora i chęć pozostania na stanowisku menedżera. Ale wtedy nie ma potrzeby udawania się do sądu – możesz ponownie podpisać umowę o współpracy.

Spółka i jej właściciel są zobowiązani zapewnić dyrektorowi określone gwarancje zatrudnienia, w tym wypłatę odszkodowania w przypadku zwolnienia. Jeżeli w umowie o pracę nie było mowy o rekompensacie, nie oznacza to, że wypłata nie będzie konieczna - tak mówi prawo, jest to niezbędny warunek wcześniejszego rozwiązania umowy z dyrektorem z inicjatywy dyrektora pracodawca.

Kolejną cechą zwolnienia dyrektora spółki jest konieczność uprzedzenia o zbliżającej się rezygnacji ze stanowiska w drodze osobistej woli co najmniej na 30 dni przed datą faktycznego odejścia z pracy. Dłuższy staż pracy niż w przypadku ogólnym wynika z faktu, że znalezienie nowego menadżera jest znacznie trudniejsze niż znalezienie zwykłego pracownika. Dodatkowo w tym miesiącu dyrektor musi wyjaśnić stan rzeczy swojemu następcy lub tymczasowemu zastępcy.

Jeśli dyrektor odejdzie Miejsce pracy na własny wniosek nie przysługuje mu odszkodowanie, z wyjątkiem przypadków, gdy jego wypłata przewidziana jest w umowie o pracę.

Konsekwencją może być zwolnienie menedżera naruszenia dyscyplinarne. Możesz zwolnić dyrektora, jeśli:

Przynajmniej raz naruszył obowiązki przypisane dyrektorowi generalnemu:
- dopuścił się naruszenia w zakresie ochrony pracy;
- nie wziąłem pod uwagę prawidłowo wartości materialne;
- wydane nieprawidłowo raportowanie statystyczne;
- przekroczył swoje uprawnienia w celu uzyskania świadczeń.
Wydał rozkaz, który spowodował naruszenie integralności mienia, niewłaściwe wykorzystanie mienia spółki lub poniesienie przez spółkę szkody.

Przed zwolnieniem dyrektora i odzyskaniem od niego środków z tytułu utraconego mienia lub czegokolwiek innego należy udowodnić jego winę i stopień winy.

W jaki sposób wypłacane jest wynagrodzenie dyrektorowi w przypadku zwolnienia, jeżeli w umowie nie ma klauzuli dotyczącej jego wypłaty?

Jeżeli warunki wykonywania obowiązków pracownika określone w umowie o pracę pogarszają jego sytuację ustaloną na poziomie legislacyjnym, warunki takie uważa się za nieważne.

Umowa o pracę jest opracowywana w taki sposób, aby z góry omówić i zabezpieczyć obowiązki i prawa stron umowy, określić stanowisko, wielkość wynagrodzenie, ewentualnych dopłat i świadczeń oraz tryb rozwiązania umowy.

Pomimo znaczenia umowy o pracę, przede wszystkim należy zadbać o wdrożenie przepisów federalnych, ponieważ zawsze mają one pierwszeństwo przed wszelkimi lokalnymi aktami spółek. Dlatego nawet jeśli umowa o pracę nie zawiera klauzuli o wypłacie odszkodowania zwolnionemu dyrektorowi, należy je wypłacić, gdyż traci on pracę wbrew swojej woli.

Odwołując dyrektora przedsiębiorstwa, między nim a właścicielem firmy sporządza się akt (podpisany przez osobę przyjmującą sprawę), który stanowi:

ważne punkty związane z funkcjonowaniem firmy;
aktualny stan rzeczy w firmie;
aktywa materialne przekazane przez menedżera po zwolnieniu;
fakt przeniesienia świadectw własności nieruchomości, podstawowej dokumentacji księgowej, licencji, dokumentów rejestracyjnych i założycielskich;
wykaz umów i kontraktów, które zostały podpisane w trakcie funkcjonowania spółki pod kierownictwem dyrektora;
wykaz pełnomocnictw, które spółka wydała do przekazania komuś określonych uprawnień oraz wystawionych weksli.

W ostatnim dniu pracy dyrektor musi zapoznać się z kolejnością zwolnienia, po czym dokumenty przekazywane są księgowemu i pracownikowi działu kadr. Tego samego dnia menadżer otrzyma książeczkę pracy z zapisem przyczyn zwolnienia i resztą zarobionych pieniędzy. Otrzyma wynagrodzenie za ostatni miesiąc, rekompensatę za urlop, do którego był uprawniony, ale nie miał czasu z niego skorzystać, odprawa pieniężna w przypadku zwolnienia nie z własnej woli i nie z powodu działań dyscyplinarnych lub naruszenia prawa.

Jakie wynagrodzenie przysługuje dyrektorowi w przypadku zwolnienia?

Jeżeli umowa o pracę nie zawiera instrukcji dotyczących wypłaty odszkodowania zwolnionemu dyrektorowi, jego wysokość ustalana jest zgodnie z obowiązującymi przepisami i wypłacana tylko wtedy, gdy zwolnienie nastąpiło decyzją pracodawcy, a nie z powodu zawinionych działań pracownika dyrektor.

Wysokość odszkodowania, które zostanie wypłacone w dniu zwolnienia kierownika przedsiębiorstwa, musi być wskazana w umowie o pracę. W każdym razie jego wielkość nie powinna być niższa od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektora za okres 3 miesięcy poprzedzających zwolnienie (lub 6 miesięcy w przypadku firmy działającej na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych).

Powyższe nie dotyczy menedżerów, którzy stracili pracę z powodu dopełnienia czynów karalnych lub którzy na mocy osobistego wyrażenia woli podjęli decyzję o odejściu z przedsiębiorstwa. Ale dyrektor może liczyć na taką wypłatę, ale tylko wtedy, gdy umowa o pracę przewidywała hojne kwoty odszkodowania.

Akty prawne w tym zakresie

Typowe błędy

Błąd: Pracodawca zatrudnił dyrektor generalny. Zawarli umowę o pracę, która nie przewidywała wypłaty odszkodowania w przypadku zwolnienia. W przypadku zwolnienia dyrektora decyzją uprawnionego organu odszkodowanie nie zostało wypłacone.

Pytanie. Jakie świadczenia są możliwe w przypadku zwolnienia dyrektora agencji rządowej? jednolite przedsiębiorstwo. Jakie dodatkowe płatności są możliwe dla zastępcy dyrektora państwowego jednolitego przedsiębiorstwa po zwolnieniu? Pytanie. Na podstawie jakiego artykułu powinien złożyć rezygnację kierownik przedsiębiorstwa państwowego jednolitego, aby otrzymać świadczenia i świadczenia po zwolnieniu?

Odpowiedź

Wszystkim pracownikom (w tym dyrektorom i zastępcom) przysługują odprawy w wysokości dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę z tytułu:

odmowa pracownika przeniesienia na inną pracę, niezbędną dla niego zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w ustalony sposób prawa federalne oraz inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska lub brak odpowiedniej pracy u pracodawcy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

wezwania pracownika służba wojskowa lub wysyłając go do alternatywnej służby cywilnej, która ją zastępuje (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

odmowa pracownika przeniesienia się do pracy w innym miejscu wraz z pracodawcą (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

uznania pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy aktywność zawodowa zgodnie z orzeczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą ustalone przez strony warunki umowy o pracę (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Dyrektorowi przysługuje wynagrodzenie w przypadku zwolnienia w związku ze zmianą właściciela oraz w związku z podjęciem decyzji przez założyciela.

Inne płatności mogą być przewidziane w lokalnych aktach organizacji i (lub) umowie o pracę.

Więcej szczegółów na ten temat można znaleźć w materiałach uzasadnienia.

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach „Systemu Kadrowego” .

1. Sytuacja: Jakie płatności przysługują pracownikom w przypadku zmniejszenia zatrudnienia lub likwidacji organizacji?

„W przypadku zwolnienia z powodu likwidacji organizacji lub redukcji personelu należy wypłacić pracownikom wynagrodzenie*:

odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia;
średnie zarobki na okres zatrudnienia nieprzekraczający dwóch miesięcy od dnia zwolnienia, łącznie z odprawą. W przypadku pracowników z północy obowiązuje specjalna procedura mająca na celu utrzymanie średnich zarobków.

Odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia musi zostać wypłacona pracownikowi w dniu zwolnienia. Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, należy go wypłacić następnego dnia po złożeniu przez pracownika wniosku o wypłatę. Zasady te są ustalone Kodeks Pracy RF.

Przeciętne wynagrodzenie jest wypłacane w specjalny sposób, w zależności od tego, jak długo pracownik potrzebuje czasu na znalezienie pracy. Nowa praca ()».

« Na jakiej podstawie organizacja może zwolnić dyrektora generalnego?

Rozwiązanie umowy o pracę z dyrektorem generalnym może nastąpić:

na zasadach ogólnych (art. i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
ze szczególnych powodów (klauzule i część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
z dodatkowych powodów ().

Jakie są szczególne podstawy odwołania dyrektora generalnego?

Do szczególnych podstaw odwołania dyrektora generalnego zaliczają się następujące przypadki.

1. Zmiana właściciela majątku organizacji (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Nowy właściciel może nie później niż w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym nabył prawo własności majątku organizacji, rozwiązać umowę o pracę z dyrektorem generalnym. Zwolnienie menedżera nowy właściciel zobowiązany zapłacić mu odszkodowanie pieniężne. Taka wypłata nie może być mniejsza niż trzy średnie miesięczne zarobki (). Wyjątek stanowią szefowie organizacji, w których kapitale zakładowym udział (udziały) Rosji przekracza 50 procent. Ich wynagrodzenie jest ściśle równe trzykrotności ich średnich miesięcznych zarobków – ani więcej, ani mniej*. Zasady takie określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Podjęcie przez kierownika organizacji bezpodstawnej decyzji, która pociągała za sobą naruszenie bezpieczeństwa mienia, jego niezgodne z prawem użycie lub inne uszkodzenie mienia organizacji (). Aby odwołać dyrektora generalnego na tej podstawie, należy wykazać, że niekorzystne skutki powstały właśnie w wyniku takiej decyzji. Jednocześnie pracownik miał inne możliwości wyjścia z trudnej sytuacji, z których nie skorzystał.

3. Jednorazowe rażące naruszenie przez szefa swojej organizacji obowiązki pracownicze(). Pojedyncze rażące naruszenie oznacza w szczególności niewykonanie obowiązków powierzonych dyrektorowi generalnemu na podstawie umowy o pracę, co może skutkować uszczerbkiem na zdrowiu pracowników lub szkodami majątkowymi w organizacji ().

Uwaga: zwolnienie szefa organizacji za podjęcie nieuzasadnionej decyzji i jednorazowe rażące naruszenie obowiązków pracowniczych jest środkiem dyscyplinarnym. Procedurę nałożenia sankcji dyscyplinarnej należy przeprowadzić zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku nieprzestrzegania tej procedury sąd może uznać odwołanie dyrektora generalnego za niezgodne z prawem i przywrócić go na stanowisko. W takim przypadku organizacja będzie musiała zapłacić kierownikowi za cały czas przymusowej nieobecności. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe podstawy zwolnienia

Jakie są dodatkowe podstawy odwołania dyrektora generalnego?

Rozwiązanie umowy o pracę z dyrektorem generalnym może nastąpić z dodatkowych powodów:

w związku z usunięciem ze stanowiska zgodnie z przepisami dotyczącymi niewypłacalności (upadłości). Jeżeli wobec organizacji wszczęto postępowanie upadłościowe, wówczas sąd arbitrażowy może usunąć ze stanowiska kierownika organizacji dłużnika na wniosek tymczasowego zarządcy majątku organizacji ();
w związku z przyjęciem przez uprawniony organ organizacji (zarząd, walne zgromadzenie uczestników, walne zgromadzenie akcjonariuszy, zarządca) lub właściciela nieruchomości (osoba upoważniona przez właściciela) organizacji decyzji o wcześniejszym rozwiązanie umowy o pracę (klauzula i art. 32 ustawy z dnia 8 lutego 1998 r. nr 14-FZ, ). Podobną decyzję może podjąć właściciel majątku jednolitego przedsiębiorstwa zgodnie z ustalonym ();
na podstawie przewidzianej w umowie o pracę z kierownikiem organizacji (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład za niezastosowanie się do decyzji walne zgromadzenie uczestników (akcjonariuszy), powodując straty organizacji lub szkody w jej mieniu.

Dodatkowe podstawy zwolnienia dyrektora generalnego przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy zaznaczyć, że po rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem generalnym decyzją uprawnionego organu osoba prawna Nie jest konieczne wskazanie konkretnych okoliczności rozwiązania umowy o pracę (). Ponadto powiadom kierownika przed zwolnieniem z powodu tę podstawę nie ma potrzeby. Przez główna zasada w takiej sytuacji dyrektorowi generalnemu przysługuje prawo do wypłaty odszkodowania* (art. , Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Zasadność tego stanowiska potwierdzają także sądy niższej instancji, zob. chociażby orzeczenia apelacyjne Moskiewskiego Sądu Miejskiego.

Pytanie z praktyki: jaka jest wysokość odszkodowania należnego menadżerowi w przypadku zwolnienia decyzją właściciela

W przypadku zwolnienia decyzją właściciela dyrektorowi generalnemu przysługuje odszkodowanie. Zapłać odszkodowanie, jeśli zwolnienie nie jest związane z winnymi działaniami lub biernością menedżera. Specjalny cel Zapłata ta ma na celu maksymalne zrekompensowanie zwolnionemu pracownikowi negatywnych konsekwencji spowodowanych utratą pracy. Minimalny rozmiar wynagrodzenie to wynosi trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zwalnianego menedżera. Największy rozmiar wynagrodzenie nie jest ograniczone przez prawo, dlatego wynagrodzenie w większej wysokości można ustalić w lokalnym akcie, statucie lub umowie o pracę z menadżerem.

Jeżeli odszkodowanie nie jest określone w umowie o pracę, akcie lokalnym lub statucie, nie stanowi to w ogóle podstawy do niepłacenia. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia w sprawie kwoty zapłaty, wysokość odszkodowania ustala sąd, biorąc pod uwagę okoliczności faktyczne danej sprawy, cel i cel tej płatności.

Takie wnioski wynikają z całości przepisów artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Uwaga: zarządca zwolniony decyzją właściciela bez zapłaty odszkodowania może zwrócić się do sądu i żądać nie tylko zapłaty odszkodowania wraz z odsetkami, ale także naprawienia szkody moralnej. Potwierdza się zasadność tego stanowiska praktyka arbitrażowa(patrz na przykład).

Wysokość odszkodowania za szkodę moralną ustala sąd i wskazuje w swoim postanowieniu. W takim przypadku sędziowie muszą wziąć pod uwagę charakter szkody wyrządzonej pracownikowi oraz stopień winy organizacji ().”

Profesjonalny system pomocy dla prawników, w którym znajdziesz odpowiedź na każde, nawet najbardziej skomplikowane pytanie.

Terminem „złoty spadochron” określa się określone świadczenia materialne zapisane pisemnie w umowie o pracę i wypłacane przedstawicielom najwyższej kadry kierowniczej organizacji w sytuacji ustania (zakończenia) stosunków z pracodawcą. Warunki te obowiązują w wielu przypadkach i zapewniają odbiorca lukratywne świadczenie po rozwiązaniu stosunku pracy.

Kto i kiedy otrzymuje „złote” płatności?

Rodzaje wynagrodzeń przewidzianych przez prawo (art. 181, art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) z tytułu płatności na rzecz szeregu kategorii pracowników wykonawczych (dyrektorzy, ich zastępcy, główni księgowi, członkowie organy wykonawcze), z którymi przy przystąpieniu do firmy została zawarta umowa o pracę, czeka Cię złoty spadochron za zwolnienie wymienionych kategorii z:

społeczeństwa, które mają swój udział kapitał zakładowy(od 50% udziałów) dotyczy mienia państwowego lub komunalnego;
fundusze pozabudżetowe kraju;
korporacje, instytucje, przedsiębiorstwa państwowe;
przedsiębiorstwa komunalne (instytucje);
państwowe organizacje unitarne.

Popularną opcją tego rodzaju płatności jest rekompensata pieniężna. Oprócz premii pieniężnych organizacje mogą zapewnić menedżerom, którzy zakończyli pracę, inne formy zachęt materialnych (akcje, emerytury korporacyjne).

Zgodnie z prawem (art. 80, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) warunki otrzymania rekompensaty materialnej określone w umowa o pracę lub w dodatkowo sporządzonej umowie pomiędzy stronami (pracodawcą, pracownikiem) i płatne w sytuacji ustania stosunków pracy z chwilą odejścia z firmy, możliwe są następujące możliwości zwolnienia:

na osobistą prośbę pracownika;
za zgodą stron;
w związku z redukcją firmy.

Podstawą płatności jest także likwidacja organizacji lub zmiana składu jej właścicieli.

Dlaczego w przypadku zwolnień najwyższej kadry kierowniczej wypłacane są duże sumy?

Znaczące kwoty odszkodowań mają na celu zmniejszenie niezadowolenia menedżera najwyższego szczebla, z którym rozwiązuje się stosunek pracy.

W przypadku przejęcia firmy znaczne kwoty „odpraw” dla zwalnianych pracowników łagodzą negatywne skutki pozbawienia dobrze płatnej pracy.

Celem „spadochronu” jest minimalizacja konsekwencji zwolnienia. Dlatego też przy ustalaniu wysokości świadczeń uwzględnia się czas trwania umowy o pracę oraz dochód, jaki zwolniony mógłby uzyskiwać, gdyby kontynuował pracę.

Jaki jest rozmiar „spadochronu” dla lidera?

Ustawodawczo w Federacji Rosyjskiej rekompensaty dla kadry kierowniczej (dyrektorów, członków zarządów), z którymi wcześniej rozwiązano stosunki produkcyjne, zaczęto dopuszczać w 2009 r., po wprowadzeniu zmian w rosyjskim prawie dotyczącym spółki akcyjne. Biorąc pod uwagę wiele problematycznych kwestii, z jakimi borykali się pracodawcy przy wydawaniu „złotych spadochronów”, w tym spory dotyczące wysokości wypłacanej kwoty, od 2014 roku zostały prawnie określone i ustalone ograniczenia w zakresie wypłat dla odchodzących menedżerów najwyższego szczebla.

Umowa o pracę określa konkretną wysokość odprawy, ale co do zasady w przypadku zwolnienia szefa organizacji ze stanowiska ten ostatni ma prawo do odszkodowania, którego wysokość nie może być mniejsza niż 3-krotność przeciętnej miesięcznej zarobki (art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby uniemożliwić czołowym pracownikom organizacji państwowych (miejskich) otrzymywanie nieuzasadnionych wielomilionowych świadczeń, ich wysokość w przypadku odejścia pracownika z pracy jest ograniczona do trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia (ustawa federalna nr 56 z 02.04.2014 r.) .

W sądzie możliwe jest ograniczenie wysokości tych świadczeń dla kierowników innych form organizacji (Uchwała Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 21 z 02.06.2015). Ponadto odszkodowanie nie przysługuje pracownikom, którym rozwiązano umowę o pracę z powodu naruszeń dyscyplinarnych lub innych kar.

Zbiorczy wskaźnik przekazywany najwyższemu kierownictwu spółki państwowe odprawa, ograniczona do 3-krotności miesięcznego wynagrodzenia, nie obejmuje następujących świadczeń (art. 127, art. 178, art. 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy zwalnianego;
zwrot kosztów podróży służbowych;
zwrot wydatków poniesionych w związku z przeprowadzką do pracy w innym miejscu;
naliczenie za niewykorzystany regularny urlop (pracowniczy);
przeciętne miesięczne zarobki zaoszczędzone na okres późniejszego zatrudnienia.

Przykład

Dyrektor generalny firmy „A” otrzymywał średnią miesięczną pensję w wysokości 200 000 rubli. Po zwolnieniu z powodu likwidacji organizacji otrzymał 990 000 rubli. „Złoty” zasiłek wyniósł 600 000 (200 000 x 3), a pozostała kwota to wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy, środki na niewykorzystaną część następne wakacje oraz wydatki na podróże służbowe przed zwolnieniem.

Ważny! Do dyrektorów, ich zastępców i głównych księgowych stosuje się ustawodawstwo stanowe. W przypadku pozostałych kategorii menedżerów najwyższego szczebla wynagrodzenie „spadochronowe” nie jest przewidziane jako obowiązkowe i regulowane jest klauzulami umów o pracę oraz przepisami wewnętrznymi.

Czy dopuszczalna jest odmowa udostępnienia „złotego spadochronu”?

W praktyce często pojawiają się kontrowersyjne sytuacje związane z odmową wypłaty przez firmę świadczeń lub wysokością kwot należnych do wypłaty.

Klauzula spadochronowa jest często część integralna umowy o pracę z menadżerami wyższego szczebla, więc firma nie ma prawa odmówić wypłaty. Orzeczenie sądu może nałożyć kwotę „spadochronową”, odsetki za niedotrzymanie terminu płatności oraz odszkodowanie za szkody moralne (art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik odchodzi na własną prośbę, nie przysługuje mu „złote” świadczenie. Nawet jeśli umowa produkcyjna zawiera taką klauzulę, wypowiedzenie stosunki pracy wszczęte przez pracownika nie przewiduje zapłaty dodatkowy rozmiar odszkodowanie zgodnie z prawem.

W przypadku nienależytego wykonywania obowiązków służbowych związanych z sankcje dyscyplinarne, nie możesz wypłacić odprawy (art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nieuzasadniona wysokość odszkodowania może naruszyć interesy właścicieli spółki. Przy obliczaniu kwoty wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę wyniki najwyższego menedżera. Przykładowo wynagrodzenie nie może obejmować premii kwartalnych lub rocznych przyznawanych w zależności od osiągnięcia określonych wskaźników pracy, jeżeli zwalniani nie osiągnęli tych wskaźników.

Niekorzystny pozycja finansowa Organizacja może służyć jako podstawa do odmowy przyznania zwiększonego wynagrodzenia w przypadku zwolnienia starszego pracownika. Ponadto wysokość odprawy musi być odpowiednio skorelowana z funduszem wynagrodzeń i zyskami firmy.

Opodatkowanie płatności „złotem”.

Świadczenie Złoty Spadochron, wypłacane na podstawie aktualnych kryteriów prawo pracy i na podstawie zawartych umów o pracę jest uwzględniany przez przedsiębiorstwa w pozycjach wydatków w celu ustalenia kwoty podatku dochodowego (art. 255 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). Zmiany w Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej umożliwiają włączenie do wydatków na zwolnienia:

umowy indywidualne lub zbiorowe;
odrębne (dodatkowe) umowy pomiędzy stronami umowy produkcyjnej, w tym umowy o rozwiązaniu umowy o pracę;
Przepisy wewnętrzne.

Podatki z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych są przeznaczone na rekompensatę w wysokości do 3-krotności miesięcznych zarobków lub 6-krotności miesięcznych zarobków dla osób, które przed zwolnieniem pracowały w przedsiębiorstwach na Dalekiej Północy (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Minimalny wskaźnik niepodlegający opodatkowaniu nie jest zależny od stanowiska pracownika ani od powodów rozwiązania stosunku pracy.

Ważny! W sytuacji, gdy „spadochrony” są w zasięgu jednego rok kalendarzowy są płacone kilkakrotnie, dla każdego przypadku płatności obowiązuje niepodlegające opodatkowaniu minimum podatku dochodowego od osób fizycznych (pismo Ministerstwa Finansów Rosji nr 03-04-06/14970 z 29.04.2013).

Płatności na rzecz menedżera, jego zastępców i głównych księgowych podlegają składkom ubezpieczeniowym w wysokości ponad 3 lub 6-krotności (dla terytorium Dalekiej Północy) średniego miesięcznego wynagrodzenia (ustawa federalna nr 212 z 24 lipca, 2009).

Czasami pracodawcy mają obowiązek wypłacić pracownikowi w momencie zwolnienia nie tylko wynagrodzenie za czas przepracowany w miesiącu zwolnienia i odszkodowanie za niewykorzystany urlop, ale także inne kwoty.

Często pojawiają się trudności przy ich obliczaniu i procedurze płatności, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa dokładnej procedury ich obliczania ani płatności.

A jeśli zrobisz coś złego, mogą pojawić się roszczenia ze strony pracownika i inspekcji pracy, jeśli tam złoży skargę. Nie da się uniknąć roszczeń inspektorów, jeżeli nieprawidłowe obliczenie tych wpłat prowadzi do zaniżenia podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym, podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami.

Jakie płatności przysługują pracownikowi i kiedy?

W przypadku zwolnienia z określonych powodów obowiązek dokonania wpłat i ich wysokość zależą od tego, kto jest pracodawcą - organizacją czy przedsiębiorcą.

POWIEMY PRACOWNIKOWI

Organ zatrudnienia wyda rozwiązanie, z którego można otrzymać były pracodawca zarobki za trzeci miesiąc zatrudnienia, jeżeli w ciągu 2 tygodni od zwolnienia pracownik zgłosi się do tego organu i nie zostanie zatrudniony Sztuka. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli przedsiębiorca zwalnia pracowników w związku z zakończeniem działalności klauzula 1 część 1 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub zmniejszenie personelu lub liczby ust. 2 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas odprawy oraz wynagrodzenie za okres zatrudnienia zwolnionym pracownikom wypłaca się w wysokości przewidzianej w umowie o pracę Sztuka. 307 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli w umowie z pracownikiem nie określono nic, wówczas w ogóle nic nie jest wypłacane. Postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Kirowie z dnia 09.06.2011 r. nr 33-3185; Postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Chabarowsku z dnia 07.09.2010 nr 33-4591; Postanowienie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 27 maja 2010 r. Nr 33-8604.

Wypłaty na rzecz pracowników w przypadku zwolnienia z innych powodów są takie same zarówno dla organizacji, jak i przedsiębiorców.

Odprawa pieniężna

Kodeks pracy zobowiązuje do wypłaty odprawy dopiero w przypadku zwolnienia z pracy z następujących powodów.

Podstawy zwolnienia	Wysokość odprawy
Likwidacja organizacji klauzula 1 część 1 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej	Przeciętne miesięczne zarobki wszystkich pracowników, z wyłączeniem m.in Sztuka. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: pracownikom sezonowym, którym wypłacana jest odprawa w wysokości dwutygodniowego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia Sztuka. 296 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; pracownikom zatrudnionym na okres do 2 miesięcy, którym wypłacana jest odprawa w wysokości ustalonej lub miejscowo akt normatywny lub układ zbiorowy lub układ pracy. Jeżeli w dokumentach tych nie ma żadnej informacji o wysokości odprawy, nie trzeba nic płacić. Sztuka. 292 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji ust. 2 ust. 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Odmowa pracownika przeniesienia na inną pracę ze względów zdrowotnych klauzula 8 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej	Średnie zarobki z dwóch tygodni Sztuka. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Pobór do służby wojskowej (pobór do służby zastępczej) klauzula 1 część 1 art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Przywrócenie do pracy decyzją sądu lub inspekcji pracy pracownika, dla którego wcześniej wykonywał tę pracę ust. 2 ust. 1, art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Odmowa przeniesienia pracownika do pracy w innym miejscu wspólnie z pracodawcą klauzula 9 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Uznanie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego ust. 5 ust. 1, art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Odmowa pracownika kontynuowania pracy wskutek zmiany warunków umowy o pracę z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnymi lub warunki technologiczne praca klauzula 7 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Naruszenie bez winy pracownika przepisów prawa dotyczących zawierania umowy o pracę, jeżeli wyklucza to możliwość kontynuowania przez niego pracy i nie ma możliwości przeniesienia go do innej pracy klauzula 11 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej*	Średnie miesięczne zarobki Sztuka. 84 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

* Do takich naruszeń zaliczają się przypadki zawarcia umowy o pracę z osobami i Sztuka. 84 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

którzy zostali pozbawieni wyrokiem sądu prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności;
dla których dana praca jest przeciwwskazana ze względów medycznych;
którzy nie posiadają dokumentu o wykształceniu, a zgodnie z prawem wykonywanie pracy wymaga szczególnej wiedzy;
którzy zostali zdyskwalifikowani, pozbawieni specjalnych praw lub wydaleni z Federacji Rosyjskiej;
którzy zostali zwolnieni z rządu lub służba miejska, jeżeli ustawa przewiduje ograniczenia w ich zaangażowaniu w pracę;
którym prawo zabrania wykonywania określonych rodzajów pracy (na przykład nieletni nie mogą być zatrudniani do prac niebezpiecznych). Sztuka. 265 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Odprawa jest wynagrodzeniem za sam fakt zwolnienia. Dlatego należy je wypłacić pracownikowi w dniu zwolnienia. Część 4 84 ust. 1, art. 140 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawą jego zapłaty jest postanowienie wskazujące odpowiednie podstawy zwolnienia. Nie ma konieczności wydawania odrębnego nakazu wypłaty świadczeń.

Zarobki za okres zatrudnienia

Odprawa ta przysługuje wyłącznie pracownikom zwolnionym organizacje na dwóch podstawach m Sztuka. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

w przypadku likwidacji organizacji;
w przypadku zmniejszenia liczby lub personelu pracowników.

Kategoria pracowników	Za jaki okres wypłacane jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie?
Pracownicy sezonowi	Niezapłacone
Pracownicy zatrudnieni na okres do 2 miesięcy	Niezapłacone
Osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin	Niezapłacone
Osoby pracujące na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych	Do czasu zatrudnienia, nie dłużej jednak niż 6 miesięcy po zwolnieniu Sztuka. 318 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Inni pracownicy	Przed zatrudnieniem, ale nie później niż 3 miesiące po zwolnieniu Sztuka. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Po pierwszym miesiącu po zwolnieniu były pracownik nic nie jest płacone gdyż w dniu zwolnienia odprawa została już wypłacona Artykuły 178, 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zarobki za okres zatrudnienia powinny zapewnić zwalnianym pracownikom wsparcie finansowe po zwolnieniu, pod warunkiem, że nie znajdą oni od razu innej pracy. Dlatego jest ono wypłacane dopiero wtedy, gdy pracownik potwierdzi, że nie znalazł jeszcze nowej pracy.

Czasami pracownikowi (zwłaszcza w okresie likwidacji organizacji) wynagrodzenie za okres zatrudnienia wypłacane jest bezpośrednio w dniu zwolnienia, bez oczekiwania na potwierdzenie, że pracownik nie znalazł pracy. Taka płatność jest ekonomicznie nieuzasadniona, gdyż pracodawca nie posiada dowodów potwierdzających jej zasadność Sztuka. 252 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej.

Jakie dokumenty należy wymagać od byłego pracownika, aby wypłacić wynagrodzenie za okres zatrudnienia, zależy od tego, za który miesiąc po zwolnieniu jest ono wypłacane.

Okres	Kwota płatności i dokumenty, na podstawie których jest ona wypłacana Artykuły 178, 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Po drugim miesiącu po zwolnieniu dla zwykłych pracowników	Średnie miesięczne zarobki pisemne oświadczenie; zeszyt ćwiczeń**, w którym nie znajduje się zapis o przyjęciu na nowe miejsce pracy
Po drugim i trzecim miesiącu po zwolnieniu w przypadku osób pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych
Po trzecim miesiącu po zwolnieniu dla zwykłych pracowników	Średnie miesięczne zarobki, Jeśli Były pracownik zaprezentuję: pisemne oświadczenie; książeczka pracy* bez zaświadczeń o zatrudnieniu w nowym miejscu pracy; decyzja urzędu pracy o utrzymaniu średniego wynagrodzenia przez trzeci (czwarty, piąty, szósty) miesiąc po zwolnieniu
Po czwartym, piątym i szóstym miesiącu po zwolnieniu w przypadku osób pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych

* Jeżeli były pracownik otrzyma pracę przed końcem drugiego lub kolejnych miesięcy po zwolnieniu, wówczas na podstawie pisemnego wniosku i kopii należy mu wypłacić przeciętne miesięczne wynagrodzenie proporcjonalnie do okresu „bezrobocia” zeszyt ćwiczeń certyfikat dla nowego miejsca pracy Artykuły 178, 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

** Należy go skopiować, poświadczyć i przechowywać.

Pracownik może ubiegać się o to świadczenie w dowolnym momencie, nawet rok po zwolnieniu.

Odszkodowanie za wcześniejsze zwolnienie

POWIEMY PRACOWNIKOWI

Jeśli organizacja usytuowany w procesie likwidacji, ale również nie wyłączone z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych, W sprawie zarobków zaoszczędzonych w okresie zatrudnienia pracownik musi skontaktować się z komisja likwidacyjna. Przecież po wykluczeniu organizacji z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych otrzymanie tej płatności nie będzie już możliwe.

Likwidując organizację lub zmniejszając jej liczebność lub personel, pracodawca ma obowiązek uprzedzić pracowników na piśmie o zbliżającym się zwolnieniu z co najmniej 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Część 2 180 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie za zgodą pracownika umowę o pracę z nim można rozwiązać przed upływem okresu wypowiedzenia za zapłatą dodatkowe odszkodowanie, oprócz odprawy i średniego wynagrodzenia zatrzymanego przez pracownika za okres zatrudnienia.

Wysokość dodatkowego wynagrodzenia ustalana jest na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, proporcjonalnie do czasu pozostałego do upływu okresu wypowiedzenia Część 3 180 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dla organizacji płacenie takiego dodatkowego wynagrodzenia nie jest do końca opłacalne, ponieważ pracownik otrzyma je nie za pracę, ale za zgodę na wcześniejsze zwolnienie.

Wynagrodzenia dla menedżerów najwyższego szczebla

Kodeks pracy przewiduje specjalne odszkodowanie w przypadku zwolnienia i Sztuka. 181 ust. 2 art. 278, art. 279 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji - dla jej szefa, jego zastępców i głównego księgowego.

Zmiana właściciela majątku organizacji - jest to w szczególności:

prywatyzacja państwa lub własność komunalna A Sztuka. 1 ustawy z dnia 21 grudnia 2001 r. nr 178-FZ;
przejście do własność państwowa majątek będący własnością organizacji i klauzula 2 art. 235 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej;
sprzedaż przedsiębiorstwa jako zespołu nieruchomości Artykuły 559-566 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Nie następuje zmiana własności majątku organizacji gdy zmienia się skład uczestników spółki LLC lub JSC klauzula 1 art. 66 ust. 3 art. 213 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej; klauzula 32 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17 marca 2004 r. nr 2;

bez wyjaśnienia - dla szefa organizacji w przypadku braku winnych działań z jego strony.

Odszkodowanie dla menedżerów najwyższego szczebla musi zostać wypłacone w dniu zwolnienia w wysokości co najmniej trzech miesięcznych wynagrodzeń Sztuka. 181 ust. 2 art. 278, art. 279 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Odprawy i przeciętne miesięczne zarobki za okres zatrudnienia w tych przypadkach nie są wypłacane menedżerom najwyższego szczebla.

Inne płatności po zwolnieniu

Umowa o pracę lub układ zbiorowy może przewidywać wypłaty zwolnionemu pracownikowi z innych powodów, a także zwiększone świadczenia po zwolnieniu w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej Artykuły 178, 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obliczanie płatności po zwolnieniu

Okres obliczeniowy dla wszystkich tych świadczeń, w tym dla przeciętnego wynagrodzenia zatrzymanego za drugi i kolejne miesiące okresu zatrudnienia, jest taki sam. Jest to 12 miesięcy kalendarzowych przed zwolnieniem. Co więcej, jeśli zwolnisz pracownika ostatniego dnia miesiąca (czyli jest to ostatni dzień pracy pracownika), wówczas ten miesiąc zostanie uwzględniony okres rozliczeniowy. Jeżeli zwolnienie następuje w innym dniu miesiąca, okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownik został zwolniony Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; pkt 4 Regulaminu, zatwierdzony. Dekret Rządu nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. (zwany dalej Regulaminem).

Na kalkulację odpraw nie ma wpływu stosowany w organizacji system wynagradzania: wynagrodzenie, praca na akord, oparte na stawkach godzinowych, dziennych lub miesięcznych.

Przy regularnym rozliczaniu czasu pracy dni robocze za miesiące po zwolnieniu podlegają rozliczeniu w trybie pięciodniowym lub sześciodniowym tydzień pracy, w zależności od trybu działania organizacji, przypadające na okres płatny, czyli na konkretny miesiąc po zwolnieniu pkt 9 Regulaminu. W takim przypadku odprawa wypłacana w dniu zwolnienia musi być obliczona za dni robocze przypadające w pierwszym miesiącu po dniu zwolnienia.

Aby obliczyć odprawę (zarobek za okres zatrudnienia), przeciętne miesięczne zarobki w tym przypadku można obliczyć korzystając ze wzoru e