Kalendarz pracy na rok produkcji. Rosja: Kalendarz produkcji (2018). Wyjaśnienia dotyczące norm czasu pracy

Ile dni roboczych i weekendów jest w 2018 roku? Jak wygląda kalendarz produkcji na 2018 rok przy pięciodniowym tygodniu pracy? Jakie są normy czasu pracy w „pięciodniowym tygodniu”? W tym artykule podsumowaliśmy informacje na ten temat. Można także pobrać kalendarz produkcji na rok 2018.

Zastosowanie kalendarza produkcyjnego w 2018 roku

Rok 2018 ma 365 dni kalendarzowych. Jednak w Rosji jest sporo świąt. Obejmują one także weekendy (z pięciodniowym tygodniem pracy – sobotą i niedzielą). Jak się nie pomylić i prawidłowo rozdzielić normy czasu pracy? Co więcej, jeśli mówimy o o rachunkowości, wówczas przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, diet podróżnych i sporządzaniu raportów należy uwzględnić dni robocze, święta i weekendy. W tym celu tworzony jest kalendarz produkcji na rok 2018 z pięciodniowym tygodniem pracy.

Podstawa tworzenia kalendarza

Artykuł 112 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska definiuje dni wolne od pracy oraz dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. Nr 1250 „W sprawie przeniesienia weekendów w 2018 r.”. Te regulacyjne akty prawne stanowią podstawę do ustalenia kalendarza produkcji na 2018 rok z weekendami i wakacje.

Dni wolne od pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w 2018 r

Święta wolne od pracy w Federacja Rosyjska Czy:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia – Nowy Rok;
• 7 stycznia – Boże Narodzenie;
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja – Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja – Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca – Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

Lista dni wolnych od pracy jest stała i nie zmienia się z roku na rok. Jest to zapisane w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jakie transfery planowane są w 2018 roku

Artykuł 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przeniesienie dni wolnych odbywa się w celu racjonalnego planowania czasu pracy w organizacjach i uwzględnienia interesów różnych kategorii obywateli Federacji Rosyjskiej w tworzeniu warunków dla właściwy odpoczynek. W tym celu dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 października 2017 r. nr 1250 „W sprawie przeniesienia weekendów w 2018 r.” przewiduje następującą zmianę weekendów:

Jak rozłożyć standardy czasu pracy w 2018 roku w „pięciodniowym tygodniu pracy”

Zgodnie z Procedurą zatwierdzoną. Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 13 sierpnia 2009 r. N 588n standardowy czas pracy oblicza się w zależności od ustalonego czasu pracy w tygodniu zgodnie z obliczonym harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy z dwoma dni wolne w sobotę i niedzielę w zależności od czasu trwania dzienna praca(zmiany). Zatem przy 40-godzinnym tygodniu pracy standardowy czas pracy wynosi 8 godzin, przy 36-godzinnym tygodniu pracy będzie to 7,2 godziny, a przy 24-godzinnym tygodniu pracy – 4,8 godziny.

Artykuł pomoże w łatwy sposób obliczyć standardowy czas pracy w 2019 roku dla 40, 36 i 24-godzinnego tygodnia pracy. Skorzystaj z przygotowanej tabeli dla miesięcy i kwartałów i przestudiuj procedurę obliczeniową.

Przeczytaj nasz artykuł:

Standardowe godziny pracy na rok 2019 – jak obliczyć

Jaki jest normalny wymiar czasu pracy, to pytanie ważne zarówno dla funkcjonariuszy personalnych, jak i pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej normą jest czterdzieści godzin tygodniowo. Jest to maksimum, jakie pracownik może przepracować w tygodniu, zarówno w systemie pięciodniowym, jak i sześciodniowym.

Standardowy czas trwania dzień roboczy- Godzina ósma. Na podstawie tej liczby sporządzane są harmonogramy i ustalany jest bilans czasu pracy. Normę miesięczną można łatwo obliczyć na podstawie normy tygodniowej. Należy wziąć pod uwagę, że niektóre kategorie pracowników mają pracować nie więcej niż 36 lub 24 godziny tygodniowo.

Liczba dni roboczych (dni powszednich) w 2019 r. przy pięciodniowym tygodniu pracy wynosi 247. Liczba weekendów i świąt wynosi 118. Zatem roczny standard czasu pracy na 2019 r. przy 40-godzinnym tygodniu pracy wynosi 1970 godzin ( 40 godzin: 5 dni × 247 dni – 6 godzin).

Jak będziemy pracować i odpoczywać w 2020 roku

Ministerstwo Pracy określiło, jak będziemy pracować i odpoczywać w 2020 roku. Święta noworoczne zostaną skrócone, ale wakacje majowe zostaną wydłużone. W 2020 roku zwiększy się liczba dni i godzin pracy, zmieni się także liczba dni, które należy skrócić o jedną godzinę. Eksperci z magazynu Personnel Directory przygotowali dla Państwa kalendarze produkcyjne na rok 2020 na okresy pięciodniowe i sześciodniowe, pobierz je i wykorzystaj w swojej pracy.

Na rozkład zmian wymiar czasu pracy w dalszym ciągu nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Osiąga się to poprzez naprzemienne dni pracy i odpoczynku zgodnie z harmonogramem zmian. Procedura ta dotyczy również dnia dwunastogodzinnego. Zatem standardowy czas pracy w 2019 r. w systemie zmianowym, niezależnie od długości zmiany, również wynosi 1970 godzin (40 godzin: 5 dni × 247 dni – 6 godzin).

Kodeks pracy nie określa standardowej pory nocnej w miesiącu. Natomiast w przypadku pracy w porze nocnej czas zmiany musi być o 1 godzinę krótszy, czyli pracownik musi pracować na zmianę siedmiogodzinną. Jeśli ze względu na potrzeby produkcyjne musisz pracować osiem godzin nocna zmiana wówczas pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości półtorakrotności stawki.

Standardowe godziny pracy na rok 2019: tabela

	Ilość dni na pięciodniowy tydzień			Ilość dni na sześciodniowy tydzień
	Dni kalendarzowe		Weekendy i święta	Dni kalendarzowe		Weekendy i święta
kwateruję
II kwartał
I półrocze
Wrzesień

Godziny miesięczne w roku 2019

Standardowy czas pracy w roku 2019 w poszczególnych miesiącach zależy od liczby dni powszednie. Na przykład w październiku 2019 r. jest odpowiednio 23 takich dni godziny pracy miesięcznie – 184 (23 x 8).

Aby obliczyć, godzinowy czas trwania tygodnia roboczego (może wynosić 40, 39, 36,30, 24 itd.) dzieli się przez 5 i mnoży przez liczbę dni roboczych w danym miesiącu. Następnie od otrzymanej wartości odejmuje się liczbę godzin, o jaką skrócono całkowity dzień pracy w przeddzień świąt.

Kiedy pracownicy pozostają w biurze wieczorami i pracują w weekendy, oczekują wyższej płacy. Jeżeli nieregularny dzień na podstawie skargi pracownika zostanie uznany za pracę w godzinach nadliczbowych, za nadgodziny trzeba będzie naliczyć i wypłacić odszkodowanie za zwłokę w płatnościach. Przeczytaj w magazynie HR Directory, jak uwzględnić nadgodziny pracowników, aby nie przepłacać.

Okazuje się, że standardowe godziny pracy w ciągu dnia lub zmiany, w zależności od długości tygodnia, kształtują się następująco:

• przy 40-godzinnym tygodniu pracy będzie to 8 godzin;
• przy 39 – 7,8;
• przy 36 – 7,2;
• o 35 – 7;
• o 24 – 4,8.

W 2019 roku dni przedświątecznych będzie sześć – 22 lutego, 7 marca, 30 kwietnia, 8 maja, 11 czerwca i Nowy Rok 31 grudnia. Czas pracy w te dni tradycyjnie ulega skróceniu o godzinę. W przypadku przesunięcia dnia wolnego na dzień powszedni, dzień ten nie ulega skróceniu.

	Czas pracy(w godzinach)
	w 40-godzinnym tygodniu	w 36-godzinnym tygodniu pracy	z 24-godzinnym tygodniem pracy
kwateruję
II kwartał
I półrocze
Wrzesień
III kwartał
IV kwartał
II połowa roku

Obliczając normy, nie zapomnij o przełożeniu weekendów. Jeżeli okaże się, że dzień wolny i dzień wolny od pracy pokrywają się, dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień powszedni następujący po święcie. W drodze wyjątku może zostać ustalona specjalna procedura przesuwania świąt przypadających na weekendy. Na przykład część świąt noworocznych w ostatnich latach została dodana do innych świąt, na przykład maja.

Poniżej podajemy przykłady obliczeń.

Standardowe godziny pracy we wrześniu 2019 r

We wrześniu przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi przypada 21 dni roboczych i 9 dni wolnych.

Godziny pracy we wrześniu to:

• przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 168 godzin (40 godzin: 5 dni × 21 dni);
• w 36 – 151,2 (36 godzin: 5 d x 21 d);
• w 24 – 100,8 (24 godziny: 5 dni x 21 dni).

Standardowe godziny pracy w październiku 2019 r

W październiku przy pięciodniowym tygodniu pracy z dwoma dniami wolnymi przypada 23 dni powszednie i 8 dni wolnych.

Godziny pracy w tym miesiącu to:

• przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 184 godziny (40 godzin: 5 dni × 23 dni);
• w 36 – 165,6 (36 godzin: 5 d x 23 d);
• w 24 – 110,4 (24 godziny: 5 dni x 23 dni).

Roczny standardowy czas pracy na rok 2019

W podobny sposób możesz obliczyć standardowy czas pracy w ciągu roku: podziel długość tygodnia pracy (40, 39, 36, 30, 24 itd.) przez 5, następnie sprawdzając kalendarz, pomnóż przez liczba dni roboczych w tym roku. Od otrzymanej liczby odejmij liczbę godzin, o jaką zostanie obniżony wymiar czasu pracy w dniach poprzedzających święta wolne od pracy.

Przyjrzyjmy się konkretnie sytuacji w 2019 roku. W tym roku będzie 247 dni roboczych z pięciodniowym tygodniem pracy i dwoma dniami wolnymi. W tym 6 dni przedświątecznych skróconych o godzinę, 118 weekendów i świąt wolnych od pracy.

Standardowe godziny pracy w 2019 roku będą wynosić:

• przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 1970 godzin (40 godzin: 5 dni × 247 dni – 6 godzin);
• w 36 – 1772,4 (36 godzin: 5 dni × 247 dni – 6 godzin);
• w 24 – 1179,6 (24 godziny: 5 dni × 247 dni – 6 godzin).

W oczekiwaniu na kolejny rok kalendarzowy każda osoba prędzej czy później myśli o tym, jak to będzie - rok prosty czy rok przestępny? Szczególnie istotne ten moment nabywa, gdy planujemy ważne wydarzenie na nowy okres kalendarzowy – przeprowadzkę, zakup nieruchomości, transakcję handlową czy długą podróż. Ludzie od dawna wierzyli, że latom z jednym dniem więcej niż zwykle towarzyszą różnego rodzaju nieszczęścia i niepowodzenia.

I twierdzą, że wpływ lat przestępnych znajduje odzwierciedlenie nie tylko w szczęściu zwykłych obywateli, ale także w rozwoju krajów i świata jako całości - sytuacja polityczna i gospodarcza pogarsza się, a ryzyko konfliktów staje się bardziej realne . Nic dziwnego, że rok przestępny to okres, w którym przez 366 dni czekamy na sztuczki (i częściej niż zwykle plujemy przez lewe ramię). Dolicza się dodatkowy dzień w takim roku ze względu na datę 29 lutego.

Pojęcie „roku przestępnego” pojawiło się ze względu na różnicę w obliczeniach kalendarzowych i astronomicznych. Astronomowie przy obliczaniu biorą pod uwagę, że rok (czyli okres, w którym planeta wykonuje pełny okrąg wokół Słońca) zawiera 365,25 dni. W normalnym rok kalendarzowy takie obliczenia nie miały zastosowania, uznano więc, że rok wynosi 365 dni. Jednak pozostałe 0,25 dnia nie może po prostu zniknąć, dlatego co cztery lata, gdy zgromadzi się „dodatkowy” dzień, jest on dodawany do kalendarza lutowego.

Czy rok 2018 jest rokiem przestępnym czy nie?

Ustalenie, czy nowy okres będzie uważany za okres przestępny, wcale nie jest trudne. Wystarczy podzielić liczbę roku przez liczbę 4. Jeśli ostateczna wartość okaże się liczbą całkowitą, jest to rok przestępny, a jeśli w wyniku obliczeń otrzymamy resztę, to jest to całkiem normalne . Tym samym możemy Was uspokoić informacją, że rok 2018 obejmuje zaledwie 365 dni, gdyż 18:4 daje w sumie 4,5. Ponadto rok przestępny nastąpił całkiem niedawno - w 2016 r., A jeśli zaobserwujesz okres 4 lat, musisz przygotować się na trudny okres nie wcześniej niż w 2020 r.

Odziedziczyłem po ojcu firmę, która była, delikatnie mówiąc, nierentowna. Nie było ani chęci, ani możliwości, żeby to zrobić. Aby nie stracić pieniędzy, podjąłem decyzję o likwidacji firmy. Okazało się, że nie jest to takie proste. Były tam pewne niuanse. Znajomy zaprowadził mnie do Caesar Consulting. Muszę przyznać, że od razu wzięliśmy się do pracy. Sprawy dotyczące spółki zostały rozwiązane, skutecznie zlikwidowane i dość szybko. Prawnik, z którym się wcześniej skontaktowali, przedstawił inny obraz. Więc jestem szczęśliwy.

Eclex (Eclecs)

W lutym 2019 zwróciłem się do firmy Eclex o usługę rejestracji umowy najmu, od razu powiedziano mi o kosztach (20 000 rubli), za te pieniądze otrzymałem cały pakiet potrzebnych mi dokumentów, konsultacje we wszystkich kwestiach , weryfikację wszystkich już istniejących dokumentów, prawnicy zorganizowali proces składania dokumentów do organów i ich otrzymywania. Najważniejsze, że przygotowali dla mnie umowę najmu, uwzględniając wszystkie moje życzenia i modyfikacje, a nie standardową, pobraną z Internetu. Jestem całkowicie zadowolony z wyniku.

Szukaliśmy firmy, która zapewniłaby wysokiej jakości usługi rejestracyjne, aby uniknąć problemów w przyszłości. Kierując się rekomendacją zdecydowaliśmy się na ten wskazany. Już podczas konsultacji było widać, że chłopaki to profesjonaliści. Wszystko odbyło się błyskawicznie, pomogli w zebraniu dokumentów założycielskich, wszystkie etapy zostały zrealizowane możliwie najszybciej dzięki doświadczeniu i umiejętnościom specjalistów. Profesjonalizm pracowników firmy nie ulega wątpliwości.

Konsulting Cezar

Z firmą Caesar Consulting zaprzyjaźniłem się podczas rejestracji mojej pierwszej spółki LLC. Pamiętam, że wtedy martwiłem się, że wszystko uda się szybko i bez problemów. I wszystko wyszło po prostu wspaniale! Teraz mam już kilka sklepów, a prawnicy z firmy stali się po prostu moimi przyjaciółmi. Księgowość również sprawia mi przyjemność, kontaktuję się z nim okresowo. Rozwiązują wiele problemów podatkowych. Dzięki chłopaki!

Studio prawnicze Ksenia Pak

Witaj Ksenio. Proszę o informację jak mogę się porozumieć z kierownikiem administracji, w jakim języku? Człowiek nie rozumie co robi. Poniża godność osoby niepełnosprawnej, wypiera to, czego wymaga prawo. Ratuje swoich towarzyszy. Z jakiej perspektywy mam złożyć na niego skargę?

Nie można przecenić znaczenia kalendarza produkcji. Informacje w nim zawarte są przydatne i niezbędne zarówno dla profesjonalistów, jak i zwykłych obywateli.

Co jest w tym dokumencie? Przede wszystkim oficjalne dane o tym, ile jest w roku weekendów, dni roboczych i świąt. Szczegółowo rozszyfrowano także standardy czasu pracy obowiązujące na terenie całej Federacji Rosyjskiej.

Kalendarz produkcyjny na rok 2018 zakłada pięciodniowy tydzień pracy.

W sumie w 2018 roku zaplanowano 247 dni pracy (1970 godzin) i 118 dni wolnych.

Najdłuższy weekend w Nowym Roku to 10 pełnych dni. Kolejne najdłuższe święta to marzec i maj – po 4 dni każde. 3 dni odpoczynku zaplanowano na 23 lutego (Dzień Obrońcy Ojczyzny), 12 lipca (Święto Rosji) i 4 listopada (Dzień Jedności Narodowej).

Dzień Zwycięstwa, obchodzony corocznie 9 maja, w tym roku wypada w środku tygodnia i obejmuje tylko jedno święto.

Dla ułatwienia percepcji umożliwiliśmy podział kalendarza na kwartalny i miesięczny. Mamy nadzieję, że przedstawione informacje pomogą księgowym i pracownikom szybciej rozwiązywać problemy zawodowe usługi personalne i nie tylko.

Święta i transfery weekendowe w 2018 roku

W 2018 roku świętami wolnymi od pracy w Federacji Rosyjskiej są:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 8 stycznia - Święta Nowego Roku (ze zmianami) Prawo federalne z dnia 23 kwietnia 2012 r. nr 35-FZ);
• 7 stycznia - Boże Narodzenie;
• 23 lutego – Dzień Obrońcy Ojczyzny;
• 8 marca – Międzynarodowy Dzień Kobiet;
• 1 maja - Święto Wiosny i Pracy;
• 9 maja - Dzień Zwycięstwa;
• 12 czerwca - Dzień Rosji;
• 4 listopada to Dzień Jedności Narodowej.

W celu racjonalne wykorzystanie w przypadku pracowników w weekendy i święta wolne od pracy Rząd Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy, ma prawo przenieść weekendy na inne dni. Na podstawie art. 112 Kodeksu pracy, jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, wówczas w kalendarzu produkcyjnym zostaje on przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie.

Przeniesienie urlopów przewidziane w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie przeniesienia urlopów w 2018 r.” z dnia 14 października 2017 r. nr 1250:

• od soboty 6 stycznia do piątku 9 marca;
• od niedzieli 7 stycznia do środy 2 maja;
• od soboty 28 kwietnia do poniedziałku 30 kwietnia;
• od soboty 9 czerwca do poniedziałku 11 czerwca;
• od soboty 29 grudnia do poniedziałku 31 grudnia.

Jednocześnie w soboty 28 kwietnia, 9 czerwca, 29 grudnia 2018 r. dni robocze będą skrócone o 1 godzinę.

Normy czasu pracy na 2018 rok

Miesiąc / Kwartał / Rok	Ilość dni			Czas pracy (godzina)
	Kalendarz	pracownicy	Weekendy	40 godzin/tydzień	36 godzin/tydzień	24 godziny/tydzień
Styczeń	31	17	14	136	122,4	81,6
Luty	28	19	9	151	135,8	90,2
Marsz	31	20	11	159	143	95
Kwiecień	30	21	9	167	150,2	99,8
Móc	31	20	11	159	143	95
Czerwiec	30	20	10	159	143	95
Lipiec	31	22	9	176	158,4	105,6
Sierpień	31	23	8	184	165.6	110.4
Wrzesień	30	20	10	160	144	96
Październik	31	23	8	184	165,6	110,4
Listopad	30	21	9	168	151,2	100,8
Grudzień	31	21	10	167	150,2	99,8
1 kwartał	90	56	34	446	401,2	266,8
2. kwartał	91	61	30	485,0	436,2	289,8
Trzeci kwartał	92	65	27	520	468	312
4. kwartał	92	65	27	519	467	311
2018	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

Jak obliczyć standardowe godziny pracy w 2018 r. Przy sześciodniowym tygodniu pracy

Dla organizacji z pięciodniowymi i sześciodniowymi tydzień pracy Proces obliczania jest taki sam.

Uwaga! Firmy posiadające sześciodniowy tydzień pracy obliczają standardowy czas pracy w 2018 roku w oparciu o pięciodniowy tydzień pracy.

Jeżeli jednak pomnożymy dni robocze przez godziny pracy, otrzymana liczba godzin pracy w miesiącu przy sześciodniowym tygodniu pracy może nie odpowiadać liczbie godzin pracy w miesiącu przy pięciodniowym tygodniu pracy.

Na przykład: weźmy październik 2018 r. Standardowy czas pracy w tym miesiącu dla pięciodniowego tygodnia wynosi 184 godziny.

A co dzieje się z sześciodniowym dniem pracy: (23 dni powszednie * 7 godzin pracy) + (4 soboty * 5 godzin pracy) = 181 godzin.

Co zrobić z rozbieżnościami? Nie musisz nic z nimi robić. To tylko rozbieżność czysto arytmetyczna. Zgodnie z art. 129, art. 99 i art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w których określono pojęcia wynagrodzenia i pracy w godzinach nadliczbowych, rozbieżności te nie mogą w żaden sposób wpływać na wynagrodzenie pracownika. Ale księgowy firmy z sześciodniowym harmonogramem musi przechowywać dokładne dane.

01 marca 2020 r